ව්යාපාර සඳහා ඒකාබද්ධ පිරිස් ආකෘති ඇල්බමය.
නව එකක් සමඟ ප්‍රතිස්ථාපනය කරන තෙක් වලංගු වේ. නිරන්තරයෙන් බාගත කරන්න උදාහරණය (නියැදිය) (709) 7 පුහුණු පද්ධතිය පිළිබඳ රෙගුලාසි සංවිධානයේ පුහුණු පද්ධතියක් තිබේ නම්. නිරන්තරයෙන් බාගත කරන්න නියැදිය (උදාහරණ) (460) 8 සේවකයින් සහතික කිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි සේවා යෝජකයාගේ තීරණය අනුව සහතික කිරීම සිදු කරන විට. නිරන්තරයෙන් බාගත කිරීමේ පෝරමය (414) බාගත කිරීම නියැදි පිරවීම (500) 9 නිවාඩු කාලසටහන සේවායෝජකයා විසින් අනුමත කරන ලද්දේ දින දර්ශන වර්ෂය ආරම්භ වීමට සති දෙකකට පෙර නොවේ. වසර 1 බාගැනීම් පෝරමය (5628)සාම්පල පිරවීම බාගන්න (4986)බාගැනීම් ඇණවුම (3206) 10 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවඑක් එක් සේවකයා සමඟ ලිඛිතව අවසන් විය. වයස අවුරුදු 75 බාගත කිරීමේ උදාහරණය (නියැදිය) (920) 11 එක් එක් තනතුර සඳහා රැකියා විස්තර අනුව කාර්ය මණ්ඩල වගුව, වෘත්තීන් සඳහා වැඩ උපදෙස් සේවායෝජකයාගේ තීරණය අනුව සම්මත කර ඇත. නිරන්තරයෙන් රැකියා විස්තරය(නියැදිය) 12 රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් මත නිකුත් කරන ලද රැකියා නියෝග.
මුල සිට මානව සම්පත් පරිපාලනය. ලේඛනවල උදාහරණ සහ පෝරම පිරවීමේ සාම්පල
නීතිය N 402-FZ, පුද්ගලික කාඩ්පතෙහි සිදු කරන ලද කාර්යය පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කිරීම, වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම අවශ්ය වන තීරු අඩංගු විය යුතුය. ස්ථිර රැකියාවක්සහ සේවයෙන් පහ කිරීම (වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම, පෝරම නිෂ්පාදනය කිරීම සඳහා වන රීති වල 12 වන වගන්තිය වැඩ පොතසහ ඒවා සේවා යෝජකයන්ට ලබා දීම<1, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). Таким образом, при самостоятельной разработке формы личной карточки необходимо сохранить разд.
II විභේදන අංක 1 ට අනුකූලව සහ වැඩ පොත් නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා රීති වල අවශ්යතා අනුව තීරු ලබා දීම. 5. පුද්ගල ගිණුම් ලේඛන ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමේ හැකියාව අදාළ වන්නේ අංක 1 යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලද ඒකාබද්ධ ආකෘති වලට පමණක් වන අතර, වෙනත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් තීරණය කරනු ලබන පුද්ගල ලේඛන සඳහා අදාළ නොවේ.
උදාහරණය 4.
2016 දී පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති (නොමිලේ බාගත කරන්න)
බොහෝ විට, ආයතන වසර ආරම්භයේ දී ඇතැම් ලේඛනවල අවශ්යතාවය ගැන සිතන්නේ: සේවකයින්ගෙන් ගත යුතු අයදුම්පත් මොනවාද, නියෝග (උපදෙස්) සකස් කරන්නේ කෙසේද, රෙගුලාසි අනුමත කිරීම සහ ලේඛන සම්බන්ධීකරණය කිරීම. ශ්රමය වාර්තා කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති ගැන කතා කරමු.
01/05/2004 N 1 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය පැවැත්වීම සඳහා ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර අනුමත කරන ලදී “ශ්රමය පටිගත කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර අනුමත කිරීම මත” (මෙතැන් සිට N යෝජනාව ලෙස හැඳින්වේ. 1) ලේඛනයේ 2 වන වගන්තියට අනුව, ඔවුන්ගේ භාවිතය අනිවාර්ය විය.
අවධානය
නමුත් 2013 ජනවාරි 1 වන දින, 2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින ෆෙඩරල් නීතිය අංක 402-FZ "ගිණුම්කරණය" (මෙතැන් සිට නීතිය අංක 402-FZ ලෙස හැඳින්වේ) ක්රියාත්මක විය. ඒකීය ආකෘති අනුව ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන සම්පාදනය කිරීමේ අවශ්යතාව සඳහා අවශ්යතා අඩංගු නොවේ.
දැන්, කලාවේ 4 වන කොටස අනුව.
ඒකාබද්ධ ආකෘති
මෙය අනාගතයේදී ඔහුට විශ්රාම වැටුපක් ලබා දීම සහ ව්යවසායයේ ඔහුගේ ක්රියාකාරකම් වලදී ආබාධිත ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීම යන දෙකටම වැදගත් වනු ඇත. අනෙකුත් සේවා යෝජකයින්ගේ ඇණවුම් පිටපත් අර්ධකාලීන වැඩ පිළිබඳ වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් සහ එහි අනුපිටපත ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරයි.
- පුද්ගලික කාඩ්පත;
- කාල සටහන;
- කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන;
- පෞද්ගලික ව්යාපාර.
ඒවායින් බොහොමයක් සම්මත ආකෘති භාවිතා කරයි.
තොරතුරු
පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති ඒවා පිරවීමේ ක්‍රියාවලිය බෙහෙවින් සරල කරයි. අභ්යන්තර ලිපි හුවමාරුව ගනු ලබන පුද්ගල තීරණ ලේඛනගත කිරීම සඳහා ව්යවසායයේ භාවිතා වේ.
පුද්ගල වාර්තා සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන ආකෘති
ව්යවසායයට හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි තිබේ නම්, අතිරේක නීති සහ උපදෙස් සකස් කිරීම අනිවාර්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, මේවා නිතිපතා වෛද්‍ය පරීක්ෂණ, ක්ෂය රෝග පුහුණුව සහ යනාදී විධිවිධාන විය හැකිය.
ලිපි ලේඛන ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම බොහෝ විට, නව සේවක සේවකයෙකු ව්‍යවසායයක පෙනී සිටින විට, ඔහුට යම් යම් දුෂ්කරතා ඇති වේ. උදාහරණයක් ලෙස, සමාගමට නිශ්චිත අනිවාර්ය පත්රිකා නොතිබිය හැකිය.
එක් දිනක් තුළ අවශ්ය ලියකියවිලි සකස් කර ක්රියාත්මක කිරීමට නොහැකි ය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ වඩාත් වැදගත් ඒවා ඉස්මතු කර ඒවා සංවිධානය කිරීම ආරම්භ කළ යුතුය. ප්‍රවීණයන් නිර්දේශ කරන්නේ ඔබ මුලින්ම නිවාඩු කාලසටහන් සහ කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන් සකස් කිරීම ආරම්භ කරන ලෙසයි. එවිට ඔබ කොන්ත්‍රාත්තු, ස්ථාන මාරු ඇණවුම්, කුලියට ගැනීමේ ඇණවුම් සහ වැඩ පොත්වල ලකුණු ලබා ගැනීම සහ නිවැරදි බව පරීක්ෂා කළ යුතුය.
ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ සඟරා නොමැති නම්, ඒවා ද නිර්මාණය කළ යුතුය.
සංවිධානයේ පුද්ගල ලේඛන. මානව සම්පත් ලේඛන ආකෘති
මේ අනුව, රාජ්ය ආයතනවලට අනුව, සමහර පුද්ගල ලේඛන සකස් කිරීමේදී, සේවායෝජකයාට ගමන් සහතික සහ කාල සටහන් සම්බන්ධයෙන් විශේෂයෙන් ඒකාබද්ධ පෝරම භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ. 4. ගිණුම්කරණ ආකෘති ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමේදී, පුද්ගල ගිණුම්කරණ ආකෘති පත්ර සඳහා අවශ්යතාවයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් සැලකිල්ලට ගැනීම අවශ්ය වේ.
සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පතේ ආකෘතිය සංවර්ධනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතු දේ සලකා බලමු. උදාහරණ 3. සංවිධානයක් පුද්ගලික කාඩ්පතක ස්වකීය ආකෘතියක් වර්ධනය කරන විට, එය වගන්තියේ යෙදීම සඳහා වන අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
2006 නොවැම්බර් 27 වැනි දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ආඥාව මගින් අනුමත කරන ලද මිලිටරි ලියාපදිංචිය පිළිබඳ රෙගුලාසිවල 27 වැනි වගන්තිය මගින් හමුදා ලියාපදිංචිය පවත්වාගෙන යාම සඳහා N T-2 ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්‍රයේ II ස්ථාපිත කර ඇත. ඊට අමතරව, අනිවාර්යය සමඟ. කොටසෙහි දක්වා ඇති විස්තර.
2 තේ හැදි.
පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය: පුද්ගල වාර්තා
පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ සමීප සහයෝගීතාවයෙන් පුද්ගල වාර්තා වලට බලපාන ලේඛන ආකෘති නිර්මාණය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් ක්රියා පටිපාටිය සංවිධානය කළ යුතුය. කාර්යාලීය කටයුතු ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා, පෝරමවල පහත සඳහන් දෑ භාවිතා කරන්න: - ස්ටෙන්සිල් පාඨ; - සම්මත වාක්‍ය ඛණ්ඩ සහ ප්‍රකාශන කට්ටල.
ලේඛනයේ ද්විත්ව අර්ථකථනය කිරීමේ හැකියාව බැහැර කිරීම සඳහා හැකි තරම් කෙටියෙන් සහ තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න. පෝරමයේ පෙළෙහි ඇති සෑම වචනයක්ම අර්ථකථන බරක් රැගෙන යා යුතුය.
ප්රායෝගිකව, විශාල සාරාංශ ආකෘති පිරවීම සමඟ බොහෝ විට දුෂ්කරතා පැන නගී: අංක T-3 (කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන), අංක T-7 (නිවාඩු කාලසටහන), අංක T-12 (වැඩ කරන කාලසටහන සහ වැටුප් ගණනය කිරීම), අංක. T-13 (timesheet time tracking) ආදිය. ඒවායින් අනවශ්‍ය තීරු සහ අනවශ්‍ය තොරතුරු ඉවත් කිරීමෙන්, ඔබ ලේඛනය වඩාත් හොඳින් ව්‍යුහගත කර එය වඩාත් තේරුම් ගත හැකි වනු ඇත (ඉහත නියැදිය).
සංවිධානය තුළ ලේඛන ආකෘති අනුමත කරන්නේ කෙසේද?
- T-1a කම්කරුවන් බඳවා ගැනීම පිළිබඳ නියෝගය
- වැටුප් ටී-51
- වැටුප් ටී-49
- ව්යාපාරික චාරිකාවක් යැවීම සඳහා සේවා පැවරුම සහ එය ක්රියාත්මක කිරීම පිළිබඳ වාර්තාව T-10a
- කාල සටහන සහ වැටුප් ගණනය කිරීම T-12
- කාල පත්රිකාව T-13
- විද්‍යාත්මක, විද්‍යාත්මක සහ අධ්‍යාපනික සේවකයෙකුගේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත T-4
- කාර්ය මණ්ඩල වගුව T-3 <<<
- බඳවා ගැනීම
- මානව සම්පත් වාර්තා කළමනාකරණය
- උපදේශන සහ තොරතුරු සහාය
- ශ්රම වෙළඳපොළ සහ වැටුප් පර්යේෂණ
- අභිප්රේරණය
- පුද්ගල තක්සේරුව
- පුද්ගල පුහුණුව සහ සංවර්ධනය
- පුද්ගල ලේඛන සාම්පල
- රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ ගිවිසුම
- රැකියා විස්තර
රැකියා කොන්ත්රාත්තුව. සාම්පල.
සංවිධානය විසින් පසුගිය වසර දෙක තුළ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර භාවිතා කර ඇත, ගිණුම්කරණය සඳහා වගකිව යුතු නිලධාරියාගේ නිර්දේශය මත ආර්ථික ආයතනයක ප්රධානියා විසින් ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති තීරණය කරනු ලැබේ (නීතිය අංක 402 හි 9 වැනි වගන්තියේ 4 වන කොටස- FZ). ...කිසිදු වෙනසක් නැත සංවිධානය විසින් විසර්ජන අංක 1 මගින් අනුමත කරන ලද ඒකාබද්ධ ආකෘති දිගටම භාවිතා කරන බවට කළමනාකරු තීරණය කළත්, ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති පත්ර අනුමත කිරීමේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය වේ. නියෝගය නිකුත් කිරීම සඳහා අවසාන දිනය නීතියෙන් ස්ථාපිත කර නොමැත. කෙසේ වෙතත්, එය මතක තබා ගත යුතුය ගිණුම්කරණ රෙගුලාසි "සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය" (PBU 1/2008), 2008 ඔක්තෝබර් 6 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද N 106n, ආකෘති පත්ර ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තිය සමඟ ප්රධානියා විසින් අනුමත කරනු ලැබේ. තවද මෙය වසර අවසානයේ සිදු කෙරේ.
පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පිරවීම සඳහා උපදෙස්
පුද්ගල ලේඛන සකස් කරන සේවකයින්ට මෙම නියෝගය හුරුපුරුදු විය යුතුය. ප්රධාන දෙය මතක තබා ගන්න. - ශ්රමය වාර්තා කිරීම සහ එහි ගෙවීම සඳහා ප්රාථමික ලේඛනවල අනිවාර්ය විස්තර ලැයිස්තුව සාමාන්යයෙන් නොවෙනස්ව පවතී.
පුද්ගල ක්‍රියාව සම්පූර්ණ කළ සේවකයින්ගේ අත්සන් වලට අමතරව, ඔවුන්ගේ වාසගම සහ මුලකුරු සඳහන් කිරීමේ අවශ්යතාවය සමඟ කුඩා වෙනස්කම් සම්බන්ධ වේ. - එක් එක් සේවා යෝජකයා 2013 ජනවාරි 1 සිට ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කළ යුතුද නැද්ද යන්න ස්වාධීනව තීරණය කරයි. ගණකාධිකාරීවරුන් සහ පිරිස් නිලධාරීන් විසින් භාවිතා කරන සියලුම පරිගණක වැඩසටහන් වලට ඒකාබද්ධ ඇණවුම් පෝරම ගොඩනගා ඇති බව සැලකිල්ලට ගනිමින්, බොහෝ විට, සේවායෝජකයා දිගු කලක් ඒවා ප්රතික්ෂේප නොකරනු ඇත. - ඒවා පිරවීම සඳහා සවිස්තරාත්මක උපදෙස් සහිත ප්‍රමිතිගත ආකෘති ඇල්බමයක ආකාරයෙන් ශ්රම ගිණුම්කරණ ආකෘති පත්ර සාම්පල සකස් කරන්න. ඉන්පසු කළමනාකරුගේ නියෝගය අනුව ලේඛන ආකෘති අනුමත කරන්න.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය. 2. ඔබේම ආකෘති පත්ර සංවර්ධනය කිරීමේදී, ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනයේ කලාවෙහි 2 වන කොටසෙහි ලැයිස්තුගත කර ඇති අනිවාර්ය තොරතුරු අඩංගු විය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. N 402-FZ නීතියේ 9: 1) ලේඛනයේ නම; 2) ලේඛනය සකස් කළ දිනය; 3) ලේඛනය සම්පාදනය කළ ආර්ථික ආයතනයේ නම; 4) ආර්ථික ජීවිතයේ කාරණයේ අන්තර්ගතය; 5) මිනුම් ඒකක පෙන්නුම් කරමින් ආර්ථික ජීවිතයේ සත්‍යයක ස්වාභාවික සහ (හෝ) මූල්ය මිනුම්වල වටිනාකම; 6) මෙහෙයුම සිදු කළ සහ එහි ලියාපදිංචිය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ (පුද්ගලයින්) තනතුරේ නම හෝ ඉටු කරන ලද සිද්ධිය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ තනතුරේ නම; 7) 6 වන ඡේදයේ සපයා ඇති පුද්ගලයින්ගේ අත්සන්, ඔවුන්ගේ වාසගම සහ මුලකුරු හෝ මෙම පුද්ගලයින් හඳුනා ගැනීමට අවශ්ය වෙනත් විස්තර දක්වයි.
පුද්ගල වැඩ සම්බන්ධ වැදගත් ප්‍රශ්නවලට ලිපිය පිළිතුරු ලබා දෙනු ඇත: 2016 දී පුද්ගල වාර්තා පවත්වන්නේ කෙසේද, 2016 දී පුද්ගල වාර්තාවල අපේක්ෂා කරන වෙනස්කම් මොනවාද, පුද්ගල වාර්තාවල ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කරන්නේද යන්න ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත.
මෙම ලිපියෙන් ඔබ ඉගෙන ගනු ඇත:
2016 දී පුද්ගල වාර්තා පවත්වන ආකාරය;
2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ වෙනස්කම් මොනවාද;
පුද්ගල වාර්තා 2016 හි ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කරන්නේ කෙසේද
ආර්ථික අස්ථාවරත්වයේ සහ කම්කරු නීතිවල නිරන්තර පරිවර්තනයේ තත්වයන් තුළ පිරිස් කළමනාකරණය පහසු කාර්යයක් නොවේ. දෝෂයකින් තොරව එදිනෙදා වැඩවලට මුහුණ දීම සඳහා, පුද්ගල නිලධාරියෙකු කම්කරු නීති සංග්‍රහයට කරන ලද සංශෝධන සමීපව නිරීක්ෂණය කළ යුතුය, ව්‍යතිරේකයකින් තොරව සියලුම ලේඛන නිවැරදිව සකස් කළ යුතුය (විශේෂයෙන් වැඩ පොත්, ඇණවුම්, කොන්ත්‍රාත්තු සහ සේවකයින් සමඟ ගිවිසුම්) සහ ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් නිතිපතා වැඩි දියුණු කළ යුතුය. .
2016 දී මානව සම්පත් වාර්තා පවත්වන ආකාරය
පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය යනු පුද්ගල ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීම සම්බන්ධ සියලු වර්ගවල ක්රියාකාරකම් ඒකාබද්ධ කරන සංකල්පයකි: පුද්ගල කළමනාකරණය සහ පිරිස් ව්‍යාපාරය සම්බන්ධ ලියකියවිලි සංවර්ධනය කිරීම සහ නඩත්තු කිරීම, පුද්ගල වාර්තා, පිරිස් සමඟ ජනාවාස සහ වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම. පරීක්ෂණ වලදී අධීක්ෂණ බලධාරීන්ගෙන් ඉල්ලීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, 2016 දී උල්ලංඝනයන් නොමැතිව පුද්ගල වාර්තා පවත්වන ආකාරය දැන සිටිය යුතුය.
නව නීති සහ මානව සම්පත් ප්රමිතීන් බලාත්මක වූ පසු වහාම නව වැඩ මූලධර්ම වෙත මාරුවීම වැදගත් වේ, දැඩි වාර්තාකරණ පෝරම නිවැරදිව භාවිතා කිරීම සහ අවධානය යොමු කිරීම, පළමුව, කාර්යාලීය කටයුතු සිදු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ ඔබේම අදහස් මත නොව, වත්මන් නීතිවල අවශ්යතා.
2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ වෙනස්කම්
2016 වන විට පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ වෙනස් වී ඇත්තේ කුමක්ද? 2015 දී කම්කරු නීති සම්පාදනයට නවෝත්පාදන රාශියක් හඳුන්වා දෙන ලදී: කම්කරු නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා දඩ මුදල් ප්රමාණය සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි කිරීම, ඕනෑම පහසු වේලාවක නිවාඩුවක් භාවිතා කිරීමට අයිතිය ඇති සේවකයින්ගේ කාණ්ඩ ලැයිස්තුව පුළුල් කිරීම, වැඩ පොත් අතේ නිකුත් කිරීම. මෙම සියලු සංශෝධන 2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ යම් යම් වෙනස්කම් ඇති කරනු ඇත.
මීට අමතරව, පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණය සඳහා ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු නීතිවල වෙනත් වෙනස්කම් මගින් අනිවාර්යයෙන්ම බලපානු ඇත:
LLC සහ JSC වල මුද්රා තිබීමේ වගකීම අහෝසි කිරීම;
ව්යාපාරික චාරිකා සැකසීම සඳහා නව සරල ක්රියා පටිපාටියක්;
කුලියට ගැනීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුව (ලිඛිතව) අයදුම්කරුට දැනුම් දීම සඳහා අවසාන දිනයක් නියම කිරීම;
සේවා යෝජකයන් සඳහා නව පරිපාලන වගකීම් පද්ධතියක්;
රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී අපරාධ වාර්තාවක් නොමැති සහතිකයක් ලබා දීම සඳහා නීති වෙනස් කිරීම;
නුසුදුසු පුද්ගලයින්ගේ ලේඛනයෙන් තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටියක්;
හිටපු රජයේ සේවකයින් බඳවා ගැනීම පිළිබඳව දැනුම් දීම සඳහා නව ක්රියා පටිපාටියක්;
වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු ලබා දීමේ ප්‍රමුඛතාවය නියාමනය කරන නව ලිපියක රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ පෙනුම;
කුඩා ව්යාපාර පරීක්ෂා කිරීමේ පද්ධතිය වෙනස් කිරීම;
ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන ගර්භනී කාන්තාවන් සේවයෙන් පහකිරීමේ ගැටලුවේ නවෝත්පාදන.
අවධානය
2015 අප්රේල් 7 සිට වලංගු, සීමිත වගකීම් සමාගම් සහ හවුල් කොටස් සමාගම්වලට රවුම් මුද්රාවක් භාවිතා නොකිරීමට අයිතිය ඇත. කෙසේ වෙතත්, Rostrud ට අනුව, සේවා නියුක්තික සංවිධානය නොවරදවාම වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම් මුද්‍රාවකින් සහතික කළ යුතුය. Rostrud විසින් 2015 මැයි 15 දිනැති අංක 1168-6-1 දරන ලිපියකින් මෙම ස්ථාවරය සකස් කරන ලදී. දෙපාර්තමේන්තුව විසින් එම ලිපිය ප්‍රාදේශීය කාර්යාල වෙත යවා ඇත්තේ පරීක්‍ෂණවලදී භාවිත කිරීම සඳහාය.
එබැවින්, සේවා යෝජකයා සේවකයින්ගේ වැඩ පොත්වල රවුම් මුද්දරයක් නොතබන්නේ නම්, ඔහුට රුබල් 50 දහසක් දක්වා දඩයකට මුහුණ දෙනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 5.27 වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය). ඒ අතරම, එක් එක් උල්ලංඝනය සඳහා දඩ මුදලක් නියම කිරීමට කම්කරු පරීක්ෂකවරයාට අයිතියක් ඇති බව සංවිධාන මතක තබා ගත යුතුය.
වෘත්තීය ප්රමිතීන් - 2016
2016 ජූලි 1 වන දින සිට කම්කරු සංග්රහයේ 195.2 සහ 195.3 වගන්ති බලාත්මක වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියාවන් මගින් සේවකයෙකුට යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය සුදුසුකම් සඳහා අවශ්යතාවයන් ස්ථාපිත කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයින් විසින් භාවිතා කිරීම සඳහා වෘත්තීය ප්රමිතීන් අනිවාර්ය වේ.
වර්තමානයේ, සේවා යෝජකයින් විසින් වෘත්තීය ප්රමිතීන් භාවිතා කිරීම උපදේශාත්මක ස්වභාවයකි. කෙසේ වෙතත්, බොහෝ සේවා යෝජකයන් දැනටමත් සේවකයින් සඳහා රැකියා විස්තර සංවර්ධනය කිරීම සඳහා අනුමත වෘත්තීය ප්රමිතීන් භාවිතා කරයි.
මානව සම්පත් ලේඛන - 2016
සියලුම පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණ ලේඛන 2016 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් සපයනු ලබන අතර ඒවා ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය ෆෙඩරල් නීති මගින් නියම කර ඇත. සෑම පුද්ගල නිලධාරියෙකුටම ප්රායෝගිකව කටයුතු කළ යුතු ලියකියවිලි පරිමාව ඉතා වැදගත් වුවද, නව 2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ ප්රධාන ලේඛන ඇතැම් කාණ්ඩවලට ඒකාබද්ධ කළ හැකිය:
ඇණවුම් (කුලියට ගැනීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, මාරු කිරීම, බෝනස්, නිවාඩු, ආදිය);
සංවිධානයේ දේශීය රෙගුලාසි. මේවා අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික දත්ත පිළිබඳ රෙගුලාසි, වේතනය පිළිබඳ රෙගුලාසි යනාදියයි.
රැකියා ගිවිසුම්;
සාමූහික ගිවිසුම (ඇත්නම්);
සම්පූර්ණ මූල්ය වගකීම් පිළිබඳ ගිවිසුම්;
පිරිස් වාර්තා ලේඛන (කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන, නිවාඩු කාලසටහන, සේවකයින්ගේ පුද්ගලික කාඩ්පත්);
වැඩ පොත්;
වැඩ කරන වේලාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා ලියකියවිලි (වැඩ කරන කාල පත්රිකාව);
කම්කරු ආරක්ෂණ ලේඛන.
මෙම සියලුම ලේඛන, එක් ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින්, පුද්ගල වැඩ සඳහා නිරන්තරයෙන් භාවිතා වේ. ඒවායින් සමහරක් නීත්‍යානුකූලව අනුමත ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව සකස් කර ඇත (සහ පිරිස් නිලධාරියා ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්යතා දැන සිටිය යුතුය), සමහර ඒවා සේවායෝජකයා විසින් ඔහුගේ අභිමතය පරිදි සංවර්ධනය කරනු ලැබේ. සෑම සංවිධානයක්ම කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන, සේවක පුද්ගලික දත්ත පිළිබඳ රෙගුලාසි, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, උපදෙස් සහ කම්කරු ආරක්ෂණ නීති අනුමත කිරීමට අවශ්ය වේ.
පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ ඒකාබද්ධ ආකෘති 2016
2011 දෙසැම්බර් 6 වන දින අංක 402-FZ "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" ෆෙඩරල් නීතිය බලාත්මක වීමට පෙර අනිවාර්ය ලෙස සලකනු ලැබූ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර භාවිතා කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම, ආර්ථික ක්රියාකාරිත්වයේ කරුණු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයින්ගේ ප්රවේශය රැඩිකල් ලෙස වෙනස් විය. 2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට ක්රියාත්මක වන නීතිය, ප්රාථමික ලේඛනවල සංයුතියට කිසිදු ආකාරයකින් බලපාන්නේ නැත, නමුත් ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා විකල්ප පරාසය සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කරයි.
දැන් සෑම සංවිධානයකටම එහි ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා වලට අනුරූප වන ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනයේ වඩාත් පහසු ආකෘතිය ස්වාධීනව සංවර්ධනය කළ හැකිය, අවශ්ය තොරතුරු සමඟ එය අතිරේක කිරීම හෝ අනවශ්‍ය අයිතම ඉවත් කිරීම. නමුත් 2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා නොකරන බව මින් අදහස් නොවේ: පුද්ගල වාර්තා සඳහා අප භාවිතා කිරීමට පුරුදු වී ඇති බොහෝ ලේඛන බලාත්මකව පවතිනු ඇත. සේවායෝජකයාට පෝරමයට අවශ්ය වෙනස්කම් සිදු කිරීමට හෝ කිසිදු සංශෝධනයකින් තොරව එය ප්‍රමිතියක් ලෙස දිගටම භාවිතා කිරීමට හැකිය.
2016 දී පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ ඉල්ලුමේ ඇති ඒකාබද්ධ ආකෘති මොනවාද? පළමුවෙන්ම - ආකෘති අංක T-1 සහ T-1a (සේවකයෙකු (සේවකයෙකු) බඳවා ගැනීම සඳහා නියෝගය), අංක T-2 (සේවකයාගේ පුද්ගලික කාඩ්පත), පෝරමය අංක T-3 (කාර්ය මණ්ඩල වගුව), ආකෘති අංක T-5 සහ T-5a (සේවක (සේවක) වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීමට නියෝගය). නිවාඩු ලියාපදිංචි කිරීමේදී, අංක T-7 (නිවාඩු කාලසටහන) සහ T-6 (නිවාඩු ලබා දීමේ නියෝගය) සහ ව්යාපාරික චාරිකාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී, අංක T-9 පෝරමය (සේවකයෙකු යැවීමේ නියෝගය) භාවිතා කිරීම පහසුය. ව්යාපාරික චාරිකාවක්), නව අවශ්යතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, “ගමන් ගමනේ අරමුණ” විස්තර එක් කිරීම සුදුසුය.
වැඩ කිරීමට පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල
පුද්ගල නිලධාරියෙකු සඳහා වඩාත්ම අදාළ ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ රැකියා නියෝගයකි. අංක T-1 (1) හෝ සංවිධානය විසින් අනුමත කරන ලද වෙනත් නියැදියකට අනුව රැකියා ඇණවුම සකස් කර ඇත (2011 දෙසැම්බර් 6 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 9 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස අංක 402-FZ). සංවිධානයේ නම (2) සංඝටක ලේඛනවල දක්වා ඇති නමට අනුරූප වේ. OKUD (කළමනාකරණ ලේඛනවල සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය) (3) - 0301001. OKPO (සියලු රුසියානු ව්‍යවසාය සහ සංවිධාන වර්ගීකරණය) අනුව ඇණවුම් පෝරමයේ කේතය එක් එක් සංවිධානය සඳහා අනන්‍ය වේ.
ලේඛන අංකය (4) ලියාපදිංචි කිරීමේදී පවරනු ලබන අතර එය දර්ශකයක් සමඟ පරිපූරණය කළ හැකිය (GOST R 6.30-2003 හි 3.12 වගන්තිය, 2003 මාර්තු 3 දිනැති රුසියානු රාජ්ය ප්රමිතියේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත අංක 65-st). වැඩ ආරම්භ කරන දිනය (5) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවෙන් ගනු ලැබේ. "දිනය" විස්තරයේ "by" තීරුව පුරවනු ලබන්නේ යම් කාල සීමාවක් සඳහා රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වූ විට පමණි. විවෘත රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සහ ස්ථාවර කාලීන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යන දෙකම නීතියෙන් නිශ්චිතව දක්වා ඇති අවස්ථා වලදී විදේශිකයෙකු සමඟ අවසන් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 327.1 වගන්තියේ 59 වන වගන්තිය, පස්වන කොටස).
බඳවා ගැනීමේදී සේවකයෙකුට පුද්ගල අංකයක් (6) පවරනු ලැබේ. සම්පූර්ණ නම. (7) අනන්‍යතා ලේඛනයට අනුකූලව නාමික හෝ ජානමය අවස්ථාවන්හි සටහන් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 65 වැනි වගන්තිය). දෙපාර්තමේන්තුව (8) එය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇත්නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 57 වැනි වගන්තියේ දෙවන කොටසේ 2 වන ඡේදයේ 2 වන ඡේදයේ 2 වන ඡේදය) සඳහන් කර ඇත. වන්දි සහ ප්‍රතිලාභ ලබා දීම කාර්යයේ කාර්ය සාධනය සමඟ සම්බන්ධ වී ඇත්නම් (9) තනතුරේ නම කාර්ය මණ්ඩල වගුවට මෙන්ම සුදුසුකම් විමර්ශන පොත්, වෘත්තීය ප්‍රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය (57 වන වගන්තියේ දෙවන කොටසේ 3 වන ඡේදය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය).
රැකියා කොන්දේසි සහ කාර්යයේ ස්වභාවය (10), වැටුප් ප්රමාණය (11) රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති ආකාරයටම පිළිබිඹු වේ. මෙම කොන්දේසිය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ ඇතුළත් කර ඇත්නම් පරීක්ෂණ වාර්තාවක් (12) සාදනු ලැබේ. "පාදක" (13) තීරුවේ අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ විස්තර ඇතුළත් කර ඇත. සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් නියෝගය (14) අත්සන් කර ඇත. අත්සනට එරෙහිව සේවකයාට නියෝගයක් (15) නිවේදනය කරනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 68 වැනි වගන්තිය). ඒ සමගම, ඔහු හුරුපුරුදු දිනය නියම කරයි.
"පුද්ගල කටයුතු" සඟරාවේ කර්තෘ කාර්ය මණ්ඩලය
2017-2018 දී පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘතිඔවුන්ට තවදුරටත් අනිවාර්ය තත්වයක් නොමැති වුවද සමාගම් විසින් පුළුල් ලෙස භාවිතා කරනු ලැබේ. ව්‍යවස්ථාදායකය විසින් ඒකාබද්ධ ලෙස වර්ගීකරණය කරන ලද පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ කුමන ආකාරද සහ 2017-2018 දී ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්‍රය සඳහා ක්රියාත්මක වන නීති මොනවාදැයි අපගේ ලිපිය විස්තර කරයි.
ඒකාබද්ධ ආකෘති මොනවාද සහ ඒවා භාවිතා කිරීමේදී පුද්ගල සේවය ක්රියාත්මක වන ක්රියා මොනවාද?
සංවිධානය තුළ සිදු කරනු ලබන සියලුම නීත්‍යානුකූලව වැදගත් ක්රියා වගකීම් සහිත විය යුතුය. ඔවුන් පිළිබඳ තොරතුරු නිශ්චිත ආකාරයකින් සුරක්ෂිත කර ඇත. සමාගමේ ක්රියාකාරකම් පාලනය කිරීම සරල කිරීම සඳහා අභ්යන්තර හා බාහිර යන දෙඅංශයෙන්ම ලේඛන ආකෘති ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් සංවර්ධනය කරන ලද අතර එහිදී නිශ්චිත ක්‍රියාවක් හෝ සිදුවීමක් පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් කරන ලදී. මේ සියල්ල ගිණුම්කරණයේ රාමුව තුළ සිදු විය.
වැදගත්! සියලුම ව්යාපාරික ආයතන විසින් භාවිතා කිරීම සඳහා විශේෂ ලේඛන එකතුවක (ඒකාබද්ධ ආකෘති ඇල්බමය) ඇතුළත් කර ඇති පෝරම අනිවාර්ය විය. ඒවා පිරවීමේ වගකීම 1996 නොවැම්බර් 21 දිනැති අංක 129-FZ දිනැති "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නීතියෙන් සකස් කර ඇත (දැනට තවදුරටත් ක්රියාත්මක නොවේ). මෙම නීතියට අනුව, සියලුම ව්යාපාර ගනුදෙනු උපකාරක ලේඛනවල සටහන් කර ඇත.
ව්යාපාරික ගනුදෙනු කාණ්ඩයට තනි සේවකයින්ගේ ක්රියා ද ඇතුළත් විය, උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම, ව්යාපාරික සංචාරයක් යැවීම, බෝනස් යනාදිය. බොහෝ අවස්ථාවලදී මෙම ක්රියාවන් වාර්තා කිරීම සඳහා මූලික ලේඛන පුරවා ඇත්තේ ගිණුම්කරණයෙන් නොවේ. , නමුත් පුද්ගල සේවය විසින්, එවැනි ව්යුහාත්මක ඒකකයක් සංවිධානය තුළ ක්රියාත්මක නම්.
මේ සම්බන්ධයෙන්, වෙනම ප්රාථමික ලේඛන සමූහයක් ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර ආකාරයෙන් හඳුනාගෙන ඇත - පුද්ගල ලේඛන. 2004 ජනවාරි 5 දිනැති අංක 1 දරන "ශ්රමය සහ එහි ගෙවීම් වාර්තා කිරීම සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර අනුමත කිරීම මත" රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ ආඥාව මගින් ඒවා ක්රියාත්මක කරන ලදී. සියලුම පුද්ගල සේවා ඔවුන් විසින් මෙහෙයවන ලදී.
2011 දෙසැම්බර් 6 දිනැති "ගිණුම්කරණය පිළිබඳ" නව නීතියේ ඇතැම් විධිවිධාන බලාත්මක වීමත් සමඟ අංක 402-FZ (අපි කතා කරන්නේ 9 වන වගන්තිය ගැන, 2013 ජනවාරි 1 වන දින සිට අදාළ වේ), ප්රාථමික ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති කොටසක් භාවිතය සඳහා විකල්ප විය.
පුද්ගල ලේඛන ඇතුළුව තමන්ගේම ආකෘති සංවර්ධනය කිරීමට සහ ක්රියාත්මක කිරීමට ව්යාපාරික ආයතනවලට අවස්ථාව ලබා දී ඇත. මෙම අයිතිය භාවිතා කිරීම හෝ ඔප්පු කරන ලද ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කරමින් ප්රාථමික වාර්තා තබා ගැනීම තීරණය කිරීම කළමනාකරුට භාරයි.
සංවිධානයේ පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයේ අනිවාර්ය ආකෘති ලැයිස්තුව
සංවිධානයේ ආර්ථික ජීවිතයේ සෑම කරුණක්ම වාර්තා කිරීමේ වගකීම නව නීතිය අංක 402-FZ යටතේ පවතී. මෙය සිදු කළ හැකි පෝරමය තෝරා ගැනීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත.
මීට පෙර, පහත සඳහන් අවස්ථා සඳහා ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර අදාළ විය:
- සේවකයින් බඳවා ගැනීම;
- සේවකයා වෙනත් රැකියාවකට මාරු කිරීම;
- සේවකයින්ට නිවාඩු ලබා දීම;
- සේවක (ය) සේවයෙන් පහ කිරීම;
- ව්යාපාරික චාරිකාවක් සඳහා සේවක (යවුන්) යැවීම;
- ත්‍යාගශීලී සේවක (ය)
මෙම ක්රියාවන් ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්රය නියෝගයක් ආකාරයෙන් ගෙන ඇත. ඊට අමතරව, පහත ආකෘති අවශ්ය විය:
- සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික කාඩ්පත (සිවිල් සේවක);
- කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන;
- අධ්‍යාපනික, විද්‍යාත්මක සේවකයෙකුගේ ලියාපදිංචි කාඩ්පත;
- නිවාඩු කාලසටහන;
- සංචාරක සහතිකය;
- පළ කරන ලද සේවකයෙකු සඳහා නිල පැවරුම.
සංවිධානයේ මෙම සියලුම අනිවාර්ය පුද්ගල ලේඛන අංක 1 දරන යෝජනාව මගින් අනුමත කරන ලදී.
සංවිධානයේ ප්රධානියා විසින් තෝරාගත් සහ අනුමත කරන ලද පෝරමයේ සියලුම ප්රාථමික ලියකියවිලි පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව විසින් සකස් කළ යුතු බව වටහාගෙන ඇත. කලින් අවශ්ය පෝරම භාවිතා කිරීමට තීරණයක් ගත්තද, මෙය විධිමත් කළ යුතුය.
ඔබට තෝරාගත් පෝරම ක්‍රම දෙකකින් අනුමත කළ හැක:
- සාමූහික ගිවිසුමට ඇමුණුම්;
- කළමනාකරු විසින් අත්සන් කරන ලද වෙනම නියෝගයක් මගින්.
එපමණක් නොව, 2 වන ක්‍රමය වඩාත් යෝග්‍ය වේ, මන්ද එය කළමනාකරණයට ඒකපාර්ශ්විකව අවස්ථාව ලබා දෙන අතර එම නිසා ඉක්මනින් ප්රාථමික පුද්ගල වාර්තා ලේඛනයේ වර්තමාන ස්වරූපය වෙනස් කරයි.
භාවිතය සඳහා තෝරාගත් සහ අනුමත කරන ලද ආකෘති අවශ්ය පරිදි මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් සම්පූර්ණ කරනු ලැබේ. මෙය සිදු වන්නේ නියෝග නිකුත් කිරීම, කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහන් අනුමත කිරීම, සේවකයින් සඳහා පුද්ගලික කාඩ්පත් පිරවීම යනාදියයි. මෙම ප්රවේශය පුද්ගල වාර්තා කළමනාකරණයට පහසුකම් සපයයි. සේවකයාට අවශ්ය වන්නේ සූදානම් කළ නියැදියේ තීරු කිහිපයක් පිරවීම, එහි තනි තොරතුරු එකතු කිරීම පමණි. සේවකයින් විශාල සංඛ්යාවක් සිටින විශාල සමාගම්වල ඒකාබද්ධ ආකෘතියක වාසිය විශේෂයෙන් කැපී පෙනේ.
මුල සිටම LLC සඳහා අනිවාර්ය පුද්ගල ලේඛන තෝරා අනුමත කරන්නේ කෙසේද?
ව්යාපාරයක් විවෘත කිරීම ලියාපදිංචි කිරීම, බැංකු ගිණුමක් විවෘත කිරීම සහ මුද්දර සහ මුද්රා ලබා ගැනීම ඇතුළත් වේ. නමුත් මේවා අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටි වන අතර, ආරම්භකයින් විවිධ ආයතන සමඟ අන්තර් ක්රියා කරයි. නව සමාගමක් තුළ වැඩ බොහෝ විට ආලෝකය නොමැතිව පවතී. මෙම අවස්ථාවේදී, ප්රාථමික පුද්ගල වාර්තා ලේඛනවල ආකෘති පත්ර සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම ඇතුළුව විවිධ කාර්යයන් රාශියක් පිරිස් සේවයට පවරා ඇත.
විවෘත කිරීමෙන් පසු, ඔබට නව සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීමට සිදුවනු ඇති අතර, ඔබට වහාම බඳවා ගැනීමේ පෝරමයක් අවශ්ය වනු ඇත. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ Goskomstat විසින් යෝජනා කරන ලද ඒකාබද්ධ ආකෘති භාවිතා කළ හැකිය. ඔවුන්ගේ අනිවාර්ය ස්වභාවය නැති වී ඇතත්, ඔවුන් නිර්දේශිත ස්වභාවයක් දිගටම පවතින අතර බොහෝ අවස්ථාවලදී පිළිගත හැකිය. දැනටමත් වැඩ කරන අතරතුර, මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තු සේවකයින් එක් හෝ වෙනත් පෝරමයක් භාවිතා කිරීමේ කාර්යක්ෂමතාව විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් පදනමක් එකතු කර ඇති විට, පවතින ඒවා වෙනස් කිරීම හෝ නව ඒවා සංවර්ධනය කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීමට හැකි වනු ඇත.
සංවිධානය විවෘත කිරීමට පෙර සිටම පිරිස් සේවය ලේඛන ප්රවාහය පිළිබඳ රහස් සූදානම් කිරීමේ කටයුතු ආරම්භ කරන්නේ නම්, සමාගම ලියාපදිංචි වන විට, අවශ්ය සියලුම පුද්ගල ලේඛන සකස් කර අනුමැතිය පමණක් අවශ්ය වේ, එය පත් කළ වහාම සිදු වේ. තනතුරට සමාගමේ ප්රධානියා.
එබැවින්, පුද්ගල සේවය, ඒකාබද්ධ ලේඛන හැර වෙනත් පුද්ගල ලේඛන ආකෘති හඳුන්වා දීමේ කාර්යයේදී, ආකාර 2 කින් යා හැකිය:
- තනි තීරු සකස් කිරීම, ඒවා මකා දැමීම හෝ නව ඒවා එකතු කිරීම මගින් ඒකාබද්ධ ආකෘති වෙනස් කිරීම;
- ඒකාබද්ධ ඒවාට වඩා සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වන අද්විතීය ආකෘති නිර්මාණය කරන්න (තරමක් දුර්ලභ සිදුවීමක්).
ඕනෑම අවස්ථාවක, නව ආකෘති පත්‍රවල පහත විස්තර අඩංගු විය යුතුය (ඒවායේ අනිවාර්ය ස්වභාවය නීති අංක 402-FZ හි 9 වැනි වගන්තියේ දක්වා ඇත):
- පෝරමයේ නම;
- ලේඛනය සකස් කරන දිනය;
- පෝරමය භාවිතා කරන සංවිධානයේ නම;
- ආකෘතියේ ප්රදර්ශනය වන ආර්ථික ජීවිතයේ කාරනයෙහි අන්තර්ගතය;
- ආර්ථික ජීවිතයේ කරුණක් මැනීමේ වටිනාකම;
- තහවුරු කළ යුතු කාරණය සිදු කළ සේවකයාගේ ඇඟවීම, ඔහුගේ තනතුර;
- බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන සඳහා අවකාශය.
මෙම දත්ත සඳහා තීරු තබන ආකාරය සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි වේ.
තනි ව්යවසායකයෙකු සතුව තිබිය යුතු පුද්ගල ලේඛන මොනවාද?
තනි පුද්ගල ව්යවසායකයෙකු, සංවිධානයක් මෙන්, ඔහු විසින් සිදු කරන ලද සියලුම ව්යාපාරික ගනුදෙනු වාර්තා කිරීමට බැඳී සිටී. තනි ව්යවසායකයින් සඳහා නීති අංක 402-FZ ට අමතරව, එවැනි වගකීමක් 2002 අගෝස්තු 13 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ සහ බදු අමාත්යාංශයේ අංක 86n / BG-3-04 / 430 අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇත. "පුද්ගලික ව්යවසායකයින් සඳහා ආදායම් සහ වියදම් සහ ව්යාපාරික ගනුදෙනු සඳහා ගිණුම්කරණය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම මත."
මෙම නියෝගය තනි ව්යවසායකයින් සඳහා ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛන භාවිතා කිරීම සහ සංවර්ධනය කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය ස්ථාපිත කරයි. තවද එය සංවිධාන සඳහා ක්රියාත්මක වන නීති සමග සමපාත වේ. තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින්ට පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති හෝ ඔවුන්ගේ පදනම මත සකස් කරන ලද ඔවුන්ගේම ආකෘති භාවිතා කළ හැකිය.
ව්යවසායකයා කුමන බදු ක්‍රමයක සිටියත් කමක් නැත. සියලුම ව්යාපාරික ආයතන සඳහා වෙනම පුද්ගල ලේඛන අනිවාර්ය වේ. මේ අනුව, ව්යවසායකයා සේවකයා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කර ඔහුගේ වැඩ වාර්තා පොත සකස් කළ යුතුය. සේවකයෙකු ව්යාපාරික චාරිකාවකට යන්නේ නම්, ගමනාන්තයේදී ඔහුට සංචාරක සහතිකයක් සහ වැඩ පැවරුමක් ලබා දීමට අවශ්ය විය හැකිය. මෙම සියලුම ලියකියවිලි සකස් කරනු ලබන්නේ ව්යවසායකයා විසින්ම හෝ විශේෂයෙන් බලයලත් සේවකයෙකු විසිනි.
එසේම, සගයන් සමඟ ලේඛන හුවමාරු කිරීමේදී ඒකාබද්ධ ආකෘති පහසු වේ; ඔවුන්ගේ භාවිතය වරදවා වටහාගැනීම් වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. පෝරමය වෙනස් කිරීමට අවශ්ය නම්, බොහෝ විට පුද්ගල ලේඛනයේ ඒකාබද්ධ ස්වරූපය සකස් කර ඇති අතර වෙනස්කම් ඉතා සුළු විය හැකිය.
ඕනෑම ව්යාපාරික ආයතනයක් සේවකයින් සමඟ කම්කරු සබඳතා නියාමනය කිරීම සඳහා මූලික ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යයි. සෑම දිනකම, නව මාණ්ඩලික තනතුරු හඳුන්වාදීම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී භාවිතා කළ යුතු ආකෘති පත්ර පිළිබඳව පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව තීරණය කළ යුතුය. ලේඛන ප්රවාහය ක්රමවත් කර නොමැති නම්, සමාගමේ ක්රියාකාරකම් වලදී බාධා කිරීම් සිදු වේ. එමනිසා, කුමන ප්‍රමිතිගත සාම්පල භාවිතා කළ යුතුද යන්න සහ ඔබේ අවශ්‍යතාවයන්ට සරිලන පරිදි තනි ඒවා සංවර්ධනය කළ හැකිද යන්න සොයා බැලීම වටී.
පුද්ගල ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති මොනවාද සහ ඒවා කෙතරම් අනිවාර්යද?
නීතියෙන් අනුමත කරන ලද පුද්ගල ලේඛන ආකෘති යනු සමාගමේ පුද්ගල ක්රියාකාරකම් සඳහා අනිවාර්ය ගිණුම් ලේඛන පවත්වා ගැනීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද සම්මත ආකෘති පද්ධතියකි.
මුලදී, ගිණුම්කරණ නීතිවලට අනුකූලව ඕනෑම ව්යවසායයක් සඳහා ඒකාකාර සාම්පල අනිවාර්ය විය. අද රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පුද්ගල ලියකියවිලි සඳහා විශේෂ අවශ්යතා පනවන්නේ නැත.
2012 අවසන් වන තුරු, 2004 ජනවාරි 5 දිනැති රුසියාවේ රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව ක්රියාත්මක වන අංක 1, සියලු වර්ගවල හිමිකාරිත්වයේ සංවිධාන ඒකාබද්ධ ලියකියවිලි භාවිතා කිරීමට බැඳී සිටියේය.
2013 ජනවාරි 1 වන දින නව ගිණුම්කරණ ක්රියා පටිපාටියක් වැඩ කිරීමට පටන් ගත්තේය. 2011 දෙසැම්බර් 6 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 402-FZ හි 9 වැනි වගන්තියේ 4 වන කොටසට අනුව, ආර්ථික ආයතනවලට තම අභිමතය පරිදි ගිණුම්කරණ ආකෘති පත්ර සංවර්ධනය කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇත. අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද ආකෘති සමාගමෙහි එක් දේශීය ක්රියාවකින් (ඇණවුම, නියාමනය, ලේඛන ප්රවාහ ක්රියා පටිපාටිය) ඒකාබද්ධ කිරීම අවශ්ය වේ.
01/09/2013 N 2-TZ, 01/23/2013 N PG/10659-6-1, 02/14/2013 N PG/1487-6-1 දිනැති එහි ලිපිවල රොස්ට්‍රඩ් පැහැදිලි කළේ රාජ්ය නොවන ව්යවසායන් සතුව ඇති බවයි. අනිවාර්ය විස්තර ඇතුළත් කිරීමට යටත්ව ඔවුන් විසින් ස්වාධීනව සම්පාදනය කරන ලද ප්‍රායෝගික ලේඛනවල ප්රාථමික ගිණුම්කරණ ආකෘති භාවිතා කිරීමේ අයිතිය.
එසේම, වෙනත් රෙගුලාසි වලට අනුකූලව බලයලත් ආයතන විසින් අනුමත කරන ලද සම්මත ලියකියවිලි භාවිතා කිරීම අවශ්ය වේ (උදාහරණයක් ලෙස, මුදල් ලේඛන).
භාවිතා කරන්නේ කෙසේද?
ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර භාවිතා කිරීමේ ගැටළුව ගිණුම්කරණය සහ පුද්ගල වාර්තා සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින් සමඟ එක්ව සමාගමේ ප්රධානියා විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.
සම්මත පුද්ගල ලියකියවිලි අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය අදියර කිහිපයකින් සිදු වේ:
- කාර්යාලීය කටයුතු සඳහා සංශෝධන ඉදිරිපත් කළේද යන්න පැහැදිලි කර ඇත;
- ප්‍රමිතිගත ආකෘති පත්ර භාවිතා කරන්නේද නැතහොත් ඔබේ අවශ්‍යතාවලට සරිලන පරිදි ඒවා නිර්මාණය කරන්නේද යන්න තේරීමක් කරනු ලැබේ;
- නව ආකෘති සංවර්ධනය හෝ පැරණි ඒවා සකස් කර ඇත;
- කළමනාකරණයේ අනුපිළිවෙල අනුව, නව මාදිලි ක්රියාත්මක වේ.
වෙනස්කම් නොමැතිව
සම්මත සාම්පල භාවිතා කරන ව්යවසායන් කාර්යාල ස්වයංක්රීයකරණය සමඟ ගැටළු නොමැත. පෙරනිමියෙන්, මානව සම්පත් වැඩසටහන් සම්මත ආකෘති වලට තොරතුරු ඇතුළත් කරයි. ඊට අමතරව, නිසි බලධාරීන් විසින් පරීක්ෂා කරනු ලැබුවහොත්, ඔවුන්ට එරෙහිව අඩු පැමිණිලි පැන නගී.
ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්ති (ලේඛන ප්රවාහය) පිළිබඳ ඇණවුමේ විශේෂ කොටසක සම්මත පෝරම සටහන් කිරීම හෝ එයට උපග්‍රන්ථයක් ලෙස දැක්වීම සුදුසුය. සංවිධානයේ පුද්ගල ලියකියවිලි ඇල්බමයක් අනුමත කරන වෙනම නියෝගයකින් මෙය කිරීමට ද අවසර ඇත.
ව්යවසායයේ අවශ්‍යතාවයන්ට ගැලපෙන පරිදි සකස් කර ඇත
ඔබේම ආකෘති නිර්මාණය කිරීම සඳහා විශේෂිත දැනුමක් සහ පුළුල් අත්දැකීම් අවශ්ය වේ. ඒ අතරම, සමාගම මුලදී එහි අවශ්යතාවන්ට ගැලපෙන පරිදි පුද්ගල තත්වයන් ප්රමිතිකරණය කරයි.
ඔබේ සමාගමට ස්වයංක්‍රීය කාර්යාල වැඩ තිබේ නම්, ඔබට නව ආකෘති සඳහා පද්ධතිය වින්‍යාස කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත. කම්කරු ආරවුලකදී, ඔබ ඔබේ ස්ථාවරය සවිස්තරාත්මකව තහවුරු කිරීමට අවශ්ය වනු ඇත, මන්ද ස්වාධීනව සාදන ලද සාම්පල කෙබඳු විය යුතුද යන්න පිළිබඳ නිශ්චිත රාමුවක් නීති සම්පාදනයේ අඩංගු නොවේ.
බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සංවිධාන ඔවුන්ගේ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් සම්මත ආකෘති තරමක් නවීකරණය කරයි. සාමාන්යයෙන්, Goskomstat වෙත කේත, අංක සහ සබැඳි මකා දමනු ලැබේ. අත්සනෙහි විකේතනය අඩංගු ක්ෂේත්‍රයක් එකතු කරනු ලැබේ.
වෙනස්කම් අනුපිළිවෙල අනුව ක්රියාත්මක වේ. අත්සන් කිරීම සඳහා අනිවාර්ය කාලසීමාවන් නොමැත. එමනිසා, එහි දිනය සෑම විටම වසර අවසානයේදී, විශේෂයෙන් පෞද්ගලික සමාගම්වල වැටෙන්නේ නැත.
පුද්ගල ලේඛනවල අපගේම ආකෘති සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම
ස්වයං-සාදන ලද ආකෘති සාමාන්යයෙන් ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියේ කොටසක් ලෙස අනුමත කරනු ලැබේ. මෙම කාර්යය මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ සමීපව කටයුතු කරන ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ වගකීම වේ.
කලාවට අනුකූලව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ නීති සංග්රහයේ 5.27 දඬුවම් ලැබිය හැකි නම්:
- විශ්රාම වැටුප් ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත් සේවා කාලය සම්බන්ධයෙන් පුද්ගල වාර්තා නොමැත;
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සෘජුවම නම් කරන ලද ආකෘති නඩත්තු නොකෙරේ.
සමාගමක් හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුට රුබල් 1,000 සිට 50,000 දක්වා දඩයකට යටත් වේ. නිලධාරියා නුසුදුස්සෙක්.
ලේඛන දෝෂ සහිතව නඩත්තු කරන්නේ නම්, මෙය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙසද සැලකේ. සමහර අවස්ථා වලදී, දෝෂ හේතුවෙන් සේවකයාට වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු සමඟ නව රැකියා ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීමේ අවස්ථාව අහිමි වුවහොත් මූල්ය වගකීම් අතිරේකව අදාළ වේ.
ලේඛනාගාර පත්රිකා සංසරණය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලංඝනය කිරීම ද දඬුවමට යටත් වේ.. මෙය පුද්ගලික කාඩ්පත්, වැඩ වාර්තා ආදිය සඳහා අදාළ වේ. (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 13.20 වගන්තිය). දඩ මුදල රුබල් 100 සිට 500 දක්වා පරාසයක පවතී.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්ය ලේඛනාගාරය සහ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලය කාර්යාල කටයුතු සිදු කිරීම, නීතියේ සම්මතයන් සැලකිල්ලට ගනිමින්, නියමිත කාලසටහන්ගත පරීක්ෂණ පැවැත්වීම නිරීක්ෂණය කරයි.
මේ අනුව, සංවිධානයක හෝ ව්යවසායකයෙකු තුළ ඒකාබද්ධ ආකෘති පත්ර ඇති කිරීමේ වගකීම නීතියෙන් සෘජුවම ස්ථාපිත කර ඇත. පුද්ගල වාර්තා නොමැතිකම සඳහා වගකීම සපයනු ලැබේ. රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන කමිටුව විසින් අනුමත කරන ලද ප්රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඇල්බම භාවිතා කිරීම හෝ ඔවුන්ගේම සාම්පල සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ව්යාපාරික ආයතනවලට අයිතිය තිබේ.
ඔබේම ආකෘති නිර්මාණය කිරීමට ඔබේ අයිතිය භාවිතා කරන ආකාරය පිළිබඳ තොරතුරු සඳහා පහත බලන්න.
