வேலை திட்டம். ஒரு நிறுவனத்தில் ரோலிங் பணி அட்டவணையின் கருத்து மற்றும் அம்சங்கள்

ஆனால் அது எப்போது சரியாக செய்யப்பட வேண்டும், எப்படி செய்வது. என்ன வகையான வேலை அட்டவணைகள் உள்ளன மற்றும் அவற்றின் பயன்பாடு எங்கு நியாயமானது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

பொதுவான அம்சங்கள்

வேலை அட்டவணை என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாதா? மிக முக்கியமான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் புரிந்து கொள்ள முயற்சிப்போம்.

வேலை நேர ஆட்சி வேலை வாரத்தின் காலத்திற்கு கட்டாய விடுமுறை நாட்களை வழங்குகிறது. நிறுவ முடியும்:

• 2 நாட்கள் விடுமுறையுடன் 5 நாள் வாரம்;
• 1 நாள் விடுமுறையுடன் 6 நாட்கள்;
• ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்கள்;
• பகுதி நேர வேலை வாரங்கள்;
• பகுதி நேர, முதலியன

இயக்க முறைமையின் அனைத்து அம்சங்களும் நிறுவனத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவின் நேரம், ஓய்வு நேரம் ஆகியவற்றை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறுவது அனுமதிக்கப்படாது, ஏனெனில் அவர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

தேவையான வரையறைகள்

பணி அட்டவணை - அட்டவணை, காலத்தின் காலம், இது பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய காலண்டர் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. அத்தகைய விதிமுறை அதிகாரிகளால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் உற்பத்தி காலெண்டர்களில் பிரதிபலிக்கிறது.

பணி நேரம் என்பது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கு செலவழித்த காலங்களாகக் கருதப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் மதிய உணவு இடைவேளை சேர்க்கப்படவில்லை.

பகுதி நேர வேலை - நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட குறைவாக நீடிக்கும் ஒரு நாள். படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் - நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை விட குறைவாக நீடிக்கும் வேலை நேரம். குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தும். - ஒரு நாள், அதன் காலம் அமைக்கப்படவில்லை.

செயல்பாடுகள் நிகழ்த்தப்பட்டன

பணி அட்டவணை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பிரச்சனைகளை தீர்க்க முடியும். தேவைப்படும் பற்றி:

• ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்;
• குறிப்பிட்ட வேலை கடமைகளை நிறைவேற்ற;
• வருவாய் கணக்கிட;
• சராசரி வருவாயை தீர்மானிக்க;
• நன்மைகளை கணக்கிட;
• ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டு அனுபவத்தை தீர்மானிக்க;
• வருவாய் மற்றும் விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டை நிர்ணயிப்பதில் பிழைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக.

கீழ் பணி அட்டவணையை ஊழியர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவது மதிப்பு. ஊழியர்களில் யாராவது தங்கள் கையொப்பத்தை வைக்க மறுத்தால், இது 2 சாட்சிகள் முன்னிலையில் ஒரு சிறப்புச் செயலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஒரு நபர், ஒரு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​தன்னைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தால், ஆனால் பின்னர் அதற்கு இணங்க மறுத்தால், அவர் நிர்வாக ரீதியாக பொறுப்பேற்க முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ஆனால் அதே நேரத்தில், ரஷ்ய சட்டத்தின் விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பது மதிப்பு. தனிப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் இருக்கும்போது அட்டவணை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தற்போதைய ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நேர ஆட்சி பற்றி கூறுகிறது:

சாத்தியமான:

• இரட்டை கட்டணம்;
• விடுமுறை நாள் (பணியாளர் கவலைப்படவில்லை என்றால்).

கணக்கியல் காலத்தில் பணியாளர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகள் முதல் வேலை நாளிலிருந்து தொடங்கி காலத்தின் இறுதி வரை அந்த பகுதிக்கு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வரும் வேலை நேரங்கள் குறைப்பு இல்லை, இது அட்டவணையின்படி வேலை நேரத்துடன் ஒத்துப்போகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உற்பத்தி நாட்காட்டி ஏற்கனவே எல்லாவற்றையும் பிரதிபலிக்கிறது.

ஊதியம் பெறும் விடுமுறைக் காலத்தைக் குறைத்தல் மற்றும் கணக்கியல் காலத்தின் படி

பணியாளர் நேரம் - உதாரணம்

தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் அனுமதிக்கக்கூடிய வேலை நேரத்தை விட உற்பத்தி செயல்முறை நேரம் அதிகமாக இருக்கும்போது, ​​மற்றும் இடையூறு இல்லாமல் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியம் உபகரணங்கள், தயாரிப்பு அல்லது சேவையின் பிரத்தியேகங்களால் ஏற்படும் போது ஷிப்ட் வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, இரும்பு ஃபவுண்டரி, எரிவாயு நிலையம், முதலியன).

பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படும் விளக்கப்படம் 2/2 அல்லது 3/3 ஆகும். மாற்றங்களை ஒதுக்கும் போது கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய கோட்பாடுகள்:

• வேலை நாள் பன்னிரண்டு மணிநேரம் என்றால், பணியாளருக்கு வாரத்திற்கு நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது. அதே நேரத்தில், தடையற்ற ஓய்வு நேரம் வாரத்திற்கு நாற்பத்தி இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் குறைவாக இருக்க முடியாது.
• பகல் ஷிப்டை விட இரவு ஷிப்ட் ஒரு மணி நேரம் குறைவு.
• இரவு நேரங்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் விதிக்கப்படுகிறது.
• வேலை செய்யாத ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைவதற்கு முன் அல்லது இந்த மணிநேரம் இரட்டை விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.
• ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்ட்களை வைப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. அவசரகாலத்தில் மட்டுமே மாற்றத்தை நீட்டிக்க முடியும்.
• ஷிப்ட் இருபத்தி நான்கு மணிநேரம் நீடித்தால், பணியாளருக்கு அதே கால அளவு அல்லது அதற்கும் அதிகமாக வழங்கப்பட வேண்டும்.
• சட்டம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அதிகபட்ச ஷிப்ட் காலத்தை நிறுவவில்லை, சில பிரிவுகளுக்கு மட்டுமே (உதாரணமாக, ரயில்வே தொழிலாளர்கள், கப்பல்களில் மாலுமிகள், முதலியன).
• மூன்று-ஷிப்ட் ஆபரேஷன் மூலம், ஒவ்வொரு வாரமும் மாறி மாறி ஷிப்டுகள் நடக்கும்.
• ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே நேரத்தில் ஒரே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்.
• பாதிக்கு மேல் ஷிப்ட் இரவில் இருந்தால், ஒரு மணி நேரம் குறைக்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் பணம் செலுத்தும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

அட்டவணை செயல்முறை:

1. கணக்கியல் காலத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - மாதம் / காலாண்டு / பல மாதங்கள் / ஆண்டு (ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது);
2. பணியிடத்தை பராமரிக்க எவ்வளவு நேரம் தேவை என்பதைக் கணக்கிடுங்கள்;
3. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலை நேரத்தின் விதிமுறைகளை எழுதுங்கள் (ஒவ்வொருவருக்கும் தனித்தனியாக, அது சிறப்புப் பொறுத்து வேறுபட்டால்);
4. ஒரு பணியிடத்திற்கு பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் முழு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையையும் கணக்கிடுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, அவசர மருத்துவப் பராமரிப்புக்கான தொலைபேசி அழைப்புகளைப் பெற, கடிகாரச் சேவையை நீங்கள் ஒழுங்கமைக்க வேண்டும். கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு சமமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியிட சேவை நேரம்: 365 நாட்கள் x 24 மணிநேரம் = 8760 மணிநேரம்.

