काम करने की स्थिति की हानिकारकता की 2 डिग्री क्या। हानिकारक काम करने की स्थिति

कोई भी पेशा मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। हालांकि, काम के कुछ क्षेत्र ऐसे हैं जहां कर्मचारी सीधे जीवन और स्वास्थ्य को जोखिम में डालते हैं। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची विधायी स्तर पर स्थापित की जाती है, ऐसी सूचियों को यूएसएसआर के दिनों में तैयार किया गया था और मंत्रियों के मंत्रिमंडल द्वारा अनुमोदित किया गया था। ऐसे उद्योगों में कार्यरत नागरिकों के लिए, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी पहुंच सहित कई सामाजिक लाभ प्रदान किए जाते हैं।

वर्तमान में, नियोक्ता शारीरिक क्षति के लिए प्रोत्साहन और मुआवजे की अधिक उत्पादक प्रणाली का उपयोग कर रहे हैं। इसके अलावा, इस श्रेणी के नियोजित नागरिकों का समर्थन करने के उद्देश्य से विशेष राज्य कार्यक्रम हैं।

काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

वर्तमान कानून के अनुसार, सभी श्रम गतिविधियों को सशर्त रूप से 4 श्रेणियों में विभाजित किया गया है, जिनमें से प्रत्येक स्वास्थ्य और जीवन के लिए जोखिम कारकों की डिग्री पर आधारित है:

• इष्टतम - क्षेत्र पर और आंतरिक परिसर में एक स्वस्थ माइक्रॉक्लाइमेट बनाए रखा जाता है और बनाए रखा जाता है, जिसका श्रम उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है;
• अनुमेय - सामान्य स्थिति बनी रहती है, हानिकारक कारकों का स्तर अनुमेय मानदंडों से अधिक नहीं होता है;
• हानिकारक - अनुमेय मानदंड पार हो गए हैं, जो मानव स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाता है;
• खतरनाक - काम करने की स्थिति स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचा सकती है, कभी-कभी वे जीवन के लिए खतरा पैदा करती हैं।

बदले में, हानिकारक और खतरनाक उद्योगों को 4 डिग्री गंभीरता में विभाजित किया जाता है:

1. मानव शरीर में शुरू होने वाले परिवर्तन प्रतिवर्ती हैं और आमतौर पर श्रम गतिविधि की समाप्ति के बाद दिखाई देते हैं। चिकित्सा कठबोली में ऐसी बीमारियों को "व्यावसायिक रोग" कहा जाता है;
2. पैथोलॉजिकल परिवर्तन अधिक स्पष्ट होते हैं और अक्सर अस्थायी विकलांगता (एक व्यक्ति नियमित रूप से बीमार छुट्टी के लिए छोड़ देता है) का कारण बनता है। यहां, पेशेवर गतिविधि के कारण होने वाली पुरानी बीमारियां अक्सर विकसित होती हैं;
3. शरीर में अपरिवर्तनीय प्रक्रियाएं होती हैं जो आंशिक अक्षमता का कारण बन सकती हैं;
4. आंतरिक अंगों और प्रणालियों के गंभीर कार्यात्मक विकार होते हैं, जो उन्नत मामलों में एक गैर-कार्यशील विकलांगता समूह के असाइनमेंट की ओर जाता है।

यह समझना आवश्यक है कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों का वर्गीकरण विधायी स्तर पर किया जाता है, और एक निश्चित उत्पादन की हानिकारकता की डिग्री का आकलन अधिकृत संगठनों और पर्यवेक्षी अधिकारियों द्वारा किया जाता है। आमतौर पर इस क्षेत्र में निरीक्षण श्रम निरीक्षणालय और रोस्ट्रुड के प्रतिनिधियों द्वारा किया जाता है।

इन विभागों के कर्मचारियों की गतिविधियाँ निम्नलिखित कानूनी ढांचे पर आधारित हैं:

1. रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख।
2. 29 मार्च, 2002 की सरकारी डिक्री संख्या 188 "हानिकारक कार्य स्थितियों के साथ उद्योगों, व्यवसायों और पदों की सूची को मंजूरी देने पर, काम जिसमें नागरिकों को रासायनिक हथियारों के साथ काम करने का अधिकार सामाजिक समर्थन उपायों का अधिकार देता है"।
3. संघीय कानून संख्या 426 "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर"।

ये नियामक दस्तावेज खतरनाक उद्योगों में कार्यरत नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करते हैं।

नुकसान की डिग्री का निर्धारण

निम्नलिखित कारकों को मानक संकेतक माना जाता है जो नुकसान की डिग्री निर्धारित करते हैं:

• क्षेत्र और परिसर के अंदर धूल की सांद्रता में वृद्धि, जो फेफड़ों में बसने की ओर ले जाती है, जिससे श्वसन प्रणाली के लिए मुश्किल हो जाती है;
• कम गुणवत्ता वाली रोशनी, मानस पर निराशाजनक प्रभाव, दृष्टि के अंगों को नकारात्मक रूप से प्रभावित करना;
• शोरगुल;
• रेडियोधर्मी और अन्य तरंग विकिरण जो स्वास्थ्य को नुकसान पहुँचाने में सक्षम हैं;
• निरंतर कंपन कंपन;
• उच्च आर्द्रता और उच्च तापमान;
• रोगजनकों, खतरनाक वायरस, रासायनिक रूप से सक्रिय घटकों और अत्यधिक जहरीले पदार्थों के साथ बातचीत;
• कठिन काम करने की स्थिति, ज़ोरदार कार्य गतिविधि जो मानसिक विकारों को जन्म दे सकती है।

बेशक, ये बल्कि अस्पष्ट शब्द हैं, और निश्चित रूप से कई नागरिक अपने पेशे को हानिकारक और खतरनाक के रूप में वर्गीकृत कर सकते हैं। श्रम विवादों और गलतफहमी से बचने के लिए, राज्य स्तर पर स्थापित व्यवसायों की एक सूची है, जो काम के सभी संभावित खतरनाक क्षेत्रों को ध्यान में रखती है।

हानिकारक और खतरनाक के रूप में पहचाने जाने वाले व्यवसायों की पूरी सूची

रूस में लागू तकनीकी और कानूनी मानदंडों के अनुसार, निम्नलिखित उत्पादन क्षेत्रों को हानिकारक और संभावित रूप से जीवन के लिए खतरा माना जाता है:

1. खुदाई;
2. लौह और अलौह धातुओं से जुड़े धातुकर्म;
3. उप-उत्पाद कोक और थर्मोएंथ्रेसाइट उत्पादन;
4. जनरेटर गैस के निर्माता;
5. दिनास उत्पाद;
6. रासायनिक उद्यम;
7. गोला-बारूद और विस्फोटकों के उत्पादन के लिए उत्पादन लाइनें;
8. तेल और गैस प्रसंस्करण, जिसमें गैस घनीभूत, कोयला, शेल का निष्कर्षण शामिल है;
9. धातु का काम;
10. विद्युत उपकरणों की मरम्मत सहित विद्युत;
11. रेडियो उपकरण और जटिल इलेक्ट्रॉनिक्स का विमोचन;
12. निर्माण सामग्री के उत्पादन में लगे उद्यम;
13. कांच या चीनी मिट्टी के बरतन से उत्पादों का निर्माण;
14. पल्प और पेपर मिल्स;
15. दवाओं, दवाओं और जैव सामग्री का निर्माण;
16. हेल्थकेयर उद्यम;
17. पॉलीग्राफी;
18. परिवहन और तकनीकी सेवाएं;
19. रेडियोधर्मी विकिरण के अध्ययन से जुड़ी अनुसंधान प्रयोगशालाएं, कोई भी पेशा जिसके सदस्य आयनकारी विकिरण के संपर्क में हैं;
20. परमाणु उद्योग और ऊर्जा;
21. गोताखोरी का काम;
22. कर्मचारी सीधे खतरनाक वायरस और बैक्टीरिया से संबंधित हैं;
23. बंद डिब्बों, धातु के कंटेनरों और टैंकों के अंदर काम करने वाले इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर;
24. रासायनिक रूप से खतरनाक समाधानों में धातुओं की नक्काशी में लगे उद्यम;
25. क्वार्ट्ज रेत का उपयोग करके सैंडब्लास्टिंग मशीनों के साथ धातु की सतहों की सफाई में शामिल कार्यशालाओं और उत्पादन लाइनों के कर्मचारी;
26. पारा सबस्टेशन;
27. बिजली संयंत्रों और बिजली गाड़ियों में कार्यरत कार्मिक;
28. खाद्य उद्योग;
29. मरम्मत और बहाली, बहाली और निर्माण कार्य करने वाले संगठन;
30. संचार सेवाओं के प्रावधान में लगे उद्यम;
31. फिल्म नकल उद्यम;
32. एग्रोकेमिकल कॉम्प्लेक्स;
33. रासायनिक उद्योग के लिए प्रशिक्षण कर्मियों में शामिल शिक्षण कर्मचारी।

हानिकारक और खतरनाक श्रम कारकों की एक सूची भी है जो 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 13 में "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" काम करने की स्थिति का आकलन करते समय शोध के अधीन हैं।

इसके अलावा, 25 फरवरी, 2000, संख्या 162 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में, हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ भारी काम और काम की एक सूची को मंजूरी दी गई है जिसमें महिलाओं के श्रम का उपयोग करना प्रतिबंधित है, और 25 फरवरी, 2000 नंबर 163 के रूसी संघ की सरकार के संकल्प में, भारी और खतरनाक कार्यों की एक सूची, जिसमें 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों का उपयोग निषिद्ध है।

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पेशे जो पेंशन के शीघ्र पंजीकरण का अधिकार देते हैं

दूसरी सूची में कम हानिकारक पेशे शामिल हैं, लेकिन इस क्षेत्र में लंबे समय तक रोजगार स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है। इसमे शामिल है:

