Häviääkö aiempien vuosien tarkistamaton loma. Rentoudu lomat

Ivan Shklovets, Rostrudin apulaisjohtaja, vastaa kuumiin kysymyksiin työntekijöiden oikeuksista

YKSI OSA LEPOA - VÄHINTÄÄN 14 PÄIVÄÄ

"Kun teimme tänä kesänä lomasopimuksen, HR-osasto kertoi meille, että kertyneet lomat tulee ottaa pois mahdollisimman pian ja ensi vuodesta ei pitäisi jäädä käyttämättömiä lepopäiviä ollenkaan!" - sanoo "KP" Ekaterinan lukija ja pyytää vastaamaan tarkasti: mitä tapahtuu nyt aikaisemmin kertyneiden lomien kanssa ja eivätkö käyttämättömät lepopäivät ala polttaa?

Haluan välittömästi vakuuttaa Jekaterinalle ja kaikille työsuhteissa oleville: kansainvälisen lomasopimuksen ratifiointi ei aiheuta kielteisiä seurauksia työntekijöille, - ensinnäkin Ivan Shklovets, liittovaltion työ- ja työllisyyspalvelun (Rostrud) apulaisjohtaja. ) miellyttää ja selittää asiantuntevasti: - Kaikki kertyneet lomat tallennetaan, eivätkä ne missään tapauksessa pala.

Samalla sopimuksessa, kuten Venäjän työlaissa, määritellään ajanjaksot, joiden aikana kertynyt loma on käytettävä. Tämä on ennen kaikkea tiukka määräys työnantajille: he ovat velvollisia varmistamaan, että työntekijät eivät saa vähemmän lepoa kuin määrätty normi ja että jos lomaa ei käytetä kuluvana vuonna, hän varmasti pitää vapaapäivän. 12 kuukauden kuluessa sen työvuoden päättymisestä, johon hän turvautui.

Yleensä tammikuusta 2011 alkaen valvonta- ja valvontaelin - Valtion työsuojeluvirasto - seuraa tarkasti, että organisaatiot lähettävät työntekijänsä hyvään lepoon - 28 päivää vuoden aikana, ja lomien kertyminen on minimoitu: tiukasti lain mukaan tämä on sallittu vain tuotannon tarpeessa (kun työntekijän lomaloma "voi vaikuttaa haitallisesti organisaation normaaliin työnkulkuun").

Muuten, niiden, jotka haluavat säästää lomia ja ottaa 4 - 5 kertaa vuodessa 5 päivää (plus viikonloput - viikko tulee ulos), on pidettävä mielessä, että nyt työnantajat noudattavat tiukasti sääntöä: vähintään yksi osa loman on oltava vähintään 14 kalenteripäivää.

"HALUAN KAIKEN KERRAN"

Igorilla on kertynyt lomaa jo 60 päivää, ja hän pohti, voisiko hän viimeisimpien trendien valossa ottaa ja lähteä lepäämään kaikki kaksi kuukautta kerralla. "Haluaisin mennä Goaan uudesta vuodesta talven loppuun", työntekijä haaveili. Mitä Rostrud sanoo?

Tietenkin on parempi ratkaista tällaiset kysymykset sopimuksella työnantajan kanssa - neuvoo Ivan Shklovets.

Ja seuraava argumentti auttaa sinua saavuttamaan tällaisen sopimuksen.

Työnantajan tulee olla itse kiinnostunut, että työntekijät ottavat kaikki kertyneet lomat mahdollisimman pian pois, Rostrudin apulaisjohtaja huomauttaa. - Koska käyttämättömien lomapäivien esiintyminen tarkoittaa sitä, että työnantaja ei ole antanut työntekijöilleen lakisääteisiä lepopäiviä ajoissa ja täysimääräisesti. Ja tämä on työlainsäädännön rikkomista ja voi lopulta olla syy hallinnolliseen vastuuseen.

Todellisuudessa et tietenkään tuskin ala asettamaan omaa työnantajaasi työsuojeluviranomaiselle, mutta toivomme, että pystyt rakentamaan keskustelusi mielekkäämmin.

MILLOIN ON MAHDOLLINEN SAADA HYVITYS ILMAN APUA

”Onko todellakin ainoa tapaus, jossa käyttämättömistä lomapäivistä voi saada korvauksen, on irtisanominen? Ehkä on vielä mahdollisuuksia?" - Aleksei kysyy toiveikkaana.

On sellainen tapaus! - Ivan Shklovets vahvistaa. - Puhumme niin sanotuista palkallisista lisälomista, joita lain mukaan myönnetään tietyille työntekijäryhmille normaalin 28 päivän loman yli.

Käytännössä yksi yleisimmistä tilanteista on kolmen päivän lisävapaa, joka työlain mukaan tulisi antaa vuosittain epäsäännöllisen työajan työntekijöille.

Huomaa: puhumme juuri niistä tapauksista, joissa tällainen epäsäännöllinen päivä on laillisesti vahvistettu, eli se on virallisesti määrätty työsopimuksessasi. Mutta ne, joiden on itse asiassa valvottava myöhään töissä ilman minkäänlaista rekisteröintiä, eivät valitettavasti voi luottaa loman lisäykseen.

Monelle voi muuten osoittautua todelliseksi paljastukseksi, että nykyisen työlain mukaan epäsäännöllisillä työajoilla työnantaja saa ottaa työntekijät mukaan normaalin työajan ulkopuolella ylitöihin vain KERRAN. Eli korkeintaan useita kertoja kuukaudessa, he selittävät Rostrudissa. Ja yleisempi shokkityö katsotaan jo ylityöksi, josta on maksettava erillinen lisäkorvaus.

Joten jos olet täyttänyt kolme lisälepopäivää (katso yllä) tarvittavat ehdot, sinulla on oikeus luottaa rahallisen korvauksen maksamiseen tällaisen loman sijaan, mutta vain sillä ehdolla, että työnantaja suostuu tällä, korostaa Ivan Shklovets. On pidettävä mielessä, että työnantajalla on oikeus olla eri mieltä ja vaatia vapaan käyttöä "luontoissuorituksina".

Älä myöskään unohda: rahakorvausta voidaan maksaa vain yli 28 kalenteripäivän lomasta.

MITÄ NUORI ÄITI VALAISEE?

"Vaimoni oli vanhempainvapaalla jopa puolitoista vuotta, ja kuukausi sitten hän meni töihin lyhyemmäksi päiväksi - 4 tuntia", Sergei kertoo. "Kerro minulle, milloin hän nyt voi saada tavanomaisen säännöllisen loman ja kuinka monta päivää hänellä on oikeus: 28 tai vähemmän?"

Saadaksesi oikeuden ensimmäiseen palkalliseen lomaan kokonaisuudessaan (28 kalenteripäivää), sinun on työskenneltävä jatkuvasti tämän työnantajan palveluksessa vähintään kuusi kuukautta, Ivan Shklovets selittää.

