සහතිකය 2 මාතෘ නිවාඩු සඳහා පුද්ගලික ආදායම් බද්ද. මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ ආදායම් සහතිකය

කොහොමද හොයාගන්නේ පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකයේ මාතෘ ආදායම් කේතය 2?ප්රශ්නය බෙහෙවින් පොදු ය. නිසැක පිළිතුරක් සොයා ගැනීම පාහේ කළ නොහැකි බව අප වහාම පැවසිය යුතුය. කාරණය නම්, රෝහල් ප්‍රතිලාභ මෙන්ම, වසර එකහමාරක ළමා ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවීමයි. මෙම ආදායම සහතිකයේ සඳහන් නොකළ යුතු බව බොහෝ දෙනා විශ්වාස කරන්නේ මේ හේතුව නිසා ය. ඒ අතරම, ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන් ලැබෙන ආදායම පිළිබඳ සියලු තොරතුරු එහි අඩංගු විය යුතු බැවින්, ලේඛනය වැරදි ලෙස සකස් කර ඇති බවට පරීක්ෂකවරයා බොහෝ විට ගණකාධිකාරීවරුන්ට ප්‍රකාශයක් කරයි. මෙම ගැටළුව වඩාත් විස්තරාත්මකව බලමු.

පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 යනු කුමක්ද?

සහතිකය සකස් කර ඇත්තේ පැහැදිලිව ස්ථාපිත නීති මත ය. ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, පහත දත්ත දක්වන පෝරමයක් තිබේ:

1. සේවකයා සහ සේවායෝජකයා පිළිබඳ තොරතුරු;
2. ලැබුණු ආදායම සහ අඩු කිරීම් පිළිබඳ දත්ත;
3. අඩු කිරීම් පිළිබඳ දත්ත;
4. මුළු ආදායම;
5. ගණනය කළ, රඳවාගත් සහ ප්‍රේෂණය කළ බදුවල මුළු මුදල.

පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 හි මාතෘ ආදායම් කේතය සොයා ගන්නේ කෙසේද?

බොහෝ ගණකාධිකාරීවරුන්, සහතික පුරවන විට, ළමා ප්‍රතිලාභ අවස්ථා වලදී කේතය 2300 දමා, එය ගුණාංග 2 සමඟ සහතිකයේ ප්‍රදර්ශනය කෙරේ. මේ අනුව, ආදායම පෙන්නුම් කරන අතර ඒ සමඟම මෙම ආදායමෙන් බදු අඩු නොකරන බව පෙන්නුම් කරයි.

පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 හි අසනීප නිවාඩු ආදායම් කේතය 2300. මේ අනුව, පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 පුරවන විට, ගණකාධිකාරීවරයා යම් කේතයක් යටතේ මෙම මුදල පිළිබිඹු කළ යුතුය. සහතිකය නිකුත් කෙරේ...

පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 හි වැටුප් ආදායම් කේතය 2000. පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතික ආකෘතිය 2 ආදායම් සහ අඩු කරන ලද බදු පිළිබඳ වාර්තා ලේඛන සැකසීමේ දී ඉතා වැදගත් අංගයකි. තරමක්...

2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයේ, ඔවුන් සේවකයාට ගෙවූ මාසයේ නිවාඩු වැටුප් ප්රමාණය පිළිබිඹු කරන්න. 2. සේවකයින්ට ප්‍රධාන කාර්යාලයේ සහ වෙනම අංශයක එකවර ආදායම ලැබේ. මෙම අතිරේක කාර්යාලයෙන් ලැබෙන ආදායම් සහතික (එහි මුරපොල සහ OKTMO කේතය සඳහන් කරමින්) ඒකකයේ ස්ථානයේ පරීක්ෂක වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ඔහුට අමතර ආදායමක් ඇති බැවින්, ඔහු 3-NDFL ආකෘතියේ බදු කාර්යාලයට ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

සේවකයා මාතෘ නිවාඩු සඳහා ගොස් එහි දක්වා ඇති BiR ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය සමඟ පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකය 2 ඉල්ලා සිටී. මෙම මුදල සහතිකයේ හෝ ලේඛනයේ සඳහන් නොකළ යුතු බව මම ඇයට නිවැරදිව පැහැදිලි කරන්නේ කෙසේද? යමෙක් 2NDFL හි BIR, මුල් කොන්දේසි, ප්‍රතිලාභ වසර 1.5 ක් දක්වා පෙන්නුම් කරන්නේ නම්, කුමන ආදායම් කේතය සමඟද?

