Kebanyakan organisasi yang beroperasi di Rusia menggunakan hari kerja lima hari dengan hari bekerja 8 jam; mengikut piawaian ini, pekerja bekerja di hari minggu, dan kemudian berehat pada hari Sabtu dan Ahad. Tetapi sesetengah perniagaan tidak boleh berhenti proses pembuatan, mereka terpaksa bekerja sepanjang masa dan setiap hari, maka pengurus perlu memperkenalkan jadual syif.

Mari kita fikirkan cara membuat kontrak pekerjaan semasa jadual kerja syif, supaya tidak melanggar undang-undang semasa dan tidak melanggar kedua-dua kepentingan anda dan hak pekerja.

Disebabkan sifat khusus kerja di perusahaan tertentu, terdapat keperluan untuk mengekalkan sistem syif.

Sesetengah kitaran pengeluaran tidak boleh dihentikan, kerana ini akan melibatkan kerugian material yang besar dan kehilangan keuntungan, tetapi, disebabkan oleh fisiologi, keupayaan pekerja mempunyai had.

Perundangan Persekutuan Russia telah memperkenalkan langkah-langkah sekatan mengenai waktu bekerja, jadi satu-satunya pilihan untuk tidak melambatkan proses kerja ialah membahagikannya kepada beberapa bahagian, iaitu syif.

Penting! Menurut , aliran kerja boleh dibahagikan kepada dua, tiga atau empat bahagian. Pilihan paling mudah dan paling popular ialah sistem dua syif, contohnya, siang-malam selama 12 jam bekerja.

Sekatan ke atas jadual syif

Menurut undang-undang Persekutuan Rusia, semua pekerja boleh bekerja pada syif siang, sementara terdapat kategori tertentu orang yang dilarang bekerja pada waktu malam. Ini termasuk:

• pekerja bawah umur;
• perempuan mengandung.

Di hadapan Kebenaran bertulis orang dengan kurang upaya dan ibu tunggal. Rakyat yang bekerja dalam industri berbahaya tidak boleh bekerja lebih lama daripada 8 jam sehari (atau 36 jam seminggu).

Perusahaan itu juga mempunyai hak untuk menubuhkan dalam dokumen tempatan kumpulan orangnya sendiri yang tidak dibenarkan bekerja pada syif malam.

Di manakah mod peralihan diperlukan?

Sebagai peraturan, jadual kerja syif dipilih di perusahaan jika aktivitinya dan secara langsung proses buruh mempunyai ciri-ciri berikut:

1. Kitaran pengeluaran berterusan (kilang besar dan syarikat perindustrian). Menghentikan peralatan dalam kes sedemikian mengancam kerugian bahan yang besar yang perlu ditanggung akibat permulaan dan pemberhentian berulang mesin.
2. Syarikat itu beroperasi dalam sektor perkhidmatan (kedai serbaneka, stesen minyak). Dalam industri ini, kerja syif adalah perkara biasa; syarikat memilih mod ini supaya tidak kehilangan hasil daripada bakal pelanggan yang mungkin memerlukan sesuatu siang dan malam.
3. Perkhidmatan kecemasan yang bergantung kepada kehidupan orang ramai. Bomba, ambulans dan polis mesti bekerja secara berterusan untuk bertindak balas dengan cepat kepada ancaman yang muncul dan membantu orang yang menghadapi masalah.
4. pengangkutan ( Kereta api, lapangan terbang). Orang ramai sentiasa perlu melakukan perjalanan dan terbang, pada bila-bila masa sepanjang hari, jadi pekerja organisasi tidak boleh mengambil cuti satu hari untuk semua orang sekaligus.

Perkara yang perlu dipertimbangkan semasa membuat jadual

Jika perusahaan memutuskan untuk memperkenalkan jadual kerja syif, maka ia mesti dibentuk dengan betul tanpa percanggahan dengan undang-undang semasa.

Dikatakan bahawa semasa kerja syif, hari cuti umum diterima dan hari cuti mungkin pekerja. Mengikut peraturan am, semua pekerja diberikan rehat mingguan tanpa gangguan: untuk tempoh lima hari, dua hari dianggap hari cuti, dan untuk tempoh enam hari, satu hari. Ahad diiktiraf sebagai hari cuti umum, tetapi hari rehat kedua ditetapkan oleh perjanjian kolektif atau peraturan buruh dalaman. Kebanyakan syarikat mengambil hari rehat berturut-turut.

Jika penggantungan kerja pada hujung minggu adalah mustahil atas sebab pengeluaran, teknikal atau organisasi, maka hari cuti diberikan pada hari yang berbeza dalam seminggu kepada setiap kumpulan pekerja mengikut peraturan dalaman.

Apabila merangka jadual kerja syif, jeneral masa kerja, sistem sedemikian digunakan jika waktu bekerja tidak sesuai dengan standard 40 jam seminggu.

Sebagai peraturan, tempoh syif kerja adalah 12 jam, tetapi terdapat pengecualian. Secara amnya, peraturan tersebut tidak mengandungi konsep tempoh syif khusus, tetapi majikan tidak boleh melupakan konsep asas perundangan buruh.

1. Syif tidak boleh bertahan lebih daripada 24 jam, kerana pekerja yang paling gigih pun tidak dapat bekerja lebih lama kerana keupayaan fizikal mereka.
2. Berdasarkan ini, setiap pekerja dijamin berehat sekurang-kurangnya 42 jam seminggu.
3. Syif malam (dari 22:00 hingga 6:00) dibayar dua kali ganda.
4. Beberapa kategori warganegara mempunyai sekatan ke atas tempoh syif, ini termasuk kanak-kanak bawah umur, orang kurang upaya dan pemandu kenderaan.
   

   Penting! Pekerja yang bekerja mengikut jadual syif dikehendaki pergi mengikut syif walaupun pada hari cuti, sejak pemindahan ke hari tidak bekerja tidak dihasilkan. Jika seseorang bekerja pada hari cuti mengikut jadualnya sendiri, maka dia berhak mendapat bayaran tambahan dalam jumlah kadar biasa sejam atau hari melebihi gaji standard.

