Müəssisədə işi və fasilələri necə dayandırmaq olar. Məcburi sadə sifariş
İstehsalın dayanması indi işçilərin xərclərini azaltmaq üçün uyğun bir yol halına gəldi. Ancaq bunu əmək müfəttişləri qarşısında əsaslandırmaq üçün fasilə müddətinin nə qədər davam etdiyini, işçilərdən hansının ona daxil olduğunu, bunun hansı səbəbdən baş verdiyini sənədləşdirmək lazımdır. Axı, işçilərin qazancının ölçüsü bundan asılı olacaq.
Bununla belə, qanunvericilikdə hansı sənədlə müəssisədə fasilə verilməsi və onun dayandırılması barədə heç nə deyilmir. Çox vaxt bir əmr verilir. Vahid forması olmadığı üçün bu sənəd ixtiyari məzmunlu ola bilər (bax). Ancaq sifarişin mümkün qədər ətraflı olması daha yaxşıdır.
Birincisi, dayanma səbəblərini göstərməlidir. Məsələn, bunlar sifarişlərin olmaması, xammal və material çatışmazlığı, alıcıların gecikməsi, maliyyələşdirmənin gecikdirilməsi və s. Ola bilər. Belə hallara istinad etmək üçün real təsdiq tələb olunur. Xüsusilə, kontragentlər tərəfindən başa çatan müqavilələrin konkret detallarını verə bilərsiniz. Bu, dayanma müddətinin kimin günahı ilə yarandığını sübut etmək üçün lazımdır. İşəgötürənin günahı varsa, istehsalat fasiləsi zamanı işçiyə orta qazancının ən azı 2/3 hissəsi ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsinin 1 -ci hissəsi). Bu vəziyyətdə "RP" hərfinin dəyəri hesabat kartına yazılır. Səbəblər obyektivdirsə, işçilərin işdən çıxma müddətinə nisbətdə əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi) və hesabat kartında "NP" qeyd olunur.
YERİ GƏLMİŞKƏN. Rəsmilərin fikrincə, maliyyə böhranı xarici bir səbəbdir, buna görə də müştərilərin, pulun, materialların və s. Çatışmazlığı səbəbindən işəgötürən günahsızdır (bax "UNP" No 41, 2008, səh. 5 "Ödəniş fasilə - maliyyə böhranı üçün azalır ").
İkincisi, sifariş dayanma müddətinin əvvəli və sonu olmadan edilə bilməz. İlk görüşlə bağlı hər şey aydındır. Ancaq dayanma vaxtının nə vaxt bitəcəyini proqnozlaşdırmaq həmişə mümkün olmur. Bu vəziyyətdə, işçinin qazancını hesablaya bilmək üçün hər halda müəyyən bir müddət təyin etmək daha yaxşıdır. Bu günə qədər dayanma müddəti bitməzsə, əlavə sifarişlə uzadıla bilər. Əksinə, daha əvvəl bitərsə, erkən xitam da sifarişlə verilir.
Üçüncüsü, bunun şirkət daxilində sadə elan edildiyini və ya bir şöbənin ayrı -ayrı işçiləri ilə əlaqəli olduğunu qeyd etmək vacibdir (onları siyahıya alın). Sifarişdə işə getməmək icazəsi olmadığı təqdirdə, işçilərin iş yerində olması tələb olunur.
İşdən çıxma vaxtının elan edilməsi üçün nümunə sifariş
"Omega" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
15.12.08 tarixli 160-ls
SİFARİŞ
boş elan
Şirkət 1 dekabr-15 dekabr 2008-ci il tarixlərində yaşayış və qeyri-yaşayış binalarında təmir işləri aparılması üçün telefon və ya e-poçt vasitəsi ilə heç bir sifariş qəbul etməmişdir. Bu baxımdan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsi əsasında
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Sifariş xidmətinin aşağıdakı işçiləri üçün 16 dekabr 2008 -ci ildən 10 yanvar 2009 -cu ilədək fasilə elan edin:
Vasilyeva Anna Igorevna - sifarişlərin qəbulu və yerləşdirilməsi üzrə operator,
Olga Petrovna Tixonova - e -poçt emal meneceri.
2. Bu əmrin 1 -ci bəndində göstərilən işçilərin boş vaxtlarında işə getməmək hüququ vardır. Sifariş əsasında onları vaxtından əvvəl işə dəvət etmək olar.
