Hvad skal man gøre, hvis der er en lang forsinkelse i udbetalingen af ​​løn? Trin-for-trin instruktioner, hvis din løn er forsinket.

Hvor skal man hen, og hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn?

Hvor går du hen, hvis du ikke får løn? Dette spørgsmål mister stadig ikke sin relevans på trods af den ret strenge juridiske regulering på arbejdsmarkedet.

I dette tilfælde er der flere muligheder for udvikling af begivenheder (forresten, intet forhindrer dig i at bruge dem alle på samme tid):

1. Hvis du ikke ved, hvor du skal henvende dig, hvis de ikke betaler løn, så husk på, at din ledelse skal være første instans. I henhold til den nuværende lovgivning (artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) har en medarbejder ret til selvforsvar, hvilket kan udtrykkes i form af fravær fra arbejdet i tilfælde af forsinkelse i udbetalingen af ​​løn i en periode på mere end 15 dage. Men det skal siges, at medarbejderen i dette tilfælde er forpligtet til skriftligt at underrette arbejdsgiveren om sin hensigt. Samtidig fastslår lovens bestemmelser pligten for medarbejderen til at møde på arbejde senest dagen efter, efter at have modtaget meddelelse fra arbejdsgiveren om parathed til at betale gælden den dag, han genoptager arbejdet. Derudover indeholder denne artikel i arbejdsloven en række begrænsninger for ansatte i visse specialer, der ikke har ret til at suspendere arbejdet:

4. Hvis de ikke betaler løn - hvor skal de ellers henvende sig? Dommen består. I dette tilfælde handler det ikke om at straffe den skyldige, men om at returnere ærligt tjente penge. De kompetente myndigheder (angivet ovenfor) vil tage sig af anvendelsen af ​​sanktioner mod arbejdsgiveren, og du skal sørge for at returnere dine penge. Samtidig kan du i en påstandserklæring kræve ikke kun tilbagebetaling af gældsbeløbet, men også optjening af kompensation på et beløb på 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank ( i øjeblikket er det 8,50 % om året) for hver dag med forsinkelse. Det skal bemærkes, at den optjente erstatning skal regnes fra dagen efter den, hvor du skulle have udbetalt løn. Det vil sige, at hvis den skulle udstedes den 15., så optjenes erstatning fra den 16.

På baggrund af ovenstående kan alle benytte en eller flere af de foreslåede muligheder (se også: Hvor klager man over arbejdsgiveren, og hvordan klager man korrekt?). Én ting er sikkert: Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn, kan og bør han holdes ansvarlig og beskytte sine rettigheder. Til dette formål har lovgiveren tilvejebragt flere effektive retsbeskyttelsesmekanismer.

Hvordan søger man til anklagemyndigheden for en arbejdsgiver?

I henhold til Den Russiske Føderations forfatning er anklagemyndigheden et tilsynsorgan, der blandt andet er bemyndiget til at udføre anklagemyndighedskontrol af modtagne ansøgninger fra borgere (se: Hvordan indgiver man en klage til anklagemyndigheden (prøve)?). Som følge af, at den gældende lovgivning giver mulighed for flere former for ansvar, har anklageren ret til at foretage revision med henblik på at anvende de påkrævede sanktioner over for en skruppelløs arbejdsgiver.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn, vil handlingsalgoritmen være som følger, når du kontakter anklagemyndigheden:

1. Kom til anklagemyndigheden.
2. Ved indgangen skal du finde ud af navnet og nummeret på kontoret for den vagthavende officer (anklageren eller en af ​​hans assistenter eller stedfortrædere).
3. Fortæl vagtchefen essensen af ​​problemet.
4. Skriv en udtalelse til ham.

Har du ikke tid til personlige besøg, kan du frit skrive en ansøgning selv og sende den på mail.

Hvem og hvor skal man ringe, hvis lønnen bliver forsinket?

Så lad os finde ud af, hvor du kan ringe, når lønnen er forsinket. I overensstemmelse med loven "Om proceduren for behandling af klager fra borgere i Den Russiske Føderation" dateret 2. maj 2006 nr. 59-FZ, har borgere ret til at henvende sig til ethvert statsligt organ i enhver form og modtage et svar på deres appel. .

Loven giver ikke mulighed for en obligatorisk form for en sådan klage. Hvis lønnen bliver forsinket, kan du derfor også ansøge ved at ringe til ovenstående instanser - anklagemyndigheden eller arbejdstilsynet.

Men det skal her bemærkes, at al officiel kontrol kun udføres, hvis der er en begrundelse, som skal være skriftlig. Det betyder, at du kan få rådgivning om mulige yderligere handlinger og arrangere et møde med repræsentanter for det statslige organ telefonisk, men hvis du ønsker at tage reelle skridt fra disse organer for at løse situationen, skal du stadig ansøge skriftligt.

Hvor meget kan de ikke betale løn og er det tilladt?

Generelt, hvis de ikke betaler løn, foreslog vi, hvad de skulle gøre. Men livet er uforudsigeligt, og situationen kan være sådan, at forsinkelsen sker af årsager, som er uden for arbejdsgiverens kontrol. I dette tilfælde opstår et rimeligt spørgsmål: hvor meget kan de forsinke lønningerne?

Ifølge art. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, skal løn betales mindst 2 gange om måneden - på dage, der er fastsat af de interne arbejdsbestemmelser i en bestemt organisation. I denne forbindelse er overtrædelse af de angivne vilkår selv for 1 dag uacceptabel og kan være grundlaget for at bringe arbejdsgiveren til ansvar.

Det er selvfølgelig usandsynligt, at nogen vil banke på myndighedernes tærskler, hvis pengene blev forsinket i en dag, men fra et teoretisk synspunkt er det muligt. Derfor understreger vi endnu en gang: Det er umuligt at forsinke lønninger, uanset tidspunktet. Ellers er der grund til at holde arbejdsgiveren ansvarlig.

Ansvar for arbejdsgivere, der ikke betaler løn (også efter afskedigelse)

I tilfælde af forsinkelse i løn eller ved krænkelse af andre arbejdstagerrettigheder, er arbejdsgiveren ansvarlig for dette i henhold til art. 5.27 i loven om administrative lovovertrædelser:

• embedsmænd og individuelle iværksættere idømmes bøder fra henholdsvis 10.000 til 20.000 og fra 1.000 til 5.000 rubler;
• for juridiske enheder varierer bøden fra 30.000 til 50.000 rubler;
• hvis en overtrædelse af denne art gentages, stiger bøderne: fra 20.000 til 30.000 rubler for embedsmænd, fra 10.000 til 30.000 for individuelle iværksættere og fra 50.000 til 100.000 rubler for organisationer.

I tilfælde af fuldstændig manglende udbetaling af løn i 2 eller flere måneder pålægges sanktioner i overensstemmelse med straffeloven. Kunst. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov indeholder bestemmelser om straf:

• i form af en bøde, hvis beløb er fra 100.000 til 500.000 rubler eller lig med den dømtes løn eller anden indkomst i en 3-årig periode; eller
• fængsel indtil 3 år plus frakendelse af den skyldige retten til at udføre visse aktiviteter eller muligheden for at besidde bestemte stillinger i en tilsvarende periode (eller uden). Det hele afhænger af de specifikke omstændigheder i sagen og klassificeringen af ​​handlingen i henhold til stk. 2 eller 3 i denne artikel.

Nu om gode grunde til lønforsinkelser. Hvis arbejdsgiveren ikke har udbetalt løn rettidigt, men denne forsinkelse er opstået på grund af forhold uden for arbejdsgiverens kontrol, er han i henhold til gældende ret forpligtet til at betale en kompensation til medarbejderne, som beregnes efter centralens styringsrente. Bank of the Russian Federation (se. : Hvad er kompensationen for forsinket løn?). Han kan også blive holdt administrativt ansvarlig.

I denne sag er lovgiveren streng: han sørgede ikke for muligheden for at undgå udbetaling af erstatning, selv i tilfælde af force majeure. Men administrativt og strafferetligt ansvar kan undgås (som domstolspraksis viser).

Forsinkede lønninger bliver ofte en anstødssten i arbejdsforholdet med de ansatte. Årsagerne til manglende betaling eller forsinkede betalinger kan være forskellige: et fald i efterspørgslen efter solgte produkter, en langvarig retssag, mangel på ordrer, overførsel af midler til andre behov, endda tekniske fejl i formidlende banker. Hvad truer en arbejdsgiver, der ikke har betalt den skyldige til medarbejdere til tiden, vil vi overveje i artiklen.

