ඉංජිනේරුවරයාගේ සේවා ස්ථානයේ සිට සේවා ලක්ෂණය. සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණ: නියැදි ලේඛනය

වෙනත් සංවිධාන හෝ ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් මාස 6 ක් සේවය කර ඇති සේවකයෙකුට සංවිධානයක පරිපාලනය විසින් නිල වශයෙන් සපයන ලද ලේඛනයක් රැකියා විස්තරයක් ලෙස හැඳින්වේ.

වැඩ කරන කාලය තුළ පෙන්නුම් කරන ලද ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික ගුණාංග පිළිබඳ වෛෂයික තොරතුරු එහි අඩංගු වේ. මෙය කළමනාකාරිත්වය විසින් සේවකයා පිළිබඳ වාචික විස්තරයකි.

මෙම ලේඛනය කුමක් සඳහාද?

ඔබ කුලියට ගත් සේවකයෙකු සඳහා විස්තරයක් ලිවීමට පෙර, එය අවශ්ය වූයේ කුමක්දැයි ඔබ ඔහුගෙන් සොයා ගත යුතුය. මෙය බොහෝ දුරට එහි ව්යුහය සහ අන්තර්ගතය තීරණය කරයි.

එවැනි ලේඛනයක් අවශ්ය විය හැකිය පොලිසියට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා(උදාහරණයක් ලෙස රියදුරු බලපත්‍රයක් ආපසු ලබා දීම සඳහා) හෝ වෙනත් බලධාරීන් - උසාවියට, බැංකුවටණයක් සඳහා. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, ලක්ෂණයෙහි සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග පමණක් තක්සේරු කිරීමක් අඩංගු විය යුතුය. රීතියක් ලෙස, එවැනි ලේඛනයක් සේවකයෙකුගේ ජීවිතයේ විශේෂිත නඩුවක සුවිශේෂත්වය තහවුරු කරන ගුණාංග පෙන්නුම් කරයි.

ලක්ෂණයක් අවශ්ය නම් රැකියා වෙනස් කිරීමට, පසුව පුද්ගලික ගුණාංග වලට අමතරව (වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, සමාජශීලිත්වය), ඔබ ඔබේ සංවිධානයේ සේවකයාගේ ශ්රම ජයග්රහණ විස්තර කළ යුතුය (ධාරණ තනතුරු, වැඩ කිරීමට ඔහුගේ ආකල්පය, වගකීම භාර ගැනීමට ඇති හැකියාව).

මෙම ලේඛනය සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි (ඉවත් කිරීම හෝ නව රැකියාවකට මාරු කිරීම මත) සහ නිල ආයතනවල ඉල්ලීම පරිදි (උදාහරණයක් ලෙස, උසාවිය, විධායක බලධාරීන්, ආදිය) නිකුත් කළ හැකිය.

ලක්ෂණ වර්ග

අරමුණ අනුව, මෙම ලේඛන වර්ග දෙකකි:

• බාහිර- එය අද මෙම ලේඛනයේ වඩාත්ම ජනප්‍රිය ලෙස සලකනු ලබන අතර එය තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක ඉල්ලීම පරිදි සකස් කර ඇත;
• අභ්යන්තර- එය ලියා ඇත්තේ සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරු කිරීම, උසස් කිරීම හෝ පහත හෙලීම, විනය සම්බාධක පැනවීම හෝ දිරිගැන්වීම වැනි අවස්ථාවලදී ය.

සෑම වර්ගයක්ම සංවිධානයේ මුද්‍රාව සහ අත්සන මගින් සහතික කර ඇත.

ලේඛන අවශ්යතා

මූලික අවශ්යතා පහත පරිදි වේ:

• රැකියා විස්තරය සම්මත නිර්ණායකයන්ට අනුකූලව සම්පාදනය කර ඇත. එය ලිවීමට පෙර, ඔහුගේ පුද්ගලික දත්ත තෙවන පාර්ශවයකට මාරු කිරීම සඳහා සේවකයාගේ කැමැත්ත (ලිඛිතව) අනිවාර්ය වේ ("පුද්ගලික දත්ත ආරක්ෂා කිරීම පිළිබඳ නීතිය" මත පදනම්ව).
• සේවකයාගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වලට (ජාතිකත්වය, ආගමික සහ දේශපාලන විශ්වාසයන්, නිවාස තත්වයන් ආදිය) සෘජුවම සම්බන්ධ නොවන සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත තක්සේරු කිරීමක් එහි අඩංගු නොවිය යුතුය.
• මෙම ලේඛනයේ සම්මත ආයතනික ආකෘතියක් ඇති සංවිධානයකට ලක්ෂණයක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය මෙම ආකෘතියට අනුව සකස් කර ඇත.
• බොහෝ අවස්ථාවලදී, එය සංවිධානයේ ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳ ඇත. එය නිල ආයතනවලින් ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, එය ඔවුන්ට සබැඳියක් ද අඩංගු විය යුතුය.

ඊට අමතරව, එහි පහත තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• පෞද්ගලික දත්ත;
• ලේඛනය නිකුත් කළ සංවිධානයේ විස්තර;
• නිකුත් කරන දිනය;
• සුදුසුකම් මට්ටම, වෘත්තීය ජයග්රහණ, ඉටු කරන ලද ක්රියාකාරී රාජකාරි පිළිබඳ ඇඟවීමක්;
• කණ්ඩායම සමඟ සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සහ සබඳතා තක්සේරු කිරීම.

අවසාන කොටසෙහි, ලක්ෂණය නිකුත් කරන ලද ඉල්ලීම පරිදි සංවිධානයේ නම සඳහන් කර ඇත, නැතහොත් ඉල්ලුම් කරන ස්ථානයේ එය ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා එහි නිකුත් කිරීම පෙන්නුම් කරන වාක්ය ඛණ්ඩයක් ලියා ඇත.

විස්තරය ලියා ඇත්තේ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියා හෝ මානව සම්පත් කළමණාකරු විසිනි, එහි අත්සන අනිවාර්යයෙන්ම සංවිධානයේ මුද්‍රාවෙන් සහතික කර ඇත.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ලක්ෂණ ඇඳීමේ විශේෂාංග

රැකියාවක් සඳහා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමත් වන විට, නීතියක් ලෙස, නව සේවා යෝජකයෙකු ලබා දීම සඳහා, කලින් ඉවත් වූ හෝ සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු සඳහා කලින් සේවා ස්ථානයෙන් චරිත නිරූපණයක් අවශ්ය වේ.

සේවකයාගේ ව්‍යාපාරික ගුණාංග, වෘත්තීය මට්ටමේ මට්ටම, නිෂ්පාදන කාර්යයන් ඉටු කිරීමේදී දරන තනතුරේ යෝග්‍යතාවය තක්සේරු කිරීම සඳහා මෙම වර්ගයේ ලේඛනය අවධාරණය කරයි. කණ්ඩායමේ සාමාජිකයෙකු ලෙස ඔහුගේ සන්නිවේදන කුසලතා, එයින් පිටත සමාගමේ අවශ්‍යතා නියෝජනය කිරීමේ හැකියාව ගැන සඳහන් කිරීම ද හානියක් නොවනු ඇත.

බොහෝ විට, බොහෝ සේවකයින්, සේවයෙන් පහකිරීමේදී (නොදැනුවත්කම හෝ අමතකවීම හේතුවෙන්), මෙම ලේඛනය නිකුත් කිරීමට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා නොසිටිති. නමුත් නීතියට අනුව, සේවයෙන් පහ කළ දින සිට වසර 3 ක් සඳහා එවැනි ලක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටීමට සේවකයෙකුට අයිතියක් ඇත.

උසාවිය සඳහා ලක්ෂණයක් ලියන්නේ කෙසේද?

උසාවියෙන් ඉල්ලා සිටින විට මෙම ලේඛනය ලිවීම සඳහා විශේෂයෙන් වගකිවයුතු ප්රවේශයක් අවශ්ය බව අවබෝධ කර ගැනීම වැදගත්ය. සේවකයෙකු පරිපාලනමය හෝ සාපරාධී වගකීමකට ගෙන ඒමේදී, සේවා ස්ථානයෙන් ගුනාංගීකරනය උසාවි තීන්දුවට පවා බලපෑ හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, නීතිඥයෙකු හෝ නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම වඩා හොඳය.

