उन्होंने भुगतान क्यों नहीं किया। यदि आपने अपने वेतन का भुगतान नहीं किया है: अपने नियोक्ता से भुगतान प्राप्त करने के लिए कहां जाएं

रोजगार की समाप्ति पूर्ण निपटान के साथ होनी चाहिए। ऐसी आवश्यकताएं वर्तमान कानून में निहित हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

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हालांकि, व्यवहार में हमेशा ऐसा नहीं होता है। इस कारण से, कर्मचारी को पहले से पता होना चाहिए कि बर्खास्तगी पर वेतन का भुगतान नहीं करने पर क्या करना चाहिए।

सामान्य जानकारी

यदि नियोक्ता लागू कानून का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी को पहले से ही अपने अधिकारों की रक्षा करने के तरीके की पहचान करनी चाहिए, साथ ही उन भुगतानों को भी जानना चाहिए जो प्रदान किए जाने चाहिए।

आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि कंपनी ने निम्नलिखित नियमों द्वारा निर्देशित एक पूर्ण गणना की है:

1. कर्मचारी को काम किए गए सभी दिनों के लिए मजदूरी प्रदान की जाती है।
2. यदि कर्मचारी छुट्टी पर नहीं था, तो मुआवजा प्रदान किया जाता है।
3. यदि किसी विशेषज्ञ को बंद कर दिया जाता है, तो वह विच्छेद वेतन का हकदार है। भुगतान की राशि औसत वेतन के बराबर है।
4. स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए गए सभी पारिश्रमिक का भुगतान भी किया जाना चाहिए।

ऐसे विशेष मामले भी हैं, जिनके होने पर भुगतानों की सूची को पूरक किया जाता है। इनकी सूची में तय है।

ऐसी ही स्थिति संभव है यदि कोई विशेषज्ञ विकलांगता के कारण छोड़ देता है।

यदि नियोक्ता ने मजदूरी के प्रावधान में देरी की है, तो वह मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में निहित है। देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजा प्रदान किया जाता है।

विधायी ढांचा

इस स्थिति में कैसे कार्य करना है, यह जानने के लिए, आपको रूसी संघ के वर्तमान कानून से परिचित होना चाहिए।

इस पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए:

• रूसी संघ का संविधान;
• रूसी संघ का प्रशासनिक कोड;
• रूसी संघ का श्रम संहिता।

नियमों का ज्ञान मानव सुरक्षा प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाएगा।

नियोक्ता के दायित्व

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी को सभी देय धनराशि का पूरा भुगतान करने के लिए बाध्य है।

दायित्वों की अपूर्ण पूर्ति उल्लंघन है।

देय भुगतान और मुआवजा

उपलब्ध भुगतानों की सूची को कड़ाई से विनियमित किया जाता है।

पिछली नौकरी छोड़कर, एक व्यक्ति प्राप्त करने में सक्षम होगा:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• काम किए गए प्रत्येक दिन के लिए मजदूरी;
• कंपनी के आंतरिक नियमों द्वारा प्रदान किए गए बोनस और अन्य प्रोत्साहन;
• यदि कटौती की जा रही है।

यदि देय भुगतान प्रदान नहीं किया गया है, तो नियोक्ता को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है।

बर्खास्तगी पर वेतन नहीं दिया

यदि बर्खास्तगी के बाद वेतन का भुगतान नहीं किया गया था, तो प्रक्रिया पहली चीज है जिसके बारे में एक धोखेबाज नागरिक को सोचना चाहिए।

आपके द्वारा दिए गए धन को प्राप्त करने के लिए, आपको नियमों के अनुसार सख्ती से कार्य करने और कानून के प्रावधानों को जानने की आवश्यकता है। इस कारण से, विषय पर प्रासंगिक जानकारी के विश्लेषण के साथ प्रक्रिया शुरू करना उचित है।

समय

बर्खास्तगी के कितने समय बाद आपको मजदूरी का भुगतान करना होगा? नियमों के अनुसार, नियोक्ता कर्मचारी के साथ बाद में बर्खास्तगी के दिन के बाद पूरा करने के लिए बाध्य है।

यदि आवश्यकता पूरी नहीं होती है, तो इसे उल्लंघन माना जाता है।

क्या करें?

भले ही किसी व्यक्ति ने रोजगार अनुबंध के तहत काम किया हो या इसके बिना गतिविधियों को अंजाम दिया हो, वह वेतन के लिए आवेदन कर सकता है।

तथ्य यह है कि श्रम संबंध अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के क्षण से नहीं, बल्कि दायित्वों की पूर्ति की शुरुआत से उत्पन्न होते हैं। इसी तरह का नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 61 में निहित है।

कहाँ जाना है?

आज ऐसे कई उदाहरण हैं जो एक नागरिक को अपने अधिकारों की रक्षा करने में मदद कर सकते हैं।

सरकारी एजेंसी का चुनाव वर्तमान स्थिति की बारीकियों पर निर्भर करता है।

श्रम निरीक्षणालय

यदि नियोक्ता समस्या को शांति से हल नहीं करना चाहता है, तो नागरिक श्रम निरीक्षक को अपील लिख सकता है।

इसका मुख्य लक्ष्य रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के कार्यान्वयन पर नियंत्रण सुनिश्चित करना है।

उदाहरण के निम्नलिखित अधिकार हैं:

• रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के साथ नियोक्ता के अनुपालन की निगरानी करें;
• कर्मचारियों को उनके अधिकारों की व्याख्या करना;
• नागरिकों को प्राप्त करना और उनकी शिकायतों पर विचार करना;
• प्रशासनिक दुर्घटनाओं के मामलों पर विचार करें, अगर नियोक्ता ने ऐसी अनुमति दी है।

एक कर्मचारी व्यक्तिगत रूप से श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। ट्रेड यूनियनों और श्रमिक समूहों का समान अधिकार है।

राज्य निकाय नियोक्ता को मौजूदा उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश दे सकता है।

अदालत

यदि उल्लंघनों को समाप्त नहीं किया गया है, तो कर्मचारी अदालत में शिकायत दर्ज कर सकता है। प्रक्रिया शुरू करने के लिए, आपको जिला सरकारी एजेंसी को एक आवेदन जमा करना होगा।

शांति के न्यायधीश ऐसे मुद्दों से निपटते नहीं हैं। आवेदन नियोक्ता के स्थान पर जमा किया जाता है।

अभियोजन पक्ष का कार्यालय

अभियोजक के कार्यालय में अपील की भी अनुमति है। राज्य निकाय मामले पर विचार करना शुरू करने के लिए, आपको एक बयान तैयार करने की आवश्यकता है।

