Je! Ni tofauti gani kati ya mkataba na mkataba wa ajira? Tofauti kati ya mkataba na mkataba wa ajira.

Wakati wa kupata kazi unafika na inakuja urasimishaji, kumbuka sheria "kila wakati angalia nyaraka gani unasaini." Kuelewa mapema jinsi mkataba wa ajira unatofautiana na mkataba wa ajira ili kuepuka machachari. Hasa, alisoma swali, inabaki kusoma na kukumbuka.

Mkataba wa kazi

Baada ya kusoma Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi, utaona kwamba wazo la "mkataba" halijawekwa katika kanuni zake, lakini inajulikana tu kama aina ya mkataba wa ajira wa muda mrefu. Tofauti ni kwamba mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda usiojulikana, na mkataba ni wa kipindi cha miaka 1 hadi 5. Mkataba pia unaweka dhamana ya ziada kwa wafanyikazi kwa njia ya fidia ya chini kwa kuzorota kwa hali ya kisheria ya mfanyakazi (kwa mfano, ikiwa mkataba umekomeshwa mapema kwa sababu ya kosa la mwajiri).

Wakati wa mkataba, mfanyakazi hawezi kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, tu kwa makubaliano ya vyama. Kwa hivyo, mwajiri ana haki ya kuzuia idhini na kuweka mfanyakazi mahali pa kazi hadi mwisho wa mkataba.

Wiki 2 kabla ya kumalizika kwa mkataba wa kazi, wahusika (mwajiri na mfanyakazi) lazima wajulishe juu ya hamu yao au kutotaka kuongeza muda wa mkataba wa kazi. Mkataba wenyewe hauishii, i.e. ikiwa hakuna arifa iliyotokea, nikubadilishwa kuwa mkataba wa ajira ulio wazi.

Mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa mapema, sio tu kwa ombi la mfanyakazi, lakini pia kwa mpango wa mwajiri au kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wa wahusika

Ili kulipa fidia kwa matokeo mabaya ya huduma zilizotajwa hapo juu za mkataba wa kazi, masharti kadhaa hutolewa, kama vile kuongezeka kwa kiwango cha ushuru hadi 50% na motisha ya ziada iliyolipwa likizo ya hadi siku 5.

Mkataba wa kazi

Mikataba yote ya ajira imegawanywa kwa muda uliowekwa na isiyo na ukomo. Ikiwa muda wa uhalali wake haujaainishwa katika mkataba wa ajira, inachukuliwa kuhitimishwa kwa muda usiojulikana, ambayo ni, kwa muda usiojulikana. Mikataba ya ajira ya muda mrefu sio tu mkataba, inaweza kuwa ya msimu, pia inaweza kuhitimishwa kwa muda wa kazi fulani (makubaliano ya mkataba) au kwa kutimiza majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda (kwa mfano, kwa sababu ya amri ), ambayo mahali imehifadhiwa. Ikiwa wewe ni mwanafunzi wa sekta ya umma ambaye amehitimu kutoka chuo kikuu au chuo kikuu, basi kumbuka kuwa mahali pa mtu ambaye hayupo kwa muda (ugonjwa, amri) hautachukuliwa kwenda kazini.

Kabla ya kusaini karatasi za kuajiriwa, fikiria ikiwa umeridhika na masharti ya mwajiri. Kamwe usikimbilie kuingia mikataba ya muda mrefu.

Je! Unataka kujua zaidi juu ya maswala ya ajira? Angalia Nambari ya Kazi ya Jamhuri ya Belarusi, hapo utapata majibu yote.

Ikiwa nyenzo hiyo ilikuwa na faida kwako, usisahau kuweka "Ninapenda" katika mitandao yetu ya kijamii

Je! Ni tofauti gani kati ya maneno haya? Hapa ni nini: mkataba wa ajira lazima lazima uainishe mahali pa kazi na nafasi, mshahara, ratiba ya kazi na idadi ya siku za likizo. Katika makubaliano ya kazi - tu somo (kazi, huduma), bei na muda. Mkataba wa ajira ni makubaliano na mfanyakazi wa biashara na inasimamiwa na kanuni za Kanuni ya Kazi, na makubaliano ya ajira ni mkataba wa kazi, na inasimamiwa na kanuni za Kanuni ya Kiraia ya Ukraine.

16:14 22.07.2013

Mkataba wa ajira ni nini

Uhusiano wa kisheria wa wahusika na mkataba wa ajira unasimamiwa na sheria ya kazi, kwa hivyo, kulingana na Sanaa. 21 ya Kanuni ya Kazi, mkataba wa ajira ni makubaliano kati ya mfanyakazi na mmiliki wa biashara au chombo kilichoidhinishwa na yeye au mtu binafsi, kulingana na ambayo mfanyakazi anafanya kufanya kazi iliyoainishwa katika makubaliano haya na kutii kazi ya ndani kanuni. Na mmiliki wa biashara (taasisi, shirika) au chombo kilichoidhinishwa au mtu binafsi, anajitolea kulipa mshahara kwa mfanyakazi na kutoa hali ya kufanya kazi inayohitajika kwa utendaji wa kazi, iliyotolewa na sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja au makubaliano ya vyama.

Sheria za usajili

Mkataba wa ajira unaweza kuwa:

- isiyo na kipimo, ambayo ni, kufungwa kwa muda usiojulikana;

- haraka, ambayo ni wafungwa kwa kipindi fulani (kwa mfano, kazi ya muda mfupi au ya msimu);

- wafungwa kwa muda wa kazi fulani.

