การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณอย่างไร และจะครบกำหนดในกรณีใดบ้าง หลักเกณฑ์การคำนวณและคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง กำหนดจำนวนวัน

พนักงานลาออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นอกจากนี้จะมีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนสะสมตลอดระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง เพื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องทราบจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างและรายได้เฉลี่ยของเขา

พาเวล ซูตูลิน
ผู้เชี่ยวชาญของบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT

เมื่อเลิกจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด จำนวนค่าตอบแทนนี้พิจารณาจากการคูณจำนวนวันหยุดพักร้อนที่พนักงานไม่ได้ใช้ ณ เวลาที่เลิกจ้างด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในทางกลับกัน จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือความแตกต่างระหว่างจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับ ณ เวลาที่เลิกจ้างกับจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานใช้

การกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

สัดส่วนในกรณีนี้ควรมีลักษณะดังนี้:

ม 0: 12 = เค และ: K 0,

ที่ไหน
Mo - จำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน
12 - จำนวนเดือนในหนึ่งปี
Ku - จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
เกาะ - จำนวนวันที่ลาหยุดประจำปีของพนักงานโดยได้รับค่าจ้าง

ดังนั้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจึงถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

เค =(ม0 * เค 0) : 12

ศาลยังใช้สูตรนี้ในการคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 8 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน จำนวนวันหยุดเนื่องจากเขาจะเท่ากับ 28 วัน 8 เดือน : 12 เดือน = 18.67 วัน.

ในขณะเดียวกันก็มีแนวทางที่แตกต่างกันเล็กน้อยในการกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับในเวลาที่ถูกเลิกจ้าง ตำแหน่งนี้ขึ้นอยู่กับคำอธิบายของ Rostrud ตามที่พนักงานทำงานในแต่ละเดือนทำให้เขามีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ 2.33 (28 วัน: 12 เดือน) (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วัน) ในทางกลับกัน ค่าสุดท้ายของจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับจะถูกกำหนดโดยการคูณค่านี้ด้วยจำนวนเดือนของประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

ดังนั้น โดยพื้นฐานแล้ว Rostrud เสนอให้แยกสูตรข้างต้นออกเป็นการดำเนินการทางคณิตศาสตร์แยกกันสองรายการ:

1. หารจำนวนวันหยุดด้วย 12;
2. คูณค่าผลลัพธ์ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน

อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ดูเหมือนว่าผู้เขียนจะขัดแย้งกับสามัญสำนึกและนำไปสู่ผลลัพธ์การคำนวณที่บิดเบือนโดยเจตนา ความจริงก็คือค่าที่เกิดจากการหาร 28 ด้วย 12 เป็นเศษส่วนทศนิยมอนันต์ 2, (3) และได้ตัวเลข 2.33 จากการปัดเศษ ดังนั้นการใช้ค่าโดยประมาณระดับกลางนี้ยังส่งผลเสียต่อความแม่นยำของการคำนวณที่ตามมาทั้งหมดและในทิศทางของการลดจำนวนวันที่พนักงานได้รับนั่นคือทำให้สถานการณ์ของเขาแย่ลง

การใช้ขั้นตอนการคำนวณนี้นำไปสู่การเกิดขึ้นของสถานการณ์ที่ไร้สาระอย่างเห็นได้ชัด

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง โดยทำงานมา 6 เดือนในปีการทำงานปัจจุบัน ดูเหมือนว่าชัดเจนว่าเมื่อทำงานมาครึ่งหนึ่งของปีทำงานแล้ว พนักงานก็มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนครึ่งหนึ่งได้นั่นคือ 14 วัน อย่างไรก็ตาม หากคุณใช้วิธีการคำนวณของ Rostrud คุณจะได้ค่าที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย:

2.33 วัน 6 เดือน = 13.98 วัน

ในขณะเดียวกัน การประยุกต์ใช้วิธีการของ Rostrud ก็สะท้อนให้เห็นในการปฏิบัติงานด้านตุลาการ
อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะถือว่าเป็นที่ยอมรับที่จะใช้วิธีนี้ในการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานได้รับ โปรดทราบว่าเป็นไปไม่ได้ที่พนักงานทุกคนจะกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ได้รับจัดสรรตาม 2.33 โดยไม่มีข้อยกเว้น วันลาพักร้อนตามปฏิทินในแต่ละเดือนที่ให้บริการ วันหยุดพักร้อน 2.33 วันต่อเดือนที่ทำงาน กำหนดให้เฉพาะพนักงานที่มีวันหยุดพักร้อนประจำปีคือ 28 วันตามปฏิทิน หากวันหยุดเต็มเกิน 28 วัน จำนวนวันหยุดต่อเดือนของการบริการจะมากกว่า 2.33 ตัวอย่างเช่น ครูที่มีวันหยุด 56 วันตามปฏิทิน ครบกำหนดวันหยุดตามปฏิทิน 4.67 วันต่อเดือนของประสบการณ์วันหยุด (56 วัน: 12 เดือน)

ควรสังเกตว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดความเป็นไปได้ในการปัดเศษจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เกิดขึ้น จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียระบุว่ามีความเป็นไปได้ที่จะปัดเศษจำนวนวันลาที่ได้รับรวมถึงจำนวนเต็ม แต่ไม่เป็นไปตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่การปัดเศษเป็นความต้องการของนายจ้างและดำเนินการ เป็นต้น เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณเพิ่มเติม หากการปัดเศษมีความจำเป็นตามวัตถุประสงค์ เห็นได้ชัดว่านายจ้างถูกบังคับให้ดำเนินการดังกล่าว โดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ากฎหมายไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับการดำเนินการดังกล่าว ตามที่ผู้เขียนกล่าวไว้ สามารถใช้หลักการปัดเศษทางคณิตศาสตร์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในกรณีนี้ได้

ตัวอย่าง

ระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานคือ 28 วัน พนักงานลาออกโดยมีประสบการณ์ลาพักร้อน 1 เดือน จำนวนวันหยุดที่เขาได้รับในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากการหาร 28 ด้วย 12 นั่นคือ 2, (3) อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถใช้เศษส่วนตามงวดในการคำนวณเพิ่มเติมได้ ดังนั้นเขาจึงถูกบังคับให้หันไปใช้การปัดเศษค่าผลลัพธ์ ในกรณีนี้ ตามแนวทางปฏิบัติที่กำหนดไว้ การปัดเศษจะดำเนินการเป็นร้อย นั่นคือผลลัพธ์จะเป็น 2.33 วัน หากนายจ้างต้องการปัดเศษผลลัพธ์ให้เป็นสิบหรือเป็นจำนวนเต็ม ในกรณีนี้ นายจ้างจะถูกบังคับให้ปัดเศษขึ้น นั่นคือ 2.4 และ 3 ตามลำดับ

ในเวลาเดียวกันตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียได้พิสูจน์ความผิดกฎหมายของขั้นตอนการคำนวณจำนวนวันหยุดที่เสนอโดย Rostrud อีกครั้ง เนื่องจากไม่จำเป็นต้องใช้ค่า 2.33 เป็นค่ากลางในการคำนวณเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จะต้องปัดเศษตัวเลข 2.(3) ขึ้น ซึ่งก็คือ 2.34

การกำหนดจำนวนเดือนของการลาพักร้อนของพนักงาน

จำเป็นต้องกล่าวถึงลักษณะเฉพาะของการกำหนดจำนวนเดือนของช่วงลาพักร้อนของพนักงานแยกกัน เมื่อคำนวณระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ลา ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินเกินครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษเป็นหนึ่งเดือนเต็ม ในขณะเดียวกันก็ไม่ได้ระบุว่าครึ่งเดือนควรเข้าใจอะไร อย่างไรก็ตาม จากตัวอย่างที่ให้ไว้ในกฎ เราสามารถสรุปได้ว่า 15 วันจะถือเป็นครึ่งเดือนเสมอในการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการ โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ตรงกับเดือนนั้น

ควรสังเกตว่าในย่อหน้านี้เรากำลังพูดถึงเดือนทำงาน ไม่ใช่เดือนตามปฏิทิน และดังนั้น ส่วนเกินที่เหลือหลังจากกำหนดจำนวนเดือนทำงานเต็มจะต้องถูกปัดเศษ

ตัวอย่าง

พนักงานดังกล่าวได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 14 เมษายน และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2014 ในกรณีนี้ ระยะเวลาในการรับราชการโดยให้สิทธิลาได้คือ 1 เดือน 3 วัน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณเพิ่มเติม ดังนั้นระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานคือ 1 เดือน

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น วรรค 28 ของกฎกำหนดหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิลาเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานที่ยังทำงานไม่เต็มที่

ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกไล่ออกไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามซึ่งทำงานให้กับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน ซึ่งต้องได้รับเครดิตตามระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลา จะได้รับค่าชดเชยการลาเต็มจำนวน

บรรทัดฐานทางกฎหมายนี้มีผลบังคับใช้ตราบใดที่ไม่สอดคล้องกัน ท้ายที่สุดแล้ว การลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน และจะได้รับตามกฎทั่วไปในระหว่างปีทำงานที่ครบกำหนด กล่าวอีกนัยหนึ่ง ประสบการณ์ 11 เดือนในการให้สิทธิ์ลาพักร้อนก็เพียงพอเสมอที่จะทำให้ทำงานเต็มปีพร้อมกับมีวันลาพักร้อนเต็มรูปแบบ

Rostrud ยืนยันข้อสรุปนี้

สิทธิของพนักงานในการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาหยุดเต็มจำนวนโดยทำงานอย่างน้อย 11 เดือนก็ได้รับการยอมรับจากศาลเช่นกัน

เนื่องจากกฎวรรค 28 ไม่ได้ระบุว่าสิทธิ์ในการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจะได้รับจากการทำงานในช่วงวันหยุด 11 เดือนในปีทำงานแรกเท่านั้น บทบัญญัตินี้จึงใช้กับปีทำงานใด ๆ ที่พนักงานลาออก ไม่พบแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการที่จะหักล้างข้อสรุปนี้

คำถามเกิดขึ้นว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนหรือไม่หากทำงานเป็นเวลา 11 เดือนเท่านั้นอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงาน 10 เดือน 18 วันในปีทำงานปัจจุบัน ตามวรรค 35 ของกฎ ส่วนที่เกินจาก 18 วันจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม โดยมีช่วงวันหยุดพักร้อนเท่ากับ 11 เดือน อย่างไรก็ตามผู้เขียนเชื่อว่าพนักงานทำงานจริงน้อยกว่า 11 เดือนและไม่มีสิทธิ์ลาเต็มจำนวนตามวรรค 28 ของกฎ เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย 11/12 ของวันหยุดพักผ่อนเต็มของเขา
แน่นอนว่าค่าตอบแทนเต็มจำนวนนั้นเกิดจากพนักงานที่ยังไม่ได้ลาพักร้อนในปีทำงานที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ระยะเวลาการทำงาน 11 เดือนที่ให้สิทธิลาเต็มจำนวนไม่ควรรวมเวลาที่ใช้ในการลาจริงที่เป็นปัญหา

ตัวอย่าง

พนักงานมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 28 วันตามปฏิทิน ปีการทำงานของพนักงานถัดไปเริ่มในวันที่ 04/01/2013 ตั้งแต่วันที่ 08.11.2013 ถึง 21.11.2013 (14 วันตามปฏิทิน) เขาใช้ส่วนหนึ่งของการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับปีการทำงานนี้ วันที่เลิกจ้าง - 03/14/2557 ไม่มีช่วงใดที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อน
ประสบการณ์ช่วงพักร้อนโดยไม่ต้องใช้เวลาช่วงพักร้อนคือ 11 เดือนพอดี ดังนั้นพนักงานจึงได้รับสิทธิในการลาพักร้อนเต็มรูปแบบ เนื่องจากใช้งานไปแล้ว 14 วัน จะต้องชำระค่าชดเชยสำหรับ 14 วันปฏิทินที่เหลือ

พนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนยังได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการหรือสถาบันหรือแต่ละส่วน การลดจำนวนพนักงานหรืองาน การเกณฑ์ทหาร ฯลฯ
การพิจารณาคดีเกี่ยวกับการใช้กฎนี้มีความคลุมเครือ
บ่อยครั้งที่ศาลพิจารณากรณีที่เหตุผลในการเลิกจ้างเป็นเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของข้อ 28 ของกฎ ยอมรับสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับพนักงานที่ทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือน
อย่างไรก็ตาม มีการพิจารณาคดีที่มีมุมมองตรงกันข้าม: ไม่ควรใช้กฎของวรรคสามของวรรค 28 ของกฎเกี่ยวกับการชดเชยเต็มจำนวน เนื่องจากขัดแย้งกับหลักการที่ประดิษฐานหลักการคำนวณค่าชดเชยตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ในบรรดาผู้ที่พิจารณาว่าวรรคสามของวรรค 28 ของกฎว่ามีผลบังคับใช้ ก็ไม่มีความสามัคคีในทุกประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้ ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud ระบุว่าขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนและตามสัดส่วนสำหรับประสบการณ์การทำงานสูงสุด 11 เดือนนั้นใช้เฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในองค์กรน้อยกว่าหนึ่งปีเท่านั้น ค่าชดเชยสำหรับปีทำงานที่สองจะจ่ายตามสัดส่วน เวลาทำงาน ศาลบางแห่งยึดถือจุดยืนที่คล้ายกัน

อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนไม่เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเจ้าหน้าที่และผู้พิพากษา และเชื่อว่ากฎการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนควรใช้กับพนักงานทุกคนที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในวรรคสามของวรรค 28 ของกฎ ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานมานานแค่ไหนก็ตาม สำหรับนายจ้างรายหนึ่ง หากในปัจจุบันมีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5.5 เดือนในปีการทำงาน ข้อโต้แย้งที่สนับสนุนมุมมองนี้มีดังนี้ กฎข้อ 28 แสดงรายการกรณีการจ่ายเงินไม่เพียงแต่เต็มจำนวนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนตามสัดส่วนด้วย กฎไม่มีข้อกำหนดตามที่พนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เสมอ โดยทั่วไปพวกเขาไม่มีกฎระเบียบทางกฎหมายแยกต่างหากสำหรับการจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมาหลายปี ดังนั้นการเลือกระหว่างค่าตอบแทนเต็มจำนวนหรือตามสัดส่วนจึงไม่ควรขึ้นอยู่กับปีทำงานที่พนักงานลาออก การตีความที่แตกต่างกันเป็นการละเมิดหลักการของความเท่าเทียมกันของสิทธิและโอกาสสำหรับคนงาน เนื่องจากในปีการทำงานปัจจุบันมีระยะเวลาการทำงานเท่ากันจึงอนุญาตให้มีการชดเชยจำนวนวันหยุดที่แตกต่างกันสำหรับปีนี้ ข้อสรุปที่คล้ายกันสามารถพบได้ในการพิจารณาคดี

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นจำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานจะได้รับเมื่อถูกไล่ออกหากระยะเวลาลาพักร้อนของเขาคือ 28 วันตามปฏิทินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการลาและเกณฑ์การเลิกจ้างจะเท่ากับค่าต่อไปนี้ ​(ดูตารางด้านล่าง) นอกจากนี้ โปรดดูเอกสารในบล็อกข้อมูล “สารานุกรมโซลูชัน” แรงงานสัมพันธ์ บุคลากร” นำเสนอในระบบ GARANT

จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง ขึ้นอยู่กับช่วงลาพักร้อน (โดยมีระยะเวลาลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทิน)

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิเต็มที่ในการรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

อย่างไรก็ตาม มีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าบทบัญญัติของกฎหมายใดที่ควบคุมเรื่องนี้ จะเขียนใบสมัครได้อย่างไร? ค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินคำนวณอย่างไรในสถานการณ์ที่กำหนด?

จะเกิดอะไรขึ้นกับนายจ้างหากเขาไม่จ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวน?

ลองดูคำถามเหล่านี้โดยละเอียด

กฎระเบียบทางกฎหมาย

วันนี้ปัญหาของขั้นตอนการคำนวณวันหยุดรวมถึงการรับเงินชดเชยสำหรับการไม่ใช้งานนั้นได้รับการควบคุมโดยตรงโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว บทความ:

• บทความหมายเลข 423 ซึ่งควบคุมขั้นตอนการคำนวณวันหยุดสำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการ
• มาตรา 127 มาตรา 126 ซึ่งควบคุมประเด็นการชำระค่าชดเชยที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ได้แก่

นอกเหนือจากกฎหมายเหล่านี้แล้ว ยังคำนึงถึงรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งควบคุมปัญหาการเก็บภาษีของรายได้เงินสดที่ได้รับสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักหรือวันหยุดเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้

การกำหนดจำนวนวัน

ก่อนอื่นคุณต้องเข้าใจว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนวันหยุด แต่ในขณะเดียวกันเมื่อนับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำเป็นต้องคำนึงถึงมาตรา 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุว่า: ค่าชดเชยทางการเงิน จ่ายตามสัดส่วนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เพื่อให้เข้าใจหลักการกำหนดวันหยุดขอแนะนำให้อ้างอิงเอกสารโกงที่เรียกว่าซึ่งจะช่วยกำหนดจำนวนวันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชย:

การชำระเงินเหล่านี้สามารถทำได้เมื่อใด?

ตามมาตรา 127 และ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ ได้ให้คำกล่าวที่สอดคล้องกัน.

เพื่อทำความเข้าใจว่าใครมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการแสดงรายการประเภทเหล่านั้น ไม่สามารถรับได้ชดเชยแทนวันหยุดพักร้อน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงสิ่งต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พนักงานที่ทำงานในสภาวะรวมทั้งสภาพที่เป็นอันตราย

กฎสำหรับการจ่ายเงินชดเชยนี้อธิบายไว้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ขั้นตอนการคำนวณ

เมื่อเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงินจะต้องเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง

โดยที่ กฎการคำนวณพื้นฐานเป็นดังนี้:

เพื่อให้เข้าใจหลักการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มาดูตัวอย่างกัน

กรีบินยุก M.V. ทำงานที่องค์กร Proletary ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2561 ในเดือนมิถุนายน 2019 Gribinyuk ตัดสินใจลาออกและเขียนแถลงการณ์ที่เกี่ยวข้อง รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาอยู่ที่ประมาณ 20,000 รูเบิล

เมื่อทำการคำนวณควรสังเกตว่าระยะเวลา 12 เดือนได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว

จากข้อมูลนี้มีขั้นตอนการคำนวณดังนี้

คำนิยาม จ่ายเงินสดตลอดระยะเวลาปี: 12 * 20,000 = 240,000 รูเบิล

ปริมาณ วันหยุดต่อปี - 28 วัน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับพนักงาน M.V. Gribinyuk ในการดำเนินการนี้ คุณต้องหารรายได้เฉลี่ยต่อปีด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.4 เมื่อคำนวณแล้วตัวเลขนี้จะอยู่ที่ประมาณ 680 รูเบิลต่อวัน

หลังจากนั้น, การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการในลักษณะนี้: 680 * 28 = 19,040 รูเบิล

จะคำนวณได้อย่างไรว่าระยะเวลายังไม่คลี่คลาย?

ลองดูตัวอย่าง:

ลองพิจารณาสถานการณ์นี้เมื่อ Gribinyuk ทำงานที่องค์กร Proletary ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2018 ถึงเมษายน 2019 เขายังมีเงินเดือนเฉลี่ย 20,000 รูเบิล

ในกรณีนี้, การคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินดำเนินการในลักษณะนี้:

• พิจารณาว่า Gribinyuk ลาพักร้อนในปี 2561 หรือไม่ หากคุณลาพักร้อนจะไม่นำมาพิจารณา
• นอกจากนี้ยังกำหนดด้วยว่าคุณทำงานมากี่เดือนแล้ว - ในตัวเลือก 10 นี้
• กำหนดรายได้เป็นเวลา 10 เดือน - 200,000 รูเบิล
• คำนวณวันหยุด: เราเปิดไปที่ "เอกสารโกง" ด้านบนและดู: 23.3 วัน;
• กำหนดจำนวนวันตามปฏิทิน - 29.4 * 10 จากนั้นบวก 29.4 / 28 วันแล้วคูณอีกครั้งด้วย 28 วัน ดังนั้น 323.4 คือจำนวนวันตามปฏิทินในหนึ่งปี
• หาร 200,000 ด้วย 323.4 และได้ 14,409 รูเบิล

ไม่มีการเลิกจ้าง

หากเราพูดถึงขั้นตอนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนโดยไม่มีการเลิกจ้างอัลกอริทึมเองก็จะเหมือนกับการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง ไม่มีคุณสมบัติพิเศษในตัวเลือกนี้

การเขียนใบสมัคร

หากเราพูดถึงคำแถลงดังกล่าว กฎหมายปัจจุบันก็ไม่มีแบบฟอร์มที่ชัดเจนในการเขียน อย่างไรก็ตาม ยังต้องปฏิบัติตามกฎบางประการ

ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงเรื่องดังกล่าว กฎ, ยังไง:

ปัญหาด้านภาษี

จำเป็นต้องเข้าใจว่าเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ ขึ้นอยู่กับการเก็บภาษี.

ในทางกลับกันจะถูกหักออกตามมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเฉพาะในกรณีเช่น:

• หากจ่ายค่าตอบแทนเป็นตัวเงินให้กับพนักงานโดยตรงในวันทำการสุดท้าย
• หากจ่ายเงินชดเชยในวันที่ได้รับเงินเดือนแต่ลูกจ้างไม่ถูกไล่ออก

ในกรณีอื่น ๆ จะไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ภาษีเงินได้ไม่ได้นำมาพิจารณา

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ต้องจำไว้ก็คือ ภาษีเงินได้นิติบุคคลไม่ควรส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินชดเชยเงินสดสำหรับพนักงาน

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งจะต้องรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของบริษัทที่จำเป็นในการจ่ายเงินให้กับพนักงาน สิ่งนี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

UST เงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคมไม่ได้รับการชำระเงิน

นายจ้างจะต้องโอนเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดหากฐานของบริษัทลดลง เฉพาะในกรณีที่พนักงานตัดสินใจ:

หากเราวิเคราะห์ประเด็นนี้ในแง่หนึ่งมันก็เป็นเช่นนั้น แต่ในทางกลับกันกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการได้รับการยกเว้นภาษีประเภทดังกล่าวโดยสิ้นเชิง

นอกจากนี้ ประมวลกฎหมายภาษี โดยเฉพาะมาตรา 238 มาตรา 11 ระบุว่าค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลักไม่ต้องเสียภาษี

ยิ่งไปกว่านั้น ตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมก็ไม่ต้องเสียภาษีเช่นกัน

หากนายจ้างกำหนดให้การชดเชยนี้ต้องเสียภาษี ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อศาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของตน

คุณสมบัติการคำนวณค่าตอบแทนในบางสถานการณ์

การลาคลอด

ประเด็นเรื่องการให้ค่าตอบแทนเป็นตัวเงินนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของบทบัญญัติของกฎหมายดังต่อไปนี้:

• บทความหมายเลข 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎเกณฑ์เกี่ยวกับการลาเพิ่มเติม โดยเฉพาะวรรค 28 และ 29

เมื่อนับหมวดนี้แล้ว นำเข้าบัญชี:

• จำนวนวันหยุดทั้งหมดที่คุณสามารถรับค่าตอบแทนได้
• รายได้เฉลี่ยต่อวันของหญิงตั้งครรภ์

นายจ้างทุกคนต้องให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับพลเมืองประเภทนี้อยู่ภายใต้การควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด ด้วยเหตุนี้ หากไม่ปฏิบัติตามกฎ อาจมีการลงโทษนายจ้าง

พาร์ทไทม์

กฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้แยกความแตกต่างขั้นตอนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานประจำและประเภทที่ทำงานนอกเวลา

ตามมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณดำเนินการในลักษณะมาตรฐาน

เมื่อเลิกจ้างโดยการโอน

ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการคำนวณสำหรับพลเมืองประเภทนี้จะดำเนินการในลักษณะเดียวกับการเลิกจ้างตามปกติ ไม่มีคุณสมบัติพิเศษมาให้

เพื่อการพักผ่อนเพิ่มเติม

กระบวนการคำนวณค่าตอบแทนทางการเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นเป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์เช่นเดียวกับการลาหลักตามปกติ

หากลูกจ้างตัดสินใจรับเงินชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติม จะต้องได้รับในวันที่จ่ายค่าจ้าง

ค่าตอบแทนเงินสดคำนวณได้ดังนี้: จำนวนวันที่ลาเพิ่มเติมจะคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน นั่นคือคุณลักษณะทั้งหมด

การไม่จ่ายเงินหรือการจ่ายเงินชดเชยน้อยไป

ในกรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็มีความเป็นไปได้เช่นนั้น การลงโทษ, ยังไง:

• ค่าปรับการบริหารจำนวน 120,000 รูเบิลหรือตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงาน
• การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งผู้นำเป็นระยะเวลา 1 ปี
• ศาลอาจตัดสินเรื่องการบังคับใช้แรงงานได้นานหลายปี
• โทษจำคุกสูงสุด 1 ปี
• ปรับ 100 ถึง 500,000 รูเบิล หากนายจ้างปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชย

ลาหยุดประจำปี. การคำนวณ

การรับประกันประการหนึ่งสำหรับคนงานคือโอกาสในการใช้เวลาทุกปีสำหรับ... บางหมวดหมู่มีเวลาเพิ่มอีก 28 วันนอกเหนือจากมาตรฐาน วันดังกล่าวซึ่งกำหนดไว้เหนือบรรทัดฐานสามารถถูกแทนที่ได้ ทางเลือกเดียวกันนี้เป็นไปได้หากพนักงานตัดสินใจลาออกและมีวันหยุดซึ่งเขาไม่มีเวลาลาออกในระหว่างกระบวนการทำงาน

การจ่ายเงินประเภทนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายดังนั้นนายจ้างอาจมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการชำระเงินที่จำเป็นสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้องและควรคำนึงถึงความแตกต่างใดบ้าง

พนักงานคนใดก็ตามที่มีการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเหมาะสม มีสิทธิ์รับประกันเวลาลาพักร้อน วันจะต้องชำระตามปีก่อน

คุณสามารถใช้สิทธิ์ลาออกได้หากคุณมีประสบการณ์ทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างรายหนึ่งเป็นเวลาหกเดือน ในปีต่อๆ ไป พนักงานจะลาพักร้อนตามตารางวันหยุดที่ร่างไว้

จำนวนเงินค้ำประกันมาตรฐานคือ 28 วันตามปฏิทิน พนักงานบางประเภทมีโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลางานนานขึ้น

ระยะเวลาสามารถใช้ได้ในครั้งเดียว นั่นคือ ทั้งสี่สัปดาห์ที่กำหนด หรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ นอกจากนี้ส่วนหนึ่งจะต้องมีอายุอย่างน้อยสองสัปดาห์

วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร?

พนักงานไม่มีโอกาสใช้วันหยุดภายในกรอบเวลาที่วางแผนไว้เสมอไป ในกรณีนี้ระยะเวลาที่เหลืออาจขยายหรือเลื่อนไปเป็นวันอื่นได้

บ่อยครั้งที่การเลื่อนหรือขยายวันหยุดพักร้อนเกิดจาก:

• พนักงานลาออกระหว่างลาพักร้อน
• ในช่วงวันหยุดพนักงานได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่มีความสำคัญระดับชาติ ในระหว่างนี้นายจ้างไม่สามารถให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้
• ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามกฎหมาย
• หากลูกจ้างไม่ได้ลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จะถือเป็นการละเมิดกฎหมายและไม่ใช่ผลดีสูงสุดต่อนายจ้าง

ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่ผู้คนไม่มีวันหยุดเป็นเรื่องปกติ มีบางสถานการณ์ที่ลืมส่วนหนึ่งของวันหยุดดังกล่าวและวันที่กฎหมายกำหนดหายไป เพื่อป้องกันสิ่งนี้ พนักงานทุกคนจะต้องรู้ว่าตนเองมีสิทธิ์ตามลำดับใด

ตัวเลือกในการรับการชำระเงิน

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ค่าชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่มีเวลาลาออกได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดบทบัญญัติไว้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานถูกไล่ออกและได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด
• พนักงานมีความประสงค์จะลาพักร้อน จากนั้นจะถูกไล่ออกทันที เนื่องจากจำนวนค่าจ้างวันหยุดและจำนวนเงินค่าตอบแทนเกือบจะเท่ากัน พนักงานจึงไม่สูญเสียสิ่งใดในรูปของเงิน
• พนักงานมีความประสงค์จะได้รับเงินโดยไม่ต้องเลิกจ้าง

แต่ละตัวเลือกเหล่านี้สะดวกสำหรับพนักงาน แต่ในทางปฏิบัติ ตัวเลือกที่หนึ่งและสามทำให้เกิดคำถามมากขึ้น ดังนั้นจึงควรพิจารณาให้ละเอียดยิ่งขึ้น

รับเงินชดเชยโดยไม่ถูกไล่ออก

กรณีที่ลูกจ้างได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ผ่านขั้นตอน คือ ลูกจ้างมีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมนอกเหนือจาก 28 วันที่กฎหมายกำหนด

ผู้ริเริ่มการทดแทนดังกล่าวคือพนักงาน ดังนั้นนายจ้างจึงแก้ไขปัญหานี้หลังจากได้รับคำขอเป็นลายลักษณ์อักษร ผลการพิจารณาใบสมัครของนายจ้างอาจเป็นได้ทั้งเชิงลบหรือบวก ขั้นตอนการเปลี่ยนดังกล่าวเป็นสิทธิของเขา ไม่ใช่ภาระผูกพัน

ด้วยการชดเชยประเภทนี้ควรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

• หากพนักงานมีสิทธิลาหยุดมาตรฐานได้เพียง 28 วัน ดังนั้นจึงจะไม่มีการพูดถึงค่าตอบแทนใด ๆ พนักงานสามารถใช้วันที่ลาดังกล่าวที่ไม่ได้ลาออกหรือรับค่าตอบแทนได้ที่
• หากสรุปวันแล้ว วันหยุดแต่ละวันยังคงเท่ากับ 28 วันหรือส่วนที่ไม่ได้ใช้ของวันเหล่านี้ จะไม่สามารถชดเชยเป็นเงินได้
• หากเกินวันลาพักร้อน อาจได้รับเงินคืนเพิ่มเป็นเงินสดทั้งหมดหรือบางส่วน
• บุคคลที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ส่วนใหญ่และพนักงานที่ทำงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวยไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยการชำระเงิน ยกเว้นในกรณีที่ตัดสินใจลาออก

สูตรการคำนวณค่าชดเชยจะเหมือนกับการเลิกจ้าง

การขอเงินชดเชย

คุณสามารถรับการชำระเงินสดที่จำเป็นได้หลังจากเขียนใบสมัครที่เหมาะสมเท่านั้น ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษสำหรับเอกสารดังกล่าว ดังนั้นพนักงานจึงต้องปฏิบัติตามกฎการเขียนทั่วไป เมื่อต้องการทำเช่นนี้ แอปพลิเคชันจะระบุว่า:

• ชื่อองค์กร ชื่อเต็มของผู้จัดการ ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานที่ส่งใบสมัคร ข้อมูลนี้เขียนไว้ที่มุมขวาบน
• คำว่า "คำชี้แจง" เขียนไว้ในบรรทัดด้านล่าง และหลังจากการเยื้อง สาระสำคัญของข้อความจะถูกระบุในบรรทัดใหม่
• ระบุช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้วันหยุด
• ในตอนท้ายมีวันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์จะถูกส่งไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อตรวจสอบ

การคำนวณจะดำเนินการหลังจากอนุมัติใบสมัครและโอนไปยังแผนกบัญชีแล้วเท่านั้น ดังนั้นหากมีคำถามใด ๆ เกิดขึ้นควรขอคำชี้แจงจากผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการคำนวณเพื่อคำนวณการชำระเงินถึงกำหนดทันที

ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

หากลูกจ้างตัดสินใจลาออก นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการควบคุมขั้นตอนการประมวลผลการชำระเงินที่จำเป็นและการรับการชำระเงินที่จำเป็น อยู่ในขั้นตอนการชำระหนี้กับพนักงานซึ่งคำถามและปัญหาส่วนใหญ่เกิดขึ้นเนื่องจากบ่อยครั้งที่ยอดคงค้างที่จำเป็นนั้นเกิดขึ้นอย่างไม่ถูกต้องอันเป็นผลมาจากการละเมิดสิทธิ์ของพนักงาน

พนักงานจะต้องได้รับเงินค้างชำระทั้งหมดในวันสุดท้ายของการทำงานซึ่งเป็นวันเลิกจ้างด้วย

หากต้องการได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน ลูกจ้างจะต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน หากไม่สามารถทำงานตามจำนวนเดือนที่ระบุได้ การคำนวณจะดำเนินการตามสัดส่วนวันลาพักร้อนสำหรับวันที่ทำงานไปแล้ว

เขาทำงานให้กับนายจ้างคนหนึ่งเป็นเวลา 10 เดือน

ในช่วงเวลานี้พวกเขาไม่ได้ลาพักร้อน พนักงานลางาน 3 วันในเดือนกันยายน และลาป่วย 10 วันในเดือนตุลาคม

เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานของเขาอยู่ที่ 250,000 รูเบิล

ค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้:

• 28 / 12 * 10 = 23 – จำนวนวันที่ต้องชดเชย
• (9 * 29.3) + (30 - 3) * 29.3/30 + (31-10) * 29.3/30 = 304 – ประสบการณ์การทำงาน
• 250,000 * 304 = 822.36 รูเบิล - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• 822.36 * 23 = 18,914.28 รูเบิล – ค่าตอบแทนที่ครบกำหนด

เมื่อใช้สูตรในการคำนวณจะต้องมีข้อมูลที่ถูกต้อง การควบคุมการคำนวณควรดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบัญชี เมื่อได้รับค่าตอบแทนพนักงานควรคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับใหม่อย่างระมัดระวังเพื่อกำจัดข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นในการคำนวณ

เขียนคำถามของคุณในแบบฟอร์มด้านล่าง

ขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานบริษัทลาออกและระยะเวลาที่เขาทำงานให้กับบริษัท เขาอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยต่างๆ ที่จ่ายเมื่อมีการตกลงข้อตกลงครั้งสุดท้ายกับเขา ในบทความนี้เราจะบอกคุณว่าคำนวณค่าตอบแทนอย่างไรเมื่อเลิกจ้างพนักงานในปี 2562 และต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการดำเนินการนี้

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

1. การส่งใบสมัครโดยพนักงานหากเขาเริ่มออกจากงาน
2. การออกคำสั่งเลิกจ้างโดยผู้จัดการ
3. การตั้งถิ่นฐานครั้งสุดท้ายกับพนักงานและการส่งมอบสมุดงานพร้อมรายการที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากงาน

และไม่ว่าพนักงานจะถูกไล่ออกตามเกณฑ์ใดก็ตามวันที่โอนเอกสารและเงินให้เขาควรเป็นวันทำการสุดท้าย

การเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 2 สัปดาห์ 1 เดือน 5 เดือน 6 ​​เดือน 11 เดือน

มีสถานการณ์ที่ลูกจ้างต้องถูกไล่ออกตามคำร้องขอของตนเองหรือตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เมื่อเขาทำงานน้อยมาก หรือทำงานไม่ถึงหนึ่งเดือนเต็ม หรือไม่ได้อยู่ในสถานประกอบการจนสิ้นเดือน ปีที่ทำงาน ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างมีประสิทธิภาพ มิฉะนั้นสิทธิของลูกจ้างจะไม่ได้รับการเคารพ

บ่อยครั้งที่การเลิกจ้างของพนักงานที่ทำงานเพียง 2 สัปดาห์เกิดขึ้น:

• ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง
• ขึ้นอยู่กับผลของช่วงทดลองงาน (ตัวเลือกสำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกหลังจากทำงาน 2 สัปดาห์และ 1 เดือน)

หากมีการตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบคุณต้องจำไว้ว่าจะต้องมอบหมายช่วงทดลองงานและอาจใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือน กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการกำหนดการทดสอบ ดังนั้นหากนโยบายของบริษัทไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการทดสอบความสามารถของผู้สมัครสำหรับงาน ก็เป็นไปได้ที่จะไล่เขาออกเฉพาะในกรณีที่ขาดงานและฝ่าฝืน หรือตามความประสงค์ .

การเลิกจ้างจะดำเนินการโดยไม่ต้องเขียนคำชี้แจงที่เกี่ยวข้อง - นายจ้างจะเพิกถอนสัญญาการจ้างงานของลูกจ้างกับฝ่ายบริการจัดหางานเท่านั้น

หากมีการตัดสินใจให้เลิกจ้างอย่างเป็นทางการเป็นการลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะต้องแจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์ซึ่งจะต้องดำเนินการในภายหลังหากนายจ้างต้องการ (หากต้องการคู่สัญญา สามารถตกลงเลิกจ้างวันใดก็ได้โดยไม่ต้องผ่านระยะเวลาที่กำหนด) มันเกิดขึ้นที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากพนักงานย้ายไปภูมิภาคอื่น การตั้งครรภ์ ฯลฯ

สำหรับการชำระเงินในระหว่างการชำระบัญชีขั้นสุดท้าย ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ก็ตาม จำเป็น:

• จ่ายค่าจ้างตามเวลาที่ใช้งานจริง
• คำนวณและสะสมค่าชดเชยวันหยุดที่สามารถใช้ได้แต่ไม่เคยเกิดขึ้น (โดยเฉลี่ย เป็นเวลาหนึ่งเดือนของการทำงานมีสิทธิได้พัก 2 วัน ดังนั้นสำหรับการทำงาน 2 สัปดาห์และ 1 เดือนของการทำงาน ทำงาน 1-2 วัน ควรชดเชยการไม่ลาพักร้อน)

การเลิกจ้างหลังจาก 5, 6 และ 11 เดือนของการทำงานสามารถจูงใจได้ดังนี้:

1. พนักงานเองต้องการออกจากที่ทำงาน
2. ระยะเวลาการติดต่อด่วนสิ้นสุดลงแล้ว
3. พนักงานถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่ในบริษัทอื่น
4. การลดจำนวนพนักงาน อ่านบทความด้วย: → ""
5. การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
6. ปล่อยให้พนักงานฝ่าฝืนวินัยแรงงานอย่างสม่ำเสมอ

แม้ว่าลูกจ้างจะไม่ได้ทำงานครบหกเดือนหรือหนึ่งปีเต็ม เขาก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และหากมีการลดจำนวนพนักงานหรือนายจ้างเริ่มออกจากงานด้วยเหตุผลอื่น ลูกจ้างก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยประเภทอื่นสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

คำนวณเงินเดือนสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการน้อยกว่าหนึ่งเดือน:

1. ตามจำนวนวันที่ระบุในหนึ่งเดือน (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนถูกกำหนดโดยเอกสารด้านกฎระเบียบในปี 2559 คือ 29.4 วัน):

เงินเดือน = เงินเดือนเต็ม: 29.4 x ChOD,ที่ไหน

• เงินเดือน – เงินเดือนคำนวณตามจำนวนวันที่ระบุ
• FZP – เงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจริง

1. ตามจำนวนวันจริงในหนึ่งเดือน:

เงินเดือน = เงินเดือน: KDM x CHOD, ที่ไหน

• เงินเดือน – เงินเดือนคำนวณตามจำนวนวันจริงในหนึ่งเดือน
• FZP – เงินเดือนจริงของพนักงาน
• KDM – จำนวนวันในหนึ่งเดือน
• CHOD – จำนวนวันทำงาน

นอกจากนี้ วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ วันขาดงาน จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเงินเดือนเท่ากัน

เหตุผลในการรับเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

เหตุผลหลักในการกำหนดค่าชดเชยให้กับพนักงานคือข้อเท็จจริงของการลาออกจากงานเนื่องจากผู้จัดการรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เงินสมทบที่บังคับให้กับกองทุนนอกงบประมาณตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานทำหน้าที่เป็นหลักประกันทางสังคมรวมถึง "เงินสดสำรอง" ในกรณีที่ตกงาน

อีกเหตุผลหนึ่งในการออกเงินทั้งหมดให้กับอดีตพนักงานคือหน้าที่ของเจ้านายในการจ่ายเงินให้พนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ได้รับการยอมรับว่าดำเนินการแล้วเฉพาะในขณะที่พนักงานได้รับเงินทั้งหมดและกองทุนนอกงบประมาณจะได้รับการหักเงินทั้งหมด

ประเภทของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออก

กฎหมายแรงงานของรัสเซียได้อนุมัติการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเนื่องจากพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากงาน:

• ค่าชดเชยการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดี
• การจ่ายเงินเมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
• การชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา
• การชำระเงินเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายเป็นเงินสด, ชั่วโมงทำงาน, รูปแบบการชำระเงินที่ บริษัท ยอมรับ, อัตราภาษี, เบี้ยเลี้ยงเงินเดือนและโบนัสสำหรับงานที่ดีเนื่องจากพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่พนักงานออกจากสถานประกอบการนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าลาพักผ่อนประจำปีที่คนงานไม่มีเวลาทำ เมื่อการออกจากงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของเจ้าหน้าที่ ผู้ถูกไล่ออกก็มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยด้วย (นอกเหนือจากการจ่ายเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในที่ทำงานจริงขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ) อ่านบทความด้วย: → ""

ค่าชดเชยการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

การเลิกจ้างในกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดจะต้องแจ้งให้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนวันที่ออกจากงานจริง นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ลูกจ้างเขียนหนังสือลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองเนื่องจากเป็นประโยชน์เฉพาะกับนายจ้างซึ่งจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยของลูกจ้าง

ในการลดจำนวนพนักงาน โดยทั่วไปกฎหมายห้ามมิให้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างว่าเป็น “ความปรารถนาส่วนตัวของพนักงาน” เนื่องจากเหตุสองประการในการออกจากงานไม่สามารถเกิดขึ้นพร้อมกันได้ นอกจากนี้ การลงรายการในสมุดงานเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะเป็นประโยชน์ต่อคนงานมากกว่าทั้งในแง่ของการหางานใหม่และในแง่ของการได้รับผลประโยชน์ต่างๆ

ขั้นตอนการเลิกจ้างดังกล่าวมีดังต่อไปนี้

1. พนักงานได้รับการแจ้งเตือนและตกลงตามนั้น
2. นายจ้างสั่งให้แผนกบัญชีจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามจำนวนค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนและค่าชดเชยโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้
3. พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด

นอกจากนี้ยังกำหนดค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกระทั่งสิ้นสุดระยะเวลาการแจ้งเตือนโดยรวมแล้วผู้ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเดือนตามกำหนดพร้อมเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด ค่าชดเชยส่วนที่เหลือที่ไม่ได้รับ เงินชดเชย และเงินเดือนชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่ยังสามารถทำงานได้ก่อนถูกเลิกจ้างแต่ตกลงจะไม่ทำงาน

วัตถุประสงค์ของการกำหนดพันธกรณีตามกฎหมายให้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยคือเพื่อให้มั่นใจว่าการดำรงชีวิตของลูกจ้างซึ่งไม่มีความผิดหรือไม่เต็มใจ ได้สูญเสียแหล่งรายได้ในขณะที่เขากำลังมองหานายจ้างใหม่

ควรระลึกไว้เสมอว่าการประพฤติมิชอบใด ๆ ในที่ทำงานซึ่งไม่เคยคำนึงถึงมาก่อนก่อนถูกเลิกจ้าง สามารถใช้เป็นเหตุในการยักยอกในส่วนของนายจ้างเพื่อบังคับให้ลูกจ้างลาออกได้ด้วยตนเอง จะ. ในเวลาดังกล่าว คุณไม่ควรปล่อยให้เกิดความล่าช้าหรือการละเมิดทางวินัยอื่นๆ แม้แต่เล็กน้อย

ค่าชดเชยวันหยุดที่พนักงานไม่มีเวลาทำ

ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามพนักงานลาออกจากงานในบรรดาค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายสำหรับเขาจะเป็นค่าชดเชยการลาประจำปีที่ไม่ได้ระบุไว้ก่อนวันเลิกจ้าง นอกจากนี้หากเขามีสิทธิลาพักร้อนสองครั้งแต่ไม่ได้ลาพักร้อนติดต่อกันสองปีเขาจะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า

อย่างไรก็ตามการทำงานติดต่อกัน 2 ปีโดยไม่ได้พักผ่อนถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ดังนั้น นายจ้างจึงต้องชี้แจงเรื่องนี้ ยกเว้นในกรณีที่ลูกจ้างกระทำความผิด ขั้นตอนนี้เป็นเช่นนี้เนื่องจากไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดอย่างร้ายแรง วันที่ออกเดินทางจริงจากสถานประกอบการจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อนและก่อนหน้านั้นพนักงานจะได้รับค่าชดเชยทั้งหมดที่เกิดจากวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับการลดพนักงาน

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อลดจำนวนพนักงานของบริษัท ถือเป็นการยอมรับตามกฎหมายว่าไม่ขึ้นอยู่กับความต้องการของฝ่ายบริหารและผู้ใต้บังคับบัญชา กองทุนนอกงบประมาณมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการเพื่อสังคมที่มุ่งเป้าไปที่การจัดหาให้กับประชาชนที่ตกงานโดยไม่มีความผิดหรือความคิดริเริ่ม

ลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจะได้รับค่าจ้างพร้อมเบี้ยเลี้ยงและโบนัสที่มีสิทธิได้รับตามระยะเวลาที่ทำงานจริง ไม่มีเงินชดเชยวันหยุดพักผ่อนประจำปี (ถ้ามี) ค่าชดเชยซึ่งจ่ายแน่นอนใน 2 กรณี คือ

• เมื่อปิดกิจการแล้ว
• เมื่อลดพนักงานลง

เงินเดือนโดยเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้โดยพนักงานที่ถูกไล่ออกเท่านั้นจนกระทั่ง (แต่ไม่เกิน 3 เดือนและหลังจากการตัดสินใจของฝ่ายบริการจัดหางาน) เขาจะเซ็นสัญญากับนายจ้างใหม่ และถ้าเรากำลังพูดถึงคนงานพาร์ทไทม์ที่ยังมีงานที่สองอยู่เขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเลย

หากไม่มีงานพาร์ทไทม์ พนักงานที่ถูกไล่ออกจะติดต่อฝ่ายบริการจัดหางานภายใน 14 วัน และออกจากใบสมัครเพื่อหางานใหม่ และในกรณีที่ศูนย์จัดหางานไม่พบตำแหน่งที่เหมาะสมในองค์กรอื่นก็จะได้รับจำนวนรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างเดิมเป็นเวลา 3 เดือนแทนที่จะเป็นมาตรฐานสอง

เงินชดเชยสำหรับเจ้าหน้าที่ตำรวจเมื่อถูกไล่ออก

เจ้าหน้าที่ตำรวจมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับแต่ละวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตรงเวลา จนถึงวันที่ 1 มกราคม ของปีที่มีการเลิกจ้าง (เหตุผลไม่สำคัญ) เงินชดเชยส่วนที่เหลือที่เจ้าหน้าที่ตำรวจไม่ได้รับในระหว่างปีที่ไล่ออก จะได้รับ:

• ตามระยะเวลาการทำงานที่สิทธิในการรับเงินบำนาญเกิดขึ้นเมื่อถึงอายุที่กำหนดเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการเสื่อมสภาพของสุขภาพ (สำหรับการลาประจำปีเต็มจำนวนและการพักผ่อนประเภทอื่น ๆ - ตามระยะเวลาการให้บริการ ในปีที่ออกจากราชการเป็นจำนวน 1/12 ของวันหยุดพักร้อนเป็นเวลา 1 เดือนเต็มของการทำงาน)
• ด้วยเหตุผลอื่นทั้งหมด (สำหรับการพักผ่อนที่มีสิทธิ์แต่ละประเภทในจำนวน 1/12 ของระยะเวลาการลาสำหรับการทำงาน 1 เดือนเต็มตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย)

เมื่อเจ้าหน้าที่ตำรวจออกจากราชการ เขามีสิทธิที่จะ:

1. เงินเดือนตลอดระยะเวลาการทำงาน
2. โบนัสรายไตรมาสคำนวณตามเวลาจริงที่ให้บริการ
3. ค่าตอบแทนมีมูลค่าเท่ากับเงินเดือนอย่างน้อยสองเงินเดือนในปีนั้น (หากไม่จ่ายในปีที่เกี่ยวข้อง)
4. สิ่งจูงใจทางการเงินแบบครั้งเดียวตามผลลัพธ์ของ 12 เดือนจะแปรผันกับเวลาที่ใช้ในการให้บริการจริง
5. ไม่มีค่าชดเชยวันหยุดให้ก่อนเลิกจ้าง
6. ผลประโยชน์ครั้งเดียวในจำนวน:

• เงินเดือนเฉลี่ย 5 เดือน (ไล่ออกเนื่องจากอายุ เหตุผลด้านสุขภาพ การลดจำนวนพนักงาน การเจ็บป่วย หลังจากทำงานครบ 10 ปี)
• เงินเดือนเฉลี่ย 10 ต่อเดือน (อายุงาน 10-14 ปี)
• เงินเดือนเฉลี่ย 15 ต่อเดือน (อายุงาน 15-20 ปี)
• 20 ค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ย (อายุงานมากกว่า 20 ปี)
• 40% ของจำนวนเงินที่โอน (หากถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น)
• จำนวนเงินที่โอน + 2 เงินเดือน (หากตำรวจได้รับคำสั่งระหว่างรับราชการหรือได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์)

เงินเดือนคือเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายเมื่อถูกเลิกจ้างอายุงานไม่ปัดเศษเป็นปีเต็ม หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเมื่อมีการจ้างงานใหม่ การชำระเงินจะถูกคำนวณโดยหักล้างจำนวนเงินที่ชำระก่อนหน้านี้ตามระยะเวลาการทำงาน หากระยะเวลารับราชการทั้งหมดน้อยกว่า 15 ปีและตำรวจถูกไล่ออกโดยไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ เงินเดือนของเขาจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 12 เดือนหลังจากออกจากราชการ (คำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีด้วย)

การคำนวณการจ่ายเงินชดเชย

เมื่อนักบัญชีคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงาน ต้องคำนึงถึงรูปแบบการชำระเงินของบริษัท การจ่ายโบนัส และเบี้ยเลี้ยงต่างๆ และจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันทำงาน ค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดจะคำนวณโดยคำนึงถึงระยะเวลาก่อนสิ้นสุดเวลาที่อนุญาตให้แจ้งการเลิกจ้าง

วันที่ไม่มีวันหยุดจะคำนวณตามเวลาที่ใช้งานจริงในระหว่างปี ค่าชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่กำหนดให้พักระหว่างเดือนที่ทำงาน

สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

SDZP = FZP: FTD, ที่ไหน

• SDZP – รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• เงินเดือนคือเงินเดือนที่มอบหมายให้กับพนักงานจริง
• FTD – วันทำงานจริงที่ทำงาน

สูตรคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน:

SRZP = SDZP x TD: 2, ที่ไหน

• SRWP – เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
• TD – จำนวนวันทำการในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมา

สูตรการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับ:

KZO = SDZP x ChDO, ที่ไหน

• KZO - จำนวนเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้รับสิทธิ์
• NDO – จำนวนวันหยุดพักผ่อน

สูตรคำนวณระยะเวลาลาพักร้อน (มีวันหยุดมาตรฐาน 28 วัน):

NIR = 2.33 x NIM, ที่ไหน

• 2.33 – จำนวนวันพักโดยเฉลี่ยต่อเดือนที่ทำงาน
• NLM คือจำนวนเดือนเต็มของการทำงาน

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

Petrova ลาออกเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2014 เนื่องจากสภาพการทำงานเปลี่ยนแปลง ควรคำนวณค่าชดเชยเป็นจำนวนเดียว (คำนึงถึง 05.2014 และ 06.2014) Petrova ได้รับเงินเดือน 10,000 รูเบิล เธอยังได้รับผลประโยชน์ในโรงพยาบาลประมาณ 4 พันรูเบิล (ไม่นำมาพิจารณาเมื่อจ่ายค่าชดเชย)

เปโตรวาไม่มีเวลาพักผ่อนในช่วงวันหยุด 28 วันของเธอ

• มาคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันกัน (สำหรับ 2 เดือนข้างต้นทำงาน 33 วัน):

10,000: 33 = 303 รูเบิล

• การคำนวณเงินเดือนตามจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน (20):

303 x 20 = 6060 รูเบิล - นี่จะเป็นจำนวนเงินค่าชดเชย

• จำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้:

303 รูเบิล x 28 วัน = 8484 รูเบิล

การเก็บภาษีเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

การชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่ไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม เงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม หากจ่ายภายในกรอบของกฎหมายปัจจุบัน (ผลประโยชน์เพิ่มเติมจากนายจ้างจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีสังคมแบบรวม)

ในกรณีที่จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษีสังคมแบบรวม จะไม่ส่งเงินสมทบประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย นอกจากนี้ ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันเพื่อชดเชยการลาพักร้อนโดยไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ นอกจากนี้ยังไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเพื่อประกันอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานจากจำนวนเงินค่าชดเชยการลาพักร้อนและค่าชดเชย

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียน

รายการเอกสารที่เป็นพื้นฐานในการเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้าง:

• คำแถลงของพนักงานที่ประสงค์จะลาออก

• ข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

• การบอกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาว

รายการเอกสารสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้าง:

1. คำสั่งจากเจ้าหน้าที่ตามฉ. N T-8, T-8a โดยมีการกำหนด:

• สาเหตุที่ลูกจ้างลาออกจากงาน
• มาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. สมุดบันทึกการทำงานพร้อมหมายเหตุเกี่ยวกับเหตุผลในการออกจากองค์กร
2. การคำนวณหมายเหตุตามฉ เลขที่ T-61 พร้อมรายการจำนวนเงินที่ชำระแล้ว
3. บัตรประจำตัวพนักงาน โดย ฉ. N T-2 พร้อมบันทึกการเลิกจ้าง

รายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

รายการต่อไปนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง:

ในกรณีที่ถูกไล่ออกก่อนหรือหลังสิ้นสุดช่วงทดลองงาน รายการ "ถูกไล่ออกเนื่องจากการพิจารณาความไม่เพียงพอสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งในช่วงระยะเวลาทดลองงาน"

ความรับผิดชอบในการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

หากค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ตรงเวลาหัวหน้าขององค์กรจะต้องจ่ายค่าปรับให้เขาเท่ากับ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ล่าช้า (อัตรา ให้คำนึงถึงวันที่ล่าช้าด้วย)

สูตรการคำนวณค่าชดเชยการชำระล่าช้า:

CH = ST: 100 x 1:300 x SZ x NDP, ที่ไหน

• CH – จำนวนการลงโทษ
• ST – อัตราของธนาคารกลาง
• SZ – จำนวนหนี้ของพนักงาน
• NDP – จำนวนวันที่ค้างชำระ

ระบบค่าตอบแทนที่บริษัทนำมาใช้ไม่มีบทบาท

การกระทำนิติบัญญัติในหัวข้อ

ข้อผิดพลาดในการออกแบบทั่วไป

ความผิดพลาด #1.ลูกจ้างทำงานเพียง 1 เดือน เมื่อเลิกจ้างนายจ้างจ่ายเพียงเงินเดือนให้เขาเท่านั้น

แม้หลังจากทำงานในช่วงเวลาสั้น ๆ ดังกล่าว พนักงานก็จะได้รับสิทธิในการชดเชยส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ (โดยเฉลี่ย 2 วันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน)

ความผิดพลาด #2.นายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายเงินและค่าชดเชยแก่ลูกจ้างในอนาคตอันใกล้นี้เมื่อลูกจ้างมีจำนวนเงินเพียงพอ

การชำระเงินทั้งหมดเมื่อเลิกจ้างพนักงานจะต้องชำระ ณ วันสุดท้ายของการทำงานของพนักงาน หากเขาไม่อยู่ที่ที่ทำงาน เงินจะออกสูงสุดในวันถัดไปหลังจากที่ลูกจ้างสมัครชำระเงิน

คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

คำถามหมายเลข 1ควรจ่ายเงินงวดสุดท้ายให้กับพนักงานที่ลาพักร้อนก่อนเลิกจ้างในวันใด

ในสถานการณ์เช่นนี้ วันจ่ายเงินเดือนคือวันสุดท้ายก่อนที่พนักงานจะลาพักร้อน

คำถามหมายเลข 2เงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออกจากบริษัทมาจากกองทุนใดบ้าง?

จำนวนเงินชดเชยจะออกจากกองทุนส่วนบุคคลของฝ่ายบริหารของบริษัท เนื่องจากนี่ไม่ใช่ผลประโยชน์ทางสังคม

หากบุคคลได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน บุคคลนั้นมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ผู้เชี่ยวชาญ JOB.RU ทนายความ Olga Sokolova จะบอกวิธีรับมัน

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานคุณไม่ควรยอมจำนนต่อการโน้มน้าวใจของนายจ้างและเจรจาผลประโยชน์โดยไม่จัดทำรายงานและเอกสารอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุจะสูญเสียการสนับสนุนด้านกฎหมายของรัฐในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนหรือนายจ้างปฏิเสธการชดเชยในภายหลัง สิ่งนี้เป็นประโยชน์สำหรับนายจ้าง - ท้ายที่สุดแล้วหากไม่กรอกเอกสารเขาจะไม่อยู่ภายใต้การดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้ตรวจแรงงาน

1. คุณสมบัติการเกิดอุบัติเหตุ

อุบัติเหตุได้รับการควบคุมโดยมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถวางใจค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บและความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างวันทำงาน รวมถึงระหว่างพักและทำงานล่วงเวลาด้วย อย่างไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องโดยตรงกับงานของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณอาจล้มระหว่างทางจากสำนักงานแห่งหนึ่งไปยังอีกสำนักงานหนึ่ง ซึ่งถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมด้วย

คุณมีสิทธิได้รับค่าชดเชยหากอุบัติเหตุเกิดขึ้นระหว่างเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ และการเดินทางเพื่อธุรกิจ

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 160 “ในการพิจารณาความรุนแรงของความเสียหายต่อสุขภาพจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม” อธิบายรายละเอียดว่าการบาดเจ็บในที่ทำงานถือว่าไม่รุนแรงและรุนแรง

กล่าวโดยสรุป ความรุนแรงของการบาดเจ็บจะขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของอันตรายต่อสุขภาพของคุณ ผลที่ตามมาทางการแพทย์ที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ และความสามารถในการสูญเสียความสามารถของคุณ

อุบัติเหตุที่รุนแรง ได้แก่ ช็อค โคม่า เสียเลือดมากกว่า 20% ของปริมาตรทั้งหมด อวัยวะล้มเหลวเฉียบพลัน การบาดเจ็บทะลุ กระดูกหักบางส่วน (กระดูกสันหลังส่วนคอ กระดูกสันหลัง กะโหลกศีรษะ หน้าอก) สมองฟกช้ำ การบาดเจ็บจากรังสี (ตั้งแต่ 12 Gy) ,ทำลายหลอดเลือดหลัก,ยุติการตั้งครรภ์

กรณีอื่นๆ ทั้งหมด (การถูกกระทบกระแทก การแตกหักง่าย กล้ามเนื้อตึง ฯลฯ) ถือว่าไม่รุนแรง

ในเวลาเดียวกัน โดยไม่คำนึงถึงความรุนแรง กรณีที่เป็นผล: การบาดเจ็บทางร่างกายรวมถึงการบาดเจ็บจากบุคคลอื่น ลมแดด แผลไหม้ อาการบวมเป็นน้ำเหลือง จมน้ำ ไฟฟ้าช็อต ฟ้าผ่า รังสีกัด และการบาดเจ็บทางร่างกายอื่น ๆ จะต้องถูกสอบสวน . เกิดจากสัตว์และแมลงเสียหายจากอุบัติเหตุ

2. เราควบคุมการบัญชีและการสอบสวน

กฎสำหรับการสืบสวนและบันทึกอุบัติเหตุใช้บังคับไม่เฉพาะกับพนักงานที่ร่วมมือกับนายจ้างตามสัญญาจ้างงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังใช้กับผู้ฝึกหัด นักโทษ บุคคลที่เกี่ยวข้องในการทำงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม และขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุและผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในเวลาเดียวกัน นายจ้างจะถือว่าการดำเนินการทั้งหมดในการสืบสวนและบันทึกอุบัติเหตุตลอดจนการให้การรักษาพยาบาลที่เหมาะสมแก่เหยื่อ (มาตรา 228 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ นายจ้างมีหน้าที่:

ปฐมพยาบาลและเคลื่อนย้ายผู้ประสบภัยไปยังสถานพยาบาลทันที หากจำเป็น
ป้องกันการเกิดอุบัติเหตุที่อาจเกิดขึ้น
ออกจากที่เกิดเหตุ "เหมือนเดิม" ในขณะที่เกิดอุบัติเหตุจนกว่าการสอบสวนจะเริ่มขึ้น (หากไม่เป็นอันตรายต่อพนักงานคนอื่น)
หากไม่สามารถรักษาสถานการณ์ได้ ให้จัดทำไดอะแกรม ถ่ายภาพหรือถ่ายวิดีโอ)
แจ้งให้เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐประจำภูมิภาค สำนักงานอัยการ ณ จุดเกิดเหตุ บริษัทประกันสังคมภาคบังคับ องค์กรสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง และญาติของเหยื่อทราบทันที นอกจากนี้หากอุบัติเหตุเกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจคุณควรแจ้งองค์กรที่ส่งผู้เสียหายไปทริปธุรกิจครั้งนี้ด้วย
ในกรณีที่เป็นพิษเฉียบพลัน นายจ้างจะต้องแจ้งสำนักงานเขตแดนของ Federal Service for Surveillance on Consumer Rights Protection and Human Welfare ในภูมิภาคของเขาด้วย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการเหล่านี้ทันทีหลังจากเกิดอุบัติเหตุ

การสอบสวนการบาดเจ็บในที่ทำงานได้รับมอบหมายตามกฎหมายให้กับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐ มันถูกควบคุมโดยมาตรา 229 - 231 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการลงทะเบียนอุบัติเหตุ จะต้องจัดทำรายงานอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นสองชุดสำหรับผู้เสียหายแต่ละราย นี่ไม่ใช่รายงานทางการแพทย์ แต่เป็นคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น หากจำเป็น พร้อมด้วยเอกสารแนบรูปถ่ายและคำให้การ นอกจากนี้ การกระทำดังกล่าวยังมีรายงานทางการแพทย์ที่ออกโดยแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือผู้ประสบภัยอีกด้วย เมื่อเสร็จสิ้นการสอบสวนรายงานจะลงนามโดยผู้ตรวจสอบและรับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้าและตราประทับขององค์กร

3. เราออกผลประโยชน์

พนักงานทุกคนต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับและเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง (มาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ")

หากผู้เสียหายทำงานนอกเวลาในหลายองค์กร เขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยจากสถานที่ทำงานทุกแห่ง สิ่งนี้อธิบายไว้ในจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย N3311-LG "เกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงาน"

หากต้องการขอรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว คุณต้องจัดเตรียมสำเนารายงานอุบัติเหตุให้กับกองทุนประกันสังคม

ผลประโยชน์ชดเชยจะจ่ายให้กับผู้ประสบภัยตลอดระยะเวลาการเจ็บป่วย ในกรณีนี้จำนวนผลประโยชน์จะคำนวณตามระยะเวลาการให้บริการของเหยื่อ (มาตรา 7 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้ผลประโยชน์ ... ") ผลประโยชน์ 100% ของรายได้เฉลี่ย (คำนวณเป็นเวลา 12 เดือน) มาจากพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า 8 ปี 80% สำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ 5-8 ปี และ 60% สำหรับพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน เป็นเวลาห้าปี