Niko kwenye likizo ya ugonjwa na ninataka kuacha. Je, unaweza kufukuzwa kazi ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa? Kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa? Swali hili linawavutia wasimamizi wengi. Katika kesi hiyo, kufukuzwa kunawezekana tu katika hali ambapo raia anaamua kukomesha uhusiano wa ajira kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano ya pamoja na mwajiri. Katika hali nyingine, kukomesha mkataba hairuhusiwi, isipokuwa, bila shaka, biashara imefutwa.

Hairuhusiwi

Kama Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinavyosema, kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa ni marufuku kabisa. Vinginevyo, itakuwa ni ukiukwaji wa sheria na sababu ya mwisho kwenda mahakamani.

Kwa kuongeza, haiwezekani kumfukuza mtu ikiwa yuko likizo. Hapa, pia, kuna ubaguzi kwa sheria, kwani inawezekana kusitisha uhusiano rasmi na mfanyakazi hata wakati yuko kwenye likizo ya ugonjwa au kwenye mapumziko yanayostahili, lakini tu ikiwa shirika limefutwa au mjasiriamali binafsi. huacha shughuli zake.

Kwa mpango wa mfanyakazi

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa? Swali hili linawavutia viongozi wengi wa shirika. Kwa sababu mara nyingi hutokea kwamba mfanyakazi aliandika kwa hiari yake mwenyewe, na kisha akaenda likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, inawezekana kabisa kumfukuza raia siku iliyotajwa katika hati. Kwa sababu mpango hapa hautokani na bosi, lakini kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe. Ndiyo maana meneja ana haki ya kutekeleza utaratibu huu.

Wakati huo huo, waajiri wana wasiwasi juu ya swali la ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyikazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa, na jinsi, katika kesi hii, kumlipa pesa inayostahili siku ya mwisho ya kazi ikiwa yuko nyumbani. ?

Katika kesi hii, unahitaji tu kuandaa agizo la kumaliza uhusiano rasmi na uhamishe kwa kadi au akaunti ya benki. Katika kesi hii, kitabu cha rekodi ya kazi kinaweza kutumwa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kwa barua na kukiri kupokea. Wakati huo huo, hakutakuwa na ukiukwaji wa sheria katika vitendo vya meneja. Hasa ikiwa raia hajaondoa maombi yake.

Malipo ya likizo ya ugonjwa

Katika mazoezi, pia kuna hali wakati mfanyakazi aliyefukuzwa alizimwa kwa muda baada ya mwisho wa uhusiano wake wa ajira na shirika. Katika kesi hii, anaweza kutoa likizo yake ya ugonjwa kwa malipo ndani ya miezi sita kwa meneja wa zamani. Lakini tu ikiwa hakupata kazi mpya wakati wa ugonjwa.

Kwa hivyo, wasimamizi wa biashara wanapojiuliza ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyikazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa, hawapaswi kusahau kuwa hii inaruhusiwa tu wakati raia mwenyewe anataka kusitisha uhusiano wake rasmi na bosi wake au pande zote mbili zifikie uamuzi huu. kwa kuzingatia makubaliano ya pande zote mbili. Kwa kuongeza, kile kinachotolewa na mtu baada ya utaratibu huu lazima kilipwe na biashara, lakini kwa kiasi cha 60%.

Ikiwa mkataba ni wa haraka

Katika mazoezi, kuna matukio wakati makubaliano na mfanyakazi yanaweza kuhitimishwa sio tu kwa muda usiojulikana, lakini pia kwa muda fulani. Katika kesi hiyo, bosi anaongozwa tu na Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi. Pia, wakati wa uhalali wa makubaliano haya, wataalam wa HR mara nyingi wanavutiwa na swali la ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa chini ya mkataba wa muda uliowekwa. Hii inaweza kufanyika tu ikiwa muda wake wa uhalali umekwisha. Katika hali nyingine, kufukuzwa kama hiyo itakuwa kinyume cha sheria. Kwa sababu raia ambaye anafanya shughuli zake rasmi kwa muda ni mfanyakazi sawa na mtu anayeshirikiana na shirika kwa misingi ya kudumu.

Ulemavu wa muda mrefu

Kwa mazoezi, hali mara nyingi hutokea wakati waajiri wanataka kuwafuta kazi wasaidizi wao tu kwa sababu wa mwisho waligeuka kuwa hawana afya kama walivyokuwa mwanzoni mwa kazi yao ya kitaaluma. Katika kesi hiyo, kutoweza kwa muda mrefu kwa mfanyakazi kwa kazi haitakuwa sababu ya kukomesha uhusiano rasmi naye, lakini tu ikiwa hii inasaidiwa na likizo rasmi ya ugonjwa. Ikiwa hati kama hiyo haipo, basi meneja ana haki ya kumfukuza mtu kwa kutohudhuria chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi. Kwa kuongezea, likizo ya ugonjwa hulipwa kama asilimia; kiasi cha malipo hutegemea urefu wa huduma ya mfanyakazi.

Wakuu wengi wa mashirika wanavutiwa na swali la ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye amekuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 4. Hii inawezekana tu ikiwa raia mwenyewe anataka kusitisha uhusiano wake rasmi na shirika, au kwa makubaliano ya pande mbili. Kama Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi inavyosema, kukomesha uhusiano rasmi na mtu ni marufuku ikiwa yuko kwenye likizo ya ugonjwa, ambayo inaungwa mkono na hati rasmi. Isipokuwa katika kesi hii ni kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri wakati au kukamilika kwa shughuli na mjasiriamali binafsi.

Ukiukaji wa mwajiri

Katika mazoezi, hutokea kwamba meneja, wakati wa kutokuwa na uwezo wa muda mrefu wa raia kwa kazi, anaamua kukomesha uhusiano rasmi naye, ambayo inachukuliwa kuwa kinyume cha sheria. Kwa sababu kufukuzwa kwa msaidizi kwa mpango wa bosi wakati wa likizo yake ya ugonjwa hairuhusiwi, isipokuwa, bila shaka, mfanyakazi mwenyewe ametangaza hili. Kwa kuongeza, wakati wa kutoweza kufanya kazi, raia huhifadhi nafasi na nafasi yake, pamoja na mapato yake ya wastani. Walakini, meneja huwauliza mawakili ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye amekuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 2. Kwa hivyo, hii inaweza kufanyika tu kwa taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe au kwa makubaliano ya vyama. Pia, utaratibu huu utakuwa halali kabisa ikiwa kampuni itamaliza shughuli zake.

Kufutwa

Msaidizi mwenyewe anaweza kujiuzulu wakati wowote, hata katika kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Meneja ana haki ya kusitisha uhusiano rasmi na mfanyakazi, lakini tu katika kesi hizo ambazo hutolewa moja kwa moja na sheria. Kwa hivyo, wataalam wengi wa HR wanafikiria ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa wakati wa kufutwa. Ndiyo inawezekana. Kwa sababu Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi inasema moja kwa moja kwamba bosi ana haki ya kusitisha uhusiano rasmi na mfanyakazi baada au kukamilika kwa shughuli za mjasiriamali. Kwa hiyo, hakutakuwa na ukiukwaji kwa upande wa usimamizi.

