Jinsi ya kutekeleza kufutwa kazi kwa wafanyikazi. Misa layoff ni watu wangapi? Kuachishwa kazi kwa misa

Hii ni kutolewa kwa ajira kulingana na vigezo vilivyoanzishwa na sheria husika, kulingana na idadi ya wafanyikazi wa biashara kwa kipindi fulani.

Kitendo hiki kinamaanisha Azimio la Baraza la Mawaziri la Shirikisho la Urusi la 05.02.1993 No. 99 "Kwenye shirika la kazi kukuza ajira katika hali ya kutolewa kwa watu wengi", ambayo, hata hivyo, haijapoteza umuhimu wake kwa sasa.

Ni wangapi wafanyikazi waliofutwa kazi wanachukuliwa kufutwa kazi kwa wingi

Wacha tuchunguze kwa undani zaidi ni watu wangapi wanapaswa kufutwa kazi ili kujua mhusika. Vigezo vya kufutwa kazi kwa wafanyikazi huamuliwa na makubaliano ya kisekta au ya kitaifa. Ikiwa sio, basi vifungu vya Amri Nambari 99 ya 05.02.1993. Ni kama ifuatavyo.

• baada ya kufilisika kwa shirika na zaidi ya wafanyikazi 15:
  • ikiwa zaidi ya watu 50 wamefukuzwa kazi kwa siku 30;
  • ikiwa zaidi ya watu 200 walifutwa kazi kwa siku 60;
  • ikiwa zaidi ya watu 500 walifutwa kazi kwa siku 90;
• na kupunguzwa kwa zaidi ya 1% ya wafanyikazi katika eneo lenye jumla ya idadi ya watu wanaofanya kazi kiuchumi chini ya watu 5000.

Utaratibu wa misaada ya misa

Uamuzi wa kuanza utaratibu huu sio rahisi kwa meneja na unahusishwa na idadi kubwa ya kazi ya wafanyikazi, na pia gharama kubwa za vifaa. Kwa kuongezea, ikiwa haufuati mlolongo wa vitendo kadhaa, baadaye unaweza kukabiliwa na rufaa dhidi ya vitendo vya mwajiri na mfanyakazi, mawasiliano na mamlaka ya usimamizi wa serikali na faini ya kushangaza, na pia hasara zingine za pesa kwa mwajiri.

Utaratibu wa kufukuzwa hatua kwa hatua ni kama ifuatavyo.

Hatua ya 1. Uamuzi wa kuanza utaratibu wa kufukuzwa kwa umati unafanywa na usimamizi wa shirika au mwanzilishi wake (mmiliki).

Hatua ya 2. Hujulisha chama cha wafanyakazi (ikiwa kipo) na kituo cha ajira miezi mitatu mapema.

Hatua ya 3. Inatoa agizo la kutolewa linaloonyesha nafasi zitakazotolewa.

Hatua ya 4. Inakubali meza mpya ya wafanyikazi.

Hatua ya 5. Huamua idadi inayotakiwa ya wafanyikazi au kitengo maalum.

Hatua ya 6. Huamua ni nani anayeweza kufutwa kazi, anaratibu wakati huu na chama cha wafanyikazi.

Hatua ya 7. Hufahamisha wafanyikazi miezi miwili mapema juu ya upunguzaji ujao, inatoa nafasi zote zinazopatikana (ikiwa zipo).

Hatua ya 8. Ikiwa wafanyikazi wanakubali - tafsiri, ikiwa sivyo - andika hati za kufukuzwa kazi.

Hatua ya 9. Siku ya mwisho ya kazi, yeye huwapa wafanyikazi vitabu vya kazi na hufanya malipo ya mwisho.

Hatua ya 10. Hulipa malipo ya kutengwa (kwa mwezi wa kwanza). Ikiwa mfanyakazi hajapata kazi ndani ya mwezi mmoja tangu tarehe ya kufukuzwa, analipa mapato ya wastani kwa mwezi wa pili. Kwa uamuzi wa kituo cha ajira (ikiwa mfanyakazi amesajiliwa ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa), hutoa mapato ya wastani kwa mwezi wa tatu.

Nini cha kufanya kabla ya kuamua juu ya kupunguzwa kwa misa

Hadi uamuzi wa mwisho utolewe, hatua zifuatazo zinaweza kuchukuliwa:

• kuwajulisha utawala wa ndani kuhusu shida ya shirika, ambayo inaweza kusaidia kutatua shida;
• panga mkutano wa ndani ya shirika kuwajulisha wafanyikazi juu ya hali ya sasa na hatua zinazowezekana za kurekebisha, ambayo itasaidia kuzuia mvutano ndani ya timu;
• kuandaa hatua za kuzuia kufutwa kazi kwa pamoja kwa wafanyikazi;
• jadili uwezekano wa kubadilisha wigo wa shirika, pia ili kuzuia kupunguzwa kwa pamoja;
• kuacha kwa muda kuajiri wafanyikazi wapya kwa nafasi zilizo wazi na kuacha kazi za muda ili kuhamisha wafanyikazi kupunguzwa kwa nafasi zilizopo wazi;
• kuanzisha kazi ya muda. Hiyo ni, wakati wa kufanya kazi utakuwa chini ya kawaida iliyowekwa, na mshahara, mtawaliwa, utapungua na utatozwa kwa saa halisi iliyofanya kazi.

Pia, waajiri wengine huwatuma wafanyikazi wao kwa likizo isiyolipwa ili kuwawekea kazi, ambayo, hata hivyo, ni kinyume cha sheria.