5. Apabila bekerja lebih masa, iaitu apabila waktu bekerja melebihi, pekerja menerima bayaran tunai dalam jumlah tiga kali ganda.
6. Dalam keadaan tertentu, adalah mungkin untuk mengurangkan masa bekerja sebanyak satu jam tanpa mengubah jumlah imbuhan (seperti untuk syif penuh):
   – hari bekerja pada malam hari cuti;
   – shif malam.
7. Apabila bekerja dalam mod syif, dilarang sama sekali untuk meletakkan 2 syif berturut-turut tanpa rehat, dan undang-undang tidak menentukan masa rehat tertentu, menurut peraturan Am, ia mestilah sekurang-kurangnya 42 jam seminggu.

Merangka jadual syif adalah tanggungjawab kakitangan jabatan kakitangan; mereka merangka dokumen rasmi yang merekodkan tempoh hari bekerja, pertukaran waktu bekerja dan waktu rehat.

Jadual kerja dan rehat dilampirkan pada Kontrak Pekerjaan, dan sebarang perubahan padanya hanya boleh dilakukan selepas memaklumkan kakitangan 30 hari lebih awal. hari kalendar sebelum ia berkuat kuasa.

Bagaimana untuk membuat kontrak dengan jadual kerja syif

Ramai majikan berminat untuk menentukan jadual kerja syif dalam kontrak pekerjaan. Secara umum, dokumen itu disediakan mengikut peraturan standard, iaitu, ia mesti menunjukkan gaji pekerja, tanggungjawab bersama majikan dan pekerja, sistem percutian, dll. Terdapat nuansa tertentu hanya dalam merekodkan waktu bekerja.

Pertama sekali, kontrak mesti mengandungi maklumat bahawa warganegara itu terlibat dalam aktiviti buruh dalam mod syif.

Kedua, tempoh syif ditunjukkan dalam jam, tanpa mengira jenis rakaman masa bekerja yang diterima pakai - mingguan, suku tahunan atau bulanan.

Mari kita pertimbangkan contoh kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif yang paling popular "2 hingga 2". Putaran ini sesuai untuk majikan dan pekerja.

Mengikut rejim ini, pekerja mempunyai 2 hari bekerja pada syif hari, contohnya, dari 9:00 pagi hingga 9:00 malam, kemudian dia diberi cuti dua hari, dan seorang pekerja syif mengambil tempatnya, maka kitarannya adalah diulang dalam bulatan.

Apabila membangunkan jadual, jabatan HR mesti mengambil kira matlamat dan keperluan syarikat, khususnya keperluan untuk kitaran kerja yang berterusan. Sila ambil perhatian bahawa jadual yang telah siap sentiasa diberikan kepada pekerja untuk semakan, dan barulah ia dilampirkan pada kontrak pekerjaan.

Apabila membuat kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif, anda mesti sentiasa bergantung pada undang-undang semasa. Oleh itu, tempoh maksimum syif, kategori orang yang dikontraindikasikan daripada bekerja dengan jadual yang sama, serta bekerja pada hari cuti ditetapkan.

Beberapa aspek tidak dicerminkan sepenuhnya dalam peraturan, contohnya, waktu rehat yang tepat antara syif. Walau bagaimanapun, untuk mengelakkan salah faham dan tidak melanggar hak pekerja, anda perlu dipandu oleh peruntukan buruh am.

Majikan tidak boleh melupakan bahagian praktikal jadual syif. Oleh itu, apabila menubuhkan rejim kerja, dia harus mengambil kira keperluan untuk proses yang berterusan, serta menilai keadaan kerja dan kebolehan fizikal pekerja.

[F. I.O./Nama penuh majikan] yang diwakili oleh [nama jawatan, nama penuh], bertindak berdasarkan [Piagam, peraturan, surat kuasa], selepas ini dirujuk sebagai "Majikan", di satu pihak, dan warganegara Persekutuan Rusia

[F. Pemangku Pekerja], yang kemudiannya dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut:

1. Perkara Perjanjian

1.1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, Pekerja mengaku janji untuk memenuhi tugas profesion/jawatannya [menunjukkan kerja jawatan itu mengikut meja kakitangan, profesion, pengkhususan yang menunjukkan kelayakan; jenis kerja tertentu yang diamanahkan kepada pekerja] di [tempat kerja, dan dalam kes di mana pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan organisasi lain yang terletak di kawasan lain, tempat kerja menunjukkan unit struktur yang berasingan dan lokasinya], dan Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan syarat kerja yang diperlukan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, serta pembayaran yang tepat pada masanya dan penuh upah.

1.2. Bekerja di bawah perjanjian ini adalah tempat kerja utama untuk Pekerja.

1.3. Keadaan kerja di tempat kerja dari segi tahap kemudaratan dan (atau) bahaya adalah [optimum (kelas 1)/dibolehkan (kelas 2)/memudaratkan (nyatakan kelas dan subkelas kemudaratan)/berbahaya (kelas 4)].

1.4. Tempoh percubaan untuk pengambilan ialah [nyatakan tempoh]./Pekerja itu diambil tanpa tempoh percubaan.

1.5. Kontrak pekerjaan ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

1.6. Pekerja mesti mula bekerja pada [hari, bulan, tahun].

2. Hak dan kewajipan pekerja

2.1. Pekerja mempunyai hak untuk:

- kesimpulan, pindaan dan penamatan kontrak pekerjaan mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain;

- memberikannya kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

— tempat kerja, mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh dan syarat yang diperuntukkan oleh perjanjian kolektif [jika ada];

- tepat pada masanya dan masuk sepenuhnya pembayaran gaji mengikut kelayakan, kerumitan kerja, kuantiti dan kualiti kerja yang dilakukan;

— rehat disediakan oleh penubuhan waktu kerja biasa, pengurangan waktu kerja untuk profesion dan kategori pekerja tertentu, peruntukan hari cuti mingguan, cuti tidak bekerja, berbayar cuti tahunan;

— maklumat lengkap yang boleh dipercayai tentang keadaan kerja dan keperluan perlindungan buruh di tempat kerja;

- latihan dan tambahan pendidikan profesional mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

- persatuan, termasuk hak untuk mencipta kesatuan sekerja dan menyertai mereka untuk melindungi hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah mereka;

— penyertaan dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, jika ada, dan oleh perjanjian kolektif;

— menjalankan rundingan kolektif dan memuktamadkan perjanjian dan perjanjian kolektif melalui wakil mereka, serta maklumat mengenai pelaksanaan perjanjian dan perjanjian kolektif;

— perlindungan hak buruh, kebebasan dan kepentingan sah seseorang dengan segala cara yang tidak dilarang oleh undang-undang;

- penyelesaian pertikaian buruh individu dan kolektif, termasuk hak untuk mogok, mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

- pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan olehnya berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya, dan pampasan untuk kerosakan moral mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

— insurans sosial wajib dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan;

2.2. Pekerja wajib:

- dengan teliti memenuhi tugas buruh yang diberikan kepadanya oleh kontrak pekerjaan;

— mematuhi peraturan buruh dalaman;

- mengekalkan disiplin buruh;

— mematuhi piawaian buruh yang ditetapkan;

— mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan;

— menjaga harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain;

— segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini);

— [tanggungjawab lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, peraturan tempatan].

