Je, fidia ya likizo isiyotumiwa inahesabiwaje, na ni katika hali gani inastahili? Sheria za kuhesabu na kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa Kuamua idadi ya siku

Mfanyikazi anayeacha kazi ana haki ya kulipwa fidia ya pesa kwa likizo ambayo haijatumiwa. Zaidi ya hayo, fidia hulipwa kwa likizo zilizokusanywa kwa muda wote wa kazi na mwajiri fulani. Ili kuamua, ni muhimu kujua idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi alikuwa na haki wakati wa kufukuzwa na mapato yake ya wastani.

Pavel Sutulin,
mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria GARANT

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia ya pesa kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa. Kiasi cha fidia hii imedhamiriwa kwa kuzidisha idadi ya siku za likizo ambazo hazikutumiwa na mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa wastani wa mapato ya kila siku ya mfanyakazi. Kwa upande mwingine, idadi ya siku za likizo isiyotumiwa ni tofauti kati ya idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi alistahili wakati wa kufukuzwa na idadi ya siku za likizo zilizotumiwa na mfanyakazi.

Kuamua idadi ya siku za likizo zilizopatikana wakati wa kufukuzwa

Sehemu katika kesi hii inapaswa kuonekana kama hii:

M 0: 12 = K y: K 0,

Wapi
Mo - idadi ya miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi;
12 - idadi ya miezi kwa mwaka;
Ku - idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi alikuwa na haki wakati wa kufukuzwa;
Ko - idadi ya siku za likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya mfanyakazi.

Kwa hivyo, idadi ya siku za likizo zilizopatikana na mfanyakazi imedhamiriwa na fomula ifuatayo:

K y =(M0 * K 0) : 12

Njia hii pia hutumiwa na mahakama wakati wa kuhesabu idadi ya siku za likizo isiyotumiwa.

Mfano

Muda wa likizo ya mfanyakazi ni siku 28. Mfanyakazi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, baada ya kufanya kazi kwa miezi 8 katika mwaka huu wa kazi. Idadi ya siku za likizo kwake itakuwa siku 28. x miezi 8 : miezi 12 = siku 18.67.

Wakati huo huo, kuna njia tofauti kidogo ya utaratibu wa kuamua idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi alistahili wakati wa kufukuzwa. Msimamo huu unategemea maelezo ya Rostrud, kulingana na ambayo kila mwezi anayefanya kazi na mfanyakazi humpa haki ya 2.33 (siku 28: miezi 12) siku za likizo (na muda wa likizo ya siku 28). Kwa upande mwingine, thamani ya mwisho ya idadi ya siku za likizo alizopata mfanyakazi huamuliwa kwa kuzidisha thamani hii kwa idadi ya miezi ya uzoefu wa likizo.

Kwa hivyo, kimsingi, Rostrud anapendekeza kugawa fomula hapo juu katika shughuli mbili tofauti za hesabu:

1. kugawanya idadi ya siku za likizo na 12;
2. kuzidisha thamani inayotokana na idadi ya miezi iliyofanya kazi na mfanyakazi.

Hata hivyo, mbinu hii inaonekana kwa mwandishi kuwa kinyume na akili ya kawaida na kusababisha matokeo potofu ya hesabu kwa makusudi. Ukweli ni kwamba thamani inayotokana na kugawanya 28 kwa 12 ni sehemu isiyo na kipimo ya decimal 2, (3), na nambari 2.33 hupatikana kwa sababu ya kuzunguka. Kwa hiyo, matumizi ya thamani hii ya wastani ya kati pia huathiri vibaya usahihi wa mahesabu yote yanayofuata, na kwa mwelekeo wa kupunguza idadi ya siku zilizopatikana na mfanyakazi, yaani, kuzidisha hali yake.

Utumiaji wa utaratibu huu wa kuhesabu husababisha kuibuka kwa hali za upuuzi dhahiri.

Mfano

Muda wa likizo ya mfanyakazi ni siku 28. Mfanyakazi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, baada ya kufanya kazi kwa miezi 6 katika mwaka huu wa kazi. Inaonekana dhahiri kuwa, baada ya kufanya kazi nusu ya mwaka wa kufanya kazi, mfanyakazi ana haki ya nusu ya likizo yake, ambayo ni, siku 14. Walakini, ikiwa unatumia njia ya hesabu ya Rostrud, unapata thamani tofauti kidogo:

Siku 2.33 x miezi 6 = siku 13.98.

Wakati huo huo, matumizi ya mbinu ya Rostrud inaonekana katika mazoezi ya mahakama.
Walakini, hata ikiwa mwajiri anaona kuwa inakubalika kutumia njia hii kuhesabu idadi ya siku za likizo zilizopatikana na mfanyakazi, tafadhali kumbuka kuwa haiwezekani kwa wafanyikazi wote, bila ubaguzi, kuamua idadi ya siku za likizo zilizowekwa kulingana na 2.33. siku za kalenda ya likizo kwa kila mwezi wa huduma. Siku 2.33 za likizo kwa mwezi wa huduma zinatokana tu na wafanyikazi ambao likizo yao ya kulipwa ya kila mwaka ni siku 28 za kalenda. Ikiwa likizo kamili ni zaidi ya siku 28, basi idadi ya siku za likizo kwa mwezi wa huduma itakuwa zaidi ya 2.33. Kwa mfano, mwalimu ambaye likizo yake ni siku 56 za kalenda ni kutokana na siku za kalenda 4.67 za likizo kwa mwezi wa uzoefu wa likizo (siku 56: miezi 12).

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa sheria ya sasa haitoi uwezekano wa kuzungusha idadi inayotokana ya siku za likizo. Barua kutoka kwa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ilibainisha kuwa inawezekana kuzunguka idadi ya siku za likizo iliyopatikana, ikiwa ni pamoja na nambari nzima, lakini si kwa mujibu wa sheria za hesabu, lakini kwa neema ya mfanyakazi. Walakini, njia hii ni halali tu kwa kesi hizo ambapo kuzunguka ni hamu ya mwajiri na hufanywa, kwa mfano, ili kuwezesha mahesabu zaidi. Ikiwa kuzungusha ni hitaji la kusudi, basi mwajiri ni wazi analazimika kuifanya, bila kujali ukweli kwamba sheria haidhibiti utaratibu wa hatua kama hiyo. Kulingana na mwandishi, kanuni za mzunguko wa hesabu zinazokubalika kwa ujumla zinaweza kutumika katika kesi hii.

Mfano

Muda wa likizo ya mfanyakazi ni siku 28. Mfanyakazi anaacha kazi akiwa na matumizi ya likizo ya mwezi 1. Idadi ya siku za likizo iliyopatikana kwake katika kesi hii itakuwa matokeo ya kugawanya 28 na 12, yaani, 2, (3). Walakini, sehemu ya mara kwa mara haiwezi kutumiwa na mwajiri katika mahesabu zaidi, na kwa hivyo analazimika kuamua kuzungusha thamani inayosababishwa. Katika kesi hii, kwa mujibu wa mazoezi yaliyoanzishwa, kuzunguka hufanyika kwa mia. Hiyo ni, matokeo yatakuwa siku 2.33. Ikiwa mwajiri anataka kuzunguka thamani inayotokana na kumi au kwa nambari nzima, basi katika kesi hii atalazimika kuzunguka, yaani, kwa 2.4 na 3, kwa mtiririko huo.

Wakati huo huo, nafasi ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi inathibitisha tena uharamu wa utaratibu wa kuhesabu idadi ya siku za likizo iliyopendekezwa na Rostrud. Kwa kuwa hakuna haja ya kutumia thamani 2.33 kama thamani ya kati kwa hesabu zaidi, katika kesi hii nambari 2.(3) ingelazimika kuzungushwa, yaani, hadi 2.34.

Kuamua idadi ya miezi ya likizo ya mfanyakazi

Kwa kando, ni muhimu kutaja sifa za pekee za kuamua idadi ya miezi ya kipindi cha likizo ya mfanyakazi. Wakati wa kuhesabu vipindi vya kazi vinavyotoa haki ya kuondoka, ziada ya chini ya nusu ya mwezi hutolewa kwenye hesabu, na ziada ya zaidi ya nusu ya mwezi hupunguzwa hadi mwezi mzima. Wakati huo huo, haijainishwa kile kinachopaswa kueleweka kwa nusu ya mwezi. Walakini, kutoka kwa mifano iliyotolewa katika Sheria, tunaweza kuhitimisha kuwa siku 15 kila wakati huchukuliwa kama nusu ya mwezi wakati wa kuhesabu urefu wa huduma, bila kujali idadi ya siku za kalenda katika mwezi ambao zinaanguka.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa katika aya hii tunazungumza juu ya miezi ya kufanya kazi, sio miezi ya kalenda, na, ipasavyo, zile ziada ambazo zinabaki baada ya kuamua idadi ya miezi kamili ya kazi zinakabiliwa na kuzungushwa.