Baada ya kuamua juu ya kupunguzwa kwa wingi

Wakati suala la upunguzaji wa pamoja linapotatuliwa, inabaki kutekeleza hatua zifuatazo:

• amua ni yupi wa wafanyikazi anayepaswa kufutwa kazi, kwani sio kila mtu anaweza kufutwa kazi kwa njia hii;
• kutekeleza shughuli za onyo zilizoainishwa hapo juu;
• kuwajulisha wafanyikazi kuhusu dhamana za kijamii wanazostahiki, zinazotolewa na sheria;
• kuzoea wafanyikazi na saini na nyaraka zote zinazohusiana na upunguzaji;
• andika nyaraka zote kwa njia inayofaa, ingiza maandishi katika vitabu vya kazi na uhakikishe ulipaji wa kiasi kinachostahili, ambayo ni: mshahara, pamoja na malimbikizo juu yake, fidia ya likizo isiyotumika, malipo ya kujitenga (Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ).

Ni muhimu mwajiri kukumbuka kuwa pamoja na malipo moja kwa moja wakati wa kufutwa kazi, mfanyakazi anakuwa na haki, na shirika, mtawaliwa, lina wajibu, ikiwa mtu huyo hatapata kazi ndani ya miezi miwili baada ya kufutwa kazi, lipa kulingana na mahitaji ya Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mapato ya wastani kwa mwezi wa pili. Katika hali ambapo mfanyakazi aliwasiliana na huduma ya ajira ndani ya wiki 2 baada ya kufutwa kazi, lakini hakuweza kupata kazi inayofaa ndani ya miezi 2 baada ya kufukuzwa, kipindi cha kupokea mapato wastani kinaweza kupanuliwa hadi miezi mitatu.

Ipasavyo, mtu aliyepata kazi anapoteza haki ya kupata mapato ya wastani.

Shida zinazowezekana wakati wa kufutwa kazi kwa watu wengi na njia za kuzitatua

Kwa kawaida, mchakato wa kuwajibika na kuchukua muda kama kufukuzwa kwa umma kunaweza kusababisha shida kadhaa kwa mwajiri. Kwa hivyo, tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa nuances hizi.

Isipokuwa vile ni:

• wanawake ambao wako katika hali ya ujauzito;
• wazazi walio peke yao wanalea watoto hadi miaka 14 (na katika hali ambapo mtoto ni mlemavu, hadi miaka 18);
• watu wanaobadilisha wazazi kwa watoto wadogo au watoto wenye ulemavu.

Kwa kuongezea, ni muhimu kuzingatia taarifa ya wakati unaofaa ya chama cha wafanyikazi na kituo cha ajira, kwani kutotii utaratibu kunaweza kusababisha kutambuliwa kwa upunguzaji huo kuwa haramu, ambayo, inajumuisha kutolewa kwa adhabu kwa mwajiri.

Unahitaji pia kukumbuka kutoa nafasi zote zinazopatikana, na lazima zitolewe wakati wote wa kipindi cha kabla ya kupunguzwa (kipindi cha arifa). Nafasi zote zinazopatikana zinatolewa, ambazo wafanyikazi wanaweza kufanya kazi kwa sababu za kiafya na kwa sababu ya sifa zao.

Katika maagizo ya kufutwa kazi na kufutwa kazi, na pia katika siku zijazo katika vitabu vya kazi, lazima kuwe na maandishi ambayo yanatii matakwa ya sheria, kwa kuzingatia mahitaji maalum ya sheria kuhusu kufutwa kazi, ili katika siku zijazo hakuna mabishano juu ya uhalali wa vitendo vya mwajiri.

Wakati mwingine, kwa sababu ya hali nzuri, waajiri wanalazimika kumaliza mkataba na wafanyikazi ambao walihusika katika kuhudumia vitengo vya kibinafsi. Ikiwa kuna tukio la wakati huo huo na wafanyikazi wengi, basi jambo hili linaitwa kupunguzwa kwa misa.

Misa layoff: nini inaweza kuwa sababu ya msingi

Hali hii sio sehemu ya mazoezi ya kawaida. Badala yake, inahusu tofauti. Sababu ambazo mwajiri anatumia zinaweza kuwa tofauti sana.

Kwa mfano, shida zingine za kifedha zinaweza kusababisha hii. Uzalishaji wowote una vipindi vya kupanda na kupanda. Bajeti ya biashara inaweza kuwa haitoshi kulipia kazi ya wafanyikazi au kuhakikisha mzunguko kamili wa uzalishaji. Kwa kuongezea, shida za nyenzo zinaweza kuhusishwa na kutoweza kulipa majukumu ya mkopo. Katika kesi hii, mwajiri anaamua kufutwa kazi kwa wafanyikazi.

Jambo hilo hilo hufanyika wakati huu. Kama vifaa vya uzalishaji vinasimama na uzalishaji unasimama, kila kitu kinapoteza umuhimu wake.

Mwishowe, kufutwa kwa pamoja kwa wafanyikazi imekuwa jambo la kuenea hivi karibuni, wakati usimamizi unasasisha uzalishaji. Katika umri wa kuendelea kutumia kompyuta, ni tabia ya asili kugeuza mizunguko mingi ya uzalishaji. Mfumo wa kudhibiti mchakato wa uzalishaji unatekelezwa kikamilifu. Makampuni ya biashara yanaanzisha paneli za kudhibiti mchakato wa ubunifu.

Hii ni rahisi sana kwa mwajiri. Mchakato wa uzalishaji yenyewe unakuwa wa kisasa zaidi. Uendeshaji na utumiaji wa kompyuta moja kwa moja huamua ubora wa juu wa bidhaa ya mwisho au huduma inayotolewa. Walakini, mchakato huu pia una shida.