3. Hak dan kewajipan majikan

3.1. Majikan mempunyai hak:

— membuat kesimpulan, meminda dan menamatkan kontrak pekerjaan dengan Pekerja mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

— menjalankan rundingan kolektif dan membuat perjanjian kolektif;

— menggalakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan;

— menghendaki Pekerja melaksanakan tugas buruhnya dan sikap berhati-hati kepada harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang terletak oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain, pematuhan kepada peraturan buruh dalaman;

— membawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan lain;

— menerima pakai peraturan tempatan;

- mewujudkan persatuan majikan untuk tujuan mewakili dan melindungi kepentingan mereka dan menyertai mereka;

- mewujudkan majlis kerja;

— [hak-hak lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa dan akta undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, peraturan tempatan].

3.2. Majikan berkewajipan:

— mematuhi perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, peraturan tempatan, syarat kontrak pekerjaan, perjanjian, perjanjian kolektif [jika ada];

— menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh kontrak pekerjaan;

— memastikan keselamatan dan keadaan kerja yang mematuhi keperluan peraturan negeri untuk perlindungan buruh;

— menyediakan Pekerja dengan peralatan, alatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya;

— memberikan Pekerja gaji yang sama untuk kerja yang sama nilainya;

— membayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam terma yang ditetapkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, perjanjian kolektif [jika ada], peraturan buruh dalaman, dan kontrak pekerjaan;

- menjalankan rundingan kolektif, serta menyimpulkan perjanjian kolektif mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia;

— menyediakan wakil pekerja maklumat lengkap dan boleh dipercayai yang diperlukan untuk membuat perjanjian kolektif, perjanjian dan memantau pelaksanaannya;

— membiasakan Pekerja, tanpa tandatangan, dengan peraturan tempatan yang diterima pakai berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerjanya;

— pematuhan tepat pada masanya dengan arahan badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa untuk menjalankan pengawasan negara persekutuan ke atas pematuhan undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, badan eksekutif persekutuan lain yang menjalankan kawalan (penyeliaan) negeri dalam bidang aktiviti yang ditetapkan, membayar denda, yang dikenakan untuk pelanggaran undang-undang buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh;

— mempertimbangkan penghujahan daripada badan kesatuan sekerja yang berkaitan dan wakil lain yang dipilih oleh pekerja tentang pelanggaran undang-undang buruh yang dikenal pasti dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, mengambil langkah untuk menghapuskan pelanggaran yang dikenal pasti dan melaporkan langkah yang diambil badan dan wakil tertentu;

— mewujudkan syarat yang memastikan penyertaan Pekerja dalam pengurusan organisasi dalam bentuk yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan perjanjian kolektif [jika ada].

— menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya;

— menjalankan insurans sosial wajib Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan;

— untuk mengimbangi kerosakan yang disebabkan oleh Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, serta untuk mengimbangi kerosakan moral mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain dan peraturan lain tindakan undang-undang Persekutuan Rusia;

— [tugas lain yang diperuntukkan oleh semasa Perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, peraturan tempatan].

4. Waktu bekerja dan waktu rehat

4.1. Pekerja diberikan jadual kerja syif mengikut jadual syif yang diluluskan oleh Majikan. Jadual syif disediakan dengan mengambil kira keperluan perundangan buruh untuk menyediakan Pekerja dengan rehat berterusan sekurang-kurangnya 42 jam.

4.2. Tempoh syif kerja ialah jam [nilai]. Hari cuti bagi Pekerja yang bekerja mengikut jadual syif ialah hari yang bukan hari bekerja mengikut jadual kerja yang ditetapkan untuknya.

4.3. Satu rakaman ringkasan masa bekerja telah diwujudkan untuk Pekerja. Tempoh perakaunan ialah [minggu/bulan/suku/tahun].

4.4. Pekerja itu diberikan cuti bergaji asas tahunan sebanyak [nilai] hari kalendar.

4.5. Pekerja diberikan cuti bergaji tahunan tambahan sebanyak [nilai] hari kalendar [menunjukkan asas untuk menyediakan cuti tambahan].

4.6. Atas sebab keluarga dan sebab-sebab lain yang sah, Pekerja, atas permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji, yang tempohnya ditentukan melalui perjanjian antara Pekerja dan Majikan.

5. Syarat pembayaran

5.1. Pekerja itu dibayar gaji sebanyak [jumlah dalam angka dan perkataan] rubel.

5.2. Bayaran dan elaun tambahan yang bersifat pampasan, termasuk untuk kerja dalam keadaan yang menyimpang daripada keadaan biasa, sistem pembayaran tambahan dan elaun insentif dan sistem bonus diwujudkan melalui perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi piawaian undang-undang buruh.

5.3. Upah dibayar kepada Pekerja [nyatakan tarikh tertentu dalam bulan kalendar]./Upah dibayar kepada Pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

5.4. Apabila melakukan kerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, apabila menggabungkan profesion (jawatan), apabila melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, Pekerja dibayar bayaran tambahan yang sesuai mengikut cara dan jumlah yang ditetapkan. oleh perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

Baca juga: Kenaikan gaji kakitangan mahkamah

5.5. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia.

6. Tanggungjawab pihak

6.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan ini dan Deskripsi kerja, pelanggaran undang-undang buruh Persekutuan Rusia, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung liabiliti tatatertib, material dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

7. Peruntukan muktamad

7.1. Pertikaian antara Pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan ini dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain.

