अनुच्छेद 212. सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व

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सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

• इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;
• श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;
• श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों के तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित करने वालों का उपयोग;
• प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने का तरीका और बाकी कर्मचारी;
• विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों की खरीद और जारी करना, जो तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरे हैं, के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए स्थापित मानदंड;
• काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के स्थापित प्रक्रिया, प्रशिक्षण और परीक्षण के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लेने वाले व्यक्तियों के काम में गैर-प्रवेश;
• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;
• काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;
• श्रम कानून और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं आयोजित करना कर्मचारियों, असाधारण चिकित्सा परीक्षा , चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर कर्मचारियों की अनिवार्य मनोरोग परीक्षा, उनके काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए और निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षा;
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए गैर-प्रवेश;
• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की जाने वाली गारंटी, मुआवजा और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों को, अन्य संघीय निकायों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय को देना। गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाली कार्यकारी शक्ति, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, श्रम कानून और श्रम युक्त अन्य कृत्यों के पालन पर ट्रेड यूनियन के निकाय नियंत्रण करते हैं। कानून के मानदंड, सूचना और दस्तावेज जो उनके लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक हैं;
• दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना शामिल है;
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से काम और व्यावसायिक रोगों पर दुर्घटनाओं की जांच और पंजीकरण;
• श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं और चिकित्सा सहायता, साथ ही साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले श्रमिकों की डिलीवरी आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता के मामले में एक चिकित्सा संगठन में;
• श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, कार्यकारी श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक निकाय, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक गतिविधियों की जांच करने के लिए सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि। रोग;
• संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के आदेशों की पूर्ति श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं। गतिविधि, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों को प्रस्तुत करने पर विचार;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;
• कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ;
• उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

वकीलों की टिप्पणी

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• वृक्षारोपण की कटाई जो वन आवंटन पर और उसके गिरने पर खतरा पैदा करती है
  

  09.11.2016 इस संहिता के अनुच्छेद 13, 14 और 21 में प्रदान की गई सुविधाओं के निर्माण, पुनर्निर्माण और संचालन के लिए। लेकिन जहां तक ​​कटाई के दौरान पेड़ों के गिरने की बात है, तो रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212यह कहा जाता है: नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है: इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा




06.10.2016 शुभ संध्या, बेले। किसी भी प्रकार का कार्य जो किसी कर्मचारी को नौकरी के विवरण के आधार पर करना चाहिए, कम से कम सुरक्षित होना चाहिए, क्योंकि के आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212नियोक्ता को सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी पर अतिरिक्त कर्तव्यों का आरोप लगाया गया था जो उसकी विशेषता नहीं है




29.06.2016 पुष्टि है कि आवेदन जमा किया गया है, उदाहरण के लिए, आवेदन की प्राप्ति में रसीद के लिए मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें। आपको जारी किए गए फॉर्म के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। सबसे पहले, के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212नियोक्ता आपको अपने खर्च पर आवश्यक सुरक्षात्मक कपड़े प्रदान करने के लिए बाध्य है। और दूसरी बात, एक ऐसा दस्तावेज़ है - "विशिष्ट उद्योग मानदंड मुफ़्त"




08.02.2016 2013 और इससे पहले, नियोक्ताओं ने कार्यस्थलों का प्रमाणन किया। यह कर्तव्य उन्हें सौंपा गया था रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212 2014 की शुरुआत से, प्रमाणन को कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन से बदल दिया गया है। इसी तरह के संशोधन श्रम संहिता में किए गए हैं, जहां "सत्यापन" की अवधारणा ही है

• काम करने की शर्तों का उल्लंघन
  

  02.11.2015 खतरा। कृपया मुझे लिखित रूप में संकेतित खतरे के उन्मूलन के क्षण के बारे में सूचित करें। चूंकि सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का दायित्व नियोक्ता के पास है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212), मैं आपसे कला के भाग 1 के अनुसार काम करने से इनकार करने के कारण सभी डाउनटाइम का भुगतान करने के लिए कहता हूं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 157 - मेरी औसत कमाई के कम से कम 2/3 की राशि में। अधिनियम की एक प्रति

• व्यक्तिगत डेटा के हस्तांतरण पर
  

  25.09.2015 , शक्तियां और जिम्मेदारियां; अर्थात्, नियोक्ता के पास कुछ जिम्मेदारियां हैं, विशेष रूप से, कर्मचारियों की चिकित्सा परीक्षा का संगठन, जैसा कि में कहा गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212: नियोक्ता बाध्य है: श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित मामलों में, संगठित करने के लिए

• एक कर्मचारी से क्षति की वसूली
  

  09.06.2015 रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212

• एक कर्मचारी से क्षति की वसूली
  

  09.06.2015 बाध्य है: कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और अन्य साधन प्रदान करने के लिए; और में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212यह कहा जाता है: नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है: - भवनों, संरचनाओं, उपकरणों के संचालन, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा

• Subbotniks - यह स्वैच्छिक है या नहीं?
  

  28.04.2015 इस प्रकार सहमति व्यक्त करते हुए हस्ताक्षर करें। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार, सप्ताहांत मजदूरी दोगुनी हो जाती है। मैं और मानदंडों को याद करना चाहूंगा कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212जिसके अनुसार नियोक्ता कर्मचारियों को सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है। अब एक मिनट के लिए कल्पना कीजिए। एक सबबॉटनिक क्या है, क्या यह है

• खुलने का समय
  

  27.04.2015 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार काम करने वाले सभी घंटों के लिए दोगुनी राशि और नियोक्ता के सुरक्षा दायित्वों की पूर्ति के अनुसार उसका काम रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212... अगर कर्मचारी को कुछ होता है। मान लें कि आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान एक व्यावसायिक चोट लगती है। कौन जिम्मेदार होगा? निश्चित रूप से नियोक्ता नहीं

  रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212
  

  06.10.2014 व्यक्तिगत उद्यमी और कानूनी संस्थाएँ, उनकी गतिविधियों के अनुसार, इसके लिए बाध्य हैं: कर्मचारियों का स्वच्छ प्रशिक्षण। और में रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212यह कहा जाता है: नियोक्ता प्रदान करने के लिए बाध्य है: काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, संचालन करना

• न्यूनतम पारित
  

  12.07.2014 पूरी तरह से भरा हुआ है, उसके बाद ही इसे बदला जा सकता है, यहां तक ​​कि इसके पुराने प्रारूप के मामले में भी। व्याख्यान और प्राप्त ज्ञान के वास्तविक भुगतान के संबंध में। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 212प्रशिक्षण के लिए दायित्व, साथ ही ऐसे प्रशिक्षण के लिए भुगतान करने का दायित्व नियोक्ता के पास है। सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी सौंपी गई है

• क्या भुगतान एक बीमित घटना के लिए देय हैं
  

  04.03.2014 शुभ संध्या, बेला। आपके द्वारा वर्णित मामले में, नियोक्ता सही है, क्योंकि यह चोट एक दुर्घटना है, लेकिन यह उत्पादन से संबंधित नहीं है ( कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, 212, 227), इसलिए आपको सामान्य आधार पर काम करने के लिए केवल अक्षमता का प्रमाणपत्र दिया जाना चाहिए। गैर-कार्य-संबंधी चोट दो कारणों से: 1. कार्यकर्ता बाहर गिर गया

संगठन के पास काम करने की स्थिति और कर्मचारियों की श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्व हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में सूचीबद्ध हैं। नेताओं को उन्हें जानना चाहिए और उनका सख्ती से पालन करना चाहिए। लेख और कर्मचारियों की जानकारी हस्तक्षेप नहीं करेगी।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य उन उपायों को संदर्भित करता है जो लोगों की संगति में श्रमिकों की रक्षा करते हैं। यह अच्छे प्रदर्शन को बनाए रखने की अनुमति देता है। यदि उनका उल्लंघन किया जाता है, तो चोट लगने का खतरा बढ़ जाएगा। सरकारी एजेंसियों और उनके अधीनस्थ लोगों के अलावा, नियोक्ता सुरक्षा के क्षेत्र में शामिल होते हैं। आप इस लेख से उनकी जिम्मेदारियों के बारे में जान सकते हैं।

श्रम संहिता प्रावधान

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में कानून नियोक्ता पर निम्नलिखित दायित्वों को लागू करता है।

1. इमारतों में सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी, उपकरण के साथ संपर्क, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन और उत्पादन प्रक्रिया में नियोक्ता के साथ रहता है। दसवें अध्याय में एक अधिक विशिष्ट वृत्त का वर्णन किया गया है। रूसी संघ का श्रम संहिता।
2. पीपीई और एसकेजेड। उपकरण और परिसर का उपयोग करते समय, शर्तें कला में निहित मानकों के अनुरूप होती हैं। 211. कानून में ऐसे नियम हैं जो श्रमिकों के लिए अपना स्थान ढूंढना सुरक्षित बनाते हैं। पुनर्निर्माण और निर्माण परियोजनाओं को कानून की आवश्यकताओं का पालन करना चाहिए। इनमें इस्तेमाल किए गए उत्पादों, वाहनों और उपकरणों के प्रमाणन के लिए दायित्व शामिल हैं।
3. श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करना।
4. कानून के अनुसार ऑपरेटिंग मोड। इस समय की अवधारणा श्रम संहिता के मानदंडों में निर्दिष्ट है। कार्य अवधि उस समय को संदर्भित करती है जब कर्मचारियों को श्रम समझौतों के आधार पर कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता होती है। इसकी अवधि 7 दिनों में 40 घंटे से अधिक नहीं होती है। आराम उस समय को संदर्भित करता है जब कर्मचारी अपने कार्य कार्यों को नहीं करता है और जैसा वह फिट देखता है उसका उपयोग करता है। इस अवधि में ब्रेक, वीकेंड, शिफ्ट इंटरवल, हॉलिडे और वेकेशन टाइम शामिल हैं।
5. उच्च जोखिम वाले उत्पादन में कार्यरत कर्मचारियों के लिए पीपीई, अलग कपड़े और जूते की खरीद। इसके लिए, नियोक्ता विशिष्टताओं और नौकरियों की एक सूची तैयार करता है जहां इन उपकरणों को मुफ्त में दिया जाता है। साथ ही, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के इन कर्तव्यों में पीपीई को स्टोर करने, मरम्मत करने, धोने और कीटाणुरहित करने की आवश्यकता शामिल है।
6. सुरक्षित तरीके से प्रशिक्षण पास करना, निर्देश और इंटर्नशिप प्रदान करना, साथ ही उन लोगों को बाहर करना जिन्होंने इन उदाहरणों को कर्तव्यों से बाहर नहीं किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में कहा गया है कि प्रशिक्षण प्रणाली में चिकित्सा देखभाल प्रदान करने के तरीके पर कर्मियों को निर्देश देने, प्रशिक्षित करने, परीक्षण करने और प्रशिक्षित करने का दायित्व शामिल है। जब निर्देश दिया जाता है, तो वे दिखाते हैं कि हानिकारक कारक क्या हैं, कंपनी के भीतर कानून और व्यवस्था के बारे में बात करते हैं, साथ ही साथ चिकित्सा सहायता कैसे प्रदान करते हैं।
7. स्थानीय परिस्थितियों के अनुपालन की निगरानी, ​​पीपीई और वीएचसी का सही तरीके से उपयोग कैसे करें। नियोक्ता को हर समय किसी के लिए शर्तों का पालन करना चाहिए। प्रबंधन समीक्षा के दौरान आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए शर्तों का संकेत दिया गया है। उदाहरण के लिए, दिन की शुरुआत से ही, आपको यह जांचना चाहिए कि उपकरण ठीक से काम कर रहा है या नहीं।
8. श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में प्रमाणीकरण के लिए प्रक्रियाओं के साथ स्थानों का सत्यापन।
9. काम के लिए सिफारिशों के अनुसार प्रारंभिक, आवधिक और असाधारण चिकित्सा परीक्षा। सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियों में अपने स्वयं के खर्च पर आवश्यक तरीके से चिकित्सा परीक्षा आयोजित करना शामिल है।
10. श्रम कार्यों के उपयोग की अक्षमता, यदि आवश्यक परीक्षाएं उत्तीर्ण नहीं की गई हैं। आवश्यक चिकित्सा परीक्षण पास नहीं करने वालों को हटाने के लिए प्रबंधन बाध्य है। उन श्रमिकों को अनुमति न दें जिनके पास मतभेद हैं।
11. कर्मचारियों को सूचना देना कि क्षेत्र में जोखिम हैं, साथ ही मुआवजे का भुगतान भी। डेटा नए और मौजूदा दोनों कर्मचारियों को सूचित किया जाता है। उदाहरण के लिए, जब किसी को खतरनाक परिस्थितियों में काम पर रखा जाता है, तो इसकी विस्तार से रिपोर्ट की जानी चाहिए (जोखिम, चोट का जोखिम, क्या वीएचसी स्थापित किए गए हैं, क्या श्रमिकों को मुआवजा मिलेगा, क्या मजदूरी में वृद्धि हुई है, क्या दूध या आहार भोजन प्रदान किया गया है) , और इसी तरह)। विशिष्ट स्थानों और पूरे कंपनी में स्थिति के बारे में सूचित करने के लिए उद्यम में सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है।
12. श्रम सुरक्षा की देखरेख करने वाली सरकारी एजेंसियों को आवश्यक कागजात की प्रस्तुति।
13. लोगों के लिए खतरनाक स्थितियों को रोकने के उपाय करना। दुर्घटना एक ऐसा मामला है जिसमें एक कर्मचारी काम के दौरान अपने स्वास्थ्य को घायल कर देता है। नियोक्ता को परिणामों को खत्म करने और भविष्य में स्थितियों को रोकने के लिए जांच, विश्लेषण और उपाय करना चाहिए।
14. काम पर चोटों की जांच, व्यावसायिक रोगों का विकास।
15. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं (अनुच्छेद 212) के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता, घरेलू, चिकित्सा और निवारक सेवाएं।
16. सरकारी एजेंसियों में सेवा करने वालों का प्रवेश, सुरक्षा के पालन की निगरानी के लिए अधिकृत, और जनता से संगठनों के प्रतिनिधि। राज्य पर्यवेक्षण संघीय श्रम निरीक्षणालय द्वारा किया जाता है। बयानों के भीतर भी नियंत्रण होता है, जिसके लिए स्थानीय अधिकारी जिम्मेदार होते हैं।
17. श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के संबंध में राज्य पर्यवेक्षण अधिकारियों के निर्देशों का अनुपालन। यदि वे नहीं मिलते हैं, तो प्रबंधन को जवाबदेह ठहराया जाता है।
18. संभावित चोटों, चोटों और व्यावसायिक रोगों के विकास के खिलाफ सामाजिक बीमा। यह एक अनिवार्य संस्था है जो सरकारी बीमा की सामान्य संरचना का हिस्सा है। कंपनी का रूप कुछ भी हो, सभी कर्मचारियों का बीमा होना चाहिए।
19. श्रम सुरक्षा के संचालन के बारे में जानकारी प्रदान करना। जिस समझौते पर कर्मचारी ने हस्ताक्षर किए हैं, वह श्रम सुरक्षा सहित सभी शर्तों को प्रतिबिंबित करना चाहिए। नियोक्ता के पास दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज होना चाहिए, जिसमें श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सभी शर्तें शामिल हों। इनमें उद्योग-विशिष्ट और कागज उद्योगों के बीच परिसंचारी, सुरक्षा, संचालन, स्वच्छता, साथ ही राज्य मानकों के संबंध में स्वच्छता नियम शामिल हैं।

जरूरी! रूसी संघ में श्रम सुरक्षा पर कानून और कोड के अनुसार, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले, असुविधाजनक तापमान पर और बढ़ते प्रदूषण के साथ काम करने वाले श्रमिक अलग कपड़े, जूते और पीपीई जारी करने के हकदार हैं। आइए विश्लेषण करें कि पीपीई क्या है, और प्रत्येक तत्व पर अलग से विचार करें।

कपड़े उत्पादन प्रक्रिया में कर्मचारियों को हानिकारक प्रभावों से बचाते हैं। यह उचित शरीर का तापमान सुनिश्चित करता है, आरामदायक है और आंदोलन को प्रतिबंधित नहीं करता है। विशेष कपड़ों को कानूनी कृत्यों में स्थापित सुरक्षा मानकों का भी पालन करना चाहिए।

विशेष फुटवियर को शरीर को आक्रामक बाहरी प्रभावों से बचाना चाहिए, आरामदायक होना चाहिए और मानकों को पूरा करना चाहिए।

अन्य पीपीई हेलमेट, मास्क, स्टॉकिंग्स, विशेष गियर, स्पेससूट, बेल्ट, गलीचा जैसे उपकरणों को दर्शाता है। वे संगठन की कीमत पर किए गए कार्यों की बारीकियों के आधार पर जारी किए जाते हैं, जिनके कर्तव्यों में सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के उपायों का आवेदन शामिल है। इसलिए, चश्मा चिप्स को आंखों में प्रवेश करने से रोकता है, रबर के कालीन बिजली के झटके से बिजली की रक्षा करते हैं, अग्निशामकों को आग से बचाने के लिए हेलमेट की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को उपयोग के लिए धन जारी किया जाता है, संपत्ति के लिए नहीं, और बर्खास्तगी पर उन्हें वापस करना होगा।

गतिविधि को नुकसान या जीवन के लिए जोखिम पैदा नहीं करना चाहिए। इसके लिए, नियोक्ता की सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के कर्तव्यों में गतिविधियों को अंजाम देना, कार्यस्थलों को व्यवस्थित करना, पीपीई और वीएचसी का उपयोग करना, शासन का पालन करना, व्यावसायिक बीमारियों, चोटों, संक्रमणों और विषाक्तता को रोकने के उपाय करना शामिल है।

हानिरहितता का स्तर श्रम सुरक्षा नियमों द्वारा स्थापित किया जाता है। उदाहरण के लिए, तंत्र, कारों, विभिन्न उपकरणों, उनके निर्माण और परिवहन, मनुष्यों को प्रभावित करने वाली खतरनाक सामग्रियों के भंडारण का उपयोग केवल तभी लागू किया जाता है जब नियमों द्वारा स्थापित पदार्थों के साथ काम करने की शर्तों का पालन किया जाता है।

एक ज़िम्मेदारी

यदि सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने की नियोक्ता की जिम्मेदारी पूरी नहीं होती है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है और परिणाम गंभीर होंगे।

1. नियोक्ता को कर्मचारी की संपत्ति को हुए नुकसान की भरपाई करनी चाहिए।
2. यदि उत्पादन प्रक्रिया के दौरान कोई कर्मचारी घायल हो जाता है या उसे कोई व्यावसायिक बीमारी है, तो उसे आर्थिक रूप से जवाब देना होगा।
3. श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारी प्रबंधन की निष्क्रियता या गलत और अवैध कार्यों के कारण नैतिक क्षति के मुआवजे के रूप में है।
4. श्रम सुरक्षा से संबंधित प्रावधानों का उल्लंघन होने पर न्यूनतम मजदूरी 5 से 50 तक की वसूली होगी।
5. आपराधिक दायित्व - 200 से 500 न्यूनतम मजदूरी तक का जुर्माना, 2 से 5 महीने तक सुधारात्मक श्रम, या सुरक्षा के मूल सिद्धांतों का उल्लंघन करने पर 2 साल तक की जेल की सजा, जिससे किसी व्यक्ति को गंभीर नुकसान हुआ हो। यदि व्यक्ति की मृत्यु हो जाती है, तो सजा बढ़कर 5 वर्ष हो जाएगी।
6. यदि निर्माण, खनन या इसी तरह के काम के दौरान सुरक्षा नियमों का उल्लंघन किया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप गंभीर नुकसान होता है, तो प्रबंधक को 3 साल तक की जेल की सजा और कर्मचारी की मृत्यु पर - 10 साल तक की आपराधिक सजा का सामना करना पड़ेगा। .

यदि सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी में काम को निलंबित या परिसमाप्त किया जाना चाहिए। निलंबन खतरनाक उल्लंघनों के साथ किए जाने पर किया जाता है। एक सुरक्षित वातावरण सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी में राज्य श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारियों द्वारा जारी किए गए निर्देशों का अनुपालन शामिल है जब तक कि उल्लंघन समाप्त नहीं हो जाते। लेकिन ऐसे फैसलों के खिलाफ अदालत या प्रशासनिक मामले में अपील की जा सकती है।

कार्यकारी शक्ति के अनुरोध पर अदालत के फैसले के आधार पर संगठन पूरी तरह से समाप्त हो जाता है (केवल एक शाखा को समाप्त किया जा सकता है), जो श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में मुद्दों को हल करता है, या संघीय स्तर के श्रम निरीक्षण, अगर वहाँ है उसके लिए एक राज्य विशेषज्ञ की राय।

रूसी संघ के श्रम संहिता के एसटी 212.

सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदारियां सौंपी गई हैं
नियोक्ता।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:

• इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;
• श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;
• श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों के तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित करने वालों का उपयोग;
• प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने का तरीका और बाकी कर्मचारी;
• विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों की खरीद और जारी करना, जो तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरे हैं, के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए स्थापित मानदंड;
• काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के स्थापित प्रक्रिया, प्रशिक्षण और परीक्षण के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लेने वाले व्यक्तियों के काम में गैर-प्रवेश;
• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;
• काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;
• श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं आयोजित करना कर्मचारियों, असाधारण चिकित्सा चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर कर्मचारियों की परीक्षाएं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं, उनके काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए और निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं;
• अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए गैर-प्रवेश;
• कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की जाने वाली गारंटी, मुआवजा और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
• श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों को, अन्य संघीय निकायों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय को देना। गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाली कार्यकारी शक्ति, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, श्रम कानून और श्रम युक्त अन्य कृत्यों के पालन पर ट्रेड यूनियन के निकाय नियंत्रण करते हैं। कानून के मानदंड, सूचना और दस्तावेज जो उनके लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक हैं;
• दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना शामिल है;
• इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण;
• श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं और चिकित्सा सहायता, साथ ही साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले श्रमिकों की डिलीवरी आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता के मामले में एक चिकित्सा संगठन में;
• श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, कार्यकारी श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक निकाय, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक गतिविधियों की जांच करने के लिए सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि। रोग;
• संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के आदेशों की पूर्ति श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं। गतिविधि, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों को प्रस्तुत करने पर विचार;
• औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;
• कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ;
• उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