Muista kuitenkin: vanhempainloma ei sisälly palkallisen vuosiloman edellyttämään palvelusaikaan. Samanaikaisesti, jos äiti menee vanhempainvapaan aikana töihin osa-aikaisesti (laki sallii tällaisen järjestelmän perustamisen naisen pyynnöstä), tämä aika lasketaan jo loman antamiseen vaadittava palvelusaika.

Näin ollen Sergein vaimon tilanteessa, jossa hän meni töihin vasta vanhempainvapaan päätyttyä (ja tämä tapahtuu useimmiten käytännössä), hänelle seuraavan vuosipalkkaisen loman myöntämisaika määräytyy loma-aikataulun perusteella. organisaatiossa. Samalla työnantajan kanssa sopimuksella on mahdollista antaa lomaa kokonaan tai osittain milloin tahansa, mistä on mahdollista sopia.

Käyttämättömien lomapäivien korvaaminen on mahdollista vain irtisanomisen yhteydessä. On myös mahdollista korvata palkallinen loma päälomalla rahalla. Jos työsopimusta ei irtisanota, ei onnistu korvata kuluneen työvuoden käyttämätöntä lomaa korvauksella. Online-laskin lomapalkan laskemiseen. Venäjän federaation työlain 122 §:ssä sanotaan, että pääpalkkainen loma myönnetään jokaiselle työntekijälle vuosittain. Jokaista työvuotta kohden sallitaan vähintään 28 kalenteripäivää. Joissakin tapauksissa lisäpäiviä lisätään - kenellä on oikeus pidennettyyn lomaan. Myös 124 §:ssä säädetään, että viimeiseltä työvuodelta loma on otettava viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen päättymisestä. Osoittautuu, että työntekijän tulee levätä vähintään kerran kahdessa vuodessa. Käytännössä yhä yleisempiä ovat tilanteet, joissa työntekijät työskentelevät useita vuosia lomailematta.

Pitääkö työntekijän pitää virkavapaata

Lomapäivät kasaantuvat. Herää kysymys, palavatko kertyneet ilman huoltajaa olevat lomapäivät loppuun? Onko niistä mahdollista saada rahallinen korvaus, vai voiko mennä yhdelle pitkälle lomalle, jonka kesto on yhtä suuri kuin kaikkien ilman huoltajaa olevien lomien kokonaiskesto? Palavatko ilman huoltajaa olevat lomat loppuun vuonna 2017? Vuoden 2017 työlaki ei tässä asiassa muutu, työntekijän on silti oltava lomalla joka vuosi. Jos näin ei tapahdu, on noudatettava Rostrudin 1921-6 kirjettä, jonka mukaan työntekijällä, joka ei ole levännyt useita vuosia, on edelleen oikeus kaikkiin palkattomiin lomapäiviin. Loma ei palanut loppuun aiemmin, eikä pala myöskään vuonna 2017. Tässä asiassa ei ole muutoksia.
Jos työntekijä eroaa, hänelle on maksettava rahallinen korvaus kaikista ilman huoltajaa olevilta lomapäiviltä.

Pitääkö minun käyttää kaikki 28 lomapäivää vuodessa?

Loma Joka vuosi työntekijän on levättävä, Venäjän federaation työlaki määrää pakollisen palkallisen ajanjakson loman muodossa, jonka vähimmäismäärä on yleensä 28 kaloripäivää. Käytännössä kuitenkin syntyy usein tilanne, jossa työntekijät työskentelevät yrityksessä useita vuosia lomailematta. Onko tämä sallittua? Polttaako ei-lomaloma? Vuonna 2017 työlain mukainen ilman huoltajavapaa ei vanhene.
Lomapäivät siirretään tuleville kausille, kaikista ilman huoltajaa olevista lomapäivistä irtisanomisen yhteydessä työnantaja on velvollinen maksamaan rahallista korvausta. Syy työskentelyyn ilman lomataukoa voi liittyä sekä työntekijän itsensä haluun että työprosessin organisoinnin erityispiirteisiin yrityksessä. Monet työntekijät eivät halua levätä, jotta he eivät menettäisi palkkojaan, vaan he aikovat saada rahallista korvausta lomapalkoista kaikilta päiviltä, ​​joita he eivät ole työskennelleet.

Pitääkö vuoden aikana kävellä kaikki 28 lomapäivää?

Jos työntekijä ei lepää pitkään aikaan, käyttämättömien päivien kokonaismäärä voi olla kymmeniä tai satoja päiviä. Kaikilta näiltä päiviltä korvaus lasketaan irtisanomista edeltävän 12 kuukauden keskiansioiden perusteella. Tietenkin tämä rikkoo työlain vaatimuksia vuosittaisen palkallisen loman pakollisen tarjoamisen osalta, mutta Venäjän federaation työlaissa ei yksikään kohta sisällä sääntöjä, joiden mukaan vapaapäivät yli 2 työssä. vuosien pitäisi palaa loppuun.

Kunnes tällainen normi on otettu työlainsäädäntöön, työnantaja on velvollinen maksamaan kaikista käyttämättömistä päivistä. Loman siirto Venäjän federaation työlain mukaan on mahdollista, mutta se voidaan siirtää viimeistään 12 kuukauden kuluttua työvuoden päättymisestä. Tämän estämiseksi on tarpeen kannustaa työntekijöitä käyttämään määrätyt lomapäivät.

Milloin päätyövapaa päättyy?

Yllättävän suuri referenssipohja HR-hallinnolle HR-päälliköiden foorumi. HR-hallinto »HR-hallinto Tervetuloa HR-ammattilaisten ja HR-alan uusien foorumiin, hyvät kollegat! Foorumillamme on jo yli 250 000 viestiä, yli 26 000 aihetta, ja mikä tärkeintä, meillä on aina erinomainen tiimi ja keskinäisen avun henki. Aloittelevat vieraat, KÄYTÄ FOORUMIHAKUA! Suurin osa kysymyksistä on jo vastattu.

Ole kiltti molemminpuolisesti. Foorumimme on miellyttävää ammatillista kommunikointia, yhteistyötä ja keskinäistä apua varten. Ja älä jätä aktiivisia linkkejä muihin foorumin resursseihin - tämä alentaa sivustomme luokitusta hakukoneissa Yandex jne. Myös sinulle on henkilöresurssien chat Peruuta foorumin viestien tilaus Hallinnon mielipide foorumin mielipiteet eivät välttämättä vastaa foorumin osallistujien mielipiteitä.

Kuinka kauan lomaa tulee käyttää?

Älä puutu muuhun henkilöstöön, suunnittele työntekijöiden vuotuinen lepo ja laadi aikataulu seuraavalle vuodelle. Työnantaja, jonka työntekijät eivät lepää yli kaksi vuotta peräkkäin, voidaan sakottaa, sakon määrä voi olla 50 tuhatta ruplaa. Samaan aikaan työntekijälle ei aiheudu tappioita, hänelle ei määrätä rangaistusta, hänen ilman huoltajaa oleva lomansa ei vanhene ja oikeus korvaukseen säilyy kaikkina päivinä.