එවැනි ලේඛනයක් උසාවියෙන් බාහිර ඉල්ලීමක් මත නිශ්චිත සංවිධානයක ලිපි ශීර්ෂයේ එහි සම්පූර්ණ නම, තැපැල් ලිපිනය සහ සම්බන්ධතා අංක පිළිබඳ අනිවාර්ය ඇඟවීමක් සමඟ ලියා ඇත.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ලක්ෂණයට ලිපින කොටසක් නොමැත: පෝරමයේ ශීර්ෂ රේඛාව යටතේ කෙලින්ම "ලක්ෂණ" යන වචනය ලියා ඇති අතර එය සකස් කර ඇති සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත දක්වනු ලැබේ. එවිට ඔහුගේ පුරවැසිභාවය පිළිබඳ තොරතුරු තිබේ, ඔහු කුමන කාලයේ සිට ව්යවසායයේ (වැඩ කරන ලද) සිට, ඔහු දරන තනතුර කුමක්ද. ඔහුගේ රාජකාරිවල විෂය පථය සහ ඒවා ක්‍රියාත්මක කිරීමට ඔහු සම්බන්ධ වන්නේ කෙසේද, ශ්‍රම ජයග්‍රහණ සඳහා සම්මාන ලබා ගැනීම ද ඒ හා සමානව වැදගත් වේ.

ලක්ෂණයේ ප්රධාන කොටසෙහි දක්වා ඇත සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සහ සගයන් සමඟ ඔහුගේ සම්බන්ධතාවය තක්සේරු කිරීම(කණ්ඩායමේ අධිකාරිය, මුලපිරීම, සමාජ වැඩ කටයුතුවල නියැලීම).

ලේඛනය අවසානයේ, එය අධිකරණ ඉල්ලීමක් මත නිකුත් කරන ලද බව සඳහන් කළ යුතුය. නිමි ලක්ෂණය සේවකයාගේ ආසන්න අධීක්ෂක, සමාගමේ අධ්‍යක්ෂ විසින් අත්සන් කර මානව සම්පත් කළමනාකරු විසින් සහතික කරනු ලැබේ.

සමහර අවස්ථා වලදී, අධිකරණමය ක්‍රියාදාමයන් ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, විත්තිකරු අවසාන සේවා ස්ථානයේ සිට උසාවියට ​​සංලක්ෂිත කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. පුරවැසියෙකුට මෑතකදී සංවිධානයක රැකියාවක් ලැබී ඇත්නම්, වැඩ කරන ස්ථාන කිහිපයකින් (අවසාන සහ අවසාන භාගයේ සිට) ලක්ෂණයක් ලියා ඇත. සෑම ලේඛනයක්ම වෙන වෙනම සකස් කර මෙම සංවිධානවල ප්‍රධානීන් විසින් අත්සන් කර ඇත.

ලක්ෂණය පොලිසියට ලිව්වොත්

පොලිසියට චරිත නිරූපණයක් ලියන විට, ප්රධාන අවධානය යොමු වන්නේ පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ පෞද්ගලික ලක්ෂණ... එය සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත සකස් කර ඇති අතර එහිදී සංවිධානයේ විස්තර, නීතිමය ලිපිනය සහ එහි සම්බන්ධතා අංක සඳහන් වේ. පත්රයේ මැද, "ලක්ෂණ" යන වචනය ලියා ඇත, නව රේඛාවකින් සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත, තනතුරු ඇතුළුව, දක්වා ඇත.

එවැනි ලේඛනයක් සකස් කිරීම ආරම්භ වන්නේ කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතුළත් වීමේ දිනය හෝ තනතුරට ඇතුළත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු සමඟිනි.

එවැනි ලක්ෂණ, රීතියක් ලෙස, රියදුරු බලපත්රය ඉවත් කර ඇති සේවකයින් මත ලියා ඇත (පරිපාලන වරදක් වාර්තා කර ඇත).

සේවකයාට අයිතිවාසිකම් ආපසු ලබා දීමට පොලිසිය පොළඹවන හේතු ඒත්තු ගැන්වෙන ලෙස ප්‍රකාශ කිරීම එහි වැදගත් වේ (නිදසුනක් ලෙස, නිල රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා මෝටර් රථයක් පැදවීමේ අවශ්‍යතාවය). එබැවින්, වගකීම, කඩිසරකම සහ කඩිසරකම වැනි සේවකයාගේ ධනාත්මක පෞද්ගලික ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය. ලේඛනය ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇති අතර සමාගමේ මුද්රාව මගින් සහතික කර ඇත.

ඍණාත්මක ලක්ෂණ ලිවීමේ ලක්ෂණ

දුප්පත් සේවකයෙකුගේ පැතිකඩ සමාගමේ කීර්ති නාමයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි බැවින් මෙවැනි ලේඛනයක් ලිවීම මතභේදාත්මක මොහොතක් ලෙස සැලකේ. මෙම තත්වය තුළ, සෑම විටම ප්රශ්නය පැනනගින්නේ: "පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ සුදුසුකම් ලත් සේවකයින් නුපුහුණු හෝ ගැටුම්කාරී සේවකයෙකු බඳවා ගත්තේ කෙසේද?" නමුත් ඍණාත්මක ලක්ෂණ සමහර විට අවශ්ය වේ සේවකයෙකුට හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවල ඉල්ලීම මත දඩයක් (ද්රව්ය) පැනවීම සඳහා.

එය සම්මත අච්චුවකට අනුව සකස් කර ඇත, නමුත් ලේඛනයේ ප්රධාන කොටස සේවකයාගේ ඍණාත්මක ගුණාංග (වෘත්තීය සහ පුද්ගලික) පෙන්නුම් කරයි, සියලු අඩුපාඩු සහ දඬුවම් ලැයිස්තුගත කරයි.

මෙම නඩුවේදී, කැලැන්ඩර වර්ෂය අවසන් වීමෙන් පසුව, පුද්ගලයා විනය වැරදි සිදු නොකළේ නම්, දඬුවම ස්වයංක්රීයව අවලංගු වන බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.

වෙනත් කුමන අවස්ථා වලදී ලක්ෂණයක් අවශ්‍ය විය හැකිද?

වී සේවා කාලයහමුදා නිලධාරීන්ට බොහෝ විට චරිත නිරූපණයක් සඳහා අයදුම් කිරීමට සිදුවේ. එය ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ විශ්ලේෂණයක් සහ සේවකයෙකුගේ මනෝවිද්‍යාත්මක, ව්‍යාපාරික සහ සදාචාරාත්මක ගුණාංග පිළිබඳ තක්සේරුවක් අඩංගු ලේඛනයකි.

අණ දෙන නිලධාරියා එය තුන්වන පුද්ගලයා සහ නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියයි. ඊට පෙර, ඔහු දරන තනතුරේ කාර්ය සාධනය පිළිබඳ සියලු දර්ශක, ඔහුගේ හමුදා ඒකකයේ හෝ ඔහු වගකිව යුතු ප්‍රදේශයේ කටයුතු ඇතුළුව සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික සහ ව්‍යාපාරික ගුණාංග පුළුල් ලෙස අධ්‍යයනය කරයි.

විවිධ බලධාරීන් හා සංවිධාන සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී පුරවැසියෙකුට සේවා ස්ථානයේ ලක්ෂණයක් අවශ්ය විය හැකිය.

මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා නිශ්චිත නීති තිබේ.

සම්පාදනය කිරීමේ අරමුණ අනුව ලේඛනයේ අන්තර්ගතය වෙනස් විය හැක. වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට සාක්ෂියක් ලියන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න.

ලක්ෂණ ලබා ගැනීමේ අරමුණ අනුව, ඒවා වර්ග දෙකකට බෙදා ඇත:

1. අභ්යන්තර.මෙම වර්ගය අදාළ වන්නේ සංවිධානය තුළ පමණි, වෙනත් තනතුරකට මාරුවීමක් සිදු කරන විට, වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට මාරුවීමක් සිදු කරන විට, හෝ විනය සම්බාධක පැනවූ විට යනාදිය.
2. බාහිර.පුරවැසියෙකුගේ, තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානවල මූලිකත්වයෙන් ලියා ඇත. එවැනි ලේඛන සේවකයාගේ සේවා ස්ථානයෙන් පිටත ඉල්ලුම මත ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ණයක් සඳහා අයදුම් කරන විට, නව සේවා යෝජකයෙකු හෝ භාරකාර බලධාරීන් සඳහා අයදුම් කරන විට, හමුදා බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයක් සඳහා, නාගරික සංවිධාන සඳහා යනාදිය.

සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණයක් නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද - නියැදියක් සහ ඇඳීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

නීතියේ දෘෂ්ටි කෝණයෙන්, ලේඛනයේ පොදුවේ පිළිගත් තනි ආකෘතියක් නොමැත, එනම්, සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම තමාගේම අභිමතය පරිදි ලක්ෂණයක් ඇඳිය ​​​​හැකිය.

