Rocich कार्यप्रणाली मूल्य अभिविन्यास व्याख्या। कार्यप्रणाली मूल्य अभिविन्यास (एम। रोकिच)

तराजू:टर्मिनल और वाद्य मूल्य

परीक्षण उद्देश्य

एम। रोकिच मूल्यों के दो वर्गों के बीच अंतर करता है:

. टर्मिनल- यह विश्वास कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य प्रयास करने योग्य है;
. सहायक- यह विश्वास कि किसी भी स्थिति में कार्रवाई का एक निश्चित तरीका या व्यक्तित्व विशेषता बेहतर है।

यह विभाजन पारंपरिक विभाजन से मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया गया था, या तो कागज की शीट पर वर्णानुक्रम में या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मान के लिए एक रैंक संख्या निर्दिष्ट करता है, और कार्ड को महत्व के क्रम में रखता है। सामग्री वितरण का दूसरा रूप अधिक विश्वसनीय परिणाम देता है।

सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मूल्यों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है।

परीक्षण निर्देश

"अब आपको मूल्यों के पदनाम के साथ 18 कार्डों के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। आपका कार्य आपके लिए महत्व के क्रम में उन्हें आपके जीवन में मार्गदर्शन करने वाले सिद्धांतों के रूप में क्रमबद्ध करना है।

तालिका का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और, आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण मान को चुनकर, इसे पहले स्थान पर रखें। फिर दूसरा उच्चतम मान चुनें और इसे पहले के बाद रखें। फिर शेष सभी मूल्यों के साथ भी ऐसा ही करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और 18 वां स्थान लेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। अंतिम परिणाम आपकी वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित करना चाहिए।"

परीक्षण

सूची ए (टर्मिनल मान):

1. सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि);
2. जीवन ज्ञान (निर्णय की परिपक्वता और सामान्य ज्ञान, जीवन के अनुभव से प्राप्त);
3. स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक);
4. दिलचस्प काम;
5. प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सुंदरता का अनुभव);
6. प्यार (किसी प्रियजन के साथ आध्यात्मिक और शारीरिक निकटता);
7. भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (कोई भौतिक कठिनाई नहीं);
8. अच्छे और वफादार दोस्त होना;
9.सार्वजनिक व्यवसाय (दूसरों, टीम, काम करने वालों के लिए सम्मान);
10. अनुभूति (किसी की शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास के विस्तार की संभावना);
11. उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग);
12. विकास (स्वयं पर काम करना, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार);
13. मनोरंजन (सुखद, आसान शगल, कोई जिम्मेदारी नहीं);
14. स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता);
15. सुखी पारिवारिक जीवन;
16. दूसरों की खुशी (अन्य लोगों की भलाई, विकास और सुधार, संपूर्ण राष्ट्र, समग्र रूप से मानवता);
17. रचनात्मकता (रचनात्मक गतिविधि की संभावना);
18. आत्मविश्वास (आंतरिक सद्भाव, आंतरिक अंतर्विरोधों से मुक्ति, संदेह)।

सूची बी (वाद्य मान):

1. सटीकता (स्वच्छता), चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, मामलों में व्यवस्था;
2. अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार);
3. उच्च मांग (जीवन और उच्च आकांक्षाओं पर उच्च मांग);
4. प्रफुल्लता (हास्य की भावना);
5. परिश्रम (अनुशासन);
6. स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से, निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता);
7. स्वयं और दूसरों में कमियों के प्रति असंवेदनशीलता;
8. शिक्षा (ज्ञान का विस्तार, उच्च सामान्य संस्कृति);
9. जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, अपनी बात रखने की क्षमता);
10. तर्कवाद (समझदारी से और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लेने की क्षमता);
11. आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन);
12. किसी की राय, विचारों का बचाव करने का साहस;
13. दृढ़ इच्छाशक्ति (खुद पर जोर देने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे हटने की नहीं);
14. सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के प्रति, उनकी गलतियों और भ्रम के लिए दूसरों को क्षमा करने की क्षमता);
15. विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान);
16. ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी);
17. व्यवसाय में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता);
18. संवेदनशीलता (देखभाल)।

परीक्षण के परिणामों का प्रसंस्करण और व्याख्या

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, किसी को अलग-अलग आधारों पर विषयों द्वारा अर्थपूर्ण ब्लॉकों में उनके समूहीकरण पर ध्यान देना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, "ठोस" और "अमूर्त" मूल्य, पेशेवर आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य, आदि प्रतिष्ठित हैं। वाद्य मूल्यों को नैतिक मूल्यों, संचार मूल्यों, व्यावसायिक मूल्यों में बांटा जा सकता है; व्यक्तिवादी और अनुरूपवादी मूल्य, परोपकारी मूल्य; आत्म-पुष्टि के मूल्य और दूसरों की स्वीकृति के मूल्य, आदि। ये मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली की व्यक्तिपरक संरचना की सभी संभावनाओं से दूर हैं। मनोवैज्ञानिक को व्यक्तिगत पैटर्न को समझने की कोशिश करनी चाहिए।

यदि किसी एक नियमितता की पहचान करना संभव नहीं है, तो कोई यह मान सकता है कि प्रतिवादी ने मूल्यों की एक प्रणाली नहीं बनाई है या यहां तक ​​कि कपटी उत्तर भी नहीं दिए हैं।

विधि का विवरण

परीक्षण का उद्देश्य व्यक्तित्व के उन्मुखीकरण के सामग्री पक्ष की पहचान करना है।

एम। रोकिच का परीक्षण "व्यक्तित्व का मूल्य अभिविन्यास" का उद्देश्य किसी व्यक्ति के मूल्य-प्रेरक क्षेत्र की पहचान करना है। यह तकनीक आपको किसी व्यक्ति के अपने, दुनिया के प्रति, दूसरों के प्रति दृष्टिकोण को निर्धारित करने के साथ-साथ बुनियादी जीवन सिद्धांतों और प्राथमिकताओं का पता लगाने की अनुमति देती है।

एम। रोकिच का परीक्षण "व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास" मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग पर आधारित है। रोकीच मूल्यों के दो वर्गों की पहचान करता है: टर्मिनल और इंस्ट्रुमेंटल, प्रत्येक में 18 अंक। अंतिम मूल्य या मूल्य-लक्ष्य उसके द्वारा एक व्यक्ति के विश्वास के रूप में निर्धारित किए जाते हैं कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य प्रयास करने लायक है।

ये मूल्य हैं जो इंगित करते हैं कि किसी व्यक्ति के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण क्या है, और जीवन में उसका अर्थ क्या है। वाद्य मूल्य या मूल्य-साधन किसी व्यक्ति की मान्यताएं हैं कि किसी भी स्थिति में कार्रवाई या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित पाठ्यक्रम बेहतर है।