श्रम सुरक्षा पर नियम और निर्देश, स्थानीय नियम होने के नाते, उनके विकास और अनुमोदन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नियमों को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए (रूसी के श्रम संहिता के कला, आदि देखें)। फेडरेशन)। वे क्रॉस-सेक्टोरल या सेक्टोरल मानक OSH निर्देशों के आधार पर विकसित किए जाते हैं। श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों को व्यवसायों के नाम और नियोक्ता के लिए उपलब्ध काम के प्रकारों की सूची के अनुरूप होना चाहिए।

नियमों और विनियमों का संशोधन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध (), साथ ही श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों द्वारा प्रदान की गई कार्य स्थितियों में बदलाव की स्थिति में, बाद के संशोधन को मानदंडों के अधीन संभव है, अर्थात। सबसे पहले, कर्मचारी की लिखित अधिसूचना के अधीन, दो महीने से पहले नहीं।

नए संस्करण में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 का पाठ।

सुरक्षित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है:
इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;
श्रम सुरक्षा प्रबंधन प्रणाली का निर्माण और कामकाज;

श्रमिकों के व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों के तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा पारित करने वालों का उपयोग;
प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुसार काम करने का तरीका और बाकी कर्मचारी;
विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और बेअसर करने वाले एजेंटों की खरीद और जारी करना, जो तकनीकी विनियमन पर रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार अनिवार्य प्रमाणीकरण या अनुरूपता की घोषणा से गुजरे हैं, के अनुसार हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ विशेष तापमान की स्थिति में या प्रदूषण से जुड़े काम पर काम करने वाले श्रमिकों के लिए स्थापित मानदंड;
काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना, श्रम सुरक्षा पर निर्देश देना, कार्यस्थल पर प्रशिक्षण और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करना;
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के स्थापित प्रक्रिया, प्रशिक्षण और परीक्षण के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लेने वाले व्यक्तियों के काम में गैर-प्रवेश;
कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के साथ-साथ कर्मचारियों द्वारा व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा उपकरणों के सही उपयोग पर नियंत्रण का संगठन;
काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर कानून के अनुसार काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन करना;
श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) और आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं, अन्य अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाएं, अपने स्वयं के खर्च पर अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं आयोजित करना कर्मचारियों, असाधारण चिकित्सा चिकित्सा सिफारिशों के अनुसार उनके अनुरोध पर कर्मचारियों की परीक्षाएं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं, उनके काम के स्थान (स्थिति) को बनाए रखते हुए और निर्दिष्ट चिकित्सा परीक्षाओं की अवधि के लिए औसत कमाई, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाएं;
अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं, अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के साथ-साथ चिकित्सा contraindications के मामले में कर्मचारियों को उनके श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए गैर-प्रवेश;
कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा के बारे में कर्मचारियों को सूचित करना, स्वास्थ्य को नुकसान के जोखिम के बारे में, उन्हें प्रदान की जाने वाली गारंटी, मुआवजा और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण;
श्रम के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास के कार्यों को करने वाले संघीय कार्यकारी निकायों को, अन्य संघीय निकायों को श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय को देना। गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाली कार्यकारी शक्ति, श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कार्यकारी निकाय, श्रम कानून और श्रम युक्त अन्य कृत्यों के पालन पर ट्रेड यूनियन के निकाय नियंत्रण करते हैं। कानून के मानदंड, सूचना और दस्तावेज जो उनके लिए अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक हैं;
दुर्घटनाओं को रोकने के उपाय करना, ऐसी स्थितियों में श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना, जिसमें पीड़ितों को प्राथमिक चिकित्सा प्रदान करना शामिल है;
इस संहिता, अन्य संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण;
श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं के अनुसार श्रमिकों के लिए स्वच्छता और घरेलू सेवाएं और चिकित्सा सहायता, साथ ही साथ कार्यस्थल पर बीमार पड़ने वाले श्रमिकों की डिलीवरी आपातकालीन चिकित्सा देखभाल की आवश्यकता के मामले में एक चिकित्सा संगठन में;
श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का अभ्यास करने के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों का निर्बाध प्रवेश, गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करने वाले अन्य संघीय कार्यकारी निकाय, कार्यकारी श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में रूसी संघ के घटक निकाय, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष के निकाय, साथ ही साथ काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा का निरीक्षण करने और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक गतिविधियों की जांच करने के लिए सार्वजनिक नियंत्रण निकायों के प्रतिनिधि। रोग;
संघीय कार्यकारी निकाय के अधिकारियों के आदेशों की पूर्ति श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत है, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो स्थापित क्षेत्र में राज्य नियंत्रण (पर्यवेक्षण) का प्रयोग करते हैं। गतिविधि, और इस संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर सार्वजनिक नियंत्रण निकायों को प्रस्तुत करने पर विचार;
औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा;
श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों का परिचय;
कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या कर्मचारियों द्वारा अधिकृत किसी अन्य निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए ;
उनकी गतिविधियों की बारीकियों के अनुसार श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं वाले नियामक कानूनी कृत्यों के एक सेट की उपलब्धता।