මෙම ප්‍රශ්නය සිදුවීමේ වැරදිකරුවා සහ වැටුප් ලේඛන ගැටළු වලට සම්බන්ධ ගණකාධිකාරීවරුන් යන දෙඅංශයෙන්ම කනස්සල්ලට පත් කරයි, මන්ද වැරදි දඩ මුදල් වලින් පිරී ඇති බැවින් හෝ උපචිත ගෙවීම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම FSS ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පවා වේ. ආදායම් බදු ගණනය කිරීමේ පදනමට අසනීප නිවාඩු හෝ විරැකියා ප්රතිලාභ ද ඇතුළත් නොවේ. සංවිධානයේ ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද අය හැර, රැකියා විරහිත කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයිතියක් නැත.

2016 දී මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේ නීතිවල හෝ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සමඟ ඔවුන්ගේ බදුකරණය නිකුත් කිරීමේදී කිසිදු වෙනසක් සිදු නොවීය. ඔවුන් ඇයට ගෙවිය යුත්තේ එක් අවස්ථාවක පමණි - ඇය සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල සමඟ ගිවිසුමකට එළඹුනේ නම් සහ අපේක්ෂිත උපතට අවම වශයෙන් වසරකට පෙර ඇය අවශ්‍ය ප්‍රමාණයෙන් නිතිපතා ගෙවීම් කළාය.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා 2-NDFL සහතිකය

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, 2-NDFL සහතික නිකුත් කරන ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා මාතෘ නිවාඩු ආදායම් බද්දට යටත් වේද යන ප්රශ්නය වැදගත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘ නිවාඩු සඳහා මෙම සහතිකය කුමක් විය යුතුද? මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයාට මාතෘ නිවාඩු හැර වෙනත් ආදායමක් නොලැබුනේ නම්, ඇයට එවැනි සහතිකයක් අවශ්ය නොවේ. ශුන්‍ය සහතික බදු කාර්යාලයට ඉදිරිපත් නොකෙරේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, කාන්තාවක් තේරීමක් කරයි: එකක් හෝ වෙනත් එකක් ලබා ගැනීමට. මේ අනුව, මාතෘ නිවාඩු මත වැඩ කරන කාන්තාවක් වෙනත් වැඩ කරන කාන්තාවකට වඩා වෙනස් නොවන අතර, ඇය සඳහා 2-NDFL සහතිකයක් සාමාන්ය ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.

එබැවින්, 2-NDFL විකේතනය කිරීම යනු යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ ආදායම සහ මෙම කාල සීමාව සඳහා ගෙවන ලද ආදායම් බද්ද පිළිබඳ සහතිකයකි. සේවකයෙකුට සම්මත, සමාජ සහ දේපල අඩු කිරීම් සඳහා අයිතියක් තිබේ නම්, මෙම තොරතුරු අඩු කිරීමේ කේත සහිත සහතිකයේ ද දක්වා ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු සේවකයෙකුට මෙම සහතිකය ඉල්ලා සිටිය හැකිය, නැතහොත් ඕනෑම අවස්ථාවක එය ලැබිය හැකිය. සමහර සේවා යෝජකයින් වැඩ පොත සමඟ සහතිකයක් නිකුත් කරයි. කලාවේ 2 වන ඡේදයේ සඳහන් පරිදි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 230, සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ගේ ආදායම සහ එක් එක් සේවකයාගෙන් ගණනය කරන ලද ආදායම් බදු ප්රමාණය පිළිබඳ තොරතුරු බදු පරීක්ෂක වෙත ලබා දිය යුතුය. 2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයක් භාවිතා කිරීමට බොහෝ ක්රම තිබේ. දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, සහතිකය සේවකයාගේ බදු ආදායම පිළිබිඹු කරයි.

සමාජ විරැකියා ප්රතිලාභ ප්රමාණය කලින් සේවා ස්ථානයේ සිට සහතිකයේ දක්වා ඇති තොරතුරු මත රඳා පවතී. රැකියා විරහිත පුද්ගලයෙකු රැකියාවක් සඳහා ලියාපදිංචි වන විට රැකියා මධ්යස්ථානයේ එවැනි සහතිකයක් අවශ්ය වේ. නව සේවා යෝජකයන්ට බොහෝ විට මෙම සහතිකය අවශ්‍ය වේ.

දරුවන්ට සහ දෙමාපියන්ට සහ අනෙකුත් අසරණ ඥාතීන් සඳහා ජීවිතාන්තය ලබා දීමේදී සහතික උසාවියට ​​ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. මෙම සහතිකයේ වඩාත් පොදු අරමුණ වන්නේ ණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදීය.

එබැවින්, ඔබගේ නිල නොවන වැටුප පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් කරන ඔවුන්ගේ පෝරමයේ සහතිකයක් පිරවීමට බැංකු ඔබට අවශ්‍ය වේ. බදු ගෙවන්නාට අඩු කිරීමක් සඳහා අයිතියක් තිබේ නම්, ඔහු පිළිබඳ තොරතුරු සහතිකයේ පිළිබිඹු විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, බදු ගෙවන්නෙකුට ඔහුගේ සේවා ස්ථානයේ සහ බදු කාර්යාලයේදී දේපල අඩු කිරීමක් ලබා ගත හැකිය.

2-NDFL සහතික ඒකකයේ ස්ථානයේ පරීක්ෂක වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ

එබැවින්, එය අතිරේක ආදායම් මාර්ගයක් තහවුරු කරන සහතිකයක් සහ තවත් ලේඛනයක් සමඟ තිබිය යුතුය. සහතිකය 2-NDFL යනු බොහෝ රාජ්ය ආයතනවල නීත්යානුකූල බලය ඇති නිල ලේඛනයකි. මාතෘ නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසු ඇය ඉවත් වීමට යන විට මෙය සිදු කරනු ලබන අතර සමාජ ආරක්ෂණ බලධාරීන් හරහා ඇයට ප්රතිලාභ ලැබිය යුතුය.

මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන කාන්තාවකගේ සේවා කාලය අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා ප්රමාණවත් නොවේ නම්, ඇයගේ හිටපු සේවා යෝජකයාගෙන් 2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයක් රැගෙන යා යුතුය. සියලුම වැටුප් ණය ගැණුම්කරුට නිල වශයෙන් ගෙවා නොමැති නම් බැංකුවට එවැනි සහතිකයක් අවශ්‍ය වේ - එනම්, ඒ සියල්ල ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ.

2-NDFL සහ මාතෘ නිවාඩු

ප්රධාන දෙය නම් සහතිකය සේවා යෝජකයාගේ මුද්රාව දරයි. දෙවැන්නාට අත්සන් කිරීමට අයිතිය තිබේ නම්, සහතිකයේ තිබිය හැක්කේ ඔහුගේ අත්සන පමණි. බැංකු සහතිකය බදු ගෙවන්නාගේ නිල නොවන ආදායමේ ප්රමාණය ද දක්වයි.

විදේශීය පුරවැසියෙකු ව්යවසායක සේවය කරන්නේ නම් සහ ඔහුට නිල වැටුපක් ගෙවනු ලැබේ නම්, සේවායෝජකයා ද ඔහුගෙන් ආදායම් බදු රඳවා ගැනීමට බැඳී සිටී. ආදායම් බදු ඇති බැවින්, 2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයක් පවතී.

මාතෘ සේවකයින් ආදායම් බද්දට (NDFL) යටත් වේද?

