භාවිතයට නොගත් හෝ භාවිතයට නොගත් නිවාඩු. සේවකයා අමතර හෝ නිත්‍ය නිවාඩුවෙන් ප්‍රයෝජන නොගත්තේ නම්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව "පිළිස්සෙන්නේ" කුමන කාලයකට පසුවද යන්නයි.

Rostrud හි නියෝජ්ය ප්රධානී Ivan Shklovets කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ උණුසුම් ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සපයයි

විවේකයේ එක් කොටසක් - අවම වශයෙන් දින 14ක්

“අපි මේ ගිම්හානයේ නිවාඩු පිළිබඳ සම්මුතියකට අත්සන් කළ පසු, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අපට පැවසුවේ සමුච්චිත නිවාඩු හැකි ඉක්මනින් ඉවත් කළ යුතු බවත්, ලබන වසරේ සිට භාවිතයට නොගත් විවේක දින නොතිබිය යුතු බවත්ය!” - "KP" Ekaterina හි පාඨකයා පවසන අතර හරියටම පිළිතුරු දීමට අසයි: කලින් රැස් කරගත් නිවාඩු වලට කුමක් සිදුවේද සහ භාවිතයට නොගත් විවේක දින දැවී යාමට පටන් නොගන්නේද?

වහාම මට Ekaterina සහ කම්කරු සබඳතාවල සිටින සෑම කෙනෙකුටම සහතික කිරීමට අවශ්‍යයි: නිවාඩු පිළිබඳ ජාත්‍යන්තර සම්මුතිය අනුමත කිරීම කම්කරුවන්ට කිසිසේත් අහිතකර ප්‍රතිවිපාක ගෙන නොදේ, - පළමුවෙන්ම, කම්කරු හා රැකියා සඳහා වන ෆෙඩරල් සේවයේ නියෝජ්‍ය ප්‍රධානී Ivan Shklovets (Rostrud ) සතුටුයි, සහ දක්ෂ ලෙස පැහැදිලි කරයි: - සමුච්චිත නිවාඩු සියල්ල සුරකින අතර කිසිම අවස්ථාවක දැවී නොයනු ඇත.

ඒ සමගම, රුසියාවේ කම්කරු සංග්රහය වැනි සම්මුතිය, සමුච්චිත නිවාඩු භාවිතා කළ යුතු කාල සීමාවන් නිර්වචනය කරයි. මෙය, පළමුවෙන්ම, සේවා යෝජකයින් සඳහා දැඩි බෙහෙත් වට්ටෝරුවකි: සේවකයින්ට නියමිත සම්මතයට වඩා අඩු විවේකයක් නොමැති බව සහතික කිරීමට ඔවුන් බැඳී සිටින අතර, වත්මන් වර්ෂයේ නිවාඩුවක් භාවිතා නොකරන්නේ නම්, ඔහු නිසැකවම දිනක් ගත කරනු ඇත. ඔහු විශ්වාසය තැබූ වැඩ වසර අවසන් වීමෙන් පසු මාස ​​12 ක් ඇතුළත.

පොදුවේ ගත් කල, 2011 ජනවාරි සිට, පාලන සහ අධීක්ෂණ ආයතනය - රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක - ආයතන තම සේවකයින් හොඳ විවේකයක් මත යවන බව සමීපව නිරීක්ෂණය කරනු ඇත - වසරකට දින 28 ක්, සහ නිවාඩු සමුච්චය කිරීම අවම කර ඇත: නීතියෙන් දැඩි ලෙස, මෙය නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයකදී පමණක් අවසර දෙනු ලැබේ (සේවකයෙකු නිවාඩුවක් සඳහා පිටත්ව යාම "සංවිධානයේ සාමාන්‍ය කාර්යයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකි විට").

මාර්ගය වන විට, ඔවුන්ගේ නිවාඩු ඉතිරි කර ගැනීමට සහ වසරකට 4 - 5 වතාවක් දින 5 ක් ගත කිරීමට කැමති අය (ඊට අමතරව සති අන්ත - සතියක් එළියට එයි), දැන් සේවා යෝජකයින් නීතිය දැඩි ලෙස පිළිපදින බව මතක තබා ගත යුතුය: අවම වශයෙන් එකක් නිවාඩුවේ කොටසක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14 ක් විය යුතුය.

"මට හැමදේම එකපාර ඕනේ"

ඊගෝර් ඒ වන විටත් දින 60 ක නිවාඩුවක් ගත කර ඇති අතර, නවතම ප්‍රවණතා අනුව, ඔහුට එකවර මාස දෙකක විවේකයක් ලබා ගත හැකිද යන්න ගැන ඔහු කල්පනා කළේය. "මම අලුත් අවුරුද්දේ සිට ශීත ඍතුව අවසන් වන තුරු ගෝවා වෙත යාමට කැමතියි," කම්කරුවා සිහින මැව්වේය. Rostrud කුමක් කියයිද?

ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවා යෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින් එවැනි ගැටළු විසඳීම වඩා හොඳය, අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස් උපදෙස් දෙයි.

පහත තර්කය ඔබට එවැනි එකඟතාවයක් ඇති කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත.

සේවකයින් හැකි ඉක්මනින් සියලු සමුච්චිත නිවාඩු ඉවත් කිරීමට සේවායෝජකයා තමා උනන්දු විය යුතුය, - Rostrud හි නියෝජ්ය ප්රධානියා පවසයි. - භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින පැමිණීමෙන් අදහස් වන්නේ සේවායෝජකයා තම සේවකයින්ට නීත්යානුකූල විවේක දින නියමිත වේලාවට සහ සම්පූර්ණයෙන් ලබා නොදුන් බවයි. මෙය කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර අවසානයේ පරිපාලන වගකීම ගෙන ඒම සඳහා හේතුවක් විය හැකිය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, යථාර්ථයේ දී, ඔබ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය සඳහා ඔබේම සේවායෝජකයා තැබීම ආරම්භ කිරීමට අපහසුය, නමුත් ඔබේ සංවාදය වඩාත් අර්ථවත් ලෙස ගොඩනඟා ගත හැකි යැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

වෙඩි තැබීමකින් තොරව මුදල් ආපසු ලබා ගැනීමට හැකි වූ විට

“භාවිතා නොකළ නිවාඩු දින සඳහා ඔබට වන්දි ලබා ගත හැකි එකම අවස්ථාව සේවයෙන් පහ කිරීමද? සමහර විට තවත් අවස්ථා තිබේද?" - ඇලෙක්සි බලාපොරොත්තු සහගතව අසයි.