මාපිය නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීති රීති පිළිබඳව ඔබට හුරුපුරුදු විය හැකිය.

ලක්ෂණයක් ඇඳීම සඳහා උදාහරණයක්

නව සේවා ස්ථානයක ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා සකස් කරන ලද ව්යවසාය ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ලක්ෂණ පිළිබඳ උදාහරණය මත ලේඛනයේ හැකි පෙළක් සලකා බැලිය හැකිය.

ලේඛනය සහ මාතෘකාව සකස් කිරීමේ දිනය නියම කිරීමෙන් පසු, පහත පෙළ දිස්විය හැකිය:

"1981.07.15 දින උපත ලද Kharitonova Margarita Petrovna වෙත නිකුත් කරන ලදී.

ඇය ආර්ථික විද්‍යාව පිළිබඳ උපාධියක් සමඟ මොස්කව් ප්‍රාන්ත විශ්ව විද්‍යාලයේ අධ්‍යාපනය ලැබුවාය. විවාහකයි. දරුවන් දෙදෙනෙකු (අවුරුදු 7 සහ 5) ඇත.

ඇය 2010.04.04 සිට 15.02 දක්වා ව්යවසාය LLC "Vash Dom" හි සේවය කළාය. 2016 ගණකාධිකාරීවරයෙකු ලෙස.

වැඩ කරන අතරතුර, මාව "Glavbuh" සහ "Consultant Plus" වැඩසටහන් යටතේ පුහුණුවීම් සඳහා යවන ලදී, "මූල්‍ය ප්‍රකාශන 2016" වැඩසටහන යටතේ පාඨමාලා හැදෑරුවා. ඵලදායී සහ සුදුසුකම් ලත් වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සඳහා ඇය වාර්ෂිකව වසර අවසානයේදී සම්මානයක් ලබා ගත්තාය. ඇය විනය සම්බාධකවලට යටත් නොවීය.

සෑම පුද්ගලයෙකුම ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරන අතර එහිදී ඔහුට වෘත්තීය අපේක්ෂාවන් සහ සම්පූර්ණ සමාජ පැකේජයක් ඇත. නමුත් අද සේවා යෝජකයින් උසස් හෝ විශේෂ අධ්‍යාපනයක් ලබා ගැනීම පිළිබඳ අයදුම්කරුවන් විසින් සපයනු ලබන ලියකියවිලි කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු නොකරයි.

වාණිජ සංවිධානවල හිමිකරුවන් සහ තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින්ට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය වන්නේ පුද්ගලයෙකු තම පෙර සේවා ස්ථානයේදී තමාව ඔප්පු කර ඇති ආකාරය සහ ඔහුගේ හිටපු කළමනාකාරිත්වය ඔහුට එරෙහිව ඇති ප්‍රකාශ මොනවාද යන්නයි.

ඒ නිසා ඇතුලේ අනිවාර්ය ලේඛන ලැයිස්තුව, රැකියා සඳහා අවශ්ය වන, බොහෝ සේවා යෝජකයන් පෙර සේවා ස්ථානයෙන් සහතිකයක් ඇතුළත් වේ. එසේම, විවිධ බලධාරීන්ට එය ලබා දීමට මිනිසුන්ට මෙම උපකාර අවශ්‍ය විය හැකිය.

එය කුමක්ද

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණය වේ ලේඛනයඒකාකාර හැඩයක් නොමැති. එය සාමාන්‍ය කඩදාසි කැබැල්ලක ඇඳ ඇත, නමුත් ඒ සමඟම නීතියෙන් සපයා ඇති සියලුම තොරතුරු දක්වා ඇත.

එසේම, පැතිකඩෙහි කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයා පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• පෞද්ගලික දත්ත;
• වෘත්තීය කුසලතා;
• මානව ගුණාංග;
• කණ්ඩායම සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇති හැකියාව;
• කළමනාකරණය සමඟ සබඳතා ගොඩනඟා ගැනීම යනාදිය.

ලක්ෂණය වේ ලේඛනයඅභ්යන්තර භාවිතය සඳහා. නිල රැකියාවෙන් පසුව, එය නව සේවකයාගේ පුද්ගලික ගොනුවට අමුණා ඇති අතර එය ලේඛනාගාරයට යවන තෙක් එහි ගබඩා කර ඇත. මෙම ලේඛනය ද අදහස් කළ හැකිය බාහිර භාවිතය... නිදසුනක් වශයෙන්, රජයේ ආයතනයක් සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලීමක් කරන අතර, ඔහු සුදුසු සහතිකයක් නිකුත් කළ යුතුය.

ධනාත්මක ලක්ෂණයක් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, එය සංවිධානයේ සේවකයෙකුට ලබා ගත හැක්කේ ඔහු ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකු නම්, කණ්ඩායම තුළ හොඳින් ඔප්පු වී ඇති අතර කළමනාකාරිත්වය සමඟ විශිෂ්ට සබඳතා ඇති නම් පමණි.

මෙම කාරණයේ අවසාන මොහොත ඉටු කරන බව සඳහන් කිරීම වටී තීරණාත්මක කාර්යභාරය, මක්නිසාද යත් සේවකයෙකු තම ප්‍රධානීන් සමඟ ගැටෙන්නේ නම්, යම් අවස්ථාවක දී ඔහුගේ සියලු ක්‍රියාවන් ඔහු සිහිපත් කරනු ඇත.

එය සම්පාදනය කරන්නේ කෙසේද සහ කවුරුන් විසින්ද?

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණයක් සම්පාදනය කර ඇත බලයලත් පුද්ගලයා... විශාල සංවිධානවල, මෙම කාර්යය සිදු කරනු ලබන්නේ විසිනි මානව සම්පත් නිලධාරියා... කුඩා සමාගම්වල, සියලුම පුද්ගලයින් වැඩ කරන්නේ, රීතියක් ලෙස, ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ උරහිස් මතට වැටේ, එබැවින් මෙම ලේඛනය සකස් කරන්නේ ඔවුන්ය.

ලේඛනය නිර්මාණය කර ඇත පහත ආකාරයෙන්:

1. සංවිධානයට තමන්ගේම ලිපි ශීර්ෂයක් භාවිතා කළ හැකිය. ඔබට සාමාන්‍ය කඩදාසි පත්‍රයක්, A4 ආකෘතියක් භාවිතා කළ හැකිය, එහි ඉහළ කොටසේ සමාගමේ විස්තර ලියා ඇත.
2. කිසියම් දෙපාර්තමේන්තුවක් විසින් සාක්ෂියක් ඉල්ලා සිටින අවස්ථාවක, නිලධාරියා විසින් සහතිකය නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඉල්ලීම මත අංක ... වෙතින් බව සඳහන් කළ යුතුය. අංක සහ නිශ්චිත අධිකාරියකට යවනු ලැබේ.
3. සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි ලක්ෂණය නිකුත් කරන්නේ නම්, එය ඉදිරිපත් කරන ස්ථානයේ වලංගු වන බව පෙන්නුම් කරයි.
4. ලේඛනය සේවකයා පිළිබඳ පවතින සියලුම තොරතුරු දක්වයි. ඔහුගේ වෘත්තීය හැකියාවන් සහ පෞද්ගලික ගුණාංග ද විස්තර කෙරේ.
5. හිස සාක්ෂියට අත්සන් කරයි.

ඔබට අවශ්‍ය විය හැකි ආයතන සහ ආයතන

සේවා ස්ථානයෙන් ලක්ෂණයක් සැපයිය හැකිය පහත දැක්වෙන අවස්ථා:

1. පුද්ගලයා රැකියාවක් සොයා ගැනීමට සැලසුම් කරන සංවිධානය.
2. අපරාධ නීති සංග්රහය යටතේ සේවකයෙකු වරදක් කර ඇත්නම් නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතන වෙත.
3. උසාවියට, උසාවියේ නියෝජිතයින්ට ක්රියාවලියෙහි සහභාගිකයා ධනාත්මක ගුණාංග ඇති බව ඔප්පු කිරීමට අවශ්ය වන විට ඔහුට නිවැරදි කිරීම සඳහා අවස්ථාවක් ලබා දිය හැකිය.
4. පුද්ගලයෙකුට වීසා බලපත්‍රයක් විවෘත කිරීමට අවශ්‍ය වූ විට කොන්සල් කාර්යාලයට.
5. හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට.
6. පුද්ගලයෙකු විශාල ණයක් ලබා ගැනීමට සැලසුම් කරන්නේ නම් මූල්ය ආයතනයකට.
7. මත්ද්රව්ය බෙහෙත් ශාලාවට.

