Kulingana na kanuni za malipo ya wafanyikazi. Kanuni za malipo: jinsi ya kuteka, kanuni za sampuli

1. Masharti ya Jumla

1.1. Kanuni hizi zimetengenezwa kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi na kutoa utaratibu na masharti ya malipo, utaratibu wa matumizi ya fedha juu ya malipo, mfumo wa motisha ya nyenzo na motisha kwa Wafanyakazi wa Alpha LLC (hapa inajulikana kama Shirika). Kanuni hiyo inalenga kuongeza motisha ya kazi ya wafanyakazi wa Shirika, kuhakikisha maslahi ya nyenzo ya Wafanyakazi katika kuboresha matokeo ya ubora na kiasi cha kazi: kutimiza malengo yaliyopangwa, kupunguza gharama ya kuzalisha kitengo cha bidhaa (kazi, huduma), kuboresha. michakato ya kiteknolojia, mtazamo wa ubunifu na uwajibikaji wa kufanya kazi.

1.2. Kanuni hii inatumika kwa watu walioajiriwa kwa mujibu wa vitendo vya kiutawala vya mkuu wa Shirika (ambaye atajulikana kama Mwajiri) na kufanya shughuli za kazi kwa misingi ya mikataba ya ajira iliyohitimishwa nao (hapa inajulikana kama Wafanyakazi).

Kanuni hii inatumika kwa usawa kwa Wafanyakazi wanaofanya kazi kwa muda (wa nje au wa ndani).

1.3. Katika Kanuni hizi, malipo ina maana ya fedha zinazolipwa kwa Wafanyakazi kwa ajili ya utendaji wa kazi zao za kazi, ikiwa ni pamoja na fidia, motisha na malipo ya motisha kwa Wafanyakazi kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, Kanuni hizi, mikataba ya ajira na kanuni nyingine za mitaa. Mwajiri.

Baada ya maombi ya maandishi ya Mfanyakazi, malipo yanaweza kufanywa kwa aina zingine ambazo hazipingani na sheria ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi hiyo, sehemu ya mishahara inayolipwa kwa fomu isiyo ya fedha haipaswi kuzidi asilimia 20 ya jumla ya mshahara.

1.4. Malipo kwa Wafanyakazi wa Shirika ni pamoja na: - mishahara, inayojumuisha mshahara (mshahara rasmi), pamoja na malipo ya ziada na posho kwa hali maalum za kufanya kazi (kazi ngumu, kufanya kazi kwa madhara na (au) hatari na mazingira mengine maalum ya kazi), pamoja na. kuhusu hali ya kufanya kazi ambayo inapotoka kutoka kwa kawaida (wakati wa kufanya kazi ya sifa mbalimbali, kuchanganya fani, kufanya kazi nje ya saa za kawaida za kazi, usiku, mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi, nk); - malipo ya motisha na motisha kwa ajili ya utekelezaji mzuri wa majukumu ya kazi, yanayofanywa kwa mujibu wa Kanuni hizi na Kanuni za Bonasi.

2. Mfumo wa malipo

2.1. Katika Kanuni hizi, mfumo wa ujira unarejelea njia ya kukokotoa kiasi cha malipo yanayolipwa kwa Wafanyakazi kwa ajili ya kutekeleza majukumu yao ya kazi.

2.2. Shirika huanzisha mfumo wa malipo ya bonasi kulingana na wakati, isipokuwa kama mkataba wa ajira na Mfanyakazi utatoa vinginevyo.

2.3. Mfumo wa malipo ya mafao ya muda hutoa kwamba kiasi cha mshahara wa Mfanyakazi hutegemea muda halisi wa kazi, ambao umeandikwa kwa mujibu wa rekodi za muda wa kazi (timesheets). Wakati huo huo, pamoja na mishahara, Wafanyakazi hulipwa motisha ya nyenzo kwa ajili ya kufanya kazi za kazi mradi tu wanazingatia masharti ya ziada yaliyotolewa na Kanuni hizi na Kanuni za Bonasi.

2.4. Malipo ya kila mwezi ya Wafanyakazi wa Shirika yana sehemu isiyobadilika na inayobadilika.

Sehemu ya mara kwa mara ya malipo ni malipo ya uhakika ya fedha kwa ajili ya utendaji wa Mfanyakazi wa majukumu yake aliyopewa. Sehemu ya kudumu ya mshahara ni mshahara (mshahara rasmi) kwa mujibu wa meza ya sasa ya wafanyakazi. Sehemu inayobadilika ya malipo ni mafao, pamoja na posho na malipo ya ziada kwa hali ya kazi ambayo inapotoka kutoka kwa kawaida.

3. Mshahara (mshahara rasmi)

3.1. Katika Kanuni hizi, mshahara (mshahara rasmi) unamaanisha kiasi maalum cha malipo kwa Mfanyakazi kwa kutimiza viwango vya kazi au majukumu ya kazi ya ugumu fulani kwa mwezi.

3.2. Kiasi cha mshahara wa mfanyakazi (mshahara rasmi) umeanzishwa katika mkataba wa ajira.

3.3. Kiasi cha mshahara (mshahara rasmi) (bila malipo ya ziada, posho, mafao na malipo mengine ya motisha) ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi wakati wote wa kufanya kazi hawezi kuwa chini kuliko mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria ya shirikisho.

3.4. Mshahara (mshahara rasmi) unaweza kuongezwa kwa uamuzi wa Mwajiri. Ongezeko la mshahara (mshahara rasmi) ni rasmi kwa amri (maelekezo) ya mkuu wa Shirika na makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira na Mfanyakazi husika.

4. Malipo ya ziada

4.1. Malipo ya ziada yafuatayo yameanzishwa kwa wafanyakazi wa Shirika: - kwa kazi ya ziada; - kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo; - kwa kazi ya kuhama usiku; - kwa kutekeleza majukumu ya Mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda; - kwa kuchanganya taaluma (nafasi).

4.2. Katika Kanuni hizi, muda wa ziada unaeleweka kama kazi inayofanywa na Mfanyakazi kwa mpango wa Mwajiri nje ya saa za kazi zilizowekwa, kazi ya kila siku (mabadiliko), na katika kesi ya uhasibu wa jumla wa muda wa kufanya kazi - zaidi ya idadi ya kawaida ya kufanya kazi. masaa kwa kipindi cha uhasibu.

Kwa kazi ya ziada, Wafanyakazi hutolewa malipo ya ziada: - kwa saa mbili za kwanza za kazi ya ziada - kwa kiasi cha asilimia 150 ya kiwango cha saa; - kwa saa zinazofuata za kazi ya ziada - kwa kiasi cha asilimia 200 ya kiwango cha saa.

Malipo haya ya ziada hayafanywi kwa Wafanyakazi ambao wana saa za kazi zisizo za kawaida.

4.3. Kwa kazi mwishoni mwa wiki na likizo, malipo ya ziada yanaanzishwa kwa wafanyakazi wenye mishahara ya muda: - kwa kiasi cha asilimia 100 ya kiwango cha saa - ikiwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo ilifanyika ndani ya kiwango cha muda wa kila mwezi wa kazi; - kwa kiasi cha asilimia 200 ya kiwango cha saa - ikiwa kazi mwishoni mwa wiki au likizo ilifanyika kwa ziada ya saa za kazi za kila mwezi.

4.4. Katika Kanuni hizi, kazi ya usiku inamaanisha kazi kutoka 10 jioni hadi 6 asubuhi.

Kwa kazi kwenye zamu ya usiku, wafanyikazi wanaolipwa kwa msingi wa wakati hutolewa malipo ya ziada kwa kiasi cha asilimia 40 ya kiwango cha saa.

4.5. Kwa kutekeleza majukumu ya Mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda, malipo ya ziada yanaanzishwa kwa kiasi cha asilimia 50 ya mshahara (mshahara rasmi) kwa kazi kuu.

Malipo ya ziada yaliyoainishwa hulipwa wakati wote wa utekelezaji wa majukumu ya Mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda.

4.6. Kwa kuchanganya fani (nafasi), malipo ya ziada yanaanzishwa kwa kiasi cha asilimia 50 ya mshahara (mshahara rasmi) kwa kazi kuu.

Malipo ya ziada yaliyoainishwa hulipwa wakati wote wa kuchanganya taaluma (nafasi).

4.7. Malipo na malipo ya malipo ya ziada yaliyoorodheshwa katika aya ya 4.2-4.6 ya Kanuni hizi hufanywa kila mwezi kwa mujibu wa karatasi za muda wa kazi.

4.8. Kiwango cha saa kinahesabiwa kwa kugawanya kiasi cha mishahara kilichopatikana katika kipindi cha bili kwa idadi ya siku za kazi katika kipindi hiki kulingana na kalenda ya wiki ya kazi ya siku tano na kwa saa 8 (urefu wa siku ya kazi).

4.9. Jumla ya malipo ya ziada yaliyoanzishwa kwa Mfanyakazi sio mdogo kwa kiwango cha juu.

4.10. Kwa ombi la Mfanyakazi, badala ya malipo ya ziada hapo juu, anaweza kupewa siku za ziada za kupumzika.

5. Posho

5.1. Aina zifuatazo za bonasi za mishahara zimeanzishwa kwa wafanyakazi wa Shirika: - kwa uzoefu wa muda mrefu wa kazi katika Shirika; - kwa nguvu na ukali wa kazi; - kwa kutumia lugha ya kigeni katika kazi; - kwa darasa.

5.2. Kwa uzoefu wa muda mrefu wa kazi, Mfanyakazi anaongezewa mshahara wake (mshahara rasmi) kwa kiasi cha asilimia 10 ya mshahara wake (mshahara rasmi).

Katika Kanuni hizi, uzoefu wa kazi wa muda mrefu unachukuliwa kuwa kazi katika Shirika inayodumu zaidi ya miaka 10.

5.3. Kwa nguvu na ukali wa kazi, Mfanyakazi hupewa bonasi ya hadi asilimia 20 ya mshahara wake (mshahara rasmi).

Kiasi maalum cha posho huwekwa kwa amri (maelekezo) ya mkuu wa Shirika.

5.4. Kwa kutumia lugha ya kigeni kazini, Mfanyakazi hupewa bonasi kwa kiasi cha asilimia 15 ya mshahara (mshahara rasmi).

Posho maalum imeanzishwa kwa Wafanyakazi ambao majukumu yao ya kazi yanajumuisha mawasiliano na washirika wa kigeni au kufanya kazi na maandiko ya kigeni.

5.5. Madereva wa Shirika hupewa malipo ya darasani kwa kiwango cha hadi asilimia 10 ya mshahara rasmi.

Kiasi maalum cha bonasi kinaanzishwa kwa amri (maelekezo) ya mkuu wa Shirika.

6. Bonasi

6.1. Bonasi za sasa na za wakati mmoja (wakati mmoja) zinaanzishwa kwa wafanyikazi wa Shirika wanaoshikilia nyadhifa za wakati wote.

6.2. Bonasi za sasa hulipwa kulingana na matokeo ya utendaji kwa mwezi au kipindi kingine cha kuripoti kwa mujibu wa Kanuni za Bonasi.

6.3. Uhesabuji wa mafao ya sasa unafanywa kwa kuzingatia mshahara unaopatikana kwa Mfanyakazi kwa kipindi cha kuripoti (mshahara rasmi), posho na malipo ya ziada kwake kwa mujibu wa Kanuni hizi.

6.4. Bonasi hazitolewi kwa Wafanyakazi ambao wana vikwazo vya kinidhamu kwa: - utoro (kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu halali kwa zaidi ya saa 4 mfululizo wakati wa siku ya kazi); - kuonekana kazini katika hali ya ulevi, sumu au ulevi mwingine wa dawa; - kuchelewa kuanza kwa siku ya kazi bila kuonya msimamizi wa karibu; - kushindwa kufuata maagizo ya meneja; - kushindwa kutekeleza au utendaji usiofaa wa majukumu aliyopewa Mfanyakazi.

Mwajiri ana haki ya kuondoa mapema adhabu ya kinidhamu kutoka kwa Mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, kwa ombi la Mfanyakazi au kwa ombi la msimamizi wake wa karibu.

Amri iliyoainishwa inarasimishwa kwa amri ya mkuu wa Shirika.

6.5. Bonasi za wakati mmoja (wakati mmoja) hulipwa: - kuhusiana na likizo za kitaaluma, kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka - kwa gharama ya faida ya Shirika; - katika hali nyingine zinazotolewa na Kanuni za bonuses - kutoka kwa mfuko wa mshahara.

6.6. Kiasi cha mafao ya wakati mmoja (wakati mmoja) imeanzishwa kwa agizo (maagizo) ya mkuu wa Shirika, kulingana na matokeo ya utendaji wa kila Mfanyakazi.

6.7. Ukubwa wa mafao ya wakati mmoja (wakati mmoja) sio mdogo kwa kiwango cha juu.

7. Msaada wa kifedha

7.1. Katika Kanuni hizi, usaidizi wa nyenzo unamaanisha usaidizi (wa fedha au nyenzo) unaotolewa kwa Wafanyakazi wa Shirika kuhusiana na kutokea kwa hali ya dharura.

7.2. Hali zifuatazo zinachukuliwa kuwa zisizo za kawaida: - kifo cha mume, mke, mwana, binti, baba, mama, kaka, dada; - kusababisha uharibifu mkubwa kwa nyumba ya Mfanyakazi kutokana na moto, mafuriko na hali nyingine za dharura; - kuumia au madhara mengine kwa afya ya Mfanyakazi.

Mwajiri anaweza kutambua hali zingine kuwa zisizo za kawaida.

7.3. Msaada wa kifedha hulipwa kutoka kwa faida halisi ya Shirika kwa msingi wa agizo (maagizo) ya mkuu wa Shirika juu ya maombi ya kibinafsi ya Mfanyikazi.

7.4. Msaada wa kifedha hutolewa wakati wa kuwasilishwa na Mfanyakazi wa hati zinazothibitisha tukio la hali ya dharura.

8. Hesabu na malipo ya mishahara

8.1. Mishahara inatolewa kwa Wafanyikazi kwa kiasi na njia iliyotolewa na Kanuni hizi.

8.2. Msingi wa kuhesabu mishahara ni: meza ya wafanyakazi, mkataba wa ajira, karatasi ya muda na maagizo yaliyoidhinishwa na mkuu wa Shirika.

8.3. Karatasi za wakati zinajazwa na kusainiwa na wakuu wa vitengo vya kimuundo. Msimamizi wa HR anaidhinisha laha ya saa.

