Հոդված 212. Անվտանգ պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն ապահովելու գործատուի պարտավորությունները

• ստուգվել է այսօր
• կոդը 01/01/2020-ից
• ուժի մեջ է մտել 01.02.2002թ

Հոդվածում ուժի մեջ չմտած նոր վերանայումներ չկան։

Համեմատեք հոդվածի վերանայման հետ 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.02.2020.

Գործատուն պատասխանատու է անվտանգ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել.

• աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների, ինչպես նաև արտադրության մեջ օգտագործվող գործիքների, հումքի և նյութերի շահագործման ընթացքում.
• աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի ստեղծում և գործարկում.
• նրանց օգտագործումը, ովքեր անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների տեխնիկական կարգավորման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան աշխատանքային պայմաններ.
• աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի.
• Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, լվացքի և վնասազերծող միջոցների գնում և թողարկում, որոնք անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ տեխնիկական կանոնակարգի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, Սահմանված նորմեր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքում.
• Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատավայրում տուժած աշխատողներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների անցկացում, աշխատավայրում պրակտիկա և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում.
• աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում սահմանված կարգով վերապատրաստում և ուսուցում չանցած անձանց աշխատանքի չընդունելը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ուսուցումը և ստուգումը.
• աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակի, ինչպես նաև աշխատողների կողմից անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների ճիշտ օգտագործման նկատմամբ վերահսկողության կազմակերպում.
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությանը համապատասխան.
• աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում կազմակերպում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, պարտադիր այլ բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ աշխատողներն իրենց միջոցներով, արտահերթ բժշկական զննում. Աշխատողների խնդրանքով պարտադիր հոգեբուժական զննումը՝ բժշկական առաջարկություններին համապատասխան՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական զննումների ընթացքում.
• աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը չընդունելն առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում.
• աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության, առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգի, նրանց տրամադրվող երաշխիքների, նրանց հասանելիք փոխհատուցումների և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մասին.
• աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմիններին, դաշնային գործադիր մարմնին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, դաշնային այլ մարմիններին. Գործադիր իշխանությունը, որն իրականացնում է պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, արհմիութենական մարմինները աշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքային պարունակող այլ ակտերի նկատմամբ. օրենսդրական նորմեր, տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց լիազորությունների իրականացման համար.
• միջոցներ ձեռնարկել նման իրավիճակներում դժբախտ պատահարները կանխելու, աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համար, ներառյալ տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը.
• աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրություն և գրանցում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
• սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդ աշխատողների տեղափոխումը բժշկական կազմակերպություն՝ շտապ բժշկական օգնության անհրաժեշտության դեպքում.
• Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների անարգել ընդունումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, գործունեության սահմանված ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնող այլ դաշնային գործադիր մարմինների նկատմամբ, գործադիր. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմինները, ինչպես նաև հանրային վերահսկողության մարմինների ներկայացուցիչները՝ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ստուգումներ իրականացնելու և արդյունաբերական վթարների և աշխատանքի հետաքննության համար: հիվանդություններ;
• Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների հրամանների կատարումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, այլ դաշնային գործադիր մարմիններ, որոնք պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) են իրականացնում սահմանված տարածքում. գործունեությունը և հանրային վերահսկողության մարմինների կողմից ներկայացված փաստաթղթերի քննարկումը սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում.
• աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
• աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
• աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում և հաստատում՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների կողմից սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով լիազորված այլ մարմնի կարծիքը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար. ;
• աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի մի շարք առկայություն՝ իրենց գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Փաստաբանների մեկնաբանությունները

Այլ բաժնի հոդվածներ

Արվեստի համաձայն դատական ​​պրակտիկա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212

Փոփոխություններ արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212

Հղումներ արվեստին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը իրավաբանական խորհրդատվության մեջ

• տնկարկների հատումներ, որոնք վտանգ են ներկայացնում անտառահատվածում և դրա վրա ընկնելու ժամանակ
  

  09.11.2016 սույն օրենսգրքի 13-րդ, 14-րդ և 21-րդ հոդվածներով նախատեսված օբյեկտների կառուցման, վերակառուցման և շահագործման համար: Իսկ ինչ վերաբերում է հատումների ժամանակ ծառերի անկմանը, ապա ներս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածԳործատուն պարտավոր է ապահովել՝ աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացման ժամանակ.




06.10.2016 Բարի երեկո, Բելլ: Աշխատանքի ցանկացած տեսակ, որը աշխատողը պետք է կատարի աշխատանքի նկարագրի հիման վրա, պետք է լինի առնվազն անվտանգ, քանի որ ելնելով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածգործատուն իրավունք ունի ապահովելու աշխատանքային անվտանգ պայմաններ։ Եթե ​​աշխատակցին դրվել են լրացուցիչ պարտականություններ, որոնք իրեն բնորոշ չեն




29.06.2016 հաստատում, որ հայտը ներկայացվել է, օրինակ՝ դիմեք կադրերի բաժին՝ դիմումը ստանալու համար: Դուք չպետք է վճարեք թողարկված ձևի համար: Նախ, ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածգործատուն պարտավոր է իր միջոցներով ձեզ տրամադրել անհրաժեշտ պաշտպանիչ հագուստ։ Եվ երկրորդը, կա նման փաստաթուղթ՝ «Typical Industry Norms of Free




08.02.2016 2013 թվականին և ավելի վաղ գործատուներն իրականացրել են աշխատատեղերի հավաստագրում։ Այս պարտականությունը նրանց հանձնարարվել էր 2013թ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված 2014 թվականի սկզբից ատեստավորումը փոխարինվել է աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատմամբ։ Աշխատանքային օրենսգրքում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ, որտեղ հենց «ատեստավորում

• Աշխատանքային պայմանների խախտում
  

  02.11.2015 վտանգ. Խնդրում եմ գրավոր տեղեկացնել ինձ նշված վտանգի վերացման պահի մասին։ Քանի որ անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու պարտականությունը կրում է գործատուն ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212), խնդրում եմ վճարել ամբողջ պարապուրդը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն աշխատելուց իմ հրաժարվելու պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 157 - իմ միջին վաստակի առնվազն 2/3-ի չափով: Ակտի պատճենը

• Անձնական տվյալների փոխանցման մասին
  

  25.09.2015 , լիազորություններ և պարտականություններ; Այսինքն՝ գործատուն ունի որոշակի պարտականություններ, մասնավորապես՝ աշխատողների բժշկական զննության կազմակերպումը, ինչպես նշված է. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածԳործատուն պարտավոր է՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում կազմակերպել.