ඔහු මෙම ප්‍රකාශයට ඔහුගේ සේවා ස්ථානයෙන් 2-NDFL සහතිකයක් ද ඇමිණිය යුතුය. අවශ්යතාවය පැනනගින්නේ නම්, රුසියානු පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ සේවා යෝජකයන්ගෙන් සහතිකයක් ඉල්ලා සිටිය හැකිය, 2-NDFL ආකෘතිය, නිශ්චිත කාලයක් සඳහා ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් පෙන්නුම් කරනු ඇත. අධිකරණ භාවිතය (තීරණ සහ නඩු) එක්කෝ එහි ඇති දත්ත ඔහුගේ සැබෑ ආදායමට අනුරූප නොවේ - මේ අවස්ථාවේ දී, බොහෝ දෙනෙක් මෙම ලේඛනය ව්යාජ ලෙස සකස් කිරීමට උත්සාහ කරති.

2-NDFL සහතික නියමිත වේලාවට පරීක්ෂක කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කර ඇත, නමුත් දෝෂ සහිතව (හෝ වැරදි ලෙස පුරවා ඇත). ලියුම් කවරයේ ලැබෙන වැටුප 2-NDFL සහතිකයේ කිසිදු ආකාරයකින් පිළිබිඹු නොවේ. සමහර අවස්ථාවලදී, මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන කාන්තාවක් 2-NDFL ආකෘතියේ සහතිකයක් නිකුත් කළ යුතුය.

වයස අවුරුදු 3 ට අඩු දරුවෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයින් සඳහා 2 වන පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකයක් ඉදිරිපත් කිරීමට සංවිධානයක් අවශ්‍යද? සේවකයින්ට 13% ක ආදායමක් නොලැබුනේ මාතෘ ගෙවීම් පමණි.

පිළිතුර

මාතෘ සේවකයින් ආදායම් බද්දට යටත් වන අතර මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන සේවකයෙකු සඳහා 2-NDFL සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? 2019-2020 දී මෙම කාරණයේ වෙනස් වී ඇත්තේ කුමක්ද? මෙය අපගේ ලිපියෙන් සාකච්ඡා කෙරේ.

මාතෘ නිවාඩු: විශේෂ අවස්ථා

ආදායම් බද්ද ගණනය කරනු ලබන්නේ මාතෘ නිවාඩු මතද? මෙම ප්‍රශ්නය සිදුවීමේ වැරදිකරුවා සහ වැටුප් ලේඛන ගැටළු වලට සම්බන්ධ ගණකාධිකාරීවරුන් යන දෙඅංශයෙන්ම කනස්සල්ලට පත් කරයි, මන්ද වැරදි දඩ මුදල් වලින් පිරී ඇති බැවින් හෝ උපචිත ගෙවීම් ප්‍රතිපූරණය කිරීම FSS ප්‍රතික්ෂේප කිරීම පවා වේ.

අපේ රටේ, කාන්තාවන්ට උපත ලැබීමට පෙර දින 70 ක් සඳහා සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදල්වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන අතර පසුව (සංකීර්ණ ගැබ් ගැනීම් සහ දරු ප්‍රසූතිය හැර) එම මුදලම ලබා දේ. සාමාන්‍ය අසනීප නිවාඩු මෙන් නොව, සේවායෝජකයා පළමු දින 3 සඳහා ගෙවන අතර, ගැබ් ගැනීම සහ දරු ප්‍රසූතිය සඳහා වන අසනීප නිවාඩු පිරිවැය සම්පූර්ණයෙන්ම දරනු ලබන්නේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසිනි. මාතෘ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සහ ගෙවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියෙහි ප්රධාන කරුණු 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ දිනැති නීතිය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. මාතෘ ප්රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, පහත සඳහන් ලියකියවිලි අවශ්ය වේ:

• අසනීප නිවාඩු (හෝ කාන්තාවට රැකියා කිහිපයක් තිබේ නම් සහ ඔවුන්ගෙන් එක් එක් ප්රතිලාභ ලබා ගැනීමට සැලසුම් කරයි නම්);
• වසර සඳහා ඉපැයීම් සහතිකයක්, මෙම වසර තුළ කාන්තාව වෙනත් රැකියාවක් කළේ නම්, අසනීප නිවාඩු ගෙවීම් සඳහා දත්ත සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ.