එවැනි නඩුවක් තිබේ! - Ivan Shklovets තහවුරු කරයි. - අපි කතා කරන්නේ ඊනියා අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු දිනයන් ගැන වන අතර, නීතියට අනුව, සම්මත දින 28 නිවාඩුවට වඩා ඇතැම් කම්කරුවන් සඳහා ලබා දෙනු ලැබේ.

ප්රායෝගිකව වඩාත් පොදු තත්වයන්ගෙන් එකක් වන්නේ අමතර දින තුනක නිවාඩුවක් වන අතර, කම්කරු සංග්රහයට අනුව, අවිධිමත් වැඩ කරන පැය ගණනක් සහිත සේවකයින්ට වාර්ෂිකව ලබා දිය යුතුය.

කරුණාකර සටහන් කරන්න: එවැනි අක්‍රමවත් දිනයක් නීත්‍යානුකූලව නියම කර ඇති විට, එනම් එය ඔබගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවෙන් නිල වශයෙන් සපයා ඇති අවස්ථා ගැන අපි හරියටම කතා කරමු. නමුත් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කිරීමේදී ප්‍රමාද වී සිටිය යුතු අයට, කිසිදු ලියාපදිංචියකින් තොරව, අහෝ, නිවාඩු වැඩිවීමක් ගණන් ගත නොහැක.

මාර්ගය වන විට, බොහෝ දෙනෙකුට එය සැබෑ හෙළිදරව්වක් බවට පත් විය හැකිය, වත්මන් කම්කරු නීති සංග්‍රහයට අනුව, අක්‍රමවත් වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ, සේවායෝජකයාට සාමාන්‍ය වැඩ කරන වේලාවෙන් පිටත අධික වැඩ සඳහා සේවකයින් සම්බන්ධ කිරීමට අවසර ඇත්තේ එක් වරක් පමණි. එනම්, Rostrud හි පැහැදිලි කරන ලද මසකට කිහිප වතාවක් වඩා වැඩි නොවේ. තවද නිතර නිතර කම්පන වැඩ කිරීම දැනටමත් අතිකාල වැඩ ලෙස හඳුනාගෙන ඇති අතර ඒ සඳහා වෙනම අමතර ගෙවීමක් ගෙවිය යුතුය.

එබැවින්, අමතර දින තුනක විවේකයක් ලබා ගැනීමට අවශ්‍ය කොන්දේසි ඔබ සපුරා ඇත්නම් (ඉහත බලන්න), එවැනි නිවාඩුවක් වෙනුවට මුදල් වන්දි ගෙවීම මත ගණන් කිරීමට ඔබට අයිතියක් ඇත, නමුත් සේවායෝජකයා එකඟ වන කොන්දේසිය මත පමණි. මේ සමඟ, Ivan Shklovets අවධාරණය කරයි. "ආකාරයේ" නිවාඩු භාවිතා කිරීම සඳහා එකඟ නොවී සිටීමට හා අවධාරනය කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය.

එසේම, අමතක නොකරන්න: මුදල් වන්දි ගෙවිය හැක්කේ දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන නිවාඩුවේ කොටසක් සඳහා පමණි.

තරුණ මවක් ආලෝකය කරන්නේ කුමක්ද?

“මගේ බිරිඳ වසර එකහමාරක් දක්වා මාපිය නිවාඩු මත සිටි අතර මාසයකට පෙර ඇය කෙටි දිනක් - පැය 4 ක් රැකියාවට ගියාය,” සර්ජි පවසයි. - දැන් ඇයට සුපුරුදු නිත්‍ය නිවාඩුව ලබා ගත හැක්කේ කවදාදැයි මට කියන්න සහ ඇයට දින කීයකට හිමිකම් ලැබේද: 28 හෝ ඊට අඩුද?"

පළමු වැටුප් සහිත නිවාඩුවේ අයිතිය සම්පූර්ණයෙන් (දින දර්ශන දින 28) ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් මෙම සේවායෝජකයා සඳහා අඛණ්ඩව වැඩ කළ යුතුය, - අයිවන් ෂ්ක්ලොවෙට්ස් පැහැදිලි කරයි.

කෙසේ වෙතත්, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම සඳහා අවශ්ය සේවා කාලය තුළ මාපිය නිවාඩු ඇතුළත් නොවන බව මතක තබා ගන්න. ඒ අතරම, මාපිය නිවාඩු කාලය තුළ මව අර්ධකාලීන පදනමින් රැකියාවට යන්නේ නම් (කාන්තාවකගේ ඉල්ලීම පරිදි එවැනි පාලන තන්ත්රයක් ස්ථාපිත කිරීමට නීතියෙන් ඉඩ ලබා දේ), එවිට මෙම කාල සීමාව දැනටමත් ගණනය කරනු ලැබේ. නිවාඩු ලබා දීමට අවශ්‍ය සේවා කාලය.

මේ අනුව, සර්ජිගේ බිරිඳගේ තත්වය තුළ, ඇය රැකියාවට ගියේ මාපිය නිවාඩු අවසන් වීමෙන් පසුව පමණක් නම් (මෙය බොහෝ විට ප්‍රායෝගිකව දක්නට ලැබේ), ඇයට ඊළඟ වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ කාලසීමාව නිවාඩු කාලසටහන මත පදනම්ව තීරණය වේ. සංවිධානය තුළ. ඒ සමගම, සේවායෝජකයා සමඟ එකඟතාවයකින්, එකඟ විය හැකි ඕනෑම අවස්ථාවක සම්පූර්ණ හෝ අර්ධ වශයෙන් නිවාඩු ලබා දිය හැකිය.

නිෂ්පාදන අවශ්‍යතා හෝ වෙනත් හේතූන් මත, වත්මන් වර්ෂයේදී ඔබට ලැබිය යුතු සියලුම දින ගත කිරීමට නොහැකි වූයේ නම්, එවැනි ඉතිරියක් භාවිතා නොකළ නිවාඩුවක් ලෙස හැඳින්වේ. අමතක වූ යටත් නිලධාරීන් හෝ වැඩ කරන අය සඳහා, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින එකතු වී වැඩි වේ.

සිදුවීම්:

• පිටවීමට අමතක විය;
• නිවාඩුවෙන් කැඳවා, ඉතිරිය ලබා දී නැත;
• "අමතර මුදල් උපයා ගැනීමේ" බලාපොරොත්තුවෙන් සේවකයාට විවේක ගැනීමට අවශ්‍ය නැත.

පසුගිය වසර කිහිපය තුළ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිද?

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු ගණන වසර දෙකකට වඩා වැඩි කාලයක් එකතු වී ඇත්නම්, සමාගම පරිපාලන වගකීම් යටතේ වැටේ.

ඒක නැති වෙනවද

පෙර වසරවල නිවාඩුව භාවිතා නොකළේ නම් එය අවසන් වේද? නැත, ඒවා පිළිස්සෙන්නේ නැත. කාටද වාසි? සේවකයින් සඳහා නිවාඩු රැස් කිරීම ව්යවසායයකට ලාභ නොලබයි... පරිපාලන වගකීමේ තර්ජනය නිසා පමණක් නොවේ.

විවේක දින කාලෝචිත ලෙස සැපයීමට පක්ෂව තවත් තර්ක කිහිපයක් තිබේ: විවේක ගැනීමට යන සේවකයෙකු, නීතියක් ලෙස, ව්යවසායයේ ඔහුගේ රාජකාරි අද්විතීය නම්, තමාට ආදේශකයක් සූදානම් කරයි.

සාමාන්‍යයෙන්, ඒකක කිහිපයකින් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ නියෝජනය වන පුද්ගලයින් සමඟ දුෂ්කරතා මතු නොවේ... නිදසුනක් වශයෙන්, ස්ථාපකයන් දහයෙන් එකක් පිටත් වේ, මන්ද මෙම පුද්ගලයින් දස දෙනාගෙන් සෑම වසරකම විවේකයක් ඇති අතර, වසරේ වැඩි කාලයක් කණ්ඩායම අඩු සංයුතියකින් ක්‍රියා කරයි.

නමුත් ව්‍යවසායයේ එකලස් කිරීමේ අඩවියේ එකම ප්‍රධානියා නිවාඩු ගන්නා විට, ඔහුගේ රාජකාරි නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට පැවරිය යුතුය, මෙය එසේ නොවේ නම්, ස්ථාපකයන්ගේ ප්‍රධානියාට හෝ අදාළ අංශයක ප්‍රධානියාට:

• අසාමාන්ය නිවාඩුවක් නොවේ සේවකයා ඔහු නොමැති විට ඔහුගේ කාර්යයේ අඩුපාඩු හෙළි වනු ඇතැයි බිය වේ, හෝ නව පුද්ගලයා ඔවුන්ගේ රාජකාරි වඩා හොඳින් ඉටු කරනු ඇත, එබැවින් ඔහු බාධාවකින් තොරව වැඩ කරයි, දින එකක් හෝ දෙකක් සඳහා නිවාඩුවක් තෝරා ගනී. සේවකයින්ගේ හෘද සාක්ෂියට එකඟව කටයුතු කිරීම සඳහා කෙටි කාලීන භ්රමණයන් සිදු කිරීම ව්යවසායයේ ප්රධානියාට ප්රයෝජනවත් වේ;
• සේවකයා වගකිව යුතු අතර ඔහුගේ කාර්යයන් වෘත්තීයමය වශයෙන් ඉටු කරයි, නමුත් "අල්ලා" වීමට අවශ්ය නැත. සංවිධානයේ අධ්යක්ෂවරයා ප්රමාණවත් තරම් දුරදක්නා නම්, හදිසි රෝගාබාධයක් හෝ හදිසි අවස්ථාවකදී, ඔහු එක් එක් වැඩ කොටසෙහි අඛණ්ඩ ක්රියාකාරිත්වය සහතික කළ යුතු අතර, නියෝජ්යයෙකු සූදානම් කිරීම සඳහා අවධාරනය කළ යුතුය;
• පරීක්ෂා නොකළ නිවාඩු දින අවශ්ය වනු ඇත සේවකයාට පහසු වේලාවක ලබා දෙන්න(නැවත කැඳවූ සේවකයින් සම්බන්ධයෙන්);
• ආදායම් සහ වියදම් පිළිබඳ දැඩි අයවැයක් ඇති සමාගමක් නිවාඩු කාලසටහනට අනුගත වීමට උනන්දු වෙයි... හොඳ වැටුපක් සහිත ප්‍රමුඛ පෙළේ විශේෂඥයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, ඔහුට වසර කිහිපයක් වන්දි ලබා දෙන්නේ නම්, කුඩා සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් සිටින ඒකකයක හෝ ව්‍යවසායයක මාසික වැටුප් ගෙවීමට සැලකිය යුතු ලෙස බලපෑ හැකිය.

විවේක දින රැස් කිරීම ඇත්තෙන්ම ප්රයෝජනවත් වේ:

• තාවකාලික සේවකයින්... මාතෘ සේවකයෙකු වෙනුවට රැකියාවක් සොයා ගැනීමට අපහසු කාන්තාවක් වසර දෙකකින් ඉවත් වීමට සිදුවනු ඇත. සාර්ථක රැකියාවකින් උපරිම ආදායමක් ලබා ගැනීමට ඇයගේ ආශාව තේරුම් ගත හැකිය;
• උසස්වීමක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින හෝ වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා ගන්නා සේවකයන්... පසුගිය වසරේ ඉපැයීම් සැලකිල්ලට ගනිමින් නිවාඩු වැටුප් ගණනය කරනු ලැබේ. බිල්පත් කාලය තුළ වැඩි ආදායමක් ඇතුළත් කර ඇත්නම් වඩා හොඳය, එවිට නිවාඩු ගෙවීම වඩාත් වැදගත් වනු ඇත. වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ගණනය කරන ආකාරය.

ව්යවසායයේ පරිපාලනය සහ පුද්ගල සේවය එවැනි සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් විවිධ තනතුරු ගත හැකි නමුත්, සැබෑ හේතු දැකීමට සහ ඔවුන්ගේම අවශ්යතා මත පදනම්ව ක්රියා කිරීම වැදගත් වේ.

වැඩකාරයෙකු ඉවත් කරන්නේ කෙසේද?

සෑම වසරකම සංවිධානය විසින් නියමිත පරිදි සකස් කරන ලද නිවාඩු කාලසටහනක් අනුමත කළ යුතුය. කාලසටහන සේවකයාට එය හුරුපුරුදු කිරීම සඳහා තීරුවක් සපයන්නේ නම්, ඔහු අත්සන් කළ ස්ථානය, එසේ නම් කළමනාකාරිත්වයට ඇණවුමක් සකස් කිරීම, ගණනය කිරීම සහ නිවාඩු වැටුප් ගෙවීම ප්රමාණවත්ය.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු කාලය සඳහා ව්යවසායයේ සේවා කාලය දීර්ඝ කිරීමට සහ අවසාන නිවාඩු දිනට පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමට අවස්ථාවක් තිබේ.