Jopo la kudhibiti kiotomatiki kwa michakato ya kiteknolojia hauhitaji ushiriki wa idadi kubwa ya watu. Wakati mwingine, mwendeshaji mmoja tu anaweza kusimamia kuweka vigezo vinavyohitajika na kuzidhibiti wakati wa zamu.

Hii huamua hitaji la kumaliza mikataba ya kazi na timu hizo ambazo hapo awali zilifanya kazi hizi za kazi kwa mikono. Mara tu mwajiri anapokuwa na nafasi ya kuweka akiba kwenye mshahara wa wafanyikazi, mara moja anaanza kufutwa kazi kwa wingi.

Kupunguzwa kwa misa: mfumo wa udhibiti

Katika kila kesi, uamuzi unabaki na usimamizi na usimamizi, kwani katika sheria ya kisasa hakuna ufafanuzi wazi wa kesi hizo ambazo zinaweza kumruhusu mwajiri kuamua kufutwa kazi kwa pamoja, na ni zipi - kuzuia. Kila kitu kinatambuliwa na mahitaji ya haraka ya biashara na msingi wake wa nyenzo.

Wakati huo huo, makubaliano fulani ya kisekta (kulingana na Kifungu cha 82 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) inataja vigezo kadhaa vya upungufu wa misa. Kwa kuongeza, Amri ya Serikali Namba 99 ya 05.02.1993 pia ina mapendekezo kwa waajiri.

Wakati huo huo, inapaswa kueleweka kuwa wafanyikazi wa wafanyikazi katika biashara tofauti wanaweza kutofautiana sana, na kufukuzwa kwa idadi maalum ya wafanyikazi inaweza kuwa sio ya kategoria sawa: hii imedhamiriwa na sifa za kikanda na zingine.

Kulingana na kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, usimamizi una haki ya kuamua kufanya mazoezi ikiwa biashara inakabiliwa na uwezekano wa kupunguzwa kwa kiasi.

Wakati huo huo, kifungu hiki kinasisitiza kwamba mwajiri hayalazimiki kabisa kutekeleza utaratibu huu. Hii ni haki yake tu, na anaweza kuitumia kwa nguvu.

Misa layoff: vigezo

Kufanya kazi na wafanyikazi, pamoja na kufutwa kazi, kunaongozwa na alama kuu mbili. Kwanza kabisa, kwa idadi ya wafanyikazi, mkataba ambao lazima usitishwe na sababu za uzalishaji.

Ikiwa, wakati wa kufutwa kazi kwa kiwango kikubwa, mmoja wa wafanyikazi atapata mahali pazuri pa kazi na anaonyesha nia ya kujiuzulu kwa hiari yao, basi mtu huyu hatajumuishwa katika kitengo hiki. Vivyo hivyo inatumika kwa kufukuzwa kwa wafanyikazi hao ambao, wakati wa kufutwa kazi mara kadhaa, wanastahili kufukuzwa kazi kwa kufanya ukiukaji wowote haramu au kwa.

Kwa kuongeza, kigezo cha pili cha kupunguza umati ni kipindi maalum cha wakati. Wakati ambapo mwajiri hutumia kufutwa kazi kwa wingi huhesabiwa katika siku kamili za kalenda.

Katika wakati huu mgumu na uwajibikaji mkubwa, kila mwajiri anakabiliwa na swali: kufukuzwa kwa watu wengi ni watu wangapi kulingana na Kanuni ya Kazi?

Kupunguzwa kunachukuliwa kama misa ikiwa mkataba wa ajira umekomeshwa:

• na wafanyikazi 500 au zaidi kwa siku 90;
• na wafanyikazi 200 au zaidi kwa siku 60;
• na wafanyikazi 50 kwa siku 30.

Kwa kuongezea, kufutwa kazi kunachukuliwa kuwa kubwa wakati 1% ya wafanyikazi 5,000 wanapaswa kufutwa kazi ndani ya siku 30, mradi hii ni idadi ya watu walioajiriwa katika mkoa fulani. Katika kesi hii, sababu ya kufukuzwa haijalishi: kufutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi wa kawaida.

Kuhusiana na kufilisika kabisa kwa biashara, basi kufutwa kazi kwa wingi kunaweza kutambuliwa wakati wafanyikazi walikuwa chini ya wafanyikazi 15.

Vigezo hivi ni muhimu kwa sekta zote za uchumi wa kitaifa. Kwa mfano, Wizara ya Elimu inapendekeza kuzingatia data zingine katika eneo hili.

Upungufu unachukuliwa kuwa mkubwa ikiwa:

• Wafanyakazi 20 huondoka kwa siku 30;
• Wafanyikazi 60 huondoka kwa siku 60;
• Wafanyikazi 100 huondoka kwa siku 90.

Mwishowe, upungufu wa kazi unachukuliwa kuwa mkubwa bila shaka ikiwa 10% ya wafanyikazi watafukuzwa katika uzalishaji, taasisi au kampuni ndani ya siku 90.

Kufukuzwa kwa misa: ni nini sifa za utaratibu

Kitaalam, mwajiri anaongozwa na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi (aya ya 2). Wakati huo huo, tofauti kadhaa za kimsingi hufikiriwa kutoka kwa sheria kulingana na ambayo, kulingana na Kifungu cha 81, utaratibu wa kufutwa unafanywa.

Kwanza kabisa, tofauti ni kipindi cha wakati. Wafanyakazi waliofutwa kazi wanaarifiwa kuhusu miezi 3 mapema hii.