Katika tukio ambalo msaidizi alifukuzwa kazi kabla ya shirika kusitisha shughuli zake na kupata ugonjwa ndani ya siku thelathini baada ya hapo, ana haki ya kupokea malipo kwa hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, ambayo inafanywa kupitia mfuko wa bima ya kijamii.

Kwa makubaliano

Wakati wa kutokuwa na uwezo wa raia kufanya kazi, mkataba naye unaweza kusitishwa tu na tamaa ya pande zote mbili au kwa mpango wa raia mwenyewe.

Walakini, katika mazoezi hali nyingi za ubishani mara nyingi hufanyika. Hii inaruhusu meneja kufikiria ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa kwa makubaliano ya wahusika. Ndiyo, hii inaruhusiwa kisheria. Kwa kuongezea, mpango wa kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya pande zote unaweza kutoka kwa mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa na meneja wake.

Ikiwa hati hii iliundwa kabla ya mfanyikazi kuwa hana uwezo, basi lazima afukuzwa kazi siku iliyoainishwa katika makubaliano, na malipo ya pesa zote zinazostahili.

Zaidi ya miezi sita

Kwa mazoezi, mara nyingi kuna hali wakati wafanyikazi wako kwenye likizo ya ugonjwa kwa muda mrefu kwa sababu ya hali zao za kiafya hawawezi kuanza kutekeleza majukumu yao ya kazi. Wakati huo huo, meneja hawana haki ya kukomesha uhusiano wa ajira na raia tu kwa msingi huu. Huu utakuwa ni ukiukwaji mkubwa wa sheria. Walakini, wataalam wengi wa HR wanavutiwa na swali la ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye amekuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 6. Kwa hivyo, Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi inasema kwamba kukomesha mahusiano rasmi na mfanyakazi ambaye ni mlemavu kwa muda ni marufuku. Na hii haitegemei ni miezi ngapi atakuwa kwenye likizo ya ugonjwa. Hii ni sababu halali ya kushindwa kutekeleza majukumu rasmi, ambayo inaungwa mkono na hati rasmi. Kwa hiyo, ikiwa mwajiri anamfukuza mfanyakazi kwa sababu tu amekuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 6, basi hii itakuwa sababu ya kwenda mahakamani.

23Jan

Habari! Leo tutazungumza juu ya kumfukuza mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa. Katika hali gani hii inaweza kufanywa, na katika hali gani haiwezekani kabisa?

Ni lini unaweza kumfukuza mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa?

Kufukuzwa kazi - kukomesha mahusiano ya kazi kati ya bosi na wasaidizi wake.

Kuna chaguzi kadhaa za kumfukuza mfanyikazi kwenye likizo ya ugonjwa:

• Kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe;
• Kwa uamuzi wa mamlaka;
• Kwa ridhaa ya pande zote mbili;
• Kutokana na hali zisizotarajiwa zilizo nje ya uwezo wa upande wowote.

Ikiwa bosi wako ataamua kukufuta kazi, hii inaweza kutokea katika kesi zifuatazo:

• Ikiwa idadi ya wafanyikazi imepunguzwa;
• Ikiwa mfanyakazi mwenyewe haitii maelezo ya kazi;
• Ikiwa shughuli za kampuni zimesitishwa;
• Kutokana na mwisho wa muda wa mkataba.

Hali zisizotarajiwa zinazosababisha kufukuzwa ni pamoja na hali zifuatazo:

• Kuingia katika huduma ya kijeshi ya lazima;
• Kukamatwa na kuwekwa kizuizini;
• Ikiwa hutachaguliwa tena kwa nafasi yako ya sasa katika shirika hili;
• Na wengine.

Nani hawezi kufukuzwa kazi kwa likizo ya ugonjwa kwa ombi la meneja

Watumishi hao ni pamoja na wafanyakazi wote ambao wana magonjwa na wako likizo ya ugonjwa au likizo ya mwaka. Kifungu cha 81 cha kanuni zinazosimamia uhusiano kati ya mfanyakazi na mtu aliyemwajiri kinaonyesha kuwa watumishi hao hawapaswi kufukuzwa kazi kwa matakwa ya wakuu wao. Isipokuwa kesi za mara kwa mara kama vile kukomesha uwepo na shughuli za chombo cha kisheria. watu au wajasiriamali binafsi. Katika baadhi ya matukio, bado ni halali kumfukuza mgonjwa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa kwa ombi lake mwenyewe

Ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa na ana hamu ya kujiuzulu, basi sheria inaruhusu hili na haizuii kwa njia yoyote. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kuandika taarifa. Katika hali kama hizi, uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri huisha kwa tarehe iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu. Idara ya uhasibu hufanya malipo yote yanayotakiwa chini ya hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi ndani ya mipaka ya muda iliyowekwa na kwa mujibu wa kanuni zote za kisheria.

Ikiwa mfanyakazi amejeruhiwa kazini, lakini anataka kuacha, basi bosi lazima asaini barua ya kujiuzulu na wakati huo huo kulipa likizo yake ya ugonjwa kwa kiasi cha 100% kwa kipindi chote cha ugonjwa.

Kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa kwa makubaliano ya pande zote mbili, mfanyakazi na mwajiri

Kufukuzwa pia kunawezekana kwa makubaliano ya pande hizo mbili, lakini ikiwa mfanyakazi anaugua wakati wa kufanya kazi katika kipindi cha kufukuzwa kwa wiki mbili, basi mwajiri lazima amngojee arudi kazini. Baada ya hayo, idara ya uhasibu huhesabu kikamilifu faida ya ugonjwa, na kisha hufanya utaratibu wa kufukuzwa kulingana na sheria zote. Lakini ikiwa mfanyakazi anaendelea kuwa mgonjwa kwa zaidi ya muda uliopangwa wa kazi, basi anafukuzwa siku iliyotajwa katika barua ya kujiuzulu.

Mtu lazima aje kazini siku ya kufukuzwa, kuchukua malipo yake na kitabu cha kazi. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kulipa faida za ulemavu wa muda ndani ya siku 30 baada ya kufukuzwa kwake, lakini kwa kiasi cha 60% ya mapato ya wastani. Mfanyakazi wa zamani anaweza kupokea malipo haya ndani ya miezi sita baada ya kurejesha uwezo wake wa kufanya kazi, lakini si baadaye. Hali hizi ni nadra sana.

Kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa mwishoni mwa mkataba wa ajira wa muda maalum

Mfanyakazi mgonjwa anaweza kufukuzwa kazi wakati amefikia tarehe ya mwisho ya ushirikiano, iliyoainishwa katika mkataba uliosainiwa kwa muda fulani. Katika hali kama hizi, haizingatiwi kuwa mfanyakazi alifukuzwa kazi, tu kwamba muda wake wa kazi umekwisha na hakuna ukweli wa kufukuzwa. Makubaliano yaliyohitimishwa kabla ya tarehe fulani hayako chini ya vizuizi vya Kifungu cha 81.

