සේවකයා නිවාඩු අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගන්නේද යන්න. නිවාඩු අයදුම්පතක් අවලංගු කරන්නේ කෙසේද?

කිසියම් සමාගමක හෝ සංවිධානයක සේවකයෙකුට නිශ්චිත කාලයකට පසු වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ. සේවා යෝජකයන්ට සගයෙකු නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමට අවශ්‍ය වීම සිදු වේ, නැතහොත් සේවකයා විසින්ම ඔහුගේ නිවාඩුව සාමකාමීව භුක්ති විඳීමට ඉඩ නොදෙන බලහත්කාර තත්වයන් අත්විඳියි. සේවකයෙකු නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමේ ලිපියක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය පැන නගින්නේ මෙයයි. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව නියැදිය ලබා දෙනු ඇත.

නීතිමය කරුණු

නිවාඩුවෙන් සේවකයෙකු ආපසු කැඳවීමේ අයිතිය 125 වැනි වගන්තියේ සපයා ඇත. ඒ අතරම, සේවකයාගේ නිවාඩුව අවසන් කළ හැක්කේ ඔහුගේ කැමැත්තෙන් පමණි, නමුත් ව්යවසායය අනිවාර්යයෙන් ස්වාධීනව ඇමතුම සඳහා සැබෑ සහ වෛෂයික පදනම සකස් කළ යුතුය. අධ්යක්ෂවරයාගේ අනුපිළිවෙල අනුව නම් කිරීම.

පුරවැසියෙකුට ඔහුගේ නිවාඩුව අවසන් වීමට පෙර රැකියාවට යාමට නොහැකි නම්, ඔහුට බල කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් නැත. පොදු එකඟතාවයකට පැමිණීමෙන් පසු, නිවාඩුවේ භාවිතයට නොගත් කොටස මාරු කරනු ලැබේ:

1. ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා අනාගත නිවාඩුවට සම්බන්ධ වීමෙන්.
2. වත්මන් කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ සගයකුට පහසු ඕනෑම අවස්ථාවක එය භාවිතා කිරීමෙන්.

වැදගත්! ව්‍යවසායයක් සේවකයෙකුගේ එකඟ නොවීම අකාලයේ නිවාඩුවක් ගත කිරීම විනය කඩ කිරීමකට සමාන කරයි, එය සේවයෙන් පහ කිරීමට හෝ මුදල් දඩයකට තුඩු දිය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, 2004 මාර්තු 17 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ ශ්රේෂ්ඨාධිකරණයේ යෝජනාවේ 37 වන ඡේදය ප්රතිවිරුද්ධය ස්ථාපිත කරයි. සේවකයාට ඔහුගේ නීත්‍යානුකූල වාර්ෂික නිවාඩුවට බාධා නොකිරීමට සහ තමාට සෘණාත්මක ප්‍රතිවිපාක නොමැතිව තම ප්‍රධානියාගේ නියෝග ක්‍රියාත්මක නොකිරීමට සෑම අයිතියක්ම ඇත.

නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවිය යුතු නැති අය

පුරවැසියන්ගේ සියලුම කාණ්ඩ පාහේ ආපසු කැඳවීමට යටත් වේ, හැර:

• වයස අවුරුදු දහඅටට අඩු කම්කරුවන්;
• ගර්භනී කාන්තාවන්;
• භයානක හා හානිකර ව්යවසායක සේවය කරන පුද්ගලයින්.

දැන ගැනීමට අවශ්යයි!ඉහත එක් කාණ්ඩයකට අයත් සේවකයෙකුගෙන් ලිඛිත ප්‍රකාශයක් තිබීම සංවිධානයේ නීති විරෝධී ක්‍රියාවන්ගෙන් ඔහුව ආරක්ෂා කරයි.

අවලංගු කිරීමට හේතු

සේවා ස්ථානයට සේවකයෙකු ඇමතීමට නියෝගයක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා, ව්යවසාය කළමනාකරුවන්ට බලවත් හේතු තිබිය යුතුය. රීතියක් ලෙස, සාමාන්‍ය ජීවිතයේදී එවැනි නියෝගයක් ලිවීමට පහත හේතු අදාළ වේ:

• රැකියා ස්ථානයේ හදිසි අවස්ථා;
• ව්යවසායයේ හදිසි තත්වයක් සහ අනතුරේ ප්රතිඵලය ඉවත් කිරීම සඳහා නිවාඩු ගත කරන්නාට සහභාගී වීමට අවශ්යතාවය;
• සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීම, ලොක්කාගේ නියෝගය අනුව සේවකයාගේ සැලසුම් නොකළ සංචාරය;
• ඉහළ බලධාරීන්ගේ පරීක්ෂාව;
• සමාගමේ දේපල පැමිණීම සඳහා පරීක්ෂණයක් පැවැත්වීම, එම කාලය තුළ සේවකයා සිටිය යුතුය;
• නියමිත කාලයට පෙර වැඩ කරගෙන යාමට සහ ඔහුගේ නිවාඩුවට බාධා කිරීමට නිවාඩු ගත කරන්නාගේ ආශාව.

ලැයිස්තුව ඇඟවුම් සහ අසම්පූර්ණයි; අවශ්ය නම් ඇණවුමක් සෑදීම සඳහා වෙනත් හේතු අදාළ විය හැක. ප්රධාන දෙය නම් සංදේශයේ සහ අනුපිළිවෙලෙහි අවම වශයෙන් යම් සාධාරණීකරණයක් දක්වා ඇත.

නිවාඩු සමාලෝචනයක් ඉදිරිපත් කරන්නේ කෙසේද?

සමාලෝචනය නිවැරදිව සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, ඔබ සේවකයාගේ වාචික අවසරය පමණක් නොව, ලිඛිත අනුමැතිය ද තිබිය යුතුය. පහත ලියකියවිලි අවශ්‍ය වේ:

• සේවකයාගේ කැමැත්ත;
• සේවකයෙකු ආපසු කැඳවීමට නියෝගයක්.

සේවකයා ලියාපදිංචි කර ඇති දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියාගෙන් සංවිධානයේ ප්රධානියාට සංදේශයක් ලබා දෙනු ලැබේ. එහි පහත තොරතුරු අඩංගු වේ: ඇමතුම සඳහා හේතුව, සේවකයාගේ මුලකුරු, අධ්‍යක්ෂවරයාගේ වීසා බලපත්‍රය සහ වැඩ ආරම්භ කරන දිනය.

නැවත කැඳවූ සේවකයාගේ මුලකුරු සමඟ ඇණවුම නොමිලේ ස්වරූපයෙන් පිහිටුවා ඇත, එය ආපසු කැඳවීමේ පදනම සහ දිනය මෙන්ම සේවකයාට ඔහුගේ නීත්‍යානුකූල නිවාඩුව "අවසන් කිරීමට" හැකි කාල සීමාව ද දක්වයි. ඇණවුම අත්සන් මගින් සහතික කර ඇත.

මීට අමතරව, සේවකයාගේ කාඩ්පත, වැඩ කරන කාලය සහ නිවාඩු පත්රිකා තුළ තොරතුරු ඇතුළත් කර ඇත. නව තොරතුරු නිවාඩු කාලසටහනේ සටහන් කර ඇති අතර, එය අවලංගු කළ දිනය සහ ඇණවුම් අංකය මෙන්ම භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින කීයක් ඉතිරිව තිබේද යන්න පෙන්නුම් කරයි.

අනපේක්ෂිත ලෙස නැවත සේවයට පැමිණීමේ අවශ්‍යතාවය ගැන සේවකයෙකුට දන්වන්නේ කෙසේද (නිවාඩුවේ සිට)

ඔහුගේ එකඟතාවයකින් තොරව වැඩ කිරීමට නිතිපතා නිවාඩු ලබා සිටින සේවකයෙකු කැඳවීම සඳහා පරිපාලන වගකීම ස්ථාපිත කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27 වගන්තිය).

නිවාඩුවේ සිට සේවකයෙකු නිවැරදිව සිහිපත් කිරීම සඳහා, නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීම සඳහා අයදුම්පතක් ලිවීමට ව්යවසාය වෙත යාමේ අවශ්යතාව (නියැදිය භාවිතා කිරීම) ඔහුට දැනුම් දීම අවශ්ය වේ. සේවකයාගේ වාචික කැමැත්ත ප්රමාණවත් නොවේ; එය ලිඛිතව සටහන් කළ යුතුය. HR දෙපාර්තමේන්තුවට නිවාඩු ගත කරන්නෙකුට ආරාධනා කිරීමට ක්රම දෙකක් තිබේ:

• වාචිකව (ඇමතීමෙන්);
• ලිඛිතව (ඊමේල්, Viber).

නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයෙකු ව්යවසායයේ පෙනී සිටීම ඔහුගේ අයිතිය මිස ඔහුගේ වගකීමක් නොවන බව මතක තබා ගත යුතුය. ලොක්කාට දැනුම් දීම නොසලකා හැරීමට සේවකයාට අයිතියක් ඇත, එය ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකවලට තුඩු නොදිය යුතුය.

නිවාඩු, නියැදි සහ සැලසුම් විශේෂාංග වලින් නැවත කැඳවීම සඳහා අයදුම්පත

සමාගමේ ප්රධානියා තමා විසින්ම සේවකයාගේ නිවාඩුව අවලංගු කිරීමට තීරණය කරන්නේ නම්, කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට පැමිණිල්ලක් ලිවීමට පුරවැසියාට අයිතිය තිබේ. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, අදාළ බලධාරීන් සේවකයාගේ පැත්තෙන් ක්රියා කරන අතර කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කර ඇති ව්යවසාය පරිපාලන වගකීමට ගෙන එයි.

සගයකුට කලින් රැකියාවට පැමිණීමට දිරිගැන්වීම සඳහා, සේවායෝජකයාට මුදල් ත්‍යාගයක් යෙදිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයාට පහත දිරි දීමනා ලබා දෙන්න:

• වැටුප් වැඩි කිරීම;
• ගමන් වියදම් ගෙවීම;
• සංචාරය සඳහා සම්පූර්ණ ආපසු ගෙවීම;
• ප්රසාද දීමනාවක් නිකුත් කරන්න.

සේවයෙන් පහ කිරීම, ප්‍රසාද දීමනාව අහිමි වීම හෝ පහත හෙලීම සම්බන්ධයෙන් ඔබට සේවකයෙකුට තර්ජනය කළ නොහැක. මෙම ක්‍රම ක්‍රියා නොකරනවා පමණක් නොව, ඔබේ සගයා සමඟ ඔබේ සම්බන්ධතාවය විනාශ කරයි.

නිවැරදිව නැවත ගණනය කරන්නේ කෙසේද

සේවකයෙකු නොමේරූ ලෙස සේවයට කැඳවන විට, නිවාඩුවට පෙර ගෙවන ලද ගෙවීම් පිළිබඳ ගැටළුවක් පැන නගී.

වැදගත්! රීතියක් ලෙස, නියමිත කාලයට පෙර නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවූ සේවකයෙකු නිවාඩු ප්‍රතිලාභ සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවා ඇත්නම්, එම වෙනස සංවිධානයට ආපසු ලබා දීමට ඔහු බැඳී සිටී. සමහර ව්යවසායන්හිදී, වැඩිපුර ගෙවන ලද නිවාඩු මුදල් සේවකයාගේ වැටුපෙන් රඳවා තබා ගනී.

ගැටලුව විසඳීමට මාර්ග

ගෙවීම් ගැලපීම් පහත ආකාරවලින් සිදු කළ හැක:

1. සේවකයා ස්වාධීනව වැඩිපුර ගෙවූ මුදල ආපසු ලබා දෙයි (සංවිධානයේ ජංගම ගිණුමට හෝ මුදල් ලේඛනය හරහා).
2. නිවාඩු ගෙවීම වැටුප් වලින් අඩු නොකෙරේ, මුදල නැවත ගණනය කිරීමක් නොමැත, නමුත් මේ අවස්ථාවේ දී, සේවකයා පසුව ඉවත් කරන නිවාඩු දින ගෙවනු නොලැබේ.
3. සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, නිවාඩු අරමුදල්වලින් කොටසක් වැටුපෙන් රඳවා ගත හැකිය.

සේවකයෙකු දින එකක් හෝ දෙකක් නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවන විට මෙම තත්වයෙන් මිදීමට තවත් විකල්පයක් ඇත, ඔහුට වත්මන් මාසයේ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින භාවිතා කළ හැකිය.

වැදගත්! වැටුප් වලින් මුදල් රඳවා තබා ගත හැක්කේ සේවකයාට මේ සඳහා කිසිදු විරෝධයක් නොමැති නම් පමණි.

ඇණවුමක් සකස් කිරීම

නියමිත කාලයට පෙර නිවාඩුවෙන් සේවකයා ආපසු කැඳවීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව ව්‍යවසායයේ අධ්‍යක්ෂවරයාට (මතක ස්වරූපයෙන්) දැනුම් දෙනු ලැබේ. ඔහුට ප්‍රශ්න නොමැති නම්, ඔහු "අනුමත" ලකුණ තබයි. සේවකයා නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමේ අවශ්‍යතාවය ඔහු නොදන්නේ නම්, ඔහු වීසා බලපත්‍රය “ප්‍රතික්ෂේප කරන්න” දමයි. ධනාත්මක ප්රතිචාරයක් ලැබුණු විට, නියෝගයක් ජනනය වේ.

වාචික සහ ලිඛිත ගිවිසුම් දෙකම නිවාඩු ගත කරන්නාගෙන් ලබා ගත යුතුය. නිවාඩුවක් අවලංගු කිරීම සඳහා සේවකයෙකුට ලිවීමට, ඔහු කාර්යාලයට පැමිණිය යුතුය, මෙය කළ නොහැකි නම්, මෙම අවස්ථාවෙහිදී වාචික අවසරය ප්රමාණවත් වනු ඇත, ඇණවුම ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂ විසින් අත්සන් කර ඇත, පසුව ලේඛනය යවනු ලැබේ. සේවකයාගේ කාලසටහනෙහි වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට.

නිවාඩුවෙන් ආපසු පැමිණි පසු, සේවකයා අත්සනට එරෙහි නියෝගය ගැන හුරුපුරුදුය. අවශ්ය නම්, සේවකයාට ලේඛනයේ සහතික පිටපතක් ලබා ගත හැකිය.

වෙනත් ප්රාන්තවල ගැන කුමක් කිව හැකිද? බෙලාරුස් ජනරජයට නියැදි අයදුම්පත

නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමක් සාමාන්යයෙන් සේවකයා සේවා ස්ථානයට කැඳවනු ලබන දිනයේ නිකුත් කරනු ලැබේ. බෙලාරුස් ජනරජයේ කම්කරු සංග්රහයේ 174 වගන්තියට අනුව, සේවායෝජකයාගේ හෝ සේවකයාගේම මූලිකත්වයෙන් ඊළඟ වාර්ෂික නිවාඩුවට බාධා කළ හැකිය. ආපසු කැඳවීමේ නියෝගයක් අනුමත කිරීම පහත පරිදි සිදු වේ:

1. සූදානම් වෙමින් පවතී (මෙම ලේඛනය සේවකයාගේ පිටවීමේ හේතුව සහ දිනය දක්වයි).
2. සමාගමේ ප්රධානියා අයදුම්පත මත ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ යෝජනාවක් තබයි.
3. නියෝගයක් නිකුත් කෙරේ.

බෙලාරුස් ජනරජයේ, සේවකයෙකු නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා දිය යුතුය. නියැදි අයදුම්පතක් සපයා නැත, එබැවින් නිවාඩු ගත කරන්නාට වාචිකව හෝ ලිඛිතව එකඟ විය හැකිය. නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීම සම්බන්ධයෙන් මුදල් වන්දි ගෙවීම සඳහා, සම්පූර්ණ වැඩ කරන වසරක් සඳහා අනිවාර්ය වැඩ කිරීම අවශ්ය නොවේ.

කසකස්තාන් ජනරජයේ සේවකයෙකුට ඇමතුමක් නිසි ලෙස නිකුත් කරන්නේ කෙසේද? කම්කරු සංග්රහයේ 109 වැනි වගන්තියට අනුව, නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීම සඳහා ලොක්කා විසින් නියැදි අයදුම්පතක් (කසකස්තාන ජනරජයට) ලබා දිය යුතුය. සේවකයා, එය ලිවීමෙන්, නිෂ්පාදනයට ස්වේච්ඡාවෙන් ආපසු පැමිණීම තහවුරු කරයි. නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් ආපසු නොලැබේ. සේවකයෙකුගේ ප්රතික්ෂේප කිරීම කම්කරු රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු නොලැබේ.

රීතියක් ලෙස, මෙය කිරීමට සේවායෝජකයාට බල කළ හැක්කේ ඉතා බරපතල තත්වයන් පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩුවක් ගත කරන පුද්ගලයෙකුගේ රාජකාරි තාවකාලිකව ඉටු කරන සේවකයෙකුගේ හදිසි අසනීපයක්. නිවාඩුවේ සිට ඇමතුමක් දැනුම්දීමක් ආකාරයෙන් ඕනෑම ආකාරයකින් නිකුත් කරනු ලැබේ.

නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීම සඳහා ඉල්ලුම් පත්රය (නියැදිය)

ඔබගේ ඉතිරි නිවාඩු කාලය සමඟ කළ යුතු දේ

පිටත්ව යාමට එකඟ වන සේවකයෙකුට පසුව ඔහුගේ නිවාඩුවේ භාවිතයට නොගත් කොටස ලබා ගත හැකිය:

• වත්මන් වැඩ කරන වර්ෂය තුළ ඔහුට පහසු ඕනෑම අවස්ථාවක;
• එය ඊළඟ වැඩ කරන වසර සඳහා නිවාඩුවට එකතු කළ හැකිය ( කලාව. 125 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

නියෝග

සේවකයාගේ කැමැත්ත තහවුරු කර ගැනීමෙන් පසු, සේවායෝජකයා විසින් නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය. එය දැක්විය යුතුය:

• අවලංගු කිරීමට හේතුව;
• සේවකයා නැවත සේවයට පැමිණි දිනය;
• සේවකයාට ඉතිරි කොටස භාවිතා නොකළ කොටස ලබා දෙන කාල සීමාව.

සේවකයා මෙම නියෝගය ගැන හුරුපුරුදු විය යුතු අතර අත්සන් කළ යුතුය.

ඔබගේ නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් කරන්නේ කෙසේද

නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමේ නියෝගයෙන් පසුව, කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කළ යුතු බව පැහැදිලි වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, අපේක්ෂිත සේවකයා සම්බන්ධ රේඛාවේ, ඔබ කළ යුත්තේ:

• තීරු අංක 10 "සටහන" හි, යම් විවේක දින ගණනක් වෙනත් වේලාවකට මාරු කරන බව සලකන්න;
• අංක 8 තීරුවේ "පාදක (ලේඛනය)" නිවාඩුවෙන් ආපසු කැඳවීමට ඇණවුමේ විස්තර සඳහන් කළ යුතුය;
• "යෝජිත නිවාඩු දිනය" තීරු අංක 9 හි, නිවාඩුවේ භාවිතයට නොගත් කොටස මාරු කරන දින ඇතුළත් කරන්න.

සේවකයෙකු නිවාඩුවක් ගත කරන දින "OT" අකුරු කේතය හෝ "09" ඩිජිටල් කේතය සමඟ වේලා පත්‍රිකාවේ සලකුණු කර ඇත. සේවකයා නැවත කැඳවීමෙන් පසු නැවත සේවයට පැමිණි දින - "I" අකුරු කේතය හෝ "01" ඩිජිටල් කේතය සමඟ.

අවලංගු කිරීමේ කාරණය සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි ද සටහන් කර ඇත - අංක T-2 පෝරමය (අනුමත කරන ලද). කාඩ්පතේ VIII වගන්තියේ 4 වන තීරුවේ සේවකයා සැබවින්ම නිවාඩුවක් ගත කළ දින ගණන ඇතුළත් වේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, තීරු 7 "පාදක" ඇණවුම් දෙකෙහිම විස්තර දැක්විය යුතුය.

නිවාඩු වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම

ආපසු කැඳවූ විට, සේවකයා නිවාඩුවේ යම් කොටසක් සඳහා මුමුණන්නේ නැත. ඔහුගේ නිවාඩු ගෙවීම ආරම්භයේ සිට කාලසටහනට අනුව ඔහුගේ විවේකයට පෙර සියලුම දින සඳහා උපචිත කර ඇති අතර එය ආරම්භ වීමට පෙර පවා ඔබ ගෙවිය යුතුය - කම්කරු නීති මගින් නියම කර ඇති පරිදි දින 3 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව ( කලාව. 136 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

මෙම තත්වය තුළ, නිවාඩු ගෙවීම නැවත ගණනය කිරීම වළක්වා ගත නොහැක: අනාගතයේදී නිවාඩුවේ භාවිතයට නොගත් කොටසක් සේවකයාට ලබා දෙන විට, ඔහුගේ නිවාඩු ගෙවීම වෙනත් පියවීමකින් ගණනය කිරීමට සිදුවනු ඇත per-ri-o-da ( කලාව. 139 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) මේ සඳහා, පළමු-ආරම්භක දීමනා ගණනය කරන ලද වැඩකට සාමාන්ය ප්රමාණය, භාවිතා නොකළ දින ගණනින් ගුණ කිරීම අවශ්ය වේ. මෙම මුදල සේවකයාගෙන් රඳවා ගැනීමට අවශ්ය වනු ඇත.

සේවකයා නිවාඩුව කල් දැමීමට අයදුම්පතක් ලියා ඇති අතර සේවායෝජකයා මාරු කිරීමට එකඟ විය. පසුව, සේවකයා නියමිත පරිදි නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කැමැත්ත ප්රකාශ කළේය. නිවාඩුව කල් දැමීමට සේවකයෙකුට අයදුම්පතක් ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද සහ මෙය කරන්නේ කෙසේද?

පිළිතුර

ප්රශ්නයට පිළිතුර:

ඔබගේ ප්‍රශ්නයට පිළිතුර රඳා පවතින්නේ නිවාඩු කාලසටහනට වෙනස්කම් සිදු කර තිබේද නැද්ද යන්න මතය.

සාමාන්‍ය නීතිරීතිවලට අනුව, නිවාඩු කාලසටහනට අනුකූලව සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ, එය සේවකයින්ගේ නියෝජිත මණ්ඩලයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් අනුමත කරනු ලැබේ, දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ. නිවාඩු කාලසටහන සේවකයින්ට සහ සේවා යෝජකයන්ට අනිවාර්ය වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 123 වැනි වගන්තිය මගින් එවැනි නීති ස්ථාපිත කර ඇත.

අනාගතයේදී, නිවාඩුව වෙනත් දිනයකට කල් දැමිය හැකිය ( පිළිතුර සඳහා උපග්රන්ථයේ 1 ඡේදය බලන්න) ඒ සමගම, නිවාඩු කාලසටහනට අනුරූප වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ ( , අනුමත).

මේ අනුව, නිවාඩු මාරු කිරීම නිවාඩු කාලසටහනේ නියම කර ඇත්නම්, සේවක මනාප කාණ්ඩවලට අයත් නොවේ නම්, වෙනත් දිනයක නිවාඩුවක් ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට අයිතියක් නැත ( පිළිතුර සඳහා උපග්රන්ථයේ 2 ඡේදය බලන්න).

සේවක නිවාඩු මාරු කිරීම ලේඛනගත කිරීමේ උදාහරණයක්

ඇල්ෆා CJSC හි කළමනාකරු ඒ.එස්. වාර්ෂික නිවාඩු කාලය තුළ අසනීප හේතුවෙන් භාවිතා නොකළ නිවාඩු වලින් කොටසක් ලබා දීම ගැන Kondratiev ලිවීය. අයදුම්පත මත පදනම්ව, සාමාන්ය අධ්යක්ෂ ඒ.වී. Lvov නිවාඩු කල් දැමීමක් නිකුත් කළ අතර, මානව සම්පත් සේවකයා සේවකයාට වෙනස්කම් සිදු කළේය.

නීනා කොවියාසිනා, රුසියානු සෞඛ්ය අමාත්යාංශයේ අධ්යාපන හා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ

2. තත්ත්වය:සේවකයෙකුට ඉවත් වීමට අයිතියක් ඇති විට.

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි මාස 6 ක කාලය අවසන් වීමට පෙර නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින්නේ ඇතැම් සේවකයින්ට අදාළ සුවිශේෂී අවස්ථාවන්හිදී පමණි:

• වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින් (, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය);
• මාතෘ නිවාඩුවට පෙර සහ පසු කාන්තාවන් මෙන්ම දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු අවසානයේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය);
• වයස මාස තුනට අඩු දරුවන් දරුකමට හදාගත් සේවකයින් ();
• ස්වාමිපුරුෂයන් ඔවුන්ගේ භාර්යාවන් මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී ();
• ප්රවීණයන් ();
• චර්නොබිල් වින්දිතයින් ();
• හමුදා භාර්යාවන් ();

දෙවන හා පසුව නිවාඩු

සේවකයා ස්වේච්ඡාවෙන් සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව නිවාඩුවක් ගත කළේය. ඔහුට ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගත හැකිද?

කලාවේ විධිවිධාන අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ 127, සේවකයෙකුගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ ඔහුට භාවිතයට නොගත් නිවාඩු ලබා දිය හැකිය (වරදකාර ක්‍රියාවන් සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ අවස්ථා හැර).

පසුකාලීනව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ සේවකයෙකුට නිවාඩු ලබා දෙන විට, සේවයෙන් පහ කරන දිනය නිවාඩුවේ අවසාන දිනය ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, සේවකයා නිවාඩුවට යාමට පෙර සේවකයා සමඟ සියලු බේරුම් කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ, මන්ද එහි කල් ඉකුත් වූ පසු, පාර්ශ්වයන් තවදුරටත් බැඳීම්වලින් බැඳී නොසිටිනු ඇත. සේවායෝජකයා නිවාඩුවට යාමට පෙර සේවකයාට වැඩ වාර්තා පොත සහ වෙනත් වැඩ සම්බන්ධ ලියකියවිලි සපයයි, i.e. වැඩ අවසන් දිනයේ.

2007 ජනවාරි 25 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්‍රම ව්‍යවස්ථා අධිකරණයේ තීරණයෙන් මෙම නිගමනය ද අනුගමනය කරයි N 131-O-O.

ඇත්ත වශයෙන්ම, නිවාඩු කාලය ආරම්භ වන මොහොතේ සිට සේවකයා සමඟ රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වන වගන්තියේ 4 වන කොටසට අනුව, ඔහුගේම මූලිකත්වයෙන් පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමත් සමඟ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු ලබා දී ඇති සේවකයෙකුට ආරම්භයෙන් පසු ඉල්ලා අස්වීමේ ලිපිය ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට අයිතියක් නැත. නිවාඩුව, එය නිවාඩුවේ පළමු දිනය පමණක් වුවද.

ඉහත කරුණු සැලකිල්ලට ගනිමින්, වෙනත් සේවකයෙකුට ස්ථාන මාරුවක් ලබා ගැනීමට ආරාධනා නොකළහොත්, නිවාඩුව ආරම්භ වීමට පෙර ඔහුගේ අයදුම්පත ඉල්ලා අස්කර ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

ද්රව්ය ලබා දී ඇත

සරතොව් කලාපයේ අභිචෝදක කාර්යාලය,

සකස් කර ඇත

සහ ගැන. Kalininsky දිස්ත්රික්කයේ නඩු පවරන්නා

පවතින තත්වයන් හේතුවෙන්, එක් හෝ තවත් සේවකයෙකුගේ නිවාඩු අවලංගු කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කිරීමට ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට බල කෙරෙන විට සමහර විට තත්වයන් පැන නගී. නිවාඩුව අවලංගු කිරීමේ නියෝගයක් සේවකයාට විවේක ගැනීමේ අයිතිය අහිමි වනු ඇතැයි කිසිසේත් අදහස් නොවන බව මෙහිදී ප්‍රකාශයක් කළ යුතුය - නීතියට අනුව, නිවාඩුව සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු කළ නොහැක, එය වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයකට කල් දැමිය හැකිය. නමුත් මෙය රුසියානු නීති සම්පාදනයේ සියලුම නීතිරීතිවලට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය.

ගොනු

නිවාඩු අවලංගු කිරීම ඇණවුම් කිරීම සඳහා පදනම

සේවකයාගේ නිවාඩුව කල් දැමිය හැකි පදනම මත සේවායෝජකයාගේ කොටසෙහි ප්රධාන ලේඛනය: නිවාඩුව අවලංගු කිරීමට නියෝගයක්. එය සකස් කර නිකුත් කළ හැක්කේ සේවකයා අනුරූප අයදුම්පතක් ලිවීමෙන් පසුව පමණි - ඔහුගේ අවසරයකින් තොරව, කලින් සැලසුම් කළ නිවාඩුවක් අවලංගු කර වෙනත් කාලයක් සඳහා එය නැවත සැලසුම් කළ නොහැක.

නිවාඩුව අවලංගු කිරීමේ අවස්ථාවෙන් ඔබට ප්‍රයෝජන ගත හැක්කේ සේවකයා තවමත් සැලසුම්ගත නිවාඩුවක් සඳහා ගොස් නොමැති විට පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය, එය ආරම්භ වීමට අවම වශයෙන් සති දෙකකටවත් පෙර.

නිවාඩු අවලංගු කිරීම සඳහා නියෝගයක් සඳහා ලියකියවිලි

සියලුම නීතිමය සම්මතයන්ට අනුකූල වීම සඳහා, නිවාඩු අවලංගු කිරීමට නියෝගයක් ලිවීමට පෙර, ඔබ පහත සඳහන් ලේඛන භාවිතා කළ යුතුය:

• සේවක නිවාඩු නියෝගය;
• සේවකයෙකුගෙන් නිවාඩු මාරු කිරීම සඳහා අයදුම්පත;
• ව්යවසායයේ නිවාඩු කාලසටහන;
• පිරිස් ඇණවුම් පෝරමය;
• සංවිධානයේ මුද්රාව;
• සංවිධානයේ ලියාපදිංචි ලේඛන;
• සේවක ලේඛන;
• කාර්යාල කටයුතු පිළිබඳ පොදු නීති;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.

එවැනි ඇණවුමක් කරන්නේ කෙසේද

මෙම ලේඛනයට දැඩි රාජ්‍ය ඒකාබද්ධ අච්චුවක් නොමැත, එබැවින් සෑම සංවිධානයකටම එහි ආකෘතිය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට හෝ නිදහස් ස්වරූපයෙන් ඇණවුමක් ලිවීමට අයිතියක් ඇත. අපි ඇණවුමක සරල, නමුත් නීතිමය සහ තේරුම්ගත හැකි උදාහරණයක් දෙස බලමු.

1 කොටස

පෝරමයේ මුදුනේ ඔබ සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම ඇතුළත් කළ යුතුය (ලියාපදිංචිය ලේඛනවල දක්වා ඇති පරිදි), එවිට ඔබ අභ්යන්තර ලේඛන ප්රවාහය සඳහා ඇණවුම් අංකය සඳහන් කළ යුතුය. පහතින්, සුදුසු රේඛාවල, ඔබ සේවා නියුක්තික සංවිධානය ලියාපදිංචි කර ඇති නගරය මෙන්ම නිවාඩුව අවලංගු කිරීමේ ඇණවුම පුරවන දිනය සඳහන් කළ යුතුය.

පළමු කරුණෙහි සේවකයා පිළිබඳ මූලික තොරතුරු ඇතුළත් වේ:

• වාසගම, මුල් නම, අනුශාසනාව (කෙටි යෙදුම් නොමැතිව),
• රැකියාව මත පවරා ඇති පිරිස් අංකය,
• තනතුර (අවශ්‍ය නම්, තරාතිරම, පන්තිය හෝ සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරයි),
• සේවකයා අයත් වන ව්‍යුහාත්මක ඒකකය හෝ දෙපාර්තමේන්තුව.

මෙන්න, පහළින්, නිවාඩු දින ගණන (සංඛ්‍යා වලින්) සහ කලින් සැලසුම් කළ නිවාඩු කාලය (එහි ආරම්භක සහ අවසන් දින) ඇතුළත් කර ඇත. සඳහන් කළ යුතු අවසාන දෙය නම් නිවාඩුව කල් දැමීමට හේතුවයි (බොහෝ විට මෙය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයකි, නමුත් සමහර විට එය ලිඛිතව විධිමත් කර ඇති සේවකයාගේ ආශාව ද විය හැකිය).

2 කොටස

නිවාඩු අවලංගු කිරීමේ නියෝගයේ දෙවන ඡේදයේ, ඔබ නැවත සේවකයාගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව (කෙටි යෙදුම් නොමැතිව) සහ නිවාඩුව මාරු කරන කාල සීමාව (ආරම්භයේ සහ අවසානයේ දිනය, මාසය සහ වර්ෂය ඇතුළත් කළ යුතුය. කාල සීමාව), නිවාඩු දින ගණන පිළිබඳ අනිවාර්ය ඇඟවීම සමඟ. නිවාඩුව කල් දැමූ පදනම ඔබ පහතින් සටහන් කළ යුතුය (සේවකයාගේ ප්‍රකාශය - එය නොමැතිව මෙම නියෝගය වලංගු නොවේ).

අවසාන වශයෙන්, ඇණවුම ව්යවසායයේ ප්රධානියා මෙන්ම සේවකයා විසින්ම අත්සන් කළ යුතුය - ඔහුගේ අත්සන ඔහු මෙම ලේඛනය කියවා එකඟ වන බවට සාක්ෂියක් වනු ඇත.

සම්පුර්ණ කරන ලද ඇණවුම පිටපත් තුනකින් මුද්රණය කළ යුතුය (එක් එක් ඒවා අත්සන් කළ යුතුය). එකක් ව්‍යවසාය ලේඛනාගාරයේ ගබඩා කිරීම සඳහා පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවට ද, අනෙක ගිණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට (නිවාඩු වැටුප් නැවත ගණනය කිරීම සඳහා) සහ තුන්වැන්න සේවකයාට ද ලබා දිය යුතුය. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානියා සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ද මෙම ලේඛනය පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු අතර ඔවුන්ගේ අත්සන් ඒ මත තැබිය යුතුය.

ඔබ අවම වශයෙන් එක් සේවකයෙකුගේ නිවාඩුව කල් දැමුවහොත්, නව වසර ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර, කල්තියා සකස් කරන ලද සමස්ත ව්‍යවසායයේ නිවාඩු කාලසටහනේ වෙනස්කම් සිදු කිරීමට සිදුවනු ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. . නිවාඩු කාලසටහනට ගැලපීම් කිරීමට වෙනම ලේඛනයක් අවශ්‍ය නොවේ - සේවකයාගේ අයදුම්පත සහ නිවාඩුව අවලංගු කිරීමට ලබා දී ඇති නියෝගය යන දෙකම ඔවුන් සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් සියලුම ලියකියවිලි වගකිව යුතු පුද්ගලයින්ගේ මෙන්ම සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ අත්සන් දරයි.