Mfano

Mfanyakazi huyo aliajiriwa Aprili 14 na alifutwa kazi Mei 16, 2014. Katika kesi hii, urefu wake wa huduma inayompa haki ya kuondoka ni mwezi 1 na siku 3. Ziada ya chini ya nusu ya mwezi haijazingatiwa katika mahesabu zaidi. Kwa hivyo, muda wa likizo ya mfanyakazi ni mwezi 1.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, aya ya 28 ya Sheria huanzisha idadi ya kesi wakati mfanyakazi ana haki ya likizo kamili kwa mwaka wa kazi ambao haujafanya kazi kikamilifu.

Hivyo, wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa sababu yoyote ambao wamefanya kazi kwa mwajiri kwa angalau miezi 11, ambayo ni chini ya mikopo kwa kipindi cha kazi kutoa haki ya kuondoka, kupokea fidia kwa ajili ya likizo kamili.

Kanuni hii ya kisheria inatumika mradi tu haiendani. Baada ya yote, likizo ya kulipwa ya kila mwaka imejumuishwa katika kipindi cha likizo na inatolewa kama sheria ya jumla wakati wa mwaka wa kazi ambao unastahili. Kwa maneno mengine, uzoefu wa miezi 11 kutoa haki ya likizo daima inatosha kufanya mwaka kamili wa kazi pamoja na likizo kamili.

Rostrud anathibitisha hitimisho hili.

Haki ya wafanyikazi ya kulipwa fidia kwa likizo kamili na angalau miezi 11 ya huduma pia inatambuliwa na mahakama.

Kwa kuwa aya ya 28 ya Kanuni haisemi kwamba haki ya fidia kamili inatolewa na miezi 11 ya huduma ya likizo tu katika mwaka wa kwanza wa kazi, utoaji huu unatumika kwa mwaka wowote wa kazi ambapo mfanyakazi anajiuzulu. Hakuna mazoezi ya mahakama ambayo yangepinga hitimisho hili.

Swali linatokea ikiwa wafanyikazi wana haki ya likizo kamili ikiwa huduma yao ni ya miezi 11 tu kama matokeo ya kupunguzwa. Kwa mfano, mfanyakazi alifanya kazi miezi 10 na siku 18 katika mwaka wa sasa wa kazi. Kulingana na aya ya 35 ya Sheria, ziada ya siku 18 inarudishwa hadi mwezi mzima, muda wa likizo ni sawa na miezi 11. Walakini, mwandishi anaamini kuwa mfanyakazi alifanya kazi kwa chini ya miezi 11 na hana haki ya likizo kamili kwa msingi wa aya ya 28 ya Sheria. Ana haki ya kulipwa fidia ya 11/12 ya likizo yake kamili.
Kwa wazi, fidia kamili ni kwa sababu ya mfanyakazi ambaye bado hajachukua likizo kwa mwaka unaolingana wa kufanya kazi. Kwa hiyo, miezi 11 ya huduma inayotoa haki ya likizo kamili haipaswi kujumuisha muda uliotumika kwenye likizo halisi inayohusika.

Mfano

Mfanyikazi ana haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka ya siku 28 za kalenda. Mwaka ujao wa kazi wa mfanyakazi ulianza tarehe 04/01/2013. Kuanzia 08.11.2013 hadi 21.11.2013 (siku 14 za kalenda) alitumia sehemu ya likizo ya kulipwa kwa mwaka huu wa kazi. Tarehe ya kufukuzwa - 03/14/2014. Hakukuwa na vipindi ambavyo havikujumuishwa katika kipindi cha likizo.
Uzoefu wa likizo bila wakati unaotumika likizo ni miezi 11 haswa. Kwa hivyo, mfanyakazi alipata haki ya likizo kamili. Kwa kuwa siku 14 kati yao tayari zimetumika, fidia lazima ilipwe kwa siku 14 zilizobaki za kalenda.

Wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 pia hupokea fidia kamili kwa likizo isiyotumiwa ikiwa wamefukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au taasisi au sehemu zake za kibinafsi, kupunguzwa kwa wafanyikazi au kazi, kuandikishwa kwa jeshi, n.k.
Mazoezi ya mahakama juu ya utumiaji wa sheria hii ni ya utata.
Mara nyingi, mahakama, wakati wa kuzingatia kesi ambapo sababu za kufukuzwa zilikuwa sababu zilizoorodheshwa katika aya ya tatu ya kifungu cha 28 cha Kanuni, ilitambua haki ya fidia kamili kwa wafanyakazi ambao walifanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11.
Hata hivyo, kuna vitendo vya mahakama na mtazamo tofauti: utawala wa aya ya tatu ya aya ya 28 ya Kanuni juu ya fidia kamili haipaswi kutumiwa, kwa kuwa inapingana, ambayo inaweka kanuni ya hesabu ya uwiano wa fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Miongoni mwa wale wanaozingatia aya ya tatu ya aya ya 28 ya Kanuni kuwa halali, pia hakuna umoja katika masuala yote yanayohusiana na matumizi yake. Kwa hivyo, wataalam wa Rostrud wanaonyesha kuwa utaratibu wa kulipa fidia kamili na sawia kwa uzoefu wa kazi hadi miezi 11 inatumika tu kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa chini ya mwaka mmoja; fidia ya mwaka wa pili wa kufanya kazi hulipwa kulingana na muda ulifanya kazi. Mahakama zingine hufuata msimamo sawa.

Hata hivyo, mwandishi hakubaliani na maoni ya viongozi na majaji na anaamini kuwa kanuni za fidia kamili zinapaswa kutumika kwa wafanyakazi wote walioachishwa kazi kwa misingi iliyoainishwa katika aya ya tatu ya aya ya 28 ya Kanuni hizo, bila kujali ni muda gani wamekuwa wakifanya kazi. kwa mwajiri aliyepewa, ikiwa kwa sasa uzoefu wao wa kazi ni zaidi ya miezi 5.5 katika mwaka wa kazi. Hoja zinazounga mkono mtazamo huu ni kama ifuatavyo. Kifungu cha 28 cha Sheria kinaorodhesha kikamilifu kesi za malipo sio kamili tu, bali pia fidia ya uwiano. Sheria hazina masharti kulingana na ambayo wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa zaidi ya mwaka mmoja kila wakati hulipwa fidia ya sawia kwa likizo isiyotumiwa. Kwa ujumla hawana udhibiti tofauti wa kisheria wa malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa wafanyikazi ambao wamekuwa wakifanya kazi kwa mwajiri kwa miaka kadhaa. Kwa hiyo, uchaguzi kati ya fidia kamili na ya uwiano haipaswi kutegemea mwaka wa kazi ambao mfanyakazi anaacha. Ufafanuzi tofauti unakiuka kanuni ya usawa wa haki na fursa kwa wafanyakazi, kwa kuwa kwa urefu sawa wa huduma katika mwaka wa sasa wa kazi, inaruhusu fidia kwa idadi tofauti ya siku za likizo kwa mwaka huu. Hitimisho kama hilo linaweza kupatikana katika mazoezi ya mahakama.

Kwa kuzingatia hapo juu, idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi atastahili kufukuzwa ikiwa muda wa likizo yake ni siku 28 za kalenda, kulingana na urefu wa likizo na msingi wa kufukuzwa kazi, ni sawa na maadili yafuatayo. (tazama jedwali hapa chini). Pia juu ya suala hili, angalia nyenzo kwenye kizuizi cha habari "Encyclopedia of Solutions. Mahusiano ya wafanyikazi, wafanyikazi", iliyotolewa katika mfumo wa GARANT.

Idadi ya siku za likizo ambazo mfanyakazi ana haki baada ya kufukuzwa, kulingana na kipindi cha likizo (na muda wa likizo wa siku 28 za kalenda).

Kila raia wa Shirikisho la Urusi anayefanya kazi rasmi ana haki kamili ya kupokea fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa.

Hata hivyo, watu wachache wanajua ni vifungu vipi vya sheria vinavyodhibiti hili? Jinsi ya kuandika maombi? Je, fidia ya fedha inahesabiwaje katika hali fulani?