இந்த இடத்தில் பணிபுரிய வேண்டிய நபர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, வாரத்திற்கு வேலை செய்யும் நேரங்களின் எண்ணிக்கை (40) ஒரு வருடத்தில் உள்ள வாரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது (52); பின்னர் 8760 மணிநேரம் முடிவுகளால் வகுக்கப்படுகிறது. 8760 மணிநேரம்: (40 மணிநேரம் x 52 வாரங்கள்) = 4.8. இதன் பொருள், முதலாளி ஐந்து நபர்களை பகுதி நேரமாக பணியமர்த்த வேண்டும் அல்லது முழு நேரத்திற்கும் மேலாக பல கூடுதல் மணிநேரங்கள் ஒதுக்கப்பட்ட நான்கு நபர்களை பணியமர்த்த வேண்டும். பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்வது முக்கியம்:

• கணக்கியல் காலத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து கூடுதல் நேர நேரங்களும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்பட்டு அதற்கேற்ப ஊதியம் வழங்கப்படும்.
• எந்த ஒரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு 120 ஓவர் டைம் மணிநேரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஷிப்ட் வேலை செய்யாத விடுமுறையில் விழுந்தால், அது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.
• ஷிப்ட் விடுமுறையில் விழுந்தால், அதற்கு இரட்டைக் கட்டணம் அல்லது (பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி மற்றும் மேலாளரின் அனுமதியுடன்) வழக்கமான கட்டணம் மற்றும் ஒரு நாள் ஓய்வு, சேர்க்கப்படவில்லை.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த நாட்கள் எந்த வேலையும் இல்லாமல் பணியாளரின் வேலை நேரத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
• மதிய உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவேளைகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.

நெகிழ் மற்றும் வாராந்திர முறைகள்

பணியாளர் நேரம் மாறுபடலாம்

உருட்டல் அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதில், வேலை நாளின் ஆரம்பம் பணியிடத்திற்குள் நுழைவது (உதாரணமாக, பேருந்து ஒரு விமானத்திற்குப் புறப்படுகிறது) மற்றும் பணி முடிந்ததும் வேலை நாளின் முடிவு (பஸ் இலக்கை அடைந்தது).

இரண்டாவது தருணத்திலிருந்து, ஓய்வுக்கான நேரம் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் வேலையின் தொடக்க மற்றும் முடிவின் நேரம் மீண்டும் சரி செய்யப்படுகிறது. வார இறுதி தேதிகள் தோராயமானவை, ரசீது கிடைத்ததும் தெளிவுபடுத்தப்படும்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் சொந்த ரோலிங் அட்டவணை உள்ளது, இது எதிர்பாராத தாமதங்கள், முறிவுகள் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது. வாராந்திர அட்டவணை கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கிறது, அது பணியிடத்தில் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

அதன் நன்மைகளில், வசதியான நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறன், மேம்பட்ட செயல்திறன் மற்றும் பணியாளர்களின் பொதுவான நிலை, உடல் மற்றும் உணர்ச்சி. இந்த விஷயத்தில், வேலை முடிந்துவிட்டது என்ற உண்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, மேலும் அதில் செலவழித்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் அல்ல. ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்கு எவ்வளவு நேரம் செலவிடலாம் என்பதன் அடிப்படையில் மணிநேர விகிதம் ஒட்டப்படுகிறது. ஓய்வு மற்றும் மீட்புக்கு தேவையான நேரமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வாடிக்கையாளர் ஆர்டர்களுடன் பணிபுரிபவர்களுக்கு வாராந்திர அட்டவணை மிகவும் பொருத்தமானது: ரியல் எஸ்டேட் முகவர்கள், கூரியர்கள், மேலாளர்கள், சிறிய நிறுவனங்களுக்கு சேவை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்ட கணக்காளர்கள், மொழிபெயர்ப்பாளர்கள், முதலியன.

எனவே, உற்பத்தி செயல்முறையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கும், உழைப்பை திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கும் பங்களிக்கும் வகையில் பணி அட்டவணை தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது. இது சுமைகளின் சீரான தன்மை, வேலை மாற்றம் மற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் அவர்களின் ஆரோக்கியத்தை பாதுகாக்கிறது.

விடுமுறை நாட்களை திட்டமிடுவதற்கான அம்சங்கள் - வீடியோவில் பதிலைக் காண்கிறோம்:

ஷிப்ட் அட்டவணை மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. இது பல்வேறு தொழில்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பெரும்பாலும் தொடர்ச்சியான சுற்று-கடிகார உற்பத்தி சுழற்சியைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் - இங்கே அதன் பயன்பாட்டின் தேவை என்னவென்றால், உபகரணங்கள் வேலையில்லா நேரம் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, ஏனெனில். அவை கணினியில் தோல்விகள் மற்றும் கணிசமான நிதி இழப்புகளுக்கு வழிவகுக்கும். ஆனால் பணியாளர்களின் வழக்கமான சரியான நேரத்தில் மாற்றம் தயாரிப்புகளின் அளவு அதிகரிப்பதற்கும், மேம்பட்ட உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதன் விளைவாக அதிக லாபத்திற்கும் வழிவகுக்கிறது.

மேலும், ஷிப்ட் அட்டவணை மற்ற பகுதிகளிலும் பொதுவானது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ நிறுவனங்கள், பாதுகாப்பு கட்டமைப்புகள், தீ, எரிவாயு சேவைகள், ரயில் மற்றும் போக்குவரத்து போக்குவரத்து, விமான போக்குவரத்து போன்றவை.

ஷிப்டுகள் மற்றும் அவற்றில் உள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை

மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்தது. இது ஒரு நாளைக்கு இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்ட்களாக இருக்கலாம். ஒவ்வொரு ஷிப்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்கிறது - மூன்று முதல் நான்கு மணி நேரம் முதல் பன்னிரண்டு வரை.

தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் ஒரு ஷிப்டில் உள்ள பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. இது ஒரு நபராகவோ அல்லது பல டஜன்களாகவோ இருக்கலாம் (மேல் வாசல் வரம்பற்றது).

உங்களுக்கு ஏன் ஷிப்ட் அட்டவணை தேவை

ஷிப்ட் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான உள் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும்.

அட்டவணையின் அடிப்படையில், ஊழியர்களின் வேலை நேரம் பதிவு செய்யப்பட்டு, பின்னர் அவர்களின் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது.

எனவே, இது நிறுவனத்தில் உழைப்பை ஒழுங்கமைக்கும் முறைகளை மட்டும் குறிக்கிறது, ஆனால் இது ஒரு தீவிர கணக்கியல் வடிவமாகும்.

நிறுவனம் ஷிப்ட் வேலையை வழங்கினால், அட்டவணையின் கிடைக்கும் தன்மை மாநில மேற்பார்வை கட்டமைப்புகளால் (உதாரணமாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் வரி சேவை) சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்த ஆவணம் இல்லாதது நிறுவனத்திற்கும் அதன் நிர்வாகத்திற்கும் ஒரு பெரிய அபராதத்தின் வடிவத்தில் நிர்வாக அபராதம் விதிக்க ஒரு காரணமாக இருக்கலாம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை, கட்டாய நிபந்தனைகள்

ஷிப்ட் அட்டவணை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 372 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103 இன் பகுதி 3). நிறுவனங்களில் அதை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மேலே உள்ள பிரிவின் விதிகள் மற்றும் நிபந்தனைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.