Mahakama juu ya maswala kama haya inaelezea kuwa hakuna ukweli wa kufukuzwa ikiwa tarehe iliyoainishwa katika mkataba kama mwisho wa kipindi cha ushirikiano hutokea. Katika hali kama hiyo, kufukuzwa hakutegemei meneja, kwani muda wa ushirikiano, uliokubaliwa mapema, umeisha tu.

Kuna sababu moja kwa nini bado inawezekana kumfukuza mfanyakazi mgonjwa, hii ni utoaji usiofaa wa likizo ya ugonjwa kwa mwajiri, yaani, kuficha ukweli wa ugonjwa. Ikiwa mtu anaugua na haitoi likizo yake ya ugonjwa kwa mhasibu, anaweza kufukuzwa kwa utoro na maingizo yanayolingana katika rekodi yake ya kazi. Katika hali kama hiyo, mtu bado ana fursa ya kupona kupitia korti ikiwa analeta likizo ya ugonjwa. Hii inaonyesha kuwa kabla ya kumfukuza mfanyakazi, shirika lazima lijue sababu za kweli za kutokuwepo kwa mtu kazini.

Lakini wakati mwingine wafanyakazi bado hutumia vibaya haki yao ya "kutokiuka" na kwa makusudi hawajulishi mwajiri kuhusu ugonjwa wao, au kupokea likizo ya ugonjwa kwa makusudi. Kama sheria, hii hufanyika wakati mfanyakazi ameachishwa kazi. Hii inampa mfanyakazi ambaye alikuwa na cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, haki ya kurudi mahali pa kazi kwa uamuzi wa mahakama, na hata kupokea wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa muda wote wa kutokuwepo kwa kulazimishwa (wakati wa kesi) kwa sababu ya kosa la mwajiri. Katika hali kama hizi, korti inachukua nafasi ya mwajiri na inaelezea kuwa kufichwa na mfanyakazi wa ulemavu wa muda haukubaliki.

Ikiwa kufukuzwa hutokea wakati wa kufungwa kwa kampuni

Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyakazi wote juu ya kufutwa kwa shirika miezi miwili mapema. Amri lazima itolewe, na wafanyikazi wote lazima wafahamu ukweli huu baada ya kusainiwa. Ikiwa mfanyakazi hakuweza kupata faida, basi lazima awasiliane na Mfuko wa Bima ya Jamii (kifungu cha 4 cha Kifungu cha 13 cha Sheria Na. 255-FZ), ambayo, kwa upande wake, italipa likizo ya ugonjwa ndani ya siku kumi.

Kufukuzwa kazi ikiwa mfanyakazi ni mjamzito

Pia muhimu kabisa ni swali la, kwa kuwa yeye pia hutolewa hati ya kutokuwa na uwezo wa muda kwa kazi inayoonyesha sababu ya ugonjwa namba 5. Mara nyingi mwajiri hajui kuhusu ujauzito wa mfanyakazi, na kwa sababu kadhaa anafukuzwa kazi. , basi kwa mujibu wa mahakama mfanyakazi mjamzito lazima arudishwe mahali pake pa kazi.

Ikiwa tarehe ya mwisho ya ushirikiano iliyotajwa katika mkataba na kusainiwa na pande zote mbili imefikia, mfanyakazi hawezi kufukuzwa, kama, kwa mfano, katika kesi ya ugonjwa wa kawaida, mkataba huo unapanuliwa hadi mwisho wa ujauzito. Lakini mwanamke mjamzito anafanya kazi badala ya mtu hadi tarehe fulani, baada ya hapo haiwezekani kumpa mfanyakazi mahali pengine, basi kufukuzwa kunaruhusiwa.

Katika kesi ambapo mkataba ulihitimishwa na mwanamke anayetarajia mtoto kabla ya kipindi fulani, lazima iahirishwe hadi mwisho wa ujauzito (kuzaliwa kwa mtoto, kuharibika kwa mimba au utoaji mimba wa matibabu). Baada ya kuzaliwa kwa mtoto, kufukuzwa hutokea siku ya kuondoka kwa uzazi na ujauzito. Ikiwa ajali itatokea na mtoto hayuko hai tena, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi siku saba tu baada ya mwajiri kujua juu yake.

Nyaraka za kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa

Ikiwa mfanyakazi hata hivyo amefukuzwa kazi, anapaswa kukamilisha hati kadhaa:

• Maombi ya kufukuzwa, ambayo yamesajiliwa na katibu na kisha kusainiwa na mwajiri;
• Amri inayosema kwamba mfanyakazi amefukuzwa kazi, ambayo inaonyesha ukweli wa malipo ya malipo ya mwisho;
• Hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi yenyewe.

Nyaraka hizi zinatumwa kwa idara ya uhasibu, ambapo faida za ulemavu zinahesabiwa na malipo ya mwisho yanafanywa.

Uhesabuji wa faida za wagonjwa

Faida za ugonjwa huhesabiwa kwa kutumia algorithm ifuatayo:

Hatua ya 1: Sampuli ya mshahara inachukuliwa kwa miaka miwili iliyopita. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi kwa shirika hili kwa miaka hii miwili, basi wakati wa kuomba kazi alipaswa kutoa cheti 182n, ambacho kilionyesha kiasi cha mshahara mahali pa awali.

Hatua ya 2: Tunajumlisha mapato kwa miaka miwili, kisha kugawanya kwa siku 730 au 731 (idadi ya siku kwa miaka miwili), tunapata wastani wa mapato ya kila siku ili kukokotoa faida yenyewe.

Hatua ya 3: Ifuatayo, unahitaji kujua muda wako wa bima uliokamilika. Inatujulisha ikiwa likizo ya ugonjwa itapatikana kikamilifu, ambayo ni, 100%, 80% au 60%. Tunazidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa asilimia inayopokelewa na kupata kiasi ambacho faida yenyewe itakokotolewa. Kwa mfano, mshahara wa miaka miwili ulikuwa rubles 200,000 kwa siku 730. = 273.97 kusugua. Ikiwa uzoefu ni chini ya miaka mitano, basi asilimia itakuwa 60%, kutoka tano hadi nane - 80%, ikiwa ni zaidi ya miaka nane, basi 100%.

Hatua ya 4: Ifuatayo, rubles 273.97 * 80% = 219.18 rubles, kisha kuzidisha kiasi hiki kwa idadi ya siku kwenye hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi na kupata kiasi cha faida. Aidha, siku tatu za kwanza za likizo ya ugonjwa hulipwa kwa gharama ya mwajiri, na wengine kwa gharama ya mfuko wa bima ya kijamii. Mfanyakazi atapokea malipo ya likizo ya ugonjwa minus kodi ya mapato. Ikiwa, kwa mfano, mfanyakazi alikuwa mgonjwa kwa siku 10, basi kwa upande wetu kiasi cha faida zilizopatikana itakuwa rubles 2190.18. Atapokea rubles 285 chini ya ushuru wa mapato. - 1905.18 kusugua.

