Varighed af dagligt skifteholdsarbejde for visse kategorier af arbejdstagere. Det er forbudt arbejdsgiveren at fastsætte længden af arbejdsdagen (vagten) ud over det i loven fastsatte, bortset fra tilfælde, hvor der er indført en sammenfattet arbejdstidsopgørelse.

hjem / Utro mand

Desuden skal disse krav overholdes ikke kun ved fordelingen af den ugentlige arbejdstidsnorm, men også ved fordelingen af arbejdstiden inden for regnskabsperioden.

2. Den specifikke varighed af det daglige arbejde (skift) bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser eller vagtplaner for både 5-dages og 6-dages arbejdsuger, med forbehold af kravene til den maksimalt tilladte arbejdsdag (vagt).

I henhold til del 1 i artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den daglige arbejdstid således primært fastsat for personer under 18 år. Desuden er normen for varigheden af det daglige arbejde blevet ændret for studerende på almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer studier med arbejde i løbet af det akademiske år i forhold til den tidligere version af den kommenterede artikel. For personer i alderen 16 til 18 år må varigheden af en daglig vagt ikke overstige 3,5 timer. Føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006 tillod arbejdere i den angivne alder at øge varigheden af det daglige arbejde op til 4 timer.

3. Varigheden af det daglige arbejde (skift) for personer med handicap er fastsat i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation. Især er varigheden af det daglige arbejde (skift) anbefalet til en handicappet person angivet i det individuelle rehabiliteringsprogram, der udstedes på grundlag af resultaterne af en lægelig og social undersøgelse udført af en institution i statens tjeneste for læge og social undersøgelse til anerkendelse af en borger som handicappet. Et individuelt program for rehabilitering af en handicappet er obligatorisk for alle organisationer, uanset deres organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer (artikel 11 i loven om beskyttelse af handicappede).

4. Med hensyn til arbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, bibeholder den kommenterede artikel det generelle krav om, at med en 36-timers arbejdsuge må varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 8 timer; med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

Samtidig giver del 3 af artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks mulighed for at øge varigheden af det daglige arbejde (skift) ved en kollektiv overenskomst sammenlignet med varigheden af det daglige arbejde (skift) fastsat af del 2 i denne artikel for arbejdere, der er engageret i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, underlagt den maksimale ugentlige arbejdstid (del 1 af artikel 92 i arbejdsloven) og hygiejniske standarder for arbejdsforhold fastsat af føderale love og andre reguleringsbestemmelser retsakter fra Den Russiske Føderation. Det ser ud til, at etableringen af et sådant regime kun bør betragtes som en undtagelse, tilladt under systematisk kontrol af Rospotrebnadzors territoriale organer.

Som det følger af bemærkningen til begrebet "hygiejniske standarder for arbejdsforhold", er hygiejniske standarder begrundet under hensyntagen til et 8-timers arbejdsskift. Med et længere skift, men ikke mere end 40 timer om ugen, i hvert enkelt tilfælde, skal muligheden for at arbejde aftales med de territoriale afdelinger af Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare under hensyntagen til sundhedsindikatorerne af ansatte (ifølge periodiske lægeundersøgelser osv.) .), tilstedeværelsen af klager over arbejdsforhold og obligatorisk overholdelse af hygiejnestandarder (se afsnit 3 i afsnittet "Grundlæggende begreber brugt i retningslinjerne" // Retningslinjer for det hygiejniske vurdering af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen Kriterier og klassificering af arbejdsforhold P2.2.2006 -05, godkendt af Den Russiske Føderations ledende sundhedslæge den 29. juli 2005).

5. Normal arbejdstid for kreative medarbejdere i filmorganisationer, tv- og videofilmgrupper, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus, massemedier, professionelle idrætsudøvere, samt for andre arbejdere, må ikke overstige 40 timer om ugen. Varigheden af det daglige arbejde (skift) for disse kategorier af arbejdere i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission til regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, kan etableres ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ lov, en ansættelseskontrakt (liste over erhverv og stillinger for kreative arbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater og koncertorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker, hvis træk ved arbejdsaktiviteten er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 28. april 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).

Om funktionerne i arbejdsreguleringen af disse kreative arbejdere, se art. 351 og kommentar. Til hende.

[Arbejdslovgivning] [Kapitel 15] [Artikel 94]

Varigheden af det daglige arbejde (skift) må ikke overstige:

for ansatte i alderen femten til seksten år - 5 timer, for dem i alderen seksten til atten år - 7 timer;

for studerende på grundlæggende almene uddannelser og uddannelsesprogrammer for sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer uddannelse med arbejde i det akademiske år, i en alder af fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder af seksten til atten år - 4 timer;

for handicappede - i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

For arbejdstagere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid, må den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige:

med en 36-timers arbejdsuge - 8 timer;

med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

En brancheaftale (interbranche) og en kollektiv overenskomst, samt med medarbejderens skriftlige samtykke, udarbejdet ved indgåelse af en særskilt aftale til ansættelseskontrakten, kan give mulighed for en forhøjelse af den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde ( skift) sammenlignet med varigheden af det daglige arbejde (skift) fastsat i anden del af denne artikel for medarbejdere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, med forbehold for den maksimale ugentlige arbejdstid fastsat i overensstemmelse med del 1-3 i artikel 92 i denne kodeks:

med en 36-timers arbejdsuge - op til 12 timer;

med 30 timers arbejdsuge eller mindre - op til 8 timer.

Varigheden af det daglige arbejde (skift) for kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker, i overensstemmelse med listerne kan job, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, etableres ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ handling, en ansættelseskontrakt

2 kommentarer til posten "Artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Varighed af dagligt arbejde (skift)”

Artikel 94. Varighed af dagligt arbejde (skift)

Kommentar til artikel 94

Varigheden af det daglige arbejde (skift) er fastsat i de interne arbejdsbestemmelser, overenskomsten, andre lokale bestemmelser, under hensyntagen til den fastsatte længde af arbejdstid pr. uge (artikel 91 i arbejdsloven). Varigheden af det daglige arbejde (skift) bestemmes også af vagtplaner.
Artikel 92 i arbejdslovgivningen, som angivet ved overvejelse af den reducerede arbejdstid, fastsatte varigheden af den reducerede arbejdsuge fra 24 til 36 timer, afhængigt af kategorien af arbejdere. Både med den normale varighed af arbejdsugen og med dens reducerede varighed opfyldes den ugentlige norm for arbejdstid i kalenderugen. Samtidig afhænger varigheden af det daglige arbejde (skift) af typen af arbejdsuge - fem eller seks dage. De interne arbejdsbestemmelser og i nogle tilfælde arbejdskontrakten fastlægger typen af arbejdsuge. Disse handlinger, og i tilfælde af arbejde med flere skift - vagtplaner, bestemmer antallet af skift i løbet af en kalenderdag og varigheden af det daglige arbejde i overensstemmelse med den fastsatte varighed af arbejdsugen. I de fleste tilfælde tilrettelægger arbejdsgiveren medarbejdernes arbejde med etablering af en arbejdsuge med to fridage. I de tilfælde, hvor det på grund af produktions- og arbejdsforholdenes karakter ikke er tilrådeligt at indføre en femdages arbejdsuge, etableres en seksdages arbejdsuge med én fridag. Med en 40 timers femdages arbejdsuge etableres en otte timers varighed af dagligt arbejde (skift) og med en seks dages arbejdsuge en syv timers varighed af det daglige arbejde (skift) i fem arbejdsdage. og på den sjette dag reduceres varigheden af det daglige arbejde (skift) til fem timer (h. 3 artikel 95 i arbejdsloven). Dette sikrer, at den ugentlige arbejdstid overholdes.
Ved nedsat arbejdstid bør varigheden af det daglige arbejde (skift) ikke overstige det, der er fastsat i time 1, 2 i art. 94 i arbejdsloven for de relevante kategorier af arbejdstagere.
Det er tilladt at øge varigheden af det daglige arbejde (skift) for medarbejdere, der arbejder med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold. Samtidig er der i overensstemmelse med art. 92 i arbejdsloven skal den maksimale ugentlige arbejdstid for en bestemt kategori af arbejdere overholdes.
For arbejdere af kreativt arbejde, hvis liste blev godkendt ved dekret fra Den Russiske Føderations regering af 28. april 2007 N 252 "Om godkendelse af listen over erhverv og stillinger for kreative arbejdere i medierne, filmorganisationer, tv og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker, hvis træk ved arbejdsaktiviteten er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, varigheden af dagligt arbejde (skift) i henhold til art. 94 i arbejdsloven kan etableres i overensstemmelse med love og andre lovgivningsmæssige retsakter, lokale bestemmelser, en kollektiv overenskomst eller en ansættelseskontrakt.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Varigheden af det daglige arbejde (skift) for visse kategorier af ansatte er reguleret af vedtægter.
Så f.eks. fastslog forordningerne om de særlige forhold ved arbejdstid og hviletid for sporvogns- og trolleybuschauffører, godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske transportministerium af 18.10.2005 N 127, at for chauffører med en fem- dagarbejdsuge må den normale varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige otte timer, og for dem, der arbejder efter kalenderen for den seksdages arbejdsuge - syv timer.
———————————
BNA. 2005. Nr. 49.

Artikel 94. Varighed af dagligt arbejde (skift)

Kommentar til artikel 94

1. Varigheden af det daglige arbejde har direkte indflydelse på en persons præstation. Langsigtet kontinuerligt arbejde trætter en person, fører til et fald i hans arbejdsevne (fald i hastigheden af bevægelser, svækkelse af opmærksomhed, laver fejl, fald i arbejdsproduktivitet osv.), påvirker sundhedstilstanden. Derfor fastsætter lovgivningen ikke kun den ugentlige norm for arbejdstid, men også den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde for en række kategorier af arbejdere.
Desuden skal disse krav overholdes ikke kun ved fordelingen af den ugentlige arbejdstidsnorm, men også ved fordelingen af arbejdstiden inden for regnskabsperioden.
2. Den specifikke varighed af dagligt arbejde (skift) bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser eller vagtplaner for både en 5-dages og en 6-dages arbejdsuge, i overensstemmelse med kravene i art. 94 på den maksimalt tilladte arbejdsdag (skift).
Så ifølge del 1 af art. Der etableres 94 daglige arbejdstimer primært for personer under 18 år. Desuden er normen for varigheden af det daglige arbejde blevet ændret for studerende på almene uddannelsesinstitutioner, uddannelsesinstitutioner for primær og sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer studier med arbejde i løbet af det akademiske år i forhold til den tidligere version af den kommenterede artikel. For personer i alderen 16 til 18 år må varigheden af en daglig vagt ikke overstige 3,5 timer. Føderal lov nr. 90-FZ af 30. juni 2006 tillod arbejdere i den angivne alder at øge varigheden af det daglige arbejde op til 4 timer.
3. Varigheden af det daglige arbejde (skift) for personer med handicap er fastsat i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre regulatoriske retsakter i Den Russiske Føderation. Især er varigheden af det daglige arbejde (skift) anbefalet til en handicappet person angivet i det individuelle rehabiliteringsprogram, der udstedes på grundlag af resultaterne af en lægelig og social undersøgelse udført af en institution i statens tjeneste for læge og social undersøgelse til anerkendelse af en borger som handicappet. Et individuelt program for rehabilitering af en handicappet er obligatorisk for alle organisationer, uanset deres organisatoriske og juridiske former og ejerskabsformer (artikel 11 i loven om beskyttelse af handicappede).
4. Med hensyn til arbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, bibeholder den kommenterede artikel det generelle krav om, at med en 36-timers arbejdsuge må varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 8 timer; med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.
Samtidig giver del 3 af den kommenterede artikel mulighed for at øge varigheden af det daglige arbejde (vagt) ved en kollektiv overenskomst i forhold til varigheden af det daglige arbejde (vagt) fastsat i del 2 af denne artikel for beskæftigede arbejdere. i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, underlagt den maksimale ugentlige arbejdstid (del 1 af artikel 92 i arbejdsloven) og de hygiejniske standarder for arbejdsforhold, der er fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation . Det ser ud til, at etableringen af et sådant regime kun bør betragtes som en undtagelse, tilladt under systematisk kontrol af Rospotrebnadzors territoriale organer.
Som det følger af bemærkningen til begrebet "hygiejniske standarder for arbejdsforhold", er hygiejniske standarder begrundet under hensyntagen til et 8-timers arbejdsskift. Med et længere skift, men ikke mere end 40 timer om ugen, i hvert enkelt tilfælde, skal muligheden for at arbejde aftales med de territoriale afdelinger af Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare under hensyntagen til sundhedsindikatorerne af ansatte (ifølge periodiske lægeundersøgelser osv.) .), tilstedeværelsen af klager over arbejdsforhold og obligatorisk overholdelse af hygiejnestandarder (se afsnit 3 i afsnittet "Grundlæggende begreber brugt i retningslinjerne" // Retningslinjer for det hygiejniske vurdering af faktorer i arbejdsmiljøet og arbejdsprocessen Kriterier og klassificering af arbejdsforhold P2.2.2006 -05, godkendt af Den Russiske Føderations ledende sundhedslæge den 29. juli 2005).
5. Normal arbejdstid for kreative medarbejdere i filmorganisationer, tv- og videofilmgrupper, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus, massemedier, professionelle idrætsudøvere, samt for andre arbejdere, må ikke overstige 40 timer om ugen. Varigheden af det daglige arbejde (skift) for disse kategorier af arbejdere i overensstemmelse med lister over job, erhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission til regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, kan etableres ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ lov, en ansættelseskontrakt (liste over erhverv og stillinger for kreative arbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater og koncertorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker, hvis træk ved arbejdsaktiviteten er fastsat af Den Russiske Føderations arbejdskodeks, godkendt ved dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 28. april 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Art. 2356)).
Om funktionerne i arbejdsreguleringen af disse kreative arbejdere, se art. 351 og kommentar. Til hende.

Arbejdstiden kræver et stramt regime og under hensyntagen til dens varighed på hver enkelt virksomhed. Derfor, i den juridiske regulering af arbejdstid, er et særligt sted optaget af metoder til at opbygge et regime og under hensyntagen til arbejdstidens længde.

Arbejdsmåden eller arbejdstiden er en bestemt rækkefølge af fordeling af tidsnormen, især dens begyndelse, slutning og pauser i arbejdet.

Arbejdsformen omfatter en vis varighed af arbejdstiden for den tilsvarende periode: arbejdsuge, arbejdsdag, arbejdsskift, opdeling af arbejdstiden i dele, uregelmæssig arbejdstid, natarbejdstid, overarbejde, vagt og arbejdstidsregnskab. Alle disse begreber vil blive beskrevet mere detaljeret i det juridiske aspekt i andet afsnit af vores arbejde. I mellemtiden, lad os berøre dem for at nærme os emnet skift i arbejdstilstanden.

En særlig form for arbejdstidsordning er den ordning, hvor den opsummerede opgørelse af arbejdstiden indføres. Ordningen med opsummeret registrering af arbejdstimer kan indføres på kontinuerligt fungerende virksomheder, institutioner og organisationer samt i enkelte brancher, værksteder, afdelinger, afdelinger og i nogle typer arbejde, hvor der på grund af produktionsforholdene (arbejdet) det ved lov fastsatte for denne kategori af arbejdstagere kan ikke overholdes daglige eller ugentlige arbejdstimer.

Overarbejde ved opsummeret opgørelse af arbejdstid er arbejde, der overstiger den fastsatte arbejdstid for regnskabsperioden. Efter gældende lovgivning er overarbejde generelt forbudt. I tilfælde af, at medarbejdere er involveret i overarbejde i særlige tilfælde, der er fastsat i loven, er der fastsat begrænsende normer - fire timer i to sammenhængende dage og 120 timer om året for hver medarbejder. Overtidsbetaling forhøjes. Medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt med betingelse om deltidsarbejde, kan som udgangspunkt ikke indgå i overarbejde. De kan være involveret i arbejde, der overstiger den fastsatte norm for arbejdstid, med parternes samtykke, kun på grundlag af gensidig aftale med betaling for arbejde, der forlader de sædvanlige (enkelte) takster.

Arbejdsugen er fordelingen af arbejdstiden i kalenderugen. Der er to typer arbejdsuger: med en og to fridage den anden dag (normalt lørdag og søndag).

En arbejdsdag er den lovpligtige arbejdstid i løbet af dagen. Varigheden af det daglige arbejde på en bestemt virksomhed (i en institution, organisation) bestemmes af de interne arbejdsbestemmelser eller vagtplaner i tilfælde af skifteholdsarbejde.

Et arbejdsskift er længden af arbejdstiden i løbet af dagen i henhold til en arbejdsplan eller tidsplan. Vagtplaner godkendes for "dagligt" skifteholdsarbejde i dagtimerne (dage). Skiftplaner kan være to- eller treholdsskifte, og i kontinuerligt fungerende virksomheder - og fireholdsskifte. Vagtplaner udleveres til medarbejderne til gennemgang, som udgangspunkt senest 1 måned før de sættes i kraft. Overgang fra et skift til et andet skal som udgangspunkt udføres hver arbejdsuge til de timer, der er fastsat i vagtplanerne.

Ved arbejdets begyndelse er hver medarbejder forpligtet til at markere sin ankomst til arbejdet og ved arbejdsdagens afslutning (skift) - sin afgang fra arbejdet på den måde, som virksomheden har fastsat. I kontinuerligt fungerende industrier er det forbudt for medarbejdere at forlade arbejdet, indtil skifteren ankommer (i henhold til de typiske interne arbejdsbestemmelser).

En særlig type arbejdstid er en arbejdsform med fordeling af arbejdsdagen i dele. Fordelingen af arbejdsdagen i dele er fastsat i artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og betyder muligheden for at etablere en pause i arbejdet i mere end to timer. To timer er pausens varighed, hvilket gør, at den kan kvalificeres som en pause til måltider og hvile. Opdelingen af arbejdstiden i dele er etableret for bytransportchauffører og husdyrarbejdere (fodring, malkning af køer osv.). Muligheden for at dele arbejdsdagen op i dele er givet i en række normative love, der regulerer spørgsmålet om arbejdstid og hviletid på visse områder af den nationale økonomi.

Ud fra den praktiske anvendelse af arbejdsretlige normer opstår de fleste problemer i reguleringen af arbejdstiden med en opsummeret redegørelse for dens varighed. Ved "dagligt" skifteholdsarbejde anvendes som udgangspunkt opsummeret regnskab.

Lad os fejlsøge mere detaljeret de tilladte standarder for varigheden af et arbejdsskift i løbet af dagen. Skift kan være dag, aften eller nat. Varigheden af arbejdsskiftet kan falde sammen med varigheden af det daglige arbejde, der er fastsat ved lov for visse kategorier af arbejdstagere (artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), og kan være mere eller mindre end den. Varigheden af vagten med det opsummerede regnskab over arbejdstiden bør ikke overstige 12 timer. I henhold til arbejdslovens bestemmelser nedsættes arbejdsvagtens varighed ved natarbejde med 1 time med undtagelse af de ansatte, for hvem der er fastsat nedsat arbejdstid. Ifølge art. 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks på tærsklen til fridage, må varigheden af et arbejdsskift med en 6-dages arbejdsuge ikke overstige 6 timer. Arbejdsvagtens varighed er ligeledes betinget af et fald på 1 time for både en 5-dages og en 6-dages arbejdsuge på helligdagsaften. Denne regel gælder ikke for de ansatte, for hvem den fastsatte nedsatte arbejdstid. I de tilfælde, hvor en ferie er forudgået af en fridag i henhold til kalenderen eller arbejdsplanen, nedsættes varigheden af det daglige arbejde (vagt) ikke før ferien. Hvis det i kontinuerligt fungerende organisationer og i visse typer arbejde er umuligt at reducere arbejdsskiftet på tærsklen til indledende og helligdage på grund af produktionsforhold, ydes der ekstra hviletid til behandling på disse dage, eller den betales på samme måde som overarbejde.

En vagt for medarbejdere i alderen 15 til 16 år kan ikke overstige 5 timer, for mindreårige i alderen 16 til 18 - 7 timer, for børn i alderen 14 til 16, der kombinerer arbejde med studier - 2,5 timer.

Som nævnt ovenfor er arbejdstiden for ansatte med en opsummeret arbejdstidsregnskab reguleret af skiftplaner (artikel 103-104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), som er udarbejdet på forhånd for hele regnskabsperioden baseret på opfyldelse af den fastsatte norm for arbejdstid for denne periode. I skemaerne (eller i rækkefølgen om indførelse af arbejdsformen i henhold til skemaet) noteres: starttidspunkt, afslutning og varighed af dagligt arbejde (skift), tid til pauser til hvile og spisning, samt tidspunktet for skift og ugentlig hvile.

Skiftplaner er egentlig en timeseddel, der kun udarbejdes inden regnskabsperiodens start og uden hensyntagen til nogle afvigelser: fravær, uforudsete ferier, sygdom mv.

Ved udarbejdelse af arbejdsplaner skal den ansvarlige person uden tvivl tage hensyn til: den eksisterende tidsplan for årlige planlagte ferier, listen over ansatte, der er syge på tidspunktet for planlægningen, listen over medarbejdere, der har orlov på grund af studier på videregående uddannelsesinstitutioner, samt omfanget af opgaver, der er tildelt enheden af virksomhedens ledelse.

Hver dag kontrolleres vagtplanen af afdelingslederen med den faktiske tilgængelighed af medarbejdere og justeres om nødvendigt for at opfylde planlagte opgaver og overholde normerne og kravene i russisk arbejdslovgivning.

Skiftplaner godkendes af administrationen efter aftale med det valgte faglige organ (tillidsrepræsentant, tillidsvalgt repræsentant for arbejdsstyrken) og gives til hver medarbejder til gennemgang.

Det opsummerede arbejdstidsregnskab bruges også, når man bruger en af de progressive former for arbejdstidsregnskab - den fleksible arbejdstidsordning, dvs. opdeling af arbejdsdagen i dele, som er fastsat i artikel 105 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Implementeringen af en vagtplan giver mulighed for, efterhånden som belastningen stiger, at øge virksomhedens driftstid op til 12-24 timer i døgnet. Og antallet af arbejdsdage om ugen kan øges til 7.

Der er mange muligheder for vagtplaner, som hver især er dannet for at løse visse problemer. Lad os overveje tre muligheder for skiftplaner, de mest rationelle og hyppigt brugte i virksomheder, når vi organiserer arbejde fra 12 til 24 timer i døgnet og fra 5 til 7 dage om ugen.

Mulighed 1 anvendes, når det er nødvendigt at løse problemet med at optimere fordelingen af arbejdskraftressourcen i overensstemmelse med udsving i belastningen i løbet af dagen. Der anvendes en 2-holds morgen-aften tidsplan, når virksomheden kører fra 8.00 til 20.00, fra mandag til fredag, med to fridage. Dette er den enkleste mulighed, dens funktion er perioden med samtidig tilstedeværelse af to skift på webstedet. Personalet arbejder 8 timer om dagen med overlappende intervaller under daglige spidsbelastninger i produktionen (tabel 1).

tabel 1

Varighed af vagter med to-holds vagtplan

dato

Skiftetid 8-17 11-20

Ændre A

Ændring B

Hver medarbejder arbejder 40 timer om ugen. Hvis antallet af vagter er 10 personer, vil den gennemsnitlige månedlige ressource være 3520 personer/time.

Tidsplanen for dækning af intradagspidsbelastninger under 2-holdsskifte med en periode med samtidig arbejde på skift er vist i fig. en.

Fordelene ved en to-holds morgen-aften tidsplan er en stigning i virksomhedens driftstid op til 16 timer om dagen. Med en vagtvarighed på 8 timer er det muligt at inddrage personalet i overarbejde i 1-2 timer uden frygt for et væsentligt fald i produktivitet og præstationskvalitet.

Billede 1

Intradag spidsbelastningsdækningsplan for 2-skiftsdrift

Ulempen ved at bruge denne tidsplan er den begrænsede mængde tekniske ressourcer i perioden med samtidig arbejde med morgen- og aftenskift. Mulighed 2 bruges til at løse problemet med en generel stigning i virksomhedens produktionskapacitet med en fem-dages arbejdsuge. Der indføres et 3-holdsskema for at organisere døgnarbejde. Personalet arbejder i ugentlige cyklusser på 8 timer om dagen med 2 fridage. For at flytte vagter og justere vagtopgaver bør skemaet give mulighed for halvtimes intervaller for krydsende vagter - vagtskift (tabel 2). Den ugentlige arbejdsbyrde for en medarbejder er 40 timer om ugen. Med et skift på 10 personer vil den gennemsnitlige månedlige ressource være 5280 personer/time. Fordelene ved en 3-holds tidsplan er hurtig udførelse af produktionsopgaver ved at behandle mængden af arbejde modtaget den foregående dag af nattevagten, sikre en kontinuerlig produktionsproces i løbet af en fem-dages arbejdsuge og mulighed for at bruge personale efter timer. Ulempen er behovet for at organisere driften af tjenester døgnet rundt, der sikrer arbejdsforholdene for udstyr og personale.

tabel 2

Varighed af vagter med 3-holds vagtplan

dato

På

Ændre A

Ændring B

Ændre C

U - morgenvagt fra 07.30 til 16.00, V - aftenvagt 15.30 til 24.00, H - nattevagt - 23.30 til 08.00

Mulighed 3 bruges til at løse problemet med at maksimere lagergennemstrømningen med en syv-dages arbejdsuge. For at gøre dette indføres et 4-holds skema med tilrettelæggelse af to 12-timers arbejdsperioder med produktionsskift i løbet af dagen dag-nat. For at skifte til denne tidsplan er det nødvendigt at sørge for øgede hvileintervaller efter nattevagten (tabel 3).

Den gennemsnitlige arbejdstid pr. medarbejder er 42 timer om ugen. Med et skift på 10 personer vil den gennemsnitlige månedlige ressource være 7200 personer/time.

Fordelene ved 4-holds tidsplanen er den maksimale realisering af potentialet for produktionskapacitet, hurtig opfyldelse af ansøgninger, ordrer på grund af behandlingen af mængden af ordrer modtaget i løbet af den foregående dag af nattevagten, samt muligheden at sikre en kontinuerlig proces med behandling af varestrømmen eller produktionsprocessen.

Ulemperne er behovet for at organisere driften af tjenester døgnet rundt, der sikrer arbejdsforholdene for udstyr og personale, samt manglen på en reserve af overarbejdstimer for personalet efter en 12-timers vagt (med undtagelse af tilbagetrækning af vagter på dagen, en dag efter arbejde på nattevagten).

Tabel 3

Varighed af vagter med 4-holds vagtplan

dato

Ændre A

Ændring B

Ændre C

Ændret

D - dagvagt fra 08.00 til 21.30, H - nattevagt fra 21.00 til 08.30

©2015-2019 websted
Alle rettigheder tilhører deres forfattere. Dette websted gør ikke krav på forfatterskab, men giver gratis brug.
Sidens oprettelsesdato: 2016-02-12

Artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Varigheden af det daglige arbejde (skift) må ikke overstige:

For ansatte (herunder personer, der modtager almen uddannelse eller sekundær erhvervsuddannelse og arbejder i ferierne) i alderen fjorten til femten år - 4 timer, i alderen femten til seksten år - 5 timer, i alderen seksten til atten år - 7 timer;

For personer, der modtager almen uddannelse eller sekundær erhvervsuddannelse og kombinerer uddannelse med arbejde i løbet af det akademiske år, i en alder af fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder af seksten til atten år - 4 timer;

For handicappede - i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.

For arbejdstagere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid, må den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige:

Med en 36-timers arbejdsuge - 8 timer;

Med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

En brancheaftale (interbranche) og en kollektiv overenskomst samt med medarbejderens skriftlige samtykke, udarbejdet ved indgåelse af en særskilt aftale til ansættelseskontrakten, kan give mulighed for en forøgelse af den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde ( skift) i sammenligning med varigheden af det daglige arbejde (skiftevagt), der er fastsat i anden del af denne artikel for medarbejdere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, med forbehold for den maksimale ugentlige arbejdstid fastsat i overensstemmelse med del 1-3 i artikel 92 i denne kodeks:

Med en 36-timers arbejdsuge - op til 12 timer;

Med 30 timers arbejdsuge eller mindre - op til 8 timer.

Dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 28. april 2007 N 252 "Om godkendelse af listen over erhverv og stillinger for kreative arbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) udførelsen (udstillingen) af værker, hvis egenskaber ved arbejdsaktivitet er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks"

Artikel 95 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Varigheden af arbejdsdagen eller vagten umiddelbart forud for en ikke-arbejdsfri ferie nedsættes med en time.

I kontinuerligt fungerende organisationer og i visse typer arbejde, hvor det er umuligt at nedsætte arbejdets varighed (vagt) på feriedagen, kompenseres behandlingen ved at give medarbejderen ekstra hviletid eller, med medarbejderens samtykke, betaling efter de fastsatte normer for overarbejde.

På tærsklen til weekenden må varigheden af arbejdet med seks dages arbejdsuge ikke overstige fem timer.

Del 1-4 og 6 i artikel 96 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Nattetid er fra 22:00 til 06:00.

Varigheden af arbejdet (skift) om natten reduceres med en time uden efterfølgende friarbejde.

Varigheden af arbejdet (vagt) om natten nedsættes ikke for medarbejdere, der har nedsat arbejdstid, samt for medarbejdere, der ansættes specifikt til arbejde om natten, medmindre andet følger af overenskomsten.

Natarbejdets varighed udlignes med arbejdets varighed i dagtimerne i de tilfælde, hvor det er nødvendigt af hensyn til arbejdsforholdene, samt ved skifteholdsarbejde med seks dages arbejdsuge med en fridag. Listen over de angivne værker kan bestemmes af den kollektive overenskomst, den lokale normative lov.

Proceduren for arbejde om natten for kreative medarbejdere i medierne, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus og andre personer involveret i skabelsen og (eller) fremførelsen (udstillingen) af værker, i overensstemmelse med Listerne over værkerhverv, stillinger for disse arbejdere, godkendt af Den Russiske Føderations regering, under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, kan oprettes ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ handling, en ansættelseskontrakt.

Artikel 101 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Uregelmæssig arbejdstid - en særlig arbejdsform, i overensstemmelse med hvilken den enkelte medarbejder efter ordre fra arbejdsgiveren, om nødvendigt, lejlighedsvis kan blive involveret i udførelsen af deres arbejdsfunktioner uden for den for dem fastsatte arbejdstid. Listen over stillinger for medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid er fastsat af en kollektiv overenskomst, aftaler eller lokale bestemmelser vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra den repræsentative sammenslutning af medarbejdere.

Del 1 af artikel 104 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Når det på grund af produktionsforholdene (arbejdet) hos en individuel iværksætter, i en organisation som helhed eller i udførelsen af visse typer arbejde, den daglige eller ugentlige arbejdstid, er tilladt at indføre en opsummeret arbejdstidsregnskab således at arbejdstiden for regnskabsperioden (måned, kvartal og øvrige perioder) ikke overstiger det normale antal arbejdstimer. Regnskabsperioden må ikke overstige et år, og for opgørelse af arbejdstiden for medarbejdere, der er ansat i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, tre måneder.

Del 2 af artikel 348.8 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks:

Varigheden af det daglige arbejde for idrætsudøvere under atten år kan fastlægges ved kollektive overenskomster, aftaler, lokale bestemmelser, med forbehold for den maksimale ugentlige arbejdstid fastsat i del et af artikel 92 i denne kodeks.

Del 1 af artikel 16 i loven fra Den Russiske Føderation af 15. maj 1991 N 1244-1 "Om social beskyttelse af borgere udsat for stråling som følge af katastrofen ved Tjernobyl-atomkraftværket":

Borgere (inklusive midlertidigt udsendte eller udstationerede) specificeret i paragraf 5 i første del af artikel 13 i denne lov (borgere beskæftiget med arbejde i udelukkelseszonen) får forhøjet løn, kortere arbejdstid og ekstra betalt orlov.

Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12. november 2002 N 813 "Om varigheden af deltidsarbejde i sundhedsorganisationer for læger, der bor og arbejder i landdistrikter og i bylignende bebyggelser":

I overensstemmelse med artikel 350 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks beslutter Den Russiske Føderations regering:

At fastlægge varigheden af deltidsarbejde i sundhedsorganisationer for læger, der bor og arbejder i landdistrikter og i bylignende bebyggelser, ikke mere end 8 timer om dagen og 39 timer om ugen.

Klausul 13 i forordningen "Om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i den flydende sammensætning af transport ad indre vandveje", godkendt ved ordre fra Transportministeriet i Den Russiske Føderation af 16. maj 2003 N 133:

13. Den maksimalt tilladte varighed af det daglige arbejde (skift) for en søfarende medarbejder, herunder tidspunktet for at holde vagt (arbejde), udføre, sammen med dennes pligter, arbejde for den forsvundne medarbejder og udføre merarbejde, der ikke er en del af hans arbejde. direkte arbejdsopgaver, bør ikke overstige 12 timer.

"Funktioner ved regimet for arbejdstid og hviletid, arbejdsforhold for visse kategorier af arbejdere i offentlig jernbanetransport, hvis arbejde er direkte relateret til bevægelse af tog" (godkendt ved ordre fra det russiske transportministerium af 09.03.2016 N 44)

Klausul 6 i forordningen "Om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for ansatte i organisationer, der beskæftiger sig med udvinding af ædle metaller og ædelsten fra alluviale og malmforekomster" (godkendt ved ordre fra det russiske finansministerium Forbund af 02.04.2003 N 29n):

6. Afhængigt af de specifikke produktionsforhold på de enkelte steder (arbejdsobjekter), kan arbejdsplanen indstille varigheden af et arbejdsskift til ikke mere end 12 timer.

Klausuler 7, 9 - 12 i forordningen "Om de særlige forhold ved ordningen for arbejdstid og hviletid for bilister" (godkendt ved bekendtgørelse fra det russiske transportministerium af 20.08.2004 N 15):

7. For chauffører, der arbejder efter kalenderen for en fem-dages arbejdsuge med to fridage, må den normale varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige 8 timer, og for dem, der arbejder efter kalenderen for en seks-dages arbejdsuge. med en fridag - 7 timer.

9. Med den opsummerede opgørelse af arbejdstid må varigheden af chaufførernes daglige arbejde (skift) ikke overstige 10 timer, undtagen i de tilfælde, der er anført i paragraf 10, 11, 12 i vedtægterne.

10. I det tilfælde, hvor chaufføren under intercitytransport skal have mulighed for at nå det passende hvilested, kan varigheden af det daglige arbejde (skift) øges til 12 timer.

11. Med den opsummerede opgørelse af arbejdstiden for chauffører, der arbejder på almindelige by- og forstadsbusruter, kan varigheden af det daglige arbejde (vagt) forhøjes af arbejdsgiveren op til 12 timer efter aftale med medarbejderrepræsentantskabet.

1. Nedsat arbejdstid (36 timer om ugen) og årlig betalt ferie på 36 arbejdsdage (inklusive årlig ekstra ferie for arbejde under farlige arbejdsforhold) gives til følgende kategorier af ansatte:

1.1. Centre for forebyggelse og kontrol af AIDS, organisationer og specialiserede sundhedsorganisationer designet til at behandle AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker.

Læger (herunder ledere af organisationer og deres afdelinger) involveret i diagnosticering og behandling af AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

paramedicinsk personale involveret i behandling og direkte pleje af AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

junior medicinsk personale beskæftiget med pleje og vedligeholdelse af AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

specialister og medarbejdere involveret i diagnosticering og behandling af AIDS-patienter og HIV-smittede.

1.2. Sundhedsorganisationer og statslige sanitære og epidemiologiske tjenester, deres strukturelle enheder, med undtagelse af dem, der er anført i afsnit 1.1

Læger (herunder ledere af organisationer og deres strukturelle underafdelinger), som har direkte kontakt med AIDS-patienter og HIV-smittede under konsultationer, undersøgelser, lægebehandling, retsmedicinske undersøgelser og andet arbejde;

paramedicinsk personale, der har direkte kontakt med AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker, når de yder lægehjælp, udfører retsmedicinske undersøgelser og andet arbejde;

junior medicinsk personale, der har direkte kontakt med AIDS-patienter og hiv-smittede mennesker, mens de plejer dem og udfører andet arbejde;

fagfolk og medarbejdere, der har direkte kontakt med AIDS-patienter og hiv-smittede.

1.3. Laboratorier (afdelinger, afdelinger, grupper) af sundhedsorganisationer og statens sanitære og epidemiologiske tjeneste, der udfører laboratoriediagnostik af HIV-infektion

Læger (herunder ledere af organisationer og deres afdelinger), som udfører alle typer laboratorieundersøgelser af blod og materialer, der kommer fra AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

paramedicinsk personale, der udfører alle typer laboratorieundersøgelser af blod og materialer, der kommer fra AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

junior medicinsk personale, der arbejder i disse laboratorier og har kontakt med blod og materialer, der kommer fra AIDS-patienter og HIV-smittede mennesker;

specialister og medarbejdere involveret i alle typer laboratorieundersøgelser af blod og materialer, der kommer fra AIDS-patienter og HIV-smittede.

1.4. Forskningsorganisationer inden for sundhedspleje og statslige sanitære og epidemiologiske tjenester og deres strukturelle underafdelinger

Forskere, ledere, specialister, medarbejdere og arbejdere involveret i arbejde med hiv-smittede og potentielt inficerede med hiv-materiale (inklusive dyr) og i implementeringen af videnskabelige emner om problemet med AIDS.

1.5. Forsknings- og produktionsforeninger, virksomheder (fremstilling) og deres strukturelle underafdelinger til fremstilling af medicinske immunbiologiske præparater

Ledere, specialister, medarbejdere, arbejdere, der arbejder med AIDS-virus og HIV-inficeret materiale.

2. Den reducerede længde af arbejdsdagen (vagten), der er fastsat på grundlag af en 36-timers arbejdsuge, gives kun til de i stk. 1 i denne procedure angivne medarbejdere på de dage, hvor de faktisk var beskæftiget med arbejde i farlige arbejdsvilkår.

Klausul 4 og paragraf 11 i forordningerne om de særlige forhold ved arbejdstiden og hvileperioderne for besætningsmedlemmer blandt civilt personale på grænsepatruljefartøjer, både (godkendt ved bekendtgørelse fra FSB i Den Russiske Føderation af 04/07/2007 N 161):

4. På skibe med døgnarbejde etableres en treholdsvagt (arbejds)plan for besætningsmedlemmer. På skibe, der ikke sejler døgnet rundt, etableres en et- eller to-skifts tidsplan for vagter (værker).

Afhængigt af skibets specifikke driftsforhold (rejsens varighed, navigations- eller operationsperiode) kan der etableres vagt- (arbejds)planer, der varer mere end 8, men ikke mere end 12 timer om dagen.

11. Besætningsmedlemmernes daglige arbejdstid, herunder tidspunktet for at holde vagt, udføre, sammen med deres officielle pligter, arbejde for midlertidigt fraværende besætningsmedlemmer og udføre ekstra arbejde, der ikke er udførelsen af officielle pligter, må ikke overstige 12 timer .

Den nuværende version af Art. 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer og tilføjelser for 2018

Varigheden af det daglige arbejde (skift) må ikke overstige:
for ansatte i alderen femten til seksten - 5 timer, for dem i alderen seksten til atten år - 7 timer;
for studerende på grundlæggende almene uddannelser og uddannelsesprogrammer for sekundær erhvervsuddannelse, der kombinerer uddannelse med arbejde i det akademiske år, i en alder af fjorten til seksten år - 2,5 timer, i en alder af seksten til atten år - 4 timer;
for handicappede - i overensstemmelse med en lægeerklæring udstedt i overensstemmelse med proceduren fastsat af føderale love og andre lovgivningsmæssige retsakter i Den Russiske Føderation.
For arbejdstagere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor der er etableret nedsat arbejdstid, må den maksimalt tilladte varighed af dagligt arbejde (skift) ikke overstige:
med en 36-timers arbejdsuge - 8 timer;
med 30 timers arbejdsuge eller mindre - 6 timer.

Kommentar til artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. Bestemmelserne i den kommenterede artikel regulerer proceduren for fastsættelse af varigheden af det daglige arbejde og muligheden for at begrænse en sådan varighed.

For det første begrænser lovgiveren varigheden af det daglige arbejdsskift for arbejdere under 18 år.

Mindreårige er opdelt i to grupper: fra 14 til 16 og fra 16 til 18 år.

For medarbejdere under 16 år bør varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 5 timer pr. dag eller pr. vagt. Det skal bemærkes, at i normerne for den kommenterede artikel taler vi om medarbejdere fra 15 år, og det er tilladt at arbejde efter arbejdslovgivningens regler fra 14 år.

Under hensyntagen til de begrænsninger, der er fastsat i bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks vedrørende arbejdsugens samlede varighed for sådanne medarbejdere, der kombinerer arbejde med uddannelse, bør varigheden af arbejdet i et skift eller en dag ikke overstige 2,5 timer, og i løbet af ugen - 12 timer. Det forudsættes således, at den sidste arbejdsdag før en fridag for ansatte i alderen 14 til 16 år højst bør varigheden af arbejdsvagten være 2 timer.

For mindreårige arbejdstagere i alderen 16 til 18 år bør varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 7 timer i den periode, hvor de ikke er under uddannelse i grundlæggende almene uddannelser og uddannelser på sekundær erhvervsuddannelse. Hvis de angivne kategorier af medarbejdere i løbet af det akademiske år arbejder under en ansættelseskontrakt, bør varigheden af det daglige arbejde ikke overstige 4 timer om dagen. I betragtning af, at den samlede længde af arbejdsugen for ansatte i alderen 16 til 18 år i løbet af det akademiske år højst er 17 timer, bør en af arbejdsdagene ved dagligt arbejde i 4 timer højst være 1 time lang.

Det skal bemærkes, at resolutionen fra Plenum for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation af 28. januar 2014 N 1 fastslår, at for ansatte under atten år, der går på arbejde efter at have modtaget almen uddannelse eller sekundær erhvervsuddannelse, samt dem, der har gennemgået en erhvervsuddannelse på arbejdspladsen, på bekostning af arbejdsgiveren kan fastsættes lavere satser for produktion og yderligere betalinger til løn (se art. Art. 270, 271 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Beviser, der bekræfter den faktiske varighed af arbejdstiden for en mindreårig medarbejder er: en ansættelseskontrakt; arbejdstidsplan; timeseddel; lønsedler; Dokumentariske og elektroniske midler til registrering af arbejdstid; andre beviser, der opfylder kravene til relevans og antagelighed i henhold til art. Kunst. 59 og 60 Code of Civil Procedure i Den Russiske Føderation.

For det andet har lovgiver fastsat grænser for den daglige arbejdstid for handicappede. Husk på, at den samlede arbejdstid for de angivne kategorier af arbejdstagere, der er handicappede i gruppe 1 og 2, er begrænset til 35 timer. Med hensyn til varigheden af det daglige arbejde for handicappede gav lovgiveren bemyndigelse til at fastsætte en sådan varighed af medicinske institutioner. Det ser således ud til, at medicinske institutioner og organisationer, når de udsteder de relevante lægeerklæringer, bør angive den maksimale varighed af det daglige arbejdsskift for hver enkelt medarbejder individuelt. Samtidig fastsætter bekendtgørelsen fra Ministeriet for Sundhed og Social Udvikling i Den Russiske Føderation af 2. maj 2012 N 441n, proceduren for udstedelse af certifikater og medicinske rapporter fra medicinske organisationer, ingen kriterier for at bestemme og fastlægge varigheden af det daglige arbejde for handicappede. Bestemmelserne i den føderale lov "om social beskyttelse af handicappede i Den Russiske Føderation" indeholder heller ikke en procedure for begrænsning af varigheden af det daglige arbejdsskift for denne kategori af arbejdere.

Baseret på den fastsatte samlede længde af arbejdsugen for handicappede arbejdstagere - højst 35 timer, bør arbejdsdagen for denne kategori af arbejdstagere ikke være mere end 7 timer for en fem-dages arbejdsuge og højst 6 timer for en seks dages arbejdsuge med nedsættelse af sidste arbejdsdag før fridagen i en time.

For det tredje fastsættes den reducerede varighed af arbejdsskiftet for arbejdere, der er beskæftiget i arbejde med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, hvor den reducerede varighed af arbejdstiden er fastslået.

Den angivne arbejdstid kan dog i henhold til den kommenterede artikels 3. del forhøjes til henholdsvis 12 eller 8 timer, såfremt dette er fastsat i brancheoverenskomsten og overenskomsten samt mht. medarbejderens skriftlige samtykke, udarbejdet ved indgåelse af en særskilt aftale til arbejdsoverenskomsten. I dette tilfælde er medarbejderen berettiget til udbetaling af særskilt fastsat monetær kompensation på den måde, størrelse og på de vilkår, der er fastsat i brancheoverenskomster (tværsektorielle) og kollektive overenskomster.

2. Som en særlig kategori af arbejdere udskiller lovgiver kreative arbejdere fra forskellige organisationer (massemedier, filmorganisationer, tv- og videohold, teatre, teater- og koncertorganisationer, cirkus) samt andre personer, der er involveret i skabelsen og (eller) fremførelse (udstilling) af værker.

For en række af sådanne medarbejdere er varigheden af det daglige arbejde eller vagt fastsat af en overenskomst, LNA eller en ansættelseskontrakt med hver enkelt medarbejder.

Listen over job, erhverv, stillinger for ansatte i ovennævnte organisationer er godkendt af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold (se dekret fra regeringen for Den Russiske Føderation af 28. april 2007 N 252).

Endnu en kommentar til art. 94 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

1. Arbejdsloven indeholder ikke en generel regel, der regulerer varigheden af det daglige arbejde. Varigheden af det daglige arbejde (skift) er en del af arbejdstidsordningen (se artikel 100 i arbejdsloven og kommentarer hertil) og er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser. Den kommenterede artikel indeholder begrænsende normer for varigheden af det daglige arbejde (skift) kun for de kategorier af arbejdstagere, for hvem i overensstemmelse med art. 92 i arbejdsloven fastsætter en nedsat arbejdstid.

2. De maksimale normer for varigheden af det daglige arbejde (skift), fastsat i del 1 af den kommenterede artikel for mindreårige arbejdere, er obligatoriske for arbejdsgivere, der ikke er berettiget til at overskride dem. Tilsvarende kan varigheden af det daglige arbejde, der er fastsat for en handicappet ved en lægeerklæring, ikke overskrides.

3. Ved regulering af varigheden af det daglige arbejde for arbejdere, der er ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, udvidede arbejdsloven rettighederne for deltagere i det sociale partnerskab ved i del 3 af den kommenterede artikel at etablere muligheden for at øge de varigheden af det daglige arbejde (skift) i forhold til det fastsatte ved lov ved indførelse af den relevante norm i overenskomsten og brancheoverenskomsten (tværsektoriel). Denne mulighed er tilladt under visse betingelser: a) grænsen for den ugentlige arbejdstid, der er fastsat for denne kategori af arbejdstagere (del 1 i artikel 92 i arbejdsloven) skal overholdes; b) overholdelse af hygiejniske standarder for arbejdsforhold er påkrævet. En forøgelse af varigheden af et skift for en bestemt medarbejder er kun mulig med hans skriftlige samtykke, udarbejdet gennem en separat aftale til ansættelseskontrakten. Samtykke til forlængelse af vagten kan gives både ved indgåelse af en ansættelseskontrakt, og ved ændring af arbejdsplanen.

4. Del 4 af den kommenterede artikel fastlægger funktionerne i at regulere varigheden af det daglige arbejde (skift) for kreative arbejdere. Listerne over disse arbejderes job, erhverv, stillinger skal godkendes af Den Russiske Føderations regering under hensyntagen til udtalelsen fra den russiske trepartskommission for regulering af sociale forhold og arbejdsforhold, og den specifikke varighed af det daglige arbejde kan være etableret ved en kollektiv overenskomst, en lokal normativ lov, en ansættelseskontrakt. Længden af arbejdstid om ugen for kreative arbejdere anført i del 3 af den kommenterede artikel skal overholde de generelle regler fastsat i art. Kunst. 91 og 92 TK.

Varigheden af det daglige arbejde for idrætsudøvere under 18 år kan fastlægges ved kollektive overenskomster, overenskomster, lokale bestemmelser, med forbehold for den maksimale ugentlige arbejdstid fastsat i del 1 af art. 92 i arbejdsloven (artikel 348.8 i arbejdsloven).

5. Der fastsættes særlige regler om arbejdstidens længde for personer, der arbejder på deltid (se artikel 284 i arbejdsloven og kommentarer hertil). Varigheden af arbejdstiden, når der arbejdes på deltid, bør ikke overstige fire timer om dagen, og på dage, hvor medarbejderen er fri for udførelsen af arbejdsopgaver på hovedarbejdspladsen, kan han arbejde på deltid på fuld tid (skifthold) ). Desuden bør varigheden af arbejdstiden, når der arbejdes på deltid i en måned (en anden regnskabsperiode) ikke overstige halvdelen af den månedlige norm for arbejdstid (norm for arbejdstid for en anden regnskabsperiode), der er fastsat for den tilsvarende kategori af ansatte. De angivne arbejdstidsbegrænsninger ved deltidsarbejde gælder ikke i tilfælde, hvor medarbejderen på hovedarbejdsstedet har indstillet arbejdet på grund af forsinkelse i udbetalingen af løn i mere end 15 dage eller er blevet suspenderet fra arbejdet iht. med del 2 og 4 i art. 73 TK.

For nogle kategorier af lønmodtagere giver loven mulighed for at øge varigheden af deltidsarbejde. For læger fra sundhedsorganisationer, der bor og arbejder i landdistrikter og i bylignende bebyggelser, kan varigheden af deltidsarbejde øges ved beslutning fra Den Russiske Føderations regering, vedtaget under hensyntagen til udtalelsen fra de relevante alle- Russisk fagforening og den al-russiske sammenslutning af arbejdsgivere (del 2 i artikel 350 i arbejdsloven). Dekret fra Den Russiske Føderations regering af 12. november 2002 N 813 "Om varigheden af deltidsarbejde i sundhedsorganisationer for læger, der bor og arbejder i landdistrikter og i bylignende bebyggelser" fastslog, at varigheden af deltids- tidsarbejde i sundhedsorganisationer for læger, der bor og arbejder i landdistrikter og i bylignende bebyggelser, bør ikke være mere end 8 timer. om dagen og 39 timer. i uge.

Konsultationer og kommentarer fra advokater om artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Hvis du stadig har spørgsmål om artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, og du vil være sikker på, at de angivne oplysninger er opdaterede, kan du konsultere advokaterne på vores websted.

Du kan stille spørgsmål på telefon eller på hjemmesiden. Indledende konsultationer er gratis fra 9:00 til 21:00 Moskva-tid dagligt. Spørgsmål modtaget mellem 21:00 og 09:00 vil blive behandlet næste dag.

2 kommentarer til posten "Artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Varighed af dagligt arbejde (skift)”

Kommentar til artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Endnu en kommentar til art. 94 Arbejdskodeks for Den Russiske Føderation

Konsultationer og kommentarer fra advokater om artikel 94 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Redaktørens valg