İşçi qüvvəsi - istehlakçı dəyərlərinin istehsalında istifadə etdiyi bir insanın fiziki, zehni və təşkilati xüsusiyyətlərinin, əldə etdiyi bilik və təcrübənin məcmusu.

İşçi qüvvəsi hər bir cəmiyyətdə istehsalçı qüvvələrin əsas elementidir. Yalnız müəyyən sosial şəraitdə, yəni kapitalizm şəraitində əmtəəyə çevrilir.

Hər hansı digər kimi məhsul , işçi qüvvəsi ikisi var xassələri :

istehlak dəyəri;

qiymət.

İstehlakçı dəyəri hər hansı bir məhsul faydalılığından, alıcının bu və ya digər ehtiyacını ödəmək qabiliyyətindən ibarətdir. İşçi qüvvəsini sahibkar (kapitalist) alır. Əsas məqsədi (ehtiyacı) artıq dəyər əldə etməkdir. Buna görə də işçi qüvvəsi bu ehtiyacı ödəməlidir.

Beləliklə, işçi qüvvəsinin istifadə dəyəri, işçinin öz əməyi ilə, məhsuldar istifadəsi prosesində, yeni bir dəyər yaratmaq qabiliyyətindən, üstəlik, iş gücünün dəyərindən daha böyükdür. Heç bir məhsul belə bir xüsusiyyətə malik deyil. Nəticədə, işçinin istehsal prosesində yaratdığı yeni dəyər (işçi qüvvəsinin istehlakı prosesi) ilə ona əmək haqqı (əmək gücünün qiyməti) şəklində ödənilən işçi qüvvəsinin dəyəri arasında fərq yaranır. ). Bu fərq artıq dəyər kapitalistin buna can atdığı və təmənnasız mənimsədiyi. Yəni deyə bilərik: artıq dəyərin mənbəyi işçi qüvvəsidir.

Əmək dəyəri İşçinin müəyyən bir ölkədə və müəyyən bir zamanda ümumi olan, ailəsinin saxlanması və təhsili üçün lazım olan fiziki və mədəni ehtiyaclarını ödəmək üçün lazım olan yaşayış vasitələrinin dəyərinə bərabərdir. ... Əməyin dəyərinin böyüklüyü sadalanan həyatın faydalarını yaratmaq üçün lazım olan vaxtla ölçülür.

Əmtəə "əmək gücü" nin pul ifadəsi əmək haqqıdır.

Əmək haqqı.

Əmək haqqı əmtəənin, işçi qüvvəsinin dəyərinin və qiymətinin çevrilmiş formasıdır. Buradakı çevrilmiş forma (xəyali), əmək haqqının əməyin ödənilməsi şəklində ortaya çıxmasından ibarətdir, baxmayaraq ki, əslində bu, əmək gücünə görə ödəniş formasıdır. Əgər əmək haqqı tam əmək məhsulunun dəyərinə bərabər olsaydı, istehsal vasitələrinin sahibi öz məqsədini - mənfəət əldə etməyi həyata keçirə bilməzdi. İstehsalın təşkilatçısı olaraq artıq dəyər təyin etmək hüququna malikdir.

Fərqləndirmək baxışlar əmək haqqı:

Nominal əmək haqqı, bir işçinin işi üçün aldığı pul məbləğidir.

Real əmək haqqı, bir işçinin əldə etdiyi vəsait müqabilində satın ala biləcəyi canlı mal və xidmətlərin miqdarıdır.

Əmək haqqı ikiyə bölünür formalar :

Zamana əsaslanan əmək haqqı - işin müddəti ilə müəyyən edilir.

Parça işi əmək haqqı istehsal olunan məhsulun miqdarı ilə müəyyən edilir.

4. İşsizlik və onun formaları.

Altında məşğulluq əhali, şəxsi və sosial ehtiyaclarını qarşılamağa və bir qayda olaraq gəlir mənbəyinə xidmət etməyə yönəlmiş insanların fəaliyyətini başa düşür.

Əməyin istifadəsinin vacib bir xüsusiyyəti tam məşğulluq ... İqtisadiyyatda, potensial ümumi milli məhsulu təmin edən bütün iqtisadi qaynaqlardan ən tam istifadə kimi başa düşülür. Tam məşğulluq işçi qüvvəsinin 100 faiz məşğulluğu demək deyil. Bu əməyin tələbi ilə təklifi arasında tarazlıq vəziyyəti.