सबूत

अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य को साबित करना होगा। अपनी बेगुनाही की पुष्टि के रूप में, एक कर्मचारी वर्तमान कानून के अनुसार प्राप्त प्रमाणपत्रों का उपयोग कर सकता है।

एक कर्मचारी के पास उसके साथ होना चाहिए:

• आदेशों की प्रतियां;
• रोजगार अनुबंध की एक प्रति;
• आय की राशि की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र;
• बीमा प्रीमियम के हस्तांतरण पर दस्तावेज़;
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति।

अदालत मजदूरी का भुगतान नहीं किए जाने की पुष्टि करने वाली अन्य जानकारी को स्वीकार करने के लिए सहमत होगी।

इस तरह के दस्तावेज की उपस्थिति कर्मचारी के पक्ष में निर्णय का आधार बनेगी।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

देर से जमा करने के लिए नियोक्ता उत्तरदायी है।

2020 में कर्मचारी अधिकारों का उल्लंघन जुर्माना और मुआवजे की आवश्यकता से भरा है।

खतरा क्या है?

यदि नियोक्ता अपने दायित्वों को पूरा नहीं करता है, तो उसे देयता के प्रकारों की पूरी सूची में लाया जा सकता है।

वे सम्मिलित करते हैं:

1. सामग्री।हर दिन अतिदेय के लिए, श्रमिकों को मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान छूट दर पर निर्भर करता है।
2. प्रशासनिक।वर्तमान कानून के मानदंडों के उल्लंघन के लिए जुर्माना लगाया जाता है। इसका मूल्य 50,000 रूबल तक हो सकता है।
3. अपराधी।यदि नियोक्ता 3 महीने से अधिक समय तक नियमों की अनदेखी करता है, तो जुर्माने की राशि बढ़कर 500,000 रूबल हो जाएगी। इसके अलावा, दोषी पक्ष को सुधारात्मक श्रम में लाया जा सकता है, और विशेष रूप से गंभीर मामलों में, स्वतंत्रता से वंचित किया जा सकता है।

सजा से बचने के लिए नियोक्ता को मौजूदा नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

क्या विलंबित निपटान के लिए क्षतिपूर्ति करना संभव है?

यदि नियोक्ता कर्मचारियों को समय पर भुगतान नहीं करता है, तो उसे मुआवजा देना होगा।

अगर अनौपचारिक रोजगार होता

यदि रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है, तो कर्मचारी उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल करने में भी सक्षम होगा। कर्तव्यों के प्रदर्शन में प्रवेश का तथ्य पहले से ही एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि है। हालांकि, काम में प्रवेश और उसके बाद के रोजगार को भी साबित करना होगा।

ताकि सहयोग के तथ्य की पुष्टि करने में कोई समस्या न हो, सभी दस्तावेजों की प्रतियां अग्रिम रूप से रखने योग्य हैं।

अगर कमी एकत्र की जाती है तो क्या करें?

यदि, निरीक्षण के परिणामस्वरूप, संपत्ति या धन की कमी का पता चलता है, तो नियोक्ता को अदालत में जाने और हुए नुकसान की वसूली का अधिकार है। ऐसी संभावना रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 239 में निहित है।

यदि कोई नागरिक समझता है कि वह कमी के लिए दोषी है, तो बेहतर होगा कि स्वतंत्र रूप से क्षति की भरपाई की जाए और मुकदमेबाजी से बचा जाए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को महीने में दो बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। देरी कई कारणों से हो सकती है, लेकिन सबसे आम अपराधी बेईमान नियोक्ता है। इस मुद्दे को कैसे हल करें और मदद के लिए कहां जाएं, इस सामग्री में "RIAMO in Lyubertsy" पढ़ें।

मजदूरी जारी करने के लिए विनियम

GIPHY वेबसाइट

रूसी संघ के श्रम संहिता ने मजदूरी जारी करने के लिए सभी नियमों की व्याख्या की, जो सभी नियोक्ताओं के लिए बाध्यकारी हैं। एक कर्मचारी को महीने में कम से कम दो बार वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि आपको महीने में एक बार भुगतान किया जाता है, तो यह अवैध है।

व्यक्तिगत अनुबंध या सामूहिक सौदेबाजी समझौते में वेतन के दिनों का स्पष्ट रूप से उल्लेख किया जाना चाहिए। यदि वह दिन गैर-कार्य दिवस हो जाता है, तो वेतन उस दिन से पहले दिया जाना चाहिए, न कि उसके बाद। इसी तरह, छुट्टी वेतन की गणना छुट्टी की आधिकारिक शुरुआत की तारीख से तीन दिन पहले की जानी चाहिए।

इसके अलावा, कर्मचारी को यह पता होना चाहिए कि उसे अपने काम के लिए कितना मिलता है, वेतन क्या है, जब उसे बोनस दिया गया था - यह सब लेखांकन दस्तावेजों में परिलक्षित होना चाहिए।

कभी-कभी ऐसा होता है कि कंपनी के पास पैसा नहीं है, और वह अपने कर्मचारियों के साथ उत्पादों के साथ भुगतान करती है। यह कर्मचारी की सहमति के बिना नहीं किया जा सकता है।

15 दिन से कम का वेतन बकाया

अलेक्जेंडर कोझोखिन

यदि वेतन में 15 दिनों से कम की देरी होती है, तो धैर्य रखें और प्रतीक्षा करें। नियोक्ता देय धन का भुगतान करने और प्रत्येक विलंबित दिन के लिए जुर्माना लगाने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 में कहा गया है: "यदि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता को ब्याज (मौद्रिक मुआवजा) के साथ भुगतान करना होगा। रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दरों के कम से कम 1/300 की राशि से भुगतान के लिए नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होने वाले विलंब के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं किया गया है और इसमें दिन भी शामिल है। वास्तविक निपटान "।

सीधे शब्दों में कहें, तो सूत्र है: पुनर्वित्त दर का वेतन बकाया X 1/300 विलंब के दिनों की संख्या = मुआवजा। इस मामले में, नियोक्ता को अपने दम पर दंड की राशि की गणना करनी चाहिए।

यदि नियोक्ता कर्मचारी को जुर्माना ब्याज का भुगतान नहीं करता है, तो आप अदालत जा सकते हैं।

