İş təcrübəsini necə kəsməmək olar. Hansı təcrübə davamlı hesab olunur

ev / Mübahisə

Əmək qabiliyyətli vətəndaşlar təkcə görülən işin haqqını almaq üçün deyil, həm də gələcəkdə dövlət tərəfindən müəyyən edilmiş sosial təminatlardan yararlanmaq imkanı üçün çalışırlar.

Əmək siyasəti vətəndaşların öz mülahizələri ilə iş yerlərini dəyişməsini qadağan etmir, lakin onlara bəzi əlavə güzəştlərə arxalanmağa imkan verir.

Davamlılıq anlayışı ilə nə nəzərdə tutulur və işdən çıxarıldıqdan sonra fasiləsiz xidmət kəsilirmi? Bu, öz istəyi ilə və ya mövcud şəraitə görə işini dəyişmək istəyənlər üçün həmişə maraqlıdır.

Davamlı iş stajı dedikdə, işsizlik dövrlərinin müddəti qanunla icazə verilən müddətdən artıq olmamaq şərti ilə fərdi vətəndaşın bir və ya bir neçə müxtəlif müəssisədə əmək fəaliyyətini həyata keçirməsi başa düşülür. vəziyyətlə müəyyən edilir və bir aydan üç aya qədər və ya daha çox dəyişə bilər.

İşə gəldikdə, başa düşmək lazımdır ki, işçinin rəsmi işə qəbulu zamanı yalnız həmin dövrlər nəzərə alınır.

Məşğulluq faktı əksər hallarda iki şəkildə qeyd olunur:

Yazılı əmək müqaviləsi bağlamaq yolu ilə.
-a yazmaqla.

Ancaq nədənsə, ikinci nöqtə həmişə tətbiq olunmur, lakin rəsmi təsdiqlənmiş əmək münasibətlərinin olması bizə qanunla müəyyən edilmiş bir anlayış kimi iş stajından danışmağa imkan verir.

Qanunvericilikdə dəyişikliklər

2007-ci ilə qədər davamlı iş təcrübəsi konsepsiyası hipotetikdən uzaq idi. Rusiya Federasiyasındakı son pensiya islahatlarından əvvəl, iş stajı iş dövrlərinin yeganə tərifi idi, bütün ödənişlərə təsir etdi, müavinətlər onun dəyərindən hesablandı.

29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Məcburi sosial sığorta haqqında ..." Federal Qanununun qəbulundan və 2017-ci ilin əvvəlindən qüvvəyə mindikdən sonra bu konsepsiya bəzi xüsusiyyətlərini itirdi. İş stajının hesablanması üçün yeni qaydalar onu iki yarımbəndə - və sığortaya ayırdı.

Gələcək ödənişlərə ən çox təsir edən sığorta dövrüdür. Sığorta müddəti hesablanarkən həmin illər işçinin nəinki rəsmi işlədiyi, həm də işəgötürən tərəfindən onun üçün sosial sığorta haqqı ödədiyi zaman nəzərə alınır. Öz növbəsində, iş dövrləri anlayışı da qaldı, o, Sosial Sığorta Fonduna ayırmaların olub-olmaması nəzərə alınmadan işlədiyi il və ayların ümumi sayını nəzərdə tutur.

Stajın davamlılığının əhəmiyyəti varmı

Sosial islahatlardan əvvəl fasiləsiz işləyənlərin bir çox üstünlükləri var idi.

Bir çox digər faydaları fərqli saymaq lazım idi. Bundan əlavə, fasiləsiz işləyənlər, birinci il işlədikdən sonra, davamlı işlədiyi illərin sayı ilə artan əmək haqqına əlavə hesab edə bilərdilər.

Aşağıdakı işçi kateqoriyaları üçün staj müavinətləri hələ də hesablanır:

Bir və ya daha çox illik davamlı iş təcrübəsi olan dövlət işçiləri.
Eyni göstəricilərə malik olan dövlət qulluqçuları.
Daxili İşlər İdarəsinin əməkdaşları üçün hesablamalar iki ildən başlayır.
həmçinin iş stajı 2 ildən sonra hesablanır.

İş stajı kommersiya strukturları üçün məcburi deyil, ona görə də onun təyin edilməsi təşkilatın sahibinin ixtiyarında qalır. Rusiya Federasiyasında faiz müavinətləri işçilərin fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq dəyişir.

Bir çox peşələr üçün iş təcrübəsinin davamlılığı xüsusi bir sahədə, məsələn, tibb işçilərinə iş təcrübəsi üçün verilən fərqli xarakterli bonuslar almağa imkan verir. İşəgötürən dəyişdirildikdə belə, bu müavinətlər iki şərt yerinə yetirildiyi təqdirdə saxlanıla bilər:

İşdən çıxarılma ilə yeni bir iş yerində işə qəbul arasında qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmayacaq.
İş fəaliyyət sahəsində eyni olacaq, məsələn, bir büdcə müəssisəsindən digərinə və ya bir xəstəxanadan digərinə.

Amma daimi iş təcrübəsi digər məqamlara da təsir edə bilər. Təqaüd müavinətlərinə və əmək qabiliyyətinin itirildiyi günlər üçün kompensasiyaya necə təsir edə biləcəyini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

Pensiya hesablanması üçün

Pensiya islahatlarına başlamazdan əvvəl müavinətlərin verilməsi üçün iş təcrübəsinin davamlılığı əsas idi. Əgər işçinin əmək donuz bankında müəyyən sayda davamlı iş ili varsa, o zaman pensiyasına müavinət almağa ümid edə bilərdi. Müəyyən edilmiş parametrə uyğun gəlməyənlərə isə daha az məbləğdə ödənişlər verilib.

Bu gün bu qanun yalnız 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş və 2002-ci ilə qədər pensiyaya çıxan vətəndaşlara şamil edilir. Bütün digər kateqoriyalar tam sığorta illərini və fərdi əmsalın ölçüsünü əsas əsas götürən yeni qaydalara əsasən hesablamaya arxalana bilərlər. Əmsal işçinin nə qədər davamlı işlədiyindən artmır, ona sığorta haqlarının məbləği təsir edir.

Müasir reallıqlarda pensiya hesablamaq üçün vətəndaş ən azı beş il məcmu işləməlidir (bu rəqəm hər il artacaq). Pensiya müavinətinin ölçüsünü artırmaq üçün vətəndaşlar nəinki toplaya, həm də gələcək pensiyanın donuz bankına müstəqil töhfələr verə bilərlər.

