Kukomeshwa kwa mkataba wa ajira kwa sababu za kiafya za mfanyakazi. Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu za kiafya

Kitu kinaweza kutokea katika maisha ya kila mtu, kwa sababu ambayo afya yake inazorota - kwa mfano, jeraha au ugonjwa ambao umegunduliwa. Hali hii inaweza kuwa sababu ya mfanyakazi kuwa hawezi kutekeleza majukumu yake ya awali ya kazi.

• Jinsi ya kuachana kwa usahihi na mfanyakazi ambaye amekuwa mlemavu, akiwa ameiandika vizuri?
• Malipo gani yanatokana na mtu kuondoka kwa kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi?
• Je! Ni sifa gani za kufukuzwa kama hiyo ni tabia ya mfanyakazi wa jeshi?

Tunazingatia suala hili kutoka kwa mtazamo wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na mazoezi ya waajiri.

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Sheria ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba kila mfanyakazi lazima awe na uwezo wa kutekeleza majukumu ya kitaalam aliyopewa. Ikiwa afya hairuhusu hii, basi kazi kama hiyo ni sawa na kazi ya kulazimishwa, ambayo ni marufuku kabisa na sheria. Ujanja wote unaohusiana na kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu za kiafya unasimamiwa na vifungu vifuatavyo vya Kanuni ya Kazi:

• kifungu kidogo cha aya ya 3 ya Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kifungu cha kukomesha mkataba wa ajira unaohusishwa na kutofautiana kwa mfanyakazi na msimamo wake kwa sababu za matibabu;
• aya ya 8 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi hukuruhusu kumfukuza mfanyakazi ikiwa shirika halina nafasi ya kufanya kazi katika nafasi inayofaa hali yake ya sasa, au hakubali kuchukua nafasi inayofaa wazi;
• aya ya 5 ya Sanaa. 83 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa kufukuzwa wakati mtu hawezi kufanya kazi tena;
• Sanaa. 178 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja faida za kufutwa kazi.

Tunga kwa usahihi

Maneno "kufutwa kazi kwa sababu za kiafya" mara nyingi hutumiwa katika maisha ya kila siku, lakini ikumbukwe kwamba kisheria sio sawa - katika sheria hakuna uundaji kama huo wa sababu za kufutwa kazi. Hii au hiyo hali ya afya ya wafanyikazi haifahamiki na mwajiri, lakini na taasisi za matibabu. Ikiwa mtu kwa sasa hawezi kuendelea kufanya kazi, hii inaweza kuonyesha ulemavu wa muda, ambayo ni, kukaa kwenye likizo ya ugonjwa. Na hali hii ya mfanyakazi hufanya kufukuzwa kwake kutowezekana.

Kwa hivyo, maneno sahihi yatakuwa "kufukuzwa kwa sababu za kiafya" au "kwa sababu ya kutotimiza majukumu yao ya kazi."

Maneno katika kitabu cha kazi hutegemea kifungu ambacho kufutwa hufanywa.

Sio hatua bila KEK au MSEC

Mfanyakazi wala mwajiri hana haki ya kutathmini vya kutosha uwezo wa mwili wa kufanya kazi za kazi. Hii ni haki ya wataalamu wa matibabu ambao lazima watoe hitimisho linalofaa.

1. Ikiwa ugonjwa hauendani na kazi katika nafasi ya awali hugunduliwa wakati wa uchunguzi wa kuzuia au wa kawaida, hitimisho linatumwa kwa idara ya wafanyikazi wa mfanyakazi. KEC- tume ya wataalam wa kliniki. Hitimisho hili lazima liidhinishwe na mwenyekiti na wanachama wote wa KEC, waliothibitishwa na muhuri wa taasisi ya matibabu na kuwasilishwa kwa historia ya matibabu ya mfanyakazi. Hitimisho hili hutoa msingi wa kuhamisha kazi inayofaa.
2. Ikiwa sababu ya ulemavu ni jeraha, jeraha au tukio lingine lisilotarajiwa, inachambuliwa MSEC- tume ya wataalam wa matibabu na kijamii. Mbali na hitimisho juu ya kutokuwa na uwezo kamili au kamili kwa kazi, tume inatoa kadi ya ukarabati, ambayo inaonyesha kikundi cha walemavu kilichopewa mfanyakazi, na pia habari juu ya ni aina gani ya shughuli mfanyakazi mlemavu anaweza kulazwa na kwa kipindi gani . Ikiwa kupoteza uwezo wa kufanya kazi kunaendelea, ambayo inafanya shughuli zaidi za kitaalam zisizowezekana, uamuzi juu ya hii pia unafanywa na MSEC.

HABARI MUHIMU! Mwajiri hana haki ya kufanya maamuzi yoyote ya wafanyikazi bila maoni ya matibabu ya KEK au MSEK. Kufutwa kazi yoyote bila hitimisho kama hilo kwa sababu ya hali ya kiafya inachukuliwa kuwa haramu.

Mwajiri alipewa hitimisho, nini kingine?

Baada ya kupokea cheti sahihi cha matibabu kutoka kwa taasisi ya matibabu au mwajiriwa mwenyewe, mwajiri lazima achukue hatua za kutosha mara moja. Mfanyikazi ambaye maoni kama haya yametengenezwa hawezi kuendelea kufanya kazi kana kwamba hakuna kitu kilichotokea - hii inatishia mwajiri kwa vikwazo vikali, kwani ni ukiukaji wa haki za mfanyakazi. Fikiria chaguzi za vitendo vya mwajiri, kulingana na athari za mfanyakazi mlemavu.

1. Uwezo wa sehemu au wa muda kwa kazi... Ikiwa hitimisho linazuia tu kazi za leba, mwajiri lazima ampatie mfanyakazi fursa ya kuzitumia kwa kiwango kinachoruhusiwa na madaktari. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi anapaswa kupewa uhamisho kwa nafasi ambayo majukumu yake hayapingani na ripoti ya matibabu:

• ikiwa mfanyakazi anakubali, uhamisho kama huo unafanywa kwa muda mfupi au kwa kudumu (idhini lazima idhibitishwe kwa maandishi);
• ikiwa hakuna nafasi ambayo inakidhi mahitaji au idhini ya mfanyakazi haikupokelewa, kufutwa ni halali kulingana na aya ya 8 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

KUMBUKA! Hata kama mfanyakazi bado anafanya majukumu yote bila kasoro, kipaumbele cha maoni ya matibabu hakiwezekani. Ikiwa utendaji wa kazi za kazi unaweza kuwa hatari kwa mfanyakazi mwenyewe, timu au wateja wake, ambayo inaonyeshwa kwenye cheti cha matibabu, anaonyeshwa uhamisho kwa nafasi nyingine, uundaji wa hali maalum au kufukuzwa. Ikiwa, hata hivyo, viashiria vilivyopunguzwa au kasoro katika kazi kwa sababu ya hali ya kiafya imeandikwa, hii itakuwa ushahidi wa ziada wa uwezo wa hitimisho la matibabu.