8.4. Kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa muda, mshahara huhesabiwa kwa wakati uliofanya kazi.

8.5. Uamuzi wa mishahara kwa nafasi kuu na za pamoja (aina za kazi), pamoja na nafasi zilizofanyika kwa muda, hufanywa kando kwa kila nafasi (aina za kazi).

8.6. Mishahara hulipwa kwa Wafanyakazi kwenye dawati la fedha la Shirika au kuhamishiwa kwenye akaunti ya benki iliyoainishwa na Mfanyakazi chini ya masharti yaliyoainishwa na mkataba wa ajira.

8.7. Kabla ya malipo ya mishahara, kila Mfanyakazi hupewa hati ya malipo inayoonyesha vipengele vya mishahara anayodaiwa kwa muda husika, ikionyesha kiasi na misingi ya makato yaliyofanywa, pamoja na jumla ya fedha anazopaswa kulipwa.

8.8. Malipo ya mishahara ya mwezi huu hufanywa mara mbili kwa mwezi: tarehe 20 ya mwezi wa bili (kwa nusu ya kwanza ya mwezi - malipo ya mapema ya 50% ya mshahara) na tarehe 5 ya mwezi unaofuata mwezi wa bili. (malipo ya mwisho kwa mwezi).

8.9. Ikiwa siku ya malipo inalingana na likizo ya wikendi au isiyo ya kazi, mshahara hulipwa usiku wa kuamkia siku hii.

8.10. Ikiwa Mwajiriwa atashindwa kutimiza majukumu yake rasmi kwa sababu ya kosa la Mwajiri, malipo yanafanywa kwa muda halisi wa kazi au kazi aliyofanya, lakini si chini ya wastani wa mshahara wa Mwajiriwa.

Katika kesi ya kushindwa kutekeleza majukumu rasmi kwa sababu zilizo nje ya udhibiti wa wahusika kwenye mkataba wa ajira, Mfanyakazi anabaki angalau theluthi mbili ya mshahara (mshahara rasmi).

Katika kesi ya kushindwa kutimiza majukumu rasmi kwa sababu ya kosa la Mfanyakazi, malipo ya mshahara (mshahara rasmi) hufanywa kulingana na kiasi cha kazi iliyofanywa.

8.11. Muda wa mapumziko unaosababishwa na Mwajiri, ikiwa Mfanyakazi alimuonya Mwajiri kwa maandishi kuhusu kuanza kwa muda wa kupumzika, hulipwa kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya mshahara wa wastani wa Mwajiriwa.

Muda wa kupumzika kutokana na sababu zilizo nje ya udhibiti wa wahusika wa mkataba wa ajira, ikiwa Mfanyakazi amemwonya Mwajiri kwa maandishi kuhusu kuanza kwa muda wa kupumzika, hulipwa kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya mshahara (mshahara rasmi).

Muda wa mapumziko unaosababishwa na Mfanyakazi haulipwi.

8.12. Mapunguzo kutoka kwa mshahara wa Mfanyakazi hufanywa tu katika kesi zinazotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za shirikisho, na pia kwa ombi la Mfanyakazi.

8.13. Kiasi cha mishahara, fidia, na malipo mengine ambayo hayajapokelewa ndani ya muda uliowekwa yanaweza kuwekwa kwenye amana.

8.14. Vyeti kuhusu kiasi cha mishahara, nyongeza na makato kutoka kwao hutolewa tu kwa Mfanyakazi binafsi.

8.15. Malipo ya likizo kwa Wafanyikazi hufanywa kabla ya siku tatu kabla ya kuanza kwake.

8.16. Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, malipo ya mwisho ya mshahara kutokana na Mfanyakazi hufanywa siku ya mwisho ya kazi. Ikiwa Mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana hulipwa kabla ya siku inayofuata baada ya Mfanyakazi kuwasilisha ombi la malipo.

Endapo kutatokea mgogoro kuhusu kiasi cha fedha anachostahili Mfanyakazi anapoachishwa kazi, ndani ya muda uliotajwa hapo juu, Mwajiriwa hulipwa kiasi ambacho hakijabishaniwa na Mwajiri.

8.17. Katika tukio la kifo cha Mfanyakazi, mshahara ambao haujapokea hutolewa kwa wanafamilia wake au mtu ambaye alikuwa akimtegemea marehemu si zaidi ya wiki moja kutoka tarehe ambayo Shirika linawasilisha hati za kuthibitisha kifo cha Mfanyakazi.

9.1. Mshahara wa Mfanyakazi umewekwa katika faharasa kuhusiana na kupanda kwa bei za walaji kwa bidhaa na huduma.

9.2. Mwishoni mwa kila robo, Mwajiri huongeza mishahara ya wafanyikazi kwa mujibu wa fahirisi ya ukuaji wa bei ya watumiaji, iliyoamuliwa kulingana na data ya Rosstat.

9.3. Mshahara, kwa kuzingatia indexation, hulipwa kwa Mfanyakazi kuanzia mwezi wa kwanza wa kila robo.

10. Wajibu wa Mwajiri

10.1. Kwa ucheleweshaji wa malipo ya mishahara, Mwajiri anajibika kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

10.2. Katika kesi ya kuchelewa kwa malipo ya mishahara kwa muda wa zaidi ya siku 15, Mwajiriwa ana haki, kwa kumjulisha Mwajiri kwa maandishi, kusimamisha kazi kwa muda wote hadi kiasi kilichochelewa kilipwe. Kusimamishwa kwa kazi maalum kunachukuliwa kuwa utoro wa kulazimishwa, wakati Mfanyakazi anabaki na nafasi yake na mshahara (mshahara rasmi).

Jinsi ya kupunguza hatari ya madai kutoka kwa Ukaguzi wa Usafiri wa Jimbo na kuunganisha makazi na wafanyikazi? Tengeneza kanuni juu ya malipo ya wafanyikazi: sampuli, meza ya sehemu zilizopendekezwa na sheria za utekelezaji wa hati - katika kifungu hicho.

Kutoka kwa makala utajifunza:

Kuhesabu na malipo ya mishahara, posho na mafao ni kipengele muhimu cha shughuli za biashara yoyote, iliyodhibitiwa madhubuti na sheria na kanuni za mitaa. Ili kuanzisha utaratibu wa malipo ya sare na kuingiliana kwa ufanisi na wafanyakazi juu ya masuala ya malipo, inashauriwa kuendeleza kitendo maalum cha udhibiti.

Nyaraka za kupakua:

Tafadhali kumbuka kuwa kanuni za mshahara (sampuli) hazizingatiwi hati ya lazima kutoka kwa mtazamo wa sheria. Mshahara rasmi, tarehe za malipo ya mishahara na masharti mengine yanaweza kutajwa katika mkataba wa ajira, na sheria za kuhesabu mafao na fidia ziko kwenye makubaliano ya pamoja. Lakini uwepo wa hati moja yenye algorithms ya malipo iliyopangwa wazi hupunguza hatari ya hali ya migogoro.

Kanuni za malipo: muundo wa sampuli

Jibu liliandaliwa kwa pamoja na wahariri

Alexander ZAVGORODNY anajibu,
Ph.D., Profesa Mshiriki, Idara ya Sheria ya Kazi, Kitivo cha Sheria, Chuo Kikuu cha Jimbo la St

Wakati wa kuunda kanuni za malipo, shirika la elimu ya juu lazima liongozwe na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 5, 2008. Nambari 583, mapendekezo ya tume ya pande tatu kuhusu masuala ya mishahara. Hasa…

Uliza swali lako kwa wataalam

Pia ni muhimu kupakua kanuni ya mishahara iliyopangwa tayari (sampuli) kwa sababu tayari inazingatia vipengele vyote muhimu vya mahusiano ya kifedha na wafanyakazi. Wakati wa kuandaa hati kutoka mwanzo, ni rahisi kukosa maelezo muhimu au kuhesabu vibaya masharti ya malipo ya mishahara, ambayo kwa mujibu wa sheria inapaswa kulipwa madhubuti mara mbili kwa mwezi:

Faida za kijamii mara nyingi hupuuzwa, na kanuni za kawaida tayari hutoa kwa sehemu inayolingana ambapo unaweza kuagiza dhamana zilizowekwa na sheria na zile zinazotolewa na mwajiri - kwa mfano, kuongezeka. posho ya usafiri au malipo ya likizo. Ni muhimu sana katika mchakato wa kufanya kazi juu ya kitendo cha ndani kuangalia na mahitaji ya sheria ya sasa ya kazi, kwani hakuna hatua moja inapaswa kupingana nao. Kwa kuongeza, haipendekezi kabisa kuwatenga kawaida ya indexation ya mshahara kutoka kwa hati.

Pakua sampuli:

Rasimu ya hati haijaidhinishwa mara moja. Kwanza, ni lazima kukubaliana na maafisa wanaohusika na kuhesabu na kutoa mshahara kwa wafanyakazi: mhasibu mkuu, mkuu wa idara ya fedha, mkuu wa idara ya wafanyakazi. Ikiwa shirika lina chama cha wafanyakazi au chama kingine chochote kinachowakilisha maslahi ya wafanyakazi, hatua nyingine inaongezwa. Yoyote vitendo vya ndani kuhusiana na mishahara inapaswa kukubaliana na chama cha wafanyakazi kwa njia iliyowekwa na Kifungu cha 372 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Na tu baada ya chanya maamuzi ya vyama vya wafanyakazi Nafasi hiyo inatumwa kwa idhini ya mkuu wa kampuni.

Kuna njia mbili za kuidhinisha: kuchapisha utaratibu tofauti au weka muhuri unaolingana kwenye hati yenyewe, juu ya karatasi. Kila wakati unahitaji kufanya mabadiliko yoyote kwa kanuni za mishahara, itabidi upitie utaratibu mzima wa kuidhinisha tena kuanzia mwanzo hadi mwisho, na kisha uidhinishe mabadiliko hayo kwa agizo la msimamizi au uchapishe kitendo cha ndani katika toleo jipya.

Pakua sampuli:

Pakua sampuli:

Usisahau kuwajulisha wafanyakazi wote na hati (hakikisha kusaini kwenye karatasi ya utangulizi au jarida maalum).

Mtihani wa uchunguzi

Mtihani mdogo wa kujipima. Je, kanuni za mishahara zikubaliwe na maafisa na/au vyombo gani kabla ya kuanza kutumika?

1. na chama cha wafanyakazi na wakuu wa idara zinazohusiana na malipo ya wafanyakazi;
2. idhini ni hatua ya hiari, hati inaweza kuwasilishwa kwa mapitio kwa maafisa wote wenye nia na wawakilishi wa chama cha wafanyakazi baada ya kuidhinishwa;
3. tu na mkuu wa idara ya wafanyikazi.

Kanuni za malipo ya wafanyikazi - sampuli 2018-2019 zinaweza kupatikana kwenye wavuti yetu. Na kutoka kwa kifungu hiki utajifunza juu ya nani atahitaji kuteka hati hii na kwa namna gani imeundwa.

Je, inawezekana kutotengeneza kanuni ya mishahara na wanaweza kuadhibiwa kwa hili?

Kanuni za malipo — hii ni moja ya hati za ndani za mwajiri. Inahitajika sio tu kuelezea mfumo uliotumika wa hesabu na malipo ya wafanyikazi, lakini pia kuunganisha mfumo wa motisha ya nyenzo na thawabu kwa wafanyikazi katika shirika.

Kifungu hiki kinahalalisha uhalali wa kujumuisha gharama za mishahara katika gharama za kodi. Kutokuwepo kwake kunapunguza sana nafasi za kuthibitisha kwa mamlaka ya kodi uhalali wa kupunguza wigo wa kodi kwa ajili ya kodi ya mapato au mfumo wa kodi uliorahisishwa wa bonasi, malipo ya ziada, fidia na malipo mengine kama hayo.

Jua ikiwa mwajiri analazimika kulipa bonasi kwa kufuata kiunga.

Kwa kuzingatia faida hizi za utoaji, walipakodi katika hali nyingi huokoa wakati na bidii katika kuiendeleza.

Unaweza kufanya bila hati kama hiyo katika kesi moja tu - ikiwa masharti yote ya malipo yameelezewa katika mikataba ya ajira na wafanyikazi au katika makubaliano ya pamoja, au wafanyikazi wote wa kampuni wanafanya kazi chini ya masharti ambayo hayajumuishi kupotoka yoyote kutoka kwa kawaida (usifanye kazi). kazi ya ziada, usiku na likizo). Katika kesi hii, hakuna haja ya kuteka utoaji tofauti.

Sheria ya nchi yetu haina hitaji lisilo na masharti la kuunda na kutumia kanuni za mishahara kwa kila mwajiri. Hakuna mahitaji ya fomu, aina na maudhui ya hati hii. Kwa hiyo, hakutakuwa na adhabu kwa fomu ya kiholela ya utoaji au kutokuwepo kwake kama hati tofauti.

Kanuni za malipo na mafao kwa wafanyikazi: ni muhimu kuchanganya

Kwa kuwa hakuna mahitaji ya kisheria juu ya suala hili, katika makampuni mbalimbali unaweza kupata chaguzi mbalimbali za kuchora nyaraka za ndani zinazohusiana na hesabu na malipo ya mshahara kwa wafanyakazi.

Kwa mfano, kanuni za malipo zimeundwa kama hati tofauti, na masharti ya mafao yamewekwa katika kitendo kingine cha ndani - kanuni za mafao. Inawezekana kutoa masharti mengine ya mishahara: kwenye indexing ya mshahara, kurekodi kwa muhtasari wa saa za kazi, nk.

Waajiri wengine ni mdogo kwa kuidhinisha hati moja tu - makubaliano ya pamoja, ambayo yanaelezea vipengele vyote muhimu vya sera ya mshahara.

Uamuzi wa kuagiza nuances zote muhimu za mishahara katika hati moja au kurasimisha kila suala muhimu katika vifungu tofauti unabaki kwa usimamizi wa kampuni au mjasiriamali binafsi. Ikiwa uamuzi unafanywa kuchanganya masuala ya mfumo wa malipo na vipengele vya bonuses katika utoaji mmoja, ni muhimu kutaja nuances yote katika hati hii kwa uangalifu iwezekanavyo.

Soma juu ya nini mafao na malipo yanaweza kuwa kwa wafanyikazi katika kifungu hicho "Je, kuna aina gani za bonasi na faida za wafanyikazi?" .

