Jinsi ya kuweka bosi wako kufukuzwa kazi? Jinsi ya kulipiza kisasi kwa bosi wako bila yeye kujua, kulipiza kisasi kwa bosi wako wa zamani.

Swali la jinsi ya kuanzisha bosi kufukuzwa kazi ni la kupendeza kwa wafanyikazi wengi, ambao meneja mpya, na ikiwezekana wa zamani, ana upendeleo. Jinsi ya kuwaondoa wakubwa wako?

Njia madhubuti za kuunda bosi wako

Ili kuamua kuunda bosi wako, lazima uwe na angalau akili na akili na, kinyume chake, usiwe na tone la dhamiri na ubinadamu. Kwa kuongeza, ni muhimu kukumbuka kuwa huwezi kufanya bila washirika waliojitolea. Ikiwa bosi hafurahii na mfanyakazi mmoja tu, uwezekano mkubwa, majaribio yote ya kumkasirisha yatabaki bila matunda. Ni jambo lingine wakati wengi wa timu hawajaridhika na usimamizi.

Marekebisho ya data na uvujaji wa habari

Inawezekana kuudhi usimamizi kwa kubadilisha baadhi ya data katika mradi au kufuta kabisa faili muhimu. Ili kufanya hivyo, unahitaji kupata nywila kutoka kwa kompyuta yako ya kazi, ikiwezekana nywila za barua pepe. Hii si vigumu kufanya ikiwa utapata uaminifu kwa kujaribu mara kwa mara kusaidia. Chaguo jingine ni kuajiri programu nzuri ili kujiunga na timu yako.

Baada ya data muhimu iko mikononi mwa wapiganaji wa haki, ni muhimu kuchukua hatua - mara moja kabla ya mradi kuwasilishwa na idara, unahitaji kusahihisha data fulani kwenye kompyuta ya bosi. Katika kesi hii, unapaswa kutunza kuhifadhi nakala sahihi ya hati.

Wakati usimamizi wa juu unaona makosa, itawezekana kumpa toleo sahihi, akielezea ukweli kwamba mradi huu ulikabidhiwa kwa bosi, na akasahihisha habari hiyo mwenyewe, bila kushauriana na mtu yeyote.

Mbali na chaguo na makosa, unaweza "kuvuja" habari kwa washindani kutoka kwa kompyuta ya bosi wako. Ni muhimu kwamba wakati wa uhamisho wa data bosi ni mahali fulani katika shirika, hivyo hawezi kufanya udhuru.

Onyesha kuwa kuna wafanyikazi bora

Chaguo hili pia linawezekana ikiwa una ufikiaji wa kompyuta ya bosi wako. Katika mkutano unaofuata kuhusu mradi fulani, unapaswa kuonyesha tu kile ambacho wafanyikazi wa chini wanaweza kufanya.

Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa maendeleo ambayo yatakuwa kiwango cha juu cha ubora kuliko data iliyotolewa na bosi. Kwa kawaida, njia hii itafanya kazi tu ikiwa wafanyikazi walio chini ya bosi wana akili zaidi kuliko wakubwa wao.

Inavutia! Ikiwa meneja wa mradi mwenyewe haelewi kabisa maelezo yote ya kazi, lakini anatumia tu akili ya wafanyikazi wake, unaweza kumuweka kwa kutoa mpango na ukiukwaji mkubwa ambao atakosa.

Mfanye bosi wako awe mlevi

Chaguo hili linafaa kwa wale ambao wamechoka kabisa na mashambulizi ya meneja. Tunahitaji kutenda pamoja. Inahitajika kuzuia mara kwa mara mkurugenzi kufika mahali pa kazi kwa wakati, unaweza kuanza kutoka mahali pa kuishi. Wakati amechelewa, anza uvumi kwamba yeye ni mlevi wa kupindukia. Ofisini, unaweza kuweka au kutawanya chupa tupu za pombe kama ushahidi wa sherehe ya jana, na pia kuficha vyombo tupu ndani zaidi kwenye kabati na droo za dawati.

Unaweza kuongeza kwa busara konjaki au kinywaji kingine chochote kilicho na pombe kwenye kikombe ambacho bosi alikunywa kahawa au chai. Hivi karibuni au baadaye, uvumi utafikia mamlaka ya juu, na juu ya ukaguzi, chupa tupu na kikombe cha kahawa na pombe kitapatikana.

Katibu, akiwa kwenye timu ya kuwaondoa wakubwa hao, anaweza kuwahakikishia wakaguzi kuwa ni bosi huyo aliyewalazimisha watu kununua vinywaji vyenye pombe kali na kuvinywa hapohapo kazini.

Ukweli! Ikiwa, kama matokeo ya udanganyifu kama huo, meneja amefukuzwa kazi, na uwongo utafunuliwa baadaye, ana haki ya kushtaki waliokula njama na kudai fidia kwa uharibifu.

Uchochezi

Kujua juu ya asili ya kulipuka ya mkuu wa shirika, unaweza kumfanya kuwa kashfa na matusi. Labda hakutakuwa na haja yoyote ya kumkasirisha, vipi ikiwa yuko katika hali mbaya na kila mtu ataanguka chini ya mashambulizi? Wakati huo huo, unahitaji kuwa macho na kurekodi matusi haya kwenye rekodi ya tepi. Kwa mahakama, rekodi za sauti sio ushahidi, lakini kwa mkurugenzi mkuu, ikiwa anathamini sifa ya kampuni, hii itakuwa ya kutosha.

Wakurugenzi mara nyingi hutumia nafasi zao kuomba kazi kwa washiriki wao, vinginevyo wanatishia idara ya Utumishi wa Umma kwa kufukuzwa kazi, au wanajaribu tu kuwafuta kazi aina fulani za wafanyikazi ili kutoa nafasi kwa mke au dada. Katika kesi hii, unaweza pia kutumia kinasa sauti.

Kuondoa bosi asiyehitajika si rahisi sana, lakini inawezekana kwa ujuzi sahihi. Ikiwa anaharibu maisha na hairuhusu timu kufanya kazi kwa amani, mtu anapaswa kupigana na usuluhishi kwa njia zote za haki na za uaminifu.

Sheria inahakikisha usawa na ulinzi wa maslahi ya wafanyakazi na waajiri. Hata hivyo, sheria ya kazi inalenga hasa wafanyakazi wanaohitaji kuongezeka kwa ulinzi wa kijamii. Na, kwa bahati mbaya, katika mazoezi, waajiri mara nyingi wanapaswa kushughulika na unyanyasaji wa haki za wafanyikazi na wafanyikazi.

Jinsi wafanyikazi waliofukuzwa hufanya kazi mara nyingi

Mara nyingi, wafanyikazi huenda kortini au tume ya migogoro ya wafanyikazi. Madai ya kawaida ni kurejeshwa kazini, malipo ya mishahara (ikiwa ni pamoja na kwa muda wa kutokuwepo kwa lazima), fidia kwa uharibifu wa maadili uliosababishwa, mabadiliko ya kuingia katika kitabu cha rekodi ya kazi, na kufutwa kwa hatua za kinidhamu.

Mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kutolewa kwa kitabu cha kazi, na ikiwa kuna sababu nzuri (ugonjwa, kutunza wanafamilia, nk), basi dai linaweza kuwasilishwa baadaye. Lakini hata ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa anakosa tarehe ya mwisho bila sababu nzuri na mahakama inakataa kukubali dai lake, lakini uamuzi wa mahakama unasema kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria, hii itamruhusu mfanyakazi kukata rufaa kwa ofisi ya mwendesha mashitaka au ukaguzi wa kazi.

Na mamlaka hizi zinaweza kudai kwamba mwajiri alipe mshahara. Malalamiko ya wafanyikazi juu ya hatua za mwajiri, zilizoelekezwa hapo awali (bila kwenda kortini) kwa ofisi ya mwendesha mashitaka, wakaguzi wa kazi na ushuru au serikali, kama sheria, inajumuisha ukaguzi na mamlaka ya udhibiti.

Wafanyikazi wanaweza kuamua sio tu kwa njia za kisheria za kulinda masilahi yao. Katika mazoezi, kesi za kulipiza kisasi dhidi ya waajiri wa zamani sio kawaida. Fomu zinaweza kuwa kama ifuatavyo:

msaada kwa washindani;
kufichua siri za biashara;
kusababisha uharibifu wa nyenzo;
kukamata vifaa na mali ya nyenzo;
matumizi ya rasilimali za mwajiri kwa mahitaji ya kibinafsi;
usambazaji wa habari zinazoharibu sifa ya biashara ya kampuni.

Mazoezi ya mahakama wakati wa shida

Ch. alikata rufaa kwa korti na ombi la kutambua uhusiano wa ajira kati yake na LLC "K" (na, ipasavyo, kutoa agizo la kuajiriwa na kuingia kwenye kitabu cha kazi), kulipa malimbikizo ya mishahara kwa kiasi cha Rubles 140,000, na pia kutoa sera ya bima ya matibabu ya lazima, tambua ombi la likizo kwa gharama yako mwenyewe kama batili, na saini kwenye hati za mishahara kama ghushi. Ch. alirejelea ukweli kwamba alifanya kazi na kwa sasa anafanya kazi katika LLC "K" kama meneja wa mauzo.

Korti ya kwanza ilikidhi madai kamili, na mahakama ya rufaa kwa sehemu: ilikusanya mishahara ya kiasi cha rubles 70,000, iliamuru kutolewa kwa sera ya bima ya matibabu ya lazima, na kutangaza ombi la likizo kwa gharama yake mwenyewe kuwa batili ( azimio la Presidium ya Mahakama ya Jiji la Moscow la tarehe 28 Novemba 2008).

P. alifungua kesi dhidi ya OJSC “R”, ambapo alifanya kazi kama Mkurugenzi Mkuu kuanzia Juni 25, 2004 na alifukuzwa mapema katika nafasi yake kwa uamuzi wa mkutano mkuu wa wanahisa. P. alidai fidia kwa kuchelewa kwa malipo ya mishahara na utoaji wa kitabu cha kazi (rubles 62,500.79), fidia ya uharibifu wa maadili (rubles 100,000) na usaidizi wa kifedha (rubles 35,000). Mahakama ilitosheleza dai hilo kwa kiasi: ilipata RUB 77,242.53 kutoka kwa OJSC R. (kwa kuchelewa kwa malipo baada ya kufukuzwa), RUB 446,244.1. (kwa kuchelewa kutoa kitabu cha kazi), rubles 30,000. (kwa uharibifu wa maadili), pamoja na ada ya serikali kwa kiasi cha rubles 6902.16. (uamuzi wa hakimu wa wilaya ya mahakama ya 371 ya wilaya ya Tagansky ya Moscow ya Julai 10, 2007).

Mzozo kati ya wafanyikazi na usimamizi wa shirika la uchapishaji la B2B Media ulitangazwa sana kwenye vyombo vya habari (majarida ya biashara "Mkurugenzi wa Fedha", "Mkurugenzi wa Biashara", "Sekta ya Utangazaji", "Usimamizi wa Utumishi", rasilimali za mtandao E-xecutive.ru, E. -perspektiva ru, Hrm.ru). Mwisho wa 2008, wafanyikazi wengi waliulizwa kuandika barua za kujiuzulu kwa makubaliano ya wahusika kuhusiana na kufungwa kwa miradi ya nyumba ya uchapishaji. Kampuni hiyo haikutoa fidia yoyote zaidi ya mishahara, ambayo malipo yake yalikuwa yamecheleweshwa tangu Novemba.

Wafanyakazi walikataa kuandika taarifa na katikati ya Januari 2009 waliwasilisha madai ya malipo ya malimbikizo ya mishahara kwa Mahakama ya Wilaya ya Tverskoy ya Moscow. Katika mchakato wa mapambano, wafanyikazi pia walitumia njia zingine: waliandika barua ya wazi kwa V. Potanin Charitable Foundation, ambayo ilifanya kama mshirika wa B2B Media katika moja ya miradi ya mkondoni, walichapisha habari kwenye mtandao juu ya kile kinachotokea. kampuni hiyo, ilifungua blogi maalum, ambayo ilionyesha matukio ya historia na kutoa viungo vya machapisho kuhusu hadithi hii katika vyombo vya habari mbalimbali, na hata kutayarisha picket.

Mapema Februari, mahakama ilikubali madai hayo, na kulazimisha shirika la uchapishaji kulipa malimbikizo ya mishahara, adhabu kwa malipo ya marehemu na fidia kwa uharibifu wa maadili. Mnamo Februari 7, kampuni hiyo ilizindua rasmi mchakato wa kupunguza kazi, kulingana na ambayo wafanyikazi walipaswa kuwa kwenye malipo na kupokea mishahara hadi Mei 2009 (amri ya kupunguza pia ilitangaza wakati rasmi wa kupunguzwa: wafanyikazi hawakuenda kazini na kwa hivyo kutoka Februari hadi Mei walitoka. hakupokea 100% ya mshahara, na 2/3).

Mifano ya kulipiza kisasi kutoka kwa wafanyikazi wa zamani

Blackmail. Mfanyakazi wa kampuni ndogo ya utengenezaji wa Moscow, aliyefukuzwa kazi katika chemchemi ya 2009 kwa udanganyifu na bidhaa zilizosafirishwa kwa wateja, aliunda blogi kwenye mtandao ambapo alianza kutuma habari hasi kuhusu kampuni hiyo. Katika mazungumzo ya faragha na mhasibu wa kampuni hiyo, aliahidi kufuta rekodi zote zinazodharau sifa ya biashara ya kampuni kwa rubles elfu 50. Kampuni haikulipa pesa. Kwa bahati mbaya kwake, swala la utaftaji katika Yandex iliyo na jina la kampuni na neno "nafasi" kwenye safu ya kwanza inatoa kiunga cha nafasi za kampuni zilizotumwa kwenye wavuti ya Job.ru, na kwa pili - blogi hiyo hiyo.

Pogrom. Wafanyikazi wa Renault (kulingana na makadirio ya polisi - watu 2,400, kulingana na Waprotestanti wenyewe - watu 5,000), waliofukuzwa kutoka kwa kampuni hiyo kwa sababu ya shida, walifanya pogrom kwenye Maonyesho ya Magari ya Paris mnamo Oktoba 2008. Walilipuka fataki, wakavunja mabango ya matangazo na magari yaliyoonyeshwa kwenye stendi.

Udukuzi wa seva. Mtayarishaji programu kutoka Australia ambaye alifanya kazi kwa miezi mitatu kudumisha na kuboresha mifumo ya kompyuta ya serikali alilipiza kisasi kwa kufutwa kazi kwa kudukua seva ya kompyuta ya serikali na kufuta rekodi zote za wafanyakazi zaidi ya 10,000 kwenye hifadhidata. Seva za Wizara ya Afya, magereza na mahakama pia ziliharibiwa, na kuigharimu serikali ya Australia zaidi ya $650,000.

Mashambulizi ya virusi vya kompyuta. Mtayarishaji programu wa Marekani, aliyefukuzwa kazi kutoka kwa kampuni inayosambaza mifumo ya TEHAMA kwa maduka ya vyakula vya haraka, alianzisha mashambulizi ya mtandao kwenye kompyuta za shirika hilo kulipiza kisasi. Alichapisha faili tatu mbaya, ambazo zilisababisha kuambukizwa kwa seva 25. Gharama za kurejesha zilifikia $49,000.

Wizi. Siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi waliokasirika huchukua kila kitu wanachoweza kutoka kwa kampuni (na hata kile ambacho hawahitaji). Mbali na vifaa vya ofisi, orodha za barua, data ya kibinafsi ya wafanyikazi, habari kuhusu wateja na habari zingine huibiwa. Taarifa hurekodiwa kwenye CD, DVD, viendeshi vya flash, na data hutumwa kwa barua kwa barua pepe zao za kibinafsi.

Kukashifu. Tangu mwanzo wa shida, wafanyikazi zaidi na zaidi wa Urusi walioachishwa kazi wamekuwa wakiripoti waajiri wao wa zamani kwa ushirika usio wa faida wa wasambazaji wa programu (kuripoti utumiaji wa programu zisizo na leseni), na pia kwa wakaguzi wa wafanyikazi na ushuru (kuhusu miradi ya mishahara ya kijivu na nyeusi).

Kusababisha madhara kwa afya. Mnamo 2001, karani wa duka la kompyuta aliyefukuzwa kazi huko Hong Kong alirusha asidi ya salfa kwenye uso wa bosi wake wa zamani. Kwa hili, mahakama ilimhukumu miaka 10 jela.

Je, mwajiri anapata matokeo gani ikiwa mfanyakazi anaenda mahakamani?

Kurejeshwa kwa mfanyakazi kufanya kazi. Ikiwa mahakama inamrejesha mfanyakazi katika nafasi yake, kampuni inalazimika kumlipa mshahara wa wastani kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa (yaani, tangu tarehe ya kufukuzwa hadi tarehe ya kurejeshwa). Mfano ni kesi ya kampuni ya uzalishaji wa bidhaa za yai ya Omsk.

Mfanyakazi wa kampuni hii aliandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe (sababu ilikuwa kucheleweshwa kwa malipo ya mishahara). Hata hivyo, ingizo liliwekwa katika kitabu chake cha kazi kwamba alifukuzwa kazi kwa kushindwa mara kwa mara kutimiza majukumu ya kazi bila sababu za msingi. Mfanyikazi huyo alienda kortini, ambayo ilikubali madai yake na kuamua kubadilisha kiingilio kwenye kitabu cha kazi, kulipa mishahara kwa kiasi cha rubles elfu 2.5, kulipa utoro wa kulazimishwa kwa kiasi cha rubles elfu 50, na pia fidia kwa uharibifu wa maadili. kiasi cha rubles elfu 2. Ili kukusanya pesa zinazodaiwa na kampuni hiyo, mhudumu huyo alikamata kompyuta na samani za shirika hilo.

Kutoza faini kwa kampuni na Mkurugenzi Mkuu. Kwa ukiukaji wa sheria za kazi na kampuni, faini ya rubles elfu 30 hadi 50,000 hutolewa. au kusimamishwa kwa utawala kwa shughuli hadi siku 90 (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala). Kiasi cha faini iliyowekwa kwa meneja ni kati ya rubles elfu 1 hadi 5 elfu.

Ikiwa meneja hapo awali alikuwa chini ya vikwazo vya kiutawala kwa kukiuka sheria za kazi, adhabu hutolewa kwa njia ya kufutwa kwa muda wa mwaka mmoja hadi mitatu (kifungu sawa cha Kanuni ya Makosa ya Utawala; soma zaidi kuhusu hili kwenye gazeti. "Mkurugenzi Mkuu", No. 6, 2008). Kanuni ya Jinai (Kifungu cha 145) hutoa dhima ya meneja kwa kufukuzwa bila haki kwa mwanamke mjamzito au mwanamke aliye na watoto chini ya umri wa miaka mitatu: faini ya hadi rubles elfu 200. au kazi ya lazima kwa muda wa saa 120 hadi 180.

Fidia kwa uharibifu wa maadili. Mfanyakazi anaweza kuitaka kampuni imlipe fidia kwa uharibifu wa kimaadili katika tukio la kufukuzwa kazi kimakosa, kutokuwepo kazini kwa lazima, kucheleweshwa kwa mshahara, uhamisho usio halali kwa kazi nyingine, au kuchelewa kutoa kitabu chake cha kazi. Katika mazoezi ya mahakama, kuna kesi zinazojulikana za malipo kwa kiasi cha rubles 30-40,000. Hizi ni kiasi kikubwa, na badala yake ni ubaguzi kwa sheria. Kwa kawaida, malipo hayo ni chini ya rubles elfu 5. Ikiwa mfanyakazi anathibitisha kwamba uundaji usio sahihi wa sababu ya kufukuzwa ulimzuia kupata kazi mpya, mahakama inaweza si tu kulazimisha kampuni kubadilisha kuingia, lakini pia kurejesha mapato ya wastani kwa muda wa kutokuwepo kwa kulazimishwa.

*Lyudmila Barkovskaya alihitimu kutoka Chuo cha Sheria cha Jimbo la Moscow. Uzoefu kama mshauri wa kisheria - tangu 2002. Amekuwa akifanya kazi katika kampuni ya Capital Legal Center "Biashara na Sheria" tangu 2007.

Mahusiano na meneja wako ni sehemu muhimu ya kazi yoyote. Kwa wengine wanageuka vizuri, wakati wengine wanakabiliwa na mashambulizi ya mara kwa mara, kusumbua, ukiukwaji wa sheria au dhamiri. Hakuna kinachoweza kuthibitishwa, na hakuna mtu wa kulalamika. Unashangaa jinsi ya kumfundisha bosi wako somo bila kujiumiza? Uchawi utasaidia kuadhibu bosi.

Uchawi - kama njia ya kuondoa shida kazini!

Ikiwa bosi anakusumbua, anakukasirisha, anakusumbua, anakuweka juu, anakulemea kazi na ananusurika tu kutoka mahali pa kazi, anakukera kwa mshahara au bonasi, anakufukuza kazi isivyo haki au hataki kukupandisha cheo, na wewe. usijisikie "kujiweka" kwa kulalamika juu yake, njia bora ya kutoka ni mila ya kichawi.

Athari za njama daima haziepukiki, na yule aliyesababisha uharibifu daima hubakia bila kutambuliwa. Zaidi ya hayo, meneja hana uwezekano wa kuelewa kwamba aliathiriwa na uchawi, na atahusisha matatizo yake na magonjwa na mzigo wa kazi, dhiki au bahati mbaya rahisi.

Je, hii hutokeaje?

Njama yoyote au uharibifu ni nishati ya kichawi ambayo huharibu biofield ya mtu, na kumfanya awe katika hatari ya matatizo, magonjwa, na shida. Njia za kuadhibu mkosaji kwa uchawi kwa mbali zimejaa aina mbalimbali, kuanzia maombi yasiyo na madhara kwa neema ya wakubwa hadi mila ya uchawi wa kijivu na nyeusi.

Matokeo ya uharibifu yanaonyeshwa kwa njia ya shida za kiafya, shida, unywaji pombe kupita kiasi, kashfa za familia, usaliti, na mfululizo wa kushindwa. Matokeo ya kwanza ya ibada hayaonekani mara moja.

Jinsi ya kufanya ibada kwa usahihi?

Ili uchawi ufanye kazi, unahitaji kukumbuka hali tatu muhimu:

1. Fuata ibada haswa;
2. Amini katika nguvu isiyo ya kawaida ya njama;
3. Tumia uchawi tu ikiwa mkosaji amekosea kweli.

Tamaduni ya kichawi ni pamoja na sala au spell; katika hali nyingine, vitu vinaweza kutumika: mishumaa, sindano, nyuzi. Hakika utahitaji jina la bosi. Mchakato hutumia picha za kibinafsi za mkosaji au nywele zake.

Uharibifu unachochewa na chuki, hasira, chuki ya yule anayefanya au kutoka kwa nishati ya ulimwengu mwingine. Kadiri hisia zinavyokuwa na nguvu, ndivyo adhabu itakuwa mbaya zaidi. Tamaduni zote za kuadhibu bosi sio mbaya, lakini zinaweza kusababisha madhara makubwa.

Jinsi ya kuadhibu bosi wako kwa kutumia uchawi: njia za ufanisi

Katika hali zote wakati bosi akiwatendea wasaidizi wake isivyo haki, inawezekana kumwadhibu kichawi kutoka mbali.

Kuna uharibifu kwa jeuri, mwanamke, satrap, vampire ya nishati, na pia kwa adhabu ikiwa kiongozi amefanya hatua isiyo ya haki. Njia hizi zilisaidia babu zetu, na kubaki na ufanisi leo.

Wakati bosi anakusumbua!

Ikiwa meneja amelishwa na kutoridhika na kutoridhika milele, ibada rahisi ya uchawi nyeupe kwa kutumia chumvi itasaidia. Chukua pini 9 za chumvi yoyote kutoka kwa kifurushi kipya kilichonunuliwa kwenye mwezi unaopungua. Humwagwa kwenye sahani, iliyochanganywa na kidole gumba cha kulia wakati njama inasomwa:

"Nitasimama, (jina), nitajibariki, na kwenda, nikijivuka, kutoka kibanda hadi mlango, kutoka lango hadi lango, kwenye uwanja wazi, hadi upande wa mashariki. Chini ya upande wa mashariki kuna sikukuu, kuna ulimwengu, kuna kibanda cha sikukuu. Nilipita kwenye kibanda hiki na kuacha alama yangu. Walichukua nyayo yangu kutoka chini na kuweka kila kitu kifuani. Vijana wenzangu, wasichana warembo, wazee na vijana, maskini na matajiri, wasio na ndoa na walioolewa - kila mtu angenitazama, (jina), na kunitazama, macho yao hayatawahi kuangaza, na mimi, (jina), ningeonekana kuwa tamu. na nyeupe, blush na nyekundu, nyeupe kuliko mwanga nyeupe, joto zaidi kuliko jua nyekundu, nyepesi kuliko dhahabu ya mwezi, nzuri zaidi kuliko nyota za mara kwa mara. Amina".

Sala hiyo inasomwa mara tatu, baada ya hapo chumvi huletwa kwenye ofisi ya mtu na kutawanyika kwenye pembe ili hakuna mtu anayeweza kuona.

Ili bosi aache

Mara nyingi hutokea kwamba bosi anajaribu kupata neema kwa gharama ya wasaidizi wake, kuwanyanyasa, kuiba mawazo, na hawaruhusu kupanda ngazi ya kazi. Unataka tu "kumtoa mtu huyu njiani." Kuharibu na chumvi na mbegu za poppy zitasaidia hapa.

Wakati wa kufanya kazi kwa kujitegemea katika mwezi unaopungua, kununua mfuko wa chumvi na mbegu za poppy. Ibada yenyewe inafanywa hadi mwezi mpya utakapofika.

Chukua viganja vitatu vikubwa vya chumvi na mbegu za poppy, changanya na kisu mkali, ukisema maneno haya:

"Ninavuka vizuizi, milango, vizingiti,
Ninatambaa kama nyoka mweusi,
Ninatuma machozi, bahati mbaya na uadui kwa mtumwa (jina),
Ninachanganya na chumvi na mbegu za poppy.
Chumvi ni huzuni, poppy ni machozi.
Rabe (jina) mahali hapa ni hila chafu na vitisho.
Ninaifunga kwa ufunguo na kutupa kufuli baharini!
Hakuna atakayeingilia kazi yangu, hakuna atakayeisahihisha kinyume chake!
Ndivyo ilivyo na ndivyo itakavyokuwa, mara tatu kwa nguvu!”

Muhimu:

• Njama hiyo inatamkwa mara 7;
• Unahitaji kuzungumza kwa kunong'ona, ukiinama chini juu ya meza ili pumzi yako iguse mchanganyiko;
• Koroga kinyume cha saa.

Mchanganyiko unaovutia hutiwa ndani ya meza ya bosi, chini ya meza, kwenye kizingiti, na kisha hutawanyika kidogo kidogo njiani kutoka kwa ofisi ya bosi hadi kutoka. Mabaki hutupwa upande wa pili wa barabara kutoka kwa mlango, mate mara tatu. Ikiwa hakuna upatikanaji wa ofisi ya bosi, unaweza kumwaga chini ya kizingiti, na kisha ufuate script. Ni muhimu kutozungumza na mtu yeyote wakati sherehe inafanywa.

Mbegu za chumvi na poppy kutoka kwa mifuko ambayo ilitumiwa katika njama haiwezi kutumika kwa chakula.

Njama dhidi ya kusumbua na matibabu yasiyo ya haki

Katika miduara ya kichawi, kuna njia rahisi lakini yenye ufanisi sana ya kuadhibu kiongozi ambaye ana tabia ya kutafuta makosa na wasaidizi wake nje ya mahali kwa sababu yoyote. Hasa wakubwa waovu hulipiza kisasi kwa msaada wa mbegu za poppy zilizopangwa.

Ibada hiyo inafanywa kwa kujitegemea kwenye mwezi unaopungua. Wanachukua mbegu chache za poppy na kusoma spell juu yao:

"Kwenye bahari pana, kwenye bahari ya mbali, kuna kisiwa cha Buyan. Katika kisiwa hicho kuna meza - kiti cha enzi cha Mungu. Juu ya meza kuna kesi nyeupe, kesi iliyoharibiwa.Mwendesha mashtaka na hakimu wamekaa kwenye meza hiyo. Theotokos Mtakatifu Maria, nisaidie, punguza ulimi wao, meno na midomo yao. Kama vile mtu aliyekufa asemavyo uwongo na hasemi au kufikiria maovu, vivyo hivyo hawatafikiria mabaya dhidi ya mtumishi wa Mungu (jina lako).

Wakubwa hawatapata kosa kwangu, hawatahusisha mambo ya watu wengine kwangu, na hawatanichagua. Poppy mchanga hukua mrefu na kuchanua vizuri. Kama vile poppy humwaga maua yake, kama vile majani huanguka kutoka kwa miti, ndivyo matendo mabaya na mabaya ya mtumishi wa Mungu (mtumishi wa Mungu) - jina - yataanguka kutoka kwangu. Amina.Amina.Amina.

Maneno yanasomwa mara 3. Wakati wa kupiga spell, lazima uwe peke yako katika chumba, usiongee na mtu yeyote, na usiingizwe. Mimina nafaka kwenye mfuko mkali, na kisha uimimine kwenye nguo za mkosaji au katika ofisi. Mahali huchaguliwa ili nafaka zisionekane.

Tambiko la kumfanya bosi wako akupende

Tamaduni hii itasaidia kumshinda bosi wako na wenzako wa kazi, na itaondoa kusumbua, kashfa, kejeli na fitina.

Unahitaji kuchukua juu nyeupe kufanya kazi asubuhi na kubeba pamoja nawe siku nzima, kwa mfano, katika mfuko wako. Jioni, kuleta mkate nyumbani na kusubiri hadi giza. Ibada hiyo inafanywa gizani na mshumaa mwekundu hutumiwa kwa kuangaza. Nyunyiza nundu na chumvi tupu na useme maneno haya:

"Hapa kuna midomo yangu, hapa kuna meno yangu - makali, yenye nguvu, meupe na thabiti. Ninashika kwa midomo yangu na kula kwa meno yangu - kusumbua na laumu, mazungumzo ya haraka."

Sala inasomwa mara tatu, kisha mkate huliwa na kuosha na maji takatifu. Baada ya hayo, unahitaji kwenda kulala mara moja na usizungumze na mtu yeyote hadi asubuhi.

Jinsi ya kulipiza kisasi kwa bosi wako?

Miongoni mwa wakubwa kuna matapeli adimu ambao huwanyanyasa wasaidizi wao kwa kila njia na kuwaletea shida. Katika hali kama hizi, hamu ya kulipiza kisasi ni ya asili. Njia bora zaidi ya kuadhibu bosi kwa kutumia uchawi ni kuharibu picha.

Hii ni ibada ngumu, unahitaji kuitayarisha kwa uangalifu:

• Chagua picha - bosi anapaswa kuwa peke yake kwenye picha, ni bora ikiwa yuko katika urefu kamili, macho yake na sura za uso zinaweza kutofautishwa;
• Kununua chombo - mishumaa miwili, nyekundu na nyeusi, pamoja na nyuzi za rangi sawa;
• Chagua wakati - hii inapaswa kuwa kipindi cha mwezi kamili na mwezi mzima unaopungua, chagua tarehe ili hakuna mtu atakayekusumbua mchana au usiku.

Kabla ya kusababisha uharibifu kwa kutumia picha, huwezi kuzungumza na mtu yeyote kwa saa 12. Kwa wakati huu, unapaswa kukumbuka bosi wako, kufufua kumbukumbu ya malalamiko, na taswira ya adhabu kwa kiongozi. Ibada yenyewe inafanywa usiku wa manane, katika giza. Kingo za picha zimeunganishwa hapo awali na misalaba kwa kutumia nyuzi nyekundu na nyeusi.

Usiku, kaa katikati ya chumba, weka na uwashe mshumaa nyekundu upande wa kushoto, na kisha ufanye vivyo hivyo na nyeusi upande wa kulia. Weka picha kinyume na wewe na usome maneno hapo juu:

"Katika mlima mweusi, kawaida ya giza, shetani yuko kimya, akisikiliza shairi. Yeyote anayemuokoa shetani kutoka kwenye shimo lake na kumwalika kutembelea, anafanya anachotaka, anafanya. Kwa moto nyekundu na nyeusi ninamwomba shetani: pitia mabonde kupitia misitu, uingie kwenye makao ya (jina), umchukue kwenye paw yake. Chukua (sema unachotaka kitokee) bidhaa zake. Tekeleza hukumu, ukizungukwa na uovu. Moto ni maji, iwe hivyo kila wakati!

Kisha uhamishe mishumaa katikati, uwaweke kando na uchome picha na moto wa kawaida.

Unahitaji kukusanya nta kutoka kwa mishumaa na kuiteremsha kwenye vidole vyako vya index, ukisema:

"Maumivu yanalipwa, nguvu nimepewa."

Majivu kutoka kwenye picha pia hukusanywa na kutawanyika kwa upepo asubuhi iliyofuata.

Unaweza kulipiza kisasi kwa bosi wako kwa urahisi na kwa urahisi. Unaweza kutekeleza mipango yako kwa namna ambayo matukio yanayotokea yanaonekana asili kabisa.

Usifanye kazi ambazo hazijajumuishwa katika majukumu yako ya kazi. Mara nyingi, wakubwa, wakichukua fursa ya nafasi yao ya juu, huwabebesha wasaidizi wao kwa idadi kubwa ya kazi isiyo ya lazima (isiyo ya msingi). Hii inaonyesha hamu yake ya kusukuma mfanyakazi kuondoka au kuokoa wafanyikazi wanaohitajika.

Katika kesi hii, wafanyikazi wanaweza kukataa kisheria kufanya kazi hii. Ikiwa malalamiko yanatokea kutoka kwa usimamizi, unahitaji kueleza kwa utulivu kwamba majukumu yako ni pamoja na kufanya kazi za msingi tu na zinahitaji kufanywa kwa ufanisi, bila kupotoshwa na mambo mengine. Kwa kweli, mtazamo wa kuchagua kwa upande wa meneja hauwezi kuepukwa, kwa hivyo haupaswi kutoa sababu zozote za aibu (kuchelewa, matumizi yasiyo ya busara ya wakati wa kufanya kazi, nk).

Mara nyingi, makampuni hupanga mafunzo ya biashara yenye lengo la kuboresha ujuzi wa wafanyakazi. Mafunzo kama haya yanaweza kutumika sio sana kwa mafunzo kama kwa mitandao ya kitaalam.

Baada ya kurudi kwa kampuni, tenda kulingana na hali hiyo. Ikiwa, baada ya kumaliza mafunzo, meneja anatoa kazi za kuwajibika zaidi na kuongeza mshahara, hakuna haja ya kukimbilia kuondoka. Ikiwa hii haifanyi kazi, basi marafiki waliopatikana kwenye uwanja unaofaa watakusaidia kupata mahali mpya bila shida zisizohitajika.

Ikiwa shida katika kuwasiliana na meneja ni hitaji la kumpa ripoti za kila siku na mahitaji ya juu, basi unaweza kuandaa ripoti kila wakati na kwa undani sana. Yanapaswa kujumuisha vitu vidogo, data kuhusu watu ambao uliwasiliana nao wakati wa mradi. Unaweza kupanga kila dakika ya wakati wako wa kufanya kazi. Meneja atazidiwa na habari nyingi na anaweza kupunguza mahitaji yake.

Meneja anayesimamia uwekaji hesabu wa kuingia mara mbili akiwa amejificha kutoka kwa wakaguzi wa ushuru anaweza kupata madhara ya kifedha ikiwa ataambia mamlaka husika kuhusu shughuli zake.

Unaweza kulipiza kisasi kwa bosi wako kwa vicheshi vinavyoonekana kuwa visivyo na madhara. Andika tangazo la katuni kama "Nitanunua mapambo ya mti wa Krismasi uliovunjika" na uonyeshe nambari ya simu ya bosi. Mwishoni mwa siku ya kazi, meneja atateswa wazi.

Lakini kuwa waaminifu, kulipiza kisasi ni mbali na hisia nzuri. Ina athari ya uharibifu hasa kwa wale wanaokumbatiwa nayo. Njia bora ya kutoka ni kupata kitu ambacho unaweza kumhurumia bosi, basi ataonekana kuwa hana msaada, na kiu ya kulipiza kisasi itayeyuka mara moja.

Katika sekunde hii utajifunza jinsi ya kulipiza kisasi kwa bosi wako bila yeye kujua. Uchawi wenye nguvu wa kichawi utakusaidia. Kwa matusi na kufukuzwa kutakuwa na unyonge. Amina!

Usipingane na usimamizi.

Fanya ibada saa 1 asubuhi.

Washa mishumaa 7 iliyonunuliwa kwenye Kanisa la karibu.

Ili kulipiza kisasi kwa bosi wako, lazima uingie kwa undani ndani ya ufahamu wake.

Zingatia picha mbaya kwa dakika 5, ukizifanya kwa kutumia miiko ya kichawi.

Kulipiza kisasi kwa bosi kwa tusi

Nitafunikwa na giza na uvundo, kusumbua na maumivu makali. Wewe ni bosi aliyedhoofika, aliyenyimwa na amechoka. Ukiacha msimamo wako mara moja, utapata ugumu wa kutisha. Ifanyike! Imefanywa mara saba! Imefungwa kwa funguo! Amina!

Soma njama hadi kero ya ndani itapungua.

Lipize kisasi kwa bosi kwa kufukuzwa kazi

Ikiwa hujui wingi, kutakuwa na uhaba tu katika maisha. Kisasi changu kitakuja kwako, kufukuzwa kwako kutatokea. Utapoteza mshahara wako wote, hautajua furaha ya ndoa. Ifanyike! Imefanywa dhidi ya karma! Imenunuliwa mara saba! Amina!

Obsessively itch Spell, kujaribu si kukengeushwa na sauti extraneous.

Kulipiza kisasi kwa bosi wa mwanamke kwa udhalilishaji

Kuvutia kutafifia, nuru ya macho yako itafifia. Furaha itapita zaidi ya kizingiti, Mungu hatakusaidia. Maisha yatakufedhehesha, yatakuharibu, dhambi ya mauti itakukaribisha. Uchawi uidhinishwe! Imetimizwa kwa nguvu zote! Amina!

Hii ndio njama mbaya zaidi ambayo inapaswa kutamkwa kwa hisia ya mvutano wa ndani.

Kulipiza kisasi kwa bosi kwa utani wa kikatili

Ulimi wako utaonekana kama adui, maisha yatakudanganya bila msaada. Watakuchochea kwa ukali kwa mzaha, kukuchafua, kukusaliti. Wacha iwe hivyo! Amina!

Umejifunza jinsi ya kulipiza kisasi kwa bosi wako bila yeye kujua chochote.

Baada ya kumaliza kutapika miujiza ya kichawi, nenda nje na uzike sarafu chache ardhini kama fidia inayohitajika.

Pia kuzika stubs za mishumaa.