3. Baş mühasib P. Skvortsova boş vaxtın ödənilməsini təmin etmək Vasilyeva A.AND. və Tixonova O.P. fasilə müddətinə nisbətdə hesablanan əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında. Hesablama daxili qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənildiyi gün həyata keçirilməlidir.
4. Kadrlar şöbəsinin müdiri Lebedeva V.P. boş vaxtların uçotunu təmin etmək, işçiləri bu əmrlə tanış etmək.
5. Əmrin icrasına nəzarət baş mühasib P. Skvortsovaya həvalə edilsin. Baş direktor Orlov Orlov K.P. MMC "Omega"
Sadə
İşsizlik, iqtisadi, texnoloji, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işin müvəqqəti olaraq dayandırılmasıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 -ci maddəsi). Boş vaxtın səbəblərindən asılı olaraq işçiyə bu müddət üçün maaş verilir və ya ödənilmir. Problem, işçiyə boş vaxtın nə vaxt ödənilməli olduğunu və hansı miqdarda edilməli olduğunu müəyyən etmək üçün ortaya çıxır.
İşdən çıxma səbəbləri
Əmək Məcəlləsi dayanma müddətinin baş verə biləcəyinin üç növ səbəbini müəyyən edir ():
- işəgötürənin günahı ilə;
- işçinin günahı üzündən;
- işəgötürənin və işçinin nəzarətində olmayan səbəblərə görə.
menyuya
Qısamüddətli ödəniş, məbləğ hesablayıcısı
İşəgötürənin fasilə müddətində günahkar olması halında, bu müddət üçün işçinin aşağıdakı kimi hesablanmış bir məbləği almaq hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsi):
Məbləğ = orta gündəlik qazanc x 2/3 x boş günlər
İşsizliyin işçinin günahı üzündən baş verməsi halında, günahkarın işdən çıxma müddəti üçün heç bir ödəniş haqqı yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsi).
IDLE üçün ödəniş məbləğinin hesablanması üçün KALKÜLATOR glavkniga.ru saytında
Təşkilat işi müvəqqəti olaraq dayandırır: fasilə üçün nə qədər tez ödəmə
Avans haqqı və əmək haqqının ikinci hissəsi üçün müəyyən edilmiş müddət ərzində ayda iki dəfə ödəniş edilməməlidir. Bu nəticə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 05.24.18 tarixli 14-1 / OOG-4375 nömrəli məktubundan irəli gəlir.
Məktubda xüsusi bir vəziyyət nəzərdən keçirilir. Təşkilat iki aylıq fəaliyyətini dayandırır. Bu müddət işçilərə ayda iki dəfə əmək haqqının 2/3 hissəsinə əsasən fasilə olaraq ödəniləcək.
menyuya
İşdən çıxma əmri
İşçilərin səmərəliliyi də daxil olmaqla, müəssisənin maliyyə -təsərrüfat fəaliyyətini təhlil edərkən, bəzi işçilərin vəzifə təlimatlarına yenidən baxılması lazım olduğu məlum oldu. Çünki bu və ya digər səbəbdən gördükləri işlərin həcmi azalıb və əmək haqqı əvvəlki səviyyədə qalıb. Vəzifə: vəzifə təlimatlarından lazımsız funksiyaları çıxarmaq və buna görə işçilərin maaşlarını azaltmaqdır.
Əmək yoxlamasından əvvəl bunu əsaslandırmaq üçün, fasilə müddətinin nə qədər davam etdiyini, işçilərdən hansının ona daxil olduğunu, hansı səbəbdən baş verdiyini sənədləşdirmək lazımdır. Axı, işçilərin qazancının ölçüsü bundan asılı olacaq.
Qanunvericilikdə hansı sənədlə müəssisədə fasilə veriləcəyi və onu dayandıracağı barədə heç nə deyilmir. Ən açıq yol, başdan bir əmr verməkdir. Belə bir əmrin vahid forması yoxdur, buna görə də bu sənəd ixtiyari məzmunlu ola bilər. İşdən çıxma qaydası mümkün qədər ətraflı olmalıdır:
Birincisi, dayanma səbəblərini göstərməlidir. Məsələn, bunlar sifarişlərin olmaması, xammal və material çatışmazlığı, alıcıların gecikməsi, maliyyələşdirmənin gecikdirilməsi və s. Ola bilər. Belə hallara istinad etmək üçün real təsdiq tələb olunur. Xüsusilə, qarşı tərəflər tərəfindən başa çatan müqavilələrin konkret detallarını verə bilərsiniz. Bu, dayanma müddətinin kimin günahı ilə yarandığını sübut etmək üçün lazımdır. İşəgötürənin günahı varsa, istehsalat fasiləsi zamanı işçiyə orta qazancının ən azı 2/3 hissəsi ödənilməlidir (1 -ci hissə). Bu vəziyyətdə "RP" hərfinin dəyəri hesabat kartına yazılır. Səbəblər obyektivdirsə, işçilərin işdən çıxma müddətinə nisbətdə əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsinin 2 -ci hissəsi) və hesabat kartında "NP" qeyd olunur.
İkincisi, sifariş dayanma müddətinin əvvəli və sonu olmadan edilə bilməz. İlk görüşlə bağlı hər şey aydındır. Ancaq dayanma vaxtının nə vaxt bitəcəyini proqnozlaşdırmaq həmişə mümkün olmur. Bu vəziyyətdə, işçinin qazancını hesablaya bilmək üçün hər halda müəyyən bir müddət təyin etmək daha yaxşıdır. Bu günə qədər dayanma müddəti bitməzsə, əlavə sifarişlə uzadıla bilər. Əksinə, daha əvvəl bitərsə, erkən xitam da sifarişlə verilir.
Üçüncüsü, bunun şirkət daxilində sadə elan edildiyini və ya bir şöbənin ayrı -ayrı işçiləri ilə əlaqəli olduğunu qeyd etmək vacibdir (onları siyahıya alın). Sifarişdə işə getməmək icazəsi olmadığı təqdirdə, işçilərin iş yerində olması tələb olunur.
menyuya
İşdən çıxma vaxtının elan edilməsi üçün nümunə sifariş
"SeverPromInvest" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
15.06.2019 tarixli 1160-ls
SİFARİŞ
boş elan
1 iyun - 15 iyun 2019 -cu il tarixlərində şirkət su təchizatı şəbəkələrinin təmiri üçün telefon və ya e -poçt vasitəsilə bir sifariş qəbul etməmişdir. Bu baxımdan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsi əsasında
SİFARİŞ EDİRƏM:
1. Sifariş xidmətinin aşağıdakı işçiləri üçün 16 İyun 2019 -dan 01 Avqust 2019 -a qədər boş vaxt elan edin:
İvanova Olga İvanovna - sifarişlərin qəbulu və yerləşdirilməsi üzrə operator,
Petrova Olga Petrovna - e -poçt emal meneceri.
2. Bu əmrin 1 -ci bəndində göstərilən işçilərin boş vaxtlarında işə getməmək hüququ vardır. Sifariş əsasında onları vaxtından əvvəl işə dəvət etmək olar.
3. Baş mühasib Sidorova P.M. boş vaxtın ödənilməsini təmin etmək üçün İvanova O.I. və Petrova O.P. fasilə müddətinə nisbətdə hesablanan əmək haqqının üçdə ikisi miqdarında. Hesablama daxili qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənildiyi gün həyata keçirilməlidir.
4. Kadrlar şöbəsinin müdiri Lebedeva V.P. boş vaxtların uçotunu təmin etmək, işçiləri bu əmrlə tanış etmək.
5. Əmrin icrasına nəzarət baş mühasib PM Sidorovaya həvalə olunsun.
OOO SeverPromInvest -in baş direktoru ____________________ A.P. Berkutov
Sifarişlə tanış oldum:
___________________ O.I. İvanova 15.06.2019
İşçinin vəzifələrini yerinə yetirməməsi ümumiyyətlə işəgötürənin cərimələnməsini nəzərdə tutur. Axı kim işləmirsə, mükafata da arxalana bilməz. Ancaq bir işçinin sadəcə işini edə bilmədiyi vaxtlar olur və bu işəgötürən üzündən baş verir. Belə bir fasilə üçün şərtlər dəyişir, lakin bütün bu hallarda işçinin kompensasiya almaq hüququ vardır.
Xüsusiyyətlər. Hansı hallarda baş verə bilər
Məcburi fasilə, işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş öhdəliklərini yerinə yetirə bilmədiyi müəyyən bir müddətdir. Bu vəziyyətə səbəb olan problemlər, günahkarları kimi fərqli ola bilər.
Mövcuddur işdəki bu cür fasilələrin bir neçə səbəbi:
- İqtisadi növ. Məsələn, bir şirkətin sifarişi yoxdur. Və bu səbəbi ölkədəki iqtisadi vəziyyətlə əlaqələndirmək və xarici hesab etmək mümkün olsa da, hakimlər, bir qayda olaraq, bunu sahibkarın birbaşa günahı hesab edirlər. Axı menecer maliyyə risklərini düzgün hesablamağa borcludur. Buna görə də, işəgötürənə haqq qazandıran hər hansı bir hal varsa, bunu məhkəmədə sübut etmək məcburiyyətində qalacaq - bununla da işçilərini boş vaxta görə kompensasiya etmək ehtiyacından azad etmir.
- Texniki xarakter. Burada potensial günahkarların dairəsi daha genişdir. Əgər menecer tapşırığın yerinə yetirilməsini qəsdən gecikdirirsə, fasilənin günahı onun üzərinə düşür. Bir işçi, yenisini alana və təhvil verməsinə / quraşdırmasına qədər işi yerinə yetirmək üçün uyğun olan yeganə avadanlığı sındırarsa, işdəki fasilədən məsuldur. Xarici səbəblər də rol oynaya bilər: məsələn, təmir üçün lazım olan materiallar gəlməmişdir. Kənar təchizat digər şirkətin logistikasından asılıdır, buna görə də kəsilmə müddətinə görə üçüncü tərəf məsuliyyət daşıyır.
- Təşkilati xarakter. Tətillər parlaq bir nümunədir. Mitinqə qoşulmayan insanlar hələ də öz işlərini görə bilmirlər. Etirazların qanuniliyi böyük rol oynayır: hər şey qanunidirsə, günahkar menecerdir. Əks təqdirdə - kiməsə. Bu da kompensasiyanın miqdarını və ümumiyyətlə ödənilməli olub olmadığını müəyyənləşdirir.
Bir sınaq olmadan, boş vaxtların bütün nüansları tez -tez həll edilmir. Həqiqətən də, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqasının günahı üzündən birmənalı olaraq sadə kimi təsnif edilə bilən vəziyyətlərin aydın siyahısı yoxdur. Proses işin dayandırılmasının xarakterini və əmək müqaviləsi tərəflərindən birinin buna görə məsuliyyət daşımasını müəyyən etməlidir. Bu birbaşa iş fasilələri üçün ödənişlərə təsir göstərir.
Həm də sadə və qüsuru qarışdırmamaq lazımdır. Əvvəlcə işçi ümumiyyətlə işləmir. Uğursuzluq halında, insan lazımi sayda növbənin cədvəlinə "sığmır", ancaq vəzifələrini yerinə yetirir.
Sadə bir şeyi necə etmək olar: addım -addım təlimatlar
Əvvəlcə aydın şəkildə başa düşməlisiniz işdəki fasilənin səbəblərini müəyyənləşdirin və gələcəkdə bütün sənədlər əsaslandırılması əsasında tərtib edilir. Bu vəziyyətdə, təşkilatın sənədləri çox kömək edəcək, bunun köməyi ilə fəaliyyətin dayandırılması faktı aydın olacaq. Misal üçün, mühasibat şöbəsi gəlir dəyişikliyini, iş üçün müəyyən materialların olmamasını qeyd etmək məcburiyyətindədir... İşəgötürən bütün fakturaları, xidmət qeydlərini və digər oxşar aktları toplamalı və diqqətlə öyrənməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdəki fasilənin qeydiyyatı prosesini nəzərdə tutmur, buna görə də çoxsaylı məhkəmə proseslərinə əsaslanaraq növbəti addımlar təsvir olunur.