Xəstə məzuniyyətini hesablamaq üçün

Stajın hesablanmasındakı dəyişikliklər təkcə pensiyalara deyil, həm də əlilliyə görə müavinətlərə təsir etdi.

2007-ci ilə qədər xəstə günlərində işin davamlılığından təsirlənən kompensasiya məbləği də daxil olmaqla bir neçə kateqoriyada hesablamalar aparıldı. Bu gün biz yalnız mövcud məcmu sığorta müddətindən danışırıq. İşçi sığorta haqlarını nə qədər çox il tutsa, onun ala biləcəyi kompensasiya faizi o qədər çox olar.

Xəstəlik məzuniyyəti aşağıdakı məbləğdə ödənilir:

Beş ildən az sığorta müddəti üçün - hesablanmış məbləğin 60% -i.
Beş ildən səkkiz yaşa qədər - 80%.
Səkkiz ildən artıq sığorta yığmış şəxslərə müavinətlərin 100%-i ödəniləcək.

Kompensasiya hesablanarkən xəstə günlərin sayı və işçinin gündə orta əmək haqqı nəzərə alınır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra davamlılıq şərtləri

Davamlı dövr necə hesablanır? İşdən çıxarılma zamanı bitirmi, yoxsa müəyyən şərtlərlə davam edir? Bu sualların cavabları qanunla tənzimlənir.

Əksər hallarda, əmək müqaviləsinin ləğvi ilə yenisinin bağlanması arasında bir aydan çox vaxt keçmədikdə, davamlılıq qorunur. Bu qayda üçün istisnalar var, biz onları ayrıca nəzərdən keçirəcəyik:

İşçilərin ixtisarına və ya təşkilatın tam ləğvinə məruz qalan muzdlu şəxslərə yeni iş tapmaq üçün üç ay vaxt verilir. Bu müddət ərzində davamlılıq qorunur.
Əgər işdən çıxarılma birbaşa işçinin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlıdırsa, ona da üç ay vaxt verilir.
Keçmiş hərbi qulluqçu statusu olan və ya döyüş əməliyyatlarında iştirak etmiş vətəndaşlar üç aylıq fasilə hüququna malikdirlər.
Şəraitdə işləyənlər iki ay başqa iş axtara bilərlər.

Bəzi güzəştlərə də etibar etmək olar:

İşləyən pensiyaçılar.
Əlil uşaqların valideynləri.
Həyat yoldaşının / və başqa bir yerə təyin edilməsi ilə əlaqədar işdən çıxanlar.

Məşğulluq mərkəzində qeydiyyat əmək münasibətləri hesab edilmir və buna görə də davamlı iş stajı hesab edilə bilməz.

Xidmətin dayandırılması halları

İşəgötürən, üstəlik, Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna görə işçini işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlər nəzərə alına bilməz.

Bu cür hallara aşağıdakı səbəblərə görə edilən bütün ixtisarlar daxildir:

Oğurluq faktının müəyyən edilməsi.
İşəgötürənin əmlakına ziyan vurmaqla.
Peşəkar səlahiyyətdən sui-istifadə.
Absenteizm.
Alkoqol və ya narkotik vəziyyətdə iş yerində görünmə.
Məxfi məlumatların açıqlanması.

İşçi bir il ərzində ikinci dəfə öz xahişi ilə belə bir hərəkət üçün əsaslı səbəb olmadan işdən çıxsa belə, fasiləsizliyə riayət olunmayacaq.

Hesablama proseduru

Davamlı iş vaxtını hesablamaq üçün vətəndaşın əmək kitabçası lazımdır. İçindəki qeydlər davamlı iş seqmentinin ümumi müddətini hesablamağa imkan verir.

Hesablama üçün sizə lazımdır:

Sırayla, dövlətə qəbul tarixini və işdən çıxarılma tarixini göstərərək bütün iş yerlərini yazın.
İşdən çıxarılma və yeni işə qəbul arasındakı tarixlər arasındakı fərqi hesablayın.

Hesablama zamanı digər sənədlər, əgər varsa, məsələn, əmək kitabçasında qeyd olunmayan, lakin digər sənədlərlə sübut edilmiş bir iş nəzərə alınmalıdır. Unutmayın ki, hərbi xidmət və valideyn məzuniyyəti də müəyyən şərtlərlə fasiləsiz dövrlərə daxildir.

Sizin üçün maraqlı olacaq

İş stajı bir insanın işə həsr etdiyi vaxt, gün, həftə və illərin uzunluğudur.Əmək müqaviləsi, Kitabda bir qeyd, bütün lazımi rəsmiyyətlərə ciddi şəkildə riayət edilməlidir, çünki yalnız bu, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hər bir qəpikinin bir şəxs üçün köçürülməsi lazım olduğunu göstərir, o, "damla". gələcək alıcının şəxsi hesabı.

Bu yolla müəyyən məbləğ yığılıb ki, ona “yaşamaq yaşı” çatanda aylıq təminat ödənilir, sadə desək, təqaüdə çıxanda və ya xəstəlikdən sonra tam sağalması mümkün olmayan zədə.

Əmək stajı adlanan həm əmək, həm də ictimai faydalı işin ümumi müddəti müvəqqəti əlillik müavinətlərinin, pensiya müavinətlərinin məbləğinə ən çox birbaşa təsir göstərir.

Nə baş verir?

General

Ümumi təcrübə bir insanın işlədiyi, FIU-da sığortalandığı, xidmət etdiyi, fərdi sahibkar olduğu dövrləri əhatə edir. "Rusiya Federasiyasında pensiyalar haqqında" Federal Qanun, Art. 30 stajın bu növünü vurğulayır: ona uyğun olaraq, alan tərəfindən təmin edilən pensiya hüququ müəyyən edilir. İş günləri və ya illəri, cəmiyyət üçün iş hərfi mənada təqvimə görə hesablanır. Bundan əlavə, bəzi fərdi nümayəndələrin ümumi təcrübəsi yaradıcılıq vaxtını əhatə edir.

Ayrı-ayrı dövrlər ümumi təcrübədə tanınır və nəzərə alınır:

yazıçıların, rəssamların, musiqiçilərin, qeyri-adi peşə sahiblərini birləşdirən həmkarlar ittifaqlarında çalışanların yaradıcılıq illəri;
əsgər və zabitlər, orduda xidmət vaxtı hesablandıqda;
şəxsin səhhətinə görə işləyə bilməməsi və bunu həkimlərin öz sənədləri ilə imza və möhürlə təsdiqlədiyi xəstəlik dövrləri;
şəxsin I və ya II qrup əlil kimi tanındığı dövr;
şəxsin işsiz kimi müavinət aldığı vaxt.

