Ես հիվանդության արձակուրդում եմ և ուզում եմ թողնել: Հնարավո՞ր է ձեզ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին. Այս հարցը հետաքրքրում է շատ մենեջերների: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին որոշում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները սեփական նախաձեռնությամբ կամ գործատուի հետ փոխադարձ համաձայնությամբ: Մեկ այլ իրավիճակում պայմանագրի խզումը չի թույլատրվում, եթե, իհարկե, ձեռնարկությունը լուծարված չէ։

Չթույլատրված

Ինչպես նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածում, հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը խստիվ արգելվում է։ Հակառակ դեպքում դա կլինի օրենքի խախտում եւ վերջիններիս համար դատարան դիմելու պատճառ։

Բացի այդ, անհնար է աշխատանքից ազատել մարդուն, եթե նա արձակուրդում է։ Այստեղ նույնպես բացառություն կա կանոններից, քանի որ աշխատողի հետ հնարավոր է դադարեցնել պաշտոնական հարաբերությունները նույնիսկ այն ժամանակ, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ վաստակած հանգստի ժամանակ, բայց միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունը լուծարվի կամ անհատ ձեռնարկատերը: դադարեցնում է իր գործունեությունը։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին. Այս հարցը հետաքրքրում է բազմաթիվ կազմակերպությունների ղեկավարների: Որովհետև հաճախ է պատահում, որ աշխատողը գրել է իր նախաձեռնությամբ, իսկ հետո գնալ հիվանդ արձակուրդի։ Այս դեպքում միանգամայն հնարավոր է քաղաքացուն աշխատանքից ազատել փաստաթղթում նշված օրը։ Որովհետև այստեղ նախաձեռնությունը գալիս է ոչ թե շեֆից, այլ հենց աշխատողից։ Այդ իսկ պատճառով կառավարիչը իրավունք ունի իրականացնել այս ընթացակարգը։

Միևնույն ժամանակ, գործատուներին անհանգստացնում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին և ինչպես, այս դեպքում, վճարել նրան աշխատանքի վերջին օրը հասանելիք գումարը, եթե նա տանը է։ ?

Այս դեպքում պարզապես անհրաժեշտ է պաշտոնական հարաբերությունները դադարեցնելու պատվեր պատրաստել և փոխանցել այն քարտին կամ բանկային հաշվին: Այս դեպքում աշխատանքային գրքույկը կարող է ուղարկվել աշխատանքից ազատված աշխատակցին փոստով՝ առաքման հաստատմամբ: Միաժամանակ կառավարչի գործողություններում օրենքի խախտումներ չեն լինի։ Հատկապես, եթե քաղաքացին հետ չի վերցրել իր դիմումը։

Հիվանդ արձակուրդի վճարում

Գործնականում կան նաև իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողը կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո դարձել է ժամանակավոր հաշմանդամ: Այս դեպքում նա կարող է վեց ամսվա ընթացքում նախկին ղեկավարին տրամադրել իր հիվանդության արձակուրդը վճարման համար։ Բայց միայն այն դեպքում, եթե նա հիվանդության ժամանակ նոր աշխատանք չգտավ:

Հետևաբար, երբ ձեռնարկության ղեկավարներն իրենք իրենց հարցնում են՝ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին, նրանք չպետք է մոռանան, որ դա թույլատրելի է միայն այն դեպքում, երբ քաղաքացին ինքը ցանկանում է դադարեցնել իր պաշտոնական հարաբերությունները ղեկավարի հետ, կամ երկու կողմերն էլ գան այս որոշման։ փոխադարձ համաձայնության հիման վրա։ Բացի այդ, այն, ինչ տրամադրվում է անձի կողմից այս ընթացակարգից հետո, պետք է վճարի ձեռնարկությունը, բայց միայն 60 տոկոսի չափով:

Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է

Գործնականում կան դեպքեր, երբ աշխատողի հետ պայմանագիրը կարող է կնքվել ոչ միայն չսահմանված ժամկետով, այլև որոշակի ժամկետով։ Տվյալ դեպքում շեֆն առաջնորդվում է միայն աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով։ Նաև այս համաձայնագրի գործողության ընթացքում կադրերի մասնագետներին հաճախ հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել աշխատողին, ով գտնվում է հիվանդության արձակուրդում ժամկետային պայմանագրով: Դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե դրա վավերականության ժամկետը լրացել է: Մեկ այլ իրավիճակում նման պաշտոնանկությունը անօրինական կլինի։ Որովհետև իր պաշտոնական գործունեությունը ժամանակավորապես իրականացնող քաղաքացին նույն աշխատողն է, ինչ կազմակերպության հետ մշտական ​​հիմունքներով շփվող անձը։

Երկարատև հաշմանդամություն

Գործնականում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ գործատուները ցանկանում են աշխատանքից հեռացնել իրենց ենթականերին միայն այն պատճառով, որ վերջիններս այնքան էլ առողջ չեն, որքան իրենց մասնագիտական ​​կարիերայի սկզբում: Այս դեպքում աշխատողի երկարաժամկետ անաշխատունակությունը հիմք չի հանդիսանա նրա հետ պաշտոնական հարաբերությունները դադարեցնելու համար, բայց միայն այն դեպքում, եթե դա ապահովված է պաշտոնական հիվանդ արձակուրդով: Եթե ​​նման փաստաթուղթը բացակայում է, ապա կառավարիչը իրավունք ունի աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածով անձին աշխատանքից ազատել բացակայելու համար: Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդը վճարվում է որպես տոկոս, վճարումների չափը կախված է աշխատողի ստաժից:

Շատ կազմակերպությունների ղեկավարների հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 4 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե քաղաքացին ինքը ցանկանում է դադարեցնել իր պաշտոնական հարաբերությունները կազմակերպության հետ կամ երկու կողմերի համաձայնությամբ: Ինչպես սահմանում է Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը, անձի հետ ծառայողական հարաբերությունների դադարեցումն արգելվում է, եթե նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ինչը հաստատվում է պաշտոնական փաստաթղթով։ Բացառություն է այս դեպքում աշխատանքից ազատումը գործատուի նախաձեռնությամբ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության ժամանակ կամ ավարտին:

Գործատուի խախտումներ

Գործնականում պատահում է, որ կառավարիչը քաղաքացու երկարատև անաշխատունակության ժամանակ որոշում է խզել նրա հետ պաշտոնական հարաբերությունները, ինչը համարվում է անօրինական։ Որովհետև հիվանդ արձակուրդի ժամանակ ենթակային աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում, եթե, իհարկե, դա չի հայտարարել հենց աշխատողը։ Բացի այդ, անաշխատունակության ժամանակահատվածում քաղաքացին պահպանում է իր տեղը և պաշտոնը, ինչպես նաև միջին վաստակը։ Այդուհանդերձ, մենեջերը փաստաբաններին հարցնում է՝ հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել 2 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Այսպիսով, դա կարելի է անել միայն աշխատողի գրավոր հայտարարությամբ կամ կողմերի համաձայնությամբ: Նաև այս ընթացակարգը կլինի միանգամայն օրինական, եթե ընկերությունը դադարեցնի իր գործունեությունը։

Լուծարում

Ինքը՝ ենթական, կարող է հրաժարական տալ ցանկացած պահի, նույնիսկ իր անաշխատունակության ժամանակահատվածում։ Ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել պաշտոնական հարաբերությունները աշխատողի հետ, բայց միայն այն դեպքերում, որոնք ուղղակիորեն նախատեսված են օրենքով: Ուստի HR մասնագետների մեծ մասը մտածում է այն մասին, թե հնարավո՞ր է լուծարման ժամանակ աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Այո հնարավոր է։ Քանի որ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը ուղղակիորեն սահմանում է, որ ղեկավարն իրավունք ունի դադարեցնել պաշտոնական հարաբերությունները աշխատողի հետ ձեռնարկատիրոջ գործունեությունը կամ ավարտելուց հետո: Ուստի ղեկավարության կողմից խախտումներ չեն լինի։

Այն դեպքում, երբ ենթական աշխատանքից ազատվել է մինչև կազմակերպության գործունեության դադարեցումը և դրանից հետո երեսուն օրվա ընթացքում հիվանդացել է, նա իրավունք ունի վճարում ստանալ անաշխատունակության վկայականի համար, որը տրվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցով:

Պայմանավորվածությամբ

Քաղաքացու անաշխատունակության ժամանակ նրա հետ պայմանագիրը կարող է լուծվել միայն երկու կողմերի փոխադարձ ցանկությամբ կամ հենց քաղաքացու նախաձեռնությամբ։

Այնուամենայնիվ, գործնականում շատ հաճախ են տեղի ունենում տարբեր հակասական իրավիճակներ։ Սա թույլ է տալիս ղեկավարին մտածել այն մասին, թե հնարավո՞ր է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին: Այո, սա օրենքով թույլատրված է: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագիրը փոխադարձ համաձայնությամբ լուծելու նախաձեռնությունը կարող է լինել ինչպես հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի, այնպես էլ նրա ղեկավարի կողմից։

Եթե ​​այս փաստաթուղթը կազմվել է մինչև աշխատողի անգործունակ դառնալը, ապա նա պետք է աշխատանքից ազատվի պայմանագրում նշված օրը՝ վճարելով բոլոր անհրաժեշտ միջոցները:

Ավելի քան վեց ամիս

Գործնականում հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները բավականին երկար ժամանակ գտնվում են հիվանդության արձակուրդում՝ պայմանավորված այն հանգամանքով, որ իրենց առողջական վիճակի պատճառով նրանք չեն կարող սկսել կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները: Միաժամանակ կառավարիչը իրավունք չունի միայն այս հիմքով լուծել քաղաքացու հետ աշխատանքային հարաբերությունները։ Սա օրենքի կոպիտ խախտում կլինի. Այնուամենայնիվ, HR մասնագետներից շատերին հետաքրքրում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից ազատել 6 ամսից ավելի հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին։ Այսպիսով, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողի հետ պաշտոնական հարաբերությունների դադարեցումն արգելվում է։ Եվ դա կախված չէ նրանից, թե քանի ամիս նա կլինի հիվանդության արձակուրդում։ Սա ծառայողական պարտականությունները չկատարելու հիմնավոր պատճառ է, որը հաստատվում է պաշտոնական փաստաթղթով։ Հետևաբար, եթե գործատուն աշխատակցին աշխատանքից ազատում է միայն այն պատճառով, որ նա 6 ամսից ավելի հիվանդ արձակուրդում է, ապա դա պատճառ կդառնա դատարան դիմելու համար։

23հուն

Բարեւ Ձեզ! Այսօր կխոսենք հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատելու մասին։ Ո՞ր դեպքերում կարելի է դա անել, և ո՞ր դեպքերում է դա բացարձակապես անհնարին։

Ե՞րբ կարող եք աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողին:

Աշխատանքից ազատում - ղեկավարի և նրա ենթակայի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցում.

Հիվանդ արձակուրդում աշխատողին աշխատանքից ազատելու մի քանի տարբերակ կա.

• անձամբ աշխատողի համաձայնությամբ.
• Իշխանությունների որոշմամբ;
• Երկու կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ;
• Կողմերից որևէ մեկի վերահսկողությունից դուրս չնախատեսված հանգամանքների պատճառով:

Եթե ​​ձեր ղեկավարը որոշել է հեռացնել ձեզ, դա կարող է տեղի ունենալ հետևյալ դեպքերում.

• Եթե ​​աշխատողների թիվը կրճատվում է.
• Եթե ​​աշխատողն ինքը չի համապատասխանում աշխատանքի նկարագրություններին.
• Եթե ​​ընկերության գործունեությունը դադարեցվում է.
• Պայմանագրի ժամկետի ավարտի պատճառով.

Աշխատանքից ազատելուն հանգեցնող չնախատեսված հանգամանքները ներառում են հետևյալ իրավիճակները.

• Պարտադիր զինվորական ծառայության անցնելը;
• Ձերբակալություն և կալանավորում;
• Եթե ​​դուք չեք վերընտրվել այս կազմակերպությունում ձեր ներկայիս պաշտոնի համար.
• Եւ ուրիշներ.

Ով չի կարող ազատվել աշխատանքից հիվանդության արձակուրդում կառավարչի խնդրանքով

Այդպիսի աշխատողների թվում են բոլոր այն աշխատողները, ովքեր ունեն հիվանդություններ և գտնվում են հիվանդության արձակուրդում կամ ամենամյա արձակուրդում: Աշխատողի և նրան աշխատանքի ընդունած անձի հարաբերությունները կարգավորող օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ նման աշխատողները ենթակա չեն աշխատանքից ազատման իրենց վերադասի կամքով: Բացառությամբ այնպիսի հաճախակի դեպքերի, ինչպիսիք են իրավաբանական անձի գոյության և գործունեության դադարեցումը: անձինք կամ անհատ ձեռնարկատերերը. Որոշ դեպքերում դեռ օրինական է հիվանդին աշխատանքից հեռացնելը:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին աշխատանքից ազատում իր խնդրանքով

Եթե ​​աշխատողը հիվանդ է և աշխատանքից ազատվելու ցանկություն ունի, ապա օրենքը դա թույլ է տալիս և ոչ մի կերպ չի սահմանափակում։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է հայտարարություն գրել: Նման իրավիճակներում աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները ավարտվում են աշխատանքից ազատման դիմումում նշված ամսաթվով: Հաշվապահական հաշվառման բաժինը անաշխատունակության վկայականով բոլոր պահանջվող վճարումները կատարում է սահմանված ժամկետներում և բոլոր իրավական նորմերին համապատասխան:

Եթե ​​աշխատողը վնասվածք է ստացել աշխատանքի ժամանակ, բայց ցանկանում է հեռանալ, ապա պետը պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատվելու դիմում և միևնույն ժամանակ վճարի իր հիվանդության արձակուրդը 100% չափով հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդում երկու կողմերի՝ աշխատողի և գործատուի փոխադարձ համաձայնությամբ

Աշխատանքից ազատումը հնարավոր է նաև երկու կողմերի համաձայնությամբ, բայց եթե աշխատողը հիվանդանում է երկշաբաթյա ազատման ժամկետը մշակելու ընթացքում, ապա գործատուն պետք է սպասի, որ նա վերադառնա աշխատանքի։ Դրանից հետո հաշվապահությունն ամբողջությամբ հաշվարկում է հիվանդության նպաստը, այնուհետև կատարում է աշխատանքից ազատման կարգը՝ համաձայն բոլոր կանոնների։ Բայց եթե աշխատողը շարունակում է վատառողջ լինել աշխատանքային հատկացված ժամկետից ավելի, ապա նա ազատվում է աշխատանքից ազատման դիմումում նշված օրը։

Մարդն աշխատանքից ազատվելու օրը պետք է գա աշխատանքի, վերցնի աշխատավարձը, աշխատանքային գրքույկը։ Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ վճարել աշխատանքից ազատվելուց հետո 30 օրվա ընթացքում, սակայն միջին վաստակի 60%-ի չափով: Նախկին աշխատակիցը կարող է այդ վճարումը ստանալ աշխատունակությունը վերականգնելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում, բայց ոչ ուշ։ Այս իրավիճակները շատ հազվադեպ են:

Աշխատանքից ազատում հիվանդության արձակուրդի պատճառով ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտին

Հիվանդ աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից, երբ նա հասել է համագործակցության ավարտի ժամկետին, որը նշված է որոշակի ժամկետով կնքված պայմանագրում: Նման դեպքերում չի համարվում, որ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից, պարզապես նրա աշխատանքային ժամկետը լրացել է, և աշխատանքից ազատման փաստ չկա։ Մինչև որոշակի ժամկետ կնքված պայմանագիրը ենթակա չէ 81-րդ հոդվածի սահմանափակող միջոցներին։

Նման հարցերով դատարանները բացատրում են, որ աշխատանքից ազատման փաստ չկա, եթե պայմանագրում նշված ամսաթիվը, որպես համագործակցության ժամկետի ավարտ, տեղի է ունենում: Նման իրավիճակում աշխատանքից ազատումը կախված չէ մենեջերից, քանի որ նախապես համաձայնեցված համագործակցության ժամկետը պարզապես լրացել է։

Կա մեկ պատճառ, թե ինչու դեռ հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել հիվանդ աշխատողին, դա գործատուին հիվանդության արձակուրդի ժամանակավրեպ տրամադրումն է, այն է՝ հիվանդության փաստը թաքցնելը։ Եթե ​​մարդը հիվանդանում է և իր հիվանդության արձակուրդը չի տալիս հաշվապահին, ապա նրան կարող են հեռացնել աշխատանքից բացակայելու համար՝ իր աշխատանքային գրառման համապատասխան գրառումներով։ Նման իրավիճակում անձը դեռևս դատարանի միջոցով ապաքինվելու հնարավորություն ունի, եթե նա հիվանդ արձակուրդ է բերում։ Սա ցույց է տալիս, որ նախքան աշխատողին աշխատանքից ազատելը, կազմակերպությունը պետք է պարզի աշխատանքից անձի բացակայության իրական պատճառները:

Բայց երբեմն աշխատակիցները դեռ չարաշահում են «անձեռնմխելիության» իրենց իրավունքը և միտումնավոր չեն հայտնում գործատուին իրենց հիվանդության մասին կամ դիտավորյալ ստանում են հիվանդության արձակուրդը։ Որպես կանոն, դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը կրճատվում է: Սա անաշխատունակության վկայական ունեցող աշխատողին իրավունք է տալիս դատարանի որոշմամբ վերադառնալ աշխատավայր և նույնիսկ ստանալ միջին ամսական աշխատավարձ՝ հարկադիր բացակայության ողջ ժամանակահատվածի համար (դատավարության ընթացքում)՝ դատարանի մեղքով։ գործատու. Նման դեպքերում դատարանը վերցնում է գործատուի դիրքորոշումը և բացատրում, որ ժամանակավոր անաշխատունակության աշխատողի կողմից թաքցնելն անընդունելի է։

Եթե ​​աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում ընկերության փակման ժամանակ

Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է երկու ամիս առաջ բոլոր աշխատողներին տեղեկացնել կազմակերպության լուծարման մասին։ Պետք է հրաման արձակվի, և բոլոր աշխատողները ստորագրությամբ պետք է ծանոթ լինեն այդ փաստին։ Եթե ​​աշխատողը չի հասցրել ստանալ նպաստը, ապա նա պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ (թիվ 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 4-րդ կետ), որն էլ իր հերթին տաս օրվա ընթացքում կվճարի հիվանդության արձակուրդը։

Աշխատանքից ազատում, եթե աշխատողը հղի է

Բավական կարևոր է նաև հարցը, քանի որ նրան տրվում է նաև ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական՝ նշելով հիվանդության պատճառը թիվ 5։ Հաճախ գործատուն չգիտի աշխատողի հղիության մասին, և մի շարք պատճառներով նրան ազատում են աշխատանքից։ , ապա ըստ դատարանի՝ հղի աշխատակցուհին պետք է վերականգնվի իր աշխատավայր։

Եթե ​​պայմանագրում նշված և երկու կողմերի ստորագրած համագործակցության վերջնաժամկետը լրացել է, աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից, քանի որ, օրինակ, ընդհանուր հիվանդության դեպքում նման պայմանագիրը երկարաձգվում է մինչև հղիության ավարտը։ Բայց հղի կինն աշխատում է ինչ-որ մեկի փոխարեն մինչև որոշակի ժամկետ, որից հետո հնարավոր չէ աշխատողին այլ տեղ առաջարկել, հետո թույլատրվում է աշխատանքից ազատել։

Այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքվել է երեխային սպասող կնոջ հետ որոշակի ժամկետից շուտ, այն պետք է հետաձգվի մինչև հղիության ավարտը (երեխայի ծնունդ, վիժում կամ դեղորայքային աբորտ): Երեխայի ծնվելուց հետո աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի օրը: Եթե ​​դժբախտ պատահար է տեղի ունենում, և երեխան այլևս ողջ չէ, աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից միայն գործատուի տեղեկանալուց յոթ օր հետո։

Հիվանդ արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու փաստաթղթեր

Եթե ​​աշխատողը, այնուամենայնիվ, հեռացվում է աշխատանքից, նա պետք է լրացնի մի շարք փաստաթղթեր.

• Աշխատանքից ազատման դիմում, որը գրանցվում է քարտուղարի մոտ, այնուհետև ստորագրվում գործատուի կողմից.
• Աշխատողի ազատման մասին հրաման, որը վկայում է վերջնական վճարի վճարման փաստի մասին.
• Ինքն անաշխատունակության վկայականը.

Այդ փաստաթղթերն ուղարկվում են հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ հաշվարկվում են հաշմանդամության նպաստները և կատարվում է վերջնական վճարումը:

Հիվանդության նպաստների հաշվարկ

Հիվանդության նպաստները հաշվարկվում են հետևյալ ալգորիթմի միջոցով.

Քայլ 1:Վերցված է նախորդ երկու տարվա աշխատավարձի նմուշ: Եթե ​​աշխատողն այս երկու տարին չի աշխատել այս կազմակերպությունում, ապա աշխատանքի դիմելիս պետք է տրամադրեր 182n տեղեկանք, որտեղ նշված է եղել նախորդ տեղում աշխատավարձի չափը։

Քայլ 2:Մենք գումարում ենք երկու տարվա շահույթը, այնուհետև բաժանում ենք 730 կամ 731 օրվա (երկու տարվա օրերի քանակը), ստանում ենք միջին օրական վաստակը՝ բուն նպաստը հաշվարկելու համար:

Քայլ 3:Հաջորդը, դուք պետք է իմանաք ձեր ավարտված ապահովագրության ժամկետը: Այն թույլ է տալիս մեզ իմանալ, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդը ամբողջությամբ կհաշվարկվի, այսինքն՝ 100%, 80% կամ 60%: Մենք բազմապատկում ենք միջին օրական եկամուտը ստացված տոկոսով և ստանում այն ​​գումարը, որով կհաշվարկվի նպաստը: Օրինակ, երկու տարվա աշխատավարձը կազմել է 200000 ռուբլի/730 օր։ = 273,97 ռուբ. Եթե ​​փորձը հինգ տարուց պակաս է, ապա տոկոսը կկազմի 60%, հինգից ութը՝ 80%, եթե ավելի քան ութ տարի, ապա 100%:

Քայլ 4:Հաջորդը, 273,97 ռուբլի * 80% = 219,18 ռուբլի, ապա այս գումարը բազմապատկեք անաշխատունակության վկայականի օրերի քանակով և ստացեք նպաստի չափը: Ընդ որում, հիվանդության արձակուրդի առաջին երեք օրերը վճարվում են գործատուի, իսկ մնացածը՝ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին։ Աշխատակիցը կստանա հիվանդության արձակուրդ՝ հանած եկամտահարկը։ Եթե, օրինակ, աշխատողը հիվանդ է եղել 10 օր, ապա մեր դեպքում հաշվեգրված նպաստների չափը կկազմի 2190,18 ռուբլի: Նա կստանա 285 ռուբլի՝ հանած եկամտահարկը։ — 1905,18 ռուբ.

Քայլ 5:Երբ աշխատողը գտնվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնում, նա պետք է ստանա աշխատավարձի վկայական 182n ձևով, որպեսզի այն ներկայացնի իր հաջորդ աշխատանքի վայր: Նրան տրվում է նաև աշխատանքային գրքույկ։ Եթե ​​հրաժարական տված անձը հիվանդության պատճառով չի կարողանում գալ այն վերցնելու, ապա թողնում է գրավոր թույլտվություն գիրքը փոստով ուղարկելու համար։ Վերջնական վճարումը քարտին փոխանցվում է աշխատանքից ազատման հրամանը ստորագրելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում, իսկ նպաստը կվճարվի հենց հիվանդության արձակուրդի անհապաղ հաշվարկից հետո:

Հիվանդ արձակուրդի վերջնաժամկետները

Հիվանդ արձակուրդի տեւողությունը տատանվում է եւ որոշվում է կախված պատճառից։ Սա կարող է լինել երեխայի, ընտանիքի հիվանդ անդամի կամ հաշմանդամ անձի խնամքը: Ընդհանուր հիվանդությունը երկարաձգվում է բուժող բժշկի կողմից 15 օրով, ապա ժամկետը երկարաձգվում է բժշկական հանձնաժողովի կողմից։ Կան մի շարք հիվանդություններ, երբ հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է ավելի երկար ժամանակով։

Եզրակացություն

Վերոնշյալ բոլորից պարզ է դառնում, որ եթե մարդը հիվանդ է և մինչև որոշակի ժամկետ չի աշխատում, բայց անընդհատ, ապա նրան աշխատանքից ազատել չի կարելի։ Իսկ ժամանակավոր աշխատողները, ովքեր հղի են, կարող են ազատվել աշխատանքից, եթե հնարավոր չէ այլ պաշտոն առաջարկել։ Բայց եթե գործատուն որոշի բաժանվել ենթականերից, ապա վաղ թե ուշ դա տեղի կունենա:

Հնարավո՞ր է աշխատակցին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում, Արվեստ. 81 TK. Արգելվում է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին, որի օրինականությունը հաստատվում է ժամանակին ներկայացված պաշտոնական փաստաթղթով՝ անաշխատունակության տեղեկանքով։ Իսկ անցագրի տեւողությունը՝ լինի նույնիսկ չորս ամիս, թեկուզ վեց ամիս, չի կարող բավարար հիմք հանդիսանալ այս ծայրահեղ միջոցի կիրառման համար։ Այսինքն՝ աշխատանքից շատ երկար բացակայելու, ինչպես նաև հաճախակի հիվանդ արձակուրդի համար աշխատողին աշխատանքից ազատելը անօրինական կլինի։

Կան նաև բացակայելու համար աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքեր, եթե նա նախապես չի տեղեկացրել ղեկավարությանը հիվանդության կամ հաշմանդամության այլ պատճառի մասին: Նման նախադեպերը հակասում են նաև օրենսդրությանը, որտեղ չի նշվում այդ տեղեկատվությունը վերադասների ուշադրությանը հասցնելու էական անհրաժեշտությունը։ Այս պաշտոնը առավել եւս արդարացված է, քանի որ աշխատակիցը պարզապես կարող էր նման հնարավորություն չունենալ։ Օրինակ, եթե նա ծանր վիճակում է եղել առողջության կտրուկ վատթարացման կամ լուրջ վնասվածքների պատճառով։

Երբեմն ղեկավարությունը շփոթվում է, թե արդյոք հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցին անձնակազմի կրճատման դեպքում: Եթե ​​աշխատանքից ազատվում է ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնը, ղեկավարը պետք է սպասի, որ նա վերադառնա աշխատանքի և միայն դրանից հետո ազատի նրան: Այնուամենայնիվ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է որոշ իրավիճակներ, որոնց դեպքում ընդունելի է հիվանդության արձակուրդով աշխատանքից ազատելը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողն իրավունք ունի իր նախաձեռնությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը (Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Կան երեք հնարավոր սցենարներ, երբ աշխատողը.

1. Նախ նա աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացնում, որից հետո տասնչորս օրը չլրացած անսպասելիորեն գնում է հիվանդության արձակուրդ։ Այնուամենայնիվ, հաստատումը ստանալուց հետո պայմանագիրը դադարեցվում է նախատեսված ժամին, նույնիսկ եթե այն ուղղակիորեն ընկնում է անաշխատունակության վկայականի բացման օրը:
2. Ցանկություն է հայտնում թողնել ծխելը, երբ արդեն գտնվում է հիվանդության արձակուրդում:
3. Դիմում է գրում հիվանդության արձակուրդի համար, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը:

Հետաքրքիր տեղեկություն

Գործնականում հազվադեպ չէ, որ աշխատակիցները երկար ժամանակ գտնվել են հիվանդության արձակուրդում այն ​​պատճառով, որ իրենց առողջական վիճակից ելնելով չեն կարող նախկինի պես աշխատել: Այնուամենայնիվ, ընկերությունը չի կարող օրինական կերպով դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները նման աշխատողի հետ այս հիմքով: Սակայն HR մասնագետներից շատերին հուզում է այն հարցը, թե հնարավո՞ր է արդյոք աշխատանքից հեռացնել 6 ամսից ավելի հաշմանդամություն ունեցող աշխատակցին։ Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը սահմանում է, որ արգելվում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի հետ: Իսկ անաշխատունակության շրջանն այստեղ բացարձակապես կարևոր չէ։

Երկշաբաթյա շրջանի սկիզբ

Աշխատողի մտադրությունն իրականացվում է ստանդարտ կարգով՝ տնօրենին հասցեագրված դիմում ներկայացնելով։ Եթե ​​այս գործողությունը կատարվել է պատվիրված նամակ ուղարկելու միջոցով, ապա դրա ստացման ամսաթիվը կհամարվի դիմումի ներկայացման օրը։ Փոխարինող գտնելու և գրավոր հաստատում ստանալու համար անհրաժեշտ տխրահռչակ երկու շաբաթը, որը կարող է ուղարկվել նաև փոստով, հաշվվում է հաջորդ օրվանից։

աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը

Ինչպես երևում է 2006 թվականի սեպտեմբերի 5-ի Ռոստրուդի թիվ 1551-6 նամակից, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը տեղի է ունենում.

1. Երկշաբաթյա ժամկետից հետո։
2. Դիմումում աշխատողի կողմից նշված մեկ այլ ավելի ուշ ժամկետ:

Այնուամենայնիվ, գործատուն ստիպված կլինի վճարել հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը, նույնիսկ եթե դրա մի մասը շարունակվի պայմանագրի դադարեցումից հետո: Հիվանդության օրերը ներառված են երկշաբաթյա հաստատման ժամկետում, ուստի աշխատողը պարտավոր չէ լրացնել բաց թողնված մասը տեղեկագրի փակումից հետո:

Հաշվարկ

Աշխատանքից ազատվելու օրվանից կառավարիչը տալիս է համապատասխան հրաման: Եթե ​​աշխատողը դեռ գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, աշխատանքային գրքույկը նրան ուղարկվում է փոստով ծանուցմամբ: Բոլոր վճարումները փոխանցվում են քարտին կամ բանկային հաշվին: Եթե ​​աշխատողը համատեղում է ծառայողական պարտականությունները երկու կամ ավելի կազմակերպություններում, ապա հիվանդության արձակուրդի նպաստը վճարվում է աշխատանքի հիմնական վայրում:

Դիմումի չեղարկում

Հրաժարականի դիմումը չեղյալ է հայտարարվում, եթե աշխատողը.

1. Այն հանել է, ինչը հնարավոր է ցանկացած պահի մինչև հաստատման ժամկետի ավարտը։
2. Երկու շաբաթվա վերջում չհաստատեց իր մտադրությունը։

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ այս իրավիճակների առկայության դեպքում, պաշտոնանկությունը դեռ կարող է տեղի ունենալ: Մասնավորապես, եթե գտնվել է մեկ այլ աշխատող, ով ստացել է ազատված պաշտոնի գրավոր հրավեր և ընդգրկվել այն անձանց ցուցակում, որոնց չի կարելի հրաժարվել աշխատանքից։

Փոխադարձ համաձայնություն

Պարզելու համար, թե հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձին, դիմենք Արվեստին։ 78 TK. Փոխադարձ համաձայնությամբ աշխատանքից ազատումը չի պահանջում դիմում ներկայացնել և ձևակերպվում է համապատասխան պայմանագրով: Ի տարբերություն աշխատողի նախաձեռնությամբ պայմանագրի խզման, այն չի ենթադրում պարտադիր 14 օր աշխատել և իրականացվում է պայմանագրում նշված օրը:

Կարեւոր տեղեկություններ

Եթե ​​գործատուն խախտում է աշխատողի իրավունքները և աշխատանքից ազատում է նրան հիվանդության արձակուրդի ընթացքում, ապա աշխատողը նախ պետք է դիմի Աշխատանքի տեսչությանը փաստաթղթերով, որոնք հաստատում են, որ նա արձակուրդում է եղել աշխատանքից ազատվելու օրը, ինչպես նաև աշխատանքից ազատման փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Խախտում հաստատելու դեպքում գործատուին կարգադրություն է տրվում աշխատողին իր պաշտոնում վերականգնելու և աշխատավարձ վճարելու մասին։ Արժե հաշվի առնել, որ Աշխատանքի տեսչության ցուցումները պարտադիր են։ Եթե ​​դրանք անտեսվեն, տեսչությունը կարող է ստուգել ընկերությունը։ Աշխատակիցն իրավունք ունի դատարան դիմել նաև հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ անօրինական աշխատանքից ազատվելու դեպքում։ Այս դեպքում աշխատողին հնարավորություն է տրվում վերականգնել նաև բարոյական վնասը։

Այն եզրակացնելու առաջարկը կարող է լինել ինչպես ղեկավարից, այնպես էլ աշխատողից: Թվում է, թե դա ավելի մեղմ այլընտրանք է սխալ վարքագծի համար աշխատանքից հեռացնելուն: Իսկ այն իրավիճակում, երբ գործատուն մտադիր է անհապաղ խզել պայմանագիրը անցանկալի աշխատողի հետ, դա թույլ է տալիս չարտացոլել աշխատանքից ազատման իրական պատճառը։

Հաշմանդամություն

Արդյո՞ք գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողին, կախված է նաև հիվանդության ծանրությունից և դրա հետևանքներից: Հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ժամանակ աշխատողը կարող է հաշմանդամ դառնալ և ճանաչվել որպես.

1. Նրանք, ովքեր բժշկական հանձնաժողովի եզրակացության հիման վրա պետք է տեղափոխվեն այլ պաշտոնի.
2. Անպիտան աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար. Տվյալ դեպքում կառավարիչն իրավունք ունի լուծել իր հետ պայմանագիրը՝ վճարելով անաշխատունակության վկայականի դիմաց։

Պայմանագրի ժամկետն ավարտվել է

Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը սահմանում է, թե արդյոք հիվանդության արձակուրդում գտնվող անձը կարող է ազատվել աշխատանքից որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելիս: Դա հնարավոր է, եթե պայմանագրի ժամկետը լրացել է, նույնիսկ եթե աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում (Աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված): Այս կանոնը չի տարածվում հղիների վրա՝ առանց նրանց համաձայնության։ Աշխատանքից ազատմանը պետք է նախորդի գրավոր նախազգուշացում, որն ուղարկվում է աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Բացառություն են կազմում ժամանակավոր բացակայող աշխատողին փոխարինելու դեպքերը, որոնք նման ծանուցում չեն պահանջում (2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90 դաշնային օրենքի 1-ին մաս):

Ձեռնարկության լուծարում

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից ձեռնարկության լուծարման (ինքնալուծարման) կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքում: 81 TK. Մասնավորապես, բոլոր աշխատակիցները կարող են ազատվել աշխատանքից, այդ թվում՝ հիվանդության արձակուրդում գտնվողները։ Այս կանոնը գործում է անկախ հաշմանդամության պատճառից՝ լինի դա հղիություն, թե մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամք: Առանձին ստորաբաժանման (ՊՀ) փակումը, որը գտնվում է մեկ այլ քաղաքային սուբյեկտի տարածքում, նույնպես համարժեք է լուծարմանը (Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված):

Լուծարումը համարվում է կատարված պաշտոնական հայտարարության պահից։ Կարող է պատահել, որ աշխատողը հրաժարական է տվել մինչև կազմակերպության լուծարումը, սակայն դրանից հետո 30 օրվա ընթացքում հարկադրված է տվել անաշխատունակության վկայական։ Այս դեպքում դրա վճարումը նշանակվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Դիտեք հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու մասին տեսանյութը.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդ վերցնելը

Որոշ դեպքերում ընկերությունը պարտավոր է արդեն աշխատանքից ազատված աշխատակցին վճարել անաշխատունակության վկայական (թիվ 255 դաշնային օրենքի 13-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Դա անելու համար իրավիճակը պետք է համապատասխանի հետևյալ պայմաններին.

1. Աշխատակիցը չի հասցրել այլ աշխատանքի անցնել.
2. Հիվանդության արձակուրդը բացվել է պայմանագրի դադարեցումից հետո 30 օրացուցային օրվա ընթացքում։
3. Անգործունակության պատճառը վերաբերում է հենց աշխատողին, այլ ոչ թե նրա մերձավոր ազգականին։
4. Աշխատակիցը դիմել է անաշխատունակության վկայական վճարելու համար ոչ ուշ, քան 6 ամիս հետո։ աշխատանքից ազատվելուց հետո։

Նպաստի չափը կազմում է 60%, անկախ ապահովագրական ծածկույթի երկարությունից և աշխատանքից ազատվելու պատճառից:

Գործնականում լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատված աշխատակիցը ձեռնարկությունից հեռանալուց հետո դարձել է ժամանակավոր հաշմանդամ: Եթե ​​նման իրավիճակ ստեղծվի, դուք կարող եք վեց ամսվա ընթացքում ձեր նախկին գործատուին տրամադրել հիվանդության արձակուրդ վճարման համար: Բայց դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը դեռ չի հասցրել գրանցվել և սկսել աշխատել այլ ընկերությունում:

Ապօրինի պաշտոնանկության հետեւանքները

Միգուցե ղեկավարը ժամանակին կհասկանա իր իսկ գործողությունների անօրինականությունը և ժամանակ կունենա աշխատակցին վերականգնելու մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատումը ոչ մի հետևանք չի թողնի, նպաստները կվճարվեն սովորականի պես, իսկ աշխատողը կշարունակի աշխատել։ Անարդարացիորեն աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է դիմել Աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան՝ հայց ներկայացնելով։ Երկրորդ տարբերակով, եթե դատարանը որոշում կայացնի հօգուտ աշխատողի, հայցի բավարարումը տնօրենի վրա կարժենա (237-րդ հոդված; Աշխատանքային օրենսգրքի 394-րդ հոդված).

• աշխատողի վերականգնում;
• հարկադիր բացակայության համար վճարում միջին աշխատավարձի չափով.
• բարոյական վնասի փոխհատուցում.

Եթե ​​հարցեր ունեք ամուսնալուծության համար դիմելու կարգի վերաբերյալ, գրեք մեկնաբանություններում

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատվելը աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հնարավորություն է գործատուին` խզելու աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ նրա հիվանդության ժամանակ: Բայց կարևոր է պահպանել սահմանված կարգը։ Հակառակ դեպքում ընթացակարգը կճանաչվի անօրինական, իսկ գործատուն կպատժվի։

Հնարավո՞ր է աշխատողին աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդում:

Եթե ​​աշխատողը ժամանակավորապես հաշմանդամ է, ապա հնարավոր է մի քանի սցենար. Հիվանդության արձակուրդում կամ աշխատանքից ազատվելը ամենատարածվածն է: Հիվանդ արձակուրդում աշխատողին ազատելու հրահանգները կախված կլինեն պատճառից, ուստի մենք կվերլուծենք դրանցից յուրաքանչյուրը առանձին:

Գործատուի նախաձեռնությամբ

Գործատուն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդում գտնվող մեկին աշխատանքից ազատել միայն բացառիկ դեպքերում, քանի որ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողին աշխատանքից ազատելը չի ​​թույլատրվում: Բացառություններ են լինում, երբ կազմակերպությունը:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ

Ձեր իսկ խնդրանքով հիվանդության արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատումը սկսվում է նրանից. Աշխատակիցը գրավոր տեղեկացնում է աշխատանքից ազատվելու իր մտադրության մասին առնվազն երկու շաբաթ առաջ։ Նա իրավունք ունի դա անել ինչպես աշխատանքի ժամանակ, այնպես էլ բացակայության ժամանակ, այսինքն, երբ նա պաշտոնապես գտնվում է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Գործատուն պարտավոր է նրան աշխատանքից ազատել նախազգուշացումից առավելագույնը երկու շաբաթ անց։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ կերպ չի խոչընդոտում դիմում ներկայացնելը, օրինակ, գրանցված փոստով: Այս դեպքում աշխատանքային ժամանակի հետհաշվարկը կսկսվի այն ժամանակ, երբ գործատուն ստանա նամակը, այլ ոչ թե այն ուղարկվի:

Երբ աշխատողը անաշխատունակության վկայականը փակելուց հետո իր խնդրանքով մեկնում է հիվանդության արձակուրդ: Ժամկետը սկսվում է այն օրվան հաջորդող օրվանից, երբ գործատուն ստացել է աշխատանքից ազատման դիմումը: Եթե ​​անձը հայտարարություն է գրել աշխատանքը շարունակելու անկարողության պատճառով (կենսաթոշակ, ուսումնական հաստատություն ընդունվել), ապա գործատուն պարտավոր է բաժանվել նրանից հայտարարության մեջ նշված օրը:

Պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետի ավարտի պատճառով աշխատողին աշխատանքից ազատելը ձևակերպվում է հետևյալ կերպ.

1. Աշխատողին ծանուցում ուղարկեք, որ պայմանագրի ժամկետը լրանում է և հրավիրեք նրան աշխատանքից ազատելու և աշխատանքային գրքույկ ներկայացնելու համար: Աշխատակիցի ցանկության դեպքում ուղարկեք փոստով։
2. արձակել աշխատանքից ազատման հրաման և գրավոր տեղեկացնել աշխատակցին:
3. Աշխատանքից ազատման մասին գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում և անձնական քարտում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
4. Նշեք աշխատանքից ազատվելիս պահանջվող վճարումները:
5. Վճարել հրաժարական տված աշխատողի տրամադրած հիվանդության արձակուրդի համար (ամբողջությամբ իրականացվել է հիվանդության սկզբից մինչև պայմանագրի ավարտը):

Կողմերի համաձայնությամբ

Սա միակ հնարավորությունն է աշխատողից բաժանվելու գործատուի խնդրանքով, երբ նա գտնվում է հիվանդության արձակուրդում: Բայց պետք է փոխզիջում գտնել։ Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է համաձայնել կարգավորմանը, նրան չեն կարող ստիպել: Աշխատանքից ազատվելու համար գործատուն պետք է սպասի մինչև աշխատողը լիովին ապաքինվի և ավարտվի հիվանդության արձակուրդի ժամկետը: Հաշվապահությունը կհաշվարկի և կվճարի հիվանդ արձակուրդի համար անհրաժեշտ գումարները։

Եթե ​​հիվանդության և հիվանդության արձակուրդի ժամկետը գերազանցում է ծառայության ընդհանուր ժամկետը, ապա անձը կարող է ազատվել աշխատանքից իր կողմից նշված օրը՝ իր դիմումի համաձայն:

Աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողը ստանում է աշխատանքային ժամանակահատվածի համար նախատեսված վճարումները և աշխատավարձերը: Աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 30 օր հետո անաշխատունակության վկայական տալու դեպքում գործատուն վճարում է փոխհատուցում միջին եկամտի 60%-ի չափով։

Ո՞ւմ չի կարելի աշխատանքից ազատել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ.

Գործատուն օրինական հնարավորություն չունի աշխատանքից ազատել նրանց, ովքեր պաշտոնապես գտնվում են հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում: Դա կարելի է անել միայն այն ժամանակ, երբ աշխատողը վերադառնա աշխատավայր:

Հղի կնոջը չի կարելի աշխատանքից հեռացնել.

Սեփական նախաձեռնությամբ գործատուն կարող է պաշտոնապես ազատել հիվանդության արձակուրդում միայն ձեռնարկության լուծարումից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Դուք կարող եք բաժանվել հիվանդ աշխատողից միայն հետևյալ դեպքերում.

• ձեռնարկության լուծարման ժամանակ;
• աշխատողի սեփական ցանկությամբ;
• կողմերի համաձայնությամբ;
• ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալուց հետո.

Պաշտոնանկության այլ տարբերակներն անօրինական կլինեն։ Աշխատակիցը կարող է դիմել դատարան, և նա պետք է վերականգնվի իր պաշտոնում և վճարի աշխատավարձը այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա նշված էր որպես ազատված:

Պե՞տք է 14 օր աշխատեմ:

Ինչպես ցանկացած աշխատանքից ազատման դեպքում, դա կախված է գործատուի հետ պայմանավորվածությունից: Բայց հարկ է հիշել, որ աշխատողը անաշխատունակության վկայականն ավարտելուց հետո: Ժամանակահատվածի հետհաշվարկը սկսվում է գործատուի կողմից աշխատանքից ազատման մասին ծանուցումը ստանալու օրվան հաջորդող օրվանից:

Եթե ​​երկշաբաթյա աշխատանքային ժամանակահատվածում մարդը հրաժարվում է և հիվանդանում, ապա այդ ժամկետը չի կարող երկարաձգվել հիվանդության օրերի քանակով, ինչպես արձակուրդը։ Դուք չեք կարող որևէ մեկին ստիպել «աշխատել» հիվանդությունից հետո: Օրինակ՝ աշխատողը հիվանդ է եղել 10 օրով, ապաքինվելուց հետո նա կաշխատի ընդամենը 4 օր՝ հանգստանալու 14 օրվա ժամկետը ներառում է հիվանդության արձակուրդի ժամկետը՝ առանց այդ ժամկետը երկարացնելու։

Անհնար է ստիպել աշխատողին աշխատել հիվանդության արձակուրդի ավարտից հետո 14 օրը:

Ինչպես պատշաճ կերպով ներկայացնել աշխատանքից ազատման դիմում հիվանդության արձակուրդում

Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ալգորիթմի համաձայն (80-րդ հոդված, 84.1).

1. Աշխատակիցը դիմումը գործատուին ուղարկում է անձամբ կամ փոստով:
2. Գործատուն ամսաթվով. Հիշեք, որ աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել դիմումը: Այս դեպքում պաշտոնանկությունը պաշտոնականացված չէ։ Բացառություն է միայն մեկ՝ աշխատանքից ազատվածին այլ անձով փոխարինելու գրավոր հրավեր, որի աշխատանքից հրաժարվելն անհնար է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված նորմերի պատճառով։
3. Գործատուն աշխատակցին գրավոր ծանոթացնում է վարչական փաստաթղթին: Եթե ​​հրաժարական տվողն այս օրը բացակայում է, ապա գործատուն կարգով արձանագրում է նրան գրավոր տեղեկացնելու անհնարինությունը «աշխատավայրից բացակայելու պատճառով»:
4. Աշխատանքի վերջին օրը գործատուն վերջապես մարում է այն։ Եթե ​​աշխատողը ներկա չէ, գործատուն նրան ծանուցում է ուղարկում աշխատանքային գրքույկի համար ներկայանալու կամ հրավիրում է համաձայնել այն ուղարկել փոստով: Աշխատանքային գրքույկը փոստով ուղարկելու համաձայնություն չլինելու դեպքում գործատուն պարտավոր է պահել փաստաթուղթը և տրամադրել գրավոր պահանջից հետո։

Ինչպես գրել հայտարարություն

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է նրա խնդրանքով: Այն պետք է գրվի և շեֆին հանձնվի աշխատանքից ազատվելու օրվանից առնվազն 14 օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Որոշ դեպքերում ծանուցման ժամկետը կարող է տարբեր լինել:

Աշխատակիցը դիմում է լրացնում անվճար ձևով: Դուք կարող եք այն գրել ձեռքով կամ տպել այն ձեր համակարգչում, ապա տպել այն: Փաստաթուղթը պետք է ներառի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ. և աշխատողի պաշտոնը;
• հաստատության անվանումը, որտեղ անձը աշխատում է.
• ամսաթիվը, երբ նախատեսվում է պայմանագրի դադարեցում.
• կազմման ամսաթիվը.

Հայտարարությունը պետք է ներառի «ձեր սեփական խնդրանքով» բառերը: Աշխատակիցը ստորագրում է թուղթը:

Կամավոր աշխատանքից ազատվելու մասին դիմումն ուղարկվում է գործատուին մինչև հիվանդության արձակուրդ գնալը կամ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում:

Աշխատակիցից կամավոր աշխատանքից ազատման դիմում ստանալով, դուք պետք է ստուգեք, որ այն պարունակում է երեք հիմնական կետ.

• պայմանագիրը սեփական խնդրանքով խզելու ցանկությունը (այսինքն առկա է «խնդրում եմ ինձ ազատել սեփական խնդրանքով» արտահայտությունը).
• կամավոր աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը.
• աշխատողի ստորագրությունը.

Նմուշ դիմում

Ինչպես պատվիրել

Գործատուն աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցում է տալիս աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը: Անաշխատունակության վկայականի առկայության դեպքում հրամանը տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի տվյալների կամ դիմումի ամսաթվի համաձայն:

Աշխատանքից ազատման հրամանը ներառում է տեղեկատվություն մեկնողի պաշտոնի և ստորաբաժանման մասին, որտեղ նա աշխատում է: Նշվում է աշխատողի աշխատանքից ազատվելու ամսաթիվը, այսինքն՝ վերջին աշխատանքային օրը, և նշվում է հրապարակման օրը։ Հեռացողը պետք է գրավոր ծանոթանա աշխատանքից ազատման հրամանին։

Աշխատանքից ազատման փաստաթուղթը կարող է կազմվել՝ օգտագործելով (գործատուի խնդրանքով).

• ձևեր T-8 (Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի թիվ 1 հրամանագիր 01/05/2004 թ.);
• ինքնուրույն մշակված ձևաչափ:

Եթե ​​գործատուն օգտագործում է T-8 ձևը, ապա աշխատանքից ազատման հիմքը պետք է արտացոլվի՝ օգտագործելով 3-րդ կետի 1-ին մասի, արվեստի ձևակերպումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 77-րդ հոդվածը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը:

Նմուշի պատվեր

Ի՞նչ գրառում պետք է կատարվի աշխատանքային հաշվետվությունում:

Գործատուն աշխատանքից ազատվելու մասին գրառում է կատարում աշխատանքային գրքում՝ իր ցանկությամբ: Փաստաթղթում նշվում է պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը և աշխատանքից ազատված աշխատողի ստորագրությունը:

Գործատուն կնիք է դնում գրքի վրա:

Պայմանագրի խզման փաստն արտացոլող գրառումը ձևակերպված է՝ նշելով 3-րդ կետի 1-ին մասի աշխատանքից ազատման հիմքերը, արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. «Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվել է աշխատողի նախաձեռնությամբ, 3-րդ կետի 1-ին մասի հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը:

Պայմանները և վճարման կարգը

Գործատուն աշխատանքի վերջին օրը. Անաշխատունակության վկայականով բացակայությունը պետք է վճարվի ընդհանուր հիմունքներով:

Եթե ​​աշխատանքի վերջին օրը աշխատողը տեղում չէ, վճարումները կատարվում են ոչ ուշ, քան այն օրվան հաջորդող օրը, երբ աշխատողը վճարման հայտ է ներկայացրել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Գործատուն նրան նպաստ է վճարում հիվանդության ողջ ժամանակահատվածի համար՝ մինչև աշխատանքի անցնելու օրը։

Նպաստների վճարման սահմանափակում կա. Այն սահմանում է այն գործատուն, ում հետ աշխատողը խզել է աշխատանքային պայմանագիրը: Սահմանը միջին վաստակի 60%-ն է: Նպաստը վճարվում է, եթե աշխատողը հիվանդանում է աշխատանքից ազատվելուց ոչ ուշ, քան 30 օրացուցային օրվա ընթացքում: Եթե ​​նա աշխատանքի ժամանակ հիվանդացել է և մինչև աշխատանքից ազատվելու օրը չի գնացել աշխատանքի, ապա հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կանոններով։

Ինչպես հաշվարկել հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելիս

Անաշխատունակության վկայականի համար վճարման չափը հաշվարկելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ ալգորիթմը.

1. Կազմեք աշխատանքից ազատվելու ցանկությանը նախորդող 2 տարվա աշխատավարձի նմուշ (եթե հաստատությունում նման ժամկետ չի մշակվել, աշխատանքի համար դիմելիս դիմորդը տրամադրում է վկայական 182n, որը պարունակում է տեղեկատվություն նախորդ վայրում իր աշխատավարձի մասին. )
2. Ամփոփեք ձեր 2 տարվա վաստակը, բաժանեք այն 730-ի (կամ 731-ի)՝ 2 տարվա օրերի քանակի վրա, և այս կերպ ստացեք միջին օրական աշխատավարձը:
3. Ապահովագրության առկա փորձի մասին տեղեկատվությունը կտրամադրի տեղեկատվություն (100% (ավելի քան 8 տարի փորձ), 80% (փորձ 5-8 տարի), 60% (փորձ մինչև 5 տարի)) պետք է հաշվարկվի վճարումը:
4. Միջին օրական գումարը պետք է բազմապատկել հասանելի տոկոսով և ստանալ հիվանդության արձակուրդի հաշվարկման գումարը:
5. Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է ստանա 182n վկայական հաշվապահությունից: Այն պետք է տրվի հաջորդ գործատուին:

Հաշվարկի օրինակ

Ենթադրենք, 2 տարվա աշխատավարձը կազմել է 2 000 000 ռուբլի, ապահովագրության ժամկետը՝ 6 տարի, իսկ անաշխատունակության օրերը՝ 10։

2,000,000 ռուբլի / 730 օր = 2,739,7 ռուբլի (միջին օրական եկամուտ):

2739,7 ռուբլի × 80% = 2191,8 ռուբլի (հաշվարկ նշված ծառայության երկարության համար):

2191,8 ռուբլի × 10 օր = 21,918,0 ռուբլի (հիվանդության արձակուրդի գումար):

Այն գումարը, որը ստանում է աշխատողը, համարվում է մինուս 13% եկամտահարկը։

Պատասխանատվություն խախտումների համար

Փաստաբանները կհաստատեն, որ եթե գործատուն խախտումներով աշխատանքից ազատի հիվանդության արձակուրդում գտնվող մեկին, նա կարող է բախվել տարբեր հետևանքների։

Արվեստի 6-րդ, 7-րդ մասերով նախատեսված վարչական պատասխանատվություն (պարտքային միջոցները չվճարելու կամ ժամանակին չվճարելու դեպքում): 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք՝ չափով.

• 1000-5000 ռուբլի - անհատ ձեռներեցների համար;

• 20,000-30,000 ռուբլի - պաշտոնյայի համար;
• 10,000-30,000 ռուբլի - անհատ ձեռներեցների համար;
• 50,000-100,000 ռուբլի - իրավաբանական անձի համար:

Աշխատանքից ազատման հետ կապված այլ խախտումների համար վարչական պատասխանատվություն, Արվեստի 1-ին, 2-րդ մասերով: 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք՝ չափով.

• 1000-5000 ռուբլի - պաշտոնյայի համար;
• 1000-5000 ռուբլի - անհատ ձեռներեցների համար;
• 30,000-50,000 ռուբլի - իրավաբանական անձի համար:

Կրկնակի խախտումը կբարձրացնի գումարները.

• 10,000-20,000 ռուբլի - պաշտոնյայի համար;
• 10,000-20,000 ռուբլի - անհատ ձեռներեցների համար;
• 50,000-70,000 ռուբլի - իրավաբանական անձի համար:

Հարցեր տվեք, և մենք հոդվածը կլրացնենք պատասխաններով և բացատրություններով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից, ձեր իսկ խնդրանքով հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատելը լիովին օրինական ընթացակարգ է: Արդյո՞ք պետք է ընդունեմ աշխատանքից ազատվելու դիմում հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատակցից: Ինչպե՞ս է վճարվում հիվանդության արձակուրդը աշխատանքից ազատվելուց հետո: Ի՞նչ անել, եթե աշխատողն աշխատանքից ազատվելու օրը գնա հիվանդության արձակուրդի: Այս և այլ հարցերի պատասխանները կքննարկենք ստորև ներկայացված նյութում։

Հնարավո՞ր է աշխատանքից ազատվել հիվանդության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:

Գործատուի և աշխատողի միջև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը հիվանդ արձակուրդում գտնվելու ընթացքում հնարավոր է, եթե՝

• աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ:

Ընդ որում, երկրորդ դեպքում աշխատողի հիվանդության արձակուրդում գտնվելու օրերը ներառվում են աշխատանքից ազատման դիմումի և փաստացի ազատման ժամկետների միջև ընկած ժամանակահատվածում: Եթե ​​առանձին պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ, համապատասխան ժամկետը 2 շաբաթ է: Այսպիսով, եթե աշխատողը դիմումը ներկայացնելուց 2 շաբաթից ավելի բուժում է անցնում, ապա ապաքինվելուց հետո նա աշխատանքի գնալու կարիք չունի։

Աշխատակիցը կարող է հետ վերցնել իր աշխատանքից ազատվելու դիմումը հիվանդության արձակուրդում մինչև աշխատանքային ժամանակաշրջանի ավարտը կամ մինչև իր և գործատուի միջև կնքված առանձին պայմանագրով նախատեսված ժամկետը: Այս դեպքում նա կկարողանա շարունակել աշխատանքը բուժման ավարտից հետո, եթե դիմումը հետ կանչելու պահին ընկերությունը պարտավորություն չի վերցրել այլ աշխատող ընդունել (և գրավոր չի ձևակերպել այդ պարտավորությունը):

Ինչպե՞ս է գործատուն ընդունում աշխատանքից ազատվելու դիմումը հիվանդության արձակուրդի ժամանակ:

Հիվանդ արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել գործատուին անձամբ կամ փաստաթուղթն ընկերություն ուղարկելով փոստով: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է գործատուին տեղեկացնել աշխատանքային գրքույկը ընդունելու իր համաձայնության մասին այն փաստով, որ գործատուն փոստով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրաման է արձակում:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման հրամանում նշվում է, որ գործատուն հնարավորություն չունի այդ փաստաթուղթն անձամբ աշխատողին հանձնել։

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողը գործատուին չի հայտնել փաստաթղթերը փոստով ստանալու իր համաձայնության մասին, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել.

• աշխատանքային գրքույկի համար հայտնվելու անհրաժեշտության մասին.
• եթե անհնար է ներկայանալ, տեղեկացրեք ընկերությանը աշխատանքային գրքույկը (և աշխատանքից ազատման հրամանը) փոստով ստանալու ձեր համաձայնության մասին:

Հիվանդ արձակուրդի վճարում աշխատանքից ազատվելիս և դրանից հետո

Այն, որ աշխատողը հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատանքից ազատման դիմում է ներկայացնում գործատուին, որևէ կերպ չի ազդում աշխատողին անաշխատունակության վկայականի փոխհատուցում տրամադրելու մեխանիզմի վրա։ Անգամ եթե աշխատողը աշխատանքից ազատվում է իր իսկ խնդրանքով հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, գործատու ընկերությունը պարտավոր է նրան վճարել օրենքով սահմանված և հաշվարկված լրիվ փոխհատուցում, իբր անձը անաշխատունակության ընթացքում աշխատանքից ազատվելու ցանկություն չի հայտնել։ .

Դուք կարող եք ուսումնասիրել, թե ինչպես է հաշվարկվում հիվանդության արձակուրդի փոխհատուցումը «Հիվանդության արձակուրդի հաշվարկը. օրինակ» հոդվածում:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նաև նախատեսում է իրավական մեխանիզմ, որով անձը իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ հիվանդության արձակուրդի համար և աշխատանքից ազատվելուց հետո (անկախ նրանից, թե դա անձնական ցանկությամբ է պայմանավորված, թե այլ պատճառներով): Ճիշտ է, այն տրամադրվում է շատ դեպքերում շատ ավելի փոքր չափով, ինչպես նաև մի շարք պայմաններով։

Այս մեխանիզմի առանձնահատկություններին կարող եք ծանոթանալ «2019 թվականին աշխատանքից ազատվելուց հետո հիվանդության արձակուրդի վճարում» հոդվածում։

Աշխատանքային հարաբերությունների սովորական հատուկ դեպքն այն է, երբ անձը աշխատանքից ազատվելու օրը մեկնում է հիվանդության արձակուրդ՝ իր իսկ ցանկությամբ։ Եկեք ուսումնասիրենք, թե այս սցենարում ինչ հետևանքներ կարող են առաջանալ գործատուի համար։

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատվելու օրը հիվանդության արձակուրդ վերցնելը. իրավական հետևանքներ գործատուի համար

Ընդհանուր առմամբ, այն փաստը, որ աշխատողը աշխատանքից ազատվելու օրը (կամ ընկերությունում պաշտոնապես գրանցված ցանկացած այլ օր) գնում է հիվանդության արձակուրդ, չի խանգարում աշխատանքից ազատման մեխանիզմի հետագա ներդրմանը: Այսինքն՝ տվյալ դեպքում, հիվանդ արձակուրդի գնալով, հենց հաջորդ օրը անձը դադարում է լինել ընկերության աշխատակից։

Բուժվելով և ստանալով անաշխատունակության վկայականի փոխհատուցում (տրամադրված վերը նշված մեխանիզմների շրջանակներում) քաղաքացին դադարում է իրավահարաբերություններում լինել այն ընկերության հետ, որտեղ աշխատել է ժամանակին։ հիվանդության արձակուրդ գնալը.

Հարկ է նշել, որ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատակիցը կարող է հետ վերցնել աշխատանքից ազատվելու դիմումը նույնիսկ ընկերության հետ աշխատանքային պայմանագրի վերջին օրը։ Եթե ​​մինչ այդ գործատուն պարտավորություն չի ստանձնել այլ անձի աշխատանքի ընդունելու, ապա ապաքինված աշխատողի աշխատանքի վերադառնալուց հետո նա պետք է շարունակի աշխատանքային հարաբերությունները նրա հետ։

Արդյունքներ

Աշխատանքային պայմանագիրը խզելու մի քանի օրինական եղանակներից մեկը, երբ աշխատողը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում, ընկերության հետ աշխատանքային հարաբերությունները իր իսկ պահանջով դադարեցնելու մտադրության մասին հայտարարություն ներկայացնելն է: Բացի այդ, երբ աշխատողը ներկայացնում է այս դիմումը և այնուհետև գնում է հիվանդության արձակուրդի, նրա աշխատանքային պայմանագիրը, այնուամենայնիվ, դադարում է աշխատանքային ժամկետի ավարտին կամ աշխատողի և գործատուի պայմանագրում նշված ամսաթվի ժամանումին:

Սեփական կամքով աշխատանքից ազատվելիս հիվանդության արձակուրդի վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես բուժվող աշխատողի փոխհատուցման դեպքում, ով չի հայտարարել աշխատանքից ազատվելու ցանկություն: