Forsvinder den ikke-ferie fra tidligere år? Ikke-ferieferier

Ivan Shklovets, souschef i Rostrud, besvarer varme spørgsmål om arbejdernes rettigheder

EN DEL AF FERIEN - IKKE MINDRE END 14 DAGE

”Efter at feriekonventionen blev underskrevet i sommer, fortalte personaleafdelingen os, at de opsamlede ferier skulle afvikles hurtigst muligt, og fra næste år skulle der slet ikke være ubenyttede feriedage!” - siger Ekaterina, en KP-læser, og beder om et præcist svar: hvad vil der ske med de ferier, der er akkumuleret tidligere, og vil ubrugte hviledage ikke blive brændt ud?

Jeg vil straks berolige Ekaterina og alle, der er i arbejdsforhold: ratificeringen af ​​den internationale feriekonvention har absolut ingen negative konsekvenser for arbejdere, - det første glæder vicechefen for Federal Service for Labor and Employment (Rostrud) Ivan Shklovets og forklarer kompetent: - Alt akkumuleret ferier er gemt og i intet tilfælde brænder ud.

Samtidig bestemmer konventionen, ligesom Ruslands arbejdskodeks, de perioder, hvor akkumulerede feriedage skal bruges. Dette er først og fremmest et strengt krav til arbejdsgiverne: De er forpligtet til at sikre, at medarbejderne hviler mindst lige så meget som den foreskrevne norm, og at hvis de ikke benytter deres ferie i indeværende år, skal de bestemt holde den inden for 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, som det var meningen.

Generelt vil kontrol- og tilsynsorganet - Statens Arbejdstilsyn - fra januar 2011 nøje overvåge, at organisationer sender deres ansatte på et godt hvil - 28 dage i løbet af året, og ophobningen af ​​ferier er blevet minimeret: strengt iht. lov, er dette kun tilladt i tilfælde af produktionsnødvendighed (når medarbejderens afgang på ferie "kan påvirke det normale forløb af organisationens arbejde negativt").

For dem, der kan lide at spare ferier og tage 4 - 5 gange om året i 5 dage (plus fridage - en uge kommer ud), skal du huske på, at nu vil arbejdsgiverne nøje overholde reglen: mindst en en del af ferien skal være på mindst 14 kalenderdage.

"JEG VIL HA ALT PÅ EN GANG"

Igor havde allerede akkumuleret 60 dages ferie, og han spekulerede på, om det i lyset af de seneste tendenser var muligt at tage og lade hvile på én gang i alle to måneder. "Jeg vil gerne tage til Goa fra nytår til slutningen af ​​vinteren," drømte arbejderen. Hvad vil Rostrud sige?

Selvfølgelig er det bedre at løse sådanne problemer efter aftale med arbejdsgiveren, rådgiver Ivan Shklovets.

Og følgende argument vil hjælpe dig med at opnå en sådan aftale.

Arbejdsgiveren burde selv være interesseret i, at medarbejderne hurtigt holder alle de opsparede ferier af, - bemærker souschefen i Rostrud. - Fordi tilstedeværelsen af ​​uudnyttede feriedage gør, at arbejdsgiveren ikke har givet sine ansatte de lovlige feriedage rettidigt og fuldt ud. Og dette er en overtrædelse af arbejdslovgivningen og kan i sidste ende blive en grund til at tage administrativt ansvar.

Selvfølgelig er det i virkeligheden usandsynligt, at du pantsætter din egen arbejdsgiver til arbejdstilsynet, men vi håber, du kan bygge din samtale mere vægtigt.

NÅR DU KAN FÅ ERSTATNING UDEN AT SLÅ

”Er det virkelig det eneste tilfælde, når man kan få erstatning for uudnyttede feriedage, er afskedigelse? Måske er der stadig nogle chancer? spørger Alexey håbefuldt.

Der er sådan en sag! - bekræfter Ivan Shklovets. - Vi taler om de såkaldte ekstra betalte feriedage, som er fastsat ved lov til visse kategorier af arbejdstagere ud over standardferien på 28 dage.

En af de mest almindelige situationer i praksis er yderligere tre-dages ferie, som ifølge arbejdsloven skal gives årligt til medarbejdere med uregelmæssig arbejdstid.

Bemærk venligst: vi taler om de tilfælde, hvor en sådan uregelmæssig dag er lovligt fastsat, det vil sige officielt fastsat i din ansættelseskontrakt. Men de, der skal være sent oppe på arbejde, faktisk uden formaliteter, kan desværre ikke regne med en ferieforhøjelse.

Det kan i øvrigt for mange vise sig at være en reel afsløring, at arbejdsgiveren med en uregelmæssig arbejdsdag i henhold til den gældende arbejdslov kun EPISODISK må inddrage medarbejdere i sagsbehandling uden for normal arbejdstid. Det vil sige ikke mere end flere gange om måneden, forklarer Rostrud. Og hyppigere slagarbejde er allerede anerkendt som overarbejde, hvortil der skal betales et særskilt tillæg.

Så hvis du opfylder de nødvendige betingelser for at få yderligere tre dages hvile (se ovenfor), har du ret til at regne med betaling af økonomisk kompensation i stedet for en sådan ferie, men kun på betingelse af, at arbejdsgiveren accepterer dette, understreger Ivan Shklovets. Samtidig skal man huske på, at arbejdsgiveren har ret til at være uenig og insistere på brugen af ​​orlov "in naturalier".

Glem heller ikke: økonomisk kompensation kan kun betales for den del af ferien, der overstiger 28 kalenderdage.

HVAD SKINNER EN UNG MOR?

"Min kone var på forældreorlov i op til halvandet år, og for en måned siden gik hun på arbejde i en forkortet dag - 4 timer," siger Sergey. - Sig mig, hvornår vil hun nu kunne få den sædvanlige almindelige ferie, og hvor mange dage har hun ret til: 28 eller mindre?

For at opnå fuld ret til den første betalte orlov (28 kalenderdage), skal du arbejde kontinuerligt for denne arbejdsgiver i mindst seks måneder, - forklarer Ivan Shklovets.

Vær dog opmærksom på: Forældreorlov er ikke inkluderet i den anciennitet, der kræves for at give årlig betalt orlov. På samme tid, hvis moderen i løbet af forældreorlovsperioden går på arbejde på deltid (loven tillader, at en sådan ordning etableres på kvindens anmodning), vil denne periode allerede tælles med i den anciennitet, der kræves for at give orlov.

