มากกว่าครึ่งที่เรานำเข้าจากต่างประเทศ ราคาสินค้าบางรายการเพิ่มขึ้นแล้ว 10-15%! ซึ่งสามารถเห็นได้จากข้อมูล AiF Basket

เมื่อเทียบกับภูมิหลังนี้ ชาวรัสเซียหลายหมื่นคนพบว่าตนเองไม่มีงานทำ ไม่มีอะไรจะเลี้ยงดูครอบครัวและชำระหนี้ได้ แม้แต่ข้อมูลการว่างงานอย่างเป็นทางการก็ยังแสดงให้เห็นการเติบโต แม้ว่าเจ้าหน้าที่จะอ้างว่านี่คืออิทธิพลของฤดูกาลและอีกไม่นานทุกคนก็จะได้งานทำ มีแต่เสียงระฆังดังขึ้นเรื่อยๆ

ขี้เกียจโดยไม่สมัครใจ

การเลิกจ้างเริ่มขึ้นทั่วประเทศ ปริมาณการผลิตลดลงที่สถานประกอบการอุตสาหกรรม 23 แห่งในโวลโกกราด และปัจจุบันมีคนทำงานนอกเวลามากกว่า 2.5 พันคน ในขณะเดียวกันนายจ้างโวลโกกราดได้ประกาศแล้วว่าพวกเขาวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเกือบ 4 พันคนในฤดูใบไม้ผลิ คนงานขององค์กร Uralasbest ในภูมิภาค Sverdlovsk (ผู้ผลิตไครโอไลท์รายใหญ่ที่สุดของโลก) ได้รับแจ้งว่าตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม โรงงานจะเปลี่ยนไปใช้สัปดาห์ที่มีสามวัน นั่นคือรายได้จะลดลงเกือบครึ่งหนึ่ง แต่หนึ่งในสี่ของผู้อยู่อาศัยที่ทำงานของ Asbest ทั้งหมดทำงานที่นั่น! เขตอุตสาหกรรมทางตอนใต้ของเทือกเขาอูราลล่มหมดแล้ว Zlatoust, Chelyabinsk, Miass - คนงานหลายพันคนได้รับการปลดปล่อยที่นั่น การประชุมเร่งด่วนกำลังจัดขึ้นในฝ่ายบริหารของภูมิภาค Smolensk: องค์กร 9 แห่งไม่ได้ใช้งาน, 16 แห่งทำงานนอกเวลา, พนักงานโรงงานหลายพันคนที่เตรียมส่วนประกอบสำหรับ ZIL อยู่ในบริเวณขอบรก ไม่ต้องใช้อะไหล่ และผู้เชี่ยวชาญที่ผลิตขึ้นมา การผลิตจะได้รับการ "จัดระเบียบใหม่" มีความกลัวว่าในความเป็นจริงจะหมายถึงการเลิกจ้างเท่านั้น

สถานการณ์เดียวกันนี้เกิดขึ้นกับผู้ผลิตส่วนประกอบสำหรับรถยนต์ AvtoVAZ เริ่มตั้งแต่เดือนมีนาคม โรงงานสองแห่งใน Syzran จะทำงานน้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์เต็ม และไม่ใช่เรื่องง่ายที่ AVTOVAZ:

อินโฟกราฟิก: AiF / Yana Laikova

ไม่ว่าจะถูกไล่ออกแค่ไหน

ผู้นำระดับภูมิภาคเสนอให้จ้างคนทำงานสาธารณะ - กวาดถนน ทาสีรั้ว ในกรณีนี้สามารถลบออกจากสถิติการว่างงานได้ ผู้ที่มีอายุเกษียณน้อยกว่า 2 ปีจะถูกส่งไปเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่แล้วการเรียกร้องให้ทำงานให้นานขึ้นหลังเกษียณล่ะ? มาตรฐานการครองชีพของคนที่ "ผูกพัน" ในลักษณะนี้ลดลงอย่างรวดเร็ว ผลประโยชน์การว่างงานสูงสุด 4.9,000 รูเบิลและมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะได้รับสูงสุดนี้ เงินบำนาญ - 10,000 รูเบิล

“ปัญหาของคนทำงานจะสังเกตเห็นได้เมื่อการประท้วงเริ่มขึ้น” AiF กล่าว Vladimir Lapshin ประธานร่วมสหภาพแรงงานระหว่างภูมิภาค "Zashchita"- - ตราบใดที่ผู้คนอดทน พวกเขาก็ยังคงต่อรองชิปอยู่ เมื่อสถานการณ์แย่ลงในสถานประกอบการ พวกเขาลดต้นทุนด้วยการเลิกจ้างพนักงาน เจ้าหน้าที่ปกป้องธุรกิจ ไม่ใช่คนงาน ประชาชนพบว่าตนเองไม่มีรายได้ที่รับประกัน ต้องเผชิญกับราคาที่สูงขึ้นอย่างควบคุมไม่ได้” นี่คือสิ่งที่ "อัตราเงินเฟ้อทั่วไป" ของเรากำลังพูดถึง

ตะกร้าประชาชน "AiF"

แบบสำรวจทางอินเทอร์เน็ต

ล่าสุดมีคนที่คุณรัก เพื่อนร่วมงาน หรือคนรู้จักถูกเลิกจ้างบ้างไหม?

• ไม่ - 40% (81 โหวต)
• ใช่ - 37% (75 โหวต)
• ไม่ แต่มีข่าวลืออยู่ตลอดเวลาและผู้คนกังวลมาก - 23% (45 โหวต)

2 ชั่วโมง

หัวข้อที่ 13 การว่างงานและอัตราเงินเฟ้อที่เป็นการแสดงออกถึงเศรษฐกิจความไม่มั่นคงของเช็ก

บทที่ 1

1.ททรัพยากรแร่: โครงสร้างและการวัด

2. โครงสร้างและรูปแบบการว่างงาน

3. สาเหตุและผลที่ตามมาของการว่างงาน

4. กฎระเบียบของรัฐของตลาดแรงงาน

บทที่ 2

5. ภาวะเงินเฟ้อ: สาระสำคัญ ประเภท และสาเหตุ

6. ผลที่ตามมาทางเศรษฐกิจและสังคมของอัตราเงินเฟ้อ

7. นโยบายต่อต้านเงินเฟ้อ

1. ตทรัพยากรแร่: โครงสร้างและมิติ

ในการกำหนดจำนวนผู้ว่างงานในแต่ละประเทศ จำเป็นต้องแบ่งประชากรทั้งหมดออกเป็นกลุ่มตามระดับของกิจกรรมแรงงานของพวกเขา ในการดำเนินการนี้ เราจะใช้การจำแนกประเภทกำลังแรงงานที่นำมาใช้ในสถิติของคาซัคสถาน (โดยคำนึงถึงคำแนะนำขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ)

1). ประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (กำลังแรงงาน)- ส่วนหนึ่งของประชากรตามอายุที่กำหนดขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรโดยจัดหาแรงงานเพื่อการผลิตสินค้าและบริการ ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ ได้แก่ ผู้ที่ทำงานในกิจกรรมทางเศรษฐกิจทุกประเภทและผู้ว่างงาน

ประชากรที่ทำงานในคาซัคสถาน ได้แก่ผู้ที่มีอายุมากกว่า 16 ปี และผู้ชายอายุ 63 ปี ผู้หญิง – 58 ปี

ระดับกิจกรรมทางเศรษฐกิจ- สัดส่วนประชากรอายุ 15 ปีขึ้นไป วัดเป็นร้อยละ

2). ประชากรที่ไม่ใช้งานเชิงเศรษฐกิจ (เชิงรับ)– บุคคลที่มีอายุที่กำหนดขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรที่ไม่ได้ทำงานหรือว่างงานในช่วงระยะเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

จากโครงสร้างนี้ ระดับของกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรจะถูกกำหนด - ส่วนแบ่งของจำนวนผู้ที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจในประชากรทั้งหมด ระดับนี้คำนวณโดยใช้สูตร

โดยที่ Ua คือระดับของประชากรที่กระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

N - ขนาดประชากร

Ea คือจำนวนประชากรที่มีความกระตือรือร้นเชิงเศรษฐกิจ

ในทางกลับกัน ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม:

1). ประชากรที่มีงานทำ (ทำงาน) –บุคคลทุกคนที่มีอายุเหมาะสมซึ่งอาจจัดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งดังต่อไปนี้

A) “พนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง (ได้รับค่าจ้าง)”;

B) “ผู้ประกอบอาชีพอิสระ”

2). ประชากรว่างงาน -บุคคลในช่วงอายุที่กำหนดขึ้นเพื่อวัดกิจกรรมทางเศรษฐกิจของประชากรซึ่งในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์หลัก 3 ประการพร้อมกัน:

ก) ว่างงาน (ไม่มีอาชีพที่เป็นประโยชน์);

B) กำลังค้นหามันอย่างกระตือรือร้น

B) มีความพร้อมที่จะเริ่มงานภายในระยะเวลาที่กำหนด

นักเรียน นักศึกษา ผู้รับบำนาญ และผู้พิการ จะถูกนับเป็นผู้ว่างงานหากกำลังมองหางานและพร้อมที่จะเริ่มงาน

ผู้ว่างงานขึ้นทะเบียนกับบริการจัดหางานของรัฐ ได้แก่ ผู้ไม่มีงานทำ กำลังหางาน และได้รับสถานะว่างงานราชการตามลักษณะที่กำหนด

จากข้อมูลการจ้างงานและการว่างงาน จะมีการกำหนดอัตราการว่างงาน อัตราการว่างงาน (Ub) คือส่วนแบ่งของจำนวนผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ (Ea) ระดับนี้ถูกกำหนดโดยสูตร

อัตราการว่างงานคือส่วนแบ่งของจำนวนผู้ว่างงานในประชากรที่ทำงานเชิงเศรษฐกิจ ซึ่งวัดเป็นเปอร์เซ็นต์

2. โครงสร้างและรูปแบบการว่างงาน

การว่างงานเป็นภาวะที่ประชากรวัยทำงานมองหาแต่หางานทำไม่ได้ ประชากรทั้งหมดของประเทศสามารถแบ่งออกเป็นร่างกายแข็งแรงและพิการได้

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าผู้ว่างงานมักจะไม่เพียงแต่รวมถึงผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ยังรวมไปถึงบุคคลที่ออกจากงานเดิมโดยสมัครใจและพยายามหางานใหม่ด้วย โครงสร้างการว่างงานด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงประกอบด้วยแรงงานสี่ประเภทหลัก: ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกจ้าง; ผู้ที่ออกจากงานโดยสมัครใจ ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานหลังจากหยุดพัก ผู้ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานเป็นครั้งแรก อัตราส่วนของหมวดหมู่เหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะของวงจรเศรษฐกิจเป็นอันดับแรก

มีแนวคิดที่แตกต่างกันของปรากฏการณ์การว่างงาน แต่โดยทั่วไปในวิทยาศาสตร์เศรษฐศาสตร์ มุมมองที่โดดเด่นคือการว่างงานโดยพื้นฐานแล้วสะท้อนถึงความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการใช้ทรัพยากร เช่นเดียวกับที่กล่าวว่าระดับการใช้กำลังการผลิตสะท้อนถึงความเป็นไปได้และประสิทธิภาพ ของการใช้ทุนคงที่ นี่เป็นหลักฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากสิ่งที่เรียกว่า อัตราการว่างงานตามธรรมชาติกำหนดเป็นอัตราการว่างงานเมื่อเต็มจำนวน อย่างไรก็ตาม การจ้างงานเต็มที่ไม่ได้หมายถึงการจ้างงาน 100% ของกำลังแรงงานและการไม่มีการว่างงาน โดยถือว่ามีการว่างงานทั้งเชิงโครงสร้างและแบบเสียดทาน แต่ไม่มีการว่างงานตามวัฏจักร ภายใต้ การว่างงานเชิงโครงสร้างหมายถึงการว่างงานที่เกิดจากความแตกต่างระหว่างโครงสร้างอุปสงค์และอุปทานของกำลังแรงงานในแง่ของคุณสมบัติ ประชากรศาสตร์ ภูมิศาสตร์ และเกณฑ์อื่นๆ การว่างงานแบบเสียดทาน- คือการว่างงานที่เกี่ยวข้องส่วนใหญ่กับการเปลี่ยนคนงานจากงานหนึ่งไปยังอีกงานหนึ่งโดยสมัครใจ และความผันผวนของความต้องการแรงงานตามฤดูกาล ดังนั้นการว่างงานตามฤดูกาลจึงเป็นส่วนหนึ่งของการว่างงานแบบเสียดทาน การว่างงานแบบวัฏจักรสะท้อนถึงสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและปริมาณแรงงานส่วนเกินที่เกินความต้องการในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำ

นักเศรษฐศาสตร์ยังเน้นเรื่องอื่นๆ อีกด้วย รูปแบบการว่างงานที่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์การจำแนกประเภทต่างๆ: ระยะเวลา ลักษณะบังคับ ความเข้มข้นในกลุ่มวิชาชีพบางกลุ่ม อุตสาหกรรม ภูมิภาค หรือหมวดหมู่อายุ โดยเฉพาะในหมู่พวกเขา การว่างงานบางส่วนเมื่อคนงานถูกบังคับให้ทำงานนอกเวลาเนื่องจากขาดงาน ภายใต้ภาวะการว่างงานซบเซาหมายถึง การกระจุกตัวอยู่ในกำลังแรงงานบางประเภทเป็นระยะเวลานาน การว่างงานทางเทคโนโลยีเกี่ยวข้องกับการย้ายแรงงานที่มีชีวิตออกจากการผลิตภายใต้อิทธิพลของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ในสหรัฐอเมริกาในยุค 60 ระดับการว่างงานตามธรรมชาติถือเป็น 4.3% ในยุค 70 - แล้ว 6.6% ในยุค 80-90 - ประมาณ 7% การว่างงานที่มากเกินไปเหนือระดับธรรมชาตินั้นถูกกำหนดโดยปัจจัยเชิงวัฏจักรเป็นหลัก เช่น สถานะของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศ จากการคำนวณของนักเศรษฐศาสตร์ชาวอเมริกัน พบว่า 60% ของจำนวนผู้ว่างงานในสหรัฐอเมริกาที่เพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษที่ 60-90 บัญชีสำหรับการว่างงานเชิงโครงสร้าง และ 40% - สำหรับการว่างงานตามวัฏจักร พลวัตของการว่างงานยังได้รับอิทธิพลจากนโยบายเศรษฐกิจและสังคมของรัฐ ปัจจัยทางประชากรศาสตร์ การเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างเศรษฐกิจ สถานะของการค้าต่างประเทศและการส่งออกทุน ขนาดของรายจ่ายทางการทหาร และตำแหน่งและกิจกรรม ของสหภาพแรงงาน

แน่นอนว่าในทางปฏิบัติ เป็นการยากที่จะแยกผลกระทบของปัจจัยเชิงโครงสร้างออกจากปัจจัยที่เป็นวัฏจักร ดังนั้นคำจำกัดความที่ใช้โดยวิทยาศาสตร์ (การว่างงานแบบเสียดทาน โครงสร้าง วัฏจักร และการว่างงานประเภทอื่นๆ) จึงค่อนข้างจะไร้เหตุผล อย่างไรก็ตาม อาจมีประโยชน์ เช่น ในการระบุปัจจัยระยะยาวและระยะสั้นที่ส่งผลต่อตลาดแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งต้นทุนการว่างงานทางเศรษฐกิจมหภาคจะระบุโดย กฎของโอคุนสะท้อนความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานกับความล่าช้าของ GDP ความล่าช้านี้แสดงถึงจำนวนที่ GDP ที่แท้จริงน้อยกว่ามูลค่าที่เป็นไปได้ ในทางกลับกัน ศักยภาพของ GDP จะถูกกำหนดโดยสมมติฐานที่ว่ามีอัตราการว่างงานตามธรรมชาติในอัตราการเติบโตทางเศรษฐกิจที่กำหนด ตามกฎหมายของ Okun ส่วนเกินของอัตราการว่างงานในปัจจุบัน 1% สูงกว่าระดับธรรมชาติที่คาดไว้ (เมื่อมีการจ้างงานเต็มจำนวน) จะทำให้ GDP ที่ค้างอยู่เพิ่มขึ้น 2.5% มันเป็นทัศนคติ 1:2,5, เหล่านั้น. ระดับการว่างงานจนถึงความล่าช้าใน GDP ช่วยให้คุณสามารถคำนวณการสูญเสียการผลิตสัมบูรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการว่างงานในระดับใด ๆ ในประเทศ

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงการมีอยู่ของการจ้างงาน "เงา" ที่สำคัญซึ่งไม่ได้นำมาพิจารณาในสถิติอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึงสิ่งที่เรียกว่ารถรับส่งที่ดำเนินการส่งออก - นำเข้า (ประมาณหลายแสนคน) ผู้ที่มีส่วนร่วมในการค้าปลีกขนาดเล็กที่ไม่มีการรวบรวมกันในประเทศ พนักงานของโครงสร้างความปลอดภัยที่ไม่ได้ลงทะเบียน บุคคลที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ผิดกฎหมาย (การค้าประเวณี สื่อลามก ยาเสพติด ฯลฯ) และโครงสร้างทางอาญา นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมหลายประเภท (บริการให้คำปรึกษา สอนพิเศษ ซ่อมบ้านและรถยนต์ ก่อสร้างบ้านฤดูร้อนและบ้านสวน ฯลฯ) ซึ่งมักดำเนินการโดยไม่ต้องลงทะเบียนใด ๆ และมีขนาดใหญ่มาก ทั้งหมดนี้เมื่อนำมารวมกันสามารถทำให้เกิดการจ้างงานปกติและไม่เป็นทางการสำหรับผู้คนหลายแสนคน และช่วยแก้ไขประมาณการการว่างงานที่มีอยู่ในปัจจุบัน

ซึ่งจะว่างงานทั้งๆ ที่จริงๆ แล้ว อัตราค่าจ้างจะอยู่ในภาวะสมดุล  

กฎของโอคุนบอกเป็นนัยว่าอัตราการว่างงานเป็นผลมาจากการสะสมที่รวดเร็วหรือช้า การเติบโตทางเศรษฐกิจ- อัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นตามกฎของโอคุนอาจเป็นผลมาจากการเติบโตหรือลดลงอย่างช้าๆ เป็นเวลาหลายปี อาจจำเป็นหากต้องการลดระดับให้อยู่ในระดับธรรมชาติ ระยะเวลายาวนาน การเติบโตอย่างเข้มข้น- การว่างงานที่สูงไม่สามารถกำจัดได้อย่างรวดเร็ว เนื่องจากต้องสร้างและเติมจำนวนใหม่ให้เพียงพอ สถานที่ทำงานมันต้องใช้เวลา  

มีความต้องการการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่จะช่วยได้ เจ้าหน้าที่รัฐบาลกำหนดปริมาณได้อย่างแม่นยำไม่มากก็น้อย ลักษณะของเงื่อนไขซึ่ง ความสำเร็จที่เป็นไปได้ บรรทัดฐานตามธรรมชาติ(ระดับ) การว่างงาน และด้วยเหตุนี้ การจ้างงานเต็มตลาดที่ ตลาดแรงงาน- จึงเป็นสัดส่วนการว่างงานที่สอดคล้องกับระดับที่เหมาะสม การจ้างงานเต็มรูปแบบในสาขาเศรษฐศาสตร์  

พูดอย่างเคร่งครัดข้อความเหล่านี้เป็นจริงอย่างสมบูรณ์เฉพาะในกรณีที่มูลค่ารวม กำลังงานไม่เติบโต หากเพิ่มขึ้นจำนวนผู้ว่างงานก็จะเพิ่มขึ้นได้เท่าเดิมโดยไม่ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น มาสาธิตสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างต่อไปนี้ เบื้องต้นรวมแล้ว กำลังงานประกอบด้วยประชากร 100 ล้านคน และอัตราการว่างงานอยู่ที่ 8% จึงมีผู้ว่างงาน 8 ล้านคน แล้ว กำลังงานเพิ่มขึ้นเป็น 110 ล้านคน โดยมีอัตราการว่างงาน 8% ปัจจุบันมีคนว่างงาน 8.8 ล้านคน ทำให้จำนวนคนว่างงานเพิ่มขึ้นในขณะที่ส่วนแบ่งการว่างงานยังคงเท่าเดิม  

วิธีหนึ่งที่น่าสนใจในการวิเคราะห์ผลกระทบของโอกาสในการทำงานที่ดีต่ออัตราการว่างงานคือการดูเปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในเมืองต่างๆ อัตราการว่างงานในเมืองที่เติบโตอย่างรวดเร็วบางเมืองดูเหมือนจะสูงกว่าในเมืองที่เติบโตช้า สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจากผู้คนไปที่เมืองที่เติบโตอย่างรวดเร็วเพื่อค้นหางานเป็นครั้งแรก และในขณะที่พวกเขากำลังหางานก็ถือว่าว่างงาน ด้วยเหตุนี้ สัดส่วนของผู้ว่างงานจึงอาจสูงกว่าในเมืองต่างๆ ที่ประสบปัญหาผู้หางานหลั่งไหลเข้ามาเมื่อเทียบกับเมืองที่กำลังซบเซา  

O ตามกฎหมายของ Okun การเพิ่มขึ้นของ GNP จริงต่อปีประมาณ 2.7% จะทำให้ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานอยู่ในระดับคงที่ เพิ่มเติมทุกๆ 2 คะแนนเปอร์เซ็นต์การเติบโตของ GNP ที่แท้จริงจะลดส่วนแบ่งของผู้ว่างงานลง 1 จุดเปอร์เซ็นต์- ในทำนองเดียวกันแต่ละการลดเพิ่มเติม อัตราการเจริญเติบโต GNP คูณ 2 คะแนนเปอร์เซ็นต์ทำให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น 1 จุดเปอร์เซ็นต์  

ส่วนที่สองของกฎของ Okun อธิบายการเปลี่ยนแปลงในส่วนแบ่งของผู้ว่างงาน ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติม อัตราการเจริญเติบโตจีเอ็นพี การเติบโตที่เร็วขึ้นจะช่วยลดอัตราการว่างงาน ในขณะที่การลดลงโดยสัมพันธ์กัน อัตราการเจริญเติบโตเพิ่มส่วนแบ่งของผู้ว่างงาน ถ้า อัตราการเจริญเติบโตตัวอย่างเช่นเพิ่มขึ้นจาก 3 เป็น 5% ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานลดลงประมาณ 1 จุดเปอร์เซ็นต์- ในทางกลับกัน การลดอัตราการเติบโตจาก 4 เป็น 2% จะทำให้ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นประมาณ 1 เปอร์เซ็นต์  

หากส่วนแบ่งการว่างงานจริงเท่ากับอัตราที่เหมาะสม ตามกฎแล้วคนที่กำลังมองหางานจะหางานภายในระยะเวลาที่ยอมรับได้ และในทางกลับกัน ผู้ประกอบการที่กำลังมองหาคนงาน ในกรณีส่วนใหญ่จะจัดการให้ทำได้ค่อนข้างเร็ว . การเพิ่มขึ้นของอัตราการว่างงานมักบ่งชี้ถึงความทุกข์ทรมานที่เพิ่มขึ้นของผู้ว่างงาน ในขณะที่อัตราการว่างงานที่ลดลงมักนำไปสู่ภาวะเงินเฟ้อ ค่าจ้างเนื่องจากผู้ประกอบการพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่สามารถจ้างแรงงานได้ตามจำนวนที่ต้องการในระดับปัจจุบัน ค่าจ้าง- หากผู้กำหนดนโยบายกังวลเกี่ยวกับการว่างงานและอัตราเงินเฟ้อ เป้าหมายของนโยบายที่ดีควรรักษาอัตราการว่างงานจริงให้ใกล้เคียงกับอัตราธรรมชาติ  

รูปที่ 32-5 แสดงผลการปรับเปลี่ยนและแสดงประเด็นสำคัญ 3 ประการ บรรทัดฐานตามธรรมชาติ- แถบสีเทาแสดงช่วงคะแนน อัตราการว่างงานตามธรรมชาติสร้างขึ้นสำหรับช่วงเวลาที่แตกต่างกันเนื่องจากมีวิธีการประมาณค่าที่สมเหตุสมผลแตกต่างกัน บรรทัดฐานตามธรรมชาติให้ผลลัพธ์ที่แตกต่างออกไปเล็กน้อยเสมอ นั่นเป็นเหตุผลที่เราแสดงช่วงของการประมาณการ ความแตกต่างระหว่างคะแนนสูงสุดและต่ำสุดในช่วงเวลาใดๆ คือประมาณ 1 จุดเปอร์เซ็นต์- ดังนั้นจึงไม่มีใครรู้ว่าอะไรแน่ชัด อัตราการว่างงานตามธรรมชาติในช่วงเวลาหนึ่ง อย่างไรก็ตาม แนวคิดนี้ดูเหมือนจะมีประโยชน์มาก เช่นเมื่ออัตราการว่างงานถึง 10% ชัดเจนว่าจะต้องเดินทางไกลเพื่อลดระดับลงสู่ระดับ บรรทัดฐานตามธรรมชาติ- เป็นที่ชัดเจนว่าส่วนแบ่งของผู้ว่างงานซึ่งเท่ากับ 3% นั้นต่ำกว่ามาก บรรทัดฐานตามธรรมชาติ- ค่อนข้างยากกว่าที่จะบอกว่าเศรษฐกิจอยู่ในสภาวะหรือไม่ การจ้างงานเต็มรูปแบบด้วยอัตราการว่างงาน 6%  

แม้ว่ากลุ่มส่วนใหญ่ในตาราง 32-4 มีอัตราการว่างงานมากกว่า 2 เท่าของคนผิวขาวอายุ 20 ปีขึ้นไป ระดับเฉลี่ยการว่างงานสูงขึ้นเพียงประมาณ 1.5 เท่า เหตุใดจึงเป็นไปได้อัตราเฉลี่ยไม่ควรสูงกว่านี้ อัตราการว่างงานในกลุ่มอื่นๆ ถือว่าสูงมากและถึง 30% ของวัยทำงานในบางส่วน ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานในระบบเศรษฐกิจใกล้เคียงกับอัตราการว่างงานในกลุ่มคนผิวขาวอายุ 20 ปีขึ้นไป เนื่องจากคิดเป็นเกือบ 80% ของประชากร ทั้งหมด จำนวนคนงานความแข็งแกร่ง. ข้อเท็จจริงที่ว่าการว่างงานในกลุ่มนี้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยจะชดเชยการมีส่วนร่วมของอัตราการว่างงานที่สูงมากในหมู่สมาชิกของกลุ่มอื่นๆ บางกลุ่ม  

เปอร์เซ็นต์ของผู้ว่างงานในกลุ่มอายุ 20 ปีขึ้นไปในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 1980 อยู่ที่ 6.1% โดยเฉลี่ย 7.1% ดังนั้นหาก การว่างงานของเยาวชนสามารถลดเหลือระดับแรงงานสูงวัยได้ โดยอัตราการว่างงานโดยเฉลี่ยในระบบเศรษฐกิจจะลดลง 1 เปอร์เซ็นต์  

หากเราไม่ดูที่อัตราการว่างงาน แต่ดูที่อัตราการจ้างงาน เราจะรู้สึกประทับใจมากขึ้น สภาวะตลาดแรงงานในช่วงหลังทศวรรษที่ 60 ข้าว. 32-O1 แสดงส่วนแบ่งผู้ว่างงานและมีงานทำตั้งแต่ปี 2510 ระดับการว่างงานกลับหัวเพื่อแสดงผลรวม การเปลี่ยนแปลงในบรรทัดฐานการจ้างงานและการว่างงานในระหว่าง วงจรเศรษฐกิจ- เมื่ออยู่ในช่วงเศรษฐกิจถดถอย อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้น การจ้างงานลดลง และในทางกลับกัน  

อัตราการว่างงานเปลี่ยนแปลงเมื่อ ความเข้มของการไหลการไหลเข้าสู่กลุ่มการว่างงานแตกต่างจากการไหลออก หากมีคนเข้าร่วมกลุ่มผู้ว่างงานมากกว่าออกจากตำแหน่ง อัตราการว่างงานจะเพิ่มขึ้น เมื่อมีคนออกจากตำแหน่งผู้ว่างงานมากขึ้น ตัวเลขนี้จะลดลง2. ส่วนแบ่งของผู้ว่างงานเพิ่มขึ้นเมื่อเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ตกงานและลาออกจากงาน หรือเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ไม่เคยเป็นส่วนหนึ่งของแรงงานมาก่อน กำลังงานแต่ตอนนี้ตัดสินใจหางานเพิ่มขึ้น อัตราการว่างงานจะลดลงเมื่อผู้ว่างงานก่อนหน้านี้ถูกจ้างงาน หรือเมื่อพวกเขาหยุดมองหาและออกจากกำลังแรงงานทั้งหมด  

เส้นโค้งนี้ถูกเสนอในปี 1950 ในบริเตนใหญ่โดยศาสตราจารย์ A.V. ฟิลิปส์4. ในช. 31 เราได้เห็นแล้วว่าในระบบเศรษฐกิจ เมื่อมีการจ้างงานมากเกินไป แรงกดดันจะเกิดขึ้นได้อย่างไร ตลาดแรงงานทำให้ค่าจ้างและราคาสูงขึ้น การลดลงของส่วนแบ่งของผู้ว่างงานจะมาพร้อมกับอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น และในทางกลับกันเมื่อไร การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ต่ำกว่าระดับที่เป็นไปได้และลดลงด้วย ตลาดแรงงานจะมีแนวโน้มเข้าสู่ภาวะเงินฝืด เส้นโค้งฟิลลิปส์สะท้อนความสัมพันธ์นี้ให้เห็นไปพร้อมๆ กัน อัตราเงินเฟ้อและอัตราการว่างงาน ทิศทางของเส้นโค้งหมายความว่าลดลง อัตราการว่างงาน, ที่สูงกว่า อัตราเงินเฟ้อ- ดังนั้นในเส้นโค้งนี้เข้า  

นอกจากวิกฤตการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจแล้ว ประเทศของเรากำลังถูกครอบงำด้วยคลื่นการว่างงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป นายทุนเริ่มค่อยๆ ลดจำนวนพนักงานลง และในวิสาหกิจที่ไม่มีการแข่งขัน การเลิกจ้างโดยทั่วไปกลายเป็นเรื่องปกติ

ลองคิดดูว่าภัยพิบัตินี้เกิดขึ้นที่ไหนและทำไม

การว่างงานเป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ของระบบทุนนิยม ตลาดไม่มีความปราณีต่อองค์ประกอบที่ไม่มีการแข่งขันในสังคม องค์กรทั้งหมดกำลังล่มสลาย เช่นเดียวกับทั้งชีวิต ครอบครัว และตำนานเกี่ยวกับความมั่นคงของระบบสังคมสมัยใหม่ในรัสเซีย ดูเหมือนว่านี่จะเป็นปัญหาสำหรับคนงานเอง พวกเขาบอกว่า ถ้าคุณถูกไล่ออกหรือเลิกจ้าง ให้ไปหางานใหม่ ใช่ อาจมีผู้เลิกบุหรี่ในหมู่ประชากร แต่ลองมาดูปัญหาจากภายในกันดีกว่า

คนเหล่านี้ทำมาจากใคร?

1. คนงานที่ถูกไล่ออก

วิกฤตเศรษฐกิจอีกครั้งหนึ่งกำลังก่อตัวขึ้นในประเทศ การคว่ำบาตร การลดลงของอัตราแลกเปลี่ยนรูเบิล และความตื่นตระหนกโดยทั่วไปทำให้นายจ้างต้องลดจำนวนพนักงานลงเพื่อไม่ให้สูญเสียผลกำไร กำไรของนายทุนต้องมาก่อนเสมอ ตามกฎแล้ว พนักงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าจะถูกไล่ออก (ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานที่ไม่รู้หนังสือและไม่ปฏิบัติหน้าที่ของตน) รายชื่อนี้ประกอบด้วยมืออาชีพรุ่นเยาว์เป็นหลัก ผู้มาใหม่ที่ทำงาน ฯลฯ

