एक विद्यालय के प्रधानाध्यापक के प्रधान अधिकार और दायित्व। स्कूल निदेशक का नौकरी विवरण और कर्तव्य शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के कर्तव्य

मुझे बताएं कि सामान्य शिक्षा के लिए बच्चों के अधिकारों की रक्षा कैसे करें। हमारे कक्षा शिक्षक अपने कर्तव्यों का पालन नहीं करते हैं, बच्चों के साथ असभ्य हैं। प्रधानाध्यापक किसी भी तरह से प्रतिक्रिया नहीं करते हैं, क्या हम, माता-पिता, स्थिति बदल सकते हैं?

(पावलोवा इरीना)

यदि कोई शिक्षक अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है, तो नियोक्ता (निदेशक) को उसे बर्खास्तगी तक अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है, लेकिन यह उसका कर्तव्य नहीं है। हालांकि, यह सुनिश्चित करना प्राचार्य की जिम्मेदारी है कि स्कूल में सीखने की प्रक्रिया और छात्र अधिकारों का सम्मान किया जाए। यदि वह ऐसा नहीं करता है तो आप प्रादेशिक शिक्षा प्राधिकरण में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।

बच्चा सरकारी स्कूल में पढ़ता है। निदेशक को कई वर्षों तक मासिक रूप से स्कूल की सुरक्षा के लिए भुगतान और क्लीनर के काम के लिए अतिरिक्त अधिभार की आवश्यकता होती है। भुगतान करने से इनकार करने की स्थिति में, मुझे एक रसीद-विवरण की आवश्यकता होती है। क्या निर्देशक सही है और क्या मैं मना कर सकता हूं? क्या मेरे भुगतान से इंकार करने से मेरे बच्चे की प्रगति प्रभावित होगी?

निर्देशक गलत है। कानूनी रूप से भुगतान करने से इनकार करने से आपके बच्चे के शैक्षणिक प्रदर्शन पर कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा।

एक दोस्त 10 वीं कक्षा में स्कूल में गर्भवती हो गई, निर्देशक ने उसे दस्तावेज दिए और उसे शाम के स्कूल में प्रवेश करने के लिए कहा, जब तक कि वह जन्म नहीं देती, इस तथ्य का जिक्र करते हुए कि एक स्कूल की जांच एक गर्भवती स्कूली छात्रा को अनुमति नहीं देगी और उसे बाहर निकाल दिया जाएगा . क्या निर्देशक सही है और मुझे स्कूल में अपनी पढ़ाई जारी रखने के लिए कहाँ जाना चाहिए?

(मरीना आर.)

छात्रों के निष्कासन की प्रक्रिया और आधार स्कूल के चार्टर में निहित होना चाहिए, हालांकि, गर्भावस्था किसी भी मामले में ऐसा आधार नहीं हो सकती है। इसके अलावा, सामान्य शिक्षा के अन्य रूप भी हैं, उदाहरण के लिए, बाहरी अध्ययन, पारिवारिक शिक्षा, आदि। अवैध निष्कासन के मामले में, आपका मित्र (उसके माता-पिता) क्षेत्रीय शिक्षा प्राधिकरण और (या) अभियोजक के कार्यालय में आवेदन कर सकता है।

क्या प्रधानाध्यापक को स्कूल कैफेटेरिया बंद करने और बच्चों को स्कूल का लंच खाने के लिए मजबूर करने का अधिकार है जिसके लिए उन्हें भुगतान करना पड़ता है? और फिर भी, क्या स्कूल सरकार को निदेशक के फैसले को चुनौती देने का अधिकार है?

(क्रिस्टीना एम।)

प्रश्न स्पष्ट नहीं है - क्या बुफे बंद है या इसमें भोजन के लिए भुगतान करना आवश्यक है? सामान्य तौर पर, इस मुद्दे और स्कूल सरकार द्वारा अपने निर्णय में भाग लेने की प्रक्रिया को स्कूल चार्टर द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए। कृपया ध्यान दें कि शिक्षा पर कानून के अनुसार, पूर्ण राज्य समर्थन के आधार पर, केवल अनाथ और माता-पिता की देखभाल के बिना छोड़े गए बच्चों (कानूनी प्रतिनिधियों) का समर्थन किया जाता है।

क्या होगा यदि माता-पिता अपने बच्चे को दूसरे वर्ष के लिए छोड़ने के लिए सहमत नहीं हैं? और सामान्य तौर पर, क्या इस मुद्दे पर उनकी राय का कोई प्रभाव पड़ता है?

(बाल्याकिना एस.)

रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार, यह शिक्षा के स्तर पर निर्भर करता है, लेकिन किसी भी मामले में माता-पिता की राय को ध्यान में रखा जाता है। प्राथमिक सामान्य और बुनियादी सामान्य शिक्षा के स्तर पर छात्र जिन्होंने शैक्षणिक वर्ष के शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल नहीं की है और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) के विवेक पर दो या दो से अधिक विषयों में अकादमिक ऋण है, उन्हें बार-बार प्रशिक्षण के लिए छोड़ दिया जाता है, उन्हें स्थानांतरित कर दिया जाता है प्रति शिक्षक शिक्षण संस्थान में कम संख्या में छात्रों के साथ प्रतिपूरक शिक्षा कक्षाएं या अन्य रूपों में शिक्षा प्राप्त करना जारी रखें।

माध्यमिक (पूर्ण) सामान्य शिक्षा के स्तर पर छात्र जिन्होंने पूर्णकालिक शिक्षा में शैक्षणिक वर्ष के शैक्षिक कार्यक्रम में महारत हासिल नहीं की है और दो या दो से अधिक विषयों में अकादमिक ऋण है या सशर्त रूप से अगली कक्षा में स्थानांतरित कर दिया है और शैक्षणिक ऋण को समाप्त नहीं किया है एक विषय अन्य रूपों में शिक्षा प्राप्त करना जारी रखता है ... एक छात्र का अगली कक्षा में स्थानांतरण शैक्षणिक संस्थान के शासी निकाय के निर्णय द्वारा किया जाता है।

क्या एक शिक्षक एक होमरूम शिक्षक हो सकता है और अपने बच्चे के साथ कक्षा में बच्चों को पढ़ा सकता है?

(ओल्गा वी.)

हो सकता है कि कानून इस आधार पर प्रतिबंधों का प्रावधान न करे।

क्या एक स्कूल मनोवैज्ञानिक को यह अधिकार है कि वह माता-पिता की जानकारी के बिना बच्चे का परीक्षण कर उसे न्यूरोलॉजिस्ट के पास जांच के लिए भेज दे?

(पोलीना गोरीचेवा)

नहीं है। चिकित्सा हस्तक्षेप (परीक्षा सहित) के लिए एक आवश्यक पूर्व शर्त नागरिक की सूचित स्वैच्छिक सहमति है। कानूनी प्रतिनिधि (माता-पिता) नाबालिगों के लिए चिकित्सा हस्तक्षेप के लिए सहमति देते हैं।

मैं हाल ही में 18 साल का हुआ हूं। स्कूल के बाद मैं ट्रैफिक पुलिस में काम करने जा रहा हूँ, क्या वे मुझे सेना में ले जाएंगे?

(एंड्रे एम।)

यदि आपके पास एक्सटेंशन प्राप्त करने का कोई कारण नहीं है, तो वे इसे ले लेंगे। ट्रैफिक पुलिस में काम ऐसा आधार नहीं है।

हमारे स्कूल में सीसीटीवी कैमरे लगाने का सवाल उठा। क्या जिला प्रशासन को वीडियो कैमरा लगाने की मांग का अधिकार है, क्या यह छात्रों के अधिकारों का हनन नहीं है?

(एकातेरिना)

सिद्धांत रूप में, स्कूल में वीडियो निगरानी कैमरों की स्थापना वैध है, हालांकि, माता-पिता और छात्रों को विरोध करने का अधिकार है और शैक्षणिक संस्थान के चार्टर के अनुसार, इस निर्णय को रद्द करने की मांग करते हैं।

एक शारीरिक शिक्षा पाठ में, सुरक्षा सावधानियों का पालन न करने के परिणामस्वरूप, बच्चा घायल हो गया (फ्रैक्चर हो गया)। एक शारीरिक शिक्षा शिक्षक की जिम्मेदारी की डिग्री क्या है, और किसी को इस जिम्मेदारी पर कैसे लाया जा सकता है?

(व्लादिमीर विटुस्किन)

स्कूल प्रशासन द्वारा शिक्षक को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी (फटकार, फटकार, बर्खास्तगी) के लिए लाया जा सकता है। इसके लिए यह आवश्यक है कि विद्यालय का प्रधान एक संबंधित आदेश जारी करे।

क्या एक सामान्य शिक्षा संस्थान (स्कूल) का चार्टर जुर्माने का प्रावधान करता है? उदाहरण के लिए, परिवर्तनीय जूते नहीं पहनना या स्कूल के मैदान में धूम्रपान नहीं करना?

स्कूल चार्टर जुर्माने का प्रावधान नहीं कर सकता, उनकी स्थापना अवैध है।

हैलो, मैं 9वीं कक्षा के बाद पुलिस स्कूल में प्रवेश करना चाहता हूं। उसके लिए क्या आवश्यक है?