Tam məşğulluq uyğun gəlir təbii işsizlik səviyyəsi (kateqoriya iqtisadiyyata monetaristlərin rəhbəri M. Fridman tərəfindən daxil edilmişdir). Bu səviyyə sürtünmə və struktur işsizliyinin cəmini nəzərdə tutur.

İşsizlik əmək bazarının tərkib hissəsidir. Orta aylıq işsizlik dərəcəsi düsturla hesablanır:

İşsizlik nisbəti (%) = orta aylıq işsiz / mülki əmək * 100%

Aşağıdakıları ayırd edin işsizlik formaları :

Sürtünmə - daha gəlirli və nüfuzlu bir iş axtarışı ilə, həmçinin yeni bir iş və ya yaşayış yerinə köçməklə əlaqəli. Bir qayda olaraq, işsizliyin bu forması könüllüdür və olduqca təbiidir.

Struktur - elmi -texniki tərəqqiyə əsaslanan ictimai istehsalın strukturundakı dəyişikliklər, köhnənin yox olması və yeni sənaye, peşə və ixtisasların ortaya çıxması səbəbindən. İşçilərin ixtisasları və ixtisasları yeni sənaye və sənaye sahələrindəki işlərə uyğun gəlmir. Buna görə də, mövcud işçilərin və mütəxəssislərin peşə hazırlığı və ixtisaslarının artırılması, həmçinin yeni iş yerlərinin axtarılması, işlə təmin olunmaq üçün müəyyən vaxt tələb olunur. Bu zaman sürtünmə işsizliyindən fərqli olaraq məcburi xarakter daşıyan struktur işsizliyi təşkil edir, lakin olduqca təbii və qaçılmazdır.

Dövri - iqtisadi dövrün mərhələləri ilə əlaqəli: böhran və depressiya mərhələlərində artır, bum dövründə minimuma endirilir.

İnstitusional - sosial ödənişlər, zəmanətlər kimi iqtisadiyyatdakı institutların inkişafının nəticəsidir. İşsizlik müavinəti artdıqda və nisbətən rahat bir həyat üçün kifayət edərsə, insanların müəyyən bir hissəsi işləməmək qərarına gəlir.

ABŞ-da bu minimumun 10% artması, ergen işsizliyinin 1-3% artması ilə müşayiət olunur. Düzdür, qiymət artımı ilə əlaqədar olaraq işçi qüvvəsinə olan tələbatın azalması da bura təsir edir.

Texnoloji - işçi ehtiyacının azalması ilə müşayiət olunan yeni texnika və texnologiyaların tətbiqini yaradır.

Mövsümi .

İşsizliyin müxtəlif formaları təmiz formada mövcud deyil. Real iqtisadi həyatda qarışıq formada mövcuddurlar.

İşsizlik baş verir:

tam və qismən;

qısamüddətli və uzunmüddətli (ABŞ-da 15 həftədən çox);

məcburi və könüllü.

Ukraynada əhalinin nisbi həddən artıq çox olması işsizliyin klassik formalarına aid edilə bilməz: nə struktur, nə dövri, nə də texnoloji. Çünki ölkədə əsl struktur yenidən qurulma yoxdur və böhran dövri deyil, sistemlidir, köhnə iqtisadi sistemdən yeni, bazar sisteminə keçidlə əlaqədardır. Sürtünmə işsizliyinin müəyyən elementləri mütləq mövcud olsa da, məsələn, şəhər nəqliyyatı sürücülərinin, təmir işçilərinin və elektron mühəndislərin yaxın və uzaq xaricə köçürülməsində, elmi işçilərin bank və sığorta sahəsinə keçidində.

Ukraynada işsizlik əhəmiyyətli var xüsusiyyətlər:

yeni formalarda geniş miqyaslı gizli işsizlik (bir çox işçi üçün məcburi ödənişsiz məzuniyyət, işçi qüvvəsi üçün part-time iş həftəsi);

indiyə qədər ali və orta ixtisas təhsili olan işsiz mütəxəssislərin yayılması;

işçi qüvvəsinin aşağı peşəkarlıq və ixtisas hərəkətliliyi və s.

Bir insanın fəaliyyətində istifadə etdiyi fiziki və mənəvi qabiliyyətlər toplusu.