Nini kitatokea kwa mwajiri ikiwa hatalipa fidia kamili?

Hebu tuangalie maswali haya kwa undani zaidi.

Udhibiti wa sheria

Leo, suala la utaratibu sana wa kuhesabu siku za likizo, pamoja na kupokea fidia ya fedha kwa kutotumia, inasimamiwa moja kwa moja na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hasa, tunazungumza juu ya vile makala:

• kifungu cha 423, ambacho kinasimamia utaratibu wa kuhesabu siku za likizo kwa kila raia wa Shirikisho la Urusi anayefanya kazi rasmi;
• Kifungu cha 127, Kifungu cha 126, ambacho kinasimamia suala la malipo ya fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa, ikiwa ni pamoja na.

Mbali na sheria hizi, Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi pia inazingatiwa, ambayo inasimamia suala la ushuru wa mapato ya fedha yaliyopokelewa kwa likizo kuu isiyotumiwa au ya ziada.

Kuamua idadi ya siku

Kwanza kabisa, ni muhimu kuelewa kwamba Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina utaratibu wazi wa kuamua idadi ya siku za likizo. Lakini wakati huo huo, wakati wa kuhesabu siku za likizo isiyotumiwa, ni muhimu kulipa kipaumbele kwa Kifungu Nambari 423 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inasema: fidia ya fedha. kulipwa sawia siku za likizo isiyotumiwa.

Ili kuelewa kanuni ya kuamua siku za likizo, inashauriwa kurejelea kinachojulikana kama karatasi ya kudanganya, ambayo itasaidia kuamua idadi ya siku za likizo ambayo fidia inapaswa kulipwa:

Je, malipo haya yanawezekana lini?

Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 na Nambari 126 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa hulipwa kwa wafanyakazi ambao ilitoa taarifa inayolingana.

Ili kuelewa ni nani ana haki ya fidia ya fedha, chaguo bora itakuwa kuorodhesha aina hizo hawezi kupata fidia badala ya likizo.

Hasa, tunazungumza juu ya yafuatayo:

• wanawake wajawazito;
• wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18;
• wafanyakazi wanaofanya kazi katika mazingira hatarishi.

Sheria za kulipa fidia hii ya fedha zimeelezewa kwenye video ifuatayo:

Utaratibu wa kuhesabu

Baada ya kufukuzwa

Baada ya kufukuzwa, wafanyikazi ambao wana haki ya kupokea fidia ya pesa lazima waandike taarifa inayolingana.

Ambapo kanuni za msingi za kuhesabu ni kama ifuatavyo:

Ili kuelewa kanuni ya kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa, hebu tuangalie mfano.

Gribinyuk M.V. alifanya kazi katika kampuni ya Proletary tangu Julai 2018. Mnamo Juni 2019, Gribinyuk aliamua kujiuzulu na kuandika taarifa inayolingana. Mapato yake ya wastani ya kila mwezi yalikuwa karibu rubles elfu 20.

Wakati wa kufanya hesabu yenyewe, ni lazima ieleweke kwamba muda wa miezi 12 umefanywa kwa ukamilifu.

Kulingana na habari hii, utaratibu wa kuhesabu ni kama ifuatavyo.

Ufafanuzi malipo ya fedha taslimu kwa muda wote wa mwaka: 12 * 20,000 = 240,000 rubles.

Kiasi siku za likizo kwa mwaka - siku 28 (kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Uamuzi wa wastani wa mapato ya kila siku kwa mfanyakazi M.V. Gribinyuk. Ili kufanya hivyo, unahitaji kugawanya wastani wa mapato yako ya kila mwaka na 12 na kisha 29.4. Inapohesabiwa, takwimu hii itakuwa karibu rubles 680 kwa siku.

Baada ya hapo, hesabu ya fidia ya fedha kwa likizo isiyotumiwa inafanywa kwa njia hii: 680 * 28 = 19,040 rubles.

Jinsi ya kuhesabu ikiwa muda haujafanywa kikamilifu?

Hebu tuangalie mfano:

Wacha tuzingatie hali hii wakati Gribinyuk alifanya kazi katika biashara ya Proletary kutoka Julai 2018 hadi Aprili 2019. Pia alikuwa na mshahara wa wastani wa rubles 20,000.

Kwa kesi hii, hesabu ya fidia ya fedha kutekelezwa kwa njia hii:

• ilizingatiwa ikiwa Gribinyuk alichukua likizo mnamo 2018. Ikiwa ulichukua likizo, haijazingatiwa;
• pia imedhamiriwa ni miezi ngapi umefanya kazi - katika chaguo hili 10;
• mapato kwa miezi 10 imedhamiriwa - rubles 200,000;
• siku za likizo zinahesabiwa: tunageuka kwenye "karatasi ya kudanganya" hapo juu na kuona: siku 23.3;
• kuamua idadi ya siku za kalenda - 29.4 * 10, kisha ongeza siku 29.4 / 28 na kuzidisha tena kwa siku 28. Hivyo, 323.4 ni idadi ya siku za kalenda katika mwaka;
• kugawanya 200,000 na 323.4, na inageuka rubles 14,409.

Hakuna kufukuzwa

Ikiwa tunazungumza juu ya utaratibu wa kuhesabu fidia ya pesa kwa likizo bila kufukuzwa, basi algorithm yenyewe inafanana kabisa na ile ya kufukuzwa. Hakuna vipengele maalum katika chaguo hili.

Kuandika maombi

Ikiwa tunazungumza juu ya taarifa yenyewe, basi sheria ya sasa haitoi fomu wazi ya kuiandika. Walakini, sheria zingine bado zinapaswa kufuatwa.

Katika kesi hii, tunazungumza juu ya vile kanuni, Vipi:

Masuala ya ushuru

Ni muhimu kuelewa kwamba fidia ya fedha kwa ajili ya likizo outnyttjade chini ya kodi.

Kwa upande wake, inatolewa kwa mujibu wa Kifungu cha 217 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi tu katika hali kama vile:

• ikiwa fidia ya fedha inalipwa kwa mfanyakazi moja kwa moja siku ya mwisho ya kazi;
• ikiwa fidia inalipwa siku ambayo mshahara unapokelewa, lakini mfanyakazi hajafukuzwa kazi.

Katika hali nyingine, ushuru wa mapato ya kibinafsi hautozwi.

Kodi ya mapato haijazingatiwa.

Jambo moja kuu la kukumbuka ni kwamba ushuru wa mapato ya shirika haupaswi kuathiri moja kwa moja kiasi cha fidia ya pesa taslimu kwa wafanyikazi.

Fidia ya fedha kwa mfanyakazi yeyote lazima ijumuishwe na kuhesabiwa kati ya gharama za kampuni ambazo ni muhimu kufanya malipo kwa wafanyikazi wake. Hii imeainishwa katika Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi.

UST, michango kwa Mfuko wa Pensheni na Mfuko wa Bima ya Jamii hawalipwi.

Mwajiri mwenyewe lazima ahamishe michango yote muhimu ikiwa msingi wa kampuni yenyewe umepunguzwa, ikiwa tu mfanyakazi ataamua:

Ikiwa tunachambua hatua hii, basi kwa upande mmoja ni hivyo, lakini kwa upande mwingine, sheria ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba wafanyakazi wote wanaofanya kazi rasmi hawapatikani kabisa na aina hizo za ushuru.

Kwa kuongeza, Kanuni ya Ushuru, hasa Vifungu Na. 238, No. 11, inasema kwamba fidia ya fedha inayopatikana kwa likizo kuu haitozwi kodi.

Aidha, kwa mujibu wa Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, likizo ya ziada pia haiwezi kuwa chini ya kodi.

Ikiwa mwajiri atalipa fidia hii kwa ushuru, mfanyakazi ana haki ya kutuma maombi kwa mahakama au vyombo vya kutekeleza sheria ili kulinda haki zake.

Vipengele vya kuhesabu fidia katika hali fulani

Likizo ya uzazi

Suala la kutoa fidia ya fedha kwa ajili ya inadhibitiwa na vifungu vya sheria kama vile:

• Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• Sheria juu ya majani ya ziada, haswa aya ya 28 na 29.

Wakati wa kuhesabu kitengo hiki kuzingatiwa:

• jumla ya siku za likizo ambazo unaweza kupokea fidia;
• wastani wa mapato ya kila siku ya mwanamke mjamzito.

