ปัจจุบันมีการแบ่งงานหลักสามประเภท

การแบ่งงานตามธรรมชาติเป็นกระบวนการแยกประเภทของกิจกรรมแรงงานตามเพศและอายุ ขึ้นอยู่กับลักษณะทางสรีรวิทยาและความแตกต่างระหว่างเพศและอายุของผู้ปฏิบัติงาน มันปรากฏตัวในงานประเภทเช่นเบาปกติและหนัก พลเมืองฉกรรจ์ วัยรุ่น และสตรีที่ประกอบอาชีพเบา ๆ มีความแตกต่างกันในด้านความสัมพันธ์และความสามารถในการทำงาน โดยอาชีพ ผู้คนในขณะเดียวกันก็เชี่ยวชาญในการสร้างความสะดวกสบายในครอบครัวและการดูแลบ้าน เลี้ยงลูก หาเลี้ยงชีพ และอื่นๆ

ฝ่ายเทคนิคของแรงงาน: กำหนดโดยธรรมชาติของวิธีการผลิตที่ใช้ เทคโนโลยีและเทคโนโลยีเป็นหลัก มันเกิดจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต การเกิดขึ้นของเครื่องจักรและกลไกการทำงานที่แบ่งการกระทำของแรงงานเป็นหลัก (โดยใช้เทคโนโลยี), ตัวช่วย (การจัดหาวัตถุดิบ, วัสดุสำหรับเทคโนโลยีและการเคลื่อนย้ายของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป), การบริการ (การบริการของเครื่องจักรและกลไกการทำงาน, การบำรุงรักษาในการทำงาน คำสั่ง) และแรงงานทางเศรษฐกิจโดยจัดให้มีการประสานงานร่วมกันของคนงานหลักแรงงานเสริมและแรงงานบริการตลอดจนความสัมพันธ์ของกระบวนการสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายแยกส่วนด้วยการถือกำเนิดของเทคโนโลยี

การแบ่งงานทางสังคมเป็นการแบ่งงานโดยธรรมชาติและทางเทคนิค โดยมีปฏิสัมพันธ์และความสามัคคีกับปัจจัยทางเศรษฐกิจ ภายใต้อิทธิพลของการแยกตัว ความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ เกิดขึ้น

การแบ่งงานทางสังคมหมายถึงการจัดสรร (การแยกตัว) ของแรงงานประเภทต่าง ๆ ภายในชุมชนหรือกลุ่มคนเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะด้านการผลิตเพื่อการปล่อยผลิตภัณฑ์หรือส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ การแบ่งงานที่ถูกต้องจะช่วยประหยัดเวลาแรงงาน

แม้แต่งานดึกดำบรรพ์ของมนุษย์ดึกดำบรรพ์ก็ยังดำเนินไปโดยได้รับการสนับสนุนและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ดังนั้นสิ่งนี้จึงปิดบังเนื้อหาทางสังคมของกิจกรรมแรงงาน ทั้งหมดนี้แสดงให้เห็นว่ากระบวนการแรงงานและแรงงานเป็นหมวดหมู่ทางเศรษฐกิจ กล่าวคือ มีองค์ประกอบของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและการผลิตอยู่เสมอ บุคคลเป็นสังคมเนื่องจากความจริงที่ว่าแรงงานทำให้เขาเชื่อมสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ ไม่เพียง แต่ในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงอดีตและอนาคตด้วยเมื่อผลงานของเขาจะใช้ในอนาคต การแบ่งงานทางสังคมของแรงงานถูกกำหนดโดยเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและสังคมของการผลิต และรวมถึงการแบ่งงานทางธรรมชาติและทางเทคนิคของแรงงานโดยธรรมชาติ เนื่องจากกิจกรรมประเภทใดไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากการมีส่วนร่วมของมนุษย์และวิธีการทางเทคนิคในการผลิต

การแบ่งงานตามธรรมชาติเกิดขึ้นจากความแตกต่างระหว่างเพศและอายุ กล่าวคือ บนพื้นฐานทางสรีรวิทยาล้วนๆ และขยายขอบเขตด้วยการขยายชีวิตทางสังคมด้วยการเติบโตของประชากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเกิดความขัดแย้งระหว่างเผ่าต่างๆ และการอยู่ใต้บังคับบัญชาของเผ่าหนึ่งไปสู่อีกเผ่าหนึ่ง ในทางกลับกัน การแลกเปลี่ยนสินค้าเกิดขึ้นที่จุดที่ครอบครัว เผ่า และชุมชนต่างๆ เข้ามาติดต่อกัน ชุมชนต่าง ๆ พบวิธีการผลิตที่แตกต่างกันและวิธีการทำมาหากินที่แตกต่างกันท่ามกลางธรรมชาติรอบตัวพวกเขา พวกเขาต่างกันในโหมดการผลิต ไลฟ์สไตล์ และผลิตภัณฑ์ที่ผลิต สิ่งเหล่านี้คือความแตกต่างที่เพิ่มขึ้นตามธรรมชาติซึ่งเมื่อชุมชนเข้ามาติดต่อกัน ทำให้เกิดการแลกเปลี่ยนผลิตภัณฑ์ซึ่งกันและกัน และด้วยเหตุนี้ การเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์เหล่านี้อย่างค่อยเป็นค่อยไปเป็นสินค้า

วลีที่ว่า "การแบ่งงานโดยธรรมชาติ" แสดงให้เห็นว่ามีอยู่ในผลิตภัณฑ์การผลิตเกือบทั้งหมด ใครเป็นคนทำผลิตภัณฑ์นี้โดยผู้ชาย ผู้หญิง หรือวัยรุ่น คนที่เหมาะสมเหมาะสมกับงานบางประเภท ในอดีต มีอาชีพหญิง (ช่างทำผม กุ๊ก คนขายนม) และชาย (ช่างเหล็ก) คนรุ่นใหม่สนใจธุรกิจโฆษณา ร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ในอุตสาหกรรมบริการประเภทต่างๆ ผู้หญิงสร้างความสะดวกสบายในบ้าน เตรียมอาหาร และดูแลบ้าน ผู้ชายทำมาหากินและเพิ่มความมั่งคั่งในครอบครัว แต่การแบ่งแยกแรงงานตามประวัติศาสตร์เหล่านี้ภายในครอบครัวในยุคแห่งการปลดปล่อยนั้นไม่ถูกต้องเสมอไป เนื่องจากอาจมีทางเลือกที่ตรงกันข้ามได้ ครอบครัวนี้ให้กำเนิดลูกหลาน เลี้ยงดู ฝึกฝน และจัดหาการต่ออายุกำลังแรงงาน ซึ่งมีส่วนช่วยในการต่ออายุของตลาดแรงงาน

ดังนั้น ไม่ใช่ระบบเศรษฐกิจและสังคมเดียว ไม่ว่าจะก้าวหน้าไปมากเพียงใด ก็ไม่สามารถและไม่ควรละทิ้งการแบ่งงานตามธรรมชาติของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับแรงงานหญิง มิฉะนั้น สังคมจะประสบในอนาคตไม่เพียงแต่เศรษฐกิจมหึมาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสูญเสียทางศีลธรรมและศีลธรรม การเสื่อมถอยของแหล่งพันธุกรรมของประเทศ

การแบ่งงานด้านเทคนิคเกิดขึ้นระหว่างการเติบโตของวิธีการผลิตที่ใช้ ด้วยการก่อตัวของโรงงานแห่งแรกความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของคนงานก็ปรากฏขึ้น

มีรูปแบบการแบ่งงานในสถานประกอบการดังต่อไปนี้:

การทำงาน - ขึ้นอยู่กับลักษณะของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยคนงานในการผลิตและการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต บนพื้นฐานนี้คนงานจะถูกแบ่งออกเป็นคนงาน (หลักและเสริม) และพนักงานในสำนักงาน พนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ (เชิงเส้นและหน้าที่) ผู้เชี่ยวชาญ (นักออกแบบ นักเทคโนโลยี ซัพพลายเออร์) และผู้ดำเนินการด้านเทคนิค ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานสามารถสร้างกลุ่มตามหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานหลัก บริการและการสนับสนุนได้ โดยมีกลุ่มคนงานซ่อมและขนส่ง ผู้ควบคุมคุณภาพ พนักงานบริการพลังงาน เป็นต้น การแบ่งงานตามหน้าที่ปรากฏในสองทิศทาง: ระหว่างประเภทของคนงานที่ประกอบเป็นบุคลากรขององค์กรและระหว่างคนงานหลักและพนักงานเสริม ประการแรกหมายถึงการจัดสรรประเภทคนงานเช่นคนงานผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานในบุคลากรขององค์กร

แนวโน้มลักษณะเฉพาะในการพัฒนาการแบ่งงานประเภทนี้คือการเพิ่มสัดส่วนของผู้เชี่ยวชาญในบุคลากรฝ่ายผลิต

ทิศทางอื่นของการแบ่งงานตามหน้าที่คือการแบ่งคนงานออกเป็นงานหลักและงานเสริม คนแรกมีส่วนร่วมโดยตรงในการเปลี่ยนรูปร่างและสภาพของวัตถุแปรรูปของแรงงานเช่นคนงานในโรงหล่อโรงกลึงและโรงงานประกอบของสถานประกอบการด้านการผลิตเครื่องจักรซึ่งมีส่วนร่วมในการดำเนินการด้านเทคโนโลยีสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์พื้นฐาน หลังไม่ได้มีส่วนร่วมโดยตรงในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี แต่สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานอย่างต่อเนื่องและมีประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานหลัก

การจำแนกประเภทการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดของการแบ่งงานระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน (กลุ่มที่เกี่ยวข้องกันสามกลุ่ม):

ก) หน้าที่ขององค์กรและการบริหาร เนื้อหาจะถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและบทบาทในกระบวนการจัดการ ดำเนินการโดยผู้จัดการเป็นหลัก

b) ฟังก์ชั่นการวิเคราะห์และสร้างสรรค์ พวกเขามีความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่นมีองค์ประกอบของความแปลกใหม่และดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ

c) ฟังก์ชั่นเทคโนโลยีสารสนเทศ ซ้ำซากและเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการทางเทคนิค ดำเนินการโดยพนักงาน

เทคโนโลยีคือการแบ่งและแยกกระบวนการผลิตตามหัวข้อหรือหลักการปฏิบัติงาน เกิดจากการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการแบ่งส่วนการผลิตที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นออกเป็นภาคย่อยและอุตสาหกรรมขนาดเล็ก เชี่ยวชาญในการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคโนโลยี การผลิตสินค้าบางรายการ สินค้าหรือบริการ

ประเภทของแผนกเทคโนโลยีของแรงงานคือ: วิชาและแผนกปฏิบัติการ ในกรณีนี้ รูปแบบของการรวมตัวของการแบ่งแยกคนคือ: อาชีพ (เน้นที่ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย) และแบบพิเศษ (จำกัด เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือบริการระดับกลาง)

งานที่รับผิดชอบของผู้จัดงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานด้านเทคโนโลยี

มืออาชีพ - ในความเชี่ยวชาญพิเศษและอาชีพ สะท้อนให้เห็นถึงด้านการผลิตและเทคโนโลยีและเนื้อหาการทำงานของแรงงาน อันเป็นผลมาจากการแบ่งงานอย่างมืออาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การจัดสรรความเชี่ยวชาญพิเศษ นอกจากนี้ยังเชื่อมโยงกับโครงสร้างทางสังคมของสังคมเนื่องจากการแบ่งงานแบบมืออาชีพมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการแบ่งแยกทางสังคม จากรูปแบบการแบ่งงานนี้ ความต้องการแรงงานเฉพาะจำนวนในวิชาชีพต่างๆ ได้ถูกกำหนดขึ้น

อาชีพเป็นกิจกรรมประเภทหนึ่งของบุคคลที่มีความรู้เชิงทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับจากการฝึกอาชีพ ความชำนาญพิเศษ - ประเภทของวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานภายในกรอบของวิชาชีพ

คุณสมบัติ - การแบ่งงานภายในกลุ่มวิชาชีพแต่ละกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนที่ไม่เท่าเทียมกันของงานที่ทำและด้วยเหตุนี้จึงมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานเช่น การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำตามความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน

การแสดงออกของแผนกแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการกระจายงานและคนงานตามหมวดหมู่ พนักงานออฟฟิศ - ตามตำแหน่ง โครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรในองค์กรเกิดขึ้นจากแผนกคุณสมบัติด้านแรงงาน การแบ่งงานที่นี่ดำเนินการตามระดับคุณสมบัติของคนงานตามคุณสมบัติที่จำเป็นของงาน

นอกจากนี้ยังมีการแบ่งงานทางสังคมสามรูปแบบ:.

การแบ่งงานทั่วไปมีลักษณะโดยการแยกกิจกรรมขนาดใหญ่ (ทรงกลม) ซึ่งแตกต่างจากกันในรูปแบบของผลิตภัณฑ์ (การเกษตร, อุตสาหกรรม, ฯลฯ );

แผนกแรงงานเอกชนเป็นกระบวนการแยกอุตสาหกรรมแต่ละประเภทออกจากกันภายใต้กรอบการผลิตขนาดใหญ่ แบ่งออกเป็นประเภทและชนิดย่อย (การก่อสร้าง โลหะวิทยา การสร้างเครื่องมือกล การเลี้ยงสัตว์)

แผนกเดียวของแรงงาน - กำหนดลักษณะการแยกการผลิตของส่วนประกอบแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปตลอดจนการแยกการดำเนินการทางเทคโนโลยีแต่ละรายการเช่น การแยกงานประเภทต่าง ๆ ภายในองค์กร, องค์กร, ภายในแผนกโครงสร้างบางอย่าง (เวิร์กช็อป, ไซต์, แผนก, การจัดการ, ทีม) รวมถึงการกระจายงานระหว่างพนักงานแต่ละคน ตามกฎแล้วการแบ่งงานเดียวเกิดขึ้นภายในกรอบขององค์กรแต่ละแห่ง

การแบ่งงานทางสังคมในอาณาเขตคือการกระจายเชิงพื้นที่ของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การพัฒนาถูกกำหนดไว้ล่วงหน้าทั้งโดยความแตกต่างในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศและจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ ด้วยการพัฒนาของการขนส่งและการผลิต ปัจจัยทางเศรษฐกิจมีบทบาทหลัก แต่สำหรับภาคเกษตรกรรมและเหมืองแร่ เช่นเดียวกับอุตสาหกรรมที่พึ่งพาพวกเขา การแบ่งงานในอาณาเขตมีบทบาทสำคัญ ตามอัตภาพ การแบ่งงานในดินแดนสามารถแบ่งออกเป็น: อำเภอ ภูมิภาค และระหว่างประเทศ

แผนกแรงงานระหว่างประเทศเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะของแต่ละประเทศในการผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภทซึ่งพวกเขาแลกเปลี่ยนกัน การแบ่งงานระหว่างประเทศสามารถกำหนดได้ว่าเป็นขั้นตอนสำคัญในการพัฒนาการแบ่งงานในอาณาเขตทางสังคมระหว่างประเทศซึ่งขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการผลิตที่ทำกำไรทางเศรษฐกิจของแต่ละประเทศในผลิตภัณฑ์บางประเภทและนำไปสู่การแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกันของ ผลการผลิตระหว่างพวกเขาในอัตราส่วนเชิงปริมาณและคุณภาพที่แน่นอน การแบ่งงานระหว่างประเทศมีบทบาทมากขึ้นในการดำเนินการตามกระบวนการขยายการผลิตในประเทศต่างๆ ทั่วโลก รับรองความเชื่อมโยงระหว่างกันของกระบวนการเหล่านี้ และสร้างสัดส่วนระหว่างประเทศที่สอดคล้องกันในด้านภาคส่วนและดินแดน การแบ่งงานระหว่างประเทศเช่นเดียวกับการแบ่งงานโดยทั่วไปไม่มีอยู่โดยไม่มีการแลกเปลี่ยนซึ่งครอบครองสถานที่พิเศษในการทำให้การผลิตทางสังคมเป็นสากล

แรงจูงใจหลักเบื้องหลังการแบ่งงานระหว่างประเทศสำหรับทุกประเทศในโลก โดยไม่คำนึงถึงความแตกต่างทางสังคมและเศรษฐกิจของพวกเขา คือความปรารถนาที่จะได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจจากการมีส่วนร่วมในการแบ่งงานระหว่างประเทศ

เนื่องจากในสภาวะทางเศรษฐกิจและสังคมใด ๆ มูลค่าจะเกิดขึ้นจากต้นทุนของวิธีการผลิต การจ่ายแรงงานที่จำเป็นและมูลค่าส่วนเกิน สินค้าทั้งหมดที่เข้าสู่ตลาดโดยไม่คำนึงถึงแหล่งกำเนิด มีส่วนร่วมในการก่อตัวของมูลค่าระหว่างประเทศ ราคาโลก สินค้ามีการแลกเปลี่ยนในสัดส่วนที่เป็นไปตามกฎหมายของตลาดโลก รวมทั้งกฎแห่งมูลค่าด้วย

การตระหนักถึงข้อดีของการแบ่งงานระหว่างประเทศในระหว่างการแลกเปลี่ยนสินค้าและบริการระหว่างประเทศนั้นให้ประเทศใด ๆ ภายใต้เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยการได้รับความแตกต่างระหว่างมูลค่าระหว่างประเทศและระดับชาติของสินค้าและบริการส่งออกตลอดจน ประหยัดค่าใช้จ่ายภายในประเทศโดยปฏิเสธการผลิตสินค้าและบริการของประเทศโดยนำเข้าที่ถูกกว่า ในบรรดาแรงจูงใจทั่วไปของมนุษย์ในการมีส่วนร่วมในการแบ่งงานระหว่างประเทศ การใช้ความสามารถของมันคือความจำเป็นในการแก้ปัญหาระดับโลกของมนุษยชาติผ่านความพยายามร่วมกันของทุกประเทศทั่วโลก ปัญหาดังกล่าวมีหลากหลายมาก ตั้งแต่การปกป้องสิ่งแวดล้อมและการแก้ปัญหาอาหารในระดับดาวเคราะห์ไปจนถึงการสำรวจอวกาศ

ภายใต้อิทธิพลของการแบ่งงานระหว่างประเทศ ความสัมพันธ์ทางการค้าระหว่างประเทศต่างๆ มีความซับซ้อนและสมบูรณ์ยิ่งขึ้น พัฒนามากขึ้นเรื่อยๆ ไปสู่ระบบที่ซับซ้อนของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจโลก ซึ่งการค้าในความเข้าใจดั้งเดิมถึงแม้จะยังคงครองตำแหน่งผู้นำอยู่ก็ตาม ค่อยๆสูญเสียความสำคัญไป

ขอบเขตเศรษฐกิจต่างประเทศของเศรษฐกิจโลกมีโครงสร้างที่ซับซ้อนในยุคของเรา ซึ่งรวมถึงการค้าระหว่างประเทศ ความเชี่ยวชาญระหว่างประเทศและความร่วมมือด้านการผลิต ความร่วมมือทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค การก่อสร้างร่วมกันขององค์กรและการดำเนินการตามเงื่อนไขระหว่างประเทศ องค์กรทางเศรษฐกิจระหว่างประเทศ บริการประเภทต่างๆ และอีกมากมาย พลังการผลิตทั่วโลกถูกสร้างขึ้นโดยความเชี่ยวชาญระดับนานาชาติและความร่วมมือด้านการผลิตซึ่งแสดงออกมาในระดับดาวเคราะห์ ภายใต้อิทธิพลของความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและความร่วมมือ พลัง "เพิ่มเติม" จึงเกิดขึ้น ซึ่งก็เหมือนกับที่เคยเป็นมาโดยเปล่าประโยชน์ และกระทำไปพร้อม ๆ กันกับปัจจัยด้านวัตถุวัสดุและส่วนบุคคลของการผลิตทางสังคม ผลลัพธ์ของกิจกรรมของแต่ละลิงค์ของระบบการผลิตที่เกิดขึ้นใหม่นั้นถูกใช้อย่างแข็งขันโดยผู้เข้าร่วมความร่วมมือจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่การเพิ่มความสมบูรณ์ของระบบนี้ อย่างหลังกำลังได้รับคุณสมบัติเฉพาะที่แตกต่างจากวงโคจรทั่วไปของความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจโลกและมีศักยภาพที่เกินผลรวมของศักยภาพของส่วนประกอบที่เป็นส่วนประกอบ

แนวโน้มระดับโลกบ่งชี้ว่าการแบ่งงานในสังคมและรูปแบบที่เกี่ยวข้องของดินแดน การแบ่งแยกระหว่างประเทศ ความเชี่ยวชาญด้านการผลิตจะลึกซึ้งและขยายตัว ในทางตรงกันข้าม การแบ่งงานในองค์กร (เดี่ยว) มีแนวโน้มที่จะขยายใหญ่ขึ้นในระบบอัตโนมัติและการทำให้เป็นไฟฟ้า สิ่งนี้สร้างข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการเอาชนะความเชี่ยวชาญเฉพาะทางแคบ ๆ ของพนักงาน การรวมแรงงานทางจิตใจและร่างกาย กระบวนการเหล่านี้และกระบวนการอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแบ่งงานทางสังคมมีส่วนทำให้เศรษฐกิจเติบโตและเพิ่มประสิทธิภาพ

ดังนั้นการแบ่งงานซึ่งทำหน้าที่ในรูปแบบและรูปแบบต่าง ๆ ของการแสดงออกจึงเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาการผลิตสินค้าโภคภัณฑ์และความสัมพันธ์ทางการตลาดเนื่องจากความเข้มข้นของความพยายามด้านแรงงานในการผลิตผลิตภัณฑ์ช่วงแคบหรือบางประเภท มันบังคับให้ผู้ผลิตสินค้าโภคภัณฑ์เข้าสู่ความสัมพันธ์ของการแลกเปลี่ยนเพื่อรับผลประโยชน์ที่พวกเขาขาด

การแบ่งงานทางสังคมเป็นการแบ่งงานโดยธรรมชาติและทางเทคนิคในการปฏิสัมพันธ์และความสามัคคีกับปัจจัยทางเศรษฐกิจภายใต้อิทธิพลของการแยกตัวและความแตกต่างของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ การแบ่งงานทางสังคมหมายถึงการจัดสรร (การแยกตัว) ของแรงงานประเภทต่าง ๆ ภายในชุมชนหรือกลุ่มคนเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะด้านการผลิตเพื่อการปล่อยผลิตภัณฑ์ใด ๆ หรือส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ การแบ่งงานที่ถูกต้องจะช่วยประหยัดเวลาแรงงาน

การแบ่งงานตามธรรมชาติขึ้นอยู่กับลักษณะทางสรีรวิทยาและความแตกต่างระหว่างเพศและอายุของผู้ปฏิบัติงาน

ฝ่ายเทคนิคของแรงงานเกิดจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต

มีรูปแบบการแบ่งงานในสถานประกอบการดังต่อไปนี้:

หน้าที่ - การแบ่งงานขึ้นอยู่กับลักษณะของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยคนงานในการผลิตและการมีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต

เทคโนโลยี - การแยกส่วนและการแยกกระบวนการผลิตตามหัวข้อหรือหลักการปฏิบัติงาน ประเภทของแผนกเทคโนโลยีของแรงงานคือ: วิชาและแผนกปฏิบัติการ ในกรณีนี้ รูปแบบของการรวมตัวของการแบ่งคนคือ: อาชีพ (เน้นที่ผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย) และแบบพิเศษ (จำกัด เฉพาะผลิตภัณฑ์หรือบริการระดับกลาง)

แผนกวิชาจัดให้มีการมอบหมายงานที่ซับซ้อนของการดำเนินการต่าง ๆ ให้กับคนงานโดยมุ่งเป้าไปที่การผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท

ฝ่ายปฏิบัติการขึ้นอยู่กับการกำหนดชุดปฏิบัติการทางเทคโนโลยีแบบจำกัดให้กับสถานที่ทำงานเฉพาะทาง และเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของสายการผลิต

แผนกเทคโนโลยีของแรงงานแบ่งตามขั้นตอน ประเภทของงาน ผลิตภัณฑ์ การประกอบ ชิ้นส่วน การดำเนินงานทางเทคโนโลยี กำหนดการจัดคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อระดับเนื้อหาของแรงงาน

มืออาชีพ - ในความเชี่ยวชาญพิเศษและอาชีพ สะท้อนให้เห็นถึงด้านการผลิตและเทคโนโลยีและเนื้อหาการทำงานของแรงงาน อันเป็นผลมาจากการแบ่งงานอย่างมืออาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การจัดสรรความเชี่ยวชาญพิเศษ

คุณสมบัติ - การแบ่งงานภายในกลุ่มวิชาชีพแต่ละกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับความซับซ้อนที่ไม่เท่าเทียมกันของงานที่ทำและด้วยเหตุนี้จึงมีข้อกำหนดที่แตกต่างกันสำหรับระดับคุณสมบัติของพนักงานเช่น การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำตามความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน

นอกจากนี้ยังมีการแบ่งงานทางสังคมสามรูปแบบ:

กองแรงงานทั่วไป

แผนกแรงงานเอกชน

การแบ่งหน่วยแรงงาน

แผนกแรงงานทั่วไปและเอกชนกำหนดโครงสร้างของการผลิตเพื่อสังคม เช่นเดียวกับการเชื่อมโยงการผลิตระหว่างอุตสาหกรรมและรัฐวิสาหกิจ และแรงงานฝ่ายเดียวกำหนดโครงสร้างการผลิตขององค์กร

การแบ่งเขตและการแยกกิจกรรมของผู้คนในกระบวนการทำงานร่วม แยกแยะระหว่างการแบ่งงานทั่วไป - การแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ ในระดับเศรษฐกิจของประเทศ (อุตสาหกรรม การขนส่ง เกษตรกรรม ฯลฯ ); ส่วนตัว - กำหนดลักษณะการแยกส่วนและการแยกการผลิตทางอุตสาหกรรมออกเป็นภาคเศรษฐกิจที่แยกจากกัน (การสร้างเครื่องมือกล, การต่อเรือ, ฯลฯ ); เดียว - แสดงถึงการแยกงานประเภทต่างๆภายในองค์กรอุตสาหกรรมเดียว รูปแบบหลักของการแบ่งงานภายในอุตสาหกรรม ได้แก่ คุณสมบัติด้านการทำงาน เทคโนโลยี และอาชีวศึกษา ตามแผนกแรงงานพนักงานขององค์กรแบ่งออกเป็นบุคลากรด้านการผลิตเชิงอุตสาหกรรมและบุคลากรที่ทำงานนอกอุตสาหกรรม (บริการในครัวเรือน ฯลฯ ) ฝ่ายเทคโนโลยีของแรงงานคือการแบ่งและแยกกระบวนการผลิตตามหัวข้อหรือหลักการปฏิบัติงาน แผนกหัวเรื่อง (รายละเอียด) จัดให้มีการมอบหมายงานที่ซับซ้อนของการดำเนินการต่าง ๆ ให้กับคนงานโดยมุ่งเป้าไปที่การผลิตผลิตภัณฑ์บางประเภท การปฏิบัติงาน - ขึ้นอยู่กับการมอบหมายชุดปฏิบัติการทางเทคโนโลยีแบบจำกัดให้กับสถานที่ทำงานเฉพาะทาง และเป็นพื้นฐานสำหรับการก่อตัวของสายการผลิต แผนกแรงงานที่เป็นมืออาชีพและมีคุณสมบัติทำให้สามารถจัดกลุ่มคนงานตามประเภทของกระบวนการทางเทคโนโลยีที่พวกเขาดำเนินการ โดยเน้นถึงอาชีพและความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย และภายในพวกเขา - หมวดหมู่คุณสมบัติ ฯลฯ เรื่องของแรงงานคือทั้งหมดที่มุ่งไปที่การใช้แรงงาน ซึ่งผ่านการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้มาซึ่งคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์และด้วยเหตุนี้จึงสนองความต้องการของมนุษย์ กำลังผลิตของแรงงานคือความสามารถในการผลิตผลิตภัณฑ์มากขึ้นเรื่อย ๆ เมื่ออุปกรณ์ทางเทคนิคของการผลิตเติบโตขึ้น รพ.มืออาชีพ - โดยความชำนาญพิเศษและวิชาชีพ

ความหมายดีเยี่ยม

คำจำกัดความไม่สมบูรณ์ ↓

กองแรงงาน- กระบวนการที่จัดตั้งขึ้นในอดีตของการแยก การปรับเปลี่ยน การรวมกิจกรรมแรงงานบางประเภทซึ่งเกิดขึ้นในรูปแบบของการสร้างความแตกต่างทางสังคมและการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานประเภทต่างๆ

แยกแยะ:

การแบ่งงานทั่วไปตามสาขาการผลิตเพื่อสังคม

แผนกแรงงานเอกชนในอุตสาหกรรม

แผนกเดียวของแรงงานภายในองค์กรตามเทคโนโลยี คุณสมบัติ และลักษณะการทำงาน

เป็นสาเหตุของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานโดยรวมของกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่จัดตั้งขึ้น (ผลเสริมฤทธิ์กัน) เนื่องจาก:

• การพัฒนาทักษะและระบบอัตโนมัติของการดำเนินการซ้ำๆ อย่างง่าย
• ลดเวลาที่ใช้ในการสลับไปมาระหว่างการทำงานต่างๆ

อดัม สมิธอธิบายแนวความคิดเกี่ยวกับการแบ่งงานได้ครบถ้วนในสามบทแรกของบทความห้าเล่มเรื่อง "การศึกษาเกี่ยวกับธรรมชาติและสาเหตุของความมั่งคั่งของประชาชาติ"

จัดสรร การแบ่งงานทางสังคม- การกระจายหน้าที่ทางสังคมในหมู่คนในสังคม - และการแบ่งงานระหว่างประเทศ

การแบ่งงานทางสังคม- นี่คือการแบ่งงานโดยหลักเป็นแรงงานที่มีประสิทธิผลและการจัดการ (F. Engels "Anti-Dühringe" op., V. 20, p. 293)

การแบ่งงานได้นำพาในโลกสมัยใหม่ไปสู่การมีอาชีพและอุตสาหกรรมที่หลากหลาย ก่อนหน้านี้ (ในสมัยโบราณ) ผู้คนถูกบังคับให้จัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นเกือบทั้งหมด มันไม่มีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง ซึ่งนำไปสู่วิถีชีวิตดั้งเดิมและความสะดวกสบาย ความสำเร็จเกือบทั้งหมดของวิวัฒนาการ ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสามารถอธิบายได้ด้วยการแนะนำการแบ่งงานอย่างต่อเนื่อง โดยการแลกเปลี่ยนผลของแรงงาน กล่าวคือ การค้า การแบ่งงานกันเกิดขึ้นได้ในสังคม

จากมุมมองของวิศวกรรมธุรกิจ การแบ่งงานเป็นการสลายตามหน้าที่ของกระบวนการทางธุรกิจ บ่อยครั้งเป็นไปได้ที่จะแยกส่วนดังกล่าวของฟังก์ชันออกมาในรูปแบบที่แยกจากกัน ซึ่งจะทำให้สามารถมอบหมายระบบอัตโนมัติหรือเครื่องจักรได้ ดังนั้นการแบ่งงานยังคงเกิดขึ้นในปัจจุบันและมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิด เช่น กับกระบวนการอัตโนมัติ ในส่วนของงานทางปัญญา การแบ่งงานก็เป็นไปได้และมีประโยชน์มากเช่นกัน

การแบ่งงานเป็นส่วนเชื่อมโยงแรกในระบบทั้งหมดขององค์กรแรงงาน การแบ่งงานคือการแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ และการแบ่งกระบวนการแรงงานออกเป็นส่วนๆ ซึ่งแต่ละส่วนดำเนินการโดยกลุ่มคนงานบางกลุ่ม รวมกันเป็นลักษณะการทำงานทั่วไป วิชาชีพ หรือคุณวุฒิ

ตัวอย่างเช่น วิธีการหลักในการทำงานด้านบัญชีคือ การแบ่งงานของผู้เชี่ยวชาญ เราแจกจ่ายงานของพนักงานในด้านบัญชีภายใต้การแนะนำของผู้เชี่ยวชาญและผู้ตรวจสอบบัญชีชั้นนำ ซึ่งช่วยให้เราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด ดังนั้นเราจึงรวมการพัฒนาในด้านระบบอัตโนมัติทางบัญชีและประสบการณ์ในการบริหารบริการทางบัญชีแบบไดนามิก

การแบ่งงานคือการแยกกิจกรรมด้านแรงงานบางประเภทออกจากกันโดยมีเหตุผลร่วมกัน การแบ่งงานได้พัฒนาขึ้นมาในอดีต กิจกรรมแรงงานบางประเภท "รวมกัน" ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับลักษณะบางอย่าง

การแบ่งงานมีหลายประเภท:

• สาธารณะ. มันผ่านหลายขั้นตอนอันเป็นผลมาจากการที่สาขาทั้งหมดของกิจกรรมประเภทใดประเภทหนึ่งมีความโดดเด่นด้วยการแยกชนชั้นของสังคม
  ขั้นตอนของการแบ่งงานทางสังคม:
  1. อันเป็นผลมาจากการแยกเกษตรออกจากการรวบรวม เกษตรกรรมจึงเกิดขึ้น และด้วยชนชั้นของสังคม - ชาวนา
  2. อันเป็นผลมาจากการแยกหัตถกรรมออกจากการเกษตรอุตสาหกรรมจึงเกิดขึ้น เป็นผลให้กลุ่มช่างฝีมือซึ่งต่อมากลายเป็นนักอุตสาหกรรม
  3. การค้าเกิดขึ้นจากงานหัตถกรรมและการเกษตรและชนชั้น - พ่อค้า
  4. การธนาคารและการเงิน "ไหล" จากการค้า มีการสร้างคลาสของผู้ใช้
  5. ส่งผลให้การจัดการกลายเป็นกระบวนการในการบริหารจัดการองค์กร ชนชั้นเทคโนแครตปรากฏขึ้น - ปัญญาชนทางเทคนิค
• แผนกแรงงานเอกชนในอุตสาหกรรม การก่อตัวของอุตสาหกรรมทั้งหมด "ภายใน" อุตสาหกรรมการเกษตรและกิจกรรมขนาดใหญ่อื่น ๆ กำลังเกิดขึ้น
  ตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมมีการแยกอุตสาหกรรมเบาและหนักออกจากกัน
• โสด - โดยตรงที่องค์กร ตัวอย่างเช่น การจัดสรรแผนกต่างๆ ในองค์กร

การแบ่งงานทุกรูปแบบเชื่อมโยงถึงกัน "ภายใต้แรงกดดัน" ของการแบ่งงานทางสังคมในแต่ละกิจกรรมหลัก ๆ มีการแยกสาขาซึ่งนำไปสู่การแยกแผนกและแผนกในสถานประกอบการ

มีหลายปัจจัยที่ให้ความสำคัญกับการแบ่งงาน นี่คือ:

• ความก้าวหน้าทางเทคนิค ภายใต้อิทธิพลของมันมีการเกิดขึ้นของเครื่องมือแรงงานใหม่ ๆ การใช้ซึ่งนำไปสู่การปล่อยวัสดุและพลังงานประเภทใหม่
• ระบบอัตโนมัติและการใช้เครื่องจักรของการผลิต สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของอุตสาหกรรมทั้งหมด ภายในกรอบขององค์กร การเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในกระบวนการทางเทคโนโลยีและในการฝึกอบรมบุคลากรอย่างมืออาชีพ
  การปรับปรุงเทคโนโลยีในแต่ละอุตสาหกรรม สิ่งนี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในเครื่องมือของแรงงานในการผลิต

การแบ่งงานทางสังคมรวมถึงความเชี่ยวชาญและความร่วมมือ
ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางคือการแบ่งงานภายในอุตสาหกรรมทั้งหมด นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมแต่ละคนในกระบวนการแรงงานยังทำหน้าที่แรงงานแยกจากกัน นี่เป็นหนึ่งในเงื่อนไขพื้นฐานสำหรับการดำรงอยู่ของเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่
ความร่วมมือเป็นสมาคมของนักแสดงที่เชี่ยวชาญในกิจกรรมด้านแรงงาน

ความร่วมมือมีหลายรูปแบบ:

• ภายในองค์กร
• ภายในอุตสาหกรรม
• ภายในสังคม

ความเชี่ยวชาญและความร่วมมือนำไปสู่ความจริงที่ว่าผู้คนมุ่งมั่นที่จะได้รับความรู้ที่แคบในสาขาวิทยาศาสตร์ใด ๆ โดยเน้นที่บทเรียนเดียว
ผลที่ตามมาของสิ่งนี้:

• เพิ่มประสิทธิภาพการผลิต
• การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
• การใช้ความรู้ ทักษะ และความสามารถอย่างมีประสิทธิผล
• การรวมตัวของหลายอุตสาหกรรมเข้าเป็นกระบวนการผลิตเดียวเพื่อประสิทธิภาพของกิจกรรมด้านแรงงาน สิ่งนี้นำไปสู่การ "แยกออก" ของอุตสาหกรรมใหม่ทั้งหมดและกระบวนการผลิตใหม่ทางเทคโนโลยี

การพัฒนาความก้าวหน้าทางเทคนิคมีอิทธิพลอย่างมากต่อการแบ่งงาน การจัดสรรความเชี่ยวชาญใหม่ และความร่วมมือของคนที่มีอยู่ ด้วยการพัฒนาเทคโนโลยี แรงงานคนจึงถูกแทนที่ด้วยแรงงานเครื่องจักร และคนงานก็กลายเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง

พิจารณาประเภทของการแบ่งงานทางสังคม:

กองแรงงานทั่วไป สันนิษฐานว่ามีกระบวนการแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ ภายในกรอบของสังคมทั้งหมด

แผนกแรงงานเอกชน เป็นกระบวนการแยกกิจกรรมประเภทต่างๆ ออกเป็นภาคส่วนและส่วนย่อย

การแบ่งหน่วยแรงงาน หมายถึง การแยกงานประเภทต่าง ๆ ภายในองค์กร องค์กร ภายในแผนกโครงสร้าง ตลอดจนการกระจายงานระหว่างพนักงานแต่ละคน สิบเก้า

มีรูปแบบคลาสสิกตามการแบ่งงานในองค์กรในรูปแบบต่อไปนี้: เทคโนโลยี, การทำงาน, ความเป็นมืออาชีพ, คุณสมบัติ

ฝ่ายเทคโนโลยีของแรงงาน - นี่คือการแบ่งย่อยของกระบวนการผลิตเป็นงานที่เป็นเนื้อเดียวกันทางเทคนิค การแยกชิ้นส่วนของกระบวนการผลิตออกเป็นขั้นตอน ระยะ การดำเนินงาน

ภายในกรอบของแผนกเทคโนโลยี มีการแบ่งงาน หัวข้อ และรายละเอียดของงาน

ฝ่ายปฏิบัติการของแรงงานสันนิษฐานว่ามีการกระจายและความเชี่ยวชาญในการดำเนินการส่วนบุคคลหรือขั้นตอนของกระบวนการทางเทคโนโลยีสำหรับคนงานแต่ละคน การจัดตำแหน่งของคนงานเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างงานที่มีเหตุผลและการโหลดอุปกรณ์ที่เหมาะสมที่สุด

เรื่องการแบ่งงานมอบหมายงานทั้งหมดให้กับผู้รับเหมาเฉพาะรายที่อนุญาตให้ผลิตผลิตภัณฑ์ได้อย่างสมบูรณ์

การแบ่งงานโดยละเอียดเป็นความเชี่ยวชาญในการผลิตชิ้นส่วนแต่ละส่วนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปในอนาคต

แผนกเทคโนโลยีของแรงงานกำหนดการจัดคนงานตามเทคโนโลยีการผลิตและมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อระดับของเนื้อหาของแรงงาน ด้วยความเชี่ยวชาญที่แคบ ความซ้ำซากจำเจจึงปรากฏในงาน หากมีความเชี่ยวชาญที่กว้างเกินไป โอกาสที่ผลงานคุณภาพต่ำจะเพิ่มขึ้น งานที่รับผิดชอบของผู้จัดงานคือการค้นหาระดับที่เหมาะสมที่สุดของการแบ่งงานด้านเทคโนโลยี ยี่สิบ

การแบ่งหน้าที่ของแรงงาน - การแยกกิจกรรมแรงงานประเภทต่าง ๆ และการปฏิบัติงานเฉพาะโดยกลุ่มคนงานที่เหมาะสมซึ่งเชี่ยวชาญในการปฏิบัติงานด้านการผลิตหรือการจัดการที่แตกต่างกันในเนื้อหาและความสำคัญทางเศรษฐกิจ

การแบ่งตามหน้าที่ของแรงงานในสภาพจริงทำหน้าที่เป็นการแบ่งคนงานออกเป็นหน้าที่แยกจากกัน

บนพื้นฐานนี้พนักงานแบ่งออกเป็นคนงานและพนักงาน พนักงานแบ่งออกเป็นผู้จัดการ (สายงานและสายงาน) ผู้เชี่ยวชาญ (พนักงานที่ปฏิบัติงานด้านเศรษฐกิจ กฎหมาย และงานพิเศษอื่นๆ) และผู้บริหารด้านเทคนิค (พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสำนักงาน) ในทางกลับกัน ผู้ปฏิบัติงานสามารถสร้างกลุ่มตามหน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานหลัก บริการและการสนับสนุนได้

คนหลักมีส่วนร่วมในการปล่อยผลิตภัณฑ์โดยตรงหรือในการปฏิบัติงานขั้นพื้นฐาน

ผู้ช่วยซึ่งจัดหางานหลัก

พนักงานบริการที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการทางเทคโนโลยี แต่สร้างเงื่อนไขสำหรับการทำงานของคนงานหลักและผู้ช่วย 21

การจำแนกประเภทการปฏิบัติงานที่ตรงตามข้อกำหนดของการแบ่งงานระหว่างผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคประกอบด้วยกลุ่มหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกันสามกลุ่ม:

1) องค์กรและการบริหาร - เนื้อหาถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ของการดำเนินงานและบทบาทในกระบวนการจัดการ ดำเนินการโดยผู้จัดการเป็นหลัก

2) ฟังก์ชั่นการวิเคราะห์และสร้างสรรค์มีความคิดสร้างสรรค์ที่โดดเด่นมีองค์ประกอบของความแปลกใหม่และดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญ

3) ฟังก์ชั่นเทคโนโลยีสารสนเทศมีความซ้ำซากและเกี่ยวข้องกับการใช้วิธีการทางเทคนิค ดำเนินการโดยนักแสดงทางเทคนิค 22

กองแรงงานมืออาชีพ ประกอบด้วยความจริงที่ว่าภายในแต่ละกลุ่มงานมีการแบ่งแยกระหว่างคนงานขึ้นอยู่กับอาชีพของพวกเขา

อันเป็นผลมาจากการแบ่งงานอย่างมืออาชีพมีกระบวนการแยกวิชาชีพและภายในนั้น - การจัดสรรความเชี่ยวชาญพิเศษ อาชีพเป็นกิจกรรมประเภทหนึ่งของบุคคลที่มีความรู้ทางทฤษฎีและทักษะการปฏิบัติที่ได้รับจากการฝึกอบรมวิชาชีพ ความชำนาญพิเศษ - ประเภทของวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านของพนักงานภายในกรอบของวิชาชีพ 23

จากรูปแบบการแบ่งงานนี้ จึงมีการกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการในวิชาชีพต่างๆ

กองคุณสมบัติของแรงงาน - การแบ่งงานของนักแสดงขึ้นอยู่กับความซับซ้อน ความถูกต้อง และความรับผิดชอบของงานที่ทำโดยสอดคล้องกับความรู้และประสบการณ์ในการทำงาน 24

การแสดงออกของแผนกแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการกระจายงานและคนงานตามหมวดหมู่ พนักงาน - ตามตำแหน่ง การแบ่งงานจะดำเนินการตามระดับคุณสมบัติของคนงานตามคุณสมบัติที่จำเป็นของงาน แผนกนี้เป็นโครงสร้างคุณสมบัติของบุคลากรขององค์กร

นอกเหนือจากที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว ยังมีการแบ่งงานตามแนวตั้งและแนวนอนด้วย

การแบ่งงานในแนวตั้ง ในองค์กรส่งผลให้มีลำดับชั้นของระดับการจัดการ ผู้จัดการระดับบนสุดจัดการกิจกรรมของผู้จัดการระดับกลางและระดับล่าง กล่าวคือ มีอำนาจและสถานะที่สูงกว่าอย่างเป็นทางการ 25 ในการแบ่งงานในแนวดิ่ง ผู้จัดการแต่ละคนมีขอบเขตของกิจกรรมที่เขารับผิดชอบ (ขอบเขตของการควบคุม) หรือจำนวนพนักงานที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของเขา พีระมิดการจัดการที่เรียกว่าเกิดขึ้น ในรูป 1 แสดงคนงานสี่ระดับดังกล่าว

ข้าว. 1 การแบ่งงานแนวตั้ง

แผนภาพแสดงให้เห็นว่ามีระดับที่สูงขึ้น ระดับกลาง และระดับล่าง ผู้จัดการระดับสูง (หรือผู้จัดการอาวุโส) คือ CEO และเจ้าหน้าที่ของพวกเขา งานของผู้บริหารระดับสูงมีขนาดใหญ่และซับซ้อน พวกเขาดำเนินการจัดการบริหารดำเนินการวางแผนกลยุทธ์ทั่วไป

ในการทำงานของผู้จัดการระดับกลาง การแก้ปัญหาทางยุทธวิธีจะมีผลเหนือกว่า บุคลากรประเภทนี้รวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้างแผนกขององค์กร

ผู้จัดการระดับกลางเป็นผู้กำหนดนโยบายขององค์กร และในขณะเดียวกันก็ควบคุมการดำเนินการตามกระบวนการและการดำเนินงานโดยตรง งานที่สำคัญที่สุดบางอย่างที่พวกเขาทำ ได้แก่ :

คำแนะนำและการควบคุมความก้าวหน้าของงาน

การส่งข้อมูลจากบนลงล่างและล่างขึ้นบน

การวางแผนงาน

การจัดระบบงาน

จูงใจพนักงาน;

รักษาการติดต่อภายในและภายนอก

การทำรายงาน 26

ในการเชื่อมต่อกับแนวโน้มที่จะมอบอำนาจ ผู้จัดการระดับกลางมักจะต้องแก้ปัญหาในการพัฒนานโยบายเพื่อการพัฒนาหน่วยงาน นอกจากนี้ พวกเขามีความรับผิดชอบอย่างมากในการจัดระเบียบงานของผู้บริหารเพื่อดำเนินการตามแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรที่มาจากด้านบน 27

ผู้นำระดับล่างทำการสื่อสารโดยตรงกับนักแสดง (คนงาน) ความรับผิดชอบของพวกเขารวมถึงการแก้ปัญหาการปฏิบัติงานเป็นหลัก บ่อยครั้งที่งานของผู้จัดการระดับล่างเป็นงานประจำ: การตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานและการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้ทรัพยากรที่จัดสรรสำหรับสิ่งนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นผู้รับผิดชอบงานของนักแสดงโดยตรง นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของผู้จัดการระดับล่างยังรวมถึงการแก้ปัญหาและงานทั้งชุดที่เกิดขึ้นที่นี่ แต่ยังรวมถึงการวิเคราะห์สถานการณ์การดำเนินงานและการถ่ายโอนข้อมูลที่สำคัญที่สุดไปยังระดับกลางถัดไปอย่างทันท่วงที การตัดสินใจที่สำคัญสำหรับระบบย่อยอื่นๆ หรือองค์กรโดยรวม

ในตำราของ N.I. "พื้นฐานของการจัดการเน็ต" ของ Kabushkin ระบุว่าในระหว่างการแบ่งงานในแนวดิ่ง: "... ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาเกิดขึ้น - ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารระดับสูงและระดับล่าง (เช่นระหว่างผู้ที่ตัดสินใจกับผู้ที่ ดำเนินการออกไป) ความสัมพันธ์ของการอยู่ใต้บังคับบัญชาจะปรากฏหลังจากที่ผู้จัดการระดับสูงตัดสินใจและโอนไปยังระดับที่ต่ำกว่าเพื่อดำเนินการ ใครบางคนต้องเข้ารับหน้าที่กัปตันเพื่อกำหนดขอบเขตความรับผิดชอบของผู้ใต้บังคับบัญชา วางแผน จัดระเบียบ ประสานงานและควบคุมโครงสร้างและการเชื่อมโยงทั้งหมดขององค์กร ในงานดังกล่าว มีสองด้านเสมอ: ทางปัญญา (การเตรียมการและการตัดสินใจ) และความมุ่งมั่น (การนำไปปฏิบัติ) " 29

การแบ่งงานตามแนวนอน - เป็นการแบ่งงานซึ่งปริมาณงานทั้งหมดแบ่งออกเป็นกลุ่มย่อย แผนกนี้สันนิษฐานถึงการก่อตัวของระบบย่อยการทำงาน รูปที่ 2 แสดงตัวอย่างคลาสสิก เหล่านี้เป็นระบบย่อยที่ใช้งานได้ เช่น การตลาด การผลิต การเงิน บุคลากร การวิจัยและพัฒนา ด้วยการแบ่งงานตามแนวนอน ผู้เชี่ยวชาญจะกระจายไปตามส่วนงานต่างๆ และได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานที่มีความสำคัญจากมุมมองของพื้นที่ปฏิบัติงานนี้ สามสิบ

ข้าว. 2 ระบบย่อยของการแบ่งงานตามแนวนอน

ทุกองค์กรใช้การแบ่งงานตามแนวนอน โดยแบ่งงานทั้งหมดออกเป็นงานส่วนประกอบ องค์กรขนาดใหญ่สามารถแยกส่วนนี้ได้สำเร็จโดยการสร้างแผนกหรือแผนก ซึ่งจะแบ่งออกเป็นหน่วยย่อยๆ การจัดการเป็นสิ่งจำเป็นในการประสานงานงานทั้งหมดขององค์กร 31

เอ็น.ไอ. Kabushkin ตั้งข้อสังเกตว่า "ในกระบวนการแบ่งงานตามแนวนอนความสัมพันธ์การประสานงาน (ความสัมพันธ์การประสานงาน) ถูกฝังอยู่ในกลุ่มงาน พวกเขาสันนิษฐานว่าการประสานงานของการกระทำของพนักงานและผู้จัดการของหน่วยงานที่ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่อยู่ในระดับการจัดการเดียวกันและดำเนินกิจกรรมร่วมกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน ความสัมพันธ์เหล่านี้ไม่ใช่การบริหาร เป็นเป้าหมายร่วมกันขององค์กรที่ผลักดันให้พนักงานทุกคนมีความสัมพันธ์ดังกล่าว ตัวอย่างจะเป็นความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าแผนกของหน่วยงานกำกับดูแลหรือหัวหน้าแผนกโครงสร้างของแผนกเดียว " 32

จากที่กล่าวมาข้างต้น ควรสังเกตว่า การแบ่งงานหมายถึงการอยู่ร่วมกันของกิจกรรมแรงงานประเภทต่างๆ พร้อมกัน และมีบทบาทสำคัญในการจัดองค์กรแรงงาน เนื่องจาก:

เป็นองค์ประกอบที่จำเป็นของกระบวนการผลิตและเป็นเงื่อนไขในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ช่วยให้คุณสามารถจัดระเบียบการประมวลผลเรื่องของแรงงานตามลำดับและพร้อมกันในทุกขั้นตอนของการผลิต

ส่งเสริมความเชี่ยวชาญในกระบวนการผลิต (การผลิตแต่ละครั้งจำกัดเฉพาะการผลิตผลิตภัณฑ์ที่เป็นเนื้อเดียวกันบางประเภท) และการพัฒนาทักษะแรงงานของคนงานที่เกี่ยวข้อง 33