İşçi qüvvəsi(ing. İşçi qüvvəsi) statistikada - kirayədə işləmək istəyən insanların sayı. Bu göstərici fərqli ölkələrdə fərqli hesablanır. Bura ümumiyyətlə qeydiyyatdan keçmiş işsizlərin əlavə olunduğu işçilərin sayı daxildir. Yaş və digər məhdudiyyətlər var. Məsələn, Amerika statistikasında ən az 16 yaşı olan insanlar nəzərə alınır. Müəyyən metodoloji məsələlər var - məsələn, bu göstəriciyə yalnız işçilərin daxil olub -olmaması. Əksər hallarda, "özünüməşğul" əhali başqa bir göstəriciyə - "iqtisadi cəhətdən aktiv əhali" yə daxil edilir.

Bəzən işçi qüvvəsi, inzibati işçilər istisna olmaqla, hər hansı bir müəssisənin işçisi kimi başa düşülür.

İşçi qüvvəsi məşhur ədəbiyyat və jurnalistikada - işçilər. Daha tez -tez, aşağı ixtisas işlərini yerinə yetirən əl işçiləri deməkdir. Adətən belə hallarda könüllü məşğulluq və məcburi əmək arasında heç bir fərq qoyulmur. Misal: "İşğalın məqsədi SSRİ -nin bir dövlət olaraq məhv edilməsi və ərazinin Almaniya və müttəfiqləri üçün aqrar və xammal əlavəsinə və ucuz işçi qaynağına çevrilməsi idi."

İşçi qüvvəsi Karl Marks nəzəriyyəsində

Karl Marks "Kapital" əsərində bunları söyləmişdi:

• Kapitalist istehsal üsulu şəraitində işçi qüvvəsi xüsusi bir əmtəəyə çevrilir. İşçi qüvvəsinin sahibi onun sahibidir və qanunla onu sərəncam verməkdə azaddır. Eyni zamanda onun müstəqil idarəçilik üçün istehsal vasitələri yoxdur. Bir dolanışıq əldə etmək üçün zəhmətini satmaq məcburiyyətində qalır.

• Əməyin dəyəri işçinin həyatını və iş qabiliyyətinin lazımi səviyyəsini qorumaq, kifayət qədər təhsili, təhsili və çoxalması ilə müəyyən edilir. Bu xərclər ölkənin iqtisadi inkişaf səviyyəsindən, təbii və iqlim şəraitindən, əməyin intensivliyindən və mürəkkəbliyindən, qadın və uşaqların məşğulluğundan çox asılıdır. Əməyin dəyəri iqtisadiyyatdakı və əmək bazarındakı vəziyyətdən əlavə olaraq təsirlənən əmək haqqı şəklində özünü göstərir. İqtisadi artım və məşğulluğun artması dövründə əmək haqqı işçilərin maddi vəziyyətini əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşdırmağa imkan verən əmək xərclərini əhəmiyyətli dərəcədə üstələyə bilər. Tənəzzül zamanı əmək haqqı əmək xərclərindən aşağı düşə bilər ki, bu da əvvəllər yığılmış səhmlərin istehlakına və işçilərin vəziyyətinin kəskin pisləşməsinə səbəb olur.

• İşçi qüvvəsinin əmtəə olaraq dəyəri (faydası), iş prosesində (kapitalist tərəfindən satın alınan işçi qüvvəsinin istifadəsi), ümumiyyətlə işçiyə ödənilən dəyərdən daha çox olan yeni bir dəyərin yaranmasıdır. istifadə olunan işçi qüvvəsinin dəyəri). Marks belə bir həddini aşdı artıq dəyər... Mənfəətin formalaşması üçün əsas olan qadındır.

• Əmək həmişə əmtəə deyil. Bir şəxsə aid ola bilməz və ekvivalent bir mübadilə olmadan götürülə bilər (məsələn, bir qula və ya serfə). Bir şəxs qanuni olaraq azad ola bilməz (məhkum, uşaq). Bir şəxs müstəqil işləyə bilər və sonra əməyinin nəticələrini sata bilər, öz əməyini deyil (sənətkar, sənətçi, fermer, fərdi sahibkar, əgər işçi işə götürmürsə).

Marksist yanaşmanın tənqidi

Bəzi iqtisadi nəzəriyyələr əməyi müstəqil əmtəə kimi tanımır. Adətən birbaşa satıldığını iddia edirlər iş... Mənfəətin formalaşmasını kapitalın xüsusi xassələri və ya sahibkarlıq istedadının azlığının ödənilməsi ilə izah edirlər. Həqiqətən, ilkin mərhələdə işçilərin saatlıq əmək haqqı üstünlük təşkil edir. Sonra hökmranlıq hissə -hissə ödəməyə keçir. Xarici olaraq, bu, hər işlənmiş saatın və ya edilən bir şeyin ödənişi kimi özünü göstərir iş üçün... Müqavilə ödənişləri (məsələn, futbolçular üçün), işin özü deyil, satılan iş qabiliyyətinin olduğunu daha aydın şəkildə nümayiş etdirir.