• खनिज प्रसंस्करण से संबंधित पद;
• धातु विज्ञान;
• गैस इलेक्ट्रिक वेल्डर;
• रेल कर्मचारी;
• खाद्य उद्योग उद्यमों में कार्यरत व्यक्ति;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• पीट निष्कर्षण;
• कृषि रासायनिक परिसरों के कर्मचारी;
• संचार उद्यम;
• विद्युत उपकरण की मरम्मत में शामिल विद्युत इंजीनियर और विशेषज्ञ;
• निर्माण विशेषता।

पेंशन प्रावधान के शीघ्र पंजीकरण के लिए निम्नलिखित शर्तें यहां लागू होती हैं (खंड 2, खंड 1, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर"):

1. पुरुष - कम से कम साढ़े 12 साल का अनुभव, 55 साल से सेवानिवृत्ति;
2. महिला - कम से कम 10 साल का अनुभव, 50 साल से सेवानिवृत्ति.

लाभ और मुआवजे की सूची

खतरनाक और हानिकारक व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए, कई लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनका नियोक्ता द्वारा कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए। इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

• उद्यम के नियमों के अनुसार चौग़ा, जूते और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का मुफ्त और नियमित प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 221);
• भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के लिए अतिरिक्त दिनों का प्रावधान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117);
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान: आधिकारिक वेतन का कम से कम 4% (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147);
• कम कार्य सप्ताह: ऐसे नागरिकों को सप्ताह में 36 घंटे से अधिक काम पर नहीं रखा जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92);
• चिकित्सा भोजन जारी करना: डेयरी और खट्टा दूध उत्पाद, सामग्री मुआवजे की अनुमति है, मासिक भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 222, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219);
• उद्यम की कीमत पर वार्षिक चिकित्सा परीक्षा, कुछ मामलों में कुछ कर्तव्यों को पूरा करने से पहले अतिरिक्त चिकित्सा परीक्षा की अनुमति है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 213)।

ये उपाय प्रत्येक नियोक्ता के लिए अनिवार्य हैं, जिनके कर्मचारी स्वास्थ्य और जीवन के लिए खतरनाक उद्योगों में कार्यरत हैं। उद्यमों के प्रमुखों को इसे प्राप्त नहीं करने के लिए कर्मचारियों को चिकित्सा भोजन या सामग्री मुआवजा प्रदान करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता ऐसे कर्मचारियों को अपने स्वयं के खर्च पर काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए आवश्यक व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और अन्य उपकरण खरीदने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है।

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फरवरी 27, 2018, 20:20 अक्टूबर 7, 2019 15:53

लेख में, हम आपको बताएंगे कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों को कैसे निर्धारित और वर्गीकृत किया जाता है, नियोक्ता पर कौन से दायित्व लागू होते हैं। फॉर्म 1-टी और एक टाइम लॉग डाउनलोड करें।

हानिकारक काम करने की स्थिति क्या है

काम करने की स्थिति श्रम प्रक्रिया और काम के माहौल की एक विशेषता है जो कर्मचारी के स्वास्थ्य को प्रभावित करती है। UT वर्ग जितना ऊँचा होता है, उतना ही हानिकारक और खतरनाक होता है। कक्षा एक विशेष मूल्यांकन के दौरान स्थापित की जाती है।

UT के चार वर्ग स्थापित किए गए हैं:

पहला इष्टतम। हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों (HOPF) के एक कर्मचारी के संपर्क में नहीं है या उनके प्रभाव की डिग्री मनुष्यों के लिए सुरक्षित के रूप में अपनाए गए मानकों से अधिक नहीं है।

2 अनुमेय। वीओपीएफ के प्रभाव का स्तर मानकों से अधिक नहीं है, और कर्मचारी के शरीर की बदली हुई कार्यात्मक स्थिति आराम की अवधि के दौरान या अगले कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत तक बहाल हो जाती है।

3 हानिकारक। FATF का एक्सपोजर स्तर मानक स्तर से अधिक है।

चौथा खतरनाक। कार्य दिवस या उसके हिस्से के दौरान हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के संपर्क की डिग्री एक कर्मचारी के जीवन के लिए खतरा पैदा कर सकती है, और परिणाम एक उच्च जोखिम की ओर ले जाते हैं।

हानिकारक काम करने की स्थितियाँ (HWC) वे परिस्थितियाँ हैं जिनके तहत श्रमिक हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों से प्रभावित होता है, जिसके बाद उसके स्वास्थ्य को बहाल करने के लिए एक निश्चित अवधि की आवश्यकता होती है।

मानव शरीर की सामान्य कार्यात्मक अवस्था जीवन भर बदलती रहती है। ये परिवर्तन सभी शारीरिक प्रणालियों में होते हैं - मस्कुलोस्केलेटल सिस्टम में, श्वसन, अंतःस्रावी, हृदय, प्रजनन, केंद्रीय और परिधीय तंत्रिका तंत्र में।

उत्पादन कारकों का प्रभाव किसी व्यक्ति की शारीरिक स्थिति और संज्ञानात्मक कार्यों दोनों को प्रभावित करता है - उसकी सोच, भाषण, स्मृति, मानसिक गतिविधि पर। एक व्यक्ति जितना अधिक समय तक प्रतिकूल काम करने की स्थिति में रहता है, उतनी ही तेजी से थकान, थकान, भटकाव होता है और दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों की संभावना बढ़ जाती है।

हानिकारक काम करने की स्थिति: रूसी संघ का श्रम संहिता

अनुच्छेद 219 के तहत, नियोक्ता श्रमिकों को वीयूटी में काम के लिए मुआवजा प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसमे शामिल है:

• कम काम के घंटे (कक्षा 3.3 और 3.4) - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;
• वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश (कक्षा 3.2, 3.3., 3.4);
• बढ़ा हुआ भुगतान;
• जल्दी सेवानिवृत्ति।

नियोक्ता को नियम याद रखना चाहिए: कर्मचारी को लाभ और मुआवजे का उपार्जन उसी दिन किया जाता है जब यूटी के विशेष मूल्यांकन पर रिपोर्ट को मंजूरी दी जाती है।

लाभ और मुआवजे को रद्द करना तभी संभव है जब नियोक्ता दस्तावेज और शारीरिक रूप से पुष्टि करता है कि किए गए उपायों के परिणामस्वरूप, कार्यस्थल पर स्थितियां स्वीकार्य या इष्टतम हो गई हैं, और हानिकारक कारकों को समाप्त कर दिया गया है। UT के सुधार और लाभों को रद्द करने के बारे में कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए नियोक्ता को दो महीने का समय दिया जाता है।

कार्यस्थल में हानिकारक परिस्थितियाँ खतरनाक स्थितियों से कितनी भिन्न होती हैं -

हानिकारक उत्पादन कारक

WOFF को कई समूहों में विभाजित किया गया है:

शारीरिक- हवा की नमी, विभिन्न प्रकार के विकिरण, विद्युत चुम्बकीय क्षेत्र, रोशनी, कंपन, हवा का तापमान, धूल, आदि।

रासायनिककाम के माहौल के कारक - रासायनिक संश्लेषण की विधि द्वारा प्राप्त रासायनिक और जैविक पदार्थ।

जैविक- जैविक उत्पत्ति के उत्पाद और मिश्रण, उदाहरण के लिए बैक्टीरिया, सूक्ष्मजीव, कवक, बीजाणु, आदि।

श्रम- कार्य प्रक्रिया की अवधि, इसकी गंभीरता की डिग्री, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक तनाव।

एचओपीएफ की एक पूरी सूची अनुलग्‍नक, अनुमोदित में प्रस्‍तुत की गई है। रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश से दिनांक 01.24.2014 संख्या 33n।

ग्रेड 3 - हानिकारक काम करने की स्थिति

VUT को चार उपवर्गों में बांटा गया है।

3.1 एचओपीएफ के संपर्क की समाप्ति पर, मानव शरीर की परिवर्तित स्थिति अगले कार्य दिवस या शिफ्ट की शुरुआत से अधिक अवधि में सामान्य हो जाती है। इसका मतलब यह है कि यदि, उदाहरण के लिए, आप कर्मचारी को बाहर निकालते हैं, तो इसका विनाशकारी प्रभाव तुरंत नहीं रुकेगा, लेकिन कुछ परिस्थितियों में खराब हो जाएगा - थकान, भोजन, जीवन शैली कर्मचारी को गुणवत्तापूर्ण आराम की अनुमति नहीं दे सकती है। हानिकारक कारक का प्रभाव शरीर के ऊतकों में जमा हो जाता है, जो देर-सबेर काम करने की क्षमता को नुकसान पहुंचाएगा। उपवर्ग 3.1 इस मायने में खतरनाक है कि शरीर, जो अगले दिन की शुरुआत तक ठीक से बहाल नहीं होता है, नकारात्मक परिवर्तनों की शुरुआत का विरोध नहीं कर सकता है। इसलिए, कर्मचारी को दूध प्राप्त करना चाहिए और।

3.2 एचओपीएफ के संपर्क के स्तर कार्यकर्ता के शरीर में लगातार कार्यात्मक परिवर्तन कर सकते हैं। इसका परिणाम व्यावसायिक रोगों के प्रारंभिक रूपों या हल्के गंभीरता के व्यावसायिक रोगों (काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान के बिना) का उद्भव और विकास है, जो ऐसी परिस्थितियों (15 या अधिक वर्षों) में लंबे समय तक काम करने के बाद उत्पन्न होता है।

3.3 हानिकारक या खतरनाक उत्पादन कारकों के प्रभाव की डिग्री से कार्यकर्ता के शरीर में स्थायी कार्यात्मक परिवर्तन हो सकते हैं। परिणाम श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान हल्के और मध्यम गंभीरता (काम करने की व्यावसायिक क्षमता के नुकसान के साथ) के व्यावसायिक रोगों का उद्भव और विकास है। अतिरिक्त छुट्टी, अतिरिक्त भुगतान और एक छोटा कार्य दिवस रखा गया है। हानिकारक कारक पहले से ही शरीर को नष्ट कर रहे हैं, इसलिए समय संरक्षण काम करना चाहिए।

3.4 एचओपीएफ के संपर्क का स्तर रोजगार की अवधि के दौरान व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों (काम करने की सामान्य क्षमता के नुकसान के साथ) के उद्भव और विकास का कारण बन सकता है।

एसएडब्ल्यूएस के परिणामों के आधार पर खतरे और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्गीकरण किया जाता है। हम आपको बताएंगे कि कितनी कक्षाएं स्थापित की गई हैं, और उनके अनुसार कर्मचारियों को लाभ और मुआवजा कैसे दिया जाता है।

लेख में पढ़ें:

काम करने की स्थिति की हानिकारकता के वर्ग

रूसी संघ के श्रम कानून में संगठनों को काम करने की स्थिति में सुधार के उपाय करने की आवश्यकता है। यह पहचानने के लिए कि कौन से हानिकारक और खतरनाक कारक कर्मचारी को प्रभावित करते हैं, और उसका कार्यस्थल किस वर्ग से संबंधित है, SOUT अनुमति देता है।

कानून के अनुसार, एचओपीएफ की उपस्थिति में, कर्मचारी कुछ लाभों के हकदार होते हैं: वेतन में वृद्धि, एक छोटा कार्य दिवस, और इसी तरह। उनकी उपलब्धता भी नियत वर्ग पर निर्भर करती है।

कुल मिलाकर, कानून ऐसे चार वर्ग स्थापित करता है:

• इष्टतम
• स्वीकार्य
• नुकसान पहुचने वाला
• खतरनाक

यदि इष्टतम स्थितियां आदर्श हैं, और स्वीकार्य काफी दुर्लभ हैं, तो हानिकारक और खतरनाक स्थितियां वे हैं जो अक्सर पर्यवेक्षी अधिकारियों, स्वयं नियोक्ताओं के साथ व्यवहार करती हैं। ऑफिस में भी लगभग किसी भी जॉब में नेगेटिव प्रोडक्शन फैक्टर मौजूद होते हैं।

खतरे और खतरे की डिग्री के अनुसार काम करने की स्थिति के वर्ग - तालिका

खतरनाक काम करने की स्थिति कितने डिग्री के खतरे हैं?

श्रम प्रक्रिया की गंभीरता के संकेतकों के अनुसार काम करने की स्थिति का वर्ग कैसे स्थापित किया जाता है

आइए विचार करें कि श्रम प्रक्रिया की गंभीरता के संकेतकों के अनुसार यूटी को कैसे वर्गीकृत किया जाता है। यहां हमें कार्यप्रणाली से मदद मिलेगी, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 01.24.2014 नंबर 33 एन में वर्णित किया गया है। इस दस्तावेज़ में, श्रम प्रक्रिया की गंभीरता को कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की प्रक्रिया में पूरे शरीर और इसकी कार्यात्मक प्रणालियों पर तनाव की डिग्री के रूप में परिभाषित किया गया है। आपको किन संकेतकों पर भरोसा करना चाहिए?

इसमे शामिल है:

मामला शारीरिक परिश्रम तक सीमित नहीं है, शरीर पर अन्य प्रकार के भार को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• बौद्धिक;
• संवेदी;
• भावुक;
• प्रशासन।

ये सभी कारक आदेश संख्या 33n में विस्तृत हैं, और कुल मिलाकर वे उच्च सटीकता के साथ काम करने की स्थिति निर्धारित करना संभव बनाते हैं।

काम के माहौल के कारकों द्वारा काम करने की स्थिति का वर्गीकरण

एचओपीएफ के अनुसार काम करने की स्थिति के वर्ग का निर्धारण कैसे करें? यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि एक्सपोजर अधिक है या नहीं। SAUT का संचालन करने वाले संगठन के विशेषज्ञ, विशेष मूल्यांकन के दौरान, आयोग के सदस्यों के साथ, काम के दौरान कर्मचारी पर हानिकारक और खतरनाक कारकों के प्रभाव की डिग्री निर्धारित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, वह कार्यस्थल पर उपलब्ध कार्य वातावरण के कारकों की तुलना क्लासिफायर के कारकों से करता है। यदि पहचाने गए कारक क्लासिफायरियर में दिए गए कारकों से मेल खाते हैं, तो उन्हें पहचान के रूप में पहचाना जाता है।

पहचान में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• कार्यस्थल में मौजूद कामकाजी माहौल के कारकों की पहचान और विवरण, हानिकारक या खतरनाक प्रभावों के स्रोत;
• प्रदान किए गए कारकों के साथ उनके संयोग की तुलना और स्थापना;
• प्रभाव स्तर और उसके परिणामों का अनुसंधान और माप;
• एसएडब्ल्यूएस आयोजित करने के लिए आयोग द्वारा पहचान परिणामों का पंजीकरण।

कार्यस्थलों का खतरनाक वर्गों में स्पष्ट विभाजन प्रबंधन को काम करने की स्थिति में सुधार लाने और श्रम कानून की आवश्यकताओं के पूर्ण अनुपालन को प्राप्त करने के लिए प्रभावी निर्णय लेने में मदद करता है।

श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, उद्यम निर्मित कार्य परिस्थितियों का आकलन करने का कार्य करते हैं। संगठन की गतिविधियों को सुरक्षित या खतरनाक प्रकार के उत्पादन के रूप में वर्गीकृत करने के लिए विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होती है। काम करने की स्थिति कक्षा 2 और 1 को सुरक्षित माना जाता है, कक्षा 3 और 4 को खतरनाक माना जाता है। काम करने की स्थिति 2 के वर्ग को कैसे समझें? इसका क्या अर्थ है और क्या यह संगठन में अनुमत है? ऐसी कक्षा के लिए क्या आवश्यक है? क्या कोई लाभ हैं? आइए इसका पता लगाते हैं।

विशेष मूल्यांकन की बाध्यता

2014 में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन (OSH) सभी प्रकार के नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य प्रक्रियाओं की श्रेणी में स्थानांतरित कर दिया गया था। एक कर्मचारी के प्रत्येक कार्यस्थल की एक आयोग द्वारा जांच की जानी चाहिए और उसका मूल्यांकन किया जाना चाहिए। यह नियम 2014 में लागू हुआ था। यह मानदंड 1-2 कर्मचारियों वाले छोटे संगठनों पर भी लागू होता है। केवल दूरसंचार और दूरसंचार कर्मियों के लिए अपवाद बनाया गया है।

OSHMS 28 दिसंबर, 2013 संख्या 426-FZ के संघीय कानून के प्रावधानों द्वारा शासित है। इसके मानदंड 5 साल के लिए विशेष मूल्यांकन को स्थगित करना संभव बनाते हैं, अगर 2013 में उद्यम में सभी कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था। OSHMS की अवधि काम करने की स्थिति की हानिकारकता की डिग्री पर निर्भर करती है। विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर काम करने की स्थिति का वर्ग निर्धारित किया जाता है।

यदि श्रमिकों के स्वास्थ्य या जीवन के लिए कोई खतरा है, तो रोस्ट्रूड जल्द से जल्द OSHMS पर जोर देता है। अदालतों के फैसलों से संकेत मिलता है कि हानिकारक उत्पादन कारकों की अनुपस्थिति में, 2018 के अंत तक चरणों में एक विशेष मूल्यांकन किया जा सकता है। यदि चेक की शर्तों का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनी पर 80 हजार रूबल (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27.1 के भाग 2) तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।

विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया

OSHMS के दौरान क्रियाओं के एल्गोरिथम को कानून में वर्णित किया गया है। इसे बदलने का अधिकार न तो नियोक्ताओं और न ही विशेषज्ञों को है। काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के ढांचे के भीतर उपायों के कार्यान्वयन में विशिष्ट संगठनों की सूची से कंपनियों में कार्यरत योग्य अधिकारियों को शामिल करना आवश्यक है। संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 10 का भाग 4 एक सरलीकृत विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया प्रदान करता है। इसकी अनुमति है यदि प्रारंभिक चरण में कक्षा 1 या काम करने की स्थिति 2 के वर्ग को असाइन करना संभव है - इसका क्या अर्थ है:

• उद्यम में कोई हानिकारक कारक नहीं हैं;
• श्रमिकों के लिए खतरनाक या हानिकारक स्थितियों की पहचान मानक मूल्यों की अधिकता को प्रकट नहीं करती है;
• काम करने की स्थिति को स्वीकार्य माना जाता है, आगे प्रयोगशाला और विशेषज्ञ प्रक्रियाओं की आवश्यकता नहीं होती है।

विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों को "नुकसान के लिए" क्या है अब कर्मचारियों को "नुकसान के लिए" गारंटी और मुआवजा प्रदान करने के लिए न्यूनतम आकार, प्रक्रिया और शर्तें सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख 92 में लिखी गई हैं , 117, 147, 219 रूसी संघ के श्रम संहिता के। पहले, वे पूर्व की सरकार द्वारा स्थापित किए गए थे। रूसी संघ के श्रम संहिता के 219 (संशोधित, 01.01.2014 तक वैध); 20.11.2008 नंबर 870 का सरकारी फरमान। हमें तुरंत कहना चाहिए कि गारंटी और मुआवजे की न्यूनतम राशि नहीं बदली है। हालांकि, विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, अलग-अलग गारंटी न केवल इष्टतम और अनुमेय कामकाजी परिस्थितियों में नियोजित श्रमिकों को दी जाती है, जैसा कि पहले था, बल्कि कुछ "मलबे" के लिए भी। काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति 14 कानून संख्या 426-FZ मजदूरी की वृद्धि कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147 अतिरिक्त अवकाश कला।

खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए लाभ

• संघीय कानून "श्रम पेंशन पर", संख्या 173-FZ। इसका अंतिम संशोधन दिनांक 19 नवंबर, 2015 है;
• रूसी संघ की सरकार का संकल्प "रूसी संघ की सरकार के कुछ अधिनियमों में संशोधन पर"। यह अधिनियम 10 फरवरी, 2018 को संख्या 168 के तहत जारी किया गया था।

मुख्य विधायी कृत्यों में से एक सैनपिन है, जो मानव शरीर के लिए पर्यावरणीय कारकों के खतरे की अनुपस्थिति, उनकी हानिरहितता के लिए मानदंड स्थापित करता है।

इस अधिनियम में स्वच्छता और महामारी विज्ञान के मानदंड और नियम शामिल हैं जो मानव जीवन के लिए अनुकूल परिस्थितियों को सुनिश्चित करते हैं। कक्षा 3.1 और 3.2 की हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के मुख्य बिंदु एक कर्मचारी को कुछ अधिकारों से संपन्न किया जाता है यदि उत्पादन कारक उपवर्ग 3.1 और 3.2 का हिस्सा हैं।

हानिकारक काम करने की स्थिति कक्षा 3.1 और 3.2: कर्मचारी लाभ और मुआवजा

नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतानों की गणना करने के आधार के रूप में 03.10.1986 को शुरू की गई कार्य स्थितियों के आकलन पर मानक विनियमों का उपयोग करने के लिए प्रथागत है। इसके अनुसार, निम्नलिखित गणना एल्गोरिथ्म लागू किया जाता है:

1. एक विशिष्ट उत्पादन में वास्तव में मौजूद खतरे के मापदंडों के साथ स्थापित अधिकतम अनुमेय संकेतकों की तुलना करके खतरनाक वर्ग की पहचान।
2. निम्नलिखित तालिका के आधार पर औद्योगिक जोखिम वर्गों (प्रमाणीकरण या कार्य परिस्थितियों के आकलन के लिए रिपोर्टिंग दस्तावेजों में स्थापित) का पुनर्गणना: कक्षा 3.1 कक्षा 3.2 कक्षा 3.3 कक्षा 3.4 1 2 3 4
3. नकारात्मक कारकों के प्रभाव की अवधि की स्थापना। अतिरिक्त भुगतान की राशि नकारात्मक कारक के प्रभाव क्षेत्र में वास्तविक प्रवास की अवधि को ध्यान में रखते हुए बनाई गई है।
4. किसी विशिष्ट कर्मचारी को नुकसान के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि का निर्धारण।

2018 में रूस में हानिकारक काम करने की स्थिति कक्षा 3.1 और 3.2

इस मामले में, यदि काम करने की परिस्थितियों को इष्टतम या स्वीकार्य माना जाता है, तो गारंटी और मुआवजा पूर्ण रूप से रद्द करने के अधीन हैं। हालांकि, अगर काम करने की स्थिति 3.1 या 3.2 है, तो इसे हटाना संभव नहीं होगा, उदाहरण के लिए, एक छोटा कामकाजी सप्ताह। इस प्रकार, वर्ग (उपवर्ग) की परवाह किए बिना, खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले सभी श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे के प्रकार और दायरे समान रहेंगे।

तीसरा विकल्प काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) के आधार पर गारंटी और मुआवजे के असाइनमेंट के लिए एक विभेदित दृष्टिकोण को देखने की अनुमति देता है। हमारी राय में, गारंटी और मुआवजे के वाक्यांश के सामूहिक समझौते में शामिल करना "काम करने की स्थिति के वर्ग (उपवर्ग) के आधार पर हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए SAUT के परिणामों के आधार पर" सौंपा गया है। उन नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य है जो कर्मचारियों को कानून द्वारा आवश्यक से अधिक लाभ नहीं देना चाहते हैं और प्रदान नहीं कर सकते हैं।

कक्षा 3.1 . की हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए अतिरिक्त अवकाश रद्द करना

रूसी संघ के श्रम संहिता ने काम के घंटों को छोटा कर दिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92, 94 इष्टतम (कक्षा 1) सामान्य कामकाजी परिस्थितियों की तुलना में मजदूरी में वृद्धि प्रदान नहीं की जाती है अतिरिक्त छुट्टी "हानिकारकता के लिए" प्रदान नहीं की जाती है काम के घंटों में कमी अनुमेय नहीं किया जाता है (कक्षा 2) हानिकारक (कक्षा 3):

• <илиподкласс 3.1

सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ विभिन्न प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर (वेतन) के कम से कम 4% श्रम पारिश्रमिक में वृद्धि हुई है। मजदूरी में वृद्धि की विशिष्ट राशि स्थानीय नियामक अधिनियम या सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