Sehemu kuu za kanuni za malipo na mafao kwa wafanyikazi

Kanuni za mishahara na bonasi kwa wafanyikazi zinaweza kujumuisha, kwa mfano, sehemu zifuatazo:

• masharti ya jumla na ufafanuzi;
• maelezo ya mfumo wa sasa wa malipo ya kampuni;
• masharti na aina za malipo ya mishahara;
• dhima ya mwajiri kwa mishahara iliyocheleweshwa;
• muda wa utoaji;
• Jedwali la "Malipo ya Ziada";
• Jedwali la "Fidia";
• meza "Posho";
• Jedwali la "premium";
• Jedwali "Faida zingine za wafanyikazi".

Sehemu ya jumla hutoa kiungo kwa nyaraka za udhibiti kulingana na ambayo utoaji huu ulianzishwa. Kisha decoding ya dhana ya msingi na masharti kutumika katika utoaji hutolewa, ili mfanyakazi yeyote, wakati wa kusoma, bila kuwa na ugumu kuelewa yaliyomo ya hati. Sehemu hiyo hiyo inaonyesha ni nani kifungu hiki kinatumika kwa (wafanyakazi walio chini ya mkataba wa ajira, wafanyikazi wa muda, n.k.).

Sehemu ya pili imejitolea kwa maelezo ya mfumo wa mishahara (WRS) iliyopitishwa na mwajiri (kulingana na wakati, kiwango cha kipande, nk). Ikiwa SOT tofauti hutolewa kwa aina tofauti za wafanyikazi na wafanyikazi, maelezo ya mifumo yote inayotumika hutolewa.

Sehemu inayokusudiwa kuelezea masharti na njia za malipo ya mishahara inaonyesha tarehe za malipo kwa wafanyikazi ya malipo yao waliyopata (malipo ya mapema na malipo ya mwisho). Huwezi kujizuia kwa malipo ya mara moja ya mapato ya mshahara.

Hata hivyo, kulipa mishahara zaidi ya mara 2 kwa mwezi haitakiuka kanuni yoyote. Soma zaidi kuhusu hili katika nyenzo "Mishahara inaweza kulipwa zaidi ya mara mbili kwa mwezi" .

Sehemu hiyo hiyo inaonyesha aina ya malipo: kwa fedha taslimu kupitia rejista ya fedha au kwa uhamisho kwa kadi za benki za wafanyakazi, pamoja na asilimia ya malipo iwezekanavyo ya sehemu ya mapato ya mshahara kwa aina.

Aya tofauti inaonyesha habari inayohusiana na jukumu la mwajiri kwa kucheleweshwa kwa mishahara.

MUHIMU! Dhima ya kifedha ya mwajiri kwa malipo ya kuchelewa hutolewa katika Sanaa. 236 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaweka kiwango cha chini cha riba (si chini ya 1/150 ya kiwango cha refinancing cha Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi kutoka kwa kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa).

Kanuni zinaweza kuanzisha kiasi kilichoongezeka cha fidia.

Sehemu kuu ya maandishi ya utoaji huisha na sehemu ya mwisho, ambayo inaonyesha kipindi cha uhalali wake na hali nyingine muhimu.

Sehemu ya tabular ya msimamo

Katika muundo wa nafasi kutoka kwa mfano unaozingatiwa, malipo yote ya ziada, fidia na bonuses huwekwa katika sehemu tofauti za tabular. Hii sio lazima - fomu ya maandishi ya uwasilishaji pia inaweza kutumika. Katika kesi hii, njia hii ya uundaji wa habari ilitumiwa kwa madhumuni ya uwazi na urahisi wa mtazamo.

Soma juu ya malipo gani yanaunda mfumo wa malipo katika kifungu "St. 135 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: maswali na majibu" .

Jedwali la "Malipo ya Ziada" lina orodha ya nyongeza hizo za mishahara ambazo zinatumiwa na mwajiri. Kwa mfano, haya yanaweza kuwa malipo ya ziada yanayohusiana na kazi ya ziada, kwa kazi ya usiku au kazi ya mfanyakazi likizo, na malipo mengine ya ziada.

Kwa kila aina ya malipo ya ziada, viwango vya riba vinavyolingana vinaonyeshwa kwenye jedwali. Kwa mfano, kwa kazi ya usiku malipo ya ziada ni 40% ya kiwango cha saa (kwa wafanyakazi wa saa). Data muhimu ya maelezo imeonyeshwa kwenye safu tofauti ya meza (inaweza kuitwa "Kumbuka"). Kwa mfano, kwa malipo ya ziada kwa kazi ya usiku, safu hii inaonyesha kipindi kinachozingatiwa usiku: kutoka 22:00 hadi 6:00.

Muundo wa meza ya "Fidia" ni sawa na ile iliyoelezwa hapo juu. Fidia zilizoorodheshwa (kwa mfano, kwa mazingira hatari na hatari ya kufanya kazi, baada ya kufukuzwa, kupunguzwa, n.k.) huongezewa na kiasi kinacholingana au algorithm ya hesabu.

Jedwali la "Ongezeko" lipo katika kanuni tu ikiwa aina hii ya ziada ya fedha kwa mshahara wa mwajiri ipo. Mfano ni bonasi kwa urefu wa huduma. Katika kesi hii, ni muhimu kuelezea kwa undani kwa kipindi gani ni kiasi gani cha malipo kinachostahili. Kwa mfano, kwa uzoefu wa kazi kutoka miaka 4 hadi 7, ongezeko la mshahara litakuwa 12%, kutoka 7 hadi 10 - 15%, na zaidi ya miaka 10 - 18% ya mshahara ulioongezeka.

Jedwali zilizobaki zimejaa kwa njia ile ile.

Unaweza kuona sampuli ya kanuni za mishahara na bonasi kwa wafanyikazi - 2018 kwenye wavuti yetu.

Je, ni muhimu kupitia upya kanuni za mishahara kila mwaka?

Kanuni za mishahara zinaweza kuidhinishwa na mwajiri mara moja na kuwa halali bila kikomo cha muda (kwa muda usiojulikana). Sheria haitoi maelezo mahususi kwa muda wa uhalali wa hati kama hiyo.

Haja ya mapitio ya kila mwaka ya kanuni inaweza kutokea katika hali ambapo mwajiri anatengeneza aina mpya za shughuli zinazohusisha wafanyikazi wa taaluma mbalimbali, ambayo marekebisho au nyongeza ya malipo yaliyopo ya SOT na malipo ya motisha ni muhimu, au hali ya kazi inabadilika.

Mwajiri na waajiriwa wana nia ya kusasisha vitendo vyao vya ndani na lazima waanze mara moja marekebisho yao, ikijumuisha masharti yanayozingatiwa.

Tutakuambia nini cha kuonyesha katika agizo la kuidhinisha kanuni za mishahara.

Ni nuances gani zinazotolewa katika utoaji wa mishahara ya piecework?

Mshahara wa kipande ni moja ya aina za malipo ambayo kiasi kilichopatikana kinategemea idadi ya vitengo vya bidhaa zinazozalishwa na mfanyakazi au kiasi cha kazi iliyofanywa. Hii inazingatia ubora wa kazi iliyofanywa, utata wa utekelezaji na hali ya kazi.

Kuna aina kadhaa za mishahara ya kazi:

• rahisi;
• piecework-bonus;
• sauti.

Inategemea viwango vya vipande, na nyongeza zingine za mishahara (kwa mfano, bonasi kwa kukosekana kwa kasoro) huwekwa kama kiasi kisichobadilika au asilimia ya kiasi kilichopatikana.

Kulingana na aina za mishahara ya vipande vilivyotumiwa, kanuni hutoa maalum ya kuhesabu na kulipa mshahara, kwa kuzingatia nuances yote ya SOT iliyotolewa kwa mwajiri fulani.

Soma zaidi kuhusu mfumo wa malipo ya kipande-bonus kwenye nyenzo "Mfumo wa ujira wa bonasi ni..." .

Matokeo

Kanuni za mishahara ni muhimu kwa wafanyakazi na mwajiri. Kwa msaada wa waraka huu wa ndani, ni rahisi kwa walipa kodi kutetea kwa mamlaka ya kodi uhalali wa kupunguza msingi wa kodi kwa ajili ya kodi ya mapato au mfumo wa kodi uliorahisishwa kwa malipo mbalimbali ya mishahara. Na wafanyakazi watakuwa na hakika kwamba hawatadanganywa wakati wa kuhesabu mishahara yao na wataweza kupokea bonuses za kisheria na fidia (ikiwa ni pamoja na kupitia kesi za kisheria).

Hati hii haina fomu iliyoanzishwa kisheria; kila mwajiri ana fomu yake mwenyewe. Muda wa uhalali wake umewekwa na mwajiri kwa kujitegemea. Sheria inaweza kurekebishwa inapohitajika au kubaki kutumika kwa muda usiojulikana.

Udhibiti wa malipo ni kitendo cha udhibiti wa ndani (LNA), ambayo ni seti ya sheria za malipo zinazotumika kwa mwajiri fulani. Kanuni za mishahara zinaagiza nuances mbalimbali za mishahara, kama vile, kwa mfano, siku zilizowekwa za malipo ya mishahara, utaratibu wa kupunguzwa kwa mshahara, nk.

Kwa njia, waajiri wengine katika LNA wanaagiza sio tu utaratibu wa malipo, lakini pia utaratibu wa kulipa bonuses kwa wafanyakazi. Kwa hivyo, kifungu cha malipo kinabadilishwa kuwa kifungu cha malipo na mafao kwa wafanyikazi.

Utaratibu wa kupitisha kanuni za malipo

Kama sheria, kanuni ya mishahara inapitishwa na mwajiri mara moja, na kisha, ikiwa ni lazima, mabadiliko yanafanywa kwake.

Kumbuka kwamba wakati wa kupitisha kanuni juu ya mishahara, maoni ya chama cha wafanyakazi (ikiwa kuna moja) lazima izingatiwe (Kifungu cha 135 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Tafadhali kumbuka kuwa kanuni za malipo lazima zifahamike na saini ya kila mfanyakazi wakati wa kuajiri, pamoja na kila mfanyakazi katika tukio la mabadiliko ya kanuni hii (Kifungu cha 22, 68 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Zaidi ya hayo, wakati wa kuajiri mfanyakazi, ni muhimu kuwajulisha na LNA hii hata kabla ya kusaini mkataba wa ajira (Barua ya Rostrud ya Oktoba 31, 2007 No. 4414-6).

Kanuni za malipo: sampuli

Hakuna fomu iliyoidhinishwa kwa kanuni za mishahara. Kwa hiyo, kila mwajiri anaweza kuendeleza aina yake ya utoaji huo.

Unaweza kujijulisha na sampuli ya kifungu cha mshahara.

Kanuni za malipo ya wafanyikazi tangu 2017

Kutoka 01/01/2017, marekebisho ya Kanuni ya Kazi (Sheria ya Shirikisho ya tarehe 07/03/2016 No. 348-FZ) inaanza kutumika. Shukrani kwa marekebisho haya, makampuni madogo yana haki ya kukataa kabisa au kwa sehemu kupitisha kanuni za kazi za mitaa. Ipasavyo, kuanzia 2017, kampuni ndogo ndogo haziwezi kupitisha kanuni za mishahara na motisha za nyenzo kwa wafanyikazi.

Je, unataka kupunguza mzigo wa mishahara kwenye bajeti ya kampuni? Rekebisha muundo wako wa gharama kwa kugawa gharama katika makundi mawili - ya lazima na yasiyo ya lazima.

Wasomaji wapendwa! Nakala hiyo inazungumza juu ya njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya mtu binafsi. Ukitaka kujua jinsi gani suluhisha shida yako haswa- wasiliana na mshauri:

MAOMBI NA SIMU ZINAKUBALIWA 24/7 na siku 7 kwa wiki.

Ni haraka na KWA BURE!

Fanya mabadiliko yanayofaa kwa kanuni za eneo husika au upitishe mpya. Wajulishe wasaidizi wako kuhusu mabadiliko dhidi ya sahihi.

Hii ni hati ya aina gani?

Kanuni za Malipo ya Wafanyikazi ni hati ya ndani ya shirika ambayo inafafanua sheria za kugawa malipo kwa wafanyikazi, kwa kuzingatia dhamana ya serikali na uwezo wa kampuni yenyewe.

Hasa, ukubwa, msingi, utaratibu na vigezo vya motisha ya nyenzo kwa wafanyakazi huanzishwa.

Ni ya nini?

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya utendakazi wa moja kwa moja hupewa msaidizi na mkataba wa ajira kwa mujibu wa LNA inayotumika katika shirika lililopewa.

Hati kama hizo ni pamoja na kitendo ambacho kinajumuisha masharti ya motisha ya kifedha:

• viwango vya ushuru;
• mishahara;
• malipo ya ziada ya fidia na posho, ikiwa ni pamoja na kufanya kazi katika mazingira tofauti na kawaida;
• mifumo ya ziada.

Ikiwa kampuni imepitisha LNA ambayo inafafanua nuances ya hesabu ya mshahara, hakuna haja ya kuwaonyesha moja kwa moja katika mkataba wa ajira.

Inatosha kufanya kumbukumbu kwa hati husika.

Kwa kuongezea, utaratibu wa kufanya mabadiliko ni rahisi sana na hauitaji makubaliano na mfanyakazi.

Lazima au la?

Muundo wa masharti juu ya ulinzi wa wafanyikazi umefafanuliwa moja kwa moja katika Sehemu ya 2. Walakini, tangu 2017, biashara ndogo ndogo za kitengo cha biashara ndogo ndogo zina haki ya kukataa kabisa au kwa sehemu kupitisha LNA ambayo inadhibiti jumla ya uhusiano na wasaidizi.

Wakati huo huo, mikataba na wafanyakazi lazima ihitimishwe kwa fomu ya sare iliyoidhinishwa na sheria.

Msingi wa kawaida

Sura ya 1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafafanua mamlaka ya mamlaka katika uwanja wa mahusiano ya kazi.

Sheria za Shirikisho huanzisha:

• mwelekeo wa sera ya serikali (Kifungu cha 6 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• udhibiti wa kisheria- taratibu, vigezo, viwango vinavyolenga kuhifadhi maisha na afya ya wafanyakazi vimeagizwa;
• kiwango cha haki, uhuru na dhamana zinazotolewa na serikali, kama vile kiwango cha chini cha kazi (kilichoamuliwa kulingana na), muda wa mapumziko ya kulipwa (iliyoonyeshwa), wiki ya kufanya kazi (kulingana na aina ya mfanyakazi);
• Utaratibu wa kuhitimisha, kurekebisha, kukomesha mikataba ya kazi ya mtu binafsi na ya pamoja, muundo wa mambo yao ya lazima yanaonyeshwa na Kifungu cha 41, 42, 44 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na imefafanuliwa na idara mbalimbali.