1. มืออาชีพรุ่นเยาว์

ไม่ใช่ทุกมหาวิทยาลัยและโดยเฉพาะโรงเรียนเทคนิคในเมืองจะมีส่วนร่วมในการแจกจ่ายนักศึกษา เมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม นักเรียนถูกบังคับให้หางานด้วยตัวเอง แต่เมื่อมีประสบการณ์น้อย เขาพบว่าตัวเองอยู่ในวงจรแห่งการปฏิเสธที่ไม่สิ้นสุด เช่น "ต้องการประสบการณ์" และเพื่อให้ได้ประสบการณ์ที่คุณต้องการงาน - วงจรอุบาทว์ . ตามธรรมเนียมแล้ว อุปกรณ์ "จับคู่" สามารถช่วยในเรื่องนี้ได้ แต่ทุกคนมีมันไหม? อีกทางเลือกหนึ่ง: หางานทำระหว่างเรียนและเตรียมพื้นที่สำหรับอนาคตล่วงหน้าก่อนสำเร็จการศึกษา เหมาะสำหรับผู้ที่ไม่ได้ไปทำงานเฉพาะทางมากกว่าดังนั้นเราจึงได้รับ "บริการ" อีกครั้งพร้อมประกาศนียบัตรวิศวกร นักเศรษฐศาสตร์ ทนายความ ฯลฯ และแทนที่จะเป็น "นักศึกษาต่ำกว่า" นี้อาจมีอีกคนหนึ่ง ที่สามารถศึกษาและประกอบอาชีพได้ ผู้ที่ต้องการมักจะหาทางอยู่เสมอ แต่ในทางกลับกัน สิ่งนี้สามารถขัดขวางนักเรียนทั้งในด้านวิชาการและจิตใจ ไม่น่าแปลกใจเลยที่จำนวนการฆ่าตัวตายของนักเรียนเพิ่มขึ้นทุกปี

ส่งผลให้นักเรียนที่ยากจนต้องรีบเร่งจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง เพื่อพยายามหางานที่มีรายได้ดี

1. ผู้รับบำนาญ

อาจเป็นหนึ่งในกลุ่มประชากรที่เปราะบางที่สุด เงินบำนาญกลายเป็นโซ่ตรวนสำหรับผู้รับบำนาญมานานแล้ว ซึ่งถือเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่เจ้าหน้าที่กำหนดไว้สำหรับอาหาร นอกเหนือจากการใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนและยาแล้ว ผู้รับบำนาญจะ "คุ้มทุน" อย่างดีที่สุด สิทธิประโยชน์สำหรับผู้รับบำนาญ รวมถึงส่วนลดการเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ สร้างความรำคาญให้กับเจ้าหน้าที่มานานแล้วด้วยความจำเป็นในการใช้งบประมาณ แต่การชุมนุมประท้วงหลายสิบครั้งเพื่อปกป้องการเดินทางที่มีส่วนลดไม่จำกัดด้วยระบบขนส่งสาธารณะ บังคับให้ทางการต้องยุติความพยายามล่าเหยื่อเพื่อเสรีภาพของ การเคลื่อนไหวของผู้รับบำนาญ

1. อดีตชนชั้นกลางตัวน้อย

ลัทธิทุนนิยมในรัสเซียกำลังบีบคั้นน้ำหยดสุดท้ายจากพลเมือง มันถึงขอบแล้ว ขีดจำกัดของมันแล้ว เขาก้าวเข้าสู่ยุคจักรวรรดินิยม ความฝันที่จะมีตลาดที่เชื่อถือได้ มีประสิทธิภาพ และเป็นนิรันดร์กำลังค่อยๆ สลายไป ผู้ประกอบการรุ่นใหม่ที่ฝันถึงชีวิตชนชั้นกลางที่หรูหรา กำลังพบว่าการทำความคุ้นเคยกับระบบนี้ยากขึ้นเรื่อยๆ และการต่อต้านธุรกิจขนาดใหญ่ก็ยากขึ้นเรื่อยๆ ต่อมาคนเหล่านี้กลายเป็นชนชั้นกรรมาชีพกลุ่มเดียวกันหรือเข้าร่วมเป็นกองทัพของผู้ว่างงาน

กลับมาที่หัวข้อของเรา เราจะมาหารือกันว่าจะเป็นคนว่างงานได้อย่างไร ไม่เกินหกเดือนที่ผ่านมามีการโพสต์สถิติเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของชาวโนโวซีบีร์สค์บนเว็บไซต์ NHS ระบุไว้ในช่วง 27-29,000 รูเบิล ตัวเลขเหล่านี้ชวนให้นึกถึงเรื่องตลกโดยที่หนึ่งมี 10 และอีกอันมี 0 โดยเฉลี่ยทุกคนมี 5 อันที่จริงแล้วเงินเดือนโดยเฉลี่ยน้อยกว่ามาก จำนวนตำแหน่งงานว่างที่มีเงินเดือนสูงถึง 20 tr. มากกว่าตำแหน่งงานว่าง 100 เท่าด้วยเงินเดือนมากกว่า 50,000 รูเบิล

ในความเป็นจริงตัวเลขไม่ควรเกิน 20,000 รูเบิลซึ่งสอดคล้องกับรายได้ที่แท้จริงของประชาชนมากกว่า แม้ว่า 20 หรือแม้แต่ 30,000 ในยุคของเรานี้จะน่าสงสารขนาดไหน? เนื่องจากไม่มีที่อยู่อาศัย ผู้คนจึงเช่าอพาร์ตเมนต์ การขนส่งสาธารณะในเมืองไม่ได้รับการพัฒนาให้เหมาะกับความเป็นจริงของศตวรรษที่ 21 อย่างชัดเจน จึงมีผู้ยากจนจำนวนมาก ผู้คนไม่ต้องการไปทำงานเพื่อรับค่าจ้างความอดอยาก และพวกเขาสามารถเข้าใจได้

สถานการณ์ทางการเมืองและเศรษฐกิจในประเทศได้แสดงให้เห็นอย่างแท้จริงว่าเศรษฐกิจรัสเซียสามารถทำอะไรได้บ้างในช่วงวิกฤต ผู้ผลิตชาวรัสเซียท่ามกลางราคาอุปกรณ์จากต่างประเทศที่สูงขึ้นไม่สามารถรับมือกับความต้องการของผู้บริโภคของประชากรได้

เราผลิตได้เพียงเล็กน้อย และสิ่งนี้ขัดกับฉากหลังของการกล่าวสุนทรพจน์อวดดีของประธานาธิบดีและพรรคที่มีอำนาจอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มงบประมาณสำหรับความเชี่ยวชาญด้านเทคนิค

ทักษะทางเทคนิคเหล่านี้จำเป็นสำหรับใครหรืออะไร? เพื่อเติมเต็มกองทัพผู้ว่างงาน? เพื่อเติมเต็มจำนวนพนักงานจัดส่ง พนักงานเสิร์ฟ และเจ้าหน้าที่บริการอื่น ๆ ที่มีประกาศนียบัตรช่างเทคนิคจำนวนเดิมหรือไม่?

สิ่งนี้ควรถูกคิดไว้ก่อนหน้านี้ เมื่ออุตสาหกรรมโซเวียตยังมีชีวิตอยู่ ตอนนี้รัสเซียมีโอกาสฟื้นฟูอุตสาหกรรมจริงหรือไม่?

มีคำถามอื่นที่ต้องตอบก่อน หน่วยงานจำเป็นต้องพัฒนาอุตสาหกรรมหรือไม่?

ไม่ การพัฒนาและเพิ่มจำนวนคนงานในภาคอุตสาหกรรมไม่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา ส่งผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ผู้ที่ถูกกีดกันจากงานถูกบังคับให้ต้องกระโดดจากสำนักงานขนาดเล็กแห่งหนึ่งไปยังอีกสำนักงานหนึ่งอย่างต่อเนื่อง ซึ่งในช่วงวิกฤตก็เชื่อถือได้เท่าเทียมกันในแง่ของความคงทนและความมั่นคง

รัฐบาลกำลังทำอะไรอยู่? มันทำงานตามแผนเก่าและเป็นที่รู้จัก: “รอพายุจนกว่าพายุจะสงบลง”

พวกเราคอมมิวนิสต์พูดว่าอย่างไร?

ชนชั้นกระฎุมพีรัสเซียดำรงชีวิตด้วยการขายทรัพยากรธรรมชาติ การเงิน การค้าเป็นหลัก และเห็นได้ชัดว่าจะไม่ทำลายประเพณีนี้

อำนาจในประเทศคือชนชั้นกระฎุมพี เช่นเดียวกับคนส่วนใหญ่ในสภาดูมาซึ่งเป็นตัวแทนของธุรกิจขนาดใหญ่ เป็นเรื่องไร้เดียงสาที่จะคิดว่าในช่วงเวลาวิกฤตินายทุนจะช่วยประชาชนทั่วไป แต่ละฝ่ายทำงานเพื่อประโยชน์และความรอดของชนชั้นของตนเป็นหลัก ตัวอย่างเช่น "กฎหมายโรเทนเบิร์ก" คนงานอยู่ในอันดับท้ายสุดของรายการนี้ รองจากหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย กลุ่มปัญญาชนกระฎุมพี และนักบวช สิ่งนี้จะเป็นเช่นนี้มาโดยตลอดและจะเป็นเช่นนั้นตราบเท่าที่ระบบทุนนิยมดำรงอยู่ พรรคชนชั้นกระฎุมพีอื่นๆ กำลังหารือถึงเรื่องทุนจำนวนมาก ซึ่งด้วยเหตุผลบางประการไม่รวมอยู่ในรายชื่อแรก และหารือเกี่ยวกับเรื่องทุนขนาดใหญ่ที่เล็กกว่า

คอมมิวนิสต์เสนอวิธีอื่น เส้นทางสู่การสร้างสังคมสังคมนิยม มีเพียงคอมมิวนิสต์เท่านั้นที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของคนงาน เนื่องจากมีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่เป็นพลังก้าวหน้าที่สามารถต้านทานการกดขี่ได้ ระบบทุนนิยมไม่สามารถตามการเติบโตของกำลังการผลิตได้อีกต่อไป ชีวิตต้องการการพัฒนาและการเคลื่อนไปข้างหน้าเพิ่มเติม และสิ่งนี้ต้องการความสัมพันธ์ทางการผลิตอื่น ๆ การเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิวัติของสังคมที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านไปสู่ระบบที่ก้าวหน้ากว่าลัทธิทุนนิยมอย่างแน่นอน - สังคมนิยมและลัทธิคอมมิวนิสต์

อำนาจในมือของคนงานมีประสิทธิผลมากขึ้นในแง่ของการจ้างงาน การเปลี่ยนผ่านจากระบบทุนนิยมไปสู่ระบบสังคมนิยมนั้นควบคู่ไปกับการเติบโตของพลังทางสังคมที่มีประสิทธิผล ดังนั้นจึงมีความสนใจในการจ้างงานเต็มรูปแบบของประชากร จากนั้นจึงกำจัดการว่างงานโดยสิ้นเชิงพร้อมกับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศต่อไปเพื่อผลประโยชน์ ของบ้านเกิดและประชากร

เมตซ์เลอร์ โอเล็ก