• Աշխատակիցից վնասի վերականգնում
  

  09.06.2015 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված

• Աշխատակիցից վնասի վերականգնում
  

  09.06.2015 պարտավոր է՝ աշխատողներին ապահովել իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ սարքավորումներով, գործիքներով, տեխնիկական փաստաթղթերով և այլ միջոցներով. Եվ մեջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածԳործատուն պարտավոր է ապահովել՝ - աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների իրականացման ժամանակ.

• Subbotniks - դա կամավոր է, թե ոչ:
  

  28.04.2015 ստորագրել՝ այդպիսով արտահայտելով համաձայնությունը։ Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերի աշխատավարձը կրկնապատկվում է: Ես կցանկանայի հիշեցնել ավելի շատ նորմեր Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212ըստ որի՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին ապահովել աշխատանքային անվտանգ պայմաններով։ Հիմա մի րոպե պատկերացրեք. ինչ է սուբբոտնիկը, այն է

• Բացման ժամերը
  

  27.04.2015 նրա աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն աշխատած բոլոր ժամերի համար կրկնակի չափով և գործատուի անվտանգության պարտավորությունների կատարումը` համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված... Եթե ​​աշխատողի հետ ինչ-որ բան պատահի. ասենք աշխատանքային վնասվածք՝ ծառայողական պարտականությունները կատարելիս։ ով է պատասխանատու լինելու Անշուշտ գործատու չէ

  Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդված
  

  06.10.2014 Անհատ ձեռնարկատերերը և իրավաբանական անձինք, իրենց գործունեությանը համապատասխան, պարտավոր են` իրականացնել աշխատողների հիգիենիկ ուսուցում. Եվ մեջ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածԳործատուն պարտավոր է ապահովել՝ աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերել աշխատավայրում, վարել.

• անցնելով Sanminimum
  

  12.07.2014 ամբողջությամբ լցված, միայն դրանից հետո այն կարող է փոխվել, նույնիսկ հնացած ձևաչափի դեպքում։ Ինչ վերաբերում է դասախոսություններին և ստացած գիտելիքների համար իրական վճարմանը. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածՎերապատրաստման, ինչպես նաև նման ուսուցման համար վճարելու պարտավորությունը գործատուի վրա է: Նշանակվում են անվտանգ պայմանների ապահովման և աշխատանքի պաշտպանության պարտականություններ

• արդյոք վճարումները ենթակա են ապահովագրված դեպքի համար
  

  04.03.2014 Բարի երեկո, Բելլա: Ձեր նկարագրած դեպքում գործատուն իրավացի է, քանի որ այս վնասվածքը պատահականություն է, բայց այն կապված չէ արտադրության հետ ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108, 212, 227), այնպես որ ձեզ պետք է վճարվի միայն ընդհանուր հիմունքներով անաշխատունակության վկայական: Աշխատանքի հետ կապված վնասվածք երկու պատճառով. 1. աշխատողն ընկել է դրսում

Կազմակերպությունն ունի գործատուի պարտավորությունները աշխատանքային պայմանների և աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում: Առաջնորդները պետք է իմանան դրանք և խստորեն հետևեն դրանց: Հոդվածի և աշխատակիցների տեղեկատվությունը չի խանգարի։

Աշխատանքի անվտանգությունն ու առողջությունը վերաբերում են այն միջոցներին, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին մարդկանց ընկերությունում: Սա թույլ է տալիս պահպանել լավ կատարումը: Եթե ​​դրանք խախտվեն, ապա վնասվածքի ռիսկը կմեծանա։ Բացի պետական ​​կառույցներից և նրանց ենթականերից, անվտանգության ոլորտում ներգրավված են գործատուները։ Նրանց պարտականությունների մասին կարող եք ծանոթանալ այս հոդվածից:

Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում օրենքը գործատուի վրա սահմանում է հետևյալ պարտավորությունները.