I situationen med Sergeys kone, hvis hun først vendte tilbage til arbejdet efter afslutningen af ​​forældreorloven (og dette findes oftest i praksis), vil perioden for at give hende den næste årlige betalte orlov blive bestemt ud fra ferieplanen i organisationen. Samtidig er det efter aftale med arbejdsgiveren muligt at give orlov helt eller delvist til enhver tid, der kan aftales.

Erstatning for uudnyttede feriedage er kun mulig ved afskedigelse. Du kan også erstatte penge med yderligere forudsat betalt orlov til den primære. Hvis ansættelseskontrakten ikke opsiges, vil det ikke være muligt at erstatte den uudnyttede ferie for det forløbne arbejdsår med en godtgørelse. Online beregner til beregning af feriepenge. Artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at den primære betalte orlov gives til hver medarbejder årligt. For hvert arbejdsår kræves der minimum 28 kalenderdage. I nogle tilfælde tilføjes yderligere dage - hvem har ret til forlænget ferie. Der er også bestemmelser i artikel 124 om, at orlov for det forløbne arbejdsår skal afholdes senest 12 måneder efter afslutningen. Det viser sig, at medarbejderen skal hvile mindst én gang hvert 2. år. I praksis er der flere og flere situationer, hvor arbejdere arbejder i flere år uden at tage på ferie.

Skal en medarbejder holde ferie?

Feriedage er kumulative. Spørgsmålet opstår, vil de akkumulerede ikke-feriedage af ferie brænde ud? Er det muligt at få økonomisk kompensation for dem, eller kan man tage på én lang ferie med en varighed svarende til den samlede varighed af alle ikke-ferieferier? Bliver feriefri afbrænding i 2017? Arbejdsloven i 2017 ændrer sig ikke i denne sag, arbejderen skal stadig tage på ferie hvert år. Sker dette ikke, så er det nødvendigt at fokusere på Rostruds brev 1921-6, hvorefter en medarbejder, der ikke har hvilet i flere år, stadig har ret til alle ikke-aftalte feriedage. Ferien brændte ikke før, og brænder heller ikke ud i 2017. Der er ingen ændringer i denne sag.
Hvis medarbejderen stopper, så skal han have en økonomisk kompensation for alle ikke-feriedage.

Skal jeg bruge alle 28 dages ferie om året?

Ferie Hvert år skal medarbejderen hvile, Den Russiske Føderations arbejdskodeks giver en obligatorisk betalt periode i form af ferie med et minimumsantal på 28 kalenderdage i det generelle tilfælde. Men i praksis opstår der ofte en situation, hvor medarbejdere arbejder i virksomheden i flere år uden at holde ferie. Er dette tilladt? Bliver feriefri ferie brændt af? I 2017 udløber feriefri orlov ifølge arbejdsloven ikke.
Feriedage overføres til fremtidige perioder, for alle ubrugte feriedage ved afskedigelse er arbejdsgiveren forpligtet til at betale en økonomisk godtgørelse. Årsagen til at arbejde uden pause til ferie kan være relateret både til medarbejderens ønske og til de særlige forhold ved tilrettelæggelsen af ​​arbejdsprocessen i virksomheden. Mange medarbejdere ønsker ikke at holde ferie for ikke at miste deres løn, idet de har til hensigt at modtage økonomisk kompensation for feriepenge for alle dage, der ikke er afholdt.

Er det nødvendigt at holde alle 28 dages ferie om året?

Hvis en medarbejder ikke har hvilet i lang tid, så kan det samlede antal ubrugte dage være ti eller hundreder af dage. For alle disse dage anses erstatning baseret på den gennemsnitlige indtjening i de 12 måneder før afskedigelse. Selvfølgelig overtræder dette kravene i arbejdsloven om obligatorisk levering af årlig betalt ferie, men i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder ikke et eneste afsnit reglen om, at ikke-feriedage i en periode på over 2 arbejdsår skulle brænde ud.

Indtil en sådan bestemmelse indføres i arbejdslovgivningen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale alle ubrugte dage. Overførsel af ferie i henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks er mulig, men det kan ikke overføres længere end 12 måneder fra udgangen af ​​arbejdsåret. For at forhindre dette er det nødvendigt at opfordre medarbejderne til at benytte de foreskrevne feriedage.

Hvornår udløber hovedferien?

Overraskende stor HR reference base HR Forum. HR records management » HR records management Velkommen til forummet for professionelle HR-professionelle og begyndere inden for HR, kære kolleger! Der er allerede mere end 250.000 beskeder på vores forum, mere end 26.000 emner, og vigtigst af alt, vi har altid et fremragende team og en ånd af gensidig hjælp. Anmodning til nytilkomne, brug venligst SØG I FORUMET! De fleste af spørgsmålene er allerede blevet besvaret.

Vær venligst gensidigt høflig. Vores forum er for behagelig professionel kommunikation, samarbejde og gensidig assistance. Og venligst, lad være med at efterlade aktive links til andre ressourcer i forummet - dette sænker vurderingen af ​​vores websted i Yandex-søgemaskinerne osv. Også for dig er en chat med personaleofficerer Afmeld meddelelser fra forummet. forumadministrationen må ikke være sammenfaldende med forumdeltagernes mening.

Hvornår skal ferien bruges?

Bland ikke med resten af ​​personalet, planlæg den årlige hvile for medarbejderne, lav en tidsplan for det næste år. En arbejdsgiver, hvis ansatte ikke hviler i mere end to år i træk, kan blive idømt en bøde, bødens størrelse kan nå op på 50 tusind rubler. Samtidig pådrager medarbejderen sig ingen tab, der ydes ingen straf for ham, hans ubrugte orlov brænder ikke ud, og retten til erstatning bevares i alle dage.

Log ind

Vigtig

Roman Albertovich Lepekhin Denne advokat fra byen Moskva Medarbejderen er forpligtet til at tilbringe sin ferie fuldt ud, alle 28 k.d. Der er ingen sådan norm i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, ifølge hvilken det ville være muligt at bruge ferie ikke fuldt ud. Den Russiske Føderations arbejdskodeks tillader, efter aftale mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, at opdele den næste ferie i dele.

Opmærksomhed

I dette tilfælde skal en del være 14 dage uden fejl, resten, mindst en dag, vælge. Artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks I ekstraordinære tilfælde, når levering af orlov til en medarbejder i det indeværende arbejdsår kan påvirke det normale arbejdsforløb i en organisation, en individuel iværksætter, er det tilladt med samtykke af medarbejderen, at overføre orloven til næste arbejdsår. Samtidig skal orloven udnyttes senest 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, den er bevilget for.

Er en medarbejder forpligtet til at holde ferie i det første arbejdsår?

Pravoved.RU 704 advokater er online nu

1. Kategorier
2. arbejdsret

Medarbejderen er ansat den 05/03/2017. medarbejderen har ved udarbejdelse af ferieplan givet udtryk for ønske om at holde ferie den 28.05.2018 i 14 dage og den 30.07.2018. Men personalebetjentene accepterer ikke tidsplanen, de siger, at medarbejderen i det første arbejdsår skal holde ferie indtil 05.03.2018. Hvor legitimt er dette??? Tak. Minimer Victoria Dymova Supportmedarbejder Pravoved.ru Prøv at se her: Du kan få svar hurtigere, hvis du ringer til den gratis hotline for Moskva og Moskva-regionen: 8 499 705-84-25 Gratis advokater på linjen: 9 advokaters svar ( 1) God eftermiddag.

I overensstemmelse med artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks: Retten til at bruge orlov i det første års arbejde opstår for medarbejderen efter seks måneder efter hans kontinuerlige arbejde hos denne arbejdsgiver.

Omdømme. rekruttering. rekrutteringsbureau.

Samtidig foreskriver arbejdsloven, at en af ​​dem skal være mindst 14 dage. De resterende 2 uger kan tages som du vil - hver uge eller endda 1 - 2 dage. Ingen af ​​arbejdsgiverne vil dog have noget imod det, hvis du slet ikke holder ferie.

Der vil blot akkumuleres feriefri dage, og ved afskedigelse kan sådan en arbejdsnarkoman få solide feriepenge. I de nye realiteter vil det ikke fungere at spare op til en lang ferie eller solid kompensation samt arbejde for nedslidning. Efter den nye lov skal en medarbejder mindst én gang årligt holde fri i en periode på minimum 2 uger.

Derudover skal han bruge de resterende dage inden for halvandet år, regnet fra udgangen af ​​det år, hvor orloven er givet. Altså skal en medarbejder eksempelvis holde 14 dage på ferie i 2011, og anden halvdel af ferien for i år skal afholdes senest medio 2013.
Rusland har ratificeret Den Internationale Arbejdsorganisations (ILO) konvention om betalt ferie, men ændringerne træder først i kraft et år senere. Nu skal russerne tage på ferie i mindst 2 uger, og ikke-feriedage vil brænde ud. "Tag en ferie med penge" vil kun være muligt i 14 dage. Den føderale lov om dette blev underskrevet af den russiske præsident Dmitrij Medvedev. Faktisk forener vi på denne måde vores arbejdslovgivning med verdens udviklede lande. Hvad vil ændre sig for russerne?Vigtigst af alt vil minimumsvarigheden af ​​årlig betalt orlov forblive den samme. Russerne vil være i stand til at hvile på bekostning af arbejdsgiveren 28 dage om året (ILO-kravene er til sammenligning blødere - kun 3 uger). Samtidig vil proceduren for at give den nødvendige hvile ændre sig lidt. Skift en Nu kan vi holde ferie i rater.
Hej! Ferie spørgsmål. Kan personaleafdelingen kræve en ansøgning om ferieplanlægning sammen med min ferieansøgning, hvis jeg ikke ønsker at bruge alle 14 dage, som jeg havde på min ferieplan? I maj skrev jeg en ansøgning om ferie i 8 dage i stedet for 14 dage, jeg blev bedt om samtidig at skrive en ansøgning om udsættelse af ferien. Jeg skrev, men jeg vil stadig ikke tage på ferie på nuværende tidspunkt. Jeg ved ikke, hvad jeg skal stille op med disse dage. Aldrig ved andre job opstod sådanne problemer: uudnyttede dage blev taget i betragtning ved afskedigelsen, kompensation blev udbetalt. Jeg fik at vide, at jeg ikke engang skal skrive en ansøgning om ferie nu, da ansøgningen om overførsel af ferie er grundlaget for at udstede et påbud om ferie... Det vil sige, at de sender mig på ferie tvangsmæssigt. . Jeg besluttede ikke at skrive nogen ansøgninger om udsættelse af min ferie i fremtiden.

Loven forbyder at arbejde uden ferie, at modtage en kontant ækvivalent i stedet for den foreskrevne ferie en gang om året. Men det betyder ikke, at der ikke er muligheder for at få kompensation for uudnyttet ferie. Ikke alene findes de, men de er ret lovlige og kan bruges i situationer, der er tilladt ved lov.

Under hvilke betingelser udbetales feriepenge?

Enhver medarbejder har ret til årlig betalt ferie (artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Varigheden af ​​hovedferien er 28 kalenderdage. Der er også en ekstra ferie, som tilbydes:

• i forholdene i det fjerne nord og regioner lig dem;
• under skadelige og farlige arbejdsforhold;
• under særlige forhold, med uregelmæssig arbejdstid mv.

Hvis der er tvivl om, hvorvidt det er muligt at få kompensation for uudnyttet ferie, så kan du ved at henvise til arbejdsloven forstå, at svaret er entydigt bekræftende.

En ækvivalent for et ikke taget hvile kan tildeles, hvis:

• medarbejderen forlader;
• resten, der tilkommer ham, overstiger 28 kalenderdage (artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ved fratrædelse har medarbejderen ret til at modtage dagpenge for alle optjente hviledage. Erstatningens størrelse beregnes ud fra antal feriedage og gennemsnitlig indtjening for det seneste år.

Det andet tilfælde, hvor kompensation er mulig, er en ferie på mere end 28 dage. Derefter opkræves der et tilsvarende beløb for alle yderligere dage eller dele af dem. For eksempel, hvis en ferie på 34 dage er påkrævet, så skal du bruge 28 af dem til ferie og modtage kompensation for de resterende 6 dage.

Loven forpligter dog ikke arbejdsgiveren til nøje at følge denne regel. Arbejdsgiveren har ret til ikke at betale yderligere feriedage, men til at kræve deres anvendelse til hvile.

Bemærk venligst! Reglen gælder ikke for gravide kvinder, arbejdere under 18 år, arbejdere ansat i farlige og farlige industrier. De skal bruge den ekstra orlov til det tilsigtede formål.

Hvorfor er ferien udsat?

Lovgiver har fastsat optræden af ​​situationer i ferien, hvor den årlige ferie skal afbrydes eller bevilges på et andet tidspunkt. Sådanne tilfælde er:

• udsættelse af orlov på grund af sygefravær;
• behovet for at opfylde offentlige pligter, for hvis tidsrum der ifølge loven gives fritagelse for arbejde;
• i andre tilfælde.

Manglende udbetaling af feriepenge, meddelelse om ydelse af ferie mindre end 14 dage før dens påbegyndelse bliver ligeledes grundlag for at udskyde ferien til en anden periode, der er aftalt med medarbejderen.

Hvis produktionsprocessen kræver en medarbejders tilstedeværelse, og hans rejse på ferie lammer organisationens aktiviteter, med samtykke fra medarbejderen, udskydes ferien også til en anden periode. Den skal dog bruges inden for året efter udstedelsesåret. Det vil sige, at arbejde i 2 år uden ferie er tilladt.

Derfor, hvis du har brug for at finde ud af, om udskiftning af ferie med monetær kompensation er tilladt i tilfælde af dens overførsel, skal du huske, at lovgiveren i dette tilfælde siger "nej" (artikel 124 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Ansatte under 18 år, samt ansatte i farlige og farlige industrier, skal have årlig ferie, overførsler er ikke tilladt.

Brug af orlov før afskedigelse

I henhold til artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan medarbejderen, når han har til hensigt at opsige kontrakten, tage den orlov, der tilkommer ham, efterfulgt af afskedigelse af egen fri vilje. De skriver en erklæring, der angiver datoen for afskedigelsen, som skal være den sidste feriedag. Hvis ansættelseskontraktens løbetid er udløbet, har medarbejderen ret til at benytte den fastsatte ferie inden afskedigelse, og datoen for opsigelsen af ​​kontrakten vil også være den sidste dag i ferien.

Denne dato falder muligvis ikke sammen med den tidligere fastsatte dato for ansættelseskontraktens ophør. Holdes ferie af en medarbejder, der af egen fri vilje har skrevet et opsigelsesbrev, har han ret til at ændre mening, trække opsigelsesbrevet tilbage inden feriens begyndelse. Hvis en anden medarbejder ansættes til at tage hans plads, er tilbagetrækning af ansøgningen om afskedigelse ikke tilladt (artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Sådan får du kontant dækning

Som nævnt ovenfor, hvis medarbejderen ikke er sikker på, om det er muligt at erstatte orloven med økonomisk kompensation i 2019, bør du søge en afklaring fra lovens paragraf. Reglen foreskriver, at der kun udbetales godtgørelse ved afskedigelse, for alle de påkrævede feriedage, eller hvis ikke-basisdage ikke anvendes. For at få det skal du gøre følgende:

1. Indsend en gratis ansøgning. Hvis der er en særlig formular formular - på formularen. Ansøgningens "overskrift" angiver stillingen for den person, der skal godkende ansøgningen, og hans fulde navn. Dernæst er ansøgerens navn.
2. Navnet på dokumentet er "erklæring".
3. Direkte teksten, som er en anmodning om at erstatte feriedage med en monetær ækvivalent. Angiv de omstændigheder, under hvilke yderligere orlov blev givet, dens varighed, og se artikel 126 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks om retten til at modtage kompensation.
4. Dato og håndskrevet underskrift.

Efter 10 dage eller på datoen for næste udstedelse af løn, der accepteres på virksomheden, skal udbetalingen udstedes til ansøgeren. Hovedferien må ikke erstattes af kompensation. Dette er en overtrædelse af loven, og den skyldige pålægges administrativt ansvar i form af en stor bøde. Dilemmaet om, hvorvidt det er muligt at tage kompensation for uudnyttet ferie, hvis det ikke er den vigtigste, uden at pålægge arbejdsgiveren en bøde, tyder på svaret: ja, det kan du.

For feriegodtgørelse før afskedigelse, se videoen:

Ved afskedigelse er medarbejderen forpligtet til at betale godtgørelse for alle feriedage. Hvis det ikke er leveret inden for to år, så i to år.

Hvis medarbejderen ikke har ret til at modtage yderligere orlov, har han ikke ret til kompensation for feriedage, for eksempel ikke brugt i 2 år og følgelig fordoblet.

Hvordan man tager en ferie ikke på én gang

Ifølge Den Russiske Føderations arbejdskodeks er opdeling af ferie i dele mulig efter aftale med arbejdsgiveren. Samtidig bør en af ​​delene ikke være mindre end 14 kalenderdage (artikel 125 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). De resterende dage kan tages i alle forhold. Især to gange i 7 dage, to gange i 5 dage og 4 dage og så videre.

Eksperten besvarer spørgsmål i kommentarerne til artiklen

Spørgsmålet om, hvorvidt ubrugt ferie "brænder ud", hvis den ikke tages af, står åbent. Mens embedsmænd forsikrer arbejderne om, at ubrugte ferier ikke vil "brænde ud", nægter domstolene i nogle regioner at inddrive kompensation for ubrugte ferier fra borgere, der lige er stoppet, fordi de missede fristen for at indgive en retssag.

Efter at Den Russiske Føderation ratificerede i 2010 Konvention International Labour Organisation nr. 132 om helligdage med løn (Geneve, 06/24/1970 (i det følgende benævnt konventionen); ratificeret føderal lov af 1. juli 2010 nr. 139-FZ), blev det nødvendigt at genbesvare spørgsmålet om, på hvilket tidspunkt medarbejderen fratages muligheden for at udnytte sin ret til uudnyttet ferie.

Grunden til drøftelserne var bestemmelsen i konventionens artikel 9, ifølge hvilken den løbende del af det årlige betalt ferie(mindst to uger) ydes og udnyttes senest et år, og restbeløbet af årlig betalt ferie senest 18 måneder efter udgangen af ​​det år, for hvilken orloven er givet.

Denne bestemmelse i konventionen blev af mange fortolket sådan, at efter 18 måneder "brænder de resterende feriedage fra arbejdsåret ud". Dette blev efterfulgt af adskillige konsultationer og interviews, hvor ikke kun uafhængige eksperter, men også embedsmænd gav udtryk for, at der ikke var grundlag for en sådan konklusion. På hjemmesiden for onlinetjenesten "Onlineinspektsiya.RF" oprettet af Rostrud, i sektionen "Populære spørgsmål", er følgende svar offentliggjort: "Selv om der af en eller anden grund ikke blev givet ferie til en medarbejder i flere år, der sker ingen "afbrænding" af ferier. Arbejdsgiveren skal give medarbejderen alle uudnyttede ferier.

Ivan Ivanovich Shklovets, vicechef for Federal Service for Labor and Employment, under det all-russiske online seminar afholdt af GARANT i august 2015, udtalte med tillid til, at ubrugte ferier ikke "brænder ud", arbejdsgivere holdes ansvarlige for akkumulerede ferier og er forpligtet til at give medarbejderen alt akkumuleret ferie (et udskrift af talen blev offentliggjort i tidsskriftet Faktisk regnskab, nr. 8, august 2015).

Og alligevel kan arbejdere, der har uudnyttede ferier for arbejdsår, der sluttede for mere end halvandet år siden, ikke i dag være sikre på, at de vil kunne modtage økonomisk kompensation for dem ved afskedigelse. Som det viste sig, i nogle konstituerende enheder i Den Russiske Føderation, nægter domstole med generel jurisdiktion, med henvisning specifikt til bestemmelserne i artikel 9 i konventionen, afskedigede arbejdstagere at opfylde sådanne krav. Det er nok, at arbejdsgiveren i retten erklærer, at medarbejderen har overskredet forældelsesfristen.

Hvorfor "brænder ubrugt ferie ud"?

Den motiverende del af nogle retsakter er som følger. Ifølge artikel 392 i arbejdsloven har en medarbejder ret til at anmode retten om løsning af en individuel arbejdskonflikt inden for tre måneder fra den dag, hvor han fik eller burde have fået kendskab til krænkelsen af ​​sin ret. I henhold til konventionens normer skal en medarbejder benytte årlig betalt ferie inden for 18 måneder efter udgangen af ​​det år, han har termin. Et krav om erstatning for uudnyttet ferie kan således kun indbringes for retten inden for tre måneder fra udløbet af den angivne 18-måneders periode ( definitioner af byretten i Moskva dateret 14. august 2015 nr. 33-28958 / 15, dateret 13. juli 2015 nr. 4g-6930/15, Ulyanovsk Regional Court dateret 14. juli 2015 nr. 33-2923 / 2015).

Med udgangspunkt i de samme regler, men mere almindeligt, er følgende formulering af konklusionen om søgsmålsperioden: for krav om erstatning for uudnyttede feriedage beregnes en sådan frist i overensstemmelse med konventionens artikel 9, stk. til 21 måneder efter udgangen af ​​det år, for hvilket orloven er givet (18 måneder + 3 måneder) ( definitioner Moskva byret dateret 02.06.2015 nr. 33-14982/15, Court of the Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug dateret 04.28.2015 No. 33-1904/2015 , Republikken Karelens højesteret dateret 27. marts 2015 nr. 33-1227 / 2015, Republikken Bashkortostans højesteret dateret 3. marts 2015 nr. 33-3295 / 2015).

Du kan også finde en sådan mulighed, hvorefter fristen for erstatningskrav for uudnyttede ferier er 18 måneder efter udgangen af ​​det år, som ferien er bevilget for ( definitioner Moskva byret dateret 26/05/2015 nr. 33-11576/15, Højesteret i Republikken Bashkortostan dateret 04/07/2015 nr. 33-5543/2015 ).

I alle disse tilfælde korrelerer domstolene ikke begyndelsen af ​​forældelsesfristen med dagen for afskedigelsen. Sagsøgernes forsøg på at overbevise retten om nødvendigheden af ​​at afgøre dette spørgsmål på baggrund af artikler 140 Og 127 i arbejdsloven i ovenstående eksempler ikke lykkedes: ifølge dommerne er en sådan kampagne baseret på en ukorrekt fortolkning af den materielle ret, konventionens bestemmelser om forældelsesfrist for krav vedr. kompensation for uudnyttede ferier har forrang for russisk lov.

Spørgsmålet om forældelsesfristen for at kræve erstatning for uudnyttet ferie er fortsat åben

Denne tendens i retspraksis har tiltrukket sig det videnskabelige samfunds opmærksomhed. Spørgsmålet blev diskuteret på den internationale videnskabelig-praktiske konference "Systematicity in labor law and social security law (First Gus readings)". Konferencen vedtog en appel til offentlige myndigheder (publiceret i tidsskriftet Labour Law in Russia and Abroad, nr. 3, 2015), hvori videnskabsmænd taler om, at en sådan fortolkning af konventionen og dens anvendelse for at forværre arbejdstagernes situation ikke kan antages. og krænker deres forfatningsmæssige ret til hvile, og beder også om hjælp til at bringe deres stilling til den højeste domstol.

Det skal siges, at for ganske nylig og efter ikrafttrædelsen af ​​konventionen for Den Russiske Føderation ( Konvention International Labour Organisation nr. 132 trådte i kraft for Den Russiske Føderation den 09/06/2011), de samme domstole, som nu nægter medarbejdere, opkrævede til deres fordel kompensation for alle uudnyttede ferier, uanset den periode, de skulle have, og henvist til artikel 127 Arbejdskodeks (afgørelser fra Ulyanovsk Regional Court af 28. maj 2013 nr. 33-1783 / 2013, Moskva byret af 22. november 2012 nr. 11-8853 / 12).

Hvorfor domstolene begyndte at ændre holdning, og vigtigst af alt, hvorfor de opfatter konventionens eneste generelle bestemmelse som et alternativ til en række særlige regler i arbejdslovgivningen, står ikke klart. Ifølge forfatteren bygger på en fejlfortolkning af retsreglerne netop den tilgang, hvor forældelsesfristen for et krav om erstatning for uudnyttet ferie er afledt af konventionens bestemmelser og ikke på nogen måde korrelerer med d.d. afskedigelse.

Først og fremmest bør man tage stilling til status for konventionen som helhed. Fra et retligt synspunkt er konventionen en international traktat for Den Russiske Føderation. Hvis en international traktat fra Den Russiske Føderation fastsætter andre regler end dem, der er fastsat i arbejdslovgivningen og andre retsakter, der indeholder arbejdsretlige normer, anvendes reglerne i den internationale traktat ( Kunst. 10 TC RF). På samme tid ( stk. 3 i art. fem Føderal lov nr. 101-FZ af 15. juli 1995), bestemmelserne i officielt offentliggjorte internationale traktater i Den Russiske Føderation, som ikke kræver udstedelse af nationale retsakter til anvendelse, er direkte gældende i Den Russiske Føderation. Til gennemførelse af andre bestemmelser i Den Russiske Føderations internationale traktater vedtages passende retsakter.

Som forklaret af Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation (klausul 3 i Plenum for Højesteret i Den Russiske Føderation dateret 10. oktober 2003 nr. 5), viser tegnene umuligheden af ​​direkte at anvende bestemmelserne i en international Den Russiske Føderations traktat omfatter især indikationerne i traktaten om forpligtelser for stater - deltagere til at ændre den nationale lovgivning i disse stater. Når en domstol behandler civile sager, anvendes en sådan international traktat fra Den Russiske Føderation direkte, som er trådt i kraft og blevet bindende for Den Russiske Føderation, og hvis bestemmelser ikke kræver udstedelse af nationale retsakter til deres anvendelse og er i stand til at skabe rettigheder og forpligtelser for emner i national ret. Behovet for at tage hensyn til disse præciseringer, når domstolene løser arbejdskonflikter, er noteret i en anden afgørelse fra Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret (klausul 9 i stillingen i Plenum for Den Russiske Føderations Højesteret dateret marts 17, 2004 nr. 2).

Lad os nu vende os til teksten i konventionens artikel 1: Bestemmelserne i denne konvention skal anvendes gennem nationale love og forskrifter, i det omfang de ikke på anden måde anvendes gennem kollektive overenskomster, voldgift og retsafgørelser, offentlige lønfastsættelsesmekanismer eller andre lignende instrumenter i overensstemmelse med praksis i et givet land og under hensyntagen til de eksisterende forhold i det. Med andre ord kræver konventionen, at der udstedes en national retsakt til dens anvendelse, medmindre nationale regler giver mulighed for en anden måde at give den virkning. Når man læser den engelske tekst af konventionen, bliver denne betydning af artikel 1 endnu mere indlysende. Da det russiske retssystem i princippet ikke tillader direkte anvendelse af internationale traktater med en sådan klausul, kan russiske domstole, når de løser arbejdskonflikter, ikke lade sig lede af konventionens bestemmelser og må stole på Arbejdskodeks.

Men selv hvis det antages, at konventionen kan anvendes direkte, skal den hertil fastsætte andre regler end dem, der er fastsat i arbejdslovgivningen om samme spørgsmål. Ifølge forfatteren er det helt indlysende, at konventionens artikel 9 kun fastlægger grænserne for den periode, hvor orloven skal bruges, og i forhold til dens regulering kun krydser del tre og fire. artikel 124 Arbejdskodeks. Konventionens artikel 9 siger ikke noget om, hvad der sker med retten til orlov ved udløbet af denne periode, og i endnu højere grad, at arbejdsgiveren i denne periode skal betale kompensation for orloven efter anmodning fra medarbejderen.

I forhold til hvordan Arbejdskodeks, og konventionen, er selve brugen af ​​orlov og modtagelse af økonomisk kompensation herfor forskellige måder at udøve retten til orlov på. Med hensyn til erstatning af ferie med økonomisk kompensation indeholder konventionen særskilte regler. Artikel 12 forbyder parterne at aftale ikke at bruge den mindste årlige betalte ferie og erstatte den med kompensation. Og artikel 11 siger, at efter ansættelsesforholdets ophør hos denne arbejdsgiver tildeles lønmodtageren ferie med løn i forhold til længden af ​​den periode af hans arbejde, som han ikke fik orlov for, eller der udbetales økonomisk kompensation eller en tilsvarende ret til ferie. bevilges i fremtiden. Samtidig er der ingen begrænsninger i periodens varighed, i forhold til hvilket antal feriedage, der tilkommer medarbejderen, fastsættes. Det viser sig, at konventionen ikke indeholder andre regler om spørgsmålet om økonomisk kompensation. Hun kan lide Arbejdskodeks, tillader som udgangspunkt ikke udskiftning af hovedferien med pengegodtgørelse i ansættelseskontraktens periode, men forpligter arbejdsgiveren til først ved afskedigelse at kompensere alle uudnyttede feriedage med penge. Det betyder, at medarbejderens ret til at modtage økonomisk kompensation for ferie ikke kan krænkes, og fristen for retsbeskyttelse af denne ret kan ikke begynde tidligere end dagen for afskedigelsen.

Forudsat det modsatte, og under forudsætning af, at et påstand om erstatning for ferie under ansættelse tages til følge, vil det betyde, at retten kan tvinge arbejdsgiveren til at gøre, hvad Arbejdskodeks og konventionen er ikke hans pligt, og til dels umulig selv ved gensidig aftale mellem parterne. Afvisningen af ​​et krav indgivet på den sidste dag i tremånedersperioden, som følge af, at den ansatte, der fortsætter med at arbejde, ikke er berettiget til at kræve erstatning af ferie med en økonomisk kompensation, fratager medarbejderen muligheden for at modtage en sådan kompensation overhovedet, da det vil være for sent at fremsætte et sådant krav umiddelbart efter afskedigelsen. Begge udfald af sagen er mildt sagt ikke særlig i overensstemmelse med principperne for russisk retfærdighed.

Fremgangsmåden, hvorefter medarbejderen indtil afskedigelsesøjeblikket bevarer retten til alle feriedage, der ikke tildeles ham rettidigt, er også almindelig i retspraksis. De domstole, der tilslutter sig den, bemærker, at eksistensen af ​​en lovbestemt frist for den faktiske tildeling af orlov ikke betyder, at der fra det øjeblik, hvor arbejdsgiveren overtræder den, skal beregnes en frist på tre måneder til at indgive et krav til en domstol om inddrivelse. økonomisk kompensation for denne orlov. Tage med i overvejelse artikler 127, 140 Og 392 i arbejdsloven er en sådan periode for alle feriedage tre måneder fra datoen for afskedigelsen (afgørelser fra Khabarovsk Regional Court dateret 07/01/2015 nr. 33-4129/2015, Sverdlovsk Regional Court dateret 05/22/ 2015 nr. 2015 nr. 11-3310/2015, Orenburg Regional Court af 01.21.2015 nr. 33-433/2015; afgørelse fra Primorsky Regional Court af 03.02.2015 nr. 4G-18/2015).

Holdningen til at overse fristen for at give orlov bør efter forfatterens opfattelse være den samme som ved overtrædelse af fristen for udbetaling af løn. Overtrædelse i form af manglende udbetaling af optjent løn er af vedvarende karakter, og arbejdsgiverens forpligtelse til at udbetale løn til medarbejderen rettidigt og fuldt ud, og i endnu højere grad de forsinkede beløb, består i hele perioden af ansættelseskontrakt, indtil ansættelsesforholdet er afsluttet, kan fristen for en appel til retten for de angivne beløb derfor ikke udelades (paragraf 56 i dekret fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 nr. . 2). Styret af samme logik kan forældelsesfristen for alle feriedage, når de først er inkluderet i ferieplanen, men aldrig er givet, ikke overses i hele arbejdsperioden.

Og endelig det sidste argument, hvis anvendelse ikke ville være nødvendig, hvis det ikke var for den eksisterende praksis med at fortolke og anvende konventionen. I henhold til Den Internationale Arbejdsorganisations forfatning (paragraf 8, artikel 19 i forfatningen for Den Internationale Arbejdsorganisation af 1919 (som ændret på ILO-konferencen i Montreal i oktober 1946)) bør ratificeringen af ​​nogen konvention under ingen omstændigheder af nogen medlem af ILO anses for at påvirke enhver lov, der giver de pågældende arbejdstagere gunstigere vilkår end dem, der er fastsat i konventionen. Derfor, mens den stadig anser konventionen for at være strengere end den Arbejdskodeks, forældelsesfristen for et krav om kompensation for ubrugte ferier, må det konkluderes, at det forværrer medarbejderens stilling, og derfor opgive sin anvendelse til fordel for russisk lov.

Nogle domstole nægter i øjeblikket at anerkende forældelsesfristen for kravet om kompensation for ferie, som savnet før afskedigelsen finder sted, ved at bruge næsten hele paletten af ​​argumenter angivet ovenfor (afgørelser fra Ryazan Regional Court dateret 15. juli 2015 nr. 33 -1558 / 2015, Samara Regional Court af 2. juli 2015 nr. 33-6641/2015, Smolensk Regional Court af 9. juni 2015 nr. 33-2163/2015).

Det er klart, at nu er ordet op til Den Russiske Føderations højesteret, som er bemyndiget til at give forklaringer til domstolene for at sikre en ensartet anvendelse af loven.

Hver person, der er ansat i en organisation, kan kræve, at ledelsen arrangerer årlig ferie. Dens varighed er 28 dage. Men det er ikke altid, borgerne kan udnytte disse hviledage.

Derfor har de et spørgsmål, om ubrugt ferie brænder ud, og også hvilke ændringer, der vil blive foretaget i 2019 af arbejdsloven.

Siden begyndelsen af ​​2019 er det planlagt at indføre adskillige ændringer i arbejdslovgivningen, så mange borgere har et spørgsmål om, hvorvidt ubrugte ferier vil brænde ud.

Der er ingen oplysninger i det udarbejdede lovforslag om, at hvis en borger ikke benytter de foreskrevne hviledage i løbet af kalenderåret, vil de brænde ud.

Betingelserne for at benytte ferien forbliver stort set uændrede, så dagene overføres til næste periode.

Hvis en borger overhovedet arbejder under vanskelige forhold, har han ret til at kræve yderligere hviledage. I art. Arbejdslovens § 116 siger, at det ikke er tilladt at erstatte ferie med en kontant betaling, men undtagelsen er situationen, når fra virksomheden.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 116. Årlige ekstra betalte feriedage

Der ydes årlig ekstra betalt orlov til medarbejdere ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold, ansatte med særlig arbejdskarakter, ansatte med uregelmæssig arbejdstid, medarbejdere, der arbejder i det fjerne nord og tilsvarende områder, samt i øvrigt. tilfælde foreskrevet af denne kodeks og andre føderale love.

Arbejdsgivere kan, under hensyntagen til deres produktion og økonomiske formåen, selvstændigt etablere yderligere feriedage for ansatte, medmindre andet er fastsat i denne kodeks og andre føderale love. Proceduren og betingelserne for tildeling af disse ferier er bestemt af kollektive overenskomster eller lokale bestemmelser, som vedtages under hensyntagen til udtalelsen fra det valgte organ i den primære fagforening.

De vigtigste regler for udnævnelse af hvile omfatter:

• hvileperioden kan udskydes i en anden periode i tilfælde af en alvorlig grund, der er fastsat i arbejdsloven;
• hviledage kan overføres selv til det næste kalenderår, hvis en borgers afgang til hvile kan påvirke virksomhedens arbejde negativt;
• der vil på ingen måde blive brændt feriedage i 2019, både almindelige årlige og yderligere.

Medarbejdere skal selvstændigt forstå forskellige innovationer i arbejdsloven for at forsvare deres rettigheder, hvis det er nødvendigt.

Dette skyldes det faktum, at mange virksomhedsledere udnytter inkompetencen hos hyrede specialister, så de bevidst overtræder loven i tillid til deres straffrihed.

Er det nødvendigt at give medarbejderne besked om de resterende feriedage?

I næsten alle virksomheder dannes der en ferieplan i begyndelsen af ​​året. Det angiver, hvornår præcis en eller anden medarbejder i virksomheden vil være i stand til at hvile. Udviklingen af ​​dokumentet udføres af specialister fra personaleafdelingen.

Det er dem, der om nødvendigt skal give medarbejderne besked om, at de har uudnyttede hviledage.

Ved udarbejdelse af en ny tidsplan tages der hensyn til, hvor mange hviledage der er tilbage fra sidste år, hvorefter de indgår i dette dokument.

Vil ubrugte ferier blive brændt?

Der vil blive foretaget mange ændringer i indkøbscentret i 2019, men alle hyrede specialister bør tage hensyn til følgende nuancer:

• hver person kan holde ferie i en periode på 28 dage;
• hvis et vist antal dage ikke bruges, overføres disse dage automatisk til det næste år;
• på grundlag af art. 124 i arbejdsloven, er overførslen kun tilladt i et år;
• arbejdsgivere har forbud mod at udskyde hviledage i 2 på hinanden følgende år;
• transport er ikke tilladt for mindreårige arbejdstagere eller personer, der arbejder under farlige eller farlige forhold.

Den Russiske Føderations arbejdskodeks Artikel 124. Forlængelse eller udsættelse af årlig betalt ferie

Årlig betalt orlov skal forlænges eller udskydes i en anden periode fastsat af arbejdsgiveren under hensyntagen til medarbejderens ønsker i følgende tilfælde:

midlertidig invaliditet for en medarbejder;

medarbejderens præstation under den årlige betalte orlov for statslige pligter, hvis arbejdslovgivningen giver mulighed for fritagelse fra arbejde for dette;

i andre tilfælde fastsat af arbejdslovgivningen, lokale regler.

Såfremt medarbejderen ikke fik rettidig løn for den årlige betalte ferie, eller medarbejderen blev advaret om påbegyndelsestidspunktet for denne ferie senere end to uger før dens begyndelse, er arbejdsgiveren efter skriftlig ansøgning fra medarbejderen forpligtet til at udskyde den årlige betalte ferie. orlov i en anden periode aftalt med medarbejderen.

I særlige tilfælde, når tildeling af orlov til en medarbejder i det indeværende arbejdsår kan påvirke det normale arbejdsforløb i organisationen, den enkelte iværksætter, er det tilladt, med medarbejderens samtykke, at overføre orloven til det næste arbejdsår . Samtidig skal orloven udnyttes senest 12 måneder efter udløbet af det arbejdsår, den er bevilget for.

Det er forbudt ikke at give årlig betalt ferie i to på hinanden følgende år, samt undlade at give årlig betalt ferie til medarbejdere under atten år og ansatte ansat i job med skadelige og (eller) farlige arbejdsforhold.

Hvis arbejdsgiveren overtræder kravene i arbejdsloven, kan medarbejderen indgive en klage til arbejdstilsynet.

Hvordan tilbagekalder man en medarbejder fra ferie? Finde ud af.

På grundlag af denne erklæring holdes virksomhedens leder ansvarlig, repræsenteret ikke kun af store bøder, men endda strafansvar.

Medarbejderen hvilede ikke i to år i træk, hvad vil der ske

Under sådanne forhold overtrædes kravene i arbejdsloven for arbejdsgivere, så organisationen er tvunget til at betale en bøde på 30 til 50 tusind rubler. Ganske ofte anvendes straf i form af suspension af aktiviteter i op til 90 dage.

Medarbejderen under sådanne forhold drages ikke til ansvar på nogen måde. Derudover brænder ubrugte hviledage ikke ud selv i 2019. En borger kan regne med ferie fuldt ud.

Hviletiden udløber ikke, selvom den ansatte speciallæge ikke har hvilet i mere end tre på hinanden følgende år. Virksomhedens ledelse skal haste sende borgeren på ferie, ellers bliver virksomheden stillet til ansvar.

Overtrædelser kan opdages under en revision, eller endda ansatte specialister sender dem ofte på egen hånd.

I art. 124 i arbejdsloven opregner situationer, hvor virksomhedens leder kan forlænge ferien, og han kan også omlægge den. Samtidig tages der hensyn til den direkte hyrede specialists ønsker.

Proceduren udføres i følgende situationer:

• efterlade en borger på sygeorlov, da perioden med midlertidig invaliditet ikke er inkluderet i ferieperioden;
• under resten er specialisten tvunget til at udføre forskellige statslige opgaver, men ifølge arbejdsloven er det vigtigt, at sådanne handlinger giver mulighed for fritagelse fra arbejde;
• i andre tilfælde, som kan være fastsat ikke kun af arbejdsloven, men også af forskellige interne retsakter udstedt af regionale myndigheder eller den direkte organisation, som borgeren arbejder i.

Selv med introduktionen af ​​adskillige ændringer i indkøbscentret i 2019, behøver du ikke bekymre dig om, at tidligere ubrugte hviledage kan brænde ud.

De erstattes ikke af kontanter, så arbejdsgiveren skal selvstændigt sørge for, at hyrede specialister tager på ferie rettidigt.

Vigtig! Lovgivningen siger klart, at det ikke er tilladt for en medarbejder ikke at hvile i to år i træk, da identifikation af en sådan situation fører til, at virksomhedens leder bringes til administrativt ansvar.

Overvejelser om afskedigelse

Det er ikke ualmindeligt, at en borger beslutter sig for at afslutte ansættelsen hos en bestemt arbejdsgiver, men han har uudnyttede hviledage.

Han kan vælge to muligheder for at løse problemet:

• en ansat speciallæge udarbejder en ansøgning, på baggrund af hvilken han sendes til, så han ikke skal arbejde i virksomheden i de foreskrevne to uger, og også umiddelbart før afholdelse af ferie modtager han feriepenge og andre betalinger pr. i arbejdsloven;
• borgeren modtager kontanter, og ved beregningen af ​​denne udbetaling tages der højde for gennemsnitslønnen for en borger i virksomheden for de sidste to års arbejde.

Oftest foretrækker borgerne at bruge de resterende hviledage til afskedigelse uden at arbejde fri. Det gælder især, hvis der ikke etableres for gode relationer mellem indsatte specialister og arbejdsgiver.

Kan det erstattes med kontanter?

Erstatning af ferie med økonomisk kompensation er kun tilladt efter afskedigelse af en ansat specialist. Ellers er det ikke tilladt at bruge udbetalinger, selvom borgeren ikke har hvilet mere end to år i træk.

I dette tilfælde er han forpligtet til at give orlov om et år, hvis varighed vil være 84 dage. Feriepengenes størrelse fastsættes på baggrund af gennemsnitslønnen. Det beregnes for to års arbejde af en specialist i virksomheden.

Dette tager ikke kun hensyn til lønnen, men også andre pengeoverførsler. Nogle mennesker kan endda regne med yderligere orlov.

Det tildeles, når du arbejder under farlige eller skadelige forhold, såvel som når du bruger en uregelmæssig tidsplan eller når du arbejder i regionerne i det fjerne nord.