Kila mwajiri anahitaji kulipa kipaumbele kwa ukweli kwamba hesabu ya fidia ya fedha kwa jamii hii ya wananchi ni madhubuti chini ya udhibiti wa Serikali ya Shirikisho la Urusi. Kwa sababu hii, ikiwa sheria hazifuatwi, vikwazo vinaweza kuwekwa kwa mwajiri.

Muda wa muda

Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi haifafanui utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa kwa wafanyakazi wa kawaida na makundi hayo wanaofanya kazi kwa muda.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 114 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa hesabu unafanywa kwa njia ya kawaida.

Baada ya kufukuzwa kwa uhamisho

Kwa mujibu wa Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kuhesabu kwa makundi haya ya wananchi unafanywa kwa njia sawa na kufukuzwa mara kwa mara. Hakuna vipengele maalum vinavyotolewa.

Kwa likizo ya ziada

Mchakato wa kuhesabu fidia ya fedha, kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni ya kawaida kabisa, kama kwa likizo kuu ya kawaida.

Ikiwa mfanyakazi ameamua kupokea fidia ya pesa kwa likizo ya ziada, basi lazima apokee siku ambayo mshahara unalipwa.

Fidia ya pesa taslimu inakokotolewa kama ifuatavyo: idadi ya siku za likizo ya ziada inazidishwa na wastani wa mapato kwa siku. Hiyo ndiyo kipengele kizima.

Kutolipa au malipo duni ya fidia

Katika tukio ambalo mwajiri hajalipa fidia ya fedha kwa ajili ya likizo isiyotumiwa kwa ukamilifu au sehemu, basi kuna uwezekano wa kufanya hivyo. vikwazo, Vipi:

• faini ya kiutawala kwa kiasi cha rubles elfu 120 au kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwaka ya mfanyakazi;
• kunyimwa haki ya kushika nafasi za uongozi kwa muda wa mwaka 1;
• mahakama inaweza kuamua juu ya kazi ya kulazimishwa hadi miaka kadhaa;
• kifungo cha jela hadi mwaka 1;
• faini ya rubles 100 hadi 500,000 ikiwa mwajiri anakataa kulipa fidia.

Likizo ya mwaka. Hesabu

Moja ya dhamana kwa wafanyakazi ni fursa ya kutumia muda kila mwaka kwa... Kategoria zingine zina siku 28 za ziada zaidi ya kiwango. Siku kama hizo, zilizowekwa juu ya kawaida, zinaweza kubadilishwa na. Chaguo sawa linawezekana ikiwa mfanyakazi anaamua kuacha na ana siku za likizo ambazo hakuwa na muda wa kuchukua wakati wa mchakato wa kazi.

Malipo ya aina hii si rahisi, hivyo mwajiri anaweza kuwa na swali kuhusu jinsi ya kuhesabu kwa usahihi malipo yanayotakiwa kwa likizo isiyotumiwa, na ni nuances gani inapaswa kuzingatiwa.

Mfanyakazi yeyote ambaye uhusiano wa ajira umeanzishwa vizuri ana haki ya kuhakikishiwa wakati wa likizo. Siku lazima zilipwe kulingana na mwaka uliopita.

Unaweza kutumia haki ya kuondoka ikiwa una uzoefu wa kufanya kazi na mwajiri mmoja kwa muda wa miezi sita. Katika miaka inayofuata, mfanyakazi ataenda likizo kulingana na ratiba ya likizo iliyoandaliwa.

Kiwango cha kawaida cha uhakikisho ni siku 28 za kalenda. Makundi fulani ya wafanyakazi yana fursa ya kuchukua fursa ya haki ya kuondoka kwa muda mrefu.

Kipindi cha muda kinaweza kutumika mara moja, yaani, wiki zote nne zilizowekwa, au kugawanywa katika sehemu. Kwa kuongeza, moja ya sehemu lazima iwe angalau wiki mbili.

Likizo isiyotumika ni nini?

Wafanyikazi huwa hawana fursa ya kutumia likizo yao ndani ya muda waliopanga. Katika kesi hii, kipindi cha kupumzika kinaweza kupanuliwa au kuahirishwa hadi tarehe nyingine.

Mara nyingi, kuahirisha au kupanua likizo ni kwa sababu ya:

• Mfanyakazi aliondoka akiwa likizoni.
• Wakati wa likizo, mfanyakazi alipewa kazi ya umuhimu wa kitaifa. Katika kipindi hiki, mwajiri hawezi kuweka mfanyakazi kazini.
• Katika hali zingine zinazotolewa na makubaliano ya wahusika au na sheria.
• Ikiwa mfanyakazi hajaenda likizo kwa miaka miwili kwa sababu ya kosa la mwajiri, hii itazingatiwa kuwa ni ukiukaji wa sheria na sio matokeo mazuri zaidi kwa mwajiri.

Kama inavyoonyesha mazoezi, hali ambazo watu hawana wakati wa kupumzika ni kawaida sana. Kuna hali wakati sehemu hiyo ya likizo imesahauliwa na siku zinazohitajika na sheria zinapotea. Ili kuzuia hili, kila mfanyakazi lazima ajue ni kwa utaratibu gani anastahili.

Chaguzi za kupokea malipo

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Fidia ya likizo ambayo mfanyakazi hakuwa na wakati wa kuondoka inadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hutoa utoaji wake katika kesi zifuatazo:

• Mfanyakazi amefukuzwa kazi na analipwa fidia kwa siku zote za likizo isiyotumiwa.
• Mfanyakazi anataka kuchukua likizo, ambayo itafuatiwa mara moja na kufukuzwa. Kwa kuwa kiasi cha malipo ya likizo na kiasi cha fidia ni karibu sawa, mfanyakazi haipotezi chochote katika suala la fedha.
• Mfanyakazi anataka kupokea malipo bila kufukuzwa.

Kila moja ya chaguzi hizi ni rahisi kwa mfanyakazi, lakini kwa mazoezi, chaguo la kwanza na la tatu huibua maswali zaidi. Kwa hiyo, wanapaswa kuzingatiwa kwa undani zaidi.

Kupokea fidia bila kufukuzwa kazi

Kesi wakati mfanyakazi anapokea fidia ya pesa kwa likizo isiyotumiwa bila kufuata utaratibu ni ikiwa ana siku za likizo za ziada zinazotolewa pamoja na siku 28 zinazohitajika na sheria.

Mwanzilishi wa uingizwaji kama huo ni mfanyakazi. Ipasavyo, mwajiri anasuluhisha suala hili baada ya ombi lililoandikwa. Matokeo ya kuzingatia maombi na mwajiri yanaweza kuwa hasi au chanya; utaratibu kama huo wa uingizwaji ni haki yake, sio wajibu wake.

Na aina hii ya fidia, nuances zifuatazo zinapaswa kuzingatiwa:

• Ikiwa mfanyakazi ana haki ya likizo ya kawaida ya siku 28 tu, basi, ipasavyo, hakuwezi kuwa na mazungumzo ya fidia yoyote. Mfanyikazi anaweza kutumia tu siku za likizo kama hiyo ambazo hazijaondolewa au kupokea fidia kwao.
• Ikiwa, wakati wa kujumlisha siku, kila likizo bado ni sawa na siku 28 au sehemu isiyotumiwa ya siku hizi, basi fidia ya fedha haiwezekani.
• Ikiwa siku za likizo zimepitwa, siku za ziada zinaweza kurejeshwa kwa pesa taslimu nzima au sehemu.
• , watu walio chini ya umri wa wengi na wafanyakazi wanaofanya kazi katika hali mbaya hawana haki ya kuchukua nafasi ya likizo na malipo, isipokuwa katika kesi za kufanya uamuzi wa kuondoka.

Njia ya kuhesabu fidia ni sawa na ya kufukuzwa.

Maombi ya fidia

Unaweza kupokea malipo ya fedha yanayohitajika tu baada ya kuandika maombi sahihi. Hakuna fomu maalum kwa hati kama hiyo, kwa hivyo mfanyakazi lazima azingatie sheria za jumla za uandishi. Kwa kufanya hivyo, maombi inasema:

• Jina la shirika, jina kamili la meneja, habari kuhusu mfanyakazi kuwasilisha maombi. Habari hii imeandikwa kwenye kona ya juu kulia.
• Neno "Taarifa" limeandikwa kwenye mstari hapa chini na baada ya indentation, kiini cha taarifa kinasemwa kwenye mstari mpya.
• Muda ambao likizo haikutumika imeonyeshwa.
• Mwishoni kuna tarehe na saini ya mwombaji.