(स्वेतलाना)

नमस्कार। 9 वीं कक्षा के बाद, आप केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय के एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश कर सकते हैं। प्रवेश परीक्षाओं की सूची शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है, और प्रशिक्षण की विशेषता या दिशा, शिक्षा के रूप, कार्यान्वित व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम (पूर्ण या कम) में महारत हासिल करने की अवधि और जिस पाठ्यक्रम के लिए प्रवेश के आधार पर भिन्न हो सकती है। बाहर किया जाता है। अधिक जानकारी के लिए, आपको अपने निवास स्थान पर आंतरिक मामलों के निकायों से संपर्क करना चाहिए।

मैं 10वीं का छात्र हूं। हमें पाठ के बजाय स्कूल कैफेटेरिया में काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। सभी वर्गों को काम करना चाहिए, प्रति दिन प्रति कक्षा दो लोग। प्रिंसिपल का कहना है कि यह स्कूल चार्टर में लिखा है। मैं व्यक्तिगत रूप से इस कैफेटेरिया में नहीं खाता। क्या हमें कैफेटेरिया में काम करना कानूनी है?

(व्लादिमीर पी.)

भले ही यह स्कूल चार्टर में लिखा हो और भले ही आपने इस कैंटीन में खाया हो, स्कूल प्रशासन को आपको इसमें काम करने के लिए मजबूर करने का कोई अधिकार नहीं है, और भी अधिक, पाठ के बजाय, स्कूल प्रशासन का कोई अधिकार नहीं है। उन्हें याद दिलाएं कि 10.07.1992 नंबर 3266-1 "शिक्षा पर" के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 14 के अनुसार, छात्रों और उनके माता-पिता की सहमति के बिना नागरिक शिक्षण संस्थानों से छात्रों को आकर्षित करना निषिद्ध है। (कानूनी प्रतिनिधि) शैक्षिक कार्यक्रम द्वारा प्रदान नहीं किए गए काम के लिए। ...

क्या स्कूल को यह अधिकार है कि वह छठी कक्षा के बच्चे की असफलता और नौकरी न छोड़ने के बारे में माँ के उद्यम को एक पत्र लिख सकता है, जिससे काम में समस्याएँ पैदा हो सकती हैं?

(पोलिना मरीना)

एक शिक्षण संस्थान को ऐसा अधिकार नहीं है। हालांकि, इस तरह के कार्यों के लिए कोई दायित्व नहीं है। हालांकि, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप शिक्षा समिति के पास शिकायत दर्ज करें।

मैं 14 साल का हूं और उन्होंने मुझे डिजिटल उपकरण स्टोर में जाने से मना कर दिया। जब मैंने मुझे एक दस्तावेज प्रदान करने के लिए कहा जिसके आधार पर वे मुझे अंदर नहीं जाने देंगे, तो मुझे बताया गया कि स्टोर में ऑर्डर करने के लिए जिम्मेदार निजी सुरक्षा कंपनी अपने कोड का पालन करती है। कृपया मुझे बताएं कि क्या ये कार्य कानूनी हैं?

ये कार्रवाई अवैध हैं। इस मामले में, स्टोर की सुरक्षा की कार्रवाई मनमानी (प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 19.1) के संकेत हैं, जिसके लिए 300 से 500 रूबल की राशि में प्रशासनिक जुर्माना के रूप में देयता स्थापित की जाती है।

एक सहपाठी के साथ स्कूल में लड़ाई के दौरान, मेरे बेटे को रीढ़ की हड्डी में चोट लग गई और उसे अस्पताल ले जाया गया। क्या मैं उसके माता-पिता के खिलाफ नैतिक और भौतिक क्षति के मुआवजे के लिए मुकदमा दायर कर सकता हूं। और इसके लिए मुझे क्या करना होगा?

(अन्ना अलेक्जेंड्रोवना)

रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1073 के अनुच्छेद 3 के अनुसार, यदि एक नाबालिग नागरिक (14 वर्ष से कम आयु) ने उस समय के दौरान नुकसान पहुंचाया जब वह अस्थायी रूप से एक शैक्षिक संगठन की देखरेख में था, तो यह संगठन इसके लिए जिम्मेदार है नुकसान हुआ है, जब तक कि यह साबित न हो जाए कि नुकसान पर्यवेक्षण के अभ्यास में उनकी गलती से उत्पन्न नहीं हुआ था।

चौदह और अठारह वर्ष की आयु के बीच के नाबालिग सामान्य आधार पर होने वाले नुकसान के लिए स्वतंत्र रूप से उत्तरदायी हैं।
इस प्रकार, नुकसान करने वाले की उम्र के आधार पर, आपको उससे या स्कूल से हर्जाना वसूल करना चाहिए। आप संबंधित दावे के साथ अदालत जा सकते हैं।

हमारे स्कूल में दिसंबर से (10 से 15 डिग्री तक, जिम में लगभग 8 डिग्री) बहुत ठंड है। माता-पिता ने शहर के मुखिया को लिखा, लेकिन उन्होंने जवाब दिया कि स्कूल में सब कुछ ठीक है। आपको कहां शिकायत करनी चाहिए? मैं 14 साल का हूँ, क्या मैं अभियोजक के कार्यालय में एक बयान लिख सकता हूँ या मेरे माता-पिता को ऐसा करना चाहिए?

(नताशा माल्टसेवा)

सामान्य शिक्षा संस्थानों (स्वच्छता और महामारी विज्ञान नियम SanPiN 2.4.2.1178-02) में सीखने की स्थिति के लिए स्वच्छ आवश्यकताओं के अनुसार, जलवायु परिस्थितियों के आधार पर हवा का तापमान होना चाहिए:

• कक्षाओं, कक्षाओं, प्रयोगशालाओं में - 18 - 20⁰C उनके सामान्य ग्लेज़िंग के साथ और 19 - 21⁰C - टेप ग्लेज़िंग के साथ;
• प्रशिक्षण कार्यशालाओं में - 15 - 17⁰C;
• असेंबली हॉल, लेक्चर हॉल, गायन और संगीत की कक्षा में, क्लब रूम - 18 - 20⁰С;
• सूचना विज्ञान के कमरों में - इष्टतम 19 - 21⁰С, अनुमेय 18 - 22⁰С;
• अनुभाग कक्षाओं के लिए जिम और कमरों में - 15 - 17⁰С;
• स्पोर्ट्स हॉल के लॉकर रूम में - 19 - 23⁰С;
• डॉक्टरों के कार्यालयों में - 21 - 23⁰С;
• मनोरंजन में - 16 - 18⁰С;
• पुस्तकालय में - 17 - 21⁰С;
• लॉबी और क्लोकरूम में - 16 - 19⁰С।

यदि इन शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, और जिम्मेदार व्यक्ति कार्रवाई करने से इनकार करते हैं, तो आपके माता-पिता को अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करना चाहिए।

हमारे स्कूल में, नए नियम अपनाए गए, चूंकि छात्र अक्सर प्लास्टिक की दीवारों को तोड़ते हैं, निदेशक ने अधिकारियों को ड्यूटी पर नियुक्त करने का फैसला किया, यानी छात्रों को गलियारों को देखना चाहिए। इसके अलावा, अगर परिचारक दीवार तोड़ने वाले का ट्रैक नहीं रखते हैं, तो उनकी पूरी कक्षा अपने खर्च पर भुगतान करती है और इसे बहाल करती है। क्या यह कानूनी है?

(एलेक्सी विनिकोव)

यह अवैध है। एक सामान्य नियम के रूप में, जिस व्यक्ति ने नुकसान पहुंचाया (या, इस मामले में, माता-पिता) को नुकसान की भरपाई करनी चाहिए।

क्या आप कृपया मुझे बता सकते हैं कि अदालत में कैसे साबित किया जाए कि मैंने लड़ाई शुरू नहीं की, लेकिन केवल अपना बचाव किया जब घटना के कोई गवाह नहीं थे?

(दिमित्री आर।)

अन्य जानकारी के बिना ऑनलाइन परामर्श के ढांचे के भीतर इस प्रश्न का उत्तर देना असंभव है। मैं केवल इतना कहूंगा कि, सबसे पहले, गवाह अभी भी मिल सकते हैं (किसी ने कचरा निकाला, किसी ने बालकनी पर धूम्रपान किया), और दूसरी बात, अदालत अन्य सबूतों को भी ध्यान में रखती है - शायद, उदाहरण के लिए, कि लड़ाई दर्ज की गई थी एक बाहरी निगरानी कैमरा, जिसमें से शहर में बहुत सारे हैं।

हैलो, मेरा एक सवाल है, मुझे नहीं पता कि कहाँ जाना है? शिक्षक ने आठवीं कक्षा में छात्रों के बुरे व्यवहार के कारण अंग्रेजी का पाठ पढ़ाने से इनकार कर दिया और लगातार तीन पाठों के लिए उपस्थित नहीं हुए। शिक्षक के न होने से पूरी क्लास बिना पाठ बदले ऑफिस में बैठ जाती है। क्या यह कानूनी है?

(कतेरीना)

नमस्कार। इस स्थिति के दो पहलू हैं - एक तरफ, स्कूल एक शिक्षक प्रदान करने और सबक प्रदान करने के लिए बाध्य है। दूसरी ओर, शिक्षक और स्कूल के बीच श्रम संबंधों को ध्यान में रखना आवश्यक है (यह बहुत संभव है कि इस मामले में शिक्षक श्रम अनुशासन के उल्लंघन की अनुमति देता है)।

हालाँकि, मुझे ऐसा लगता है कि यहाँ मुख्य समस्या कानूनी नहीं है (हालाँकि यह निश्चित रूप से मौजूद है), लेकिन एक शैक्षणिक समस्या है। शिक्षक और कक्षा के बीच के संघर्ष को शायद ही कभी पूरी तरह से कानूनी तरीकों से हल किया जाता है, बातचीत करना और समझौता करना आवश्यक है, इससे सभी को फायदा होगा, और सबसे पहले, छात्रों को।

जिन लोगों के बारे में निबंध में लिखा गया है, उनकी सहमति की किसी भी स्थिति में आवश्यकता नहीं है। प्रकाशन के लिए निबंध के लेखकों की सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि प्रकाशन वैज्ञानिक, विवादात्मक, महत्वपूर्ण या सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए प्रकाशन के उद्देश्य से उचित मात्रा में किया जाता है (रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1274)।

कृपया मुझे बताएं कि कार चलाने वाले नाबालिग के लिए क्या जुर्माना है?

जाहिरा तौर पर, इस मामले में हम एक नाबालिग के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके पास कार चलाने का अधिकार नहीं है और वह इसे एक प्रशिक्षण सवारी के हिस्से के रूप में नहीं चलाता है। एक ड्राइवर द्वारा वाहन चलाने के लिए प्रशासनिक संहिता का अनुच्छेद 12.7, जिसे वाहन चलाने का अधिकार नहीं है, 2,500 रूबल का जुर्माना प्रदान करता है। इसके अलावा, उस व्यक्ति पर 2,500 रूबल का जुर्माना भी लगाया जा सकता है, जिसने किसी ऐसे व्यक्ति को कार का नियंत्रण स्थानांतरित कर दिया है, जिसे जानबूझकर ड्राइव करने का अधिकार नहीं है।

कृपया मुझे बताएं कि एक किशोर किस उम्र में अनुबंध समाप्त कर सकता है? उदाहरण के लिए, एक किशोर एक स्पोर्ट्स क्लब की सदस्यता खरीदने जा रहा है, एक शर्त एक लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करना + बीमा प्राप्त करना है। माता-पिता को बच्चे के लिए कब तक हस्ताक्षर करना चाहिए?

(एलेना के.)

एक सामान्य नियम के रूप में, नागरिक अधिकारों को प्राप्त करने और प्रयोग करने के लिए एक नागरिक की क्षमता, अपने लिए नागरिक दायित्वों को बनाने और उन्हें पूरा करने के लिए (नागरिक कानूनी क्षमता) बहुमत की शुरुआत के साथ पूर्ण रूप से उत्पन्न होती है, जो कि उम्र तक पहुंचने पर होती है। अठारह 14 से 18 वर्ष की आयु के नाबालिग अपने कानूनी प्रतिनिधियों - माता-पिता, दत्तक माता-पिता या अभिभावक की लिखित सहमति से लेनदेन करते हैं। हालांकि, 14 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले किशोरों को अपनी कमाई, छात्रवृत्ति या अन्य आय का स्वतंत्र रूप से निपटान करने का अधिकार है। छोटे लेनदेन, एक नियम के रूप में, नकदी के लिए एक छोटी राशि के लिए किए गए लेनदेन के रूप में समझा जाता है, उनके निष्कर्ष पर और व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करने के उद्देश्य से (किराने का सामान, कार्यालय की आपूर्ति, आदि की खरीद)।

ऐसा लगता है कि जिम सदस्यता की खरीद और बीमा अनुबंध के निष्कर्ष को छोटे लेनदेन के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है और इसे माता-पिता (अन्य कानूनी प्रतिनिधियों) की सहमति से किया जाना चाहिए।

हैलो, मैं हाल ही में 15 साल का हो गया। गर्मियों की छुट्टियों में मैं कार वॉशर की नौकरी करना चाहता था। कार वॉश के मालिक ने मुझे स्कूल से एक प्रमाण पत्र लाने के लिए कहा कि मुझे काम करने की अनुमति है। स्कूल संचालक ने ऐसा सर्टिफिकेट देने से मना कर दिया। क्या सिंक के मालिक और निदेशक की कार्रवाई वैध है?

(रोमन पारशिन)

नमस्कार! स्कूल निदेशक बस ऐसा प्रमाण पत्र जारी नहीं कर सकता है, क्योंकि यह वर्तमान कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, और सिंक के मालिक ने, जाहिरा तौर पर, अपनी मांग को गलत तरीके से तैयार किया है। रूसी संघ के श्रम संहिता (अनुच्छेद 63) के अनुसार, माता-पिता (अभिभावक) और संरक्षकता और संरक्षकता प्राधिकरण में से एक की सहमति से, एक छात्र के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है जो चौदह वर्ष की आयु तक पहुंच गया है। अपने खाली समय में हल्का काम करने के लिए जो उसे स्वास्थ्य और गैर-विघटनकारी सीखने की प्रक्रिया को नुकसान नहीं पहुंचाता है। एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को निर्दिष्ट सहमति प्रदान करने की आवश्यकता है।

मेरे स्कूल के लॉकर रूम से मेरे नए जूते चोरी हो गए (जिस पर किसी भी तरह का पहरा नहीं है)। परिजनों ने पुलिस को बयान लिखा है। क्या नुकसान के लिए स्कूल से मुआवजा प्राप्त करना संभव है?

ऐसे में चोर से नुकसान का मुआवजा मांगना होगा। स्कूल में शिकायत करने का कोई कारण नहीं है।

मैं एक नियमित स्कूल जाता हूं, लेकिन मैं बास्केटबॉल को लेकर गंभीर हूं। मैं हर दिन प्रशिक्षण लेता हूं, दूसरे शहरों में अक्सर शिविर और प्रतियोगिताएं होती हैं। सबक के लिए बहुत कम समय बचा है। क्या मैं हल्के कार्यक्रम के साथ अध्ययन कर सकता हूँ?

आप हल्के कार्यक्रम के तहत अध्ययन नहीं कर पाएंगे, क्योंकि सामान्य शिक्षा अनिवार्य है और इसके लिए एक संघीय राज्य शैक्षिक मानक है। हालाँकि, आपको शिक्षा का एक अधिक उपयुक्त रूप (शाम, बाहरी या अन्य) चुनने का अधिकार है, साथ ही एक शैक्षणिक संस्थान, जिसका पाठ्यक्रम और कार्यक्रम आपकी खेल गतिविधियों के अनुरूप होगा।

हैलो, मेरे पास एक सवाल है। हमारे स्कूल में माध्यमिक शिक्षा पूरे 11 साल तक। 11वीं कक्षा के अंत में, सभी पुरुष 18 वर्ष के हो जाएंगे। स्कूल में अंतिम परीक्षा 25 जून तक और कॉल 15 जुलाई तक आयोजित की जाती है। विश्वविद्यालयों में प्रवेश परीक्षा 1 जुलाई से पहले शुरू नहीं होती है। हम सभी विश्वविद्यालयों में जाना चाहते हैं। समर कॉल को दरकिनार करते हुए हम यह कैसे कर सकते हैं?

नमस्कार! 28.03.1998 के संघीय कानून संख्या 53-एफजेड के अनुसार "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर", माध्यमिक के शैक्षिक कार्यक्रमों के लिए राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक शिक्षा में नामांकित नागरिकों को सैन्य सेवा से एक आस्थगित प्रदान किया जाता है ( पूर्ण) सामान्य शिक्षा केवल प्रशिक्षण की अवधि के लिए। इसलिए, स्कूल से स्नातक होने और प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद, विश्वविद्यालय में प्रवेश करने से पहले, आपको कॉल किया जाना चाहिए, और आपको 15 जुलाई तक बुलाया जा सकता है।

नमस्कार! मैं 10वीं कक्षा में हूं। मैं एक दिन के लिए स्कूल से अनुपस्थित था। यह कोई कमी नहीं थी, मैं पारिवारिक कारणों से स्कूल नहीं आ सका। अगले दिन, कक्षा शिक्षक मुझसे एक प्रमाण पत्र या किसी प्रकार के दस्तावेज की मांग करने लगा, जो यह बता सके कि मैं अनुपस्थित क्यों था। माता-पिता से नोट्स स्वीकार नहीं किए जाते हैं। फिर क्लास टीचर ने मुझे धमकी दी कि अगर दोबारा ऐसा हुआ तो मुझे स्कूल से निकाल दिया जाएगा। मेरा एक सवाल है, अगर मैं 1-2 दिनों के लिए अनुपस्थित रहा तो क्या उसे प्रमाण पत्र की मांग करने और मुझे स्कूल से बाहर करने का मुद्दा उठाने का अधिकार है?

नमस्कार! इस मामले में, आपके शैक्षणिक संस्थान के चार्टर का अध्ययन करना आवश्यक है, यह बहुत संभव है कि इसमें कक्षा से अनुपस्थिति के कारणों की दस्तावेजी पुष्टि की आवश्यकता हो। हालांकि, ऐसा लगता नहीं है कि उन्हें एक छूटे हुए स्कूल के दिन के लिए स्कूल से निकाल दिया जाएगा। मुझे लगता है कि आपके माता-पिता के लिए यह समझ में आता है कि होमरूम शिक्षक को व्यक्तिगत रूप से समझाएं कि आपके द्वारा कक्षा छूटने का कारण मान्य है।

"अपमानजनक व्यवहार और अध्ययन के प्रति गैर-जिम्मेदाराना रवैये" के लिए किसी छात्र को अनुशासनात्मक जिम्मेदारी में लाना किस हद तक कानूनी है?

विवरण जाने बिना इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है। अनुशासनात्मक कार्रवाई कैसे व्यक्त की गई, क्या उपाय किए गए? सिद्धांत रूप में, एक छात्र के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई कानूनी है यदि संस्थान के चार्टर के प्रावधानों के अनुसार किया जाता है, और चार्टर स्वयं कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है। आपके मामले में, अभियोजन का आधार, निश्चित रूप से, अधिक विशेष रूप से तैयार किया जाना चाहिए।

हमारा एक नियमित स्कूल है, लेकिन हमारी कक्षा में एक विकलांग व्यक्ति है। क्या यह नियमों का उल्लंघन है?

रूसी संविधान और कानून "शिक्षा पर" स्वास्थ्य की स्थिति के कारण सभी को बिना किसी प्रतिबंध के शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है।

क्या एक बड़े परिवार के बच्चे संगीत विद्यालय में मुफ्त शिक्षा के हकदार हैं?

इस मुद्दे को फेडरेशन के घटक इकाई के कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है, सिद्धांत रूप में, यह संभव है। मेरा सुझाव है कि आप शहर के शिक्षा विभाग के साथ विवरण की जांच करें।

कृपया मुझे स्थिति का पता लगाने में मदद करें। मान लीजिए कि मैंने किसी स्कूल या क्लब में लोगों की तस्वीर ली और इन लोगों की जानकारी के बिना इन तस्वीरों को साइट पर पोस्ट कर दिया। क्या आपको प्रकाशित करने के लिए इन लोगों से अनुमति लेने की आवश्यकता थी? और क्या ये लोग मुझे इस संबंध में कोई कानूनी रूप से प्रमाणित दावे पेश कर सकते हैं?

आपके प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देना कठिन है, क्योंकि पर्याप्त जानकारी नहीं है। नागरिकों की छवियों की सुरक्षा की प्रक्रिया रूस के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 152.1 द्वारा शासित है। इस लेख के अनुसार, किसी नागरिक से उसकी तस्वीर का उपयोग करने की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है यदि शूटिंग मुफ्त यात्राओं के लिए खुली जगहों पर, या सार्वजनिक कार्यक्रमों (बैठकों, सम्मेलनों, सम्मेलनों, संगीत कार्यक्रमों, प्रदर्शनों, खेल प्रतियोगिताओं में की जाती है) और इसी तरह की घटनाएं) , सिवाय इसके कि जब ऐसी छवि उपयोग की मुख्य वस्तु हो। मेरा सुझाव है कि आप इस मानदंड के साथ लिए गए चित्रों के अनुपालन का मूल्यांकन करें।

नमस्कार! हमारे स्कूल में सभी को एक जैसे कपड़े पहनकर क्लास में आना पड़ता है। जो लोग अपनी "वर्दी" के अनुसार तैयार नहीं होते हैं उन्हें स्कूल से घर भेज दिया जाता है। क्या शिक्षकों को ऐसा करने का अधिकार है?

नमस्कार! रूस का संविधान और कानून "शिक्षा पर" सभी को शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है, चाहे वह कुछ भी हो। एक शैक्षणिक संस्थान का चार्टर छात्रों द्वारा एक समान स्कूल वर्दी पहनने के लिए प्रदान कर सकता है, हालांकि, शिक्षकों को इस तथ्य के कारण आपको पाठ में भाग लेने के अवसर से वंचित करने का कोई अधिकार नहीं है कि आपकी उपस्थिति वैधानिक के अनुरूप नहीं है। वैसे, आप स्कूल में समान विचारधारा वाले लोगों को खोजने की कोशिश कर सकते हैं और स्कूल की वर्दी पर चार्टर के प्रावधान में बदलाव या उन्मूलन की मांग कर सकते हैं।

मेरे दोस्तों और मैंने हाल ही में पास के एक स्कूल और कई अपार्टमेंट इमारतों पर भित्तिचित्रों को चित्रित किया है। क्या हमें इसके लिए जवाबदेह ठहराया जा सकता है? यदि हां, तो हम आपराधिक प्रशासनिक संहिता के किस अनुच्छेद का उल्लंघन कर सकते थे?

आपके कार्यों को प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 7.17 के तहत योग्य बनाया जा सकता है - किसी और की संपत्ति को नष्ट करना या क्षति, जिससे महत्वपूर्ण क्षति नहीं हुई। यह अपराध 300 से 500 रूबल तक के जुर्माने से दंडनीय है। इसके अलावा, आप या आपके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधि), रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1064 के अनुसार, पूरी तरह से हुई क्षति के लिए मुआवजे की वसूली की जा सकती है, जिसका अर्थ है "कला को खत्म करने की लागत के लिए मुआवजा" ".

मैं अपने मित्र के माता-पिता (अब मैं 14 वर्ष का हूँ) के साथ ग्रीष्म अवकाश पर क्रीमिया जाना चाहता हूँ। सीमा पार करते समय मुझे कौन से दस्तावेज प्रस्तुत करने होंगे?

15 अगस्त, 1996 के संघीय कानून के अनुच्छेद 20 "रूसी संघ छोड़ने और रूसी संघ में प्रवेश करने की प्रक्रिया पर" में कहा गया है कि यदि रूसी संघ का एक नाबालिग नागरिक देश छोड़ देता है, तो उसके पास पासपोर्ट और नोटरीकृत सहमति माता-पिता होनी चाहिए। (अभिभावक, ट्रस्टी) जाने के लिए, प्रस्थान की तारीख और जिस राज्य में वह जाने का इरादा रखता है, उसका संकेत देता है। इस तरह की सहमति को किसी भी नोटरी कार्यालय में औपचारिक रूप दिया जा सकता है। इसके अलावा, मेरा सुझाव है कि आप रूस में यूक्रेन के दूतावास से संपर्क करें और स्पष्ट करें कि क्या यूक्रेनी कानून में कोई बाधा है।

अगर हाई स्कूल के छात्रों ने मुझे पीटा और मेरे पैसे ले लिए तो मुझे क्या करना चाहिए? क्या मैं पुलिस से संपर्क कर सकता हूं?

इस मामले में, आपको निश्चित रूप से पुलिस से संपर्क करना चाहिए। आपने जो वर्णन किया है वह स्पष्ट रूप से आपराधिक संहिता के दो बहुत गंभीर लेखों में फिट बैठता है - डकैती (अनुच्छेद 161) और डकैती (अनुच्छेद 162)। उनके लिए आपराधिक दायित्व 14 साल की उम्र से शुरू होता है, और सजा 8 साल तक की कैद है। भले ही ये हाई स्कूल के छात्र छोटे हों, उन पर शैक्षिक उपाय लागू किए जा सकते हैं। सामान्य तौर पर, इनकी जांच और इन अपराधों की प्रारंभिक योग्यता कानून प्रवर्तन एजेंसियों की क्षमता है। इसके अलावा, स्कूल के प्रधानाध्यापक, एक अधिकारी के रूप में, स्कूल में जो कुछ भी होता है, उसके लिए जिम्मेदार होता है। इसलिए, मैं अनुशंसा करता हूं कि आप पहले उससे संपर्क करें, और फिर पुलिस को एक आवेदन जमा करें।

स्कूल की मरम्मत के लिए क्लास टीचर हमसे पैसे वसूल करती है, क्या उसे ऐसा करने का अधिकार है?

नमस्कार! बेशक, न तो कक्षा शिक्षक और न ही स्कूल के प्रधानाध्यापक को ऐसा अधिकार है। बेशक, आपके माता-पिता योगदान दे सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्कूल के नवीनीकरण के लिए, लेकिन यह पूरी तरह से स्वैच्छिक है। शिक्षा पर कानून कहता है कि एक स्कूल को केवल भुगतान की गई अतिरिक्त शैक्षिक सेवाओं के प्रावधान के साथ-साथ स्वैच्छिक दान और निर्धारित योगदान के माध्यम से अतिरिक्त धन जुटाने का अधिकार है। इसके अलावा, उन्हें आप पर सशुल्क सेवाएं थोपने का भी अधिकार नहीं है - वे अतिरिक्त हैं, कि आप स्वयं और आपके माता-पिता को यह तय करना चाहिए कि क्या इन सेवाओं की आवश्यकता है और क्या माता-पिता उनके लिए भुगतान करने के लिए तैयार हैं।

क्या शिक्षक को यह अधिकार है कि वह मुझे पाठों में न जाने दें क्योंकि मेरे पास पियर्सिंग और गैर-मानक उपस्थिति है?

बेशक, शिक्षक को आपको पाठ में न जाने देने का कोई अधिकार नहीं है क्योंकि आप बिल्कुल सामान्य नहीं दिखते। रूस का संविधान और कानून "शिक्षा पर" सभी को उपस्थिति पर किसी भी प्रतिबंध के बिना शिक्षा प्राप्त करने के अधिकार की गारंटी देता है, ताकि एक सुनहरी नाक की अंगूठी आपको कक्षा से हटाने का कारण न बन सके। भले ही स्कूल चार्टर यह निर्धारित करता है कि छात्रों को स्टील के कवच, स्पर्स और तलवारें पहननी चाहिए, फिर भी आपको एक मामूली रजाई वाले जैकेट में कक्षाओं में भाग लेने का अधिकार है, क्योंकि ऐसी स्थिति अवैध है।

हालाँकि, यदि आप मामले को दूसरी तरफ से देखते हैं, तो सोचें कि क्या आपको एक अतिरिक्त संघर्ष की आवश्यकता है और क्या आपको पुराने शिक्षक को झटका देना चाहिए, क्योंकि अंत में आप भी शायद कक्षा में एक दोस्ताना माहौल में रुचि रखते हैं, या क्या मैं गलत?

हर साल हमारे स्कूल में एक तथाकथित "औद्योगिक अभ्यास" होता है, जब हम 2 सप्ताह के लिए स्कूल में फर्श, खिड़कियां, कुर्सियों और डेस्क को पेंट करते हैं। क्या यह बाल श्रम का शोषण है?

रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुच्छेद 50 के अनुच्छेद 14 के अनुसार, छात्रों, विद्यार्थियों और उनके माता-पिता (कानूनी प्रतिनिधियों) की सहमति के बिना काम करने के लिए छात्रों, नागरिक शिक्षण संस्थानों के विद्यार्थियों को आकर्षित करने के लिए निषिद्ध है। शैक्षिक कार्यक्रम के लिए। इस लेख के अनुच्छेद 16 के अनुसार, नागरिक शिक्षण संस्थानों के छात्रों, विद्यार्थियों को पाठ्यक्रम में प्रदान नहीं किए गए कार्यक्रमों में स्वतंत्र रूप से भाग लेने का अधिकार है।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुच्छेद 51 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, एक शैक्षणिक संस्थान ऐसी स्थितियां बनाता है जो छात्रों, विद्यार्थियों के स्वास्थ्य की सुरक्षा और मजबूती की गारंटी देता है, और अनुच्छेद 32 के अनुच्छेद 3 के अनुसार उसी कानून के अनुसार, यह शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान छात्रों, विद्यार्थियों और कर्मचारियों के शैक्षिक संस्थान के जीवन और स्वास्थ्य के लिए और शैक्षिक संस्थान के छात्रों, विद्यार्थियों और कर्मचारियों के अधिकारों और स्वतंत्रता के उल्लंघन के लिए जिम्मेदार है। इस प्रकार, यदि आपके स्कूल का शैक्षिक कार्यक्रम इस तरह के "अभ्यास" के लिए प्रदान नहीं करता है, तो स्कूल प्रशासन को छात्रों को इसे लेने के लिए बाध्य करने का कोई अधिकार नहीं है। किसी भी मामले में, छात्रों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए स्थितियां बनाई जानी चाहिए।

क्या घर पर स्वतंत्र शिक्षा प्राप्त करना संभव है, और वर्ष के अंत में केवल आवश्यक परीक्षाएं दें?

जी हां संभव है। शिक्षा के इस रूप को बाह्य अध्ययन कहा जाता है। वर्तमान में, इसे पारित करने की शर्तें रूसी संघ के कानून "ऑन एजुकेशन" दिनांक 10 जुलाई, 1992 नंबर 3266-1 (अनुच्छेद 10) द्वारा विनियमित हैं और बाहरी अध्ययन के रूप में सामान्य शिक्षा प्राप्त करने पर विनियम, द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय का आदेश संख्या 1884 दिनांक 23 जून 2000। आवेदन आपके माता-पिता को बाहरी छात्र के रूप में मध्यावधि या अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के बारे में स्कूल के प्रिंसिपल को प्रस्तुत करना होगा, और स्कूल चार्टर की आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। खाते में। एक बाहरी छात्र के रूप में, आपको स्कूल पुस्तकालय से शैक्षिक साहित्य लेने के लिए आवश्यक परामर्श (प्रत्येक परीक्षा से पहले 2 शैक्षणिक घंटों के भीतर) प्राप्त करने का अधिकार है; प्रयोगशाला और व्यावहारिक कक्षाओं में भाग लें; विभिन्न ओलंपियाड और प्रतियोगिताओं, केंद्रीकृत परीक्षण में भाग लें।

मुझे कक्षा में एक शिक्षक ने मारा था, क्या मैं उस पर मुकदमा कर सकता हूँ?

व्यापार साफ़ करें! इसके अलावा, आप शुरू कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, पुलिस के साथ। या प्रधानाध्यापक से शिकायत करें। या शिक्षा समिति। निश्चित रूप से, बहुत कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपको कितनी कड़ी चोट लगी और आपने किस तरह की शारीरिक और मानसिक पीड़ा का अनुभव किया। आपराधिक संहिता में हर स्वाद के लिए अद्भुत लेखों का एक पूरा सेट होता है - जिससे स्वास्थ्य, मार-पीट, यातना के विभिन्न प्रकार के नुकसान होते हैं ...

लेकिन गंभीरता से, इस तरह के मामले को किसी भी मामले में अप्राप्य छोड़ना असंभव है। यदि आपका स्वास्थ्य घायल हो गया है, घाव हैं, खरोंच हैं, किसी प्रकार की आंतरिक क्षति है, या एक झटके के बाद आप अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो सबसे पहले चिकित्सा सहायता लेनी चाहिए। क्लिनिक या आपातकालीन कक्ष में स्वास्थ्य को हुए नुकसान को रिकॉर्ड करें। घटना की सूचना स्कूल प्राचार्य को देना सुनिश्चित करें, वह कार्रवाई करने के लिए बाध्य है। और उसके बाद ही, तय करें कि क्या आप चाहते हैं कि शिक्षकों को आपराधिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाए, और पुलिस को एक बयान लिखें।

बस इस बात का ध्यान रखें कि हमारे देश में मासूमियत की धारणा का सिद्धांत काम करता है, यानी जांच में यह साबित करना होगा कि शिक्षक ने वास्तव में आपको मारा है, इसलिए यह सबूतों पर स्टॉक करने लायक है। गवाही, साथ ही एक चिकित्सा संस्थान से एक प्रमाण पत्र, करेगा।

एक स्कूल निदेशक का पद काफी जिम्मेदार और गंभीर है, और शैक्षणिक क्षेत्र में प्रासंगिक अनुभव के साथ केवल एक वास्तविक पेशेवर ही ऐसी प्रणाली का प्रबंधन कर सकता है। आज के लेख में, हम नौकरी के विवरण और निदेशक की मुख्य जिम्मेदारियों के बारे में बात करेंगे, जिनका पालन करने में विफलता अनुशासनात्मक जिम्मेदारी का कारण बन सकती है।

सामान्य प्रावधान

"सामान्य प्रावधान" नामक नौकरी विवरण के खंड में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

• छुट्टी के दौरान या गंभीर स्वास्थ्य समस्याओं की उपस्थिति में, शैक्षिक और शैक्षिक कार्यों के लिए निदेशक के सभी कर्तव्यों को स्वचालित रूप से उसके डिप्टी को स्थानांतरित कर दिया जाता है;
• एक स्कूल प्रिंसिपल उच्च व्यावसायिक शिक्षा डिप्लोमा और शिक्षण पदों में 5 साल के अनुभव के बिना पद पर नहीं रह सकता है। उसे उपयुक्त प्रमाणीकरण भी पास करना होगा;
• उसे अन्य प्रबंधन पदों को संयोजित करने की अनुमति नहीं है;
• सभी उप निदेशक सीधे उसे रिपोर्ट करते हैं। निदेशक को किसी भी स्कूल कर्मचारी या छात्र को बाध्यकारी कार्य देने का अधिकार है।वह अपने प्रतिनियुक्तियों और अन्य कर्मचारियों के आदेशों को भी रद्द कर सकता है;
• अपने काम में, स्कूल के प्रमुख रूसी संघ के कानूनों का पालन करते हैं, रूसी संघ के राष्ट्रपति और देश की सरकार के साथ-साथ शैक्षणिक संस्थान के चार्टर और उसके स्थानीय कानूनी कृत्यों का भी पालन करते हैं।

कार्यों

स्कूल निदेशक निम्नलिखित कार्य करता है:

• शैक्षिक संस्थान के शैक्षिक और शैक्षिक कार्यों का समन्वय करता है, प्रशासनिक और आर्थिक गतिविधियों को प्रदान करता है;
• स्कूल में सुरक्षा मानकों और नियमों के सही कार्यान्वयन के लिए परिस्थितियाँ बनाता है।

एक शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के दायित्व

स्कूल के प्रमुख के कर्तव्यों में शामिल हैं:

अधिकार

निर्देशक की क्षमता उसे इसकी अनुमति देती है:

एक ज़िम्मेदारी

स्थिति के अनुसार संबंध

स्कूल प्रबंधक:

• स्कूल परिषद द्वारा निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार अनियमित कार्य दिवस पर अपने कर्तव्यों का पालन करता है और 40 घंटे के कार्य सप्ताह का गठन करता है;
• स्कूल का मुखिया संपर्क में रहता है:

1. शैक्षणिक संस्थान की परिषद के साथ
2. शैक्षणिक परिषद के साथ
3. कुछ स्थानीय सरकारों के साथ

• सालाना वह स्वतंत्र रूप से प्रत्येक शैक्षणिक तिमाही के लिए अपना कार्य कार्यक्रम तैयार करता है;
• नियत समय पर और निर्धारित रूप में, वह रिपोर्ट रखता है, जो वह नगरपालिका (या अन्य) निकायों या संस्थापक को प्रदान करता है;
• नगरपालिका (या अन्य) निकायों से नियामक, संगठनात्मक और पद्धति संबंधी मामलों पर उचित जानकारी स्वीकार करता है, इन दस्तावेजों से परिचित होता है और एक रसीद देता है।

इस प्रकार, नौकरी के विवरण में स्कूल निदेशक के सभी बुनियादी कार्य, अधिकार और दायित्व शामिल हैं। प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान को कुछ प्रावधानों को बदलने या जोड़ने का अधिकार है, लेकिन यह सब स्कूल के चार्टर के अनुसार किया जाना चाहिए।

एक स्कूल निदेशक एक शैक्षणिक संस्थान का प्रमुख और "चेहरा" होता है। आधुनिक अर्थ में, एक स्कूल निदेशक, वास्तव में, एक किराए पर लिया गया शैक्षणिक संस्थान है। यह पद नियुक्त है, वैकल्पिक नहीं। निदेशक संस्थान की गतिविधियों से सीधे संबंधित कई मुद्दों के प्रभारी हैं: शैक्षणिक और अन्य कर्मियों, छात्रों, आर्थिक, वित्तीय और कानूनी पहलुओं का प्रबंधन।

इस पद के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए कुछ आवश्यकताएं हैं। इनमें शामिल हैं: उच्च व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति, शिक्षण और प्रबंधन पदों में कम से कम 5 वर्षों का कार्य अनुभव, योग्यता और प्रमाणन का उपयुक्त स्तर। स्कूल निदेशक की नियुक्ति करते समय, न केवल उच्च शैक्षणिक, बल्कि प्रबंधकीय शिक्षा को भी प्रोत्साहित किया जाता है। स्कूल के निदेशक को शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक द्वारा नियुक्त और बर्खास्त किया जाता है। प्रधानाध्यापक की नियुक्ति कार्यवाहक प्रतिनियुक्ति, या "बाहर से" के प्रचार के माध्यम से की जा सकती है।

एक शैक्षणिक संस्थान के निदेशक की गतिविधियों पर नियंत्रण

यदि स्कूल सार्वजनिक है, तो संस्थापक इस विभाग के प्रमुख द्वारा प्रतिनिधित्व शहर या नगर पालिका का शिक्षा विभाग है। स्कूल निदेशक के लिए नियोक्ता शिक्षा विभाग है, यह वह है जो उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करता है और मजदूरी की राशि निर्धारित करता है। निदेशक के वेतन का आकार शिक्षण स्टाफ के औसत वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है। यदि स्कूल निजी है, तो निजी कानूनी संस्थाएं और व्यक्ति संस्थापक हो सकते हैं। इस मामले में, संस्थापक निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त करता है और मजदूरी की राशि निर्धारित करता है। एक स्कूल निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध या तो निश्चित अवधि या असीमित हो सकता है। संस्थापक समग्र रूप से निदेशक और संस्था की गतिविधियों पर नियंत्रण रखता है।

एक शैक्षणिक संस्थान का संस्थापक एक पर्यवेक्षी बोर्ड भी नियुक्त कर सकता है, जो निदेशक की व्यावसायिक गतिविधियों, शैक्षिक प्रक्रिया, वित्तीय संसाधनों, प्रमुख लेनदेन आदि की देखरेख करता है। पर्यवेक्षी बोर्ड की संरचना को शैक्षणिक संस्थान के संस्थापक द्वारा एक आदेश के रूप में अनुमोदित किया जाता है।

प्रधानाध्यापक प्रशासनिक और आपराधिक जिम्मेदारी वहन करते हैं। अदालत के फैसले से निदेशक को उसके पद से बर्खास्त भी किया जा सकता है।

जैसा कि हम जानते हैं, किसी भी आधिकारिक रूप से नियोजित व्यक्ति को कई कारणों से, जब नियोक्ता सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति से संतुष्ट नहीं होता है, तो कई कारणों से श्रम संबंधों को समाप्त करने का गारंटीकृत अधिकार होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। कर्मचारी को, उसे कला के मानदंडों के अनुसार बर्खास्त किया जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

स्कूल का निदेशक काफी जिम्मेदार पद है, क्योंकि यह सीधे युवा पीढ़ी की परवरिश और उसकी शिक्षा के स्तर से संबंधित है।

शिक्षकों का चयन स्कूल के निदेशक पर निर्भर करता है।

स्कूली स्नातकों की शिक्षा का स्तर और उनका पालन-पोषण उच्च नैतिक मूल्यों वाले शिक्षकों पर निर्भर करता है, जो अपने व्यवहार से अनुकरण के लिए एक उदाहरण स्थापित करते हैं, जो अपने विषय को जानते और प्यार करते हैं, जिसे वे इतनी अच्छी तरह से पढ़ाते हैं कि वे अपने ज्ञान को बच्चों तक पहुंचा सकें।

हम सभी स्कूल गए और याद किया कि कुछ पाठों की प्रतीक्षा थी, अन्य स्पष्ट रूप से अनिच्छुक थे।

वयस्कों के रूप में उठकर, विश्लेषण करते हुए, हम अच्छी तरह से समझते हैं कि सब कुछ शिक्षक पर निर्भर करता है।

एक शिक्षक को प्रत्येक शब्द सुनने, सुनने में रुचि हो सकती है, जबकि दूसरा पाठ्यपुस्तक के माध्यम से नई सामग्री की प्रस्तुति का अनुसरण कर सकता है, जिससे पूरी तरह ऊब हो जाती है।

प्रधानाध्यापक को शिक्षण स्टाफ और उनके पेशेवर कौशल के बारे में छात्रों और अभिभावकों की राय को सीधे सुनना चाहिए।

उच्च शैक्षणिक शिक्षा वाले व्यक्ति जिनके पास 5 साल की अवधि के लिए एक समझौते के समापन पर रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के काम में पर्याप्त अनुभव है, उन्हें स्कूल निदेशक के पद पर नियुक्त किया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर, इसे बढ़ाया या समाप्त किया जा सकता है।

इस घटना में कि निदेशक समाप्ति तिथि से पहले अनुबंध को समाप्त करना चाहता है, उसे एक आवेदन जमा करने का अधिकार है।

कला की आवश्यकताओं के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 280, रिक्त पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार खोजने में सक्षम होने के लिए, उसे एक आवेदन जमा करने के बाद एक महीने तक काम करना चाहिए।

इस महीने के दौरान, निदेशक को इस्तीफा देने के बारे में अपना विचार बदलने और इस्तीफे का वापसी पत्र दाखिल करने का भी अधिकार है। हालाँकि, यह लिखित रूप में किया जाना चाहिए।

यदि किसी नए कर्मचारी को निदेशक के स्थान पर लिखित रूप में स्थानांतरण द्वारा आमंत्रित किया गया था और वह पहले ही अपनी मुख्य नौकरी छोड़ने में कामयाब हो गया है, तो उसे कानून के अनुसार रोजगार से वंचित नहीं किया जा सकता है।

इसलिए, पूर्व निदेशक, भले ही इस समय तक रोजगार संबंध को समाप्त करने के लिए अपना मन बदल चुका हो, भाग 1, खंड 3, कला के तहत बर्खास्त कर दिया जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77।

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80) उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब नियत अवधि को पूरा किए बिना बर्खास्तगी संभव है।

प्रधानाध्यापक कोई अपवाद नहीं हैं।

उसे आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्त किया जा सकता है:

• सेवानिवृत्ति पर;
• अध्ययन के स्थिर रूप में प्रवेश के मामले में;
• या ऐसे मामलों में जहां प्रासंगिक दस्तावेजों की प्रस्तुति पर काम करना जारी रखना संभव नहीं है।

ये चिकित्सा संस्थानों से एक करीबी रिश्तेदार की निरंतर देखभाल की आवश्यकता के बारे में प्रमाण पत्र हो सकते हैं, पति (पत्नी) को दूसरे शहर में काम करने के लिए स्थानांतरित करने के आदेश की एक प्रति और अन्य दस्तावेज।

अन्य बातों के अलावा, एक स्कूल निदेशक, किसी भी शिक्षक की तरह, जो सीधे बच्चों की परवरिश का कार्य करता है, को निकाल दिया जा सकता है:

• खंड 8 के अनुसार, एच। 1, कला। 81 व्यवहार के लिए श्रम कानून जो समाज में अनैतिक माना जाता है और शिक्षक की गतिविधियों के साथ असंगत है;
• रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के भाग 1 के खंड 13 के अनुसार, यदि ऐसे तथ्य स्थापित किए जाते हैं जो शैक्षणिक, विशेष रूप से प्रबंधकीय गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देते हैं;
• रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 336 एक शैक्षणिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना संभव बनाता है, जिसमें एक स्कूल निदेशक भी शामिल है, क्योंकि, सबसे पहले, वह एक शिक्षक बना रहता है, यदि वह कानून के उल्लंघन के मामले में लागू होता है। एक शैक्षणिक संस्थान, साथ ही सीखने की प्रक्रिया में छात्रों के खिलाफ नैतिक या शारीरिक हिंसा का उपयोग।

यहां यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि निदेशक को उन मामलों में भी बर्खास्त किया जा सकता है, जब वह स्वयं नहीं था जिसने व्यक्तिगत रूप से छात्रों के खिलाफ हिंसक तरीकों का इस्तेमाल किया था, लेकिन शिक्षण स्टाफ में से कोई था, जिसके बारे में निदेशक को शिकायत मिली थी, लेकिन उसने कोई कार्रवाई नहीं की। इस उल्लंघन को खत्म करने के लिए प्रभावी उपाय और जिम्मेदार लोगों की अनुशासनात्मक सजा।

यदि स्कूल के प्रिंसिपल को छात्रों के माता-पिता द्वारा स्कूल की जरूरतों के लिए सीखने की प्रक्रिया में सुधार करने और बच्चों के लिए अधिक आरामदायक स्थिति बनाने के लिए, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए, स्कूल-व्यापी अभिभावक समिति का उपयोग करते हुए पकड़ा गया है, जिसे नियंत्रित करना चाहिए कि कहां स्वैच्छिक माता-पिता के योगदान की अतिरिक्त-बजटीय आय खर्च की जाती है, शिक्षा विभाग को शिकायत लिखने का अधिकार है।

सत्यापन करने के लिए, शिकायत गुमनाम नहीं होनी चाहिए; विद्यार्थियों के माता-पिता के हस्ताक्षर अग्रिम में एकत्र करना आवश्यक है।

इन तथ्यों की जांच के परिणामों के आधार पर, यदि स्कूल निदेशक द्वारा बार-बार उल्लंघन का खुलासा किया जाता है, तो उनके लिखित स्पष्टीकरण को ध्यान में रखते हुए, उन्हें उनके पद से बर्खास्त किया जा सकता है।

बर्खास्तगी के कारण

एक निदेशक को बर्खास्त करने के आधार भिन्न हो सकते हैं।

1. अपनी मर्जी से इस्तीफा देने के लिए आवेदन।

इस मामले में कारणों को इंगित करना आवश्यक नहीं है, जब तक कि आवेदन दाखिल करने के एक महीने बाद काम करने की आवश्यकता में महत्वपूर्ण बाधाएं न हों।

यदि ऐसी परिस्थितियां हैं जो निदेशक को इस्तीफा देने के लिए मजबूर करती हैं, तो उन्हें दस्तावेजी साक्ष्य के प्रावधान के साथ आवेदन में इंगित किया जाना चाहिए।

आमतौर पर, अपने स्वयं के समझौते को खारिज करने के कारण पारिवारिक परेशानियां हैं, जिन्हें आवेदन में विस्तृत करने की आवश्यकता नहीं है।

2. जब एक निदेशक को मौजूदा कानून के मानदंडों के अनुसार प्रतिबद्ध उल्लंघनों के लिए बर्खास्त किया जाता है, तो इसका कारण हो सकता है:

• कला के खंड 1 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 - एक संगठन का परिसमापन, या, अधिक सरलता से, एक शैक्षणिक संस्थान को बंद करना;
• यदि काम के दौरान यह पता चलता है कि निदेशक धारित पद के अनुरूप नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 3);
• मामले में जब एक अनुशासनात्मक प्रतिबंध लगाया गया था और कैलेंडर वर्ष के दौरान, जबकि इसे अभी तक नहीं हटाया गया है, निदेशक फिर से उसे सौंपे गए अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफल रहता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 5);
• आधिकारिक कर्तव्यों के घोर उल्लंघन के मामले में, एक प्रकट तथ्य स्कूल निदेशक को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 6);

काम के दौरान नशे में धुत प्रधानाध्यापक किसी कानूनी या नैतिक ढांचे में फिट नहीं बैठता है, इसलिए उसे मान लिया जाएगा, निकाल दिया जाएगा।

स्कूल की संपत्ति की चोरी की स्थिति में, स्कूल के प्रिंसिपल को एक ही भाग्य - बर्खास्तगी, कार्य पुस्तिका में एक अप्रिय प्रविष्टि के साथ भुगतना होगा।

इस तरह के रिकॉर्ड के साथ, उसके लिए नौकरी ढूंढना मुश्किल होगा, खासकर शिक्षा के क्षेत्र में;

• समाज में स्वीकृत नैतिकता के सिद्धांतों के साथ असंगत कार्य करना एक शैक्षणिक प्रकृति की गतिविधियों को जारी रखना असंभव है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के खंड 8);
• कला के पैरा 2 के अनुसार बर्खास्तगी पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 278, अधिकृत निकाय को बिना कारण बताए शैक्षणिक संस्थान के प्रमुख के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है;
• कला के आधार पर स्कूल निदेशक को बर्खास्त किया जा सकता है। 351.1 रूसी संघ का श्रम संहिता,

शिक्षा के क्षेत्र में कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की शीघ्र समाप्ति के लिए प्रदान करना, यदि शैक्षणिक गतिविधियों में लगे व्यक्तियों को लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के साथ-साथ स्वतंत्रता, सम्मान और गरिमा के खिलाफ आपराधिक कृत्यों के लिए दोषी ठहराया गया है। व्यक्ति।

एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से एक प्रमाण पत्र प्राप्त होने पर, जिसे निदेशक के पद के लिए उम्मीदवार ने काम पर रखते समय छुपाया, उसके साथ रोजगार अनुबंध खंड 13. कला के भाग 1 के तहत समाप्त हो गया। रूसी संघ के श्रम संहिता के 83 - उन कारणों से जो पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं;

• स्कूल के प्रिंसिपल (साथ ही सभी शिक्षकों) की बर्खास्तगी का एक अतिरिक्त कारण छात्र पर शारीरिक या मानसिक प्रभाव के हिंसक तरीकों के उपयोग के साथ शिक्षण विधियों का उपयोग है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 336 के खंड 2, भाग 1) रूसी संघ के)।

एक भी अपमान, अपमान, छात्र की निराधार आलोचना, मारपीट का प्रयोग करने पर भी निदेशक को बर्खास्त कर दिया जाएगा।

निर्देश

1. अपनी स्वतंत्र इच्छा से प्रधानाध्यापक को बर्खास्त करने पर, उन्हें अनुबंध की समाप्ति से एक महीने पहले रोजगार की समाप्ति के बारे में चेतावनी के साथ एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा, यदि कोई कारण नहीं है जब उन्हें पहले बर्खास्त किया जा सकता है, जो होना चाहिए प्रलेखित।

2. जब एक स्कूल का परिसमापन होता है, तो शासी निकाय को निर्धारित बर्खास्तगी से दो महीने पहले प्रिंसिपल को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए।

3. अनुशासनात्मक प्रकृति के किसी भी उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी पर, सभी दस्तावेजों को इस तथ्य की पुष्टि करते हुए एकत्र किया जाना चाहिए कि निदेशक अपने कर्तव्यों का सामना नहीं करता है, या अनैतिक व्यवहार करता है, स्कूल चार्टर और व्यवहार के मानदंडों का उल्लंघन करता है।

इसके अलावा, इस तरह के व्यवहार का लिखित स्पष्टीकरण लेना आवश्यक है।

यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

4. कला के पैरा 2 के तहत निदेशक को बर्खास्त करना। 278, उसे पहले से चेतावनी नहीं दी जाती है और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारणों की व्याख्या नहीं की जा सकती है।

5. स्कूल निदेशक के आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति के बारे में आंतरिक मामलों के मंत्रालय से विश्वसनीय जानकारी प्राप्त होने पर, उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए।

6. बच्चों और उनके माता-पिता से शारीरिक और नैतिक हिंसा के उपयोग के बारे में शिकायतें प्राप्त होने की स्थिति में, एक जांच की जानी चाहिए, निदेशक से लिखित स्पष्टीकरण लिया जाना चाहिए।

7. छात्रों के माता-पिता द्वारा जुटाए गए धन के दुरुपयोग के बारे में मूल समिति की शिकायतों की समीक्षा और लेखा परीक्षा की जानी चाहिए।

8. एक आवेदन की उपस्थिति में, स्कूल के प्रमुख को सौंपे गए आधिकारिक कर्तव्यों के उल्लंघन की पुष्टि करने वाले रोजगार अनुबंध या दस्तावेजों को समाप्त करने की निदेशक की अपनी इच्छा के मामले में, उसे बर्खास्त करने का आदेश जारी किया जाता है।

9. स्कूल निदेशक को बर्खास्त करने का आदेश हस्ताक्षर के खिलाफ पेश किया जाता है।

दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, दो गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम तैयार किया जाता है।

10. बर्खास्तगी के दिन, स्कूल के निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के लेख के आधार पर एक कार्यपुस्तिका और सभी गारंटीकृत भुगतान प्राप्त होते हैं, जिसके आधार पर उनके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।

एक स्कूल प्रिंसिपल के मौलिक अधिकार और दायित्व

1. प्रधानाध्यापक का अधिकार है:

शैक्षिक संस्थान और कर्मियों का प्रबंधन और स्कूल के चार्टर द्वारा स्थापित शक्तियों के भीतर निर्णय लेना;

कर्मचारियों के साथ श्रम, नागरिक और अन्य अनुबंधों का निष्कर्ष और समाप्ति;

अपने हितों की रक्षा और ऐसे संघों में शामिल होने के लिए संघों के अन्य नेताओं के साथ मिलकर निर्माण;

संगठन के मालिक के साथ समझौते द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति का संगठन;

कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित और अनुशासित करना।

2. प्रधानाध्यापक इसके लिए बाध्य हैं:

सामूहिक समझौते, आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों में स्थापित समय सीमा के भीतर मजदूरी का पूरा भुगतान करें;

कर्मचारियों का चिकित्सा और अन्य प्रकार का अनिवार्य बीमा करना;

स्थापित कोटे के भीतर विकलांग लोगों के लिए रोजगार सृजित करना;

नौकरियों को संरक्षित करने के उपायों का संचालन करना;

छात्रों, विद्यार्थियों और श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने वाली परिस्थितियों का निर्माण करने के लिए, उनकी चोटों की घटनाओं को रोकने के लिए, सुरक्षा निर्देशों, औद्योगिक स्वच्छता और स्वच्छता, अग्नि सुरक्षा नियमों की आवश्यकताओं के कर्मचारियों द्वारा ज्ञान और पालन को नियंत्रित करने के लिए।

3. स्कूल कर्मचारियों के मूल अधिकार और दायित्व

कर्मचारी का अधिकार है:

एक नौकरी जो उसके पेशेवर प्रशिक्षण और योग्यता को पूरा करती है;

व्यावसायिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं के साथ सुरक्षा और अनुपालन सुनिश्चित करने वाली औद्योगिक और सामाजिक स्थितियां;

एक लिखित आवेदन के अनुसार, छुट्टी को स्थगित किया जाना चाहिए, भले ही नियोक्ता ने समय पर (14 दिनों के बाद नहीं) कर्मचारी को उसकी छुट्टी के समय के बारे में सूचित किया हो या छुट्टी के लिए वेतन का भुगतान अग्रिम रूप से शुरू होने से पहले नहीं किया था। छुट्टी (नियमों के खंड 17)।

5.16. शैक्षणिक कर्मचारियों से निषिद्ध है:

अपने स्वविवेक से पाठों (कक्षाओं) की अनुसूची और कार्य अनुसूची में परिवर्तन करें;

रद्द करें, पाठों (कक्षाओं) की अवधि बदलें और उनके बीच विराम (विराम) दें;

छात्रों (विद्यार्थियों) को पाठों (कक्षाओं) से हटा दें;

स्कूल परिसर में धूम्रपान।

5.17. स्कूल और प्रशासन के कर्मचारियों से निषिद्ध हैं:

स्कूल के घंटों के दौरान शिक्षण कर्मचारियों को उनके . से विचलित करें
विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन करने के लिए प्रत्यक्ष कार्य

घटनाएँ और आदेश जो उत्पादन गतिविधियों से संबंधित नहीं हैं;

काम के घंटों के दौरान सार्वजनिक मामलों पर बैठकों, सत्रों और सभी प्रकार के सम्मेलनों का आयोजन करना;

स्कूल प्रशासन की अनुमति के बिना पाठों (कक्षाओं) में अनधिकृत व्यक्तियों की उपस्थिति;

पाठ (कक्षा) शुरू होने के बाद कक्षा (समूह) दर्ज करें। यह अधिकार, असाधारण मामलों में, केवल प्रधानाध्यापक या उनके प्रतिनियुक्तों द्वारा प्रयोग किया जाता है;

शिक्षकों को उनके बारे में टिप्पणी करें
पाठों (कक्षाओं) के दौरान और उपस्थिति में काम करें
छात्र (छात्र)।

6. कार्य में सफलता के लिए पुरस्कार।

6.1.3a कर्तव्यनिष्ठ कार्य, कार्य कर्तव्यों का अनुकरणीय प्रदर्शन, छात्रों (विद्यार्थियों) के प्रशिक्षण और शिक्षा में सफलता, काम में नवाचार और काम में अन्य उपलब्धियां, कर्मचारी प्रोत्साहन के निम्नलिखित रूप लागू होते हैं (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 191) फेडरेशन):

आभार की घोषणा;

पुरस्कार जारी करना;

एक मूल्यवान उपहार के साथ पुरस्कृत;

सम्मान प्रमाण पत्र के साथ पुरस्कार;

पेशे में सर्वश्रेष्ठ के खिताब के लिए प्रस्तुत करना;

राज्य पुरस्कारों के लिए समाज और राज्य के लिए विशेष श्रम सेवाओं के लिए प्रस्तुति।

6.2. स्कूल के लिए प्रोत्साहन की घोषणा की जाती है, टीम के ध्यान में लाया जाता है और कर्मचारी की कार्य पुस्तिका में दर्ज किया जाता है।

7. श्रम अनुशासन।

7.1. एक शैक्षणिक संस्थान के कर्मचारी स्कूल के निदेशक और उनके कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य हैं, काम से संबंधित उनके निर्देशों का पालन करते हैं, साथ ही आधिकारिक निर्देशों या घोषणाओं की मदद से संप्रेषित आदेशों और नुस्खे का पालन करते हैं।

7.2. कर्मचारियों को, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, व्यायाम करना आवश्यक है
आपसी शिष्टाचार, सम्मान, सहिष्णुता, अधिकारी का सम्मान
अनुशासन, पेशेवर नैतिकता।

7.3. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, अर्थात अनुपालन करने में विफलता या
उसे सौंपे गए कर्मचारी की गलती के माध्यम से अनुचित प्रदर्शन
श्रम कर्तव्यों (श्रम स्थापित करने वाले दस्तावेज
शैक्षिक संस्थानों के कर्मचारियों के कर्तव्य ऊपर सूचीबद्ध हैं),
प्रशासन को निम्नलिखित अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को लागू करने का अधिकार है
(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192):

टिप्पणी;

फटकार;

उचित आधार पर बर्खास्तगी।

7.4. अनुशासनात्मक कानून में शामिल हो सकते हैं
श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भी प्रदान किया गया अन्य
अनुशासनात्मक प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)।

तो, रूसी संघ के कानून के अनुसार "शिक्षा पर" (खंड 3. कला। 56), रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले प्रशासन की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के अलावा, निम्नलिखित हैं :

वर्ष के दौरान स्कूल चार्टर का बार-बार घोर उल्लंघन;

आवेदन, जिसमें एक बार, छात्र, छात्र के व्यक्तित्व के खिलाफ शारीरिक और (या) मानसिक हिंसा से जुड़ी शिक्षा के तरीके शामिल हैं;

मादक, मादक, जहरीले नशे की स्थिति में काम पर दिखना।

7.5. केवल एक अनुशासनात्मक अपराध लगाया जा सकता है
अनुशासनात्मक कार्यवाही।

7.6. अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन के लिए प्रदान नहीं किया गया
कानून द्वारा निषिद्ध है।

7.7. समय सीमा के भीतर अनुशासनात्मक कार्रवाई की जानी चाहिए,
कानून द्वारा स्थापित।

7.7.1. अनुशासनात्मक कार्रवाई के लिए सीधे लागू किया जाता है
एक दुराचार का पता लगाना, लेकिन उसके होने की तारीख से एक महीने के बाद नहीं
पता लगाना, कर्मचारी की बीमारी या उसके रहने के समय की गिनती नहीं करना
छुट्टी।

जिस दिन अपराध किया गया था, उस दिन से छह महीने के बाद जुर्माना लागू नहीं किया जा सकता है। निर्दिष्ट समय सीमा में आपराधिक मामले का समय शामिल नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

7.7.2. "शिक्षा पर" कानून के अनुच्छेद 55 (खंड 2.3) के अनुसार
एक शिक्षक द्वारा उल्लंघन की अनुशासनात्मक जांच
नामांकन के आधार पर ही शैक्षणिक संस्थान चलाया जा सकता है
उसके खिलाफ लिखित रूप में एक शिकायत प्रस्तुत की गई, जिसकी एक प्रति होनी चाहिए
इस शिक्षक को स्थानांतरित कर दिया।

एक अनुशासनात्मक जांच के दौरान और इसके परिणामों के परिणामस्वरूप लिए गए निर्णयों को केवल इस शैक्षणिक कार्यकर्ता की सहमति से सार्वजनिक किया जा सकता है, सिवाय उन मामलों को छोड़कर जो शैक्षणिक गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध लगाते हैं, या, यदि आवश्यक हो, तो सुरक्षा के लिए छात्रों, विद्यार्थियों के हित।

7.7.3. श्रम अनुशासन के उल्लंघनकर्ता से दंड के आवेदन से पहले
एक लिखित स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाना चाहिए। कर्मचारी इनकार
स्पष्टीकरण देना आवेदन में बाधा नहीं हो सकता
अनुशासनात्मक कार्रवाई, (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

7.8. अनुशासनात्मक उपाय किए गए अपराध की गंभीरता, जिन परिस्थितियों में यह किया गया था, पिछले कार्य और कर्मचारी के व्यवहार को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किया जाता है।

7.9. इसके आवेदन के उद्देश्यों के संकेत के साथ एक अनुशासनात्मक मंजूरी के आवेदन पर एक आदेश की घोषणा की जाती है (संसूचित) कर्मचारी को दंड के अधीन, रसीद पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)।

7.9.1. श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर, कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में अनुशासनात्मक मंजूरी पर एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

7.10. यदि कर्मचारी उस पर लगाई गई अनुशासनात्मक मंजूरी से सहमत नहीं है, तो उसे स्कूल की श्रम विवाद समिति और (या) अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

7.11. यदि, अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने की तारीख से एक वर्ष के भीतर, कर्मचारी को एक नई अनुशासनात्मक मंजूरी के अधीन नहीं किया जाता है, तो उसे अनुशासनात्मक मंजूरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 194) के अधीन नहीं माना जाता है।

8. श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता।

8.1. प्रत्येक कर्मचारी लागू कानूनों और अन्य नियमों द्वारा प्रदान की गई श्रम सुरक्षा और औद्योगिक स्वच्छता आवश्यकताओं का पालन करने के लिए बाध्य है, साथ ही संघीय श्रम निरीक्षणालय (संघीय श्रम निरीक्षण) के निर्देशों का पालन करने के लिए, ट्रेड यूनियनों के श्रम निरीक्षण निकायों के आदेश और संयुक्त श्रम सुरक्षा आयोग के प्रतिनिधि।

8.2. श्रम सुरक्षा उपायों को सुनिश्चित करते समय स्कूल निदेशक को चाहिए
प्रशिक्षण और परीक्षण प्रक्रियाओं पर मॉडल विनियमों द्वारा निर्देशित होना चाहिए
प्रबंधकों और संस्थानों के विशेषज्ञों के श्रम संरक्षण पर ज्ञान,
शैक्षिक प्रणाली के उद्यम, जांच प्रक्रिया पर विनियम,
छात्रों और विद्यार्थियों के साथ दुर्घटनाओं का पंजीकरण और पंजीकरण
रूसी संघ की शिक्षा प्रणाली में।

8.3. प्राचार्य सहित सभी स्कूल कर्मचारियों को प्रशिक्षण से गुजरना आवश्यक है,
निर्देश, श्रम सुरक्षा पर नियमों, मानदंडों और निर्देशों के ज्ञान का परीक्षण और
सुरक्षा सावधानियों के क्रम में और निर्धारित समय सीमा के भीतर
कुछ प्रकार के काम और पेशे।

8.4. दुर्घटनाओं और पेशेवर को रोकने के लिए
श्रम सुरक्षा के निर्देशों का कड़ाई से पालन किया जाना चाहिए, उनके
उल्लंघन अनुशासनात्मक उपायों के आवेदन की ओर जाता है,
इन नियमों के अध्याय VII में प्रावधान किया गया है।