प्रतिवादी को कार्ड का एक सेट या मूल्यों की एक सूची की पेशकश की जाती है जिसे व्यक्तिगत रूप से उसके लिए महत्व के क्रम में क्रमबद्ध किया जाना चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण मूल्य क्रमशः पहले स्थान पर होना चाहिए, कम से कम महत्वपूर्ण मूल्य अंतिम रहेगा। अंतिम परिणाम विषय की मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करता है।

रोकिच का परीक्षण "व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास" व्यापक रूप से कैरियर मार्गदर्शन में, कैरियर के विकास पर सलाह देने में, टीम सामंजस्य, कॉर्पोरेट संस्कृति आदि के निदान में उपयोग किया जाता है।

के लिए प्रक्रिया

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया जाता है, या तो कागज की शीट पर वर्णानुक्रम में या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मान के लिए एक रैंक संख्या निर्दिष्ट करता है, और कार्ड को महत्व के क्रम में रखता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मूल्यों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है।

विषय के लिए अधिक सुविधा (और परिणामों की अधिक सटीकता) सूचियों के उपयोग द्वारा प्रदान की जाती है, लेकिन अलग-अलग कार्ड के सेट, जिनमें से प्रत्येक का एक निश्चित मूल्य होता है। कार्डों को छांटने वाला व्यक्ति अधिक केंद्रित होता है और प्रस्तुत किए गए सभी मूल्यों की तस्वीर को पूरी तरह से देखता है।

सर्वेक्षण व्यक्तिगत रूप से सबसे अच्छा किया जाता है, लेकिन समूह परीक्षण भी संभव है।

निर्देश

अब आपको 18 कार्डों का एक सेट प्रस्तुत किया जाएगा, जहां जीवन में आपका मार्गदर्शन करने वाले मूल्य और बुनियादी सिद्धांत लिखे गए हैं। आपका काम व्यक्तिगत रूप से आपके लिए महत्व के क्रम में उन्हें सुलझाना है।

प्रस्तुत सूची का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और वह मान चुनें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है - यह पहला स्थान लेगा (या पहली रैंक प्राप्त करेगा)। फिर दूसरा उच्चतम मान चुनें और उसे दूसरे स्थान पर रखें। सभी सुझाए गए मानों को रैंक करें। कम से कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और क्रमशः 18वें स्थान पर रहेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यहां कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। अंतिम परिणाम आपके मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करेगा।

अनुसंधान प्रक्रिया में संशोधन

सामाजिक वांछनीयता और विषय के मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली में गहरी पैठ को दूर करने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक ​​​​जानकारी प्रदान करते हैं और अधिक पुष्ट निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। इसलिए, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय से कार्डों को रैंक करने के लिए कह सकते हैं:

"किस क्रम में और किस हद तक (प्रतिशत के रूप में) इन मूल्यों को आपके जीवन में महसूस किया जाता है?"

"यदि आप वह बन गए जो आपने सपना देखा था तो आप इन मूल्यों को कैसे व्यवस्थित करेंगे?"

"आपकी राय में, एक व्यक्ति जो हर तरह से परिपूर्ण है, ऐसा कैसे करेगा?"

"आपको क्या लगता है कि ज्यादातर लोग ऐसा कैसे करेंगे?"

"आप इसे 5 या 10 साल पहले कैसे करेंगे?"

"आप इसे 5 या 10 साल में कैसे करेंगे?"

"आपके करीबी लोग कार्डों को कैसे रैंक करेंगे?"

परिणामों की व्याख्या

प्रतिवादी को क्रमिक रूप से मूल्यों की दो सूचियों के साथ प्रस्तुत किया जाता है - टर्मिनल और इंस्ट्रुमेंटल। उसे व्यक्तिगत महत्व के क्रम में सभी मूल्यों को रैंक करने की आवश्यकता है।इस प्रकार, सबसे महत्वपूर्ण मूल्य पहले स्थान पर होगा, और सबसे कम महत्वपूर्ण मूल्य रहेगा और अठारहवां स्थान लेगा।

रोकेच परीक्षण के परिणाम किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास की संरचना को इंगित करते हैं, सबसे महत्वपूर्ण सिद्धांतों को निर्धारित करने में मदद करते हैं जिसके द्वारा एक व्यक्ति को जीवन में निर्देशित किया जाता है, स्वयं के प्रति उसका दृष्टिकोण, प्रियजनों के प्रति, कर्मचारियों के प्रति, काम के प्रति और दुनिया के प्रति आम।

किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास के प्रमुख अभिविन्यास को उसके जीवन में उस स्थिति के रूप में दर्ज किया जाता है, जो काम के क्षेत्र में, परिवार और घरेलू और अवकाश गतिविधियों में भागीदारी के स्तर के मानदंड से निर्धारित होता है। शोध के परिणामों का गुणात्मक विश्लेषण जीवन के आदर्शों, जीवन लक्ष्यों के पदानुक्रम, मूल्यों-साधनों और व्यवहार के मानदंडों के बारे में विचारों का मूल्यांकन करना संभव बनाता है जिसे एक व्यक्ति एक मानक मानता है।

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, विषयों द्वारा विभिन्न आधारों पर सार्थक ब्लॉकों में उनके समूहीकरण पर ध्यान देना चाहिए।

टर्मिनल मान समूह

"कंक्रीट" और "सार"