एन 197-एफजेड, रूसी संघ का श्रम संहिता, वर्तमान संस्करण।

कला पर टिप्पणी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212

श्रम संहिता के लेखों पर टिप्पणियों से श्रम कानून की बारीकियों को समझने में मदद मिलेगी।

1. श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 में यह प्रावधान है कि नियोक्ता अपने उत्पादन के सभी कर्मचारियों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए बाध्य है। उसने श्रम सुरक्षा के लिए नियमों के एक पूरे सेट को समेकित किया। इसमें इस क्षेत्र में एक नियोक्ता के 22 बुनियादी दायित्व शामिल हैं।

§ 2. कला में दिया गया। श्रम संहिता के 212, श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों की सूची संपूर्ण नहीं है। वे विशिष्ट प्रकार के काम के लिए व्यावसायिक सुरक्षा मानकों की प्रणाली के लिए प्रासंगिक मानकों, संहिता के मानदंडों और अन्य कानूनों और विनियमों के साथ-साथ सामूहिक समझौतों और समझौतों और आंतरिक श्रम नियमों के पूरक हैं।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता (उसका प्रशासन) की सभी मुख्य जिम्मेदारियों को निम्नलिखित दो समूहों में बांटा जा सकता है।

पहले समूह में श्रम सुरक्षा के आयोजन के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारियां शामिल हैं, जिसमें सेवाओं का निर्माण और संचालन, श्रम सुरक्षा समितियां, श्रम सुरक्षा के वित्तपोषण और योजना, निवारक पर्यवेक्षण और नियंत्रण शामिल हैं। इस समूह में यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व शामिल हैं:

1) श्रम सुरक्षा पर काम करने के लिए सुरक्षित तरीकों और तकनीकों में प्रशिक्षण और काम पर दुर्घटनाओं के मामले में प्राथमिक चिकित्सा, श्रम सुरक्षा पर निर्देश, कार्यस्थल पर इंटर्नशिप और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, सुरक्षित काम करने के तरीकों और कार्य विधियों के ज्ञान का परीक्षण;

2) उन व्यक्तियों के काम में प्रवेश न करना, जिन्होंने श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान के स्थापित प्रक्रिया, प्रशिक्षण और परीक्षण के अनुसार श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और निर्देश नहीं लिया है;

3) संगठन में श्रम सुरक्षा कार्य के बाद के प्रमाणन के साथ काम करने की स्थिति के लिए कार्यस्थलों का प्रमाणन;

4) श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, अनिवार्य प्रारंभिक (काम पर प्रवेश पर) के नियोक्ता की कीमत पर संगठन और कर्मचारियों की आवधिक (रोजगार के दौरान) चिकित्सा परीक्षाएं और कर्मचारियों के अनिवार्य मनोरोग परीक्षाओं के अनुसार उनके अनुरोध पर इस समय के लिए कर्मचारी की स्थिति और औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारियों के अनुरोध पर चिकित्सा सिफारिशें, साथ ही असाधारण चिकित्सा परीक्षाएं;

5) अनिवार्य चिकित्सा परीक्षाओं के बिना अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए एक कर्मचारी का गैर-प्रवेश;

6) कर्मचारियों को उनके कार्यस्थलों पर श्रम सुरक्षा की स्थिति, स्वास्थ्य को नुकसान के मौजूदा जोखिम आदि के बारे में सूचित करना;

7) श्रम कानून और श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा के सरकारी निकायों के पालन पर पर्यवेक्षण और नियंत्रण के सभी निकायों को अपनी शक्तियों का प्रयोग करने के लिए आवश्यक जानकारी और दस्तावेजों और निरीक्षण करने के लिए अपने अधिकारियों के निर्बाध प्रवेश के लिए प्रस्तुत करना;

8) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच और पंजीकरण;

9) कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों का विकास और अनुमोदन, कला के अनुसार प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन या अन्य अधिकृत निकाय के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए। स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए श्रम संहिता के 372;

10) औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ कर्मचारियों का अनिवार्य सामाजिक बीमा।

श्रम सुरक्षा में नियोक्ता के कर्तव्यों का दूसरा समूह उसकी जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारियों द्वारा श्रम सुरक्षा के अधिकार, इसकी सुरक्षित स्थितियों के कार्यान्वयन को सुनिश्चित करे। इस समूह में यह सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व शामिल हैं:

1) इमारतों, संरचनाओं, उपकरणों, तकनीकी प्रक्रियाओं के कार्यान्वयन के साथ-साथ उपकरण, कच्चे माल और उत्पादन में प्रयुक्त सामग्री के संचालन के दौरान श्रमिकों की सुरक्षा;

2) कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित कराना;

3) व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों का उपयोग और नियोक्ता की कीमत पर सभी आवश्यक कर्मचारियों के उनके प्रावधान;

4) श्रम सुरक्षा, सुरक्षित कार्य परिस्थितियों की आवश्यकताओं के साथ प्रत्येक कार्यस्थल का अनुपालन;

5) श्रम कानून के अनुसार काम करने का तरीका और बाकी कर्मचारी;

6) विशेष कपड़े, विशेष जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, धुलाई और तटस्थ एजेंटों की खरीद और जारी करना, स्थापित मानदंडों और हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम पर जारी करने की शर्तों के अनुसार, विशेष रूप से तापमान की स्थिति या प्रदूषण से जुड़ी स्थितियां;

7) सुरक्षा आवश्यकताओं और कला में प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों की पूर्ति के अनुसार कर्मचारियों के लिए स्वच्छता और घरेलू और उपचार और रोगनिरोधी सेवाएं। संहिता के 212।

§ 3. कला में निर्दिष्ट सभी लोगों के लिए। श्रम संहिता के 212, सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को अनिवार्य रूप से श्रम संहिता के अध्याय 41 और 42 के साथ-साथ विकलांग लोगों के लिए महिलाओं, नाबालिगों के लिए विशेष श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए अपने कर्तव्यों में जोड़ा जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212 पर अगली टिप्पणी

यदि आपके पास कला के बारे में प्रश्न हैं। 212 टीसी, आप कानूनी सलाह ले सकते हैं।

1. श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 और 212 में श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के बुनियादी दायित्वों का एक सेट शामिल है। इन दायित्वों का जोड़ और विनिर्देश श्रम संहिता (अनुच्छेद 213, 221, 222, आदि) और अन्य कानूनों और कानूनी कृत्यों दोनों द्वारा किया जाता है। ये जिम्मेदारियां सामूहिक समझौतों और समझौतों, आंतरिक श्रम नियमों और अन्य स्थानीय नियमों के विकास का आधार हैं।

2. सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व उनके कार्यान्वयन की आवश्यकताओं से संबंधित कर्मचारियों और राज्य निकायों के अधिकारों के अनुरूप हैं। नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता कर्मचारी के काम से इनकार करने के आधार के रूप में काम कर सकती है जो सीधे उसके जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है (देखें कला। श्रम संहिता की 37 9 और उस पर टिप्पणी), साथ ही अपराधियों को लाने के लिए न्याय।

3. एसएनआईपी 2.09.04-87 "प्रशासनिक और घरेलू भवनों" के अनुसार, नियोक्ता उत्पादन की बारीकियों के आधार पर सैनिटरी परिसर और उपकरणों की जरूरतों को निर्धारित करने वाले कर्मचारियों को सैनिटरी और घरेलू सेवाएं प्रदान करने के लिए बाध्य है।

नियोक्ता नई सामग्रियों, कच्चे माल के उपयोग की अनुमति नहीं दे सकता है जिन्होंने कर्मचारी के शरीर और स्वास्थ्य (सुरक्षा प्रमाण पत्र) पर उनके प्रभाव की एक विशेष परीक्षा उत्तीर्ण नहीं की है (देखें कला। श्रम संहिता की 215 और उस पर टिप्पणी)।

4. 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुसार, "काम करने की स्थिति के विशेष आकलन पर", काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के लिए कानूनी साधन का उद्देश्य कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण को बदलना है।

कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन काम के माहौल और श्रम प्रक्रिया के हानिकारक (या) खतरनाक कारकों की पहचान करने और कर्मचारी पर उनके प्रभाव के स्तर का आकलन करने के लिए उनके वास्तविक मूल्यों के विचलन को ध्यान में रखते हुए लगातार लागू उपायों का एक सेट है। रूसी संघ की सरकार द्वारा अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय द्वारा स्थापित मानकों (स्वच्छ मानकों) से काम करने की स्थिति और श्रमिकों की व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधनों का उपयोग।

एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, काम करने की स्थिति के चार वर्ग स्थापित किए जाते हैं (इष्टतम, अनुमेय, हानिकारक और खतरनाक)। हानिकारक स्थितियों को आगे चार उपवर्गों में विभाजित किया गया है। प्रभावी व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ उद्योग की विशेषताओं के अनुरूप कार्यस्थलों के संबंध में काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) को कम करने की संभावना प्रदान की जाती है।

होमवर्क करने वालों, टेलीवर्कर्स और श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के लिए कोई विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है, जिन्होंने ऐसे नियोक्ताओं के साथ श्रमिक संबंध बनाए हैं जो ऐसे व्यक्ति हैं जो एकमात्र मालिक नहीं हैं।

श्रम सुरक्षा से संबंधित सभी प्रक्रियाओं में नियोक्ता द्वारा कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों का उपयोग किया जा सकता है:

श्रमिकों को हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति में काम के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान करते समय;

श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप काम करने की स्थिति लाने के उपायों के विकास और कार्यान्वयन में;

कर्मचारियों को व्यक्तिगत और सामूहिक सुरक्षा के साधन प्रदान करते समय;

कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति की निगरानी करते समय;

अनिवार्य प्रारंभिक और आवधिक चिकित्सा परीक्षाओं का आयोजन करते समय;

पेशेवर जोखिमों के स्तर का आकलन करते समय;

औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की जांच करते समय।

काम की परिस्थितियों के एक विशेष मूल्यांकन के आयोजन और वित्तपोषण की जिम्मेदारी नियोक्ता पर लगाई जाती है, जो नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर शामिल एक विशेष संगठन के साथ हर पांच साल में कम से कम एक बार इसे करने के लिए बाध्य है।

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन एक आयोग द्वारा किया जाता है, जिसमें नियोक्ता के प्रतिनिधि (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ सहित) और कर्मचारी शामिल होते हैं।

नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी आयोग की रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के बाद हस्ताक्षर के खिलाफ अपने कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों से परिचित हों। मूल्यांकन सामग्री को काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों को रिकॉर्ड करने के लिए संघीय राज्य सूचना प्रणाली में स्थानांतरित किया जाता है, जिसका गठन रूसी संघ के श्रम और सामाजिक संरक्षण मंत्रालय को सौंपा जाता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को अपनी आधिकारिक वेबसाइटों पर मूल्यांकन परिणाम पोस्ट करने की आवश्यकता थी।

कार्यस्थलों के लिए जहां संभावित रूप से हानिकारक और (या) खतरनाक कारकों की पहचान नहीं की गई है, राज्य नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रदान की जाती है। ऐसे कार्यस्थलों पर काम करने की स्थिति को स्वीकार्य माना जाता है। घोषणा पांच साल के लिए वैध है और औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की अनुपस्थिति में उसी संख्या के लिए स्वचालित रूप से नवीनीकृत हो जाती है।

5. नियोक्ता कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय, श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों को ध्यान में रखते हुए विकसित और अनुमोदित करने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध का समापन करते समय कर्मचारियों को उनके साथ परिचित करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 और उस पर एक टिप्पणी देखें)।

श्रम सुरक्षा पर नियम और निर्देश, स्थानीय नियम होने के कारण, टीसी द्वारा उनके विकास और अनुमोदन के लिए निर्धारित नियमों को ध्यान में रखते हुए अपनाया जाना चाहिए (टीसी के अनुच्छेद 5, 8, 372, आदि देखें)। वे क्रॉस-सेक्टोरल या सेक्टोरल मानक OSH निर्देशों के आधार पर विकसित किए जाते हैं। श्रम सुरक्षा नियमों और निर्देशों को व्यवसायों के नाम और नियोक्ता के लिए उपलब्ध काम के प्रकारों की सूची के अनुरूप होना चाहिए।

नियमों और विनियमों का संशोधन हर पांच साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए। श्रम अनुबंध (श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) के साथ-साथ श्रम सुरक्षा पर नियमों और निर्देशों द्वारा निर्धारित कामकाजी परिस्थितियों में बदलाव की स्थिति में, कला के मानदंडों के अधीन बाद का संशोधन संभव है। 74 टीसी, यानी। सबसे पहले, कर्मचारी की लिखित अधिसूचना के अधीन, दो महीने से पहले नहीं।

श्रम गतिविधि अक्सर एक कामकाजी व्यक्ति के शरीर पर प्रतिकूल कारकों के प्रभाव से जुड़ी होती है। इस कारण से, प्रत्येक रूसी नियोक्ता को, किसी भी परिस्थिति की परवाह किए बिना, अपने कर्मचारियों के लिए सुरक्षा आवश्यकताओं को पूरा करने वाली कार्य परिस्थितियों का निर्माण करना चाहिए। सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के मुख्य दायित्व रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। इन जिम्मेदारियों का एक सेट हमारे देश में एक श्रम सुरक्षा प्रणाली बनाता है जिसे श्रमिकों को नकारात्मक उत्पादन कारकों से बचाने और औद्योगिक बीमारियों, चोटों और औद्योगिक दुर्घटनाओं की संख्या को कम करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में नियोक्ता के दायित्व

श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की रक्षा करना श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं की प्रणाली के निर्माण में मुख्य कार्यों में से एक है। इसमें एक अलग प्रकृति के उपाय शामिल हैं, जिनमें शामिल हैं:

• संगठनात्मक और तकनीकी;
• स्वच्छता, निवारक, चिकित्सा, पुनर्वास और अन्य।

व्यावसायिक खतरों को या तो समाप्त कर दिया जाना चाहिए या निर्धारित मानकों का पालन करना चाहिए।

सुरक्षित परिस्थितियों और श्रम सुरक्षा को सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को पूरा करने के उद्देश्य से बुनियादी उपायों की सूची कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212। उनमें से निम्नलिखित हैं:

• उत्पादन और उसके प्रबंधन में श्रम सुरक्षा प्रणाली की स्थापना;
• उत्पादन में नकारात्मक कारकों से श्रमिकों की सुरक्षा के प्रमाणित साधनों का उपयोग;
• कार्यस्थल में सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• कानून की आवश्यकताओं के अनुसार काम और आराम व्यवस्था का पालन;
• कर्मचारियों को अपने खर्च पर चौग़ा और अन्य विशेष सुरक्षात्मक उपकरण प्रदान करना;
• काम पर सुरक्षा कौशल में प्रशिक्षण, अन्य बातों के साथ, निर्देश, प्रशिक्षण, काम पर सुरक्षा पर प्रासंगिक ज्ञान की उपलब्धता पर नियंत्रण;
• प्रासंगिक कानून के आधार पर काम करने की स्थिति का आकलन;
• यह सुनिश्चित करना कि कर्मचारी चिकित्सा परीक्षाओं से गुजरते हैं;
• कर्मचारियों को काम की शर्तों और जोखिमों के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करना;
• काम पर प्राप्त चोटों और बीमारियों के मामलों की जांच;
• सामाजिक बीमा, आदि पर कर्मचारियों के अधिकारों को सुनिश्चित करना।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

यह सुनिश्चित करना कि नियोक्ता श्रम सुरक्षा उपायों का अनुपालन करते हैं, कानूनी संबंधों के इस क्षेत्र में राज्य के मुख्य कार्यों में से एक है। इस प्रयोजन के लिए, कानून प्रासंगिक आवश्यकताओं के साथ गैर-अनुपालन के लिए दायित्व स्थापित करता है।

इसके लिए प्रतिबंध प्रदान करता है:

• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करने में विफलता;
• काम करने की स्थिति के आकलन के क्षेत्र में उल्लंघन;
• श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में ज्ञान प्रदान किए बिना, साथ ही साथ चिकित्सा परीक्षाओं के बिना काम पर प्रवेश;
• कर्मचारियों को व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण प्रदान करने में विफलता।

इस क्षेत्र में उल्लंघन के लिए आपराधिक दायित्व प्रदान करता है।