Hatua ya 5: Wakati mfanyakazi yuko katika idara ya uhasibu, lazima apokee cheti cha mshahara katika fomu 182n ili kuwasilisha mahali pake pa kazi. Pia anapewa kitabu cha kazi. Ikiwa mtu aliyejiuzulu hawezi kuja kwa sababu ya ugonjwa, basi anaacha ruhusa iliyoandikwa ya kutuma kitabu kwa barua. Malipo ya mwisho yanahamishiwa kwenye kadi ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kusaini amri ya kufukuzwa, na faida italipwa baada ya hesabu ya haraka ya kuondoka kwa wagonjwa yenyewe.

Tarehe za mwisho za likizo ya ugonjwa

Muda wa likizo ya ugonjwa hutofautiana na imedhamiriwa kulingana na sababu. Hii inaweza kuwa kutunza mtoto, mshiriki wa familia mgonjwa, au mtu mlemavu. Ugonjwa wa jumla hupanuliwa na daktari aliyehudhuria kwa siku 15, basi muda huongezwa na tume ya matibabu. Kuna idadi ya magonjwa wakati likizo ya ugonjwa inapanuliwa kwa muda mrefu.

Hitimisho

Kutoka kwa yote hapo juu, inakuwa wazi kwamba ikiwa mtu ni mgonjwa na hafanyi kazi hadi tarehe fulani, lakini daima, basi hawezi kufukuzwa. Na wafanyakazi wa muda ambao ni wajawazito wanaweza kufukuzwa kazi ikiwa haiwezekani kutoa nafasi nyingine. Lakini ikiwa mwajiri anaamua kuachana na msaidizi, basi mapema au baadaye hii itatokea.

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi wakati wa likizo ya ugonjwa, Sanaa. 81 TK. Ni marufuku kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa, uhalali ambao unathibitishwa na hati rasmi iliyowasilishwa kwa wakati - hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Na muda wa kupita, iwe hata miezi minne, hata miezi sita, hauwezi kutumika kama msingi wa kutosha wa matumizi ya kipimo hiki kikubwa. Kwa maneno mengine, itakuwa ni kinyume cha sheria kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini kwa muda mrefu, pamoja na likizo ya ugonjwa ya mara kwa mara.

Pia kuna visa vya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini ikiwa hakuarifu usimamizi mapema juu ya ugonjwa au sababu nyingine ya ulemavu. Utangulizi kama huo pia unakinzana na sheria, ambayo haitaji hitaji muhimu la kuleta habari hii kwa wakubwa. Nafasi hii ni ya haki zaidi kwani mfanyakazi anaweza kuwa hakuwa na fursa kama hiyo. Kwa mfano, ikiwa alikuwa katika hali mbaya kutokana na kuzorota kwa kasi kwa afya au majeraha makubwa.

Wakati mwingine usimamizi huchanganyikiwa ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyikazi. Ikiwa nafasi inayomilikiwa na mfanyakazi mlemavu imepunguzwa, meneja lazima amngojee arudi kazini ndipo tu amfukuze kazi. Walakini, Nambari ya Kazi inapeana hali zingine ambazo kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa kunakubalika.

Kwa mpango wa mfanyakazi

Mfanyakazi, akiwa kwenye likizo ya ugonjwa, ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa hiari yake mwenyewe (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi). Kuna matukio matatu yanayowezekana wakati mfanyakazi:

1. Kwanza, anawasilisha barua ya kujiuzulu, baada ya hapo, kabla ya mwisho wa siku kumi na nne, bila kutarajia huenda likizo ya ugonjwa. Hata hivyo, baada ya kupokea uthibitisho, mkataba umesitishwa kwa wakati uliopangwa, hata ikiwa huanguka moja kwa moja siku ambayo hati ya kutokuwa na uwezo inafunguliwa.
2. Anaonyesha hamu yake ya kuacha akiwa tayari kwenye likizo ya ugonjwa.
3. Huandika maombi ya likizo ya ugonjwa ikifuatiwa na kufukuzwa kazi.

Maelezo ya kuvutia

Kwa mazoezi, sio kawaida kwa wafanyikazi kuwa kwenye likizo ya ugonjwa kwa muda mrefu kutokana na ukweli kwamba, kwa sababu ya afya zao, hawawezi kufanya kazi kama hapo awali. Walakini, kampuni haiwezi kusitisha kisheria uhusiano wa ajira na mfanyakazi kama huyo kwa msingi huu. Walakini, wataalam wengi wa HR wana wasiwasi juu ya swali la ikiwa inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye amekuwa mlemavu kwa zaidi ya miezi 6. Katika Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa ni marufuku. Na kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi sio muhimu kabisa hapa.

Kuanza kwa kipindi cha wiki mbili

Nia ya mfanyakazi inatekelezwa kwa njia ya kawaida, kwa kufungua maombi yaliyoelekezwa kwa mkurugenzi. Ikiwa hatua hii ilifanyika kwa kutuma barua iliyosajiliwa, tarehe ya kupokea itazingatiwa siku ambayo maombi yaliwasilishwa. Wiki mbili mbaya zinazohitajika kupata uingizwaji na kupokea uthibitisho ulioandikwa, ambao unaweza pia kutumwa kwa barua, huhesabiwa kutoka siku inayofuata.

tarehe ya kufukuzwa kazi

Kama inavyoonekana kutoka kwa Barua ya Rostrud Na. 1551-6 ya Septemba 5, 2006, kukomesha mkataba wa ajira hutokea:

1. Baada ya kipindi cha wiki mbili.
2. Tarehe nyingine ya baadaye iliyotajwa na mfanyakazi katika maombi.

Walakini, mwajiri atalazimika kulipia kipindi chote cha likizo ya ugonjwa, hata ikiwa baadhi yake iliendelea baada ya kumalizika kwa mkataba. Siku za wagonjwa zinajumuishwa katika kipindi cha uthibitishaji wa wiki mbili, kwa hivyo mfanyakazi halazimiki kutengeneza sehemu iliyokosekana baada ya taarifa kufungwa.

Hesabu

Siku ya kufukuzwa, meneja hutoa agizo linalolingana. Ikiwa mfanyakazi bado yuko kwenye likizo ya ugonjwa, kitabu cha kazi kinatumwa kwake kwa barua na taarifa. Malipo yote yanayodaiwa huhamishiwa kwa kadi au akaunti ya benki. Ikiwa mfanyakazi anachanganya majukumu rasmi katika mashirika mawili au zaidi, faida ya likizo ya ugonjwa hulipwa mahali pa kazi kuu.

Kughairi maombi

Barua ya kujiuzulu imeghairiwa ikiwa mfanyakazi:

1. Iliiondoa, ambayo inawezekana wakati wowote kabla ya kumalizika kwa muda wa uthibitisho.
2. Hakuthibitisha nia yake mwishoni mwa wiki mbili.

Walakini, hata mbele ya hali hizi, kufukuzwa bado kunaweza kutokea. Yaani, ikiwa mfanyakazi mwingine alipatikana ambaye alipokea mwaliko wa maandishi kwa nafasi iliyoachwa na alijumuishwa katika orodha ya watu ambao hawawezi kukataliwa kuajiriwa.

Makubaliano ya pande zote

Ili kujua ikiwa inawezekana kumfukuza mtu ambaye yuko likizo ya ugonjwa, wacha tugeuke kwenye Sanaa. 78 TK. Kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote hauhitaji kufungua maombi na ni rasmi na makubaliano sahihi. Tofauti na kukomesha mkataba kwa mpango wa mfanyakazi, haihusishi kufanya kazi kwa lazima siku 14 na inafanywa kwa siku iliyotajwa katika makubaliano.

Taarifa muhimu

Ikiwa mwajiri anakiuka haki za mfanyakazi na kumfukuza wakati wa likizo ya ugonjwa, mfanyakazi lazima kwanza awasiliane na Ukaguzi wa Kazi na hati zinazothibitisha kwamba alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa siku ya kufukuzwa, pamoja na nyaraka zinazothibitisha ukweli wa kufukuzwa. Ikiwa ukiukwaji umeanzishwa, mwajiri atapewa amri ya kurejesha mfanyakazi katika nafasi yake na kulipa mshahara. Inafaa kuzingatia kwamba maagizo ya Ukaguzi wa Kazi ni ya lazima. Ikiwa zimepuuzwa, ukaguzi unaweza kuangalia kampuni. Mfanyakazi pia ana haki ya kwenda mahakamani katika kesi ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria akiwa likizo ya ugonjwa. Katika kesi hiyo, mfanyakazi anapewa fursa ya kurejesha uharibifu wa maadili.

Pendekezo la kuhitimisha linaweza kutoka kwa meneja na mfanyakazi. Inaonekana kama njia mbadala ya kuachishwa kazi kwa utovu wa nidhamu. Na katika hali ambapo mwajiri anatarajia kukomesha mara moja mkataba na mfanyakazi asiyehitajika, inaruhusu si kutafakari sababu ya kweli ya kufukuzwa.

Ulemavu

Ikiwa mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa pia inategemea ukali wa ugonjwa na matokeo yake. Mfanyikazi, akiwa likizo ya ugonjwa, anaweza kulemazwa na kutambuliwa kama:

1. Wale ambao wanahitaji kuhamishiwa kwenye nafasi nyingine kulingana na hitimisho la tume ya matibabu.
2. Hafai kutekeleza majukumu ya kazi. Katika kesi hiyo, meneja ana haki ya kukomesha mkataba naye kwa kulipa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi.

Mkataba umeisha

Sanaa. 79 ya Kanuni ya Kazi huamua ikiwa mtu aliye kwenye likizo ya ugonjwa anaweza kufutwa kazi wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum. Hii inawezekana ikiwa makubaliano yameisha muda wake, hata kama mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa (Kifungu cha 79 cha Kanuni ya Kazi). Sheria hii haitumiki kwa wanawake wajawazito bila idhini yao. Kufukuzwa lazima kutanguliwa na onyo la maandishi lililotumwa kwa mfanyakazi kabla ya siku tatu kabla ya kukomesha uhusiano wa ajira. Isipokuwa ni kesi za kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambayo haihitaji arifa kama hiyo (Sehemu ya 1 ya Sheria ya Shirikisho Na. 90 ya Juni 30, 2006).

Kufutwa kwa biashara

Je, mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa anaweza kufukuzwa kazi katika tukio la kufutwa (kujitenga) kwa biashara au kukomesha shughuli za mjasiriamali binafsi? 81 TK. Yaani, wafanyikazi wote wanaweza kufukuzwa kazi, pamoja na wale walio kwenye likizo ya ugonjwa. Sheria hii ni halali bila kujali sababu ya ulemavu, iwe mimba au kutunza mtoto chini ya miaka mitatu. Kufungwa kwa kitengo tofauti (SU), ambacho kiko kwenye eneo la chombo kingine cha manispaa, pia ni sawa na kufutwa (Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi).

Kuondolewa kunazingatiwa kukamilika tangu wakati wa tangazo rasmi. Inaweza kutokea kwamba mfanyakazi aliacha kazi kabla ya kufutwa kwa shirika, lakini, ndani ya siku 30 baada ya hapo, alilazimika kutoa hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Katika kesi hiyo, malipo yake yanatolewa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii.

Tazama video kuhusu kuachishwa kazi ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa.

Kuchukua likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa

Katika baadhi ya matukio, kampuni inalazimika kulipa hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa mfanyakazi aliyefukuzwa tayari (kifungu cha 2 cha kifungu cha 5, kifungu cha 3 cha kifungu cha 13 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255). Ili kufanya hivyo, hali lazima ikidhi masharti yafuatayo:

1. Mfanyakazi hakuwa na muda wa kupata kazi nyingine.
2. Likizo ya ugonjwa ilifunguliwa ndani ya siku 30 za kalenda baada ya kusitishwa kwa mkataba.
3. Sababu ya kutokuwa na uwezo inahusu mfanyakazi mwenyewe, na sio jamaa yake wa karibu.
4. Mfanyakazi aliomba malipo ya cheti cha kutoweza kufanya kazi kabla ya miezi 6 baadaye. baada ya kufukuzwa kazi.

Kiasi cha faida ni 60%, bila kujali urefu wa bima na sababu ya kufukuzwa.

Kwa mazoezi, kuna matukio wakati mfanyakazi aliyefukuzwa alizimwa kwa muda baada ya kuacha biashara. Ikiwa hali kama hiyo itatokea, unaweza kutoa likizo ya ugonjwa kwa malipo ndani ya miezi sita kwa mwajiri wako wa zamani. Lakini hii inawezekana tu ikiwa mfanyakazi bado hajaweza kujiandikisha na kuanza kufanya kazi katika kampuni nyingine.

Matokeo ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria

Labda meneja atatambua kwa wakati uharamu wa matendo yake mwenyewe na atakuwa na muda wa kurejesha mfanyakazi kabla ya mwisho wa likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, kufukuzwa hakutaacha matokeo yoyote, faida zitalipwa kama kawaida, na mfanyakazi ataendelea kufanya kazi. Mfanyakazi aliyefukuzwa kazi isivyo haki anaweza kukata rufaa kwa Ukaguzi wa Kazi au mahakama kwa kuwasilisha madai. Katika chaguo la pili, ikiwa mahakama itatoa uamuzi kwa ajili ya mfanyakazi, kukidhi dai kutamgharimu mkurugenzi (Kifungu cha 237; Kifungu cha 394 cha Kanuni ya Kazi):

• kurejeshwa kwa mfanyakazi;
• malipo ya kutokuwepo kwa kulazimishwa kwa kiasi cha mshahara wa wastani;
• fidia kwa uharibifu wa maadili.

Ikiwa una maswali kuhusu utaratibu wa kufungua talaka, andika kwenye maoni

Kufukuzwa kazi wakati wa likizo ya ugonjwa ni fursa iliyotolewa na sheria ya kazi kwa mwajiri kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi wakati wa ugonjwa wake. Lakini ni muhimu kufuata utaratibu uliowekwa. Vinginevyo, utaratibu utatangazwa kuwa haramu na mwajiri ataadhibiwa.

Je, inawezekana kumfukuza mfanyakazi akiwa kwenye likizo ya ugonjwa?

Ikiwa mfanyakazi amezimwa kwa muda, basi matukio kadhaa yanawezekana. Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo ya ugonjwa au kufukuzwa ni jambo la kawaida zaidi. Maagizo ya jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa itategemea sababu, kwa hivyo tutachambua kila mmoja wao kando.

Kwa mpango wa mwajiri

Mwajiri ana haki ya kumfukuza mtu kwenye likizo ya ugonjwa tu katika kesi za kipekee, kwani kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa hairuhusiwi. Isipokuwa ni wakati shirika .

Kwa mpango wa mfanyakazi

Kufukuzwa wakati wa likizo ya ugonjwa kwa ombi lako mwenyewe huanza na. Mfanyakazi anaarifu kwa maandishi nia yake ya kujiuzulu angalau wiki mbili kabla. Ana haki ya kufanya hivyo wakati wa kazi na wakati wa kutokuwepo, yaani, wakati yuko kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Mwajiri analazimika kumfukuza kazi hadi wiki mbili baada ya onyo.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haizuii kufungua maombi kwa njia yoyote, kwa mfano, kwa barua iliyosajiliwa. Katika kesi hiyo, hesabu ya muda wa kazi itaanza wakati mwajiri anapokea barua, na si wakati inatumwa.

Wakati mfanyakazi anaondoka kwa likizo ya ugonjwa kwa ombi lake mwenyewe baada ya cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kufungwa. Kipindi huanza kuhesabu kutoka siku inayofuata siku ambayo mwajiri alipokea barua ya kujiuzulu. Ikiwa mtu ameandika taarifa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kuendelea kufanya kazi (pensheni, uandikishaji katika taasisi ya elimu), mwajiri analazimika kuachana naye siku iliyoainishwa katika taarifa hiyo.

Baada ya kumalizika kwa mkataba

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kumalizika kwa muda wa uhalali wa makubaliano ya ajira ni rasmi kama ifuatavyo:

1. Mtumie mfanyakazi notisi kwamba mkataba unaisha na mwalike amfukuze na ampe kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anataka, tuma kwa barua.
2. Toa agizo la kufukuzwa kazi na umjulishe mfanyakazi kwa maandishi.
3. Fanya kiingilio kuhusu kufukuzwa katika kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi (kifungu cha 2 cha kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
4. Orodhesha malipo yanayohitajika baada ya kufukuzwa.
5. Lipa likizo ya ugonjwa iliyotolewa na mfanyakazi aliyeacha kazi (iliyofanywa kikamilifu wakati ugonjwa ulipoanza kabla ya mwisho wa mkataba).

Kwa makubaliano ya vyama

Hii ndio fursa pekee ya kuachana na mfanyakazi kwa ombi la mwajiri wakati yuko likizo ya ugonjwa. Lakini maelewano yatalazimika kupatikana. Ikiwa mfanyakazi anakataa kukubaliana na suluhu, hawezi kulazimishwa. Ili kumfukuza, mwajiri atalazimika kungojea hadi mfanyakazi apone kabisa na kipindi cha likizo ya ugonjwa kumalizika. Idara ya uhasibu itahesabu na kulipa kiasi muhimu kwa likizo ya ugonjwa.

Ikiwa kipindi cha ugonjwa na likizo ya ugonjwa kinazidi muda wa jumla wa huduma, mtu huyo anaweza kufukuzwa siku iliyotajwa na yeye kwa ombi lake katika barua ya kujiuzulu.

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi hupokea malipo na mishahara kwa muda wa kazi. Wakati cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kinatolewa kabla ya siku 30 baada ya kufukuzwa, mwajiri hulipa fidia kwa kiasi cha 60% ya mapato ya wastani.

Nani hawezi kufukuzwa kazi akiwa kwenye likizo ya ugonjwa?

Mwajiri hana uwezo wa kisheria wa kuwafuta kazi wale ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Hii inaweza kufanyika tu wakati mfanyakazi anarudi mahali pa kazi.

Huwezi kumfukuza mwanamke mjamzito.

Kwa hiari yake mwenyewe, mwajiri anaweza kurasimisha kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa tu baada ya kukomesha biashara (Sehemu ya 6, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Unaweza kuachana na mfanyakazi ambaye ni mgonjwa tu katika kesi zifuatazo:

• juu ya kufutwa kwa biashara;
• kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe;
• kwa makubaliano ya vyama;
• baada ya kumalizika kwa muda wa uhalali wa makubaliano ya ajira ya muda maalum.

Chaguzi zingine za kufukuzwa zitakuwa kinyume cha sheria. Mfanyakazi anaweza kwenda mahakamani, na atalazimika kurejeshwa katika nafasi yake na kulipwa ujira kwa muda alioorodheshwa kuwa amefukuzwa kazi.

Je, ninahitaji kufanya kazi kwa siku 14?

Kama ilivyo kwa kufukuzwa yoyote, hii inategemea makubaliano na mwajiri. Lakini ni muhimu kukumbuka kuwa mfanyakazi baada ya kukamilika kwa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi. Kuhesabu kwa muda huanza siku inayofuata siku ambayo mwajiri anapokea taarifa ya kufukuzwa.

Ikiwa mtu ataacha na kuugua wakati wa kazi ya wiki mbili, basi kipindi hiki hakiwezi kupanuliwa na idadi ya siku za ugonjwa, kama likizo. Huwezi kumlazimisha mtu "kufanya kazi" baada ya ugonjwa. Kwa mfano, mfanyakazi alikuwa mgonjwa kwa siku 10, baada ya kupona atafanya kazi siku 4 tu: muda wa siku 14 wa kufanya kazi ni pamoja na kipindi cha likizo ya ugonjwa, bila kupanua kipindi hiki.

Haiwezekani kulazimisha mfanyakazi kufanya kazi siku zote 14 baada ya mwisho wa likizo ya ugonjwa!

Jinsi ya kupeana kufukuzwa vizuri wakati wa likizo ya ugonjwa

Kukomesha kwa mkataba wa ajira wakati wa likizo ya ugonjwa hufanywa kulingana na algorithm iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 80, 84.1):

1. Mfanyikazi hutuma maombi kwa mwajiri kwa kibinafsi au kwa barua.
2. Mwajiri na tarehe. Kumbuka kwamba mfanyakazi ana haki ya kuondoa maombi. Katika kesi hii, kufukuzwa sio rasmi. Kuna ubaguzi mmoja tu - mwaliko ulioandikwa wa kuchukua nafasi ya mtu aliyefukuzwa kazi na mtu mwingine, ambaye ajira yake haiwezekani kukataa kwa sababu ya kanuni zinazotolewa na sheria ya kazi.
3. Mwajiri hufahamisha mfanyakazi na hati ya kiutawala kwa maandishi. Ikiwa mtu anayejiuzulu hayupo siku hii, mwajiri anarekodi kwa utaratibu kutowezekana kwa kumjulisha kwa maandishi "kwa sababu ya kutokuwepo kazini."
4. Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri hatimaye hulipa. Ikiwa mfanyakazi hayupo, mwajiri humtumia taarifa ya kuonekana kwa kitabu cha kazi au kumwalika akubali kukituma kwa barua. Ikiwa hakuna idhini ya kutuma kitabu cha kazi kwa barua, mwajiri analazimika kuweka hati na kuitoa baada ya ombi lililoandikwa.

Jinsi ya kuandika taarifa

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa hufanywa kwa ombi lake mwenyewe. Inapaswa kuandikwa na kukabidhiwa kwa bosi angalau siku 14 kabla ya tarehe ya kufukuzwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 80 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika baadhi ya matukio, muda wa taarifa unaweza kuwa tofauti.

Mfanyakazi anajaza maombi katika fomu ya bure. Unaweza kuiandika kwa mkono au kuiandika kwenye kompyuta yako na kisha kuichapisha. Hati lazima iwe na habari ifuatayo:

• JINA KAMILI. na nafasi ya mfanyakazi;
• jina la taasisi ambayo mtu anafanya kazi;
• tarehe ambayo kukomesha mkataba imepangwa;
• tarehe ya mkusanyiko.

Taarifa lazima iwe na maneno "kwa ombi lako mwenyewe." Mfanyakazi anasaini karatasi.

Ombi la kujiuzulu kwa hiari hutumwa kwa mwajiri kabla ya kwenda likizo ya ugonjwa au wakati wa likizo ya ugonjwa.

Baada ya kupokea barua ya kujiuzulu kwa hiari kutoka kwa mfanyakazi, unahitaji kuangalia kuwa ina mambo makuu matatu:

• hamu ya kusitisha mkataba kwa ombi la mtu mwenyewe (yaani, maneno "tafadhali nifukuze moto kwa ombi la mtu mwenyewe" iko);
• tarehe ya kufukuzwa kwa hiari;
• saini ya mfanyakazi.

Sampuli ya maombi

Jinsi ya kuweka agizo

Mwajiri hutoa notisi ya kufukuzwa kazi siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi. Ikiwa kuna cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, agizo hutolewa kulingana na data ya cheti cha likizo ya ugonjwa au kulingana na tarehe ya maombi.

Agizo la kufukuzwa linajumuisha habari kuhusu nafasi ya mtu anayeondoka na idara ambayo anafanya kazi. Tarehe ambayo mfanyakazi anaacha kazi imeonyeshwa, ambayo ni, siku ya mwisho ya kazi, na tarehe ya kuchapishwa imeonyeshwa. Mtu anayeondoka lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa kwa maandishi.

Hati ya kufukuzwa inaweza kutengenezwa kwa kutumia (kwa ombi la mwajiri):

• fomu T-8 (Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo No. 1 ya 01/05/2004);
• muundo uliotengenezwa kwa kujitegemea.

Ikiwa mwajiri anatumia fomu ya T-8, msingi wa kufukuzwa lazima uonyeshwa kwa kutumia maneno ya kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa mpango wa mfanyakazi, aya ya 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Agizo la sampuli

Ni kiingilio gani kinapaswa kufanywa katika ripoti ya wafanyikazi?

Mwajiri anaingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Hati hiyo inaonyesha tarehe ya kukomesha mkataba na saini ya mfanyakazi aliyejiuzulu.

Mwajiri anaweka muhuri kitabu.

Rekodi inayoonyesha ukweli wa kukomesha mkataba imeundwa kuonyesha sababu za kufukuzwa kutoka kifungu cha 3 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mfanyakazi, kifungu cha 3, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Masharti na utaratibu wa malipo

Mwajiri siku ya mwisho ya kazi. Kutokuwepo kwa cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi lazima kulipwa kwa msingi wa jumla.

Ikiwa siku ya mwisho ya kazi mfanyakazi hayuko kwenye tovuti, malipo hufanywa kabla ya siku inayofuata siku ambayo mfanyakazi aliomba malipo (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mwajiri humlipa mafao kwa kipindi chote cha ugonjwa hadi siku atakaporudishwa kazini.

Kuna kikomo cha malipo ya faida. Imeanzishwa na mwajiri ambaye mfanyakazi alimaliza mkataba wa ajira. Kikomo ni 60% ya mapato ya wastani. Faida hulipwa ikiwa mfanyakazi ataugua kabla ya siku 30 za kalenda baada ya kufukuzwa. Ikiwa aliugua wakati wa kazi na hakuenda kazini hadi siku ya kufukuzwa, likizo ya ugonjwa hulipwa kulingana na sheria za jumla.

Jinsi ya kuhesabu likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa

Ili kuhesabu kiasi cha malipo kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi, unaweza kutumia algorithm ifuatayo:

1. Tengeneza sampuli ya mishahara kwa miaka 2 iliyotangulia hamu ya kuacha (ikiwa muda kama huo haujafanywa katika taasisi, wakati wa kuomba kazi, mwombaji hutoa cheti 182n, ambacho kina habari juu ya mshahara wake mahali hapo awali. )
2. Jumuisha mapato yako kwa miaka 2, ugawanye kwa 730 (au 731) - idadi ya siku kwa miaka 2 - na kwa njia hii pata wastani wa mshahara wa kila siku.
3. Taarifa kuhusu uzoefu uliopo wa bima itatoa taarifa juu ya kiasi (100% (uzoefu zaidi ya miaka 8), 80% (uzoefu wa miaka 5-8), 60% (uzoefu hadi miaka 5)) malipo yanapaswa kuongezwa.
4. Kiwango cha wastani cha kila siku lazima kiongezwe kwa % iliyopo na kupata hesabu ya kiasi cha likizo ya ugonjwa.
5. Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apate cheti 182n kutoka kwa idara ya uhasibu. Lazima apewe mwajiri anayefuata.

Mfano wa hesabu

Wacha tuseme mshahara wa miaka 2 ulikuwa rubles 2,000,000, muda wa bima ulikuwa miaka 6, na idadi ya siku za kutoweza kufanya kazi ilikuwa 10.

2,000,000 rubles / siku 730 = 2,739.7 rubles (wastani wa mapato ya kila siku).

2739.7 rubles × 80% = 2191.8 rubles (hesabu kwa urefu maalum wa huduma).

2191.8 rubles × siku 10 = 21,918.0 rubles (kiasi cha kuondoka kwa wagonjwa).

Kiasi ambacho mfanyakazi hupokea mikononi mwake kinachukuliwa kama 13% ya ushuru wa mapato.

Wajibu wa ukiukaji

Wanasheria watathibitisha kwamba ikiwa mwajiri anamfukuza mtu likizo ya ugonjwa na ukiukwaji, anaweza kukabiliana na matokeo mbalimbali.

Dhima ya utawala (katika kesi ya malipo yasiyo ya malipo au malipo yasiyotarajiwa ya fedha zinazopaswa) chini ya Sehemu ya 6, 7 ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha:

• rubles 1000-5000 - kwa wajasiriamali binafsi;

• rubles 20,000-30,000 - kwa afisa;
• rubles 10,000-30,000 - kwa wajasiriamali binafsi;
• Rubles 50,000-100,000 - kwa taasisi ya kisheria.

