Som na nemocenskej dovolenke a chcem skončiť. Môžete dostať výpoveď počas práceneschopnosti? Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti? Táto otázka zaujíma mnohých manažérov. V tomto prípade je výpoveď možná len v situácii, keď sa občan rozhodne ukončiť pracovný pomer z vlastnej iniciatívy alebo po vzájomnej dohode so zamestnávateľom. V inej situácii nie je možné ukončiť zmluvu, pokiaľ, samozrejme, nie je podnik zlikvidovaný.

Nepovolené

Ako uvádza § 81 Zákonníka práce, skončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je na práceneschopnosti, je prísne zakázané. V opačnom prípade to bude porušenie zákona a dôvod, aby sa ten druhý obrátil na súd.

Navyše je nemožné vyhodiť človeka, ak je na dovolenke. Aj tu existuje výnimka z pravidiel, pretože so zamestnancom je možné ukončiť oficiálny vzťah aj v čase, keď je na práceneschopnosti alebo na zaslúženom odpočinku, ale iba v prípade, ak je organizácia zlikvidovaná alebo samostatný podnikateľ ukončuje svoju činnosť.

Na podnet zamestnanca

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti? Táto otázka zaujíma mnohých vedúcich organizácií. Pretože sa často stáva, že zamestnanec napísal z vlastnej iniciatívy a potom odišiel na práceneschopnosť. V tomto prípade je celkom možné prepustiť občana v deň uvedený v dokumente. Pretože iniciatíva tu nepochádza od šéfa, ale od samotného zamestnanca. Preto má manažér právo vykonať tento postup.

Zamestnávateľov zároveň znepokojuje otázka, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke, a ako mu v tomto prípade vyplatiť peniaze splatné v posledný deň práce, ak je doma ?

V tomto prípade stačí pripraviť príkaz na ukončenie oficiálneho vzťahu a previesť ho na kartu alebo bankový účet. V takom prípade možno knihu záznamov o práci zaslať prepustenému zamestnancovi poštou s potvrdením o doručení. Zároveň pri konaní konateľa nedôjde k porušeniu zákona. Najmä ak občan svoju žiadosť nestiahol.

Platba nemocenskej dovolenky

V praxi sa vyskytujú aj situácie, keď sa prepustený zamestnanec stal dočasne invalidným po skončení pracovného pomeru k organizácii. V tomto prípade môže poskytnúť svoju nemocenskú dovolenku za vyplatenie do šiestich mesiacov bývalému manažérovi. Ale iba v prípade, že by si v čase choroby nenašiel novú prácu.

Preto, keď sa manažéri podnikov pýtajú, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke, nemali by zabúdať, že je to prípustné len vtedy, keď chce sám občan ukončiť oficiálny vzťah so svojím šéfom alebo sa k tomu rozhodnú obe strany. na základe vzájomnej dohody. Okrem toho to, čo osoba po tomto postupe poskytne, musí zaplatiť podnik, ale iba vo výške 60%.

Ak je zmluva naliehavá

V praxi sa vyskytujú prípady, kedy možno dohodu so zamestnancom uzavrieť nielen na dobu neurčitú, ale aj na dobu určitú. Šéf sa v tomto prípade riadi len § 59 Zákonníka práce. Personalistov počas platnosti tejto dohody často zaujíma aj otázka, či je možné dať výpoveď zamestnancovi, ktorý je na práceneschopnosti na základe zmluvy na dobu určitú. Toto je možné vykonať iba vtedy, ak uplynula doba platnosti. V inej situácii by takéto prepustenie bolo nezákonné. Pretože občan, ktorý dočasne vykonáva svoju úradnú činnosť, je rovnaký zamestnanec ako osoba, ktorá je s organizáciou v trvalom styku.

Dlhodobá invalidita

V praxi často dochádza k situáciám, keď chcú zamestnávatelia prepustiť svojich podriadených len preto, že sa ukázalo, že nie sú tak zdraví ako na začiatku svojej profesionálnej kariéry. V tomto prípade dlhodobá práceneschopnosť zamestnanca nebude dôvodom na ukončenie oficiálneho vzťahu s ním, ale iba ak je to podporené oficiálnou práceneschopnosťou. Ak takýto dokument chýba, manažér má právo prepustiť osobu z dôvodu neprítomnosti podľa článku 81 Zákonníka práce. Okrem toho sa nemocenská dovolenka vypláca percentuálne, výška platieb závisí od dĺžky služby zamestnanca.

Mnoho vedúcich organizácií sa zaujíma o otázku, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti dlhšie ako 4 mesiace. Je to možné len v prípade, ak si občan želá ukončiť oficiálny vzťah s organizáciou sám, alebo dohodou oboch strán. Ako uvádza § 81 Zákonníka práce, ukončenie služobného pomeru s osobou je zakázané, ak je na práceneschopnosti, čo je doložené úradným dokladom. Výnimkou v tomto prípade je prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa v čase alebo ukončení činností individuálnym podnikateľom.

Porušovanie zamestnávateľov

V praxi sa stáva, že vedúci zamestnanec sa počas dlhodobej práceneschopnosti občana rozhodne s ním ukončiť služobný pomer, čo sa považuje za nezákonné. Pretože prepustenie podriadeného z iniciatívy šéfa počas jeho práceneschopnosti nie je povolené, pokiaľ to, samozrejme, sám zamestnanec nevyhlásil. Okrem toho si občan počas práceneschopnosti zachováva svoje miesto a postavenie, ako aj priemerný zárobok. Napriek tomu sa manažér pýta právnikov, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti dlhšie ako 2 mesiace. Dá sa to teda urobiť iba písomným vyhlásením samotného zamestnanca alebo dohodou strán. Rovnako bude tento postup absolútne legálny, ak spoločnosť ukončí svoju činnosť.

Likvidácia

Sám podriadený môže dať výpoveď kedykoľvek, aj počas obdobia práceneschopnosti. Konateľ má právo ukončiť služobný pomer so zamestnancom, ale len v prípadoch, ktoré priamo ustanovuje zákon. Väčšina personalistov sa preto zamýšľa nad tým, či je možné pri likvidácii prepustiť zamestnanca, ktorý je na nemocenskej. Áno, je to možné. Pretože čl. 81 Zákonníka práce priamo hovorí, že šéf má právo ukončiť služobný pomer so zamestnancom pri alebo ukončení podnikateľskej činnosti. Preto nedôjde k žiadnym porušeniam zo strany vedenia.

V prípade, že podriadený bol prepustený pred ukončením činnosti organizácie a do tridsiatich dní po tom utrpel chorobu, má právo na výplatu za potvrdenie o práceneschopnosti, ktoré sa vyhotovuje prostredníctvom fondu sociálneho poistenia.

Po dohode

Počas práceneschopnosti občana možno zmluvu s občanom ukončiť len na základe vzájomnej vôle oboch strán alebo z iniciatívy samotného občana.

Napriek tomu v praxi veľmi často dochádza k rôznym kontroverzným situáciám. To umožňuje manažérovi zamyslieť sa nad tým, či je možné po dohode strán prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti. Áno, je to zákonom povolené. Okrem toho podnet na ukončenie pracovnej zmluvy po vzájomnej dohode môže pochádzať od zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, aj od jeho vedúceho.

Ak bol tento doklad vyhotovený pred vznikom práceneschopnosti zamestnanca, musí byť prepustený v deň uvedený v dohode s vyplatením všetkých splatných finančných prostriedkov.

Viac ako šesť mesiacov

V praxi často dochádza k situáciám, keď sú zamestnanci dlhodobo na práceneschopnosti z dôvodu, že z dôvodu zdravotného stavu nemôžu začať vykonávať svoje pracovné povinnosti. Konateľ zároveň nemá právo skončiť pracovný pomer s občanom len na tomto základe. Išlo by o hrubé porušenie zákona. Napriek tomu mnohých personalistov zaujíma otázka, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti dlhšie ako 6 mesiacov. Takže, čl. 81 Zákonníka práce hovorí, že s dočasne invalidným zamestnancom sa zakazuje skončenie služobného pomeru. A to nezávisí od toho, koľko mesiacov bude na práceneschopnosti. Ide o opodstatnený dôvod neplnenia úradných povinností, ktorý je doložený úradným dokumentom. Ak teda zamestnávateľ prepustí zamestnanca len preto, že bol na práceneschopnosti dlhšie ako 6 mesiacov, bude to dôvod na súd.

23Jan

Ahoj! Dnes budeme hovoriť o prepustení zamestnanca na práceneschopnosti. V akých prípadoch je to možné a v ktorých je to absolútne nemožné?

Kedy môžete prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti?

Prepustenie – ukončenie pracovnoprávnych vzťahov medzi šéfom a jeho podriadeným.

Existuje niekoľko možností, ako prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti:

• So súhlasom samotného zamestnanca;
• Na základe rozhodnutia orgánov;
• Po vzájomnom súhlase oboch strán;
• V dôsledku nepredvídaných okolností, ktoré nemôže žiadna zo strán ovplyvniť.

Ak sa vás váš šéf rozhodne vyhodiť, môže sa to stať v nasledujúcich prípadoch:

• Ak sa zníži počet zamestnancov;
• Ak zamestnanec sám nedodržiava popisy práce;
• Ak dôjde k ukončeniu činnosti spoločnosti;
• Z dôvodu konca zmluvného obdobia.

Medzi nepredvídané okolnosti vedúce k prepusteniu patria tieto situácie:

• Vstup do povinnej vojenskej služby;
• Zatknutie a zadržanie;
• Ak nie ste opätovne vybraní na vašu aktuálnu pozíciu v tejto organizácii;
• A ďalšie.

Kto nemôže byť prepustený z dôvodu práceneschopnosti na žiadosť vedúceho

Medzi takýchto zamestnancov patria všetci zamestnanci, ktorí sú chorí a sú na práceneschopnosti alebo na riadnej dovolenke. V článku 81 kódexu, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a osobou, ktorá ho zamestnala, sa uvádza, že títo zamestnanci nemôžu byť prepustení z vôle svojich nadriadených. S výnimkou tak častých prípadov, ako je zánik existencie a činnosti právnickej osoby. osoby alebo jednotliví podnikatelia. V niektorých prípadoch je stále legálne prepustiť pacienta.

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti na jeho vlastnú žiadosť

Ak je zamestnanec chorý a má chuť dať výpoveď, tak to zákon umožňuje a nijako to neobmedzuje. V tomto prípade môže zamestnanec napísať vyhlásenie. V takýchto situáciách sa vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom končí dňom uvedeným vo výpovedi. Účtáreň vykonáva všetky požadované platby na základe potvrdenia o práceneschopnosti v stanovených lehotách a v súlade so všetkými právnymi normami.

Ak sa zamestnanec zraní v práci, ale chce dať výpoveď, tak šéf musí podpísať výpoveď a zároveň mu vyplatiť nemocenské vo výške 100% za celé obdobie choroby.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti po vzájomnej dohode oboch strán, zamestnanca a zamestnávateľa

Výpoveď je možná aj dohodou oboch strán, ak však zamestnanec ochorie v období odpracovania dvojtýždňovej výpovede, zamestnávateľ musí počkať, kým sa vráti do práce. Potom účtovné oddelenie úplne vypočíta nemocenskú dávku a potom vykoná postup prepustenia podľa všetkých pravidiel. Ak je však zamestnanec naďalej chorý dlhšie ako pridelené obdobie práce, potom je prepustený v deň uvedený v rezignácii.

Človek musí prísť v deň výpovede do práce, vyzdvihnúť si výplatu a pracovnú knižku. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný vyplatiť dočasné invalidné dávky do 30 dní po jeho prepustení, avšak vo výške 60 % priemerného zárobku. Bývalý zamestnanec môže dostať túto platbu do šiestich mesiacov po opätovnom nadobudnutí práceneschopnosti, najneskôr však. Tieto situácie sú veľmi zriedkavé.

Prepustenie z dôvodu práceneschopnosti po skončení pracovnej zmluvy na dobu určitú

Chorý zamestnanec môže dostať výpoveď, keď dosiahne dátum ukončenia spolupráce uvedený v zmluve podpísanej na dobu určitú. V takýchto prípadoch sa nepovažuje za prepustenie zamestnanca, len za to, že mu uplynul pracovný čas a nedošlo k výpovedi. Na dohodu uzavretú pred určitým dátumom sa nevzťahujú reštriktívne opatrenia podľa článku 81.

Súdy v týchto otázkach vysvetľujú, že neexistuje skutočnosť prepustenia, ak nastane dátum uvedený v zmluve ako koniec obdobia spolupráce. V takejto situácii prepustenie nezávisí od manažéra, pretože vopred dohodnutý termín spolupráce jednoducho vypršal.

Existuje jeden dôvod, prečo je stále možné prepustiť chorého zamestnanca, a to predčasné poskytnutie pracovnej neschopnosti zamestnávateľovi, teda zatajenie skutočnosti, že ide o chorobu. Ak osoba ochorie a neposkytne svoju nemocenskú dovolenku účtovníkovi, môže byť vylúčená z dôvodu absencie so zodpovedajúcimi záznamami v jeho pracovnom zázname. V takejto situácii má človek ešte možnosť vyliečiť sa súdnou cestou, ak si prinesie práceneschopnosť. To naznačuje, že pred prepustením zamestnanca musí organizácia zistiť skutočné dôvody neprítomnosti osoby v práci.

Niekedy však zamestnanci stále zneužívajú svoje právo na „nedotknuteľnosť“ a úmyselne neinformujú zamestnávateľa o svojej chorobe alebo úmyselne dostávajú práceneschopnosť. Spravidla sa tak deje pri prepustení zamestnanca. To dáva zamestnancovi, ktorý mal potvrdenie o práceneschopnosti, právo vrátiť sa na základe rozhodnutia súdu na pracovisko a dokonca dostávať priemernú mesačnú mzdu za celé obdobie nútenej neprítomnosti (počas súdneho konania) z dôvodu zavinenia. zamestnávateľ. V takýchto prípadoch súd zastáva pozíciu zamestnávateľa a vysvetľuje, že zatajovanie dočasnej invalidity zamestnanca je neprijateľné.

Ak k prepusteniu dôjde počas zániku spoločnosti

V tomto prípade je zamestnávateľ povinný oznámiť všetkým zamestnancom likvidáciu organizácie dva mesiace vopred. Musí byť vystavený príkaz a všetci pracovníci musia byť s touto skutočnosťou oboznámení pri podpise. Ak sa zamestnancovi nepodarilo poberať dávku, musí sa obrátiť na Fond sociálneho poistenia (článok 4 článku 13 zákona č. 255-FZ), ktorý mu naopak vyplatí nemocenskú dovolenku do desiatich dní.

Výpoveď, ak je zamestnankyňa tehotná

Pomerne dôležitá je aj otázka, keďže sa jej vydáva aj potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti s uvedením príčiny choroby číslo 5. Zamestnávateľ často nevie o tehotenstve zamestnankyne a z viacerých dôvodov dostane výpoveď. , potom podľa súdu musí byť tehotná zamestnankyňa vrátená späť na svoje pracovisko.

Ak nastane dátum skončenia spolupráce uvedený v zmluve a podpísaný oboma zmluvnými stranami, zamestnanec nemôže dostať výpoveď, keďže napríklad pri bežnom ochorení sa takáto zmluva predlžuje až do skončenia tehotenstva. Ale tehotná žena pracuje namiesto niekoho do určitého dátumu, po ktorom nie je možné ponúknuť zamestnancovi iné miesto, potom je povolené prepustenie.

V prípade, že bola uzavretá zmluva so ženou, ktorá čaká dieťa pred určitým obdobím, musí sa odložiť až do ukončenia tehotenstva (narodenie dieťaťa, potrat alebo lekársky potrat). Pri narodení dieťaťa nastáva výpoveď dňom skončenia materskej a tehotenskej dovolenky. Ak dôjde k úrazu a dieťa už nežije, zamestnanec môže dostať výpoveď až sedem dní po tom, čo sa o tom zamestnávateľ dozvie.

Dokumenty na prepustenie z práceneschopnosti

Ak je zamestnanec napriek tomu prepustený, mal by vyplniť niekoľko dokumentov:

• Žiadosť o prepustenie, ktorá je zaregistrovaná u tajomníka a následne podpísaná zamestnávateľom;
• Príkaz, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec je prepustený, čo uvádza skutočnosť, že bola vyplatená posledná platba;
• Samotné potvrdenie o práceneschopnosti.

Tieto doklady sa posielajú do účtovného oddelenia, kde sa vypočítajú invalidné dávky a uskutoční sa konečná platba.

Výpočet nemocenských dávok

Nemocenské dávky sa vypočítavajú pomocou nasledujúceho algoritmu:

Krok 1: Vzorka miezd sa odoberá za predchádzajúce dva roky. Ak zamestnanec tieto dva roky nepracoval pre túto organizáciu, musel pri uchádzaní sa o prácu predložiť potvrdenie 182n, ktoré uvádzalo výšku mzdy na predchádzajúcom mieste.

Krok 2: Zrátame zárobok za dva roky, potom vydelíme 730 alebo 731 dňami (počet dní za dva roky), dostaneme priemerný denný zárobok na výpočet samotnej dávky.

Krok 3:Ďalej potrebujete poznať ukončenú poistnú dobu. Dáva nám vedieť, či bude práceneschopnosť v plnej výške, teda 100 %, 80 % alebo 60 %. Priemerný denný zárobok vynásobíme získaným percentom a dostaneme sumu, z ktorej bude vypočítaná samotná dávka. Napríklad plat za dva roky bol 200 000 rubľov / 730 dní. = 273,97 rub. Ak je prax kratšia ako päť rokov, potom percento bude 60%, od piatich do ôsmich - 80%, ak je viac ako osem rokov, potom 100%.

Krok 4:Ďalej 273,97 rubľov * 80 % = 219,18 rubľov, potom túto sumu vynásobte počtom dní na potvrdení o práceneschopnosti a získajte výšku dávky. Okrem toho sa prvé tri dni práceneschopnosti platia na náklady zamestnávateľa a zvyšok na náklady fondu sociálneho poistenia. Zamestnanec dostane nemocenské mínus daň z príjmu. Ak bol napríklad zamestnanec chorý 10 dní, potom v našom prípade bude výška nahromadených výhod 2190,18 rubľov. Dostane 285 rubľov mínus daň z príjmu. — 1905,18 rub.

Krok 5: Keď je zamestnanec v účtovníctve, musí dostať potvrdenie o mzde vo formulári 182n, aby ho mohol odovzdať svojmu ďalšiemu pracovisku. Dostane aj pracovnú knihu. Ak si osoba, ktorá odstúpila, nemôže prísť pre chorobu vyzdvihnúť, nechá písomný súhlas na zaslanie knihy poštou. Konečná platba je prevedená na kartu do troch dní odo dňa podpísania prepúšťacieho príkazu a dávka bude vyplatená po okamžitom započítaní samotnej práceneschopnosti.

Termíny práceneschopnosti

Trvanie práceneschopnosti sa líši a určuje sa v závislosti od dôvodu. Môže to byť starostlivosť o dieťa, chorého člena rodiny alebo zdravotne postihnutú osobu. Celkové ochorenie predlžuje ošetrujúci lekár na 15 dní, potom lehotu predlžuje lekárska komisia. Existuje množstvo chorôb, kedy sa nemocenská predĺži na dlhší čas.

Záver

Zo všetkého vyššie uvedeného je zrejmé, že ak je človek chorý a nepracuje do určitého dátumu, ale neustále, tak ho nemožno prepustiť. A dočasné zamestnankyne, ktoré sú tehotné, môžu dostať výpoveď, ak nie je možné ponúknuť inú pozíciu. Ak sa však zamestnávateľ rozhodne rozlúčiť sa s podriadeným, skôr alebo neskôr sa to stane.

Je možné prepustiť zamestnanca počas práceneschopnosti, čl. 81 TK. Je zakázané prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti, ktorého zákonnosť je potvrdená včas predloženým úradným dokladom - potvrdením o práceneschopnosti. A trvanie preukazu, či už sú to štyri mesiace, dokonca šesť mesiacov, nemôže slúžiť ako dostatočný základ na použitie tohto extrémneho opatrenia. Inými slovami, bolo by nezákonné prepustiť zamestnanca za príliš dlhú neprítomnosť v práci, ako aj za častú práceneschopnosť.

Existujú aj prípady prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ak vopred neoznámil vedeniu chorobu alebo inú príčinu zdravotného postihnutia. Takéto precedensy odporujú aj legislatíve, ktorá nezmieňuje zásadnú potrebu upozorniť nadriadených na tieto informácie. Táto pozícia je o to oprávnenejšia, že zamestnanec jednoducho nemusel mať takúto príležitosť. Napríklad, ak bol vo vážnom stave v dôsledku prudkého zhoršenia zdravotného stavu alebo vážnych zranení.

Vedenie je niekedy zmätené, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na práceneschopnosti v prípade zníženia počtu zamestnancov. Ak dôjde k uvoľneniu miesta obsadeného dočasne invalidným zamestnancom, vedúci musí počkať, kým sa vráti do práce, a až potom ho prepustiť. Zákonník práce však stanovuje niektoré situácie, v ktorých je prepustenie z dôvodu práceneschopnosti prijateľné.

Na podnet zamestnanca

Zamestnanec počas práceneschopnosti má právo ukončiť pracovnú zmluvu z vlastnej iniciatívy (článok 80 Zákonníka práce). Existujú tri možné scenáre, keď zamestnanec:

1. Najprv predloží výpoveď, po ktorej pred uplynutím štrnástich dní nečakane nastúpi na nemocenskú dovolenku. Po prijatí potvrdenia je však zmluva ukončená v plánovanom čase, aj keď pripadá priamo na deň otvorenia potvrdenia o práceneschopnosti.
2. Vyjadruje svoju túžbu prestať fajčiť počas práceneschopnosti.
3. Vypíše žiadosť o nemocenskú dovolenku, po ktorej nasleduje prepustenie.

Zaujímavá informácia

V praxi nie je nezvyčajné, že zamestnanci sú dlhodobo na práceneschopnosti z dôvodu, že kvôli svojmu zdravotnému stavu nemôžu pracovať ako doteraz. S takýmto zamestnancom však spoločnosť nemôže zo zákona skončiť pracovný pomer na tomto základe. Mnohých personalistov však znepokojuje otázka, či je možné prepustiť zamestnanca, ktorý je na invalidite viac ako 6 mesiacov. V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý je na práceneschopnosti, je zakázané. A tu absolútne nezáleží na dobe práceneschopnosti.

Začiatok dvojtýždňového obdobia

Zámer zamestnanca sa realizuje štandardným spôsobom, podaním žiadosti adresovanej riaditeľovi. Ak bol tento úkon vykonaný zaslaním doporučeného listu, za deň jeho doručenia sa bude považovať deň podania žiadosti. Povestné dva týždne potrebné na nájdenie náhrady a prijatie písomného potvrdenia, ktoré je možné poslať aj poštou, sa počítajú od nasledujúceho dňa.

dátum prepustenia

Ako vyplýva z listu Rostrud č. 1551-6 z 5. septembra 2006, k ukončeniu pracovnej zmluvy dochádza:

1. Po uplynutí dvojtýždňovej lehoty.
2. Iný neskorší termín uvedený zamestnancom v prihláške.

Zamestnávateľ však bude musieť preplatiť celé obdobie práceneschopnosti, aj keby niektoré z nich pokračovalo aj po skončení zmluvy. Dni práceneschopnosti sa započítavajú do dvojtýždňového obdobia potvrdenia, takže zamestnanec po uzávierke bulletinu nemusí chýbajúcu časť dopĺňať.

Kalkulácia

V deň prepustenia vydá manažér zodpovedajúci príkaz. Ak je zamestnanec stále na pracovnej neschopnosti, pracovný zošit mu bude zaslaný poštou s oznámením. Všetky splatné platby sa prevedú na kartu alebo bankový účet. Ak zamestnanec kombinuje úradné povinnosti v dvoch alebo viacerých organizáciách, nemocenská dávka sa vypláca na hlavnom pracovisku.

Zrušenie prihlášky

Výpoveď sa ruší, ak zamestnanec:

1. Odvolať ho, čo je možné kedykoľvek pred uplynutím lehoty na potvrdenie.
2. Na konci dvoch týždňov svoj úmysel nepotvrdil.

Avšak aj za týchto situácií môže dôjsť k prepusteniu. A to vtedy, ak sa našiel ďalší zamestnanec, ktorý dostal písomnú pozvánku na uvoľnené pracovné miesto a bol zaradený do zoznamu osôb, ktorým nemožno odmietnuť prijatie do zamestnania.

Vzájomná dohoda

Ak chcete zistiť, či je možné prepustiť osobu, ktorá je na práceneschopnosti, obráťte sa na čl. 78 TK. Prepustenie po vzájomnej dohode nevyžaduje podanie žiadosti a je formalizované príslušnou dohodou. Na rozdiel od ukončenia zmluvy z podnetu zamestnanca nejde o odpracovanie povinných 14 dní a uskutoční sa v deň určený v dohode.

Dôležitá informácia

Ak zamestnávateľ poruší práva zamestnanca a prepustí ho počas práceneschopnosti, zamestnanec sa musí najskôr obrátiť na inšpektorát práce s dokladmi potvrdzujúcimi, že bol v deň prepustenia na práceneschopnosti, ako aj s dokladmi potvrdzujúcimi skutočnosť prepustenia. Ak sa zistí porušenie, zamestnávateľ vydá príkaz na opätovné uvedenie zamestnanca do jeho funkcie a vyplatenie mzdy. Stojí za zváženie, že pokyny inšpektorátu práce sú povinné. Ak budú ignorované, inšpektorát môže podnik skontrolovať. Zamestnanec má tiež právo obrátiť sa na súd v prípade nezákonného prepustenia počas práceneschopnosti. V tomto prípade má zamestnanec možnosť vymáhať aj morálnu ujmu.

Návrh na jej uzavretie môže prísť od konateľa aj od zamestnanca. Zdá sa, že je to miernejšia alternatíva k výpovedi pre nevhodné správanie. A v situácii, keď má zamestnávateľ v úmysle okamžite ukončiť zmluvu s nechceným zamestnancom, umožňuje nereflektovať skutočný dôvod výpovede.

Zdravotné postihnutie

To, či zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď z práceneschopnosti, závisí aj od závažnosti ochorenia a jeho následkov. Zamestnanec počas práceneschopnosti sa môže stať invalidným a môže byť uznaný ako:

1. Tí, ktorých treba na základe záveru lekárskej komisie preložiť na inú pozíciu.
2. Neschopný vykonávať pracovné povinnosti. V tomto prípade má konateľ právo s ním ukončiť zmluvu zaplatením potvrdenia o práceneschopnosti.

Zmluva vypršala

čl. 79 Zákonníka práce určuje, či je možné pri uzatvorení zmluvy na dobu určitú prepustiť osobu na práceneschopnosti. To je možné, ak platnosť dohody skončila, aj keď je zamestnanec na práceneschopnosti (článok 79 Zákonníka práce). Toto pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy bez ich súhlasu. Výpovedi musí predchádzať písomná výstraha zaslaná zamestnancovi najneskôr tri dni pred skončením pracovného pomeru. Výnimkou sú prípady zastupovania dočasne neprítomného zamestnanca, ktoré si takéto oznámenie nevyžadujú (1. časť federálneho zákona č. 90 z 30. júna 2006).

Likvidácia podniku

Môže byť zamestnanec, ktorý je na práceneschopný, prepustený v prípade likvidácie (samozániku) podniku alebo ukončenia činnosti samostatného podnikateľa? 81 TK. Totiž, všetci zamestnanci môžu dostať výpoveď vrátane tých, ktorí sú na práceneschopnosti. Toto pravidlo platí bez ohľadu na príčinu zdravotného postihnutia, či už ide o tehotenstvo alebo starostlivosť o dieťa do troch rokov. Likvidácii sa rovná aj zrušenie samostatnej časti (JÚ), ktorá sa nachádza na území iného subjektu obce (§ 81 Zákonníka práce).

Likvidácia sa považuje za ukončenú od momentu oficiálneho oznámenia. Môže sa stať, že zamestnanec skončil pred likvidáciou organizácie, ale do 30 dní po nej bol nútený vydať potvrdenie o práceneschopnosti. V tomto prípade je jeho platba pripísaná Fondu sociálneho poistenia.

Pozrite si video o prepustení počas práceneschopnosti.

Čerpanie práceneschopnosti po prepustení

V niektorých prípadoch je spoločnosť povinná vyplatiť potvrdenie o práceneschopnosti už prepustenému zamestnancovi (článok 2 ods. 2, článok 13 ods. 3 federálneho zákona č. 255). Aby to bolo možné, situácia musí spĺňať tieto podmienky:

1. Zamestnanec sa už nestihol zamestnať.
2. Pracovná neschopnosť bola otvorená do 30 kalendárnych dní po ukončení zmluvy.
3. Príčina práceneschopnosti sa týka samotného zamestnanca a nie jeho blízkeho príbuzného.
4. Zamestnanec požiadal o vyplatenie potvrdenia o práceneschopnosti najneskôr do 6 mesiacov. po prepustení.

Výška dávky je 60 % bez ohľadu na dĺžku poistného krytia a dôvod výpovede.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď sa prepustený zamestnanec po odchode z podniku stal dočasne invalidným. Ak takáto situácia nastane, môžete svojmu bývalému zamestnávateľovi poskytnúť nemocenskú dovolenku za vyplatenie do šiestich mesiacov. To je ale možné len vtedy, ak sa zamestnanec ešte nestihol zaregistrovať a začať pracovať v inej spoločnosti.

Dôsledky nezákonného prepustenia

Možno si manažér včas uvedomí nezákonnosť svojho vlastného konania a bude mať čas vrátiť zamestnanca do práce pred skončením práceneschopnosti. V takom prípade výpoveď nezanechá žiadne následky, dávky sa budú vyplácať ako obvykle a zamestnanec bude pokračovať v práci. Nespravodlivo prepustený zamestnanec sa môže odvolať na inšpektorát práce alebo na súd podaním žaloby. Pri druhej možnosti, ak súd rozhodne v prospech zamestnanca, uspokojenie nároku bude riaditeľovi stáť (článok 237; článok 394 Zákonníka práce):

• opätovné prijatie zamestnanca;
• platba za nútenú neprítomnosť vo výške priemerného zárobku;
• náhradu morálnej ujmy.

Ak máte otázky týkajúce sa postupu pri podaní žiadosti o rozvod, napíšte do komentárov

Výpoveď počas práceneschopnosti je podľa pracovnoprávnych predpisov možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom počas jeho choroby. Dôležité je ale dodržiavať stanovený poriadok. V opačnom prípade bude postup vyhlásený za nezákonný a zamestnávateľ bude potrestaný.

Je možné prepustiť zamestnanca počas práceneschopnosti?

Ak je zamestnanec dočasne zdravotne postihnutý, je možných niekoľko scenárov. Najčastejšie ide o dobrovoľné prepustenie počas práceneschopnosti alebo výpoveď. Pokyny, ako prepustiť zamestnanca na práceneschopnosti, budú závisieť od dôvodu, preto budeme analyzovať každý z nich samostatne.

Na podnet zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo prepustiť niekoho z práceneschopnosti len vo výnimočných prípadoch, pretože prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti nie je povolené. Výnimkou sú prípady, keď organizácia .

Na podnet zamestnanca

Prepustenie počas práceneschopnosti na vlastnú žiadosť začína od. Zamestnanec písomne ​​oznámi svoj úmysel dať výpoveď najmenej dva týždne vopred. Má na to právo počas práce aj počas neprítomnosti, teda keď je oficiálne na nemocenskej alebo na dovolenke. Zamestnávateľ je povinný dať mu výpoveď najneskôr do dvoch týždňov od upozornenia.

Zákonník práce Ruskej federácie žiadnym spôsobom nebráni podaniu žiadosti, napríklad doporučenou poštou. V tomto prípade sa odpočítavanie pracovného času začne, keď zamestnávateľ dostane list, a nie až keď bude odoslaný.

Keď zamestnanec odíde na práceneschopnosť na vlastnú žiadosť po uzavretí potvrdenia o práceneschopnosti. Lehota sa začína počítať odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnávateľ dostal výpoveď. Ak osoba napísala vyhlásenie z dôvodu neschopnosti pokračovať v práci (dôchodok, zápis do vzdelávacej inštitúcie), zamestnávateľ je povinný sa s ňou rozísť v deň uvedený vo vyhlásení.

Po uplynutí platnosti zmluvy

Prepustenie zamestnanca z dôvodu skončenia doby platnosti pracovnej zmluvy sa formalizuje takto:

1. Pošlite zamestnancovi oznámenie, že zmluva končí, a vyzvite ho, aby ho prepustil a predložil mu pracovnú knihu. Ak si to zamestnanec želá, pošlite ho poštou.
2. Vydajte príkaz na prepustenie a písomne ​​o tom informujte zamestnanca.
3. Urobte záznam o prepustení do zošita a osobnej karty (článok 2 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Uveďte požadované platby pri prepustení.
5. Náhrada za nemocenskú dovolenku poskytnutú zamestnancom, ktorý dal výpoveď (uplatnená v plnej výške pri nástupe choroby pred skončením zmluvy).

Po dohode zmluvných strán

Toto je jediná možnosť rozlúčiť sa so zamestnancom na žiadosť zamestnávateľa, keď je na práceneschopnosti. Ale bude treba nájsť kompromis. Ak zamestnanec odmietne súhlasiť s vyrovnaním, nemožno ho nútiť. Na prepustenie bude musieť zamestnávateľ počkať, kým sa zamestnanec úplne nezotaví a skončí obdobie práceneschopnosti. Účtovné oddelenie vypočíta a vyplatí potrebné sumy za práceneschopnosť.

Ak doba choroby a práceneschopnosti presiahne celkovú dobu služby, môže byť osoba prepustená v deň, ktorý určí na jej žiadosť v liste o odstúpení.

V deň prepustenia dostane zamestnanec výplatu a mzdu za odpracovanú dobu. Pri vystavení potvrdenia o práceneschopnosti najneskôr do 30 dní od prepustenia zamestnávateľ vypláca náhradu vo výške 60 % priemerného príjmu.

Koho nemožno prepustiť počas práceneschopnosti?

Zamestnávateľ nemá zákonnú možnosť prepustiť tých, ktorí sú oficiálne na práceneschopnosti alebo na dovolenke. Toto je možné vykonať až po návrate zamestnanca na pracovisko.

Nemôžete vyhodiť tehotnú ženu.

Zamestnávateľ môže z vlastnej iniciatívy formalizovať prepustenie z dôvodu práceneschopnosti až po likvidácii podniku (časť 6, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie). So zamestnancom, ktorý je chorý, sa môžete rozlúčiť iba v týchto prípadoch:

• pri likvidácii podniku;
• na vlastnú žiadosť zamestnanca;
• dohodou strán;
• uplynutím doby platnosti dohody o pracovnej činnosti na dobu určitú.

Iné možnosti prepustenia budú nezákonné. Zamestnanec sa môže obrátiť na súd a bude musieť byť vrátený na svoje miesto a vyplatiť mu mzdu za čas, keď bol uvedený ako prepustený.

Musím pracovať 14 dní?

Ako pri každej výpovedi, aj tu závisí od dohody so zamestnávateľom. Je však dôležité mať na pamäti, že zamestnanec po vyplnení potvrdenia o práceneschopnosti. Lehota začína plynúť dňom nasledujúcim po dni doručenia výpovede zamestnávateľovi.

Ak osoba prestane pracovať a ochorie počas dvojtýždňového pracovného obdobia, potom sa toto obdobie nemôže predĺžiť o počet dní choroby, ako napríklad dovolenka. Nemôžete niekoho nútiť, aby „pracoval“ po chorobe. Zamestnanec bol napríklad chorý 10 dní, po zotavení bude pracovať iba 4 dni: do 14 dní na odpracovanie sa započítava obdobie práceneschopnosti bez predĺženia tohto obdobia.

Nie je možné prinútiť zamestnanca, aby pracoval celých 14 dní po skončení práceneschopnosti!

Ako správne podať výpoveď počas práceneschopnosti

Ukončenie pracovnej zmluvy počas práceneschopnosti sa vykonáva podľa algoritmu ustanoveného v Zákonníku práce Ruskej federácie (článok 80, 84.1):

1. Zamestnanec zasiela žiadosť zamestnávateľovi osobne alebo poštou.
2. Zamestnávateľ s dátumom. Nezabudnite, že zamestnanec má právo stiahnuť žiadosť. V tomto prípade nie je prepustenie formalizované. Existuje len jedna výnimka - písomná výzva na nahradenie prepustenej osoby inou osobou, ktorej zamestnanie nie je možné odmietnuť z dôvodu noriem stanovených pracovnoprávnymi predpismi.
3. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca s administratívnym dokumentom písomne. Ak je v tento deň podávajúca výpoveď neprítomná, zamestnávateľ zaznamená v príkaze nemožnosť písomného informovania „z dôvodu neprítomnosti na pracovisku“.
4. V posledný deň práce to zamestnávateľ konečne preplatí. Ak zamestnanec nie je prítomný, zamestnávateľ mu pošle výzvu, aby sa dostavil pre pracovný zošit, alebo ho vyzve, aby súhlasil s jeho zaslaním poštou. Ak nie je súhlas so zaslaním zošita poštou, zamestnávateľ je povinný doklad uschovať a vydať ho na základe písomnej žiadosti.

Ako napísať vyhlásenie

Prepustenie zamestnanca na práceneschopnosti sa vykonáva na jeho vlastnú žiadosť. Musí byť napísaný a odovzdaný šéfovi najmenej 14 dní pred dátumom prepustenia (časť 1 článku 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). V niektorých prípadoch môže byť výpovedná lehota iná.

Zamestnanec vyplní žiadosť vo voľnej forme. Môžete ho napísať rukou alebo napísať na počítači a potom vytlačiť. Dokument musí obsahovať tieto informácie:

• CELÉ MENO. a zamestnanecká pozícia;
• názov inštitúcie, v ktorej osoba pracuje;
• dátum plánovaného ukončenia zmluvy;
• dátum zostavenia.

Vyhlásenie musí obsahovať slová „na vlastnú žiadosť“. Zamestnanec podpíše papier.

Žiadosť o dobrovoľnú výpoveď sa zasiela zamestnávateľovi pred nástupom na práceneschopnosť alebo počas práceneschopnosti.

Po prijatí dobrovoľného rezignačného listu od zamestnanca musíte skontrolovať, či obsahuje tri hlavné body:

• túžba ukončiť zmluvu na vlastnú žiadosť (to znamená, že je prítomná fráza „prosím vyhoďte ma na vlastnú žiadosť“);
• dátum dobrovoľného prepustenia;
• podpis zamestnanca.

Vzorová aplikácia

Ako zadať objednávku

Zamestnávateľ dáva zamestnancovi výpoveď v posledný pracovný deň. Ak existuje potvrdenie o práceneschopnosti, príkaz sa vydáva podľa údajov potvrdenia o práceneschopnosti alebo podľa dátumu podania žiadosti.

Prepúšťací rozkaz obsahuje údaje o pozícii odchádzajúceho a útvaru, na ktorom pracuje. Uvádza sa dátum odchodu zamestnanca, teda posledný pracovný deň, a dátum zverejnenia. Odchádzajúca osoba musí byť písomne ​​oboznámená s príkazom na prepustenie.

Doklad o prepustení možno vyhotoviť pomocou (na žiadosť zamestnávateľa):

• formuláre T-8 (vyhláška Štátneho výboru pre štatistiku č. 1 z 1.5.2004);
• nezávisle vyvinutý formát.

Ak zamestnávateľ používa tlačivo T-8, základ výpovede musí byť premietnutý do znenia odseku 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca, odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vzorová objednávka

Aký záznam treba uviesť v pracovnom výkaze?

Zamestnávateľ urobí záznam o prepustení na vlastnú žiadosť do zošita. Na dokumente je uvedený dátum ukončenia zmluvy a podpis odstupujúceho zamestnanca.

Zamestnávateľ opečiatkuje knihu.

Zápis odrážajúci skutočnosť ukončenia zmluvy je formulovaný s uvedením dôvodov výpovede z bodu 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie: „Pracovná zmluva bola ukončená na podnet zamestnanca, odsek 3, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podmienky a platobný postup

Zamestnávateľ v posledný deň práce. Neprítomnosť na potvrdení o práceneschopnosti sa musí platiť všeobecne.

Ak v posledný deň práce nie je zamestnanec na mieste, platby sa vyplácajú najneskôr v deň nasledujúci po dni, keď zamestnanec požiadal o platbu (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ mu vypláca dávky za celé obdobie choroby až do dňa jeho opätovného nástupu do práce.

Existuje limit na vyplácanie dávok. Zakladá ju zamestnávateľ, s ktorým zamestnanec rozviazal pracovnú zmluvu. Hranica je 60 % priemerného zárobku. Dávka sa vypláca, ak zamestnanec ochorie najneskôr do 30 kalendárnych dní po prepustení. Ak počas práce ochorel a nenastúpil do práce až do dňa prepustenia, nemocenské sa vypláca podľa všeobecných pravidiel.

Ako vypočítať nemocenskú dovolenku pri prepustení

Na výpočet výšky platby za potvrdenie o práceneschopnosti môžete použiť nasledujúci algoritmus:

1. Urobte si vzorku platov za 2 roky predchádzajúce želaniu skončiť (ak takéto obdobie nebolo v inštitúcii vypracované, žiadateľ pri uchádzaní sa o zamestnanie predloží osvedčenie 182n, ktoré obsahuje informácie o jeho mzde na predchádzajúcom mieste ).
2. Spočítajte svoj zárobok za 2 roky, vydeľte ho 730 (alebo 731) - počtom dní za 2 roky - a týmto spôsobom získate priemernú dennú mzdu.
3. Informácie o doterajších poistných skúsenostiach poskytnú informácie o objeme (100% (skúsenosť viac ako 8 rokov), 80% (skúsenosť 5-8 rokov), 60% (skúsenosť do 5 rokov)), na ktorú sa má platba časovo rozlíšiť.
4. Priemerná denná suma sa musí vynásobiť dostupným % a získa sa vypočítaná suma práceneschopnosti.
5. Pri prepustení musí zamestnanec dostať potvrdenie 182n z účtovného oddelenia. Musí sa odovzdať ďalšiemu zamestnávateľovi.

Príklad výpočtu

Povedzme, že plat za 2 roky bol 2 000 000 rubľov, obdobie poistenia bolo 6 rokov a počet dní práceneschopnosti bol 10.

2 000 000 rubľov / 730 dní = 2 739,7 rubľov (priemerný denný zárobok).

2 739,7 rubľov × 80 % = 2 191,8 rubľov (výpočet pre uvedenú dĺžku služby).

2191,8 rubľov × 10 dní = 21 918,0 rubľov (suma nemocenskej dovolenky).

Suma, ktorú zamestnanec dostane na ruku, sa považuje za mínus 13% daň z príjmu.

Zodpovednosť za porušenia

Právnici potvrdia, že ak zamestnávateľ prepustí niekoho na práceneschopnosti s priestupkami, môže mať rôzne následky.

Administratívna zodpovednosť (v prípade nezaplatenia alebo predčasného zaplatenia dlžných finančných prostriedkov) podľa časti 6, 7 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie vo výške:

• 1 000 - 5 000 rubľov - pre individuálnych podnikateľov;

• 20 000 - 30 000 rubľov - pre úradníka;
• 10 000 - 30 000 rubľov - pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000 - 100 000 rubľov - pre právnickú osobu.

Správna zodpovednosť za iné porušenia súvisiace s prepustením podľa časti 1, 2 čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie vo výške:

• 1 000 - 5 000 rubľov - pre úradníka;
• 1 000 - 5 000 rubľov - pre individuálnych podnikateľov;
• 30 000 - 50 000 rubľov - pre právnickú osobu.

Opakované porušenie zvýši sumy:

• 10 000 - 20 000 rubľov - pre úradníka;
• 10 000 - 20 000 rubľov - pre individuálnych podnikateľov;
• 50 000 - 70 000 rubľov - pre právnickú osobu.

Pýtajte sa a článok doplníme o odpovede a vysvetlenia!

Z hľadiska pracovného práva Ruskej federácie je prepustenie z práceneschopnosti na vlastnú žiadosť úplne zákonným postupom. Mám prijať výpoveď od zamestnanca, ktorý je na nemocenskej dovolenke? Ako sa vypláca nemocenská po prepustení? Čo robiť, ak zamestnanec v deň prepustenia nastúpi na práceneschopnosť? Odpovede na tieto a ďalšie otázky zvážime v nižšie uvedenom materiáli.

Je možné dať výpoveď ľubovoľne počas práceneschopnosti?

Skončenie pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom počas pracovnej neschopnosti zamestnanca je možné, ak:

• pracovná zmluva sa ukončí na podnet zamestnanca.

Okrem toho v druhom prípade sú dni, keď je zamestnanec na práceneschopnosti, zahrnuté do obdobia povinnej práce medzi dátumom žiadosti o prepustenie a skutočným prepustením. Ak nie je v osobitnej dohode uvedené inak, rozhodujúca lehota je 2 týždne. Ak sa teda zamestnanec lieči viac ako 2 týždne od podania žiadosti, tak po uzdravení nemusí ísť do práce.

Zamestnanec môže odvolať výpoveď z práceneschopnosti do skončenia pracovného času alebo do dňa určeného v osobitnej dohode medzi ním a zamestnávateľom. V tomto prípade bude môcť po ukončení liečby pokračovať v práci, ak sa spoločnosť v čase stiahnutia žiadosti nezaviazala prijať ďalšieho zamestnanca (a túto povinnosť písomne ​​neformalizovala).

Ako zamestnávateľ akceptuje výpoveď počas práceneschopnosti?

Zamestnanec na práceneschopnosti môže podať výpoveď zamestnávateľovi osobne alebo zaslaním dokumentu poštou spoločnosti. Zamestnanec môže zároveň informovať zamestnávateľa o svojom súhlase s prevzatím zošita v prípade, že zamestnávateľ vydá príkaz na skončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom poštou.

Zároveň z výpovede vyplýva, že zamestnávateľ nemá možnosť osobne odovzdať tento doklad zamestnancovi.

Ak zamestnanec na práceneschopnosti neinformoval zamestnávateľa o svojom súhlase s prijímaním písomností poštou, zamestnávateľ musí oznámiť zamestnancovi sám:

• o potrebe dostaviť sa na pracovný zošit;
• ak sa nemôžete dostaviť, informujte spoločnosť o svojom súhlase s prijatím zošita (a príkazu na prepustenie) poštou.

Nemocenská pri prepustení a po ňom

Skutočnosť, že zamestnanec počas práceneschopnosti predloží zamestnávateľovi výpoveď, nemá žiadny vplyv na mechanizmus poskytovania náhrady mzdy zamestnancovi za potvrdenie o práceneschopnosti. Aj keď zamestnanec dostane výpoveď na vlastnú žiadosť počas práceneschopnosti, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mu plnú náhradu mzdy, poskytnutú a vypočítanú v súlade so zákonom, ako keby osoba neprejavila vôľu dať výpoveď počas obdobia nespôsobilosť.

Ako sa vypočítava náhrada za práceneschopnosť, si môžete prečítať v článku „Časové rozlíšenie práceneschopnosti - príklad“.

Právne predpisy Ruskej federácie tiež stanovujú právny mechanizmus, podľa ktorého má osoba právo na náhradu za práceneschopnosť a po prepustení (bez ohľadu na to, či je to z dôvodu osobnej túžby alebo z iných dôvodov). Je pravda, že sa poskytuje v mnohých prípadoch v oveľa menšom množstve a tiež za určitých podmienok.

S funkciami tohto mechanizmu sa môžete zoznámiť v článku „Platba práceneschopnosti po prepustení v roku 2019“.

Častým osobitným prípadom pracovnoprávnych vzťahov je, keď osoba na vlastnú žiadosť v deň prepustenia nastúpi na práceneschopnosť. Pozrime sa, aké dôsledky môžu mať v tomto scenári pre zamestnávateľa.

Čerpanie práceneschopnosti v deň prepustenia na podnet zamestnanca: právne následky pre zamestnávateľa

Vo všeobecnosti skutočnosť, že zamestnanec nastúpi na práceneschopnosť v deň prepustenia (alebo v ktorýkoľvek iný deň, keď je oficiálne zaregistrovaný v spoločnosti) na vlastnú žiadosť, nebráni ďalšej implementácii mechanizmu prepúšťania. To znamená, že v tomto prípade po pracovnej neschopnosti hneď nasledujúci deň prestáva byť osoba zamestnancom spoločnosti.

Po vyliečení a získaní náhrady za potvrdenie o práceneschopnosti (poskytnuté v rámci mechanizmov, o ktorých sme hovorili vyššie), prestáva byť občan oprávnenou alebo povinnou stranou v právnych vzťahoch so spoločnosťou, v ktorej pracoval v čase ísť na nemocenskú dovolenku.

Stojí za zmienku, že zamestnanec na práceneschopnosti môže stiahnuť výpoveď aj v posledný deň pracovnej zmluvy so spoločnosťou. Ak sa zamestnávateľ do tejto doby nezaviazal zamestnať inú osobu, po návrate uzdraveného zamestnanca do práce s ním bude musieť pokračovať v pracovnom pomere.

Výsledky

Jedným z mála zákonných spôsobov ukončenia pracovnej zmluvy počas práceneschopnosti zamestnanca je predloženie prejavu vôle ukončiť pracovný pomer so spoločnosťou na vlastnú žiadosť. Navyše, ak zamestnanec podá túto žiadosť a následne nastúpi na práceneschopnosť, jeho pracovná zmluva sa aj tak skončí uplynutím pracovného času alebo uplynutím dátumu uvedeného v dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Vyplatenie práceneschopnosti pri dobrovoľnom prepustení sa uskutočňuje rovnakým spôsobom ako v prípade kompenzácie liečeného zamestnanca, ktorý neoznámil vôľu dať výpoveď.