Hati iliyokamilishwa inatumwa kwa idara ya HR kwa ukaguzi.

Hesabu itafanywa tu baada ya maombi kupitishwa na kuhamishiwa kwa idara ya uhasibu. Kwa hivyo, ikiwa maswali yoyote yanatokea, unapaswa kutafuta mara moja ufafanuzi kutoka kwa wataalam ambao hufanya mahesabu ya kuhesabu malipo yanayostahili.

Fidia baada ya kufukuzwa

Fidia kwa likizo isiyotumiwa baada ya kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi anaamua kujiuzulu, mwajiri ana jukumu la kudumisha udhibiti wa utaratibu wa usindikaji wa malipo muhimu na kupata malipo yanayohitajika. Ni katika hatua ya makazi na mfanyakazi kwamba maswali na shida nyingi huibuka, kwani mara nyingi nyongeza zinazohitajika hufanywa vibaya, kama matokeo ambayo haki za mfanyikazi zinakiukwa.

Mfanyakazi lazima apokee malimbikizo yote yanayostahili siku ya mwisho ya kazi, ambayo pia ni siku ya kufukuzwa.

Ili kupokea fidia kamili, mfanyakazi lazima amfanyie kazi mwajiri kwa angalau miezi 11. Ikiwa haikuwezekana kufanya kazi kwa idadi maalum ya miezi, basi hesabu itafanywa kwa uwiano wa siku za likizo kwa tarehe zilizofanya kazi tayari.

Kwa muda wa miezi 10 anafanya kazi kwa mwajiri mmoja.

Wakati huu hawakuchukua likizo. Mfanyikazi alikuwa likizo kwa siku 3 mnamo Septemba na likizo ya ugonjwa kwa siku 10 mnamo Oktoba.

Mshahara kwa muda wote wa kazi yake ulifikia rubles 250,000.

Fidia inahesabiwa kama ifuatavyo:

• 28/12 * 10 = 23 - idadi ya siku za kulipwa.
• (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29.3/30 + (31-10) * 29.3/30 = 304 - uzoefu wa kazi.
• 250,000 * 304 = 822.36 rubles - wastani wa mapato ya kila siku.
• 822.36 * 23 = 18,914.28 rubles - fidia kutokana.

Unapotumia fomula kwa mahesabu, lazima uwe na taarifa sahihi. Udhibiti juu ya mahesabu yaliyofanywa inapaswa kufanywa na wataalam wa uhasibu. Wakati wa kupokea fidia, mfanyakazi anapaswa kuhesabu kwa uangalifu kiasi kilichopokelewa ili kuondoa makosa iwezekanavyo katika mahesabu.

Andika swali lako katika fomu iliyo hapa chini

Kulingana na sababu ambayo mfanyakazi wa kampuni anaondoka na kwa muda gani ameifanyia kazi kampuni, anaweza kuwa na haki ya kulipwa kiasi mbalimbali cha fidia baada ya kufanya naye suluhu ya mwisho. Katika makala hii tutakuambia jinsi fidia inavyohesabiwa wakati wa kumfukuza mfanyakazi mnamo 2019, na ni hati gani zinahitajika kwa hili.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyikazi wa shirika ni kupitia hatua zifuatazo:

1. Kuwasilisha maombi na mfanyakazi ikiwa kuacha kazi kumeanzishwa na yeye.
2. Utoaji wa amri ya kufukuzwa kazi na meneja.
3. Suluhu ya mwisho na mfanyakazi na utoaji wa kitabu cha kazi na ingizo linalolingana kuhusu sababu ya kuacha kazi.

Na bila kujali ni kwa msingi gani mfanyakazi amefukuzwa kazi, tarehe ya uhamisho wa nyaraka na pesa kwake inapaswa kuwa siku ya mwisho ya kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa wiki 2, mwezi 1, miezi 5, miezi 6, miezi 11.

Kuna hali wakati mfanyakazi analazimika kufutwa kazi kwa ombi lake mwenyewe au kwa hiari ya mwajiri, wakati amefanya kazi kidogo sana, au amefanya kazi kwa chini ya mwezi mzima, au hajakaa kwenye biashara hadi mwisho wa mwaka wa kazi. Katika hali kama hizi, mwajiri lazima atekeleze kwa ustadi utaratibu wa kufukuzwa, vinginevyo haki za mfanyakazi hazitaheshimiwa.

Mara nyingi, kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa wiki 2 tu hutokea:

• kwa hiari yao wenyewe,
• kulingana na matokeo ya kipindi cha majaribio (chaguo kwa wale waliofukuzwa baada ya wiki 2 na mwezi 1 wa kazi).

Ikiwa iliamuliwa kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kama ameshindwa mtihani, unahitaji kukumbuka kuwa kwa hili kipindi cha majaribio kilipaswa kupewa, na kinaweza kudumu si zaidi ya mwezi. Sheria ya kazi haitoi wajibu wa mwajiri kuagiza vipimo, na kwa hiyo, ikiwa sera ya kampuni haitoi upimaji wowote wa uwezo wa mgombea kwa kazi, basi itawezekana kumfukuza kazi tu kwa kutokuwepo na ukiukaji, au kwa hiari. .

Kufukuzwa kunafanywa bila kuandika taarifa inayolingana - mwajiri anafuta tu mkataba wa ajira wa mfanyakazi na Huduma ya Ajira.

Ikiwa uamuzi unafanywa kurasimisha kufukuzwa kama kujiuzulu kwa hiari ya mtu mwenyewe, mfanyakazi analazimika kuarifu kuhusu wiki 2 mapema, ambayo italazimika kutatuliwa ikiwa mwajiri anahitaji (ikiwa inataka, wahusika. wanaweza kukubaliana juu ya kufukuzwa siku yoyote bila kufanya kazi kwa muda unaohitajika). Inatokea kwamba kazi haiwezekani kwa sababu ya mfanyakazi kuhamia mkoa mwingine, ujauzito, nk.

Kuhusu malipo, wakati wa makazi ya mwisho kwa hali yoyote ni muhimu:

• kulipa mishahara kwa muda uliotumika kazini,
• kufanya mahesabu na kupata fidia kwa likizo ambayo inaweza kutumika, lakini ambayo haijawahi kutokea (kwa wastani, kwa mwezi wa kazi, haki ya kupumzika kwa siku 2 hutokea, kwa hiyo, kwa wiki 2 za kazi na kwa mwezi 1 wa kazi, siku 1-2 zinapaswa kulipwa fidia isiyo ya likizo).

Kufukuzwa baada ya miezi 5, 6 na 11 ya kazi kunaweza kuhamasishwa kama ifuatavyo:

1. Mfanyakazi mwenyewe alitaka kuondoka mahali pa kazi.
2. Muda wa mawasiliano ya haraka umekwisha.
3. Mfanyakazi anahamishwa kwa nafasi mpya katika kampuni nyingine.
4. Kupunguza wafanyakazi. Soma pia makala: → "".
5. Kufutwa kwa biashara.
6. Kuruhusu wafanyikazi kukiuka nidhamu ya kazi mara kwa mara.

Hata wakati mfanyakazi hajafanya kazi kwa muda wa miezi sita au mwaka mzima, atastahili kulipwa fidia kwa siku za kupumzika ambazo hazijatumika. Na ikiwa kumekuwa na kupunguzwa kwa wafanyikazi, au kuondoka kwa mfanyakazi kutoka kazini kulianzishwa na mwajiri kwa sababu nyingine, mfanyakazi ana haki ya aina zingine za fidia kwa kukomesha kazi mapema.

Mshahara wa chini ya mwezi wa utendaji wa kazi rasmi umehesabiwa:

1. Kwa idadi ya kawaida ya siku kwa mwezi (idadi ya wastani ya siku katika mwezi imedhamiriwa na hati za udhibiti, mnamo 2016 ilikuwa siku 29.4):

Mshahara = mshahara kamili: 29.4 x ChOD, Wapi

• Mshahara - mshahara unaohesabiwa kulingana na idadi ya siku,
• FZP - kwa kweli mshahara uliowekwa,

1. Kulingana na idadi halisi ya siku katika mwezi:

Mshahara = mshahara: KDM x CHOD, Wapi

• Mshahara - mshahara unaohesabiwa kulingana na idadi halisi ya siku katika mwezi,
• FZP - mshahara halisi wa mfanyakazi,
• KDM - idadi ya siku katika mwezi,
• CHOD - idadi ya siku zilizofanya kazi.

Zaidi ya hayo, likizo, mwishoni mwa wiki, siku za kutokuwepo zinazingatiwa na mshahara sawa.

Sababu za kupokea malipo ya fidia baada ya kufukuzwa

Sababu kuu ya kupeana malipo ya fidia kwa mfanyakazi ni ukweli wa kuacha kazi yake, kwani meneja huwahakikishia wafanyikazi wake ustawi wa nyenzo. Michango ya lazima kwa fedha za ziada za bajeti katika kipindi chote cha kazi ya mfanyakazi hutumika kama dhamana ya kijamii, ikiwa ni pamoja na "akiba ya fedha" katika tukio la kupoteza kazi.

Sababu nyingine ya kumpa mfanyakazi wa zamani pesa zote anazostahili ni wajibu wa bosi kulipa wafanyakazi mwishoni mwa uhusiano wa ajira. Inatambuliwa kama imetimizwa tu wakati mfanyakazi anapokea pesa zote, na fedha za ziada za bajeti hupokea makato yote kwake.

Aina za fidia kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi

Sheria ya kazi ya Urusi imeidhinisha malipo kadhaa kwa sababu ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi:

• fidia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya afya mbaya,
• malipo ya kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi mwenyewe,
• malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika,
• malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Wakati wa kuhesabu kiasi cha malipo ya fedha, saa zilizofanya kazi, fomu ya malipo iliyokubaliwa na kampuni, kiwango cha ushuru, posho za mishahara na bonuses kwa kazi nzuri kutokana na wafanyakazi huzingatiwa.

Kwa sababu yoyote ya wafanyikazi kuacha biashara, mwajiri lazima alipe malipo ya likizo ya kila mwaka ambayo wafanyikazi hawakuwa na wakati wa kuchukua. Wakati wa kuacha kazi ilitokea kwa mpango wa mamlaka, wale waliofukuzwa kazi pia wana haki ya malipo ya kustaafu (pamoja na malipo kwa muda uliotumika mahali pa kazi wakati wa kufanya kazi rasmi). Soma pia makala: → "".

Fidia kwa kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira

Kufukuzwa katika kesi ya kukomesha mapema kwa mkataba wa ajira lazima kutanguliwa na taarifa na mwajiri kwa mfanyakazi miezi 2 kabla ya tarehe ya kuondoka kwake halisi kutoka kazini. Mwajiri hana haki ya kulazimisha mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, kwa kuwa hii ni ya manufaa kwa mwajiri pekee, ambaye hatalazimika kulipa malipo ya kufutwa kwa mfanyakazi wake.

Wakati wa kupunguza wafanyikazi, sheria kwa ujumla inakataza kutaja sababu ya kufukuzwa kama "tamaa ya kibinafsi ya mfanyakazi," kwani sababu mbili za kuacha kazi haziwezi kutokea kwa wakati mmoja. Kwa kuongezea, kuingia kwenye kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kuna faida zaidi kwa mfanyakazi katika suala la kutafuta kazi mpya na kupata faida mbali mbali.

Utaratibu wa kufukuzwa kama hii ni kama ifuatavyo:

1. Mfanyikazi hupokea arifa na kukubaliana nayo.
2. Mwajiri anaagiza idara ya uhasibu kumlipa mfanyakazi kwa kiasi cha fidia kwa likizo isiyotolewa na malipo ya kuachwa.
3. Mfanyakazi hupokea malipo ya fidia kwa kukomesha mapema kwa mkataba wake wa ajira.

Zaidi ya hayo, fidia hutolewa kwa muda uliobaki hadi mwisho wa kipindi cha ilani. Kwa jumla, mtu aliyefukuzwa kazi atapokea mshahara wake unaostahili pamoja na posho zote, fidia ya mapumziko ambayo hakupewa, malipo ya kuachishwa kazi na malipo ya fidia kwa muda ambao bado angeweza kufanya kazi kabla ya kufukuzwa, lakini alikubali kutofanya kazi.

Madhumuni ya kuweka wajibu wa kisheria kwa mwajiri kulipa malipo ya kuacha ni kuhakikisha maisha ya mfanyakazi ambaye, bila kosa au kutotaka, amepoteza chanzo cha mapato wakati anatafuta mwajiri mpya.

Inafaa kukumbuka kuwa utovu wa nidhamu mahali pa kazi ambao haungezingatiwa kabla, kabla ya kufukuzwa, unaweza kuwa sababu ya ghiliba kwa upande wa mwajiri ili kulazimisha mfanyakazi kujiuzulu kwa uhuru wake mwenyewe. mapenzi. Kwa wakati kama huo, haupaswi kuruhusu kuchelewa au nyingine, hata ukiukwaji mdogo wa kinidhamu.

Fidia ya likizo ambayo mfanyakazi hakuwa na wakati wa kuchukua

Kwa sababu yoyote, mfanyakazi huacha kazi, kati ya malipo ya lazima kwake itakuwa fidia kwa likizo ya kila mwaka ambayo haijatolewa kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Zaidi ya hayo, ikiwa alikuwa na haki ya likizo mara mbili, lakini hakuenda likizo kwa miaka miwili mfululizo, atapata fidia mara mbili.

Hata hivyo, kufanya kazi kwa miaka 2 mfululizo bila kupumzika ni kinyume cha sheria, na kwa hiyo mwajiri lazima atoe maelezo kuhusu hili, isipokuwa katika kesi ambapo mfanyakazi amefanya kitu kibaya. Utaratibu ni huu kwa sababu fidia ya likizo isiyotumiwa hailipwa ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa ukiukwaji mkubwa. Siku ya kuondoka halisi kutoka kwa biashara itakuwa siku ya mwisho ya kupumzika, na kabla ya hapo mfanyakazi tayari atapewa fidia yote kutokana na likizo ambayo haijatumiwa.

Fidia ya wafanyikazi kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kufukuzwa kwa wafanyikazi wakati wa kupunguza wafanyikazi wa kampuni kunatambuliwa na sheria kama huru kwa matakwa ya wasimamizi na wasaidizi. Mifuko ya ziada ya kibajeti inahusika katika utekelezaji wa programu za kijamii zinazolenga kuwapatia wananchi waliopoteza ajira bila makosa au mpango wowote.

Wafanyikazi walioachishwa kazi hupokea mishahara pamoja na posho na mafao wanayostahiki kwa muda uliotumika kazini, fidia ya mapumziko ya mwaka ambayo haijatolewa (ikiwa ipo), malipo ya kuachishwa kazi, ambayo hakika hulipwa katika kesi mbili:

• baada ya kufungwa kwa biashara,
• wakati wafanyakazi wanapungua.

Mshahara wa wastani huhifadhiwa na mfanyakazi aliyefukuzwa tu hadi (lakini sio zaidi ya miezi 3, na tu baada ya uamuzi kama huo kufanywa na Huduma ya Ajira) anasaini mkataba na mwajiri mpya. Na ikiwa tunazungumza juu ya mfanyakazi wa muda ambaye bado ana kazi ya pili, basi hana haki ya malipo ya kustaafu kabisa.

Ikiwa hakuna kazi ya muda, mfanyakazi aliyefukuzwa huwasiliana na Huduma ya Ajira ndani ya siku 14 na kuacha maombi ya kutafuta kazi mpya. Na katika tukio ambalo Kituo cha Ajira hakipati nafasi inayofaa katika biashara nyingine, itapokea kutoka kwa mwajiri wa zamani kiasi cha mapato yake ya wastani kwa miezi 3 badala ya kiwango cha pili.

Fidia kwa maafisa wa polisi baada ya kufukuzwa kazi

Maafisa wa polisi wana haki ya fidia kamili kwa kila likizo isiyotumiwa kwa wakati hadi Januari 1 ya mwaka ambao kufukuzwa kulifanyika (sababu haijalishi). Kiasi cha fidia kwa mapumziko ambayo afisa wa polisi hakuchukua wakati wa mwaka wa kufukuzwa kazi italipwa:

• kwa urefu wa huduma ambayo haki ya malipo ya pensheni hutokea, inapofikia kikomo cha umri, baada ya kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kuzorota kwa afya (kwa likizo ya mwaka kamili, na kwa aina zingine za mapumziko - kulingana na urefu wa huduma. katika mwaka wa kuondoka kutoka kwa huduma kwa kiasi cha 1/12 ya likizo kwa mwezi 1 kamili wa kazi);
• kwa sababu zingine zote (kwa kila aina inayostahiki ya kupumzika kwa kiasi cha 1/12 ya muda wa likizo kwa mwezi 1 kamili wa huduma kulingana na mshahara wa wastani).