15 दिनों से अधिक का अतिदेय वेतन

अलेक्जेंडर कोझोखिन

कोई वेतन नहीं है, लेकिन अनुबंध में निर्दिष्ट जारी होने की तारीख से 15 या अधिक दिन बीत चुके हैं? हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के साथ खुद को बांटते हैं, जो कहता है: "कर्मचारी को अधिकार है, नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना, विलंबित राशि के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करना।"

दो प्रतियों में एक लिखित बयान लिखें - अपने आप को और नियोक्ता को, दोनों को उसके द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता हस्ताक्षर करने से इनकार करता है - मेल द्वारा आवेदन भेजें, तो बस भेजने की तारीख को इंगित करना सुनिश्चित करें और यह कि पत्र को रसीद के नोट के साथ व्यक्तिगत रूप से वितरित किया जाना चाहिए।

आपको कार्य के निलंबन की अवधि के लिए डाउनटाइम की अवधि के लिए अपने औसत वेतन के कम से कम 2/3 की दर से भुगतान करना होगा। लेकिन याद रखें: आपके वेतन के भुगतान के अगले दिन, आपको काम शुरू करना चाहिए। अनुपस्थिति या अन्य उल्लंघनों के कारण आपको बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

जब काम निलंबित नहीं किया जा सकता

GIPHY वेबसाइट

श्रम संहिता सख्ती से यह निर्धारित करती है कि मजदूरी का भुगतान न करने के कारण किसे और कब काम को निलंबित करना मना है। इसलिए, आप देश में मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति की शुरुआत के दौरान ऐसा बयान नहीं लिख सकते।

डॉक्टर, सैन्यकर्मी, अग्निशामक, बचाव दल, सरकारी अधिकारी, विशेष रूप से खतरनाक उद्यमों के कर्मचारी काम को निलंबित नहीं कर सकते। इस सूची में वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो ऊर्जा आपूर्ति, पानी और गर्मी आपूर्ति में लगे हुए हैं।

बर्खास्तगी के बाद भुगतान में देरी

मॉस्को क्षेत्र के पारिस्थितिकी और प्राकृतिक संसाधन प्रबंधन मंत्रालय की वेबसाइट

क्या आपने पहले ही संगठन को अलविदा कह दिया है, लेकिन बर्खास्तगी के बाद देय भुगतान आपके खाते में जमा नहीं किया गया है? अदालत में जाओ।

दस्तावेज एकत्र करें, पैसे का भुगतान न करने के साक्ष्य, गवाही। यदि आप अच्छी तरह से तैयारी करते हैं, तो आप शायद केस जीत जाएंगे और पूरे वेतन के साथ-साथ दंड भी प्राप्त करेंगे, जो इस मामले में भी वसूला जाता है।

कहां संपर्क करें

यदि नियोक्ता मजदूरी का भुगतान नहीं करता है, तो आपको श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करने का अधिकार है। यदि आप निकाल दिए जाने से डरते हैं, तो उन्हें गुमनाम रूप से कॉल करें।

आप श्रम निरीक्षक के क्षेत्रीय कार्यालय में आकर एक बयान लिख सकते हैं, आप इसे मेल द्वारा भी भेज सकते हैं। अपील में, अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, डाक पता, टेलीफोन नंबर इंगित करें। पैसे का भुगतान न करने की अवधि, कुल बकाया राशि लिखें। रोजगार अनुबंध की एक प्रति और मजदूरी का भुगतान न करने का प्रमाण, यदि कोई हो, संलग्न करें।

अपील पर 30 दिनों के भीतर विचार किया जाता है। लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, नियोक्ता को आपको मजदूरी का भुगतान करने के साथ-साथ एक दंड अर्जित करने का आदेश दिया जाएगा। श्रम निरीक्षणालय आदेश के निष्पादन की निगरानी करता है।

यदि इससे मदद नहीं मिलती है, तो आप अदालत जा सकते हैं और अभियोजक के कार्यालय में एक बयान लिख सकते हैं। अभियोजक के कार्यालय में बेनामी अपील पर विचार नहीं किया जाता है, इसलिए आवेदन व्यक्तिगत रूप से लिखा जाना चाहिए।

नियोक्ता के अपराध का सबूत पहले से तैयार कर लें। पेरोल स्लिप लें, या कम से कम उनकी एक तस्वीर लें ताकि आप नाम देख सकें। रोजगार आदेश और कार्य रिकॉर्ड की एक प्रति बनाएं, जहां संबंधित प्रविष्टि की गई है।

नियोक्ता से पहले से बात करें, उससे पूछें कि वेतन का भुगतान क्यों नहीं किया गया और कब जारी किया जाएगा। यदि संभव हो तो बातचीत को एक तानाशाही फोन पर रिकॉर्ड करें। साक्षी की गवाही भी उपयोगी हो सकती है।

नियोक्ता को क्या खतरा है

मास्को क्षेत्र के राज्य आवास निरीक्षणालय की वेबसाइट

श्रम संहिता एक बेईमान नियोक्ता के लिए दो प्रकार की देयता प्रदान करती है - प्रशासनिक और आपराधिक।

प्रशासनिक दायित्व में जुर्माना, साथ ही तीन महीने की अवधि के लिए उद्यमशीलता गतिविधि में संलग्न होने के अधिकार से वंचित करना या छह महीने के लिए अयोग्यता शामिल है।

विषय मजदूरी भुगतान में देरीहमेशा प्रासंगिक, किसी भी आर्थिक और राजनीतिक स्थिति में। 2016 में, संशोधन जारी किए गए जो वेतन के देर से भुगतान के लिए सजा को सख्त करते हैं! लेख 2018-2019 के लिए प्रासंगिक है !!

हमेशा बेईमान नियोक्ता होंगे, जो हर तरह से, कर्मचारी को उसकी मेहनत की कमाई का भुगतान करने से बचने की कोशिश करते हैं।

इस लेख में मैं आपको उनसे निपटने के तरीकों के बारे में बताऊंगा, और आपको संघर्ष की स्थितियों को हल करने के तरीके भी दिखाऊंगा।

विधायक ने कर्मचारी के वेतन की गणना और भुगतान के नियमों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया है, लेकिन अक्सर नियोक्ता कानून का पालन नहीं करना चाहता है या नहीं कर सकता है। वेतन भुगतान के मुद्दे को हल करने के कई तरीके हैं। आइए उन पर एक नजर डालते हैं।

भुगतान नहीं हुआ या विलंबित वेतन, क्या करें?