Birinci addım. Rəsmi bir iş formatında yazırıq sadə sifariş... Aydın bir forma yoxdur, buna görə əmrin mətni hər bir menecer tərəfindən şəxsən tərtib edilir. Sənədə nə daxil edilməlidir:
- işdəki fasilənin başlamasının dəqiq tarixi və dəqiq vaxtı;
- işəgötürənin həmişə bu məlumatı olmasa da, məsələn, işdəki fasilə şərtlərini aydınlaşdırmağa ehtiyac varsa, bitmə tarixinin təyin edilməsi də məsləhət görülür. Sonra müqaviləyə N hadisəsi baş verdikdə fasilənin bitəcəyi ilə bağlı bir ifadə əlavə olunur;
- fasilə hansı səbəbdən baş verdi və buna kim cavabdehdir;
- fasilə xarakterindən asılı olaraq ya müəssisənin bir / bir neçə bölməsi, ya da bütün təşkilat üçün daxil edilə bilər. Hər iki halda, sahibkar, iş yerindəki fasilədən təsirlənəcək hər bir işçini vəzifələrini göstərərək adları ilə sıralamaq məcburiyyətindədir. Ayrıca, boş qalacaq şöbələrin (atelye, ofis və s.) Adlarını ayrıca yazın;
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsindən, iş vaxtının müəyyən bir günahkarı üçün ödəniş prosedurunu təsvir edən bir keçid və ya bir sitat;
- menecer, işçilərinin vəzifələrini yerinə yetirərkən fasilə zamanı iş yerində olmayacaqlarına qərar verərsə, bu əmrdə əks olunmalıdır. Bu maddə yoxdursa, işçilər yerlərində ola bilməz və ya işə gələ bilməzlər.
Bu qayda, işdəki fasilənin istirahətlə eyni olmaması ilə əlaqədardır. Yəni, işçinin heç bir işi olmasa da, fərqli bir uyğunlaşma menecer üçün daha faydalı görünmədiyi halda yenə də iş yerini ziyarət etməli olur.
Bu vəziyyətdən təsirlənən bütün işçilərin sənədi oxuduqlarını təsdiq edərək əmri imzalamaları tələb olunur.
İkinci addım. Bu yalnız işəgötürən tərəfindən edilməlidir müəssisənin fəaliyyətini tamamilə dondurur... Bu vəziyyətdə məşğulluq xidmətinə məlumat verilməlidir. İşə ara verildikdən sonra menecerin bu bildirişi yazmaq və istədiyiniz ünvana göndərmək üçün üç iş günü var. Sənədin dəqiq müəyyən edilmiş forması da yoxdur.
Üçüncü addım. Vaxt cədvəlinin doldurulması... Hesabat kartındakı vaxt ən dəqiqəyə qədər hesablanır. Arızanın səbəbindən asılı olaraq xüsusi bir kod göstərməlisiniz.
Qeydiyyat üçün sənəd nümunələri
İşdən çıxma əmri aşağıdakı kimi verilə bilər:
İşçinin günahı üzündən boş vaxtda qalması halında izahlı qeyd nümunəsi:
Məcburi fasilə necə ödənilir
Maksimum ödəniş məbləği məhdud deyil işəgötürən öz istəyi ilə bunları qurmaq hüququna malikdir. Qanunvericilikdə yalnız minimum kompensasiya tələbləri göstərilmişdir, bu limiti aşan ödənişlər qanunsuz olacaq.
İşçinin günahı üzündən işdən çıxma müddəti ödənilmir. Belə hallarda, çox güman ki, intizam pozuntusundan bəhs edirik, buna görə sahibkar işçini işdəki fasiləyə görə əlavə cəzalandıra bilər - məsələn, şəxsi işinə girməklə töhmət ver və ya bonusdan məhrum et.
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilə işçinin orta qazancının ən azı üçdə ikisini ödəmişdir.
Əmək müqaviləsi tərəflərinin kənardan və nəzarət etmədiyi digər səbəblərdən yaranan fasilə, işdəki fasilə vaxtına nisbətlə hesablanan işçinin əmək haqqının və ya maaşının 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.
Bu anda bir işçi üçün nə etməli
İşəgötürən işçini evə göndərməyibsə, o işçiyə digər iş vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirməyi təklif etmək hüququna malikdir... Bunun üçün işçinin yazılı razılığı, habelə xüsusi aktla təsbit edilmiş müvəqqəti köçürməsinin düzgün şəkildə yerinə yetirilməsi tələb olunur.
Bu vəziyyətdə, görülən işlər üçün işçiyə tam maaş ödənilməlidir; təşkilatda eyni vəzifələri yerinə yetirən insanlar tərəfindən qəbul edilir.
Daha az ixtisaslı bir işə (müvafiq olaraq daha aşağı əmək haqqı ilə) keçmək qadağandır.
Bəzən işçilər də edə bilərlər başqa bir sahədə əvvəlki vəzifələrini yerinə yetirirlər... Bu vəziyyətdə işəgötürən iki şeyi edir: işçinin köçürülməsi haqqında akt tərtib edir və onunla əlaqədar boş vaxtını dayandırır. Bu üsul yalnız yeni iş yerində şəxsin əmək vəzifələri dəyişmədiyi təqdirdə uyğundur.