Afisa wa polisi anapoacha kazi, ana haki ya:

1. Mshahara kwa kipindi chote cha utumishi.
2. Bonasi ya kila robo huhesabiwa kulingana na wakati halisi unaotolewa.
3. Fidia inayolingana na thamani ya angalau mishahara miwili kwa mwaka (ikiwa haikulipwa katika mwaka husika).
4. Motisha ya kifedha ya mara moja kulingana na matokeo ya miezi 12 inalingana na muda uliotumika katika huduma.
5. Fidia kwa likizo haijatolewa kabla ya kufukuzwa.
6. Faida ya mara moja kwa kiasi cha:

• 5 wastani wa mishahara ya kila mwezi (kufukuzwa kazi kwa sababu ya umri, sababu za kiafya, kupunguzwa kwa wafanyikazi, ugonjwa, baada ya miaka 10 ya huduma);
• 10 wastani wa mishahara ya kila mwezi (na miaka 10-14 ya huduma),
• 15 wastani wa mishahara ya kila mwezi (na miaka 15-20 ya huduma),
• 20 wastani wa mshahara wa kila mwezi (na zaidi ya miaka 20 ya huduma),
• 40% ya kiasi kilichohamishwa (ikiwa kimeondolewa kwa sababu nyingine);
• kiasi kilichohamishwa + mishahara 2 (ikiwa polisi alipewa amri wakati wa huduma yake au alipewa cheo cha heshima).

Mshahara ni ule uliowekwa wakati wa kufukuzwa kazi. Miaka ya huduma haijazungushwa hadi miaka kamili. Ikiwa kufukuzwa kunatokea baada ya kuajiriwa tena, malipo yanahesabiwa kwa usawa wa kiasi kilicholipwa hapo awali kwa urefu wa huduma. Ikiwa urefu wa huduma ulikuwa chini ya miaka 15, na polisi alifukuzwa kazi bila haki ya pensheni, mshahara wake huhifadhiwa kwa miezi 12 baada ya kuacha huduma (indexation ya kila mwaka inazingatiwa).

Uhesabuji wa malipo ya fidia

Wakati mhasibu anahesabu malipo kutokana na mfanyakazi, mpango wa malipo wa kampuni, malipo ya bonasi na posho mbalimbali, na idadi ya saa za kazi kwa siku ya kazi lazima izingatiwe. Fidia ya ziada kwa kukomesha mapema kwa mkataba huhesabiwa kwa kuzingatia kipindi kabla ya mwisho wa muda unaoruhusiwa kwa taarifa ya kufukuzwa.

Siku zisizo za likizo zitahesabiwa kulingana na muda uliotumika kazini katika mwaka huo. Malipo ya kustaafu yanahesabiwa kulingana na idadi ya siku zilizotengwa kwa ajili ya kupumzika wakati wa miezi ya kazi.

Mfumo wa kuhesabu wastani wa mapato ya kila siku:

SDZP = FZP: FTD, Wapi

• SDZP - wastani wa mapato ya kila siku,
• Mshahara ni mshahara anaopewa mfanyakazi,
• FTD - siku halisi za kazi zilifanya kazi.

Mfumo wa kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi:

SRZP = SDZP x TD: 2, Wapi

• SRWP - wastani wa mshahara wa kila mwezi,
• TD - idadi ya siku za kazi kwa miezi 2 iliyopita.

Mfumo wa fidia kwa likizo ambayo haijachukuliwa:

KZO = SDZP x ChDO, Wapi

• KZO - kiasi cha fidia kwa likizo isiyotolewa,
• NDO - idadi ya siku za likizo.

Mfumo wa kuhesabu muda wa likizo (na likizo ya kawaida ya siku 28):

NIR = 2.33 x NIM, Wapi

• 2.33 - idadi ya wastani ya siku za kupumzika kwa mwezi wa kazi;
• NLM ni idadi ya miezi kamili ya kazi.

Mfano wa kuhesabu malipo ya kuachishwa kazi na fidia kwa likizo isiyotumika baada ya kufukuzwa

Petrova alijiuzulu mnamo Julai 20, 2014 kwa sababu ya mabadiliko ya hali ya kazi. Malipo ya malipo yanapaswa kuhesabiwa kwa kiasi kimoja (05.2014 na 06.2014 huzingatiwa). Petrova alipokea mshahara wa rubles elfu 10. Pia alipokea rubles elfu 4 katika faida za hospitali (hazijazingatiwa wakati wa kugawa malipo ya kustaafu).

Petrova hakuwa na wakati wa kupumzika wakati wa likizo yake ya siku 28.

• Wacha tuhesabu mapato ya wastani ya kila siku (kwa miezi 2 hapo juu, siku 33 zilifanywa kazi):

10,000: 33 = 303 rubles.

• Hesabu ya mishahara kulingana na idadi ya wastani ya kila mwezi ya siku (20):

303 x 20 = 6060 rubles - hii itakuwa kiasi cha malipo ya kutengwa.

• Kiasi cha fidia kwa likizo isiyotolewa:

303 rubles x siku 28 = 8484 rubles.

Ushuru wa malipo ya fidia baada ya kufukuzwa

Fidia kwa likizo ambayo haijachukuliwa inategemea ushuru wa mapato ya kibinafsi, lakini sio chini ya ushuru wa pamoja wa kijamii. Malipo ya kuachishwa kazi hayategemei kodi ya mapato ya kibinafsi na ushuru wa umoja wa kijamii ikiwa inalipwa ndani ya mfumo wa sheria ya sasa (faida za ziada kutoka kwa mwajiri zitatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi na ushuru wa kijamii wa umoja).

Katika kesi ambapo kiasi cha malipo ya kustaafu sio chini ya Ushuru wa Umoja wa Jamii, michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni pia haifanywi. Pia, malipo ya bima hayatozwi kwa fidia ya likizo isiyotolewa. Pia hakuna michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii kwa ajili ya bima dhidi ya ajali na magonjwa ya kazini kutoka kwa kiasi cha fidia kwa likizo ambazo hazijachukuliwa na malipo ya kuachwa.

Nyaraka zinazohitajika kwa usajili

Orodha ya hati ambazo ni msingi wa kuzindua utaratibu wa kufukuzwa:

• Taarifa ya mfanyakazi ya kutaka kujiuzulu.

• Makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri juu ya kukomesha uhusiano wa ajira.

• Taarifa ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum.

Orodha ya hati za utaratibu wa kufukuzwa:

1. Amri kutoka kwa mamlaka kulingana na f. N T-8, T-8a yenye sifa:

• sababu za mfanyakazi kuacha kazi,
• vifungu vya Kanuni ya Kazi.

1. Kitabu cha rekodi ya kazi na dokezo kuhusu sababu za kuacha biashara.
2. Kumbuka-hesabu kulingana na f. Nambari ya T-61 yenye orodha ya kiasi kilicholipwa.
3. Kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi na f. N T-2 na barua ya kufukuzwa.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Kulingana na sababu za kufukuzwa, maingizo yafuatayo yanafanywa:

Katika kesi ya kufukuzwa kabla au mwisho wa kipindi cha majaribio, kuingia "kufukuzwa kwa sababu ya uamuzi wa kutostahili kwa nafasi iliyofanyika wakati wa majaribio" inafanywa.

Wajibu wa kukataa kulipa fidia baada ya kufukuzwa

Ikiwa fidia yote inayostahili kwa mfanyakazi aliyefukuzwa haikulipwa kwa wakati, mkuu wa biashara atalazimika kumlipa adhabu sawa na 1/300 ya Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kiwango cha refinancing kwa siku ya kuchelewa (kiwango kwa maana siku ya kuchelewa inazingatiwa).

Mfumo wa kuhesabu fidia kwa malipo yaliyochelewa:

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, Wapi

• CH - kiasi cha adhabu,
• Kiwango cha ST - Benki Kuu,
• SZ - kiasi cha deni kwa mfanyakazi;
• NDP - idadi ya siku za malipo yaliyochelewa.

Mfumo wa malipo uliopitishwa na kampuni hauna jukumu.

Vitendo vya kisheria juu ya mada

Makosa ya kawaida ya kubuni

Kosa namba 1. Mfanyikazi alifanya kazi kwa mwezi 1 tu; baada ya kufukuzwa, mwajiri alimlipa tu mshahara.