නව රැකියාවක් සෙවීම (උදාහරණයක් ලෙස නැවත ස්ථානගත කිරීම සමඟ) ප්‍රමාද විය හැකි නම් හෝ එය කල් ඉකුත් වී ඇත්නම් මෙම ව්‍යවස්ථාදායක විධිවිධාන යෙදීම සුදුසුය.

විශේෂයෙන් සංකීර්ණ වූ ක්‍රමය සෑම අතින්ම නීත්‍යානුකූල වන නමුත් සේවායෝජකයාට කරදරකාරී සහ සේවකයාට අවදානම් සහිත ක්‍රමයක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ඔබ රැකියාවෙන් ඉවත් වී වහාම ඔබේ රැකියාව ලබා ගැනීමට උත්සාහ කළහොත් ඔබට වන්දි ලබා ගත හැකිය.

දිගටම වැඩ කරන සේවකයෙකු සඳහා මුදල් වන්දි සමඟ නිවාඩුවේ කොටසක් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැක්කේ කොන්දේසි දෙකක් සපුරා ඇත්නම් පමණි:

• සේවකයා බාලවයස්කාර හෝ ගර්භනී නොවේ නම්() අමතර නිවාඩු අනතුරුදායක හෝ හානිකර සේවා කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම් හෝ "චර්නොබිල් වින්දිතයින්ට" ලබා දෙන්නේ නම්;
• දින 28 කට වැඩි නිවාඩු කාලය වන්දි ලබා දෙන්නේ නම්.

විවේක දින සඳහා මුදල් වන්දි ලබා ගැනීමට ඔබ අධ්‍යක්ෂක වෙත යොමු කරන ඕනෑම ආකාරයක ප්‍රකාශයක් ලිවිය යුතුය... එහි පදනම මත, හිස ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ඇත, සේවකයා අත්සනට එරෙහි නියෝගය පිළිබඳව හුරුපුරුදු වන අතර ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කරනු ලැබේ... මානව සම්පත් විශේෂඥයා විසින් පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි (T-2 ආකෘතිය, 8 වන කොටස) සහ නිවාඩු කාලසටහනෙහි වෙනස සලකුණු කරනු ඇත.

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු යනු රජය විසින් ව්‍යවස්ථාපිතව තහවුරු කර ඇති සමාජ සහතිකයක් පමණක් නොවේ. මෙය නිවසේ අයවැය සම්පූර්ණයෙන්ම යථා තත්ත්වයට පත් කිරීමට, ඔබේ ප්‍රියතම විනෝදාංශයේ නිරත වීමට, ඔබේ පවුලේ අය සමඟ කාලය ගත කිරීමට පාඩු නොමැතිව අවස්ථාවකි. එකිනෙකාට ගරු කරන සේවකයින් සහ සේවා යෝජකයින් අන්‍යෝන්‍ය අමතර ගැටළු නොමැතිව අන්‍යෝන්‍ය වශයෙන් වාසිදායක කොන්දේසි මත රැඳී සිටීමට ඇති අයිතියට ගරු කරන බව සහතික කරයි.

ප්‍රයෝජනවත් වීඩියෝවක්

භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා වන්දි ලබා දෙන ආකාරය පහත වීඩියෝවෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:

සේවකයා 2016 සඳහා නිවාඩුවක් ගත කරන අතර මුල් කාලය සඳහා භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ගණනය කිරීම සඳහා අවධාරනය කරයි (2014-2015 කාලය සඳහා භාවිතා නොකළ නිවාඩු ඇත). නිවාඩු දින ගණන දින දර්ශන දින 28 කි. අමතර නිවාඩු දින නොමැත. GARANT නීති උපදේශන සේවයේ විශේෂඥයින් සේවකයාගේ ඉල්ලීම නීත්‍යානුකූලද යන්න සොයා ගෙන ඇත.

අනුව කම්කරු කේතයසේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ සාමාන්‍ය ඉපැයීම් සංරක්ෂණය කිරීම සමඟ වාර්ෂික නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ ( කලාව. 114රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, සේවකයින්ගේ ප්‍රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය දින දර්ශන දින 28 කි. සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට අනුව දින 28කට වැඩි ප්‍රධාන නිවාඩු දීර්ඝ කර ඇත TC RF සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති ( කලාව. 115රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

මූලික වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලට අමතරව, සමහර කාණ්ඩවල සේවකයින්ට අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ (එවැනි නිවාඩු ලබා දීම සඳහා කොන්දේසි නිශ්චිතව දක්වා ඇත. 116-119 වගන්තිරුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). අනුව කලාව. 120රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මුළු කාලය ගණනය කිරීමේදී, අතිරේක ගෙවන නිවාඩු වාර්ෂික මූලික වැටුප් සහිත නිවාඩු සමඟ සාරාංශ කරනු ලැබේ. මේ ක්රමයෙන්, වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුදීර්ඝ කිරීම ඇතුළුව ප්‍රධාන නිවාඩු දෙකම ඇතුළත් වේ ( කලාව. 115රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය) සහ අමතර නිවාඩු ( ලිපි 116-119රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය), එවැනි නිවාඩු සේවකයෙකුට ලබා දෙන විට. "වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු" යන යෙදුම සාමාන්‍යකරණය වූ සංකල්පයකි.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව වන්දි සමඟ ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි විට

පළමු කොටස අනුව කලාව. 126රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ නොවන අවස්ථාවලදී, ඔහුගේ ලිඛිත ඉල්ලීම පරිදි, දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. මුදල් වන්දි... වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සාරාංශ කිරීමේදී හෝ ඊළඟ වැඩ කරන වසරට වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මාරු කිරීමේදී, දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන සෑම වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩුවක කොටසක් හෝ මෙම කොටසෙන් (දෙවන කොටස) ඕනෑම දින ගණනක් මුදල් වන්දි මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැකිය. කලාව. 126රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). භාවිතා කිරීම සටහන් කරන්න කලාව. 126රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, "ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය" යන වචන වලින් අදහස් වන්නේ කම්කරු සබඳතා අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාමේදී මුදල් වන්දි ගෙවීම අයිතිවාසිකමක් මිස සේවා යෝජකයාගේ වගකීමක් නොවන බවයි (බලන්න අකුරු Rostrud දිනැති 2007.03.01 අංක 473-6-0 සහ 2007.06.08 දිනැති අංක 1921-6). එබැවින්, සේවා යෝජකයාට වන්දි ගෙවීම සඳහා සේවකයාගේ ඉල්ලීම තෘප්තිමත් කිරීම ප්රතික්ෂේප කළ හැකි අතර සම්පූර්ණ නිවාඩුවේ සැබෑ භාවිතය සඳහා අවධාරනය කළ හැකිය.

දින දර්ශන දින 28 යනු සේවා යෝජකයා විසින් වැඩ කරන සෑම වසරකම විවේකය සඳහා සේවකයාට ලබා දීමට බැඳී සිටින අවම වැඩ නිවාඩු දින ගණනයි. ඒ අනුව, එක් එක් වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා තනි තනිව දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන සේවකයාට නිවාඩුවේ කොටසක් සඳහා වන්දි ගෙවීමට සුදුසුකම් ලැබිය හැකිය (සේවකයාට දීර්ඝ ප්‍රධාන නිවාඩුවක් සහ (හෝ) අතිරේක වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා හිමිකම් ඇත). මුදල් ආදේශන විධිවිධානප්‍රධාන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු ගර්භනී කාන්තාවන්ට සහ වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට අදාළ නොවේ. එසේම, සුදුසු කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා හානිකර හෝ අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිත රැකියා වල සේවය කරන කම්කරුවන් සඳහා වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ආදේශ කිරීමට අවසර නැත (ඉවත් කිරීමෙන් පසු භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවීම හැර, ස්ථාපිත නඩු හැර). TC RF) (තුන්වන කොටස කලාව. 126රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

වාර්ෂිකව නිවාඩු දින 28 කට පමණක් හිමිකම් ඇති සේවකයින්, ඔවුන් කොපමණ නිවාඩු දින රැස් කළත්, මුදල් වන්දි ලබා ගත හැක්කේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව පමණි ( කලාව. 127රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).

මේ අනුව, කම්කරු නීති මගින් දින දර්ශන දින 28 ඉක්මවන වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් සඳහා පමණක් මුදල් වන්දි ප්රතිස්ථාපනය කිරීමට ඉඩ ලබා දේ. භාවිතයට නොගත් සියලුම නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවනු ලබන්නේ සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව පමණි.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයාට වන්දි ගෙවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත.

සලකා බලනු ලබන තත්ත්වය තුළ, සේවකයා 2014-2015 කාලය සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා නොකළේය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, එක් එක් වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු දින ගණන දින දර්ශන දින 28 කි (සේවකයාට අමතර නිවාඩු ලබා නොදේ).

එවැනි තත්වයන් තුළ, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ලබා ගැනීම සඳහා සේවකයාගේ හිමිකම් නීති විරෝධී වේ. ඒ අනුව, 2014-2015 කාලසීමාවන් සඳහා භාවිතා නොකළ නිවාඩු සඳහා සේවක මුදල් වන්දි ගෙවීම සේවායෝජකයා විසින් ප්රතික්ෂේප කළ යුතුය.

අවසාන වශයෙන්, සේවකයාට වාර්ෂිකව වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දිය යුතු බව අපි සිහිපත් කරමු ( කලාව. 122රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, කලාව. 3 ILO සම්මුතිය අංක 132 "වැටුප් සහිත නිවාඩු දින" (රුසියානු සමූහාණ්ඩුව විසින් අනුමත කරන ලදී ෆෙඩරල් නීතිය 2010.07.01 දිනැති අංක 139-FZ. සම්මුතිය 2011 සැප්තැම්බර් 6 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත බලාත්මක විය)). සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, සේවකයාගේ කැමැත්ත ඇතිව, එය අවසර දෙනු ලැබේ නිවාඩු කල් දැමීමඉදිරි වැඩ කරන වසර සඳහා, වත්මන් වර්ෂයේ නිවාඩුව භාවිතා නොකළේ නම් (තුන්වන කොටස කලාව. 124රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). අඛණ්ඩව වසර දෙකක් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමට අපොහොසත් වීම තහනම්ය (හතරවන කොටස කලාව. 124රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය). විධිවිධාන අනුව කලාව. 114, කලාව. 122, කලාව. 124රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්‍රහයෙන්, කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයින්ට පෙර සේවා කාලය සඳහා භාවිතා නොකළ වාර්ෂික නිවාඩු තිබේ නම්, නියමිත වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු භාවිතා කිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත.

අපි සෑම වසරකම නීත්‍යානුකූල වැටුප් සහිත නිවාඩු යමු. නමුත් දිගුකාලීන අපේක්ෂිත නිවාඩුවට සම්බන්ධ සෑම අවස්ථාවකදීම අපට බොහෝ ප්රශ්න තිබේ. නිවාඩු වැටුප් ලැයිස්තුගත කළ යුත්තේ කවදාද, පැරණි නිවාඩු දැවී යනවාද, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා වන්දි ලබා ගත හැකිද? පැහැදිලි කිරීම සඳහා, ද්වාරය අල්ටයි ප්‍රදේශයේ රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය වෙත යොමු විය. අපගේ සාමාන්‍ය ප්‍රශ්නෝත්තර අංශයේ පිළිතුරු කියවන්න.

නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඔබ කොපමණ වැඩ කළ යුතුද?

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව, පුද්ගලයෙකුට අවම වශයෙන් මාස හයක්වත් බාධාවකින් තොරව වැඩ කිරීමෙන් පසු නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. නමුත් සේවකයාට අවශ්‍ය නම්, කලින් නිවාඩු ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින පුරවැසියන්ගේ කාණ්ඩ තිබේ. එය ගැන:

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්;

කාන්තාවන් සඳහා - මාතෘ නිවාඩුවට පෙර හෝ වහාම;

වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකු හදා වඩා ගන්නා සේවකයින්;

මිනිසෙක් තම බිරිඳ මාතෘ නිවාඩු මත සිටියදී;

වයස අවුරුදු 18 ට අඩු ආබාධිත දරුවෙකු ඇති දැඩි කරන දෙමාපියන්ගෙන් එක් අයෙක් (භාරකරු, භාරකරු, කැපකරු මාපියන්).

සම්පූර්ණ වසරක් සේවය කළ සේවකයෙකුට දින දර්ශන දින 28 ක වැටුප් සහිත නිවාඩු මත ගණන් ගත හැකිය. සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත කර ඇති නිවාඩු කාලසටහනට අනුව වාර්ෂිකව සේවකයාට එවැනි නිවාඩු ලබා දිය යුතුය. සමාගම නිවාඩු කාලසටහනක් පවත්වා නොගන්නේ නම්, ඔබට විවේක ගත හැක්කේ කවදාද යන්න තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයෙනි.

පැරණි නිවාඩු "දැවෙන" බව ඇත්තද?

නැත. කිසියම් හේතුවක් නිසා සේවකයාට වසර ගණනාවක් නිවාඩු ලබා දී නොමැති වුවද, නිවාඩුවක් "පිළිස්සීම" සිදු නොවේ. සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාට භාවිතයට නොගත් සියලුම නිවාඩු ලබා දිය යුතුය.

මට මුදල් වන්දි සමඟ නිවාඩුව ආදේශ කළ හැකිද?

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු වලින් කොටසක් මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කළ හැක්කේ නිවාඩුව දින 28 ඉක්මවන සේවකයින්ට පමණි. මෙය ලිඛිත අයදුම්පතක් මත සිදු කළ හැකි අතර සේවායෝජකයා මෙයට විරුද්ධ නොවන්නේ නම්.

ගැබිනි කාන්තාවන්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු සේවකයින්ට වාර්ෂික මූලික ගෙවන සහ අතිරේක නිවාඩු මුදල් වන්දි සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කිරීම ගණන් කළ නොහැකි අතර, සුදුසු කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා හානිකර හා භයානක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවකයින්ට වාර්ෂික අමතර වැටුප් සහිත නිවාඩු ගණන් ගත නොහැක.

"රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 වැනි වගන්තියට අනුව, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු, සේවකයෙකුට සියළුම භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා මුදල් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. එනම්, යම් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ වැඩ කරන මුළු කාලය තුළම සමුච්චිත නිවාඩු සඳහා වන්දි ගෙවනු ලැබේ," එලේනා. අල්ටයි ප්‍රදේශයේ වැඩබලන නියෝජ්‍ය රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක සුකොනොස් ද්වාරයට පැහැදිලි කළේය.

ඔබට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට අවසර නොමැති නම් කුමක් කළ යුතුද?

කළමනාකරු කිසියම් හේතුවක් නිසා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම් හෝ නියමිත වේලාවට මෙම නිවාඩු ලබා නොදෙන්නේ නම්, සේවකයාට රාජ්‍ය කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට මෙන්ම උසාවියට ​​අයදුම් කිරීමට අයිතියක් ඇත.

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මාරු කළ හැක්කේ සේවකයා විසින්ම මෙයට එකඟ වුවහොත් පමණි. නිදසුනක් වශයෙන්, එහි නොපැමිණීම සංවිධානයේ කාර්යයට අහිතකර ලෙස බලපානු ඇත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නිවාඩුව එය ලබා දී ඇති වැඩ කරන වර්ෂය අවසන් වී මාස 12 කට නොඅඩු කාලයකට පසුව භාවිතා කළ යුතුය. අඛණ්ඩව වසර දෙකක් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා නොදීම තහනම්ය.

නිවාඩුව කොටස් වලට බෙදීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් තිබේද?

මෙම ගැටළුව සේවකයා සහ සේවායෝජකයා අතර එකඟතාවයකින් විසඳනු ලැබේ. එහෙත්, ඔබ වාර්ෂික නිවාඩු කොටස් වලට කැඩීමට තීරණය කරන්නේ නම්, ඒවායින් එකක් අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 14 ක් විය යුතුය. නිවාඩුවේ ඉතිරි කාලය, ඔබට අවම වශයෙන් එක් දිනක් හෝ සති දෙකක කාලයක් එකවර ඇවිදීමට හැකිය.

ඔබ කල්තියා විවේක ගන්නේ කෙසේද යන්න තීරණය කිරීම සහ නිවාඩු කාලසටහනේ මෙය සඳහන් කිරීම වඩා හොඳ බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. නිවාඩු කාලසටහනක් සැකසීමෙන් පසුව පවා ඔබට මෙය ප්‍රකාශ කළ හැක, එවැනි ප්‍රකාශයක් සෑහීමකට පත්වන්නේද නැද්ද යන්න සේවායෝජකයාගේ අයිතියයි.

සේවා යෝජකයෙකුට නිවාඩු වැටුප් ගෙවීමට කොපමණ කාලයක් ගතවේද?

නිවාඩුව ආරම්භ වීමට දින තුනකට පෙර සේවකයාට නිවාඩු ගෙවිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 136 වැනි වගන්තියේ 9 වන කොටස). නිවාඩුවට සති දෙකකට පෙර, එළඹෙන නිවාඩුව පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව සලකන්න.

වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කාලය සඳහා සේවකයාට නියමිත වේලාවට වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් හෝ මෙම නිවාඩුව ආරම්භ කිරීමට සති දෙකකට පෙර සේවකයාට එය ආරම්භ කිරීමට පෙර අනතුරු ඇඟවූයේ නම්, සේවායෝජකයා, සේවකයාගේ ලිඛිත අයදුම්පතක් මත, සේවකයා සමඟ එකඟ වූ වෙනත් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු කල් දැමීමට බැඳී සිටී (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124 වැනි වගන්තිය).

මානව සම්පත් විශේෂඥයින් තවමත් සම්මුතියකට පැමිණ නැති එක් ප්‍රශ්නයක් නම් මෙයයි: භාවිතයට නොගත් නිවාඩු - එය දැවී යනවාද නැද්ද? මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් විවිධ මත තිබේ. කුමන එකක් නිවැරදිද යන්න සොයා ගත හැක්කේ නියාමන ලියවිලි හොඳින් අධ්‍යයනය කිරීමෙන් පසුව පමණි.

ඕනෑම සේවකයෙකුට සමාගම තුළ ඔහු වැඩ කරන කාලය තුළ රැස් කර ඇති සියලුම විවේක දින භාවිතා කළ හැකිය. අවශ්ය නම්, පසුගිය වසරේ නිවාඩුව වත්මන් එකට එකතු කළ හැකිය. මෙම නිගමනය කලාවේ විධිවිධාන වලින් පහත දැක්වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 124.

වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, සේවකයෙකුට පසුගිය වසරේ භාවිතා නොකළ දින දර්ශන දින 10 ක් තිබේ නම්, ඔවුන් වත්මන් වර්ෂයට යයි. එමනිසා, නිවාඩුවක් ගත කරන විට, සේවකයා මුලින්ම පසුගිය වසරේ කොටසෙන් ඉවත්ව යන අතර, පසුව පමණක් - වත්මන් එක. ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය සහ වර්තමාන කාල පරිච්ඡේදයන් සඳහා වෙන් වෙන්ව නිවාඩුවක් ගත කිරීම අවශ්ය නොවේ. ප්රායෝගිකව, විවේක දින සාමාන්යයෙන් එකම අවස්ථාවේදීම සපයනු ලැබේ.

සේවකයෙකුට වසර කිහිපයක් එකවර භාවිතයට නොගත් නිවාඩු ඇති විට ඇති වන අවස්ථා පිළිගත නොහැකිය. සේවකයාට 2015 සඳහා දින 5 ක විවේකයක්, 2016 සඳහා දින 2 ක් සහ 2017 සඳහා තවත් දින 15 ක් තිබිය නොහැක. එවැනි දෝෂයක් අනාවරණය වුවහොත්, මානව සම්පත් විශේෂඥයා පුද්ගලික ගොනුවට සුදුසු ගැලපීම් කළ යුතු අතර පසුව සේවකයා 2017 සඳහා නිවාඩු දින 22 ක් භාවිතා කර නොමැති බව උපකල්පනය කළ යුතුය.

මුදල ගණනය කිරීමට භාවිතයට නොගත්වන්දි ගෙවිය යුතු නිවාඩු දින, සූත්‍රය භාවිතා කරන්න: (සම්පූර්ණ වාර්ෂික නිවාඩු කාලය / 12) X වැඩ කළ සම්පූර්ණ මාස ගණන - භාවිතා කළ නිවාඩු දින ගණන

සේවකයා නිවාඩුවක් ගත නොකළ හෝ එයට සහභාගී වූ සෑම වසරකම සැලකිල්ලට ගන්න. සියල්ලට පසු, ඔහුට වාර්ෂිකව විවේක ගැනීමට අයිතියක් තිබුණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 114 වැනි වගන්තිය). මෙය කැලැන්ඩර වර්ෂයක් නොව වැඩ කරන වසරකි. එනම් භාවිතයට නොගත්රැකියා දිනයේ සිට සෑම වැඩ කරන මාස 12 ක් සඳහාම නිවාඩු දින ගණන් කරන්න (නිත්‍ය සහ අමතර නිවාඩු සඳහා වන රීති වල 1 වන වගන්තිය, 1930 අප්‍රේල් 30 දිනැති USSR හි NKT විසින් අනුමත කරන ලද අංක 169; මෙතැන් සිට - රීති) .

එවැනි නිවාඩු කාලය තුළ ඇතුළත් නොකරන්න:

• හොඳ හේතුවක් නොමැතිව සේවකයා සේවයට නොපැමිණි කාලය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 76 වැනි වගන්තිය මගින් සපයනු ලබන නඩු ඇතුළුව);
• දරුවාගේ වයස අවුරුදු තුන දක්වා මාපිය නිවාඩු;
• දින දර්ශන දින 14කට වඩා වැඩි සම්පූර්ණ කාලසීමාවක් සහිත නොගෙවූ නිවාඩු.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ අංක 169 සහ 1930 අප්රේල් 30 වන දින USSR හි NKT විසින් අනුමත කරන ලද රීති වල 28 වන වගන්තියේ 2 වන ඡේදයෙන් මෙම ක්රියා පටිපාටිය අනුගමනය කරයි.

ග්‍රැෆික් එකකින් පිළිබිඹු කරන්නේ කෙසේද?

අංක T-7 පෝරමය පිරවීම සඳහා වන නීතිවලට අනුව, ඉදිරි දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා නිවාඩු කාලසටහන 2018 දෙසැම්බර් 17 ට නොඅඩු ප්‍රධානියා විසින් සකස් කර අනුමත කළ යුතුය. ලේඛනයේ 5 වන තීරුවේ, ඊළඟ වැඩ කරන වර්ෂය සඳහා සේවකයාට ලැබිය යුතු නිවාඩු දින ගණන සඳහන් කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය සහ සංවිධානයේ දේශීය ක්රියාවන් විසින් සපයනු ලබන ප්රධාන සහ අතිරේක නිවාඩු දෙකම මෙයට ඇතුළත් වේ.

කාලසටහන පුරවන විට, පහත කරුණු සලකා බැලීමට අමතක නොකරන්න:

• ඔබට ලේඛනයට නිවැරදි කිරීම් කළ නොහැක, ලියා ඇති දේ හරස් කරන්න;
• කිසියම් වෙනසක් සිදු කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ආසන්නතම ප්‍රධානියා සමඟ ඇති එකඟතාවයෙන් පසුව සහ සමාගමේ ප්‍රධානියාගෙන් බලපත්‍ර වීසා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමෙන් පසුව පමණි;
• සේවකයෙකු තම නිවාඩුව 1 වතාවකට වඩා මාරු කරන්නේ නම්, මේ පිළිබඳ සියලු තොරතුරු කාලසටහනේ පිළිබිඹු විය යුතුය.

සාමාන්‍ය භාවිතයක් ලෙස, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු දින සේවකයෙකුට ආකාර දෙකකින් ලබා දිය හැකිය:

1. කාලසටහනට අනුකූලව - මෙම අවස්ථාවේ දී, ඒවා 5 තීරුවේ දක්වා ඇති මුළු විවේක දින ගණනට එකතු කළ යුතුය;
2. සේවායෝජකයා සමඟ එකඟ වූ පරිදි සේවකයාගේ අයදුම්පත මත පදනම්ව.

අවසාන අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට ප්රකාශයක් ලිවීමට සිදුවනු ඇත, එහි ආකෘතිය ප්රායෝගිකව සම්මත එකට වඩා වෙනස් නොවේ. විවේක දින ලබා දෙන කාල සීමාව නියම කිරීම අවශ්ය නොවේ.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු අයදුම්පත: නියැදිය

ඉල්ලුම් පත්‍රය පුරවන විට ඇති විය හැකි ගැටළු

මෙම ලේඛනය ලිවීමට අපහසු නැත, බොහෝ සේවකයින් තවමත් එහි වැරදි සිදු කරයි. එවැනි අප්රසන්න තත්වයන් බැහැර කිරීම සඳහා, ඉහත ලැයිස්තුගත කර ඇති අවශ්යතා අනුව සකස් කරන ලද භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සඳහා අයදුම්පත්රයක සූදානම් කළ නියැදියක් ලබා ගැනීමට පුද්ගල නිලධාරීන්ට උපදෙස් දෙනු ලැබේ. නිවාඩුවක් ගත කිරීමට සැලසුම් කරන සෑම සේවකයෙකුටම මෙම ලේඛනය සකස් කිරීම සඳහා නීති රීති හොඳින් කියවා ඒවා සූක්ෂම ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය.

භාවිතයට නොගත් නිවාඩු සේවා යෝජකයාට ප්‍රයෝජනවත්ද?

සෑම සමාගමකටම ප්‍රතිස්ථාපනය කළ නොහැකි සේවකයින් සිටින අතර ඔවුන් කිසි විටෙකත් විවේක නොගනී. හේතූන් ගණනාවක් නිසා, ඔවුන්ට නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කාලය නොමැති අතර, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු එකතු වේ. මෙම තත්වය බොහෝ සේවා යෝජකයන්ට නොගැලපෙන බව පෙනී යයි. මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ:

• කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය පරීක්ෂා කිරීමේදී, සමාගමේ සේවකයින් වාර්ෂික විවේකය සඳහා ඔවුන්ගේ අයිතිය භාවිතා නොකරන්නේ මන්දැයි එහි විශේෂඥයින්ට බොහෝ විට ප්රශ්නයක් ඇති වනු ඇත. සහ සේවායෝජකයා සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ අවශ්යතා වලට අනුකූල නොවීම, උපදෙස් නිකුත් කිරීම සහ දඩ මුදල් උපචිත කිරීම පිරී ඇත.
• දිගු කලක් නිවාඩුවට නොගිය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමකදී, ඔහුට ගෙවිය යුතු වන්දි මුදල තරමක් විශාල වනු ඇත. මෙය සමාගමේ වියදම් අයවැයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය.
• විශාල නිවාඩු හිඟ මුදල් එකතු කර ඇති සේවකයෙකු හදිසියේම විවේක ගැනීමට ඇති අයිතිය ක්‍රියාත්මක කිරීමට තීරණය කළ හැකි අතර ඔහුට හදිසි විවේකයක් ගැනීමට අවශ්‍ය බව අවධාරනය කරයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නීතියේ සියලුම අවශ්යතා සපුරාලීමට සමාගමට කාලය නොමැති විය හැකිය, එනම්: විවේකයේ ආරම්භය පිළිබඳව සේවකයාට වහාම දැනුම් දී නියමිත මුදල ඔහුට ගෙවන්න.

නියාමන බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, සේවා යෝජකයින් ඔවුන්ගේ නිවාඩු හිඟ මුදල් ගෙවීමට විවිධ ක්රම ලබා දෙයි.

සියලුම පාර්ශ්වයන් සඳහා ඇති පහසුම සහ වඩාත්ම ලාභදායී විකල්පය වන්නේ පසුගිය වසරවල භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවක් සම්පූර්ණයෙන් හෝ කොටස් වශයෙන් ගැනීමයි. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා විවේක ගැනීමට ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කරන අතර ඔහුට ලැබිය යුතු මුදල ලැබෙනු ඇත, සහ සමාගම එහි ප්රතිඵලයක් ලෙස ණය ඈවර කරනු ඇත.

නරකම දෙය නම්, නිෂ්පාදන අවශ්‍යතාවයක් සඳහන් කරමින් නිවාඩුව නැවත කාලසටහන් කිරීමට සේවායෝජකයා ඔහුගේ අයිතිය භාවිතා කරන විට සහ සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැටෙන කෙටි නිවාඩු සඳහා නිතිපතා අයදුම්පත් ලිවීමට සේවකයා දැඩි ලෙස දිරිමත් කරන විටය. එවැනි තත්වයක් තුළ, සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා ඔහු කෙසේ හෝ වැඩ නොකරන බැවින් සේවකයාට වෙන් කර ඇති විවේක දින සැබවින්ම අහිමි වේ. මීට අමතරව, විවේක ගැනීමට තීරණය බොහෝ විට සති අන්තයේ ආසන්නයේ සිදු කරනු ලබන අතර, සේවක නිවාඩු වැටුප් නියමිත වේලාවට ගෙවීමට ගිණුම්කරණ සේවාවට කාලය නොමැත.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවකයා පසුකාලීනව මුදල් මාරු කිරීමට විරුද්ධ නොවන බව ප්රකාශයක් ලිවීමට බල කෙරේ. මෙම සෙල්ලිපිය තිබීම ප්‍රමාද වූ නිවාඩු ගෙවීම සඳහා සේවක වන්දි ගණනය කිරීමට සහ ගෙවීමට ඇති වගකීමෙන් සේවා යෝජකයා නිදහස් නොකරන බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. ප්රායෝගිකව, මෙම නෛතික අවශ්යතාව නොසලකා හරිනු ලැබේ, එය දෙපාර්ශවයටම ඍණාත්මක ප්රතිවිපාකවලින් පිරී ඇත: සේවකයාට අඩු මුදලක් ලැබෙන අතර, පරිපාලන වරදක් සිදු කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමට චෝදනා කිරීමට අවදානමක් ඇත.

විසර්ජනයේදී අතුරුදහන් වූ නිවාඩුව සමඟ සිදු වන්නේ කුමක්ද?

සේවයෙන් පහ කරන අවස්ථාවේ බොහෝ සේවකයන්ට සාමාන්‍යයෙන් දින කිහිපයක් වැටුප් රහිත නිවාඩු ඇත. ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලැබෙන ණය ක්‍රම දෙකකින් ගෙවීමට සමාගමට අයිතියක් ඇත:

1. භාවිතයට නොගත් නිවාඩුවේ සියලුම දින සඳහා සේවකයාට මුදල් වන්දි ගෙවීම;
2. සේවකයෙකු ඔහුට හිමිවන දින ගණන සඳහා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු මත යවා, පසුව ඔහුව සේවයෙන් පහ කරන්න.

වන්දි ගෙවීමේ එක් හෝ තවත් ක්රමයක් තෝරා ගැනීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ. සේවා යෝජකයාට කිසියම් විශේෂිත විකල්පයකට කැමති වීමට ඔහුට බල කළ නොහැක.

මේකත් එක්ක කියවන්න.