Muda wa mabadiliko ya kazi ya kila siku kwa aina fulani ya wafanyikazi. Mwajiri ni marufuku kuweka muda wa siku ya kazi (zamu) juu ya ile iliyoamuliwa na sheria, isipokuwa kwa kesi wakati muhtasari wa uhasibu wa kazi

Kuu / Upendo

ST 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) hauwezi kuzidi:

kwa waajiriwa (pamoja na watu wanaopata elimu ya jumla au elimu ya sekondari ya ufundi na kufanya kazi wakati wa likizo) akiwa na umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na tano - masaa 4, akiwa na umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, akiwa na umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - Masaa 7;
kwa watu wanaopata elimu ya jumla au elimu ya sekondari ya ufundi na wakichanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa masomo, akiwa na umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - masaa 2.5, akiwa na umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 4;
kwa watu wenye ulemavu - kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa mujibu wa utaratibu uliowekwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) yenye hatari ya kufanya kazi, ambapo muda uliopunguzwa wa wakati wa kufanya kazi umewekwa, muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi:

na wiki ya kazi ya masaa 36 - masaa 8;
na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Makubaliano ya tasnia (makubaliano) na makubaliano ya pamoja, na pia mbele ya idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, iliyoundwa na kumaliza makubaliano tofauti kwa mkataba wa ajira, inaweza kutoa ongezeko la muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (mabadiliko ) ikilinganishwa na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyoanzishwa na sehemu ya pili ya nakala hii kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na utunzaji wa muda wa juu wa kila wiki wa saa za kazi zilizoanzishwa na sehemu ya kwanza na tatu ya Ibara ya 92 ya Kanuni hii:

na wiki ya kazi ya masaa 36 - hadi masaa 12;
na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - hadi masaa 8.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya wafanyikazi wabunifu wa media, mashirika ya sinema, wafanyikazi wa runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (kuonyesha) wa kazi, kulingana na orodha kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamaa na Kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha kawaida, makubaliano ya kazi.

Ufafanuzi juu ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kanuni ya Kazi haina kanuni ya jumla inayosimamia muda wa kazi ya kila siku. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ni sehemu ya utawala wa wakati wa kufanya kazi (angalia kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni yake) na imewekwa na kanuni za ndani za kazi. Nakala iliyotolewa maoni ina kanuni za juu kwa muda wa kazi ya kila siku (kuhama) tu kwa aina hizo za wafanyikazi ambao, kulingana na Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilianzisha muda uliopunguzwa wa kufanya kazi.

2. Viwango vya juu vya muda wa kazi ya kila siku (kuhama), iliyoanzishwa na sehemu ya 1 ya kifungu cha maoni kwa watoto, ni lazima kwa waajiri, ambao hawana haki ya kuzidi. Vivyo hivyo, muda wa kazi ya kila siku iliyowekwa kwa mtu mlemavu na hati ya matibabu haiwezi kuzidi.

3. Wakati wa kudhibiti muda wa kazi ya kila siku ya wafanyikazi walioajiriwa katika kazi na mazingira mabaya na (au) yenye hatari ya kufanya kazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ilipanua haki za washiriki katika ushirika wa kijamii, ikianzisha katika sehemu ya 3 ya kifungu cha maoni uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ikilinganishwa na sheria iliyowekwa kwa kuanzisha kanuni inayofaa katika makubaliano ya pamoja na makubaliano ya kisekta. Uwezekano kama huo unaruhusiwa chini ya hali fulani: a) kikomo cha masaa ya kazi ya kila wiki yaliyowekwa kwa jamii hii ya wafanyikazi lazima izingatiwe (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi); b) kufuata viwango vya usafi vya hali ya kazi inahitajika. Kuongezeka kwa muda wa mabadiliko kwa mfanyakazi maalum kunawezekana tu kwa idhini yake ya maandishi, iliyoundwa kupitia makubaliano tofauti kwa mkataba wa ajira. Idhini ya kuongeza urefu inaweza kutolewa wakati wote wa kumaliza mkataba wa ajira na wakati wa kubadilisha ratiba ya kazi.

4. Sehemu ya 4 ya kifungu kilichotoa maoni huweka maalum ya kudhibiti muda wa kazi ya kila siku (zamu) kwa wafanyikazi wabunifu. Orodha za kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa lazima ziidhinishwe na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamaa na Kazini, na muda maalum wa kazi ya kila siku unaweza kuanzishwa. kwa makubaliano ya pamoja, sheria ya eneo, mkataba wa kazi. Saa za kufanya kazi kwa wiki kwa wafanyikazi wa ubunifu zilizoorodheshwa katika sehemu ya 3 ya kifungu cha maoni lazima zitii sheria za jumla zilizoanzishwa na Sanaa. Sanaa. 91 na 92 \u200b\u200bya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muda wa kazi ya kila siku kwa wanariadha walio chini ya umri wa miaka 18 inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, ilimradi kuwa kiwango cha juu cha masaa ya kazi ya kila wiki iliyoanzishwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 348.8 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

5. Sheria maalum juu ya muda wa saa za kazi zimewekwa kwa watu wanaofanya kazi wakati wa muda (tazama Sanaa. 284 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ufafanuzi kwake). Muda wa wakati wa kufanya kazi kwa kazi ya muda haupaswi kuzidi masaa manne kwa siku, na siku ambazo mfanyakazi yuko huru kutoka kwa majukumu ya kazi mahali pa kuu pa kazi, anaweza kufanya kazi ya muda wote (zamu). Kwa kuongezea, muda wa kufanya kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda wa mwezi mmoja (kipindi kingine cha uhasibu) haipaswi kuzidi nusu ya kawaida ya kila mwezi ya saa ya kufanya kazi (saa za kufanya kazi kwa kipindi kingine cha uhasibu) iliyoundwa kwa jamii inayofanana ya wafanyikazi. Vizuizi maalum juu ya muda wa saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda wa kazi hautumiki katika hali ambapo mfanyakazi katika sehemu kuu ya kazi amesimamisha kazi kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mshahara kwa kipindi cha zaidi ya siku 15 au ni kusimamishwa kazi kulingana na Sehemu ya 2 na 4 ya Sanaa. 73 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa aina zingine za wafanyikazi, sheria inaruhusu kuongezeka kwa muda wa kazi ya muda. Kwa wafanyikazi wa matibabu wa mashirika ya huduma ya afya wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, muda wa kazi ya muda inaweza kuongezeka kwa uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi, iliyopitishwa kwa kuzingatia maoni ya mtu anayehusika Vyama vyote vya Urusi na Chama cha Waajiri-Kirusi (Sehemu ya 2, Kifungu cha 350 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) .. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 12, 2002 N 813 "Kwa muda wa kazi ya muda katika mashirika ya utunzaji wa afya ya wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini" ilihakikisha kuwa muda wa sehemu -kufanya kazi katika mashirika ya huduma ya afya ya wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, haipaswi kuwa zaidi ya masaa 8. kwa siku na masaa 39. katika Wiki.