Virutubisho vinavyofadhiliwa kutoka kwa bajeti ya ndani vinaanzishwa na mashirika yanayojitawala. LNA zilizopitishwa na waajiri zinataja utaratibu wa kuhesabu na kiasi cha malipo kwa vikundi fulani vya wafanyikazi.

Somo la ufafanuzi sio tu kanuni za sheria, lakini pia mahitaji yaliyowekwa na nyaraka za kisheria na makubaliano ya pamoja.

Ch. 58 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inaruhusu kupitishwa kwa vitendo vya ndani vinavyoratibiwa na shirika la mwakilishi wa wafanyikazi.

Ifuatayo ni orodha ya kazi ambazo zinaweza kutatuliwa kwa njia hii:

• kuanzisha utawala wa muda wa kufanya kazi hadi miezi sita;
• kufukuzwa kwa mwanachama wa chama cha wafanyakazi;
• kuhusika katika utendaji wa kazi za nyongeza katika kesi ambazo hazijatolewa na kanuni;
• kugawanyika kwa muda uliotengwa kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu ya haraka;
• kuamua utaratibu wa kulipa likizo za wikendi kwa wasaidizi ambao hawapati mshahara na hawakuhusika katika kazi katika muda uliowekwa;
• masharti ya kutoa likizo ya ziada zaidi ya viwango vilivyopo;
• idhini ya maagizo ya ulinzi wa kazi;
• matumizi ya njia ya mzunguko;
• kiasi cha fidia ya gharama za usafiri kwenda mahali pa kupumzika au matibabu kwa watu wanaotekeleza majukumu katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa.

Kanuni za eneo zilizopitishwa bila idhini ya wawakilishi wa wafanyikazi kwa njia iliyoamriwa, au kuzorota kwa nafasi ya wasaidizi kwa kulinganisha na sheria ya sasa, hazipaswi kutumiwa.

Kitendo cha ndani huanza kutumika kuanzia wakati wa kuasili au kutoka tarehe iliyobainishwa, na hukatishwa kwa sababu ya kuisha kwa muda au kughairiwa.

Kanuni za malipo ya 2019

Sheria haiwalazimishi wakuu wa shirika kutoa LNA tofauti, ambayo inadhibiti utaratibu wa kuwalipa wafanyikazi kwa utendaji wa kazi.

Madhumuni ya kuidhinisha hati kama hiyo kawaida ni:

• maelezo ya fomu na mfumo wa OT;
• kuanzisha vigezo vya kukokotoa mishahara iliyoongezeka;
• kuimarisha maslahi ya nyenzo ya wasaidizi.

Nani anaendeleza?

Kanuni za usalama wa kazini zinaundwa kwa mujibu wa mahitaji ya kanuni katika ngazi ya shirikisho, sekta na idara. Masharti ya makubaliano ya ushuru, makubaliano ya pamoja na hati za ndani za kampuni huzingatiwa.

Wakati huo huo, sheria zilizowekwa hazipaswi kupingana.

LNA inatengenezwa na usimamizi wa taasisi ya biashara. Mchakato wa kuidhinisha lazima uzingatie maoni ya shirika la mwakilishi wa mfanyakazi.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya hali ambazo ni lazima kuomba msaada wa wafanyikazi:

• kuandaa orodha ya nafasi na muda usio wa kawaida wa utekelezaji wa kazi za moja kwa moja ();
• maandalizi ya ratiba ya kuhama ();
• kuanzishwa kwa mfumo wa malipo ();
• ongezeko la mishahara kwa watu wanaofanya kazi katika hali zisizo za kawaida ();
• fomu ya kudai();
• kuamua kiasi cha malipo ya kufanya kazi mwishoni mwa wiki, likizo, na usiku ();
• uundaji wa kanuni za ndani na mfumo wa viwango vya kazi (,).

Je, inapaswa kuunganishwa na utoaji wa bonasi?

Sheria za motisha za nyenzo za ziada kwa wafanyikazi kulingana na utendaji wa kazi zinaweza kujumuishwa katika moja ya sehemu za sheria ya udhibiti wa eneo au kutayarishwa kama hati tofauti.

Mwisho unafaa katika hali zifuatazo:

• hali na kiasi cha mafao kwa vikundi tofauti vya wasaidizi hutofautiana sana;
• Idadi ya kategoria za wafanyikazi katika kampuni ni kubwa sana.

Kwa hali yoyote, ni muhimu kuamua viashiria vifuatavyo vya motisha za ziada:

• mpaka wa juu na wa chini;
• masharti ya kufanya malipo na kupunguza ukubwa wao;
• periodicity.

Sehemu kuu na muundo

Wakati wa kuendeleza kanuni juu ya malipo, sio tu muundo wa vipengele wenyewe ni muhimu, lakini pia utaratibu wa kuingizwa kwao katika LNA.

Kwa hivyo, takriban muundo wa hati inaweza kuwa kama ifuatavyo:

Pointi za lazima

Wakati wa kurekebisha kanuni za kazi, inapaswa kuzingatiwa kuwa gharama zingine ni za kikundi cha gharama zisizoweza kughairiwa (sehemu ya 4 ya kifungu cha 8 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):

• mafao ya asili ya fidia (utimilifu wa viashiria vilivyowekwa, kazi za ziada, kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida);
• dhamana ya likizo kwa watu walio chini ya umri wa miaka mingi wanaofanya kazi katika Kaskazini ya Mbali au tasnia hatari.

Maombi

Wakati mwingine LNA iliyopitishwa na kampuni inapaswa kuongezwa. Kwa mfano, mshahara wa chini umebadilika (82-FZ tarehe 19 Juni 2000) na, kuhusiana na hili, ni muhimu kuanzisha bonus ya fidia kwa kiwango cha mshahara wa chini.

Itakuwa muhimu kuendeleza kanuni kulingana na ambayo itahesabiwa moja kwa moja.

Hii ni rahisi zaidi kuliko kufanya mabadiliko kwenye mkataba wa ajira.

Kwa kuwa hakuna aina ya lazima ya udhibiti wa mishahara, inatengenezwa ili kukidhi mahitaji ya mtu binafsi ya shirika. Kwa hiyo, idadi kubwa ya maombi, uwepo au kutokuwepo kwao haijadhibitiwa.

Sampuli (mfano)

Fomu ya nafasi ni pamoja na habari ifuatayo:

• jina na maelezo ya shirika;
• kiungo kwa nyaraka za udhibiti;
• aina za malipo;
• utaratibu wa malipo ya kazi;
• mzunguko wa accruals;
• uhifadhi;
• hesabu ya kutengwa;
• masharti ya kutoa mshahara katika tukio la kifo cha mfanyakazi;
• kiasi cha malipo kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi, wakati wa kufanya kazi;
• kiwango cha ushuru;
• mfumo wa ziada;
• kiasi na asili ya posho zilizowekwa;
• dhima ya malipo ya marehemu;
• utaratibu wa kumjulisha mwajiri.

Hati lazima idhibitishwe na saini ya meneja na muhuri.

Kawaida

Mahitaji maalum ya kitendo cha ndani kinachoonyesha mfumo wa motisha ya nyenzo kwa wafanyikazi haijaanzishwa.

Kila kampuni huamua yenyewe ni majukumu gani kwa wafanyikazi yanahitaji kurekodiwa. Hali kuu ni kufuata Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa wafanyikazi wa manispaa

• makubaliano ya pamoja;
• hati za udhibiti ();
• vitendo vya miili ya serikali za mitaa.

Kudumisha umoja wa nafasi na taaluma ni kuhakikisha kwa matumizi ya ushuru maalum na orodha ya kufuzu.

Kwa wakala wa serikali ya manispaa

Mfumo wa ulinzi wa kazi na fomu ya udhibiti imeanzishwa na idara inayofanya kazi za mwanzilishi wa taasisi ya kisheria na ni lazima ().

Kwa taasisi ya bajeti

Ikiwa shirika lisilo la faida liliundwa na Shirikisho la Urusi au somo lake, basi wakati wa kuendeleza LNA kuhusu motisha ya nyenzo kwa wafanyakazi, ni lazima kuzingatia mapendekezo ya miundo ya ngazi ya juu.

Kwa wajasiriamali binafsi

Ch. 48.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawapa wajasiriamali binafsi haki ya kutunga na kutumia kanuni za malipo au kuhitimisha mikataba ya ajira na wafanyakazi kwa njia ya umoja iliyoidhinishwa na sheria.

Wafanyakazi wa matibabu

FMBA imetayarisha fomu kwa ajili ya kitendo cha ndani kinachodhibiti malipo ya wafanyakazi wa mashirika ya afya.

Hati hiyo inaeleza:

• utaratibu na masharti ya kulipa mishahara kwa mameneja na wafanyakazi katika ngazi mbalimbali;
• uanzishwaji wa mafao ya motisha na fidia;
• mgawanyiko katika vikundi vya kufuzu;
• matumizi ya kuongeza coefficients.

Katika LLC

Wakati wa kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko

Katika hali ya muhtasari wa uhasibu wa kipindi cha utendaji wa kazi na masharti ya Sura. 47 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu matumizi ya mifumo ya malipo ya msingi wa wakati na ya kiwango cha kipande.

Bonasi huhesabiwa bila kuzingatia siku za kupumzika kati ya mabadiliko, ambayo hulipwa kwa kiasi cha kiwango cha ushuru, ambayo mgawo wa kikanda na malipo ya asilimia hayatumiki.

Nuances ya kuandaa na kubuni

Ili kufanya mabadiliko kwa kitendo cha ndani, kulingana na kiwango, unaweza kupitisha hati mpya au kuongeza masharti kwa iliyopo.

Mfumo wa malipo unaidhinishwa na agizo la mkurugenzi na kukubaliana na wawakilishi wa wafanyikazi. Wafanyikazi hufahamiana na uvumbuzi chini ya saini.

Je, ni muhimu kujumuisha vifungu vya indexation?

Ili kuzuia madai kutoka kwa mkaguzi wa kazi, kampuni isiyohusiana na sekta ya umma lazima isajili utaratibu wa kuongeza mishahara katika hati yoyote iliyoorodheshwa hapa chini:

• makubaliano ya pamoja;
• masharti ya malipo;
• Sheria ya udhibiti wa mitaa.

Na mfumo wa OT piecework

Masharti yafuatayo lazima yaongezwe kwa LNA:

• aina za kazi;
• saizi ya mshahara;
• hesabu ya sehemu ya mapato kulingana na matokeo;
• msingi wa kuhesabu malipo.

Kwa mgawanyiko tofauti

Ili kuunganisha vipengele vya OT ya tawi, mabadiliko yanafanywa kwa kitendo cha jumla cha ndani cha kampuni.

Kwa wafanyikazi wa muda

Katika kesi hii, malipo hufanywa:

• sawia na wakati kazi zinafanywa;
• kulingana na uzalishaji.

Inapolipwa kwa saa

LNA lazima ionyeshe:

• mshahara;
• utaratibu wa kuhesabu mapato;
• masharti ya motisha ya ziada na;
• malipo kwa masaa ya likizo, wikendi, usiku;
• siku za malipo;
• majaribio;
• dhamana za kijamii.

Je, ninahitaji kuiwasha?

Ukweli wa kufahamiana na LNA unathibitishwa na saini ya mfanyakazi kwenye karatasi maalum. Kisha, pamoja na karatasi maalum, nafasi hiyo imehesabiwa, imefungwa na kuthibitishwa na mtu aliyeidhinishwa.

Makosa ya msingi

Leo, migogoro mingi ya kazi inasikilizwa katika mahakama. Aidha, wengi wao wanahusishwa na ukiukwaji wa kanuni zilizowekwa na sheria.

Kwa mfano, masharti ya malipo ya chini ya lazima:

Uidhinishaji wa hati

Kanuni za usalama wa kazi zinatengenezwa kwa namna yoyote, kwa kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi, ikiwa iko.

Nani anaidhinisha?

LNA mpya imeidhinishwa na agizo la mkuu wa kampuni.

Agizo

Katika mchakato wa kuunda hati, hatua kadhaa zinaweza kutofautishwa:

• kufafanua anuwai ya maswala;
• kuanzisha hatua na tarehe za mwisho;
• kuundwa kwa kikundi cha kazi;
• idhini ya mradi.

Agizo la idhini (sampuli)

Kwa kuwa hakuna fomu ya umoja, unaweza kuandaa fomu mwenyewe.

Katika kesi hii, agizo lazima lionyeshe:

• tarehe ya utekelezaji;
• utaratibu na masharti ya arifa;
• Majina kamili ya viongozi wanaohusika.

Kufahamiana kwa wafanyikazi

Masharti mapya yanaletwa kwa tahadhari ya wafanyakazi wote na kuthibitishwa na saini ya kibinafsi ya kila mtu iliyowekwa kwenye karatasi iliyounganishwa au katika jarida maalum.

Uhalali

Kitendo cha ndani kinaweza kupoteza nguvu kwa sababu ya hali zifuatazo:

• mwisho wa kipindi maalum;
• kufuta;
• kukubalika kwa hati yenye kiwango cha juu cha dhamana.

Maisha ya rafu

Kwa vitendo vya ndani kama vile kanuni za ulinzi wa kazi, kipindi cha matengenezo ya kudumu kimeanzishwa.

Ikiwa kampuni imefutwa, meneja analazimika kuhamisha karatasi kwenye Mfuko wa Archive wa Shirikisho la Urusi.

Katika hali gani na ni nani anayeweza kuhitaji dondoo?

Mfanyakazi anaweza kutuma maombi ya nakala ya kitendo cha ndani katika hali mbalimbali. Kwa mfano, ikiwa unapanga kuomba pensheni au kupinga vitendo vya mwajiri mahakamani.

Kulingana na muktadha, unahitaji kuamua juu ya kiasi cha habari na kutoa sehemu hiyo ya hati ambayo inahusiana moja kwa moja na somo hili.

Kufanya mabadiliko na nyongeza

Marekebisho yote yanaongezwa kwa utaratibu ule ule ambao utoaji uliandaliwa na kuidhinishwa hapo awali.

Jinsi ya kuweka?

Tayarisha marekebisho yanayohitajika, yaratibu na wawakilishi wa timu, na wajulishe wahusika wote wanaovutiwa na uvumbuzi.

Ni mara ngapi kusasisha? Je, ukaguzi wa kila mwaka unahitajika?

Mwajiri ana haki ya kufanya mabadiliko kwa LNA kwa hiari yake mwenyewe, akizingatia sheria zilizowekwa na sheria (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).