Sığorta

Sığorta təcrübəsi nisbətən yeni bir anlayışdır, əmək pensiyası hüququ verən məhz budur. "Əmək pensiyaları haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsində bu iş stajı PFR-ə sığorta haqlarının ödənildiyi dövrlər kimi müəyyən edilir. Onlar işəgötürən tərəfindən ödənilə bilər, lakin "İcbari pensiya sığortası haqqında" Federal Qanunun 29-cu maddəsinə uyğun olaraq, bir şəxs müstəqil olaraq töhfə verə bilər.

Xüsusi

Xüsusi iş təcrübəsi müəyyən səbəblərdən Pensiya Fonduna ödənişlərin edilmədiyi dövrdür. Əks halda, bu xidmət stajı hərbi qulluqçular, Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları, prokurorlar və bu kateqoriyalara bərabər tutulan vətəndaşlar üçün vacib olan xidmət stajı adlanır.

Davamlı

SSRİ-də doğulmuş insanlar üçün davamlı və fasiləli iş təcrübəsi kimi anlayışlar son dərəcə vacib idi.

Davamlı iş stajı, bir şəxsin bir müəssisədə işlədiyi və ya iş yerini dəyişdiyi, lakin işdən çıxmadığı, lakin başqa yerə köçdüyü və ya işdən çıxarıldıqdan sonrakı işə 21 gündən çox olmayan müddətdir. Davamlı iş stajı belə təcrübənin hesablanması Qaydalarına uyğun olaraq hesablanır(TC-nin 423-cü maddəsi).

Niyə vacibdir?

01.01-dək. 2007-ci ildə analara, xəstələrə, əlillərə, işini itirmiş insanlara demək olar ki, bütün ödənişlər bu iş stajından asılı idi. 5 ildən az işləyib - aylıq əmək haqqının yarısından çoxu müavinətin məbləğinə hesablanmayın. Mən hörmətsiz bir səbəbdən stajımı kəsdim - eyni şey. Cəmi 8 il bir yerdə işləmək və ya işini işdən çıxarmaqla deyil, başqa yerə köçürməklə, özünüzü 100% zəmanətli əmək haqqı ilə təmin etmək mümkün idi, əgər xəstələnsəniz, işləyə bilmirsinizsə, kiçik uşağa baxırsınız .

Bu gün təcrübənin davamlılığı əvvəlki mənasını itirib, anlayışın özü tədricən keçmişə çevrilir.İndi təcrübənin kəsilməməsi üçün nə qədər işləməyin mümkün olduğu sualı artıq çox aktual deyil. Yalnız Nizamnamədə bu nəzərdə tutulan bəzi təşkilatlarda məzuniyyətin müddəti, işdən çıxma müavinətinin miqdarı, mükafatlar və digər ödənişlər fasiləsiz iş müddətindən asılıdır.

Niyə lazımdır?

İşin müddəti PFR ilə sığortalanmış şəxsin şəxsi hesabındakı məbləğdən asılı olan gələcək pensiyanın məbləğini düzgün və dəqiq müəyyən etməyə imkan verir.

Bütün vətəndaşlar müəyyən yaşa çatdıqda sosial pensiya alırlar. Bu gün kişilər üçün 60, qadınlar üçün 55 yaşdır.

Amma bu həm də sığorta ödənişlərinə güvənmək hüququna malik olanların yaşıdır, əmək stajından asılı olaraq sosial pensiyaya çox əhəmiyyətli əlavə ödənişdir. Pensiya üçün minimum staj bu yaşa qədər ən azı 7 il olmalıdır. Yaxın gələcəkdə bu müddətin 15 ilə çatdırılması nəzərdə tutulur.

Lakin iş stajı bir sıra digər ödənişlərə təsir göstərir. Məsələn, onun dəyəri müvəqqəti əlillik üçün ödənişlərə, müavinətlərə təsir göstərir. Nə qədər böyükdürsə, ödəniş bir o qədər yüksəkdir.

İşin müddəti və işdən çıxma müddəti

Bir sıra təşkilatlarda Nizamnaməyə uyğun olaraq təcrübənin davam etdirilməsi mühüm rol oynayır. İşdən çıxarılanda kəsiləcəkmi, buna nə təsir edir, neçə gündən sonra baş verəcək?

Staj üçün fasilə verilir

şəxs işəgötürən tərəfindən kobud qayda pozuntusuna, işə gəlməməsinə, kobudluğuna, vəzifələrinin öhdəsindən gəlmədiyinə və hər kəsin iş qrafikini pozduğuna görə işdən azad edilir;
bir şey oğurladıqda və ya müəssisəyə ciddi ziyan vurduqda;
işdən çıxarıldıqdan bir ay sonra şəxs başqa iş tapmadıqda;
öz istəyi ilə istefa verərək 21 gün iş tapmadı;
başqa bir ərazidə yerləşən müəssisədə işə düzəlmək üçün işdən çıxarıldıqda, fəaliyyətdə fasilə 1 aydan çox davam etdi və ya həyat yoldaşının başqa şəhərə, rayona işə köçürülməsi ilə əlaqədar köçərkən iş tapılmadı. .

şəxs üzrlü səbəblərə görə, habelə müəssisənin ləğvi və ya ştatların ixtisarı ilə əlaqədar öz istəyi ilə istefa verdikdə;
fasilə yeni iş və ya xidmət yerinə köçməklə əlaqədardır;
işdən çıxarıldıqda, səhv tibbi rəyə görə işdən kənarlaşdırılma qanunsuzdur, əgər şəxs işə bərpa edilmişdirsə;
cinayət törətməkdə ittiham olunduğuna görə iş stajına xitam verildikdə, işçi sonradan bəraət aldıqda və vəzifəsinə bərpa olunduqda, həbs yerlərində qalma.

Tez-tez hüquqşünaslar işləyə bilməyəcəyiniz günlərin sayını artırmağı məsləhət görürlər, lakin təcrübə fasiləsiz qalacaq, yalnız çıxmaq deyil, işdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyət götürmək.

İstəyə görə hesablanarkən neçə gün davamlı hesab olunur

Beləliklə, işdən çıxarılma ilə yeni işə yerləşdirmə arasında əmək stajı hansı müddətdən sonra kəsilə bilər, nə qədər müddət fasiləsiz hesab olunur? Belə bir işdən çıxarılma ilə, bir şəxs heç bir səbəb olmadan ərizə verdikdə, 21 gün ərzində yeni bir iş tapmaq lazımdır, davamlılığın 22-ci günü sona çatır. Amma bu halda da müddət artırıla bilər.

Məsələn, qadın ərinin başqa yerə, xüsusən də hərbi qulluqçuların və hüquq-mühafizə orqanlarının əməkdaşlarının arvadları işləməyə və ya xidmətə köçürüldüyü üçün işini tərk edir.

Sovet dövründə stajın nə qədər kəsildiyini bilmək çox vacib idi. Çünki o zaman davamlı xidmət müddətindən çox şey asılı idi, və neçə il ardıcıl olaraq istehsalatda işlədiyinizdən asılı olmayaraq, təcrübə bir gün belə kəsildisə, ödənişlərin 100% -ni almaq üçün 8 illik qənaət etmək üçün yenidən başlamalı idiniz.

Ona görə də belə hallara görə, ər-arvaddan biri qanunu və qanunun aliliyini qoruduğu zaman iş müddətini daha 1 həftə artıraraq, stajı kəsilməyəndə “indulgensiya”lar nəzərdə tuturdular, yəni. 30 gün. Eyni sayda insan sağlamlıq vəziyyətinə görə dəyişmək məcburiyyətində qaldıqda iş axtara bilərdi.

İşçilərin ixtisarı ilə və ya müəssisə ləğv edildikdə, müddət daha da uzun oldu - 3 ay.

14 yaşına çatmamış uşağı olan analar üçün ixtisara və uşağa baxmağa görə işdən çıxarıldıqda iş stajı oğlu və ya qızı müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər, xəstə, sağlamlıq imkanları məhdud, uşaq anaları üçün - uşaq dünyaya gələnə qədər illərlə saxlanılır. yaş.

Nəticə

Stajın miqdarı çox vacibdir təkcə sosial deyil, həm də sığorta pensiyası almağı gözləyənlər üçün.

Pensiya qanunvericiliyinin nə qədər tez dəyişdiyini nəzərə alaraq, nəinki yenilikləri izləmək, həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta davamlı iş təcrübəsi kimi bir konsepsiya belə Nizamnamədə müavinət və həvəsləndirmələrin nəzərdə tutulduğu müəyyən qurumlarda müxtəlif üstünlüklərə təsir göstərə bilər. şirkətə sadiq işçilər üçün. Beləliklə, nə vaxtdan sonra kəsildiyini bilmək bəzən faydalı ola bilər.

Davamlı iş təcrübəsi məsələsi hələ də açıqdır. Çoxları bizim dövrümüzdə buna ehtiyac olub-olmadığını və ya tamamilə faydasız olub-olmadığını qərar verə bilmir. Bəziləri hesab edir ki, iş stajı müəyyən güzəştlər, məsələn, dövlətdən müavinətlər və əlavə ödənişlər almağa imkan verəcək. Buna görə də gəlin bunun ümumiyyətlə bir şeyə təsir edib-etmədiyini anlamağa çalışaq.

Davamlı iş təcrübəsi nədir?

Başlamaq üçün staj anlayışını aydınlaşdırmaq vacibdir. Bu olduqca sadədir. Sadə dillə desək, bu, vətəndaşın işləməsi üçün ayrılan müddətdir. Üstəlik, bu iş rəsmiləşdirilməlidir. Bura sahibkarlıq fəaliyyəti də daxildir.

Davamlı iş stajı Əmək Məcəlləsi bir müəssisədə iş müddətini necə müəyyənləşdirir. Lakin bu qaydanın da istisnaları var. Vətəndaş başqa bir təşkilatda işləmək üçün köçürsə, davamlı ola bilər, lakin eyni zamanda müəyyən müddətə fasilə mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, başqa bir təşkilata köçərkən iş stajı fasilə müddəti bir aydan çox olmadıqda saxlanıla bilər. Eyni zamanda, mövcud qanunvericilikdə digər normalar da müəyyən edilmişdir. Bəzi insanlar üçün 2-3 aylıq fasilə ilə belə davam edə bilər.

2018-ci ildə qüvvədə olan davamlı iş təcrübəsinin hesablanması qaydaları

Bu növ iş təcrübəsi müvəqqəti əlillik müavinətlərinin məbləğinin hesablanması zamanı vacibdir. Tənzimləmə, fəhlə və qulluqçuların davamlı iş stajının hesablanması üçün mövcud Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Artıq yuxarıda qeyd olunmuşdu ki, başqa müəssisəyə keçərkən fasilənin müddəti bir aydan çox olmamalıdır. Bu ümumi standart qaydadır.

Bu müddətin 2 və ya 3 aya icazə verildiyi hallar üzərində daha ətraflı dayanmaq lazımdır. Aşağıdakı şəxslər üçün 2 ayın hesablanmasına icazə verilir:

müqavilə başa çatdıqdan sonra;
xaricdə yerləşən rus müəssisələrində işdən azad edilmişlər;
Rusiya Federasiyasının sosial təminatla bağlı müqavilələri olan ölkədən kənar təşkilatlarda işləməkdən azad edilir (hesablama ölkəyə gəldiyi gündən başlayır).

Aşağıdakı şəxslər üçün 3 aylıq fasilə ilə işin davamlılığı təmin ediləcək:

ştatların ixtisarına, müəssisənin ləğvinə və ya yenidən təşkilinə məruz qalanlar;
müvəqqəti əmək qabiliyyətsizliyinə görə işdən çıxarılanlar (hesablamalar əmək qabiliyyətinin bərpa edildiyi andan başlayır);
səhhəti ilə əlaqədar vəzifələrini yerinə yetirmək mümkün olmadığı üçün işdən çıxarılanlar;
şagird sayının azalması səbəbiylə ibtidai sinif müəllimləri.

Hamilə qadınlar və 14 yaşınadək uşaqları (16 yaşa qədər əlil uşaqlar) olan analar üçün fasilənin tərifinə diqqət yetirilməlidir. Müqaviləni ləğv edərlərsə, bu müddət uşaqlar müəyyən edilmiş yaşa çatana qədər qalır.

Əmək kitabçasına görə davamlı iş təcrübəsini necə hesablamaq olar?

Kalkulyatordan istifadə edərək iş dəftərinə uyğun olaraq davamlı iş təcrübəsini hesablaya bilərsiniz. Bu, onlayn proqram və ya əl ilə hesablamaq üçün istifadə edilə bilən sadə adi kalkulyator ola bilər. Onlayn kalkulyatorda iş müddətini hesablamaq daha asandır. Sadəcə işə qəbul və işdən çıxarılma tarixlərini göstərən əmək kitabçasındakı nömrələri daxil edir. Hesablama avtomatik olaraq "Hesabla" düyməsini sıxmaqla həyata keçirilir.

