Kolme palkkamuutosta elokuussa. Palkkojen laskenta- ja maksumenettely Mitä tehdä, jos yritys suljetaan

8.1.2018 alkaen työntekijöiden ansiot on laskettava eri tavalla. Perustuslakituomioistuimen 28. kesäkuuta 2018 tekemä päätös nro 26-P tuo mukanaan useita merkittäviä muutoksia. Syynä tapaukseen oli usean kansalaisen vetoomus samanaikaisesti pyynnöllä tarkistaa työlain 153 §:n 1 osan perustuslainmukaisuus.

Mitä muutoksia laskelmissa

Innovaatiot koskivat viikonloppu- ja pyhäpäivien työn maksamista. Tähän päivään asti ansiolaskelmat perustuivat "paljaaseen" palkkaan ja alueellisiin kertoimiin ja palkkioihin. Nyt on huomioitava kaikki työntekijälle kuuluvat palkkiot ja kannustinmaksut, esimerkiksi bonukset. Tilanne syntyi siitä, että työlaki ei selvästikään edellytä tällaisten maksujen huomioon ottamista, kun otetaan huomioon poissaolopäivien maksaminen. Bonukset ovat kuitenkin usein vaikuttava summa palkkaan verrattuna. Siksi työntekijöiden oli kannattamatonta työskennellä viikonloppuisin: tänä aikana he saivat vähemmän kuin arkipäivisin. Perustuslakituomioistuin katsoi, että olisi oikeudenmukaista ottaa laskelmissa huomioon kaikki maksut, mukaan lukien neljännesvuosittaiset ja vuosimaksut.

Viikonloppu- ja pyhäpäivätyöstä palkkaa harkitessasi huomioi palkan ja aluetukien lisäksi myös kaikki korvaus- ja kannustinmaksut!

Valitettavasti asetus ei monien työntekijöiden osalta velvoita laskemaan uudelleen kaikkia aikaisempia viikonloppu- ja pyhäpäivien työsuorituksia.

Viikonlopputyöstä maksetaan edelleen tuplapalkka.

Kuinka laskea uudelleen

Harkitse esimerkkiä heinäkuun tulojen laskemisesta. Oletetaan, että ratsastusopettaja Petr Petrovich Petrov työskentelee Allure-urheilukoulussa ja hänen palkkansa on 40 000 ruplaa. Lisäksi hänellä on oikeus 10 000 ruplan bonukseen, mutta hänellä ei ole alueellisia lisämaksuja. Tuotantokalenterin mukaan heinäkuussa on 22 työpäivää ja 9 vapaapäivää. Tuotantotarpeiden vuoksi (koulu sai uusia täysiverisiä varsoja) Petrovin oli työskenneltävä 7. ja 8. heinäkuuta eli lauantaina ja sunnuntaina. Lasketaan kuinka paljon hän joutuu maksamaan näistä kahdesta päivästä.

Aiemmin kirjanpitäjä laski palkan seuraavasti:

Lauantain ja sunnuntain ansiot \u003d palkka 40 000 / 22 työpäivää heinäkuussa × 2 työpäivää × kerroin 2 \u003d 7272,73 ruplaa.

Nyt laskennan perusteena on palkka plus bonus. Siitä selviää seuraavaa.

Palkalaskuri - palvelu, jonka avulla voit selvittää, kuinka paljon työntekijä saa "kädessä" kuun lopussa. Sitä eivät tarvitse vain työntekijät itse, vaan myös ne, jotka aikovat palkata ihmisiä.

Annoit enemmän arkipäiviä kuin laskutuskuukaudessa 2019. Tarkista oikea määrä.
Huomautus! Laskurimme ei laske käsittelymaksuja.

Lähes aina, avoimissa työpaikoissa, työntekijän todellisuudessa saaman palkan sijasta ilmoitetaan palkka. Ja monet eivät edes ymmärrä, että palkka ja palkka eivät ole sama asia. Ja jotta et syventyisi sääntöihin, kuinka palkka lasketaan palkan mukaan, verkkosivustomme laskin on avuksi.

Kuinka käyttää laskinta

Oletetaan, että sinulla on palkka 30 000 ruplaa. Täysin valmistuneesta syyskuusta sinulle hyvitetään 30 000 ruplaa, mutta henkilökohtainen tulovero 3 900 ruplaa poistetaan ja vain 26 100 ruplaa myönnetään (siirretään kortille).

Yritä laskea palkka palkan mukaan, laskuri antaa sinulle vastauksen välittömästi. Ainoa asia on, että hän ei osaa laskea käsittelyaikoja, ja jos tunnit ylittyvät, ohjelma ei toimi. Mutta jos olet työskennellyt esimerkiksi keskeneräisen kuukauden, sinut palkattiin kuun puolivälissä, järjestelmä ottaa huomioon työpäivien määrän ja muuttaa kokonaissummat.

Manuaalisen palkanlaskennan ominaisuudet

Työlainsäädäntö määrittelee palkat ( Taide. Venäjän federaation työlain 129 artikla):

• palkka - kiinteä määrä työntekijän palkkaa kalenterikuukaudelta, pois lukien korvaukset, kannustin- ja sosiaalimaksut;
• kannustinmaksut - lisämaksut ja kannustavat korvaukset (bonukset ja kannustinmaksut);
• korvausmaksut - lisämaksut ja korvaavat korvaukset (työstä erityisissä ilmasto-oloissa tai erityisissä olosuhteissa ja muut maksut);
• palkat - työstä maksettava korvaus, joka koostuu palkasta ottaen huomioon palkkiot ja kannustinmaksut. Puhekielessä käytetään käsitettä "likainen palkka" tai bruttopalkka;
• palkat "kädessä" - työntekijälle maksettavien palkkojen määrä tai kertyneet palkat vähennettynä henkilökohtaisella tuloverolla. Puhekielessä kutsutaan joskus "nettopalkkaksi" tai palkkaverkoksi, ja yksityiskohtainen palkanlaskentalaskin auttoi meitä tekemään sen.

Palkkajärjestelmät

Organisaatio kehittää itsenäisesti työntekijöiden taloudellisen motivaation järjestelmän. Eri työntekijäryhmillä on erilaiset maksujärjestelmät. Tärkeimmät palkkajärjestelmät ovat:

• virallinen palkka;

Palkanmaksun suuruus riippuu tehtävästä. Tätä järjestelmää käytetään ammattilaisten palkitsemiseen laajasta työstä. Johtajat, lakimiehet, insinöörit, kirjanpitäjät ja muut asiantuntijat tarvitsevat laskimen aina, kun he indeksoivat maksuja, kun he laskevat palkkoja palkan mukaan.

Korvauksen määräksi normin täyttämisestä määrätään tariffikorvaus. Tätä menetelmää käytetään pääasiassa aikatyöntekijöille ja kappaletyöläisille (sorvaus, rakentaja, puimurin kuljettaja jne.).

Palkan laskenta- ja maksuehdot

Maksupäivä on asetettu johonkin seuraavista asiakirjoista: tai työsopimukseen. Palkkaa maksetaan vähintään puolen kuukauden välein ( Taide. 136 Venäjän federaation työlaki). Kuukauden viimeinen maksu suoritetaan viimeistään 15. päivänä.

Käytännössä maksuaika asetetaan ottamatta huomioon palkan laskemistapoja palkan mukaan (laskuri), vaan seuraavassa järjestyksessä:

• — kuluvan kuukauden 16. päivästä 30. päivään (31. päivään);
• kuukauden viimeinen maksu on seuraavan kuukauden 1. päivästä 15. päivään.

Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai vapaapäivään, maksu suoritetaan tämän päivän aattona ( Taide. 136 Venäjän federaation työlaki).

Venäjän työministeriön 05.08.2013 päivätyssä kirjeessä nro 14-4-1702 ennakon määrän määrittelyä harkittaessa selitetään, että ennakon suuruutta ei säännellä työlaissa Venäjän federaatiosta. Virasto muistutti 10. elokuuta 2017 päivätyssä kirjeessä nro 14-1/B-725, että .

Käytännössä ennakon laskemiseen käytetään seuraavia menetelmiä:

• suhteessa tehtyihin tunteihin;
• prosentteina palkasta;
• kiinteässä määrässä.

Organisaatio valitsee itselleen sopivimmat maksutavat ja -ehdot.

Kuinka laskea kuinka paljon annetaan "kädessä"

Todellinen maksettava määrä määritetään palkkalaskelman avulla, jonka kaava on seuraava:

ZP \u003d O / Dm × Od,

• ZP - kuukausipalkka (brutto);
• O - virkapalkka henkilöstöluettelon tai työsopimuksen mukaan;
• Dm on päivien lukumäärä kuukaudessa;
• Od - tosiasiallisesti työskennellyt päivät kuukaudessa.

Kun palkan määrä on tiedossa, määritämme tuloveron määrän:

tulovero \u003d palkka × 13%,

• ZP - kuukauden kertyneet palkat;
• 13% - Venäjän federaation verotuksellisten henkilöiden tuloverokanta (kohta 1).

Määritetään palkkojen määrä "kädessä" (Netto).

Netto = RFP - henkilökohtainen tulovero,

missä:

• Netto - palkan määrä, joka maksetaan työntekijälle työskennellyltä kuukaudelta.

Työpäivien lukumäärä

Ehdotettu algoritmi, kuinka palkka lasketaan palkan mukaan, sopii, jos työntekijä työskenteli koko kuukauden ilman aukkoja ja työmatkoja. Työaika (normi) ei saa ylittää 40 tuntia viikossa (Venäjän federaation työlain 91 artikla).

Työpäivien lukumäärä kuukaudessa määräytyy työaikalomakkeen mukaan.

Puutteellisen kuukauden työssä palkanlaskenta suoritetaan eri tavalla. Esimerkiksi: palkkaaminen tai irtisanominen kuun puolivälissä. Maksu suoritetaan ottaen huomioon kuukauden todelliset työpäivät.

Keskitulot

Työmatkalla, lomautuksessa ja muissa säädetyissä tapauksissa Taide. Venäjän federaation työlain 139 artikla, maksu perustuu keskiansioihin.

Keskipalkka lasketaan kaavalla:

SZP \u003d (ZP + SV) / ​​​​D,

• SZP - keskipalkka;
• ZP - tosiasiallisesti kertynyt palkka 12 kuukauden ajalta ennen maksua;
• CB - palkkajärjestelmän mukaiset kertyneet kannustinmaksut kaudelle, lukuun ottamatta aineellisen avun määriä;
• D - tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä maksuhetkeä edeltäneiden 12 kuukauden aikana.

Toista keskiansiota ei sisällytetä toiseen, eli keskiansiota laskettaessa jätetään laskutuskaudesta Venäjän federaation lainsäädännön mukaan pois se aika, jonka työntekijä säilytti keskiansiot.

Palkkojen laskemista, kertymistä ja maksamista koskevat asiakirjat

Työntekijää palkattaessa se laaditaan. Tilaus annetaan missä tahansa muodossa tai lomakkeilla T-1 tai T-1a.

Työntekijän virallinen palkka ilmoitetaan työsopimuksessa ja (tai) (lomake nro T-3).

Palkan laskemiseen ja todellisten työtuntien kirjaamiseen käytetään seuraavia lomakkeita:

• (lomake nro T-12);
• (lomake nro T-13).

Sitä käytetään HR-työntekijöiden työaikalomakkeen täyttämiseen

Otetaan huomioon palkanlaskennan keskeiset määritelmät, voimassa olevat säännökset ja myös palkkarahaston muodostus.

Tärkeimmät vivahteet säännellään seuraavilla säädöksillä:

Palkkarahaston muodostaminen

Rahasto muodostuu:

• käteistä palkkojen maksamiseen;
• maksut opintolomista, organisaation seisokeista, pakkopoissaoloista;
• palkanlisät;
• premium-palkintoja.

Kertymämenettely

Mieti, miten palkat lasketaan, mitä perusasiakirjoja on olemassa ja mitä palkitsemismuotoja organisaatioissa voidaan käyttää.

Maksujen ensisijaiset asiakirjat

Ensisijaiset asiakirjat ansaittujen varojen maksamiseksi ovat:

• kirjanpito arkki;
• työkyvyttömyystodistus;
• palkintojärjestys;
• pala työasu;
• määräys taloudellisen tuen määräämisestä;
• toimeenpanoasiakirja;
• verovähennyshakemus;
• päätöstodistus;
• reitti arkki;
• muuta dokumentaatiota.

Sävellys

Palkka on yleensä jaettu perus- ja lisäpalkkaan. Katsotaanpa, miten ne erotetaan.

Main

Tärkein niistä koostuu seuraavan tyyppisistä aineellisista palkkioista:

• palkka tai urakkatulo;
• käteismaksut prosentteina myytyjen tavaroiden määrästä;
• aineeton voitto;
• ylityöpalkkiot;
• palkanlisät.

Lisätiedot

Muita ovat:

• käteismaksut lomista ja tilapäisestä työkyvyttömyydestä;
• seisokkien korvaus;
• matkaan tai aterioihin liittyvät kulut;
• laskutuskauden ulkopuolella saatu voitto;
• muut korvaukset ja palkkiot, joita nykyisessä palkkamuodossa ei suoraan säädetä.

Maksulomake

Palkka voi olla työ- tai aikapalkka. Harkitse näiden järjestelmien käytön tärkeimpiä vivahteita.

kappaletyö

Palkkatyömuodossa ansaitun rahan kokonaismäärä lasketaan tehdyn työn tai tuotoksen perusteella.

Palkkatyöpalkoilla palkat lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

ZP \u003d RI * CT,

• missä RI - yhden yksikön valmistuksen hinnat;
• CT - valmistettujen tuotteiden määrä.

Harkitse seuraavaa esimerkkiä:

Ivan Ivanovich valmisti 100 moottoria kuukaudessa. Yhden moottorin hinta on 256 ruplaa. Siten hän ansaitsi kuukaudessa: 100 * 256 \u003d 25 600 ruplaa.

Aika

Aikapalkalla palkat määräytyvät tosiasiallisesti tehtyjen tuntien lukumäärän mukaan riippumatta siitä, kuinka paljon tuotetta on valmistettu ja kuinka paljon työtä tehtiin.

Työaikamaksu:

Kuukausipalkalla:

ZP=O*KOODI/KD,

• O - kiinteä kuukausipalkka;
• KOODI - työpäivät;
• CD on päivien lukumäärä kuukaudessa.

Kiinteään tunti-/päiväpalkkaan:

ZP=KOV*O,

• jossa ZP - palkat ilman veroja;
• KOV - työtuntien määrä;
• O - palkka aikayksikköä kohden.

Harkitse esimerkkiä:

Tatjana Ivanovnan kuukausipalkka on 15 000 ruplaa. Kuukaudessa oli 21 työpäivää, mutta koska hän piti lomaa omalla kustannuksellaan, hän työskenteli vain 15 päivää. Tältä osin hänelle maksetaan seuraava summa: 15 000 * (15/21) \u003d 15 000 * 0,71 \u003d 10 714 ruplaa 30 kopekkaa.

Toinen esimerkki:

Oksana Viktorovna työskentelee 670 ruplan päiväpalkalla. Tässä kuussa hän työskenteli 19 päivää. Hänen palkkansa on: 670 * 19 \u003d 12 730 ruplaa. Kuten näette, tämän tyyppisen maksun palkkojen laskentakaava on hyvin yksinkertainen.

Vuoden 2019 palkkojen laskentamenetelmä

Hieman korkeammalle lainasimme palkkojen laskemista ja laskemista sääteleviä säädöksiä.

Mutta mikä kaava voi auttaa laskemisessa?

Kaava

Yleinen kaava työntekijöiden palkan laskemiseksi:

ZP \u003d Työtuntien maksu + Bonukset + Lisämaksut - Vähennykset

Palkanlaskennan postitus: D 20 (tai 44 kauppayrityksille) K 70.

Mieti, mitä kaavaa käytetään kappaletyön ja palkan laskemiseen.

Palkan mukaan

Palkkalaskentakaava on seuraava:

ZP \u003d O / Dr * Do + P-N - U

• ZP - palkka kuukaudessa.
• Voi palkka.
• Dr - työpäivät tuotantokalenterin mukaan.
• Kunnes - työntekijän tosiasiallisesti työskennellyt päivät.
• PND - Bonukset, lisäpalkkiot, korvaukset, muut kannustin- ja korvausmaksut. Samanaikaisesti tällaiset maksut voidaan määrittää sekä kiinteänä summana että riippuen kuukaudessa työskenneltyjen päivien määrästä.
• H - henkilökohtainen tulovero. Veroprosentti on 13 % maksun määrästä. Tässä on syytä huomata, että tietyt kansalaisryhmät ovat oikeutettuja verovähennykseen. Ja tässä tapauksessa palkanmaksuveroa ei pidätetä tai sitä ei pidätetä alennettuun veropohjaan. Esimerkiksi, jos lapsen vähennys on 1 000 ruplaa, niin 20 000 ruplan kuukausipalkalla vero pidätetään vain 19 000 ruplan määrästä.

Palkkapalkka \u003d palkan osa / työpäivien lukumäärä tietyltä ajanjaksolta * työskenneltyjen päivien lukumäärä + bonusten määrä - tulovero - palkoista pidätetyt määrät.

kappaletyö

ZP \u003d C1 * K1 + C2 * K2 + Cn * Kn + P + DV-N - U

Seuraavat indikaattorit lisätään tämän kaavan selitykseen:

• C1, C2, Cn - työntekijän valmistamien tuotteiden kappalehinnat (tuote, toiminta, työ jne.)
• K1, K2, Kn - työntekijän tuottamien yksiköiden lukumäärä. Esimerkiksi: 50 sylinteriä tai 70 porausta.
• DV - lisäkorvaus, joka maksetaan työntekijälle kappaletyöpalkalla, vapaapäiviltä ja lomapäiviltä.

Palkka \u003d kappalehinnat * valmistettujen tuotteiden määrä + bonussumma + lisämaksut - tulovero - vähennykset palkoista.

Miten palkka lasketaan?

Palkka lasketaan yllä olevan kaavan mukaan. Laskettaessa on kuitenkin otettava huomioon joitain vivahteita. Tarkastellaanpa niitä tarkemmin.

Pohjoisella ja alueellisella kertoimella

Joten kaava näyttää tältä:

Palkka, jossa otetaan huomioon kerroin \u003d arvo, joka saadaan laskemalla kaava * alueellinen tai pohjoinen kerroin.

Saadusta tuloksesta on vähennettävä henkilökohtaisen tuloveron määrä.

Koko ja osittaisen kuukauden ajan

Koko kuukauden palkka määräytyy yllä olevan kaavan mukaan. Mutta entä jos työntekijä ei ole suorittanut jaksoa kokonaan?

Palkka keskeneräiseltä kuukaudelta = kaavan mukaan laskettaessa saatu arvo / työpäivien lukumäärä tietyltä ajanjaksolta * tosiasiallisesti työstettyjen päivien lukumäärä.

Päivien mukaan

Yhden päivän palkka = kaavalla laskettu arvo / kauden työpäivien lukumäärä.

Vuodessa

Vuoden palkkoja laskettaessa on tapana käyttää keskimääräisiä päiväansioita:

Keskipalkka päivässä = palkan määrä vuodessa / kuukausien lukumäärä / 29.3.

Jos työntekijä oli lomalla

Jos työntekijä piti lomaa, palkka lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Palkka, jos laskutuskaudella oli lomaa = työntekijän palkka / kauden työpäivien kokonaismäärä * tositoimien työpäivien lukumäärä kuukaudessa.

etukäteen

Ennakkomaksun määrä lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

Ennakkomaksu = työntekijän palkka / työpäivien lukumäärä tietyltä ajanjaksolta * työpäivien lukumäärä kuukaudessa ennen ennakkomaksupäivää.

Sairausloman jälkeen

Palkka ilman tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia lasketaan seuraavasti:

Palkka sairausloman jälkeen \u003d työntekijän palkka / työpäivien lukumäärä kuukaudessa tuotantokalenterin mukaan * työskenneltyjen päivien lukumäärä ilman sairauslomalla vietettyjä.

Kädessä

Työntekijä saa palkkansa kahdesti kuukaudessa - ennakkomaksun ja pääosan.

Samalla pääosasta pidätetään tulovero, ennakolta ei vähennetä tuloveroa.

Panoksilla 0,5 ja 0,25

Seuraavia kaavoja sovelletaan osittaisten vetojen laskemiseen:

1. palkat 0,5 korkoa = kokopäivätyöntekijän palkka * 0,5;
2. palkka 0,25 korkoa = kokopäivätyöntekijän palkka * 0,25.

Irtisanomisen yhteydessä työntekijän aloitteesta

Palkka lasketaan työntekijän pyynnöstä irtisanomisen yhteydessä ajalta, joka alkaa viimeisen palkan maksuhetkestä irtisanomispäivään.

Käyttämättömän loman korvausta laskettaessa otetaan huomioon aika viimeisen loman päättymispäivästä irtisanomishetkeen.

Laskuesimerkkejä

Esimerkki #1.

Työntekijän palkka on 20 000 ruplaa. Ennakkomaksu maksetaan kuukauden 11. päivänä, pääosa palkasta - 3. päivänä. Sinun tulee laskea maaliskuun 2018 palkka.

Ratkaisu:

Maaliskuun 2018 tuotantokalenterin mukaan:

• 21 työntekijää;
• 10 päivää vapaata.

Ennen ennakkomaksua oli 7 työpäivää: 20000 / 21 * 7 \u003d 6667 ruplaa - ennakon määrä.

Pääosa palkasta tulee olemaan: 20000 / 21 * (21-7) \u003d 13333 ruplaa.

Esimerkki #2.

Työntekijä palkattiin 14.4.2017 laitesäätäjäksi, jonka palkka oli 13 000 ruplaa. Miten lasketaan peruspalkka tälle vajaaajalle?

Ratkaisu:

Käytetään huhtikuun 2018 tuotantokalenteria:

• 21 työntekijää;
• 9 päivää vapaata.

Lasketaan kaavalla: 13000 / 21 * 12 = 7429 ruplaa - palkka ajalta 14.–30.4.2018.

Kuinka laskea kappalehinta?

Palkkatyöpalkan laskemiseksi on tiedettävä kappaletyöhinnat tuotantoyksikköä kohti ja tuotettujen tavaroiden määrä.

Palkkatyömaksun laskenta-algoritmi on annettu yllä.

Esiin tulleita hienouksia

Harkitse laskennan vivahteita joissakin tapauksissa.

Vuoroaikataululla

Vuoroaikataulussa käytämme tuntien laskennassa kaavaa:

Vuoropalkka = tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien määrä vuorossa * tuntipalkka.

Vähennysten ja verojen laskenta

Henkilöveroprosentti on 13 prosenttia.

Tuloveroa pidätetään kerran kuukaudessa palkan pääosasta. Ennakkomaksu ei ole tuloveron alaista.

Lisäpalkkojen laskeminen

Kaikki lisäkorvaukset lasketaan yhteen ja muodostavat lopulta palkkojen lopullisen arvon:

Kokonaispalkka = palkka + sairausraha + lomaraha + matkaraha.

Summa "13 palkkaa"

13. palkan maksamista ei säännellä nykyisellä lainsäädännöllä.

Työnantaja päättää itsenäisesti tämäntyyppisen kannustimen maksamisen tarpeesta.

Laskelma tehdään yleensä työntekijän yhden kuukausipalkan verran.

Vastuu virheellisestä laskennasta

Jos palkat on laskettu väärin, kirjanpitäjä voidaan vaatia korvaamaan aiheutuneet tappiot Venäjän federaation työlain 238, 241 ja 243 artiklan mukaisesti:

• jos kirjanpitäjä hyväksyttiin täyden vastuun ehdoilla, häneltä peritään koko vahingon määrä (Venäjän federaation työlain 243 artikla);
• muissa tapauksissa tilinpitäjä on vastuussa keskimääräisen kuukausipalkkansa rajoissa (Venäjän federaation työlain 241 artikla).