Əgər işçi köçürmə ilə razılaşmır, hələ də iş yerini ziyarət etmək və orada heç nə etməmək hüququna malikdir.
Sahibkarlar arasında var tabeliyində olanların boş vaxtlarında ezamiyyətə göndərilməsi təcrübəsi... Bu qanunla qadağan deyil, amma sonra işdə fasilə deyil, işgüzar səfər ödəməlisən.
Xüsusilə cansıxıcı olan işçilər ofisi təmizləyə bilərlər, ancaq bu, yalnız ruhlarının şəxsi dürtüsüdür, ona görə də belə bir ödəniş tələb etmək haqqı yoxdur. Ofisin təmizlənməsi bunu etmək üçün pul ödəyən təmizlikçi xanımın vəzifəsidir. İşəgötürən, "onsuz da heç bir şeylə məşğul olmadıqları üçün" işçiləri təmizləməyə məcbur edə bilməz.
Ümumiyyətlə, hər bir işçi bilməlidir ki, qanuni fasilə zamanı onun işləməməyə və başqa vəzifələrə müvəqqəti köçürülməyə razı olmamağa haqqı var. Hər kəs birbaşa iş olmadıqda iş yerindəki fəaliyyətini necə şaxələndirəcəyinə özü qərar verir. Əsas odur ki, digər işçilərin vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olmasın.
Videoda işçilərin azaldılması, şirkətin boş vaxt qeydiyyatına dair əlavə məlumatlar var.
18.02.2018, 16:39
Təşkilatın istehsal avadanlıqları sıradan çıxmışdı. Onu düzəltmək bir neçə gün çəkəcək. Bu baxımdan, dayanma əmrinin verilməsi zəruridir. Məqalədə 2018 nümunəsini yükləyə bilərsiniz.
Boş vaxt işin dayandırılmasıdır
Praktiki olaraq, bir işçinin iqtisadi, texniki və ya təşkilati səbəblərə görə işini davam etdirə bilməməsi vəziyyət yarana bilər. Bu fenomenə fasilə deyilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi). Sadə ola bilər:
- təşkilatın günahı üzündən;
- işçinin günahı üzündən;
- təşkilatdan və işçidən asılı olmayan səbəblərə görə.
Boş vaxt işçinin iştirak etmədiyi bir tətil ilə əlaqədardırsa, işə davam etmənin mümkünsüzlüyü barədə yazılı bir mesaj tərtib edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 414 -cü maddəsinin 6 -cı hissəsi).
Sadə bir sifariş veririk
Sadə iş yerində olmağı nəzərdə tutur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74 -cü maddəsi). Üstəlik, bu qayda kəsilmənin günahkarının kim olmasından asılı olmayaraq tətbiq olunur. Bu aşağıdakı kimi izah olunur. Əmək qanunvericiliyi iş yerində olmamağı tənzimləyir. Xüsusilə, Əmək Məcəlləsi, fasilə zamanı iş yerində olmağın tələb olunmadığı zaman istirahət vaxtlarının növlərini müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 107 -ci maddəsi). Onların arasında heç bir fasilə yoxdur.
Belə ki, fasilə zamanı işçinin təşəbbüsü ilə iş yerində olmamasına yol verilmir. Hakimlər də oxşar nəticələrə gəlirlər (Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 15.06.20011 tarixli 33-8984 saylı qərarı).
Kadr zabitlərinin işini asanlaşdırmaq üçün mütəxəssislərimiz 2018 -ci ildə aktual olan sadə bir sifariş nümunəsi hazırladılar.
İşəgötürənin günahı üzündən işdən çıxma vaxtının nümunə əmrini necə tərtib etmək olar, işəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtların qeyd edilməsinin hansı xüsusiyyətləri nəzərə alınmalıdır - bu barədə məqalənin materiallarında danışacağıq.
Məqalədən öyrənəcəksiniz:
İşəgötürənin günahı səbəbindən boş bir vaxt necə düzgün qurulacaq
İşin dayandırılması halında işəgötürənin təqsiri üzündən boş iş vaxtı nümunəsi sifarişi doldurulur. "İşdən çıxma" tərifi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72.2 -ci maddəsində verilmişdir, burada həm işəgötürənin günahından, həm də işçinin günahından, həm də nəzarətdən kənar hallar səbəbindən yarana biləcək bir çox səbəb var. tərəflərin. İşsiz qalmağın səbəblərindən biri də sifarişlərin olmaması səbəbindən işin davam etdirilə bilmədiyi iqtisadi vəziyyətdir. Məhkəmələr bu vəziyyəti sahibkarlıq fəaliyyətinin riskləri kimi şərh edir və bunlara aşağıdakılar da daxildir:
- borclu şirkətlərin ləğvi;
- qarşı tərəflərin iflası;
- məzənnə dalğalanmaları və s.
Belə hallarda işdən çıxma müddəti işəgötürənin təqsiri üzündən qeydə alınır və tərəflərin nəzarətindən kənar səbəblərdən deyil. Çox vaxt işçilər işə yalnız işə münasibətdə gəldikdə işəgötürənin təqsiri üzündən müəssisədəki fasilələrə etiraz etmək istəyərək işə məhkəmədə baxılması üçün müraciət edirlər. lazımsız mütəxəssislər.
Əlaqədar sənədləri yükləyin:
İşəgötürənin günahı səbəbiylə işsiz qalma müddətinə texniki, texnoloji, təşkilati xarakterli səbəblər də daxildir. İşəgötürənin günahı və ya digər səbəblərdən dayanma müddətini ayıran xətt olduqca qeyri -sabitdir. Bu səbəbdən bunu necə düzgün edəcəyinizi bilmək çox vacibdir. sadə təşkil edin işəgötürənin günahı üzündən. Yalnız işəgötürənin iradəsi kifayət etməyəcək.
Vacibdir! Şirkətin dayanması üçün bütün səbəbləri əsaslandırmaq mümkün olan rəsmi sənədləri olmalıdır. Bunlar, işin olmaması faktı, mühasibat uçotu və ya digər maliyyə mənbələri olan aktlar, hesabatlar, xidmət qeydləri ola bilər.
İşəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxtın necə təşkil olunacağına dair qanunvericilikdə dəqiq göstəriş və prosedurlar yoxdur. Buna görə də burada nəinki dövriyyə adətlərinə uyğun, həm də məhkəmə təcrübəsinin təhlilindən çıxarılan nəticələr əsasında hərəkət etmək lazım gələcək.
İşəgötürənin təqsiri üzündən fasilə müddətində ödəniş necə edilir
İşdən çıxma baş vermə səbəblərindən asılı olaraq ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsi əsasında). Bir işçinin günahı səbəbindən müvəqqəti dayanma baş verərsə, işdən çıxma müddəti ödənilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157 -ci maddəsinin 3 -cü hissəsi). İşin dayandırılması işəgötürənin təqsiri üzündən yaranarsa, bütün müddət xüsusi qaydada ödənilir. Sadə tərəflərin nəzarət etmədiyi səbəblərdən yaranıbsa, ödəməli olacaqsınız, ancaq ödəniş proseduru fərqli olacaq.
İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma müddəti 157 -ci maddənin üçüncü hissəsi nəzərə alınmaqla ödənilir. İşçilərdən orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi tutulur. Hesablama aşağıdakı düstura görə aparılır:
- gündəlik gündəlik qazanc 2/3 ilə və işsiz günlərin sayına vurulur.
Orta qazanc yalnız arifmetik ortalamanın hesablanması ilə deyil, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139 -cu maddəsi, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007 -ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə əmək qanunvericiliyinin normaları nəzərə alınmaqla hesablanır. "Orta əmək haqqının hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında".
Qeyd! Şirkətin daxili qaydaları, o cümlədən kollektiv müqavilə, fasilə üçün fərqli bir ödəniş məbləği təyin edə bilər, lakin qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normaları ilə müqayisədə işçilərin vəziyyətini pisləşdirmək mümkün deyil.
İn.doc faylını yükləyin
İn.doc faylını yükləyin
Nümunənin düzgün dizayn edildiyini nəzərə almaq lazımdır sadə sifariş işəgötürənin günahı üzündən işin müvəqqəti olaraq dayandırılmasının səbəbini təsdiq edən digər sənədlər məhkəmə işi ilə əlaqədar bir çox problemdən qaçınacaq. Tərtib edilmiş sənədlər əsasında işəgötürən işin müvəqqəti dayandırılmasının qanuniliyini təsdiq edə biləcək.