සඳහන් කළ යුතු දේ

එවැනි ලියකියවිලි සකස් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරියාට විස්තර කිරීමේදී, එය සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ පහත තොරතුරු:

1. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයාගේ පුද්ගලික දත්ත පෙන්වා ඇත. එවැනි තොරතුරු සපයනු ලබන්නේ සේවකයා ඔහුගේ පුද්ගලික දත්ත හෙළිදරව් කිරීමට ලිඛිතව එකඟ වී ඇත්නම් පමණි.
2. ඔහුගේ චරිතාපදානයේ සමහර කරුණු දක්වා ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සන්නද්ධ හමුදාවන්හි සේවය කිරීම, විශ්ව විද්‍යාලයක ඉගෙනීම යනාදිය.
3. පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග පෙන්නුම් කරයි, නිදසුනක් වශයෙන්, ඔහු කළමනාකාරිත්වය සහ වැඩ කණ්ඩායම සමඟ කුමන ආකාරයේ සම්බන්ධතාවයක් තිබේද යන්න. ඔහුට තරවටු තිබේද, ඔහු විනය කඩ කරනවාද යනාදිය.
4. වෘත්තීය කුසලතා පෙන්වා ඇත.
5. සියලුම කුසලතා දක්වනු ලැබේ, උදාහරණයක් ලෙස, කෘතඥතාව, දිරිගැන්වීම.

ෆෙඩරල් නීති සම්පාදනය කිරීම සැලකිල්ලට ගත යුතුය පැහැදිලිව අර්ථ දක්වා නැතලක්ෂණ වලින් පිළිබිඹු විය යුතු තොරතුරු ලැයිස්තුවක්. සංවිධානවල කළමනාකාරිත්වය, එහි අභිමතය පරිදි, ඔවුන්ගේ කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයින් පිළිබඳ දත්ත සපයයි. එහෙත්, ලක්ෂණවල දක්වා ඇති සියලුම තොරතුරු විය යුතුය සත්යවාදීසහ හැකිතාක් තොරතුරු පිළිබිඹු කරන්නපුද්ගලයන් ගැන.

කතන්දර කීමේ විලාසය සම්බන්ධයෙන්, නිලධාරියා තොරතුරු ඉදිරිපත් කළ යුතුය සංයමයෙන්, ප්‍රකාශිත-චිත්තවේගීය සංක්‍රාන්ති වළක්වා ගැනීම... ලක්ෂණය ලේඛනයක් වන බැවින්, එහි ඇති පාඨය විය යුතුය තේරුම්ගත හැකි සහ ප්රමාණවත් තරම් ධාරිතාව.

ලක්ෂණය සපයනු ලබන ශරීරයේ සේවකයෙකු සපයන ලද තොරතුරු පහසුවෙන් තේරුම් ගත යුතු අතර පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ චිත්රයක් සෑදිය යුතුය.

ලක්ෂණ පෙළෙහි අවසර නැතවාචික සහ අසභ්‍ය වචන භාවිතය. එසේම, නිලධාරියෙකු වචන සහ සම්පූර්ණ ප්රකාශනවල කෙටි යෙදුම් වලට ඉඩ නොදිය යුතුය. කාර්ය මණ්ඩල සාමාජිකයෙකුගේ ගුණාංග විස්තර කිරීමේදී එවැනි ලේඛනයක පුද්ගලික සර්වනාම භාවිතා කිරීම නිර්ෙද්ශ කර නැත.

උදාහරණ

සේවකයෙකුට ලැබීම අතිශයින් වැදගත් නම් ධනාත්මක ලක්ෂණ, එවිට ඔහු කළමනාකරු වෙත ගොස් අවශ්ය ලියවිල්ල නිකුත් කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය. රීතියක් ලෙස, ලොක්කන් සෑම විටම තම සේවකයින් අතරමග හමුවීමට උත්සාහ කරයි, විශේෂයෙන් රජයේ දෙපාර්තමේන්තුවකින් ලක්ෂණයක් ඉල්ලා සිටියහොත්.

සේවකයා සඳහා

පොලිසියට හෝ උසාවියට

උසාවියට ​​හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලට ධනාත්මක ලක්ෂණයක් ඇඳීමේදී, නිලධාරියා සටහන් කළ යුතුය සියලුම සේවක කීර්තිමත් සේවය... ඔබ ඔහුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග, වැඩ කරන කණ්ඩායමට ගරු කිරීම යනාදිය කෙරෙහි ද අවධානය යොමු කළ යුතුය.

සීමාවාසික ස්ථානයේ සිටින සිසුවෙකු සඳහා

සීමාවාසික පුහුණුව අතරතුර, සිසුන් සැලකිල්ලට ගත යුතුය එක් වැදගත් කරුණක්... අවසන් වූ පසු, ඔවුන් තාවකාලිකව වෘත්තීය රාජකාරි ඉටු කළ සංවිධානයේ ප්රධානියා සම්බන්ධ කර ගැනීමට සිදු වනු ඇත.

සීමාවාසික පුහුණුවේ පළමු දිනයේ සිටම ඔවුන් කණ්ඩායම සමඟ මෙන්ම ඔවුන්ගේ ඉහළ නිලධාරීන් සමඟ හොඳ සබඳතා ඇති කර ගත යුත්තේ එබැවිනි. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔවුන් හොඳ ශ්රේණියක් සහතික කරනු ඇත.

අභ්‍යාසලාභී සත්කාරක සංවිධානවල සමහර නායකයින් ඔවුන්ට චරිත නිරූපණය කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් පවරන බව සඳහන් කිරීම වටී. එවැනි ලියකියවිලි සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු ඔවුන් ඒවාට අත්සන් සහ මුද්රා තැබීම පමණි.

එවැනි ලක්ෂණයක් ඇඳීමේදී, එය සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ ශිෂ්‍යයා සීමාවාසික පුහුණුව කළේ සංවිධානයේ කුමන දෙපාර්තමේන්තුවේද... ඔහු ලබා ගත් කුසලතා මොනවාද, ඔහු සතුව ඇති වෘත්තීය පුහුණුව කුමක්ද යන්න ද සඳහන් කළ යුතුය. වී අනිවාර්යයනිර්දේශිත ශ්‍රේණිය දක්වා ඇත.

බලපෑම සහ අවශ්යතාව පිළිබඳ උපාධිය

රැකියා ස්ථානයේ ලක්ෂණයක් පහත පරිදි විය හැකිය අත්යවශ්ය, සහ නොසැලකිය හැකි. එය සියල්ල රඳා පවතින්නේ මෙම ලේඛනය ඉල්ලා සිටින අරමුණ සහ එය ලබා දෙන්නේ කුමන දෙපාර්තමේන්තුවටද යන්න මතය.

පුද්ගලයෙකු කීර්තිමත් රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමට අදහස් කරන්නේ නම්, හිටපු සේවා යෝජකයෙකු විසින් නිකුත් කරන ලද ධනාත්මක ලක්ෂණයක් පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් ලබා ගැනීමේ අවස්ථාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කළ හැකිය.

උසාවියට ​​හෝ නීතිය ක්රියාත්මක කරන ආයතනවලට ලක්ෂණයක් ලබා දෙන්නේ නම්, එය ධනාත්මක ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කරන ලද තොරතුරු පුද්ගලයෙකුගේ දුක්ඛිත තත්වය ලිහිල් කළ හැකිය... නිදසුනක් වශයෙන්, මෙම ලේඛනය දඬුවම් අවම කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය.

කළමනාකරු විසින් හිටපු හෝ වත්මන් සේවකයාට නිෂේධාත්මක තක්සේරුවක් ලබා දෙන්නේ නම්, එවැනි ලක්ෂණයක් දැනටමත් දුෂ්කර තත්වයක් තවත් උග්‍ර කරයි.

පුද්ගලයෙකු වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට අදහස් කරන්නේ නම්, කොන්සල් කාර්යාලය එය නිකුත් කරනු ඇත ධනාත්මක ලක්ෂණයක් තිබේ නම් පමණි... මෙයට හේතුව බොහෝ විදේශ රටවල් ඒවාට ඇතුළු වන්නේ කවුරුන්ද යන්න ඉතා බැරෑරුම් ලෙස සලකන බැවිනි.

දුර්වල පැතිකඩක් සහිත විදේශ රටවලට යාමට සැලසුම් කරන පුරවැසියන් නීතිය හා සාමය උල්ලංඝනය කරන්නන් ලෙස සලකනු ලබන අතර 100% වීසා බලපත්‍රයක් ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබේ.

ඉල්ලා සිටින ලක්ෂණය ලෙස මූල්ය ආයතනයවිශාල ණයක් ලබා ගැනීමට සැලසුම් කරන පුද්ගලයෙකු මත, එය ධනාත්මක ආකාරයකින් නිකුත් කළද, අයදුම්කරු ධනාත්මක තීරණයක් සහතික කරනු නොලැබේ. බොහෝ අවස්ථාවලදී එවැනි ලේඛනයක් අවශ්ය වේ උකස් වැඩසටහන් ලියාපදිංචි කිරීමේදී.

කවුද අත්සන් කරන්නේ

විධිමත් විස්තරය පුද්ගලයා නිල වශයෙන් සේවයේ යොදවා ඇති හෝ වැඩ කරන සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් අත්සන් කර ඇත. එසේම, මෙම කාර්යය ඉටු කළ හැකිය සේවකයා, වැඩ බලන අධ්‍යක්ෂක.

විශාල සංවිධානවල, කළමනාකරණය බොහෝ විට එවැනි ලේඛන අත්සන් කිරීමේ අයිතිය දෙපාර්තමේන්තු, වැඩමුළු සහ අනෙකුත් ව්‍යුහාත්මක අංශවල ප්‍රධානීන්ට පවරයි. එවැනි තත්වයන් තුළ, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා විසින් ලක්ෂණ අත්සන් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා පත් කරනු ලබන නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතුය.

සේවා ස්ථානයේ ලක්ෂණයක් යනු නීතිමය ව්‍යුහයන්ගේ නිල ඉල්ලීම පරිදි (ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ද සුදුසු අය විසින් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ), ඉල්ලුම මත, සිවිල් සේවයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා හෝ පුද්ගලයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සකස් කළ හැකි ලේඛනයකි. තමා. සමහර විට, සේවයෙන් පහ කිරීම, උසස් කිරීම හෝ ත්‍යාග පිළිබඳ ගැටළු සලකා බැලීම සඳහා සංවිධානයක නිල පත්‍රිකාවක් සකස් කරනු ලැබේ (සමාගමට Sberbank හෝ වෙනත් සමාන සංවිධානයක අනුරූප සේවාදායකයෙකු සිටී නම් දෙවැන්න අන්තර්ජාලයට පවා යා හැකිය - විස්තර මෙතැනින් සොයාගත හැකිය). ලේඛනය මව සඳහා ද සකස් කර ඇති අතර දරුවා දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා භාරකාර බලධාරීන් වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, එය ඇඳීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය 2018 ආකෘතියේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංශෝධනය කිරීමේ නියෝගයක් සමඟ විය යුතුය. මෙම ක්රියාවලිය පිළිබඳ ලිපියේ විස්තර කර ඇත.

සේවා ස්ථානයෙන් නියැදි ලක්ෂණ, නියැදිය 2018

ලිවීමේ සූදානම් කළ ආකාරයක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, පෙළ කෙටුම්පත් කිරීමේදී පිළිපැදිය යුතු අවශ්‍යතා කිහිපයක් තිබේ (සහ ඒවා සපුරා නොමැති නම්, නමුත් සේවකයා කුලියට ගෙන තිබේ නම්, මෙය ඇතුළුව නීති ගණනාවක පදනම මත ක්‍රියාත්මක වන දූෂණ විරෝධී ආයතනවල අවධානය ආකර්ෂණය විය හැකිය. )

උදාහරණයක් වශයෙන්:
- පෙළ A4 පත්රය මත ඇඳ ඇත;
- ඉදිරිපත් කිරීම තුන්වන පුද්ගලයෙකුගෙන් හෝ අතීත කාලය තුළ;
- ලේඛනයේ මාතෘකාව, නම සහ තනතුර දක්වා ඇත;
- සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත ලැයිස්තුගත කර ඇත.
ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින්ගෙන්, ලේඛනය සහ සහතිකය ලියා ඇති ආකාරය ඔබට දැක ගත හැකිය (අපි සිසුන් ගැන කතා කරන්නේ නම්, පීඨාධිපති කාර්යාලයේ සාම්පල ඇතුළුව නෙරපා හැරීම සම්බන්ධ ලියකියවිලි පිළිබඳව ඔවුන්ට හුරුපුරුදු විය හැකිය).

ඉහත අවශ්‍යතා සේවකයින්ට අදාළ වෙනත් ලේඛනයක් සඳහා ද අදාළ වේ - මෙය සංදේශයකි, ලිවිය යුතු ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණයක් සොයාගත හැකිය. ප්‍රසාද දීමනා සඳහා හේතු සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතු දක්වා අවසන් වන අවස්ථා ගණනාවක් සඳහා එය නිකුත් කළ හැකිය.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණයක් ඇඳීම සඳහා අවශ්යතා

ලේඛනයක් සම්පාදනය කරන්නේ කෙසේද? රැකියා විස්තරය වෘත්තීය වර්ධනය සහ ශ්රම ජයග්රහණ පිළිබඳ සම්මත තොරතුරු අඩංගු වේ. සැලකිය යුතු සාර්ථකත්වයන්, අතිරේක අධ්යාපනය පිළිබඳ තොරතුරු, උසස් පුහුණුව ලබා දෙනු ලැබේ. වෘත්තීය සහ පුද්ගලික ගුණාංග, සම්මාන, දිරි දීමනා හෝ දඬුවම් පැමිණීම තක්සේරු කරනු ලැබේ (අවසාන අවස්ථාවේ දී, විස්තර කර ඇති බලාත්මක කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කිරීම පිළිබඳ ප්‍රකාශය ඇතුළුව අදාළ සියලුම ලියකියවිලි ඇමිණිය යුතුය).
සංවිධානයේ ප්රධානියා කඩදාසි අත්සන් කරයි. දිනය සඳහන් කර ඇත, සමාගම මුද්රා කර ඇත.

නිවැරදි විස්තරයක් ඇඳීමට නොහැකි නම්, උපකාර ඉල්ලා සිටින්න:

බංකොලොත්භාවය ප්රකාශ කිරීම - නව ප්රතික්රියාවේ ෆෙඩරල් නීතිය 127

පෙර සේවා ස්ථානයේ සිට ලක්ෂණ

ලේඛනයක් ලියන්නේ කෙසේද? පෙර සේවා ස්ථානයෙන් සහ පෝරමයේ ලක්ෂණ වල නියැදියක් විශේෂිත වෙබ් අඩවි වලින් බාගත කළ හැකි අතර, පසුව පාඨය වචන වැඩසටහනෙන් මුද්රණය කරනු ලැබේ (ලියාපදිංචිය, උපත, ආදිය වැනි ඕනෑම සමාන සහතිකයක් වැනි). කළමනාකරු, සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ, රියදුරු, සේවකයා, විකුණුම්කරු, මුරකරු, හෙදියක්, නීතිඥයා, වෛද්‍යවරයා, ලිපිකරු, ගබඩාකාරයා සඳහා ආසන්න විස්තරයක් ලබා දී ඇත. නියැදි අක්ෂර වින්‍යාසයක් සහ සම්මත අච්චුවක් ද ඇත.

වැඩ කරන ස්ථානයේ සිට පොලිසිය, උසාවිය, හමුදා ලියාපදිංචිය සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලය වෙත නියැදියේ ලක්ෂණ

මෝටර් රථ කාර්මිකයෙකු සඳහා, මුරකරුවෙකු සඳහා, අත්කම්කරුවෙකු සඳහා, ප්‍රාථමික පාසල් ගුරුවරයෙකු සඳහා, අන්තර්ජාලයේ වෙබ් සම්පත් පිළිබඳ සහායක සේවකයෙකු සඳහා ලිවීමේ පෙළ බාගත කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ. ඉහත සාම්පල මත පදනම්ව, ඔබට සේවකයෙකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු, විකුණුම්කරුවෙකු, උපදේශකයෙකු, ආර්ථික විද්‍යා ist යෙකු, කාර්යාල කළමනාකරුවෙකු, හෝටල් පරිපාලකයෙකු, තනි ව්‍යවසායකයෙකු, ක්‍රමලේඛකයෙකු, වෙල්ඩර්, මුදල් අයකැමි, පරිපූරක වෛද්‍ය, ඉංජිනේරු, කුක්, කළමනාකරු, පැටවුම්කරු සඳහා ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ තනි තක්සේරුවක් කළ හැකිය. , ආරක්ෂක නිලධාරියා, තනතුරේ පෞද්ගලික ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් විදුලි කාර්මිකයා.
අධිකරණයට ඉල්ලීම මත ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ද ලේඛනය අවශ්ය විය හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස, විස්තර කර ඇති හිමිකම් ප්රකාශය අවලංගු කිරීම සඳහා), විවිධ රාජ්ය ආයතන සහ සංවිධාන, ණයක් නිකුත් කිරීම සඳහා බැංකු.

උසාවියට, පොලිසියට, හමුදා ලියාපදිංචි කිරීමේ සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාලයට ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා කඩදාසි ලියා තිබේ නම්, පෞද්ගලික ගුණාංග කෙරෙහි වැඩි අවධානයක් යොමු කෙරේ. සේවකයාට අනවශ්‍ය හානියක් සිදු නොවන පරිදි අපරාධ නඩුවක උසාවියේදී සාම්පලයේ සාක්‍ෂිය සේවා ස්ථානයෙන් ලැබෙන බැවින්, ඍණාත්මක හා නරක තක්සේරුවක් සිදු නොකෙරේ. මෙම අවස්ථාවේදී, නීතිඥයෙකු හෝ නීතිඥයෙකුගෙන් උපදෙස් ලබා ගැනීම වඩා හොඳය. පරිපාලන නඩුවකදී, ඇපකරුවන්ගේ තීරණය සඳහා ලේඛනය ද සලකා බලනු ලැබේ.

සීමාවාසික ස්ථානයේ ශිෂ්යයෙකු සඳහා ලියන්නේ කෙසේද?

සීමාවාසික ස්ථානයේ (ඔහුගේ පළමු රැකියාව, එසේ කතා කිරීමට) ශිෂ්‍යයෙකු සඳහා පෙළක් සම්පාදනය කරන විට, උපදේශකයා විසින් ලබා දී ඇති වාසගම, ලිපිනය සහ සීමාවාසික කාල සීමාව දක්වා ඇත. ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂවරයා විසින් අත්සන් කරන ලද ක්‍රමවේදයක් හෝ ප්‍රධානියෙකු විසින් පත්‍රිකාව සකස් කරනු ලැබේ.

වැඩ කටයුතු පිළිබඳ ප්රතිචාර සහ වැඩිදුර පුහුණුව සඳහා නිර්දේශ අවශ්ය වේ. සාමාන්‍යයෙන්, බොහෝ සිසුන් සඳහා මිත්‍රශීලී සහ ධනාත්මක තක්සේරුවක් ලියා ඇත.

සූදානම් කළ ලක්ෂණ සඳහා උදාහරණ

නියැදිය 1

උදාහරණයක් ලෙස, ආධුනික තක්සේරුවක් සපයනු ලැබේ:
_______________ හි සීමාවාසික පුහුණුව අතරතුර (ආයතනයේ නම), _________________ (සම්පූර්ණ නම) ශිෂ්‍යයා තමා විනයගරුක බවත් නිෂ්පාදන ක්ෂේත්‍රයේ අවශ්‍ය කුසලතා ලබා ගැනීමට සූදානම් බවත් පෙන්නුම් කළේය. ප්රායෝගික කාර්යයේ ප්රධාන කාර්යය වූයේ ව්යවසායයේ අංගයන් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමයි. පළපුරුදු ස්වාමියෙකුගේ මඟ පෙන්වීම යටතේ, ව්යවස්ථාදායක ක්රියා සහ ක්රමවේදය ද්රව්ය, කම්කරු නීති, ව්යවසායයේ පැතිකඩ සහ විශේෂීකරණය අධ්යයනය කරන ලදී.
සීමාවාසික කාලය ___________ දින විය. ශිෂ්‍යයා තමා ක්‍රියාශීලී, සමාජශීලී, විශාල තොරතුරු ප්‍රමාණයක් අධ්‍යයනය කිරීමට සූදානම් බව පෙන්නුම් කළේය.
ස්වාමියාගේ පැවරුම් සහ කාර්යයන් වගකීමෙන් හා නියමිත වේලාවට සිදු කරන ලදී. ප්‍රායෝගික වැඩ ඇගයීමකට සුදුසුයි ____.
ව්යවසායයේ ප්රධානියා ______ (සම්පූර්ණ නම)
දිනය ________ (දිනය, වර්ෂය)

ලේඛනයක් ඇඳීමේ වෙනත් උදාහරණ, තනතුරක් සඳහා අපේක්ෂකයෙකුට පක්ෂව පෙළක් නිවැරදිව ලිවීමට හෝ අවශ්‍ය බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කිරීමට උපකාරී වේ.

නියැදිය 2

නියැදිය 3

සමාන

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඛ්යා ලේඛනවලට අනුව, විවාහ සමිතිවලින් 100% ක් දික්කසාද වීමෙන් 40% ක් පමණ වේ (ගෝලීය පරිමාණයෙන් - 50 ක් පමණ). සැපයිය යුතු ලේඛන මොනවාද / ...

පීතෘත්වය ස්ථාපිත කිරීමේ සම්භාවිතාව සඳහා හිමිකම් පෑමක් ගොනු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය විශේෂිත නීති මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ. පවුල් නීති සංග්රහයේ අන්තර්ගතයන් පෙන්නුම් කරන්නේ ...

වැඩ නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීම - වැඩ නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා අයදුම්පත රැකියා වෙනස් කිරීමට තීරණය කරන විට, ඔබ නීතිමය අවශ්යතා සමග අනුකූල විය යුතුය. ඒ වගේම ඒකට හේතුව මොකක්ද කියන එක වැදගත් නැහැ. සමහර විට ඇය ඉතා නොසන්සුන් විය ...

ඔබට ඔබම ලිවීමට අවශ්‍ය ප්‍රධාන ලේඛනවලට, ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්‍ය සමාගමට ඇතුළු වීමට අවශ්‍ය නම් - නැවත ආරම්භයක් සහ ආවරණ ලිපියක් ...

සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණයක් ලබා දීම සඳහා බොහෝ විට සංවිධානයට ඉල්ලීම් ලැබේ. එවැනි ලේඛනයක් විවිධ බලධාරීන් විසින් අවශ්ය විය හැකිය. සමහර විට සේවකයා විසින්ම කළමනාකාරිත්වයට සමාන ඉල්ලීමක් සමඟ හැරේ. ඕනෑම අවස්ථාවක, මෙම ඉල්ලීමට ප්රතිචාර දැක්වීමට සමාගම බැඳී සිටී.

සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණයක් ලිවිය යුත්තේ කවුද?

රීතියක් ලෙස, ලක්ෂණ ලියා ඇත්තේ සේවකයා සේවය කළ හෝ තවමත් වැඩ කරන ව්යවසායයේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ පිරිස් සේවයේ නියෝජිතයන් විසිනි. කළමනාකරු අත්සනක් සහ මුද්‍රාවක් සමඟ පමණක් ලක්ෂණය සහතික කරයි. විශාල සංවිධානවල, ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රධාන විධායක නිලධාරියා මෙය නොකරයි - මෙය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්යයයි. කාර්ය මණ්ඩලයේ "පුද්ගල නිලධාරියෙකු" නොමැති ඉතා කුඩා සමාගම්වල, කළමනාකරු විසින්ම විස්තරය ලියයි.

ලක්ෂණයක් ඇඳීම ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්ද?

සේවකයෙකු සඳහා ලක්ෂණයක් නිවැරදිව ලිවීම සඳහා, මෙම ලේඛනය ලබා දෙන්නේ කොතැනද යන්න සලකා බැලීම අවශ්ය වේ. ඒ අනුව, ඉල්ලා සිටින සංවිධානයට අවශ්‍ය සේවකයාගේ දත්ත, කරුණු සහ ගුණාංග පිළිබිඹු කරන්න.

• සේවකයෙකු වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවකට හෝ ශාඛාවකට මාරු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය අභ්‍යන්තර ලක්ෂණ සඳහා, සේවකයාගේ වෘත්තීය ගුණාංග පැහැදිලිව පිළිබිඹු කරන ලක්ෂණයක් අවශ්‍ය වේ.
• භාරකාර බලධාරීන් සහ දරුවන්, වැඩිහිටියන් සහ රෝගී පුද්ගලයින් රැකබලා ගැනීම සම්බන්ධ වෙනත් සංවිධාන සඳහා, පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සටහන් කිරීම අවශ්ය වේ - සුහදත්වය, වගකීම, දරුවන්ට ආදරය, පවුලක පුද්ගලයෙකු යනු කුමක්ද.
• හමුදා ලියාපදිංචි කිරීම සහ බඳවා ගැනීමේ කාර්යාල සඳහා - පුද්ගලයෙකුට ඇති වෘත්තීන් හෝ ඔහු ඉටු කළ රැකියා රාජකාරි. විශේෂයෙන්ම ඒවා තාක්ෂණික නම්. වගකීම සහ කඩිසරකම වැනි පෞද්ගලික ගුණාංග දැක්විය යුතුය.
• පුද්ගලයෙකු තම වගකීම් කෙතරම් වගකීමෙන් ඉටු කරන්නේ දැයි දැන ගැනීමට ණය සංවිධානවලට අවශ්‍ය වේ. මෙම ව්යවසායයේ සේවා කාලය සටහන් කළ හැකිය - මෙය ස්ථාවර ආදායමක් සංලක්ෂිත වේ.
• සේවකයෙකු තෙවන පාර්ශවීය සංවිධානයක ඉහළ තනතුරක් සඳහා අයදුම් කරන්නේ නම්, ඔහුගේ වෘත්තීය ගුණාංග සහ අභිලාෂයන් සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ.

නිසි ලෙස සකස් කරන ලද ලක්ෂණයක් තුළ, එය මතක තබා ගත යුතුය:

• "පුද්ගලික දත්ත පිළිබඳ නීතිය" අනුව, මෙම ලේඛනය සකස් කළ හැකි අතර සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය ඇතිව පමණි.
• විස්තරයේ ඇති විකෘති කිරීම් සහ හිතාමතා බොරු කීම පිළිගත නොහැකි අතර, අප්රසන්න සහ චිත්තවේගීය තොරතුරු වේ. එසේ නොමැති නම්, සපයනු ලබන තොරතුරු වල සාවද්‍ය බව ඔප්පු කිරීමට සහ සදාචාරාත්මක හානිය සඳහා වන්දි ඉල්ලා සිටීමට සේවකයාට උසාවිය හරහා අයිතිය තිබේ.
• රැකියා ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ නොවන දත්ත, එනම්: ආගමික, දේශපාලන විශ්වාසයන්, ලක්ෂණවල දක්වා නැත.

"පිරවීම" ලක්ෂණ කුමක් විය යුතුද?

පෞද්ගලික දත්ත

වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් අනුව උපන් දිනය, සේවා පළපුරුද්ද දක්වා ඇත. සේවකයා උපාධිය ලබා ගත් සියලුම අධ්‍යාපන ආයතන සඳහන් කළ යුතුය. ඔබට ගෞරව, ශාස්ත්‍රීය උපාධි සහිත ඩිප්ලෝමාවක් තිබේ නම්, ඔවුන්ට මෙම තනතුරට කිසිදු සම්බන්ධයක් නොමැති වුවද, මෙය දැක්විය යුතුය.

දරන තනතුර සහ ඉටු කළ යුතුකම් විස්තර කිරීම අපහසු නැත. වෘත්තීය පුහුණු මට්ටම මෙහි විස්තර කර ඇත - ශ්රේණි, කාණ්ඩ. වෘත්තියේ යෙදෙන සම්මත සහ ව්‍යවස්ථාදායක ක්‍රියාවන් පිළිබඳ දැනුම.

පුද්ගලික සහ ව්යාපාරික ගුණාංග

සේවකයාගේ ගුණාංග තක්සේරු කිරීම වඩා දුෂ්කර ය - ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික යන දෙකම. ව්යාපාරික ගුණාංග යනු සේවකයින් සමඟ පමණක් නොව, ගනුදෙනුකරුවන් සමඟද, පොදු හේතුවක් රාමුව තුළ පරිපාලනය සමඟ කටයුතු කිරීමට ඇති හැකියාවයි. ඔබේ ක්රියාකාරකම් සැලසුම් කිරීම, එය විශ්ලේෂණය කිරීම, නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය පාලනය කිරීම - මේ සියල්ල මෙම වර්ගයට අයත් වේ.

සේවකයාගේ පෞද්ගලික ගුණාංග ඔහුගේ සගයන් සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කිරීමෙන් තක්සේරු කළ හැකිය. මෙහිදී කරුණාව, සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමේ හැකියාව සහ වගකීම තක්සේරු කරනු ලැබේ.

තවත් වැදගත් දේපලක් වන්නේ කාර්යක්ෂමතාවයි. පුද්ගලයෙකු ප්‍රමිතීන් සමඟ කටයුතු කරන ආකාරය, සැලසුම් සකස් කිරීම සහ කාර්යයන් මගින් එය සංලක්ෂිත වේ.

සම්මාන

පුද්ගලයෙකුට විපාක තිබේ නම්, ඒවා සැමවිටම දැක්විය යුතුය. සේවකයාට ප්‍රදානය කළේ කුමක් සඳහාද සහ කවදාද යන්න සටහන් කිරීම අත්‍යවශ්‍ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, "2015 දී විකුණුම් සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා වටිනා තෑග්ගක් පිරිනමන ලදී".

ඉගෙනීම සහ වර්ධනය සඳහා උත්සාහ කිරීම

දැනුම සහ අත්දැකීම් ලෙස සංලක්ෂිත වේ ගැඹුරු, ප්රමාණවත්, ප්රමාණවත්, මධ්යම ... එය රඳා පවතින්නේ සේවකයාට වර්ධනය සඳහා ආශාවක් තිබේද නැද්ද යන්න මතය. පුද්ගලයෙකු වෘත්තියේ නව තාක්ෂණයන් ප්‍රගුණ කිරීමට උත්සාහ නොකළේ නම්, ඔහු වැඩ කළේ ඇමතුමෙන් ඇමතුමට පමණි, ඔහුගේ අත්දැකීම් ගැඹුරු ලෙස හැඳින්විය නොහැක. ඒ අනුව, සේවකයෙකු අදාළ වෘත්තීන් ප්‍රගුණ කරන්නේ නම්, දෛනික රාජකාරිවල නව්‍යකරණයට උත්සාහ කරයි නම්, ඔහුගේ දැනුම හා අත්දැකීම් වැඩි වන අතර, පුද්ගලයාම වර්ධනය වී දියුණු වේ.

උසාවියට ​​ඇති ලක්ෂණ

බොහෝ විට, මානව සම්පත් සේවකයින්ට යම් යම් නීතිමය ක්‍රියාදාමයන් සඳහා ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානයෙන් ලක්ෂණ ලබා දීම සඳහා ඉල්ලීම් සමඟ කටයුතු කිරීමට සිදු වේ. ව්යවසායයේ සේවකයෙකු, යම් කාලයක් සඳහා එය තවදුරටත් වැඩ නොකළ හැකි අතර, සමහර නීති විරෝධී ක්රියාවන් සිදු කරන බවට සැක කෙරේ.

සාධාරණ තීරණයක් ගැනීමට සහ දඬුවම් ලිහිල් කිරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකුගේ පෞරුෂය පිළිබඳ වෛෂයික තක්සේරුවක් සමඟ උසාවියට ​​ලබා දීම අවශ්ය වේ. පුද්ගලයෙකුට කුමක් ආරෝපණය කළත් කමක් නැත. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු සේවකයාගේ ශ්රම සහ පෞද්ගලික ගුණාංග වෛෂයිකව හා අපක්ෂපාතීව විස්තර කළ යුතුය. එවැනි ලක්ෂණයක් තුළ ලියා ඇත්තේ කුමක්ද සහ එය නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද?

• ලේඛනයේ "ශීර්ෂකය" සුපුරුදු පරිදි පුරවා ඇත.
• සංවිධානයේ සේවකයාගේ කාලය ලැයිස්තුගත කරයි. ඔබ වසර භාගයක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් වැඩ කළේ නම් - දින නියම කර ඇත - දිනය, මාසය, වර්ෂය. වසර කිහිපයක් නම් - වසර පමණක්, කුමක් සිට කුමක් දක්වා.
• තනතුරු - නිශ්චිත මාතෘකාව, ඉටු කරන ලද කාර්යයේ විස්තරය.
• දිරිගැන්වීම් සහ සම්මාන තිබුනේ නම්, සඳහන් කිරීමට වග බලා ගන්න.
• විනය සම්බාධක තිබුනේ නම්, ඒවා පිළිබිඹු විය යුත්තේ කෙසේද සහ ඒවා විය යුතුද? මෙහිදී ඔබ වචන භාවිතයේදී ඉතා ප්‍රවේශම් විය යුතුය. සේවකයෙකු ක්‍රමානුකූලව විනය කඩ කළේ නම් - ඔහු ප්‍රමාද වී, මඟ හැරියේ යනාදිය, නමුත් මෙය ක්‍රියාවක කොතැනකවත් වාර්තා නොකළ අතර අනාගතයේදී තරවටු කිරීමේ ස්වරූපයෙන් දඬුවමක් ලෙස, ප්‍රායෝගිකව කිසිදු උල්ලංඝනයක් නොමැත. එබැවින්, "විනය උල්ලංඝනය කිරීම් සිදු විය" යනුවෙන් ලිවීම වෙනුවට, එය සටහන් කිරීම වඩා හොඳය - "විශේෂ කඩිසරකමෙන් කැපී පෙනෙන්නේ නැත", "ක්රමානුකූලව ප්රමාද විය" යනාදිය.
• එකම ස්වරයෙන්, ඔබට කණ්ඩායමක සබඳතා ගැන ලිවිය හැකිය. සේවකයා රණ්ඩු සරුවල් කරන්නෙකු, දබරකරුවෙකු යනාදිය බව ඔබට ලිවිය හැකිය. නමුත් මෙහිදී ද වෛෂයික වීම වටී, ඔබේම විනිශ්චය කිරීම පමණක් නොවේ.

පොදුවේ ගත් කල, පුද්ගලයෙකු උසාවියට ​​ධනාත්මක ලෙස නිරූපණය කිරීම වඩා හොඳය, විශේෂයෙන් ඔහුගේ වරද තවමත් ඔප්පු වී නොමැති විට. කෙසේ වෙතත්, මෙහි සිටින සෑම නායකයෙකුම පුද්ගලයෙකුගේ චරිත නිරූපණය කරන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කරයි.

සේවකයෙකු සඳහා කාර්ය සාධන ලක්ෂණය

අවස්ථා දෙකකදී නිෂ්පාදන ලක්ෂණ අවශ්ය වේ.

1. VTEK (වෛද්‍ය හා කම්කරු විශේෂඥ කොමිසම) හෝ ITU (වෛද්‍ය සහ සමාජ විශේෂඥතාව) ආයතන සඳහා. පුද්ගලයෙකුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් නිර්වචනය කිරීම මත මෙම සංවිධානවල ආබාධිත කණ්ඩායම සහ වැඩිදුර නිගමන තීරණය කිරීම සඳහා මෙම ලක්ෂණ අවශ්ය වේ. සමාගමට සෞඛ්‍ය මධ්‍යස්ථානයක් තිබේ නම්, එහි සේවකයින්ගේ උපකාරය ඉතා ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත. නමුත් මෙය විකල්ප වේ. රීතියක් ලෙස, VTEK සහ ITU සඳහා වන ලක්ෂණ මෙම සංවිධානවල ආකෘති මත සකස් කර ඇති අතර, ඔබ සේවා කොන්දේසි, අසනීප වීමට හේතු, වෙනත් තනතුරු වලට මාරුවීම් යනාදිය සඳහන් කළ යුතුය.
2. රැකියාවක් ලබා ගැනීම සඳහා කාර්ය සාධන ලක්ෂණ, විශ්ව විද්‍යාලයකට ඇතුළත් වීමට, භාරකාර බලධාරීන් සඳහා යනාදිය. පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ මාර්ගය සහ වෘත්තීය කුසලතා විස්තරාත්මකව පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම සංවිධානයේ සේවකයාගේ සේවා කාලය, උසස් පුහුණුව, පුහුණුව, කෘතඥතාව, දිරිගැන්වීම් තිබුනේද යන්න පෙන්නුම් කරයි. මෙම තනතුර සඳහා අවශ්‍ය පුද්ගලික ගුණාංග, සගයන් සමඟ සබඳතා, මුලපිරීම, කණ්ඩායමේ ජීවිතයට සහභාගී වීම - මේ සියල්ල ලේඛනයේ ද පිළිබිඹු විය හැකිය.

එක් සේවකයෙකු සඳහා ආසන්න ලක්ෂණය (නියැදිය)

විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා. 2001 සිට සේවා පළපුරුද්ද.

අධ්‍යාපනය: උසස් ආර්ථික, ස්මොලෙන්ස්ක් ආර්ථික විද්‍යා ආයතනය (1998) - ගෞරව සහිත ඩිප්ලෝමාව. විශේෂත්වය - ආර්ථික විද්යාඥයා.

2005 - ව්යාපාර සහ දේශපාලන ආයතනය, විශේෂත්වය - අලෙවිකරණය.

2001 සිට සංවිධානයේ සේවය කරයි. ඇය ආර්ථික විද්‍යා ologist යෙකු ලෙස ආරම්භ වූ අතර පසුව අලෙවිකරණ විශේෂඥවරියක් ලෙස විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවට ගිය අතර එහිදී ඇය 2005 සිට 2009 දක්වා සේවය කළාය. 2005 දී ආයතනයෙන් උපාධිය ලැබීමෙන් පසු ඇය විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්‍රධානී තනතුරට මාරු කරන ලද අතර එහිදී ඇය 2016 අගෝස්තු 20 දක්වා සේවය කළාය. මගේ වැඩ අතරතුර, මම ව්යවසායයේ සමස්ත චක්රය අධ්යයනය කළා, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ වැඩ ස්වාධීනව අධ්යයනය කළා, සාමාන්ය සේවකයෙකුගේ සිට විශාල දෙපාර්තමේන්තුවක ප්රධානියා දක්වා ගියා.

2009 දී S.I. Ivanova නව ව්යාපෘතියක කළමනාකාරිත්වයේ ප්රධානියා විය. ඇයගේ නායකත්වය යටතේ සේවකයින් 15 දෙනෙකු එම කාර්යය සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කළා පමණක් නොව, විකුණුම් ඉලක්කය 3 ගුණයකින් ඉක්මවා ඇත.

මෙම ව්‍යාපෘතිය සඳහා SI Ivanova හට බාලි වෙත සංචාරයක් පිරිනමන ලදී.

SI ඉවානෝවාගේ ප්‍රධානත්වයෙන් යුත් දෙපාර්තමේන්තුව, ඉවානෝවා දක්ෂ නායකයෙකු ලෙස සංලක්ෂිත ව්‍යවසායයේ වඩාත්ම ඒකාබද්ධ එකකි.

ස්වෙට්ලානා ඉවානොව්නා නිරන්තරයෙන් ඇගේ අධ්‍යාපනය වැඩි දියුණු කරමින් සිටින අතර, ඇයගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර ඇය රැකියා පැතිකඩ පිළිබඳ දෙවන උසස් අධ්‍යාපනය ලබා ගත්තාය, නිරන්තරයෙන් නැවුම් පාඨමාලා වලට සහභාගී වේ, ව්‍යාපාරික ක්‍රියාවලීන්ගේ සියලු නවෝත්පාදනයන් ඇගේ කාර්යයේ භාවිතා කරයි. ඇය පුද්ගල වර්ධන පුහුණුවීම් වලට භාජනය වේ.

සගයන් සහ යටත් නිලධාරීන් ඉවානෝවා ගැන කතා කරන්නේ කරුණාවන්ත, සානුකම්පිත, ඉතා සංයමයෙන් හා උපායශීලී පුද්ගලයෙකු ලෙස ය.

ඉවානෝවා එස්.අයි. ඇය විවාහක වන අතර නව යොවුන් වියේ දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටී.

මානව සම්පත් ප්‍රධානී උචයිකිනා එම්.ආර්.

මෙම ලක්ෂණය ඉල්ලුම් කරන ස්ථානයේ ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා නිකුත් කෙරේ.

එවැනි ඉදිරිපත් කිරීමේ යෝජනා ක්රමයක් අනුගමනය කරමින්, ඔබට ඕනෑම ඉල්ලීමක් සඳහා ඕනෑම ලක්ෂණයක් රචනා කළ හැකිය.

ලිවීමේ ලක්ෂණ පිළිබඳ වීඩියෝ අත්දැකීම

මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ප්‍රයෝජනවත් වීඩියෝවක් ලක්ෂණ නිවැරදි අක්ෂර වින්‍යාසයට උපකාරී වනු ඇත, නැතහොත් එය තවමත් "නිර්දේශ ලිපිය" ලෙස හැඳින්වේ.

සේවකයාගේ වෛෂයික විස්තරයක් සකස් කිරීම සඳහා, ඔහුගේ රැකියා රාජකාරි සහ ව්යවසායයේ වැඩ කරන කාලය ලැයිස්තුගත කිරීම පමණක් ප්රමාණවත් නොවේ. පක්ෂග්රාහීව තොරව පුද්ගලයෙකුගේ පෞද්ගලික සහ වෘත්තීය ගුණාංග තක්සේරු කිරීම සහ ලේඛනයේ පැහැදිලිව ප්රකාශ කිරීම අවශ්ය වේ. නිසි ලෙස රචනා කරන ලද චරිත නිරූපණයක් පුද්ගලයෙකුට ඔහුගේ වෘත්තීය ජීවිතයේදී මෙන්ම ජීවිතයේදීද උපකාරී වේ.