Wakati wa kuajiri chini ya mkataba wa ajira, ombi la ajira hutengenezwa na agizo linalolingana la kuingia katika nafasi iliyotolewa na meza ya wafanyikazi hutolewa. Kwa kila mfanyakazi aliyeajiriwa kwenye biashara, fomu za kawaida za uhasibu huhifadhiwa na viingilio vinavyolingana vinafanywa katika kitabu cha kazi.

Mkataba wa ajira au mkataba

Haya ni makubaliano kulingana na ambayo raia huamua kufanya kazi iliyoamuliwa kibinafsi kwa biashara kwa ada, ambayo inajumuisha kutekeleza vitendo vya ukweli vinavyojulikana, isipokuwa kuunda kazi za sayansi, fasihi au sanaa (kama ilivyo kwa mwandishi makubaliano). Mkataba wa kazi na makubaliano ya huduma, pamoja na makubaliano ya ajira, ni mikataba ya kiraia.

Wakati wa kufanya kazi chini ya makubaliano ya ajira, ombi la ajira halijatengenezwa, agizo halitolewi, wasilishaji hawakutengenezwa kwenye kitabu cha kazi, karatasi ya muda haihifadhiwa, likizo ya mwaka haitolewi, likizo ya ugonjwa hailipwi , na kadhalika.

Makubaliano ya ajira kila wakati hutengenezwa kwa maandishi katika mfumo wa mkataba, kuonyesha kazi maalum, mgawo au agizo. Baada ya kumaliza kazi hiyo, wahusika husaini kitendo, ambayo ndio msingi wa malipo ya ujira uliotolewa na makubaliano ya kazi. Moja ya sifa za mkataba wa kazi (makubaliano ya kazi) ni kwamba, kulingana na mkataba huu, kontrakta (mtendaji) hufanya kazi kwa hatari yake mwenyewe. Kwa hivyo, hana haki ya kudai malipo ikiwa mada ya mkataba (kwa mfano, bidhaa) imeharibiwa kwa bahati mbaya au, kwa sababu ya hali zingine, haiwezekani kumaliza kazi iliyoanza.

! Aina maalum ya muda uliowekwa (ulihitimishwa kwa kipindi fulani) mkataba wa ajira ni mkataba wa ajira. Muda wa mkataba, haki, wajibu na majukumu ya vyama, malipo, masharti ya kukomeshwa kwake mapema yanaweza kuanzishwa kwa makubaliano ya vyama.

Kulingana na sheria

Kazi ya muda ni utendaji wa mfanyakazi, pamoja na kazi yake kuu, nyingine inayolipwa mara kwa mara kwa masharti ya mkataba wa ajira wakati wake wa bure kutoka kwa kazi kuu wakati huo huo au katika biashara nyingine, taasisi, shirika au mtu binafsi kwa kukodisha. Aina hii ya kazi pia imerasimishwa kwa njia ya mkataba wa ajira.

Mkataba wa ajira ni makubaliano ambayo yametiwa saini na mwajiri na mwajiriwa. Mwajiri, kama sheria, anaahidi: kumpa aliye chini ya hali muhimu za kufanya kazi, kulipa mshahara kwa wakati. Kwa upande mwingine, mfanyakazi anahakikisha: kuwasilisha kwa kanuni za ndani za kampuni, utendaji wa kazi zote ambazo analazimika na mkataba. Karibu kila wakati, uainishaji fulani unahitajika kutoka kwa mfanyakazi, ambayo atahitaji wakati wa kufanya kazi za sasa.

Baada ya kumalizika kwa mkataba kama huo, karatasi zote muhimu zinaundwa, kuanzia maombi na kuishia na maagizo ya kuteuliwa mahali fulani pa kazi. Katika kipindi chote cha kazi, maingilio hufanywa katika kitabu cha kazi, sambamba na malipo ya mshahara, malipo hufanywa kwa mfuko wa pensheni. Kufanya aina anuwai ya kazi katika nafasi fulani ni kazi kwa kampuni hii.

Ikumbukwe kwamba kusaini mkataba wa ajira haukulazimishi kufanya kazi hiyo ikiwa umepata kazi inayoahidi zaidi. Unaweza kuomba hesabu, baada ya hapo italazimika kufanya kazi kwa muda hadi kampuni ikupate mbadala. Wakati huu unaweza kuwa mdogo, kawaida imeandikwa katika mkataba na kampuni.

Mkataba wa ajira

Tofauti na kandarasi ya ajira, makubaliano ya ajira ni kitendo cha wakati mmoja ambacho huweka mahitaji kwa mfanyakazi kumaliza kazi, na kwa mwajiri kulipa ujira unaostahili.

Wakati wa kuandaa makubaliano ya ajira, aina ya kazi na muda ambao utatumika na mkandarasi lazima uonyeshwa. Baada ya kazi kukamilika, pande zote mbili zinasaini vitendo vya kukubali / kupeleka kazi na kumaliza ushirikiano. Idadi ya makubaliano kama haya sio mdogo. Inashauriwa kuweka vitendo na saini ya chama kingine, vinginevyo shida zinaweza kutokea wakati wa kuzingatia kesi za kampuni hiyo kortini. Makubaliano hayo hayamaanishi uhamisho wa mfuko wa pensheni, lakini kuingia kwenye kitabu cha kazi kunaingizwa kwa ombi la mwajiri.

Kumbuka kuwa kusaini makubaliano ya ajira, ikiwa kazi inaweza kufanywa tu kwa masharti ya mkataba wa ajira, ni ukiukaji wa sheria, kwa hivyo usikubali kukubali ofa kama hiyo, bila kujali ni faida gani unaweza kuahidiwa. Katika kesi ya kufunuliwa kwa uhalifu kama huo, adhabu kutoka upande wa sheria hubeba mteja na msimamizi.

Je! Ni sifa gani za kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira bila kitabu cha kazi?