विशिष्ट मूल्य

जीवन में स्थान

सार मूल्य

जीवन में स्थान

सक्रिय सक्रिय जीवन

जीवन ज्ञान

स्वास्थ्य

प्रकृति और कला की सुंदरता

दिलचस्प काम

प्रेम

आर्थिक रूप से सुरक्षित जीवन

अनुभूति

विकास

सार्वजनिक स्वीकृति

स्वतंत्रता

उत्पादक जीवन

दूसरों की खुशी

सुखी पारिवारिक जीवन

सृष्टि

आनंद

आत्मविश्वास

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार

जीवन में स्थान

व्यक्तिगत जीवन

जीवन में स्थान

सक्रिय सक्रिय जीवन

प्रेम

दिलचस्प काम

अच्छे और वफादार दोस्त होना

सार्वजनिक स्वीकृति

स्वतंत्रता

उत्पादक जीवन

सुखी पारिवारिक जीवन

विकास

आनंद

वाद्य मूल्य समूह

नैतिक मूल्य, संचार मूल्य, व्यावसायिक मूल्य

नैतिक मूल्य

जीवन में स्थान

संचार मूल्य

जीवन में स्थान

व्यावसायिक मूल्य

जीवन में स्थान

एक ज़िम्मेदारी

अच्छा प्रजनन

शुद्धता

उच्च अनुरोध

उत्साह

लगन

आजादी

कमियों के प्रति अकर्मण्यता

शिक्षा

आत्म - संयम

सहनशीलता

तर्कवाद

विचारों की चौड़ाई

संवेदनशीलता

ईमानदारी

दृढ़ इच्छा

व्यापार में दक्षता

व्यक्तिवादी, अनुरूपवादी और परोपकारी मूल्य

व्यक्तिवादी मूल्य

जीवन में स्थान

अनुरूपतावादी मूल्य

जीवन में स्थान

परोपकारी मूल्य

जीवन में स्थान

आजादी

अच्छा प्रजनन

सहनशीलता

कमियों के प्रति अकर्मण्यता

आत्म - संयम

संवेदनशीलता

तर्कवाद

विचारों की चौड़ाई

अपनी राय का बचाव करने में साहस

दृढ़ इच्छा

आत्म-पुष्टि के मूल्य, दूसरों को स्वीकार करने के मूल्य

आत्म-पुष्टि के मूल्य

जीवन में स्थान

अन्य लोगों को स्वीकार करने के मूल्य

जीवन में स्थान

उच्च अनुरोध

आत्म - संयम

आजादी

सहनशीलता

कमियों के प्रति अकर्मण्यता

संवेदनशीलता

शिक्षा

विचारों की चौड़ाई

अपनी राय का बचाव करने में साहस

ईमानदारी

दृढ़ इच्छा

व्यापार में दक्षता

मूल्य अभिविन्यास की पहचान करने में प्राप्त परिणाम महत्वपूर्ण हैं:

पेशे या कार्यस्थल को बदलते समय कर्मचारियों के करियर मार्गदर्शन में;

कैरियर के विकास के मुद्दों पर सलाह देते समय;

टीम सामंजस्य के निदान की प्रक्रिया में (चूंकि संयुक्त गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य लक्ष्य, मूल्य और दृष्टिकोण टीम वर्क के आवश्यक संकेत हैं);

कॉर्पोरेट संस्कृति का निदान करते समय, विशेष रूप से इसके गहरे स्तर, जिसमें छिपे हुए विश्वास, कर्मचारियों और प्रबंधन के अचेतन व्यवहार और विश्वास शामिल हैं, जो सामान्य रूप से दुनिया के प्रति, लोगों के प्रति और काम के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाता है। अध्ययन के लिए यह स्तर बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसका कर्मचारियों के वास्तविक व्यवहार पर बहुत प्रभाव पड़ता है;

कर्मचारी की वफादारी को प्रभावित करने वाली कॉर्पोरेट पहचान की डिग्री की जांच करते समय;

कर्मचारियों के प्रेरक क्षेत्र का अध्ययन करते समय;

कंपनी में आचरण के मानकों के अध्ययन और डिजाइन में;

परिवर्तनों आदि के प्रतिरोध को रोकने के लिए कार्य करते समय।

चिकित्सकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास की संरचना को स्पष्ट करें, प्रमुख मूल्यों को निर्धारित करें, पेशेवर मूल्यों की असंगति या स्थिरता का निदान करें। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास की व्यक्तिगत प्रणाली के पैटर्न का अंदाजा लगा सकते हैं। यदि पैटर्न की पहचान करना संभव नहीं है, तो हम मान सकते हैं कि विषय में मूल्यों की एक विरोधाभासी प्रणाली (या जिद) है। इस मामले में, अध्ययन को दोहराना और अन्य तरीकों का उपयोग करके प्राप्त आंकड़ों के साथ पूरक करना बेहतर है।

उत्तर प्रपत्र

पूरा नाम

सूची ए

टर्मिनल मान

जीवन में स्थान

सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि)

जीवन ज्ञान (निर्णय की परिपक्वता और सामान्य ज्ञान, जीवन के अनुभव के माध्यम से प्राप्त)

स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक)

दिलचस्प काम

प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सुंदरता का अनुभव)

प्यार (किसी प्रियजन के साथ आध्यात्मिक और शारीरिक निकटता)

भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (कोई भौतिक समस्या नहीं)

अच्छे और वफादार दोस्त होना

सार्वजनिक मान्यता (दूसरों, टीम, सहकर्मियों के लिए सम्मान)

अनुभूति (आपकी शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास का विस्तार करने की क्षमता)

एक उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग)

विकास (आत्म-सुधार, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार)

स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता)

सुखी पारिवारिक जीवन

दूसरों की खुशी (अन्य लोगों की भलाई, विकास और सुधार, संपूर्ण राष्ट्र, समग्र रूप से मानवता)

रचनात्मकता (रचनात्मक होने की क्षमता)

आत्मविश्वास (आंतरिक सद्भाव, आंतरिक अंतर्विरोधों से मुक्ति, संदेह)

सुख (सुखद, बोझिल शगल नहीं, जिम्मेदारियों की कमी, मनोरंजन)

सूची बी

वाद्य मूल्य

जीवन में स्थान

शुद्धता (स्वच्छता, चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, व्यापार करने में स्पष्टता)

अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार, व्यवहार की संस्कृति के मानदंडों के अनुसार व्यवहार करने की क्षमता)

उच्च मांगें (जीवन और उच्च आकांक्षाओं पर उच्च मांगें)

प्रसन्नता (आशावाद, हास्य की भावना)

परिश्रम (अनुशासन)

स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से, निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता)

अपने और दूसरों में कमियों के प्रति असंवेदनशीलता

शिक्षा (ज्ञान का विस्तार, उच्च सांस्कृतिक स्तर)

जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, अपनी बात रखने की क्षमता)

तर्कवाद (समझदारी से और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लेने की क्षमता)

आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन)

अपनी राय का बचाव करने में साहस

संवेदनशीलता (देखभाल)

सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के लिए, दूसरों को उनकी गलतियों और भ्रम के लिए क्षमा करने की क्षमता)

विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान)

दृढ़ इच्छाशक्ति (खुद पर जिद करने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे न हटने की क्षमता)

ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी)

व्यापार में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता)

अभिविन्यास की मूल्य प्रणाली व्यक्ति के उन्मुखीकरण के सामग्री पक्ष को निर्धारित करती है और दुनिया के साथ उसके संबंध का आधार बनाती है, अन्य लोगों के लिए, खुद के लिए, विश्वदृष्टि का आधार और महत्वपूर्ण गतिविधि की प्रेरणा का मूल। जीवन की अवधारणा और जीवन के दर्शन के आधार पर।
वर्तमान में सबसे व्यापक मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग के आधार पर एम। रोकीच के मूल्य अभिविन्यास का अध्ययन करने की विधि है।

एम। रोकिच 2 वर्ग ए मूल्यों को अलग करता है:
1) टर्मिनल। यह विश्वास कि व्यक्तिगत अस्तित्व का कोई अंतिम लक्ष्य प्रयास करने योग्य है;
2) वाद्य। यह विश्वास है कि किसी भी स्थिति में कार्रवाई या व्यक्तित्व विशेषता का एक निश्चित तरीका बेहतर है।
यह विभाजन पारंपरिक विभाजन से मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।
प्रतिवादी को मूल्यों की 2 सूचियाँ (प्रत्येक में 18) या तो वर्णानुक्रम में कागज की शीट पर या कार्ड पर प्रस्तुत की गई थीं। सूचियों में, विषय प्रत्येक मान के लिए एक रैंक संख्या निर्दिष्ट करता है, और कार्ड को महत्व के क्रम में रखता है। सामग्री वितरण का दूसरा रूप अधिक विश्वसनीय परिणाम देता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मूल्यों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है।