Sharti la utaratibu pia ni onyo kutoka kwa idara ya ajira ya mkoa. Kwa kuongezea, ili kutimiza sharti hili, waajiri lazima wajaze fomu iliyoidhinishwa kulingana na sampuli moja. Hii itasaidia wawakilishi wa kituo hicho katika uteuzi wa nafasi za kazi kwa watu ambao wamepoteza kazi zao.

Mwajiri anaarifu kituo cha ajira tu juu ya ukweli wa upunguzaji wa wafanyikazi ujao miezi 3 mapema. Kwa habari ya orodha ya watu maalum chini ya kufukuzwa, habari juu yao pia inawasilishwa kwa kituo cha ajira, lakini sio 3, lakini miezi 2 mapema. Kwa utaratibu huu, fomu iliyoidhinishwa kulingana na mfano mmoja pia hutolewa.

Mwishowe, ikiwa utafutwaji mkubwa wa kazi, mwajiri pia huarifu muungano wa mapema. Ikiwa biashara ina kikundi kingine chochote cha wafanyikazi kilichoidhinishwa, basi wawakilishi wake lazima pia wajulishwe mapema.

Kipindi cha miezi mitatu huwapa wafanyikazi fursa ya kujielekeza katika mazingira ya familia na, pengine, kupata kazi inayofaa katika biashara nyingine. Katika zile tasnia ambazo uhusiano kati ya utawala na vyama vya wafanyikazi una nguvu ya kutosha, mwajiri anaweza kutoa msaada katika hii.

Imeonyeshwa kwa pendekezo kwa wawakilishi wa vyama vya wafanyikazi au chombo kingine kilichoidhinishwa kuanzisha mawasiliano ya karibu na kituo cha ajira. Utafutaji wa nafasi mpya katika mkoa unaweza kuanza hata kabla ya utaratibu wa kufukuzwa kwa umati. Yote hii pamoja inaboresha hali inayohusishwa na utaratibu huu mgumu.

Ukosefu wa uchumi nchini unalazimisha tena waajiri kupunguza wafanyikazi wao. Njia hii ya kumaliza mkataba wa ajira ni moja ya ngumu zaidi, kwa suala la usajili na kutoka upande wa mhemko. Kufutwa kazi sio kupendeza sio tu kwa wafanyikazi, bali pia kwa mwajiri mwenyewe.

Michakato kuu ya utaratibu wa kupunguza imeainishwa katika sheria ya kazi, ujanja - katika vitendo vya kisekta vya mitaa. Ikiwa makubaliano ya kisekta hayaainishi upunguzaji wa misa na mtu mmoja mmoja, basi mtu anapaswa kuongozwa na kanuni za Sehemu ya 1 ya Ibara ya 82 ya Kanuni ya Kazi na Kanuni juu ya shirika la kazi kukuza ajira katika hali ya kufutwa kazi kwa watu wengi.

Kuachishwa kazi kwa misa ni watu wangapi wanaofutwa kazi? Takwimu rasmi:

• Wafanyikazi 50 au zaidi walifutwa kazi kwa mwezi 1;
• Wafanyakazi 200 walifutwa kazi ndani ya miezi 2;
• kutoka kwa watu 500 walipunguzwa kwa miezi 3.

Pia, kwa mikoa ambayo idadi ya watu haizidi watu elfu 5, upunguzaji mkubwa unachukuliwa kuwa kutolewa kwa 1% ya wafanyikazi katika biashara moja kwa siku 30.

Kwa nini mwajiri huchukua hatua kama hizo?

Sheria haitoi jukumu la mwajiri kuelezea sababu za kufutwa kazi, haswa ikiwa kila kitu kinafanyika katika mfumo wa sheria. Ingawa sababu kawaida ni wazi: kupungua kwa uzalishaji, uzembe wa usimamizi wa juu,

Kwa hivyo, sababu ya kufutwa kazi kwa madaktari huko Moscow ilikuwa hatua za kuboresha katika uwanja wa huduma ya afya. Ni mapema mno kuzungumza juu ya ufanisi wa hatua kama hizo, lakini watu wengi waliachwa bila riziki, wakati walikuwa na taaluma nzuri na iliyodaiwa.

Agizo la kupunguza. Uundaji wa tume ya kupunguza

Licha ya ukweli kwamba hatua hii haitolewi na sheria yoyote, mazoezi ya kimahakama yanaonyesha kuwa ni bora kufanya maamuzi kama haya kwa pamoja, na sio kwa mkurugenzi tu. Tume itaamua jinsi inavyostahiki na kutoka kwa mgawanyiko gani na idara.

Ni katika hatua hii kwamba idadi ya watu kutoka kitengo kisichostahiki kupunguzwa inapaswa kuamua. Pia ni wazo nzuri kuandaa jedwali la kulinganisha ili kubaini wafanyikazi walio na sifa za juu, kwa hivyo, ambao wana haki ya upendeleo kubaki kazini. Vigezo vya kufafanua vinaweza kuwa:

Uzoefu wa kazi;

Kutokuwepo kwa ndoa na ukiukaji kwa muda fulani;

Mchango wa kibinafsi wa mfanyakazi kwa maendeleo ya kampuni.

Tathmini inaweza kufanywa sio tu ndani ya aina fulani ya nafasi, lakini pia kati ya nafasi zilizo na majina tofauti, lakini na anuwai ya majukumu sawa. Matokeo ya kazi ya tume inapaswa kuwa itifaki na orodha ya wafanyikazi watakaofutwa kazi.

Amri ya kupunguzwa inayoonyesha nafasi na majina

Amri kama hiyo hutolewa angalau miezi 2 kabla ya tarehe ya kutolewa kwa wafanyikazi. Ingawa agizo hili linaanza kutumika pamoja na maagizo ya kufukuza wafanyikazi.

Ikiwa upunguzaji mkubwa wa wafanyikazi unafanywa, basi ni busara zaidi kuunda meza mpya ya wafanyikazi kuliko kufanya mabadiliko kwa ile ya zamani, lakini inaweza kuanza kutumika tu baada ya kumaliza utaratibu wa kupunguza.

Arifa ya wafanyikazi kuhusu toleo lijalo

Sheria inapeana tarehe ya mwisho ya miezi miwili ya kumjulisha mfanyakazi wa kufutwa kazi. Chaguo bora ni notisi za kibinafsi zilizoandikwa zinazotolewa kwa kila mtu dhidi ya saini. Mwajiri lazima ahifadhi nakala moja ya ilani na saini ya mfanyakazi aliyeachiliwa.

Ikiwa wafanyikazi binafsi wanakataa kukubali arifa hiyo au kuweka saini yao, basi kitendo kinachofaa kinapaswa kutengenezwa, na wajumbe wa kamisheni na wafanyikazi wengine, ikiwezekana kutoka idara zingine, wanapaswa kushiriki katika kutia saini. Kwa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa sababu ya kuwa kwenye likizo au kwenye likizo ya ugonjwa, arifa inaweza kutumwa kwa barua na orodha ya nyaraka zitakazotumwa na arifa.

Pamoja na kufutwa kazi huko Moscow, wafanyikazi wengi waliacha kabla ya tarehe ya kupunguza kazi. Hakika, unaweza kuacha mapema. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kufanya malipo yote yahakikishwe na sheria.

Ofa nyingine ya kazi

Baada ya taarifa kutolewa au wakati huo huo, mwajiri analazimika kuwapa wafanyikazi kazi nyingine, ikiwa iko wazi. Ikiwa ni kufutwa kazi kwa madaktari au wataalamu wengine, unaweza kutoa nafasi ambazo hazilingani hata na sifa za mfanyakazi aliyepunguzwa, na malipo ya chini.

Ikiwa nafasi zilitolewa pamoja na ilani ya upungufu wa kazi, na mfanyakazi hataki kubadilisha taaluma yake, basi kwa ilani lazima aandike kwamba anakataa nafasi zilizotolewa.

Kwa kukosekana kwa kazi wazi, mwajiri pia anapendekezwa kuandaa hati inayofaa juu ya hii na kuwajulisha saini wafanyikazi wote waliotolewa. Kwa kawaida, meza ya wafanyikazi lazima idhibitishe ukweli kwamba hakuna nafasi.

Ilani ya Muungano

Wakati huo huo na taarifa ya wafanyikazi juu ya kutolewa ijayo, ni muhimu kuarifu chama cha wafanyikazi. Ikiwa tunazungumza juu ya upungufu mkubwa nchini Urusi, basi miezi 3 kabla ya tarehe ya upunguzaji ijayo.

Sheria haiitaji mwajiri kupata idhini kutoka kwa Utawala inaweza kupunguzwa kwa arifa tu.

Uhamisho wa wafanyikazi wanaokubali kujaza nafasi

Hakuna mahitaji maalum ya uhamishaji wa wafanyikazi wakati wa kupunguza, kila kitu kinafanywa kulingana na utaratibu wa kawaida. Mfanyakazi anaweza kuelezea ridhaa yake kwa kuweka alama inayofaa kwenye arifa. Mwajiri basi hufanya mabadiliko haya kwa mkataba wa ajira.

Hatua ya kufukuzwa

Kufutwa kazi kwa wingi ni utekelezaji wa agizo la kumaliza mkataba wa ajira na kila mfanyakazi. Kwa kawaida, na saizi kubwa ya biashara, mzigo mkubwa huanguka kwenye idara ya wafanyikazi, lakini hakuna chaguo jingine. Utalazimika pia kuandika katika vitabu vya kazi vya wale wafanyikazi ambao wanaondoka, ambayo ni, kutekeleza utaratibu kamili wa kufukuzwa na kila mfanyakazi aliyepunguzwa.

Ikiwa mfanyakazi hataki kupokea kitabu cha kazi, au hayupo siku ya kufukuzwa kazini, basi siku hiyo hiyo lazima atumwe kwa barua na arifu ombi kwamba aje kwenye biashara kupata kitabu cha kazi. Katika tukio la ugonjwa wa mfanyakazi, tarehe ya kufutwa inaahirishwa hadi wakati ambapo mfanyakazi anaenda kufanya kazi na likizo ya ugonjwa mikononi mwake.

Mahesabu

Yote moja na misa inajumuisha malipo ya fidia ya ziada, ambayo ni:

Malipo ya mwezi wa mwisho wa kazi, pamoja na posho zote na bonasi;

Malipo ya kila siku ya likizo isiyoidhinishwa;

Posho kwa kiwango cha ada ya wastani ya kila mwezi.

Ikumbukwe kwamba kutolipa fidia zote siku ya kufukuzwa au siku inayofuata inajumuisha malipo ya riba kwa kiwango cha angalau 1/150 ya kiwango muhimu kinachotumika wakati huo kwa kila siku ya kuchelewa.

Malipo yanayowezekana ikiwa wafanyikazi waliopunguzwa hawangeweza kupata kazi

Kwa kupunguzwa kwa kiwango kikubwa, bila kujali ni watu wangapi, karibu kila mtu amesajiliwa katika Kituo cha Ajira ili kupata angalau dhamana za kijamii na fursa ya kupata kazi.