"Əmək" anlayışının klassik tərifi, insanın iş qabiliyyətinin (zehni və fiziki) məcmusuna endirilir. Statistikada işçi qüvvəsi işləyən və ya bu işi görmək istəyən insanların sayını ifadə edir. Fərqli ölkələrdə bu göstərici bir qədər fərqli hesablanır, ümumiyyətlə məşğul olanların və rəsmi qeydiyyatda olan işsizlərin sayı alınır.

Ədəbiyyat və jurnalistikanın dili ilə desək, işçi qüvvəsi aşağı ixtisaslı işlərdə işləyən əl işçiləridir, yəni işçi sinfi. Bura həm könüllülər, həm də işləməyə məcbur olanlar (məsələn, qullar və ya məhbuslar) daxildir.

Kapitalist şəraitdə əmək bir əmtəədir (bütün xas xüsusiyyətləri ilə), eyni zamanda xüsusi bir əmtəədir. Digər məhsullardan aşağıdakı kimi fərqlənir:

1. Dəyərindən (daha doğrusu, təxmin edildiyindən) daha böyük dəyər yaradır. Əlavə olaraq yaradılan dəyər artı adlanır və mənfəətin əsasını təşkil edir.

2. Tamamilə hər hansı bir istehsalın bu növ məhsula ehtiyacı var, onsuz mümkün deyil.

3. İstehsal vasitələrinin və bütövlükdə bütün iqtisadi quruluşun istifadəsinin səmərəliliyinin səviyyəsi bu məhsulun (işçi qüvvəsinin) səriştəli istifadəsindən asılıdır.

İşçi qüvvəsinin dəyəri məşğul və işsiz sayının nisbəti, müəssisənin sənaye sektoru, bölgənin iqtisadi inkişaf dərəcəsi və s. Kimi faktorlardan ibarətdir. İşçi qüvvəsinin daşıyıcıları qanuni olaraq onun sahibləridir. sərbəst şəkildə sərəncam verə bilərlər. Ancaq heç bir istehsal vasitəsi olmadığı üçün işçi qüvvəsi sahibləri onu əmtəə kimi satır. Bu halda, onun dəyəri işçinin tələb olunan yaşayış səviyyəsini və iş qabiliyyətini qorumaq, habelə onun təhsili və bərpası xərclərinin cəmi ilə müəyyən edilir.

Bu xərclər fərqli iqtisadi və iqlim şəraitinə malik ölkələrdə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişir, mürəkkəbliyə və bir çox digər amillərə bağlıdır. Əməyin qiyməti onun dəyərinin kəmiyyət əksidir və əmək haqqı ilə ifadə olunur.

Ümumilikdə, hər hansı bir müəssisənin işçi qüvvəsinə (yəni işçilərinin əmək haqqı cədvəlinə) faktiki olaraq işləyənlər, həmçinin müxtəlif səbəblərdən (xəstəlik, ezamiyyət, müntəzəm və ya təhsil məzuniyyəti və s.) , lakin müəssisə ilə əmək münasibətlərində olanlar.

Qeyri-sənaye bölmələrinin işçiləri və istehsal işçiləri (istehsal fəaliyyəti ilə birbaşa məşğul olan və istehsal ehtiyaclarına xidmət göstərən) daxil ola bilər. Sonuncu, öz növbəsində, işçilərdən (məhsulların faktiki istehsalı, avadanlıqların təmiri, yükləmə və boşaltma əməliyyatları ilə məşğul olan), mütəxəssislərdən (məhsulların uçotu və nəzarəti, sənədləşmə işləri və s.) Və müxtəlif səviyyəli menecerlərdən (direktor, menecer, mağaza müdiri, müdir).

Hər hansı bir müəssisənin işçilərinin sayı daim dəyişir, yəni işçi qüvvəsi və onun müəssisələr, habelə sənaye və bütün bölgələr arasında yenidən bölüşdürülməsi var. İşçi qüvvəsinin hərəkətinin təhlili onun dövriyyəsinin mütləq və nisbi göstəricilərinə görə aparılır.

Mütləq göstəricilər - qəbul və sərəncam üzrə dövriyyələr, müvafiq olaraq müəyyən bir müddət üçün işə götürülən və işdən azad edilən insanların ümumi sayına bərabərdir. Çıxarışlar da nisbi göstəricilərdir. İşçi dövriyyəsi dərəcəsi (öz iradəsi ilə və ya digər səbəblərdən işdən çıxma səbəbiylə) dərəcəsi nəzərə alınmaqla, dövriyyə dərəcəsi ilə ölçülür.

Əlavə olaraq əvəz dərəcəsi istifadə olunur. Dəyəri birdən çox olduqda, işdən çıxarılarkən itirilən kadrlar nəinki doldurulur, həm də yeni iş yerləri açılır. Bu əmsalın dəyəri birdən az olduqda azalır, bu da işsizliyin artdığını göstərir.

əmək bazarı əmək iqtisadiyyatı

Əmək anlayışı, onun müasir cəmiyyətdəki rolu

Əhalinin bir hissəsi və cəmiyyətin iqtisadi inkişafının amili iqtisadiyyatın qaynaq növlərindən biri olan insan resurslarıdır. İnsan resursları, öz növbəsində, istehsalın ən vacib amili olan əmək resursu ilə eyniləşdirilir. (on beş)

İnsan resursları "insan resursları" anlayışının ifadə formalarından biridir.

Əmək resursları, ictimai istehsalda işləmək üçün lazımi fiziki və zehni qabiliyyətlərə, peşə hazırlığına və keyfiyyətlərə malik olan əhalinin bir hissəsi kimi başa düşülür. Rusiya Federasiyasında əmək ehtiyatlarına müəyyən kateqoriyalı əlillər və güzəştli şərtlərlə pensiya alan şəxslər istisna olmaqla 16-55 yaş arası qadınlar, 16-60 yaş arası kişilər, habelə əmək qabiliyyətli yaşdan kənarda işləyən əhali daxildir. Əmək resurslarının sayı, cəmiyyətin hal -hazırda mövcud olan potensial canlı əməyini xarakterizə edir. (12)

Ölkə iqtisadiyyatında əlilliyi olan insanların məşğulluğunun olması səbəbindən "əmək potensialı" anlayışı geniş yayılmışdır. Bu, canlı əməyin real qaynaqlarını xarakterizə edən daha tutumlu, müstəqil iqtisadi kateqoriyadır. Əmək potensialı, fərdin, müxtəlif qrup işçilərin və bütövlükdə əmək qabiliyyətli əhalinin ictimai faydalı fəaliyyətlərdə iştirak etmək imkanlarını müəyyən edən ümumi əmək qabiliyyətinin miqdarı, keyfiyyəti və ölçüsünün ayrılmaz bir xüsusiyyətidir. Əmək potensialının göstəricisinin müəyyən edilməsi praktiki əhəmiyyət kəsb edir onsuz, canlı əməyin resurslarını və iş yerlərinin sayını tarazlaşdırmaq mümkün deyil. Dünyadakı və ölkədəki demoqrafik proseslərin spesifikliyi əmək potensialının inkişaf xüsusiyyətlərinə təsir edir "Əmək potensialı" müasir dövrün demoqrafik və iqtisadi xarakterli problemlərinin əksidir. (on altı)

Əmək potensialından istifadə etməyin iki yolu var:

Eyni və ya daha az sayda işçi ilə istehsal həcmində artım baş verdikdə intensiv;

Əməyin kütləvi artımı istehsal həcmi ilə eyni nisbətdə həyata keçirildikdə geniş. Bu yol iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun deyil, lakin ucuzluğu, məşğulluq problemini həll etmək ehtiyacı və ya müəyyən texniki vasitələrin olmaması səbəbindən obyektiv olaraq işçilərin sayını artırmaq məcburiyyətində qaldığı praktik vəziyyətlər var.

Birlikdə götürsək, əmək resursları cəmiyyətin əmək potensialını əvvəlcədən müəyyənləşdirir və bu da öz növbəsində kəmiyyət və keyfiyyət aspektinə malikdir. Əmək potensialının kəmiyyət aspekti onun geniş tərkib hissəsini, keyfiyyət aspekti isə intensiv komponentini əks etdirir. (31)

Bazar iqtisadiyyatı inkişaf etmiş ölkələrdə "iqtisadi cəhətdən aktiv əhali" (EAP) anlayışı çoxdan qurulmuşdur.

İqtisadi cəhətdən aktiv əhali, işləyən yaşla işsizlərin (aktiv iş axtaran) birləşməsidir. Bu, mal və xidmət istehsalı üçün işçi qüvvəsi təmin edən əhalinin bir hissəsidir. (beş)

İqtisadi cəhətdən fəal olmayan əhali, işçi qüvvəsinə daxil olmayan əhalidir: şagirdlər, tələbələr, aspirantlar, tam təhsilli doktorantlar; müxtəlif növ pensiya alan şəxslər; ev işləri ilə məşğul olanlar, uşaqlara və xəstələrə qulluq edənlər; iş axtarmağı dayandıran, iş axtarmağı dayandıran insanlar; gəlir mənbəyindən asılı olmayaraq işləməyə ehtiyacı olmayan şəxslər. (17)

İşçilərin ümumi sayı işçi qüvvəsini təşkil edir.

İşçi qüvvəsi ilə bir insanın iş qabiliyyətini, yəni məqsədli fəaliyyət prosesində tətbiq edilə bilən fiziki və intellektual məlumatlarının məcmusunu başa düşmək adətdir. Hər bir insan potensial olaraq iş qabiliyyətinə malikdir, ancaq bu, yalnız əmək prosesində əsl istehsal gücünə çevrilir. (12) "İşçi qüvvəsi" çox vaxt iqtisadiyyatda, müəssisə və təşkilatlarda işləyən insanların ümumi sayı kimi başa düşülür. Bunlar. əmək bazarında işçi qüvvəsini satan yalnız işçi qüvvəsinin bir hissəsidir. Buna görə də işçi qüvvəsi anlayışını iqtisadi cəhətdən aktiv əhali ilə eyniləşdirmək olmaz. Kəmiyyət baxımından, EAN-dan azdır; inkişaf etmiş bazar iqtisadiyyatına malik ölkələrdə bunun 80-85% -ni təşkil edir. Qalanları sahibkarlar, bankirlər, fermerlər və özünüməşğul insanlardır. Yəni bazar iqtisadiyyatı şəraitində "iqtisadi cəhətdən aktiv əhali" anlayışı "işçi qüvvəsi" anlayışından daha genişdir, lakin artıq "əmək ehtiyatları" anlayışına malikdir. (on altı)

İşçi qüvvəsinə tələbat və təklif demoqrafik, miqrasiya və sosial-psixoloji amillərlə müəyyən edilir. İşçi qüvvəsinə tələbatın aşağıdakı növləri var:

Qənaət verən tələb - müəyyən bir müddət ərzində müəssisələr tərəfindən işə götürülən işçilərin sayı;

Qeyri -qənaətbəxş tələb - boş iş yerlərinin sayı;

Proqnozlaşdırılan tələb - müəssisənin inkişaf perspektivləri nəzərə alınmaqla işçilərə və mütəxəssislərə tələbat.

İşçilərə və mütəxəssislərə tələbat peşələr, ixtisaslar, bacarıq səviyyələri və ərazi əmək bazarları ilə formalaşır.

Ümumi işçi tələbinə dövlət və özəl sektor daxildir. Dövlət sektoru maddi və qeyri-maddi istehsal sahələrinə tələbat yaradır. Sonuncu sosial sahənin (mədəniyyət, səhiyyə, elm, təhsil və s.) Və bütün səviyyələrdə dövlət orqanlarını əhatə edir.

Bazar iqtisadiyyatı və elmi -texniki tərəqqinin inkişafı işçi qüvvəsinin keyfiyyətinə olan tələbləri artırır.

İşçi qüvvəsinin keyfiyyəti, bir insanı müxtəlif mürəkkəblikdə olan əmək funksiyalarını yerinə yetirməyə qadir edən peşə, təhsil, psixofizioloji xüsusiyyətlərin birləşməsidir.

İşçi qüvvəsinin keyfiyyətinin meyarları bunlardır: işçinin təhsil səviyyəsi, peşə hazırlığı səviyyəsi, işçinin peşəkarlığını və öz işinin keyfiyyətini artırmaq üçün motivasiya səviyyəsi, təşkilati quruluş qabiliyyəti. işçinin bütün keyfiyyətlərini ortaya çıxarmaq üçün bir təşkilat. (12)

Sosial təkrar istehsalın vacib bir hissəsi işçi qüvvəsinin çoxalmasıdır - insanın fiziki və zehni qabiliyyətlərinin davamlı bərpası və saxlanılması, insanların əmək keyfiyyətlərinin daim yenilənməsi və təkmilləşdirilməsi, ümumi təhsil və peşə hazırlığının artmasını təmin etmək. səviyyə. İşçi qüvvəsinin təkrar istehsal prosesində bir sıra vacib problemlər ortaya çıxır: işçi qüvvəsinin təkrar istehsalının əsası olaraq əhalinin təbii hərəkəti, işçilərin istehsalata cəlb edilməsi, əhalinin kifayət qədər yüksək məşğulluğu, əmək ehtiyatlarının sənaye, müəssisə, bölgə arasında bölüşdürülməsi və yenidən bölüşdürülməsi. (31)

Əmək xüsusi bir əmtəədir (digər əmtəələrdən çox fərqlidir). Əmək haqqı iş vaxtı ilə müəyyən edilir. Bununla birlikdə, işçi qüvvəsinin istehsalı, bunun üçün müəyyən miqdarda dolanışığa ehtiyacı olan bir insanın həyatının saxlanmasını nəzərdə tutur.

İşçi qüvvəsinin dəyəri, işçi qüvvəsinin təkrar istehsalı üçün lazım olan maddi və mənəvi malların qiymətidir. işçinin və ailə üzvlərinin ehtiyaclarının tam ödənilməsi. (4) Əməyin maya dəyərinin aşağı (minimum) həddi, bir insanın əmək daşıyıcısı olaraq həyatını təmin edə bilməyəcəyi bir sıra alət və ya xidmətlərin dəyəri ilə formalaşır. Bu şəraitdə işçi qüvvəsinin keyfiyyəti pisləşir ki, bu da işçinin peşə və keyfiyyət xüsusiyyətləri ilə əməyin dəyəri arasında ciddi bir əlaqədə özünü göstərir. Əməyin maya dəyərinin formalaşmasına həm "əmək" mallarının dəyərinin azalmasına, həm də dəyərinin artmasına səbəb ola biləcək bir sıra amillər təsir göstərir. Bunlar bazar amilləridir (tələb və təklif, rəqabət və ya inhisar).

Əməyin dəyərinin artması istiqamətində aşağıdakı əsas amillər hərəkət edir:

Əmək intensivliyinin artması (fiziki və zehni);

Maddi, mənəvi və sosial ehtiyacların artması;

İşçi qüvvəsinin artan mürəkkəbliyi (ümumi təhsil və ixtisas səviyyəsi, iki və ya daha çox ixtisasa yiyələnmə ehtiyacı);

Normal keyfiyyətli işçi qüvvəsinin bərpası üçün əlavə xərclər tələb edən ətraf mühitin pisləşməsi, xüsusilə də böyük şəhərlərin çirklənməsi;

Təhsil, səhiyyə, kommunal xidmətlər və s. Sahələrdə xidmətlərin qiymətinin tədricən artması;

Əməyin keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması.

Malların "əmək" dəyərinin azaldılması istiqamətində aşağıdakı amillər kömək edir:

Əməyin sosial məhsuldarlığının artması (hər şeydən əvvəl şəxsi istehlak üçün məhsullar istehsal edən sənaye sahələrində, çünki bu, işçi qüvvəsinin çoxalması üçün lazım olan yaşayış vasitələrinin çoxalması üçün lazım olan yaşayış vasitələrinin dəyərini azaldır. işçi və ailə üzvləri);

Əməyin keyfiyyətinin azalması (bu, işçi qüvvəsinin mübadilə dəyəri ilə onun istifadə dəyəri ilə əlaqəsini göstərir);

Əmək haqqı vergilərinin artırılması;

Uşaq və qadın əməyinin, miqrant əməyinin geniş yayılması (daha ucuz)

İşçi qüvvəsinin alqı -satqısı əməyin alqı -satqısı şəklində görünür, buna görə də işçi qüvvəsinin dəyəri və buna görə də qiyməti əmək haqqına çevrilir. Buna görə də pul şəklində ifadə olunan işçi qüvvəsinin dəyəri işçi qüvvəsinin qiyməti formasını alır.

Beləliklə, işçi qüvvəsi işçilər də daxil olmaqla əmək bazarında əməyini satan işçi qüvvəsinin bir hissəsidir. Bazar münasibətlərinə keçid, davam edən elmi -texniki tərəqqi, işçi qüvvəsinin keyfiyyətinə və buna görə də hər bir fərdi işçinin təhsilinə tələblər qoyur. Ölkə iqtisadiyyatında əlilliyi olan insanların məşğulluğunun olması səbəbindən "əmək potensialı" anlayışı geniş yayılmışdır. Əməkhaqqı alanlar və fəal iş axtaran işsiz əhali iqtisadi cəhətdən aktiv əhalini təşkil edir. Bütövlükdə ölkə iqtisadiyyatında işləyənlərin və işsizlərin məcmusu həm işçi qüvvəsinin işçilərini, həm də iqtisadi cəhətdən fəal əhaliyə aid olan əhalinin bir hissəsini əhatə edən əmək ehtiyatlarını təşkil edir. (17)

Müəssisə iqtisadiyyatı: mühazirə notları Duşenkina Elena Alekseevna

2. İstehsalda "işçi qüvvəsi". İşçi qüvvəsinin quruluşu

İşçi qüvvəsi- Bu, insanın fiziki və zehni qabiliyyətlərinin, iş qabiliyyətinin birləşməsidir. Bazar iqtisadiyyatı şəraitində əmək qabiliyyəti əməyi əmtəəyə çevirir. Bu məhsulun digərlərindən fərqi ondadır ki:

1) dəyərindən daha çox dəyər yaradır;

2) onun iştirakı olmadan heç bir istehsal aparmaq mümkün deyil;

3) əsas və dövriyyədə olan istehsal fondlarının istifadəsinin dərəcəsi (səmərəliliyi), bütövlükdə iqtisadi iqtisadiyyat əsasən ondan asılıdır.

Müəssisə üçün əmək ehtiyaclarının necə və hansı şəraitdə ödənilməsi (ömür boyu məşğulluq, Yaponiyada olduğu kimi və ya lazım olduğu kimi və s.) Və mal və xidmət istehsalında necə istifadə edilməsinə biganə qalmır. Müəssisələrin işçi qüvvəsi ilə təmin edilməsinə əmək bazarında inkişaf edən münasibətlər baxımından baxmaq lazımdır.

Bu, hər bir müəssisədə müvafiq işin hazırlanmasını və tətbiqini nəzərdə tutur kadr siyasəti... Onun əsas istiqamətləri aşağıdakılardır: əmək ehtiyaclarının həm kəmiyyət, həm də peşə və ixtisas bölmələrində müəyyən edilməsi; cazibə formaları; kadrların istifadəsini yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlərin hazırlanması. Kadr siyasəti, mövcud əmək bazarının formalaşması və müəssisənin özündə istehsalın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla qurulmalıdır. Qiymətləndirmə meyarı istehsalın səmərəliliyinin artması olmalıdır.

İşçi qüvvəsinin quruluşu- kadr kateqoriyası və işçilərin ümumi sayındakı payı. Müəssisələrin işçiləri əmək haqqı, sənaye istehsal işçiləri (PPP) və qeyri-sənaye bölmələrinin işçilərinə bölünür. Müəssisə işçilərinin siyahısı- bunlar bir gün və ya daha çox müddətə əsas və əsas olmayan fəaliyyətləri ilə əlaqədar daimi və müvəqqəti iş üçün işə götürülmüş işçilərdir. Əmək haqqı cədvəlinə daxildir: əslində işləyənlər; hər hansı bir səbəbdən (işgüzar səfərlərdə və illik məzuniyyətlərdə, xəstəlik səbəbindən gəlməməsi, dövlət və ictimai vəzifələri yerinə yetirərkən, ev işçiləri; part-time və ya bir həftə işləmək; analıq məzuniyyətində və s.)

Sənaye istehsal işçiləri- istehsal fəaliyyəti və istehsalın saxlanması ilə məşğul olan əsas və köməkçi emalatxanaların, bitki idarəetmə aparatının, laboratoriyaların, tədqiqat və inkişaf şöbələrinin və hesablama mərkəzlərinin işçiləri.

Sənaye olmayan işçilər- mənzil, kommunal və köməkçi təsərrüfatlarda, sağlamlıq mərkəzlərində, dispanserlərdə, təhsil müəssisələrində çalışan işçilər.

Direktorlar, ustalar, baş mütəxəssislər menecerlərdir - müəssisənin meneceri vəzifələrini tutan işçilər. Agentlər, kassirlər, katiblər, katiblər, statistiklər - işçilər, yəni sənədlərin hazırlanması və icrası, mühasibat uçotu və nəzarət, iqtisadi xidmətlərlə məşğul olan işçilər. Əsas kadr kateqoriyası məhsul istehsalında, avadanlıqların təmiri və istismarında, əmək obyektlərinin və hazır məhsulların hərəkətində iştirak edən işçilərdir.

14.4.5. İşçi qüvvəsi İşçi qüvvəsinin tədarükü və onun sayının tənzimlənməsi qaydaları tədqiq olunan sistemin fəaliyyətinə əhəmiyyətli təsir göstərir. Xatırladaq ki, məqsədimiz dəyişən axının qarşılıqlı təsirini öyrənməkdir