Fedha ni muhimu

Je! Uzembe wa kitaaluma wa mfanyikazi utaathirije mwajiri kifedha? Yote inategemea nakala ya Kanuni ya Kazi, kulingana na ambayo mkataba wa ajira umekomeshwa au uhamisho kwa nafasi nyepesi hufanywa. Chaguzi zifuatazo zinawezekana hapa:

• ikiwa, kwa sababu ya kuzorota kwa afya, mfanyakazi amehamia kwenye nafasi ambayo inalipwa chini kuliko ile ya awali, basi katika mwezi wa kwanza wa kazi kwa uwezo mpya lazima apate mshahara huo huo, na ikiwa uhamisho huo ni wa muda mfupi, basi mapato ya wastani hulipwa hadi kurudishwa au kupoteza kabisa uwezo wa kufanya kazi (hakuna zaidi ya miezi 4);
• ukifutwa kazi kulingana na PP. aya ya 3 ya Sanaa. 81, ambayo ni kwamba, kampuni haina nafasi inayofaa kwa afya yake, basi, akiacha kazi, mfanyakazi atapokea posho kwa kiwango cha mapato kwa wiki 2;
• ikiwa kuna nafasi inayofaa, lakini mfanyakazi hataki kuhamisha kwa hiyo (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77), hataweza kupata posho;
• ikiwa sababu ya kufutwa ilikuwa kifungu cha 5 cha Sanaa. 83, ambayo ni kwamba, mfanyakazi anaachiliwa kwa sababu ya upotezaji kamili wa nafasi ya kufanya kazi, hali kama hiyo haitegemei mapenzi ya wahusika, kwa hivyo malipo ya kuachana hayahitajiki.

Kufukuzwa kwa askari

Ikiwa askari hafai tena kwa huduma kwa sababu za kiafya, utaratibu wa kuachiliwa huitwa kuwaagiza... Masuala ya utii wa huduma yake ya kiafya na ya kijeshi yanasimamiwa na Sheria ya Shirikisho "Kwenye usajili wa utumishi wa jeshi", ambayo ni kwa kifungu kidogo cha 6 cha kifungu cha 6 cha Sanaa. 51. Askari ana haki ya kuhamia katika nafasi nyingine au kuacha huduma ikiwa afya yake hairuhusu kuendelea.

Dalili za matibabu lazima zithibitishwe na kumalizika kwa VKK - tume ya matibabu ya jeshi. Ikiwa hitimisho linazungumzia usawa wa sehemu ya huduma, basi idhini ya askari inahitajika kwa kufukuzwa.

Sababu za lazima za kuamriwa kwa askari ni:

• hitimisho la VKK juu ya kutokufaa kabisa kwa huduma;
• kizuizi juu ya afya, ikiwa mkandarasi wa jeshi hana haki katika nafasi yake ya kupanda juu ya sajenti mkuu.

Katika kesi ya kufukuzwa kutoka kwa Jeshi, Kamishna ana haki ya malipo yafuatayo:

• posho ya wakati mmoja - mishahara 2 kwa wafanyikazi chini ya umri wa miaka 20, mishahara 7 - kwa "maveterani" wa huduma;
• ikiwa askari alipewa tuzo ya serikali, fidia huongezwa kwa mshahara mmoja zaidi;
• bonasi kwa dhamiri (ni muhimu ikiwa wakati wa kumwamuru mwanajeshi alikuwa katika nafasi yake) - robo ya mshahara wa kila mwezi au matengenezo, kwa cadets - 15%;
• misaada ya vifaa kwa mwaka wa kuondoka - mshahara wa kila mwezi.

UMAKINI! Malipo yanaweza kufutwa kwa sababu ya hali zingine zisizofaa zinazotolewa na Sheria ya Shirikisho, kwa mfano, kunyimwa kiwango cha jeshi, hukumu ya korti wakati wa kifungo, kutotimiza masharti ya mkataba, n.k.

Kusema kweli, sio lazima kuandaa barua ya kujiuzulu kwa sababu za kiafya. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, msingi kama huo - kufukuzwa kwa sababu za kiafya - haipo. Wakati huo huo, katika Sanaa. 77 ya Kanuni ina maneno tofauti - kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha, ambayo ni muhimu kwa mujibu wa maoni ya matibabu yaliyopatikana rasmi, au mwajiri hana kazi inayofanana na mtu kama huyo.

Ikiwa mtu hajapokea cheti cha matibabu kilichotolewa rasmi (kwa mgawo wa ulemavu na kiwango cha ulemavu), msingi huo hautafanya kazi. Katika hali kama hizo, unaweza kuomba tu kufutwa kwa hiari yako mwenyewe.

Kufutwa kazi kwa sababu za kiafya (2018)

Je! Kufutwa kazi ni kwa sababu gani za kiafya na kwanini taarifa inayofaa inaweza kuhitajika - hii ni juu ya nakala hii.

(Kiwango cha 15.0 KiB, 7 854)

Mfano wa barua ya kujiuzulu kwa sababu za kiafya

Mjasiriamali binafsi

P.D. Savelieva

muuzaji-keshia

duka "Mwanga"

Rasskazova Valentina Sergeevna

Barua ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya

Tafadhali niondoe kwenye msimamo wangu kwa sababu za kiafya kulingana na kifungu cha 8 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi kwa msingi wa ripoti ya matibabu ya tarehe 05/02/2017, iliyotolewa na Hospitali ya Kliniki ya Macho ya Tomsk, kulingana na ambayo msimamo wa mfadhili-muuzaji umekatazwa kwangu kwa kipindi cha kudumu. Kutoka kwa nafasi zilizotolewa kwangu kwa IE P.D. Savelyeva nakataa.

Maombi:

1. Cheti cha Hospitali ya Kliniki ya Jiji ya Tomsk No. 2587614678 tarehe 02.05.20147

05/11/2017 V.S. Rasskazova

Jinsi ya kudhibitisha afya isiyofaa kwa kazi hiyo

Sababu za kuhamisha au kufukuzwa ni hati rasmi za matibabu:

• hitimisho la uchunguzi wa matibabu na kijamii, kulingana na ambayo mfanyakazi alipewa ulemavu na uwezo wa kufanya kazi ni mdogo, hati ya kuanzishwa kwa ulemavu.
• cheti cha kiwango cha upotezaji wa uwezo wa kitaalam wa kufanya kazi (pia kulingana na matokeo ya ITU).
• mpango wa ukarabati kama matokeo ya ajali ya viwandani na ugonjwa wa kazi.
• hitimisho la taasisi ya matibabu kulingana na matokeo ya uchunguzi wa lazima wa matibabu.
• hitimisho la daktari wa kliniki ya ujauzito.

Nyaraka hizi zinawasilishwa kwa mwajiri. Analazimika kutekeleza vitendo vifuatavyo: ikiwa inafuata kutoka kwa hitimisho la daktari kwamba mfanyakazi hawezi kufanya kazi ya leba katika nafasi iliyoshikiliwa kwa muda hadi miezi 4, amesimamishwa kazi bila malipo ya mshahara. Na ikiwa zaidi ya miezi 4 - anahamishiwa nafasi nyingine kwa idhini ya mfanyakazi kama huyo au kufutwa kazi.

Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anahitajika kutoa kitabu cha kazi, malipo ya kukomesha kwa kiasi cha mapato ya wastani wa wiki 2. Unaweza kuomba mapema na taarifa ya nyaraka zinazohusiana na kazi - zinaweza kukufaa.

Wakati wa kuweka barua ya kujiuzulu kwa sababu za kiafya

Ni muhimu kuelewa kwamba ikiwa mfanyakazi anataka kuendelea kufanya kazi kwa mwajiri huyu, kuna uwezekano mkubwa wa kupata ukiukaji kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huo. Yaani kazi iliyopendekezwa. Mwajiri analazimika kutoa nafasi zote ambazo zinamfaa mfanyakazi. Na sio tu katika tawi moja (kwa mfano). Katika hali kama hizo, mfanyakazi anaweza kufungua madai ya kurudishwa kazini, ukusanyaji wa mshahara, fidia ya uharibifu wa maadili.

Lakini ikiwa mfanyakazi hana nia ya kuendelea kufanya kazi, kwa mwajiri huyu na kwa kanuni, anaweza kuomba kufukuzwa chini ya kifungu cha 8 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, anaweza kufutwa kazi wakati wa likizo ya ugonjwa. Pia, kulingana na ombi, anaweza kupewa likizo nyingine na kufukuzwa baadaye (kwa makubaliano na mwajiri). Pia, mwajiri anaweza kuomba kujiuzulu kwa sababu za kiafya, ikiwa hana nafasi zozote, ili kujikinga zaidi na malalamiko kwa ukaguzi wa kazi au ofisi ya mwendesha mashtaka.

Kanuni za Kazi na kanuni zingine zinasimamia masuala yote ya kufutwa kazi, malipo ya fidia, uanzishwaji wa mafao yaliyowekwa na dhamana wakati wa kusitisha uhusiano wa wafanyikazi.

Sababu za kufukuzwa kazi kwa sababu ya ugonjwa

Kusitisha kazi kwa sababu za kiafya kunaweza kufanywa kwa sababu zifuatazo:

1. Ikiwa hali ya afya ya mfanyakazi hairuhusu kuendelea na kazi yake ya awali, na anakataa kuhamishiwa kwa kazi nyingine inayofaa kwa sababu za kiafya... Wakati mwajiri hawezi kutoa kazi nyingine.
2. Mfanyakazi anatambuliwa na ITU kama ameshindwa kabisa kufanya kazi. Uhusiano wa ajira na mfanyakazi umekoma tu kulingana na cheti cha ulemavu, au ripoti ya matibabu tume ya matibabu juu ya kufuata afya ya mfanyakazi na kazi iliyowekwa. Utaratibu wa kutoa maoni ya matibabu unasimamiwa na agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi mnamo 02.05.2012, No. 441n.

Kufutwa kazi kwa sababu ya ugonjwa kuhusiana na kuanzishwa kwa kutoweza kabisa kwa kazi

Msingi wa kufukuzwa ni cheti cha ulemavu na alama "Walemavu" au dondoo kutoka cheti cha uchunguzi. Hati ya kutoweza kufanya kazi na kikundi cha walemavu na tarehe ya kuanzishwa kwake. Likizo ya ugonjwa bila cheti cha ITU haitoi haki ya kuanzisha faida na dhamana kwa mtu mlemavu.

Kufukuzwa kwa sababu za matibabu: utaratibu wa hatua kwa hatua

Kwa hivyo hitimisho linafuata:

• uwepo wa hati hapo juu inahitajika... Baada ya kupokea cheti, amri inatolewa kwa njia ya T-8 kumaliza mkataba wa ajira. Tarehe na maneno ya kufutwa yamewekwa kwa kufuata madhubuti na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikimaanisha kifungu cha 83 cha kifungu cha 83. Mfanyakazi anafahamiana na agizo dhidi ya saini siku ya kuchapishwa kwake. Hesabu kamili inafanywa, pamoja na kila aina ya kiasi kinachostahili wakati wa kufukuzwa, mapato ya wastani wa wiki mbili.

Kwa orodha ya kukabidhiwa mfanyakazi aliyefukuzwa hati ni pamoja na:

1. Rekodi ya ajira Nakala ya agizo (kwa ombi la maandishi la mfanyakazi);
2. Kutolewa kwa cheti cha mshahara kwa miaka miwili ya kalenda iliyotangulia kufutwa ni lazima (Sheria ya Shirikisho namba 255-ФЗ ya tarehe 29 Desemba 2006);
3. Nyaraka zingine muhimu kwa mfanyakazi au nakala zao kwa ombi la maandishi la mfanyakazi.

Kufutwa kazi kwa mujibu wa kifungu cha 8 cha sehemu ya kwanza ya Ibara ya 77 ya TKRF

Utaratibu wa kufukuzwa ni sawa na kumalizia kutoweza kabisa kwa kazi. Tofauti ni kwamba mwanzoni nafasi zote zinazopatikana zinazofaa kwa sababu za kiafya hutolewa... Kuachishwa kazi kwa sababu ya ugonjwa hufanywa kama suluhisho la mwisho, wakati uwezekano wote wa kumpa mfanyakazi mgonjwa kazi muhimu umeisha.

Ofa ya kazi inaweza kutolewa kwa njia ya agizo au arifa, ambayo mfanyakazi anafahamiana na saini hiyo. Kukataa kwa mfanyakazi kuhamishwa lazima kufanywa kwa maandishi. Chaguo rahisi itakuwa kuandaa kitendo. Wakati kutowezekana kwa kutoa kazi kunatoka kwa mwajiri, ilani lazima ifanyike kwa maandishi, ikisema sababu.

Shida zilizojitokeza wakati wa kufukuzwa

Katika mazoezi, kufukuzwa kwa sababu ya ugonjwa, kwa sababu ya kutokuwa na uwezo kamili wa kufanya kazi, mara nyingi huja kwa uamuzi sahihi wa tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira. Kanuni ya Kazi ya kila aina ya kufukuzwa (sehemu ya 3 ya kifungu cha 84.1) iliamua tarehe ya kufukuzwa - siku ya mwisho ya kazi.

Kukomesha ajira kunapaswa kuzingatiwa siku iliyotangulia kuanzishwa kwa ulemavu. Inatokea wakati mfanyakazi anawasilisha cheti muda fulani baada ya uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi baada ya kuanzishwa kwa ulemavu, basi siku ya kumaliza mkataba wa ajira itakuwa tarehe ya uwasilishaji wa cheti cha ITU.

Ili kuzuia athari mbaya, inashauriwa tarehe ya utoaji wa cheti inapaswa kuonyeshwa katika kitendo ambacho kimeambatanishwa na agizo.Migogoro ya hali ngumu inatokea wakati kazi nyingine inatolewa au imekataliwa. Katika hali kama hizo, unaweza kushauriana na mtaalam wa sheria ya kazi kwa ushauri.

Jinsi ya kumtimua mfanyakazi vizuri kwa sababu za kiafya?

Orodha ya magonjwa ya kufukuzwa kutoka kwa jeshi

Maalum ya Kufukuzwa kwa Wafanyakazi kwa Dalili za Matibabu - Hatua 11

Kufukuzwa kwa sababu za kiafya.

Tarehe ya kuchapishwa 05.07.2007

Kulingana na Kanuni ya Kazi, ulemavu wa sehemu sio sababu ya kumfukuza mfanyakazi au kumhamishia kazi nyingine ikiwa atatekeleza majukumu yake ya kazi vizuri na kazi iliyofanywa haishikilii kwake kwa sababu za kiafya. Ikiwa mwajiri hatatoa sababu za kutosha za kisheria kumaliza uhusiano wa ajira unaohusiana na hali ya mwili wa mfanyakazi, korti itaamua kumrudisha mfanyakazi katika kazi yake ya awali na kumlipa mapato ya wastani wakati wa kutokuwepo kwa nguvu. Soma habari kutoka kwa chumba cha mahakama kwenye gazeti "Nafasi".

Citizen V. alifanya kazi kama muuguzi katika chumba cha tiba ya mwili katika taasisi ya elimu ya matibabu na mwili. Kwa agizo la daktari mkuu wa zahanati ya tarehe 04/27/06, alifutwa kazi kwa sababu iliyotolewa katika kifungu kidogo "a" cha aya ya 3 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - kuhusiana na yaliyofunuliwa kutofautiana kwa mfanyakazi na msimamo ulioshikiliwa kwa sababu za kiafya. V. aliomba korti na madai ya kurudishwa kazini. Korti ya kwanza ilitupilia mbali madai ya V.

Kufukuzwa kwa uzembe wa kitaaluma: utaratibu

Kesi hiyo ilitumwa kwa Chuo cha Mahakama cha Kesi za Kiraia za Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi.

Hoja za mdai. V. anachukulia kutimuliwa kuwa kinyume cha sheria, uamuzi wa korti ya kwanza haukuwa sahihi na anauliza Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi imrudishe katika kazi yake ya awali, ili kupata mshahara wake kwa wakati wa kukosekana kwake kazini na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa kiasi cha rubles 20,000.

Hoja za mshtakiwa. Mwakilishi wa mshtakiwa K. hakukubali madai hayo, akisema kwamba V. alifukuzwa kwa msingi wa cheti kutoka kwa polyclinic ya wilaya, ambayo ilionyesha utambuzi ambao ulimzuia kuendelea na kazi yake katika taasisi ya elimu ya matibabu na mwili. Kwa kuongezea, na utambuzi huu V. imesajiliwa katika zahanati ya dermatovenerologic.

Kozi ya kikao cha korti. Kama inavyoonekana kutoka kwa vifaa vya kesi hiyo, mlalamikaji aliomba kwanza eczema kwa zahanati ya mkoa ya dermatovenerologic mnamo Aprili 9, 2006, ambapo alisajiliwa na zahanati. Nakala ya cheti cha zahanati ya mkoa ya dermatovenerologic tarehe 04/17/06 inaonyesha kwamba V. imesajiliwa na utambuzi wa ukurutu wa muda mrefu wa mkono wa kushoto na inahitaji kuhamishiwa kwenye kazi isiyohusiana na vitu vinavyoharibu ngozi kwa kipindi cha mwezi mmoja. Walakini, sababu za kufukuzwa kwa mdai zilikuwa cheti kutoka kwa polyclinic ya wilaya ya tarehe 20.04.06, kulingana na ambayo V. ana ukurutu wa mikono yote miwili na kuzidisha mara kwa mara. Hakuna ushahidi katika kesi ya kuomba kwa polyclinic ya wilaya na kujiandikisha huko kwa ukurutu. Utambuzi uliotajwa katika cheti hiki haufanani na kile kinachoonyeshwa kwenye cheti cha zahanati ya dermatovenerologic. Kwa hivyo, haijathibitishwa ikiwa V. ana ugonjwa sugu ambao unamzuia kuendelea kufanya kazi katika taasisi ya elimu ya matibabu na mwili.

Walakini, korti ya kwanza haikugundua mikanganyiko hii, au ikiwa ulemavu wa V. ulikuwa wa muda au wa kudumu na ikiwa inaweza kuwa sababu ya kukomesha mkataba wa ajira kwa misingi iliyotolewa katika kifungu kidogo cha "a" cha aya ya 3 ya Ibara ya 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kulingana na kifungu hiki cha sheria ya kazi, mwajiri analazimika kutoa ushahidi unaothibitisha kuwa hali ya afya ya mfanyakazi, kulingana na ripoti ya matibabu, ilizuia utendaji mzuri wa majukumu yake ya kazi, ambayo hayakufanywa. Kwa hivyo, pamoja na kutimiza sharti juu ya uwepo wa cheti cha matibabu kinachosema ugonjwa, mwajiri anaweza kusitisha uhusiano wa ajira kwa msingi wa kifungu kidogo cha "a" cha aya ya 3 ya Ibara ya 81 ikiwa tu hali ya mwili ya mfanyakazi imeathiri utendaji wa majukumu yake ya kazi. Kwa maneno mengine, ulemavu wa sehemu sio sababu ya kumfukuza mfanyakazi au kumhamisha ikiwa atatekeleza majukumu yake ya kazi vizuri na kazi iliyofanywa haizuiliwi kwake kwa sababu za kiafya. Kwa kuongezea, kwa kufukuzwa, ulemavu lazima uendelee na sio wa muda.

Kulingana na ushuhuda wa mashahidi, korti ilihakikisha kuwa V. alitimiza majukumu yake ipasavyo, alikuwa mfanyakazi hodari, mwenye sifa, na hakuwa na adhabu kutoka kwa uongozi.

Kulingana na kanuni za Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 182 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), mwajiri alilazimika kumpa mfanyakazi nafasi zote zilizo wazi ambazo mfanyakazi anaweza kuchukua, akizingatia sifa zake, uzoefu wa kazi na hali ya afya. Ofa ya nafasi nyingine wazi lazima ifanywe kwa maandishi, ambayo ni, kwa kumpa ilani inayofaa dhidi ya kupokea. Katika tukio ambalo mfanyakazi atakataa kusaini kwa kupokea arifa, ni muhimu kuandaa kitendo kinachosema kwamba mfanyakazi alipewa kuchukua nafasi moja au zaidi. Walakini, hii haikufanywa na usimamizi wa taasisi ya matibabu na ya mwili. Katika hali ambayo mwajiri hana nafasi zinazofaa, uthibitisho wa kutowezekana kwa kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine inapaswa kuwa meza ya wafanyikazi wa shirika, ambayo inarekebisha kutokuwepo kwa tarehe ya kumaliza mkataba wa ajira wa nafasi zilizo wazi ambayo mfanyakazi angeweza kuchukua. Walakini, korti haikupewa nakala ya jedwali la wafanyikazi wa taasisi ya matibabu na ya mwili.

Mahakama yahukumiwa. Mnamo Desemba 10, 2006, Koleji ya Kimahakama ya Kesi za Kiraia za Korti Kuu ya Shirikisho la Urusi ilibatilisha maamuzi ya korti ya korti ya kwanza, iliamua kumrudisha mlalamikaji V. katika kazi yake ya hapo awali, ili apate mshahara kutoka kwa mwajiri. kwa wakati wa utoro wa kulazimishwa na fidia ya uharibifu wa maadili kwa kiwango cha rubles 10,000.

Elena VLADIMIROVA,
mwandishi maalum wa "Nafasi za Kazi"

Raia mwenye uwezo hutambuliwa sio tu anapofikia umri wa kufanya kazi, lakini pia kwa sababu za kiafya. Ikiwa, wakati wa uchunguzi wa kitabibu wa matibabu au baada ya kuumia, mfanyakazi anatambuliwa kama hana uwezo wa kutekeleza majukumu yake ya kazi, mwajiri anakabiliwa na swali la kufukuzwa kwake sahihi. Kufutwa kazi kwa sababu za kiafya kuna huduma kadhaa.

Ikiwa mfanyakazi ameonyesha hamu ya kuacha majukumu yake ya kazi kwa sababu ya ulemavu unaoendelea au alipatikana hafai wakati wa kupitisha kamisheni ya matibabu, basi ana haki. Msingi unapaswa kuwa taarifa ya kufutwa kwa hiari yake mwenyewe na hati ya matibabu iliyosainiwa na bodi ya matibabu, ambayo ilimtambua kuwa mlemavu.

Kukomesha mkataba wa ajira pia kunawezekana kwa mpango wa mwajiri. Katika kesi hii, kuna sababu tatu tu za kisheria:

• mfanyakazi anatambuliwa kama hana uwezo kabisa;
• mfanyakazi hawezi kutekeleza majukumu yake ya kazi na kufuata maagizo;
• kuendelea kwa kazi kunaweza kumdhuru mfanyakazi mwenyewe au wenzake.

Kila moja ya sababu hizi lazima ziandikwe, vinginevyo kufukuzwa kutachukuliwa kuwa haramu.

Maagizo ya kufukuzwa

Mfanyakazi ambaye ametambuliwa kama ana uwezo mdogo wa kufanya kazi au amepoteza kabisa uwezo wake wa kufanya kazi analazimika kumjulisha mwajiri kwa maandishi, akiambatanisha hati inayothibitisha ukweli huu. Mwajiri analazimika kujitambulisha na mapendekezo ya madaktari na kuamua juu ya ushirikiano zaidi. Kwa mfano, ikiwa vizuizi vya kiafya vinatumika tu kwa utendaji wa kazi, mfanyakazi anaweza kupewa nafasi tofauti katika shirika.

Ikiwa vizuizi vinahusiana na hali ya kazi, basi mwajiri ana haki ya kuondoa sababu hatari kwa mfanyakazi, lakini halazimiki kufanya hivyo bila kukosa. Ikiwa mfanyakazi hajatoa hitimisho la tume ya matibabu kwa mwajiri, huyo wa mwisho sio jukumu la kuzorota kwa afya yake.

Vitendo vya wafanyikazi

Mfanyakazi analazimika kujitambulisha na pendekezo la mwajiri la kuhamishiwa kwa nafasi mpya dhidi ya saini, ikiwa ofa kama hiyo ilifanyika. Mfanyakazi ana haki ya kukubaliana na tafsiri hiyo kwa maandishi au kuikataa. Ikiwa kipindi cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kimeonyeshwa kwenye cheti cha kutofaulu kwa kazi (kwa mfano, kusimamishwa kazi kwa miezi sita), na mfanyakazi hakubali kuhamia kwa nafasi nyingine, hutoa kukataa kwa maandishi.

Mwajiri, kulingana na agizo na likizo ya ugonjwa, analazimika kumsimamisha kazi mfanyakazi kwa muda uliowekwa, wakati akihifadhi mahali pake pa kazi. Katika kesi hii, mshahara hauhesabiwi, badala yake, malipo ya likizo ya wagonjwa hufanywa: siku tatu hulipwa kwa gharama ya mwajiri, zingine kwa gharama ya Mfuko wa Bima ya Jamii.

Vitendo vya mwajiri

Mfanyakazi anapokataa kujitambulisha na ofa zilizopo, mwajiri huandaa hati ambayo imesainiwa na wafanyikazi watatu ambao walishuhudia kukataa. Sheria ya kazi inampa mwajiri haki ya kumfuta kazi mfanyikazi ikiwa muda wa kusimamishwa kazi unazidi miezi minne. Hadi kipindi hiki, huwezi kumfukuza mfanyakazi, lakini unaweza kuhamia kwenye nafasi nyingine au kulipa likizo ya ugonjwa, ambayo kiasi chake kinategemea urefu wa jumla wa huduma.

Malipo

Kwa sababu za kiafya, wanamaanisha sio tu hesabu kamili na fidia kwa siku za likizo ambazo hazitumiki, lakini pia malipo ya kutengwa. Kulingana na kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi analipwa mshahara wa wastani wa kila mwezi kwa wiki mbili. Hii ndio malipo ya kutengana. Hakuna fidia nyingine kutoka kwa mwajiri inayotolewa, isipokuwa katika hali ambapo upotezaji wa uwezo wa kufanya kazi ulitokea kwa sababu ya kosa la mwajiri mwenyewe. Katika kesi hii, malipo ya kukomesha, kwa kiwango cha wastani wa mapato ya kila mwezi, huhifadhiwa na mfanyakazi hadi atakapopona kabisa.

Nyaraka

Mfanyakazi anaandika matumizi ya hiari yake mwenyewe na dalili ya sababu na kumbukumbu ya msingi wa hati (kumalizika kwa tume ya matibabu). Katika kesi hii, hautalazimika kufanya mazoezi kwa wiki mbili.

Ingizo linafanywa katika kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa mpango wake mwenyewe ikiwa tu hali ya afya haijathibitishwa. Katika visa vingine vyote, rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kitabu cha kazi ikimaanisha kifungu cha Kanuni ya Kazi juu ya upotezaji wa uwezo wa mfanyakazi na kukataa kuhamia katika nafasi nyingine. Ikiwa hakuna ofa zilizopokelewa kutoka kwa mwajiri, basi rekodi hufanywa na kiunga cha nakala hiyo.

Muhimu: ikiwa sababu (kupoteza afya) haijaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi na agizo la kufukuzwa, na mfanyakazi alikubaliana na maneno haya, mshahara wa kuachana hauwezi kulipwa kwake kisheria. Mwajiri anayekiuka sheria ya kazi anawajibika kiutawala.

Ili haki zote za mfanyakazi ziheshimiwe, kufuata kali kwa utaratibu uliowekwa wa kufukuzwa ni muhimu. Ikiwa mwajiri hajatimiza majukumu yake kwa mfanyakazi, wa mwisho ana haki ya kufungua madai dhidi yake kortini. Inatokea kwamba mwajiri anapuuza ripoti ya matibabu na anaendelea kushirikiana na mfanyakazi kwa njia ile ile - basi vitendo vyake viko chini ya ukiukaji wa haki za binadamu za kikatiba, kulazimishwa kufanya kazi. Katika kesi hii, kipimo cha uwajibikaji hutolewa sio tu kiutawala, bali pia kwa jinai.

Misingi yote ambayo inahusishwa na kufukuzwa kwa sababu za kiafya imeandikwa katika yafuatayo masharti ya Kanuni ya Kazi:

"Hali ndogo ya kiafya" ambayo inazuia mfanyakazi kutekeleza majukumu yake imedhamiriwa na taasisi ya matibabu, sio mwajiri.

Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mwajiriwa, mwajiri lazima asome ripoti ya matibabu kwamba mfanyakazi amepoteza afya yake. Sababu za upotezaji kama huo zinaweza kuwa, kwa mfano, kuumia, ugonjwa sugu, mazingira mabaya ya kufanya kazi, nk.