Habari na mada

Fanya kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi- waajiri mara nyingi huweka mbele hali kama hiyo wakati wa kuajiri mfanyakazi mpya. Je! Mwajiri anaweza kuwa na akili gani wakati anazungumza juu ya mkataba wa ajira bila kuingia kwenye kitabu cha kazi, ni dhamana gani ya kazi ambayo mfanyakazi atakuwa nayo, na pia wakati, kulingana na sheria, usajili huo unawezekana? Tutajibu maswali haya katika nakala hii.

Wakati wa kufanya kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi haipingani na sheria ya Urusi

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (tarehe 30.12.2001 N 197-FZ), kuna chaguzi mbili tu za kuunda mkataba wa ajira na mfanyakazi bila kuingia kwenye kitabu cha kazi:

• kazi ya muda (mahusiano yanasimamiwa na Sura ya 44, Sehemu ya 12, Sehemu ya 4 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• kazi ya mfanyakazi kwa mtu ambaye sio mjasiriamali binafsi (mahusiano yanasimamiwa na Sura ya 48, Sehemu ya 12, Sehemu ya 4 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Kuna chaguzi zingine zinazotolewa kisheria. Kwa hivyo, ikiwa mwombaji ana mpango wa kufanya kazi katika sehemu kuu ya kazi kwa mjasiriamali binafsi au katika shirika (taasisi ya kisheria), na mwajiri wa baadaye hatapanga kuingia katika kitabu cha kazi, mwombaji atapewa uwezekano mkubwa mkataba wa kiraia.

Viini vya kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira na mwajiri - mtu binafsi

Mwajiri - mtu ambaye sio mjasiriamali binafsi kwa wakati mmoja, anaweza kuwa mtu anayeajiri wafanyikazi kwa usimamizi wa kibinafsi, tanzu au usimamizi wa kaya. Kwa mfano, raia ambaye ana bustani kubwa ya mboga huajiri mtunza bustani kumsaidia. Kwa kuongezea, shughuli zake hazihusiani na uchimbaji wa faida kutoka kwa bustani hii ya mboga. Yeye hupanda matunda na mboga kwa matumizi ya kibinafsi.

Mwajiri kama huyo hana haki ya kuingia katika vitabu vya wafanyikazi, na vile vile kuanza kitabu kipya cha kazi juu ya mfanyakazi. Katika kesi hii, dhamana ya mahusiano ya kisheria ya ajira itakuwa kandarasi ya ajira iliyoandikwa.

Muhimu: mwajiri kama huyo hujulisha miili ya kujitawala mahali pa kukaa kwake juu ya kuajiri na kufukuzwa kwa wafanyikazi.

Vipengele kadhaa vya uhusiano wa kisheria wa kazi na mwajiri - mtu binafsi (sio mjasiriamali binafsi):

• mwajiri kama huyo analazimika kulipa michango na malipo ya lazima kwa mfuko wa pensheni, mfuko wa bima ya kijamii na mfuko wa bima ya afya ya lazima;
• mwajiri analazimika kutoa cheti cha pensheni ya bima kwa wafanyikazi (ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa mara ya kwanza);
• kandarasi ya ajira katika kesi hii inaweza kuwa na ukomo na kwa kipindi fulani, hali zake zinaweza kuwa za kibinafsi, lakini hazipingana na Kanuni ya Kazi ya sasa (pamoja na majani ya kila mwaka, wiki ya kufanya kazi, n.k.).

Viini vya kufanya kazi chini ya kandarasi ya ajira ya muda

Mwajiri analazimika kutoa maandishi katika kitabu cha kazi kwa kila mfanyakazi ambaye amemfanyia kazi kwa zaidi ya siku 5, ikitokea kwamba kazi hii ndio kuu kwa mfanyakazi. Kwa hivyo, na kazi ya muda, mwajiri hana jukumu la kuandika katika kitabu cha kazi.

Muhimu: kwa mpango na ombi la mfanyakazi mwenyewe, kuingia kunaweza kufanywa kulingana na cheti kutoka mahali kuu pa kazi.

Kazi ya muda inachukua dhamana zote zinazotolewa katika Kanuni ya Kazi ya Urusi (likizo, malipo ya likizo ya wagonjwa katika visa vilivyowekwa, nk). Dhamana ya uhusiano wa kisheria ni mkataba wa ajira.

Katika kesi hii, kazi ya muda itajumuishwa katika urefu wa huduma, na mwajiri atahesabu na kulipa malipo ya bima kwa mfanyakazi.

Tofauti kati ya mkataba wa ajira na mkataba wa kiraia

Waajiri mara nyingi hubadilisha dhana ya uhusiano wa wafanyikazi na mkataba wa sheria ya raia. Wao ni mbali na kitu kimoja. Na, licha ya kufanana kwa mikataba (wanaelezea asili ya kazi na majukumu ya mfanyakazi), wana tofauti kadhaa muhimu:

1. Vyama kwa mahusiano ya kisheria. Kwa mkataba wa ajira, huyu ni mwajiriwa na mwajiri. Kwa mkataba wa sheria ya kiraia, vyama ni, kwa mfano, mteja na mkandarasi (wakati wa kumaliza mkataba wa utoaji wa huduma); wakala na mkuu (wakati wa kumaliza makubaliano ya wakala), nk.
2. Mkataba wa sheria ya raia unajumuisha masharti juu ya haki na wajibu wa vyama, lakini hailazimishi mteja wa kazi (huduma) majukumu yaliyotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa mwajiri (usajili wa kuingia katika kazi kitabu, malipo ya malipo ya likizo, likizo ya wagonjwa, safari ya biashara, n.k.).
3. Katika kesi ya uhusiano wa sheria za kiraia, mfanyakazi hatakuwa chini ya kanuni za kazi za ndani
4. Wakati wa kumaliza mkataba wa sheria ya raia, punguzo na malipo ya lazima kwa fedha za bima zitafanywa, lakini urefu wa huduma hautahesabiwa.
5. Mkataba wa sheria ya kiraia, kama sheria, huhitimishwa na mfanyakazi kwa madhumuni ya kufanya kazi maalum, kazi, na kwa hivyo mkataba utakuwa na muda uliokubaliwa na vyama. Mkataba wa ajira mara nyingi hauna kikomo (lakini pia inaweza kuwa ya dharura), inahitimishwa kwa utekelezaji wa majukumu kadhaa ya kazi ambayo ni sawa mwezi hadi mwezi.
6. Mshahara chini ya mkataba wa ajira hulipwa mara 2 kwa mwezi (mapema na sehemu kuu); katika uhusiano wa sheria za kiraia, utaratibu wa kibinafsi wa malipo ya kazi iliyofanywa unaweza kutolewa.

Soma pia: Rekodi inachukuliwa kuwa batili katika kitabu cha kazi - sampuli

Muhimu: mkataba wa kiraia katika korti unaweza kutambuliwa kama mkataba wa kazi, ikiwa kwa kweli itakuwa. Kuna visa wakati tu majina ya vyama yamebadilishwa katika mkataba wa ajira - haswa, ili usibebe majukumu yaliyowekwa na sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Dhamana ya uhusiano wako wa kisheria ni, kwanza kabisa, mkataba wa ajira, na sio kitabu cha kazi kabisa (mabishano juu ya kufutwa ambayo yamekuwa yakiendelea kwa miaka kadhaa tayari). Kukosekana kwa kiingilio katika kitabu cha kazi juu ya kazi hakutaleta matokeo yasiyoweza kurekebishwa ikiwa kuna kandarasi ya ajira iliyoandikwa na mwajiri haakwepa malipo ya malipo ya bima kwa mfanyakazi. Walakini, kukosekana kwa kuingia katika kitabu cha kazi juu ya kazi haiwezi kuwa uamuzi holela wa mwajiri na haipaswi kupita zaidi ya mfumo wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Fanya kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi

Mahusiano ya kazi yaliyojengwa kati ya mfanyakazi na mwajiri yanapaswa kuimarishwa sio tu kwa kutiwa saini kwa mkataba unaofaa, bali pia na utekelezaji wa nyaraka zingine zinazoonyesha urefu wa huduma ya mfanyakazi. Hizi ni pamoja na, haswa, kitabu cha kazi.

Mkataba wa ajira bila kitabu cha kazi unaweza kuhitimishwa katika kesi za kipekee zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kweli, mambo ni tofauti na kwa upande wa mwajiri viwango vya kazi mara nyingi vinakiukwa. Kwa hali yoyote, hata kama mwajiri atakataa kuingia katika kitabu cha kazi, mkataba uliowekwa wa ajira utasaidia kulinda haki za mfanyakazi.

Thamani ya hati

Kitabu cha kazi ni moja ya hati kuu za mfanyakazi yeyote. Kitabu kama hicho kimeanza kuonyesha urefu wa huduma na uzoefu wa mfanyakazi. Habari hii itahitajika wakati mfanyakazi anafikia umri wa kustaafu ili kuhesabu malipo ya pensheni yanayotakiwa.

Kesi za kipekee wakati usajili bila kitabu cha kazi kinaruhusiwa ni:

• Kuomba kazi kwa mara ya kwanza.
• Kufanya kazi za muda wa kazi.
• Kitabu kimepotea.
• Mkataba umehitimishwa ambao una tabia ya sheria ya kiraia.

Kwa mfano, kazi ya muda wa jioni, kama msafirishaji au mwendeshaji, bure kutoka kwa wakati kuu wa kufanya kazi, inaweza kuwa kazi ya muda kama nafasi wakati wa kuajiriwa mahali pa kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi.

Mkataba wa ajira sio hati muhimu kuliko kitabu cha kazi. Inaelezea haki zote, dhamana ya mfanyakazi, na pia majukumu yake na mwajiri.

Kulingana na sheria, makubaliano lazima yahitimishwe kwa maandishi. Ikiwa hii haikutokea wakati wa kuajiri, uhusiano wa ajira utazingatiwa kumalizika ikiwa mfanyakazi ameanza kutekeleza majukumu yake ya kazi.

Kuajiri wafanyakazi

Mbali na mkataba wa ajira, sheria inatoa hati nyingine ambayo huhakikisha uhusiano wa kisheria wa wahusika katika mchakato wa kazi. Huu ni mkataba wa ajira.

Mbali na sheria ya kazi, aina hii ya mkataba pia inasimamiwa na sheria za sheria za raia. Somo la mkataba, kama sheria, ni wajibu wa kutimiza maagizo au kazi anuwai, ambayo ni, idadi kubwa ya kazi au huduma.

Katika kiwango cha sheria, inaruhusiwa kumaliza mkataba wa ajira bila kitabu cha kazi, kwani kazi au huduma mara nyingi ni za wakati mmoja. Kwa mfano, mkataba wa ajira kwa ajira unaweza kuhitimishwa bila kuunda kitabu cha kazi ikiwa vitu vya hakimiliki vimeundwa.

Uangalifu haswa unapaswa kulipwa kwa ukweli ufuatao: ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa na mfanyakazi bila kutoa kitabu cha kazi na kwa kweli amekuwa akifanya kazi kwa muda mrefu, akifanya kazi hiyo hiyo, basi uhusiano huo wa kisheria unaweza kuzingatiwa kama kazi na mfanyakazi lazima aingie mkataba wa ajira .. Katika kesi hii, mwajiri humlipa mfanyakazi malipo kwa malipo yote ambayo anaweza kupata kwa kufanya kazi chini ya mkataba wa ajira.

Wakati wa kuajiri mfanyakazi chini ya mkataba wa ajira na bila usajili sahihi wa kitabu cha kazi, unapaswa kuzingatia mambo muhimu yafuatayo:

• Orodha maalum ya kazi au huduma ambazo mfanyakazi lazima afanye zinaonyeshwa.
• Sharti ni ufafanuzi wa tarehe maalum za mwanzo wa utendaji au utoaji wa kazi / huduma na wakati wa kukamilika kwao.
• Yaliyomo kwenye mkataba hayapaswi kuwa na vifungu ambavyo inaweza kueleweka kuwa sio mkataba wa ajira ulihitimishwa, lakini mkataba wa ajira. Wakati sampuli ya mkataba wa ajira bila kitabu cha kazi, badala yake, inapaswa kuwa na hali zaidi zinazoonyesha kutokea kwa uhusiano wa kazi kati ya vyama vyake.

Faida na hasara za kufanya kazi bila kitabu cha kazi

Kufanya kazi chini ya mkataba bila kitabu cha kazi kuna faida na hasara zake:

• Faida hizo ni pamoja na ukweli kwamba hata kama kuajiri hufanyika bila kuingiza habari inayohitajika katika kitabu kinachothibitisha shughuli za wafanyikazi, lakini wakati huo huo mkataba wa ajira umekamilika, mwajiri ana majukumu yote yaliyotolewa katika sheria ya kazi, pamoja na mishahara na makato michango ya bima kwa niaba ya mfanyakazi.
• Ajira bila kitabu cha kazi haiathiri mwendo wa uzoefu wa kazi kwa njia nzuri zaidi, kwani haiwezekani kuithibitisha bila rekodi inayofanana.
• Wakati wa kuomba kazi nyingine, haitawezekana kudhibitisha uwepo wa uzoefu.

Kwa mfano, mfanyakazi amekuwa akifanya kazi bila kitabu cha kazi kwa miaka mitano. Wakati wa kustaafu ulipofika, ikawa kwamba mkataba wa ajira ulikuwa umepotea na hakuweza kutoa uthibitisho mwingine wowote wa ukuu wake kwa miaka hii mitano. Wakati wa kuomba pensheni, kipindi cha kazi cha miaka mitano hakitazingatiwa. Vinginevyo, mkataba wa ajira bila kitabu cha kazi hauna vidokezo maalum vya kutofautisha ambavyo vitastahili kuzingatiwa.

Kwa kweli, ni rahisi kupata kazi ambapo ajira hufanyika bila hitaji la kuwasilisha kitabu cha kazi, kwani waajiri wengi hawataki kuchukua shida ya kuimaliza vizuri chini ya makubaliano ya mfanyakazi.

Ikiwa kitabu cha kazi kitatolewa au la inategemea sana mfanyakazi. Kwa mfano, ikiwa nafasi zinapatikana kwao chini ya kandarasi bila kitabu cha kazi, basi wakati wa ajira, anaweza kudai kuingia vizuri kwenye kitabu hicho kuthibitisha uzoefu wake wa kazi.

Mkataba wa kazi na mkataba wa kazi: ni tofauti gani?

Mkataba wa ajira na mkataba wa ajira ni si visawe vya hati hiyo hiyo... Hizi ni mikataba tofauti na tofauti kubwa.

Haijalishi kwa msingi wa mkataba gani mfanyakazi atafanya shughuli zake za kazi. Jambo kuu ni kwamba masharti yote ya waraka huu hayikiuki haki zake na yanazingatia kanuni za sheria. Kwa hivyo, wakati wa kuunda makubaliano au mkataba, unahitaji kusoma kwa uangalifu alama zote na kuzijadili na mwajiri.

Ndugu Wasomaji! Nakala zetu zinazungumzia njia za kawaida za kutatua maswala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.

Soma pia: Kusimamishwa kwa kazi ikiwa kuna ucheleweshaji wa malipo ya mshahara

Ikiwa unataka kujua jinsi ya kutatua shida yako, tafadhali wasiliana kupitia mshauri wa mkondoni upande wa kulia au piga ushauri wa bure:

Ni nini - mkataba wa ajira na mkataba wa ajira?

Kulingana na mkataba wa ajira, mwajiri anaahidi kuwapa wasaidizi wake nafasi ya kufanya shughuli za kitaalam kwa mshahara fulani. Wakati huo huo, kwa upande wake, anajitolea kutoa dhamana za ziada zinazotolewa na sheria ya kazi.

Unaweza kujua zaidi juu ya mkataba wa kawaida wa ajira katika nakala yetu.

Kama kwa mkataba wa kazi, hakuna muda kama huo katika sheria ya sasa. Lakini hii haina maana kwamba kifungo chake ni kinyume cha sheria. Mara nyingi, aina hii ya makubaliano hutumiwa kwa wafanyikazi wa serikali au manispaa.

Tofauti kati ya aina hizi mbili za hati ni kimsingi ni wakati... Kwa kumaliza mkataba wa ajira, mfanyakazi anaweza kuikomesha na kuacha wakati wowote. Kwa kuongeza, mkataba ulio wazi hauitaji kujadiliwa tena.

Lakini katika mkataba wa kazi kuna mipaka ya muda. Mara nyingi, uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri kupitia kandarasi huwa rasmi kwa kipindi cha miaka 2 hadi 5... Na baada ya wakati huu, inahitajika kuhitimisha hati mpya.