Dhima ya utawala kwa ukiukwaji mwingine unaohusiana na kufukuzwa, chini ya Sehemu ya 1, 2 ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha:

• rubles 1000-5000 - kwa afisa;
• rubles 1000-5000 - kwa wajasiriamali binafsi;
• Rubles 30,000-50,000 - kwa taasisi ya kisheria.

Ukiukaji unaorudiwa utaongeza kiasi:

• rubles 10,000-20,000 - kwa afisa;
• rubles 10,000-20,000 - kwa wajasiriamali binafsi;
• Rubles 50,000-70,000 - kwa taasisi ya kisheria.

Uliza maswali na tutaongeza nakala hiyo kwa majibu na maelezo!

Kutoka kwa mtazamo wa sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa likizo ya ugonjwa kwa ombi lako mwenyewe ni utaratibu wa kisheria kabisa. Je, nikubali barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi ambaye yuko likizo ya ugonjwa? Likizo ya ugonjwa hulipwa vipi baada ya kufukuzwa? Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi anaenda likizo ya ugonjwa siku ya kufukuzwa? Tutazingatia majibu ya maswali haya na mengine katika nyenzo hapa chini.

Je, inawezekana kujiuzulu kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa?

Kukomesha uhusiano wa ajira kati ya mwajiri na mfanyakazi wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa inawezekana ikiwa:

• mkataba wa ajira umesitishwa kwa mpango wa mfanyakazi.

Kwa kuongezea, katika kesi ya pili, siku ambazo mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa zinajumuishwa katika kipindi cha kazi ya lazima kati ya tarehe za maombi ya kufukuzwa kazi na kufukuzwa halisi. Isipokuwa ikiwa imebainishwa vinginevyo katika makubaliano tofauti, muda unaofaa ni wiki 2. Kwa hivyo ikiwa mfanyakazi amekuwa akitibiwa kwa zaidi ya wiki 2 tangu kuwasilisha maombi, basi baada ya kupona haitaji kwenda kufanya kazi.

Mfanyakazi anaweza kuondoa barua yake ya kujiuzulu kwa likizo ya ugonjwa hadi mwisho wa muda wa kazi au kabla ya tarehe iliyotajwa katika makubaliano tofauti kati yake na mwajiri. Katika kesi hiyo, ataweza kuendelea kufanya kazi baada ya kukamilika kwa matibabu, ikiwa wakati wa uondoaji wa maombi kampuni haikufanya kuajiri mfanyakazi mwingine (na haikurasimisha wajibu huu kwa maandishi).

Je, mwajiri anakubali vipi barua ya kujiuzulu wakati wa likizo ya ugonjwa?

Mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa anaweza kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa mwajiri binafsi au kwa kutuma hati kwa kampuni kwa barua. Wakati huo huo, mfanyakazi anaweza kumjulisha mwajiri juu ya idhini yake ya kukubali kitabu cha kazi kwa ukweli kwamba mwajiri hutoa amri ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa barua.

Wakati huo huo, amri ya kufukuzwa inaonyesha kwamba mwajiri hawana fursa ya kukabidhi hati hii kwa mfanyakazi binafsi.

Ikiwa mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa hajamjulisha mwajiri juu ya idhini yake ya kupokea hati kwa barua, mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi mwenyewe:

• kuhusu haja ya kuonekana kwa kitabu cha kazi;
• ikiwa haiwezekani kuonekana, ijulishe kampuni ya idhini yako ya kupokea kitabu cha kazi (na amri ya kufukuzwa) kwa barua.

Likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa kazi na baada yake

Ukweli kwamba mfanyakazi anawasilisha barua ya kujiuzulu kwa mwajiri wakati wa likizo ya ugonjwa haiathiri kwa njia yoyote utaratibu wa kumpa mfanyakazi fidia kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi. Hata kama mfanyakazi amefukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe juu ya likizo ya ugonjwa, kampuni ya mwajiri inalazimika kumlipa fidia kamili, iliyotolewa na kuhesabiwa kwa mujibu wa sheria, kana kwamba mtu huyo hajaonyesha nia ya kujiuzulu wakati wa kutokuwa na uwezo. .

Unaweza kusoma jinsi fidia ya likizo ya ugonjwa inavyohesabiwa katika kifungu "Mkusanyiko wa likizo ya ugonjwa - mfano".

Sheria ya Shirikisho la Urusi pia hutoa utaratibu wa kisheria ambao mtu ana haki ya kupokea fidia kwa likizo ya ugonjwa na baada ya kufukuzwa (bila kujali ni kwa sababu ya tamaa ya kibinafsi au sababu nyingine). Kweli, hutolewa katika matukio mengi kwa kiasi kidogo zaidi, na pia chini ya idadi ya masharti.

Unaweza kufahamiana na huduma za utaratibu huu katika kifungu "Malipo ya likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa mnamo 2019".

Kesi maalum ya kawaida ya mahusiano ya kazi ni wakati mtu anaenda likizo ya ugonjwa siku ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe. Wacha tujifunze ni matokeo gani yanaweza kutokea kwa mwajiri katika hali hii.

Kuchukua likizo ya ugonjwa siku ya kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi: matokeo ya kisheria kwa mwajiri

Kwa ujumla, ukweli kwamba mfanyakazi huenda likizo ya ugonjwa siku ya kufukuzwa (au siku nyingine yoyote wakati amesajiliwa rasmi na kampuni) kwa ombi lake mwenyewe haizuii utekelezaji zaidi wa utaratibu wa kufukuzwa. Hiyo ni, katika kesi hii, baada ya kwenda likizo ya ugonjwa, siku inayofuata mtu huyo ataacha kuwa mfanyakazi wa kampuni.

Baada ya kuponywa na kupokea fidia kwa cheti cha kutoweza kufanya kazi (iliyotolewa ndani ya mfumo wa mifumo tuliyojadili hapo juu), raia huacha kuwa mhusika aliyeidhinishwa au anayelazimika katika uhusiano wa kisheria na kampuni ambayo alifanya kazi wakati wa kwenda likizo ya ugonjwa.

Inafaa kumbuka kuwa mfanyakazi kwenye likizo ya ugonjwa anaweza kuondoa barua yake ya kujiuzulu hata siku ya mwisho ya mkataba wa ajira na kampuni. Ikiwa mwajiri hajajitolea kuajiri mtu mwingine kwa wakati huo, basi baada ya mfanyakazi aliyepona kurudi kazini, atalazimika kuendelea na uhusiano wa ajira naye.

Matokeo

Mojawapo ya njia chache za kisheria za kusitisha mkataba wa ajira wakati mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa ni kuwasilisha taarifa ya nia ya kusitisha uhusiano wa ajira na kampuni kwa ombi lake mwenyewe. Kwa kuongezea, mfanyakazi anapowasilisha ombi hili na baadaye kwenda likizo ya ugonjwa, mkataba wake wa ajira hata hivyo unakatishwa baada ya kumalizika kwa muda wa kazi au kuwasili kwa tarehe iliyoainishwa katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Malipo ya likizo ya ugonjwa baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe hufanyika kwa njia sawa na katika kesi ya fidia kwa mfanyakazi anayetibiwa ambaye hajatangaza nia ya kujiuzulu.