இந்த பயன்முறையில் பணிபுரிவதற்கான விதிகள் இங்கே மிகவும் முழுமையாகவும் தெளிவாகவும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையில் அவற்றை பட்டியலிடுவதில் அர்த்தமில்லை, ஆனால் சிலர் கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

1. அனைத்து ஷிப்டுகளின் கூட்டுத்தொகையில் வாராந்திர வேலை நேரம் நாற்பது மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்;
2. ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும், மக்களுக்கு மதிய உணவுக்கு ஒரு இடைவெளி கொடுக்கப்பட வேண்டும் (அதன் காலம் தனித்தனியாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது - 30 நிமிடங்கள் முதல் 2 மணி நேரம் வரை);
3. ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு வாரமும் 42 மணிநேரம் இடைவிடாத ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும்;
4. ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகளில் (அவசரகால நிகழ்வுகளைத் தவிர) ஊழியர்களுக்கு தங்கள் கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்க முடியாததைக் குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் - மேலும் இதை கண்டிப்பாக கண்காணிக்கவும்.

ஊழியர்களின் வெவ்வேறு பிரிவுகளுக்கு (பதவிகள்) ஷிப்ட் அட்டவணையைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை ஒரு நிறுவனம் உணர்ந்தால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் ஷிப்டின் காலத்தை தனித்தனியாக தீர்மானிக்க முடியும் (இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் போக்குவரத்து நிறுவனங்களில் காணப்படுகின்றன - ஒரு வேலை முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. டிரைவர்கள், மற்றொன்று அனுப்புபவர்களுக்கு, மற்றும் சேவை பணியாளர்களுக்கு - மூன்றாவது).

அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​​​இன்னும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் - பெரும்பாலான நேரம் இரவில் விழுந்தால், ஷிப்ட் தானாகவே ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

சம்பளம் வழங்குதல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை வழங்குதல் போன்ற விஷயங்கள் உட்பட மற்ற அனைத்து பணி நிலைமைகளும் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையாக கருதப்படாதது

பணி அட்டவணை இரண்டு/மூன்று நாட்களுக்குப் பிறகு ஒரு நாள், இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு இரண்டு நாட்கள், முதலியன ஷிப்டுகளைக் குறிக்கிறது என்று சில பணியாளர் அதிகாரிகள் தவறாக நம்புகிறார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை நீங்கள் கவனமாகப் படித்தால், இது அவ்வாறு இல்லை என்று மாறிவிடும். ஒரு நாளுக்குள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்து, அடுத்த நாள் மற்றவர்களால் மாற்றப்படும் ஊழியர்களின் குழு நிறுவனத்திற்குள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஆட்சியில் வேலை செய்கிறது, இருப்பினும், அத்தகைய ஆட்சியை உருவாக்குவதற்கான தெளிவான நடைமுறை, அதன் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் ஒப்புதல் இல்லை.

பணம் செலுத்துவது தொடர்பான சில புள்ளிகள்

ஷிப்ட் அட்டவணைக்கான ஊதியக் கணக்கீடு நிலையான ஒன்றிலிருந்து சற்றே வித்தியாசமானது. இங்குள்ள தனித்தன்மை என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஆட்சியின் படி வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையிலிருந்து மேல்நோக்கி மற்றும் கீழ்நோக்கி (திட்டமிடப்பட்ட செயலாக்கம் அல்லது குறைவான வேலை என்று அழைக்கப்படுவது) வேறுபடலாம்.

சம்பளக் கணக்கீடுகளில் பிழைகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, கணக்கியல் காலத்தின் முடிவில், பின்வரும் அளவுருக்கள் சமரசம் செய்யப்பட வேண்டும்: உண்மையான குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில் விதிமுறை மற்றும் அவற்றின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை. ஒப்பிடும்போது, ​​​​இரண்டாவது காட்டி முதல் குறிகாட்டியை விட அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு ஊழியரின் ஷிப்ட் ஒரு நாள் விடுமுறையில் விழுந்தால், அது வழக்கம் போல் செலுத்தப்படுகிறது (இது ஷிப்ட் ஆட்சியின் நிபந்தனைகளின் தனித்தன்மையால் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது). அவர் விடுமுறையில் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் மாநில வேலை செய்யாத நாட்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன), பின்னர் அவர் பொருத்தமான நிலையான விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதாவது. இரட்டை அளவில்.

வேலை வரிசையை சரிசெய்தல்

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஷிப்ட் பணி அட்டவணையைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், அது கணக்கியல் கொள்கையில் இந்த விதிமுறையை சரிசெய்ய வேண்டும், இன்னும் துல்லியமாக, உள் ஒழுங்குமுறைகளில்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிற்சங்க செல் இயங்கினால், ஷிப்ட் வேலை தொடர்பான விதிகள் உட்பட, அதன் பிரதிநிதியால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். தொழிற்சங்கத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கு ஐந்து நாள் காலம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது - இந்த காலகட்டத்தில், தொழிற்சங்கவாதிகள் தங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட விதிகளை அங்கீகரிக்க வேண்டும், அல்லது அவர்களை நம்பிக்கையுடன் சவால் செய்ய வேண்டும்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணையின் பயன்பாட்டை நிறுவவும் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக, ஷிப்ட் வேலை குறித்த பிரிவு ஊழியர்களுடனான தனிப்பட்ட தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் பிரிவுகளில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும், இது ஒரு ஷிப்டுக்கு மணிநேரம் மற்றும் பிற அளவுருக்களைக் குறிக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் செயல்முறை

ஷிப்ட் அட்டவணையை உயிர்ப்பிப்பதற்கான முதல் நடைமுறை படி, அதை உருவாக்குவதற்கான உத்தரவு, அமைப்பின் இயக்குனர் சார்பாக வெளியிடப்பட்டது. ஷிப்ட் அட்டவணை, காலம், பொறுப்பான நபர் மற்றும் பிற தேவையான தகவல்களை உருவாக்குவதற்கான அறிவுறுத்தலை இது பரிந்துரைக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டர்

அட்டவணை முன்கூட்டியே உருவாக்கப்பட்டது - மாற்றத்திற்கு குறைந்தது முப்பது நாட்களுக்கு முன்பு.

ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு பணியாளரும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, இந்த செயல்பாட்டு முறையை அவர் ஒப்புக்கொள்கிறார் என்று அவர் சுட்டிக்காட்டுகிறார்.

மேம்பாடு, ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இறுதி ஒப்புதலுக்குப் பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் மற்றும் அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்கள் இருவருக்கும் அட்டவணை கட்டாயமாக இருக்கும்.

படிவம் எந்த காலகட்டத்திற்கானது?

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை எந்த காலத்திற்கும் உருவாக்கப்படலாம். ஒரு விதியாக, இந்த ஆவணம் வரையப்பட்ட காலம் நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் குறிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், ஒரு மாதத்திற்கு அட்டவணைகள் வரையப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு புதிய அட்டவணை சரியான நேரத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

அதில் உள்ள தகவல்களை மாற்ற முடியுமா

அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கடைசி முயற்சியாக மற்றும் சில விதிகளுக்கு உட்பட்டது.

முதலாவதாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மாற்றங்கள் ஏற்பட்டால், அவர் அவற்றைப் பற்றி முன்கூட்டியே தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு அறிவித்து அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் - அவர்கள் இல்லாமல் சட்டப்பூர்வமாக மாற்றங்களைச் செய்வது சிக்கலாக இருக்கும்.

பணியாளர்களில் யாராவது ஷிப்ட் அட்டவணையை மாற்றச் சொன்னால், அவர் மேலாளரிடம் ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும். விண்ணப்பம் கோரிக்கைக்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும் (அது பொருத்தமான எழுத்துப்பூர்வ நியாயங்களுடன் செல்லுபடியாகும்), பின்னர் ஆவணம் தொடர்புடைய மற்ற ஊழியர்களின் ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும். சக ஊழியர்களும் நிர்வாகமும் ஒரு சமரசத்தை எட்ட முடிந்தால், ஒரு புதிய ஒழுங்கு உருவாகிறது, அதன் அடிப்படையில் அட்டவணையில் தேவையான மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

ஷிப்ட் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யாமல் மாற்றங்களை மாற்ற முடியுமா?

சில நேரங்களில் நிறுவனங்களில், அதிகாரிகளுக்கு முன் அறிவிப்பு இல்லாமல் ஊழியர்கள் ஷிப்டுகளை மாற்றும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

அத்தகைய மாற்றீட்டிற்கு, கீழ்படிந்தவர்கள் மீது ஒழுங்குமுறை அனுமதியை விதிக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மேலும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட மீறல்களில் (அதாவது, இந்த தவறான நடத்தைகள் இந்த வகையைச் சேர்ந்தவை), குற்றவாளிகளை கூட பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

யார் ஆவணத்தை வரைகிறார்கள்

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவதற்கான உடனடி பணி பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணருக்கோ அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவருக்கோ அல்லது அமைப்பின் செயலாளருக்கோ ஒதுக்கப்படலாம். ஒப்பந்தக்காரர் இணங்க வேண்டிய முக்கிய நிபந்தனை, சட்டத்தின் விதிமுறைகள், நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும்.

இந்த வழக்கில், ஆவணம் உருவான பிறகு, அது துறைத் தலைவர் மற்றும் இயக்குனரிடம் கையொப்பமிட வேண்டும்.

ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு ஒருங்கிணைப்பது

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஷிப்ட் அட்டவணையை ஊழியர்களுடன் முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும் - முதல் ஷிப்டுக்கு முப்பது நாட்களுக்குப் பிறகு.

ஒப்புதல் கையொப்பங்களை நேரடியாக விளக்கப்படத்திலேயே வைக்கலாம் அல்லது இதற்காக நீங்கள் ஒரு தனி தாளை உருவாக்கலாம்.

இரண்டாவது விருப்பம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், ஒப்புதல் தாளில் நீங்கள் ஒரு அட்டவணையை உருவாக்க வேண்டும், அங்குள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளிட்டு அவர்களின் ஆட்டோகிராஃப்களை சேகரிக்க வேண்டும் (அவர்கள் அமைக்கப்பட்ட தேதியுடன்). இந்த ஆவணம் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு அதிகாரப்பூர்வ இணைப்பாக இருக்கும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்கும் அம்சங்கள், பொதுவான தகவல்கள்

ஷிப்ட் அட்டவணையை உருவாக்க உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட்டால், அது எவ்வாறு சரியாக உருவாகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், எங்கள் பரிந்துரைகளைப் படிக்கவும் - அவை இந்த ஆவணத்தைப் பற்றிய துல்லியமான யோசனையை உங்களுக்கு வழங்கும். மேலும், நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தைப் பாருங்கள் - அதன் அடிப்படையில், உங்கள் சொந்த படிவத்தை எளிதாக வரையலாம்.

விளக்கப்படத்தின் விரிவான விளக்கத்திற்குச் செல்வதற்கு முன், ஆவணத்தைப் பற்றிய சில பொதுவான தகவல்களைத் தருவோம். அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இல்லை என்ற உண்மையுடன் ஆரம்பிக்கலாம். இதன் பொருள் நீங்கள் அதை இலவச வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாதிரியின் படி எழுதலாம். இந்த வழக்கில், படிவத்தை உருவாக்கும் முறை நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

எந்த திட்டமிடல் முறை தேர்வு செய்யப்பட்டாலும், ஆவணத்தில் பல கட்டாயத் தரவு இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள்;
• தொகுக்கப்பட்ட இடம் மற்றும் நேரம் பற்றிய தகவல்கள்;
• விளக்கப்படம் தன்னை.

படிவம் பல நபர்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். முதலாவதாக, அது யாரைப் பொறுத்து உருவாக்கப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்து அந்த ஊழியர்களால், இரண்டாவதாக, கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் மற்றும் மூன்றாவதாக, நிறுவனத்தின் இயக்குநரால்.

ஒரு முத்திரையுடன் படிவத்தை சான்றளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - அத்தகைய நிபந்தனை நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணத்தில் இருக்கும்போது மட்டுமே இதைச் செய்வது அவசியம்.

அட்டவணையை ஒரு எளிய வெற்றுத் தாளில் (முன்னுரிமை A4 வடிவம்) அல்லது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையலாம் (அத்தகைய தேவை நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்டால்). நீங்கள் அதை கைமுறையாக அல்லது கணினியில் எழுதலாம் (கட்டாயமான அடுத்தடுத்த அச்சுடன்).

ஷிப்ட் அட்டவணையை எவ்வாறு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

நிறுவனத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து அட்டவணைகளும் பொருத்தமான பதிவேட்டில் கட்டாய பதிவுக்கு உட்பட்டவை. அவர்களுடன் தேவையான அனைத்து நடைமுறைகளையும் (மேம்பாடு, ஒருங்கிணைப்பு, ஒப்புதல், பழக்கப்படுத்துதல்) மேற்கொண்ட பிறகு, அவை நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறைக்கு சேமிப்பிற்காக மாற்றப்படுகின்றன. இங்கே அவை மற்ற ஒத்த ஆவணங்களுடன் தனி கோப்புறையில் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன. அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்களுக்கு அவர்கள் தடுத்து வைக்கப்பட்டுள்ள இடத்திற்கான அணுகல் குறைவாக இருக்க வேண்டும்.

அவற்றின் சேமிப்பகத்தின் காலம் அமைப்பின் உள்ளூர் செயல்களில் குறிக்கப்படுகிறது, அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது (ஆனால் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக இல்லை). இந்த காலகட்டத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க கிராபிக்ஸ் அகற்றப்படலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணை டெம்ப்ளேட்

நீங்கள் படிவத்தை நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், அதை நிபந்தனையுடன் மூன்று முக்கிய தொடர்ச்சியான பகுதிகளாகப் பிரிக்க வேண்டும்.

முதலாவது ஆரம்பம், அல்லது, "தொப்பி" என்றும் அழைக்கப்படுகிறது. இங்கே நுழைந்தது:

• ஆவணத்தின் பெயர்;
• தேதி, அதன் உருவாக்கம் இடம்;
• எண் (நிறுவனத்தின் உள் ஆவண ஓட்டத்தின் படி);
• அட்டவணை வரையப்பட்ட காலம் (வாரம், மாதம், ஆண்டு, முதலியன).

இந்த தரவை நீங்கள் ஆவணத்தின் நடுவிலும், இடது அல்லது வலதுபுறத்திலும் உள்ளிடலாம் - இது ஒரு பொருட்டல்ல. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், உடனடியாக, மேலே, அமைப்பின் தலைவரால் அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்காக பல வரிகள் ஒதுக்கப்படுகின்றன (இங்கே நீங்கள் அவரது நிலை மற்றும் முழு பெயரை உள்ளிட வேண்டும்).

கீழே முக்கிய தொகுதி உள்ளது. இது பொதுவாக ஒரு அட்டவணை வடிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது. இது நிலைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

• பணியாளரின் முழு பெயர்;
• நாளில்;
• அவர் வேலைக்குச் செல்லும் ஷிப்டின் எண்ணிக்கை;
• வார இறுதி தகவல்.

நீங்கள் அட்டவணையை மற்ற நெடுவரிசைகளுடன் சேர்க்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பணியாளர் எண்ணிக்கை போன்றவை). அட்டவணையின் கீழ், ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை, அவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, ஒவ்வொரு ஷிப்டின் கால அளவு (மணிநேரங்களில்) மற்றும் அதில் உள்ள சின்னங்கள் உட்பட அட்டவணையில் உள்ளிடப்பட்ட தகவல்களின் முறிவைக் கொடுக்க வேண்டியது அவசியம். அட்டவணை.

அடுத்து, ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் கருத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு அவர்களின் கையொப்பங்களை சேகரிக்கும் அடையாளத்தை நீங்கள் வைக்க வேண்டும். ஒப்புதல் தாளில் கையொப்பங்கள் வைக்கப்பட்டால், அதன் இருப்பு ஷிப்ட் அட்டவணையில் குறிக்கப்பட வேண்டும், அதை முக்கிய ஆவணத்துடன் இணைப்பாகக் குறிப்பிடுகிறது.

இயல்பான செயல்பாட்டு முறை நேர வருகை முறையைப் பொறுத்தது. தினசரி, வாராந்திர மற்றும் வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் முறைகள் உள்ளன.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, தொழிலாளர் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் போது, ​​​​நிறுவனங்கள் தினசரி ஐந்து நாள் வேலைகளை இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன், தினசரி ஆறு நாள் வேலை ஒரு நாள் விடுமுறையுடன், ஒரு வேலை வாரம் விடுமுறை நாட்களுடன் நாட உரிமை உண்டு. ஒரு உருட்டல் அட்டவணை, மற்றும் கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 104 - வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுக்கு.

நடைமுறையில் தினசரி வேலையின் அட்டவணை ஒரு ஷிப்ட் செயல்பாட்டு முறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலை நேரத்தின் தினசரி கணக்கியல் மூலம், விதிமுறைக்கு அதிகமான எந்த வேலையும் கூடுதல் நேர வேலை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 99).

சுருக்கக் கணக்கியல் என்பது வேலை நேரத்திற்கான ஒரு வகை கணக்கியல் ஆகும், இது ஒரு நாள் அல்லது ஒரு வாரத்தை விட நீண்ட காலத்திற்கு வழங்குகிறது. இது வேலை நேரத்தின் செயல்திறனை அளவிடும் செயல்பாட்டை மட்டும் செய்கிறது. மேலும், இது தொழிலாளர் அமைப்பின் ஒரு விசித்திரமான வடிவம், வேலை நேரத்தின் ஒரு வடிவம். குறைந்தபட்ச காலம் ஒரு மாதம் மற்றும் அதிகபட்சம் ஒரு வருடம்.

சுருக்கப்பட்ட கணக்கியலின் சாராம்சம் என்னவென்றால், சராசரியாக கணக்கியல் காலத்திற்கான பகலில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் நீளம் வேலை நாளின் விதிமுறைக்கு சமமாக இருக்கும்.

நிறுவனங்களில் அல்லது சில வகையான வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​​​உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக, இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாது, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம் (மாதம், காலாண்டு போன்றவை) சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இல்லை.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் வாராந்திர, மாதாந்திர, காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திரமாக இருக்கலாம். இந்த கணக்கியல் முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, சுழற்சி அடிப்படையில் வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது, ​​​​போக்குவரத்து, முதலியன. இதன் பொருள் கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் சாதாரண வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. சாதாரண வேலை நேரத்திலிருந்து விலகல் பற்றிய கேள்வி, அதன் தரநிலை தொடர்புடைய காலத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும்.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் கூடிய பணி மாற்றத்தின் அதிகபட்ச காலம் சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படவில்லை. நடைமுறையில், இது பொதுவாக 8-12 மணிநேரம் ஆகும். பெரும்பாலும், வேலை நேரத்தின் இத்தகைய கணக்கியல் தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்

- இது ஒரு சிறப்பு வேலை முறையாகும், இதன்படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் எப்போதாவது ஈடுபடலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் நிலைகளின் பட்டியல் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பரிசீலனையில் உள்ள ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் அம்சங்கள் என்னவென்றால், ஊழியர் நிறுவனத்தின் பொதுவான வேலை நேரங்களுக்கு உட்பட்டவர், ஆனால் வழக்கமான பணி மாற்றத்தை விட அதிகமாக தனது பணி கடமைகளை செய்ய முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணியில் தாமதமாகலாம். வேலை நாள் தொடங்கும் முன் வேலைக்கு அழைக்கப்பட்டார்.

ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்ய மட்டுமே ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்துடன் பணியில் ஈடுபட முடியும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அவர்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்ய வேண்டும். எனவே, சாதாரண வேலை நேரம் உட்பட வேறு எந்த வகையான வேலைகளையும் செய்ய ஊழியரைக் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மேலும், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 60 பொதுவாக வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத வேலையைச் செய்ய ஒரு ஊழியர் தேவைப்படுவதைத் தடைசெய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு சிறப்பு பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சில ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவப்பட்டுள்ளது (இது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உள் விதிமுறைகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). இந்த பட்டியலை தொழில், பிராந்திய மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்களிலும் நிறுவலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் பொருந்தும்:

• நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார பணியாளர்களின் நபர்களுக்கு;
• பணியை சரியான நேரத்தில் கணக்கிட முடியாத நபர்களுக்கு;
• தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி நேரத்தை ஒதுக்கும் நபர்களுக்கு;
• வேலை நேரம், வேலையின் தன்மையால், காலவரையற்ற காலத்தின் பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு.

கலை விதிகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 101, நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்ய (உற்பத்தி தேவைப்படும் நாட்களில்) ஊழியர்களை ஈர்க்க முதலாளி அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதித்துவ அமைப்பின் ஒப்புதலைப் பெறக்கூடாது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் முதலாளியின் இந்த உரிமை ஏற்கனவே வழங்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், உச்ச தொழிலாளி அத்தகைய வேலையைச் செய்ய மறுக்க உரிமை இல்லை. இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மொத்த மீறல் உள்ளது. இந்த கட்டுரையில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரத்தின் வரையறையில் மாற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இந்த வேலை முறைக்கு இணங்க, இந்த பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஊழியர்கள் தங்கள் உழைப்பு செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் ஈடுபடலாம். .

ஒரு ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் நிறுவுதல், இந்த தொழிலாளர்கள் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் விதிமுறைகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படை விதிமுறைகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல என்று அர்த்தமல்ல. எனவே, அவர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலையில் ஈடுபடுவது எபிசோடிக் மட்டுமே.

ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுடன் பணிபுரியும் ஆட்சியானது சாதாரண வேலை நேரத்தை விட சில அதிக வேலைகளைக் குறிக்கிறது என்பதால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இழப்பீடாக, ஒழுங்கற்ற வேலை நாள் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு, கால அளவு வழங்கப்படுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு (குறைந்தபட்சம் மூன்று காலண்டர் நாட்கள்) வழங்கப்படாவிட்டால், சாதாரண வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக செயலாக்குவது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் கூடுதல் நேர வேலையாக ஈடுசெய்யப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119).

கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு தொகுதி நிறுவனத்தின் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி அமைப்பின் அதிகாரிகள் மற்றும் உள்ளூர் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் - உள்ளூர் அதிகாரிகள்.

மாற்றிக்கொள்ளக்கூடிய பணி நேரங்கள்

இந்த வகையான வேலை நேரம் 1980 களில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. முதலில் குழந்தைகளுடன் பெண்களுக்கு, பின்னர் மற்றவர்களுக்கு.

- இது தொழிலாளர் அமைப்பின் ஒரு வடிவமாகும், இதில் தனிப்பட்ட ஊழியர்கள் அல்லது அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் குழுக்களுக்கு இது அனுமதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் சில வரம்புகளுக்குள், வேலை நாளின் ஆரம்பம், முடிவு மற்றும் மொத்த காலத்தின் சுய கட்டுப்பாடு. ஒரு வேலை நாள், வாரம், மாதம் மற்றும் பிற (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 102) - ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மொத்த வேலை நேரங்களின் முழு வேலை இது தேவைப்படுகிறது.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் முக்கிய உறுப்பு நெகிழ் (நெகிழ்வான) வேலை அட்டவணைகள். பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன. நெகிழ்வான வேலை நேரம் குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும், காலத்தைக் குறிப்பிடாமலும் அடையலாம். நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை நிறுவுவது முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

எந்த காரணத்திற்காகவும் (உள்நாட்டு, சமூக, முதலியன), வழக்கமான அட்டவணையை மேலும் பயன்படுத்துவது கடினமானது அல்லது பயனற்றதாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் நெகிழ்வான நேர ஆட்சியின் பயன்பாடு நடைபெறுகிறது, மேலும் இது வேலை நேரத்தை மிகவும் சிக்கனமாக பயன்படுத்துவதை உறுதி செய்யும் போது, ​​பங்களிக்கிறது. குழுவின் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த பணி.

தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில், இடைவிடாத உற்பத்தியில் மூன்று-ஷிப்ட் வேலையின் நிலைமைகளில், இரண்டு-ஷிப்ட் வேலைகளில், ஷிப்டுகளின் சந்திப்புகளில் இலவச வேலைகள் இல்லை என்றால், மேலும் பல சந்தர்ப்பங்களில் நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியைப் பயன்படுத்துவது பொருத்தமற்றது. உற்பத்தியின் பிரத்தியேகங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5- மற்றும் 6-நாள் வேலை வாரங்களுக்கும், மற்ற வேலை முறைகளுக்கும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களைப் பயன்படுத்தலாம். நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சிகளைப் பயன்படுத்துவது ஊழியர்களின் ரேஷன் மற்றும் ஊதியத்திற்கான நிலைமைகளை மாற்றாது, நன்மைகளை வழங்குதல், மூப்பு மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றைப் பாதிக்காது. ஊழியர்களின் பணி புத்தகங்களில் தேவையான உள்ளீடுகள் செயல்பாட்டு முறையைக் குறிப்பிடாமல் நிறுவனங்களின் பணியாளர் துறைகளின் ஊழியர்களால் செய்யப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் கூறுகள்:

• வேலை நாளின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் (ஷிப்ட்) நெகிழ்வான நேரம், அதற்குள் பணியாளருக்கு தனது சொந்த விருப்பப்படி வேலையைத் தொடங்கவும் முடிக்கவும் உரிமை உண்டு;
• நிலையான நேரம் - நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின்படி பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் பணியில் இருக்க வேண்டிய நேரம். முக்கியத்துவம் மற்றும் கால அளவைப் பொறுத்தவரை, இது வேலை நாளின் முக்கிய பகுதியாகும். உற்பத்தி செயல்முறையின் இயல்பான போக்கை உறுதிப்படுத்தவும் தேவையான சேவை தொடர்புகளை உருவாக்கவும் ஒரு நிலையான நேரம் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

நிலையானவற்றுடன், இரண்டு நேரமற்ற இடைவெளிகளின் இருப்பு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் காலத்தில் தேவையான மொத்த வேலை நேரங்களைச் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது:

• உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளி, இது வழக்கமாக நிலையான நேரத்தை இரண்டு தோராயமாக சம பாகங்களாக பிரிக்கிறது;
• கணக்கியல் காலத்தின் காலம், இது காலண்டர் நேரத்தை (வாரம், மாதம், முதலியன) தீர்மானிக்கிறது, இதன் போது அனைவரும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களின் விதிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும்.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் தொகுதி கூறுகளின் குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் கணக்கியல் காலம் ஆகியவை நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. நெகிழ்வான வேலை நேர அட்டவணையை உருவாக்குவதற்கான விருப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கியல் காலம், ஆட்சியின் ஒவ்வொரு கூறுகளின் நேர பண்புகள் மற்றும் பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் (மாற்றங்கள்) அவற்றின் பயன்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து மாறுபடும். அதே நேரத்தில், ஒரு விதியாக, குறிப்பிட்ட நாட்களில் அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கக்கூடிய வேலை நாள் (40 மணிநேர வேலை வாரத்தின் நிபந்தனைகளின் கீழ்) 10 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் பணி நிலைமைகள் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வேலையில் செலவழித்த அதிகபட்ச நேரம் (உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளியுடன்) 12 மணி நேரத்திற்குள் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கணக்கியல் காலத்தின் கால அளவைப் பொறுத்து, நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சிகளின் பின்வரும் முக்கிய வகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன: அ) வேலை நாளுக்கு சமமான கணக்கியல் காலம் - அதன் கால அளவு அதே நாளில் முழுமையாக வேலை செய்யும் போது; b) ஒரு வேலை வாரத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலம் - அதன் கால அளவு, வேலை நேரத்தில் அமைக்கப்பட்டு, கொடுக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தில் முழுமையாக வேலை செய்யும் போது; c) ஒரு வேலை மாதத்திற்கு சமமான கணக்கியல் காலம் - ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட மாதாந்திர விதிமுறை முழுமையாக செயல்படும் போது.

கணக்கியல் காலம், ஒரு வேலை தசாப்தம், இதேபோன்ற வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட ஒரு வேலை காலாண்டு மற்றும் நிறுவனத்திற்கும் ஊழியர்களுக்கும் வசதியான நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கான பிற விருப்பங்களையும் பயன்படுத்தலாம்.

பகுதிநேர வேலை நிலைமைகளில் மேற்கண்ட ஆட்சிகளைப் பயன்படுத்துவதில், உண்மையில் நிறுவப்பட்ட வாராந்திர அல்லது மாதாந்திர விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதன் விதிமுறை சரிசெய்யப்பட வேண்டும்.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள், கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறை மற்றும் அடிப்படையில் மட்டுமே கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 99.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியைப் பயன்படுத்துவதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனை என்னவென்றால், வேலை நேரங்களின் துல்லியமான கணக்கியல், ஒவ்வொரு பணியாளரும் நிறுவப்பட்ட உற்பத்திப் பணியை நிறைவேற்றுதல் மற்றும் இரு காலங்களிலும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் பணி நேரத்தை மிகவும் முழுமையான மற்றும் பகுத்தறிவுப் பயன்படுத்துவதை திறம்பட கட்டுப்படுத்துதல். நெகிழ்வான மற்றும் நிலையான நேரம்.

நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சியின் பயன்பாடு பல ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, 08.09.2003 எண் 112 தேதியிட்ட தகவல் தொடர்பு மற்றும் தகவல்களுக்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு, நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை நிறுவக்கூடிய தகவல் தொடர்புத் தொழிலாளர்களின் பட்டியலை அங்கீகரித்தது.

ஷிப்ட் பயன்முறை

- பகலில் இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்யுங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, எட்டு மணிநேரத்திற்கு மூன்று ஷிப்டுகள். அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வெவ்வேறு ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மாதம்.

சாதனங்களை மிகவும் திறமையாகப் பயன்படுத்துவதற்கும், வழங்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளின் அளவை அதிகரிப்பதற்கும், உற்பத்தி செயல்முறையின் கால அளவு தினசரி வேலையின் அனுமதிக்கக்கூடிய கால அளவை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனங்களில் ஷிப்ட் வேலை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது.

ஷிப்ட் வேலையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​​​ஒவ்வொரு குழுவும் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை நேரத்திற்கு வேலை செய்ய வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு எட்டு மணிநேரம், இது தொழிலாளர்கள் ஒரு ஷிப்டில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் செல்லும் வரிசையை தீர்மானிக்கிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​முதலாளி ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார். ஷிப்ட் அட்டவணை ஒரு சுயாதீனமான உள்ளூர் செயலாக இருக்கலாம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்படலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் கலையின் தேவையை பிரதிபலிக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 110, ஊழியர்களுக்கு வாரந்தோறும் குறைந்தது 42 மணிநேர இடைவிடாத ஓய்வு வழங்குவது. தினசரி (ஷிப்டுகளுக்கு இடையில்) ஓய்வு என்பது ஓய்வுக்கு முந்தைய ஷிப்டில் வேலை செய்யும் காலத்தை விட இரண்டு மடங்கு அதிகமாக இருக்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே ஊழியர்களுக்கு தெரிவிக்கப்படும். இந்த காலக்கெடுவிற்கு இணங்கத் தவறினால், பணி நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து சரியான நேரத்தில் அவருக்குத் தெரிவிக்கும் பணியாளரின் உரிமையை மீறுகிறது. ஒரு வரிசையில் இரண்டு ஷிப்டுகள் வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

ஷிப்ட் வேலையைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​பகல், மாலை மற்றும் இரவு ஷிப்ட்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. வேலை நேரத்தின் குறைந்தது 50 சதவிகிதம் இரவில் விழும் ஒரு மாற்றம் இரவாகக் கருதப்படுகிறது (இரவு என்பது இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரை), இரவு ஷிப்ட் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 96 )

ஷிப்ட் வேலை- தொழிலாளர்கள் நிரந்தர வதிவிட இடத்திற்கு வெளியே தொழிலாளர் செயல்முறையை மேற்கொள்வதற்கான ஒரு சிறப்பு வடிவம், நிரந்தர குடியிருப்பு இடத்திற்கு அவர்கள் தினசரி திரும்புவதை உறுதி செய்ய முடியாது.

தொலைதூர அல்லது மக்கள் வசிக்காத பகுதிகளில் குறிப்பிட்ட தொழில்துறை, சமூக வசதிகளை நிர்மாணித்தல், பழுதுபார்த்தல் அல்லது புனரமைப்பதற்கான நேரத்தைக் குறைப்பதற்காக வேலை செய்யும் இடம் முதலாளியின் இருப்பிடத்திலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க தூரத்தில் அமைந்திருக்கும் போது சுழற்சி வேலை பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, இது சிறப்பு இயற்கை நிலைமைகளைக் கொண்ட பகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

பணியின் ஷிப்ட் முறையின் ஒரு முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அத்தகைய வேலையில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் முதலாளியால் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஷிப்ட் முகாம்களில் வாழ்கிறார்கள், அவை கட்டிடங்கள் மற்றும் சிறப்பு கட்டமைப்புகளின் சிக்கலானது, இந்த தொழிலாளர்களின் பணியின் போது மற்றும் இடையில் அவர்களின் முக்கிய செயல்பாட்டை உறுதி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வு மாற்றுகிறது. சுழலும் பணியாளர்கள் மூலம் பணி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

சட்டமன்ற உறுப்பினர் கடிகாரத்தின் கால அளவை அமைக்கிறார். ஷிப்ட் என்பது இந்த ஷிப்ட் முகாமில் பணிபுரியும் நேரம் மற்றும் ஓய்வுக்கு இடைப்பட்ட நேரங்கள் உட்பட மொத்த காலம் ஆகும். ஒரு வேலை மாற்றம் ஒரு நாளைக்கு 12 மணி நேரம் நீடிக்கும். பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகிய இரண்டும் உட்பட மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிற்சங்கக் குழுவின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாற்றத்தின் காலம் மூன்று மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 299). ஷிப்ட் வேலைக்கு, கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பணியின் சுழற்சி முறையுடன், வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் ஒரு மாதம், காலாண்டு அல்லது பிற நீண்ட காலத்திற்கு நிறுவப்பட்டது, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இல்லை. கணக்கியல் காலம் அனைத்து வேலை நேரம், முதலாளியின் இருப்பிடம் அல்லது சேகரிப்பு புள்ளியில் இருந்து வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் திரும்புவதற்கான பயண நேரம், அத்துடன் இந்த காலண்டர் காலத்தில் விழும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் மொத்த காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 300) மூலம் நிறுவப்பட்ட சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஷிப்டில் பணி அட்டவணைகள் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. அவை இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகின்றன.

சுழற்சி அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் பதிவேடுகளை மாதக்கணக்கில், அத்துடன் முழு கணக்கியல் காலத்திலும் வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையில் உள்ள கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை காலண்டர் ஆண்டில் திரட்டலாம் மற்றும் கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு வழங்குவதன் மூலம் முழு நாட்கள் வரை சுருக்கவும்.

தொழிலாளர் சட்டம் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலைக்கான கட்டுப்பாடுகளை நிறுவுகிறது. 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், அத்துடன் சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை செய்வதற்கு மருத்துவ முரண்பாடுகள் உள்ள நபர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 298) இதில் ஈடுபட முடியாது. வேலை.

வேலை நாள் பிரிக்கவும்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 105. வேலையின் சிறப்புத் தன்மை காரணமாக அவசியமான வேலைகளில், அதே போல் வேலையின் உற்பத்தியில், வேலை நாளில் (ஷிப்ட்) தீவிரம் ஒரே மாதிரியாக இருக்காது, வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம். வேலை நேரத்தின் மொத்த கால அளவு தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இல்லை.

இத்தகைய வேலை பொதுவாக பொது சேவைகளுடன் தொடர்புடையது, எடுத்துக்காட்டாக, நகர்ப்புற பயணிகள் போக்குவரத்து, தகவல் தொடர்பு மற்றும் வர்த்தக நிறுவனங்களில். அதே நேரத்தில், வேலை நேரத்தின் மொத்த கால அளவு தினசரி வேலையின் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இந்த அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அத்தகைய பிரிவு முதலாளியால் செய்யப்படுகிறது.

ஒரு வேலை நாளை எத்தனை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் என்பதை சட்டம் தீர்மானிக்கவில்லை. நடைமுறையில், வேலை நாள் இரண்டு மணி நேரத்திற்கு மேல் இடைவெளியுடன் இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதிக இடைவெளிகளை அமைக்க முடியும். இந்த இடைவெளிகள் செலுத்தப்படவில்லை. குறிப்பிட்ட இடைவேளைகளில் மதிய உணவு இடைவேளை சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு, ஊழியர் தனது முக்கிய சம்பளத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 144).

மேற்கூறியவற்றுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் டிசம்பர் 10, 2002 இன் ஆணை எண். 877 ஐ ஏற்றுக்கொண்டது என்பதைச் சேர்க்க வேண்டும், "வேலையின் சிறப்புத் தன்மை கொண்ட சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள்", இது நிறுவுகிறது. என்று, கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 100, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலத்தின் அம்சங்கள் சிறப்பு இயல்புடன் தொடர்புடைய கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளால் ஒப்பந்தத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதை நிறுவ முடிவு செய்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்துடன்.

இந்த நேரத்தில், பின்வரும் குறிப்பிடத்தக்க விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஆகஸ்ட் 20, 2004 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண் 15 "கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் மீதான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்";
• 05.03.2004 எண். 7 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் இரயில்வே அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள், ரயில்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சில வகை ரயில்வே தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தல்" ;
• ஜனவரி 30, 2004 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண். 10 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் விமானப் போக்குவரத்துக்கான விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டை மேற்கொள்ளும் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பதில்" ;
• டிசம்பர் 30, 2003 தேதியிட்ட ரோஷிட்ரோமெட் எண். 272 ​​இன் உத்தரவு "ரோஷிட்ரோமெட்டின் செயல்பாட்டு உற்பத்தி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில், அவர்களின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் பணியின் சிறப்பு இயல்பு கொண்டவை";
• 08.09.2003 எண் 112 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தகவல் தொடர்பு அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "வேலையின் சிறப்புத் தன்மையைக் கொண்ட தகவல் தொடர்புத் தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பது";
• 08.08.2003 எண் 271 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் மீன்பிடிக் குழுவின் உத்தரவு "வேலையின் சிறப்புத் தன்மையைக் கொண்ட மீன்பிடித் தொழிலாளர்களின் சில வகைகளுக்கு வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரிப்பதில்";
• மே 16, 2003 எண் 133 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவு "உள்நாட்டு நீர் போக்குவரத்துக் கப்பல்களின் மிதக்கும் கலவையின் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தல்";
• மே 16, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 170 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் ஆதரவுக் கப்பல்களின் குழு உறுப்பினர்களுக்கான (பொதுப் பணியாளர்கள்) வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் குறித்து";
• ஏப்ரல் 2, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண் 29n "வண்டல் மற்றும் தாது வைப்புகளில் இருந்து விலைமதிப்பற்ற உலோகங்கள் மற்றும் விலைமதிப்பற்ற கற்களை சுரங்கப்படுத்தும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் தனித்தன்மைகள் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரித்தல்";
• ஜூலை 12, 1999 எண் 22 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை "சிவில் விமானப் போக்குவரத்து விமானத்தின் பணியாளர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் கால அளவை நிறுவுவதில்."

பல ஊழியர்களுக்கு, பணி அட்டவணை மிகவும் முக்கியமான நுணுக்கமாகும். இது முதலாளிக்கும் முக்கியமானது. அதை தொகுக்கும்போது எப்படி தவறு செய்யக்கூடாது - எங்கள் பொருளில்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

தவறவிடாதீர்கள்: தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் முன்னணி நிபுணர்களிடமிருந்து மாதத்தின் முக்கிய கட்டுரை

ஷிப்ட் வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது + சிறந்த ஷிப்ட் அட்டவணை.

பல ஊழியர்கள் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறார்கள். 24 மணிநேரமும் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களில் அல்லது ஒரு பணியாளரின் தினசரி வேலையின் சாதாரண காலத்தை விட வேலை நாள் மிக அதிகமாக இருக்கும் நிறுவனங்களில் இந்த முறை மிகவும் பொருத்தமானது - போக்குவரத்து நிறுவனங்கள், கடிகார வர்த்தகம், தொடர்ச்சியான வாடிக்கையாளர் ஆதரவு, பல்வேறு சேவைகள். - மீட்பு, மருத்துவ பராமரிப்பு மற்றும் பல.

செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் தெளிவான செயல்திறனுக்காக, ஒழுக்கக் கட்டுப்பாட்டிற்காக, கணக்கியலுக்காக வேலை நேரம்மற்றும் பணியாளர்களுக்கு எப்போது வேலை நேரம் இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள - ஷிப்ட் அட்டவணை அல்லது பணி அட்டவணை போன்ற ஆவணத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களில் செயல்பாட்டுக் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களின் குழு அட்டவணைகளின் அடிப்படையில் இதைச் செய்கிறது.

தொடர்புடைய ஆவணங்களைப் பதிவிறக்கவும்:

பணி அட்டவணையை யார் உருவாக்குகிறார்கள்

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் ஊழியர்களுக்கான பணி அட்டவணையை வரைய வேண்டும் என்று சட்டம் குறிப்பிடவில்லை. இந்த செயல்பாடு பணியாளர் சேவையின் பணியாளருக்கு அல்லது ஒரு பிரிவின் தலைவருக்கு (துறை, துறை, துறை மற்றும் பல) ஒதுக்கப்படலாம். இந்த ஊழியர் ஷிப்டுகளின் காலம் மற்றும் ஊழியர்கள் வேலைக்குச் செல்லும் வரிசை பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் ஒன்றாகக் கொண்டுவருகிறார், இதனால் திட்டத்தைத் தயாரிக்கிறார்.

இருப்பினும், அட்டவணை அமைப்பின் தலைவரால் மட்டுமே அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

வேலை அட்டவணை எவ்வாறு அமைக்கப்பட்டுள்ளது

எனவே, அட்டவணை சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது சட்ட நிறுவனத்தின் கிளையால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், ஒப்புதல் நடைமுறையை நாங்கள் காண மாட்டோம், எனவே, பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளின் ஒப்புதலுடன் ஒப்புமை மூலம் இங்கே பின்பற்ற வேண்டியது அவசியம். ஆவணம் - அட்டவணை - ஒப்புதலுக்கு ஒரு முத்திரையை வழங்கினால், தனி உத்தரவு தேவையில்லை. அத்தகைய முத்திரை இல்லை என்றால், நிறுவனத்திற்கு (கிளை) ஒரு தனி உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க முடியும்.

ஒப்புதலுக்குப் பிறகு (தலைவரால் கையொப்பமிடுதல்), அட்டவணை நடைமுறைக்கு வந்து ஊழியர்களுக்கு கட்டாயமாகிறது.

எப்போது என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும் ஷிப்ட் வேலை(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 103 இன் பகுதி 3 இன் தேவைக்கேற்ப) தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் உந்துதல் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணைகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, ஒன்று உருவாக்கப்பட்டிருந்தால் (ஒரு விதியாக, இது முதன்மை தொழிற்சங்கமாகும். அமைப்பு).

பணியாளர்கள் கால அட்டவணையை முன்கூட்டியே அறிந்திருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுவதால், அது வரையப்பட்ட காலத்தின் தொடக்கத்திற்கு முன், அது முன்கூட்டியே அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்.

பணி அட்டவணையை எப்போது அங்கீகரிக்க வேண்டும்

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் மூலம் திட்டமிடல் தேவை எழுகிறது. இந்த வழியில், வெவ்வேறு காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். எனவே, கணக்கியலுடன் தொடர்புடைய காலத்திற்கு அட்டவணைகள் வரையப்படுகின்றன.

ஆண்டுக்கான வேலைகள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், அந்த ஆண்டிற்கான ஷிப்ட்களின் அட்டவணையை உடனடியாக உருவாக்குவது அவசியம். மாதத்திற்கான வேலையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, ​​மாதத்திற்கான ஷிப்ட் அட்டவணைகள் தொகுக்கப்படுகின்றன.

ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு மாறுதல்

ஷிப்ட் செயல்பாட்டு முறையை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்த அந்த நிறுவனங்களால் சிரமங்களை எதிர்கொள்ளலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் பல கட்டாய நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்:

• பணியின் ஷிப்ட் பயன்முறையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும்;
• மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்;
• குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அத்தியாவசிய பணி நிலைமைகளில் மாற்றம் குறித்து ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிவிக்கவும்;
• ஒப்புக்கொண்ட ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை வரையவும்;
• உடன்படாதவர்களுடன் சமாளிக்கவும் (அவர்களை மற்ற காலியிடங்களுக்கு மாற்றவும் அல்லது அவர்களை நீக்கவும்);
• ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையவும் மற்றும் ஊழியர்களை சரியான நேரத்தில் அவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தவும்.

ஷிப்ட் பயன்முறைக்கு மாறுவது மற்றும் ஷிப்ட் அட்டவணை (மாதிரி) படிக்கப்பட்டது பற்றி மேலும் படிக்கவும் .

அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி

ஒவ்வொரு பணியாளரின் வேலை நேரத்தையும் தீர்மானிக்கும் என்பதால், அதன் சொந்த முயற்சியில் ஷிப்ட் அட்டவணையை மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. எனவே, பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்ய முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). ஷிப்ட் அட்டவணையை ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றினால், கலை ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடைமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 (நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் வரவிருக்கும் மாற்றம் குறித்து குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணியாளரின் கட்டாய அறிவிப்புடன்).

அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்கான மாதிரி ஆர்டர்கள், ஒப்புதலின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பரிச்சயமான தாள்கள் - எங்கள் பொருளில்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள், அத்துடன் ஷிப்ட் வேலையின் போது விடுமுறைகள் பற்றிய கேள்விகள் - .

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்

in.doc ஐப் பதிவிறக்கவும்