Je! Ni kipindi gani cha majaribio kilichoanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi? Kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri: ni nani anayeweza kupewa, ni nani asiyeweza, utaratibu wa usajili.

Kuu / Hisia

Leo, ni nadra sana kupata kampuni ambazo hazianzisha kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi wapya kuangalia ustahiki wao wa kitaalam. Walakini, mara nyingi mfanyakazi wala hata mwajiri haelewi kabisa maana ya kipindi cha majaribio na matokeo ya kuanzishwa kwake. Kwa hivyo, hapa chini tutazungumza juu ya kesi ambazo kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa, ni nini utaratibu na matokeo ya kuanzishwa kwake, na tutaelezea sifa kuu zinazohusiana na kipindi cha majaribio.

Wakati na kwa utaratibu gani kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa

Kwa mujibu wa Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (baadaye inajulikana kama Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), jaribio la kukodisha linaanzishwa kwa makubaliano ya vyama ili kudhibitisha kufuata kwa mfanyikazi kazi iliyopewa. Kwa hivyo, kipindi cha majaribio kinaweza kurekebishwa tu katika makubaliano ya vyama., ambayo kawaida ni mkataba wa ajira. Hali ya jaribio haliwezi kuanzishwa na agizo la mwajiri na haiwezi kurekebishwa katika vitendo vya shirika, ambavyo huletwa kwa mfanyakazi baada ya kuajiri.

Ikiwa, wakati wa kuajiri, mfanyakazi "hakuandikishwa", kwa maneno mengine, mkataba wa ajira haukuhitimishwa naye, basi kwa sababu ya Sanaa. 16 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kama sheria ya jumla, mfanyakazi kama huyo anachukuliwa kukubalika na ana haki zote kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuwa katika kesi hii hakuna mkataba wa ajira, hakuna makubaliano juu ya uanzishwaji wa kipindi cha majaribio. Kwa hivyo, mfanyakazi anachukuliwa kukubalika bila mtihani.

Kwa kuwa kipindi cha majaribio kinawekwa tu juu ya kuajiri, haiwezi kuwekwa baadaye, hata kwa makubaliano ya vyama. Kwa hivyo, ikiwa hakuna rekodi ya jaribio katika mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa kuajiri, haitawezekana tena kuanzisha kipindi cha majaribio na njia za kisheria.

Tafadhali kumbuka kuwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haionyeshi juu ya kipindi cha majaribio, lakini hutumia neno "jaribio". Kwa hivyo, ili kuepusha mabishano kati ya mfanyakazi na mwajiri, ni kuanzishwa kwa jaribio, na sio kipindi cha majaribio, ambayo inapaswa kutajwa katika mkataba wa ajira.

Katika Sanaa. 70 na nakala zingine za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinaonyesha watu ambao kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa... Mara nyingi, kizuizi hiki kinatumika kwa aina zifuatazo za watu:

wanawake wajawazito na wanawake walio na watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu;
watu ambao wamehitimu kutoka taasisi za elimu ya msingi, sekondari na elimu ya juu ya ufundi na idhini ya serikali na wanaingia kazini kwa mara ya kwanza katika utaalam wao ndani ya mwaka mmoja tangu tarehe ya kuhitimu kutoka taasisi ya elimu (tunazungumza juu ya wataalam wachanga waliohitimu kutoka chuo kikuu);
watu walioalikwa kufanya kazi kwa uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine kama ilivyokubaliwa kati ya waajiri.

Kwa hivyo, hata kama mkataba wa kazi umehitimishwa na watu hawa una hali ya majaribio, hali hii itakuwa batili, kinyume na sheria. Kwa watu hawa, upimaji haukubaliki kimsingi.

Kama kanuni ya jumla, kipindi cha majaribio hakiwezi kuzidi miezi mitatu.... Kwa wakuu wa shirika, wahasibu wakuu na manaibu wao - miezi 6. Ni muhimu kutambua kwamba kipindi cha majaribio hakijumuishi wakati ambapo mfanyakazi alikuwa kweli hayupo kazini, kwa mfano, alikuwa mgonjwa.

Matokeo ya Kuanzisha Kipindi cha Majaribio

Matokeo kuu ya kuanzisha kipindi cha majaribio ni uwezekano wa kukomeshwa kwa mkataba wa ajira, kwa mfanyakazi na kwa mwajiri.

Utaratibu uliorahisishwa umeonyeshwa kwa ukweli kwamba kwa kufukuzwa kwa mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio, "matokeo yasiyoridhisha ya mtihani" yanatosha. Walakini, ni muhimu kutambua kuwa matokeo yasiyoridhisha lazima yathibitishwe na lazima yahusiana haswa na sifa za biashara za mfanyakazi. Kwa maneno mengine, huwezi kumfukuza mfanyakazi ikiwa hakukuwa na madai ya biashara kwake, lakini "haukukubaliana kwa tabia." Katika kesi ya pili, kufukuzwa kutatangazwa kuwa haramu. Utaratibu wa vitendo vya mfanyakazi ikiwa kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria imeelezewa katika nakala tofauti.

Ushahidi kuu wa matokeo ya mtihani usioridhisha inaweza kuwa:

nidhamu,
memoranda ya mkuu wa haraka juu ya hali isiyoridhisha ya kazi ya yule aliye chini,
maelezo ya mfanyakazi mwenyewe juu ya ukweli wa ukiukaji uliofanywa,
kitendo kilichoandaliwa kulingana na matokeo ya ukaguzi wa ndani, n.k.

Ni muhimu sana kwa mwajiri kuwa na ushahidi kwamba mwajiriwa alikuwa hafanyi kazi yake. Ikiwa mfanyakazi amechelewa au hayupo, utaratibu mzima wa nidhamu lazima ufuatwe. Ikiwa mfanyakazi anaapa waziwazi na wenzake, ni muhimu kupanga ukaguzi rasmi, kukusanya maelezo ya ufafanuzi na kuandaa kitendo kulingana na matokeo. Na hii inapaswa kufanywa kwa kila hali wakati matendo ya mfanyakazi hayatosheki. Katika mzozo juu ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, maneno rahisi juu ya utoro na njia isiyojibika ya kufanya kazi haitatosha.

Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, mwajiri lazima amjulishe juu ya kufukuzwa ujao kabla ya siku tatu mapema. Ilani lazima ionyeshe sababu ambazo mwajiri alihitimisha kuwa matokeo ya mtihani hayaridhishi. Ni baada ya siku tatu tangu tarehe ya arifu, mwajiri anaweza kutoa agizo la kumaliza mkataba wa ajira, vinginevyo kufutwa kunaweza kutambuliwa kuwa ni kinyume cha sheria kwa sababu ya kutofuata utaratibu uliowekwa. Amri ya kukomesha lazima itolewe ndani ya kipindi cha majaribio.

Mfanyakazi anaweza pia kumaliza mkataba wa ajira kwa njia rahisi. Ikiwa kawaida, baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi analazimika kumjulisha mwajiri wiki mbili mapema, basi wakati wa majaribio, mwajiriwa lazima ajulishe mwajiri wa kufutwa kazi kwa siku tatu tu.

Kwa jumla, kuanzishwa kwa kipindi cha majaribio hakujumuishi matokeo mengine yoyote, isipokuwa kwa utaratibu rahisi wa kumaliza mkataba wa ajira. Kwa hivyo, mwajiriwa wakati wa kipindi cha majaribio amepewa haki sawa na wafanyikazi wengine wa shirika.... Kuhusiana na kesi hiyo, hawezi kupewa mshahara wa chini, muda mrefu wa kazi, nk. Tofauti pekee kati ya mfanyakazi kama huyo ni kwamba anaweza kufutwa kazi kwa njia rahisi. Katika mambo mengine yote, ana haki sawa na anabeba majukumu sawa na wenzake.

Siku hizi, mchakato wa kuajiri na kuajiri wafanyikazi wapya katika shirika ni wakati mwingi. Mgombea wa nafasi anahojiwa, ambayo mara nyingi ni ngumu sana kisaikolojia. Kwa kuongezea, mahojiano yanaweza kuanzishwa na mwajiri zaidi ya mara moja, na mtu anapaswa kuipitia kwa hatua kadhaa. Yote hii haitoi dhamana ya 100% kwamba mfanyakazi atafaa, kwa hivyo, katika mashirika mengi, kipindi cha majaribio kinawekwa kwa wafanyikazi wapya kulingana na nambari ya kazi. Masharti ya kipindi cha majaribio yameainishwa katika vifungu vya 70 na 71 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa nini hatua hii inahitajika?

Kipindi cha majaribio kimewekwa kwa kuangalia wafanyikazi kulingana na Kanuni ya Kazi

Wengi wanavutiwa na kwanini kipindi cha majaribio kimeanzishwa. Hii imefanywa kuamua ikiwa mfanyakazi mpya anafaa kwa majukumu aliyopewa. Muda wa jaribio umedhamiriwa na mahitaji ya ndani ya kampuni, lakini kipindi cha nafasi zisizo za usimamizi hakiwezi kuzidi miezi mitatu.

Jaribio la mfanyakazi linamruhusu mwajiri kutathmini uwezo wa kitaalam wa mfanyakazi mpya, na ikiwa kuna kazi isiyoridhisha, kumaliza mkataba naye.

Nani huamua kuajiri kwa misingi maalum?

Swali la nani anaweka kipindi cha majaribio linaamuliwa na usimamizi wa moja kwa moja wa kampuni na inakubaliwa na idara ya kukodisha. Pamoja, miundo ya usimamizi wa kampuni huamua juu ya ushauri wa kuanzisha kipindi cha majaribio, kipindi cha uhalali wake, na masharti ya mwisho wake.

Usimamizi wa kampuni hiyo hufanya ukaguzi wa mgombea ili kubaini kufaa kwake kwa nafasi iliyoshikiliwa. Katika kesi hii, yafuatayo lazima izingatiwe:

Kipindi cha majaribio kinaanzishwa tu kwa wale wafanyikazi ambao wameajiriwa tena. Haiwezi kuanzishwa kwa wale wafanyikazi ambao tayari wanafanya kazi katika kampuni hii, lakini wanahamishiwa kwa nafasi nyingine na kwa idara nyingine, hata kwa nafasi ya juu.
Hata kabla ya mfanyakazi kuanza kutekeleza majukumu, lazima ajulishwe juu ya kipindi cha mtihani. Mkataba wa ajira lazima uhitimishwe na mfanyakazi kwa maandishi, iliyo na hali zake katika kipindi cha majaribio. Masharti pia yanaweza kurasimishwa katika makubaliano tofauti. Ikiwa kipindi cha majaribio hakijawekwa rasmi katika hati rasmi, basi hali za utimilifu wake hazina nguvu ya kisheria.
Uwepo wa kipindi cha majaribio lazima uonyeshwe sio tu katika mkataba wa ajira, lakini pia kwa utaratibu wa ajira.
Mfanyakazi analazimika kudhibitisha na sahihi yake ukweli wa ujulikanao na nyaraka, wakati sio lazima kuweka alama kwenye mgawo wa kipindi cha majaribio katika kitabu cha kazi.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio kinajadiliwa kati ya pande zote mbili. Alama ya kuelezea mapenzi katika mkataba wa ajira ni lazima. Ikiwa hali ya kupima mfanyakazi imeelezewa tu kwa agizo kwamba mfanyakazi anakubaliwa, basi hii tayari ni ukiukaji wa sheria ya haki za kibinadamu. Katika kesi hii, hali ya kipindi cha majaribio haina msingi wa kisheria, na kwa hivyo sio halali.
Ikiwa hakuna habari juu ya kipindi cha majaribio katika mkataba wa ajira, na mfanyakazi tayari amekubaliwa kufanya kazi, inamaanisha kwamba alikubaliwa bila majaribio.
Ni marufuku na sheria kuongeza muda wa majaribio, ambayo imeainishwa katika mkataba wa ajira. Lakini siku ambazo mfanyakazi alikuwa hayupo kwa sababu ya ugonjwa hazijumuishwa katika kipindi cha majaribio.
Baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, ikiwa mfanyakazi anabaki mahali hapo, anachukuliwa kukubalika katika wafanyikazi wa shirika.
Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kabla ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, akimjulisha hii kwa maandishi siku 3 mapema, ikionyesha sababu ya kufutwa kazi. Mwisho anaweza kupinga uamuzi wa mwajiri kortini.

Wakati wa kuajiri mfanyakazi, lazima ahakikishe kujitambulisha na nyaraka zote za udhibiti wa biashara na majukumu yake kuu ya kazi. Mfanyakazi lazima athibitishe kufahamiana na nyaraka na saini. Wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kutambua kuwa mfanyakazi hayafai kwa nafasi hiyo. Halafu ukweli kwamba mfanyakazi alijua ni majukumu gani aliyopewa, lakini hakuyakabili, itakuwa sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kama hakufaulu mtihani.

Suala tofauti ni mkataba wa muda uliowekwa

Kipindi cha majaribio kinawekwa tu kwa wafanyikazi wapya

Waajiri na waombaji wanavutiwa ikiwa inawezekana kuanzisha kipindi cha majaribio ya kuingia chini ya mkataba wa muda uliowekwa, kwa sababu mkataba huo tayari una muda fulani. Ndio, mwajiri anaweza kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi aliyesaini mkataba wa muda uliowekwa. Ikiwa mkataba umeundwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi kipindi cha majaribio hakiwezi kuwa zaidi ya wiki 2.

Nani hakubaliki kwa majaribio?

Kipindi cha majaribio hakijawekwa kwa aina zifuatazo za watu:

wafanyikazi ambao walichaguliwa kwenye nafasi hiyo kupitia uteuzi wa ushindani)
wanawake katika hatua yoyote ya ujauzito, na mama wa watoto chini ya umri wa mwaka mmoja na nusu)
watoto chini ya umri wa miaka 18)
watu ambao wamepata elimu maalum ya juu au ya sekondari chini ya mpango wa idhini ya serikali (fursa hiyo inatumika kwao ndani ya mwaka 1 tangu tarehe ya kupokea diploma ya elimu husika))
watu waliochaguliwa kwa nafasi ya kuchagua kwa kazi ya kulipwa)
wafanyikazi ambao waliingia katika nafasi hiyo kwa kuhamishwa kutoka kwa mwajiri mwingine, ikiwa kulikuwa na makubaliano kati ya waajiri)
kuajiriwa hadi miezi miwili.

Katika visa vyote hapo juu, kipindi cha majaribio hakiwezi kuanzishwa.

Ikiwa mfanyakazi, wakati wa kutekeleza majukumu yake rasmi, anafikia hitimisho kwamba kazi hii au shirika halimfai, ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira bila kusubiri mwisho wa kipindi cha majaribio. Mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri kuhusu hili kwa maandishi siku 3 kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufutwa kazi. Sababu ya kufukuzwa katika kesi hii ni hamu ya mfanyakazi mwenyewe. Mwajiri hana haki ya kuingilia kati na hii na analazimika kumlipa mwajiriwa kwa wakati unaofaa.

Nini ni muhimu kukumbuka

Kulingana na Kanuni ya Kazi mnamo 2013, mfanyakazi katika kipindi cha majaribio ana haki sawa na wenzake wa wakati wote.

Kwa hivyo, ukweli kama huo wa ukiukwaji wa haki za mfanyakazi kama kupungua kwa mshahara, kupungua kwa kiwango cha mafao na zingine ni ukiukaji wa viwango vya kazi vya kisheria.

Kipindi cha majaribio kinajumuishwa katika urefu wa huduma. Katika kipindi cha ulemavu wa mfanyakazi, faida za kijamii zinamhusu yeye na pia kwa wafanyikazi wengine. Kwa kazi ya ziada, yeye pia hupokea malipo ya ziada.

Umefaulu mtihani?

Kuna sababu kadhaa kwa nini kipindi cha majaribio hakiwezi kuwekwa.

Waajiri hawatafuti kukubali wafanyikazi hao ambao mara nyingi ni wagonjwa au wanaomba likizo, kwa hivyo huwafukuza kazi mwishoni mwa kipindi cha majaribio, wakitoa mfano wa ukweli kwamba mfanyakazi hakuweza kukabiliana na majukumu yake ya moja kwa moja ya kazi. Ushahidi unaothibitisha kuwa mfanyakazi anafanikiwa kukabiliana na majukumu yake ya kazi itasaidia kutokujikuta katika hali kama hiyo. Ni bora kuzikusanya mara moja, kutoka siku ya kwanza ya kazi.

Siku ya kwanza ya kazi, mfanyakazi lazima apate maelezo ya kazi kutoka kwa mwajiri.
Ikiwa katika mchakato wa kazi shida zingine zinatokea bila kosa la mfanyakazi, lazima amjulishe msimamizi wake wa haraka juu ya hii na memo.
Ikiwa wakati wa kazi mfanyakazi hakupokea vikwazo vya nidhamu, basi hii inamtambulisha kama mfanyakazi anayeshughulikia majukumu yake rasmi.
Ikiwa, hata hivyo, mwajiri ana sababu nzuri ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hajishughulishi na majukumu yake, hawezi kufanya hivyo wakati wa kukosekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi kwa sababu ya ugonjwa au sababu nyingine nzuri, pamoja na wakati wa likizo. Ikiwa hii itatokea, mfanyakazi ana haki ya kwenda kortini, na uamuzi (ikiwa kuna ushahidi) utafanywa kwa niaba yake.

Wafanyakazi wengi, kwa sababu ya ujinga wa haki na uwajibikaji wao, wanaweza kupoteza sio wakati tu, bali pia kazi ya kuahidi. Kujua haki zake, mwajiriwa anaweza kukata rufaa wakati huu wakati wa kutatua hali ngumu ambazo zimetokea katika uhusiano na mwajiri. Katika hali ambapo kuna ukiukaji wa sheria ya kazi na mwajiri au mwajiriwa, unahitaji kuwasiliana na mamlaka zinazofaa.

Kanuni ya Kazi inabainisha kuwa mwajiri ana haki ya kumpa mtafuta kazi mtihani wakati wa kuajiri. Hii ni muhimu kujaribu sifa za kitaalam za mfanyakazi wa baadaye. Hii haimaanishi kwamba mwajiri analazimika kuanzisha kipindi cha majaribio.
inaonyesha kwamba inawezekana kuanzisha kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi tu kwa makubaliano ya vyama. Katika mazoezi, hata hivyo, hii sivyo ilivyo. Mwajiri anamkabili mtafuta kazi na ukweli kwamba kuna kipindi cha majaribio, na mshahara wa kipindi hiki umewekwa chini kidogo kuliko baada yake.

Wakati wa kuajiri, hata kama kuna kipindi cha majaribio, mwajiri anamaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi. Mkataba lazima uonyeshe kwamba mfanyakazi anakubaliwa "na kipindi cha majaribio cha muda ....". Mshahara ambao mwajiri atalipa kwa mfanyakazi kwa majaribio lazima pia uainishwe kwenye mkataba. Ikiwa hakuna hali katika mkataba wa ajira kuhusu uteuzi wa jaribio kwa mwombaji wakati wa kuajiri, hii inamaanisha kuwa mfanyakazi anakubaliwa kwa nafasi iliyo wazi bila kipindi cha majaribio.

Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinasema kuwa muda wa kipindi cha majaribio hauwezi kuzidi miezi 3. Ikiwa mkuu wa shirika, naibu wake, mhasibu mkuu au naibu wake ameajiriwa, kipindi cha majaribio kinaongezwa hadi miezi 6. Ikiwa mkataba wa ajira ya muda wa kudumu unahitimishwa na mwombaji wa nafasi wazi kwa kipindi cha miezi 2 hadi 6, basi kipindi cha majaribio hakiwezi kuzidi wiki 2. Ikiwa mfanyakazi alikuwa anaumwa au kwa kweli hayupo mahali pa kazi kwa sababu zingine, vipindi hivi hukatwa kutoka kipindi cha majaribio.

watu ambao wanachukua nafasi wazi kwa sababu ya mashindano;
wanawake wajawazito;
wanawake ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 3;
wafanyakazi chini ya umri;
watu wanaoshikilia ofisi ya kuchagua;
watu wanaoshikilia nafasi wazi kwa sababu ya uhamisho kutoka kwa mwajiri mwingine;
waombaji ambao wanamaliza mkataba wa ajira kwa kipindi cha chini ya miezi 2;
kwa watu wengine, ikiwa imetolewa na sheria ya kawaida ya eneo au makubaliano ya pamoja.

Mfanyakazi lazima aelewe kwamba ikiwa kuna mtihani, basi lazima kuwe na matokeo yake. Wanaweza kuwa chanya na hasi.

Ikiwa mfanyakazi amefaulu mtihani, basi hakuna haja ya kumaliza mkataba mpya wa ajira naye. Anaendelea kufanya kazi chini ya masharti yaliyoainishwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa baada ya kuingia. Ikiwa matokeo ya mtihani, kwa maoni ya mwajiri, ni hasi, basi anaweza kumaliza mkataba wa ajira na mfanyakazi hata kabla ya kipindi cha majaribio.
Ili kufanya hivyo, lazima amjulishe mfanyikazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao siku 3 mapema. Ilani ya kufutwa kazi lazima pia ifafanue sababu. Mwajiri lazima ahalalishe uamuzi wake juu ya matokeo mabaya ya mtihani.
Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na matokeo ya kufaulu mtihani, basi lazima pia amjulishe mwajiri juu ya hili. Ikiwa anafikiria kufukuzwa kwake kuwa ni kinyume cha sheria, ana haki ya kuomba kwa ukaguzi wa kazi au kwa korti. Maoni ya chama cha wafanyikazi hayazingatiwi katika kesi hii. Mfanyakazi pia ana haki ya kumaliza mkataba wa ajira na mwajiri ikiwa, wakati wa jaribio, akiamua kuwa kazi hii haifai kwake kwa sababu kadhaa. Ili kufanya hivyo, lazima amjulishe mwajiri kwa maandishi siku 3 mapema.

Kipindi cha majaribio chini ya nambari ya kazi

Kulingana na mazoezi yaliyowekwa, kipindi cha majaribio ni kipindi fulani cha wakati ambapo mwajiri huangalia kufaa kwa mwajiriwa aliyeajiriwa kwa nafasi ambayo amesajiliwa.
Ni haki ya mwajiri, lakini sio wajibu wake, kuanzisha muda unaohitajika kwa kesi hiyo. Kwa hivyo, ikiwa anaamini kuwa mwombaji huyu anafaa kwa nafasi iliyo wazi, anaweza kumuajiri bila kufaulu mtihani.

Mwajiri ana haki ya kutumia kipindi cha majaribio kwa mwombaji fulani kwa nafasi wazi, bila kujali aina ya shirika na sheria ya biashara na malengo ya shughuli za kiuchumi.

Uteuzi wa kipindi cha majaribio huongozwa na Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini hii haimaanishi kwamba anafanya kazi kwa hali ya upendeleo au maalum. Kwa kawaida kanuni zote za sheria ya sasa ya kazi, pamoja na kanuni zingine zilizo na kanuni za sheria za kazi, hutumiwa. Hiyo ni, ana haki zote za kazi na lazima atimize majukumu yote ya kazi, na pia anaweza kuwajibika kwa kukiuka kanuni za Sheria ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kipindi cha majaribio kinaweza kuanzishwa tu kwa makubaliano ya vyama. Hiyo ni, ikiwa chama kimoja (kama sheria, huyu ni mfanyakazi wa baadaye) hakujua juu ya uanzishwaji wa jaribio au hakujulishwa vizuri, hii inachukuliwa kuwa ukiukaji mkubwa wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kwa hivyo, mwajiri lazima ajulishe mfanyakazi wake wa baadaye kuwa anatarajia kuweka kikomo cha wakati fulani kwa kuangalia ustahiki wake wa kitaalam. Urefu wa kipindi unapaswa kutangazwa. Mwombaji sio lazima akubali! Lakini anaweza kumpa mwajiri wa baadaye muda tofauti. Wakati wahusika wanakubaliana, wanasaini mkataba wa ajira, ambayo inabainisha muda wa majaribio kwa mwombaji fulani.

Muda wa kipindi cha majaribio sio hali muhimu ya mkataba wa ajira, ambayo ni kwamba, bila kifungu hiki, mkataba utakuwa halali. Kwa kuongezea, ikiwa katika kipindi cha mahusiano ya kazi wahusika wamefika kwenye makubaliano kwamba kipindi cha majaribio kinahitaji kubadilishwa, basi wanaweza kusaini makubaliano ya nyongeza na kuandika kifungu hiki ndani yake.
Kwa msingi wa mkataba wa ajira uliosainiwa au makubaliano ya ziada, agizo linatolewa, ambalo pia linaonyesha muda wa kipindi cha majaribio. Ikiwa hakuna hali kama hizo, basi mfanyakazi anachukuliwa kukubalika bila kipindi cha majaribio.

Hali ya kufanya kazi wakati wa kipindi cha majaribio haipaswi kuwa mbaya kuliko baada ya kuipitisha. Haki hii imehakikishiwa mfanyakazi na Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, mkataba halisi wa ajira huhitimishwa mara moja na mfanyakazi, na sio wakati wa mtihani. Mwajiri hawezi kumaliza mkataba wa muda uliowekwa kwa msingi kama kwa kipindi cha majaribio, kwani hii sio msingi wa kumaliza mkataba wa muda uliowekwa. Huu ni ukiukaji wa sheria ya sasa.

Hiyo inatumika kwa mshahara. Haipaswi kuwa chini ya ile inayopokelewa na wafanyikazi wengine katika nafasi sawa na na uzoefu sawa wa kazi kama mfanyakazi mpya. Hiyo ni, mwajiri hana haki ya kuagiza katika kandarasi ya ajira kiasi cha ujira kwa kipindi cha majaribio, na kisha kiasi kingine.

Lakini waajiri walipata njia ya kutoka kwa hali hii bila kukiuka kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wanaweka mishahara ya chini kwa wafanyikazi wote, bila kujali nafasi, sifa na uzoefu wa kazi. Na kisha hulipa bonasi za kila mwezi kwa wafanyikazi wao, kwa kuzingatia ukweli huu. Kwa hivyo, mfanyakazi anayejaribu kawaida hupokea chini ya wafanyikazi wengine.
Inawezekana kutekeleza kufukuzwa kazi kwa kipindi cha majaribio kulingana na mpango uliorahisishwa, bila kujali ni nani anayeanzisha - mfanyakazi au mwajiri. Ikiwa moja ya vyama imefikia hitimisho kwamba uhusiano huu wa ajira hauwezekani, basi mkataba wa ajira hukomeshwa bila ushiriki wa shirika la chama cha wafanyikazi na malipo ya malipo ya kukataza.

Kwa nani kipindi cha majaribio hakitumiki

Sheria huweka mduara fulani wa watu ambao kipindi cha majaribio hakiwezi kutumiwa kama kipimo cha kuangalia taaluma. Mduara wa wafanyikazi kama hao umeelezewa katika Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii ni pamoja na:

waombaji ambao wanakubaliwa kwa nafasi wazi kulingana na matokeo ya mashindano;
wanawake wajawazito, wenye cheti kinacholingana, na watu ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 1.5;
waombaji wa umri mdogo;
waombaji ambao ni wahitimu wa vyuo vikuu na ambao wanapata kazi kwa mara ya kwanza ndani ya mwaka 1 baada ya kuhitimu;
waombaji ambao wamechaguliwa kwa makusudi kwenye nafasi hiyo;
wafanyikazi ambao mkataba wa ajira umehitimishwa kwa sababu ya kuhamishwa kutoka kwa mwajiri mwingine, ikiwa kuna makubaliano sawa kati ya waajiri hawa;
waombaji ambao huhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiozidi miezi 2;
waombaji wa kategoria zingine, ambazo zimeandikwa katika kanuni zingine, "nyembamba" zaidi.

Kuhusiana na wafanyikazi hawa, mwajiri hana haki ya kutumia vipimo wakati anaomba kazi.

Kuzidi Kipindi cha Majaribio

Muda wa juu wa kipindi cha majaribio, kulingana na sheria ya sasa, ni miezi 3. Hiyo ni, mwajiri hana haki ya kuangalia taaluma ya mfanyakazi wake kwa zaidi ya kipindi hiki.
Lakini kuna aina kadhaa za wafanyikazi ambao kipindi cha majaribio haipaswi kuzidi kikomo cha wakati wa kisheria. Kwa hivyo, mwajiri lazima kwanza aamue ikiwa mwajiriwa wake mpya ni wa kitengo hiki au la, na kisha tu amwekee vipimo kwa kipindi fulani.

Kipindi cha majaribio kisichozidi miezi 6 kimeanzishwa kwa:

mkuu wa biashara, na vile vile naibu wake;
mkuu wa tawi, ofisi ya mwakilishi, kitengo cha muundo;
mhasibu mkuu na naibu wake.

Kipindi cha majaribio hakiwezi kuzidi zaidi ya wiki 2 kwa waombaji:

kumaliza mkataba wa ajira kwa kipindi cha miezi 2 hadi miezi sita;
kufanya kazi katika msimu.

Uchunguzi kwa kipindi cha miezi 3 hadi 6 umeanzishwa:

kwa watumishi wa umma ambao wameajiriwa kwa mara ya kwanza;
kwa watu ambao huhamishiwa kwa utumishi wa umma kwa mara ya kwanza.

Katika kanuni "nyembamba" zaidi zinazosimamia shughuli za vikundi anuwai vya wafanyikazi, vipindi vingine vya upimaji vinaweza kuanzishwa. Kwa hivyo, ikiwa mwajiri anaongozwa na kanuni kama hizo ili kufanya shughuli zake, basi lazima azingatie hii wakati wa kuajiri wafanyikazi wapya.

Ikiwa kipindi cha majaribio kimeamriwa katika mkataba wa ajira na hauzidi muda uliowekwa na sheria, basi inaweza kubadilishwa. Meneja ana haki ya kufupisha kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi wake bila sababu ya msingi, lakini hana haki ya kuiongeza.
Walakini, kuna vipindi katika kazi ambavyo hazijumuishwa katika kipindi cha mfanyakazi kufaulu mtihani, ambayo ni kwamba, kweli huongeza kipindi cha majaribio kwa mfanyakazi fulani. Hizi ni vipindi vya wakati kama vile:

kipindi cha ugonjwa, ambayo ni kwamba, mfanyakazi anaweza kuhalalisha kutokuwepo kwake na cheti cha kutofaulu kwa kazi;
likizo ya kiutawala, ambayo ni kuondoka wakati mfanyakazi hajashikilia mshahara wake;
likizo ya kusoma, ambayo ni, kutokuwepo mahali pa kazi kwa sababu ya mafunzo;
kupata mfanyakazi katika kazi za umma au kutekeleza majukumu ya umma;
kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pake pa kazi kwa sababu zingine halali.

Kwa kweli, vipindi hivi huongeza kipindi cha majaribio cha mfanyakazi fulani, ingawa hakuna mabadiliko katika mkataba wa ajira.

Kipindi cha majaribio kinatumika kwa mkataba wa muda wa ajira

Na mfanyakazi, unaweza kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda mrefu na mkataba uliowekwa na kipindi cha uhalali. Wakati huu unafikiwa kwa makubaliano ya vyama. Muda wa uhusiano wa ajira lazima uainishwe katika mkataba wa ajira. Kipindi cha majaribio pia kinaweza kutumiwa kwa mfanyakazi kama huyo, lakini na nuances kadhaa.

Mkataba wa ajira wa muda mfupi unaweza kutengenezwa tu katika hali fulani. Hizi ni kesi kama vile:

kwa kipindi kisichozidi miaka 5;
mwajiriwa ameajiriwa kufanya kiasi fulani cha kazi wakati tarehe kamili ya kukamilika kwa kazi hiyo haiwezi kuamua. Inapaswa kusemwa katika mkataba wa ajira;
ukosefu wa muda wa mfanyakazi mwingine. Kesi ya kawaida ni amri ya mfanyakazi;
kazi ya msimu. Kwa mfano, kuvuna au kupanda.

Katika hali nyingine, mkataba wa ajira unahitimishwa kwa muda usiojulikana.

Kwa mkataba wa ajira wa muda wa kudumu, muda wa jaribio pia umewekwa kwa makubaliano ya wahusika, kama na mkataba ulio wazi. Masharti ya jumla kwa kusudi la jaribio yanatumika. Muda wa kuangalia mfanyakazi mpya pia hauwezi kuzidi miezi 3. Lakini ikiwa mfanyakazi mpya amesajiliwa kwa kipindi cha miezi 2 hadi miezi sita, basi mwajiri hawezi kuweka kipindi cha uthibitisho kwa zaidi ya wiki 2. Hali hii hutokea wakati mfanyakazi, kwa mfano, ameajiriwa kufanya kazi za msimu.
Ikiwa mwajiriwa ameajiriwa kwa kipindi kisichozidi miezi 2, basi mwajiri hana haki ya kuweka muda wa majaribio. Ikiwa mwajiri anasisitiza juu ya hili, basi anakiuka haki za kimsingi za wafanyikazi.

Kipindi cha majaribio ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeanzishwa na vizuizi kadhaa. Maelezo yote muhimu juu ya maalum ya kuanzisha mtihani katika ajira yanaweza kupatikana katika nakala hii.

Je! Sanaa ni nini. 70 ya Kanuni ya Kazi na maoni juu ya kipindi cha majaribio?

Kulingana na kanuni zilizowekwa katika Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi cha majaribio ya kukodisha kinaanzishwa tu ikiwa kuna makubaliano kati ya vyama - mfanyakazi na mwajiri. Hali ya mtihani lazima ielezwe katika mkataba wa ajira au makubaliano mengine ya maandishi yaliyosainiwa kabla ya kuanza kazi. Wakati huo huo, mkataba wa ajira hauwezi kuwa na masharti ya uthibitishaji, kwani haizingatiwi kuwa ya lazima (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi).

Soma zaidi juu ya yaliyomo kwenye mkataba wa ajira katika nyenzo hiyo "Sanaa. 57 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: Maswali na Majibu " .

Mbali na kutangaza masharti ya upimaji katika mkataba wenyewe, kampuni inayowaajiri inalazimika kuonyesha hii kwa utaratibu wa ajira - kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 68 ya Kanuni ya Kazi iliyowekwa kwa agizo lazima izingatie kabisa masharti ya mkataba uliomalizika wa ajira.

Kwa kipindi cha majaribio, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri hutoa hitaji la kuonyesha hali maalum. Ikiwa jaribio halijatajwa katika mkataba, basi inachukuliwa kuwa mfanyakazi huajiriwa mara moja bila kutoridhishwa yoyote.

Katika tukio ambalo mkataba haukuandaliwa kwa maandishi na uandikishaji halisi wa mfanyakazi (kulingana na sehemu ya 2 ya kifungu cha 67 cha Kanuni ya Kazi), hali ya jaribio lazima ielezwe kwa makubaliano tofauti. Wakati huo huo, ni muhimu kwamba hati hii imesainiwa kabla ya kuanza kwa kazi ya mfanyakazi mpya.

Hali ya kupitisha hundi kama hiyo inaruhusu:

tathmini ubora wa utendaji wa majukumu aliyopewa mfanyakazi;
angalia ufuataji wa sifa za biashara (ujuzi wa kazi) wa mfanyakazi mpya na mahitaji yaliyopo ya mwajiri;
amua kiwango cha nidhamu ya anayeanza.

Wakati huo huo, mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio haipaswi kupata udhihirisho wowote wa kibaguzi kwa njia ya kupungua kwa mshahara (sehemu ya 2 ya kifungu cha 132 cha Kanuni ya Kazi) au kuzorota kwa hali ya kazi. Kwa kweli, wakati wa majaribio chini ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mnamo 2019, kama hapo awali, vifungu vya sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja na kanuni zingine za ndani katika kampuni lazima zizingatiwe.

Kwa nani, kulingana na Sehemu ya 4 ya Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, haiwezekani kuanzisha mtihani wakati wa kuajiri?

Kwa mujibu wa Sehemu ya 4 ya Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, aina fulani za watu walioajiriwa haziwezi kufanyiwa mtihani. Kwa hivyo, Nambari ya Kazi katika Sanaa. 70 huamua kuwa mwajiri hana haki ya kuweka masharti juu ya kuangalia sifa za mgeni katika mkataba wa ajira:

kwa wajawazito na mama walio na watoto wadogo (hadi miaka 1.5);
wafanyikazi waliochaguliwa kwa msingi wa ushindani kujaza nafasi hiyo;
wataalam wachanga ambao hivi karibuni (ndani ya kipindi cha hadi mwaka 1) wamekamilisha masomo yao chini ya mpango wa serikali katika shule ya ufundi au chuo kikuu, ikiwa hii ndio nafasi yao ya kwanza ya kazi katika utaalam wao;
watoto;
watu waliochaguliwa kwa nafasi ya kuchagua na mshahara uliokubaliwa;
wale wafanyikazi ambao walialikwa kwa masharti ya uhamisho kutoka kwa kampuni nyingine;
wafanyakazi ambao wameajiriwa kwa kipindi kisichozidi miezi 2.

Je! Ni kipindi kipi cha majaribio na inaweza kupanuliwa?

Kipindi cha majaribio kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haipaswi kuzidi:

Miezi 6 kwa watu walio katika nafasi za uongozi, wahasibu wakuu na manaibu wao;
Miezi 3 kwa vikundi vingine vyote vya wafanyikazi;
Wiki 2, ikiwa makubaliano yamehitimishwa kwa miezi 2-6 (Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni).

Kuanzishwa kwa mtihani wakati wa kuajiri kwa kipindi cha chini ya miezi 2 ni marufuku (Vifungu 70, 289 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Muda wa kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi pia imewekwa na sheria za shirikisho. Unaweza kusoma juu ya muda wa juu wa kipindi cha majaribio kwa vikundi anuwai vya wafanyikazi katika kifungu "Kipindi cha majaribio wakati wa kuajiri (nuances)".

Ikiwa mfanyakazi mpya wakati wa majaribio alikuwa mgonjwa au hayupo kazini kwa sababu nyingine halali (kwa mfano, alikuwa likizo au hakufanya kazi kwa sababu ya wakati wa biashara), basi kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika 2019, kipindi cha majaribio kinaongezwa na idadi ya wale waliokosa kwa sababu ya siku hizi za kazi.

Katika hali kama hizo, mwajiri lazima atoe agizo linalosema kuwa kesi hiyo ni ya muda mrefu (hadi tarehe fulani) kwa sababu ya kutokea kwa moja ya sababu zilizo hapo juu. Mfanyakazi lazima ajue na agizo hili dhidi ya kupokea.

Unaweza kujua zaidi juu ya kipindi cha majaribio kutoka kwa nakala yetu. "Kipindi cha majaribio wakati wa kuomba kazi (nuances)" .

Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kufukuzwa kwa kipindi cha majaribio na mwisho wake

Mbali na Sanaa. 70 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, eneo hili pia linasimamiwa na Sanaa. 71 ya Kanuni hii. Inayo sheria za majibu ya mwajiri kwa matokeo ya somo la jaribio.

Mwisho wa kipindi cha majaribio kawaida haukuandikwa. Ikiwa kipindi cha majaribio kimeisha, na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, basi inachukuliwa kuwa amefaulu mtihani na anatambuliwa kama mfanyakazi ambaye ustadi, nidhamu na ustadi wa kazi hukidhi mahitaji yaliyotajwa na mwajiri.

Ikiwa somo halilingani na nafasi ambayo anaomba, basi mwajiri anapewa haki ya kumfukuza mgombea kulingana na utaratibu rahisi. Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kufukuzwa kwa majaribio kunaweza kutokea wakati wa majaribio.

Katika kesi wakati mwajiri aliamua kumfukuza mapema mfanyakazi kwa sababu ya ukweli kwamba hakupita kipindi cha majaribio, Sanaa. 71 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inalazimika kumjulisha mfanyikazi aliyeshindwa juu ya uamuzi wake siku tatu kabla ya kufukuzwa. Wakati huo huo, sababu za kufukuzwa lazima zionyeshwe katika ilani hii. Kufukuzwa kwa majaribio hufanywa bila malipo ya malipo ya kukataza na bila makubaliano na chama cha wafanyikazi.

Ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa alifukuzwa kazi kinyume cha sheria, anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa mwajiri kortini.

Katika tukio ambalo mfanyakazi mwenyewe anataka kujiuzulu wakati wa mtihani (kwa mfano, ikiwa hali ya kufanya kazi ilionekana kuwa ambayo hailingani na matarajio yake), kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yeye mwenyewe anaweza kukatiza kipindi cha majaribio, lakini analazimika kumjulisha mwajiri wa uamuzi wake pia kwa siku 3. Arifa kama hiyo inapaswa kufanywa kwa maandishi kwa njia ya maombi na kupelekwa kwa mwakilishi aliyeidhinishwa wa mwajiri (aliyetumwa kwa barua).

Habari zaidi juu ya kufukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio inaweza kupatikana katika nakala yetu. "Utaratibu wa kufukuzwa kwa majaribio (nuances)" .

Matokeo

Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina kanuni kulingana na ambayo, wakati wa ajira, mwajiri anaweza kuanzisha hundi ya mfanyakazi mpya kwa muda mdogo. Kipindi hiki cha majaribio chini ya Kanuni ya Kazi mnamo 2019 haiwezi kuwa zaidi ya miezi 3 (na kwa nafasi za usimamizi - miezi 6). Ikiwa kazi inapaswa kuwa ya muda mfupi (kutoka miezi 2 hadi miezi sita), basi sio zaidi ya wiki 2. Na ikiwa wakati wa ajira hauzidi miezi 2, basi hali ya mtihani haiwezi kujadiliwa kabisa.

Mwisho wa kipindi cha majaribio, mwajiri lazima aamue ikiwa mwajiriwa anafaa kwake au anahitaji kufutwa kazi. Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kumaliza mtihani, basi anachukuliwa kuajiriwa.

Kuamua maarifa halisi na ustadi wa mgombea wakati anaomba kazi, haitoshi kuwasilisha mapendekezo kutoka kwa kazi za awali, nyaraka za elimu, n.k Kampuni ina nafasi ya kujifunza sifa na ustadi wa mfanyakazi kwa kujumuisha majaribio kipindi katika mkataba wa ajira. Nakala kadhaa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zinajitolea kwa kipindi hiki.

inawakilisha kipindi ambacho mwajiriwa hufanya kazi iliyotolewa na maelezo ya kazi yake, na mwajiri hugundua, kulingana na matokeo halisi ya mfanyakazi, ikiwa anamfaa au la.

Kwa wakati huu, pande zote zinaweza kumaliza kwa njia rahisi. Kimsingi, wakati wa mtihani, mfanyakazi anasimamiwa na mtu anayewajibika ambaye huangalia kazi yake na kuandaa ripoti juu ya hii.

Kwa upande mwingine, katika kipindi hiki mfanyakazi anapata fursa ya kumjua mwajiri wake vizuri, kujifahamisha na kazi mpya, na ikiwa kuna daraja lisiloridhisha, ondoka. Sheria ya kazi inasema kwamba kipindi cha majaribio kazini kinaweza tu kuletwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na kampuni.

Kulingana na vifungu vya sasa vya sheria, jaribio la kukodisha linaletwa kwa kipindi cha wiki 2 hadi miezi 3. Kipindi cha majaribio kwa mhasibu mkuu na mameneja, manaibu wao na nafasi zingine zinaweza kuwa hadi miezi 6.

Wakati huo huo, kwa watu wanaoingia katika utumishi wa umma, inaruhusiwa kuweka muda wake ndani ya mwaka 1. Kipindi cha juu cha majaribio ya ajira chini ya mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa kipindi cha miezi miwili hadi sita haipaswi kuzidi wiki mbili.

Usimamizi wa kampuni unaweza kumaliza jaribio kabla ya muda ikiwa mfanyakazi anaonyesha kuwa anakidhi mahitaji na anaweza kufanya kazi hii. Kwa hili, kampuni lazima iongeze makubaliano na mfanyakazi kwa mkataba wa sasa.

Baada ya kumalizika kwa kipindi cha majaribio, ikiwa hakuna pingamizi zilizopokelewa kutoka kwa wahusika kwa uhusiano wa ajira, makubaliano ya ajira yanazingatiwa kutengenezwa kwa jumla.

Nani Hawezi Kuanzisha Jaribio

Haiwezi kuingia wakati wa kuomba kazi:

Wagombea wajawazito;
Wafanyikazi wa kike walio na watoto chini ya miaka 1.5;
Wataalam wachanga ambao wamepokea tu cheti au diploma ya elimu ya ufundi;
Wafanyakazi walioajiriwa kwa uhamisho kutoka kwa waajiri wengine;
Watu walio chini ya umri wa miaka 18;
Wagombea waliochaguliwa kama matokeo ya mashindano ya nafasi;
Imechaguliwa kwa nafasi iliyochaguliwa.

Kipindi cha mtihani cha kuajiri haijawekwa wakati wa kufungwa kwa kipindi kisichozidi miezi 2. Unahitaji pia kukumbuka kuwa huwezi kuingia kwenye kipindi cha majaribio kwa wafanyikazi tayari wanaofanya kazi.

Utaratibu wa usajili

Hali ya jaribio lazima ijumuishwe katika mkataba wa kazi uliomalizika na mfanyakazi, wakati ni muhimu kuamua muda halisi wa mtihani au tarehe za kuanza na kumalizika kwake. Jaribio lazima lionyeshwe kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi. Inastahili kuwa taarifa hiyo pia iwe na hali kuhusu hili.

Ikiwa, hata hivyo, kipindi hiki kilitolewa kwa utaratibu tu, basi inachukuliwa kuwa mfanyakazi amesajiliwa kwa kazi bila kipindi cha majaribio. Shirika hili litathibitishwa na korti, ikiwa itawasiliana hapo katika mzozo wa kazi.

Wakati mfanyakazi anaanza kazi bila kuunda mkataba, sharti kwenye kipindi cha majaribio katika waraka huu linaweza kufanywa tu ikiwa kuna makubaliano ya awali kati ya vyama, yaliyomalizika kwa maandishi kabla ya kutekeleza majukumu ya kazi.

Baada ya kusaini mkataba, mfanyakazi lazima pia ajitambulishe na saini hiyo. Halafu lazima atolewe kwa kusoma kanuni za ndani, maelezo ya kazi na orodha ya majukumu. Hapa mfanyakazi lazima pia aweke saini zake. Hii ni muhimu sana ikiwa atalazimika kufutwa kazi kwa kufaulu mtihani.

Habari juu ya mtihani wa awali haijaingizwa kwenye kitabu cha kazi.

Kiasi cha mshahara kwa kipindi cha mtihani

Mara nyingi waajiri huweka mshahara uliopunguzwa kwa kipindi cha majaribio. Hii, kulingana na sheria, ni ukiukaji mkubwa wa haki za mfanyakazi. Mshahara wa nafasi maalum huamuliwa kulingana na meza ya wafanyikazi. Wakati wa kuajiri mfanyakazi katika nafasi iliyokubaliwa kabla, kampuni lazima itoe mshahara unaofaa.

Kuwa kwenye majaribio haifanyi ubaguzi wowote kwa hii, kanuni za sheria ya kazi hufanya kazi kwa njia ya jumla.

Je! Ninaweza kuchukua likizo ya ugonjwa

Baada ya kutoa mfanyakazi wa kufanya kazi na kipindi cha majaribio, kampuni hiyo inalazimika kutoa bima yake ya kijamii kwa njia ya jumla. Hiyo ni, ikiwa atatoa cheti cha kutoweza kufanya kazi wakati wa jaribio, kampuni lazima ilipe. Kwa hivyo, mfanyakazi anaweza kurejea kwa madaktari salama kwa msaada wa matibabu. Ni wao tu wanaweza kuuliza cheti kutoka mahali pa kazi ili kujaza kwa usahihi hati inayounga mkono.

Walakini, kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kipindi ambacho mfanyakazi yuko kwenye likizo ya ugonjwa hutengwa kutoka kwa kipindi cha kipindi cha majaribio. Hiyo ni, wakati mfanyakazi anaondoka, muda wa kumchunguza kazini utaongezwa na idadi ya siku za ugonjwa.

Kufukuzwa kwa majaribio

Tofauti kuu kati ya kipindi cha majaribio na kazi ya kawaida ni utaratibu rahisi wa kumaliza makubaliano ya ajira kati ya vyama.

Kulingana na sheria za jumla, ili kumfuta kazi mfanyakazi wakati wa mtihani, shirika lazima limjulishe kwa maandishi juu ya hii angalau siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa.

Walakini, hapa unahitaji kuwa mwangalifu sana na maneno kama hayo ya kufutwa kama "haukufaulu mtihani wa awali". Ili kuitumia katika kampuni, unahitaji kuteua mtu anayewajibika ambaye ataangalia mada hiyo, kurekodi mafanikio na mapungufu yake kwenye jarida maalum. Katika kesi hii, ni muhimu kumtambulisha mfanyakazi aliyekaguliwa na rekodi hizi dhidi ya saini. Ikiwa kampuni haipangi kila kitu kama inavyopaswa kuwa, mhusika katika korti anaweza kukata rufaa juu ya uamuzi wa kufutwa.

Sheria pia hutoa jinsi ya kuacha mfanyakazi kwa muda wa majaribio ikiwa hajaridhika na hali ya kazi, kazi yenyewe, na mshahara. Sio lazima asubiri wiki mbili, kama katika kazi ya kawaida. Inatosha kwa mfanyakazi kumjulisha mwajiri kwa maandishi kwa njia ya barua ya kujiuzulu siku tatu kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kufutwa kazi.