Kuna vikundi 3 vya ulemavu katika Shirikisho la Urusi, ambayo hutofautiana kwa ukali wa ugonjwa huo, na pia hali ya uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi. Ni:

1. Kikundi cha I - kisichofanya kazi, ambayo kuna upotezaji kamili wa uwezo wa kufanya kazi. Kufukuzwa kazi hufanywa bila kufanya kazi chini ya aya ya 5 ya Sanaa. 83 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
2. Kikundi cha II - uwezo wa kazi ya sehemu... Kufukuzwa hufanywa katika visa viwili: kuhamishiwa kwa nafasi nyingine haiwezekani, kwa sababu hakuna nafasi zinazofaa (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na kukataa kwa mfanyakazi kuhamia kwa nafasi mpya (kifungu cha 8 cha kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
3. Kikundi cha III - uwepo wa uwezo wa kufanya kazi chini ya hali fulani ya kazi.

MUHIMU! Mwajiri hana haki ya kufanya maamuzi ya wafanyikazi bila maoni ya matibabu ya KEK au MSEK, kwa sababu kitendo kama hicho ni haramu katika Shirikisho la Urusi.

Katika kesi gani haiwezi kuondolewa ofisini?

Mwajiri hana haki ya kuwafuta kazi wafanyikazi katika kesi zifuatazo:

Kuhusu hatua ya mwisho, kuna idadi ya huduma ambazo mwajiri lazima azingatie ili kusiwe na athari.

Hatua kwa hatua algorithm ya vitendo

Mfanyakazi anapofutwa kazi kwa sababu ya ulemavu, utaratibu ufuatao lazima ufuatwe:

Kibali cha matibabu

Hizi ni hatua za matibabu na prophylactic, ambayo husaidia kutambua ukiukaji wa hali ya kiafya ya wafanyikazi na ubishani wa matibabu kufanya kazi. Mwajiri huandaa na kutenga fedha kwa hafla hii. Maoni ya matibabu hutolewa na taasisi ambayo mwajiri ameingia mkataba.

MUHIMU! Kwa utaratibu huu, pasipoti ya afya na kadi ya matibabu ya mteja wa wagonjwa wa nje hutolewa.

Pendekezo la tafsiri

Mwajiri anaweza kutoa nafasi ambazo zinakidhi mahitaji ya maoni ya matibabu. Maombi ya uhamisho hufanywa kwa maandishi, katika nakala mbili. Tafsiri hufanywa ndani ya mfumo wa biashara moja.

Azimio la kukataa kufahamiana na nafasi zilizotolewa

Katika kesi hii, kitendo cha kukataa kimeandaliwa, ambayo ni sehemu ya mtiririko wa kazi wa shirika lolote. Hati hiyo ni ya bure, lakini lazima iwe na:

• tarehe ya kuandaa kitendo;
• Jina kamili na nafasi ya sehemu;
• Jina na nafasi ya mfanyakazi;
• Jina na nafasi ya shahidi;
• sababu ya kukataa kufahamiana na nafasi za kazi;
• uchoraji pande zote mbili.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani na hatua ya waraka

Hati hiyo imeundwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi wakati mfanyakazi anakataa kuhamia kwa nafasi nyingine. Jina la kampuni limeandikwa juu ya hati hii., uwepo wa watu 3 unahitajika, ikionyesha majina yao kamili. Inabainika kuwa usimamizi wa shirika ulitoa uhamisho kwenda kwa nafasi nyingine (kwa nani, nafasi, nambari), lakini mfanyakazi alikataa. Chini - saini, majina na tarehe.

Amri ya kusimamishwa kwa kipindi maalum

Jinsi ya kuandika waraka huu kwa usahihi? Kwa hili, ni muhimu kujua hiyo ina vitu vifuatavyo:

1. Jina la shirika;
2. neno "AMri";
3. tarehe;
4. Jina kamili, nafasi na muda wa kusimamishwa kutoka kazini;
5. msingi;
6. Jina, nafasi na sahihi ya mwajiri;
7. Jina na saini za watu wanaojua hati hiyo.

Ilani ya kukomesha mkataba wa ajira

Kuchora taarifa kama hiyo ni utaratibu wa lazima kwa mwajiri yeyote. Imeundwa kiholela. Hakikisha kuonyesha sababu ya maandalizi, habari juu ya watu ambao mkataba ulihitimishwa kati yao. Hati hiyo imesainiwa na mfanyakazi wa idara ya HR na mfanyakazi aliyefukuzwa.

Imeundwa kwa nakala 2: moja hupewa mfanyakazi, ya pili inabaki na mwajiri. Huu ni uthibitisho wa vitendo halali na husaidia kuzuia mizozo inayowezekana.

Amri ya kukomesha kwa sababu ya afya mbaya

Hati hii imeandikwa na ina alama kuu zifuatazo:

Barua ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya

Taarifa hii imeundwa na mfanyakazi ikiwa hafai na Sikusudii kuhamishia nafasi nyingine(Kifungu cha 8, Sehemu ya 1, Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

1. neno "Maombi";

Rekodi ya kazi

Ni muhimu kufanya viingilio vifuatavyo:

• nambari ya rekodi;
• tarehe;
• sababu ya kukomesha mkataba wa ajira (rejea kumalizika kwa tume ya matibabu na kifungu cha 5 cha sehemu ya 1 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• saini mbili: mwajiri na mfanyakazi aliyejiuzulu;
• data ya usajili ya agizo - tarehe na nambari;
• saini ya mameneja na muhuri wa mvua wa biashara hiyo.

Picha inaonyesha mfano wa kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa sababu za kiafya:

Malipo gani hutolewa?

(Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa mfanyakazi alitumia likizo yake "mapema", basi kiwango cha kiasi hiki kimepunguzwa. Wakati huo huo, inaweza kuongezeka kwa ombi la meneja kwa mafanikio na michango ya mfanyakazi.

Wajibu wa mwajiri wa kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya bila hitimisho tume ya matibabu.

Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala

Tahadhari! Wakati wa kufukuzwa kazi kwa sababu za kiafya, ni muhimu kwa mfanyakazi na mwajiri kufuata sheria na taratibu zote za mchakato huu ili shida zisizuke baadaye.

Katika sheria ya Urusi, hakuna sampuli na vitendo maalum wakati wa kuandaa programu, lakini kuna idadi ya alama ambazo ni lazima:

• anwani kwa mkuu wa kampuni (jina kamili na msimamo);
• neno "Maombi";
• ombi la kufutwa kazi kwa sababu ya hali mbaya ya kiafya ya mtu, ambayo hairuhusu kufanya kazi chini ya hali za awali;
• kiunga cha hitimisho la MSC, ambalo limeambatanishwa na programu katika toleo la asili (nakala iliyothibitishwa na mthibitishaji lazima iachwe na mfanyakazi);
• tarehe, saini na nakala ya mtu anayewasilisha maombi.

Ni nini kinachopaswa kuonyeshwa katika kitabu cha kazi?

Ni muhimu kufanya viingilio vifuatavyo:

Malipo gani hutolewa?

Baada ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya mfanyakazi lazima alipwe kiasi kisichozidi kiwango cha mshahara wa wiki mbili(Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi alitumia likizo yake "mapema", basi kiwango cha kiasi hiki kimepunguzwa. Wakati huo huo, inaweza kuongezeka kwa ombi la meneja kwa mafanikio na michango ya mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi ana "likizo isiyo ya likizo", basi anaweza kuitumia au kupata msaada wa kifedha.

Dhima ya nyenzo ya mwajiri

Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Utawala kinatoa dhima ya nyenzo ya mwajiri ikiwa atamfukuza mfanyakazi bila uchunguzi wa matibabu:

• faini ya kiutawala - kutoka rubles 1 hadi 5 elfu;
• faini hadi rubles elfu 5. au kusimamishwa kwa shughuli kwa siku 90 (kwa wafanyabiashara binafsi ambao hawajarasimisha shughuli zao kama taasisi ya kisheria);
• faini ya rubles 30-50,000. kwa vyombo vya kisheria watu;
• kutostahiki kwa miaka 1-3, ikiwa mwajiri tayari amekabiliwa na adhabu kama hiyo.

Baada ya kufukuzwa kwa sababu za kiafya, ni muhimu kwa mfanyakazi na mwajiri kutii sheria zote na taratibu za mchakato huu, ili katika siku zijazo hakuna shida.

Katika visa vingine, hali inaweza kutokea wakati mwajiri atahitaji kufukuza wafanyikazi mmoja au zaidi kwa sababu ya kutokuwa na uwezo. Katika kesi hii, viwango vilivyowekwa vya sheria ya kazi vinapaswa kuzingatiwa, kwani kukomeshwa kwa mkataba haramu kunaweza kugharimu shirika kubwa kulipa faini na fidia kwa mfanyakazi. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina habari sahihi juu ya jinsi ya kutekeleza kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam katika visa anuwai, pamoja na afya.

Kufukuzwa kwa uzembe - ni nini, mfumo wa kisheria

Kwanza kabisa, kwa kuzingatia maswala ya kufukuzwa kazi kwa uzembe wa kitaalam, inapaswa kuzingatiwa kuwa dhana kama "kutokuwa na uwezo wa kitaalam" katika sheria ya Urusi inapatikana tu katika hati chache za idara. Wakati huo huo, sheria ya kazi kwa ujumla haina neno kama hilo na maelezo yake. Walakini, katika mazoezi, dhana ya kutostahika hutumiwa mara nyingi, na ni kutostahili kwa kitaalam ambayo inaweza kuwa sababu ya kufukuzwa. Katika kesi hii, aina za uzembe wa kitaalam zinapaswa kugawanywa:

• Kwa kukosekana kwa , ujuzi, ujuzi. Katika kesi hii, kutostahili kwa mtaalam kunahakikishwa ama na sifa za kibinafsi za mfanyakazi, au tu kwa upungufu wa sifa zake zilizopo na ustadi unaohitajika kutekeleza kazi katika nafasi iliyoshikiliwa. Kwa maoni ya sheria ya kazi, katika kesi ya uzembe wa kitaalam uliotajwa hapo juu, kufukuzwa kazi hufanywa kwa mpango wa mwajiri.
• Kwa sababu za kiafya na. Kuachishwa kazi kwa kutokuwa na uwezo wa kitaalam kwa sababu ya hali ya kiafya inadhania kwamba mfanyakazi amepewa cheti cha matibabu, kulingana na ambayo amekatazwa kushiriki katika shughuli katika nafasi iliyokuwa ikishikiliwa hapo awali. Wakati huo huo, sheria ya kazi inaruhusu moja kwa moja uwezekano wa kumaliza mkataba wa ajira katika hali hii, kulingana na utaratibu fulani uliowekwa.

Katika kesi hiyo, waajiri na waajiriwa wanapaswa kulipa kipaumbele maalum kwa vifungu vya nakala zifuatazo za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inazingatia kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam:

• Kifungu cha 73 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Masharti ya nakala iliyotajwa hapo juu hayadhibiti maswala ya kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam kwa afya, lakini uhamishaji wa wafanyikazi. Walakini, pia ni katika nakala iliyotajwa hapo juu ya Kanuni ya Kazi kwamba uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu za kiafya unazingatiwa ikiwa haingewezekana kumhamishia kazi nyingine.
• Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Vifungu vya kifungu kilichotajwa hapo juu vinasimamia utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa uzembe wa kitaalam, na sababu zingine zinazowezekana za kufukuza wafanyikazi. Ni kwa nakala iliyotajwa hapo juu ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na dalili ya aya na vifungu vidogo kuwa ni muhimu kutaja kama msingi wa kufukuzwa wakati wa kuweka maandishi kwenye kitabu cha kazi.
• Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kanuni za kifungu kilichotajwa hapo juu zinasimamia kesi zote za kufukuzwa, ambazo hufanywa kwa ombi la mwajiri. Na kutostahili kwa mtaalamu kwa mfanyakazi, sio kuhusiana na afya yake, lakini inayohusiana na sifa za kutosha au kutotimiza mahitaji ya wafanyikazi, inahusu haswa kesi kama hizo.

Jinsi ya kutekeleza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kutostahili kwa mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri

Endapo mfanyakazi hatimizi majukumu yake rasmi, au ikiwa hana sifa za kutosha au elimu ya kazi, mwajiri ana haki ya kumfukuza kwa uzembe wa kitaaluma. Katika kesi hii, kwanza kabisa, mwajiri analazimika kudhibitisha ukweli wa ukosefu wa ustadi wa mfanyakazi. Ukweli huu unaweza kuonyeshwa katika masuala ya kufuata mahitaji rasmi - kwa mfano, ikiwa sheria inapeana uwepo wa lazima wa elimu fulani kwa wafanyikazi katika nyadhifa maalum, na kutotimiza au kutokamilisha kabisa majukumu yaliyopewa mfanyakazi.

Utaratibu wa kufutwa kazi kwa uzembe wa kitaalam, kulingana na Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwa ujumla, inapaswa kuwa kama ifuatavyo:

1. Mwajiri anapokea sababu za kuanzisha utaratibu wa kukomesha. Hii inaweza kuwa kuripoti, ambayo inaonyesha kutokufuata kwa mfanyakazi kufuata viwango, malalamiko kutoka kwa wateja, wafanyikazi wengine au watu wengine, kuingia katika kitabu cha malalamiko, agizo la ukaguzi wa wafanyikazi au ushahidi mwingine wa maandishi wa ukweli wa uwepo uzembe wa kitaaluma.
2. Kulingana na kupatikana kwa ushahidi wa kutofaulu, mwajiri hutoa agizo la kumfukuza mfanyakazi. Mfanyakazi huyu lazima ahakikishe anajitambulisha na agizo, na inahitajika kuandaa kitendo tofauti juu ya ujulikanao - itahitajika ikiwa mfanyakazi anataka kupinga utaratibu mzima wa kufukuzwa. Kitendo hicho kimeundwa mbele ya mashahidi wawili, ambao lazima pia watie saini, na ikiwa mfanyakazi atakataa kujitambulisha na agizo hilo, basi lazima watie saini kitendo cha kukataa kujitambulisha. Ikiwa ni lazima, mfanyakazi ana haki ya kumtaka mwajiri atoe nakala ya agizo kwake.
3. Kwa msingi wa agizo, siku ya kufukuzwa, mfanyakazi anapewa kitabu chake cha kazi na rekodi ya kufukuzwa kwa sababu, au. Pia, mfanyakazi anapewa cheti cha mapato.
4. Baada ya kutolewa kwa kitabu cha kazi, inahitajika pia kuhakikisha makazi ya mwisho na mfanyakazi - kutoa mshahara kwa sababu yake na fidia ya siku za likizo ambazo hazitumiki.

Ikumbukwe kwamba mwenendo maalum wa utaratibu wa kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam unaweza kutofautiana, kwani uzembe wa kitaalam unaweza kumaanisha sababu tofauti za kufukuzwa:

1. Ukosefu wa nafasi iliyoshikiliwa. Katika kesi hii, mwajiri analazimika kuhakikisha kuwa mtihani wa kufuzu wa mfanyakazi unafanywa, na mfanyakazi mwenyewe ana haki ya kufanyiwa mtihani huo peke yake katika kituo cha uthibitisho kilichoidhinishwa kwa utaratibu uliotajwa hapo juu.
2. Ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi. Hizi zinaweza kujumuisha kuwa katika hali ya kazi na tabia nyingine mbaya.
3. Ukiukaji unaorudiwa wa nidhamu ya kazi. Ikiwa vikwazo vya nidhamu vilitolewa dhidi ya mfanyakazi mapema, basi adhabu ya pili ya nidhamu kwa njia ya kukemea au kutoa maoni ndani ya mwaka mmoja ni sababu halali ya kufutwa kazi.

Aina zingine za wafanyikazi haziwezi kufutwa kazi kwa uzembe wa kitaalam. Hasa, hizi ni pamoja na wanawake wajawazito. Wanawake wanaowalea watoto chini ya umri wa miaka 3 pia wana vizuizi kadhaa juu ya kufukuzwa, na pia wafanyikazi wadogo - mwajiri wao anaweza tu kuwafukuza kwa makubaliano ya vitendo hivi na Tume ya Watoto.

Kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam kwa sababu za kiafya

Ikitokea kwamba kazi hiyo ni hatari au hatari, na pia ina sababu zingine ambazo zinaweka vizuizi vya kiafya kwa wafanyikazi wanaofanya, kuzorota kwa afya ya mfanyakazi kunaweza kuwa sababu ya kufutwa kazi. Kwa hivyo, ikiwa mwajiriwa alipokea cheti cha matibabu kinachothibitisha kutostahiki kwake kazi, utaratibu wa mwajiri wa kuchukua hatua utakuwa kama ifuatavyo:

• Mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi uhamisho kwa nafasi nyingine kwenye biashara.
• Ikiwezekana kwamba kipindi ambacho mfanyakazi atakuwa na ukiukwaji wa matibabu kwa shughuli ni chini ya miezi minne - ikiwa uhamisho utakataliwa, au ikiwa hakuna nafasi katika biashara, mfanyakazi anapaswa kusimamishwa kutoka kwa shughuli bila malipo. Kufukuzwa katika kesi hii ni marufuku na sheria ya kazi.
• Ikiwa mfanyakazi lazima ahamishwe kwa kipindi cha zaidi ya miezi 4, au kila wakati - kwa sababu ya mabadiliko marefu katika hali ya kiafya au kutowezekana kwa matibabu, basi ikiwa atakataa kuhamia kwenye nafasi nyingine au ikiwa hakuna nafasi zinazofaa kwake kwa suala la afya na sifa katika biashara, anaweza kufutwa kazi na mwajiri.
• Ikumbukwe kwamba uzembe wa kitaalam kwa sababu za kiafya lazima uthibitishwe na cheti cha matibabu. Wakati huo huo, hitimisho kama hilo linaweza kutolewa kwa hiari na mwajiri kwa mwajiri, au kuombwa na mwajiri ikiwa kanuni za mitaa au sheria zinahitaji mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu wa mara kwa mara au uchunguzi wa ajabu wa matibabu.

Aina anuwai za wafanyikazi zinaweza kufutwa kazi kwa sababu ya kutokuwa na uwezo wa kitaaluma kwa sababu za kiafya. Kufukuzwa hii hakufikiriwi kufanywa kwa mpango wa mwajiri, kwa hivyo, vizuizi ambavyo vinatumika na sheria juu ya kufutwa kwa aina fulani ya wafanyikazi katika kesi hii hayatumiki. Walakini, kumwondoa mfanyakazi mjamzito kwa njia hii bado hakutafanya kazi - mwajiri hana haki ya kumfuta kazi, hata kama nafasi yake hairuhusu kufanya kazi.

Mwajiri anapaswa kuthibitisha ukweli wa kumjulisha mfanyakazi na nafasi zinazopatikana kwenye biashara na kurekodi kukataa kwake kuajiriwa kwa nafasi hizi, ikiwa utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya kutokuwa na uwezo kutokana na hali ya kiafya unafanywa. Vinginevyo, mwajiri hatakuwa na ushahidi wa kweli iwapo kuna uwezekano wa kufutwa kwa utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Matokeo yanayowezekana ya kufukuzwa kwa uzembe wa kitaalam kwa mfanyakazi

Kuachishwa kazi kwa uzembe ni jambo lisilo la kufurahisha sana kwa mfanyakazi, angalau katika tukio ambalo ulemavu wa kitaalam hautokani na sababu za kiafya. Kwa sababu ya ukweli kwamba rekodi ya kufukuzwa imeingizwa katika kitabu cha kazi na maelezo ya maneno kamili, ukweli wa kutotekelezwa kwa majukumu ya kazi au ukiukaji wa nidhamu inaweza kuwa jambo baya sana katika maswala ya ajira inayofuata, ikiharibika sana njia ya kazi na kazi ya mfanyakazi mwenyewe.

Wakati huo huo, katika mazoezi, unaweza kuondoa maneno haya katika kitabu cha kazi kwa njia kadhaa:

• Acha . Waajiri wengi wenyewe huwapa wafanyikazi wao, ikiwa kutokubaliana, kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao. Walakini, katika kesi hii, mfanyakazi karibu kabisa hupoteza nafasi ya baadaye kupinga kufukuzwa na kutetea haki zake kortini.
• Kufukuzwa kazi . Katika kesi hii, mwajiri anaweza kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi. Ingizo hili katika kitabu cha kazi, badala yake, linaonyesha mawasiliano ya mfanyakazi na sio hasi. Wakati huo huo, makubaliano yenyewe yanaweza kuweka karibu hali yoyote inayowezekana ya kumaliza mkataba wa ajira.
• Kuanzisha mpya . Licha ya ukweli kwamba kutunza vitabu viwili vya kazi sio mazoea mazuri, sheria pia haizuii wafanyikazi kuwa na hati kama hizo.
• Changamoto ya kutimuliwa kortini. Korti inaweza kutangaza kufutwa kazi kulifanywa kinyume cha sheria - hata hivyo, katika kesi hii, mzigo wa uthibitisho uko moja kwa moja na wahusika kwenye uhusiano wa ajira. Kwa uamuzi wa korti, mfanyakazi anaweza kufikia kurudishwa tena mahali pa kazi na malipo ya fidia, au kubadilisha tu maneno ya kuingia kwenye kitabu cha kazi.