Kirjaudu sivustolle

Tärkeä

Roman Albertovich Lepekhin Tämä asianajaja Moskovan kaupungista Työntekijä on velvollinen ottamaan loman kokonaisuudessaan, kaikki 28 cd. Venäjän federaation työlaissa ei ole sellaista normia, jonka mukaan loma olisi mahdollista käyttää täysimääräisesti. Venäjän federaation työlaki antaa sinun jakaa seuraavan loman osiin työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella.

Huomio

Tässä tapauksessa yhden osan on oltava 14 päivää ilman epäonnistumista, valitse loput vähintään yksi päivä kerrallaan. Venäjän federaation työlain 125 artikla Poikkeustapauksissa, joissa työntekijälle vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän tavanomaiseen työskentelyyn, se on sallittua työnantajan suostumuksella. työntekijä, siirtää lomaa seuraavalle työvuodelle. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Onko työntekijän velvollisuus pitää vapaata ensimmäisen työvuoden aikana?

Pravoved.RU 704:n asianajajat ovat nyt verkossa

1. Luokat
2. Työlaki

Työntekijä on palkattu 5.3.2017. lomasuunnitelmaa laatiessaan työntekijä ilmoitti haluavansa lähteä lomalle 28.5.2018 14 päiväksi ja 30.7.2018. Mutta henkilöstövirkailijat eivät hyväksy aikataulua, he sanovat, että ensimmäisen työvuoden työntekijän on otettava loma 5.3.2018 asti. Kuinka laillista tämä on??? Kiitos. Minimoi Viktoria Dymova Tukivirkailija Pravoved.ru Yritä katsoa tästä: Saat vastauksen nopeammin, jos soitat Moskovan ja Moskovan alueen ilmaiseen vihjelinjaan: 8 499 705-84-25 Ilmaisia ​​lakimiehiä linjalla: 9 vastausta lakimiehiltä ( 1) Hyvää iltapäivää.

Venäjän federaation työlain 122 artiklan mukaisesti: Oikeus käyttää vapaata ensimmäisen työvuoden ajalta syntyy työntekijällä kuuden kuukauden jatkuvan työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa.

Maine. henkilöstön rekrytointi. rekrytointitoimisto.

Samalla työlaissa määrätään, että yhden niistä on oltava vähintään 14 päivää. Loput 2 viikkoa voit ottaa haluamallasi tavalla - viikko tai jopa 1-2 päivää. Kukaan työnantajista ei kuitenkaan välitä, jos et ota lomaa ollenkaan.

Vapaapäivät vain kertyvät, ja irtisanomisen yhteydessä tällainen työnarkomaani voi saada huomattavan lomapalkan. Uusissa todellisuuksissa säästäminen pitkää lomaa tai kiinteää korvausta varten, samoin kuin kulumisen varalle työskentely ei toimi. Uuden lain mukaan työntekijän tulee kävellä vähintään kerran vuodessa vähintään 2 viikkoa.

Lisäksi hänen on käytettävä jäljellä olevat päivät puolentoista vuoden sisällä sen vuoden lopusta, jolta loma on myönnetty. Toisin sanoen esimerkiksi työntekijän tulee viettää lomalla 14 päivää vuonna 2011, ja tämän vuoden loman toinen puolisko on otettava viimeistään vuoden 2013 puolivälissä.
Venäjä on ratifioinut Kansainvälisen työjärjestön (ILO) yleissopimuksen palkallisesta lomasta, mutta muutokset tulevat voimaan vasta vuoden kuluttua. Nyt venäläiset joutuvat lomalle vähintään 2 viikkoa ja tekemättä jääneet päivät poltetaan loppuun. On mahdollista "ottaa lomaa rahalla" vain 14 päivässä. Tätä koskevan liittovaltion lain allekirjoitti Venäjän presidentti Dmitri Medvedev. Itse asiassa näin toimimalla yhtenäistämme työlainsäädäntömme maailman kehittyneiden maiden kanssa. Mitä venäläisille muuttuu Tärkeintä on, että palkallisen vuosiloman vähimmäispituus säilyy ennallaan. Venäläiset voivat levätä työnantajan kustannuksella 28 päivää vuodessa (ILO:n vaatimukset vertailun vuoksi ovat pehmeämpiä - vain 3 viikkoa). Samanaikaisesti vaaditun levon tarjoamisen menettely muuttuu hieman. Vaihda ensin Nyt voimme pitää lomat osissa.
Hei! Kysymys lomasta. Voiko henkilöstöosasto vaatia lomahakemuksen ohella hakemuksen osan lomasta siirtämiseksi, jos en halua käyttää kaikkia 14 päivää, jotka minulle oli loma-aikataulun mukaan suunniteltu? Toukokuussa kirjoitin lomahakemuksen 8 päiväksi 14 päivän sijasta, minua pyydettiin kirjoittamaan samalla hakemus loman lykkäämisestä. Kirjoitin, mutta en silti halua lähteä lomalle tällä hetkellä. En tiedä mitä tehdä näiden päivien kanssa. Muissa töissä tällaisia ​​ongelmia ei ole koskaan ilmennyt: käyttämättömät päivät huomioitiin irtisanomisessa, maksettiin korvauksia. Sanoivat, ettei minun pitäisi nyt edes kirjoittaa lomahakemusta, koska loman lykkäyshakemus on perusta lomamääräyksen antamiselle... Eli itse asiassa minut pakotetaan lomalle. Päätin, että en kirjoita tästä eteenpäin hakemuksia lomani lykkäämisestä.

Laki kieltää työskentelyn ilman lomaa, käteisen saamisen kerran vuodessa lepoajan sijaan. Mutta tämä ei tarkoita, että käyttämättömästä lomasta korvauksen saamiseksi ei olisi vaihtoehtoja. Niitä ei vain ole, vaan ne ovat varsin laillisia ja niitä voidaan käyttää lain sallimissa tilanteissa.

Millä ehdoilla lomakorvaus maksetaan

Jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittaiseen palkalliseen lomaan (Venäjän federaation työlain 114 artikla). Pääloman kesto on 28 kalenteripäivää. Tarjolla on myös lisäloma:

• Kaukopohjolan ja niihin rinnastettujen alueiden olosuhteissa;
• haitallisissa ja vaarallisissa työoloissa;
• erikoisolosuhteissa, epäsäännöllisillä työajoilla jne.

Jos on epäilyksiä siitä, onko mahdollista saada korvausta käyttämättömästä lomasta, niin työlakiin viitaten voi ymmärtää, että vastaus on yksiselitteisesti myönteinen.

Pitämättömälle lepolle voidaan määrittää vastine, jos:

• työntekijä eroaa;
• hänelle sallittu lepoaika ylittää 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla).

Irtisanoutuessaan työntekijällä on oikeus saada etuuksia kaikilta ansaituilta lepopäiviltä. Korvauksen määrä lasketaan lomapäivien lukumäärän ja viime vuoden keskiansioiden perusteella.

Toinen tapaus, jossa korvaus on mahdollista, on yli 28 päivää kestävä loma. Kaikista ylimääräisistä päivistä tai niiden osasta veloitetaan sitten rahavastike. Jos olet esimerkiksi oikeutettu 34 päivän lomaan, sinun on käytettävä niistä 28 lomaa ja saatava korvausta jäljellä olevista 6 päivästä.

Laki ei kuitenkaan velvoita työnantajaa noudattamaan tiukasti tätä sääntöä. Työnantajalla on oikeus olla maksamatta lisälomapäiviä, vaan vaatia niiden käyttöä lepoon.

Huomaa! Sääntö ei koske raskaana olevia naisia, alle 18-vuotiaita työntekijöitä, vaarallisten ja vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöitä. Heidän on käytettävä lisävapaa aiottuun tarkoitukseen.

Miksi loman siirto on sallittua

Lainsäätäjä määräsi tilanteiden esiintymisen lepoaikana, jolloin vuosiloma tulisi keskeyttää tai antaa eri aikaan. Tällaisia ​​tapauksia ovat:

• loman siirto sairausloman vuoksi;
• tarve hoitaa julkisia tehtäviä, joiden ajaksi on laissa myönnetty vapautus työstä;
• muissa tapauksissa.

Lomarahan maksamatta jättäminen, ilmoitus loman myöntämisestä alle 14 vuorokautta ennen sen alkamista tulee myös perusteeksi loman siirtämiselle toiselle työntekijän kanssa sovittuun ajanjaksoon.

Jos tuotantoprosessi edellyttää työntekijän läsnäoloa ja hänen lomansa halvaannuttaa organisaation toiminnan, työntekijän suostumuksella loma siirretään myös toiselle ajanjaksolle. Lisäksi se on käytettävä luovutusvuotta seuraavan vuoden aikana. Eli 2 vuoden työskentely ilman lomaa on sallittua.

Siksi, jos sinun on selvitettävä, saako loma korvata rahallisella korvauksella, jos se lykätään, muista, että tässä tapauksessa lainsäätäjä sanoo "ei" (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Alle 18-vuotiaille sekä vaarallisilla ja vaarallisilla toimialoilla työskenteleville on myönnettävä lomaa vuosittain, siirrot eivät ole sallittuja.

Loman ottaminen ennen irtisanomista

Venäjän federaation työlain 127 artiklan mukaan työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen aikeissaan ottaa hänelle kuuluvan loman, jonka jälkeen irtisanominen tapahtuu omasta tahdostaan. He kirjoittavat lausunnon, jossa ilmoitetaan irtisanomispäivä, jonka tulisi olla loman viimeinen päivä. Jos työsopimuksen voimassaoloaika on umpeutunut, työntekijällä on oikeus käyttää erääntynyt loma ennen irtisanomista ja työsopimuksen päättymispäivä on myös loman viimeinen päivä.

Tämä päivämäärä ei saa olla sama kuin aiemmin sovittu työsopimuksen päättymispäivä. Jos loman ottaa työntekijä, joka on kirjoittanut eroilmoituksen omasta tahdostaan, hänellä on oikeus muuttaa mieltään, noutaa erokirje ennen loman alkamista. Jos hänen tilalleen hyväksytään toinen työntekijä, irtisanomishakemuksen peruuttaminen ei ole sallittua (Venäjän federaation työlain 127 artikla).

Kuinka saada käteisvakuutus

Kuten edellä mainittiin, jos työntekijä ei ole varma, voidaanko loma korvata rahakorvauksella vuonna 2019, kannattaa pyytää selitystä lain pykälälle. Säännön mukaan korvausta maksetaan vain irtisanomisen yhteydessä, kaikilta säädetyiltä lomapäiviltä tai jos muita kuin peruspäiviä ei käytetä. Saadaksesi sen, sinun on tehtävä seuraavat:

1. Lähetä vapaamuotoinen hakemus. Jos on erityinen lomake - lomakkeella. Hakemuksen "pää" osoittaa hakemuksen hyväksyvän henkilön aseman ja hänen koko nimensä. Seuraavaksi ilmoitetaan hakijan nimi.
2. Asiakirjan nimi on "hakemus".
3. Suoraan teksti, joka on pyyntö korvata lomapäivät rahavastineella. Ilmoita olosuhteet, joissa lisävapaa annettiin, sen kesto ja viitata Venäjän federaation työlain 126 artiklaan oikeudesta saada korvausta.
4. Päivämäärä ja käsinkirjoitettu allekirjoitus.

Maksu on suoritettava hakijalle 10 päivän kuluttua tai seuraavan yritykselle hyväksytyn palkan myöntämispäivänä. Pääloma ei saa korvata korvausta. Tämä on lain vastaista ja syyllinen saatetaan hallinnolliseen vastuuseen suuren sakon muodossa. Dilemma, onko mahdollista ottaa korvausta käyttämättömästä lomasta, jos se ei ole pääasia, ilman työnantajalle rangaistusta, ehdottaa vastausta: kyllä, voit.

Katso video lomakorvauksesta ennen irtisanomista:

Irtisanomisen yhteydessä työntekijä on velvollinen maksamaan korvausta kaikista lomapäivistä. Jos sitä ei ole tarjottu kahteen vuoteen, niin sitten kaksi vuotta.

Jos työntekijällä ei ole oikeutta saada lisävapaata, hänellä ei ole oikeutta saada korvausta esimerkiksi lomapäivistä, joita ei ole käytetty 2 vuoteen ja vastaavasti kaksinkertaistettu.

Kuinka ottaa lomaa ei kerralla

Venäjän federaation työlain mukaan loman jakaminen osiin on mahdollista työnantajan kanssa sovittaessa. Samanaikaisesti yksi osa saa olla vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 125 artikla). Loput päivät voidaan ottaa missä tahansa suhteessa. Erityisesti kahdesti 7 päivän ajan, kahdesti 5 päivän ja 4 päivän ajan ja niin edelleen.

Asiantuntija vastaa kysymyksiin artikkelin kommenteissa

Kysymys siitä, "polttaako käyttämätön loma loppuun", jos sitä ei oteta pois, jää avoimeksi. Viranomaiset vakuuttavat työntekijöille, etteivät käyttämättömät lomat "polta loppuun", mutta joidenkin alueiden tuomioistuimet kieltäytyvät äskettäin eläkkeellä olevilta kansalaisilta perimättä korvauksia käyttämättömistä lomista, koska he eivät ole jättäneet oikeuteen menemisen määräaikaa.

Venäjän federaation ratifioinnin jälkeen vuonna 2010 Yleissopimus Kansainvälinen työjärjestö nro 132 palkallista vapaata koskevasta sopimuksesta (Geneve, 24. kesäkuuta 1970 (jäljempänä - yleissopimus); ratifioitu Liittovaltion laki 7.1.2010 nro 139-FZ), tuli tarpeelliseksi vastata uudelleen kysymykseen, milloin työntekijältä riistetään mahdollisuus käyttää oikeuttaan käyttämättömään lomaan.

Syynä keskusteluun oli yleissopimuksen 9 artiklan sääntö, jonka mukaan jatkuva osa vuosittaista palkallinen vapaa(vähintään kaksi viikkoa) myönnetään ja käytetään viimeistään vuoden ajan ja vuosipalkkaisen loman loppuosa - viimeistään 18 kuukauden kuluttua sen vuoden päättymisestä, jolta loma on myönnetty.

Monet ovat tulkinneet tätä yleissopimuksen määräystä siten, että 18 kuukauden kuluttua työvuodesta jäljellä olevat lomapäivät "palavat loppuun". Tätä seurasi lukuisia neuvotteluja ja haastatteluja, joissa riippumattomien asiantuntijoiden lisäksi myös virkamiehet ilmaisivat ajatuksen, ettei tällaiselle johtopäätökselle ole perusteita. Joten Rostrudin luoman sähköisen palvelun Online Inspection.RF -sivustolla Suosituimmat kysymykset -osiossa on seuraava vastaus: "Vaikka työntekijälle ei jostain syystä olisi annettu lomaa useisiin vuosiin, ei" palaa ”lomia tapahtuu. Työnantajan on annettava työntekijälle kaikki käyttämättömät lomat."

Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun apulaisjohtaja Ivan Ivanovich Shklovets totesi GARANTin elokuussa 2015 järjestämässä koko venäläisessä verkkoseminaarissa vakuuttavasti, että käyttämättömät lomat eivät "palaa loppuun", työnantajat ovat vastuussa kertyneistä lomista ja on velvollinen tarjoamaan kaikki kertyneet lomat (puheen transkriptio julkaistiin "Actual Accounting" -lehdessä, nro 8, elokuu 2015).

Ja siitä huolimatta työntekijät, joilla on ollut käyttämätöntä vapaata yli puolitoista vuotta sitten päättyneiltä työvuosilta, eivät voi tänään olla varmoja siitä, että he voivat saada irtisanomisen yhteydessä heille rahallisen korvauksen. Kuten kävi ilmi, joissakin Venäjän federaation muodostamissa yksiköissä yleisen tuomiovallan tuomioistuimet, jotka viittaavat nimenomaan yleissopimuksen 9 artiklan määräyksiin, kieltäytyvät täyttämästä irtisanottuja työntekijöitä tällaisissa vaatimuksissa. Riittää, kun työnantaja ilmoittaa oikeudessa, että työntekijä on laiminlyönyt vanhentumisajan.

Miksi käyttämätön loma "palaa loppuun"?

Joidenkin oikeudellisten toimien motiiviosa on seuraava. Mukaan artikla 392 Työlain mukaan työntekijällä on oikeus hakea tuomioistuimelta yksittäisen työriidan ratkaisemista kolmen kuukauden kuluessa päivästä, jona hän sai tietää tai hänen olisi pitänyt tietää oikeutensa loukkaamisesta. Sopimuksen määräysten mukaan työntekijän on pidettävä vuosipalkkainen loma 18 kuukauden kuluessa sen vuoden päättymisestä, johon hänellä on oikeus. Käyttämättömän loman korvausvaatimuksella voit siis mennä oikeuteen vasta kolmen kuukauden kuluessa määritellyn 18 kuukauden ajanjakson päättymisestä ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuimen 14.8.2015 nro 33-28958 / 15, 13.7.2015 nro. 4g-6930/15, Uljanovskin aluetuomioistuin, 14.7.2015 nro 33-2923 / 2015).

Samoihin normeihin perustuen, mutta yleisempää on korvausvaatimusaikaa koskevan päätelmän sanamuoto: käyttämättömän loman korvausvaatimuksissa tällainen aika on yleissopimuksen 9 artiklan 2 kappaleen mukaan 21 kuukautta sen vuoden lopussa, jolta loma myönnetään (18 kk . + 3 kk) ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuin, 02.06.2015 nro 33-14982 / 15, Hanti-Mansiyskin autonomisen piirikunnan tuomioistuin, 28.04.2015 nro. 33-1904/2015 , Karjalan tasavallan korkein oikeus 3.27.2015 nro 33-1227 / 2015, Bashkortostanin tasavallan korkein oikeus 3.3.2015 nro 33-3295 / 2015).

Löydät myös sellaisen vaihtoehdon, jonka mukaan käyttämättä jääneiden lomapäivien korvausvaatimus on 18 kuukautta sen vuoden päättymisestä, jolle loma on myönnetty ( määritelmät Moskovan kaupungin tuomioistuimen nro 33-11576 / 15, 05.26.2015, Bashkortostanin tasavallan korkeimman oikeuden nro. 33-5543/2015 ).

Kaikissa näissä tapauksissa tuomioistuimet eivät millään tavalla korreloi vanhentumisajan alkamista irtisanomispäivään. Kantajien yritykset vakuuttaa tuomioistuin tarpeesta ratkaista tämä kysymys 140 artikla ja 127 Työlaista annetuissa esimerkeissä ei menestys kruunannut: tuomareiden mielestä tällainen lähestymistapa perustuu aineellisen oikeuden virheelliseen tulkintaan, yleissopimuksen määräykset vaateiden vanhentumisajasta. korvaus käyttämättömistä lomista ovat etusijalla Venäjän lakiin nähden.

Kysymys käyttämättömän loman korvausvaatimuksen vanhentumisajasta on edelleen auki

Tämä oikeuskäytännön suuntaus on herättänyt tiedeyhteisön huomion. Asiaa käsiteltiin kansainvälisessä tieteellisessä ja käytännön konferenssissa "Työoikeuden ja sosiaaliturvaoikeuden johdonmukaisuus (First Gus-lukemat)". Konferenssissa hyväksyttiin vetoomus valtion viranomaisille (julkaistu lehdessä "Labor Law in Russia and Abroad", nro 3, 2015), jossa tutkijat puhuvat tällaisen yleissopimuksen tulkinnan hyväksyttävyydestä ja sen soveltamisesta yleissopimuksen huonontamiseen. työntekijöiden tilannetta ja loukkaa niitä, perustuslaillista lepooikeutta sekä pyytää apua heidän asemansa saattamiseksi korkeimpaan oikeuteen.

On sanottava, että aivan äskettäin ja Venäjän federaatiota koskevan yleissopimuksen voimaantulon jälkeen ( yleissopimus Kansainvälinen työjärjestö nro 132 tuli voimaan Venäjän federaation osalta 09/06/2011), samat tuomioistuimet, jotka nyt hylkäävät työntekijöitä, vaativat heidän hyväksi korvausta kaikista käyttämättömistä lomista riippumatta niiden määrästä, ja viitataan artikla 127 Työlaki (Uljanovskin aluetuomioistuimen määritelmät, 28. toukokuuta 2013 nro 33-1783 / 2013, Moskovan kaupungin tuomioistuimen 22. marraskuuta 2012, nro 11-8853 / 12).

Ei ole selvää, miksi tuomioistuimet alkoivat muuttaa kantaansa ja mikä tärkeintä, miksi ne pitävät yleissopimuksen yhtä ja ainoaa yleismääräystä vaihtoehtona useille työlainsäädännön erityissäännöille. Kirjoittajan mukaan lain sääntöjen virheelliseen tulkintaan perustuen juuri se lähestymistapa, jossa käyttämättömän loman korvausvaatimuksen vanhentumisaika on johdettu yleissopimuksen määräyksistä, eikä se korreloi millään tavalla päivän kanssa. irtisanomisesta.