7.2. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

7.3. Kontrak pekerjaan disimpulkan secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, yang masing-masing mempunyai kuasa undang-undang yang sama.

7.4. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

7.5. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa.

8. Butiran dan tandatangan pihak-pihak

Muat turun contoh, templat, borang kontrak pekerjaan dengan jadual syif 2016

• Maklumat berguna tentang kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif:

Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif sedikit berbeza daripada gaya klasik kontrak pekerjaan dengan pekerja. Syarikat perlu mengambil kira beberapa nuansa dan menuliskannya dalam perjanjian supaya pada masa akan datang tiada pertikaian atau perselisihan yang timbul antara pihak.

Kontrak pekerjaan: peralihan, ciri dan prinsip utamanya

Kerja syif membayangkan bahawa hari bekerja seorang pekerja memenuhi semua piawaian. Terutamanya ia membimbangkan perusahaan pembuatan Dengan keadaan berbahaya buruh di mana perlu untuk memastikan operasi peralatan tidak terganggu. Kontrak pekerjaan boleh diganti pastinya mesti mengandungi rejim rehat kerja, yang menetapkan "saiz" syif dan bilangan syif sebulan. Walau bagaimanapun, adalah sia-sia untuk menerangkan secara mutlak semua butiran. Anda boleh menggunakannya sebagai aplikasi untuk jadual syif kontrak pekerjaan. yang mana pemohon mesti membiasakan diri terlebih dahulu. Dokumen tersebut mengandungi data berikut:

Tempoh waktu bekerja dalam setiap syif;

Rehat untuk rehat dan makan untuk pekerja;

Rehat mingguan dan antara syif.

Di mana kontrak pekerjaan gantian tidak harus mengandungi semua maklumat ini; ia hanya harus mengandungi data khusus pada jadual kerja pemohon. Ia juga harus diambil kira bahawa pekerja boleh bekerja sambilan.

Kontrak pekerjaan untuk kerja syif: pengisian sampel

Majikan perlu menunjukkan nama penuh pekerja dan nama perusahaan/majikan, nyatakan tarikh dan tempat perjanjian dibuat, gariskan tanggungjawab kerja bawahan bergantung kepada bidang aktiviti.

Anda juga perlu menunjukkan tempoh kontrak. Sudah tentu, apabila menandakan tarikh tepat tamat tempoh dokumen - kontrak jangka tetap. anda perlu mewajarkan secara bertulis sebab-sebab mengapa anda mengambil pekerja pekerja sementara(contohnya, berkaitan dengan cuti bersalin pekerja tetap atau untuk melaksanakan kerja bermusim).

Kontrak pekerjaan, syif di mana ia tidak direkodkan tidak mungkin diiktiraf sebagai sah. Anda mesti menggariskan semua butiran secara bertulis.

Menurut Art. 103 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mempunyai hak untuk memperkenalkan jadual syif dalam beberapa kes:

1. Jika proses pengeluaran mengambil masa lebih lama daripada hari bekerja yang dibenarkan untuk pekerja;

2. Jika pertambahan jumlah pengeluaran adalah perlu.

Dalam kes ini, majikan perlu menunjukkan bukan sahaja sebab, sebagai contoh, bahawa adalah perlu untuk menyediakan keselamatan sepanjang masa bagi kemudahan atau menyediakan bantuan perubatan, tetapi juga merancang dengan teliti jadual kerja dan rehat supaya tidak melanggar mana-mana norma undang-undang. Kontrak kerja syif, jadual kerja di mana ia tidak diseragamkan, mesti mengandungi maklumat tentang akruan bonus atau bonus untuk kerja lebih masa.

Kontrak pekerjaan: jadual syif dan ciri peralihan kepadanya

Jika anda menandatangani dokumen dengan orang bawahan anda sebelum membuat peralihan kepada jadual kerja syif, maka anda tidak perlu menandatangani kontrak pekerjaan, kerja syif boleh dimasukkan dalam perjanjian sedia ada mengikut Art. 72, 74 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Catatkan perubahan yang diperlukan dan selaraskannya dengan pekerja.

Di samping membuat perubahan pada kontrak pekerjaan, majikan perlu melakukan beberapa tindakan:

Mengeluarkan perintah untuk memperkenalkan jadual syif;

Buat perubahan kepada Peraturan Buruh (Perkara 100 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Syarat untuk memperkenalkan jadual syif mesti dimasukkan dalam TD berdasarkan Seni. 100 dan seni. 57 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah itu boleh dibuat dalam bentuk bebas, perkara utama adalah untuk menunjukkan kedudukan yang akan digunakan oleh rejim baru.

Kontrak pekerjaan, jadual kerja syif di mana anda ingin merakam mesti disusun dengan mengambil kira beberapa ciri:

1. Adalah menjadi kebiasaan untuk membezakan tiga syif - siang, malam dan petang. Jika lebih daripada 50% masa kerja pekerja jatuh pada tempoh dari 22:00 hingga 6:00, maka ini adalah syif malam, dan yang sebelum itu dianggap sebagai syif malam;

2. Selebihnya mingguan pekerja yang menjalankan tugas mereka berdasarkan kontrak pekerjaan (jadual syif) mestilah sekurang-kurangnya 42 jam;

3. Penggubal undang-undang melarang bekerja 2 syif berturut-turut, mesti ada rehat di antara mereka;

4. Jika syif jatuh pada hari sebelum cuti umum, tempohnya hendaklah dikurangkan sebanyak 1 jam.

Apabila mengambil pekerja baharu untuk kerja syif atau apabila memindahkan pekerja bawahan ke jadual baharu, majikan perlu mengambil kira sekatan mengenai kategori orang tertentu. Contohnya, syif malam adalah dilarang untuk wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, orang kurang upaya dan bawah umur. orang yang menjadi penjaga orang kurang upaya.

Di laman web kami, anda boleh muat turun kontrak pekerjaan (kerja syif), contoh disusun oleh peguam berpengalaman dan mematuhi sepenuhnya keperluan undang-undang. Anda boleh mengisi dokumen dalam beberapa minit; anda hanya perlu menjawab soalan di lajur kiri. Respons yang diterima akan diedarkan secara automatik mengikut kontrak; anda hanya perlu memuat turunnya, menandatangani dan menutupnya. Nikmati semua faedah perkhidmatan kami!

Anda perlu menjawab soalan yang dibentangkan dalam borang di sebelah kiri, dan sistem akan mengkategorikan jawapan secara automatik. Akibatnya, anda akan menerima dokumen yang sah di sisi undang-undang dalam masa beberapa minit. Nikmati faedah perkhidmatan sekarang!

Anda juga mungkin berminat jenis berikut kontrak pekerjaan, yang boleh disediakan dengan cepat dan mudah menggunakan pereka kontrak "Simply Documents":

Senarai penuh kontrak buruh lihat di sini.

Kami merujuk kepada___ selepas ini sebagai “Majikan”, diwakili oleh _______________________, bertindak___ berdasarkan ___________________, di satu pihak, dan _______________________, selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja”, sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut. :

1. PERKARA PERJANJIAN

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan tanpa had tempoh. Tarikh mula: "___"___________ ____

Pilihan: kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh dari "___"__________ ____ hingga "___"__________ ____, berdasarkan: ____________________________.

Tarikh mula: "___"__________ ____

Baca juga: Adakah saya memerlukan pesanan untuk cuti bersalin?

5.1. Pekerja wajib:

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

6.1. Majikan berkewajipan:

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau pelaksanaan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia .

9.2. Pekerja bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada Pekerja.

9.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.4. Dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

10.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Russia.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

Kontrak pekerjaan (jadual kerja syif)

KONTRAK PEKERJAAN (jadual kerja syif)

Kami merujuk kepada___ selepas ini sebagai “Majikan”, diwakili oleh _______________________, bertindak___ berdasarkan ___________________, di satu pihak, dan _______________________, selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja”, sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut. :

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja untuk fungsi buruh tertentu, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini, untuk membayar Gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya. , dan Pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan ini dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.

1.2. Seorang pekerja diambil bekerja di ________________________________ untuk jawatan ____________________.

Kerja di bawah perjanjian ini adalah kerja utama/sambilan untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah _________________________________, terletak di: _________________________________.

1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim khas, bekerja dengan berbahaya, berbahaya dan lain-lain. syarat khas buruh.

1.5. Pekerja melapor terus kepada _____________________.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan tanpa had tempoh. Tarikh mula: "___"___________ ____

Pilihan: kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh dari “___”__________ ____ hingga “___”__________ ____, berdasarkan: ____________________________.

Tarikh mula: "___"__________ ____

2.2. Pekerja diberi tempoh percubaan selama _____ (___________) bulan dari tarikh mula bekerja.

Pilihan: Pekerja mula melaksanakan tugasnya tanpa tempoh percubaan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Pekerja ditetapkan kadar upah sebanyak ______ (_____________) rubel.

3.2. Langkah-langkah insentif kewangan berikut disediakan untuk Pekerja:

3.2.1. Bayaran tambahan _________________________________________________.

3.2.2. Elaun __________________________________________.

3.2.3. Anugerah _____________________________________________________.

3.2.4. Lain-lain ________________________________________________.

3.3. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (pilihan: melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja) dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

3.4. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Tempoh waktu bekerja bagi Pekerja adalah 48 jam seminggu dengan kerja syif mengikut jadual syif yang diluluskan oleh Majikan: dua (tiga, empat) syif.

4.2. Tempoh syif ialah ___________ jam.

Syif pertama: mula - ___ jam ___ minit; tamat — ___ jam ___ minit;

Syif ke-2: mula - ___ jam ___ minit; tamat — ___ jam ___ minit;

Syif ke-3: mula - ___ jam ___ minit; tamat — ___ jam ___ minit;

Syif ke-4: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk rehat dan makanan dalam tempoh ___________, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

4.4. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan sebanyak __________ hari kalendar, yang terdiri daripada cuti asas __________ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar; tambahan _________ hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja operasi berterusan di daripada Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Bersungguh-sungguh melaksanakan tugas berikut:

5.1.2. Mematuhi peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.3. Kekalkan disiplin buruh.

5.1.4. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.1.5. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.6. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.1.7. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.1.8. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Perlindungan kehormatan dan maruah profesional anda.

5.2.2. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan premis, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Menghendaki Pekerja memenuhi tugas kerja yang dinyatakan dalam huraian kerja, menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan mematuhi peraturan buruh dalaman.

Kami merujuk kepada___ selepas ini sebagai “Majikan”, diwakili oleh _______________________, bertindak___ berdasarkan ___________________, di satu pihak, dan _______________________, selepas ini dirujuk sebagai “Pekerja”, sebaliknya, telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut. :

1. PERKARA PERJANJIAN

1.1. Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan kerja untuk fungsi buruh tertentu, untuk menyediakan syarat kerja yang diperuntukkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan dan kontrak pekerjaan ini, untuk membayar Gaji pekerja tepat pada masanya dan sepenuhnya. , dan Pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan ini dan mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa di Majikan.

1.2. Seorang pekerja diambil bekerja di ________________________________ untuk jawatan ____________________.

Kerja di bawah perjanjian ini adalah kerja utama/sambilan untuk Pekerja.

1.3. Tempat kerja Pekerja ialah _________________________________, terletak di: _________________________________.

1.4. Kerja Pekerja di bawah perjanjian ini dijalankan dalam keadaan biasa. Tugas buruh Pekerja tidak berkaitan dengan melakukan kerja berat, bekerja di kawasan dengan keadaan iklim yang istimewa, bekerja dengan keadaan kerja yang berbahaya, berbahaya dan lain-lain.

1.5. Pekerja melapor terus kepada _____________________.

2. TEMPOH PERJANJIAN

2.1. Kontrak pekerjaan ini ditamatkan tanpa had tempoh. Tarikh mula: "___"___________ ____

Pilihan: kontrak pekerjaan ini ditamatkan untuk tempoh dari "___"__________ ____ hingga "___"__________ ____, berdasarkan: ____________________________.

Tarikh mula: "___"__________ ____

2.2. Pekerja diberi tempoh percubaan selama _____ (___________) bulan dari tarikh mula bekerja.

Pilihan: Pekerja mula melaksanakan tugasnya tanpa tempoh percubaan.

3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA

3.1. Pekerja ditetapkan kadar upah sebanyak ______ (_____________) rubel.

3.2. Langkah-langkah insentif kewangan berikut disediakan untuk Pekerja:

3.2.1. Bayaran tambahan _________________________________________________.

3.2.2. Elaun __________________________________________.

3.2.3. Anugerah _____________________________________________________.

3.2.4. Lain-lain ________________________________________________.

3.3. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (pilihan: melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja) dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

3.4. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia.

4. REJIM WAKTU BEKERJA DAN REHAT

4.1. Tempoh waktu bekerja bagi Pekerja adalah 48 jam seminggu dengan kerja syif mengikut jadual syif yang diluluskan oleh Majikan: dua (tiga, empat) syif.

4.2. Tempoh syif ialah ___________ jam.

Syif pertama: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;

Syif ke-2: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;

Syif ke-3: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit;

Syif ke-4: mula - ___ jam ___ minit; tamat - ___ jam ___ minit.

4.3. Pada hari bekerja, Pekerja diberi rehat untuk rehat dan makanan dalam tempoh ___________, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja.

4.4. Pekerja diberi cuti bergaji tahunan sebanyak __________ hari kalendar, yang terdiri daripada cuti asas __________ (sekurang-kurangnya 28) hari kalendar; tambahan _________ hari kalendar.

Hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja timbul untuk Pekerja selepas enam bulan bekerja berterusan dengan Majikan ini. Dengan persetujuan para pihak, cuti berbayar boleh diberikan kepada Pekerja sebelum tamat tempoh enam bulan. Percutian untuk tahun kerja kedua dan seterusnya boleh diberikan pada bila-bila masa dalam tahun bekerja mengikut jadual percutian.

4.5. Atas sebab keluarga dan sebab lain yang sah, Pekerja, berdasarkan permohonan bertulisnya, boleh diberikan cuti tanpa gaji selama tempoh yang ditetapkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia dan Peraturan Buruh Dalaman Majikan.

5. HAK DAN KEWAJIPAN SEORANG PEKERJA

5.1. Pekerja wajib:

5.1.1. Bersungguh-sungguh melaksanakan tugas berikut:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Mematuhi peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan Majikan yang lain.

5.1.3. Kekalkan disiplin buruh.

5.1.4. Mematuhi perlindungan buruh dan keperluan keselamatan pekerjaan.

5.1.5. Rawat harta Majikan dan pekerja lain dengan berhati-hati.

5.1.6. Segera maklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang ramai, keselamatan harta Majikan.

5.1.7. Jangan memberi temu duga, mengadakan mesyuarat atau rundingan mengenai aktiviti Majikan tanpa kebenaran terlebih dahulu daripada pihak pengurusan.

5.1.8. Jangan dedahkan maklumat yang menjadi rahsia perdagangan Majikan.

5.2. Pekerja mempunyai hak untuk:

5.2.1. Perlindungan kehormatan dan maruah profesional anda.

5.2.2. Hak-hak lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6. HAK DAN KEWAJIPAN MAJIKAN

6.1. Majikan berkewajipan:

6.1.1. Mematuhi undang-undang dan peraturan lain, peraturan tempatan dan syarat perjanjian ini.

6.1.2. Menyediakan Pekerja dengan kerja yang ditetapkan oleh perjanjian ini.

6.1.3. Menyediakan Pekerja dengan premis, peralatan, dokumentasi teknikal dan cara lain yang diperlukan untuk melaksanakan tugas kerjanya.

6.1.4. Bayar amaun penuh gaji yang perlu dibayar kepada Pekerja dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman.

6.1.5. Menyediakan keperluan harian Pekerja berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerjanya.

6.1.6. Menjalankan insurans sosial wajib untuk Pekerja mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang persekutuan.

6.1.7. Melaksanakan tugas lain yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2. Majikan mempunyai hak:

6.2.1. Galakkan Pekerja untuk kerja yang teliti dan berkesan.

6.2.2. Menghendaki Pekerja memenuhi tugas kerja yang dinyatakan dalam huraian kerja, menjaga harta Majikan dan pekerja lain, dan mematuhi peraturan buruh dalaman.

6.2.3. Bawa Pekerja kepada liabiliti tatatertib dan kewangan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

6.2.4. Mengguna pakai peraturan tempatan.

6.2.5. Menjalankan hak lain yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia dan peraturan tempatan.

7. INSURANS SOSIAL PEKERJA

7.1. Pekerja itu tertakluk kepada insurans sosial mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

8. WARANTI DAN PAMPASAN

8.1. Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini.

9. TANGGUNGJAWAB PIHAK

9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau pelaksanaan yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia .

9.2. Pekerja bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Majikan untuk kerosakan sebenar langsung yang disebabkan olehnya. Pendapatan yang hilang (hilang keuntungan) tidak boleh dipulihkan daripada Pekerja.

9.3. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

9.4. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN

10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia.

10.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.

11. PERUNTUKAN AKHIR

11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan.

11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak. Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala.

11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.4. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia.

11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK

Pekerja mempunyai jadual syif (3 hari sehari, 3 malam, 3 hari cuti, bekerja dari 20:00 hingga 8:00 dan sebaliknya). Gaji adalah kerja sekeping. Kami ingin membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja. Bagaimana untuk menetapkan syarat kerja pekerja supaya tidak melanggar undang-undang buruh (5 hari seminggu bekerja selama 40 jam) dan tidak membayar lebih untuk jadual kerja sedemikian?

Anda tidak akan dapat melakukan ini secara sah. Hakikatnya semasa kerja syif, jadual syif diluluskan. Di samping itu, syarat untuk kerja syif mesti terkandung dalam dokumen tempatan (contohnya, perjanjian kolektif). Selain itu, pekerja yang diupah mesti dibiasakan dengan jadual syif sebelum menandatangani kontrak pekerjaan. Oleh itu, dengan pendaftaran yang betul, anda perlu membayar pekerja untuk syif malam pada kadar yang lebih tinggi. Terdapat juga nuansa mengenai pembayaran untuk percutian.

Cara mengatur kerja syif

Anjakan keadaan kerja dalam dokumen tempatan

Bagaimana untuk mencerminkan keadaan kerja syif dalam dokumen tempatan organisasi

Apabila mencerminkan syarat untuk kerja syif dalam Peraturan Buruh atau perjanjian kolektif, nyatakan:

• panjang minggu bekerja;
• tempoh masa syif harian, termasuk syif sambilan;

• masa mula dan tamat kerja;
• masa rehat dari kerja;
• bilangan syif setiap hari;
• silih berganti hari bekerja dan tidak bekerja.*

Jadual syif adalah dokumen wajib bagi pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan, oleh itu organisasi tidak mempunyai hak untuk melibatkan pekerja untuk bekerja di luar jadual, dengan pengecualian beberapa kes penglibatan dalam kerja lebih masa (Artikel , Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Perhatian: merangka jadual syif supaya waktu kerja pekerja tidak melebihi bilangan jam biasa untuk kategori orang ini untuk tempoh perakaunan. Oleh itu, kerja lebih masa tidak boleh dimasukkan dalam jadual syif. Tentukan jam bekerja lebih masa oleh pekerja berdasarkan helaian masa kerja (pada borang No. T-12, No. T-13 atau pada borang yang dibangunkan sendiri). Perlu diambil kira bahawa kerja lebih masa tidak boleh melebihi empat jam bagi setiap pekerja selama dua hari berturut-turut dan 120 jam setahun (Bahagian.

Jika pekerja yang bekerja seperti biasa perlu menukar jadual kerjanya atas inisiatif majikan, dia dimaklumkan mengenai perkara ini sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal (). Contohnya, apabila bertukar daripada mod tiga anjakan kepada mod dua anjakan. Sekiranya pekerja bersetuju untuk bekerja di bawah syarat yang diubah, perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan dibuat dengannya.

Jika pekerja ditukarkan ke jawatan atau pekerjaan di mana jadual syif disediakan, perubahan syarat tidak memerlukan notis dua bulan. Pemindahan ke pekerjaan lain diformalkan dengan menandatangani perjanjian tambahan mengenai mod kerja dan kedudukan baharu (). Dalam kes ini, pekerja mesti dibiasakan dengan peraturan tempatan yang mengawal kerja mengikut jadual syif, dan terus dengan jadual sebelum menandatangani perjanjian tambahan (). Pendekatan yang sama digunakan untuk pendatang baru. Mereka harus dibiasakan dengan jadual syif sebelum menandatangani kontrak pekerjaan bersama dengan peraturan tempatan yang lain. Kemudian mereka akan dapat memulakan kerja serta-merta selepas pendaftaran. perhubungan buruh, iaitu, memuktamadkan kontrak pekerjaan. Dalam kes ini, tidak perlu menunggu bulan istimewa.*

Kontrak pekerjaan dengan pekerja yang akan bekerja mengikut jadual syif mempunyai nuansa pelaksanaannya sendiri (kami akan memberitahu anda cara menulisnya dengan betul):

1. bahagian masa bekerja dan rehat mesti mengandungi maklumat yang dibelanjakan oleh pekerja aktiviti buruh dalam mod syif.
2. Tempoh peralihan dalam jam ditetapkan, dan jenis rakaman masa kerja adalah bulanan, mingguan atau suku tahunan.

Item lain disediakan mengikut skim standard - jumlah gaji, syarat cuti, tanggungjawab bersama pekerja dan majikan, dll. Contoh pendaftaran: pekerja bekerja mengikut jadual syif mengikut mod "Aktiviti Pengeluaran". Jadual yang dipanggil "Aktiviti Pengeluaran" mesti dilampirkan pada kontrak, dan orang itu mesti biasa dengannya. Mod syif yang paling biasa ialah 2 hingga 2 kerja.

Kontrak pekerjaan untuk jadual kerja syif

Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 9.4. Dalam kes-kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, Majikan bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepada Pekerja untuk kerosakan moral yang disebabkan oleh tindakan yang menyalahi undang-undang dan (atau) tidak bertindak oleh Majikan.

10. PENAMATAN PERJANJIAN 10.1. Kontrak pekerjaan ini boleh ditamatkan atas alasan yang diperuntukkan oleh undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 10.2. Dalam semua kes, hari pemecatan Pekerja adalah hari terakhir kerjanya.
11. PERUNTUKAN AKHIR 11.1. Syarat kontrak pekerjaan ini adalah sulit dan tidak tertakluk kepada pendedahan. 11.2. Syarat kontrak pekerjaan ini mengikat secara sah ke atas pihak-pihak dari saat ia ditandatangani oleh pihak-pihak.

Bagaimana cara mengisi kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif mengikut sampel dengan betul?

Semasa tempoh sah perjanjian ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh Persekutuan Rusia, tindakan tempatan Majikan dan perjanjian ini. 9. TANGGUNGJAWAB PIHAK 9.1. Sekiranya berlaku kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam perjanjian ini, pelanggaran undang-undang buruh, peraturan buruh dalaman Majikan, peraturan tempatan Majikan yang lain, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia dikenakan tatatertib, material dan liabiliti lain mengikut perundangan buruh Persekutuan Rusia .

Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif

Perhatian

Tempoh waktu bekerja bagi Pekerja adalah 48 jam seminggu dengan kerja syif mengikut jadual syif yang diluluskan oleh Majikan: dua (tiga, empat) syif. 4.2. Tempoh syif adalah jam. Syif pertama: mula - jam minit; tamat - jam minit; Syif ke-2: mula - jam minit; tamat - jam minit; Syif ke-3: mula - jam minit; tamat - jam minit; Syif ke-4: mula - jam minit; tamat - jam minit.

Konsep "jadual syif" dalam kontrak pekerjaan

Upah dibayar kepada Pekerja [nyatakan tarikh tertentu dalam bulan kalendar]./Upah dibayar kepada Pekerja sekurang-kurangnya setiap setengah bulan pada hari yang ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. 5.4. Apabila melakukan kerja di luar waktu kerja biasa, pada waktu malam, pada hujung minggu dan cuti tidak bekerja, apabila menggabungkan profesion (jawatan), apabila melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, Pekerja dibayar bayaran tambahan yang sesuai mengikut cara dan jumlah yang ditetapkan. oleh perjanjian kolektif dan peraturan tempatan.

5.5. Semasa tempoh sah kontrak pekerjaan ini, Pekerja tertakluk kepada semua jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa Persekutuan Rusia. kembali ke kandungan 6.1.

Kontrak pekerjaan (jadual kerja syif)

Semua perubahan dan tambahan kepada kontrak pekerjaan ini diformalkan melalui perjanjian bertulis dua hala. 11.3. Pertikaian antara pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Persekutuan Rusia. 11.4.

Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, pihak-pihak dipandu oleh undang-undang Persekutuan Rusia. 11.5. Perjanjian itu disediakan dalam dua salinan yang mempunyai kuasa undang-undang yang sama, satu daripadanya disimpan oleh Majikan dan satu lagi oleh Pekerja.

12. BUTIRAN PIHAK 12.1. Majikan: alamat lokasi: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Pekerja: pasport: nombor siri, dikeluarkan di » » bandar, kod jabatan, didaftarkan di alamat: . 13.
Sekiranya berlaku kegagalan atau prestasi yang tidak wajar oleh Pekerja terhadap tugasnya yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan dan huraian kerja ini, pelanggaran undang-undang buruh Persekutuan Rusia, serta menyebabkan kerosakan material kepada Majikan, dia menanggung liabiliti tatatertib, kewangan dan lain-lain. mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia. 6.2. Majikan menanggung liabiliti kewangan dan lain-lain kepada Pekerja mengikut undang-undang semasa Persekutuan Rusia. kembali ke kandungan 7.1.

Penting

Pertikaian antara Pihak yang timbul semasa pelaksanaan kontrak pekerjaan ini dipertimbangkan mengikut cara yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain. 7.2. Dalam semua aspek lain yang tidak diperuntukkan dalam kontrak pekerjaan ini, Para Pihak dipandu oleh perundangan Persekutuan Rusia yang mengawal hubungan buruh.

Kontrak pekerjaan 2

Pilihan: Pekerja mula melaksanakan tugasnya tanpa tempoh percubaan. 3. SYARAT-SYARAT PEMBAYARAN UNTUK PEKERJA 3.1. Pekerja ditetapkan kadar upah dalam jumlah () rubel.

3.2. Langkah-langkah insentif kewangan berikut disediakan untuk Pekerja: 3.2.1. Bayaran tambahan. 3.2.2. Elaun. 3.2.3. Anugerah. 3.2.4. Lain-lain.
3.3. Gaji Pekerja dibayar dengan mengeluarkan wang tunai di meja tunai Majikan (pilihan: melalui pindahan bukan tunai ke akaun bank Pekerja) dalam had masa yang ditetapkan oleh Peraturan Buruh Dalaman. 3.4. Potongan boleh dibuat daripada gaji Pekerja dalam kes yang diperuntukkan oleh perundangan Persekutuan Rusia. 4. WAKTU BEKERJA DAN REJIM MASA REHAT 4.1.
Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini) dan pekerja lain; — segera memaklumkan kepada Majikan atau penyelia terdekat tentang berlakunya situasi yang mengancam nyawa dan kesihatan orang, keselamatan harta Majikan (termasuk harta pihak ketiga yang dipegang oleh Majikan, jika Majikan bertanggungjawab untuk keselamatan harta ini); — [tanggungjawab lain yang diperuntukkan oleh perundangan buruh semasa dan akta undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, peraturan tempatan]. kembali ke kandungan 3.1.

Kontrak pekerjaan penjual dengan jadual kerja syif 2 hingga 2 sampel

Rumah Gaji dan kakitangan Kontrak pekerjaan dengan jadual kerja syif Hello! Saya ada soalan mengenai kontrak pekerjaan saya. Adakah perlu memasukkan mod operasi di dalamnya? Kami kini mengupah dua penjual tetap mengikut jadual 5/2, dan dalam beberapa bulan kami merancang untuk memindahkan kedai ke tempat kerja tujuh hari seminggu. Untuk melakukan ini, kami akan mengupah dua lagi penjual mengikut jadual kerja syif, dan ini juga akan dipindahkan ke syif. Semua isu dibincangkan pada masa kemasukan, tiada siapa yang menolak jadual syif.
Mungkin ada kemungkinan untuk segera menetapkan jadual kerja syif dalam kontrak, supaya tidak memperbaharui kontrak dengan pekerja dalam beberapa bulan? Lagipun, sebenarnya, jadual 5/2 juga boleh diganti? Atau tidak? Anda boleh meninggalkan komen mengenai topik ini selepas mendaftar. Tersedia untuk pengguna berdaftar lebih banyak kemungkinan. Pergi ke pendaftaran. Anda boleh meninggalkan komen mengenai topik ini selepas mendaftar.

RF [F. I. O. pekerja], selepas ini dirujuk sebagai "Pekerja", sebaliknya, secara kolektif dirujuk sebagai "Pihak", telah menandatangani perjanjian ini seperti berikut: kembali ke jadual kandungan 1.1. Di bawah kontrak pekerjaan ini, Pekerja mengaku janji untuk memenuhi kewajipan profesion/jawatannya [menunjukkan kerja mengikut jawatan mengikut jadual perjawatan, profesion, pengkhususan yang menunjukkan kelayakan; jenis kerja tertentu yang diamanahkan kepada pekerja] di [tempat kerja, dan dalam kes di mana pekerja diupah untuk bekerja di cawangan, pejabat perwakilan atau unit struktur berasingan organisasi lain yang terletak di kawasan lain, tempat kerja menunjukkan unit struktur yang berasingan dan lokasinya], dan Majikan berjanji untuk menyediakan Pekerja dengan syarat kerja yang diperlukan yang diperuntukkan oleh perundangan buruh, serta pembayaran gaji yang tepat pada masanya dan penuh.

Peruntukan ini mengikuti perenggan 2 klausa 2 Prosedur, yang diluluskan oleh perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 588n bertarikh 13 Ogos 2009. Pekerja bekerja mengikut jadual mereka sendiri, tetapi mereka berhak mendapat bayaran tambahan, yang mengikuti dari Seni. 153 Kod Buruh Rusia. Amaun "insentif tunai" ialah satu kadar setiap jam atau harian sebagai tambahan kepada gaji. Dalam kes kerja lebih masa (iaitu, melebihi waktu kerja standard), pekerja berhak mendapat tiga kali ganda gaji, iaitu bayaran tambahan dua kali ganda jumlah di atas gaji. Sesetengah keadaan memerlukan pengurangan masa bekerja sebanyak 1 jam sambil mengekalkan bayaran untuk syif penuh:

1. hari bekerja sebelum cuti;
2. syif malam (mana-mana).