Hata baada ya kufanya kazi kwa muda mfupi kama huo, mfanyakazi anapokea haki ya fidia kwa mapumziko yasiyotumiwa (kwa wastani siku 2 kwa kila mwezi uliofanya kazi).

Kosa namba 2. Mwajiri anaahidi kulipa malipo na fidia kutokana na mfanyakazi katika siku za usoni, wakati ana kiasi cha kutosha.

Malipo yote baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima yafanywe kuanzia siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Ikiwa hakuwa mahali pa kazi, pesa hutolewa siku inayofuata baada ya mfanyakazi kuomba malipo.

Majibu ya maswali ya kawaida

Swali la 1. Ni siku gani malipo ya mwisho yanapaswa kufanywa kwa mfanyakazi ambaye alienda likizo kabla ya kufukuzwa?

Katika hali kama hiyo, siku ya malipo ni siku ya mwisho kabla ya mfanyakazi kwenda likizo.

Swali la 2. Malipo ya kufukuzwa yanalipwa kutoka kwa fedha gani kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kutoka kwa kampuni?

Kiasi cha malipo ya kutengwa hutolewa kutoka kwa fedha za kibinafsi za usimamizi wa kampuni, kwani hii sio faida ya kijamii.

Ikiwa mtu amejeruhiwa kwa sababu ya ajali kazini, ana haki ya kulipwa. Mtaalam wa JOB.RU, mwanasheria Olga Sokolova atakuambia jinsi ya kuipata.

Katika tukio la ajali kazini, hupaswi kushindwa na ushawishi wa mwajiri na kujadili faida bila kuchora ripoti na nyaraka zingine. Katika hali hii, mfanyakazi aliyejeruhiwa katika ajali hupoteza msaada wa kisheria wa serikali katika tukio la matatizo au kukataa kwa fidia kwa mwajiri. Hii ni ya manufaa kwa mwajiri - baada ya yote, bila kujaza nyaraka, hawezi kuja chini ya uangalizi wa karibu wa wakaguzi wa kazi.

1. Kuhitimu ajali

Ajali zinadhibitiwa na Kifungu cha 227 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Unaweza kutegemea fidia kwa majeraha na uharibifu wote unaopatikana kazini wakati wa siku ya kazi - ikiwa ni pamoja na wakati wa mapumziko na muda wa ziada. Walakini, sio lazima zihusiane moja kwa moja na kazi yako. Kwa mfano, unaweza kuanguka njiani kutoka ofisi moja hadi nyingine - hii pia itazingatiwa kuwa ajali ya viwanda.

Pia una haki ya kutarajia fidia ikiwa ajali ilitokea njiani kwenda na kutoka kazini, wakati wa safari za biashara na safari za biashara.

Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi Nambari 160 "Katika kuamua ukali wa uharibifu wa afya katika ajali za viwanda" inaelezea kwa undani ni majeraha gani mahali pa kazi yanachukuliwa kuwa nyepesi na ambayo yanachukuliwa kuwa kali.

Kwa kifupi, ukali wa jeraha huamuliwa na jinsi madhara yalivyo makubwa kwa afya yako, ni matokeo gani ya kiafya ambayo inaweza kuwa nayo kwako, na ni kiasi gani cha uwezo ambacho umepoteza.

Ajali kali ni pamoja na: mshtuko, kukosa fahamu, upotezaji wa damu zaidi ya 20% ya jumla ya kiasi, kushindwa kwa chombo cha papo hapo, majeraha ya kupenya, fractures fulani (vertebrae ya kizazi, mgongo, fuvu, kifua), mshtuko wa ubongo, majeraha ya mionzi (kutoka 12 Gy). , uharibifu wa mishipa kuu ya damu, kumaliza mimba.

Matukio mengine yote (mshtuko, fracture rahisi, matatizo ya misuli, nk) huchukuliwa kuwa nyepesi.

Wakati huo huo, bila kujali ukali, kesi ambazo zilisababisha: majeraha ya mwili, ikiwa ni pamoja na yale yaliyosababishwa na mtu mwingine, kiharusi cha joto, kuchoma, baridi kali, kuzama, mshtuko wa umeme, umeme, mionzi, kuumwa na majeraha mengine ya mwili yanachunguzwa. .husababishwa na wanyama na wadudu, uharibifu kutokana na ajali.

2. Tunadhibiti uhasibu na uchunguzi

Sheria za kuchunguza na kurekodi ajali hazitumiki tu kwa wafanyikazi wanaoshirikiana na mwajiri kwa msingi wa mkataba wa ajira. Pia zinatumika kwa wakufunzi, wafungwa, watu wanaohusika katika kufanya kazi muhimu ya kijamii na kuondoa matokeo ya ajali na washiriki wengine katika shughuli za uzalishaji wa mwajiri (Kifungu cha 227 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Wakati huo huo, vitendo vyote vya kuchunguza na kurekodi ajali, pamoja na kutoa huduma ya matibabu sahihi kwa waathirika, huchukuliwa na mwajiri (Kifungu cha 228 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika tukio la ajali, mwajiri analazimika:

Mara moja kutoa msaada wa kwanza na waathirika wa usafiri kwa kituo cha matibabu, ikiwa ni lazima;
kuzuia maendeleo ya uwezekano wa ajali;
kuondoka eneo la ajali "kama ilivyokuwa" wakati wa ajali mpaka uchunguzi uanze (ikiwa hii haihatarishi wafanyakazi wengine);
ikiwa haiwezekani kuhifadhi hali hiyo, kuchora michoro, kuchukua picha au mkanda wa video);
ijulishe mara moja ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali wa mkoa, ofisi ya mwendesha mashtaka katika eneo la ajali, bima ya lazima ya kijamii, shirika la chama cha wafanyikazi, na jamaa za mwathirika kuhusu ajali. Pia, ikiwa ajali ilitokea kwenye safari ya biashara, unapaswa kujulisha shirika ambalo lilituma mwathirika kwenye safari hii ya biashara;
katika kesi ya sumu kali, mwajiri lazima pia ajulishe ofisi ya eneo la Huduma ya Shirikisho ya Ufuatiliaji wa Ulinzi wa Haki za Mtumiaji na Ustawi wa Kibinadamu katika eneo lake.

Mwajiri analazimika kuchukua hatua hizi mara baada ya tukio la ajali.

Uchunguzi wa majeraha kazini hutolewa kisheria kwa wakaguzi wa kazi wa serikali. Imewekwa na kifungu cha 229-231 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kusajili ajali, ripoti juu ya ajali ya viwandani lazima itolewe katika nakala mbili kwa kila mwathirika. Hii sio ripoti ya matibabu, lakini maelezo ya kina ya kile kilichotokea, ikiwa ni lazima, na kiambatisho cha vifaa vya picha na ushuhuda. Pia iliyoambatanishwa na vitendo hivyo ni ripoti ya matibabu iliyotolewa na madaktari waliotoa msaada kwa mwathirika. Baada ya kukamilika kwa uchunguzi, ripoti hizo husainiwa na wakaguzi na kuthibitishwa na saini ya mkuu na muhuri wa shirika.

3. Tunatoa faida

Wafanyakazi wote wanakabiliwa na bima ya kijamii ya lazima na hii ni wajibu wa mwajiri (Kifungu cha 6 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Misingi ya Bima ya Jamii ya Lazima").

Ikiwa mwathirika anafanya kazi kwa muda katika mashirika kadhaa, ana haki ya kudai fidia kutoka kwa maeneo yote ya kazi. Hii imefafanuliwa katika barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi N3311-LG "Juu ya utaratibu wa kugawa na kulipa faida kuhusiana na ajali ya viwanda au ugonjwa wa kazi."

Ili kudai faida za ulemavu wa muda, lazima upe Mfuko wa Bima ya Jamii nakala ya ripoti ya ajali.

Malipo ya fidia hulipwa kwa mwathirika kwa kipindi chote cha ugonjwa. Katika kesi hii, kiasi cha faida kinahesabiwa kulingana na urefu wa huduma ya mwathirika (Kifungu cha 7 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya utoaji wa faida ..."). Manufaa ya 100% ya mapato ya wastani (yaliyohesabiwa kwa miezi 12) yanatokana na mfanyakazi aliye na uzoefu wa zaidi ya miaka 8, 80% kwa mfanyakazi aliye na uzoefu wa miaka 5-8, na 60% kwa mfanyakazi ambaye hajafanya kazi. kwa miaka mitano.