निर्देश।

अब आपको 18 मूल्य कार्डों के एक सेट के साथ प्रस्तुत किया जाएगा। आपका काम उन सिद्धांतों को आपके लिए महत्व के क्रम में छांटना है जो आपके जीवन में आपका मार्गदर्शन करते हैं।
प्रत्येक मान एक अलग कार्ड पर लिखा जाता है। कार्डों का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और जो आपके लिए सबसे अधिक अर्थपूर्ण है उसे चुनकर उसे पहले स्थान पर रखें। फिर दूसरा उच्चतम मान चुनें और इसे पहले के बाद रखें। फिर शेष सभी कार्डों के साथ भी ऐसा ही करें। सबसे कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और 18 वां स्थान लेगा।
धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यदि काम की प्रक्रिया में आप अपना विचार बदलते हैं, तो आप कार्डों की अदला-बदली करके अपने उत्तरों को सही कर सकते हैं। अंतिम परिणाम आपकी वास्तविक स्थिति को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

प्रोत्साहन सामग्री

सूची ए (टर्मिनल मान):

1) सक्रिय सक्रिय जीवन (जीवन की परिपूर्णता और भावनात्मक समृद्धि);
2) जीवन ज्ञान (निर्णय की परिपक्वता और सामान्य ज्ञान, जीवन के अनुभव से प्राप्त);
3) स्वास्थ्य (शारीरिक और मानसिक);
4) दिलचस्प काम;
5) प्रकृति और कला की सुंदरता (प्रकृति और कला में सुंदरता का अनुभव);
6) प्यार (किसी प्रियजन के साथ आध्यात्मिक और शारीरिक निकटता);
7) भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन (भौतिक कठिनाइयों की अनुपस्थिति);
8) अच्छे और वफादार दोस्त होना;
9) सार्वजनिक मान्यता (दूसरों, टीम, काम करने वालों के लिए सम्मान);
10) अनुभूति (किसी की शिक्षा, क्षितिज, सामान्य संस्कृति, बौद्धिक विकास के विस्तार की संभावना);
11) एक उत्पादक जीवन (किसी की क्षमताओं, शक्तियों और क्षमताओं का पूर्ण उपयोग);
12) विकास (स्वयं पर काम करना, निरंतर शारीरिक और आध्यात्मिक सुधार);
13) मनोरंजन (सुखद, बोझिल शगल नहीं, जिम्मेदारियों की कमी);
14) स्वतंत्रता (स्वतंत्रता, निर्णय और कार्यों में स्वतंत्रता);
15) सुखी पारिवारिक जीवन;
16) दूसरों की खुशी (अन्य लोगों की भलाई, विकास और सुधार, पूरे देश का,
पूरी मानवता);
17) रचनात्मकता (रचनात्मक गतिविधि की संभावना);
18) आत्मविश्वास (आंतरिक सद्भाव, आंतरिक अंतर्विरोधों से मुक्ति, संदेह)।

सूची बी (वाद्य मान):
1) सटीकता (स्वच्छता), चीजों को क्रम में रखने की क्षमता, मामलों में व्यवस्था;
2) अच्छे शिष्टाचार (अच्छे शिष्टाचार);
3) उच्च मांग (जीवन और उच्च दावों पर उच्च मांग);
4) प्रफुल्लता (हास्य की भावना);
5) परिश्रम (अनुशासन);
6) स्वतंत्रता (स्वतंत्र रूप से, निर्णायक रूप से कार्य करने की क्षमता);
7) अपने आप में और दूसरों में कमियों के प्रति असंवेदनशीलता;
8) शिक्षा (ज्ञान का विस्तार, उच्च सामान्य संस्कृति);
9) जिम्मेदारी (कर्तव्य की भावना, अपनी बात रखने की क्षमता);
10) तर्कवाद (समझदारी से और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता, जानबूझकर, तर्कसंगत निर्णय लेने की क्षमता);
11) आत्म-नियंत्रण (संयम, आत्म-अनुशासन);
12) अपनी राय, विचारों का बचाव करने का साहस;
13) दृढ़ इच्छाशक्ति (खुद पर जोर देने की क्षमता, कठिनाइयों के सामने पीछे हटने की नहीं);
14) सहिष्णुता (दूसरों के विचारों और विचारों के प्रति, उनकी गलतियों और भ्रम के लिए दूसरों को क्षमा करने की क्षमता);
15) विचारों की चौड़ाई (किसी और के दृष्टिकोण को समझने की क्षमता, अन्य स्वादों, रीति-रिवाजों, आदतों का सम्मान);
16) ईमानदारी (सच्चाई, ईमानदारी);
17) व्यवसाय में दक्षता (कड़ी मेहनत, काम पर उत्पादकता);
18) संवेदनशीलता (देखभाल)।
तकनीक के फायदे बहुमुखी प्रतिभा, सुविधा और एक सर्वेक्षण करने और परिणामों को संसाधित करने में मितव्ययिता, लचीलापन - उत्तेजना सामग्री (मूल्यों की सूची) और निर्देशों दोनों को अलग करने की क्षमता है। इसके महत्वपूर्ण नुकसान सामाजिक वांछनीयता का प्रभाव, जिद की संभावना है। इसलिए, इस मामले में एक विशेष भूमिका निदान की प्रेरणा, परीक्षण की स्वैच्छिक प्रकृति और मनोवैज्ञानिक और विषय के बीच संपर्क की उपस्थिति द्वारा निभाई जाती है। चयन और परीक्षा उद्देश्यों के लिए कार्यप्रणाली की अनुशंसा नहीं की जाती है।
इन कमियों को दूर करने और मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली में गहरी पैठ बनाने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक ​​​​जानकारी प्रदान करते हैं और अधिक प्रमाणित निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। तो, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय से कार्डों को रैंक करने के लिए कह सकते हैं।

1. आपके जीवन में इन मूल्यों को किस क्रम में और किस हद तक (प्रतिशत के रूप में) महसूस किया जाता है?
2. आप इन मूल्यों को कैसे व्यवस्थित करेंगे यदि आप वह बन गए जिसका आपने सपना देखा था?
3. आपको क्या लगता है कि एक व्यक्ति जो हर तरह से परिपूर्ण है वह ऐसा कैसे करेगा?
4. आपको क्या लगता है कि ज्यादातर लोग इसे कैसे करेंगे?
5. 5 या 10 साल पहले आप इसे कैसे करेंगे?
6. ... 5 या 10 साल में?
7. आपके करीबी लोग कार्डों को कैसे रैंक करेंगे?
मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, किसी को अलग-अलग आधारों पर विषयों द्वारा अर्थपूर्ण ब्लॉकों में उनके समूहीकरण पर ध्यान देना चाहिए। इसलिए, उदाहरण के लिए, ठोस और अमूर्त मूल्य, पेशेवर आत्म-प्राप्ति और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य, आदि पर प्रकाश डाला गया है। वाद्य मूल्यों को नैतिक मूल्यों, संचार मूल्यों, व्यावसायिक मूल्यों में समूहीकृत किया जा सकता है; व्यक्तिवादी और अनुरूपवादी मूल्य, परोपकारी मूल्य; आत्म-पुष्टि के मूल्य और दूसरों की स्वीकृति के मूल्य, आदि। ये मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली की व्यक्तिपरक संरचना की सभी संभावनाओं से दूर हैं। व्यक्तिगत पैटर्न को देखना आवश्यक है। यदि किसी एक नियमितता की पहचान करना संभव नहीं है, तो कोई यह मान सकता है कि प्रतिवादी ने मूल्यों की एक प्रणाली नहीं बनाई है या यहां तक ​​कि कपटी उत्तर भी नहीं दिए हैं।

मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली व्यक्ति के उन्मुखीकरण के सामग्री पक्ष को निर्धारित करती है और उसके आसपास की दुनिया के साथ उसके संबंध का आधार बनाती है, अन्य लोगों के लिए, खुद के लिए, विश्वदृष्टि का आधार और जीवन के लिए प्रेरणा का आधार, आधार जीवन की अवधारणा और "जीवन का दर्शन।"

वर्तमान में सबसे व्यापक मूल्यों की सूची की प्रत्यक्ष रैंकिंग के आधार पर एम। रोकीच के मूल्य अभिविन्यास का अध्ययन करने की विधि है। बाद की परिस्थिति कई लेखकों को तकनीक की विश्वसनीयता पर संदेह करती है, क्योंकि इसका परिणाम दृढ़ता से विषय के आत्म-मूल्यांकन की पर्याप्तता पर निर्भर करता है। इसलिए, अन्य तरीकों से डेटा के साथ रोकीच परीक्षण का उपयोग करके प्राप्त डेटा की पुष्टि करना उचित है।

एम. रोकीच मूल्यों के दो वर्गों के बीच अंतर करता है:

• टर्मिनल - विश्वास है कि व्यक्तिगत अस्तित्व का अंतिम लक्ष्य प्रयास करने लायक है;
• वाद्य - यह विश्वास कि अभिनय का एक निश्चित तरीका या व्यक्तित्व विशेषता किसी भी स्थिति में बेहतर है।

यह विभाजन पारंपरिक विभाजन से मूल्यों-लक्ष्यों और मूल्यों-साधनों से मेल खाता है।

के लिए प्रक्रिया

प्रतिवादी को मूल्यों की दो सूचियों (प्रत्येक में 18) के साथ प्रस्तुत किया जाता है, या तो कागज की शीट पर वर्णानुक्रम में या कार्ड पर। सूचियों में, विषय प्रत्येक मान के लिए एक रैंक संख्या निर्दिष्ट करता है, और कार्ड को महत्व के क्रम में रखता है। सबसे पहले, टर्मिनल मानों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है, और फिर वाद्य मूल्यों का एक सेट प्रस्तुत किया जाता है।

विषय के लिए अधिक सुविधा (और परिणामों की अधिक सटीकता) सूचियों के उपयोग द्वारा प्रदान की जाती है, लेकिन अलग-अलग कार्ड के सेट, जिनमें से प्रत्येक का एक निश्चित मूल्य होता है। कार्डों को छांटने वाला व्यक्ति अधिक केंद्रित होता है और प्रस्तुत किए गए सभी मूल्यों की तस्वीर को पूरी तरह से देखता है।

सर्वेक्षण व्यक्तिगत रूप से सबसे अच्छा किया जाता है, लेकिन समूह परीक्षण भी संभव है।

निर्देश

अब आपको 18 कार्डों का एक सेट प्रस्तुत किया जाएगा, जहां जीवन में आपका मार्गदर्शन करने वाले मूल्य और बुनियादी सिद्धांत लिखे गए हैं। आपका काम व्यक्तिगत रूप से आपके लिए महत्व के क्रम में उन्हें सुलझाना है।

प्रस्तुत सूची का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें और वह मान चुनें जो आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण है - यह पहला स्थान लेगा (या पहली रैंक प्राप्त करेगा)। फिर दूसरा उच्चतम मान चुनें और उसे दूसरे स्थान पर रखें। सभी सुझाए गए मानों को रैंक करें। कम से कम महत्वपूर्ण अंतिम रहेगा और क्रमशः 18वें स्थान पर रहेगा।

धीरे-धीरे, सोच-समझकर काम करें। यहां कोई सही या गलत उत्तर नहीं हैं। अंतिम परिणाम आपके मूल्य प्रणाली का प्रतिनिधित्व करेगा।

अनुसंधान प्रक्रिया संशोधन

सामाजिक वांछनीयता और विषय के मूल्य अभिविन्यास की प्रणाली में गहरी पैठ को दूर करने के लिए, निर्देशों को बदलना संभव है, जो अतिरिक्त नैदानिक ​​​​जानकारी प्रदान करते हैं और अधिक पुष्ट निष्कर्ष निकालना संभव बनाते हैं। इसलिए, मुख्य श्रृंखला के बाद, आप निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देकर विषय से कार्डों को रैंक करने के लिए कह सकते हैं:

1. "किस क्रम में और किस हद तक (प्रतिशत के रूप में) इन मूल्यों को आपके जीवन में महसूस किया जाता है?"
2. "यदि आप वह बन गए जो आपने सपना देखा था तो आप इन मूल्यों को कैसे व्यवस्थित करेंगे?"
3. "आपकी राय में, एक व्यक्ति जो हर तरह से परिपूर्ण है, ऐसा कैसे करेगा?"
4. "आपको क्या लगता है कि ज्यादातर लोग ऐसा कैसे करेंगे?"
5. "आप इसे 5 या 10 साल पहले कैसे करेंगे?"
6. "आप इसे 5 या 10 साल में कैसे करेंगे?"
7. "आपके करीबी लोग कार्डों को कैसे रैंक करेंगे?"

परिणामों की व्याख्या

किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास के प्रमुख अभिविन्यास को उसके जीवन में उस स्थिति के रूप में दर्ज किया जाता है, जो काम के क्षेत्र में, परिवार और घरेलू और अवकाश गतिविधियों में भागीदारी के स्तर के मानदंड से निर्धारित होता है। शोध के परिणामों का गुणात्मक विश्लेषण जीवन के आदर्शों, जीवन लक्ष्यों के पदानुक्रम, मूल्यों-साधनों और व्यवहार के मानदंडों के बारे में विचारों का मूल्यांकन करना संभव बनाता है जिसे एक व्यक्ति एक मानक मानता है।

मूल्यों के पदानुक्रम का विश्लेषण करते हुए, विषयों द्वारा विभिन्न आधारों पर सार्थक ब्लॉकों में उनके समूहीकरण पर ध्यान देना चाहिए।

टर्मिनल मान समूह

"कंक्रीट" और "सार"

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार और व्यक्तिगत जीवन के मूल्य

वाद्य मूल्य समूह

नैतिक मूल्य, संचार मूल्य, व्यावसायिक मूल्य

व्यक्तिवादी, अनुरूपवादी और परोपकारी मूल्य

आत्म-पुष्टि के मूल्य, दूसरों को स्वीकार करने के मूल्य

मूल्य अभिविन्यास की पहचान करने में प्राप्त परिणाम महत्वपूर्ण हैं:

• पेशे या कार्यस्थल को बदलते समय कर्मचारियों के करियर मार्गदर्शन में;
• कैरियर के विकास के मुद्दों पर सलाह देते समय;
• टीम सामंजस्य के निदान की प्रक्रिया में (चूंकि संयुक्त गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए सामान्य लक्ष्य, मूल्य और दृष्टिकोण टीम वर्क के आवश्यक संकेत हैं);
• कॉर्पोरेट संस्कृति का निदान करते समय, विशेष रूप से इसके गहरे स्तर, जिसमें छिपे हुए विश्वास, कर्मचारियों और प्रबंधन के अचेतन व्यवहार और विश्वास शामिल हैं, जो सामान्य रूप से दुनिया के प्रति, लोगों के प्रति और काम के प्रति दृष्टिकोण को दर्शाता है। अध्ययन के लिए यह स्तर बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि इसका कर्मचारियों के वास्तविक व्यवहार पर बहुत प्रभाव पड़ता है;
• कर्मचारी की वफादारी को प्रभावित करने वाली कॉर्पोरेट पहचान की डिग्री की जांच करते समय;
• कर्मचारियों के प्रेरक क्षेत्र का अध्ययन करते समय;
• कंपनी में आचरण के मानकों के अध्ययन और डिजाइन में;
• परिवर्तनों आदि के प्रतिरोध को रोकने के लिए कार्य करते समय।

चिकित्सकों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे किसी व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास की संरचना को स्पष्ट करें, प्रमुख मूल्यों को निर्धारित करें, पेशेवर मूल्यों की असंगति या स्थिरता का निदान करें। परीक्षण के परिणामों के आधार पर, आप व्यक्तिगत मूल्य अभिविन्यास की व्यक्तिगत प्रणाली के पैटर्न का अंदाजा लगा सकते हैं। यदि पैटर्न की पहचान करना संभव नहीं है, तो हम मान सकते हैं कि विषय में मूल्यों की एक विरोधाभासी प्रणाली (या जिद) है। इस मामले में, अध्ययन को दोहराना और अन्य तरीकों का उपयोग करके प्राप्त आंकड़ों के साथ पूरक करना बेहतर है।

प्रोत्साहन सामग्री

उत्तर प्रपत्र

यह सभी देखें

साहित्य

1. मनोवैज्ञानिक परीक्षण। / ईडी। ए.ए. करेलिन। खंड 1. एम., 2000.एस. 25 - 29.

(ईबी फटालोवा द्वारा संशोधन)

एक व्यक्ति का मूल्य अभिविन्यास जो उसके व्यवहार और गतिविधियों को निर्धारित करता है, मूल्यों की एक प्रणाली से बनता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए अद्वितीय और अनुपयोगी होता है। मूल्य अभिविन्यास जीवन के अर्थ की परिभाषा और जीवन के लक्ष्यों और योजनाओं के निर्माण को प्रभावित करते हैं।

निर्देश:"यहाँ 12 मूल्यों की एक सूची है। हम आपसे अपने भावी जीवन के बारे में अपना दृष्टिकोण व्यक्त करने के लिए कहते हैं। 10-बिंदु प्रणाली पर जीवन के प्रत्येक संकेतित मूल्यों का आकलन करना आवश्यक है। सबसे महत्वपूर्ण का मूल्यांकन 8-10 बिंदुओं पर किया जाना चाहिए; बस महत्वपूर्ण - 5-7 अंक; तटस्थ - 3-4 अंक; बिल्कुल महत्वहीन - 1-2 अंक "।

सक्रिय, सक्रिय जीवन।

स्वास्थ्य।

दिलचस्प काम।

प्रकृति और कला में सुंदरता का अनुभव।

1. भौतिक रूप से सुरक्षित जीवन।

   अच्छे और वफादार दोस्त होना।

   आत्मविश्वास (निःसंदेह)।

   अनुभूति (आपकी शिक्षा, क्षितिज का विस्तार करने की क्षमता)।

   कर्मों और कार्यों में स्वतंत्रता के रूप में स्वतंत्रता।

   सुखी पारिवारिक जीवन।

   सृष्टि।

परिणामों का प्रसंस्करण:परीक्षण डेटा के अनुसार, कोई एक प्रकार का मूल्य-उन्मुख चित्र बना सकता है: मेरे जीवन में मुख्य चीज 1 और 2 है; 3,4,5 और 6 - मेरे जीवन को सजाओ; 7 और 8 वांछनीय होंगे; मैं अपने जीवन में 9 और 10 के बिना कर सकता हूँ; 11 और 12 - मुझे नहीं लगता कि आपको अपने जीवन का लक्ष्य बनाना चाहिए।

व्यक्तित्व अनुसंधान की प्रोजेक्टिव विधि "ड्राइंग सर्कल"।

लक्ष्य:सामाजिक "I" की पहचान करने के लिए एक प्रतीकात्मक कार्य, कैसे विषय होशपूर्वक और अनजाने में "I और अन्य" प्रणाली की कल्पना करता है। स्वाभिमान की परिभाषा।

निर्देश:

1 कार्य।

आठ समान मंडलियों की एक श्रृंखला बनाएं:

प्रत्येक मंडली एक ऐसा व्यक्ति है जिसे आप जानते हैं। अपना प्रतिनिधित्व करने वाले एक वृत्त का चयन करें और उसे चिह्नित करें।

2 कार्य।

पाँच समान वृत्त बनाएँ:

3 कार्य।

रेखा के नीचे दो मंडलियों में से चुनें जो आपका प्रतिनिधित्व करती है।

4 कार्य।

एक समबाहु त्रिभुज के शीर्षों पर उन लोगों को दर्शाने वाले वृत्त लगाएं जिन्हें आप जानते हैं (ये एक ही समूह के सदस्य हो सकते हैं - परिवार, वर्ग, आदि)। अपना प्रतिनिधित्व करने वाला चौथा वृत्त कहीं (त्रिभुज के अंदर, उसके बाहर, रेखा पर, दूसरे वृत्त के बगल में - कहीं भी) रखें।

5 कार्य।

आठ समान वृत्तों की तीन श्रृंखलाएँ बनाएँ। प्रत्येक श्रृंखला में प्रत्येक पहला चक्र एक ऐसे व्यक्ति को दर्शाता है जिसे आप जानते हैं, उनके आद्याक्षर डालें। प्रत्येक श्रृंखला में अपना स्वयं का मंडल चुनें और उन्हें चिह्नित करें।

6 कार्य।

बड़े वृत्त के अंदर, जैसे आप 2 मंडलियों को पसंद करते हैं, उनमें से एक आप हैं, दूसरा वह व्यक्ति है जो आपके लिए बहुत मायने रखता है। मंडलियों के लिए दिशानिर्देश जोड़ें।

विश्लेषण:

व्यायाम।किसी व्यक्ति के आत्म-सम्मान का निर्धारण। अपने स्वयं के "मैं" का वृत्त जितना अधिक बाईं ओर स्थित होता है, व्यक्ति का आत्म-सम्मान उतना ही अधिक होता है। बाएं से पहला - अधिक, दूसरा - उच्च, 3-4 वां - औसत से अधिक अनुमान लगाने की प्रवृत्ति के साथ, 5-6 वां - औसत कम करने की प्रवृत्ति के साथ, 7 वां - निम्न, 8 वां - कम करके आंका गया।

व्यायाम. "मैं" की ताकत का निर्धारण। एक प्राधिकरण के आंकड़े के अधीनता, समानता या श्रेष्ठता। ऊपरी वृत्त परीक्षण किए जा रहे व्यक्ति के लिए आधिकारिक व्यक्ति पर अपनी श्रेष्ठता की भावना है (जिस व्यक्ति का परीक्षण किया जा रहा है वह स्वयं विषय द्वारा चुना जाता है!) निचला सर्कल एक प्राधिकरण के आंकड़े के अधीन है। "I" सर्कल बाईं ओर आधिकारिक आकृति के साथ समान स्तर पर स्थित है - एक आधिकारिक व्यक्ति के साथ समानता और साझेदारी, जिसके साथ विषय खुद को इस साझेदारी में अग्रणी महसूस करता है। एक ही रेखा पर दाईं ओर "I" सर्कल का स्थान - एक प्राधिकरण के बराबर होने की भावना, लेकिन इस साझेदारी में नेतृत्व किया जा रहा है।

व्यायाम. वैयक्तिकरण की परिभाषा, अर्थात्। अन्य लोगों के साथ आंतरिक समानता या अंतर का अनुभव करना। अनुरूपता और गैर-अनुरूपता। अप्रकाशित सर्कल - अन्य लोगों की तरह महसूस करना, "में से एक ...", छायांकित - वैयक्तिकरण की प्रवृत्ति, किसी और के विपरीत, अपने आप को एक अद्वितीय के रूप में अनुभव करना।

व्यायाम।सामाजिक हित, समूह के हिस्से के रूप में या दूसरों से अलग खुद की धारणा। त्रिकोण के अंदर - समूह के हिस्से के रूप में स्वयं की धारणा, संपूर्ण का हिस्सा। बाहर - एक अलग, स्वतंत्र, स्वतंत्र राज्य। लाइन पर - एक दोहरी स्थिति: नीचे - इस समूह पर एक व्यक्ति की उच्च निर्भरता, बाईं ओर - व्यक्तिगत ताकत और उच्च आत्म-सम्मान, इस समूह के लिए अपने स्वयं के महत्व का अनुभव और इसमें नेता की स्थिति, पर सही - इस समूह से खुद को दूर करने की इच्छा। यदि विषय अपने "मैं" के चक्र को सबसे ऊपर रखता है - दिए गए समाज के लिए उसके महत्व पर जोर देता है। यदि त्रिभुज के केंद्र में "I" सर्कल है, तो अहंकारवाद की संभावना अधिक है। त्रिभुज के शीर्ष पर किसी एक वृत्त से "I" वृत्त की निकटता, दिए गए व्यक्ति के साथ विषय की निकटता को इंगित करती है।

व्यायाम। "हम" में खुद को शामिल करना या शामिल न करना। "मैं" और अन्य लोगों के बीच जितने अधिक घेरे होंगे, "हम" की भावना उतनी ही कमजोर होगी। वृत्त एक-दूसरे के जितने करीब होते हैं, "हम" की भावना उतनी ही मजबूत होती है। यदि अपने स्वयं के "मैं" का चक्र दूसरे के घेरे से यथासंभव दूर स्थित है, तो यह विषय के लिए इस व्यक्ति के महत्व को इंगित करता है, लेकिन साथ ही इस व्यक्ति के साथ "हम" की भावना नहीं होती है।

व्यायाम। अहंवाद का सूचक। "मैं" केंद्र के जितना करीब होगा, अहंकार उतना ही अधिक होगा। यदि वृत्त के केंद्र में कोई दूसरा है, और वृत्त "I" अपनी कक्षा में है, तो हम दूसरे के हितों पर ध्यान केंद्रित करने की बात कर सकते हैं। एक महत्वपूर्ण व्यक्ति के चक्र के सापेक्ष बाईं ओर "I" की स्थिति की व्याख्या किसी की अपनी ताकत की भावना के रूप में की जाती है, उससे अधिक मूल्य - किसी दिए गए जोड़े में अग्रणी होने की भावना। दूसरे के घेरे में "मैं" की स्थिति की व्याख्या उस पर अपनी श्रेष्ठता की भावना के रूप में की जाती है। दूसरे के सापेक्ष "I" की स्थिति की व्याख्या किसी दिए गए व्यक्ति के महत्व की भावना के रूप में की जाती है, किसी दिए गए जोड़े में नेतृत्व करने की भावना। दूसरे के नीचे "मैं" की स्थिति - अधीनता की भावना और दूसरे की श्रेष्ठता की बात करती है। एक दूसरे से मंडलियों की निकटता - मनोवैज्ञानिक निकटता की भावना और इस व्यक्ति के साथ "हम" की भावना। मंडलियों के बीच की दूरी मनोवैज्ञानिक दूरी, अपनी स्वतंत्रता की भावना है।

एडलर स्केल। स्केलिंग के माध्यम से आत्मसम्मान की जांच। दावों के स्तर का निर्धारण।

लक्ष्य:आकांक्षाओं के स्तर का निर्धारण, आकांक्षाओं की पर्याप्तता और आत्म-सम्मान, स्वयं की अपर्याप्तता की भावना का अध्ययन (ए। एडलर का व्यक्तित्व सिद्धांत)।

निर्देश:

1 के पैमाने पर चिह्नित करें कि आप जिस सामाजिक समूह से संबंधित हैं, अन्य लोगों की तुलना में आप कितना अधिक सफल महसूस करते हैं।

2 के पैमाने पर, चिह्नित करें कि आपकी राय में कितने प्रतिशत आपकी सफलता का मूल्यांकन करते हैं।

यदि आपके पास अपने जीवन में लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक सभी अवसर और साधन हों, तो पैमाने 3 पर चिह्नित करें कि आपका अधिकतम अधिकतम क्या हो सकता है।

4 के पैमाने पर अंकित करें कि आप 5 वर्षों में कितने प्रतिशत सफल होंगे।

5 के पैमाने पर, उस सफलता के प्रतिशत को चिह्नित करें जो आप अभी बनना चाहते हैं।

1. 0% 50% 100%

2. 0% 50% 100%

3. 0% 50% 100%

4. 0% 50% 100%

5. 0% 50% 100%

विश्लेषण:

अपर्याप्तता की भावनाओं को आकलन के बीच विसंगति के परिमाण द्वारा निर्धारित किया जाता है स्केल 1(वह वर्तमान में खुद को समग्र रूप से कैसे मूल्यांकन करता है) और स्केल 5(वांछित सफलता)। आत्म-कमी की थोड़ी सी डिग्री - 4-12%। यदि पैमाने 1 और 5 के बीच का अंतर काफी बड़ा है - 30% या अधिक, तो प्रतिक्रिया को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है, व्यक्तित्व की कमी की मजबूत भावना का अनुभव करने वाले व्यक्ति का व्यवहार।

के बीच महत्वपूर्ण अंतर (> 12%) तराजू 1 (वह वर्तमान में खुद को समग्र रूप से कैसे मूल्यांकन करता है) और 2 (जैसा कि दूसरों द्वारा अनुमान लगाया गया है, स्वयं विषय की राय में) प्रचलित मूल्यों के अनुसार स्केल 1अपर्याप्तता की भावना के आंतरिक अनुभव की बात करता है, दूसरों द्वारा पहचाना नहीं जा रहा है। के लिए प्रचलित मूल्यों के साथ स्केल 2-दूसरों की अपेक्षाओं पर खरे न उतरने, अपेक्षाओं पर खरे न उतरने के डर से।

के लिए मूल्यों की व्यापकता स्केल 3(अधिकतम क्षमताओं पर पूर्ण अधिकतम) अधिक स्केल 1(जैसा कि वह वर्तमान में खुद को समग्र रूप से मूल्यांकन करता है) 20% या उससे अधिक बाहरी नियंत्रण को इंगित करता है, बाहरी परिस्थितियों पर अपने जीवन और सफलता के लिए जिम्मेदारी स्थानांतरित करना।

भविष्य पर एक सकारात्मक दृष्टिकोण, किसी की सफलता में विश्वास के लिए मूल्यों के प्रसार से निर्धारित होता है स्केल 4(5 साल में सफलता) ओवर स्केल 1(वह वर्तमान में खुद को समग्र रूप से कैसे मूल्यांकन करता है)।

विश्लेषण को विषय के व्यवहार, उसकी प्रतिक्रिया, अपनी व्यक्तिगत अपर्याप्तता की भावना के प्रति दृष्टिकोण को ध्यान में रखना चाहिए। पैमाने 1 और 5 के बीच विसंगति के लिए एक व्यक्ति का रवैया - वास्तविक सफलता और वांछित को दार्शनिक रूप से माना जा सकता है, और एक व्यक्तिगत नाटक हो सकता है और विषयों द्वारा आपदा के रूप में माना जा सकता है। विश्लेषण करते समय, विषय की स्थिति को ध्यान में रखना बहुत महत्वपूर्ण है; सामान्य रूप से आत्म-सम्मान का स्तर; आत्म-सम्मान की अखंडता या व्यवधान; वास्तविक और वांछित आत्म-सम्मान, कारणों के बीच अंतर की डिग्री।

श्वार्जलैंडर मोटर परीक्षण। आकांक्षाओं के स्तर की जांच।

लक्ष्य:दावों के स्तर का निर्धारण।

आकांक्षाओं के स्तर को आमतौर पर एक व्यक्ति की जटिलता की डिग्री के लक्ष्यों को प्राप्त करने की इच्छा के रूप में समझा जाता है जिसके लिए एक व्यक्ति सक्षम महसूस करता है। क्षमताओं और आकांक्षाओं के स्तर के बीच विसंगति आंतरिक और पारस्परिक दोनों तरह के विभिन्न संघर्षों का कारण बन सकती है।

निर्देश:

आपको एक कार्य पूरा करने के लिए कहा जाता है जो आपके मोटर समन्वय को निर्धारित करता है। 10 सेकंड में किसी एक खंड के वर्गों में जितना संभव हो उतने क्रॉस लगाना आवश्यक है। पहले आयत (यूपी 1) के ऊपरी बाएँ बड़े सेल में क्रॉस की संख्या दर्ज करें जो आपको लगता है कि आप 10 सेकंड में नीचे रख सकते हैं। क्या आपने इसमें प्रवेश किया है? चलो शुरू करते हैं!

इसके बाद, प्रयोगकर्ता समय को चिह्नित करता है, फिर विषय को क्रॉस की गिनती करने और पहले खंड (एलई 1) के निचले बाएं बड़े सेल में परिणाम दर्ज करने के लिए कहा जाता है। फिर विषय को दूसरे खंड (यूपी 2) के ऊपरी सेल में फिर से दर्ज करने के लिए कहा जाता है कि वह 10 सेकंड में क्रॉस की अनुमानित संख्या डाल सकता है। तीसरे प्रयास में विषय से गुप्त रूप से कार्य पूरा करने का समय घटाकर 8 सेकंड कर दिया जाता है (विषय बताया जाता है कि 10 सेकंड बीत चुके हैं)। यह असाइनमेंट लक्ष्य विचरण के विश्लेषण को संबोधित करता है।

विश्लेषण:

लक्ष्य विचलन (आकांक्षाओं का स्तर - UE) के औसत मूल्य की गणना एक सूत्र का उपयोग करके की जाती है जो आकांक्षाओं के स्तर और उपलब्धि के स्तर (LE) की तुलना करता है:

सीओ = यूपी 2-यूडी1) + (यूपी 3-यूडी 2) + (यूपी 4-यूडी 3)

1, 2, 3, 4 - प्रयोगों की विभिन्न श्रृंखलाओं में दावों के स्तर (10 सेकंड में कितने विषय को क्रॉस करना है) अनुभागों के ऊपरी बाएँ कक्षों में फिट बैठता है।

यूडी 1, यूडी 2, यूडी 3, यूडी 4 - उपलब्धि स्तर (वास्तव में इस खंड में कितने क्रॉस रखे गए हैं) अनुभागों के निचले बाएं कक्षों में फिट होते हैं।

लक्ष्य विचलन मानक।

5 और उच्चतर - दावों का अवास्तविक रूप से उच्च स्तर;

4.99 - 3 - दावों का उच्च स्तर;

2.99 - 1 - दावों का मध्यम स्तर;

0.99 - (-1.49) - दावों का निम्न स्तर;

(-1.5) और नीचे - दावों का एक अवास्तविक रूप से निम्न स्तर।