1. Շենքերում անվտանգության, սարքավորումների հետ շփման, տեխնիկական ընթացակարգերի իրականացման և արտադրության գործընթացում պատասխանատվությունը կրում է գործատուն: Ավելի կոնկրետ շրջան նկարագրված է տասներորդ գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
2. PPE և SKZ: Սարքավորումները և տարածքները օգտագործելիս պայմանները համապատասխանում են Արվեստի ստանդարտներին: 211. Օրենքը պարունակում է կանոններ, որոնք աշխատողների համար ավելի անվտանգ են դարձնում իրենց տեղերը գտնելը: Վերակառուցման և շինարարության նախագծերը պետք է համապատասխանեն օրենքի պահանջներին։ Դրանք ներառում են ապրանքների, տրանսպորտային միջոցների և օգտագործվող սարքավորումների հավաստագրման պարտավորությունները:
3. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների բավարարում.
4. Գործողության ռեժիմները՝ ըստ օրենքի: Այս ժամանակ հասկացությունը հստակեցված է Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերում. Աշխատանքային ժամանակահատվածը վերաբերում է այն ժամանակին, երբ աշխատողներից պահանջվում է աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա կատարել պարտականություններ: Դրա տեւողությունը 7 օրվա ընթացքում 40 ժամից ոչ ավելի է։ Հանգիստը վերաբերում է այն ժամանակին, երբ աշխատողը չի կատարում իր աշխատանքային գործառույթները և օգտագործում է այն այնպես, ինչպես հարմար է գտնում։ Այս ժամանակահատվածը ներառում է ընդմիջումներ, հանգստյան օրեր, հերթափոխի ընդմիջումներ, արձակուրդներ և արձակուրդի ժամանակ:
5. Բարձր ռիսկային արտադրությունում աշխատող աշխատողների համար PPE-ների, առանձին հագուստի և կոշիկի գնում: Այդ նպատակով գործատուն պատրաստում է մասնագիտությունների և աշխատատեղերի ցանկ, որտեղ այդ սարքերը տրվում են անվճար: Նաև աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործատուի այս պարտականությունները ներառում են PPE-ի պահպանման, վերանորոգման, լվացման և ախտահանման անհրաժեշտությունը:
6. Անվտանգ եղանակներով վերապատրաստում անցնելը, ուսուցումն ու պրակտիկան տրամադրելը, ինչպես նաև այդ դեպքերը չանցածների բացառումը պարտականություններից։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը ասում է, որ վերապատրաստման համակարգը ներառում է անձնակազմին բժշկական օգնություն ցուցաբերելու վերաբերյալ հրահանգներ տալու, վերապատրաստելու, փորձարկելու և վերապատրաստելու պարտավորություն: Հանձնարարվելով՝ ցույց են տալիս, թե որոնք են վնասակար գործոնները, խոսում են ընկերության ներսում օրենսդրության ու կարգի մասին, ինչպես նաև բժշկական օգնություն ցուցաբերելու մասին։
7. Տեղական պայմաններին համապատասխանության մոնիտորինգ, ինչպես ճիշտ օգտագործել PPE և VHC: Գործատուն պետք է մշտապես պահպանի բոլորի համար նախատեսված պայմանները: Պայմանները նշվում են ղեկավարության վերանայումների ժամանակ պահանջներին համապատասխանելու համար: Օրինակ՝ օրվա սկզբից պետք է ստուգել, ​​որ սարքավորումը ճիշտ է աշխատում։
8. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում հավաստագրման ընթացակարգերով տեղերի ստուգում.
9. Աշխատանքի վերաբերյալ առաջարկությունների համաձայն նախապատրաստական, պարբերական և արտահերթ բժշկական հետազոտություններ. Անվտանգ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման գործատուի պարտականությունները ներառում են անհրաժեշտ կարգով բժշկական զննումների անցկացումը իրենց հաշվին:
10. Աշխատանքային գործառույթների օգտագործման անթույլատրելիությունը, եթե անհրաժեշտ փորձաքննությունները չեն անցել. Ղեկավարությունը պարտավոր է հեռացնել նրանց, ովքեր չեն անցել անհրաժեշտ բժշկական հետազոտություններ։ Թույլ մի տվեք աշխատողներին, ովքեր ունեն հակացուցումներ:
11. Աշխատակիցներին ոլորտում ռիսկերի առկայության մասին տեղեկատվության փոխանցում, ինչպես նաև փոխհատուցման վճարում. Տվյալները փոխանցվում են ինչպես նոր, այնպես էլ գործող աշխատակիցներին: Օրինակ, երբ ինչ-որ մեկին աշխատանքի են ընդունում վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար, դա պետք է մանրամասն զեկուցվի (ռիսկերը, վնասվածքների ռիսկը, ստեղծվել են արդյոք VHC-ներ, արդյո՞ք աշխատողները կստանան փոխհատուցում, արդյո՞ք աշխատավարձը կբարձրացվի, արդյոք տրվում է կաթ կամ դիետիկ սնունդ: և այլն): Գործատուի պարտականությունն է ապահովել ձեռնարկությունում անվտանգ աշխատանքային պայմաններ և աշխատանքի պաշտպանություն՝ տեղեկացնել իրավիճակի մասին կոնկրետ վայրերում և ամբողջ ընկերությունում:
12. Պահանջվող փաստաթղթերի ներկայացում աշխատանքի պաշտպանությունը վերահսկող պետական ​​մարմիններին:
13. Միջոցներ ձեռնարկել մարդկանց համար վտանգավոր իրավիճակները կանխելու համար. Դժբախտ պատահարն այն դեպքն է, երբ աշխատողը աշխատանքի ընթացքում վնասել է իր առողջությունը։ Գործատուն պետք է հետաքննի, վերլուծի և միջոցներ ձեռնարկի հետևանքները վերացնելու և ապագայում իրավիճակները կանխելու համար։
14. Աշխատանքի ժամանակ վնասվածքների հետազոտություն, մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացում.
15. Աշխատողների համար սանիտարական, կենցաղային, բժշկական և կանխարգելիչ ծառայություններ՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան (հոդված 212):
16. Պաշտպանության պահպանմանը վերահսկելու լիազորված պետական ​​մարմիններում ծառայողների և հանրությունից կազմակերպությունների ներկայացուցիչների ընդունելություն: Պետական ​​վերահսկողությունն իրականացնում է Աշխատանքի դաշնային տեսչությունը: Հսկողություն կա նաև հայտարարությունների ներսում, որի համար պատասխանատու են տեղական իշխանությունները։
17. Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների պահպանման վերաբերյալ պետական ​​վերահսկողության մարմինների ցուցումների կատարումը. Եթե ​​դրանք չկատարվեն, ղեկավարությունը ենթարկվում է պատասխանատվության:
18. Սոցիալական ապահովագրություն հնարավոր վնասվածքներից, վնասվածքներից և մասնագիտական ​​հիվանդությունների զարգացումից: Սա պարտադիր ինստիտուտ է, որը մտնում է պետական ​​ապահովագրության ընդհանուր կառուցվածքի մեջ։ Անկախ ընկերության ձևից՝ բոլոր աշխատողները պետք է ապահովագրված լինեն։
19. Աշխատանքի պաշտպանության վարքագծի վերաբերյալ տեղեկատվության տրամադրում. Պայմանագիրը, որտեղ ստորագրվում է աշխատողը, պետք է արտացոլի բոլոր պայմանները, ներառյալ աշխատանքի պաշտպանությունը: Գործատուն պետք է ունենա փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթ, որը պարունակում է աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխանող բոլոր պայմանները: Դրանք ներառում են ոլորտին հատուկ և թղթի արտադրությունների միջև շրջանառվող, անվտանգության, շահագործման, հիգիենայի հետ կապված սանիտարական կանոններ, ինչպես նաև պետական ​​ստանդարտներ:

Կարևոր! Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենքի և օրենսգրքի, աշխատողները, ովքեր աշխատում են վտանգավոր պայմաններում, անհարմար ջերմաստիճանի պայմաններում և աղտոտվածության բարձրացմամբ, իրավունք ունեն տրամադրել առանձին հագուստ, կոշիկ և PPE: Եկեք վերլուծենք, թե ինչ է PPE-ն և դիտարկենք տարրերից յուրաքանչյուրը առանձին:

Հագուստը պաշտպանում է աշխատակիցներին արտադրական գործընթացի վնասակար ազդեցություններից: Այն ապահովում է մարմնի պատշաճ ջերմաստիճան, հարմարավետ է և չի սահմանափակում շարժումները: Հատուկ հագուստը նույնպես պետք է համապատասխանի իրավական ակտերով սահմանված անվտանգության չափանիշներին։

Հատուկ կոշիկները պետք է պաշտպանեն մարմինը ագրեսիվ արտաքին ազդեցություններից, լինեն հարմարավետ և համապատասխանեն ստանդարտներին։

Այլ PPE արտացոլում են այնպիսի սարքեր, ինչպիսիք են սաղավարտները, դիմակները, գուլպաները, հատուկ հանդերձանքները, տիեզերական կոստյումները, գոտիները, գորգերը: Դրանք թողարկվում են՝ ելնելով այն կազմակերպության հաշվին կատարվող աշխատանքի առանձնահատկություններից, որի պարտականությունները ներառում են անվտանգ աշխատանքային պայմանների ապահովման և աշխատանքի պաշտպանության միջոցների կիրառումը: Այսպիսով, ակնոցները կանխում են չիպերի մուտքը աչքերի մեջ, ռետինե գորգերը պաշտպանում են էլեկտրիկներին էլեկտրական ցնցումներից, հրշեջներին անհրաժեշտ են սաղավարտներ, որոնք պաշտպանում են դրանք հրդեհից: Միջոցները տրամադրվում են աշխատողներին օգտագործման, այլ ոչ թե գույքի, և աշխատանքից ազատվելուց հետո դրանք պետք է վերադարձվեն:

Գործունեությունը չպետք է վնասի կամ վտանգ ներկայացնի կյանքի համար: Այդ նպատակով գործատուի անվտանգ պայմանների և աշխատանքային պաշտպանության ապահովման պարտականությունները ներառում են գործունեության իրականացումը, աշխատատեղերի կազմակերպումը, ԱՊՊԱ և VHC-ի օգտագործումը, ռեժիմի պահպանումը, մասնագիտական ​​հիվանդությունների, վնասվածքների, վարակների և թունավորումների կանխարգելմանն ուղղված միջոցառումները:

Անվնասության մակարդակը սահմանվում է աշխատանքի պաշտպանության կանոններով։ Օրինակ, մեխանիզմների, մեքենաների, տարբեր սարքերի օգտագործումը, դրանց արտադրությունն ու տեղափոխումը, մարդու վրա ազդող վտանգավոր նյութերի պահպանումն իրականացվում է միայն այն դեպքում, եթե պահպանվեն կանոններով սահմանված նյութերի հետ աշխատելու պայմանները:

Պատասխանատվություն

Եթե ​​չկատարվի գործատուի՝ անվտանգ միջավայր ապահովելու պարտականությունը, ապա գործատուն կարող է պատասխանատվության ենթարկվել, իսկ հետևանքները կլինեն լուրջ։

1. Գործատուն պարտավոր է հատուցել աշխատողի գույքին պատճառված վնասը։
2. Նա պետք է ֆինանսապես պատասխան տա, եթե արտադրական գործընթացում աշխատողը տուժի կամ մասնագիտական ​​հիվանդություն ունենա։
3. Աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատվությունը դրվում է ղեկավարության անգործության կամ ոչ ճիշտ և անօրինական գործողությունների հետևանքով բարոյական վնասի փոխհատուցման տեսքով:
4. Նվազագույն աշխատավարձի 5-ից 50-ի վերականգնում տեղի կունենա, եթե խախտվեն աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող դրույթները.
5. Քրեական պատասխանատվություն՝ տուգանքներ՝ նվազագույն աշխատավարձի 200-ից 500-ի սահմաններում, ուղղիչ աշխատանքներ՝ 2-ից 5 ամիս ժամկետով, կամ մինչև 2 տարի ազատազրկում՝ անձին ծանր վնաս պատճառած անվտանգության հիմունքները խախտելու համար։ Եթե ​​մարդը մահանա, ապա պատիժը կհասցվի 5 տարվա։
6. Եթե ​​շինարարության, հանքարդյունաբերության կամ նմանատիպ աշխատանքների ընթացքում խախտվեն անվտանգության կանոնները, ինչը կհանգեցնի լուրջ վնասի, ղեկավարին սպառնում է քրեական պատիժ՝ մինչև 3 տարի ազատազրկման, իսկ աշխատողի մահվան դեպքում՝ մինչև 10 տարի ժամկետով։ .

Անվտանգության պահանջները խախտելու դեպքում ընկերությունում աշխատանքը պետք է դադարեցվի կամ լուծարվի։ Կասեցումը կատարվում է, եթե այն իրականացվում է վտանգավոր խախտումներով։ Անվտանգ միջավայր ապահովելու գործատուի պարտականությունը ներառում է աշխատանքի պետական ​​տեսչության աշխատակիցների կողմից տրված ցուցումների կատարումը մինչև խախտումների վերացումը։ Բայց նման որոշումները կարող են բողոքարկվել դատարան կամ վարչական ատյան։

Կազմակերպությունն ամբողջությամբ լուծարվում է (միայն մեկ ստորաբաժանումը կարող է դադարեցվել) գործադիր իշխանության պահանջով դատարանի որոշման հիման վրա, որը լուծում է աշխատանքի պաշտպանության ոլորտի հարցերը կամ դաշնային մակարդակով աշխատանքի տեսչությունը, եթե առկա է. դրա համար պետական ​​փորձագիտական ​​եզրակացություն։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ST 212.

Վերագրվում են անվտանգ պայմանների ապահովման և աշխատանքի պաշտպանության պարտականություններ
գործատու.

Գործատուն պարտավոր է ապահովել.

• աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների, ինչպես նաև արտադրության մեջ օգտագործվող գործիքների, հումքի և նյութերի շահագործման ընթացքում.
• աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի ստեղծում և գործարկում.
• նրանց օգտագործումը, ովքեր անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների տեխնիկական կարգավորման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան աշխատանքային պայմաններ.
• աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի.
• Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, լվացքի և վնասազերծող միջոցների գնում և թողարկում, որոնք անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ տեխնիկական կանոնակարգի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, Սահմանված նորմեր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտվածության հետ կապված աշխատանքում.
• Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատավայրում տուժած աշխատողներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների անցկացում, աշխատավայրում պրակտիկա և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում.
• աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում սահմանված կարգով վերապատրաստում և ուսուցում չանցած անձանց աշխատանքի չընդունելը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ուսուցումը և ստուգումը.
• աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակի, ինչպես նաև աշխատողների կողմից անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների ճիշտ օգտագործման նկատմամբ վերահսկողության կազմակերպում.
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությանը համապատասխան.
• աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում կազմակերպում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ իրենց հաշվին աշխատողները, արտահերթ բժշկական. զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ նրանց խնդրանքով, բժշկական առաջարկությունների համաձայն՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական զննումների ընթացքում.
• աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը չընդունելն առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում.
• աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության, առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգի, նրանց տրամադրվող երաշխիքների, նրանց հասանելիք փոխհատուցումների և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մասին.
• աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմիններին, դաշնային գործադիր մարմնին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, դաշնային այլ մարմիններին. Գործադիր իշխանությունը, որն իրականացնում է պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, արհմիութենական մարմինները աշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքային պարունակող այլ ակտերի նկատմամբ. օրենսդրական նորմեր, տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց լիազորությունների իրականացման համար.
• միջոցներ ձեռնարկել նման իրավիճակներում դժբախտ պատահարները կանխելու, աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համար, ներառյալ տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը.
• Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների հետաքննություն և գրանցում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
• սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդ աշխատողների տեղափոխումը բժշկական կազմակերպություն՝ շտապ բժշկական օգնության անհրաժեշտության դեպքում.
• Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների անարգել ընդունումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, գործունեության սահմանված ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնող այլ դաշնային գործադիր մարմինների նկատմամբ, գործադիր. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմինները, ինչպես նաև հանրային վերահսկողության մարմինների ներկայացուցիչները՝ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ստուգումներ իրականացնելու և արդյունաբերական վթարների և աշխատանքի հետաքննության համար: հիվանդություններ;
• Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների հրամանների կատարումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, այլ դաշնային գործադիր մարմիններ, որոնք պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) են իրականացնում սահմանված տարածքում. գործունեությունը և հանրային վերահսկողության մարմինների կողմից ներկայացված փաստաթղթերի քննարկումը սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում.
• աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
• աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
• աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում և հաստատում՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների կողմից սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով լիազորված այլ մարմնի կարծիքը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար. ;
• աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի մի շարք առկայություն՝ իրենց գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու հրահանգները, լինելով տեղական կանոնակարգեր, պետք է ընդունվեն՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կանոնները, դրանց մշակման և հաստատման համար (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդված և այլն): Ֆեդերացիա): Դրանք մշակվում են միջոլորտային կամ ոլորտային ստանդարտ ԲՀՀ հրահանգների հիման վրա: Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և հրահանգները պետք է համապատասխանեն գործատուին հասանելի մասնագիտությունների անվանումներին և աշխատանքի տեսակների ցանկին:

Կանոնների և կանոնակարգերի վերանայումը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։ Աշխատանքային պայմանագրով (), ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոններով և ցուցումներով նախատեսված աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում վերջիններիս վերանայումը հնարավոր է նորմերին համապատասխան, այսինքն. նախ և առաջ այս մասին աշխատողի գրավոր ծանուցման դեպքում ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի տեքստը նոր խմբագրությամբ.

Գործատուն պատասխանատու է անվտանգ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության համար:

Գործատուն պարտավոր է ապահովել.
աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների, ինչպես նաև արտադրության մեջ օգտագործվող գործիքների, հումքի և նյութերի շահագործման ընթացքում.
աշխատանքի պաշտպանության կառավարման համակարգի ստեղծում և գործարկում.

նրանց օգտագործումը, ովքեր անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների տեխնիկական կարգավորման մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան աշխատանքային պայմաններ.
աշխատողների աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի.
Հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, լվացքի և վնասազերծող միջոցների գնում և թողարկում, որոնք անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր՝ տեխնիկական կանոնակարգի մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով, Սահմանված նորմեր աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտվածության հետ կապված աշխատանքում.
Աշխատանքի կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում և աշխատավայրում տուժած աշխատողներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ ճեպազրույցների անցկացում, աշխատավայրում պրակտիկա և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների գիտելիքների ստուգում.
աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում սահմանված կարգով վերապատրաստում և ուսուցում չանցած անձանց աշխատանքի չընդունելը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ուսուցումը և ստուգումը.
աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակի, ինչպես նաև աշխատողների կողմից անձնական և կոլեկտիվ պաշտպանիչ սարքավորումների ճիշտ օգտագործման նկատմամբ վերահսկողության կազմակերպում.
աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման անցկացում` աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությանը համապատասխան.
աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում կազմակերպում են պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ իրենց հաշվին աշխատողները, արտահերթ բժշկական. զննումներ, աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ՝ նրանց խնդրանքով, բժշկական առաջարկությունների համաձայն՝ պահպանելով իրենց աշխատավայրը (պաշտոնը) և միջին վաստակը նշված բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական զննումների ընթացքում.
աշխատողներին իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը չընդունելն առանց պարտադիր բժշկական զննումների, պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննության, ինչպես նաև բժշկական հակացուցումների դեպքում.
աշխատողներին տեղեկացնել աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության, առողջությանը վնաս պատճառելու վտանգի, նրանց տրամադրվող երաշխիքների, նրանց հասանելիք փոխհատուցումների և անհատական ​​պաշտպանության միջոցների մասին.
աշխատանքի ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման գործառույթներ իրականացնող դաշնային գործադիր մարմիններին, դաշնային գործադիր մարմնին, որը լիազորված է իրականացնել դաշնային պետական ​​\u200b\u200bվերահսկողություն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, դաշնային այլ մարմիններին. Գործադիր իշխանությունը, որն իրականացնում է պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) գործունեության սահմանված ոլորտում, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների գործադիր մարմինները աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում, արհմիութենական մարմինները աշխատանքային օրենսդրության պահպանման և աշխատանքային պարունակող այլ ակտերի նկատմամբ. օրենսդրական նորմեր, տեղեկատվություն և փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են իրենց լիազորությունների իրականացման համար.
միջոցներ ձեռնարկել նման իրավիճակներում դժբախտ պատահարները կանխելու, աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանման համար, ներառյալ տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելը.
Արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների հետաքննություն և գրանցում սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.
սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ և աշխատողների բժշկական աջակցություն՝ աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին համապատասխան, ինչպես նաև աշխատավայրում հիվանդ աշխատողների տեղափոխումը բժշկական կազմակերպություն՝ շտապ բժշկական օգնության անհրաժեշտության դեպքում.
Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների անարգել ընդունումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, գործունեության սահմանված ոլորտում պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) իրականացնող այլ դաշնային գործադիր մարմինների նկատմամբ, գործադիր. Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում Ռուսաստանի Դաշնության բաղկացուցիչ սուբյեկտները, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի մարմինները, ինչպես նաև հանրային վերահսկողության մարմինների ներկայացուցիչները՝ աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ստուգումներ իրականացնելու և արդյունաբերական վթարների և աշխատանքի հետաքննության համար: հիվանդություններ;
Դաշնային գործադիր մարմնի պաշտոնյաների հրամանների կատարումը, որոնք լիազորված են դաշնային պետական ​​վերահսկողություն իրականացնել աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի պահպանման նկատմամբ, այլ դաշնային գործադիր մարմիններ, որոնք պետական ​​վերահսկողություն (վերահսկողություն) են իրականացնում սահմանված տարածքում. գործունեությունը և հանրային վերահսկողության մարմինների կողմից ներկայացված փաստաթղթերի քննարկումը սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված ժամկետներում.
աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից.
աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում և հաստատում՝ հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ աշխատողների կողմից սույն օրենսգրքի 372-րդ հոդվածով սահմանված կարգով լիազորված այլ մարմնի կարծիքը տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար. ;
աշխատանքային պաշտպանության պահանջներ պարունակող կարգավորող իրավական ակտերի մի շարք առկայություն՝ իրենց գործունեության առանձնահատկություններին համապատասխան:

N 197-FZ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, ընթացիկ հրատարակություն:

Արվեստի մեկնաբանություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212

Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների մեկնաբանությունները կօգնեն հասկանալ աշխատանքային իրավունքի նրբությունները:

§ 1. Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ գործատուն պարտավոր է ապահովել առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքի պաշտպանվածություն իր արտադրության բոլոր աշխատողների համար: Նա համախմբեց աշխատանքի պաշտպանության կանոնների մի ամբողջ շարք: Այն պարունակում է այս ոլորտում գործատուի 22 հիմնական պարտավորությունները:

§ 2. Տրված է Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով, աշխատանքի անվտանգության ապահովման գործատուի պարտավորությունների ցանկը սպառիչ չէ: Դրանք լրացվում են աշխատանքի հատուկ տեսակների աշխատանքի անվտանգության ստանդարտների համակարգի համապատասխան ստանդարտներով, օրենսգրքի նորմերով և այլ օրենքներով և կանոնակարգերով, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրերով և պայմանագրերով և աշխատանքային ներքին կանոնակարգերով:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործատուի (նրա վարչակազմի) բոլոր հիմնական պարտականությունները կարելի է խմբավորել հետևյալ երկու խմբերի.

Առաջին խումբը ներառում է գործատուի պարտականությունները աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման համար, որոնք ներառում են ծառայությունների ստեղծում և շահագործում, աշխատանքի պաշտպանության հանձնաժողովներ, աշխատանքի պաշտպանության ֆինանսավորում և պլանավորում, կանխարգելիչ հսկողություն և վերահսկողություն: Այս խումբը ներառում է գործատուի պարտավորությունները՝ ապահովելու.

1) աշխատուժի պաշտպանության և աշխատանքային դժբախտ պատահարների դեպքում առաջին օգնության աշխատանքների կատարման անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի ուսուցում, աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներ, աշխատավայրում պրակտիկա և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների, անվտանգ աշխատանքային մեթոդների և աշխատանքի մեթոդների իմացության ստուգում.

2) աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում սահմանված կարգով վերապատրաստում և ուսուցում չանցած անձանց աշխատանքի չընդունելը, աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների ուսուցումը և ստուգումը.

3) աշխատատեղերի հավաստագրում աշխատանքային պայմանների համար` կազմակերպությունում աշխատանքի պաշտպանության աշխատանքների հետագա հավաստագրմամբ.

4) աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում կազմակերպությունը գործատուի հաշվին աշխատողների պարտադիր նախնական (աշխատանքի ընդունվելիս) և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննումներ և աշխատողների պարտադիր հոգեբուժական զննումներ` նրանց պահանջով` համաձայն. բժշկական առաջարկություններ, ինչպես նաև աշխատողների խնդրանքով արտահերթ բժշկական զննումներ՝ պահպանելով աշխատողի պաշտոնը և միջին վաստակը այս ժամանակահատվածում.

5) առանց պարտադիր բժշկական զննության աշխատողին աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը չընդունելը.

6) աշխատողներին տեղեկացնել իրենց աշխատավայրում աշխատանքի պաշտպանության վիճակի, առողջությանը վնաս պատճառելու առկա ռիսկի և այլնի մասին.

7) աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​մարմիններին իրենց լիազորություններն իրականացնելու համար անհրաժեշտ տեղեկատվության և փաստաթղթերի ներկայացումը և նրանց պաշտոնատար անձանց անխոչընդոտ ընդունելը ստուգումներ իրականացնելու համար.

8) արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների ուսումնասիրությունն ու գրանցումը.

9) աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության կանոնների և հրահանգների մշակում և հաստատում` հաշվի առնելով արհմիութենական առաջնային կազմակերպության ընտրված մարմնի կամ այլ լիազորված մարմնի կարծիքը` համաձայն Արվեստի: 372 աշխատանքային օրենսգրքի տեղական կանոնակարգերի ընդունման համար.

10) արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը.

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործատուի պարտականությունների երկրորդ խումբը նրա պարտականությունն է ապահովել աշխատողների կողմից իրենց աշխատանքային պաշտպանության իրավունքի, դրա անվտանգ պայմանների իրականացումը: Այս խումբը ներառում է գործատուի պարտավորությունները՝ ապահովելու.

1) աշխատողների անվտանգությունը շենքերի, շինությունների, սարքավորումների շահագործման, տեխնոլոգիական գործընթացների, ինչպես նաև արտադրության մեջ օգտագործվող գործիքների, հումքի և նյութերի շահագործման ընթացքում.

2) աշխատողների ծանոթացում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.

3) անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների օգտագործումը և դրանց կարիքն ունեցող բոլոր աշխատողներին գործատուի միջոցների տրամադրումը.

4) յուրաքանչյուր աշխատավայրի համապատասխանությունը աշխատանքի պաշտպանության, անվտանգ աշխատանքային պայմանների պահանջներին.

5) աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան աշխատողների աշխատանքի ռեժիմը և հանգիստը.

6) իրենց միջոցներով հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անձնական պաշտպանիչ միջոցների, լվացող և վնասազերծող միջոցների գնումն ու թողարկումը՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատավայրում տրամադրման սահմանված նորմերով և ժամկետներով, հատուկ. ջերմաստիճանի պայմանները կամ պայմանները, որոնք կապված են աղտոտման հետ.

7) աշխատողների սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային և բուժական և պրոֆիլակտիկ ծառայություններ` անվտանգության պահանջներին համապատասխան և արվեստով նախատեսված այլ պարտականությունների կատարմանը: օրենսգրքի 212.

§ 3. Արվեստում նշված բոլորին: Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուի պարտավորությունները՝ ապահովելու անվտանգ պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն, պետք է անպայմանորեն ավելացվեն նրա պարտականություններին՝ ապահովելու կանանց, անչափահասների աշխատանքային հատուկ պաշտպանությունը՝ համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի 41-րդ և 42-րդ գլուխների, ինչպես նաև հաշմանդամների:

Հաջորդ մեկնաբանությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​արվեստի վերաբերյալ հարցեր ունեք. 212 TC, կարող եք ստանալ իրավաբանական խորհրդատվություն:

1. Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ և 212-րդ հոդվածները պարունակում են աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործատուի հիմնական պարտավորությունների մի շարք: Այդ պարտավորությունների լրացումն ու հստակեցումն իրականացվում է ինչպես աշխատանքային օրենսգրքով (213, 221, 222 և այլն), այնպես էլ այլ օրենքներով և իրավական ակտերով։ Այս պարտականությունները հիմք են հանդիսանում կոլեկտիվ պայմանագրերի և պայմանագրերի, աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի և այլ տեղական կանոնակարգերի մշակման համար:

2. Անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման գործատուի պարտավորությունները համապատասխանում են աշխատողների և պետական ​​մարմինների իրավունքներին` կապված դրանց կատարման պահանջների հետ: Գործատուի կողմից իր պարտականությունները չկատարելը կարող է հիմք հանդիսանալ աշխատողի կյանքին և առողջությանն ուղղակիորեն սպառնացող աշխատանքից հրաժարվելու համար (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 379 հոդված և դրա մեկնաբանություն), ինչպես նաև հանցագործներին բերման ենթարկելու համար: արդարադատություն։

3. Համաձայն SNiP 2.09.04-87 «Վարչական և կենցաղային շենքեր», գործատուն պարտավոր է սանիտարահիգիենիկ և կենցաղային ծառայություններ մատուցել աշխատողներին՝ որոշելով սանիտարական տարածքների և սարքերի կարիքները՝ ելնելով արտադրության առանձնահատկություններից:

Գործատուն չի կարող թույլ տալ օգտագործել նոր նյութեր, հումք, որոնք չեն անցել աշխատողի մարմնի և առողջության վրա դրանց ազդեցության հատուկ փորձաքննություն (անվտանգության վկայականներ) (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 215-րդ հոդված և դրա մեկնաբանություն):

4. Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» թիվ 426-FZ դաշնային օրենքի, աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման իրավական գործիքը նախատեսված է փոխարինել աշխատատեղերի հավաստագրմանը:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրենից ներկայացնում է հետևողականորեն իրականացվող միջոցառումների մի շարք՝ աշխատանքային միջավայրի և աշխատանքային գործընթացի վնասակար (կամ) վտանգավոր գործոնները բացահայտելու և աշխատողի վրա դրանց ազդեցության մակարդակը գնահատելու համար՝ հաշվի առնելով դրանց իրական արժեքների շեղումը։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից լիազորված դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված ստանդարտներից (հիգիենիկ ստանդարտներ) և աշխատողների անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցների օգտագործումը:

Հատուկ գնահատման արդյունքների հիման վրա սահմանվում են աշխատանքային պայմանների չորս դաս (օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար և վտանգավոր): Վնասակար պայմանները հետագայում բաժանվում են չորս ենթադասերի. Աշխատանքային պայմանների դասի (ենթադաս) կրճատման հնարավորությունը նախատեսված է արդյունավետ անհատական ​​պաշտպանության միջոցներ օգտագործող աշխատողների դեպքում, ինչպես նաև արդյունաբերության բնութագրերին համապատասխան աշխատատեղերի հետ կապված:

Հատուկ գնահատում չի իրականացվում տնային աշխատողների, հեռավար աշխատողների և աշխատողների աշխատանքային պայմանների վերաբերյալ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են մտել գործատուների հետ, ովքեր անհատ ձեռնարկատերեր են:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները գործատուի կողմից կարող են օգտագործվել աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված բոլոր ընթացակարգերում.

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողներին երաշխիքներ և փոխհատուցումներ տրամադրելիս.

աշխատանքային պայմանները աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին համապատասխանեցնելու միջոցառումների մշակման և իրականացման մեջ.

աշխատողներին անհատական ​​և կոլեկտիվ պաշտպանության միջոցներ տրամադրելիս.

աշխատավայրերում աշխատանքային պայմանների վիճակը վերահսկելիս.

պարտադիր նախնական և պարբերական բժշկական հետազոտություններ կազմակերպելիս.

մասնագիտական ​​ռիսկերի մակարդակը գնահատելիս.

արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների հետաքննության ժամանակ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման կազմակերպման և ֆինանսավորման պատասխանատվությունը դրվում է գործատուի վրա, ով պարտավոր է այն իրականացնել առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ներգրավված մասնագիտացված կազմակերպության հետ:

Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատումն իրականացվում է հանձնաժողովի կողմից, որը ներառում է գործատուի ներկայացուցիչներ (ներառյալ աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը) և աշխատողները:

Գործատուն պետք է ապահովի, որ աշխատողները ծանոթանան իրենց աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքներին` ստորագրությամբ ոչ ուշ, քան հանձնաժողովի հաշվետվության հաստատման օրվանից 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Գնահատման նյութերը փոխանցվում են դաշնային պետական ​​տեղեկատվական համակարգ՝ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման արդյունքները գրանցելու համար, որի ձևավորումը վստահված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարությանը: Բացի այդ, գործատուները պարտավոր էին գնահատման արդյունքները տեղադրել իրենց պաշտոնական կայքերում:

Այն աշխատատեղերի համար, որտեղ պոտենցիալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր գործոններ չեն հայտնաբերվել, տրամադրվում է պետական ​​կարգավորող պահանջներին աշխատանքային պայմանների համապատասխանության մասին հայտարարություն: Նման աշխատատեղերում աշխատանքային պայմանները ճանաչվում են ընդունելի: Հռչակագիրը վավերական է հինգ տարի ժամկետով և ավտոմատ կերպով երկարաձգվում է նույն թվով արդյունաբերական վթարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների բացակայության դեպքում:

5. Գործատուն պարտավոր է մշակել և հաստատել՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը, աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ կանոններն ու հրահանգները: Գործատուի պարտականությունն է աշխատողներին ծանոթացնել նրանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և հրահանգները, լինելով տեղական կանոնակարգեր, պետք է ընդունվեն՝ հաշվի առնելով ՏԿ-ի կողմից սահմանված կանոնները, դրանց մշակման և հաստատման համար (տե՛ս ՏԿ-ի 5, 8, 372 և այլն հոդվածներ): Դրանք մշակվում են միջոլորտային կամ ոլորտային ստանդարտ ԲՀՀ հրահանգների հիման վրա: Աշխատանքի պաշտպանության կանոնները և հրահանգները պետք է համապատասխանեն գործատուին հասանելի մասնագիտությունների անվանումներին և աշխատանքի տեսակների ցանկին:

Կանոնների և կանոնակարգերի վերանայումը պետք է իրականացվի առնվազն հինգ տարին մեկ անգամ։ Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պայմանների փոփոխության դեպքում (Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու հրահանգները, վերջինիս վերանայումը հնարավոր է Արվեստի նորմերին համապատասխան: 74 TC, այսինքն. նախ և առաջ այս մասին աշխատողի գրավոր ծանուցման դեպքում ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ։

Աշխատանքային գործունեությունը հաճախ կապված է աշխատող մարդու մարմնի վրա անբարենպաստ գործոնների ազդեցության հետ: Այդ իսկ պատճառով, յուրաքանչյուր ռուս գործատու, անկախ ցանկացած հանգամանքից, պետք է իր աշխատողների համար ստեղծի աշխատանքային պայմաններ, որոնք համապատասխանում են անվտանգության պահանջներին: Անվտանգ աշխատանքային պայմաններ ապահովելու գործատուի հիմնական պարտավորությունները ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այս պարտականությունների մեկ ամբողջությունը մեր երկրում կազմում է աշխատանքի պաշտպանության համակարգ, որը նախատեսված է աշխատողներին պաշտպանելու արտադրության բացասական գործոններից և նվազագույնի հասցնելու արդյունաբերական հիվանդությունների, վնասվածքների և արդյունաբերական վթարների թիվը:

Աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գործատուի պարտականությունները

Աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանումը աշխատանքի պաշտպանության պահանջների համակարգի ձևավորման հիմնական խնդիրներից մեկն է: Այն պարունակում է տարբեր բնույթի միջոցառումներ, այդ թվում՝

• կազմակերպչական և տեխնիկական;
• սանիտարական, կանխարգելիչ, բժշկական, վերականգնողական և այլն:

Աշխատանքային վտանգները կամ պետք է վերացվեն, կամ համապատասխանեն սահմանված չափանիշներին:

Անվտանգ պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության ապահովման գործատուի պարտավորության կատարմանն ուղղված հիմնական միջոցառումների ցանկը ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212. Դրանց թվում են հետևյալը.

• արտադրության և դրա կառավարման ոլորտում աշխատանքի պաշտպանության համակարգի ստեղծում.
• Արտադրության բացասական գործոններից աշխատողներին պաշտպանելու հավաստագրված միջոցների օգտագործումը.
• աշխատավայրում անվտանգության ապահովում;
• օրենսդրության պահանջներին համապատասխան աշխատանքի և հանգստի ռեժիմի պահպանում.
• աշխատողներին սեփական միջոցների հաշվին կոմբինեզոններով և այլ հատուկ պաշտպանիչ սարքավորումներով ապահովելը.
• աշխատանքի անվտանգության հմտությունների ուսուցում, ներառյալ, ի թիվս այլոց, ցուցումներ, ուսուցում, աշխատանքի անվտանգության վերաբերյալ համապատասխան գիտելիքների առկայության վերահսկում.
• աշխատանքային պայմանների գնահատում համապատասխան օրենսդրության հիման վրա.
• ապահովելով, որ աշխատակիցները բժշկական զննում անցնեն.
• աշխատողներին տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ տեղեկատվություն աշխատանքի պայմանների և ռիսկերի մասին.
• աշխատավայրում ստացված վնասվածքների և հիվանդությունների դեպքերի հետաքննություն.
• աշխատողների սոցիալական ապահովագրության գծով իրավունքների ապահովումը և այլն։

Գործատուի պատասխանատվությունը

Գործատուների կողմից աշխատանքի պաշտպանության միջոցների պահպանման ապահովումը իրավական հարաբերությունների այս ոլորտում պետության հիմնական խնդիրներից մեկն է: Այդ նպատակով օրենսդրությունը պատասխանատվություն է սահմանում համապատասխան պահանջները չկատարելու համար:

Տրամադրում է պատժամիջոցներ՝

• աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին չհամապատասխանելը.
• աշխատանքային պայմանների գնահատման ոլորտում խախտում.
• աշխատանքի ընդունելություն՝ առանց աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում գիտելիքներ տրամադրելու, ինչպես նաև առանց բժշկական զննումների.
• աշխատողներին անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ չտրամադրելը.

Նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն այս ոլորտում խախտումների համար: