2 ระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานอะไร สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

อาชีพใด ๆ อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ อย่างไรก็ตาม มีงานบางส่วนที่พนักงานเสี่ยงชีวิตและสุขภาพโดยตรง รายชื่ออาชีพที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับการจัดตั้งขึ้นในระดับนิติบัญญัติรายการดังกล่าวถูกร่างขึ้นในสมัยของสหภาพโซเวียตและได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรี สำหรับพลเมืองที่ทำงานในอุตสาหกรรมดังกล่าว จะมีการมอบสิทธิประโยชน์ทางสังคมจำนวนหนึ่ง รวมถึงการเข้าถึงการพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อนใคร

ปัจจุบัน นายจ้างกำลังใช้ระบบแรงจูงใจและค่าชดเชยความเสียหายทางกายภาพที่มีประสิทธิผลมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีโครงการพิเศษของรัฐที่มุ่งสนับสนุนพลเมืองที่มีงานทำประเภทนี้

การจำแนกสภาพการทำงาน

ตามกฎหมายปัจจุบัน กิจกรรมด้านแรงงานทั้งหมดแบ่งออกเป็น 4 ประเภทตามเงื่อนไข โดยแต่ละประเภทขึ้นอยู่กับระดับของปัจจัยเสี่ยงต่อสุขภาพและชีวิต:

• เหมาะสมที่สุด - ในอาณาเขตและในสถานที่ภายในมีการบำรุงรักษาและบำรุงรักษาปากน้ำที่มีสุขภาพดีซึ่งมีผลดีต่อผลิตภาพแรงงาน
• อนุญาต - สภาวะปกติยังคงอยู่ระดับของปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่เกินบรรทัดฐานที่อนุญาต
• เป็นอันตราย - เกินบรรทัดฐานที่อนุญาตซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์
• อันตราย - สภาพการทำงานอาจทำให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพบางครั้งอาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิต

ในทางกลับกัน อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและอันตรายจะแบ่งออกเป็น 4 ระดับของความรุนแรง:

1. การเปลี่ยนแปลงที่เริ่มต้นในร่างกายมนุษย์สามารถย้อนกลับได้และมักปรากฏขึ้นหลังจากสิ้นสุดกิจกรรมการใช้แรงงาน โรคดังกล่าวในคำแสลงทางการแพทย์เรียกว่า "โรคจากการทำงาน";
2. การเปลี่ยนแปลงทางพยาธิวิทยามีความเด่นชัดมากขึ้นและมักจะนำไปสู่ความพิการชั่วคราว (บุคคลมักจะลาป่วย) ที่นี่ความเจ็บป่วยเรื้อรังที่เกิดจากกิจกรรมทางวิชาชีพมักพัฒนา
3. กระบวนการที่ไม่สามารถย้อนกลับได้เกิดขึ้นในร่างกายที่อาจนำไปสู่ความพิการบางส่วน
4. ความผิดปกติของการทำงานอย่างรุนแรงของอวัยวะและระบบภายในเกิดขึ้น ซึ่งในกรณีขั้นสูงจะนำไปสู่การมอบหมายกลุ่มผู้ทุพพลภาพที่ไม่ทำงาน

จำเป็นต้องเข้าใจว่าการจำแนกประเภทของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นดำเนินการในระดับกฎหมาย และระดับของความเป็นอันตรายของการผลิตบางอย่างนั้นได้รับการประเมินโดยองค์กรที่ได้รับอนุญาตและหน่วยงานกำกับดูแล โดยปกติ การตรวจสอบในพื้นที่นี้จะดำเนินการโดยตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานและรอสตรัด

กิจกรรมของพนักงานในแผนกเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกรอบกฎหมายดังต่อไปนี้:

1. บทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 188 ลงวันที่ 29 มีนาคม พ.ศ. 2545 เรื่อง “การอนุมัติรายชื่ออุตสาหกรรม อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ทำให้พลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมีมีสิทธิ์ได้รับมาตรการช่วยเหลือทางสังคม”
3. กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

เอกสารกำกับดูแลเหล่านี้ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย

การกำหนดระดับของอันตราย

ปัจจัยต่อไปนี้ถือเป็นตัวชี้วัดมาตรฐานที่กำหนดระดับของอันตราย:

• เพิ่มความเข้มข้นของฝุ่นในอาณาเขตและภายในสถานที่ซึ่งนำไปสู่การตกตะกอนในปอดทำให้ระบบทางเดินหายใจยาก
• แสงคุณภาพต่ำ, ผลกระทบต่อจิตใจ, ส่งผลเสียต่ออวัยวะของการมองเห็น;
• เสียงดัง;
• กัมมันตภาพรังสีและรังสีคลื่นอื่น ๆ ที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
• การสั่นสะเทือนอย่างต่อเนื่อง
• ความชื้นสูงและอุณหภูมิสูง
• ปฏิสัมพันธ์กับเชื้อโรค ไวรัสอันตราย ส่วนประกอบที่ออกฤทธิ์ทางเคมี และสารที่เป็นพิษสูง
• สภาพการทำงานที่ยากลำบากกิจกรรมการทำงานที่ต้องใช้กำลังมากที่อาจนำไปสู่ความผิดปกติทางจิต

แน่นอนว่าสิ่งเหล่านี้เป็นถ้อยคำที่ค่อนข้างคลุมเครือ และแน่นอนว่าประชาชนจำนวนมากสามารถจำแนกอาชีพของตนว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้ เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทด้านแรงงานและความเข้าใจผิด มีรายชื่ออาชีพที่จัดตั้งขึ้นในระดับรัฐซึ่งคำนึงถึงพื้นที่ทำงานที่อาจเป็นอันตรายทั้งหมด

รายชื่ออาชีพที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตราย

ตามบรรทัดฐานทางเทคนิคและกฎหมายที่บังคับใช้ในรัสเซีย ภาคการผลิตต่อไปนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายและอาจเป็นอันตรายถึงชีวิต:

1. การขุด;
2. โลหะวิทยาที่เกี่ยวข้องกับโลหะเหล็กและอโลหะ
3. ผลพลอยได้จากการผลิตโค้กและเทอร์โมแอนทราไซต์
4. ผู้ผลิตก๊าซเครื่องกำเนิดไฟฟ้า
5. ผลิตภัณฑ์ไดนาส;
6. สถานประกอบการด้านเคมี
7. สายการผลิตสำหรับการผลิตกระสุนและวัตถุระเบิด
8. การแปรรูปน้ำมันและก๊าซ รวมถึงการสกัดก๊าซคอนเดนเสท ถ่านหิน หินดินดาน
9. งานโลหะ;
10. ไฟฟ้า รวมทั้งการซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้า
11. การเปิดตัวอุปกรณ์วิทยุและอิเล็กทรอนิกส์ที่ซับซ้อน
12. รัฐวิสาหกิจที่มีส่วนร่วมในการผลิตวัสดุก่อสร้าง
13. การผลิตผลิตภัณฑ์จากแก้วหรือพอร์ซเลน
14. โรงสีเยื่อและกระดาษ
15. การผลิตยา ยาและวัสดุชีวภาพ
16. สถานประกอบการด้านการดูแลสุขภาพ
17. โพลีกราฟ;
18. บริการขนส่งและเทคนิค
19. ห้องปฏิบัติการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการศึกษารังสีกัมมันตภาพรังสี วิชาชีพใดๆ ที่สมาชิกได้รับรังสีไอออไนซ์
20. อุตสาหกรรมนิวเคลียร์และพลังงาน;
21. งานดำน้ำ;
22. พนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับไวรัสและแบคทีเรียที่เป็นอันตราย
23. ช่างเชื่อมไฟฟ้าและแก๊สทำงานในห้องปิด ภาชนะโลหะและถัง
24. สถานประกอบการที่มีส่วนร่วมในการกัดโลหะในสารละลายที่เป็นอันตรายทางเคมี
25. พนักงานของโรงงานและสายการผลิตที่เกี่ยวข้องกับการทำความสะอาดพื้นผิวโลหะด้วยเครื่องพ่นทรายโดยใช้ทรายควอทซ์
26. สถานีย่อยของปรอท
27. บุคลากรที่ใช้ในโรงไฟฟ้าและรถไฟฟ้า
28. อุตสาหกรรมอาหาร;
29. องค์กรที่ดำเนินการซ่อมแซมและฟื้นฟู บูรณะและก่อสร้าง
30. สถานประกอบการที่ให้บริการด้านการสื่อสาร
31. สถานประกอบการคัดลอกภาพยนตร์
32. คอมเพล็กซ์เคมีเกษตร
33. คณาจารย์ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมบุคลากรสำหรับอุตสาหกรรมเคมี

นอกจากนี้ยังมีรายการปัจจัยด้านแรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งอยู่ภายใต้การวิจัยเมื่อประเมินสภาพการทำงานในมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ"

นอกจากนี้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 162 ได้มีการอนุมัติรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งห้ามใช้แรงงานสตรีและ ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 163 รายการงานหนักและงานอันตรายซึ่งห้ามใช้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

คุณต้องการในเรื่องนี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

อาชีพที่ให้สิทธิลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนด

รายการที่สองรวมถึงอาชีพที่เป็นอันตรายน้อยกว่า แต่การจ้างงานระยะยาวในพื้นที่นี้อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ ซึ่งรวมถึง:

• ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการแปรรูปแร่
• โลหะวิทยา;
• ช่างเชื่อมไฟฟ้าแก๊ส
• คนงานรถไฟ
• บุคคลที่ทำงานในสถานประกอบการอุตสาหกรรมอาหาร
• เจ้าหน้าที่สาธารณสุข
• การสกัดพีท;
• พนักงานของคอมเพล็กซ์เคมีเกษตร
• สถานประกอบการด้านการสื่อสาร
• วิศวกรไฟฟ้าและผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมอุปกรณ์ไฟฟ้า
• ความเชี่ยวชาญด้านการก่อสร้าง

เงื่อนไขต่อไปนี้ใช้สำหรับการลงทะเบียนข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด (ข้อ 2 ข้อ 1 มาตรา 30 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ณ วันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ "ในเงินบำนาญประกันภัย"):

1. ผู้ชาย - ประสบการณ์อย่างน้อย 12 ปีครึ่ง เกษียณอายุจาก 55 ปี;
2. ผู้หญิง - ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปี เกษียณจาก 50 ปี.

รายการผลประโยชน์และค่าตอบแทน

สำหรับตัวแทนของวิชาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย นายจ้างต้องปฏิบัติตามผลประโยชน์หลายประการโดยเคร่งครัด ซึ่งรวมถึงรายการต่อไปนี้:

• การจัดหาชุดหลวมรองเท้าและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลฟรีและสม่ำเสมอตามข้อบังคับขององค์กร (มาตรา 221 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• บทบัญญัติวันเพิ่มเติมสำหรับการลาประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ: อย่างน้อย 4% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ (มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง: พลเมืองดังกล่าวไม่สามารถจ้างงานได้มากกว่า 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การออกอาหารทางการแพทย์: ผลิตภัณฑ์จากนมและนมเปรี้ยว, อนุญาตให้มีการชดเชยวัสดุ, จ่ายเป็นรายเดือน (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การตรวจสุขภาพประจำปีโดยค่าใช้จ่ายขององค์กรในบางกรณีอนุญาตให้ตรวจสุขภาพเพิ่มเติมก่อนปฏิบัติหน้าที่บางอย่าง (มาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มาตรการเหล่านี้มีผลบังคับใช้สำหรับนายจ้างทุกรายที่มีลูกจ้างในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิต หัวหน้าสถานประกอบการไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะให้อาหารทางการแพทย์หรือค่าชดเชยวัสดุแก่พนักงานที่ไม่ได้รับ นอกจากนี้ นายจ้างไม่สามารถบังคับลูกจ้างดังกล่าวให้ซื้ออุปกรณ์ป้องกันภัยส่วนบุคคลและอุปกรณ์อื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานอย่างปลอดภัยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

คั่นหน้าเว็บไซต์และสมัครรับข้อมูลอัปเดตของเรา!

27 กุมภาพันธ์ 2018, 20:20 น. 7 ต.ค. 2019 15:53

ในบทความ เราจะบอกคุณว่าสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถูกกำหนดและจัดประเภทอย่างไร นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไร ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม 1-T และบันทึกเวลา

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคืออะไร

สภาพการทำงานเป็นลักษณะของกระบวนการแรงงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ส่งผลต่อสุขภาพของพนักงาน ยิ่งคลาส UT สูงเท่าไหร่ก็ยิ่งอันตรายมากขึ้นเท่านั้น ชั้นเรียนถูกสร้างขึ้นในระหว่างการประเมินพิเศษ

มีการจัดตั้ง UT สี่กลุ่ม:

เหมาะสมที่สุดอันดับ 1 ไม่มีการเปิดเผยต่อพนักงานของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (HOPF) หรือระดับของผลกระทบไม่เกินมาตรฐานที่นำมาใช้ว่าปลอดภัยสำหรับมนุษย์

ครั้งที่ 2 อนุญาต ระดับอิทธิพลของ VOPF ไม่เกินมาตรฐาน และสถานะการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูในช่วงเวลาที่เหลือหรือภายในวันเริ่มต้นของวันทำการถัดไป (กะ)

อันตรายที่ 3 ระดับความเสี่ยงของ FATF เกินเกณฑ์ปกติ

อันตรายที่ 4 ระดับการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในระหว่างวันทำงานหรือบางส่วนอาจเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงาน และผลที่ตามมาจะมีความเสี่ยงสูง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (HWC) คือสภาวะที่คนงานได้รับผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย หลังจากนั้นจะต้องใช้ระยะเวลาหนึ่งเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของเขา

สภาพการทำงานทั่วไปของร่างกายมนุษย์เปลี่ยนแปลงไปตลอดชีวิต การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นในระบบสรีรวิทยาทั้งหมด - ในระบบกล้ามเนื้อและกระดูก, ในระบบทางเดินหายใจ, ต่อมไร้ท่อ, หัวใจและหลอดเลือด, ระบบสืบพันธุ์, ระบบประสาทส่วนกลางและส่วนปลาย

ผลกระทบของปัจจัยการผลิตส่งผลกระทบต่อทั้งสภาพร่างกายและการทำงานขององค์ความรู้ของบุคคล - ต่อการคิด, คำพูด, ความจำ, กิจกรรมทางจิต ยิ่งบุคคลอยู่ในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยนานเท่าใด ความเหนื่อยล้า ความเหนื่อยล้า อาการสับสนต่างๆ จะเกิดขึ้นเร็วขึ้น และแนวโน้มที่จะเกิดอุบัติเหตุและโรคจากการทำงานก็เพิ่มขึ้น

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย: รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ภายใต้มาตรา 219 นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานในการทำงานใน VUT ซึ่งรวมถึง:

• ลดชั่วโมงทำงาน (คลาส 3.3 และ 3.4) - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (คลาส 3.2, 3.3., 3.4)
• เพิ่มการชำระเงิน;
• เกษียณก่อนเวลา.

นายจ้างควรจำกฎ: การสะสมผลประโยชน์และค่าตอบแทนให้กับพนักงานจะดำเนินการในวันเดียวกับที่รายงานการประเมินพิเศษของ UT ได้รับการอนุมัติ

การยกเลิกผลประโยชน์และค่าชดเชยจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อเอกสารของนายจ้างและยืนยันทางกายภาพว่าผลของมาตรการดังกล่าวทำให้เงื่อนไขในที่ทำงานเป็นที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุด และปัจจัยที่เป็นอันตรายหมดไป นายจ้างมีเวลาสองเดือนในการแจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการปรับปรุง UT และการยกเลิกผลประโยชน์

สภาพที่เป็นอันตรายในที่ทำงานแตกต่างจากสภาวะที่เป็นอันตรายอย่างไร -

ปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

WOFF แบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม:

ทางกายภาพ- ความชื้นในอากาศ รังสีชนิดต่างๆ สนามแม่เหล็กไฟฟ้า การส่องสว่าง การสั่นสะเทือน อุณหภูมิอากาศ ฝุ่น ฯลฯ

เคมีปัจจัยแวดล้อมในการทำงาน - สารเคมีและชีวภาพที่ได้จากวิธีการสังเคราะห์ทางเคมี

ชีวภาพ- ผลิตภัณฑ์และส่วนผสมของแหล่งกำเนิดทางชีวภาพ เช่น แบคทีเรีย จุลินทรีย์ เชื้อรา สปอร์ เป็นต้น

แรงงาน- ระยะเวลาของกระบวนการทำงาน ระดับความรุนแรง ความเครียดทางร่างกายและจิตใจ

รายการที่สมบูรณ์ของ HOPF ถูกนำเสนอในภาคผนวกที่ได้รับอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.24.2014 ฉบับที่ 33n

ระดับ 3 - สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

VUT แบ่งออกเป็นสี่คลาสย่อย

3.1 เมื่อสิ้นสุดการสัมผัสกับ HOPF สภาวะที่เปลี่ยนแปลงของร่างกายมนุษย์จะกลับสู่สภาวะปกติในระยะเวลาที่เกินกว่าจุดเริ่มต้นของวันทำการถัดไปหรือกะ ซึ่งหมายความว่า ตัวอย่างเช่น หากคุณพาพนักงานออกไป ผลกระทบที่เป็นอันตรายจะไม่หยุดในทันที แต่ภายใต้สถานการณ์บางอย่างจะแย่ลง - ความเหนื่อยล้า อาหาร การใช้ชีวิต อาจไม่อนุญาตให้พนักงานได้พักผ่อนอย่างมีคุณภาพ ผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตรายสะสมในเนื้อเยื่อของร่างกายซึ่งไม่ช้าก็เร็วจะนำไปสู่การสูญเสียความสามารถในการทำงาน คลาสย่อย 3.1 นั้นอันตรายเพราะร่างกายซึ่งไม่ได้รับการฟื้นฟูอย่างเหมาะสมในเช้าวันรุ่งขึ้นไม่สามารถต้านทานการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้ ดังนั้นพนักงานจึงต้องได้รับนมและ

3.2 ระดับของการสัมผัสกับ HOPF อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน ผลที่ได้คือการเกิดขึ้นและการพัฒนารูปแบบเริ่มต้นของโรคจากการทำงานหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อย (โดยไม่สูญเสียความสามารถในการทำงาน) ที่เกิดขึ้นหลังจากการทำงานเป็นเวลานานในสภาพดังกล่าว (15 ปีขึ้นไป)

3.3 ระดับอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสามารถนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการทำงานถาวรในร่างกายของผู้ปฏิบัติงาน ผลที่ได้คือการเกิดขึ้นและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงน้อยและปานกลาง (โดยสูญเสียความสามารถในการทำงาน) ในช่วงเวลาของกิจกรรมแรงงาน วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม, การจ่ายเงินเพิ่มเติมและวันทำงานสั้น ๆ ปัจจัยที่เป็นอันตรายกำลังทำลายร่างกายอยู่แล้ว ดังนั้นการป้องกันเวลาควรได้ผล

3.4 ระดับของการสัมผัสกับ HOPF สามารถทำให้เกิดการพัฒนาและรูปแบบที่รุนแรงของโรคจากการทำงาน (โดยสูญเสียความสามารถทั่วไปในการทำงาน) ในช่วงระยะเวลาของการจ้างงาน

การจำแนกสภาพการทำงานตามระดับของอันตรายและอันตรายนั้นดำเนินการตามผลลัพธ์ของ SAWS เราจะบอกคุณว่ามีการจัดชั้นเรียนกี่ประเภทและกำหนดผลประโยชน์และค่าตอบแทนให้กับพนักงานอย่างไร

อ่านในบทความ:

ระดับอันตรายของสภาพการทำงาน

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์กรต่างๆ ดำเนินมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน SOUT อนุญาตให้ระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายที่ส่งผลต่อพนักงานและที่ทำงานของเขาในชั้นเรียน

ตามกฎหมาย เมื่อมี HOPF อยู่ พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์บางประการ: เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น วันทำงานที่สั้นลง และอื่นๆ ความพร้อมใช้งานขึ้นอยู่กับชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมายเช่นกัน

โดยรวมแล้วกฎหมายกำหนดสี่ประเภทดังกล่าว:

• เหมาะสมที่สุด
• อนุญาต
• เป็นอันตราย
• อันตราย

หากเงื่อนไขที่เหมาะสมคืออุดมคติและเงื่อนไขที่ยอมรับได้นั้นค่อนข้างหายาก เงื่อนไขที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมักจะเกี่ยวข้องกับหน่วยงานกำกับดูแล ตัวนายจ้างเอง ปัจจัยการผลิตเชิงลบมีอยู่ในแทบทุกงาน แม้แต่ในสำนักงาน

ประเภทของสภาพการทำงานตามระดับของอันตรายและอันตราย - ตาราง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีอันตรายกี่ระดับ?

วิธีการกำหนดระดับของสภาพการทำงานตามตัวบ่งชี้ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน

ให้เราพิจารณาว่า UT จำแนกอย่างไรตามตัวบ่งชี้ความรุนแรงของกระบวนการแรงงาน ที่นี่เราจะได้รับความช่วยเหลือจากวิธีการซึ่งระบุไว้ในคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 01.24.2014 ฉบับที่ 33n ในเอกสารนี้ ความรุนแรงของกระบวนการแรงงานหมายถึงระดับของความเครียดในร่างกายโดยรวม และระบบการทำงานในกระบวนการปฏิบัติตามหน้าที่การงานของพนักงาน คุณควรพึ่งพาตัวบ่งชี้ใด

ซึ่งรวมถึง:

เรื่องนี้ไม่ได้ จำกัด เฉพาะการออกแรงทางกายภาพต้องคำนึงถึงภาระประเภทอื่น ๆ ในร่างกายด้วย:

• ปัญญาชน;
• ประสาทสัมผัส;
• ทางอารมณ์;
• ระบอบการปกครอง

ปัจจัยทั้งหมดนี้มีรายละเอียดอยู่ในคำสั่งซื้อที่ 33n และโดยรวมแล้วทำให้สามารถระบุสภาพการทำงานได้อย่างแม่นยำ

การจำแนกสภาพการทำงานตามปัจจัยแวดล้อมในการทำงาน

จะกำหนดระดับของสภาพการทำงานตาม HOPF ได้อย่างไร? สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาว่าการรับแสงเกินหรือไม่เกิน ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการ SAUT ร่วมกับสมาชิกของคณะกรรมการในระหว่างการประเมินพิเศษ จะต้องกำหนดระดับของอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและอันตรายต่อพนักงานในระหว่างการทำงาน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ เขาเปรียบเทียบปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอยู่ในที่ทำงานกับปัจจัยจากตัวแยกประเภท หากปัจจัยที่ระบุตรงกับปัจจัยที่กำหนดในตัวแยกประเภท

การระบุรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

• การระบุและคำอธิบายปัจจัยของสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน แหล่งที่มาของอันตรายหรือผลที่เป็นอันตราย
• การเปรียบเทียบและการสร้างความบังเอิญกับปัจจัยที่มีให้
• การวิจัยและการวัดระดับผลกระทบและผลที่ตามมา
• การลงทะเบียนผลการระบุตัวตนโดยคณะกรรมการเพื่อดำเนินการ SAWS

การแบ่งสถานที่ทำงานออกเป็นประเภทอันตรายอย่างชัดเจนช่วยให้ฝ่ายบริหารตัดสินใจอย่างมีประสิทธิผลเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและบรรลุการปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานอย่างเต็มที่

ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมายแรงงาน องค์กรต่างๆ ดำเนินการเพื่อประเมินสภาพการทำงานที่สร้างขึ้น ผลการประเมินพิเศษจำเป็นสำหรับการจัดประเภทกิจกรรมขององค์กรเป็นประเภทการผลิตที่ปลอดภัยหรือเป็นอันตราย สภาพการทำงานประเภทที่ 2 และ 1 ถือว่าปลอดภัย ชั้นที่ 3 และ 4 ถือเป็นอันตราย จะเข้าใจสภาพการทำงาน 2 ได้อย่างไร? สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไรและเป็นที่ยอมรับในองค์กรหรือไม่? สิ่งที่จำเป็นสำหรับชั้นเรียนดังกล่าว? มีประโยชน์หรือไม่? ลองคิดออก

ภาระผูกพันของการประเมินพิเศษ

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (OSH) ในปี 2557 ได้โอนไปยังหมวดหมู่ของขั้นตอนบังคับสำหรับนายจ้างทุกประเภท สถานที่ทำงานแต่ละแห่งของพนักงานต้องได้รับการตรวจสอบโดยคณะกรรมการและประเมินผล กฎนี้มีผลบังคับใช้ในปี 2014 บรรทัดฐานยังใช้กับองค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงาน 1-2 คน มีข้อยกเว้นสำหรับบุคลากรการสื่อสารโทรคมนาคมและการสื่อสารโทรคมนาคมเท่านั้น

OSHMS อยู่ภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 426-FZ บรรทัดฐานทำให้สามารถเลื่อนการประเมินพิเศษเป็นเวลา 5 ปีได้หากในปี 2556 มีการรับรองสถานที่ทำงานทั้งหมดในองค์กร ระยะเวลาของ OSHMS ขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน สภาพการทำงานจะพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษ

หากมีความเสี่ยงต่อสุขภาพหรือชีวิตของคนงาน Rostrud ยืนยันใน OSHMS โดยเร็วที่สุด คำตัดสินของศาลระบุว่าหากไม่มีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย การประเมินพิเศษสามารถดำเนินการได้เป็นขั้นตอนจนถึงสิ้นปี 2561 หากละเมิดข้อกำหนดของเช็ค บริษัท อาจถูกปรับสูงถึง 80,000 รูเบิล (ส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการประเมินพิเศษ

อัลกอริทึมของการกระทำระหว่าง OSHMS นั้นระบุไว้ในกฎหมาย ทั้งนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนแปลง จำเป็นต้องให้เจ้าหน้าที่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งทำงานในบริษัทจากรายชื่อองค์กรเฉพาะในการดำเนินการตามมาตรการภายในกรอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ส่วนที่ 4 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ กำหนดขั้นตอนการประเมินพิเศษแบบง่ายที่ง่ายขึ้น สิ่งนี้ได้รับอนุญาตหากในระยะเริ่มต้นสามารถกำหนดคลาส 1 หรือคลาสของสภาพการทำงาน 2 - สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร:

• ไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายในองค์กร
• การระบุสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายสำหรับคนงานไม่ได้เปิดเผยค่ามาตรฐานเกิน
• สภาพการทำงานเป็นที่ยอมรับ ไม่จำเป็นต้องมีห้องปฏิบัติการเพิ่มเติมและขั้นตอนของผู้เชี่ยวชาญ

อะไรคือสาเหตุที่พนักงาน "ได้รับอันตราย" ตามผลการประเมินพิเศษ ตอนนี้ขนาดขั้นต่ำขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้การค้ำประกันและค่าชดเชยแก่พนักงาน "สำหรับอันตราย" นั้นถูกสะกดโดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 92 , 117, 147, 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนหน้านี้พวกเขาก่อตั้งโดยรัฐบาลตะวันออก 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม ใช้ได้จนถึง 01.01.2014) กฤษฎีการัฐบาล 20.11.2008 ฉบับที่ 870 เราต้องบอกทันทีว่าจำนวนเงินค้ำประกันขั้นต่ำและค่าชดเชยไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตาม จากผลการประเมินพิเศษ การรับประกันแบบแยกส่วนไม่ได้มอบให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เหมาะสมและยอมรับได้ดังที่เคยเป็นมาเท่านั้น แต่ยังรวมถึง "ผู้ทำลาย" บางรายด้วย สภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ 14 แห่งกฎหมายหมายเลข 426-FZ การเพิ่มค่าจ้างศิลปะ 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียศิลปะการลาเพิ่มเติม

สิทธิประโยชน์สำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

• กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับบำเหน็จบำนาญแรงงาน" หมายเลข 173-FZ แก้ไขครั้งสุดท้ายลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2015;
• มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแก้ไขพระราชบัญญัติบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย" พระราชบัญญัตินี้ออกเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2561 ภายใต้หมายเลข 168

กฎหมายหลักประการหนึ่งคือแซนพินซึ่งกำหนดเกณฑ์สำหรับการไม่มีปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อมที่เป็นภัยคุกคามต่อร่างกายมนุษย์ซึ่งไม่เป็นอันตราย

พระราชบัญญัติประกอบด้วยบรรทัดฐานและกฎอนามัยและระบาดวิทยาที่รับรองสภาพที่เอื้ออำนวยต่อชีวิตมนุษย์ ประเด็นหลักของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของคลาส 3.1 และ 3.2 พนักงานได้รับสิทธิ์บางอย่างหากปัจจัยการผลิตเป็นส่วนหนึ่งของคลาสย่อย 3.1 และ 3.2

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายประเภท 3.1 และ 3.2: ผลประโยชน์และค่าตอบแทนพนักงาน

เป็นเรื่องปกติที่จะใช้ข้อบังคับมาตรฐานว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานซึ่งเริ่มใช้เมื่อวันที่ 03.10.1986 เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความเสียหาย ตามนั้นจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณต่อไปนี้:

1. การระบุประเภทความเป็นอันตรายโดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ที่อนุญาตสูงสุดที่กำหนดไว้กับพารามิเตอร์ความเป็นอันตรายที่มีอยู่จริงในการผลิตเฉพาะ
2. การคำนวณประเภทความเป็นอันตรายทางอุตสาหกรรมใหม่ (กำหนดไว้ในเอกสารการรายงานสำหรับการรับรองหรือการประเมินสภาพการทำงาน) ออกเป็นคะแนนตามตารางต่อไปนี้ ประเภท 3.1 ชั้น 3.2 ชั้น 3.3 ชั้น 3.4 1 2 3 4
3. การกำหนดระยะเวลาอิทธิพลของปัจจัยลบ จำนวนเงินที่ชำระเพิ่มเติมนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการเข้าพักจริงในโซนอิทธิพลของปัจจัยลบ
4. การกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับอันตรายต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3.1 และ 3.2 ในรัสเซียในปี 2018

ในกรณีนี้ หากพิจารณาสภาพการทำงานที่เหมาะสมหรือยอมรับได้ การรับประกันและค่าตอบแทนอาจมีการยกเลิกทั้งหมด อย่างไรก็ตาม หากสภาพการทำงานเป็น 3.1 หรือ 3.2 จะไม่สามารถลบออกได้ เช่น สัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ดังนั้น ประเภทและขอบเขตของการรับประกันและการชดเชยจะยังคงเหมือนเดิมสำหรับผู้ปฏิบัติงานทุกคนที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงชั้นเรียน (คลาสย่อย)

ตัวเลือกที่สามช่วยให้สังเกตแนวทางที่แตกต่างในการมอบหมายการค้ำประกันและค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับคลาส (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงาน ในความเห็นของเราการรวมในข้อตกลงร่วมของวลีที่รับประกันและค่าตอบแทนถูกกำหนด "ตามผลลัพธ์ของ SAUT สำหรับงานในสภาพที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (คลาสย่อย)" เป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องการและไม่สามารถให้สวัสดิการแก่ลูกจ้างเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

ยกเลิกการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของประเภท 3.1

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานสั้นลง มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระดับที่เหมาะสมที่สุด (คลาส 1) ไม่ได้ให้ค่าจ้างเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับสภาพการทำงานปกติ ไม่ได้ดำเนินการ อนุญาต (คลาส 2) เป็นอันตราย (คลาส 3):

• <илиподкласс 3.1

ค่าตอบแทนแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับงานประเภทต่างๆที่มีสภาพการทำงานปกติ จำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างถูกกำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันหรือแรงงาน

• <илиподкласс 3.2

มีวันหยุดเพิ่มเติมให้อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน

Srg ในสื่อ

ความสนใจ

การมอบหมายการค้ำประกันและค่าชดเชยควรทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ได้รับอนุมัติรายงานการประเมินพิเศษ โปรดทราบว่าข้อตกลงต้องระบุจำนวนเงินและประเภทของการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ระบุ สัญญาจ้างกับพนักงานจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสภาพการทำงานในที่ทำงานและลักษณะของพวกเขา (มาตรา.

ค่าชดเชย "สำหรับอันตราย" ก่อนและหลังการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ดังนั้น ผู้ที่ได้รับอิทธิพลเชิงลบจากปัจจัยด้านลบสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น พนักงานแต่ละคนที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลเชิงลบของปัจจัยการผลิตมีสิทธิที่จะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ ซึ่งเป็นการขึ้นเงินเดือน หากได้รับการจัดตั้งขึ้นตามผลของกิจกรรมการรับรองก่อนต้นปี 2557 เกณฑ์นี้ถูกกำหนดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 มีบรรทัดฐานที่ต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อกำหนดปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แทนที่การรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร นอกจากนี้ โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะภาคที่ 4

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2561

ข้อมูล

โดยระบุว่าต้องจ่ายผลิตภัณฑ์นมตามรายการปัจจัยการผลิตที่ได้รับอนุมัติซึ่งจัดอยู่ในประเภทความเป็นอันตราย 3.1 และ 3.2 ตามสถานที่ทำงาน สามารถชดเชยด้วยเงินสดได้หรือไม่ ค่าตอบแทนเงินสด จ่ายให้กับพนักงานเกินชั่วโมงทำงานมาตรฐานหากสัปดาห์ทำงานเกิน 36 ชั่วโมง ขั้นตอนการคำนวณและเงื่อนไขการชำระเงิน วิธีการกำหนดจำนวนเงินมีอยู่ในข้อตกลงระหว่างภาคและข้อตกลงร่วมขององค์กร

• หมวดหมู่
• กฎหมายแรงงาน
ในปี พ.ศ. 2556 บริษัทของเราได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการวิเคราะห์เคมีได้รับมอบหมายระดับความเป็นอันตราย 3.1 กล่าวคือ เขามีสิทธิได้รับค่าตอบแทนทางการเงินเพียงจำนวน 4% ของอัตราภาษี และในเอกสารรับรองมีคำว่า "ใช่" และสำหรับการลาเพิ่มเติม จะเข้าใจได้อย่างไรว่าอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมได้เฉพาะกับระดับอันตราย 3.2 และจากผลการรับรองครั้งล่าสุด ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการได้รับการลาเพิ่มอีก 12 วัน จะทำอย่างไร? เรามีสิทธิ์ที่จะยกเลิกวันหยุดเพิ่มเติมและปล่อยให้เงินชดเชยเพียงอย่างเดียวหรือไม่? และเอกสารทางกฎหมายใดบ้างที่เราควรได้รับคำแนะนำ? ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับการตอบกลับของคุณ

สำคัญ

จากสิ่งนี้ พวกเขาสามารถ:

• เหมาะสมที่สุด;
• ยอมรับได้;
• เป็นอันตราย;
• อันตราย.

ระดับการเปิดรับคนงานต่อปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจแตกต่างกัน ในกรณีที่เกินค่าที่กำหนด สภาพการทำงานที่มีอยู่จะถือเป็นอันตราย เป็นที่เชื่อกันว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในสภาพดังกล่าวความเสี่ยงของการเจ็บป่วยจากมืออาชีพจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

• การปรับปรุงอุปกรณ์ สถานที่ และวิธีการทำงานให้ทันสมัยอย่างมีประสิทธิผล
• จัดหาชุดป้องกันเฉพาะบุคคลซึ่งช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยที่เป็นอันตราย

หากผลของมาตรการที่ดำเนินไป ผลกระทบต่อผู้คนจากปัจจัยที่เป็นอันตรายยังไม่ถูกขจัดออกไปโดยสิ้นเชิง อย่างไรก็ตาม ระดับความเป็นอันตรายได้ลดลง นายจ้างมีสิทธิที่จะลดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินชดเชยได้ องค์กรตัดสินใจที่จะให้ (หรือปฏิเสธที่จะให้) การชำระเงินในลักษณะนี้ในกระบวนการพิจารณารายงานการประเมินสภาพการทำงานของพนักงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะให้ค่าชดเชยหรือลดระดับชั้นอันตราย