Materielt ansvar

Ifølge arbejdsloven skal der udbetales løn to gange om måneden med et interval på højst 15 dage. Enhver forsinkelse i udbetalingen af ​​løn, selv om den er på 1 dag, anses for at være opstået og er underlagt materiel kompensation til fordel for ansatte (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). De nøjagtige datoer for afregning med personalet er fastsat af virksomhedens lokale dokumenter: fagforening, kollektiv eller, charter, intern situation.

Erstatningsbeløbet påvirkes af 3 mængder:

• Størrelsen af ​​forsinket løn.
• Forsinkelsesperiode. Den starter dagen efter den fastsatte betaling og slutter den dag, betalingen rent faktisk foretages.
• Refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank. Til beregning tages mindst 1/300 af dens værdi, men virksomheden kan sætte en større værdi.

Standardberegningen er lavet efter formlen:

Kompensation = Ubetalt løn x Antal dage, der er forfaldne x 1/300 (eller mere) x Refinansieringssats

Forpligtelsen til at betale erstatning påhviler dig, uanset årsagen til forsinkelsen i lønnen. Selv i tilfælde af, at der faktisk ikke er penge, force majeure-omstændigheder er indtruffet eller produktionsarbejdet er gået i stå, giver loven et lille, men stadig økonomisk ansvar for arbejdsgiveren.

Forpligtelsen til at betale erstatning påhviler dig, uanset årsagen til forsinkelsen i lønnen.

Glem ikke behovet for at overføre til tiden. Hvis du sammen med den forsinkede løn ikke betaler skat af den, skal du være parat til at opkræve en bøde på 20% af det forsinkede beløb eller 40% i tilfælde af bevist forsætlig manglende betaling (artikel 122 i den russiske skattelovgivning). Føderation).

Administrativt og disciplinært ansvar

Overtrædelse af arbejdsretlige normer, herunder manglende overholdelse af den fastsatte frist for udbetaling af løn, medfører, at arbejdsgiveren pålægges administrativt ansvar. S. 1, art. 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser forpligter embedsmænd, der er skyldige i en lovovertrædelse (nogle gange udstedes kun en advarsel for dem) eller individuelle iværksættere til at betale en bøde på 1 til 5 tusind rubler, juridiske enheder - fra 30 til 50 tusind rubler .

Gentagen overtrædelse af arbejdslovgivningen fører til en stigning i bødebeløbet til 20 og 70 tusind rubler. henholdsvis. Bemærk, at for at bringe arbejdsgiveren til administrativt ansvar i mangel af betalinger, skal dennes skyld være til stede. For eksempel blev der i stedet for løn brugt penge på nyt udstyr - det er en direkte overtrædelse af loven.

Da embedsmænd, der kan påbegynde en arbejdsforbrydelse, handler på ledelsens vegne, i forhold til dem, bør der ved konstatering af skyldfølelsen pålægges disciplinært ansvar til og med afskedigelse, jf. art. 195 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Straffeansvar

Ved lønforsinkelse i en periode på mere end 2 måneder har medarbejderen ret til at sagsøge arbejdsgiveren ved retten. Hovedbetingelsen er sidstnævntes eksisterende egoistiske mål eller personlige interesse. Efter Art. 145,1. Den Russiske Føderations straffelov, selv delvis manglende betaling af løn (mindre end halvdelen) er kun strafbar i retten, hvis der er en forsinkelse på mere end 3 måneder.

Ved lønforsinkelse i en periode på mere end 2 måneder har medarbejderen ret til at sagsøge arbejdsgiveren ved retten.

Som en straf for arbejdsgiveren leveres et system med bøder fra 100 til 500 tusind rubler, fratagelse af retten til at have en bestemt stilling i op til 3 år eller på ubestemt tid, tvangsarbejde og fængsel i op til 3 år. Selvfølgelig er en domstolsafgørelse om at opkræve et vist beløb af en bøde eller anvende en anden foranstaltning forbundet med arbejdsgiverens forpligtelse til at betale den forsinkede løn til medarbejderen.

En medarbejders rettigheder i tilfælde af lønforsinkelse

For at tvangsinddrive gældsbeløbet fra arbejdsgiveren eller for at komme fredeligt ud af den nuværende situation, har medarbejderen ret til at træffe foranstaltninger:

1. Ansøg om kommission for arbejdskonflikter (hvis den eksisterer eller kan dannes på virksomheden), art. 384 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
2. Kontakt det statslige arbejdstilsyn, anklageren eller retten med en erklæring (eksempel, men en ren formular).
3. Suspender dit arbejde, hvis forsinkelsen i løn er mere end 15 dage (artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Medarbejderen er i så fald forpligtet til skriftligt at meddele dig sin hensigt, samt at vende tilbage til arbejdspladsen næste dag efter at have modtaget besked fra dig om, at lønnen vil blive udbetalt. Medarbejderen beholder den gennemsnitlige indtjening i den periode, han vil være fraværende fra arbejdspladsen. Artiklen giver mulighed for undtagelser, for hvilke selv en midlertidig suspension af arbejdet ikke er tilladt: perioder med nødsituationer eller krigsret, arbejde i de væbnede styrker eller relateret til befolkningens levebrød, embedsmænds arbejde.
4. på dagen for indgivelse af ansøgningen (del 3 i artikel 80 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Forsinket udbetaling af løn lover arbejdsgiveren en masse problemer med medarbejdere og loven. Hvis omstændighederne udvikler sig på en sådan måde, at en forsinkelse i aflønning af personalet er uundgåelig, så prøv at forhandle i mindelighed, anmod om at indtræde i en stilling, ikke forlade job og ikke ansøge højere myndigheder. Ellers vil gælden til medarbejderne vokse til bøder og advarsler som en snebold, og den produktion, der er steget, vil medføre endnu flere tab og vanskeligheder.

Ny udgave Art. 142 Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren behørigt bemyndiget af ham, som har tilladt forsinkelser i udbetalingen af ​​løn til ansatte og andre krænkelser af løn, er ansvarlige i overensstemmelse med denne kodeks og andre føderale love.

Ved forsinkelse af udbetalingen af ​​løn i mere end 15 dage har medarbejderen ret til ved skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren at indstille arbejdet i hele perioden indtil udbetaling af det forsinkede beløb. Suspension af arbejdet er ikke tilladt:

i perioder med indførelse af krigsret, undtagelsestilstand eller særlige foranstaltninger i overensstemmelse med lovgivningen om undtagelsestilstand;

i organerne og organisationerne for de væbnede styrker i Den Russiske Føderation, andre militære, paramilitære og andre formationer og organisationer, der er ansvarlige for at sikre landets forsvar og statssikkerhed, nødredning, eftersøgning og redning, brandbekæmpelse, arbejde for at forhindre eller eliminere naturlige katastrofer og nødsituationer i retshåndhævende myndigheder;

i organisationer, der direkte betjener særligt farlige typer produktion, udstyr;

ansatte, hvis arbejdsopgaver omfatter udførelse af arbejde, der er direkte relateret til at sikre befolkningens liv (energiforsyning, varme- og varmeforsyning, vandforsyning, gasforsyning, kommunikation, ambulance og akutmedicinske plejestationer).

I arbejdsstandsningsperioden har medarbejderen ret til at være fraværende fra arbejdspladsen i sin arbejdstid.

I arbejdsstandsningsperioden beholder medarbejderen den gennemsnitlige indkomst.

En lønmodtager, der har været fraværende i sin arbejdstid på arbejdspladsen i arbejdsstandsningsperioden, er forpligtet til at vende tilbage til arbejdet senest den følgende hverdag efter at have modtaget skriftlig meddelelse fra arbejdsgiveren om parathed til at betale den forsinkede løn pr. dag, hvor medarbejderen går på arbejde.

Kommentar til artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

Ved forsinkelse af udbetalingen af ​​løn i mere end 15 dage har medarbejderen ret til ved skriftlig meddelelse til arbejdsgiveren at indstille arbejdet i hele perioden indtil udbetaling af det forsinkede beløb. Dette er angivet i stk. 2 i artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I arbejdsstandsningsperioden har medarbejderen ret til at være fraværende fra arbejdspladsen i sin arbejdstid.

Artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder også en liste over arbejde, der ikke kan suspenderes.

Endnu en kommentar til art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks

1. For nylig er der truffet et betydeligt antal foranstaltninger for at sikre rettidig udbetaling af løn. Det skyldes først og fremmest, at overtrædelsen af ​​vilkårene for udbetaling af løn, som er blevet udbredt, er blevet et af de mest alvorlige socioøkonomiske problemer. Forsinkelsen i udbetalingen af ​​løn krænker ikke kun borgernes forfatningsmæssige ret til vederlag for arbejde, men fratager dem også deres vigtigste og muligvis eneste levevej.

2. I henhold til art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indebærer forsinket udbetaling af løn et ansvar i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks og andre føderale love.

I overensstemmelse med arbejdsloven er det muligt at bringe den person, der er skyldig i at forsinke udbetalingen af ​​løn, til disciplinært og materielt ansvar. For disciplinært ansvar, se art. Kunst. 191 - 195 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til dem; om ansvar, se art. Kunst. 232-237 og kommentarer til dem.

Andre føderale love giver administrativt og strafferetligt ansvar.

3. Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser indeholder ikke en artikel, der specifikt er afsat til ansvar for forsinket betaling af løn. Denne overtrædelse er dog en overtrædelse af arbejdslovgivningen, og derfor kan gerningsmanden drages til ansvar efter art. 5.27 (overtrædelse af arbejds- og arbejdsbeskyttelseslovgivningen). Overtrædelse af arbejdslovgivningen medfører, at embedsmænd eller iværksættere uden at danne en juridisk enhed pålægges en administrativ bøde på 5 til 50 gange mindstelønnen, og hvis denne person tidligere har været udsat for administrativ straf for en lignende administrativ lovovertrædelse - inhabilitet for en periode på et år til tre år; for personer, der er involveret i iværksætteraktiviteter uden at danne en juridisk enhed, er administrativ suspension af aktiviteter i op til 90 dage også mulig som en foranstaltning til administrativ straf; en juridisk enhed kan idømmes bøder fra 300 til 500 gange mindstelønnen, og dens aktiviteter kan suspenderes i op til 90 dage.

4. Strafansvar for manglende lønudbetaling er fastsat i art. 145.1 i straffeloven. I overensstemmelse med den straffes manglende betaling af løn i mere end to måneder, begået af lederen af ​​en organisation af enhver form for ejerskab ud fra lejesoldater eller andre personlige interesser, med en bøde på op til 80 tusind rubler. eller i størrelsen af ​​den dømtes løn eller anden indkomst i en periode på op til seks måneder, eller ved fratagelse af retten til at besidde bestemte stillinger eller deltage i visse aktiviteter i en periode på op til fem år, eller ved fratagelse frihed i en periode på op til to år; samme handling, som medførte alvorlige følger, straffes med en bøde på 100.000 til 300.000 rubler. eller i størrelsen af ​​den dømtes løn eller anden indkomst i en periode på et til to år, eller ved frihedsberøvelse i en periode på tre til syv år, med eller uden fratagelse af retten til at besidde bestemte stillinger eller ansætte i visse aktiviteter i en periode på op til tre år.

5. Ansvarsgenstanden for forsinkelsen i udbetalingen af ​​løn er arbejdsgiveren og (eller) repræsentanter for arbejdsgiveren behørigt bemyndiget af ham. Sådanne repræsentanter er lederen af ​​organisationen og (eller) en anden person, som i overensstemmelse med de arbejdsforpligtelser, der er fastsat i ansættelseskontrakten, skal sikre rettidig udbetaling af løn.

6. Artikel 142 indeholder bestemmelser om ansvar ikke kun for forsinket udbetaling af løn, men også for andre krænkelser af løn. Sådanne overtrædelser kan omfatte:

- udbetaling af ikke fuld løn;

- fastsættelse af løn under mindstelønnen;

- fastsættelse af løn til et lavere beløb end det, der er fastsat i arbejdslovgivningen, en kollektiv overenskomst, en overenskomst, lokale bestemmelser;

— udbetaling af løn i ikke-monetær form på mere end 20 % af det samlede beløb;

- udbetaling af løn i form af genstande, for hvilke der er fastsat forbud eller restriktioner for deres frie bevægelighed;

— forskelsbehandling ved fastsættelse og ændring af lønninger;

- udbetaling af løn, der ikke er fastsat i overenskomsten eller arbejdskontrakten;

- tilbageholdelse af medarbejderes løn for store beløb eller urimelige fradrag;

- overtrædelse af proceduren for opgørelse af gennemsnitslønnen mv.

I disse tilfælde kan der etableres disciplinært, materielt, administrativt (på grund af overtrædelse af arbejdslovgivningen) ansvar.

7. Artikel 142 indfører en grundlæggende ny foranstaltning til selvforsvar for arbejdere i russisk arbejdslovgivning - retten til at suspendere arbejdet i tilfælde af forsinket lønudbetaling. En sådan ret opstår for en medarbejder i tilfælde af forsinkelse med udbetaling af løn i en periode på mere end 15 dage, dvs. fra den 16. forsinkelsesdag. Medarbejderen skal skriftligt underrette arbejdsgiveren om standsning af arbejdet. En sådan underretning skal ske på forhånd, dvs. før suspensionen starter.

Suspension af arbejdet i tilfælde af forsinket udbetaling af løn er ikke en strejke og kræver ikke overholdelse af de relevante foreløbige procedurer.

8. Da umuligheden af ​​at udføre arbejdsopgaver i dette tilfælde ikke er relateret til medarbejderens skyld, bør denne periode betales som nedetid uden medarbejderens skyld og afhængigt af arbejdsgiverens skyld i den forsinkede udbetaling af løn - i i overensstemmelse med art. 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks i mængden af ​​to tredjedele af den gennemsnitlige indtjening (del 1 af artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) eller to tredjedele af tarifsatsen eller lønnen (del 2 af artikel 157 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).

Betaling kan fastsættes i overenskomsten. I dette tilfælde skal overenskomsten ikke kun angive beløbet, men også andre betalingsbetingelser.

9. I overensstemmelse med art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, hvis arbejdsgiveren overtræder vilkårene for at betale løn, er han forpligtet til at betale dem med betaling af renter (monetær kompensation) på mindst en tre hundrededel af den nuværende refinansieringssats af Den Russiske Føderations centralbank fra de beløb, der ikke er betalt til tiden for hver dag med forsinkelse. Denne forpligtelse betragtes som et tilfælde af arbejdsgiveransvar, dog indtræder den uanset arbejdsgiverens skyld. For mere om dette, se art. 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og kommentarer til den.

10. Personer, der direkte beskæftiger sig med arbejde, der sikrer statens og samfundets vitale interesser, har ikke ret til at indstille arbejdet. Det skal huskes, at i den tidligere version af art. 142 handlede det om organisationer, der sikrer befolkningens eksistensgrundlag, men nu handler det kun om de ansatte, hvis arbejdsopgaver omfatter udførelse af relevant arbejde. De er opført i del 2 af art. 142.

Derudover forbyder loven alle ansatte at indstille arbejdet i en periode med krigsret eller undtagelsestilstand samt under indførelse af særlige foranstaltninger i henhold til. For disse foranstaltninger, se føderal forfatningslov nr. 3-FKZ af 30. maj 2001 (som ændret den 7. marts 2005) "On the Emergency State".

11. I den nye affattelse af art. 142 giver den ansatte ret til at være fraværende fra sin arbejdsplads i den periode, hvor arbejdet er indstillet. En lignende mulighed blev tidligere givet på grundlag af stk. 2 s. 57 i dekretet fra Plenum for Den Russiske Føderations højesteret af 17. marts 2004 N 2, nu er en sådan medarbejders ret direkte lovfæstet.

12. Del 4 i art. 142, som bestemmer, at lønmodtageren er forpligtet til at standse arbejdsstandsningen og påbegynde arbejdet senest dagen efter, efter at han har modtaget skriftlig meddelelse fra arbejdsgiveren om sin vilje til at udbetale den forsinkede løn. Hvis den ansatte, der har modtaget en sådan besked, ikke kommer på arbejde, skal hans handlinger betragtes som fravær.

• ‹ Artikel 141 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Udstedelse af løn, der ikke er modtaget på den ansattes dødsdag
• Op
• Artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Tariflønsystemer ›

Læs også: Sådan arrangerer du ferie for en medarbejder

Lønrestancer

Artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at betale løn til sine ansatte mindst en gang hver halve måned. I dette tilfælde bestemmes dagen for betaling af pengegodtgørelse af organisationens interne regler: en kollektiv eller arbejdsaftale.

Ikke alle ledere respekterer og i endnu højere grad overholder lovens bogstav - næsten hvert sekund af dem indrømmer en forsinkelse i lønudbetalinger. Er der nogen indflydelsesgreb på en skruppelløs arbejdsgiver, og hvordan man anvender dem korrekt, er to spørgsmål, der primært vedrører dem, der undlader at modtage ærligt tjente penge til tiden.

Medarbejderens handlinger i tilfælde af forsinkelse i udbetaling af løn

En lønmodtager, der ikke har ventet på lønudbetaling inden for den overenskomst- eller arbejdsaftaleperiode, har fuld ret til allerede dagen efter at begynde at varetage sine interesser.

Klage til arbejdstilsynet på virksomhedens beliggenhed. Dette er det første skridt, der skal tages for at stoppe arbejdsgiverens ulovlige handlinger og fremskynde udbetalingen af ​​løn.

En ansøgning til inspektionen er udarbejdet i en fri form, men den skal nødvendigvis angive specifikke krænkelser af medarbejderens rettigheder. I dette tilfælde er dette kendsgerningen af ​​forsinkelse i betalingen af ​​pengegodtgørelse, antallet af dage med forsinkelse og det skyldige beløb.

Hvis situationen ikke ændrer sig inden for 15 dage efter, at lønnen skulle være udbetalt, har medarbejderen ret til at suspendere sin arbejdsaktivitet, indtil krænkelsen af ​​hans rettigheder er elimineret, det vil sige indtil han rent faktisk modtager lønnen. Det er vigtigt ikke at glemme at advare lederen om dette skriftligt under henvisning til bestemmelsen i artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Et vigtigt punkt: embedsmænd såvel som ansatte, der servicerer farlige typer udstyr eller produktion, eller dem, hvis arbejdsaktivitet er direkte relateret til tilvejebringelsen af ​​folks levebrød: ansatte i ambulancestationer, kraftværker, vandforsyningsvirksomheder og så videre , ikke har ret til at indstille arbejdet.

Samtidig med suspensionen af ​​arbejdet er det værd at gå til retten med en påstandserklæring for at inddrive fra arbejdsgiveren ikke kun beløbet for lønrestancer, men også kompensation for forsinkelsen i betalingen.

Før du indgiver et krav, skal du finde ud af, om lønnen er påløbet, for hvis der ikke er nogen tvist om tilstedeværelsen af ​​gæld, såvel som det skyldige beløb, er der ingen grund til at afholde retsmøder - en fuldbyrdelsesordre kan udstedes næsten umiddelbart efter ansøgningen.

For dem, der ikke har været i stand til at modtage deres løn i tre måneder, giver det mening at kontakte anklagemyndigheden eller politiet - i dette tilfælde falder arbejdsgiverens handlinger ind under straffelovens artikel 145.1 eller mindre alvorligt, men også ubehageligt, artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser.

Erstatning for forsinket udbetaling af løn

Beskyttelse af arbejdernes rettigheder, Den Russiske Føderations arbejdskodeks i art. 236 forpligter arbejdsgiveren til at udbetale kompensation til deres ansatte i utide af pengeydelser. Dens størrelse er klart defineret af den samme retsstat. for hver dag med forsinkelse, fra dagen efter den dag, hvor betalingen skulle foretages, forfalder et beløb, der ikke er lavere end 1/300 af den af ​​centralbanken fastsatte refinansieringsrente på det tidspunkt, hvor kompensationen blev beregnet.

Eksempel: lønnen er 10.000 rubler, forsinkelsesperioden er 14 dage, refinansieringssatsen i 2013 er 8,25%. 1/300 af 8,25 = 0,0275. Det skyldige beløb beregnes i henhold til følgende formel: 0,0275% af 10.000 rubler = 2,75 - kompensation for en dags forsinkelse. 2,75 x 14 (dage) = 38,5 rubler. Således er 10038 rubler 50 kopek underlagt betaling.

Opmærksomhed: væsentligt ansvar udgår fra arbejdsgiveren, uanset tilstedeværelsen eller fraværet af hans skyld i at forsinke løn til ansatte. I henhold til bestemmelsen i paragraf 55 i dekret fra Højesterets Plenum nr. 2 af 17. marts 2004 fratager opkrævning af renter for forsinket lønudbetaling ikke ansatte retten til at indeksere gældsbeløbet på grund af gældsafskrivning på grund af inflation.

Min mand ******** *.*. arbejdet i virksomheden LLC ****** Rostov-regionen, afskediget den 26. februar 2014. har stadig ikke modtaget lønrestancer. De nægter at udstede et løncertifikat, vi kan ikke gå i retten

Hej! ANO **** "**********" repræsenteret af generaldirektøren ********** *. *. forsinker udbetalingen af ​​løn under henvisning til stor gæld. Der gives ingen rapportering og kommentarer til økonomiske forhold til teamet. Er det muligt at foretage en revision på denne virksomhed og forpligte ledelsen til at betale lønrestancer fuldt ud til hele teamet?

Hej! ************* ******** Volgograd forsinker regelmæssigt lønninger og krænker arbejdernes rettigheder. Arbejde i weekenden er ikke altid betalt, men de er tvunget til at holde fri. Der er ingen forklaring på den forsinkede løn. Arbejdere på forretningsrejser er tvunget til at vente uger på rejsepenge, selvom folk i nord arbejder og risikerer deres liv.

en del (10%) af lønnen gives som gavekort. Og en anden organisation **** produkt. Det er der ikke nævnt i ansættelseskontrakten.

vi har ikke modtaget løn for den tredje måned en stifter gav ikke for december en anden for februar og for marts forlod også nu en ny stifter sagde de for gammel gæld, vi svarer ikke, så fortæl mig hvor og til hvem jeg skal kontakte

God eftermiddag!
Fratrådt arbejde af egen fri vilje den 06/03/2015. Den dag i dag (07/01/2015) er der ingen fratrædelsesgodtgørelse, og organisationen *** "***********************" forsinker udbetalingen af løn allerede i 3 måneder (april, maj juni).
Organisationens adresse: ******, by ******, ****** bane, bygning *, bygning *.
Hvordan opnår man udbetaling af alle midler og helst kompensation for forsinkelse i betalinger?!

Hvad synes DU om det?

Arbejdsnedlæggelse på grund af manglende lønudbetaling

Artikel 142 i arbejdsloven giver ansatte ret til, i tilfælde af forsinkelse i udbetalingen af ​​løn i en periode på mere end 15 kalenderdage, at suspendere arbejdet (ikke at gå på arbejde) i hele perioden indtil udstedelsen af det forsinkede beløb. Desuden indeholder bestemmelserne i denne artikel ikke en indikation af muligheden for kun at nægte at arbejde, hvis lønnen er fuldt forsinket i en periode på mere end 15 kalenderdage. Selvom forsinkelsen er delvis, har medarbejderen ret til at indstille arbejdet.

Suspension af arbejde på grund af manglende udbetaling af løn er intet andet end en af ​​formerne for selvforsvar af ens arbejdsrettigheder (artikel 379 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Som Den Russiske Føderations højesteret forklarer, har en medarbejder ret til at suspendere arbejdet, uanset om der er en direkte skyld fra arbejdsgiveren (for eksempel lejesoldats hensigt) eller ej (virksomhedens bank blev frataget en licens, men der er ingen andre konti) (paragraf 57 i stillingen i Plenum RF Armed Forces nr. 2 dateret 17. marts 2004).

I henhold til den etablerede retspraksis har medarbejderen i hele perioden med forsinket lønudbetaling, inklusive perioden med suspension af arbejdet, ret til at opretholde en gennemsnitlig indtjening. Derudover er han berettiget til renter for lønforsinkelser på mindst 1/300 af den nuværende refinansieringsrente for Den Russiske Føderations centralbank fra beløb, der ikke er betalt til tiden for hver forsinkelsesdag fra den næste dag efter forfaldsdatoen for betaling op til dagen for den faktiske beregning inklusive (art. 236 i den russiske føderations arbejdskodeks Brev fra det russiske arbejdsministerium nr. 14-2-337 dateret den 25. december 2013; afgørelser af Højesteret i Den Russiske Føderation nr. 5-B11-15 dateret 1. april 2011, nr. 19-B10-10 dateret 3. september 2010; Gennemgang af lovgivning og retspraksis for de væbnede styrker RF for 4. kvartal 2009, godkendt af Præsidiet for RF Armed Forces dateret 10.03.2010).

Derudover trådte ændringer til arbejdsloven i 2016 i kraft. som sikrer medarbejderen retten til at modtage en gennemsnitsløn under suspenderingen af ​​arbejdet på grund af manglende betaling af skyldig indkomst (artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks som ændret ved føderal lov nr. 434-FZ af 30. december, 2015).

Årsagen til ændringerne ligger ifølge forfatteren i, at lønmodtagernes ret til at nægte at udføre arbejde er en tvangsforanstaltning fastsat ved lov med det formål at stimulere arbejdsgiveren til at sikre den betaling, der er fastsat i ansættelseskontrakten inden for fastsatte tidsfrister. Denne ret indebærer, at arbejdsgiveren fjerner den begåede krænkelse og betaler det forsinkede beløb.