विधायक ने भुगतान न करने या मजदूरी के भुगतान में देरी की स्थिति में श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए कई विकल्पों की पहचान की है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352):

• आत्मरक्षा।
• एक ट्रेड यूनियन संगठन द्वारा श्रमिकों के अधिकारों का संरक्षण।
• श्रम निरीक्षक से संपर्क करना।
• फोरेंसिक सुरक्षा।

साथ ही, अभियोजक के कार्यालय के निकायों द्वारा श्रम अधिकारों के क्षेत्र में पर्यवेक्षण और नियंत्रण किया जाता है।

यह स्पष्ट है कि पिछले दो उदाहरण (अदालत और अभियोजक का कार्यालय) सुरक्षा का एक चरम तरीका है, जिसमें कर्मचारी के प्रति बेईमान नियोक्ता की न केवल वित्तीय देयता है, बल्कि इन उल्लंघनों के लिए प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व भी है।

यदि कर्मचारी आत्मरक्षा का मार्ग चुनता है, तो आपको कला द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों का उपयोग करना चाहिए। 142, 379 रूसी संघ के श्रम संहिता, अर्थात् भुगतान में देरी की पूरी अवधि के लिए काम को निलंबित करने के लिए। इसके लिए दो शर्तों को पूरा करना होगा:

• देरी 15 दिनों से अधिक है।
• काम के निलंबन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक है, नोटिस दाखिल करनारिसेप्शन (या कार्यालय) के माध्यम से या डाकघर के माध्यम से किया जाना चाहिए - इस मामले में अनुपस्थिति के लिए एक कर्मचारी को आग लगाना असंभव होगा।

यह याद रखने योग्य है कि कुछ स्थितियों में:

मार्शल लॉ की अवधि या आपातकाल की स्थिति, और कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए:

• सशस्त्र बल, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, आपातकालीन बचाव दल, अग्निशामक, प्राकृतिक आपदाओं के परिसमापक आदि।
• कानून प्रवर्तन एजेन्सी।
• सिविल सेवक।
• विशेष रूप से खतरनाक सुविधाओं के कर्मचारी (उदाहरण के लिए बिजली संयंत्र)।
• उन श्रमिकों के लिए जिनकी गतिविधि का क्षेत्र नागरिकों के जीवन समर्थन से संबंधित है - ऊर्जा कंपनियां, पानी और गैस की आपूर्ति, एक एम्बुलेंस और आपातकालीन चिकित्सा कर्मचारी ...

काम का निषिद्ध निलंबन!

यदि संगठन में एक ट्रेड यूनियन बनाया जाता है, तो इसका सीधा कार्य है श्रम कानून के पालन और श्रमिकों के अधिकारों के संरक्षण पर नियंत्रण... एक कर्मचारी संघ को लिखित रूप में आवेदन कर सकता है।

अपील में एक रोजगार अनुबंध के साथ वर्तमान स्थिति का विस्तार से वर्णन होना चाहिए। वर्णित मामले में, नियोक्ता पर दबाव के तरीके और उपाय पहले से ही ट्रेड यूनियन द्वारा चुने गए हैं, आपको केवल मामले पर विस्तृत स्पष्टीकरण देने और प्रक्रिया को नियंत्रित करने की आवश्यकता है।

यह कोई रहस्य नहीं है कि ज्यादातर मामलों में एक ट्रेड यूनियन एक नियोक्ता का "मैनुअल" संगठन है। इसलिए आपको वास्तव में उनकी मदद पर भरोसा नहीं करना चाहिए।

एक और बात राज्य श्रम निरीक्षण (जीआईटी) है - श्रम कानून के पालन पर नियंत्रण और पर्यवेक्षण के लिए राज्य निकाय। अधिकारों के उल्लंघन के मामले में, कर्मचारी को निर्दिष्ट राज्य निकाय को लिखित रूप में आवेदन करने का अधिकार है।

आपके आवेदन के आधार पर, निरीक्षणालय एक व्यापक जांच करेगा, नियोक्ता और अन्य संगठनों और सरकारी एजेंसियों (उदाहरण के लिए, कर निरीक्षणालय या इस कंपनी की सेवा करने वाले बैंक) दोनों से आवश्यक दस्तावेजों का अनुरोध करेगा।

लेखापरीक्षा के परिणामों के आधार पर, एक निर्णय लिया जाएगा जिसके अनुसार एक बेईमान नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी पर लाया जा सकता है और उसे पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने का आदेश दिया जाएगा। अधिक गंभीर अपराध की संरचना का खुलासा करने के मामले में, चेक की सामग्री अभियोजक के कार्यालय या अदालत में स्थानांतरित कर दी जाएगी।

यदि अभियोजक के कार्यालय या अदालत के हस्तक्षेप से पहले संघर्ष की स्थिति का समाधान हो जाता है, तो कर्मचारी कर सकता है काम पर जाने के लिएजिस दिन परिणामी ऋण हस्तांतरित किया जाता है, स्वयं के लिए किसी भी परिणाम के बिना (कानून के अनुसार)।

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा और निपटान।

कला के अनुसार। रोजगार अनुबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 को निर्धारित किया जाना चाहिए वेतन भुगतान की जगह और शर्तें... इसने यह भी स्थापित किया कि इसे कम से कम हर 2 सप्ताह में भुगतान किया जाना चाहिए।

भुगतान का स्थान- यह, एक नियम के रूप में, कर्मचारी का कार्यस्थल है, और शर्तों को प्रत्येक माह की विशिष्ट तिथियों के रूप में समझा जाता है। यदि नियोक्ता मजदूरी के हस्तांतरण की समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो कर्मचारी देरी के प्रत्येक दिन के लिए मौद्रिक मुआवजे का हकदार है।

कला के रूप में। वेतन के हस्तांतरण में देरी के साथ-साथ अन्य अनिवार्य भुगतान (उदाहरण के लिए छुट्टी वेतन) के मामले में रूसी संघ के श्रम संहिता के 236, नियोक्ता अपनी गलती की परवाह किए बिना उत्तरदायी है।

निर्दिष्ट मानदंड नियोक्ता के दायित्व को स्थापित करता है भुगतान में देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज के भुगतान पर... विधायक ने गणना तिथि के अनुसार रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर मुआवजे की राशि स्थापित की है।

एक रोजगार अनुबंध एक अलग राशि स्थापित कर सकता है, लेकिन यह कानून द्वारा स्थापित की तुलना में कम नहीं हो सकता है।

मुआवजा = मजदूरी बकाया × देरी के दिनों की संख्या × 1/300 × पुनर्वित्त दर (0.0825)।

यह याद रखने योग्य है कि अग्रिम भुगतान और मजदूरी में देरी की अलग-अलग अवधि होती है, और इसलिए प्रत्येक महीने में, क्रमशः, उपरोक्त सूत्र समय पर भुगतान नहीं की गई प्रत्येक राशि पर लागू होता है, फिर सभी राशियों को जोड़ा जाता है।

देरी के लिए नियोक्ता का दायित्व।

आपराधिक संहिता एक नियोक्ता के खिलाफ काफी गंभीर प्रतिबंधों का प्रावधान करती है जो मजदूरी के भुगतान की शर्तों का उल्लंघन करता है।

दो महीने से अधिक की देरी के साथ, जुर्माना 120 हजार रूबल तक है, और गंभीर परिणामों के मामले में - पांच सौ हजार तक। आपराधिक दायित्व भी माना जाता है - 2 से 5 साल तक।

उसी समय, एक व्यक्ति जिसने समय पर वेतन प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किया है, उसे 3 साल तक के लिए कुछ पदों पर रहने के अधिकार से वंचित किया जा सकता है। इसलिए नियोक्ता मजाक न करने से बेहतर हैं।

नमूना सूचना।

2 प्रतियों में काम की समाप्ति की सूचना तैयार करना और इसे कार्यालय या संगठन के प्रमुख के रिसेप्शन पर जमा करना आवश्यक है। दस्तावेजों को स्वीकार करने से इनकार करने के मामले में, उन्हें संलग्नक की सूची और रसीद पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाना चाहिए।

फिर काम का निलंबनकानूनी और उचित होगा और कर्मचारी के कानून के अनुपालन के प्रमाण के रूप में काम करेगा और खुद को ट्रुनेंसी के आरोपों से बचाएगा।

सीईओ के लिए
एलएलसी "देशभक्त"
वी.वी. इवानोव
मुख्य अभियंता से
एस.ए. पेरेपेलकिना

निलंबन नोटिस
श्रम समझौते संख्या ___ दिनांक _______ के तहत

मैं आपको सूचित करना चाहता हूं कि मेरी बार-बार अपील करने के बावजूद आज तक वेतन बकाया का भुगतान नहीं किया गया है।

इस कारण से, मैं, _______________, पैट्रियट एलएलसी को वेतन बकाया के भुगतान तक पूरी अवधि के लिए अपने काम के निलंबन के बारे में सूचित करता हूं।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 142, 379, मुझे अधिकार है, आपको लिखित रूप में सूचित करते हुए, ऋण का भुगतान होने तक काम को निलंबित करने का।

मेरे वेतन के भुगतान की देरी की अवधि 01 जनवरी, 20___ से 15 फरवरी, 20__ तक है, जो कि ________ दिन है।

पूर्वगामी के आधार पर, मैं काम को स्थगित करता हूं और ऋण के हस्तांतरण के बाद अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन को फिर से शुरू करना संभव मानता हूं।

______________ रूबल की राशि में वेतन बकाया, कृपया निम्नलिखित बैंक विवरण में स्थानांतरित करें: _________________________________________________________________

दुर्भाग्य से, बेईमान नियोक्ताओं द्वारा मजदूरी का भुगतान न करने की समस्या अभी भी प्रासंगिक बनी हुई है। कई प्रबंधक सबसे पहले अपने लाभ के साथ समस्याओं का समाधान करते हैं, और उसके बाद ही कर्मचारियों की कमाई के मुद्दों से निपटते हैं।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

यह तेज़ है और मुफ्त है!

एक कर्मचारी जो खुद को ऐसी अप्रिय स्थिति में पाता है, उसे स्वतंत्र रूप से श्रम के लिए पारिश्रमिक के अपने अधिकार के पालन की निगरानी करनी चाहिए।

ऐसे कई उदाहरण हैं जहां एक कर्मचारी संपर्क कर सकता है यदि मजदूरी के विलंब, आंशिक या पूर्ण भुगतान की पहचान की गई है।

रूसी कानून उन नियोक्ताओं के लिए भी प्रतिबंध प्रदान करता है जो अपने कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन करते हैं।

सामान्य जानकारी

प्रत्येक फर्म की विशिष्ट तिथियां होती हैं और कर्मचारियों को मजदूरी और अग्रिम भुगतान जारी करना होता है।

कई लोगों के लिए, मासिक वेतन में मामूली देरी भी महत्वपूर्ण है।

अक्सर, एक बेईमान नियोक्ता किसी कर्मचारी से संपर्क नहीं करना चाहता।

यदि विलंबित वेतन की समस्या अनसुलझी रहती है, तो कर्मचारी को पता होना चाहिए कि वेतन का भुगतान नहीं होने पर कहाँ जाना है।

उसी समय, कर्मचारी का मुख्य लक्ष्य अर्जित धन को वापस करना है, और अधिकृत निकायों को नियोक्ता के खिलाफ प्रतिबंधों से निपटना चाहिए।

कानून क्या कहता है?

श्रम संहिता मजदूरी से संबंधित कुछ मुद्दों को नियंत्रित करती है:

• स्थापित करता है कि प्रत्येक कर्मचारी को समय पर पारिश्रमिक का अधिकार है;
• इसमें कहा गया है कि नियोक्ता श्रमिकों को किए गए प्रयासों के बराबर मजदूरी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

मासिक भुगतान की अवधि और इसकी राशि कंपनी के वेतन या अन्य स्थानीय कृत्यों पर विनियमों में स्थापित की गई है।

वेतन नहीं देंगे तो कहां जाएं?

संघीय कानून संख्या 59-FZ प्रत्येक नागरिक को किसी भी सरकारी एजेंसी से अपील करने और उसके अनुरोध का उत्तर प्राप्त करने का अधिकार देता है।

श्रम के पारिश्रमिक के अपने अधिकार को बहाल करने के लिए, एक कर्मचारी निम्नलिखित राज्य प्राधिकरणों को आवेदन कर सकता है:

• न्यायलय तक;
• अभियोजक के कार्यालय में;
• श्रम निरीक्षक को।

आवेदनों के लिए कोई सख्त रूप नहीं हैं जिसके साथ एक नागरिक श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता है।

हालांकि, यह जानने योग्य है कि राज्य के अधिकारी लिखित आधार होने पर ही किसी नागरिक की अपील स्वीकार करेंगे।

आप प्राधिकरण से मौखिक रूप से सलाह ले सकते हैं, लेकिन अगर आपको परिणाम चाहिए, तो भी आपको लिखित रूप में आवेदन करना होगा। फिर आवेदन स्वीकार किया जाएगा, और अधिकारों के उल्लंघन के तथ्य पर आगे की कार्यवाही के साथ एक जांच की जाएगी।

आप कब तक देरी कर सकते हैं?

कानून के अनुसार प्रबंधन को कर्मचारियों को देय राशि के भुगतान में 1 दिन भी देरी नहीं करनी चाहिए। लेकिन इस तथ्य के कारण कि इस तरह के उल्लंघन के लिए नियोक्ता का दायित्व बाद में शुरू होता है, हम कह सकते हैं कि सशर्त विलंब अवधि अभी भी मौजूद है।

यह अवधि निर्धारित की गई है, यह उस दिन से 15 दिन है जब भुगतान बकाया का गठन किया गया था।

क्या करें?

यदि नियोक्ता ने नियत दिन पर धन हस्तांतरित नहीं किया, तो कर्मचारी को न्यूनतम अवधि की प्रतीक्षा करने की सलाह दी जाती है, जिसके दौरान नियोक्ता के लिए दंड के बिना मजदूरी को अभी भी स्थानांतरित किया जा सकता है।

उसके बाद, आप कार्रवाई के लिए आगे बढ़ सकते हैं - प्रबंधन या उपयुक्त अधिकारियों को संदर्भित करते हुए।

कार्य से अनुपस्थित होना

एक कर्मचारी जो सोचता है कि कहाँ मुड़ना है, अगर वे वेतन का भुगतान नहीं करते हैं, तो उसे पता होना चाहिए कि पहला उदाहरण उसका अपना नेतृत्व है।

पहले से उल्लिखित अनुच्छेद 142 के अनुसार, किसी भी कर्मचारी को आत्मरक्षा का अधिकार है।

इस मामले में, अपने अधिकारों की सुरक्षा में काम पर जाने से इनकार करना शामिल है। हालाँकि, यह कदम केवल कुछ शर्तों के तहत ही संभव है:

1. मजदूरी के भुगतान में देरी 15 दिन या उससे अधिक है।
2. कर्मचारी को वेतन का भुगतान न करने के कारण काम पर न आने के अपने इरादे के बारे में नियोक्ता को अग्रिम रूप से सूचित करना चाहिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि नियोक्ता, अनुपस्थिति के बारे में कर्मचारी की अधिसूचना के जवाब में, मजदूरी का भुगतान करने के इरादे को सूचित करता है, तो कर्मचारी को अगले दिन अपने कार्य कर्तव्यों पर वापस जाना होगा।

रोजगार निलंबित करने से किसे मना किया जाता है

तो, निम्नलिखित क्षेत्रों में कार्यरत व्यक्ति ऐसा नहीं कर सकते हैं:

• सिविल सेवा;
• खतरनाक उत्पादन;
• जीवन समर्थन - एम्बुलेंस, गर्मी की आपूर्ति, आदि;
• सरकारी इकाइयाँ - सशस्त्र बल, बचाव दल, आदि।

इसी तरह, मार्शल लॉ या आपातकाल की स्थिति वाले क्षेत्रों में कार्यरत कर्मचारियों के लिए अपने कार्य कर्तव्यों को अस्थायी रूप से निलंबित करना प्रतिबंधित है।

कहां शिकायत करें?

संपर्क करने के लिए प्राधिकारी का चुनाव विशिष्ट मामले पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, श्रमिकों की श्रेणियां जिन्हें जानबूझकर काम पर नहीं जाने से प्रतिबंधित किया गया है, वे तुरंत श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकते हैं।

जिन कर्मचारियों के बेईमान नियोक्ता वेतन में देरी के बारे में शिकायतों का जवाब नहीं देते हैं, वे भी वहां एक लिखित अपील प्रस्तुत कर सकते हैं।

श्रम निरीक्षणालय को

एक नियम के रूप में, अपने पैसे वापस पाने के लिए श्रम निरीक्षणालय से संपर्क करना सबसे प्रभावी तरीका है।

इसके अलावा, कई श्रमिकों के लिए श्रम निरीक्षण का विकल्प सबसे सुविधाजनक है, क्योंकि यह निकाय विशेष रूप से श्रम कानून के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए बनाया गया था।

श्रम निरीक्षणालय नागरिकों से उनके अधिकारों के उल्लंघन के बारे में फ्री-फॉर्म आवेदन स्वीकार करता है।

ऐसे पेपर में, सभी विवरणों को ध्यान में रखते हुए, स्थिति का वर्णन करना उचित है। लेकिन इसके आधार पर चेक बनाया जाएगा।

यदि उल्लंघन पाए जाते हैं, तो नियोक्ता को दंडित किया जाएगा। इसके अलावा, श्रम निरीक्षणालय के कर्मचारी अदालत में दावे का मसौदा तैयार करने में सहायता कर सकते हैं।

न्यायलय तक

यदि श्रम निरीक्षणालय में अपील के परिणाम नहीं मिले हैं तो अदालत में दावा दायर किया जाना चाहिए।

अदालत ईमानदारी से अर्जित धन को वापस करने में मदद करेगी। अपराधी की सजा उन अधिकारियों द्वारा निपटाई जाएगी जिनके पास ऐसा करने का अधिकार है।

इसके अलावा, अदालत में श्रम का अनुरोध किया जा सकता है। नियोक्ता इसे भुगतान करने के लिए बाध्य होगा, क्योंकि उसने किसी और के पैसे का इस्तेमाल किया। वेतन में देरी के प्रत्येक दिन के लिए मुआवजे की गणना की जाती है।

उदाहरण के लिए, यदि प्रत्येक माह के पहले दिन मजदूरी का भुगतान किया जाता है, तो भुगतान में देरी होने पर, दूसरे दिन से ब्याज की गणना की जाएगी।

मुआवजे की गणना देरी के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की दर के 1/150 के रूप में की जाती है।

अभियोजक के कार्यालय के लिए

अभियोजक के कार्यालय को नागरिकों के आवेदनों की जांच करने का अधिकार है। इस निकाय से उन व्यक्तियों से भी संपर्क किया जा सकता है जिनके नियोक्ता मजदूरी रोक रहे हैं।

अभियोजक के कार्यालय में एक आवेदन व्यक्तिगत रूप से या मेल द्वारा, पंजीकृत मेल द्वारा भेजकर प्रस्तुत किया जा सकता है।

लेकिन व्यक्तिगत संपर्क से समस्या का समाधान तेजी से होगा। अभियोजक के कार्यालय में बेईमान नियोक्ताओं के खिलाफ नागरिकों के बयान असामान्य नहीं हैं।