Mwajiri anaweza kukataa kujadili tena juu ya mkataba wa kazi, bila kutoa sababu ya uamuzi wake. Haki sawa hutokea wakati aliye chini amemaliza muda hati. Lakini haiwezekani kumaliza ushirikiano kabla ya ratiba kwa kumaliza mkataba. Vinginevyo, kukomesha kutasababisha madai na adhabu .

Tofauti nyingine ni kwamba mkataba unaweza kuwa na idadi kubwa ya hali na mahitaji, wakati mkataba mara nyingi huundwa kulingana na templeti ya kawaida. Ujinga wa tofauti hii mara nyingi husababisha ukweli kwamba mfanyakazi haangalii hati na kwa hivyo huruhusu kunyonywa.

Kwa hivyo, ni muhimu kuzingatia uwepo wa alama zifuatazo kwenye mkataba:

• Uwezekano wa kumaliza mkataba na mwajiri.
• Kiasi cha fidia ikiwa kukomeshwa kwa mkataba na moja ya vyama.
• Vivutio vya wafanyikazi.

Je! Makubaliano yanatofautianaje na aina zingine za hati?

Kutoka kwa makubaliano

Tofauti kati ya hati hizi mbili ni ndogo sana. Mkataba wa ajira unabainisha mengi hali zaidi... kuliko katika makubaliano ya ajira. Hati ya mwisho kawaida huwa na habari tu juu ya mada, bei na wakati. Wakati mkataba una data juu ya ratiba ya kazi, likizo, n.k.

Kutoka kwa mkataba mzuri

Mkataba madhubuti ni makubaliano kati ya mwajiri na wa chini ambapo hali zote ni maalum sana.

Uangalifu hasa hulipwa kwa malipo ya motisha... kulingana na ufanisi au hali ya kazi.

Pakua fomu ya mfano ya mkataba mzuri hapa bure.

Mara nyingi, aina hii ya mkataba huhitimishwa na wafanyikazi wanaofanya kazi katika hali maalum ya hali ya hewa au ngumu, au kazi inayohusiana na siri za serikali. Hii ndio inayofautisha mkataba madhubuti na mkataba wa kawaida wa ajira.

Kutoka kwa mkataba wa huduma

Mkataba wa ajira huhitimishwa wakati mtu anafanya shughuli za kazi katika utumishi wa umma.

Wakati wa kutekeleza mkataba huu, inamaanisha kuwa mtu huyo lazima atimize majukumu yake kwa mujibu wa kanuni maalum na kutii ratiba rasmi. Masharti mengine muhimu ya mkataba hayatofautiani sana na masharti ya mkataba wa kawaida wa ajira.

Unaweza kupata fomu ya mkataba wa huduma hapa.

Kutoka kwa mkataba wa kazi

Katika mazoezi, wakuu wa biashara nyingi hawajali umuhimu kwa tofauti kati ya hati hizi mbili. Walakini, kuna tofauti na ni muhimu sana. Tofauti hizi ni:

• Mkataba wa ajira na mkataba wa kazi unatawaliwa na kanuni tofauti.
• Wakati wa kumaliza mkataba wa kazi, wahusika ni mteja na mkandarasi, na katika mkataba wa ajira, mwajiriwa na mwajiri.
• Lengo la mkataba wa kazi ni matokeo ya kazi. Na katika mkataba wa ajira, kitu ni kazi ya mfanyakazi.
• Uhusiano wa vyama na hatari zinazohusiana na kazi.
• Malipo. Wakati wa kumaliza mkataba wa ajira, wafanyikazi hulipwa mshahara kwa utaratibu, wakati chini ya mkataba wa kazi, malipo hufanywa kwa matokeo.

Kwa maelezo zaidi, angalia meza:

Kutoka kwa sheria ya raia

Raia wengi wenye uwezo hawaoni tofauti kati ya mikataba hii, ambayo mara nyingi husababisha matokeo mabaya. Mara nyingi wakati wa kuunda mkataba wa kiraia mfanyakazi hajaandikishwa katika wafanyikazi, ambayo inamaanisha kuwa hawezi kutegemea kuandika katika kitabu cha kazi au kupata uzoefu wa kazi.

Sampuli ya mkataba wa sheria ya kiraia unaweza kupatikana hapa.

Kwa kuongezea, nyaraka zina tofauti zifuatazo:

1. Mfanyakazi anayefanya shughuli za kazi chini ya mkataba wa sheria ya raia halazimiki kutii kanuni za kazi.
2. Mkataba wa kiraia una muda uliowekwa, wakati mkataba wa ajira kawaida hauna muda.
3. Malipo hufanywa tofauti na mara nyingi hufungwa na matokeo.

Mkataba wa kiraia unaweza kutambuliwa kama mkataba wa kazi ikiwa inakidhi mahitaji yote muhimu.

Mara nyingi waajiri hutumia uzembe wa kisheria wa wafanyikazi na hubadilisha hali fulani, kutoa hati moja baada ya nyingine.

Kutoka kwa kitabu cha kazi

Mkataba wa ajira na kitabu cha kazi - nyaraka mbili muhimu kwa raia yeyote mwenye uwezo. Wakati wa kuomba kazi, meneja analazimika kuandaa mkataba naye na kuingiza habari juu ya ajira katika kitabu cha kazi.

Tofauti kati ya hati hizi mbili ni kwamba mkataba una haki na wajibu wa wahusika, na kitabu cha kazi - ukweli tu wa ajira. Habari hii inatumika kama msingi wa kuomba pensheni.

Ni kwa msingi wa mkataba wa ajira ambayo kuingia hufanywa katika kitabu cha kazi. Isipokuwa ni kesi wakati mfanyakazi hufanya kazi za muda au hufanya kazi kwa mtu ambaye sio mjasiriamali binafsi.

Ikiwa mwajiri hutoa kazi na usajili kulingana na kitabu cha kazi, lakini bila kandarasi, basi unapaswa kujua hiyo ni haramu. Uwezekano mkubwa, kichwa hakitatoa maandishi yoyote, na atahitimisha mkataba wa kiraia na msimamizi.

Je! Ni tofauti gani kati ya mkataba wa kiraia na mkataba wa kazi, angalia video hii:

Je! Una swali la kisheria?

Kuchora na kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi bila kitabu cha kazi

Ili kuwa na ujasiri katika siku zijazo na kuwa na likizo ya kulipwa, likizo ya ugonjwa na faida zingine na dhamana zinazotolewa na Sheria, wakati wa kuomba kazi, unahitaji kuzingatia kwa uangalifu usajili wa mahusiano ya kazi.

Mara nyingi, mwajiri anataka kuweka akiba kwenye michango ya pesa za pensheni na bima, na anajitolea kusaini mkataba wa sheria ya raia kwa mfanyakazi mpya badala ya mkataba wa kazi. Je! Ni tofauti gani kati ya aina hizi za uhusiano wa kisheria, na katika kesi gani zinaweza kusainiwa?

Makubaliano ya kazi, mwandishi, wakala na mkataba-mkataba - ni tofauti gani?

Inaonekana kwamba makubaliano haya yote yanatoa haki na wajibu wa vyama, na sheria hiyo haizuii kabisa kuhitimishwa kwa uhusiano wa sheria za kiraia, na wakati huo huo ni tofauti kabisa na kila mmoja:

• Kawaida, mkataba wa ajira huhitimishwa kwa muda usiojulikana, kwani mkataba wa sheria ya kiraia ni kwa kipindi fulani tu.
• Mkataba wa ajira hutoa kuhakikisha usalama wa kazi, matibabu na faida za bima, lakini hii haihakikishi, kwa mfano, mkataba au mkataba wa mwandishi.
• Mfanyakazi ambaye ameunda kandarasi ya ajira hupokea mshahara wa kila mwezi, kwani mfanyakazi wa sheria ya raia anaweza kulipia kazi iliyofanywa ikiwa imeharibiwa au imefanywa vibaya.
• Mkataba wa ajira hutoa likizo ya kila mwaka ya kulipwa, haki ya mfanyakazi kutofanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo, n.k ambazo hazihakikishiwi na uhusiano wa kazi chini ya mkataba wa sheria ya kiraia: kazi lazima ifanyike kwa wakati, ambayo inamaanisha kuwa una kufanya kazi kwa siku zinazokubalika kwa ujumla.
• Kwa mfanyakazi anayefanya kazi chini ya mkataba wa ajira, michango hutolewa kwa mfuko wa pensheni, ambayo inahakikishia uzee salama. Hii haifanyiki wakati wa kumaliza mkataba wa sheria ya raia, ambayo inamaanisha kuwa pensheni ya uzee haiwezi kuhesabiwa.
• Ingizo katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi huingizwa tu wakati mkataba wa ajira umekamilika, na uhusiano wa sheria za raia hauruhusu mwajiri kufanya hivyo.

Kwa sasa, kufanya kazi chini ya mkataba inamaanisha kazi sio kwa mujibu wa mikataba ya kazi, lakini chini ya mikataba ya asili ya kiraia. Njia hii ya ajira na mapato ina faida na hasara fulani, na pia inatofautiana katika njia tofauti za kuhakikisha dhamana ya serikali. Wakati huo huo, utendaji wa mfumo wa mikataba ya raia na uingizwaji wa uhusiano wa wafanyikazi kwa hiyo inaweza kuzingatiwa kama kosa la kiutawala na inajumuisha matokeo mabaya.

Makala na tofauti kati ya kazi ya mkataba na mahusiano ya kazi

Sio marufuku kisheria kukodisha makandarasi kufanya kazi yoyote muhimu na kutoa huduma kupitia hitimisho la shughuli za umma. Swali hili linafaa sana katika hali ambapo ni muhimu kufanya anuwai ya kazi wakati mmoja kwa wakati fulani au kwa kupata matokeo fulani. Makubaliano kama hayo hukuruhusu kuepusha matumizi ya pesa na wakati usiofaa kwa ajira kamili ya mfanyakazi, haswa wakati hakuna haja ya uwepo wake mara kwa mara mahali pa kazi.

Wakati huo huo, kufanya kazi chini ya mkataba kumnyima mtu anayefanya kazi kwa njia hii ya dhamana kadhaa za kijamii zinazotolewa na serikali. Pia, mwajiri katika kesi hiyo ana hasara na gharama fulani, kwa mfano, zinazohusiana na ukosefu wa ushawishi na udhibiti wa mfanyakazi kama huyo. Kwa kuongezea, ikiwa mkataba una ishara za ajira kamili, inaweza kutambuliwa kortini kama mkataba wa kazi, ambao utajumuisha gharama zinazolingana, na vile vile imetolewa kwa Sanaa. 5.27 ya Kanuni ya Utawala ya faini ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuzingatia kupunguzwa kwa kiwango cha ushuru na kiwango cha chini cha uwajibikaji wa kijamii kwa mfanyakazi aliyeajiriwa, waajiri wengine wanapendelea kumaliza mikataba ya raia badala ya mikataba ya kazi. Usifikirie kuwa mazoezi haya hayana faida na hasi haswa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa njia hii - ina faida zake kadhaa, hata hivyo, pia kuna hasara.

Faida za kazi ya mkataba dhidi ya ajira rasmi

Faida fulani katika kufanya kazi chini ya mkataba hufanya iwe njia ya faida sana ya kuajiri, kwa waajiri na kwa wafanyikazi. Hasa, kazi ya mkataba ni moja wapo ya njia kuu. Hasa, orodha hii ya faida ni pamoja na:

Kwa ujumla, tasnia za jadi ambazo mikataba inashikilia au inaweza kutumika mara kwa mara na mikataba ya ajira ni ujenzi, huduma za IT, uhasibu, biashara ya baharini, huduma za ushauri, kazi ya ufungaji, n.k.

Hasara ya kufanya kazi chini ya mkataba

Ubaya wa kufanya kazi chini ya mkataba, kwanza kabisa, huonyeshwa katika ulinzi mdogo wa kijamii wa mfanyakazi. Hasa unapofikiria kuwa katika hali nyingi, kazi ya mkataba imepangwa tu kwa lengo la kuepusha jukumu la mwajiri kwa mwajiriwa, bila kumpatia fidia yoyote ya ziada. Kwa ujumla, ubaya wa kufanya kazi chini ya mkataba ni pamoja na:

Kwa ujumla, mbele ya makubaliano fulani na mwajiri, hali ya kufanya kazi chini ya mkataba inaweza kutofautiana, au hata kuwa nzuri zaidi ikilinganishwa na ajira kamili. Lakini hatupaswi kusahau kuwa ishara za uhusiano wa kawaida wa wafanyikazi zinaweza kutumika kama msingi wa kurudisha tena mkataba wa kazi katika mkataba wa ajira na uamuzi wa korti na mwanzo wa matokeo mabaya kwa mwajiri halisi na mkandarasi.

Tunapopata kazi, tunaona kuwa mashirika mengine huhitimisha kandarasi za ajira na wafanyikazi wao, na zingine - mikataba. Wacha tuchunguze jinsi mkataba unavyotofautiana na mkataba.

Mkataba wa kazi

Mkataba wa kazi ulitujia kutoka nje ya nchi. Nchini Merika, ndio hati kuu katika kuajiri. Anatenda kwa kanuni zipi? Mkataba ni halali kwa miaka 1 hadi 5. Halafu, inaweza kupanuliwa au kusitishwa. Marekebisho na ukomeshaji wa mkataba unaonywa wiki mbili mapema. Kilicho muhimu ni kwamba ikiwa mkataba umekomeshwa bila kutarajia (i.e. wakati wa kipindi ambacho bado ni halali), basi mwajiri analipa fidia kwa mfanyakazi wake. Mkataba unasema wazi mahali pa kazi, hali, nafasi, taaluma na utaalam wa mfanyakazi, haki za vyama, njia ya malipo, mafao ya ziada, bonasi na tarehe. Mkataba unamalizika ikiwa: muda wake unakwisha, sheria za usalama wa wafanyikazi zinakiukwa (kuumia, kifo), ukiukaji wa alama fulani na mwajiriwa au mwajiri, ukiukaji wa nidhamu, kutotimiza majukumu ya kazi.

Mkataba wa kazi

Sasa wacha tuangalie mkataba wa ajira. Hati hii haizuiliwi na wakati wowote na inategemea Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira ni makubaliano (ya mdomo au ya maandishi) kati ya mwajiriwa na mwajiri ambapo mwajiriwa anafanya kazi maalum, na majukumu yaliyotajwa wazi, ratiba na masharti. Mwajiri analazimika kumpa mwajiriwa mahali pake pa kazi na vifaa muhimu. Mkataba wa ajira unaonyesha wazi data kuhusu mfanyakazi na mwajiri, mahali pa kazi na taaluma, majukumu na haki za mfanyakazi, ratiba ya kazi na mapumziko, malipo ya malipo, upatikanaji wa kifurushi cha kijamii. Mkataba wa ajira hukoma kuwa halali: kwa makubaliano ya wahusika, kukomesha mkataba wa ajira na mwajiriwa au mwajiri, kwa sababu ya nguvu, kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, kutotimiza majukumu na mfanyakazi, ukiukaji wa nidhamu , utoro, ukiukaji mkubwa wa sheria za ulinzi wa kazi.

Tofauti muhimu kati ya nyaraka mbili: mkataba wa ajira unaweza kukomeshwa na mfanyakazi (ilani ya wiki 2) na mwajiri; mkataba unaweza tu kusitishwa na mwajiri, kulingana na kosa kubwa kwa mfanyakazi au kwa hiari yake mwenyewe, lakini kwa malipo ya fidia. Leo, nambari zetu nyingi zinabadilishwa, na ipasavyo mfanyakazi anaweza tu kutumiwa na mwajiri. Mkataba wa ajira ni hati ya zamani. Kwa sababu ya hati kama hiyo, ni rahisi sana kukiuka haki za mfanyakazi na kumlazimisha aondoke kwa hiari yake mwenyewe. Kuhusiana na mkataba, hali ni kinyume. Mwajiri anavutiwa na mwajiriwa, na kwa hivyo, mkataba unathibitisha 98% kwamba mtu huyo atashikilia kazini kwake kwa muda wote wa mkataba. Hii inamaanisha kuwa kuna imani ndogo katika siku zijazo, tofauti na mkataba wa ajira. Kwa kuongezea, kandarasi inaelezea wazi nuances ambazo haziwezi kukiukwa, ambayo inamaanisha kuwa mfanyakazi anakuwa na haki zake na anaelewa wazi majukumu yake, ambayo yameandikwa kwa rangi nyeusi na nyeupe kwenye mkataba. Kila kitu ambacho hakimo kwenye mkataba haihitajiki kufanywa na mfanyakazi. Mkataba ni salama kuliko mkataba wa ajira. Kwa hivyo, kuna uwezekano kwamba katika miaka ijayo, mashirika mengi yatabadilisha aina ya mkataba wa kuajiri.