Ikiwa, ndani ya mwezi 1 kutoka tarehe ya kupunguzwa na usajili katika Kituo cha Ajira, mfanyakazi hakuweza kupata kazi mpya, basi ana haki ya kuwasilisha cheti cha kutoweza kufanya kazi kwa malipo kwa mwajiri wa zamani. Wafanyakazi wasio na ajira pia wanaweza kutarajia kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi kutoka kwa biashara ya zamani kwa miezi 2 tangu tarehe ya kupunguzwa. Kwa kawaida, malipo kama hayo yatapunguzwa na kiwango cha faida ya kijamii iliyopokelewa kwa ukosefu wa ajira.

Ili kupokea malipo, mfanyakazi wa zamani anaweza kumgeukia mwajiri na maombi yaliyoandikwa na kitabu cha kazi, ambayo ni uthibitisho kwamba haajiriwi. Katika visa vingine, nafasi ya kupokea mshahara inabaki kwa wasio na ajira kwa miezi 3 tangu wakati wa kufutwa kazi:

Ili mradi uwasiliane na kituo cha ajira kabla ya mwisho wa kipindi cha wiki mbili baada ya tarehe ya kupunguzwa;

Kituo cha ajira hakikuweza kupata kazi kwa mtu asiye na kazi kwa miezi 3;

Mtu asiye na kazi lazima apate uamuzi unaofaa kutoka kwa mamlaka ya ajira, ambapo amesajiliwa.

Mfanyakazi lazima apendezwe na haki zake yeye mwenyewe, kwa mfano, makubaliano ya pamoja mara nyingi huamuru kuongezeka kwa fidia ikiwa kuna kufutwa kazi. Kwa hivyo, kabla ya ajira, haupaswi kukaribia kusoma hati hiyo rasmi.

Maswala ya vitendo

Mara nyingi, wafanyikazi hawaelewi ni nini kupunguzwa kwa misa, ni watu wangapi wanapaswa kufutwa kazi na kwa muda gani. Mwajiri hufaidika na hii na anaweza tu kuondoa wafanyikazi "wasio wa lazima". Kuweka tu, baada ya muda kuajiri idadi sawa ya watu, lakini kwa mshahara mdogo. Hii inathibitishwa na majaribio ambayo wafanyikazi walishinda. Kulikuwa na visa wakati wafanyikazi waliofutwa kazi waliweza kudhibitisha kuwa msimamo wao haukupunguzwa kweli, kwani baada ya kufutwa kazi idadi ya vitengo vya wafanyikazi haikubadilika, ambayo ilithibitishwa na ukaguzi wa ukaguzi wa wafanyikazi. Baada ya kufutwa kazi kwa madaktari, labda kesi zaidi ya moja itafanyika, na, uwezekano mkubwa, kwa msingi wa kwamba tathmini isiyo sahihi ya tija ya leba ilifanywa na kwa sababu zingine.

Muhula " kufuli"Piga simu kufukuzwa kwa wafanyikazi kutoka kwa machapisho yao.

Wakati mwingine hali hutokea katika biashara wakati inalazimika kuondoa sehemu kubwa ya wafanyikazi walioajiriwa. Wakati mwingine bei ya hii ni uwepo wa kampuni hiyo, ikiwa inapotea, idadi kubwa ya watu hupoteza kazi zao.

• Jinsi ya kuamua ikiwa kuachishwa kazi ni kubwa?
• Je! Ni tofauti gani na ile ya kawaida?
• Je! Ni majukumu gani ya mwajiri kwa wafanyikazi na wakala wa serikali?

Katika kifungu hiki, tunazingatia maswala yote yanayohusiana na kufungwa, na pia kutoa hesabu ya hatua kwa hatua kwa mwajiri ambaye huwafuta kazi wafanyikazi kwa jumla, na orodha ya karatasi zinazohitajika.

Wakati kufuli kunakuja

Kuachiliwa kwa wafanyikazi sio jambo la kawaida sana, hata hivyo, inaweza kutokea chini ya hali fulani, kawaida sio nzuri kwa shirika. Matukio yoyote husababisha matokeo, kwa sababu hiyo, kufukuzwa kwa wingi kunaweza kutokea kwa moja ya sababu mbili halisi.

1. Kufutwa kwa biashara au shirika, kwa uhusiano na hii, kufutwa kwa wafanyikazi wote (kifungu cha 1 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Kupunguza idadi au wafanyikazi wa shirika (kifungu cha 2 cha kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

KUMBUKA! Kwa sababu yoyote kati ya hizi, kufukuzwa inaweza kuwa kawaida au kubwa.

Kufungwa au kufukuzwa tu?

Wapi kutafuta jibu

Jinsi ya kutofautisha kupunguzwa kwa kiwango kutoka kwa upunguzaji wa misa? Hii imefafanuliwa wazi katika nyaraka husika - makubaliano maalum ya kisekta, labda pia katika eneo.

MAREJELEO! Mwisho wa 2016, karibu mikataba miwili ya tasnia ilipitishwa na inatumika, ambayo pia inasimamia maswala ya kufutwa kazi kwa watu wengi.

Ikiwa makubaliano kama haya kwa tasnia husika au katika mkoa uliopewa hayajapitishwa au vigezo muhimu vinakosekana, hati ya zamani itasaidia, halali katika sehemu hizo ambazo hazipingana na sheria ya kazi. Hati kama hiyo ni Kanuni juu ya shirika la kazi kukuza ajira katika hali ya kutolewa kwa watu wengi. Iliidhinishwa na Amri ya Baraza la Mawaziri la Serikali ya Shirikisho la Urusi mnamo Februari 5, 1993 Na. 99.