Kwa kuongezea, mahitaji haya lazima izingatiwe sio tu wakati wa kusambaza kawaida ya kila wiki ya wakati wa kufanya kazi, lakini pia wakati wa kusambaza wakati wa kufanya kazi ndani ya kipindi cha uhasibu.

2. Muda maalum wa kazi ya kila siku (kuhama) imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani au ratiba za kuhama kwa wiki zote za kazi za siku 5 na siku 6, kwa kufuata mahitaji ya siku inayoruhusiwa ya kufanya kazi (zamu).

Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 1 ya Ibara ya 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, masaa ya kila siku ya kazi huwekwa haswa kwa watu walio chini ya umri wa miaka 18. Kwa kuongezea, kwa wanafunzi wa vyuo vikuu vya elimu ya jumla, taasisi za elimu ya msingi na sekondari ya ufundi, ukichanganya kusoma na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kiwango cha muda wa kazi ya kila siku imebadilishwa ikilinganishwa na toleo la awali la nakala iliyotolewa. Kwa mfano, kwa watu kati ya miaka 16 na 18, muda wa mabadiliko ya kila siku haukuweza kuzidi masaa 3.5. Sheria ya Shirikisho la Juni 30, 2006 N 90-FZ iliruhusu wafanyikazi wa umri uliowekwa kuongeza muda wa kazi ya kila siku hadi saa 4.

3. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa walemavu imewekwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na sheria zingine za kisheria za Shirikisho la Urusi. Hasa, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyopendekezwa kwa mtu mlemavu imeonyeshwa katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, ambao hutolewa kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu na kijamii uliofanywa na taasisi ya huduma ya serikali ya uchunguzi wa matibabu na kijamii kwa kutambuliwa kwa raia kama mtu mlemavu. Programu ya ukarabati wa mtu mlemavu ni lazima kwa shirika lolote, bila kujali aina zao za shirika na sheria na aina ya umiliki (Kifungu cha 11 cha Sheria juu ya Ulinzi wa Watu Wenye Ulemavu).

4. Kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, kifungu kilichotoa maoni kinakuwa na mahitaji ya jumla kwamba, kwa wiki ya kufanya kazi ya saa 36, \u200b\u200bmuda wa kazi ya kila siku hauwezi kuzidi masaa 8; na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Wakati huo huo, sehemu ya 3 ya kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) na makubaliano ya pamoja ikilinganishwa na muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyoanzishwa na sehemu 2 ya kifungu hiki kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kufuata kiwango cha juu cha masaa ya kazi ya kila wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi) na viwango vya usafi kwa hali ya kazi iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi. Inaonekana kwamba kuanzishwa kwa serikali kama hiyo inapaswa kuzingatiwa tu kama ubaguzi unaoruhusiwa katika udhibiti wa kimfumo wa miili ya eneo la Rospotrebnadzor.

Kama ifuatavyo kutoka kwa dokezo kwenda kwa dhana ya "viwango vya usafi kwa hali ya kazi", viwango vya usafi ni haki kwa kuzingatia mabadiliko ya saa 8 ya kazi. Kwa muda mrefu zaidi wa kuhama, lakini si zaidi ya masaa 40 kwa wiki, katika kila kesi maalum, uwezekano wa kazi lazima ukubaliane na idara za eneo la Huduma ya Shirikisho ya Usimamizi wa Ulinzi wa Haki za Watumiaji na Ustawi wa Binadamu, kwa kuzingatia viashiria vya afya vya wafanyikazi (kulingana na mitihani ya matibabu ya mara kwa mara, nk.), malalamiko juu ya hali ya kufanya kazi na kufuata lazima kwa viwango vya usafi (angalia kifungu cha 3 cha sehemu "Dhana za kimsingi zinazotumiwa katika Mwongozo" // Miongozo ya tathmini ya usafi wa mambo ya mazingira ya kazi na mchakato wa kazi. Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi. P2.2.2006 -05, iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005).

5. Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wafanyikazi wa ubunifu wa mashirika ya sinema, vikundi vya sinema vya runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya matamasha, sarakasi, media ya habari, wanariadha wa kitaalam, kama wafanyikazi wengine, hawawezi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Walakini, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa aina hizi za wafanyikazi kulingana na orodha za kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi kwa Udhibiti wa Mahusiano ya Jamii na Kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, sheria ya kienyeji, mkataba wa ajira (orodha ya taaluma na nafasi za wafanyikazi wabunifu wa vyombo vya habari, mashirika ya sinema, vikundi vya sinema za sinema, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (kuonyesha) kazi, sifa za shughuli zao za kazi zinaanzishwa na Msimbo wa Trudov wa Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Urusi Shirikisho la Aprili 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356)).

Kwa maelezo ya kanuni ya kazi ya wafanyikazi hawa wa ubunifu, angalia Sanaa. 351 na maoni. Kwake.

[Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi] [Sura ya 15] [Kifungu cha 94]

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) hauwezi kuzidi:

kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7;

kwa wanafunzi katika mipango ya msingi ya elimu ya jumla na mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi, kuchanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa masomo, akiwa na umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - masaa 2.5, akiwa na umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 4;

kwa watu wenye ulemavu - kulingana na hati ya matibabu iliyotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.

na wiki ya kazi ya masaa 36 - masaa 8;

na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

na wiki ya kazi ya masaa 36 - hadi masaa 12;

na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - hadi masaa 8.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya wafanyikazi wabunifu wa media, mashirika ya sinema, wafanyikazi wa runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (kuonyesha) wa kazi, kulingana na orodha hizo kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya tume ya pande tatu ya Urusi ya udhibiti wa uhusiano wa kijamii na kazini, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, kitendo cha kawaida cha kawaida, mkataba wa kazi

Maoni 2 juu ya kuingia "Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Muda wa kazi ya kila siku (zamu) "

Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (zamu)

Ufafanuzi juu ya kifungu cha 94

Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) imewekwa katika kanuni za kazi za ndani, makubaliano ya pamoja, kanuni zingine za mitaa, kwa kuzingatia masaa yaliyowekwa ya kazi kwa wiki (Kifungu cha 91 cha Kanuni ya Kazi). Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) pia imedhamiriwa na ratiba za mabadiliko.
Kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi, kama inavyoonyeshwa wakati wa kuzingatia muda uliopunguzwa wa masaa ya kazi, ilianzisha muda wa wiki iliyopunguzwa ya kazi kutoka masaa 24 hadi 36, kulingana na jamii ya wafanyikazi. Na kwa urefu wa kawaida wa wiki ya kazi, na kwa muda wake uliopunguzwa, kiwango cha kila wiki cha wakati wa kufanya kazi kinatimizwa wakati wa wiki ya kalenda. Wakati huo huo, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) inategemea aina ya wiki ya kazi - siku tano au sita. Aina ya wiki ya kufanya kazi imewekwa na sheria za ratiba ya kazi ya ndani, na wakati mwingine - na mkataba wa ajira. Vitendo hivi, na ikiwa kuna kazi ya kuhama anuwai, ratiba za mabadiliko zinaamua idadi ya mabadiliko kwa siku ya kalenda na muda wa kazi ya kila siku kwa kufuata muda uliowekwa wa wiki ya kazi. Katika hali nyingi, mwajiri hupanga kazi ya wafanyikazi na kuanzisha wiki ya kufanya kazi na siku mbili za kupumzika. Katika hali ambapo, kwa sababu ya hali ya uzalishaji na mazingira ya kazi, haiwezekani kuanzisha wiki ya kazi ya siku tano, wiki ya kazi ya siku sita na siku moja ya kupumzika imeanzishwa. Kwa wiki ya kufanya kazi ya saa tano ya siku tano, muda wa masaa nane ya kazi ya kila siku (zamu) imewekwa, na kwa wiki ya kazi ya siku sita, muda wa saa saba ya kazi ya kila siku (zamu) kwa siku tano za kazi, na siku ya sita, muda wa kazi ya kila siku (zamu) imepunguzwa hadi saa tano (h. 3 kifungu cha 95 cha Kanuni ya Kazi). Kwa hivyo, kufuata muda wa kila wiki wa kufanya kazi kunahakikishwa.
Kwa muda uliopunguzwa wa wakati wa kufanya kazi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) haipaswi kuzidi ile iliyoanzishwa katika masaa 1, 2 ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya kategoria husika za wafanyikazi.
Kuongezeka kwa muda wa kazi ya kila siku (kuhama) inaruhusiwa kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi. Kwa kuongezea, kulingana na Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi, kiwango cha juu cha masaa ya kazi ya kila wiki kwa jamii fulani ya wafanyikazi lazima izingatiwe.
Kwa wafanyikazi wa ubunifu, orodha ambayo imeidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252 "Kwa idhini ya orodha ya taaluma na nafasi za wafanyikazi wabunifu wa media, mashirika ya sinema, televisheni na vikundi vya utengenezaji wa video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaoshiriki katika uundaji na (au) utekelezaji (kuonyesha) kazi, maelezo ya shughuli zao za kazi huanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ", muda ya kazi ya kila siku (kuhama) kulingana na Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi inaweza kuanzishwa kulingana na sheria na sheria zingine za kisheria, sheria za mitaa, makubaliano ya pamoja au mkataba wa ajira.
———————————
SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356.

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) ya aina kadhaa za wafanyikazi inasimamiwa na sheria ndogo.
Kwa hivyo, kwa mfano, Kanuni juu ya maalum ya masaa ya kazi na masaa ya kupumzika ya tramu na madereva ya trolley, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Uchukuzi ya Urusi mnamo Oktoba 18, 2005 N 127, ilianzisha hiyo kwa madereva wenye siku tano wiki ya kufanya kazi, muda wa kawaida wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi masaa nane, na kwa wale wanaofanya kazi kwenye kalenda ya wiki sita ya kazi - masaa saba.
———————————
BNA. 2005. N 49.

Kifungu cha 94. Muda wa kazi ya kila siku (zamu)

Ufafanuzi juu ya kifungu cha 94

1. Muda wa kazi ya kila siku una athari ya moja kwa moja kwa utendaji wa mtu. Matairi ya kazi ya muda mrefu ya mtu, husababisha kupungua kwa uwezo wake wa kufanya kazi (kupungua kwa kasi ya harakati, kudhoofika kwa umakini, kufanya makosa, kupungua kwa tija ya leba, nk), na kuathiri hali ya afya . Kwa hivyo, sheria haijaweka tu kawaida ya kila wiki ya saa za kufanya kazi, lakini pia muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku kwa aina kadhaa ya wafanyikazi.
Kwa kuongezea, mahitaji haya lazima izingatiwe sio tu wakati wa kusambaza kawaida ya kila wiki ya wakati wa kufanya kazi, lakini pia wakati wa kusambaza wakati wa kufanya kazi ndani ya kipindi cha uhasibu.
2. Muda maalum wa kazi ya kila siku (kuhama) imedhamiriwa na kanuni za kazi za ndani au ratiba za mabadiliko kwa wiki zote za kazi za siku 5 na siku 6, kwa kufuata mahitaji ya Sanaa. 94 juu ya muda unaoruhusiwa wa siku ya kazi (zamu).
Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. Saa 94 za kufanya kazi za kila siku zimewekwa hasa kwa watu walio chini ya umri wa miaka 18. Kwa kuongezea, kwa wanafunzi wa vyuo vikuu vya elimu ya jumla, taasisi za elimu ya msingi na sekondari ya ufundi, ukichanganya kusoma na kazi wakati wa mwaka wa masomo, kiwango cha muda wa kazi ya kila siku imebadilishwa ikilinganishwa na toleo la awali la nakala iliyotolewa. Kwa mfano, kwa watu kati ya miaka 16 na 18, muda wa mabadiliko ya kila siku haukuweza kuzidi masaa 3.5. Sheria ya Shirikisho la Juni 30, 2006 N 90-FZ iliruhusu wafanyikazi wa umri uliowekwa kuongeza muda wa kazi ya kila siku hadi saa 4.
3. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa walemavu imewekwa kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyowekwa na sheria za shirikisho na sheria zingine za kisheria za Shirikisho la Urusi. Hasa, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) iliyopendekezwa kwa mtu mlemavu imeonyeshwa katika mpango wa ukarabati wa mtu binafsi, ambao hutolewa kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu na kijamii uliofanywa na taasisi ya huduma ya serikali ya uchunguzi wa matibabu na kijamii kwa kutambuliwa kwa raia kama mtu mlemavu. Programu ya ukarabati wa mtu mlemavu ni lazima kwa shirika lolote, bila kujali aina zao za shirika na sheria na aina ya umiliki (Kifungu cha 11 cha Sheria juu ya Ulinzi wa Watu Wenye Ulemavu).
4. Kuhusiana na wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, kifungu kilichotoa maoni kinakuwa na mahitaji ya jumla kwamba, kwa wiki ya kufanya kazi ya saa 36, \u200b\u200bmuda wa kazi ya kila siku hauwezi kuzidi masaa 8; na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.
Wakati huo huo, sehemu ya 3 ya kifungu kilichotoa maoni inaruhusu uwezekano wa kuongeza muda wa kazi ya kila siku (kuhama) na makubaliano ya pamoja ikilinganishwa na muda wa kazi ya kila siku (zamu) iliyoanzishwa na sehemu ya 2 ya kifungu hiki kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, kulingana na kufuata kiwango cha juu cha wakati wa kufanya kazi kila wiki (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi) na viwango vya usafi kwa hali ya kazi iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na sheria zingine za kisheria za Urusi. Shirikisho. Inaonekana kwamba kuanzishwa kwa serikali kama hiyo inapaswa kuzingatiwa tu kama ubaguzi unaoruhusiwa katika udhibiti wa kimfumo wa miili ya eneo la Rospotrebnadzor.
Kama ifuatavyo kutoka kwa dokezo kwenda kwa dhana ya "viwango vya usafi kwa hali ya kufanya kazi", viwango vya usafi ni haki kwa kuzingatia mabadiliko ya saa 8 ya kazi. Kwa muda mrefu zaidi wa kuhama, lakini si zaidi ya masaa 40 kwa wiki, katika kila kesi maalum, uwezekano wa kazi lazima ukubaliane na idara za eneo la Huduma ya Shirikisho ya Usimamizi wa Ulinzi wa Haki za Watumiaji na Ustawi wa Binadamu, kwa kuzingatia viashiria vya afya vya wafanyikazi (kulingana na mitihani ya matibabu ya mara kwa mara, nk.), malalamiko juu ya hali ya kufanya kazi na kufuata lazima kwa viwango vya usafi (angalia aya ya 3 ya sehemu "Dhana za kimsingi zinazotumiwa katika Mwongozo" // Miongozo ya tathmini ya usafi wa mambo ya mazingira ya kazi na mchakato wa kazi. Vigezo na uainishaji wa hali ya kazi. P2.2.2006 -05, iliyoidhinishwa na Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi mnamo Julai 29, 2005).
5. Saa za kawaida za kufanya kazi kwa wafanyikazi wa ubunifu wa mashirika ya sinema, vikundi vya sinema vya runinga na video, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya matamasha, sarakasi, media ya habari, wanariadha wa kitaalam, kama wafanyikazi wengine, hawawezi kuzidi masaa 40 kwa wiki. Walakini, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kwa aina hizi za wafanyikazi kulingana na orodha za kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa, zilizoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi kwa Udhibiti wa Mahusiano ya Jamii na Kazi, inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, sheria ya kienyeji, mkataba wa ajira (orodha ya taaluma na nafasi za wafanyikazi wabunifu wa vyombo vya habari, mashirika ya sinema, vikundi vya sinema za sinema, sinema, ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (kuonyesha) kazi, sifa za shughuli zao za kazi zinaanzishwa na Msimbo wa Trudov wa Shirikisho la Urusi, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Urusi Shirikisho la Aprili 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356)).
Kwa maelezo ya kanuni ya kazi ya wafanyikazi hawa wa ubunifu, angalia Sanaa. 351 na maoni. Kwake.

Toleo la sasa la Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni na nyongeza ya 2018

Muda wa kazi ya kila siku (mabadiliko) hauwezi kuzidi:
kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka kumi na tano hadi kumi na sita - masaa 5, wenye umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 7;
kwa wanafunzi katika mipango ya msingi ya elimu ya jumla na mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi, kuchanganya elimu na kazi wakati wa mwaka wa masomo, akiwa na umri wa miaka kumi na nne hadi kumi na sita - masaa 2.5, akiwa na umri wa miaka kumi na sita hadi kumi na nane - masaa 4;
kwa watu wenye ulemavu - kulingana na hati ya matibabu iliyotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi.
Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo muda uliopunguzwa wa masaa ya kazi umewekwa, muda unaoruhusiwa wa kazi ya kila siku (kuhama) hauwezi kuzidi:
na wiki ya kazi ya masaa 36 - masaa 8;
na wiki ya kazi ya masaa 30 au chini - masaa 6.

Ufafanuzi juu ya kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Vifungu vya nakala iliyotajwa hudhibiti utaratibu wa kuweka muda wa kazi ya kila siku na uwezekano wa kupunguza muda kama huo.

Kwanza, mbunge hupunguza urefu wa mabadiliko ya kazi ya kila siku kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18.

Wafanyakazi wadogo wamegawanywa katika vikundi viwili: kutoka 14 hadi 16 na kutoka miaka 16 hadi 18.

Kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 16, muda wa kazi ya kila siku haupaswi kuzidi masaa 5 kwa siku au kwa zamu. Kumbuka kuwa katika kanuni za nakala iliyotolewa, tunazungumza juu ya wafanyikazi kutoka umri wa miaka 15, na kufanya kazi kulingana na sheria za sheria ya kazi inaruhusiwa kutoka miaka 14.

Kuzingatia vizuizi vilivyowekwa na vifungu vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu urefu wa wiki ya kufanya kazi kwa wafanyikazi kama hao ambao wanachanganya kazi na elimu, muda wa kazi wakati wa zamu moja au siku moja haipaswi kuzidi masaa 2.5, na wakati wa wiki - masaa 12. Kwa hivyo, inadhaniwa kuwa katika siku ya mwisho ya kufanya kazi kabla ya siku ya kupumzika kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 14 hadi 16, muda wa mabadiliko ya kazi haupaswi kuwa zaidi ya masaa 2.

Kwa watoto kati ya umri wa miaka 16 hadi 18, muda wa kazi ya kila siku haupaswi kuzidi masaa 7 wakati ambao hawajafundishwa katika mipango ya msingi ya elimu ya jumla na mipango ya elimu ya elimu ya sekondari ya ufundi. Wakati wa mwaka wa masomo, ikiwa aina maalum za wafanyikazi zinafanya kazi chini ya mkataba wa ajira, muda wa kazi ya kila siku haupaswi kuzidi masaa 4 kwa siku. Kwa kuzingatia kuwa muda wote wa wiki ya kufanya kazi kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 16 hadi 18 wakati wa mwaka wa shule sio zaidi ya masaa 17, basi na kazi ya kila siku kwa masaa 4 moja ya siku za kufanya kazi haipaswi kuwa zaidi ya saa 1.

Ikumbukwe kwamba agizo la Mkutano wa Jeshi la Wanajeshi la Januari 28, 2014 Nambari 1 inasema kwamba kwa wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka kumi na nane ambao wanaingia kazini baada ya kupata elimu ya jumla au elimu ya sekondari ya ufundi, na vile vile ambao kumaliza mafunzo ya ufundi katika uzalishaji, kwa gharama ya mwajiri inaweza kuweka viwango vya chini vya uzalishaji na malipo ya ziada kwa mshahara (angalia Sanaa. Sanaa. 270, 271 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ushahidi unaothibitisha wakati halisi wa kufanya kazi wa mfanyakazi mdogo ni: mkataba wa ajira; ratiba ya masaa ya kazi; karatasi ya muda; malipo ya malipo; maandishi na njia za elektroniki za uhasibu wa masaa ya kazi; ushahidi mwingine ambao unakidhi mahitaji ya umuhimu na kukubalika, iliyotolewa kwa Sanaa. Sanaa. 59 na 60 ya Kanuni za Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi.

Pili, mbunge ameweka vizuizi kwa masaa ya kila siku ya kufanya kazi kwa walemavu. Tungependa kukumbusha kwamba wakati wote wa kufanya kazi kwa kategoria maalum za wafanyikazi ambao ni walemavu vikundi 1 na 2 ni mdogo kwa masaa 35. Kuhusiana na muda wa kazi ya kila siku kwa walemavu, mbunge ametoa mamlaka ya kuanzisha muda kama huo wa taasisi za matibabu. Kwa hivyo, inaonekana kwamba taasisi na mashirika ya matibabu, yakitoa ripoti zinazofaa za matibabu, inapaswa kuonyesha ndani yao muda wa juu wa mabadiliko ya kazi ya kila siku kwa kila mfanyakazi mmoja mmoja. Wakati huo huo, Utaratibu wa utoaji wa vyeti na ripoti za matibabu na mashirika ya matibabu, iliyoidhinishwa kwa agizo la Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Mei 2, 2012, haitoi vigezo vyovyote vya kuamua na kuanzisha muda wa kazi ya kila siku kwa walemavu. Vifungu vya Sheria ya Shirikisho "Juu ya ulinzi wa kijamii wa watu wenye ulemavu katika Shirikisho la Urusi" pia haitoi utaratibu wa kupunguza muda wa mabadiliko ya kazi ya kila siku kwa jamii iliyoitwa ya wafanyikazi.

Kulingana na wiki kamili ya kufanya kazi kwa walemavu - sio zaidi ya masaa 35, siku ya kufanya kazi kwa kitengo maalum cha wafanyikazi haipaswi kuwa zaidi ya masaa 7 na wiki ya kufanya kazi ya siku tano na sio zaidi ya masaa 6 na sita- wiki ya kufanya kazi ya siku na kupunguzwa kwa mwisho kabla ya siku ya siku ya mfanyakazi kwa saa moja.

Tatu, muda uliopunguzwa wa mabadiliko ya kazi huwekwa kwa wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zilizo na mazingira mabaya na (au) hatari ya kufanya kazi, ambapo muda uliopunguzwa wa wakati wa kufanya kazi umeanzishwa.

Walakini, kwa mujibu wa sehemu ya 3 ya kifungu kilichotolewa maoni, siku maalum ya kufanya kazi inaweza kuongezeka hadi masaa 12 au 8, mtawaliwa, ikiwa hii itatolewa na makubaliano ya tasnia (tarafa) na makubaliano ya pamoja, na pia mbele idhini ya maandishi ya mwajiriwa, iliyoandaliwa kwa kumaliza makubaliano tofauti na makubaliano ya kazi. Katika kesi hii, mfanyakazi ana haki ya kulipwa fidia ya pesa iliyowekwa kando kwa njia, kwa kiasi na kwa masharti yaliyowekwa na makubaliano ya kisekta (makutano), makubaliano ya pamoja.

2. Kama kitengo maalum cha wafanyikazi, mbunge anatambua wafanyikazi wabunifu wa mashirika anuwai (media, mashirika ya sinema, vikundi vya sinema vya runinga na video; sinema; ukumbi wa michezo na mashirika ya tamasha; sarakasi), pamoja na watu wengine wanaoshiriki katika uundaji na (au) utendaji (kuonyesha) kazi.

Kwa idadi ya wafanyikazi kama hao, muda wa kazi ya kila siku au kuhama huanzishwa na makubaliano ya pamoja, LNA au mkataba wa ajira na kila mfanyakazi mmoja mmoja.

Orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi wa mashirika yaliyotajwa hapo juu yameidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, ikizingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Jamii na Kazi (angalia Azimio la Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252).

Maoni mengine juu ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

1. Kanuni ya Kazi haina kanuni ya jumla inayosimamia muda wa kazi ya kila siku. Muda wa kazi ya kila siku (kuhama) ni sehemu ya utawala wa wakati wa kufanya kazi (angalia Kifungu cha 100 cha Kanuni ya Kazi na maoni juu yake) na imewekwa na kanuni za ndani za kazi. Nakala iliyotolea maoni ina kanuni za kikomo kwa muda wa kazi ya kila siku (kuhama) tu kwa aina hizo za wafanyikazi ambao, kulingana na Sanaa. Kanuni ya Kazi ya 92 ilianzisha muda uliopunguzwa wa kufanya kazi.

3. Wakati wa kudhibiti muda wa kazi ya kila siku ya wafanyikazi walioajiriwa katika kazi zenye mazingira mabaya na (au) ya kazi, Kanuni ya Kazi ilipanua haki za washiriki katika ushirika wa kijamii, ikianzisha katika sehemu ya 3 ya kifungu kilichotoa maoni uwezekano wa kuongeza muda ya kazi ya kila siku (kuhama) ikilinganishwa na iliyoanzishwa na sheria kwa kuanzisha kanuni inayofaa katika makubaliano ya pamoja na makubaliano ya kisekta Fursa kama hiyo inaruhusiwa chini ya hali fulani: a) kikomo cha masaa ya kazi ya kila wiki yaliyowekwa kwa jamii hii ya wafanyikazi lazima izingatiwe (sehemu ya 1 ya kifungu cha 92 cha Kanuni ya Kazi); b) kufuata viwango vya usafi vya hali ya kazi inahitajika. Kuongezeka kwa muda wa mabadiliko kwa mfanyakazi maalum kunawezekana tu kwa idhini yake ya maandishi, iliyoundwa kupitia makubaliano tofauti kwa mkataba wa ajira. Idhini ya kuongeza urefu inaweza kutolewa wakati wa kumaliza mkataba wa ajira na wakati wa kubadilisha ratiba ya kazi.

4. Sehemu ya 4 ya kifungu kilichotoa maoni huweka maalum ya kudhibiti muda wa kazi ya kila siku (zamu) kwa wafanyikazi wabunifu. Orodha za kazi, taaluma, nafasi za wafanyikazi hawa lazima ziidhinishwe na Serikali ya Shirikisho la Urusi, ikizingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamaa na Kazini, na muda maalum wa kazi ya kila siku unaweza kuanzishwa. kwa makubaliano ya pamoja, sheria ya eneo, mkataba wa kazi. Saa za kufanya kazi kwa wiki kwa wafanyikazi wa ubunifu zilizoorodheshwa katika sehemu ya 3 ya kifungu cha maoni lazima zitii sheria za jumla zilizoanzishwa na Sanaa. Sanaa. 91 na 92 \u200b\u200bTC.

Muda wa kazi ya kila siku kwa wanariadha walio chini ya umri wa miaka 18 inaweza kuanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, ilimradi saa za juu zaidi za kila wiki za kazi zilizoanzishwa na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 92 ya Kanuni ya Kazi (Kifungu cha 348.8 cha Kanuni ya Kazi).

5. Sheria maalum juu ya muda wa saa za kazi zimeanzishwa kwa watu wanaofanya kazi ya muda mfupi (angalia Sanaa. 284 ya Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake). Muda wa wakati wa kufanya kazi kwa kazi ya muda haupaswi kuzidi masaa manne kwa siku, na siku ambazo mfanyakazi yuko huru kutoka kwa majukumu ya kazi mahali pa kuu pa kazi, anaweza kufanya kazi ya muda wote (zamu). Kwa kuongezea, muda wa kufanya kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda wa mwezi mmoja (kipindi kingine cha uhasibu) haipaswi kuzidi nusu ya kawaida ya kila mwezi ya saa ya kufanya kazi (saa za kufanya kazi kwa kipindi kingine cha uhasibu) iliyoanzishwa kwa jamii inayofanana ya wafanyikazi. Vizuizi maalum juu ya muda wa saa za kazi wakati wa kufanya kazi kwa muda wa kazi hautumiki katika hali ambapo mahali pa kazi mwajiriwa amesimamisha kazi kwa sababu ya kucheleweshwa kwa malipo ya mshahara kwa zaidi ya siku 15 au amesimamishwa kazi kulingana na sehemu ya 2 na 4 ya Sanaa. 73 TC.

Kwa aina zingine za wafanyikazi, sheria inaruhusu kuongezeka kwa muda wa kazi ya muda. Kwa wafanyikazi wa matibabu wa mashirika ya huduma ya afya wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, muda wa kazi ya muda inaweza kuongezeka kwa uamuzi wa Serikali ya Shirikisho la Urusi, iliyopitishwa kwa kuzingatia maoni ya mtu anayehusika umoja wa wafanyikazi wote wa Urusi na ushirika wa waajiri wote wa Urusi (sehemu ya 2 ya kifungu cha 350 cha Kanuni ya Kazi). Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Novemba 12, 2002 N 813 "Kwa muda wa kazi ya muda katika mashirika ya utunzaji wa afya ya wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya miji" ilihakikisha kuwa muda wa sehemu -kufanya kazi katika mashirika ya huduma za afya ya wafanyikazi wa matibabu wanaoishi na kufanya kazi katika maeneo ya vijijini na katika makazi ya aina ya mijini, haipaswi kuwa zaidi ya masaa 8. kwa siku na masaa 39. katika Wiki.

Mashauriano na maoni ya wanasheria chini ya Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Ikiwa bado una maswali juu ya Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na unataka kuwa na uhakika wa umuhimu wa habari iliyotolewa, unaweza kushauriana na wanasheria wa wavuti yetu.

Unaweza kuuliza swali kwa simu au kwenye wavuti. Mashauriano ya awali hufanyika bila malipo kutoka 9:00 hadi 21:00 kila siku wakati wa Moscow. Maswali yaliyopokelewa kutoka 21:00 hadi 9:00 yatashughulikiwa siku inayofuata.

Wakati wa kufanya kazi unahitaji serikali kali na kuzingatia muda wake katika kila biashara ya kibinafsi. Kwa hivyo, katika udhibiti wa kisheria wa masaa ya kazi, mahali maalum kunachukuliwa na njia za kujenga serikali na kurekodi muda wa saa za kazi.

Njia ya kazi au wakati wa kufanya kazi ni agizo fulani la usambazaji wa kawaida ya wakati, haswa mwanzo wake, mwisho na mapumziko ya kazi.

Ratiba ya kazi ni pamoja na muda fulani wa wakati wa kufanya kazi kwa kipindi kinacholingana: wiki ya kufanya kazi, siku ya kufanya kazi, zamu ya kufanya kazi, mgawanyiko wa wakati wa kufanya kazi katika sehemu, masaa ya kawaida ya kufanya kazi, masaa ya kufanya kazi usiku, kazi ya ziada, ushuru na kurekodi wakati wa kufanya kazi. Dhana hizi zote zitafunuliwa kwa undani zaidi katika nyanja ya kisheria katika sehemu ya pili ya kazi yetu. Kwa sasa, wacha tuwaguse ili tuende kwenye mada ya mabadiliko katika hali ya kufanya kazi.

Aina maalum ya utawala wa wakati wa kufanya kazi ni serikali ambayo uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi huletwa. Njia ya kurekodi kwa muhtasari wa saa za kazi inaweza kuletwa katika biashara zinazoendelea, taasisi na mashirika, na pia katika tasnia binafsi, semina, sehemu, idara na katika aina zingine za kazi, ambapo, kulingana na hali ya uzalishaji (kazi) , iliyoanzishwa na sheria kwa jamii hii ya wafanyikazi haiwezi kuzingatiwa kila siku au saa za kazi za kila wiki.

Kazi ya ziada katika rekodi ya muhtasari ya saa za kazi ni kazi zaidi ya masaa yaliyowekwa ya kazi kwa kipindi cha uhasibu. Kazi ya ziada inakatazwa kwa mujibu wa sheria ya sasa. Katika kesi ya kuwashirikisha wafanyikazi katika kazi ya muda wa ziada katika kesi za kipekee zinazotolewa na sheria, kanuni za juu zinawekwa - masaa manne kwa siku mbili mfululizo na masaa 120 kwa mwaka kwa kila mfanyakazi. Malipo ya muda wa ziada yanaongezwa. Wafanyakazi ambao wameingia mkataba wa ajira ya muda hawawezi kushiriki katika kazi ya muda wa ziada. Wanaweza kushiriki katika kazi zaidi ya kawaida iliyowekwa ya masaa ya kazi na idhini ya wahusika tu kwa msingi wa makubaliano ya pamoja na malipo ya kazi inayoendelea kutoka kwa viwango vya kawaida (moja).

Wiki ya kazi ni usambazaji wa wakati wa kufanya kazi kwa wiki ya kalenda. Kuna aina mbili za wiki za kazi: na siku moja na mbili za kupumzika (kawaida Jumamosi na Jumapili).

Siku ya kufanya kazi ni wakati wa kisheria wa kufanya kazi wakati wa mchana. Muda wa kazi ya kila siku katika biashara maalum (taasisi, shirika) imedhamiriwa na kanuni za ndani za kazi au ratiba za kuhama katika kesi ya kazi ya zamu.

Mabadiliko ya kazi ni muda wa masaa ya kazi siku nzima kulingana na ratiba au ratiba ya kazi. Ratiba za Shift zinaidhinishwa kwa kazi ya kuhama "kila siku" wakati wa mchana (siku). Ratiba za kuhama zinaweza kuwa zamu mbili au tatu, na katika biashara zinazoendelea kufanya kazi - na zamu nne. Ratiba za Shift hutolewa kwa wafanyikazi kukaguliwa, kama sheria, kabla ya mwezi 1 kabla ya kuanza kutumika. Mpito kutoka kwa zamu moja hadi nyingine, kama sheria, inapaswa kufanywa kila wiki ya kazi kwa masaa yaliyowekwa na ratiba za mabadiliko.

Mwanzoni mwa kazi, kila mfanyakazi analazimika kuashiria kuwasili kwake kazini, na mwisho wa siku ya kazi (zamu) - akiacha kazi kulingana na utaratibu uliowekwa kwenye biashara. Katika vifaa vinavyoendelea kufanya kazi, wafanyikazi wanakatazwa kutoka kazini hadi zamu iwepo (kulingana na Kanuni za Kawaida za Kazi ya Ndani).

Aina maalum ya wakati wa kufanya kazi ni serikali inayofanya kazi na mgawanyiko wa siku ya kazi kuwa sehemu. Mgawanyiko wa siku ya kufanya kazi katika sehemu hutolewa na kifungu cha 105 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na inamaanisha uwezekano wa kuanzisha mapumziko ya kazi kwa zaidi ya masaa mawili. Masaa mawili ni urefu wa mapumziko ambao unastahiki kama mapumziko ya chakula na kupumzika. Mgawanyiko wa wakati wa kufanya kazi katika sehemu umewekwa kwa madereva wa usafirishaji wa jiji na wafanyikazi wa mifugo (kulisha, kukamua ng'ombe, n.k.). Uwezekano wa kugawanya siku ya kufanya kazi katika sehemu hutolewa na idadi ya vitendo vya kawaida kudhibiti suala la wakati wa kufanya kazi na wakati wa kupumzika katika maeneo fulani ya uchumi wa kitaifa.

Kwa mtazamo wa matumizi ya vitendo ya sheria ya kazi, shida nyingi huibuka wakati wa kudhibiti wakati wa kufanya kazi, kwa kuzingatia muda wake wote. Kama sheria, uhasibu uliofupishwa hutumiwa katika hali ya utendaji ya "kila siku".

Wacha tukasirike kwa undani zaidi viwango vinavyoruhusiwa kwa muda wa mabadiliko ya kazi kwa siku nzima. Mabadiliko yanaweza kuwa mchana, jioni na usiku. Muda wa mabadiliko ya kazi unaweza kuambatana na muda wa kazi ya kila siku iliyoanzishwa na sheria kwa aina fulani ya wafanyikazi (Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), au inaweza kuwa zaidi au chini. Muda wa mabadiliko katika rekodi iliyofupishwa ya masaa ya kazi haipaswi kuzidi masaa 12. Kwa mujibu wa masharti ya sheria ya kazi, muda wa kazi wakati wa kufanya kazi usiku umepunguzwa kwa saa 1, isipokuwa wafanyikazi ambao muda uliopunguzwa wa kufanya kazi umewekwa. Kulingana na Sanaa. 95 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi usiku wa wikendi, muda wa mabadiliko ya kazi na wiki ya kazi ya siku 6 haiwezi kuzidi masaa 6. Kupunguzwa kwa saa 1 kwa wiki ya kazi ya siku 5 na siku 6 ni chini ya muda wa mabadiliko ya kazi na usiku wa likizo ya umma. Sheria hii haitumiki kwa wafanyikazi hao ambao masaa yaliyowekwa ya kazi yamepunguzwa. Katika hali ambapo likizo ya umma inapewa siku ya kupumzika kulingana na kalenda au ratiba ya kazi, muda wa kazi ya kila siku (kuhama) kabla ya likizo haijapunguzwa. Ikiwa katika mashirika endelevu ya kufanya kazi na kwa aina fulani za kazi haiwezekani kupunguza mabadiliko ya kazi usiku wa mwanzo na likizo kwa sababu ya hali ya uzalishaji, wakati wa ziada wa kupumzika hutolewa kwa muda wa ziada siku hizi au hulipwa kwa njia ile ile kama kazi ya nyongeza.

Mabadiliko kwa wafanyikazi wenye umri wa miaka 15 hadi 16 hayawezi kuzidi masaa 5, kwa watoto kutoka miaka 16 hadi 18 - masaa 7, kwa watoto wenye umri wa miaka 14 hadi 16 ambao wanachanganya kazi na kusoma - masaa 2.5.

Kama ilivyoelezwa hapo juu, wakati wa kufanya kazi kwa wafanyikazi katika muhtasari wa muda wa kufanya kazi unasimamiwa na ratiba za mabadiliko (Vifungu vya 103-104 vya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), ambazo zimeandaliwa mapema kwa kipindi chote cha uhasibu kulingana na kutimiza kawaida ya masaa ya kazi kwa kipindi hiki. Katika ratiba (au kwa utaratibu wa kuanzishwa kwa ratiba ya kazi), inajulikana: mwanzo, mwisho na muda wa kazi ya kila siku (kuhama), mapumziko ya kupumzika na kula, na pia wakati kati ya zamu na kila wiki pumzika.

Ratiba za mabadiliko ni kweli wakati wa matumizi ya masaa ya kazi, iliyoundwa tu kwa mwanzo wa kipindi cha uhasibu na bila kuzingatia mapungufu: utoro, likizo isiyopangwa, ugonjwa, n.k.

Wakati wa kuandaa ratiba za kwenda kazini, mtu anayehusika, kwa kweli, lazima azingatie: ratiba iliyopo ya likizo iliyopangwa kila mwaka, orodha ya wafanyikazi ambao ni wagonjwa wakati wa kuandaa ratiba, orodha ya wafanyikazi ambao wako likizo kuhusiana na masomo katika taasisi za elimu ya juu, na vile vile upeo wa majukumu yaliyopewa kitengo na usimamizi wa biashara hiyo.

Kila siku, ratiba ya mabadiliko inakaguliwa na mkuu wa idara na upatikanaji halisi wa wafanyikazi na, ikiwa ni lazima, hubadilishwa ili kutimiza majukumu yaliyopangwa na kufuata kanuni na mahitaji ya sheria ya kazi ya Urusi.

Ratiba za Shift zinakubaliwa na utawala kwa makubaliano na chombo cha wafanyikazi waliochaguliwa (mwakilishi wa chama cha wafanyikazi, mwakilishi aliyechaguliwa wa pamoja wa wafanyikazi) na hupewa ujulikanaji kwa kila mfanyakazi.

Uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi pia hutumiwa wakati wa kutumia moja ya aina zinazoendelea za uhasibu kwa masaa ya kazi - masaa rahisi ya kufanya kazi, i.e. kugawanya siku ya kazi katika sehemu, ambazo hutolewa na kifungu cha 105 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utekelezaji wa ratiba ya kazi ya kuhama inaruhusu, kadri mzigo unavyoongezeka, kuongeza wakati wa kufanya biashara hadi masaa 12-24 kwa siku. Na idadi ya siku za kufanya kazi kwa wiki zinaweza kuongezeka hadi 7.

Kuna chaguzi nyingi za ratiba za mabadiliko, ambayo kila moja hutengenezwa kutatua shida maalum. Fikiria chaguzi tatu za ratiba za mabadiliko, mantiki zaidi na mara nyingi hutumiwa katika biashara wakati wa kuandaa kazi kutoka masaa 12 hadi 24 kwa siku na kutoka siku 5 hadi 7 kwa wiki.

Chaguo 1 hutumiwa wakati inahitajika kutatua shida ya kuboresha usambazaji wa rasilimali za wafanyikazi kulingana na kushuka kwa mzigo wa siku za ndani. Ratiba ya mabadiliko ya asubuhi-jioni inatumika wakati biashara inafanya kazi kutoka 8.00 hadi 20.00, kutoka Jumatatu hadi Ijumaa, na siku mbili za kupumzika. Hii ndio chaguo rahisi zaidi, huduma yake ni kipindi cha uwepo wa wakati huo huo wa mabadiliko mawili kwenye wavuti. Kazi ya wafanyikazi masaa 8 kwa siku na vipindi vinavyoingiliana wakati wa mzigo wa juu wa kila siku katika uzalishaji (Jedwali 1).

Jedwali 1

Muda wa mabadiliko na ratiba ya mabadiliko ya zamu mbili

tarehe

Wakati wa kubadilisha 8-17 11-20

Shift A

Badilisha B

Kila mfanyakazi anafanya kazi masaa 40 kwa wiki. Ikiwa idadi ya wafanyikazi wa zamu ni 10, wastani wa rasilimali ya kila mwezi itakuwa watu 3520 / h.

Ratiba ya chanjo ya mizigo ya kilele cha siku ya ndani wakati wa kazi ya kuhama 2 na kipindi cha kazi ya wakati huo huo ya mabadiliko inaonyeshwa kwenye Mtini. moja.

Faida za ratiba mbili za asubuhi-jioni ni kuongezeka kwa wakati wa kufanya biashara hadi masaa 16 kwa siku. Kwa muda wa mabadiliko ya masaa 8, inawezekana kuhusisha wafanyikazi katika kazi ya ziada kwa masaa 1-2 bila hofu ya kupungua kwa uzalishaji na ubora wa utendaji.

Picha 1

Ratiba ya chanjo ya mizigo ya kilele cha siku ya ndani na operesheni ya mabadiliko-2

Ubaya wa kutumia ratiba hii ni idadi ndogo ya rasilimali za kiufundi wakati wa kazi ya wakati mmoja ya zamu ya asubuhi na jioni. Chaguo 2 hutumiwa kutatua shida ya kuongezeka kwa jumla kwa uwezo wa uzalishaji wa biashara na wiki ya kazi ya siku tano. Ratiba ya mabadiliko 3 inaletwa kupanga kazi ya saa-saa. Wafanyikazi hufanya kazi kwa mizunguko ya kila wiki ya masaa 8 kwa siku na siku 2 za kupumzika. Kuhamisha mabadiliko na kurekebisha kazi za kuhama, ratiba inapaswa kutoa vipindi vya nusu saa za mabadiliko ya kuvuka - mabadiliko ya mabadiliko (Jedwali 2). Mzigo wa kila wiki wa mfanyakazi ni masaa 40 kwa wiki. Na idadi ya mabadiliko ya watu 10, rasilimali wastani ya kila mwezi itakuwa watu 5280 / h. Faida za ratiba ya mabadiliko-3 ni utekelezaji wa haraka wa kazi za uzalishaji kwa sababu ya usindikaji wa kiwango cha kazi kilichopokelewa siku iliyopita na zamu ya usiku, kuhakikisha mchakato wa uzalishaji unaoendelea ndani ya wiki ya kazi ya siku tano, na vile vile uwezekano wa kutumia wafanyikazi nje ya saa za kazi. Ubaya ni hitaji la kuandaa operesheni ya saa-saa za huduma ambazo hutoa hali ya kufanya kazi kwa vifaa na wafanyikazi.

Jedwali 2

Muda wa mabadiliko na ratiba ya mabadiliko ya mabadiliko matatu

tarehe

Kuwa na

Shift A

Badilisha B

Shift C

U - asubuhi kuhama kutoka 07.30 hadi 16.00, B - mabadiliko ya jioni kutoka 15.30 hadi 24.00, H - kuhama usiku - 23.30 hadi 08.00

Chaguo 3 hutumiwa kutatua shida ya kuongeza kiwango cha kupitisha ghala wakati wa wiki ya kazi ya siku saba. Kwa hili, ratiba ya mabadiliko 4 imeletwa na shirika la vipindi viwili vya masaa 12 ya kazi ya mabadiliko ya uzalishaji wakati wa mchana, mchana-usiku. Ili kubadili ratiba hii, inahitajika kutoa vipindi vya kupumzika baada ya kuhama usiku (Jedwali 3).

Wastani wa muda wa kufanya kazi kwa kila mfanyakazi ni masaa 42 kwa wiki. Na idadi ya mabadiliko ya watu 10, rasilimali wastani ya kila mwezi itakuwa watu 7200 / h.

Faida za ratiba ya mabadiliko 4 ni utambuzi bora wa uwezo wa uzalishaji, utekelezaji wa haraka wa maagizo, maagizo kwa sababu ya usindikaji wa mabadiliko ya usiku ya kiasi cha maagizo yaliyopokelewa wakati wa siku iliyopita, na pia uwezo kuhakikisha mchakato endelevu wa kusindika mtiririko wa bidhaa au mchakato wa uzalishaji.

Ubaya ni hitaji la kuandaa operesheni ya saa-saa za huduma ambazo zinahakikisha hali ya kazi ya vifaa na wafanyikazi, na pia ukosefu wa akiba ya masaa ya ziada kwa wafanyikazi baada ya zamu ya saa 12 (isipokuwa kwa uondoaji wa mabadiliko kwa siku, siku moja baada ya kufanya kazi kwa zamu ya usiku).

Jedwali 3

Muda wa mabadiliko na ratiba ya mabadiliko ya zamu nne

tarehe

Shift A

Badilisha B

Shift C

Badilisha D

D - siku kuhama kutoka 08.00 hadi 21.30, H - kuhama usiku kutoka 21.00 hadi 08.30

© 2015-2019 tovuti
Haki zote ni za waandishi wao. Tovuti hii haidai uandishi, lakini inatoa matumizi ya bure.
Tarehe ukurasa uliundwa: 2016-02-12

Ufafanuzi juu ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Maoni 2 juu ya kuingia "Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Muda wa kazi ya kila siku (zamu) "

Ufafanuzi juu ya kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Maoni mengine juu ya Sanaa. 94 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Mashauriano na maoni ya wanasheria chini ya Kifungu cha 94 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi

Chaguo la Mhariri