Da manglen på vederlag er en ulovlig handling (uhandling) fra arbejdsgiverens side, er det ham, der skal bære det væsentlige ansvar over for medarbejderen i forhold til sidstnævntes fulde gennemsnitlige indtjening (artikel 234 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Risikoen ved at organisere produktionen ligger hos virksomheden, hvorfor den er forpligtet til at betale for sit personales arbejde, uanset de økonomiske resultater af dens aktiviteter. Hvis medarbejdere indstiller arbejdet på grund af ulovlig fratagelse af deres mulighed for at arbejde, er virksomheden derfor forpligtet til at betale for en sådan suspension som tvungent fravær.

Efter offentliggørelsen af ​​ovenstående kendelser fra Den Russiske Føderations højesteret (domme fra Den Russiske Føderations højesteret nr. 5-В11-15 dateret 01.04.2011, nr. 19-В10-10 dateret 03.09.2010), de lavere retter udviklede også en ensartet og stabil praksis i sager af denne type (definitioner Chelyabinsk Regional Court dateret 26. februar 2015 i sag nr. 11-1996/2015, Krasnoyarsk Regional Court dateret 14. januar 2015 i sag nr. 33-48 , B-13, Rostov Regional Court af 1. september 2014 i sag nr. 33-11822/2014, af 06/06/2013 i sag nr. 33-6941, af Udmurt-republikkens højesteret af 18.11. 2013 i sag nr. 33-4144, af Moskvas byret af 02.12.2013 i sag nr. 11-4669 / 2013, af Khabarovsk regionale domstol af 19.10.2012 sag nr. 33-6468).

Virksomheden er således for hele lønforsinkelsesperioden, herunder arbejdsstandsningsperioden, forpligtet til at betale medarbejderne den gennemsnitlige indtjening og erstatning i form af renter for forsinkelsen.

Regnskab for betalinger for perioden med arbejdsstandsning

Omkostningerne ved at betale gennemsnitsløn i perioden med tvungen suspension af arbejdet tages i betragtning af virksomheden ved beregning af indkomstskattegrundlaget som almindelige lønomkostninger (punkt 6.14 i artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov) i måned, hvor de angivne beløb er periodiseret (afsnit 4 i artikel 272 i skatteloven RF).

Læs også: Afskedigelse for at passe et barn med et handicap

Med hensyn til de skyldige renter for lønforsinkelser, ifølge de officielle forklaringer fra det russiske finansministerium, tages sådanne beløb ikke i betragtning i ikke-driftsudgifter (afsnit 13, paragraf 1, artikel 265 i den russiske skattelovgivning). Føderation) (da denne betaling stammer fra arbejdskraft og ikke fra civilretlige forhold) og heller ikke i lønomkostninger (artikel 255 i Den Russiske Føderations skattelov) (da denne betaling ikke er relateret til arbejdsformen eller arbejdsforholdene, samt vedligeholdelse af ansatte) (breve fra Ruslands finansministerium dateret 31.10.2011 nr. 03-03-06 / 2 / 164, dateret 9. december 2009 nr. 03-03-06/2/232, dateret 17. april 2008 nr. 03-03-05/38). Dommerne er dog ikke enige med finansafdelingen og anerkender virksomhedernes ret til at tage hensyn til sådanne udgifter ved beregning af indkomstskattegrundlaget som en del af enten ikke-driftsudgifter eller lønomkostninger (FAS PO af 30. august 2010 i tilfælde af nr. A55-35672 / 2009, nr. А49-6366/2006 dateret 08.06.2007, FAS VVO dateret 08.11.2008 nr. А29-5775/2007, FAS UO dateret 04.14.209.209 FAS MO dateret 11.03.2009 nr. КА-А40/ 1267-09).

Hertil kommer, at i omkostningerne forbundet med produktion og salg (afsnit 1. 45 paragraf 1 i artikel 264 i Skatteloven i Den Russiske Føderation), tilbageholdt forsikringspræmier fra det beløb, den gennemsnitlige løn betalt i perioden med tvungen nedetid (post. FAS ZSO dateret 20. december 2013 nr. F04-8139 / 13, dateret 5. marts 2013 i sag nr. A67-4468 / 2012).

Men på det rentebeløb, der skal betales for at forsinke løn, opkræves der ikke forsikringspræmier. Præsidiet for Den Russiske Føderations Højeste Voldgiftsdomstol forklarede således (post. nr. 11031/13 fra Præsidiet for Den Russiske Føderations Højeste Voldgiftsdomstol dateret 10. december 2013), at disse beløb er underlagt lov nr. 212 -FZ (underafsnit "og" paragraf 2, del 1, artikel 9 i forbundsloven af ​​24. juli 2009 nr. 212-FZ) og på dette grundlag er ikke omfattet af grundlaget for beregning af forsikringspræmier.

Hvad angår personlig indkomstskat, er beløbene for den gennemsnitlige indkomst, vi overvejer, underlagt denne skat på den generelle måde med en sats på 13 procent (klausul 1 i artikel 210. artikel 217. 224 i Den Russiske Føderations skattelov; breve af Ruslands finansministerium dateret 13.04.2012 nr. 03-04-05 / 3-502, dateret 04/05/2010 nr. 03-04-05 / 10-171). I dette tilfælde opkræves skatten på datoen for faktisk modtagelse af indkomst, som betragtes som dagen for overførsel af midler til medarbejderens bankkonto (paragraf 3 i artikel 226. afsnit 1 i paragraf 1 i artikel 223 i skatteloven fra Den Russiske Føderation; brev fra Ruslands finansministerium af 28.06.2013 nr. 03 -04-05/24633).

Beløbene for monetær kompensation, der betales for forsinket lønudbetaling (artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks) er ikke underlagt personlig indkomstskat (klausul 3 i artikel 217 i Den Russiske Føderations skattelov; Breve fra Ministeriet for Ruslands finanser dateret 23. januar 2013 nr. 04/18/2012 nr. 03-04-05 / 9-526. Ruslands føderale skattetjeneste dateret 06.04.2013 nr. ED-4-3 / 10209).

Regnskabsmæssigt accepteres udgifter i form af gennemsnitsindtjening og forsikringspræmier til regnskabsføring fra tidspunktet for deres periodisering som en del af udgifter til ordinær virksomhed fordelt på omkostningselementer (henholdsvis "lønomkostninger" og "sociale bidrag") (pkt. 5, stk. 3, 4, stk. 8, stk. 16, 18 PBU 10/99 "Organisationens udgifter", godkendt efter ordre fra Ruslands finansministerium af 06.05.1999 nr. 33n (herefter - PBU 10/99)).

Morarenter, som ikke er andet end arbejdsgiverens hæftelse, indgår i øvrige udgifter på datoen for erstatningens opgørelse (§ 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Relaterede links

Registrering

Arbejdsnedlæggelse på grund af manglende lønudbetaling

I henhold til artikel 21 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har enhver arbejdstager ret til at forvente fuld betaling for sit arbejde uden forsinkelse. Men hvad nu hvis arbejdsgiveren ikke betaler ærligt tjente penge til tiden? Skal jeg fortsætte med at arbejde, eller er det værd at indstille arbejdet på grund af manglende lønudbetaling? Om hvilke handlinger en medarbejder kan tage i en sådan situation er beskrevet i denne artikel.

En medarbejders rettigheder i tilfælde af lønforsinkelse

Sænker arbejdsgiveren lønudbetalingen i mere end 15 dage, som også omfatter weekender og helligdage, så har medarbejderen al mulig grund til at stoppe arbejdet, indtil han får udbetalt den skyldige løn fuldt ud. For at gøre dette skal medarbejderen skriftligt underrette sin arbejdsgiver om standsning af arbejdet på grund af manglende lønudbetaling. Medarbejderen må ikke overholde nogen regler for udarbejdelse af en note, der advarer arbejdsgiveren om suspension af arbejdet, da Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke siger noget om, i hvilken form denne meddelelse skal skrives. Ligeledes skal medarbejderen som argument have bekræftelse på, at hans arbejdsgiver har modtaget den tilsendte varsling, ellers vil arbejdsnedlæggelsen blive betragtet som fravær.

I tilfælde af at arbejdsgiveren ikke har forsinket hele lønnen, men kun en del, har medarbejderen ikke ret til at stoppe med at udføre sine arbejdsopgaver, da medarbejderen i henhold til artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan modtage en sådan ret kun, hvis lønnen forsinkes fuldt ud.

Hvornår skal man stoppe arbejdet

Det bør tages i betragtning, at ovenstående metode til beskyttelse af en medarbejders rettigheder ikke altid er tilgængelig og ikke for alle.
Suspension af arbejdet på grund af manglende lønudbetaling og af andre årsager er ikke tilladt:

• i tilfælde af indførelse af krigslov eller definition af en nødsituation i landet i overensstemmelse med lovgivningen i Den Russiske Føderation;
• borgere, der arbejder i de væbnede styrkers organer og institutioner i Den Russiske Føderation;
• ansatte i retshåndhævende myndigheder involveret i redning og brandbekæmpelse;
• borgere, der har en offentlig stilling i de statslige myndigheder i Den Russiske Føderation;
• borgere, der arbejder i institutioner til vedligeholdelse af særligt farlige typer udstyr og industrier;
• arbejdere, der forsyner befolkningen med el, varme, gas, vand, kommunikation og lægehjælp.

Betaling for suspension af arbejdsopgaver

I tilfælde af, at medarbejderen skriftligt har underrettet sin arbejdsgiver om standsning af arbejdet på grund af manglende lønudbetaling til sin arbejdsgiver, og han har bekræftelse på, at arbejdsgiveren er underrettet, skal medarbejderen i overensstemmelse med artikel 142 i arbejdsloven. den Russiske Føderation, skal modtage renter for tidspunktet for manglende betaling af gæld svarende til den gennemsnitlige indtjening . Mens der er gæld fra arbejdsgiverens side, kan medarbejderen desuden være fraværende fra sin arbejdsplads. Såfremt arbejdsgiveren er parat til at udbetale den skyldige løn, skal han underrette medarbejderen herom, hvorefter medarbejderen er forpligtet til at vende tilbage til sine arbejdsopgaver fra dagen efter.

Medarbejderen skal også være opmærksom på, at i tilfælde af forsinket betaling af renter for overtrædelse af vilkårene for betaling af løn, har han ikke længere ret til at suspendere arbejdsaktivitet, da i henhold til artikel 129 og 236 i arbejdsloven. den Russiske Føderation, er disse renter ikke inkluderet i lønnen, som følge heraf er de ikke gæld.

Lønforsinkelse: udstedelsesvilkår, bøder, afgørelser

Lønningsfrister

Fristerne for udstedelse af løn ændres fra den 3. oktober 2016. Nedenfor vil vi gennemgå proceduren for udstedelse af løn før og efter denne periode.

Ifølge brevet fra Federal Tax Service, i et brev af 29. august 2016 nr. ZN-4-17/15799, kan en ikke-resident medarbejder ikke betales kontant.

Indtil 3. oktober 2016

I henhold til artikel 136 i arbejdsloven skal lønnen udstedes af organisationen mindst hver halve måned. Betaling af sådanne beløb en gang om måneden er allerede en direkte overtrædelse af den nuværende lovgivning. Det er muligt at udstede løn oftere, sjældnere - det er umuligt, selvom medarbejderen skriver en ansøgning om en sådan beregning.

Fra 3. oktober 2016

Fra den 3. oktober vil arbejdsloven have en nøjagtig dato, hvorefter arbejdsgiveren ikke har ret til at udstede løn - løndagen indtil den 15. i den næste måned. Desuden er de gamle regler ikke annulleret, det vil sige, at der skal betales løn mindst to gange om måneden.

Alle organisationer, hvis kontrakter har angivet datoer for lønudstedelse senere end den 15., skal således ændre kontrakterne i overensstemmelse med de nye frister.

Der skal gå 15 dage mellem løn og forudbetaling. Hvis du for eksempel betaler forskud på den tyvende dag, så skal lønnen udbetales den femte dag i den næste måned. Hvis et interval er mere end 15 dage, og det andet er mindre, kan Rostrud bøde 50.000 rubler. (Artikel 5.27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser).

Lønrestancer

Arbejdsgiveren er økonomisk ansvarlig, uanset tilstedeværelsen eller fraværet af hans skyld i forsinkelsen af ​​løn til de ansatte.

Arbejderhandlinger

Hvordan får man betalt til tiden? Hvem skal man kontakte? Er der kompensation for forsinket løn?

Hvis lønnen forsinkes en dag, har medarbejderen ret til at begynde at gøre sine rettigheder gældende.

Til arbejdstilsynet

For at gøre dette skal du kontakte arbejdstilsynet på organisationens placering (dette er nødvendigt, så arbejdsgiveren ikke ulovligt kan unddrage sig at løse problemet). Ansøgningen er udarbejdet i fri form, det er nødvendigt at angive de krænkede rettigheder (kendsgerningen om lønforsinkelse, antallet af dages forsinkelse, det forsinkede beløb).

Gå ikke på arbejde

Hvis arbejdsgiveren ikke har udbetalt løn inden for 15 dage, har medarbejderen ret til at indstille sin arbejdsaktivitet, indtil det skyldige beløb er modtaget. Før dette er det nødvendigt at advare arbejdsgiveren skriftligt om denne beslutning under henvisning til artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.

Det er dog ikke alle kategorier af arbejdstagere, der har ret til at indstille deres aktiviteter. Embedsmænd, arbejdere, der servicerer farlige typer af produktion og udstyr, arbejdere, hvis arbejdsaktivitet er direkte relateret til at sikre menneskers liv: ansatte på ambulancestationer, kraftværker, vandforsyningsvirksomheder og så videre kan ikke forlade dit arbejde.

Medarbejderen skal sammen med standsningen af ​​sin arbejdsaktivitet anmode retten med en påstand om at inddrive lønrestancebeløbet fra arbejdsgiveren og kompensation for forsinkelsen i udbetalingen. Inden da skal du sikre dig, at lønnen er optjent. Hvis ikke, så kan en fuldbyrdelse udstedes næsten umiddelbart efter ankesagen.

Kunst. 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks forpligter arbejdsgiveren til at betale løn til sine ansatte mindst en gang hver halve måned. I dette tilfælde bestemmes dagen for betaling af pengegodtgørelse af organisationens interne regler: en kollektiv eller arbejdsaftale.

Langt fra alle ledere ærer og i endnu højere grad overholder lovens bogstav - næsten hvert sekund af dem indrømmer en forsinkelse i lønudbetalingerne. Er der nogen indflydelsesgreb på en skruppelløs arbejdsgiver, og hvordan man anvender dem korrekt - to spørgsmål, der primært vedrører dem, der undlader at modtage ærligt tjente penge til tiden.

Hvad siger arbejdsloven?

Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at hvis arbejdsgiveren tillader sig at forsinke betalingen af ​​løn, så har medarbejdere ret til at rapportere en sådan lovovertrædelse til tilsyns- og regulerende myndigheder.

Ved modtagelse af en klage fra medarbejdere skal tilsynsmyndigheden foretage et tilsyn. Du har 30 dage til at studere selve ansøgningen. I denne periode skal der træffes beslutning om at gennemføre et tilsyn hos arbejdsgiveren. Ved udførelse af et tilsyn er inspektørerne forpligtet til at verificere alle de fakta, der er beskrevet i klagen, samt anmode om dokumenter fra arbejdsgiveren vedrørende udbetaling af løn. Hvis der konstateres overtrædelser, vil der blive udstedt en ordre, som vil angive alle opdagede overtrædelser samt fristen for deres rettelse.

Efter denne periode vil inspektørerne besøge arbejdsgiveren igen og foretage en ny inspektion. Hvis overtrædelserne ikke bliver rettet, vil arbejdsgiveren allerede blive holdt ansvarlig. Arbejdstilsynets inspektørers beføjelser omfatter blandt andet at udstede beslutninger om at bringe arbejdsgiveren selv, samt de embedsmænd, der har forårsaget forsinkelsen, på administrativt ansvar.

Hvad skal man gøre i tilfælde af forsinkelse

Datoen for udbetaling af løn skal angives i lønforordningen. Medarbejderen skal være bekendt med det, når han søger job. Som udgangspunkt udbetales der i slutningen af ​​måneden forudbetaling og primo næste måned den resterende del af lønnen. De nøjagtige datoer for, hvornår betalinger vil blive foretaget, er angivet i lokale regler. Er datoen skrevet således, at den i indeværende måned falder på en weekend- eller arbejdsfri ferie, så skal lønnen udbetales dagen før, den sidste hverdag.

Eksempelvis fremgår det af vederlagsforordningen, at arbejdsgiveren skal aflønne sine ansatte den 8. i hver måned. marts er en helligdag. Derfor er det nødvendigt at udstede løn for februar den 7. marts. Hvis betalinger ikke foretages på forfaldsdatoen, er dette allerede en krænkelse af arbejdstagernes rettigheder.