Vigezo vya kufunga

Wacha tuchunguze katika hali gani kutolewa kwa wafanyikazi kutaanguka chini ya ishara za kufutwa kazi kwa wingi. Hii inazingatia:

• idadi ya wafanyikazi katika biashara;
• idadi ya watu wanaofukuzwa kazi;
• asilimia ya wafanyikazi waliofukuzwa kutoka idadi yao yote;
• wakati ambao kufutwa kazi kunatokea;
• kiwango cha ukosefu wa ajira katika mkoa fulani.

1. Katika tukio la kufutwa kwa biashara, bila kujali ni ya shirika gani na ya kisheria, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kubwa ikiwa shirika lina wafanyikazi 15 au zaidi.
2. Kwa suala la kupunguza idadi au wafanyikazi, kiwango cha misa hutegemea idadi ya wafanyikazi waliofukuzwa kutoka kwa machapisho yao kwa muda fulani:
   • watu hamsini au zaidi walifukuzwa kazi kwa mwezi;
   • katika miezi 2 zaidi ya watu mia mbili walipoteza kazi zao;
   • katika miezi 3 wafanyikazi zaidi ya nusu elfu waliacha kazi zao.
3. Kwa sababu yoyote kati ya hizi mbili, kufutwa kazi iko chini ya kigezo cha misa, ikiwa katika mikoa ambayo hakuna zaidi ya wakaazi elfu 5 wameajiriwa, 1% ya jumla ya wafanyikazi walipoteza kazi zao ndani ya mwezi mmoja.

UMAKINI! Ikiwa kiwango cha ukosefu wa ajira katika mkoa huo ni cha juu zaidi, zaidi ya 11%, basi mashirika ya serikali ya mitaa yanaweza kuamua suala la kukomesha kufutwa kazi kwa watu wengi. Hawawezi kukomeshwa kabisa, lakini inaruhusiwa kupunguza mchakato ili miili ya huduma ya ajira na vyama vya wafanyikazi kuweza kukabiliana na utitiri kama huo. Inaruhusiwa kuongeza muda wa kufukuzwa kwa watu 50 hadi miezi 8, wafanyikazi 200 au zaidi wanaweza kufutwa kazi ndani ya miezi 10, na wafanyikazi mia tano - kwa kipindi cha angalau mwaka.

Kile mwajiri lazima asisahau

Kufuli ni mchakato unaowajibika ambao lazima ufanyike madhubuti kulingana na sheria, na sheria hiyo ina maagizo mengi yasiyoweza kuvunjika katika suala hili. Ili kufanya hivyo, ni bora kufuata algorithm iliyowekwa, ikifanya kwa bidii kulingana na itifaki na bila kusahau kuarifu mamlaka husika na kuandaa kwa usahihi hati zote zinazohitajika.

Hatua kwa hatua algorithm ya kuajiri waajiri

1. Kuchora rufaa ya maandishi kwa chombo cha wafanyikazi wa shirika na kwa huduma ya ajira ya mkoa miezi mitatu kabla ya kuanza kwa hafla.
2. Ukuzaji wa meza iliyosasishwa ya wafanyikazi, kwa kuzingatia idadi ya wafanyikazi waliobaki (ama kwa shirika lote, au na kitengo cha kimuundo au aina fulani ya wafanyikazi). Idhini ya hati hii.
3. Kulingana na meza iliyoidhinishwa ya wafanyikazi, utoaji wa agizo kwa shirika kupunguza idadi au wafanyikazi.
4. Miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa iliyoainishwa katika agizo, wajulishe watu ambao wanastahili kufukuzwa kwa maandishi. Ikiwa kampuni ina nafasi au nafasi zinazofaa katika matawi, zinapaswa kutolewa kuchukua kwa watu walio chini ya agizo. Mfanyakazi lazima aache saini kwa taarifa ya kufutwa kazi. Ikiwa anakataa kuidhinisha ilani hiyo, lazima ipelekwe kwa barua na taarifa kwa anwani iliyoonyeshwa wakati wa ajira, au kukataa lazima kurekodi na kitendo kilichosainiwa na mashahidi wawili.
5. Maandalizi ya amri ya kufukuzwa. Kuijua kwa wafanyikazi chini ya saini ya kibinafsi. Ikiwa utakataa, fanya vitendo sawa na kifungu cha 4.
6. Usajili wa maingizo katika vitabu vya kazi vya wafanyikazi ambao wanapoteza nafasi zao. Rekodi inaonyesha sababu ya kufutwa kazi (kupunguzwa, kufutwa kwa biashara, na labda hamu yao wenyewe au makubaliano ya vyama), nakala inayofanana ya Kanuni ya Kazi. Nambari na tarehe ya amri ya kufukuzwa.
7. Siku ya mwisho ya kufanya kazi, wafanyikazi wote wanaoondoka wamepatikana malipo yanayostahiki na fidia - mshahara, fedha za likizo ambazo hazijatumiwa, malipo ya kukomeshwa kwa sababu ya kufukuzwa chini ya Ibara ya 178 na 180 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
8. Uwasilishaji wa habari juu ya wafanyikazi waliofukuzwa kwa huduma ya ajira ya mkoa huu, kwa sababu wanaweza kutofautiana na wale waliowasilishwa miezi mitatu iliyopita, ikiwa, kwa mfano, wafanyikazi wengine walihamishiwa kwa nafasi zingine.

Hatari za mwajiri

Kuna vidokezo kadhaa ambavyo mwajiri hapaswi kupoteza maoni wakati wa kufukuzwa kwa umati, ili kwamba hakuna mtu anayeweza kumletea madai ya ukiukaji wa kanuni za kisheria.