Ensinnäkin on määritettävä yleissopimuksen asema kokonaisuutena. Oikeudellisesti yleissopimus on Venäjän federaation kansainvälinen sopimus. Jos Venäjän federaation kansainvälisessä sopimuksessa määrätään muita kuin työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyistä säännöistä, kansainvälisen sopimuksen säännöt ( Taide. kymmenen Venäjän federaation työlaki). Samaan aikaan ( artiklan 3 kohta 5 Liittovaltion laki 15.07.1995 nro 101-FZ), Venäjän federaation virallisesti julkaistujen kansainvälisten sopimusten määräykset, jotka eivät edellytä kansallisten lakien julkaisemista soveltamista varten, ovat suoraan sovellettavissa Venäjän federaatiossa. Venäjän federaation kansainvälisten sopimusten muiden määräysten täytäntöönpanoa varten hyväksytään asianmukaiset säädökset.

Kuten Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnossa on selitetty (RF:n asevoimien täysistunnon 10.10.2003 nro 5 kohta 3), merkit osoittavat, että kansainvälisen sopimuksen määräyksiä ei voida soveltaa suoraan Venäjän federaation sopimus sisältää erityisesti sopimukseen sisältyvät viittaukset valtioiden velvollisuuksiin osallistua näiden valtioiden kansallisen lainsäädännön muuttamiseen. Tuomioistuimen käsitellessä siviiliasioita sovelletaan suoraan sellaista Venäjän federaation kansainvälistä sopimusta, joka on tullut voimaan ja tullut Venäjän federaatiota sitovaksi ja jonka määräykset eivät edellytä kansallisten säädösten antamista niiden soveltamiseksi ja jotka ovat omiaan oikeuksia ja velvollisuuksia kansallisen lainsäädännön alaisille. Tarve ottaa nämä selvennykset huomioon työriitojen ratkaisemisessa tuomioistuimissa kiinnitettiin toisessa Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon päätöksessä (tekstin kohta 9. Venäjän asevoimien täysistunto 17.3.2004, nro 2).

Siirryn nyt yleissopimuksen 1 artiklan tekstiin: tämän yleissopimuksen määräyksiä sovelletaan kansallisten lakien ja määräysten kautta, sikäli kuin niitä ei muutoin sovelleta työehtosopimusten, välimiesmenettelyjen ja oikeuden päätösten, hallituksen palkkajärjestelymekanismien tai muiden vastaavien välineiden kautta. asianomaisen maan käytännön mukaisesti ja siinä vallitsevat olosuhteet huomioon ottaen. Toisin sanoen yleissopimus edellyttää sen soveltamista varten kansallisen säädöksen antamista, ellei kansallisissa säännöissä määrätä muusta keinosta sen voimaan saattamiseksi. Kun lukee yleissopimuksen englanninkielistä tekstiä, tämä 1 artiklan merkitys tulee vieläkin ilmeisemmäksi. Koska Venäjän oikeusjärjestelmä ei periaatteessa salli kansainvälisten sopimusten suoraa soveltamista tällaisella lausekkeella, venäläiset tuomioistuimet eivät voi työriitoja ratkaiseessaan ohjata yleissopimuksen määräyksiä, vaan niiden on turvauduttava Työlaki.

Vaikka oletetaankin, että yleissopimusta voidaan soveltaa suoraan, sitä varten sen tulisi vahvistaa samasta asiasta muut säännöt kuin työlainsäädännössä. Kirjoittajan näkemyksen mukaan on ilmeistä, että yleissopimuksen 9 artikla määrittelee vain rajat sille ajanjaksolle, jonka aikana vapaata on käytettävä, ja se leikkaa sen sääntelykohteessa vain kolmannen ja neljännen osan kanssa. artikla 124 Työlaki. Yleissopimuksen 9 artiklassa ei sanota mitään siitä, mitä tapahtuu oikeudelle lomaan tämän ajanjakson päätyttyä, ja varsinkin siitä, että työnantajan on työntekijän pyynnöstä maksettava korvausta lomasta tältä ajalta.

Mitä tulee miten Työlaki ja yleissopimus, loman tosiasiallinen käyttö ja rahallisen korvauksen saaminen siitä ovat erilaisia ​​tapoja käyttää lomaoikeutta. Vapaan korvaamisesta rahakorvauksella yleissopimus sisältää erilliset säännöt. Pykälän 12 momentissa kielletään osapuolia sopia, että ne eivät käytä palkallista vähimmäisvuosilomaa korvauksin. Ja 11 §:ssä sanotaan, että tämän työnantajan palvelussuhteen päätyttyä työntekijälle myönnetään palkallista lomaa, joka on suhteessa sen työajan pituuteen, josta hänelle ei ole myönnetty lomaa tai maksetaan rahakorvausta tai vastaava oikeus. lupa tulevaisuudessa myönnetään. Samanaikaisesti ei ole rajoituksia ajanjakson pituudelle, jonka suhteessa työntekijälle määrättyjen lomapäivien lukumäärä määräytyy. On käynyt ilmi, että yleissopimuksessa ei ole muita rahallisia korvauksia koskevia sääntöjä. Hän, kuten Työlaki periaatteessa ei salli pääloman korvaamista rahakorvauksella työsopimuksen voimassaoloaikana, mutta velvoittaa työnantajan korvaamaan kaikki käyttämättömät lomapäivät rahalla vasta irtisanomisen yhteydessä. Tämä tarkoittaa, että työntekijän oikeutta saada rahallinen korvaus lomasta ei voida loukata, eikä tämän oikeuden oikeussuojaan varattu aika voi alkaa aikaisemmin kuin irtisanomispäivänä.

Jos lähdetään päinvastaisesta ja oletetaan, että työaikana nostettu lomakorvausvaatimus on tyydytettävä, tämä merkitsisi sitä, että tuomioistuin voi pakottaa työnantajan Työlaki ja yleissopimus ei ole hänen velvollisuutensa, ja se on osittain mahdotonta jopa osapuolten yhteisellä sopimuksella. Kolmen kuukauden jakson viimeisenä päivänä tehdyn vaatimuksen epääminen, koska työntekijällä, joka jatkaa työtä, ei ole oikeutta vaatia loman korvaamista rahakorvauksella, riistää työntekijältä mahdollisuuden saada tällainen korvaus yleensä, koska on liian myöhäistä esittää tällainen vaatimus välittömästi irtisanomisen jälkeen. Molemmat tapauksen lopputulokset eivät lievästi sanottuna ole kovin sopusoinnussa Venäjän oikeuden periaatteiden kanssa.

Oikeuskäytännössä on myös yleinen lähestymistapa, jonka mukaan työntekijällä on irtisanomishetkeen saakka oikeus kaikkiin vapaapäiviin, joita ei myönnetä hänelle ajoissa. Siihen liittyneet tuomioistuimet huomauttavat, että normimääräisen määräajan olemassaolo varsinaiselle vapaan myöntämiselle ei tarkoita sitä, että siitä hetkestä, kun työnantaja rikkoo sitä, on laskettava kolmen kuukauden määräaika oikeuteen nostamiseen. saada rahallinen korvaus tästä lomasta. Ottaen huomioon 127 artikla, 140 ja 392 Työlaissa tällainen ajanjakso kaikille lomapäiville on kolme kuukautta irtisanomispäivästä (Habarovskin aluetuomioistuimen 01.07.2015 päätökset nro 33-4129 / 2015, Sverdlovskin alueoikeuden 22.5.2015 nro 33 -7641 / 2015, Tšeljabinskin aluetuomioistuin, 6.4.2015 nro 11-3310 / 2015, Orenburgin aluetuomioistuin, 21.1.2015, nro 33-433 / 2015; Primorskyn aluetuomioistuimen virka nro 2021.03.4020.03. 18/2015).

Asenteen virkavapauden myöntämiselle varatun ajan väliin jäämiseen tulee tekijän mielestä olla sama kuin palkanmaksuajan rikkomiseen. Rikkomus karttuneiden palkkojen maksamatta jättämisenä on luonteeltaan jatkuvaa ja työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle palkat ajallaan ja täysimääräisinä ja sitäkin viivästyneemmin säilyy koko työsopimuksen voimassaoloajan, siksi, ennen kuin työsuhde on päätetty, valitusaikaa tuomioistuimelle ilmoitettujen summien osalta ei voida jättää väliin (RF:n asevoimien täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 pykälä 56 nro 2). Samaa logiikkaa noudattaen kaikkien loma-aikatauluun sisällytettyjen, mutta koskaan myönnettyjen lomapäivien vanhentumisaikaa ei voida jättää huomiotta koko työskentelyn aikana.

Ja lopuksi viimeinen väite, jonka käyttö ei olisi ollut välttämätöntä, ellei se olisi ollut yleissopimuksen tulkinta- ja soveltamiskäytäntöä. Kansainvälisen työjärjestön peruskirjan (Kansainvälisen työjärjestön vuoden 1919 peruskirjan 19 artiklan 8 kohta (muutettu ILO:n konferenssissa Montrealissa lokakuussa 1946)) ei missään tapauksessa saa ratifioida mitään yleissopimusta. ILO:n jäsenen katsotaan vaikuttavan kaikkiin lakiin, jotka tarjoavat asianomaisille työntekijöille edullisemmat olosuhteet kuin yleissopimuksessa määrätään. Tästä huolimatta, koska yleissopimuksessa on nähty tiukempia kuin vuonna Työlaki, käyttämättömän loman korvausvaatimuksen vanhentumisajan laajuudesta, on pääteltävä, että se huonontaa työntekijän tilannetta, ja tältä osin on hylättävä sen soveltaminen Venäjän lain hyväksi.

Jotkut tuomioistuimet kieltäytyvät tällä hetkellä tunnustamasta vanhentumisaikaa ennen irtisanomista menetetyn loman korvaamista koskevasta vaatimuksesta käyttämällä lähes kaikkia edellä mainittuja perusteita (Rjazanin aluetuomioistuimen 15.7.2015 antamat määritelmät nro 33-1558 / 2015). , Samaran aluetuomioistuin 2.7.2015 nro 33-6641 / 2015, Smolenskin aluetuomioistuin 9.6.2015 nro 33-2163 / 2015).

On selvää, että nyt se on Venäjän federaation korkeimman oikeuden tehtävä, jolla on valtuudet antaa tuomioistuimille selityksiä lainsäädännön yhdenmukaisen soveltamisen varmistamiseksi.

Jokainen minkä tahansa organisaation palveluksessa oleva henkilö voi vaatia vuosilomaa johdolta. Sen kesto on 28 päivää. Mutta kansalaiset eivät aina pysty hyödyntämään näitä lepopäiviä.

Siksi heillä on kysymys, palaako käyttämätön loma loppuun, sekä mitä muutoksia TC:hen tehdään vuonna 2019.

Vuoden 2019 alusta lähtien työlainsäädäntöön on suunniteltu lukuisia muutoksia, joten monilla kansalaisilla on kysymys, palavatko käyttämättömät lomat loppuun.

Valmistetussa lakiehdotuksessa ei ole tietoa siitä, että jos kansalainen ei käytä määrättyjä lepopäiviä kalenterivuoden aikana, ne palavat loppuun.

Loman käyttöehdot pysyvät käytännössä ennallaan, joten päivät siirtyvät seuraavalle kaudelle.

Jos kansalainen työskentelee vaikeissa olosuhteissa, hänellä on oikeus vaatia lisälepopäiviä. Art. Työlain 116 §:n mukaan lomaa ei saa korvata käteismaksulla, mutta poikkeus on tilanne, kun yhtiöstä.

Venäjän federaation työlaki 116 artikla. Vuosittainen palkallinen lisäloma

Vuosittaista palkallista lisälomaa myönnetään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville, erityistyöntekijöille, epäsäännöllisillä työajoilla työskenteleville, Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla työskenteleville työntekijöille sekä muille työntekijöille. tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa.

Työnantajat voivat tuotanto- ja taloudelliset kykynsä huomioon ottaen itsenäisesti määrätä työntekijöille lisälomia, ellei tässä säännöstössä ja muissa liittovaltion laeissa toisin säädetä. Näiden vapaiden myöntämismenettely ja ehdot määräytyvät työehtosopimuksissa tai paikallisissa määräyksissä, jotka hyväksytään ottaen huomioon ammattiyhdistyksen pääjärjestön valitun elimen mielipide.

Loman varaamisen perussäännöt ovat:

• lepoaika voidaan siirtää toiselle ajalle, jos siihen on työlaissa säädetty painava syy;
• lepopäivät voidaan jopa siirtää seuraavalle kalenterivuodelle, jos kansalaisen lepääminen voi vaikuttaa kielteisesti yrityksen työhön;
• ei millään tavalla vuonna 2019 polteta lomapäiviä loppuun, sekä tavanomaisia ​​vuosittaisia ​​että lisäpäiviä.

Työntekijän tulee itsenäisesti ymmärtää erilaisia ​​työlain uudistuksia puolustaakseen tarvittaessa oikeuksiaan.

Tämä johtuu siitä, että monet yritysjohtajat käyttävät hyväkseen palkattujen asiantuntijoiden epäpätevyyttä ja rikkovat siksi tarkoituksella lakia luottaen rankaisemattomuuteensa.

Onko tarpeen ilmoittaa työntekijöille jäljellä olevista lomapäivistä

Lähes jokaisella yrityksellä on loma-aikataulu vuoden alussa. Se osoittaa, milloin tarkalleen tämä tai tuo yrityksen työntekijä voi levätä. Asiakirjan kehittämisestä vastaavat henkilöstöosaston asiantuntijat.

Heidän on tarvittaessa ilmoitettava työntekijöille käyttämättömistä lepopäivistä.

Uutta aikataulua laadittaessa otetaan huomioon, kuinka monta lepopäivää jäi viime vuodesta, minkä jälkeen ne sisällytetään tähän asiakirjaan.

Poltetaanko käyttämättömät lomat

TC:hen tehdään monia muutoksia vuonna 2019, mutta kaikkien palkattujen asiantuntijoiden tulee ottaa huomioon tarkasti seuraavat vivahteet:

• jokainen henkilö voi pitää lomaa 28 päivän ajan;
• jos tietty määrä päiviä ei ole käytössä, nämä päivät siirretään seuraavaan vuoteen automaattitilassa;
• artiklan perusteella. 124 TC, siirto on sallittu vain vuodeksi;
• työnantajat eivät saa siirtää lepopäiviä kahdeksi peräkkäiseksi vuodeksi;
• siirto alaikäisille tai vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa työskenteleville henkilöille ei ole sallittua.

Venäjän federaation työlaki 124 artikla. Palkallisen vuosiloman pidentäminen tai lykkääminen

Palkallista vuosilomaa on pidennettävä tai siirrettävä toiselle työnantajan määräämälle ajalle työntekijän toiveet huomioon ottaen seuraavissa tapauksissa:

työntekijän väliaikainen työkyvyttömyys;

työntekijän suorittama julkisten tehtävien palkallinen vuosiloma, jos tätä tarkoitusta varten työlainsäädännössä säädetään työstä vapauttamisesta;

muissa työlainsäädännön tai paikallisten määräysten määräämissä tapauksissa.

Jos työntekijälle ei ole maksettu ajoissa palkkaa vuosiloman ajalta tai työntekijää on varoitettu tämän loman alkamisesta myöhemmin kuin kaksi viikkoa ennen loman alkamista, työnantaja on velvollinen työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. lykätä palkallista vuosilomaa toiseksi työntekijän kanssa sovituksi ajaksi.

Poikkeustapauksissa, kun työntekijän vapaan myöntäminen kuluvana työvuonna voi vaikuttaa haitallisesti organisaation, yksittäisen yrittäjän normaaliin työnkulkuun, voidaan työntekijän suostumuksella siirtää lomaa seuraavaan työskentelyyn. vuosi. Tässä tapauksessa loma on käytettävä viimeistään 12 kuukauden kuluttua sen työvuoden päättymisestä, jolle se on myönnetty.

Palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen kahtena peräkkäisenä vuotena sekä palkallisen vuosiloman myöntämättä jättäminen alle 18-vuotiaille ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille on kielletty.

Jos työnantaja rikkoo työlain vaatimuksia, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle.

Mikä on oikea tapa kutsua työntekijä takaisin lomalta? Selvittää.

Tämän lausunnon perusteella yrityksen johtaja saatetaan vastuuseen, jota edustavat paitsi suuret sakot, myös rikosoikeudellinen vastuu.

Työntekijä ei levännyt kahteen vuoteen peräkkäin, mikä kyllä ​​tekee

Tällaisissa olosuhteissa työnantajien työlain vaatimuksia rikotaan, joten organisaatio joutuu maksamaan sakkoa 30-50 tuhatta ruplaa. Melko usein käytetään rangaistusta toiminnan keskeyttämisenä enintään 90 päiväksi.

Tällaisissa olosuhteissa työntekijä ei ole vastuussa. Lisäksi käyttämättömät lepopäivät eivät pala loppuun, edes vuonna 2019. Kansalainen voi luottaa täyteen vapaaseen.

Lepoaika ei pala loppuun, vaikka palkattu asiantuntija ei olisi lepäänyt yli kolmeen vuoteen peräkkäin. Yrityksen johdon on kiireesti lähetettävä kansalainen lepoon, muuten yritys joutuu vastuuseen.

Rikkomukset voidaan tunnistaa tarkastuksen aikana tai melko usein palkatut asiantuntijat ohjaavat itsenäisesti.

Art. 124 TC listaa tilanteet, joissa yrityksen päällikkö voi pidentää lomaa, ja hän voi myös siirtää sitä. Tällöin otetaan huomioon suoraan palkatun asiantuntijan toiveet.

Toimenpide suoritetaan seuraavissa tilanteissa:

• kansalaisen jättäminen sairauslomalle, koska tilapäisen työkyvyttömyyden aika ei sisälly lomakauteen;
• levon aikana asiantuntija pakotetaan suorittamaan erilaisia ​​valtion tehtäviä, mutta työlain mukaan on tärkeää, että tällaiset toimet edellyttävät vapautusta työstä;
• muissa tapauksissa, joista voidaan säätää paitsi työlaissa, myös erilaisissa alueellisten viranomaisten tai sen suoran organisaation, jossa kansalainen työskentelee, antamat sisäiset säädökset.

Vaikka lukuisia muutoksia TC:hen tehdään vuonna 2019, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että aiemmin käyttämättömät lepopäivät voivat palaa loppuun.

Niitä ei korvata käteisellä, joten työnantajan on itsenäisesti varmistettava, että palkatut asiantuntijat lähtevät lomalle ajoissa.

Tärkeä! Laissa sanotaan selkeästi, ettei työntekijä saa levätä kahta vuotta peräkkäin, koska tällaisen tilanteen tunnistaminen johtaa yrityksen johtajan hallinnolliseen vastuuseen.

Irtisanomisen vivahteet

Tilanteet eivät ole harvinaisia, kun kansalainen päättää irtisanoa työsuhteen tietyn työnantajan kanssa, mutta hänellä on käyttämättömiä lepopäiviä.

Hän voi valita kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi:

• palkattu asiantuntija laatii hakemuksen, jonka perusteella hänet lähetetään, joten hänen ei tarvitse työskennellä yrityksessä kahta viikkoa, ja hän saa myös välittömästi ennen lomalle lähtöä lomarahat ja muut laissa säädetyt maksut. työlaki;
• kansalainen saa käteistä, ja tätä maksua laskettaessa otetaan huomioon kansalaisen keskipalkka yrityksessä kahdelta viimeiseltä työvuodelta.

Useimmiten kansalaiset haluavat käyttää jäljellä olevat lepopäivät irtisanomiseen ilman työtä. Tämä pätee erityisesti, jos palkattujen asiantuntijoiden ja työnantajan välille ei muodostu kovin hyviä suhteita.

Onko mahdollista korvata käteismaksulla

Loman korvaaminen rahakorvauksella on sallittu vain palkatun asiantuntijan irtisanomisen yhteydessä. Muutoin maksuja ei saa käyttää, vaikka kansalainen ei olisi lepäänyt yli kahteen vuoteen peräkkäin.

Tässä tapauksessa hänen on annettava yhden vuoden loma, jonka pituus on 84 päivää. Lomapalkan suuruus määräytyy keskipalkan perusteella. Se lasketaan kahden vuoden asiantuntijan työstä yrityksessä.

Tässä otetaan huomioon palkan lisäksi myös muut varojen siirrot. Jotkut saattavat jopa luottaa lisälomaan.

Hänet nimitetään työskennellessään vaarallisissa tai haitallisissa olosuhteissa, samoin kuin käytettäessä epäsäännöllisiä aikatauluja tai työskennellessään Kaukopohjolassa.