Medarbejderens handlinger i tilfælde af forsinkelse i udbetaling af løn

En lønmodtager, der ikke har ventet på lønudbetaling inden for den overenskomst- eller arbejdsaftaleperiode, har fuld ret til allerede dagen efter at begynde at varetage sine interesser.

1. Klage til arbejdstilsynet på virksomhedens beliggenhed. Dette er det første skridt, der skal tages for at stoppe arbejdsgiverens ulovlige handlinger og fremskynde udbetalingen af ​​løn. En ansøgning til inspektionen er udarbejdet i en fri form, men den skal nødvendigvis angive specifikke krænkelser af medarbejderens rettigheder. I dette tilfælde er dette kendsgerningen af ​​forsinkelse i betalingen af ​​pengegodtgørelse, antallet af dage med forsinkelse og det skyldige beløb.
2. Hvis situationen ikke ændrer sig inden for 15 dage efter, at lønnen skulle være udbetalt, har medarbejderen ret til at suspendere sin arbejdsaktivitet, indtil krænkelsen af ​​hans rettigheder er elimineret, det vil sige indtil han rent faktisk modtager lønnen. Det er vigtigt ikke at glemme at advare lederen om dette skriftligt under henvisning til bestemmelsen i art. 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Hvis arbejdsgiveren begynder at betale, skal han også give behørig skriftlig meddelelse til medarbejderne. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal sørge for, at medarbejderen modtager varslet personligt og skriver under for modtagelsen. Dette kan gøres sådan:
   • personligt besøge medarbejderen og give ham besked. Du skal forberede 2 identiske kopier. Den ene gives til medarbejderen, den anden forbliver hos arbejdsgiveren, og medarbejderen sætter sin underskrift på den;
   • sendt med russisk post. Meddelelsen skal sendes anbefalet med meddelelsen og beskrivelse af bilaget. Så snart mailmeddelelsen er returneret til arbejdsgiveren, vil han vide, hvilken dato medarbejderen modtog meddelelsen. Så snart medarbejderen får besked om start af betalinger, skal han tilbage på arbejde. Gør han ikke det, vil denne handling blive betragtet som fravær og kan være grund til afskedigelse.
   I overensstemmelse med dokument nr. 14-2-337 fra det russiske arbejdsministerium dateret 25. december 2013, skal hver dag med suspenderet arbejde betales af arbejdsgiveren, baseret på den gennemsnitlige indtjening for en bestemt medarbejder.
   Et vigtigt punkt: embedsmænd såvel som ansatte, der servicerer farlige typer udstyr eller produktion, eller dem, hvis arbejdsaktivitet er direkte relateret til tilvejebringelsen af ​​folks levebrød: ansatte i ambulancestationer, kraftværker, vandforsyningsvirksomheder og så videre , ikke har ret til at indstille arbejdet.
   Endnu en vigtig pointe! Handlinger i form af suspension af ansættelsen er kun lovlige i tilfælde, hvor medarbejderen ikke får udbetalt løn. Hvis der er forsinkelse med udbetaling af feriegodtgørelse, kan sådanne handlinger betragtes som fravær.
3. Samtidig med suspensionen af ​​arbejdet er det værd at gå til retten med en påstandserklæring for at inddrive fra arbejdsgiveren ikke kun beløbet for lønrestancer, men også kompensation for forsinkelsen i betalingen. Før du udarbejder et krav, bør du finde ud af, om lønnen er påløbet, for hvis der ikke er nogen tvist om tilstedeværelsen af ​​gæld, såvel som det skyldige beløb, er der ikke behov for at afholde retsmøder - en fuldbyrdelsesordre kan udstedt næsten umiddelbart efter anken.
4. For dem, der ikke har været i stand til at modtage deres løn i tre måneder, giver det mening at kontakte anklagemyndigheden eller politiet - i dette tilfælde falder arbejdsgiverens handlinger ind under straffelovens artikel 145.1 eller mindre alvorligt, men også ubehageligt, artikel 5.27 i lov om administrative lovovertrædelser.

Arbejdsgivers ansvar

Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at arbejdsgiveren skal holdes ansvarlig for at forsinke lønninger. Retten til at arbejde og dens betaling er garanteret ikke kun af arbejdslovgivningen, men også af Den Russiske Føderations forfatning. For krænkelse af disse rettigheder kan arbejdsgiveren holdes ansvarlig for følgende typer ansvar:

1. Disciplinær straf. I art. 192 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at lederen selv og embedsmænd, der tillod forsinkelse og manglende betaling af løn, kan bringes til et sådant ansvar. Det højeste mål for en sådan straf er afskedigelse.
2. Materielt ansvar. I art. 234 - 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks fastslår, at fra den første dag med forsinkelse i betalinger er arbejdsgiveren forpligtet til at betale kompensation til sine ansatte på et beløb på 1/150 af styringsrenten for den russiske centralbank. Forbund den dag, gælden opstår.
3. Administrativt ansvar. Hvis arbejdsgiverens eller dens embedsmænds fejl er fuldt bevist, har inspektørerne ret til at bringe dem til administrativt ansvar. Straffen pålægges efter art. 5. 27 i Den Russiske Føderations kodeks for administrative lovovertrædelser. Hvis overtrædelsen fandt sted for første gang, kan inspektører kun udstede en advarsel eller udstede et påbud om at betale en minimumsbøde:
   • embedsmænd - fra 1.000 til 5.000 rubler;
   • IP - fra 1.000 til 5.000 rubler;
   • juridiske enheder - fra 30.000 til 50.000 rubler.
   Hvis overtrædelsen begås igen, stiger bødens størrelse betydeligt:
   • for embedsmænd - fra 10.000 til 20.000 rubler;
   • iværksættere - fra 10.000 til 20.000 rubler;
   • juridiske enheder - fra 50.000 til 70.000 rubler.
4. Straffeansvar. De er tiltrukket af det i de tilfælde, hvis det bevises, at hovedet ikke betalte løn af egoistiske motiver. Straf - op til to års fængsel.

I overensstemmelse med art. 145.1 i Den Russiske Føderations straffelov holdes arbejdsgiveren strafferetligt ansvarlig i følgende tilfælde:

• lønrestancer blev tilbagebetalt med mindre end halvdelen af ​​gælden;
• forsinkelsesperioden er mere end 3 måneder;
• det blev bevist, at den manglende betaling skyldtes egoistiske motiver og arbejdsgiverens interesser;
• subjektet er direktør for en juridisk enhed, filial eller anden særskilt underafdeling af en juridisk enhed.

En arbejdsgiver kan blive pålagt følgende sanktioner:

• en bøde på op til 500.000 rubler;
• en bøde svarende til løn eller andre indtægtskilder for de sidste 3 år;
• et forbud mod at besidde en bestemt stilling i højst 5 år;
• tvangsarbejde i op til 3 år;
• anholdelse i højst 3 år.

Straffen vil blive valgt efter overtrædelsens grovhed. Det er vigtigt at skelne mellem delvis manglende betaling og fuldstændig manglende betaling.

Delvis manglende betaling - manglende betaling af løn på mindre end halvdelen af ​​den samlede gæld. Samlet manglende betaling er den manglende betaling af hele det beløb, hver medarbejder har tjent inden for de seneste 2 måneder. Sværhedsgraden af ​​konsekvenserne afgøres af retten ved nøje overvejelse af en bestemt sag. Der tages hensyn til forbrydelsens varighed, størrelsen af ​​lønrestancer, antallet af ofre mv.

Konsekvenser af 1 dags forsinkelse

I henhold til bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan en lønforsinkelse selv i 1 dag føre til ubehagelige konsekvenser for arbejdsgiveren i form af kompensationsbetalinger. Erstatning opkræves fra den 1. forsinkelsesdag med et beløb på 1/150 af styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank, som er fastsat den dag, hvor gælden opstår. For at modtage kompensation behøver medarbejderen ikke at udfærdige papirer og skrive supplerende erklæringer. Alle beregninger og betalinger foretages af arbejdsgiveren selvstændigt. De skal udføres sammen med udbetaling af forsinket løn.

Hvis forsinkelsen er 1 eller flere dage, kan du skrive et krav stilet til arbejdsgiveren med krav om ikke kun at betale løn, men også erstatning for hver dag med forsinkelse. Hvis brevet ignoreres, kan du klage til højere myndigheder.

Kravet skal dog indgives skriftligt og behørigt registreres som et indgående dokument. Så skal arbejdsgiveren give et officielt skriftligt svar.

Erstatning for forsinket udbetaling af løn

Beskyttelse af arbejdernes rettigheder, Den Russiske Føderations arbejdskodeks i art. 236 forpligter arbejdsgiveren til at udbetale kompensation til deres ansatte i utide af pengeydelser. Dens størrelse er klart defineret af den samme norm i loven: For hver dag med forsinkelse, fra dagen efter den dag, hvor betalingen skulle foretages, er beløbet ikke lavere end 1/150 af styringsrenten fastsat af Centralbanken på det tidspunkt, hvor kompensationen blev beregnet.

Disse foranstaltninger har været på plads siden oktober 2016. Tidligere blev kompensationen beregnet ud fra størrelsen af ​​refinansieringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank. Men centralbanken anerkendte en sådan mekanisme som ineffektiv, og den moralske og materielle skade var "knyttet" til styringsrenten.

Derudover er minimumsbeløbet for erstatningsbeløbet siden samme tidspunkt blevet fordoblet. Tidligere var det nødvendigt at beregne som 1/300 af refinansieringsrenten.

Erstatningsbeløbet kan forhøjes efter anmodning fra arbejdsgiveren, men ikke nedsættes. Hvis myndighederne ønsker at fastlægge størrelsen af ​​kompensationsbetalinger i et forhøjet beløb, skal dette tidspunkt angives i de relevante lokale dokumenter - en ansættelses- eller kollektiv overenskomst.

Eksempel: lønnen er 10.000 rubler, forsinkelsesperioden er 14 dage, fra den 9. februar 2018 er styringsrenten for Den Russiske Føderations centralbank 7,5%.
Beregningen af ​​erstatning for 14 dages forsinkelse er som følger:
10.000 * 7,5% * 1/150 = 5 rubler for hver dag med manglende lønudbetaling
5 * 14 \u003d 90 rubler skal arbejdsgiveren betale ekstra for den 14. dag med forsinkelse i betalinger
10.000 + 90 = 10.090 rubler skal modtages af en medarbejder

Opmærksomhed: Arbejdsgiveren bærer det væsentlige ansvar, uanset tilstedeværelsen eller fraværet af hans skyld i forsinkelsen i løn til medarbejderne. I henhold til bestemmelsen i paragraf 55 i dekret fra Højesterets Plenum nr. 2 af 17. marts 2004 fratager opkrævning af renter for forsinket lønudbetaling ikke ansatte retten til at indeksere gældsbeløbet på grund af gældsafskrivning på grund af inflation.

I henhold til Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal en medarbejder betales løn to gange om måneden. Forsinkelser kan opstå af forskellige årsager, men oftest er en skruppelløs arbejdsgiver skylden. Læs materialet "RIAMO i Lyubertsy", hvordan du løser dette problem, og hvor du kan henvende dig for at få hjælp.

Lønbestemmelser

© websted GIPHY

Den Russiske Føderations arbejdskodeks præciserer alle regler for udstedelse af løn, der er obligatoriske for alle arbejdsgivere. En medarbejder skal have løn mindst to gange om måneden. Hvis du får udbetalt penge en gang om måneden, er det ulovligt.

Løndage skal tydeligt fremgå af den individuelle kontrakt eller overenskomst. Hvis dagen viser sig at være en ikke-arbejdsdag, skal lønnen udbetales før denne dag og ikke efter. Tilsvarende skal feriepenge optjenes tre dage før feriens officielle startdato.

Derudover skal medarbejderen vide præcis, hvor meget han modtager for sit arbejde, hvad lønnen er, hvornår han fik bonus - alt dette skal afspejles i regnskabsdokumenterne.

Nogle gange sker det, at en virksomhed ingen penge har, og den betaler medarbejdere med produkter. Dette kan ikke ske uden medarbejderens samtykke.

Forsinkelse i løn mindre end 15 dage

© Alexander Kozhokhin

Hvis lønnen er forsinket med mindre end 15 dage, så vær tålmodig og vent. Arbejdsgiveren er forpligtet til at betale de skyldige penge og påløbe renter for hver dag, der forfalder.

Artikel 236 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger: "Hvis arbejdsgiveren overtræder den fastsatte frist for betaling af løn, feriepenge, afskedigelsesbetalinger og andre betalinger til medarbejderen, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale med renter (kontant kompensation) i beløbet på mindst 1/300 af den nuværende refinansieringsrente for Den Russiske Føderations centralbank fra de beløb, der ikke er betalt rettidigt for hver dag med forsinkelse fra den næste dag efter forfaldsdatoen for betaling indtil dagen faktisk afregning inklusive.

Forenklet sagt er formlen som følger: lønrestance X 1/300 refinansieringssats X antal dages forsinkelse = kompensation. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren selv beregne bødens størrelse.

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler medarbejderen en bøde, så kan du gå rettens vej.

Forsinkelse i løn mere end 15 dage

© Alexander Kozhokhin

Der er ingen løn, men der er gået 15 eller flere dage siden udstedelsesdatoen angivet i kontrakten? Vi er bevæbnet med artikel 142 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, som siger: "en medarbejder har ret til, ved at underrette arbejdsgiveren skriftligt, at suspendere arbejdet i hele perioden indtil betalingen af ​​det forsinkede beløb."

Skriv en skriftlig udtalelse i to eksemplarer - til dig selv og til arbejdsgiveren, begge underskriver med ham. Hvis arbejdsgiver nægter at underskrive, så send ansøgningen med posten, sørg kun for at angive dato for afsendelse og at brevet skal afleveres personligt med et modtagelsesmærke.

Du skal betale for arbejdsstandsningsperioden med mindst 2/3 af din gennemsnitlige løn for nedetiden. Men husk: Dagen efter, du har betalt din løn, skal du begynde at arbejde. Du har ikke ret til at blive fyret, at tilskrive dig fravær eller andre krænkelser.

Når du ikke kan stoppe med at arbejde

© websted GIPHY

Arbejdsloven fastsætter strengt, hvem og hvornår der ikke kan suspenderes fra arbejdet på grund af manglende lønudbetaling. Så du kan ikke skrive en sådan erklæring under indførelsen af ​​krigsret eller undtagelsestilstand i landet.

Læger, militær, brandmænd, redningsfolk, embedsmænd, ansatte i særligt farlige virksomheder kan ikke suspendere arbejdet. Denne liste omfatter også medarbejdere, der beskæftiger sig med energiforsyning, vand- og varmeforsyning.

Forsinkede betalinger efter opsigelse

© Hjemmeside for ministeriet for økologi og naturforvaltning i Moskva-regionen

Har du allerede sagt farvel til organisationen, men betalingerne efter opsigelsen er ikke krediteret din konto? Kontakt retten.

Saml dokumenter, bevis for manglende betaling af penge, vidnesbyrd. Hvis du forbereder dig godt, så vinder du helt sikkert sagen og modtager hele lønnen samt bøder, som i dette tilfælde også bliver opkrævet.

Hvor skal vi hen

Hvis arbejdsgiveren ikke betaler løn, har du ret til at kontakte arbejdstilsynet. Hvis du er bange for at blive fyret, så ring anonymt til dem.

Du kan komme til arbejdstilsynets regionskontor og skrive en erklæring, du kan også sende den med posten. I klagen angives efternavn, navn, patronym, postadresse, telefonnummer. Skriv ned perioden for manglende betaling af penge, det samlede beløb af gæld. Vedlæg kopi af ansættelseskontrakt og dokumentation for manglende lønudbetaling, evt.

Klagen behandles inden for 30 dage. På baggrund af resultatet af kontrollen vil arbejdsgiveren få et påbud om at betale dig løn samt påløbe renter. Arbejdstilsynet fører tilsyn med gennemførelsen af ​​påbuddet.

Hvis det ikke hjælper, så kan du gå til retten og skrive en udtalelse til anklagemyndigheden. Anonyme klager til anklagemyndigheden behandles ikke, hvorfor ansøgningen skal skrives personligt.

Forbered bevis for arbejdsgiverens skyld på forhånd. Tag lønsedlerne, eller tag i det mindste et billede af dem, så navnet kan ses. Lav en kopi af ansættelsesordren og arbejdsbogen, hvor den tilsvarende indtastning er foretaget.

Tal med arbejdsgiveren på forhånd, spørg ham om, hvorfor lønnen ikke udbetales, og hvornår den bliver givet. Hvis det er muligt, optag samtalen på en stemmeoptager. Vidnesbyrd kan også være nyttigt.

Hvad truer arbejdsgiveren

© hjemmeside for statens boliginspektorat i Moskva-regionen

Arbejdsloven giver mulighed for to typer ansvar for en skruppelløs arbejdsgiver - administrativ og kriminel.

Administrativt ansvar omfatter bøder samt fratagelse af retten til at deltage i iværksætteraktiviteter i en periode på tre måneder eller frakendelse af seks måneder.