1. Wakati wa kupunguza, ni muhimu kuzingatia kategoria za wafanyikazi walio chini yake, haswa sifa zao.
2. Huwezi kukataa nafasi ya upendeleo kupunguza, hata ikiwa ni duni kwa sifa kwa wafanyikazi wengine, ambayo ni:
   • wanawake wanatarajia mtoto;
   • wazazi wasio na wenzi, ambao chini ya uangalizi wao kuna watoto chini ya miaka 14 (na watu wenye ulemavu chini ya miaka 18);
   • wazazi wa kulea, walezi wa watoto chini ya miaka 14.
3. Arifa ya wakati unaofaa ya kufungwa kwa serikali na miili ya vyama vya wafanyikazi. Ikiwa hii haijafanywa au tarehe ya mwisho ya kisheria imekosa, mwajiri atapokea adhabu kubwa ya kiutawala kwa njia ya faini kutoka kwa rubles 2 hadi 3 elfu. kwa afisa maalum na kutoka rubles 10 hadi 15,000. - kwa shirika (Kifungu cha 19.7 cha Kanuni za Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).

Orodha ya nyaraka zinazohitajika na mwajiri

Mjasiriamali anaweza kuhitaji na uhalali wa kufungwa kabisa na hati zinazofaa, ambazo ni pamoja na:

• meza mpya ya wafanyikazi, iliyothibitishwa na kupitishwa na utaratibu wa kawaida, au uamuzi wa korti juu ya kufilisika kwa shirika (kwa kufutwa kwake);
• mpango ulioidhinishwa wa mchakato wa kumaliza kazi;
• dondoo kutoka kwa faili za kibinafsi za wagombea wa upungufu wa kazi;
• dondoo kutoka kwa muhtasari wa mkutano wa tume inayojadili wagombea wa upungufu wa kazi;
• agizo kwa kampuni juu ya kufukuzwa kwa umati na orodha ya wale ambao wameachiliwa kwa majina na saini zao;
• kitendo cha nafasi zilizopendekezwa za tafsiri na maazimio juu ya idhini au kukataa kwa mfanyakazi;
• uthibitisho kwamba barua kwa umoja na huduma ya ajira zinatumwa kwa wakati (kwa mfano, kumbukumbu ya mawasiliano, arifa ya barua, nk);
• hati ya shirika la chama cha wafanyikazi na idhini ya kufungia ujao;
• amri ya mwisho ya kufukuzwa;
• viingilio katika kadi za kibinafsi;
• nyaraka za kifedha zinazothibitisha makazi kamili na wafanyikazi.

Wakati idadi kubwa ya wafanyikazi wameachishwa kazi, hii tayari ni upunguzaji mkubwa. Hivi ni watu wangapi lazima wapunguzwe kutambuliwa kama vile? Katika nakala hii tutajaribu kujibu swali hili na lingine.

Kuhusu kupunguzwa

Kupunguza idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi ni chombo cha kisheria cha mwajiri. Hii ni moja ya sababu za kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri.

Mwajiri ana haki ya kubadilisha mifumo ya ujitiishaji na muundo wa shirika, kufanya maamuzi juu ya kuboresha mchakato mzima wa kazi, kubadilisha meza ya wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi. Na sheria haimlazimishi mwajiri kuhalalisha uamuzi wake kwa wafanyikazi.

Lakini hii inadhihirisha imani nzuri ya mwajiri na kukosekana kwa unyanyasaji wa haki kwa upande wake. Hii inamaanisha kuwa kwa kupunguza idadi ya wafanyikazi kutoka 10 hadi 2, hataongeza idara hiyo "kesho" na watu hao hao 8. Hatari ya kupinga agizo la mwajiri ni kubwa sana. Na ikiwa mwajiri halazimiki kuripoti kwa mfanyakazi, basi kortini, ikiwa kuna mzozo, bado atalazimika kudhibitisha kuwa kuondolewa kwa misa ilikuwa hatua ya kulazimishwa na ya lazima.

Kupunguza misa

Sheria haitoi ufafanuzi wa kupunguzwa kwa kawaida na kwa wingi.

Kupunguza idadi ya wafanyikazi kunamaanisha kupungua kwa idadi ya wafanyikazi wanaojaza nafasi sawa.

Ikiwa nafasi za kibinafsi au mgawanyiko mzima umetengwa kwenye meza ya wafanyikazi, tunazungumza juu ya upunguzaji wa wafanyikazi.

Kupunguzwa kwa misa kunamaanisha kupunguzwa kwa idadi kubwa ya wafanyikazi. Lakini ni kiasi gani hasa?

Vigezo

Vigezo vya ushiriki wa watu wengi katika kufukuzwa huamuliwa katika makubaliano ya kisekta na (au) ya eneo.

Ikiwa hakuna makubaliano katika tasnia fulani au yaliyopo hayatumiki kwa shirika, basi vigezo vya tabia ya umati huamuliwa kulingana na kifungu cha 1 cha Kanuni, zilizoidhinishwa. Azimio la Baraza la Mawaziri la Shirikisho la Urusi la 05.02.1993 N 99. Kulingana na hayo, kufukuzwa kunachukuliwa kuwa kubwa ikiwa yafuatayo yanapunguzwa:

• Watu 50 au zaidi ndani ya siku 30 za kalenda;
• kutoka 200 na zaidi - ndani ya siku 60;
• kutoka 500 na zaidi - ndani ya siku 90;
• 1% ya jumla ya wafanyikazi kwa siku 30 za kalenda katika mikoa ambayo jumla ya wafanyikazi ni chini ya watu 5,000.

Katika hali ya kupunguzwa kwa kiwango kikubwa, arifu hutolewa kwa kiasi gani?

Arifa ya wafanyikazi na wakala wa serikali ikiwa utafutwaji wa misa ni lazima kama ilivyo katika hali ya kawaida.