Bu halda, hesablama zamanı Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci bəndinə əsasən müəyyən dəyərlər nəzərə alınmalıdır. Xidmət müddətini hesablamaq üçün kitabdakı tarixlərdən istifadə etməlisiniz. Bir ayda günlərin sayı 30, bir ildə isə 12 olaraq qəbul edilir.

Birincisi, müəyyən bir iş yerinə neçə il, ay və gün uyğun olduğunu hesablamalısınız. Sonra, aralarındakı müddətə diqqət yetirməli və işdən çıxarılma səbəblərini və şərtlərini nəzərə almalısınız. Fasilənin müddəti məcəllə ilə müəyyən edilmiş müddətdən çox olarsa, zəncir kəsilir və sonrakı iş müddəti əvvəlkinə cəmlənmir.

2018-ci ildə xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün davamlı iş təcrübəsi

Xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması üçün iş müddəti müvəqqəti əlillik halında verilən müavinətlərin miqdarına təsir göstərir. Eyni zamanda, 2018-ci ildə hesablama sığorta təcrübəsinə əsasən aparılır, xəstəlik məzuniyyətinin məbləğinin müəyyən edilməsində fasiləsiz əhəmiyyət kəsb etmir.

Əsas məqam ondan ibarətdir ki, bu məbləği hesablamaq üçün işçinin işlədiyi dövrlər götürülür, bunun üçün sığorta fondlarına ödənişlər həyata keçirilir. Bundan əlavə, orduda müqaviləli xidmət və təxirəsalınmaz hərbi xidmət buraya daxil deyil. Buna görə də, xəstəlik məzuniyyətini hesablayarkən bu cür nüansları nəzərə almaq vacibdir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarıldıqdan sonra davamlı iş təcrübəsi

Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsinə əsasən davamlı iş təcrübəsi müəyyən edir ki, bu baş verərsə, yeni işə keçid arasındakı interval ən qısadır. Səbəb hörmətsizlik olarsa bu müddət cəmi 3 həftədir.

Bəzi hallarda, yəni üzrlü səbəb olduqda, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra bu müddət 30 günə qədər davam edə bilər. Həm də xatırlamaq lazımdır ki, ildə bir dəfədən çox könüllü işdən çıxarılma, hətta 21 günlük fasilə keçməsə belə, davamlılığı təmin etmir.

Davamlı iş təcrübəsi pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Bu gün fasiləsiz iş müddəti də pensiyanın məbləğinə təsir etmir. Təqaüdün məbləğinin müəyyən edilməsi xəstəlik məzuniyyətinin hesablanması ilə yanaşı, işçinin sığorta stajına, yəni sığorta haqlarının ödənildiyi bütün ömür boyu işlədiyi müddətə əsasən həyata keçirilir. Bu 2007-ci ilin yanvarından quraşdırılıb. Böyük ölçüdə əmək haqqının məbləği pensiyanın ölçüsünə təsir göstərir. Müvafiq olaraq, nə qədər böyük idisə, pensiyanın da bir o qədər böyük olacağı gözlənilir.

Neçə gündür? Bu nə üçündür? Bu anlayış əvvəllər daim eşidilirdi. Ancaq müasir Rusiyada yavaş-yavaş köhnəlir. Beləliklə, bu konsepsiya haqqında nə bilməlisiniz? Hansı xüsusiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz? Və müasir cəmiyyətdə həqiqətən lazımdırmı? Heç bir problem olmadan hər şeyi başa düşə bilərsiniz!

Dəqiqlik yoxdur

Ümumiyyətlə, Rusiyada işlə bağlı demək olar ki, hər bir termin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində yazılmış müvafiq xüsusi tərifə malikdir. Məhz onun köməyi ilə vətəndaşın nə ilə məşğul olduğunu dəqiq demək mümkün olacaq.

Davamlı iş təcrübəsi müəyyən etməkdə bir çox çətinlik gətirir. SSRİ-də bu anlayış yüksək qiymətləndirilib və dəqiq tərifi var idi. İndi heç yerdə yazılmayıb. Yalnız hansı təcrübədən danışdığımızı anlamaq üçün ümumi qəbul edilmiş qaydalardan istifadə etmək qalır. Termin müəyyən edildiyi zaman bəzi mübahisələr ola bilər. Onlar haqqında daha çox.

İş stajının əsas tərifi

Rusiyada neçə gündür? İlk addım tədqiq olunan terminin tərifinə diqqət yetirməkdir. Artıq deyildi ki, bu məsələdə dəqiqliyə nail olmaq mümkün olmayacaq, çünki Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində ifadənin aydın təsviri yoxdur.

Davamlı iş təcrübəsi nədir? Bir çoxları eyni şirkətdə iş vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxtın olduğuna inanırlar. Yəni müəyyən bir korporasiyada nə qədər adam işləmişdir.

Bu, ən çox rast gəlinən anlayışdır. SSRİ-də bu məqam mühüm rol oynayırdı. Şirkətdən və dövlətdən müxtəlif mükafatlar və mükafatlar, eləcə də digər mükafatlar almağa imkan verirdi. Ancaq bu gün az adam davamlı təcrübə üçün çalışır.

Hüquqi anlayış

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Öyrənilən terminlə bağlı hüquqi rəy var. Davamlı iş təcrübəsinin mənasını bir az dəyişir. Söhbət nədən gedir?

Məsələ burasındadır ki, bəziləri davamlı iş təcrübəsinin əmək fəaliyyətinə daxil edilə bilən mümkün fasilələrlə işi yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxt hesab olunur. Yəni eyni şirkət daxilində işləmək lazım deyil. Və iş təcrübəsinin davamlılığı üçün iş vəzifələrini yerinə yetirmək də həmişə lazım deyil.

Hüquqi fasilələr mümkündür. Ancaq yalnız müəyyən olanlar. Buna görə də davamlı iş stajını hesablamaq asan məsələ deyil. Bir çox nüans və xüsusiyyətlərə diqqət yetirməlisiniz. Axı dövlət daha çox hüquqi tərifi dəstəkləyir. Bəzən tədqiq olunan termin adlanır Bu tamamilə doğru deyil.

Mümkün karyera fasilələri

Yaşlılıq vacib bir anlayışdır. Bu, pensiyanın hesablanmasında böyük rol oynayır. Amma davamlı iş təcrübəsi deyilən bir termin də var. Müasir Rusiyada bu o qədər də vacib deyil. Artıq deyilib - bəzən qısa fasilələr verə bilərsiniz. Vətəndaşların həyatının hansı dövrləri iş stajının kəsilməsi hesab edilmir? Onların arasında:

hərbi xidmətə çağırış;
alternativ və ya orduda;
kooperativlərdə və kolxozlarda iş müddəti;
Daxili İşlər Nazirliyində işləmək;
Rusiya Federasiyası Dövlət Dumasının deputatı kimi işləmək;
Uşağa qulluq etmək üçün tətil.

Yuxarıda göstərilən müddətlərin hamısı iş fasilələrinə şamil edilmir. Bu o deməkdir ki, məsələn, bir qadın bir şirkətdə işləmiş, sonra analıq məzuniyyətinə getmiş və sonra təşkilatda sağalmışsa, onun iş təcrübəsi davam edəcəkdir. Əsas odur ki, əvvəllər sadalanan dövrlər həm də rəsmi vəzifələrin yerinə yetirilməsi və iş kimi qəbul edilir.

İşdən çıxarılma maneə deyil

Başqa nələrə diqqət etməlisiniz? Hazırda Rusiyada iş təcrübəsi kəsilmədən işdən çıxarılmağa icazə verilir. Bu hesabla bağlı müxtəlif qaydalar var. Ən sadəsi, vətəndaşın özünü atıb tez bir zamanda iş tapmağa çalışdığı bir vəziyyətdir.

Davamlı iş təcrübəsi hansı şərtlərdə saxlanılacaq? Bu xüsusiyyəti itirməmək üçün işdən çıxarılanların siyahısına neçə gün icazə verilir? Rusiyada 30 günlük iş stajının hesablanmasına ara vermədən iş axtarmağa icazə verilir.

Belə çıxır ki, vətəndaş artıq başqa şirkətdə işə düzəlibsə, lakin qanunla müəyyən edilmiş ayı yerinə yetiribsə, fasiləsiz iş davam etdiriləcək. Əsas odur ki, rəsmi işlə təmin olunsun. Yalnız sayar.

Başqa bir vacib məqam - hər hansı bir işdən azad edilmə öz iradəsi ilə olmalıdır. Vətəndaşın əmək kitabçasında isə “maddə” üzrə rəsmi vəzifələrin icrasından dayandırılma olmamalıdır. Əks halda, davamlı təcrübəni qorumaq üçün bütün hüquqlar itirilir. Bu həmişə xatırlanmalıdır.

İki ay

Xüsusiyyətlər bununla bitmir. Davamlı xidmətin hesablanması qaydaları daha bir neçə vacib məqama malikdir. Həmişə 30 gün ərzində iş yerini dəyişməyə icazə verilmir. Müəyyən şəraitdə bu müddət uzadılır. Məsələn, iki aya qədər. Bu nə vaxt mümkündür? Aşağıdakı hallarda vətəndaş işdən çıxarıldıqdan sonra 60 gün ərzində işinin fasiləsizliyini saxlayır:

Əvvəlki iş ağır şəraitdə idi.
Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ölkədən kənarda işləyirdi. İşdən çıxarıldıqdan sonra yeni iş axtarmaq üçün 2 ay vaxt verilir.
Söhbət Rusiya Federasiyasında işləyən xarici vətəndaşdan gedirsə. Amma bir şərtlə ki, ölkələr arasında sosial təminat müqaviləsi bağlansın.

Daha əhəmiyyətli səbəblər yoxdur. Buna görə də vətəndaşlar tez-tez işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay ərzində yeni iş tapmaq və iş stajının hesablanmasının davamlılığını saxlamaq təcrübəsindən istifadə edirlər.

90 gün

Ancaq bunlar nəzərə alınmalı olan bütün xüsusiyyətlər deyil. Məsələ burasındadır ki, vətəndaşlar 3 ay işə getməsələr də, davamlı iş stajı müddəti davam edə bilər. Bu ən nadir haldır, lakin hələ də nəzərə alınmalıdır.

Artıq aydındır ki, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra, əksər hallarda yeni iş axtarmaq üçün 30 gün vaxt verilir. Yalnız müəyyən hallarda bu müddət iki dəfə artırılır. Ancaq üçqat artıma arxalana bilərsiniz.

İşdən çıxarılan vətəndaşlar 90 gün iş axtara bilərlər. Bu qayda müəssisənin ləğvi ilə əlaqədar daimi iş yerindən azad edilmiş şəxslərə də şamil edilir.

Həyat yoldaşları

Gözdən salınan daha bir məqam var. Çox tez-tez baş vermir, amma baş verir. Söhbət həyat yoldaşlarından birinin başqa bir bölgədə işləmək üçün köçürüldüyü vəziyyətlərdən gedir. Buna görə də ailə köçməlidir. İkinci həyat yoldaşı işdən çıxmalı olacaq.

Amma onun davamlı təcrübəsi olacaq. Bu halda iş tapmaq üçün neçə gün vaxt ayrılır? Üç ay (90 gün). Ancaq çoxları ya artıq davamlılığa can atmır, ya da mümkün qədər tez, ilk 30 gün ərzində yeni bir iş yeri tapmağa çalışır. Bu, sürprizlərdən qaçmağa kömək edəcək əlavə təhlükəsizlik şəbəkəsidir.

Peşənin qorunması

Davamlı iş stajını necə hesablamaq olar? Artıq aydındır ki, söhbət fasiləsiz iş dövrlərindən gedir. Rusiyada tədqiq olunan müddət hələ də gələcək pensiya üçün PFR-ə pul köçürmə dövrləri ilə xarakterizə edilə bilər. Nəzərə alınmayan daha bir kiçik nüans var.

Vətəndaş üzrlü səbəblərdən istefa verərsə, eyni zamanda peşəsini qoruyub saxlasa, iş təcrübəsinin davamlılığı zərər görməyəcək. Düzdür, əvvəllər göstərilən şərtlər daxilində müəyyən bir fəaliyyət sahəsində yeni bir iş tapılmalı olacaq. Bu xüsusiyyət çoxları üçün tam aydın deyil.

Digər

Vətəndaşlar getsə belə, davamlı staj belə hesab olunur. Əmək fəaliyyətində sayılan dövrlər artıq adlandırılıb, əslində isə belə deyil.