Laskentamenettely riippuu monista vivahteista, joista suurin osa on otettu huomioon tässä artikkelissa.

Virheellisen laskelman sattuessa kirjanpitäjälle syntyy vastuu, jonka suuruus riippuu työsopimuksen ehdoista.

Henkilön tulovero (PIT)

Se on sama kaikille kansalaisille ja on 13 prosenttia. Tästä summasta työnantaja veroasiamiehenä maksaa veropalvelulle työntekijän puolesta vastaavasti vähentäen kertyneen tulon määrää tällä summalla.

Jos työntekijä on oikeutettu normaaliin verovähennykseen, työnantajan on otettava vähennysten määrä huomioon ennen tuloveron laskemista. Jos puhumme lapsen vähennyksestä, lisäehto on täytettävä - kokonaispalkka vuoden alusta ei ylitä 350 000 ruplaa.

Kaava laskea tulovero palkoista:

Henkilökohtainen tulovero = 13% * (Työntekijän palkka työtunteista - Normaalivähennykset)

Ennakonpidätyksen postikoodi: D70 K68 henkilökohtainen tulovero.

Olemme koonneet yhteen artikkeliin kaikki vuotta 2020 koskevat vastaukset työntekijöiden ennakkomaksuja koskeviin kysymyksiin. Tutustu sakkoihin, joita henkilöstövastaava voi saada, jos hän ei ole varovainen, katso laskentaesimerkit.

Tästä artikkelista opit:

Työministeriö on muuttanut ennakkomaksun laskentaa vuonna 2019

Ennakon määritelmää ei ole sisällytetty työlainsäädäntöön, mutta tämän käsitteen merkitys voidaan jäljittää 1999/2004 17 §:stä. Venäjän federaation työlain 136 pykälä, jonka mukaan työntekijöiden työstä on maksettava vähintään kahdesti kuukaudessa. Yllä olevan merkityksen mukaan yksi näistä maksuista on ennakko ja toinen lopullinen.

Työministeriö määrää, että ansio on maksettava:

• arkipäivänä;
• vähintään kahdesti kuukaudessa;
• maksujen välillä voi olla enintään 16 kalenteripäivää;
• voit lykätä ennakkomaksua tai palkkaa enintään viikon;
• maksujen määräaika ja määrä on määritelty työehtosopimuksessa;
• Ennakkoon ja palkalle on asetettu selkeät päivämäärät, sanamuoto, jossa on piste, esimerkiksi "18. - 21. päivään", jätetään pois.

Ministeriö katsoo, että ennakkomaksua laskettaessa tulee ottaa huomioon:

• yötyökorvaukset;
• edistynyt pätevyys;
• nykyinen palkka.

Työministeriö on julistanut laittomaksi tavan, jolla yritykset nyt käsittelevät ennakkomaksuja. Luuletko, että HR ei välitä? Olet väärässä. Osastosi tulee laatia palkitsemisasetusluonnos tai tehdä siihen muutoksia. Lehden artikkelista "Henkilöstöupseerin käsikirja" opit kuinka ennakko lasketaan nyt, miksi se on vaarallista tehdä vanhalla tavalla, mitä asiakirjoissa on tarkistettava ja korjattava.

Mutta bonuksia ja korvauksia, päinvastoin, ei tarvitse ottaa huomioon ennakkoa veloitettaessa. Heille maksetaan peruspalkkaa, koska ne lasketaan täysin työskennellyn jakson tulosten perusteella.

Vuonna 2020 yritys voi valita maksun määrän määrittämiseen seuraavat vaihtoehdot:

• suhteutettu työaikaan - kirjanpito laskee kuluvan kuukauden työpäivät, kertymispäivänä työskennellyt päivät ja saa kokonaissumman työntekijän palkan perusteella;
• kiinteä prosenttiosuus - 40 tai 50 % palkasta.

Ensimmäinen vaihtoehto on hyödyllisempi kaikille: sekä henkilölle että yritykselle. Kun karttuma ei riipu tosiasiallisesti työstetyistä päivistä, voi käydä ilmi, että työntekijä on yritykselle velkaa kuukauden lopussa, jos hän oli lomalla tai sairauslomalla kuukauden ensimmäisen puoliskon ajan tai jos oli paljon vapaapäivät tai vapaapäivät kuluvan kuukauden aikana.

Työministeriö totesi, että ennakkomaksua on mahdotonta alentaa LNA:ssa ja työsopimuksessa määrättyyn verrattuna. Tämä heikentää työntekijöiden työoikeuksia.

GIT sai 1.12.2016 uuden syyn suunnittelemattomaan tarkastukseen - palkanmaksuehtojen rikkomisen. Tarkastaja tulee varoittamatta ja ensimmäisenä tarvitaan asiakirjat, joilla asetat palkanmaksupäivät. Etkö halua maksaa sakkoa? Tarkista, onko kaikki lakisääteiset vaatimukset otettu huomioon. "HR-käsikirja"

Miten ennakko lasketaan

Kuten valtiovarainministeriö selitti, ennakkomaksu riippuu kuun ensimmäisen osan työpäivistä. Kuinka monta päivää henkilö todella työskenteli palkallisella ajanjaksolla, kuinka monelta hän saa palkkaa. Samaan aikaan päiviltä, ​​jolloin henkilö oli lomalla tai sairaslomalla, ei tarvitse veloittaa ennakkoa.

Vaihe 2. Selvitä, mitä maksuja ennakkoon sisältyy

Valtiovarainministeriö katsoo, että on tarpeen ottaa huomioon:

• palkan määrä maksetulta ajalta;
• päivärahat ja lisämaksut maksetaan riippumatta henkilön laskutuskauden työtuloksesta (lisä yötyöstä, yhdistämisestä, työkokemuksesta jne.).

Varo, rangaistus!

Ennakon laskeminen, jossa otetaan huomioon vain palkka tai tariffi, katsotaan työntekijän oikeuksia loukkaavaksi. Tällainen rikkomus voi maksaa työnantajalle sakon jopa 50 tuhatta ruplaa.

Vaihe 3. Selvitä, mitkä maksut eivät sisälly ennakkoon

Bonuksia ja lisäpalkkioita, jotka riippuvat koko kuukauden työstä, ei pitäisi sisällyttää.

Laskentatulosten perusteella kirjanpito näyttää summan, joka työntekijän pitäisi saada. Siinä on kuitenkin pieni hienovaraisuus - tämä summa maksetaan ilman tuloverotusta. Osoittautuu, että työnantaja on vaarassa, jos hän antaa työntekijälle kaiken. Loppujen lopuksi hän voi jäädä sairauslomalle kuun toisella puoliskolla, ja silloin ennakonpidätys on mahdotonta koko jakson lopussa.

Tämän välttämiseksi on parempi soveltaa kerrointa 0,87 laskettuun määrään. Silloin yrityksellä on käytettävissään veron pidätettävä ja siirrettävä summa, vaikka kuun jälkimmäisellä puoliskolla ei kertyisikään. Mutta tämän tilauksen laillisuuden vuoksi sinun on rekisteröitävä se paikallisiin asiakirjoihin.

Ennakon laskenta 2019 uudella tavalla: laskentaesimerkki

Gorgozov K.N. työskentelee leipurina Koritsa Oy:ssä. Hänen kuukausipalkkansa on 26 000 ruplaa. Hänellä on myös lisämaksu myyjän aseman yhdistämisestä - 6 000 ruplaa. Jos tuotteiden tilaukset ylittävät suunnitellun minimin kuun lopussa, kaikki leipomotyöntekijät saavat 20 % bonuksen palkastaan.

Huhtikuussa 2019 21 työpäivää, ennakko maksetaan 16.4.10 työskennellyltä päivältä palkka ja lisämaksut huomioiden. Palkkio ei sisälly ennakon laskemiseen.
Kuukauden ensimmäisen osan palkka on: 26 000 / 21 x 10 = 12 380,95 ruplaa. Saman ajanjakson lisämaksu on: 6000 / 21 x 10 = 2 857,14 ruplaa. Ennakkomaksu yhteensä: 12 380,95 + 2 857,14 = 15 238,09 ruplaa.

Työnantajan vastuu

Art. Venäjän federaation työlain 236 pykälän mukaan johtaja, joka rikkoo yrityksessä vahvistettua ennakkomaksun määräaikaa, maksaa ajoissa maksamattomien summien lisäksi korkoa. Niiden koko ei voi olla pienempi kuin sataviideskymmenesosa Venäjän federaation keskuspankin tällä kaudella voimassa olevasta ohjauskorosta. Laskettu maksamattomien määrien perusteella. Se lasketaan myöhästyneen maksun jälkeisestä päivästä todelliseen maksupäivään, mukaan lukien jokainen viivästynyt päivä.

Jos palkanmaksu viivästyy yli 15 kalenteripäivää, voi henkilö lopettaa työnteon ilmoittamalla siitä kirjallisesti johdolle. Tämä "lakko" voi jatkua, kunnes palkka on hyvitetty hänen tililleen. Kaikki keskeytysajat maksetaan keskiansioiden verran. Samaan aikaan työnantajaa uhkaavat edelleen sakot (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 §:n osat 6, 7) yritykselle 30-50 tuhatta ruplaa, virkamiehelle 10-20 tuhatta ruplaa. Toistuvasta rikkomisesta 50-100 tuhatta ruplaa. ja 20-30 tuhatta ruplaa. vastaavasti.

Päämiehen itsekäs tai muu henkilökohtainen etu voi johtaa rikosoikeudelliseen vastuuseen palkkojen maksamatta jättämisestä (Venäjän federaation rikoslain 145.1 artikla).

Maksumenettelystä ja -piirteistä määrätään pykälässä. Venäjän federaation työlain 136 artikla. Työnantajan on tavanomaiseen tapaan palkkalaskelmalla (eli kirjallisesti) ilmoitettava jokaiselle työntekijälle kuukausittain hänelle maksettavat summat ja niistä suoritettavien vähennysten määrä. Venäjän federaation työlaissa säädetään, että:

• työntekijän, jonka kanssa on tehty työsopimus, palkka ei saa olla pienempi kuin nykyinen vähimmäispalkka;
• se on maksettava säännöllisesti, puolen kuukauden välein, kahdessa erässä, eli kahdesti kuukaudessa 15 kalorin välein. päivää (ensimmäinen osa on ns. ennakkomaksu);
• erityiset maksuehdot määritellään ja vahvistetaan työehtosopimuksella.

Joten esimerkiksi jos organisaatio maksaa palkan 5. päivänä, ennakko on maksettava ennen 20. päivää ottaen huomioon vahvistettu aikaväli. Ja niin joka kuukausi. Jos maksun eräpäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, rahat on maksettava tämän päivän aattona.

Tärkeä! 1.1.2020 alkaen työkykyisen väestön vähimmäispalkka on 11280 dews. hieroa. Syy: Art. 1 Venäjän federaation liittovaltion laki nro 82, päivätty 19.6.2000 (muutettu 25.12.2020).

Tämä tarkoittaa, että työntekijän, joka on työskennellyt koko kuukauden (kaikki tälle ajanjaksolle vaaditun ajan), tulisi saada vähintään 11 ​​280 ruplaa. hieroa. Poikkeuksen muodostavat osa-aikatyöntekijälle maksettavat summat. Heille maksetaan työtuntien suhteessa.

Mitä tulee ottaa huomioon palkanlaskennassa

Kun hakija rekisteröidään työhön, hänen on neuvoteltava hänen kanssaan, sovittava tulevien ansioiden määrästä. Puhumme ensinnäkin palkasta - kiinteästä maksumäärästä, joka on määrätty työsopimuksessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita ollenkaan, että työntekijälle maksetaan aina tämä summa. Itse asiassa se voi olla vähemmän tai paljon enemmän.

Palkan lopullinen määrä, jonka työntekijä saa käsiinsä, riippuu useista tekijöistä. Laskettaessa kirjanpito ottaa huomioon seuraavat seikat:

1. Henkilöstön palkkaan (kiinteään palkkaan) voidaan lisätä palkkioita, bonuksia, aluekertoimia ja muita kohtuullisia lisämääriä.
2. Henkilön tulovero (tulovero) peritään välttämättä työntekijän ansioista. Venäjän federaation asukkaille se lasketaan 13 prosentin korolla.
3. Työntekijällä voi olla maksuvelvoitteita (elatusapu, vahingonkorvaus, kirjanpitovirheistä johtuvia ylijäämiä jne.).
4. Vakuutuspakolliset maksut maksaa jokaisesta työntekijästä veroasiamies (työnantaja) omista varoistaan. Niitä ei vähennetä tuloista.

Mitä tulee alueellisiin kertoimiin, ne asetetaan vain alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet (Kauko-itä, Itä-Siperian talousalueen eteläosa, Kaukopohjoinen ja muut sen kanssa identtiset alueet). Esimerkiksi Burjatiassa se on nykyään 1,2 ja Altai - 1,4. Syy: Art. 146, sekä taide. 148 ja Art. Venäjän federaation työlain 316.

Aluekertoimet lisätään lähes kaikkiin työntekijöiden tuloihin (palkka, minimipalkka, palkkatasot jne.), paitsi lomapalkka, kertaluonteinen matto. apu tai bonus. Niistä ei myöskään veloiteta työmatkakorvauksia (päivärahaa) eikä "pohjoisia" korvauksia.

Edellä esitetyn perusteella jokainen palkan osa (ennakko ja toinen, loppuosa) lasketaan ja maksetaan erikseen. Näin ollen maksun ensimmäistä osaa (ennakkomaksua) laskettaessa huomioidaan palkan lisäksi kaikki työntekijälle maksettavat lisämaksut. Koko kuukaudelle laskettava summa jaetaan työpäivien suhteessa. Toista, jäljellä olevaa osaa laskettaessa palkoissa otetaan huomioon kaikki summat, myös ne, joita ei yleensä oteta huomioon ennakkomaksua laskettaessa.

Ennakkomaksun määrän laskeminen: huomioon otetut määrät, yleinen laskentakaava

Ennakon muodostuksessa ja laskemisessa on useita ominaisuuksia. Laskentatarkoituksessa jotkin työntekijälle kuuluvien etuuksien määrät otetaan huomioon, kun taas toiset eivät. Tämä tekijä on kaikkien ennakkolaskelmien taustalla ja hallitseva.

Ennakon varsinainen laskenta (jos kuukaudelta ei maksettu lisämaksuja) tehdään vakiokaavan mukaan: palkan määrä / työntekijöiden kokonaismäärä. työvuorot (päivät) kuukaudessa * työntekijöiden lukumäärä. työvuorot (päivät) kuukauden ensimmäisen puoliskon aikana (1. päivästä 15. päivään). Eli jos työntekijän palkka on suhteellisesti 30 tuhatta ruplaa. rub., ja kuluvan kuukauden aikana hän työskentelee 21 orjasta. vuoroja on vain 11, niin laskenta tehdään seuraavasti: 30 000 / 21 * 11 \u003d 15 714 kasvoi. hieroa.

Vastaavasti, jos tähän kiinteään tuloon lisätään maksu esimerkiksi työn määrän ylittämisestä, tämä on otettava huomioon laskelmissa. Vertailun vuoksi. Jos työsopimuksen mukainen kiinteä palkka on 30 tuhatta kastetta. ruplaa, ja työntekijä työskentelee kuluvan kuukauden aikana tilapäisesti poissa olevalle työntekijälle, niin ennakko lasketaan seuraavasti. Oletetaan, että suoritetun työn määrän ylittämisestä hänelle määrättiin lisäkorvaus 50 % palkasta. Kuukaudessa on 21 orjaa. vuorossa, ja ennakkojaksolle hän tekee niistä odotetusti 11. Sitten ennakkomaksu lasketaan seuraavasti: 30 000 + (30 000 * 50 %) / 21 * 11 \u003d 23 571 kasvoi. hieroa.

Näin ollen yllä olevista laskelmista seuraa, että yhden palkan saatuaan ennakkomaksu on 15 714 kastetta. rub., ja kun siihen lisätään lisämaksu lisätyömääristä, maksu nousee 23 571 kasteeseen. hieroa.

Palkkojen laskemisen ominaisuudet täydeltä ja epätäydelliseltä kuukaudelta

Maksettavan palkan määrän laskenta, sekä täydeltä että keskeneräiseltä kuukaudelta, lasketaan itse asiassa saman periaatteen mukaan. Maksun laskemiseksi sinun on tiedettävä:

• kuukausipalkka;
• työntekijöiden määrä päivät tietyltä kuukaudelta;
• joista orjien lukumäärä. tosiasiallisesti työskennellyt päivät;
• lisäpalkkiot, palkkiot, bonukset ja muut kannustinmaksut, jotka kuuluvat työntekijälle tietystä kuukaudesta.

Jos tälle kuukaudelle tuli lisämaksuja, niin yllä oleva kaava muuttuu jonkin verran, palkan toinen jäljellä oleva osa lasketaan seuraavasti: (kiinteä palkka + lisät + lisät + bonus + muut kannustinmaksut) / työntekijöiden lukumäärä. päivää tietylle kuukaudelle * orjan lukumäärä. päivät todella työskennellyt.

Samalla on otettava huomioon, että pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 91 artiklan mukaan normaali työviikko sisältää 40 tuntia, ei enempää. Samaan aikaan, jos työntekijä oli lomalla, ei ilmoittautunut työhön kuun alusta (ja muissa tilanteissa), hän voi työskennellä vähemmän (viikon ja yleensä kuukauden). Lisäksi hän voi työskennellä työnantajan kanssa 4 orjaa. päivää viikossa tai vaihda 6-7 tunnin lyhennettyyn päivään.

Nämä ja muut työaikataulumuutoksia koskevat sopimukset ovat virallisia. Näissä olosuhteissa aloite voi tulla työntekijältä itseltään - sitten hän kirjoittaa lausunnon siirtymisestä tiettyyn työaikatauluun. Seuraavaksi työnantaja laittaa viisumin hakemukseen ja se siirretään myöhemmin käsiteltäväksi henkilöstöosastolle.

Tyypillistä on, että mitä vähemmän tunteja (päiviä) henkilö työskentelee, sitä vähemmän hän saa. On itsestään selvää, pienemmällä orjalla. päivä (viikko) tulot ovat pienemmät. Tällaisissa tilanteissa palkka lasketaan ensimmäisen kaavan mukaan: palkka / työntekijöiden lukumäärä. päivää kuukaudessa * työskenneltyjen orjien lukumäärä. päivää itse asiassa.

Esimerkki 1: Työntekijän kiinteän palkan palkan laskeminen elokuulta 2020

Profi-kustantajan toimittaja Snezhana Borislavovna Razumovskaya saa kuukausipalkan 50 000 ruplaa. hieroa. Hänelle ei määrätty lisäpalkkioita, bonuksia ja muita maksuja elokuulta. Sinun on laskettava elokuun palkan määrä.

Tästä seuraa, että sinun on laskettava kuukausipalkka seuraavasti: 50 000 / 22 * ​​20 \u003d 45 454 kasvoi. hieroa. Tästä summasta pidätetään henkilökohtainen tulovero seuraavasti: 45 454 * 13% \u003d 5 909 kastetta. hieroa.

Yhteensä toimittaja Razumovskaya S. B. saa elokuussa 2020: 45 454 - 5 909 = 39 545 kasvoi. hieroa.

Yleisiä virheitä palkanlaskennassa ja -laskennassa

Virhe 1. Organisaatioilla on oikeus asettaa rakenneyksiköille erilaisia ​​maksuehtoja. Esimerkiksi tuotantoon palkatuille työntekijöille voidaan maksaa etukäteen yhdestä numerosta (suhteellisesti 1 ja 16) ja hallintohenkilöstölle muista (esim. 5 ja 21).

Virhe 2. Palkka voidaan pyöristää ylöspäin kokonaislukuihin ja sen kirjanpito voidaan pitää täysissä ruplissa. Näin ollen pyöristämiselle ei ole suoria kieltoja. Tämän todistavat osaston säännöt. Venäjän federaation työlain 21 § ja Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräys nro 34n, 29.7.1998.

Mutta ensinnäkin on tarpeen pyöristää oikeudelliselta pohjalta, ja tätä varten tämä normi tulisi näyttää palkkamenettelyssä. Kehitetty Menettely tulee puolestaan ​​kirjata työehtosopimukseen tai muuhun säädökseen.

Toiseksi on huomioitava, että työntekijän palkan pyöristäminen alaspäin on kiellettyä, koska se huonontaa hänen asemaansa. Tämä laiminlyönti luokitellaan työlain rikkomiseksi, mikä uhkaa oikeushenkilöä 30 000 - 50 000 ruplan seuraamuksella. hieroa. (koskien Venäjän federaation hallintorikoslain 5.2 artiklaa).

Vastaukset usein kysyttyihin kysymyksiin

Kysymys 1: Akateeminen sihteeri saa kuukausipalkan 20 000 ruplaa. 15. elokuuta 2020 alkaen hänen palkkansa nostettiin 25 tuhanteen ruplaan. hieroa. Kuinka laskea elokuun palkka ottaen huomioon palkankorotus?

Sinun on laskettava kaikki erikseen: ensin yhden palkan palkan määrä ja sitten toisen palkan määrä. Sitten saadut kaksi indikaattoria yksinkertaisesti lasketaan yhteen ja saat elokuun tulot.

Käytännössä se näyttää tältä. Työpäiviä elokuussa on 22. Näistä 11 työpäivästä (01.8.2020-15.8.2020) ansio lasketaan 20 tuhannen ruplan palkan mukaan. hieroa. Muille työntekijöille. päivää, 15.8.2020 - 31.8.2020 (niitä on myös 11), laskenta perustuu 25 tuhannen ruplan palkkaan. hieroa.

Ensimmäisen summan laskeminen (20 tuhannen Venäjän ruplan palkalla): 20 000 / 22 * ​​11 \u003d 10 000 Venäjän ruplaa. hieroa.

Toisen summan laskeminen (25 tuhannen Venäjän ruplan palkalla): 25 000 / 22 * ​​11 \u003d 12 500 Venäjän ruplaa. hieroa.

Koko elokuun 2020 ansioiden määrän laskelma: 10 000 kasvoi. hieroa. + 12 500 ruos. hieroa. = 22 500 ruos. hieroa.

On syytä muistaa, että tästä summasta on pidätettävä tulovero (22 500 * 13 % = 2 925). Yhteensä akateeminen sihteeri saa tuloverolla vähennettynä: 22 500 - 2 925 = 10 575 kasvoi. hieroa.

Kysymys #2: Pääteknologin kuukausipalkka on 50 tuhatta ruplaa. hieroa. Bonukset (25 % palkasta) lisätään siihen joka kuukausi. Kuinka laskea palkan määrä heinäkuulle 2020 bonus huomioiden? Heinäkuussa itse asiassa he työskentelivät vain 20 orjaa. päivää

Heinäkuussa 2020 töitä yhteensä 23. päivä. Ensin sinun on laskettava bonusten määrä, sitten lisättävä se palkkaan ja lopuksi laskettava palkka tosiasiallisesti työstetyiltä päiviltä heinäkuussa 2020.

Bonuslaskenta: 50 000 * 25 % = 12 500 ros. hieroa.

Palkan ja bonuksien yhteenlaskettu summa: 50 000 ruplaa. hieroa. + 12 500 ruos. hieroa. = 62 500 ruos. hieroa.

Palkkalaskelma pääteknologin työpäiviltä heinäkuussa 2020: 62 500 kasvoi. hieroa. / 23 * 20 \u003d 54 347 kasvoi. hieroa.

Henkilökohtaisen tuloveron pidätys palkoista: 54 347 kasvoi. hieroa. * 13 % = 7 065 ruos. hieroa. Yhteensä pääteknikko saa heinäkuulta 2020: 54 347 kasvoi. hieroa. – 7 065 ros. hieroa. = 47 282 astetta. hieroa. On huomattava, että kustannuslaskelmat tehdään ilman pyöristystä.