• <илиподкласс 3.2

कम से कम 7 कैलेंडर दिनों के लिए अतिरिक्त अवकाश प्रदान किया जाता है।

मीडिया में SRG

ध्यान

गारंटी और मुआवजे के असाइनमेंट को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72) के लिए एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जो विशेष मूल्यांकन रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से लागू होता है। कृपया ध्यान दें कि समझौते में विशिष्ट मात्रा और गारंटी के प्रकार और प्रदान किए गए मुआवजे का उल्लेख होना चाहिए। कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और उनकी विशेषताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए (कला।

काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन से पहले और बाद में "नुकसान के लिए" मुआवजा

इस प्रकार, जो व्यक्ति नकारात्मक कारकों से नकारात्मक रूप से प्रभावित होते हैं, वे उच्च मजदूरी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं। उत्पादन कारकों के नकारात्मक प्रभाव के तहत अपने श्रम कार्यों को करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को इन भुगतानों को प्राप्त करने की उम्मीद करने का अधिकार है, जो वेतन वृद्धि है, अगर यह 2014 की शुरुआत से पहले प्रमाणन गतिविधियों के परिणामों के आधार पर स्थापित किया गया था। यह सीमा इस तथ्य के कारण निर्धारित की गई थी कि 2014 तक हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति का निर्धारण करने के लिए कार्यस्थलों के अनिवार्य प्रमाणीकरण की आवश्यकता वाले मानदंड थे।

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड ने कर्मियों की कामकाजी परिस्थितियों के आकलन के साथ प्रमाणन को बदल दिया। इसके अलावा, कला के भाग 4 के आधार पर।

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान

जानकारी

इसमें कहा गया है कि डेयरी उत्पादों को कार्यस्थल के अनुसार खतरनाक वर्ग 3.1 और 3.2 के रूप में वर्गीकृत उत्पादन कारकों की एक अनुमोदित सूची के आधार पर वितरित किया जाना चाहिए। क्या नकद मुआवजा संभव है? काम के सप्ताह 36 घंटे से अधिक होने पर कर्मचारी को काम किए गए मानक घंटों से अधिक नकद मुआवजे का भुगतान किया जाता है। गणना की प्रक्रिया और भुगतान करने की शर्तें, राशि निर्धारित करने के तरीके इंटरसेक्टोरल समझौते और उद्यम के सामूहिक समझौते में प्रदान किए जाते हैं।

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2013 में, हमारी कंपनी में, कार्यस्थलों का प्रमाणन किया गया था। रासायनिक विश्लेषण प्रयोगशाला सहायक को खतरनाक वर्ग 3.1, यानी सौंपा गया था। वह टैरिफ दर के 4% की राशि में केवल मौद्रिक मुआवजे का हकदार है। और प्रमाणन पत्रक में "हां" और अतिरिक्त छुट्टी के लिए शब्द है। इसे कैसे समझें, आखिर जोखिम वर्ग 3.2 के साथ ही अतिरिक्त छुट्टी की अनुमति है। और पिछले प्रमाणीकरण के परिणामों के अनुसार, प्रयोगशाला सहायक को 12 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी मिली। क्या करें? क्या हम अतिरिक्त छुट्टी रद्द करने और केवल मौद्रिक मुआवजे को छोड़ने के हकदार हैं? और हमें किन कानूनी दस्तावेजों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए? आपके उत्तर के लिए अग्रिम धन्यवाद।

जरूरी

इसके आधार पर, वे हो सकते हैं:

• इष्टतम;
• स्वीकार्य;
• नुकसान पहुचने वाला;
• खतरनाक।

हानिकारक कारकों के लिए श्रमिकों के जोखिम की डिग्री भिन्न हो सकती है। ऐसे मामलों में जहां यह कुछ मूल्यों से अधिक है, मौजूदा कामकाजी परिस्थितियों को हानिकारक माना जाता है। ऐसा माना जाता है कि ऐसी परिस्थितियों में कार्य करते समय पेशेवर बीमारियों के होने का खतरा काफी बढ़ जाता है।

• उपकरण, परिसर और श्रम के साधनों का प्रभावी आधुनिकीकरण;
• विशेषज्ञों को व्यक्तिगत सुरक्षात्मक किट प्रदान करना, जो हानिकारक कारकों के हानिकारक प्रभावों को कम करने में मदद करते हैं।

यदि, किए गए उपायों के परिणामस्वरूप, हानिकारक कारकों के लोगों पर प्रभाव पूरी तरह से समाप्त नहीं हुआ है, हालांकि, जोखिम वर्ग को कम कर दिया गया है, तो नियोक्ताओं को मुआवजे के भुगतान के प्रतिशत को कम करने का अधिकार है। इस प्रकार के भुगतान प्रदान करने (या प्रदान करने से इनकार) करने का निर्णय संगठनों द्वारा कर्मचारियों की कामकाजी परिस्थितियों के आकलन पर रिपोर्ट पर विचार करने की प्रक्रिया में लिया जाता है। कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति प्रदान करने से इंकार करने या जोखिम वर्ग को डाउनग्रेड करने के नियोक्ता के निर्णय से असहमत होने का अधिकार है।