මෙම ලිපියෙන් මාතෘ නිවාඩු කාලය තීරණය කරනු ලබන නීති ගැන කියවන්න.

2019-2020 දී මාතෘ නිවාඩු සඳහා බදු පැනවීම: මෙම ගෙවීම් වලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා තිබේද?

කලාවේ 1 වන ඡේදයේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 මාතෘ නිවාඩු වලින් ආදායම් බද්ද රඳවා තබා තිබේද යන ප්රශ්නයට නොපැහැදිලි පිළිතුරක් අඩංගු වේ. මෙම ලිපියේ පාඨය පවසන්නේ මාතෘ ප්රතිලාභ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවන බවයි. මෙය මාතෘ ප්‍රතිලාභ සාමාන්‍ය අසනීප නිවාඩු වලට වඩා වෙනස් කරයි, එයින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද රඳවා ගත යුතුය.

සංවිධානයේ ඈවර කිරීම හේතුවෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද අය හැර, රැකියා විරහිත කාන්තාවන්ට මාතෘ නිවාඩු සඳහා අයිතියක් නැත. සාමාන්‍ය මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන කාන්තාවන්ට මෙන්, ඔවුන්ට අවශ්‍ය සියලුම ගෙවීම් ආදායම් බදු ප්‍රමාණයෙන් අඩු නොකර ලබා ගනී.

මීට අමතරව, සියලුම ගර්භනී කාන්තාවන්ට තවත් ප්රතිලාභ 2 ක් සඳහා අයිතිය ඇත:

• ගැබ්ගැනීමේ 12 වන සතියට පෙර antenatal සායනයෙහි ලියාපදිංචි වූ අය සඳහා එක් වරක් ගෙවීමක්. නීතියෙන් ස්ථාපිත එහි මූලික මුදල රූබල් 300 කි. 02/01/2019 සිට සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින් එය රූබල් 655.49 ට සමාන වේ.
• දරුවෙකුගේ උපත සඳහා එකවර ගෙවීමක්. නීතියෙන් ස්ථාපිත එහි මූලික වටිනාකම රූබල් 8,000 කි. සුචිගත කිරීම සැලකිල්ලට ගනිමින්, 02/01/2019 සිට මෙම ප්රතිලාභය රූබල් 17,479.73 ට සමාන වේ.

මෙම ගෙවීම්වල ප්‍රමාණයෙන් මෙන්ම මාතෘ ගෙවීම් වලින්ද ආදායම් බදු අඩු නොකෙරේ.

2019 දී ළමා ප්‍රතිලාභ වර්ග සහ ප්‍රමාණයන් පිළිබඳ වැඩිදුර කියවන්න.

මාතෘ ප්රතිලාභ ගෙවන්නේ කවුද, සහ තනි තනි ව්යවසායකයින් මාතෘ නිවාඩු වලින් ආදායම් බදු ගණනය කර අඩු කරන්නේද?

ආබාධිත හා මාතෘත්වය සඳහා සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් හරහා සිදු කරනු ලබන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල විසින් මාතෘ ගෙවීම් සඳහා මූල්යකරණය සම්පූර්ණයෙන්ම සිදු කරනු ලැබේ. සෑම සේවා යෝජකයෙකුම (නීත්‍යානුකූල ආයතන සහ තනි ව්‍යවසායකයින් යන දෙකම) එවැනි දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය.

2017 සිට රක්ෂණ වාරික මාරු කරනු ලබන්නේ අරමුදලට නොව ෆෙඩරල් බදු සේවාවට ය. කෙසේ වෙතත්, මාතෘ ප්‍රතිලාභ උපචිතයේ නිවැරදි භාවය පරීක්ෂා කිරීම සහ සේවායෝජකයාට ඔවුන්ගේ වන්දි ගෙවීම පිළිබඳ තීරණයක් ගැනීමේ කාර්යයන් සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ පැවතුනි.

වන්දි සඳහා සමාජ රක්ෂණය සඳහා අයදුම් කළ යුතු ලියකියවිලි මොනවාදැයි කියවන්න.

මෙම අවස්ථාවේ දී, කාන්තා ව්යවසායකයා මාතෘ නිවාඩු නොමැතිව ඉතිරි විය හැකිය. ඇය ඔවුන්ට හිමි වන්නේ එක් අවස්ථාවකදී පමණි - ඇය සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සමඟ ස්වේච්ඡා රක්ෂණ ගිවිසුමකට එළඹී ඇත්නම් සහ මාතෘ නිවාඩු යාමට පෙර සම්පූර්ණ දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා දායක මුදල් ගෙවා තිබේ නම්.

නිදසුනක් වශයෙන්, 2019 දී සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සමඟ ගිවිසුමකට එළඹීමෙන් පසු, කාන්තාවක් දෙසැම්බර් 31 වන විට මුළු වසර සඳහාම දායක මුදල් ගෙවිය යුතුය. එවිට රක්ෂණ ආවරණයේ අයිතිය 2020/01/01 දින ආරම්භ වේ.

වැදගත්! ස්වේච්ඡා සමාජ රක්ෂණය සඳහා රක්ෂණ වර්ෂයක පිරිවැය තීරණය කරනු ලබන්නේ දායක මුදල් ගෙවනු ලබන වර්ෂයේ ආරම්භයේ අවම වැටුප සහ රක්ෂණ වාරික අනුපාතය (2.9%), 12 ගුණයකින් වැඩි කිරීමෙනි. 2019 ජනවාරි 1 වන දිනට අවම වැටුප රුබල් 11,280.00 කි. මේ අනුව, 2019 දී රක්ෂණ වර්ෂයක පිරිවැය රූබල් 3,925 කි. 44 kopecks (RUB 11,280 x 2.9% x 12). දායක මුදල් මාරු කිරීම සඳහා විස්තර ඔබේ සමාජ රක්ෂණ දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවියෙන් සොයාගත හැකිය.

2019-2020 දී මාතෘ නිවාඩු සඳහා ආදායම් බද්ද

2019-2020 දී මාතෘ ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේ නීතිවල හෝ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද සමඟ ඔවුන්ගේ බදුකරණය නිකුත් කිරීමේදී කිසිදු වෙනසක් සිදු නොවීය. මෙයින් අදහස් කරන්නේ 2019-2020 දී තවමත් මාතෘ සේවකයින්ගෙන් ආදායම් බද්ද ලබා නොගන්නා බවයි. කෙසේ වෙතත්, අවම වැටුපෙහි විශාලත්වය සහ සේවකයාගේ ආදායමේ වටිනාකම අනුව, මෙම ආදායම ආබාධිත සහ මාතෘ රක්ෂණය සඳහා දායක වන සීමාවන් තුළ සාම්ප්රදායික වෙනස්කම් සිදු කර ඇත.

මෙම අගයන් මත පදනම්ව, 01/01/2019 සිට මාතෘ නිවාඩු සඳහා:

• අවම වැටුප (රූබල් 11,280 දක්වා) ඊළඟ වැඩිවීම සම්බන්ධයෙන් අවම අගය රුබල් 51,919 ක් වනු ඇත. සාමාන්ය උපතකදී (දින 140 ක් ඇතුළත);
• සංකීර්ණ දරු උපත් සඳහා අවම මුදල (දින 156 සඳහා) රුබල් 57,852.60 ක් වනු ඇත;
• බහු ගැබ් ගැනීමක් සඳහා අවම මුදල (දින 194 සඳහා) රුබල් 71,944.90 කි;
• සාමාන්‍ය දරු ප්‍රසූතිය සඳහා උපරිමය (දින 140 සඳහා) රුබල් 301,095.20 මට්ටමේ වේ;
• සංකීර්ණ දරු උපත් සඳහා උපරිමය (දින 156 සඳහා) රුබල් 335,506.08 කි;
• බහු ගැබ් ගැනීම් සඳහා (දින 194 සඳහා) උපරිම ප්‍රතිලාභ ප්‍රමාණය රුබල් 417,231.92 කි.

ආදායම් බද්ද ලබා ගන්නේ වැඩ කරන මාතෘ නිවාඩුවක ආදායමෙන් සහ ඇය සඳහා 2-NDFL සහතිකයක් පුරවන්නේ කෙසේද?

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, 2-NDFL සහතික නිකුත් කරන ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා මාතෘ නිවාඩු වලින් ආදායම් බද්ද රඳවා තබා තිබේද යන ප්රශ්නය වැදගත් වේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, මාතෘ නිවාඩු සඳහා මෙම සහතිකය කුමක් විය යුතුද?

වැදගත්! කාන්තාවක් එකවර සේවා යෝජකයින් කිහිප දෙනෙකු විසින් සේවයේ යොදවන්නේ නම්, ඇයගේ සියලු සේවා ස්ථාන සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලබා ගත හැකිය. ප්‍රධාන නොවන සේවා ස්ථානයක සේවා යෝජකයෙකු ප්‍රධාන එක සඳහා හරියටම සමාන අනුපිළිවෙලකට මාතෘ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට බැඳී සිටී.

මාතෘ නිවාඩු වලින් පසු, සේවකයාට මාපිය නිවාඩු සඳහා අයිතිය ඇත:

• පළමු වසර 1.5 දක්වා, ඇය (සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ වියදමින්) මාසික දීමනාවක් ගෙවනු ලැබේ;
• 1994 මැයි 30 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සභාපතිවරයාගේ නියෝගයෙන් 1110 දරන නියෝගයෙන් පිහිටුවන ලද සහ වසර 3 කට අදාළ වන පරිදි රුබල් 50 ක මාසික වන්දියක් හැර ඇයට කිසිදු ආදායමක් නොතිබිය හැකි වසර 3 දක්වා, මාපිය නිවාඩු.

ළමා රැකවරණය සම්බන්ධ ගෙවීම් ද පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවන බැවින්, ෆෙඩරල් බදු සේවාවට 2-NDFL සහතිකයක් ඉදිරිපත් කළ යුතු වසර තුළ කාන්තාවකට ආදායමක් නොමැති බව පෙනී යා හැකිය. එනම්, එවැනි තත්වයක් තුළ සහතිකයක් නිකුත් නොකෙරේ.

කෙසේ වෙතත්, වත්මන් නීති මගින් මාතෘ නිවාඩු මත සිටින කාන්තාවක් වැඩ කිරීමට ඉඩ සලසයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වැනි වගන්තිය) වැඩ කොටස අර්ධකාලීනව සිදු කරනු ලබන කොන්දේසිය සමඟ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, 2-NDFL සහතිකය සාමාන්ය ආකාරයෙන් නිකුත් කරනු ලැබේ.

2-NDFL සහතිකයක් නිකුත් කිරීම සඳහා කාල රාමුව පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා, ලිපිය කියවන්න "ඔවුන් සේවකයාට 2-NDFL සහතිකයක් ලබා දුන්නේ නැද්ද? නඩු විභාගය සඳහා රැඳී සිටින්න" .

ප්රතිපල

ආදායම් බද්ද මාතෘ නිවාඩු වලින් ලබා ගන්නේද යන ප්‍රශ්නයට ඇත්තේ එක් පිළිතුරක් පමණි - සෘණ. නිතිපතා අසනීප නිවාඩු සඳහා ගෙවීම් මෙන් නොව, මාතෘ ප්රතිලාභ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවිය යුතුය. මෙය කලාවේ 1 වන ඡේදයේ පැහැදිලිව දක්වා ඇත. 217 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය.

මෙම ලිපියෙන් අපි මාතෘ නිවාඩු කාලය තුළ 2 වන පුද්ගලික ආදායම් බදු සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ කවුද සහ ඇයි සහ එහි අඩංගු දත්ත මොනවාද යන්න අපි ඔබට කියමු. අපි මුලින්ම වචන පෙළ බලමු.

මාතෘ නිවාඩු, මාතෘ නිවාඩු - සරල බව සඳහා, සේවකයෙකු සිටින කාලය සඳහා නම මෙයයි:

• මාතෘ නිවාඩු මත
• වසර එකහමාරක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු මත

එවැනි කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ, සේවකයා, නීතියක් ලෙස, වැඩ නොකරන නමුත්, 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති අංක 255-FZ ෆෙඩරල් නීතිය අනුව ප්රතිලාභ ලබා ගනී.

2-NDFL ආකෘතියෙන් සහතිකයක් නිකුත් කරන්නේ කවදාද?

වයස අවුරුදු එකහමාරක් දක්වා මාතෘ ප්රතිලාභ සහ ළමා ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ ආකාරයෙන් ආදායම

මෙම ආකාරයේ ආදායම් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් නොවේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 217 වැනි වගන්තියේ 1 වන ඡේදය මගින් මෙය සෘජුවම ස්ථාපිත කර ඇත. මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකුට 2-NDFL සහතිකයක් නිකුත් කළ හැක්කේ කුමන අවස්ථා වලදීද:

1. සේවකයා වසර එකහමාරක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු ලබා ඇත්නම් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 256 වැනි වගන්තියට අනුව, අර්ධකාලීන පදනම මත මෙම නිවාඩු කාලය තුළ වැඩ කිරීමට ආශාව ප්රකාශයක් ලියා ඇත. ප්රතිලාභය රඳවා තබා ගනී.
2. වයස අවුරුදු එකහමාරකට අඩු දරුවෙකු සඳහා මාතෘ නිවාඩු ලබා සිටින කාන්තාව නොව, ඇගේ ස්වාමිපුරුෂයා, දෙමව්පියන්ගෙන් කෙනෙකු, වෙනත් ඥාතීන් හෝ භාරකරුවෙකු නම්, එවැනි පුද්ගලයින්ට අර්ධකාලීන රැකියාවට යා හැකිය. කම්කරු සංග්රහයේ 256 වගන්තියේ සියලුම අවශ්යතා වලට අනුකූලව පදනම.
3. නිවාඩුවේ සිටින සේවකයෙකු ගෙවා ඇත්නම්, උදාහරණයක් ලෙස, පෙර වසර සඳහා ප්රසාද දීමනාවක් හෝ මූල්ය ආධාරයක්. ප්‍රසාද දීමනාව සහ මූල්‍ය ආධාර යන දෙකම පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත්ව ගෙවීම්වලට සම්බන්ධ විය යුතුය.
4. නිදසුනක් වශයෙන්, ඇය සතු මෝටර් රථයක් සඳහා සේවකයෙකු සමඟ ලීසිං ගිවිසුමක් අවසන් කර, මාතෘ නිවාඩු මත සිටින විට ඇය කුලියට ගන්නේ නම්.
5. පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත්ව වෙනත් ආදායම් ලැබීමේ අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී.

මාතෘ නිවාඩු මත සේවකයෙකු සඳහා 2-NDFL සහතිකයක් නිකුත් කිරීම

පොදු ප්රශ්න වලට පිළිතුරු

ප්රශ්නය අංක 1.මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකු සහනාධාරයක් ලබා ගැනීම සඳහා 2-NDFL සහතිකයක් ඉල්ලා සිටී. සේවකයාට මේ වසරේ කිසිදු ආදායමක් නොතිබුණි, මා කුමක් කළ යුතුද?

සමාජ රක්ෂණ අරමුදලේ භෞමික ආයතනය මගින් ප්රතිලාභ සෘජුවම ගෙවනු ලැබේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ එවැනි සේවකයෙකුට ඕනෑම ආකාරයක සහතිකයක් පවා නිකුත් කිරීමට ඔබට අයිතියක් නොමැති බවයි.

ප්රශ්නය අංක 2. වසර එකහමාරක් දක්වා මාතෘ නිවාඩු මත සිටින සේවකයෙකුට ආදායමක් නැත, ඇයට හිස් (ශුන්ය) 2-NDFL සහතිකයක් නිකුත් කළ හැකිද? (පුළුල් කිරීමට ක්ලික් කරන්න)

බදු අය කළ හැකි ආදායමක් නොමැති විට, සහතිකය 2-NDFL. ඇතුළු "ශුන්‍ය" නිකුත් නොකෙරේ.