Müəyyən bir müddət işləyə bilməyəcəyiniz və iş təcrübəsinin davamlılığını qorumaqdan narahat olmaya biləcəyiniz daha bir neçə məqam var. İstisna kimi hansı dövrləri ayırd etmək olar? O:

İşçi HİV-ə yoluxmuş uşağın valideynidir və qayğıya ehtiyacı var. Bu halda vətəndaş azyaşlının 18 yaşı tamam olduqdan sonra işə bərpa olunması haqqında müqavilə imzalayır.
Birdən iş fəaliyyətini bərpa etmək qərarına gələn təqaüdçülərə gəldikdə.
Əsgər qovulanda. Lakin bu hal əlavə olaraq minimum 20 illik xidmət müddətini tələb edir. Əgər orada deyilsə, o zaman Rusiya Federasiyasından kənarda hərbi əməliyyatlarda iştirak faktı nəzərə alınacaq.

Hesablama qaydaları

Çoxları davamlı iş təcrübəsinin nədən ibarət olduğu ilə maraqlanır. Neçə gündür? Düzünü desəm, dəqiq tarix təyin olunmayıb. Artıq deyilib ki, hər şey vətəndaşın konkret şirkətdə nə qədər işləməsindən asılıdır. Əlbəttə ki, əvvəllər öyrənilmiş bütün xüsusiyyətləri nəzərə alaraq.

Ona görə də bu mənada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Demək olar ki, istənilən vaxt ölçü vahidi davamlı iş təcrübəsinin hesablanması ilə birbaşa əlaqəli ola bilər. Məsələn, günlər və ya aylar. Təcrübə kalkulyatoru (müəyyən bir dövrün müddətini hesablamağa kömək edən xidmət) günlər, aylar və illərlə hesablamağı nəzərdə tutur. Bunu nəzərə almağa dəyər. Saatlar, dəqiqələr, saniyələr sayılmır.

İş təcrübəsinin təsdiqi əmək kitabçası təqdim edildikdən sonra Rusiya Pensiya Fondunda aparılır. O, bütün iş dövrlərini, habelə bu və ya digər hallarda işə qəbul və xidməti vəzifələrin icrasından kənarlaşdırılma tarixləri ilə işdən çıxarılma səbəblərini müəyyən edir. Bundan əlavə, siz özünüzlə iş yerindən müəyyən müddət ərzində təşkilatda davamlı olaraq təsdiqlənəcək arayış gətirə bilərsiniz.

Bir çox insanlar bu komponenti düzgün hesablamaq üçün xüsusi təcrübə kalkulyatorundan istifadə edirlər. Bu, ən yaxşı addım deyil - xidmətdə bir çox müxtəlif parametrlər var. Və onlar tam şəkildə göstərilməli olacaqlar. Vətəndaşın davamlı olaraq nə qədər işlədiyini hesablamaqla bağlı ideyanı müstəqil həyata keçirmək daha asandır. Amma bu da heç bir problem olmadan avtomatik olaraq həyata keçirilir.

Bu qədərmi vacibdir

Və davamlı təcrübə nə üçündür? Hazırda Rusiyada bu qədər vacibdirmi? Əvvəllər, artıq qeyd edildiyi kimi, bu xüsusiyyət müxtəlif bonuslar, bonuslar və müavinətlər almağa kömək etdi. Ona görə də daimi işə can atmağın əsl mənası var idi.

İndi belə təcrübənin əhəmiyyəti itirilir. Yalnız bir neçə firmada işçilər daim iş başında olduqları üçün əlavə olaraq mükafatlandırılırlar. Məsələn, onları mükafatlandırırlar və ya sanatoriyalara göndərirlər. Məsələn, tibbdə davamlı iş stajına görə müəyyən mükafatlar verilir. Ona görə də vətəndaşın fəaliyyət sferasından çox şey asılıdır.

Təəssüf ki, əməyin bilavasitə müddəti indi onun davamlılığından daha çox rol oynayır. Əsas odur ki, FIU-ya töhfələr verin. Onlar pensiyaya təsir edənlərdir. Fərdi sahibkarın fəaliyyəti haqqında çıxarışların (əgər varsa) və əmək kitabçasının köməyi ilə iş təcrübəsini təsdiqləmək kifayətdir. Buna görə də davamlı iş təcrübəsi üçün səy göstərməyə əsl ehtiyac yoxdur. Bəlkə də karyera qurmaqda şəxsi nailiyyət kimi.

Fasiləsiz iş təcrübəsi termini SSRİ dövründən bəri əksər rusların beynində yerləşmişdir. Bu gün bu anlayış öz əhəmiyyətini itirib.

Bununla belə, davamlı iş təcrübəsi bəzi sənayelərdə istifadə olunmağa davam edir:

daha uzun bir tətilin yaradılması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 335-ci maddəsi);
əmək haqqına müavinətin (regional əmsalın) hesablanması;
müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin hesablanması zamanı.

Bu yazıda siz davamlı iş təcrübəsinin xüsusiyyətləri və onun pensiyanın ölçüsünə birbaşa təsiri haqqında məlumat əldə edəcəksiniz.

Davamlı iş təcrübəsi nədir

İşçinin fasiləsiz iş stajı onun qanunla müəyyən edilmiş müddətdən çox olmayan bir neçə gün işsiz statusunda olduğu dövrdür. Hal-hazırda Rusiya Federasiyasının vətəndaşı davamlı iş təcrübəsini saxlayaraq 1 aydan 3 aya qədər işsiz qalmaq hüququna malikdir (hər şey vəziyyətdən asılıdır).

“Staj” anlayışı üç növ staj üçün kollektivdir. Sosial təminat qanunvericiliyində aşağıdakı iş təcrübəsi növləri fərqləndirilir:

sığorta (ümumi sığorta, xüsusi sığorta) təcrübəsi;
əmək (ümumi əmək, xüsusi əmək, buna staj da deyilir) iş stajı;
davamlı iş təcrübəsi.

Bu staj növlərinin hər birinin müxtəlif hüquqi nəticələri var. Davamlı iş təcrübəsi ilə xüsusi və ümumi təcrübə arasındakı fərq onun məzmunundadır. Davamlı iş təcrübəsinin komponentlərinə yalnız iş fəaliyyəti daxildir. Bu qaydanın istisnası, hərbi xidmət müddətinin davamlı iş stajına daxil edilməsi, habelə 3 yaşına qədər uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdir.

Qanunvericilik səviyyəsində ümumi iş stajının hesablanması qaydası SSRİ Hökumətinin 13 aprel 1973-cü ildə imzalanmış Fərmanı ilə tənzimlənir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdən sonra işə düzəlmək üçün müraciət edərkən, mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işdən azad edilməsi nəzərdə tutulan təqsirli hərəkətlərə görə davamlı iş stajı saxlanılmır.

Bu cür hərəkətlər əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan təkrar yerinə yetirməməsi və işçi tərəfindən əmək vəzifələrini bir dəfə kobud şəkildə pozması hesab olunur.

Davamlı iş təcrübəsini saxlamaq üçün şərtlər

Fasiləsiz iş təcrübəsi kursu insan bir işdən digərinə keçdikdə saxlanılır. Əsas şərt bu müddətin 1 aydan çox olmamasıdır.

Xüsusi hallarda, davamlı iş təcrübəsi hətta 2 aydan 1 ilə qədər davam edə biləcək daha uzun iş fasilələri ilə də saxlanılır. İşdən çıxarılma səbəbləri və əvvəlki işəgötürənlə əmək müqaviləsi ləğv edildikdən sonra işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu müddət vacibdir.

Bəzən işdə fasilənin nə qədər davam etməsindən asılı olmayaraq davamlı staj saxlanılır. Bu qayda həyat yoldaşının və ya həyat yoldaşının başqa yerə köçürülməsi ilə əlaqədar işdən çıxan şəxslərə, işləyən pensiyaçılara, HİV-ə yoluxmuş yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynlərinə, bir sıra şərtlərlə - hərbçilərə və veteranlara şamil edilir.

Bir şəxsin işsizlik müavinətini aldığı müddət fasilə verməsə də, davamlı iş stajına daxil edilmir.

Video iş təcrübəsinin təsdiqindən bəhs edir

Davamlı iş təcrübəsinin vacib olduğu yerdə

Davamlı iş stajı indi müəyyən sahələr üzrə işçilərin xüsusi müavinət və müavinətlərin alınmasında rol oynayır. Nümunə olaraq, Rusiya Federasiyasının şimal bölgələrindəki tibb müəssisələrinin işçilərini göstərə bilərik. Onlar yalnız zəruri davamlı iş təcrübəsinə malik olduqları halda bonus alırlar. Belə hallarda xilasetmə əməliyyatlarının aparılması ilə bağlı olan qurumların işçiləri müavinət almaq üçün müraciət edə bilərlər.

Bir təşkilatda fasiləsiz iş stajının müddətindən asılı olaraq, işçi kollektiv müqavilə ilə təsdiq olunarsa, müxtəlif güzəştlər hüququna malikdir.

Davamlı staj pensiyanın ölçüsünə təsir edirmi?

Əvvəllər fasiləsiz iş təcrübəsi gələcək pensiyanın ölçüsünə birbaşa təsir etdi. O, “həmrəylik prinsipi” ilə ittiham olunub. Davamlı iş stajı olduqda, bir şəxs pensiyasına müavinət alırdı, əks halda onlardan məhrum edilirdi.

Maraqlı məlumatlar

Yaşa görə pensiya hüququ əldə etmək üçün kişilər üçün iş stajı 25 il, qadınlar üçün 20 ildir. Ümumi iş stajına daxil olan əmək və digər ictimai faydalı fəaliyyət dövrlərinin siyahısı Sənətin 3-cü bəndində müəyyən edilmişdir. "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" 17.12.2001 N 173-FZ Federal Qanununun 30-u.

2002-ci ildə pensiya islahatı həyata keçirilən zaman vəziyyət dəyişdi. İndi pensiya hesablanarkən işlədiyi illərin sayı və əmək haqqının ölçüsü yalnız 1963-cü ildən əvvəl doğulmuş və 2002-ci il islahatına qədər fəaliyyətini dayandırmış şəxslər üçün nəzərə alınır. Qalan hər kəs üçün pensiya məcmu əsaslarla hesablanır. Bu işdə stajın davamlılığı vacib deyil.

Hazırda pensiyaya nə təsir edir

1 yanvar 2002-ci il tarixindən etibarən gələcək pensiyanın ölçüsü yalnız işəgötürənin işçisi üçün FIU-ya ödədiyi sığorta haqlarından asılıdır. Bütün məbləğlər bir şəxsin fərdi şəxsi hesabında toplanır. Onların ölçüsü işçinin əmək haqqının səviyyəsi ilə müəyyən edilir. Bu səbəbdən bəzi işəgötürənlər “boz” maaş ödəməyə əl atırlar.

Bu cür töhfələr yalnız əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra FIU-ya tutulur. Belə təcrübə sığortadır - gələcək pensiyanın ölçüsünə təsir edən odur. Əhəmiyyətli bir şərt: pensiya təyin etmək üçün bir şəxsin ən azı 5 il sığorta təcrübəsi olmalıdır, yəni işəgötürənlər ən azı 5 il Rusiya Pensiya Fonduna töhfələr ödəməlidirlər.

Gələcək pensiyanızı artırmağın iki yolu var. Birinci variant maliyyələşdirilən hissəyə əlavə töhfələr vermək, ikincisi gələcək pensiyanın birgə maliyyələşdirilməsi üzrə dövlət proqramında iştirak etməkdir.

İş təcrübəsinin qeydiyyatı xüsusiyyətləri üçün videoya baxın

Hansı hallarda və kimə davamlı iş təcrübəsi lazımdır

Pensiya islahatından sonra davamlı iş təcrübəsinin nə təsir etdiyini anlayaq. İndi bəzi qurumlarda çalışanların əmək haqqına əlavə alması zərurəti yaranıb. Onların arasında:

federal dövlət təhlükəsizlik orqanlarının mülki tibb işçiləri (Rusiya Federasiyası Federal Təhlükəsizlik Xidmətinin 11 dekabr 2008-ci il tarixli 711 nömrəli əmri);
Bəzi səhiyyə müəssisələrinin işçiləri (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 08/28/2008 N 463n əmri).

2007-ci ildən etibarən müvəqqəti əlillik müavinətləri hesablanarkən davamlı iş təcrübəsi nəzərə alınmır. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ Federal Qanununa əsasən, bu cür ödənişlərin məbləğini hesablayarkən sığorta təcrübəsi indi vacibdir. Bu ümumi qaydanın bir istisnası var. Belə bir vəziyyətə aiddir:
255-FZ №-li qanuna uyğun olaraq 2007-ci il yanvarın 1-dək hesablanmış sığorta dövrünün uzunluğu köhnə Qaydalara uyğun olaraq hesablanmış davamlı iş stajının müddətindən az olduğu ortaya çıxdı. Bu zaman sığorta müddətinin müddəti əvəzinə, davamlı iş stajının müddəti nəzərə alınacaq.

Hüquqşünasdan şərh almaq üçün - aşağıda suallar verin