समस्या का वर्णन करने वाला पेपर दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। उनमें से एक अधिकृत कर्मचारी को दिया जाना चाहिए, और दूसरा आपके पास रखा जाना चाहिए।

आवेदन एक मानक रूप में तैयार किया गया है:

• शीर्ष पर, एक शीर्षक दर्शाया गया है जिसमें आवेदक का नाम और संपर्क जानकारी है;
• मुख्य भाग स्थिति का वर्णन करता है;
• दस्तावेज़ के नीचे, आवेदन दाखिल करने की तारीख डाल दी जाती है और आवेदक के हस्ताक्षर छोड़ दिए जाते हैं।

अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते समय, आपको मजदूरी का भुगतान न करने के तथ्य का प्रमाण देना होगा। सहकर्मियों के बीच गवाह हों तो बेहतर है जो पीड़ित की बातों की पुष्टि कर सकें।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि गलत बयानी दंडनीय है।

आवश्यक दस्तावेज

एक बेईमान नियोक्ता के खिलाफ उपयुक्त अधिकारियों को शिकायत दर्ज करते समय मुख्य दस्तावेज एक बयान है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान न करने के तथ्य की पुष्टि करने वाले अन्य दस्तावेज, यदि कोई हों, प्रदान करना आवश्यक है।

बारीकियों

श्रम के पारिश्रमिक के अधिकारों की रक्षा से संबंधित कुछ बारीकियाँ हैं। उनमें से एक विदेशी श्रमिकों से संबंधित है। वेतन में देरी के मामले में उन्हें कहां जाना चाहिए?

इस श्रेणी के श्रमिकों के श्रम संबंध भी रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं। इसलिए, वे, अन्य कर्मचारियों की तरह, उन्हीं मामलों में अपने अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं।

बर्खास्तगी के बाद

बर्खास्तगी पर, एक कर्मचारी प्राप्त करने का दावा करता है:

• पिछले महीने के लिए मजदूरी काम किया;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• कुछ मामलों में, विच्छेद वेतन।

यदि नियोक्ता ने अपनी बर्खास्तगी पर कर्मचारी के साथ व्यवहार नहीं किया, तो बाद वाले को उसी अधिकारियों से अपील करने का अधिकार है - अदालत, अभियोजक का कार्यालय, श्रम निरीक्षणालय।

हालांकि, स्थिति के अनुसार अपील का आधार थोड़ा अलग तरीके से तैयार किया जाना चाहिए।

अनौपचारिक पंजीकरण के मामले में

कई कर्मचारी नियोक्ताओं के साथ हैं। इसलिए, मासिक भुगतान में देरी के साथ, उनके पास एक वाजिब सवाल है: कहाँ जाना है? स्थिति इस तथ्य से जटिल है कि इस मामले में रोजगार का कोई दस्तावेजी पंजीकरण नहीं है।

कार्यकर्ता को कोर्ट जाना चाहिए। अदालत में एक रोजगार संबंध के अस्तित्व के तथ्य के साबित होने के बाद, मजदूरी के भुगतान के दावों की संतुष्टि के लिए दावा दायर किया जा सकता है।

हालांकि, इस बात की कोई 100% गारंटी नहीं है कि अदालत रोजगार संबंध को आधिकारिक मान लेगी।

एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए काम करें

वही श्रम कानून प्रावधान व्यक्तिगत उद्यमियों पर अन्य नियोक्ताओं के लिए लागू होते हैं।

इसलिए, व्यक्तिगत उद्यमी से मासिक वेतन का भुगतान न करने की स्थिति में, कर्मचारी को कार्यों के समान एल्गोरिथम का पालन करना चाहिए:

1. सीधे अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
2. यदि अपील असफल होती है, तो श्रम निरीक्षक को एक आवेदन जमा करें।
3. अदालत और अभियोजक के कार्यालय की मदद का प्रयोग करें।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

बेईमान नियोक्ताओं के लिए दंड प्रशासनिक अपराधों की संहिता और रूसी संघ के आपराधिक संहिता में निर्धारित किए गए हैं।

हालांकि, मजदूरी के भुगतान में देरी के अच्छे कारण भी हैं। इनमें ऐसी परिस्थितियां शामिल हैं जो नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर नहीं करती हैं।

यदि ऐसी स्थिति बनी रहती है, तो नियोक्ता देरी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा। इस मामले में, वह कारावास में शामिल नहीं है। हालाँकि, उसके लिए प्रशासनिक जिम्मेदारी उत्पन्न हो सकती है।

कानून उन तरीकों का प्रावधान नहीं करता है जिनसे नियोक्ता मुआवजे के भुगतान से बच सकता है। लेकिन वह आपराधिक और प्रशासनिक जिम्मेदारी से अच्छी तरह छुटकारा पा सकता है।

दंड

2020 में, मासिक वेतन में देरी निम्नलिखित प्रतिबंधों द्वारा दंडनीय है:

1. अधिकारी 10-20 हजार रूबल की राशि में जुर्माना भरने का कार्य करते हैं।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए, दंड की राशि 1-5 हजार रूबल है।
3. कानूनी संस्थाओं को 30-50 हजार रूबल का जुर्माना देना होगा।

यदि बार-बार वेतन में देरी का तथ्य सामने आता है, तो जुर्माने का आकार बढ़ जाता है और इसकी राशि होती है:

1. अधिकारियों के लिए - 20-30 हजार रूबल।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए - 10-20 हजार रूबल।
3. कानूनी संस्थाओं के लिए - 50-100 हजार रूबल।

यदि नियोक्ता 2 महीने के भीतर कर्मचारी को ऋण की पूरी राशि का भुगतान नहीं करता है, तो उसके लिए निम्नलिखित दंड प्रदान किए जाते हैं:

1. 5 साल तक की कैद। इस मामले में, दोषी व्यक्ति को एक विशिष्ट अवधि के दौरान समान पद धारण करने या कुछ गतिविधियों का संचालन करने के अवसर से वंचित किया जाता है।
2. 100-500 हजार रूबल का जुर्माना।
3. 3 साल की अवधि के लिए आय या वेतन से वंचित होना।

बकाया वेतन के साथ कार्रवाई के बारे में वीडियो पर

आवेदन और कॉल 24/7 और बिना दिनों के स्वीकार किए जाते हैं.

किसी भी नियोजित कर्मचारी को महीने में 2 बार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए। अनुसूची से विचलन, एक दिन के लिए भी, अस्वीकार्य है - ऐसी स्थिति में, नियोक्ता को दंडित किया जाता है। लेकिन क्या होगा अगर पैसा हफ्तों या महीनों के लिए नहीं दिया जाता है?

विलंबित वेतन के लिए मुआवजा

पूर्ण भुगतान न करने या वेतन और अन्य मौद्रिक भुगतान के आंशिक विलंब के लिए कंपनी का अपने कर्मचारियों के प्रति उत्तरदायित्व प्रशासनिक, भौतिक और यहां तक ​​कि आपराधिक भी हो सकता है।

प्रशासनिक जिम्मेदारी

प्रशासनिक अपराधों की संहिता द्वारा विनियमित। अनुच्छेद 5.27 के अनुसार चेतावनी या जुर्माना लगाया जा सकता है:

• अधिकारियों और निजी नियोक्ताओं के लिए - 2 हजार रूबल से। 5 हजार रूबल तक;
• कानूनी के लिए - 50 हजार रूबल से। 80 हजार रूबल तक

उल्लंघन की पुनरावृत्ति से 10 हजार रूबल का जुर्माना होगा। 20 हजार रूबल तक और 50 हजार रूबल से। 70 हजार रूबल तक क्रमश। अधिकारियों को 12 से 36 महीने की अवधि के लिए योग्यता से वंचित किया जा सकता है।

सामग्री दायित्व

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236 के आधार पर, हम कह सकते हैं कि:

• कर्मचारी लाभ का भुगतान करने में विफलता के अगले दिन नियोक्ता की देयता उत्पन्न होती है;
• भौतिक मुआवजे का दायित्व इस बात की परवाह किए बिना प्रकट होता है कि क्या नियोक्ता उस स्थिति में गलती कर रहा है जो उत्पन्न हुई है;
• न केवल वेतन ही कानून के अंतर्गत आता है, बल्कि छुट्टी, बीमारी की छुट्टी या बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए भी मुआवजा;
• यदि कर्मचारी को धन का भुगतान बिल्कुल नहीं किया गया था, तो नियोक्ता कंपनी अपने ऋण में वर्तमान प्रमुख दर (अब यह 9.25% है) के 1/150 के बराबर राशि जोड़ने के लिए देरी के प्रत्येक पूरे दिन के लिए बाध्य है;
• यदि भुगतान अधूरा था, तो गणना शेष ऋण के आधार पर की जाती है।

मान लीजिए कि कर्मचारी को अवैतनिक राशि 100 हजार रूबल है, और देरी की अवधि 45 दिन है।

प्रमुख दर का 1/150 = 0.061% (1/150 x 9.25%)

एक दिन में, नियोक्ता पर कर्मचारी को 61 रूबल (100 हजार रूबल x 0.061%) का बकाया है, जिसका अर्थ है कि 45 दिनों में वित्तीय मुआवजा 2,745 रूबल होगा।

अपराधी दायित्व

यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145.1 द्वारा विनियमित है।

व्यक्तिगत या भाड़े के वाणिज्यिक कारणों से कर्मचारी को देय राशियों का पूर्ण या आंशिक (देय राशि के आधे से कम) भुगतान न करने की स्थिति में नियोक्ता की देयता उत्पन्न होती है।

यदि किसी कर्मचारी को 3 महीने से अधिक समय से पूर्ण वेतन या अन्य भुगतान नहीं मिला है, तो कंपनी के प्रमुख पर 120 हजार रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। या 12 महीने तक की अवधि के लिए अपने वेतन (या अन्य आय) की सीमा के भीतर। 1 वर्ष तक विशिष्ट पदों पर रहने पर रोक लगाना भी संभव है। सजा को 2 साल तक के लिए जबरन श्रम या 1 साल तक के कारावास के रूप में भी स्थापित किया जा सकता है।

कर्मचारी को 2 महीने से अधिक समय तक बकाया राशि का भुगतान न करने की स्थिति में, प्रबंधक को 100 हजार रूबल की राशि में जुर्माना जारी किया जा सकता है। 500 हजार रूबल तक या अन्य तीन साल की आय की राशि में। पद धारण करने पर प्रतिबंध, सुधारात्मक श्रम या कारावास 36 महीने तक की अवधि के लिए लगाया जा सकता है।

वेतन नहीं देंगे तो कहां जाएं

मानवाधिकार रक्षकों के पास जाने से पहले, यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने वरिष्ठों से बात करें और समस्या को हल करने का प्रयास करें। यदि कोई परिणाम नहीं होता है, तो श्रम निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में आपके हितों का बचाव किया जा सकता है।

श्रम सुरक्षा अधिकारियों के लिए आवेदन

सिविल अपीलों के प्रसंस्करण के नियमों को नियंत्रित करने वाले कानून के अनुसार राज्य श्रम निरीक्षणालय (जीआईटी) की अपील गुमनाम है। आवेदन अनिवार्य संकेत के साथ मुक्त रूप में तैयार किया गया है:

अपील पर विचार के परिणामों के आधार पर, जीआईटी नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ तुरंत समझौता करने की आवश्यकता की अधिसूचना भेज सकता है, साथ ही स्थिति के बारे में कानून प्रवर्तन एजेंसियों को सूचित कर सकता है।

अभियोजक के कार्यालय और पुलिस से संपर्क करना

यदि नियोक्ता निर्देशों का पालन नहीं करता है या श्रम निरीक्षणालय ने कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करने से इनकार कर दिया है, तो कर्मचारी अभियोजक के कार्यालय में अपील दायर कर सकता है। इस मामले में, आप श्रम निरीक्षण के नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के बारे में शिकायत कर सकते हैं। इस मुद्दे पर सीमा अवधि 12 महीने है।

कंपनी के प्रबंधन को आपराधिक जिम्मेदारी में लाने के लिए पुलिस से संपर्क करना भी संभव है।

मजदूरी न दें - क्या करें

यह जानना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के अनुसार, एक कर्मचारी नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करने के बाद, बकाया भुगतान का भुगतान होने तक काम के स्थान पर नहीं जा सकता है। इस अधिकार का प्रयोग देरी के 16वें दिन से शुरू किया जा सकता है (अपवाद हैं, उदाहरण के लिए - सिविल सेवक, पूरी सूची कानून के पाठ में है)। निलंबन के दौरान औसत कमाई को बनाए रखा जाता है।

लेकिन, कानूनी मुद्दों के अलावा, न्यूनतम नुकसान के साथ मजदूरी का भुगतान न करने की अवधि को "जीवित" कैसे रखा जाए, इस पर कई सिफारिशें हैं: