நீங்கள் வெளியேறும்போது பணம் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்? ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் கட்டாய பணம் செலுத்துதல்

அத்தகைய நிகழ்வு விரைவில் அல்லது பின்னர் ஒவ்வொரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் நடக்கும். சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து, அது இனிமையானதாக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமலும் இருக்கலாம், ஆனால் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது பல கூடுதல் சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையது, நீங்கள் முன்கூட்டியே தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவர்களுக்காக தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இந்த தருணங்களில் ஒன்று ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் நிறுவனத்தின் இறுதி தீர்வுக்கான செயல்முறையாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய காரணங்கள் மற்றும் முறைகள்

பணியாளர் முன்முயற்சி

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று ஒரு ஊழியர், தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, இது எந்த வடிவத்திலும் அவரால் எழுதப்பட்டது. இந்த ஆவணம் உத்தேசிக்கப்பட்ட புறப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் வரையப்பட்டுள்ளது, இதனால் வெளியேறும் பணியாளருக்கு மாற்றீட்டைத் தேர்ந்தெடுக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டாம் என்று கட்சிகள் ஒப்புக்கொள்ளும்போது சூழ்நிலைகள் சாத்தியம் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ளன. ஆனால் ஒரு ஊழியர் இந்த இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய விரும்பினால், நிறுவனம் அவர்களுக்கு ஊதியம் கொடுக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகட்டுதல் இரண்டு வார காலக்கெடு இல்லாமல்பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் சாத்தியம்:

• படிக்க ஒரு பணியாளரை அனுமதித்தல்;
• ஓய்வு தொடர்பான பணிநீக்கம்;
• வசிக்கும் இடம் மாற்றம்;
• முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிக்க வேண்டிய அவசியம்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை முதலாளி மீறினால்.

இந்த எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், ஒரு ஊழியர் இரண்டு வார காலத்திற்கு வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், முதலாளி அதை வலியுறுத்தினாலும் கூட.

"வேலை செய்யும்" காலத்தில், பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெறவும், கடமைகளின் செயல்திறனைத் தொடரவும் உரிமை உண்டு.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு மிக சுலபமானதேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும் ஆன்லைன் சேவைகளைப் பயன்படுத்தி இதைச் செய்யலாம்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிதாக்குவது மற்றும் தானியங்குபடுத்துவது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும். உங்கள் ஆலையில் ஒரு கணக்காளரை முழுமையாக மாற்றி, நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்தும். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு கையொப்பத்துடன் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, UTII, PSN, TS, OSNO இல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது LLC க்கு இது சிறந்தது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்எவ்வளவு எளிதாக கிடைத்தது!

கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்

ஒரு ஆட்சேபனைக்குரிய பணியாளரை எந்த ஆக்கிரமிப்பு நடவடிக்கைகளுக்கும் வழிவகுக்காதபோது அவரை அகற்றுவதற்காக இந்த நடவடிக்கை முறை நிர்வாகத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் பணியாளரை முன்கூட்டியே சந்தித்து, இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய ஒரு ஒப்பந்தத்தை அவருக்கு வழங்குகிறார். ஒரு விதியாக, நிர்வாகத்தின் தரப்பில் இருந்து, 2 - 3 மாத சம்பளத்தில் பண இழப்பீடுக்கான முன்மொழிவு பின்வருமாறு.

இந்த வழக்கில், கலையின் 1 வது பத்தியின் சொற்களைப் போலவே வெளியேறுவதற்கான காரணத்தின் வார்த்தைகளும் இருக்கலாம். தொழிலாளர் கோட் 77, மற்றும் கலை படி. அதே ஆவணத்தின் 78.

பணியாளர் குறைப்பு

இந்த வகை பணிநீக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டும், அதாவது:

• குறைப்பு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டிய ஊழியர்களுக்கு இந்த நிறுவனத்தில் வேறொரு வேலையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை அறிவிப்பது ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாகும்;
• தொழிற்சங்க அமைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் வரவிருக்கும் நிகழ்வு பற்றிய செய்தி;
• முன்மொழியப்பட்ட பதவிகளுக்கான வேலையில் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல்.

சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை நேரடியாக முடிப்பதற்கான செயல்முறை தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 181 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சி

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைத் தவிர, அனைத்து வகையான இழப்பீடுகளுக்கும் வரி விதிக்கப்படாது என்ற ஒரு விதி உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பது பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

இழப்பீடு கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை ஊழியர். வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் பணத்தின் அடிப்படையில் இது கணக்கிடப்படுகிறது. இது சம்பளத்தின் அளவு மட்டுமல்ல, ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சராசரி தினசரி வருவாய் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து, அனைத்து வரிகளும் செலுத்தப்படுகின்றன மற்றும் நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்கள் அல்லது ஒரு மாதத்திற்கான வருவாய்த் தொகையில் பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

கட்டண வரையறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இன்றியமையாத தேவை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் சம்பாதித்த தொகையை ஊழியருக்கு செலுத்துவதாகும்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• நடப்பு மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களுக்கான கட்டணம்;
• துணையற்ற விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகள்;
• தகுதியுடையவர்களுக்கு துண்டிப்பு ஊதியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தீர்வை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்துடன் தொடர்புடைய தொகையில் பணம் செலுத்துபவர் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

இந்த வழக்கில், விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையின் அனைத்து வரிகளும் திரட்டப்பட வேண்டும்.

துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் மீதமுள்ள சராசரி மாத வருமானம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல மற்றும் நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்படாது.

குறிப்பு-பணிநீக்கத்தின் மீது சம்பாதித்தல் கணக்கீடு

அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் T-61 இன் படி இந்த ஆவணம் வரையப்பட்டுள்ளது. முன் பக்கம் நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையால் நிரப்பப்பட்டுள்ளது, அதன் அனைத்து பதிவு மற்றும் வங்கி விவரங்களைக் குறிக்கிறது.

படிவத்தின் மறுபக்கம் கட்டணங்கள் பற்றிய விரிவான குறிப்புகள் மற்றும் மொத்தத் தொகையின் குறிப்புடன் கணக்கியல் பணியாளரால் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுடன் செட்டில்மென்ட் தொகைகளை செலுத்துவதற்கான அடிப்படை குறிப்பு ஆகும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு தீர்வு வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் செலுத்தும் காலக்கெடுவிற்கு இணங்க, ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு மத்திய வங்கி மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் நிறுவனம் பொறுப்பாகும்.

கணக்கீட்டில் தாமதம் ஏற்பட்டால், எந்தவொரு படிவத்தின் அறிக்கையுடன் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த சேவையின் ஆய்வாளர் கணக்கீடு செய்வதற்கும் அதன் செயல்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவார்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவுக்கு இணங்கத் தவறினால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது பெரும்பாலும் வாதியின் பக்கத்தில் இருக்கும் மற்றும் பிரதிவாதியிடமிருந்து உரிய தொகையைக் கோரும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கிடும் நேரம் பின்வரும் வீடியோவில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது:

ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது முதலாளியின் அனைத்து நடவடிக்கைகளையும் நடவடிக்கைகளையும் தொழிலாளர் சட்டம் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒரு பணியாளரின் விஷயத்தில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானது என்றால்: இந்த அல்லது அந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் எவ்வளவு சட்டபூர்வமானது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், நிறுவனம் ஆட்சேபனைக்குரியவர்களை நீக்க முயற்சிக்கும்போது, ​​இழப்பீடு கணக்கிடுவதில் அடிப்படை திறன்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு பணியாளர் அதிகாரி அல்லது ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான விருப்பங்களின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்கத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும், மிக முக்கியமாக, பிரச்சினையின் நிதிப் பக்கத்தின் நுணுக்கங்கள் பற்றிய அறிவின் சாமான்கள், வழக்கு மற்றும் அதிகரித்த இழப்பீட்டுத் தொகைகளைத் தவிர்க்க முதலாளிக்கு உதவும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சட்டத்தால் என்ன பணம் வழங்கப்படுகிறது என்பதை இரு தரப்பினரும் அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். இறுதி கட்டணம் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும், அதன் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு என்ன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி தீர்வு - உத்தரவாதங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

ஒவ்வொரு உழைக்கும் ரஷ்யனின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் முக்கிய உத்தரவாதம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். தொழிலாளர் உறவுகளின் இந்த முக்கிய ஒழுங்குமுறைச் சட்டம், ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், ஒப்பந்தக் கடமைகளை நிறுத்துவதற்கான விருப்பங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர் பணிபுரிந்த அமைப்பு (அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்) அவருக்குத் தவறாமல் பணம் செலுத்த வேண்டும்:

• நடப்பு மாதத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியம் (அல்லது முந்தைய ஊதியக் காலம், சம்பளம் இன்னும் திரட்டப்படவில்லை என்றால்);
• வேலையின் போது பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு.

கூடுதலாக, பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் இழப்பீடு, போனஸ் அல்லது பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டிருந்தால், அவையும் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் அவை காகிதத்தில் சரி செய்யப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே. ஆவணத்தில் இது வரையறுக்கப்படவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை முதலாளி ஊக்குவிக்க விரும்பும் போது, ​​உடனடி மேற்பார்வையாளர் அல்லது அமைப்பின் இயக்குநரின் நல்ல விருப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே கூடுதல் பொருள் ஊக்கத்தொகை சாத்தியமாகும்.

ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்களை விடுவிப்பதற்கான இத்தகைய நிலையான பொருள் நிபந்தனைகள் அனைத்து வகையான பணிநீக்கத்திற்கும் பொருந்தும்:

• பணியாளரின் முன்முயற்சியில்;
• முதலாளியின் விருப்பத்தால்;
• அல்லது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்.

செலுத்த வேண்டிய பணத்தின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைப் பொறுத்தது அல்ல, அதன்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது:

• பணியாளரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில்;
• அல்லது கட்டுரை மூலம்.

பணிநீக்கம் என்பது இரு தரப்பினருக்கும் ஒரு உணர்ச்சிகரமான தருணம், ஆனால் கணக்கிடும்போது, ​​​​அனைவருக்கும், குறிப்பாக முதலாளியிடம் அமைதியாக இருப்பது நல்லது.

கடைசி RFP ஐக் கணக்கிடும்போது இன்னும் ஒரு முக்கியமான புள்ளி உள்ளது, மேலும் இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவு எந்த அடிப்படையில் நிறுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. எனவே, பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால்:

• இரு தரப்பினரின் சில ஒப்பந்தங்களுடன் (ஒப்பந்தம்);
• ஆட்குறைப்பு அல்லது தனி பணியாளர் பிரிவு காரணமாக;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஒரு தனியார் நிறுவனத்தின் வணிக நடவடிக்கைகள் நிறுத்தப்பட்டதன் காரணமாக:
  • தன்னார்வ மூடல்;
  • உரிமத்தின் காலாவதி;
  • அல்லது ஐபியின் திவால்நிலை.

இந்த சூழ்நிலைகளில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அர்த்தத்தில், துண்டிப்பு ஊதியம் என்று அழைக்கப்பட வேண்டும் - இழப்பீடு, இந்த கருத்தின் அர்த்தத்தை மிகவும் துல்லியமாக பிரதிபலிக்கிறது. இந்த சிக்கலை ஒரு தனி அத்தியாயத்தில் கையாள்வோம்.

நிறுவனங்களில் பெரும்பாலும் கூட்டு ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை அறிந்து கொள்வது மதிப்பு, இது ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்களை பரிந்துரைக்கிறது, அத்தகைய ஆவணத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் உள்ளன. இது ஒரு நிலையான துண்டிப்பு ஊதியமாக இருக்கலாம் அல்லது சம்பளத்தின் சதவீதமாக இருக்கலாம்.

இந்த ஆவணத்தை நீங்கள் படிக்க பரிந்துரைக்கிறேன் (அது நிறுவனத்தில் கிடைத்தால்). சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மேம்படுத்தும் அந்த உட்பிரிவுகளை மட்டுமே கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் எழுத முடியும் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும்: எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறைக்கு கூடுதல் நாட்கள், நீண்ட சேவைக்கான போனஸ், "விடுமுறை" இழப்பீடு போன்றவை இருக்கலாம். ஆனால் முதலாளி உண்மையில் அவ்வாறு செய்யவில்லை. அது சட்டவிரோதமானது என்றாலும், ஊழியர்களை அவருடன் அறிமுகப்படுத்த விரும்புகிறேன். எனது கடைசி வேலையில், ஒரு அழைப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தது, ஆனால் அது குறிப்பாக மதிப்புமிக்க கையெழுத்துப் பிரதியாக வைக்கப்பட்டது, “ஏழு முத்திரைகளுடன்” - பணியாளர் துறையில் ஒரே நகலில், அதை அங்கு மட்டுமே படிக்க முடியும், அதை வெளியே எடுப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டது. ஒரு விலைமதிப்பற்ற ஆவணம். நான், துறையின் தலைவராக இருந்து, அதைப் படித்தேன், கிட்டத்தட்ட முழு வேலை நாளையும் செலவழித்தேன், ஆனால் நான் வருத்தப்படவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆவணத்தின்படி, ஒவ்வொரு ஆண்டும் சில ஊழியர்களுக்கு சம்பள அட்டவணை தேவை என்பதை தெளிவுபடுத்த யாரும் கவலைப்படவில்லை, ஒவ்வொரு துறைக்கும் தொழில்முறை விடுமுறைகள் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் இதற்காக மேலாளர் ஒரு குறிப்பை எழுத வேண்டும். பொது மற்றும் ஒப்புதல் பெறவும், அது இல்லாமல் - நாங்கள் சம்பளத்திற்காக மட்டுமே வேலை செய்கிறோம். எனவே ஆலையில் அழைப்பு ஒப்பந்தம் இருப்பதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் எப்போதும் வெகுமதிகளை அடைய முடியாது. இந்த விஷயத்தில் அறியாமை விருப்பங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கிறது. தனிப்பட்ட முறையில், ஒரு தலைவராக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊதிய விடுப்புக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட 3 கூடுதல் நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துமாறு நானே கோரினேன். எனது RFP மூலம், பணம் பெரியதாக மாறியது.

வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியம் - வழிமுறைகள் மற்றும் கணக்கீடு உதாரணம்

கடைசி நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், முதலாளி வெளியேறும் தொழிலாளிக்கு அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளையும் ஒரே நேரத்தில் வழங்குகிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கிடுவதற்கான பட்டியலில் முதல் தொகை ஊழியரின் சம்பளம். வேலை புத்தகம் வழங்கப்பட்ட நாள் உட்பட, நடப்பு மாதத்தில் வேலை செய்யப்பட்ட முழு காலமும் எடுக்கப்படுகிறது. முந்தைய மாதத்திற்கான ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு வழங்கப்படவில்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் நான்காவது நாளில்), அனைவரும்: உடனடி மேற்பார்வையாளர், பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் பணம் செலுத்துபவர் அவசரமாக விரைவுபடுத்தி இறுதி கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். RFPக்கான இறுதித் தொகையானது, சம்பளம், போனஸ், பகுதி நேர வேலைகளுக்கான கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் நேரம் (ஏதேனும் இருந்தால்) போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை பின்வருமாறு:

1. முதல் படி நேர தாளை தயாரிப்பது. 2018 ஆம் ஆண்டில், மாநில புள்ளியியல் குழு எண். 1 இன் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவம் எண். T-13 தக்கவைக்கப்படுகிறது. இந்த டெம்ப்ளேட்டைப் பயன்படுத்துவது ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனை அல்ல, எனவே, பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் தங்கள் சொந்தமாக உருவாக்கலாம் மற்றும் உள் அறிக்கையிடலுக்கு வசதியான ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம். ஆனால் இந்த படிவம் கிட்டத்தட்ட எல்லா நிறுவனங்களிலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஏனெனில் ஊழியர்களைப் பற்றிய கணக்கியல் தகவல்களை தானியங்கு செயலாக்கத்தின் போது அதனுடன் வேலை செய்வது வசதியானது. ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் போது, ​​வழக்கமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஒரு தனி நேர தாள் வழங்கப்படுகிறது, இது நபர் பதிவுசெய்யப்பட்ட அலகுக்கு பொறுப்பான பணியாளரால் செய்யப்படுகிறது. ஒரு நபர் வேலையில் இருந்த தேதிகள், ஓய்வு நேரம், விடுமுறையில் இருப்பது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு செய்யப்பட்ட தேதிகள், பணி அட்டவணையில் விலகல்கள் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன (தாமதமாக, அல்லது மாறாக, கூடுதல் நேரம், ஒரு விதியாக, வழங்கப்பட்டவை மட்டுமே. குறிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன).

   T-13 வடிவில் உள்ள நேரத் தாளின் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட வடிவம் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்படாத ஆவணமாகும், ஆனால் இது கிட்டத்தட்ட அனைவராலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

2. இரண்டாவது படி ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான வேலை நேர தாளின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும். இந்த நேரத்தில், கணக்கு ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து மாற்றங்களையும், தோன்றாத தேதிகளையும் தலைவர் சரிபார்க்கிறார். ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, கணக்கீடுகளில் ஈடுபட்டுள்ள பணியாளர் அதிகாரி அல்லது கணக்காளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.

   கால அட்டவணை பொதுவாக 3 நபர்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது: படிவத்தை உருவாக்கும் பொறுப்பான பணியாளர், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரி, பெரும்பாலும் முதல் மற்றும் இரண்டாவது ஒத்துப்போகிறது.

3. தீர்வுத் துறையின் ஊழியர் (அல்லது ஒரு கணக்காளர், இதில் யார் ஈடுபட்டுள்ளனர் என்பதைப் பொறுத்து) RFP இன் இறுதி கணக்கீடு செய்ய வேண்டும். நிலையான கணக்கீடு சூத்திரம் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது: வெளியேறும் சம்பளம், பில்லிங் மாதத்தின் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படும் நிறுவப்பட்ட மாத சம்பளத்திற்கு சமம். பெறப்பட்ட தொகையானது பணியாளர் பணிபுரியும் ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பணியாளரின் உழைப்பு உந்துதலில் இது குறிப்பிடப்பட்டால், பணிபுரிந்த காலத்திற்கான போனஸின் அளவைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

   பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளக் கணக்கீடு இப்படி இருக்கலாம்

பெரும்பாலும், தனியார் வணிகங்கள் மற்றும் சிறு நிறுவனங்கள் ஒரு கால அட்டவணையை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியத்தை புறக்கணிக்கின்றன, இந்த விஷயத்தில் ஆவணப்படுத்தப்படாத கணக்கீடுகளில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் என்று நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். இறுதிக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது அவர் ஏமாற்றப்பட்டதாக ஊழியர் கருதினால், எல்லாவற்றையும் நியாயப்படுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில் கோட் உறுதியானது: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 91, ஒவ்வொரு பணியாளரும் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது.

மற்றவற்றுடன், பின்வருவனவற்றை புறக்கணிக்கக்கூடாது:

• செயலாக்கத்திற்கான தொகைகள், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, குறிப்பாக அவை ஆவணப்படுத்தப்பட்டிருந்தால்;
• நிறைவு செய்யப்பட்ட (ஊழியர்களால் கூட), எடுத்துக்காட்டாக, பல "சரியான" முதலாளிகள், முக்கிய பணியாளர் விடுமுறையில் அல்லது ab / பட்டியலில் இருக்கும் நேரத்திற்கு, பகுதி நேர பணியாளருக்கு இந்த நாட்களில் கூடுதல் N% வழங்கப்படுகிறது, இது நியாயமானது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்குவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 115 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒவ்வொரு வேலை செய்யும் ரஷ்யனுக்கும் 28 நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு என்று அது கூறுகிறது. எனவே, ஒவ்வொரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கும் ஒரு நபர் 2.33 செலுத்தப்பட்ட நாட்கள் (குறைந்தபட்சம்) தொகையில் இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெற உரிமை உண்டு என்பதைக் கணக்கிடுவது எளிது.

இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஈடுசெய்யப்படும் நிலையான வேலை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இப்படி இருக்கும்: காலண்டர் நாட்களில் ஒரு நபர் பயன்படுத்தாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள இருபத்தி எட்டு நிலையான நாட்களுக்கு சமமாக இருக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு (ஒரு வருட வேலைக்கு), இது ஒழுங்குமுறை மூலம் நிறுவப்பட்டது. நெறி 28ஐ 12 மாதங்களால் வகுக்க வேண்டும், வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும் மற்றும் ஏற்கனவே பயன்படுத்திய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கழிக்க வேண்டும்.

28/12 மாதங்கள் x வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை - பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு இப்படி இருக்கும்

ஆனால் இது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளைப் பற்றியது. அதே நேரத்தில், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களும் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவை என்பதை கால்குலேட்டர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 119 இன் படி). ஒரு விதியாக, நிறுவனங்களில் இத்தகைய நன்மைகள் இயக்குநர்கள், துறைத் தலைவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக, பணியிடத்தில் தங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளன. அத்தகைய விருப்பம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது சில உள் உத்தரவுகளால் ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் இது வழக்கமாக 3 நாட்கள் நீடிக்கும். இது பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, முதலாளிக்கும் நன்மை பயக்கும், ஏனெனில் செயலாக்கத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதன் மூலம், நிறுவனம் அதிகம் இழக்க நேரிடும்.
• அபாயகரமான தொழில்களில் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (கட்டுரை எண். 117). இந்த வழக்கில் கூடுதல் விடுப்பு அதிகபட்சம் 7 நாட்கள் ஆகும்.
• சிறப்பு நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

இழப்பீடு வழங்க வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டால், பணியாளர் அதிகாரி, கணக்காளர் அல்லது கணக்கியல் துறையின் பணியாளர் இந்த எண்ணிக்கையை சராசரி தினசரி வருவாயால் பெருக்க வேண்டும். எப்படி கணக்கிடப்படுகிறது என்று பார்ப்போம்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான 2 அணுகுமுறைகள்

இரண்டு பொதுவான நிகழ்வுகளில் சராசரி தினசரி வருவாய் (DWA) காட்டி தேவைப்படுகிறது:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கு (வேலைவாய்ப்பு உறவுகளை நிறுத்துதல் உட்பட);
• வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு தொகையை கணக்கிடுவதற்காக.

இந்த இலக்குகளின் அடிப்படையில், கணக்கீடுகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றில் உள்ள சூத்திரங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன. விருப்பங்களைப் பார்ப்போம்.

முதல் வழக்கு - பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடும்போது சராசரி சம்பளத்தை சரியாகக் கணக்கிட, முழு சம்பளத்தின் கணக்கிடப்பட்ட அளவின் வருடாந்திரத் தொகையை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும். பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இதில் இருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பின்வருவனவற்றை SDZ தரவுத்தளத்தில் சேர்க்க முடியாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

• சமுதாய நன்மைகள்;
• முதலாளியிடமிருந்து நிதி உதவி, எடுத்துக்காட்டாக, நெருங்கிய உறவினரின் திருமணம் அல்லது இறுதிச் சடங்கிற்கான ஒரு முறை பணம் செலுத்துதல், மாநில மற்றும் தொழில்முறை விடுமுறைகளுக்கான பணியாளர் ஊக்கத்தொகை போன்றவை.
• உணவுக்கான மானியங்கள், வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயணம், தொழில் பயிற்சி போன்றவை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அத்தகைய கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, ஒரு சூத்திரம் பொருந்தும், அதில் 29.3 ஆக அமைக்கப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நாட்களின் நிலையான ஒருங்கிணைந்த குறிகாட்டி மாற்றப்படுகிறது. இந்த குணகம் 07/10/2014 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 642 இன் மாற்றத்தின்படி, அது சரிசெய்யப்பட்டபோது (29.4 முதல்) பணியாளர் அதிகாரிகளால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த விருப்பத்தின் சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: வருடத்திற்கு செலுத்தப்படும் சம்பளத்தின் அளவு / 12 (மாதங்கள்) / குணகம் 29.3.

ஒரு உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்வோம்:

மே - நவம்பர் (7 மாதங்கள்) காலத்திற்கான ஒரு ஊழியரின் வருமானம் மாதத்திற்கு 40,000 ரூபிள் மற்றும் அடுத்த ஐந்து மாதங்களுக்கு: டிசம்பர் - ஏப்ரல் - தலா 45,000 ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். விடுமுறை ஊதியத்திற்காக SDZ ஐப் பெற, நீங்கள் செய்ய வேண்டியது:

(40 000 ₽ x 7 மாதங்கள் + 45 000 ₽ * 5 மாதங்கள்) / 12 மாதங்கள் / 29.3 = $1,436.29

இரண்டாவது விருப்பம் - பிரிப்பு ஊதியத்தை ஈடுசெய்ய சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது வித்தியாசமாக கருதப்படுகிறது:

பில்லிங் காலத்தில் சம்பளம் மற்றும் அனைத்து உற்பத்தி போனஸின் அளவு (உதாரணமாக, ஒரு முழு ஆண்டு வேலை - 12 மாதங்கள்) உற்பத்தி காலெண்டருக்கு ஏற்ப உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.

மேலே உள்ள RFP அளவை எடுத்துக் கொண்டால், வேறு SDZ உருவத்தைப் பெறுவோம்:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / வருடத்திற்கு 247 வேலை நாட்கள் = 2,044.53 ₽

ஆனால் SDZ ஐக் கணக்கிடும்போது நீங்கள் ஒரு முக்கியமான விஷயத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் - உற்பத்தி காலெண்டரின் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் கழிக்க வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், கணக்கீட்டு சூத்திரம் வேலைக்கான இயலாமை நாட்களுக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, வேலை செய்யும் ஆண்டில் ஊழியர் 15 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால் (வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படி), அது பின்வருமாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும்:

(40,000 ₽ x 7 + 45,000 ₽ * 5) / (247 நாட்கள் - 15) = 2,176.72 ₽

எனவே, செலவழிக்கப்படாத ஊதிய விடுமுறைக்கான இறுதி இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதற்கும், ஊழியருக்கு கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால், நீங்கள் எடுக்க வேண்டியது:

• முக்கிய மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை நாட்களில் இருந்து மீதமுள்ள நாட்கள், இது சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:
  • 28 முக்கிய + எடுத்துக்காட்டாக, வருடத்திற்கு 3 கூடுதல் / 12 மாதங்கள், எங்கள் விஷயத்தில் இது மாறிவிடும்: 28 + 3 / 12 = 2.58;
  • இந்த குணகத்தை ஒரு நபர் பணிபுரிந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் 7 மாதங்கள் பணிபுரிந்தார்: 2.58 x 7 \u003d 18.08 நாட்கள்;
  • மற்றும் பணியாளர் ஏற்கனவே எடுத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை இதிலிருந்து கழிக்கவும் (உதாரணமாக, இந்த காலத்திற்கு அவர் 7 நாட்கள் எடுத்தார்), அது உள்ளது: 18.08 - 7 = 11.08.
• ஒரு நபரின் சராசரி தினசரி வருவாய் மூலம் பெறப்பட்ட தொகையை பெருக்கவும். எங்கள் விஷயத்தில், கணக்கீட்டில் ஒரு நபர் சம்பளம் பெற்ற 7 வேலை மாதங்கள் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக:
  • முதல் 3 மாதங்களில் - 40,000 ₽;
  • பின்னர் மாதத்திற்கு 45,000 ₽ என, நாங்கள் கருதுகிறோம்:
  • (40,000 ₽ x 3 + 45,000 ₽ x 4) / 7 மாதங்கள் / 29.3 = 1,462.70 ₽.
• கடைசி எண்கணித செயல்பாடு, மீதமுள்ள நாட்களை SDZ ஆல் பெருக்க வேண்டும், எங்கள் விஷயத்தில் இது 11.08 x 1,462.70 ₽ = 16,206.72 ₽ ஆக இருக்கும். இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கான நிறுவனத்தின் கடனின் இறுதித் தொகையாக இருக்கும்.

பிரிப்பு ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது - 4 அடிப்படைகள் மற்றும் கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு

துண்டிப்பு ஊதியம் - ஓய்வூதிய ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுவது - பின்வரும் நான்கு காரணங்களுக்காக வேலையை விட்டு வெளியேறும் போது புறப்படும் பணியாளருக்கு இழப்பீடு அளிக்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும்:

1. வேலை ஒப்பந்தத்தில் துண்டிப்பு ஊதியத்தை கட்டாயமாக செலுத்துவதற்கான விதி இருந்தால். இங்கே, ஒரு விதியாக, ஆவணத்தில் ஒரு நிலையான தொகை உள்ளது, அல்லது மாதத்திற்கான காலம் மற்றும் சராசரி வருவாய் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.
2. ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்படும் போது (அதன் முழுமையான மூடல்), ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் திவாலானதாக அறிவிக்கப்படுகிறார், அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் செயல்படுவதை நிறுத்திவிட்டு வணிகத்தை முடக்கினால் (பார்க்க);
3. பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது நிறுவனங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்போது (அதே கட்டுரையைப் பார்க்கவும், பத்தி 2 மட்டும்).
4. அமைப்பின் உரிமையாளர் மாறும்போது. இது நிறுவனத்தின் உயர் நிர்வாகத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும்: மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர். அதே நேரத்தில், வெளிப்படையான காரணங்களுக்காக, இது IP க்கு பொருந்தாது (பார்க்க); .

பட்டியலில் உள்ள முதல் உருப்படி கட்சிகளுக்கு இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது புள்ளிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண். 178, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் போது ஒரு ஊழியருக்கு சமூக உதவி குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. 1 மாத வேலைக்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு: ஒரு நபரின் சராசரி தினசரி வருவாயின் தயாரிப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வாரங்களுக்குள் அந்த நபர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், மற்றொரு 1-2 மாதங்கள் ஆகும், இது வேலை செய்யும் காலத்திற்கு சராசரி வருவாய் என்று அழைக்கப்படுவதைச் செலுத்த வேண்டிய தேவையை கோட் கொண்டுள்ளது.

மேற்கூறிய பட்டியலின் நான்காவது விருப்பத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் எண். 27 இன் கட்டுரை எண் 181 மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது பதவியை விட்டு வெளியேறும்போது முதலாளி குறைந்தபட்சம் மூன்று சராசரி சம்பளங்களைப் பெற வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. உரிமையாளரின் நிலையை மாற்றும் போது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டிய கடமை இல்லை.

ஒரு துண்டிப்பு ஊதியத்தைப் பெற, வேலை ஒப்பந்தம் ரத்துசெய்யப்பட்ட அடிப்படையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எண்பத்தி ஒன்றாவது கட்டுரையின் பத்திகளில் மட்டுமே வேறுபாடு உள்ளது: எண் 1, எண் 2 அல்லது எண். 4.

கணக்கீட்டு எடுத்துக்காட்டுகள் சராசரி தினசரி சம்பளத்தின் அத்தியாயத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.

நாங்கள் சுருக்கமாகக் கூறுகிறோம்: நன்மைகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிட, நீங்கள் அனைத்து ஊதியங்களின் தொகையையும், பில்லிங் காலத்தில் ஒரு நபர் பெற்ற போனஸ் கொடுப்பனவுகளையும், அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதன் அடிப்படையில் பிரிக்க வேண்டும். உற்பத்தி காலண்டர், நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த நாட்களைக் கழித்தல்.

கூடுதலாக, உழைக்கும் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு இன்னும் பல காரணங்கள் உள்ளன (பி / பட்டியலுக்கு கூடுதலாக):

• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் உற்பத்தி வசதிகளை நிறுத்துதல்;
• தொழிலாளர்களின் மகப்பேறு காலம் (நிறுவனத்தை முழுமையாக மூடுவதன் மூலம் மட்டுமே அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்ய முடியும், ஆனால் இந்த விருப்பம் உள்ளது);
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்.

இழப்பீட்டுத் தொகையுடன் கூட, சில வகை ஊழியர்களை அவர்களின் அனுமதியின்றி முதலாளி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது: கர்ப்பிணிப் பெண்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் அமர்ந்திருக்கும் பெண்கள், முதலியன (விதிவிலக்கு - எல்எல்சியின் கலைப்பு)

குறைக்கப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்தின் நுணுக்கங்கள்

குறைக்கப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன: சராசரி வருவாயின் இரண்டு வாரங்களில், பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும் போது:

• மருத்துவ காரணங்களுக்காக அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஒரு நபருக்கு பொருத்தமான வேலை மற்றும் பதவி இல்லை என்றால், ஒரு ஊழியர் வசதியான பணி நிலைமைகளுக்கு மாற்ற மறுத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு எண் 77 இன் பகுதி ஒன்றின் 8 வது பிரிவு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்);
• இராணுவத்திற்கு ஒரு பணியாளரின் புறப்பாடு அல்லது அவருக்கு மாற்று சேவையைப் பயன்படுத்துதல் (கோட் பிரிவு எண் 83 இன் முதல் பகுதியின் பிரிவு 1);
• ஒருமுறை குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்த ஒரு பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்கு முதலாளியின் கடமை (கட்டுரை எண் 77 இன் முதல் பகுதியின் பத்தி 9);
• நபர் மற்றொரு பகுதிக்கு முதலாளியுடன் செல்ல உடன்படவில்லை என்றால் ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்;
• மருத்துவக் கமிஷன் பணியாளருக்கு வேலை கடமைகளைச் செய்ய இயலாத நிலையை ஒதுக்கியிருந்தால் (குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 83 இன் முதல் பகுதியின் பிரிவு 5);
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடத்தக்க சரிவுக்கான கோரிக்கைகளை ஊழியர் வைத்திருந்தால், இந்த காரணங்களுக்காக அவர் இந்த நிறுவனத்தில் தனது நடவடிக்கைகளைத் தொடர மறுத்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 77 இன் முதல் பகுதியின் பிரிவு 7 )

தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் இரண்டும் இழப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துவதில் கூடுதல் மாறுபாடுகளை வழங்கலாம் அல்லது அவற்றின் அதிகரித்த அளவை நிறுவலாம் என்பதை நாங்கள் மீண்டும் கவனிக்கிறோம். ஆனால் இந்த நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை தொழிலாளர் சட்டம் தெளிவாகக் குறிக்கிறது, அதாவது, இந்த ஒப்பந்தங்கள் ஊழியரின் உரிமைகளை மீறக்கூடாது.

சராசரி மாத சம்பளத்தை சார்ந்து இல்லாத ஒரு நிலையான இழப்பீட்டுத் தொகையை முதலாளி பணியாளருடன் ஒப்புக்கொள்கிறார். இது ஒன்று மற்றும் மறுபுறம் இருவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், நீங்கள் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் எடைபோட்டு எல்லாவற்றையும் சரியாகக் கணக்கிட வேண்டும். அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும் பொருட்டு இந்த நிபந்தனையை பரிந்துரைப்பது முக்கியம், குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் ஒரு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டால், அடுத்த மாதங்களில் தொழிலாளர் பரிமாற்றம் மூலம் வேலை கிடைத்ததா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதிக ஊதியம் கோரி நீதிமன்றத்தில் எண்ணுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல.

பின்வரும் வகை தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீட்டு இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• பகுதி நேர வேலை செய்பவர்கள்;
• தற்காலிக வேலைக்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊழியர்கள் (அது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்);
• "கட்டாயப்படுத்தப்பட்டவர்கள்", இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டவர்கள்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் நிறுத்தி வைத்தல் - சட்டம் என்ன சொல்கிறது

முந்தைய அத்தியாயத்தில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறைக்கப்பட்ட துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமையுள்ள தொழிலாளர்களின் வகைகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன: எதிர்பார்த்தபடி 2-3 மாதங்களுக்கு அல்ல, ஆனால் 2 வாரங்களுக்கு மட்டுமே. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த குறிப்பிட்ட கட்டுரைகளின் கீழ் வரும் கிட்டத்தட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது பல சிறிய விருப்பத்தேர்வுகள் உள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

1. அவர்கள் ஈட்டப்படாத விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இழப்பீட்டில் இருந்து கழிக்க தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.
2. சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள், அவர்களின் பயிற்சிக்காக செலவிடப்படும் நிறுவனத்தின் செலவினங்களைத் தடுத்து நிறுத்த முடியாது.
3. வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒப்படைக்கப்படாத ஒட்டுமொத்த மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களுக்கு (பிபிஇ) இழப்பீடு எடுக்க இயலாது.

கூடுதலாக, பின்வரும் காரணங்களுக்காக வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கு ஏற்கனவே வழங்கப்பட்ட இறுதி சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க உரிமை இல்லை, ஆனால் விடுமுறை நாட்கள், படிப்பு மற்றும் வேலை உடைகள்:

• ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மூடல் அல்லது திவால்நிலை;
• நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் அல்லது அளவு குறைப்பு;
• உரிமையின் மாற்றம், ஆனால் மேலாளர்கள், பிரதிநிதிகள் மற்றும் தலைமை கணக்காளர் தொடர்பாக மட்டுமே;
• ஒரு ஊழியர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மரணம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பெறப்படாத விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முடியாத தொழிலாளர்களின் கட்டுரைகள் மற்றும் பிரிவுகள் உள்ளன, பணிநீக்கம் செய்யும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைவருக்கும், கட்டணங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​விடுமுறை ஊதியம், பணி சீருடை மற்றும் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக செலுத்தப்பட்ட படிப்பு செலவுகள் ஆகியவை இறுதி மொத்த கணக்கீட்டில் இருந்து கழிக்கப்படும். எனவே, நீங்கள் முன்கூட்டியே விடுமுறை எடுத்திருந்தால், நிலையான கணக்கீட்டில் எதிர்பார்க்கப்படுவதை விட இழப்பீட்டுத் தொகை குறைவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், இந்த தேவை கட்சிகளின் தனி ஒப்பந்தத்தால் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையை உள்ளடக்கிய குறியீட்டின் கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இது குறிப்பாக உண்மை. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் தேவையான அனைத்து புள்ளிகளையும் எழுதினால் போதும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறிப்பு-கணக்கீடு - இலக்குகள் மற்றும் வடிவமைப்பு

ஒரு வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர் தரநிலைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் ஒரு முழு தீர்வைச் செய்ய சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த தொகைகள் சான்றிதழில் குறிக்கப்படுகின்றன, இது குறிப்பு-கணக்கீடு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மற்ற தீர்வு சான்றிதழ்களைப் போலவே, இது ராஜினாமா செய்யும் நபரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு இந்த ஆவணம் ஏன் தேவைப்படலாம் என்பதை தெளிவுபடுத்துவோம். எனவே, ஒரு குறிப்பு-கணக்கீட்டைப் பெறுவதற்கு பல நோக்கங்கள் இருக்கலாம்:

• பணியாளர் அனைத்து கணக்கியல் கணக்கீடுகளையும் சுயாதீனமாக மீண்டும் கணக்கிட விரும்பினால்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும்போது அவருக்குத் தேவையான சரியான தொகையை அவர் அறிய விரும்பினால், சில சந்தர்ப்பங்களில் நீதிமன்றத்தை ஈடுபடுத்தாமல் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்துபவர்களின் "தவறுகளை" வரிசைப்படுத்த இது உதவும், கேளுங்கள் கலைஞர்களுக்கான அனைத்து கேள்விகளும்;
• இந்தக் குறிப்பின் மூலம் உங்களின் கடைசி வருமானத்தை ஒரு புதிய வேலையுடன் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம்;
• வழக்கின் கணக்கீட்டின் சட்டவிரோதத்தை உறுதிப்படுத்தவும்.

ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விருப்பத்திலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது.

செட்டில்மென்ட் தொகைகளை பதிவு செய்யும் போது, ​​சட்டமியற்றும் சட்டங்களில் எந்த குறிப்பிட்ட படிவத்தையும் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் பணியாளர்கள் அதிகாரிகள் மற்றும் கால்குலேட்டர்கள் வழக்கமாக குறிப்பு-கணக்கீடு படிவம் எண் T-61 ஐப் பயன்படுத்துகின்றனர், இது 01/05/2004 ன் எண் 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த எளிய டெம்ப்ளேட் என்பதால், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கு மிகவும் தேவையான தகவலைக் கொண்டுள்ளது.

குறிப்பு-கணக்கீடு எண். T-61 ஒரு தாளில் வரையப்பட்டுள்ளது மற்றும் தலைப்பு பக்கமும் விற்றுமுதலும் அடங்கும்:

• முன் பக்கத்தில், பணியாளரைப் பற்றிய முக்கிய தரவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:
  • நிறுவனத்தின் உள் கணக்கியல் அமைப்பில் முழு பெயர், நிலை, பிரிவு மற்றும் பணியாளர்கள் எண்;
  • ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள் - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரை;
  • விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை, பயன்படுத்தப்பட்ட முன்னேற்றங்கள்;
  • வேலையின் போது சம்பாதித்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• மறுபுறம், புள்ளிவிவரங்கள் விரிவாக உள்ளன:
  • பில்லிங் காலத்திற்கு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன;
  • பில்லிங் காலத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன;
  • விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது;
  • இறுதி மொத்தத் தொகை உறுதிப்படுத்தப்பட்டது, இது "கையில்" வழங்குவதற்காக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விற்றுமுதல் கொண்ட ஒரு தாளில் ரசீது-கணக்கீட்டை அச்சிட அனுமதிக்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டை நடத்தும் கணக்காளரால் ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

புகைப்பட தொகுப்பு: படிவம் எண். T-61 ஐ நிரப்புவதற்கான மாதிரி

படிவ வார்ப்புரு எண். T-61 இன் பொதுவான பார்வையானது, படிவ எண். T-61 இன் தலைப்புப் பக்கத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் போல் தெரிகிறது T-61 படிவத்தின் மறுபக்கம் இப்படித்தான் நிரப்பப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தாமதமான பணம்: என்ன செய்வது

நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, சட்டம் (துல்லியமாக இருக்க வேண்டும் -) பணம் செலுத்துவதற்கான சரியான விதிமுறைகளை வழங்குகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில். இங்கே ஒரே ஒரு விதிவிலக்கு மட்டுமே உள்ளது: வேலைக் கடமைகள் முடிவடையும் நாளில் ஒருவர் கிடைக்கவில்லை என்றால், இழப்பீட்டுக்காக முதலாளியிடம் திரும்பிய அடுத்த நாளில் அவருக்குத் தீர்வுகளைச் செலுத்தலாம்.

இழப்பீட்டுத் தொகையின் காலத்தை முதலாளி மீறினால், அதற்கான சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் இல்லாமல், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் அவருக்கு எதிராக புகார் எழுத உரிமை உண்டு. இதற்காக, தொழிலாளர் சட்டம் 3 நிகழ்வுகளை வழங்குகிறது:

• மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
• வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;
• குற்றமிழைத்த முதலாளியின் இடத்தில் மாவட்ட நீதிமன்றம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: சமாதான நீதிபதிகள் தொழிலாளர் தகராறுகளை கையாள்வதில்லை.

ஒரு குடிமகனின் உரிமைகள் புறக்கணிக்கப்பட்ட உண்மை நிரூபிக்கப்பட வேண்டும். அவர் குற்றமற்றவர் என்பதற்கான சான்றாக, ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவர் பெற்ற எந்தவொரு செட்டில்மென்ட் சான்றிதழையும் பயன்படுத்தலாம்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: வேலை புத்தகம் மற்றும் கணக்கீடு மூலம் உங்களுக்கு சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படவில்லை என்றால், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறுவதாக இல்லை, ஆனால் நீங்கள் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதவில்லை மற்றும் அவை தேவையில்லை என்றால் மட்டுமே. இந்த வழக்கில், சிக்கல் வெறுமனே தீர்க்கப்படுகிறது: சில ஆவணங்களை வழங்குவதற்கான எளிய எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையை நீங்கள் வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதை முதலாளிக்கு (நேரில் அல்லது அஞ்சல் மூலம்) அனுப்ப வேண்டும். காகிதத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சான்றிதழ்களை மூன்று வேலை நாட்களுக்குள் வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

மேலே உள்ள எந்தவொரு அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கும் போது, ​​ஒரு நபர் அவரிடம் ஆவணங்களின் தொகுப்பை வைத்திருக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் நகல்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;
• வருமானத்தின் அளவை உறுதிப்படுத்தும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குறிப்புகள்-கணக்கீடுகள் (ஒரு குறிப்பு-கணக்கீடு, 2-தனிப்பட்ட வருமான வரி, படிவம் 182n இல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் அளவுக்கான சான்றிதழ்);
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்;
• பணி புத்தகத்தின் நகல்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் பிற தகவல்களை நீங்கள் வழங்கலாம், சாட்சிகளைக் கொண்டு வாருங்கள்.

பெரும்பாலும், தொழிலாளர் தகராறுகளில், நீதிமன்றம் வாதியின் பக்கத்தை எடுக்கும், ஆனால் இதற்கு மீறலை உறுதிப்படுத்தும் குறைந்தபட்ச ஆதாரங்கள் தேவை.

தொழிலாளர் சட்டம் மிகவும் வளர்ந்த மற்றும் குறிப்பிட்ட சட்டச் செயல்களில் ஒன்றாகும்

முதலாளியின் பொறுப்பு

நிறுவனம் மூன்று நாள் (அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய) கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தை மீறினால், ஏற்கனவே வட்டியுடன் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டியிருக்கும். இந்த இழப்பீட்டின் அளவு மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கு சமமாக இருக்கும், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்கி, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அதன் தொகை கணக்கிடப்படும்.

இரண்டு மாதங்கள் வரை தாமதம் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் சட்டம் 3 வகையான அபராதங்களை வழங்குகிறது:

• 5,000 ₽ அபராதம் (அதிகபட்சம்) அல்லது எச்சரிக்கை - அதிகாரிகளுக்கு;
• 1,000 ₽ முதல் 5,000 ₽ வரை - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு அபராதம்;
• 30,000-50,000 ₽ - மீறும் நிறுவனத்திற்கு அபராதம்.

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தாமதத்தை அனுமதித்தால், அத்தகைய நடவடிக்கைகள் தொண்ணூறு நாட்கள் வரை வணிகத்தை இடைநிறுத்துவதற்கு வழிவகுக்கும். இது நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும், இது பின்வரும் தொகைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை விளைவிக்கலாம்:

• 500 000 ₽;
• 3 ஆண்டுகளுக்கு பொறுப்பான குற்றவாளியின் ஊதியத்தில் அபராதம்;
• மூன்று ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை.

கணக்கீடுகளில் பிரதிபலிக்கும் நிலுவைத் தொகையின் ஒரு பகுதியை நிறுவனம் செலுத்தியிருந்தால் மற்றும் இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்துவதில் தாமதம் 3 மாதங்களுக்கு மேல் இருந்தால், முதலாளி 120,000 ₽ அபராதம் அல்லது அதிகாரியிடமிருந்து தனது சம்பளத்தை கட்டாயமாக வசூலிக்க வேண்டும். முழு ஆண்டு.

வீடியோ: ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகள் - யாருக்கு உரிமை உண்டு மற்றும் எப்படி கணக்கிடுவது

பணிநீக்கம் என்பது, ஒரு விதியாக, ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தில் உள்ள அதிகாரிகள் இருவருக்கும் மிகவும் சிக்கலான செயல்முறையாகும். மேலும் இங்கு குறிப்பாக நடுங்கும் கேள்வி இறுதி கொடுப்பனவுகள் ஆகும். வேலை உறவை நிறுத்தும்போது 99% வழக்குகள் இந்த காரணத்திற்காக துல்லியமாக எழுகின்றன. எனவே, நீங்கள் அனைத்து கணக்கீடுகளின் செயல்முறையையும் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்க வேண்டும், அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதனால் பல பிரச்சனைகள் தவிர்க்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருடனான இறுதி தீர்வு, அவரது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முழு நேரத்திற்கும் பிந்தையவருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியை செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில், ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குடிமகனின் சம்பளம் மற்றும் பிற தேவையான கொடுப்பனவுகள் இந்த அடிப்படையில் சார்ந்தது. அத்தகைய சூழ்நிலையில், இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளர் கடைசியாக செயல்படும் நாளில் ராஜினாமா செய்த நபருடன் முழு தீர்வும் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை மேலாளர் மறந்துவிடக் கூடாது. இல்லையெனில், முதலாளி வெறுமனே சட்டத்தில் சிக்கல்களைத் தவிர்க்க முடியாது.

பணிநீக்கம் மற்றும் விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலத்தை கணக்கிடுதல்

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 இன் விதிமுறைகளின்படி, மேலாளர் தனது பணியின் கடைசி நாளில் குடிமகனுக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து நிதிகளையும் செலுத்த வேண்டும். குறிப்பிட்ட நேரத்தில் இந்த நடைமுறையைச் செய்ய இயலாது என்றால், அடுத்த நாள், பணியாளர் அவருடன் தீர்வுக்கான கோரிக்கையை முன்வைத்தபோது நீங்கள் அதைச் செய்ய வேண்டும். இல்லையெனில், மீறப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒருவர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால் நிர்வாகம் பெரும் சிக்கலில் சிக்கக்கூடும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்தபின் கணக்கிடும் காலம்

பணியாளரை முழுமையாக பணிநீக்கம் செய்தவுடன் கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தாமதம் சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படவில்லை. சில காரணங்களுக்காக முதலாளி ராஜினாமா செய்த ஊழியருடன் முழு தீர்வையும் தாமதப்படுத்தினால், பிந்தையவருக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத அல்லது நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு.

இந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் முழு கட்டணத்தையும் பெறுகிறார். ஆணை ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பணியாளர் அதிகாரிகள் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

ஓய்வுபெறும் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

உண்மையான வேலை நேரத்திற்கான ஊதியம்;
பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பிரிப்பு ஊதியம்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதத்திற்கு ஏற்ப ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. கடைசி வேலை நாள் உட்பட, மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து உண்மையில் வேலை செய்த அனைத்து மணிநேரங்களையும் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரின் சம்பளம் 32,000 ரூபிள் ஆகும். அவர் மார்ச் 23 அன்று ஓய்வு பெறுகிறார். மார்ச் மாதத்தில், 21 வேலை நாட்கள், ஊழியர் 14 நாட்கள் வேலை செய்தார். மார்ச் சம்பளம் 32,000 / 21 * 14 = 21,333 ரூபிள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, கடந்த "வேலை" ஆண்டிற்கான பணியாளரின் சராசரி வருவாயையும், விடுமுறை பயன்படுத்தப்படாத மாதங்களின் எண்ணிக்கையையும் சார்ந்துள்ளது. மேலும், ஒரு ஊழியர் முதலில் விடுமுறையில் செல்லலாம், பின்னர் உடனடியாக வெளியேறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு 9 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. இழப்பீடு 32,000 / 29.3 * 9 = 9,829.3 ரூபிள் சமமாக இருக்கும்.

கலையில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81, பணிநீக்கம் முதலாளியின் முன்முயற்சியில் நிகழும்போது:

குறைத்தல் அல்லது குறைத்தல்;
நிறுவனத்தின் கலைப்பு;
பணியாளரை முதலாளியுடன் செல்ல அல்லது வேறு நிலைக்கு மாற்ற மறுப்பது;
ஒரு ஊழியரை இராணுவத்தில் சேர்ப்பது;
மருத்துவ அறிக்கையின் காரணமாக ஒரு பணியாளரை இந்த வேலைக்கு தகுதியற்றவராக அங்கீகரித்தல்.

தகுதிகாண் காலத்தின் போது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் கணக்கிடும் காலம்

தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணிநீக்கம் என்பது பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படலாம். இருப்பினும், குறுகிய கால வேலை இருந்தபோதிலும், தகுதிகாண் காலத்தில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் 3 நாட்களுக்கு முன்னதாக முதலாளிக்கு அறிவிப்பதன் மூலம் பணியை நிறுத்தலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). ஆனால் இது உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தகுதிகாண் காலம் குறித்த விதிமுறை எழுதப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே. அது இல்லை என்றால், 2 வாரங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 84.1)

பிரிவு 140

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளரிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செலுத்தப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு அதற்கான தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், இந்த கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலத்திற்குள் அவர் மறுக்காத தொகையை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

எனது சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் நான் எப்போது கணக்கிட வேண்டும்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கிடுவதற்கான இறுதி விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அவை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு மட்டுமே கணக்கீடு செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளன என்று இந்த கட்டுரை கூறுகிறது.

144.76.78.4

பொது அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. ஆனால் எப்பொழுதும் கடைசி வேலை நாள் மற்றும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த நாள் ஆகியவை ஒத்துப்போவதில்லை. விதிகளுக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஷிப்டுகளில் வேலை செய்கிறார் - ஒவ்வொரு மூன்று நாட்களுக்கும். அவர் மே 15 அன்று தனது கடைசி ஷிப்டைப் பெற்றார், மேலும் அவர் மே 17 முதல் வெளியேறினார். இந்த வழக்கில், அவரது கடைசி வேலை நாள் மே 15, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் மே 17 ஆகும்.

பணியாளர் மே 17 அன்று பணிக்கு வந்து இறுதிப் பணத்தைப் பெற வேண்டும். தேவையற்ற தாமதங்களைத் தவிர்க்க இது செய்யப்படுகிறது. மற்றும் கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, கடைசி வேலை நாள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், பணியாளரிடமிருந்து முழு ஊதியத்திற்கான கோரிக்கையைப் பெற்ற அடுத்த நாள் முதலாளி பணியாளருக்கு அனைத்து பணத்தையும் செலுத்த வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
இந்த தேவையை எந்த வடிவத்தில் முன்வைக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கூறவில்லை - எழுத்து அல்லது வாய்வழி.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் அளவையும் முதலாளியும் பணியாளரும் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், முதலாளி சரிபார்க்கப்படுவார், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் காலவரையற்ற காலத்திற்கு "மாற்றம்" செய்யப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் முடிவில் பணியாளர் திருப்தியடையவில்லை என்றால், இறுதித் தொகையை மீண்டும் கணக்கிடுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர அவருக்கு உரிமை உண்டு. யாருக்கு ஆதரவாக வழங்கப்பட்டாலும், நீதிமன்றத் தீர்ப்பு வரும் வரை ஊழியர் தனது பணத்தைப் பெறமாட்டார்.

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் அனைத்து நிலுவைத் தொகையையும் செலுத்த ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

கணக்கீட்டை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது, நீங்கள் என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும் - இவை அனைத்தையும் நாங்கள் மேலும் கருத்தில் கொள்வோம்.

நெறிமுறை அடிப்படை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• கலை. 178 - பிரிவினை ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• கலை. 140 - ஒத்துழைப்பின் குறுக்கீடு ஏற்பட்டால் தீர்வுக்கான விதிமுறைகள்;
• கலை. 121 - விடுமுறை அனுபவத்தின் கணக்கீடு.

மற்ற ஆவணங்கள்:

• பிப்ரவரி 12, 2016 N 03-04-06 / 7535 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம்;
• ரோஸ்ட்ரட் எண். 1519-6-1 கடிதம்.

என்ன வகையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தேவை?

தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் கொடுப்பனவுகளுக்கு பணியாளருக்கு திருப்பிச் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், வழங்குவது கட்டாயமாகும்:

• வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம்.ஒழுக்கக் குற்றங்களைச் செய்ததற்காக ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், இது தவறாமல் வழங்கப்படுகிறது. தாமதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டிய அவசியத்துடன் முதலாளியை அச்சுறுத்துகிறது (பணியாளர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால்).
• பரிசுகள்- உள்ளூர் ஆவணங்களின்படி வழங்கப்படுகிறது மற்றும் சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை உருவாக்குகிறது. அளவு மற்றும் வழங்கல் விதிமுறைகள் இதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.
• பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு இழப்பீடு.பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு பயன்படுத்த நேரம் இல்லாத நேரங்கள் உள்ளன, ஓரளவு ஓய்வெடுக்கின்றன அல்லது குவிந்தன. இவை அனைத்தும் நிறுவனத்தால் முழுமையாக திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது.

முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படும்போது, ​​​​பின்வருபவை கட்டாய கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்படுகின்றன:

• வேலை நீக்க ஊதியம்- ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் ஒதுக்கப்பட்ட இழப்பீடு. குடிமக்களின் வகையைப் பொறுத்து தொகை மாறுபடும். சாதாரண ஊழியர்களுக்கு, இது ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமம், மற்றும் தலைமை பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களுக்கு, இது மூன்று மடங்கு விகிதத்தில் வழங்கப்படுகிறது.தேவைப்பட்டால் தொகையை அதிகரிப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. கவனம்:தொழிலாளர் ஒழுக்கத்திற்கு (திருட்டு, மோசடி, முதலியன) இணங்காததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரால் துண்டிப்பு ஊதியம் இல்லை, ஆனால் இறுதி முடிவு முதலாளியிடம் உள்ளது.
• கூடுதல் இழப்பீடு.வழங்கினால், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் வழங்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீட்டின் அம்சங்கள்

சம்பளம்

இது சிறப்பு திட்டங்களில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, "1C" இல்).

ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், பின்வரும் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

ZP \u003d சம்பளம் / Dmes x Dotr.,

• சம்பளம் - பணியாளருக்கு திரட்டப்பட்ட பணம்;
• டி மாதம் - ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• டி நெக். - வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பெறப்பட்ட தொகையிலிருந்து 13% வருமான வரி கழிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், முதலாளி காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்ற வேண்டும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் - 22%;
• FSS - 2.9%;
• MHIF இல் - 5.1%.

காலநிலை நிலைமைகள் வேறுபடும் பிராந்தியங்களில் மாவட்ட குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மறக்காதீர்கள்.

தேவைப்பட்டால், கடைசி சேவையகத்தின் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகள் அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருந்தால், அவர்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவார்கள்.

கவனம்: ஒட்டுமொத்த தொகைக்கான கொடுப்பனவுகள் அதிகபட்ச அடிப்படையை அடையாத வரை ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் விகிதம் 22% ஆகும்.

பின்னர் மதிப்பு 10% ஆக குறைகிறது மற்றும் FSS க்கு பணம் செலுத்துவது நிறுத்தப்படும். 2019 ஆம் ஆண்டில், கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் MHIF க்கு நிதி வரவு வைக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

Zvezda LLC இன் ஊழியர் - A.I. வோரோபியோவ் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பிப்ரவரி 29, 2016 அன்று தாக்கல் செய்தார். சம்பளம் 25,000 ரூபிள், மாதம் முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை - 17 நாட்கள், ஊழியர் 3 நாட்கள் எடுத்ததால். பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை 25 நாட்கள்.

ஊதியம் இப்படி இருக்கும்:

1) திரட்டப்பட்ட சம்பளம்:

(25,000 ரூபிள்) / (20 நாட்கள்) x 17 நாட்கள் = 21,250 ரூபிள்.

2) கைகளுக்கு மாற்றப்பட்ட தொகை:

21250-(21,250 x 0.13) = 18,487.5 ரூபிள்.

நிறுவனம் A.I க்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களையும் மாற்றுகிறது. Vorobiev:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் - 25,000 x 0.22 \u003d 5,500 ரூபிள்.
• FSS இல் - 25,000 x 0.029 \u003d 725 ரூபிள்.
• MHIF இல் - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 ரூபிள்.

பரிசுகள்

அவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சம்பளத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை உருவாக்குங்கள்.

கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

PRIZES=N x சம்பளம்

N என்பது போனஸ் திரட்டல்களின் சதவீதம்.

முந்தைய உதாரணத்தைத் தொடர்வோம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஏ.ஐ. வோரோபியோவ் சம்பளத்தின் 17% தொகையில் போனஸுக்கு உரிமை உண்டு.

பின்னர் கூடுதல் வெகுமதி:

பரிசுகள் \u003d 0.17 x 25,000 \u003d 4250 ரூபிள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை

சட்டப்படி, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், நிறுவனம் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களின் அனைத்து நாட்களையும் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும்.

HOLIDAYS = புள்ளி. x ZPsr.d.,

• D dep. - ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• ZP சராசரி ஒரு நாளுக்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம்.

முழுமையாக வேலை செய்யும் பில்லிங் காலத்திற்கு, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

ZP சராசரி நாள் = (D ஆண்டு.) / 12: 29.4.

எதிர் சூழ்நிலையில் - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29.4 x Mn + Mn),

• D ஆண்டு. - கடந்த 12 மாதங்களில் பணியாளரின் வருவாய்;
• எம்பி. - ஊழியர் முழுமையாக வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கை;
• Mn. - முழுமையடையாமல் வேலை செய்த மாதத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை;
• 29.4 - 2019 இல் நிறுவப்பட்ட ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, குறைந்தபட்சம் 11 முழு மாதங்களுக்கு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த ஊழியர்களுக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

காலம் குறைவாக இருக்கும் போது, ​​வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் விடுமுறை ஊதியத்தின் பங்கு கணக்கிடப்படும்.

அதே நேரத்தில், பணியாளர் வல்லுநர்கள் இரண்டு நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• 15 நாட்களுக்கும் குறைவான உபரிகள் கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்படுகின்றன;
• 15 நாட்களுக்கு மேல் வேலைக்குச் செல்லும் போது, ​​முழு மாதமும் மதிப்பானது.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஏ.ஐ. வோரோபியோவ் 25 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையை விட்டுவிட்டார்.1C அமைப்பின் படி, ஆண்டுக்கான ஊழியரின் வருமானம் 324,000 ரூபிள் ஆகும். அவர் முந்தைய ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்தார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

எனவே, கணக்கியலில் பின்வரும் கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன:

1. ZP av.d. = (324,000) / 12:29.4 = 918.4 ரூபிள்.
2. விடுமுறைகள் \u003d 25 x 918.4 \u003d 22,959.2 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், Zvezda A.I செலுத்த வேண்டும். 22,959.2 ரூபிள் தொகையில் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு Vorobyov இழப்பீடு.

வேலை நீக்க ஊதியம்

நிறுவனத்தின் குறைப்பு அல்லது கலைப்பு மீது ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது.

இது ஒரு மாத சம்பளத்திற்கு சமம் மற்றும் வேலையின் முழு காலத்திற்கும் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

உதாரணமாக:

நிறுவனம் Bely Volk LLC அதன் செயல்பாடுகளை 03/01/2016 முதல் நிறுத்த திட்டமிட்டுள்ளது, இது தொடர்பாக, ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்கிறது. இ.ஐ. பொருளாதார நிபுணராக பணிபுரியும் கோஸ்டென்கோ 27,500 ரூபிள் பெறுகிறார்.

பணிபுரிந்த காலத்திற்கான சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கூடுதலாக, பணியாளர் துண்டிப்பு ஊதியம் பெற வேண்டும்:

• மார்ச் மாதத்திற்கு - 27,500 ரூபிள்.
• ஏப்ரல் - 27,500 ரூபிள்.

Bely Klyk LLC நிறுவனம் E.I. கோஸ்டென்கோ 55,000 ரூபிள். வேலை செய்யும் காலத்திற்கு.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், இழப்பீட்டுத் தொகையானது பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட மூன்று சராசரி வருவாயை (தூர வடக்கு ஊழியர்களுக்கு - ஆறு) தாண்டினால், வருமான வரி வேறுபாட்டிலிருந்து நிறுத்தப்படும்.

இதைச் செய்ய, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு தவிர, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சுருக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி முடிவுகளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக:

Antey LLC விற்பனைத் துறையின் தலைவரான G.I உடனான ஒப்பந்தத்தின் முடிவை வரைகிறது. மித்யேவ். கணக்கியல் துறையில், பண இழப்பீடுகள் 57,700 ரூபிள் தொகையில் திரட்டப்பட்டன. ஒரு ஊழியரின் சராசரி மாத சம்பளம் 15,000 ரூபிள் ஆகும். வருமான வரியை வரையறுக்கவும்.

வரி செலுத்த வேண்டிய தொகையைக் கணக்கிடுங்கள்:

57,700-(15,000 x 3) = 12,700 ரூபிள்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியை வரையறுப்போம்: 12,700 x 13% = 1651 ரூபிள்.

Antey LLC இன் கணக்கியல் துறை G.I க்கு வருமான வரி செலுத்த வேண்டும். மித்யேவ் 1,651 ரூபிள் தொகையில்.

இது ஒரு கணக்காளர் அல்லது மனித வளத் துறையில் நிபுணரால் நிரப்பப்படுகிறது. அனைத்து விதிகளையும் கண்டிப்பாக கடைபிடிப்பது அவசியம்.

ஒரு பக்கத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளரின் வேலை தேதி;
• குறிப்பு-கணக்கீட்டை நிரப்புவதற்கான எண் மற்றும் தேதி;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு (முழு பெயர், பணியாளர் எண், நிலை, அவர் பதிவுசெய்யப்பட்ட அலகு பெயர்);
• பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல் (ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி, காரணங்கள், எண் மற்றும் உத்தரவின் தேதி);
• பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்கள்.

ஆவணத்தின் முடிவில், பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரை ஆகியவை வைக்கப்படுகின்றன.

தலைகீழ் பக்கம் ஒரு கணக்காளரால் நிரப்பப்படுகிறது.

பணியாளரின் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான தகவல்களை இது பிரதிபலிக்கிறது: பில்லிங் காலம், வருமானம், காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை, ஒரு நாளைக்கு சராசரி ஊதியம், பயன்படுத்தப்பட்ட / பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பல.

அட்டவணையின் கீழ், அனைத்து செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு எண்களிலும் வார்த்தைகளிலும் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, ஆவணத்தை வரைந்த கணக்காளர் தனது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும்.

நிரப்பு உதாரணம்:

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முதலாளியின் உத்தரவு T-8 அல்லது T-8a என்ற ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது:

இது சட்டத்தின் கட்டுரையைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களும் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். இது சாத்தியமில்லை என்றால், பொருத்தமான குறிப்பு செய்யப்படுகிறது.

ஆர்டரை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

(TK) 2019 இல் பின்வரும் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• முதல் இரண்டு நெடுவரிசைகளில் 01/01/2016 வடிவத்தில் வரிசை எண் மற்றும் மாற்றங்களின் தேதி உள்ளது.
• மூன்றாவது பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தையும் அடிப்படையையும் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வார்த்தைகள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன, அதாவது பின்வரும் திட்டத்தின் படி: கட்டுரை, பகுதி, பத்தி.
• நான்காவது நெடுவரிசையில் ஆர்டரின் விவரங்களை கீழே வைக்கவும். இருப்பினும், சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.

ஒத்துழைப்பு குறுக்கிடப்பட்டபோது பதிவின் வார்த்தைகளில் தெளிவான கருத்து இல்லை - வெவ்வேறு விருப்பங்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன: "பணிநீக்கம்", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது", "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது".

ஷாப்பிங் மால் நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கட்டுரையில், பணிநீக்கம் மற்றும் கணக்கீடு செய்வதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பணியாளருக்கு முதலாளி என்ன செலுத்த வேண்டும்

வெளியேறும் பணியாளருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது, அவை தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகின்றன. பட்டியல் இதுபோல் தெரிகிறது:

• வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இது எப்போதும் செலுத்தப்படுகிறது.
• கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் படி போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை.
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.
• வேலை நீக்க ஊதியம்.

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு தனித்தனியாக செய்யப்படுகிறது மற்றும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது.

பிரித்தல் கட்டணம்

பணியமர்த்தப்பட்டவரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடையும் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்க ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அதன் குறைந்தபட்ச அளவு பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்தது மற்றும் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 178.

பிரிவினை ஊதியத்தின் அளவு பின்வருமாறு:

இருவார வருவாய்இதன் காரணமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால்:

• தற்போதைய வேலை மருத்துவ அறிகுறிகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்றால், ஊழியர் மற்றொரு நிலைக்கு மாற்றப்பட மறுப்பது;
• இராணுவ அல்லது மாற்று சேவைக்காக ஒரு பணியாளரை கட்டாயப்படுத்துதல்;
• முன்பு வைத்திருந்த ஊழியரை மீண்டும் பணியமர்த்துதல்;
• நிறுவனத்தை வேறொரு இடத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக பணியைத் தொடர ஊழியர் மறுப்பது;
• பணிக்கான பணியாளரின் முழுமையான இயலாமையின் அங்கீகாரம் (MSEC இன் முடிவு இருக்க வேண்டும்);
• அதன் மாற்றம் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை தொடர ஊழியர் மறுப்பு.

ஒரு மாத வருமானம்பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் ஊழியர்களின் குறைப்பு அல்லது அமைப்பின் முழுமையான கலைப்பு. கூடுதலாக, அத்தகைய நபர்கள் ஒரு புதிய தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் வரை இரண்டு சராசரி சம்பளம் வரை கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

மூன்று மடங்கு வருமானம்உரிமை மாற்றம் காரணமாக நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது தலைமை கணக்காளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு முன்கூட்டியே நிறுத்தப்பட்டால்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுகிறோம்

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நேரத்தில் பணியாளர் முழு விடுமுறையையும் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், கூடுதல் உட்பட, முதலாளி அவருக்கு பணமாக இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். இழப்பீட்டுத் தொகை பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தைப் பொறுத்தது. கணக்கீட்டு அல்காரிதம் இதுபோல் தெரிகிறது:

ஆர்வமூட்டும் தகவல்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு தலைவரின் உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த உத்தரவில் பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும். குறிப்பிட்ட உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை ஊழியரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது ஊழியர் தனது கையொப்பத்தை அதில் வைக்க மறுத்தால், அதற்கான நுழைவு உத்தரவில் விடப்படும்.

• இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதை இரண்டு வழிகளில் செய்யலாம். அவற்றில் முதலாவது, ஒரு வருடத்தில் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கடைசி விடுமுறையிலிருந்து கடந்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதற்கு வழங்குகிறது. முடிவு பன்னிரண்டால் வகுக்கப்படுகிறது. இரண்டாவது முறை ஒவ்வொரு மாதமும் வேலை செய்யும் ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பதாகும். உதாரணமாக, வருடத்திற்கு 30 நாட்கள் ஓய்வு தேவை, அதாவது மாதத்திற்கு 2.5 நாட்கள்.
• அடுத்த கட்டத்தில், ஒரு நாளுக்கு ஒரு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் ஊழியர் நிறுவனத்தில் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சமூக உதவி தவிர, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. மொத்த வருமானம் கணக்கியல் ஆண்டில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. முந்தைய ஆண்டுகளில் ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையைக் கொண்டிருந்தால், இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சராசரி சம்பளம் கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களாக எடுக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
• பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் எண்ணிக்கையையும் சராசரி வருமானத்தையும் பெருக்குவதன் மூலம் இழப்பீடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது ஒரு கணக்கீட்டை வெளியிட வேண்டும்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1, வெளியேறும் பணியாளருடனான தீர்வு அவரது கடைசி வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இந்த நாளில், எந்த காரணத்திற்காகவும், பணியாளர் பணியிடத்தில் இல்லை என்றால், அவர் விண்ணப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

தீர்வை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியருடன் தாமதமான தீர்வுக்காக, முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அபராதம் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் விதிக்கப்படுகிறது. அதன் அளவு பின்வருமாறு:

• நிறுவனங்களுக்கு - 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
• அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை;
• தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

மேலும், முதலாளி, கணக்கீட்டில் தாமதம் ஏற்பட்டால், கலைக்கு இணங்க, முன்னாள் பணியாளருக்கு அபராதம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236. தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் அதன் அளவு மத்திய வங்கியின் தள்ளுபடி விகிதத்தில் 1/150 க்கும் குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தாமதமான ஊதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச இழப்பீட்டுத் தொகையை மட்டுமே தீர்மானிக்கிறது, அதே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் நியமிப்பதன் மூலம் இழப்பீட்டுத் தொகையை அதிகரிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

வரிவிதிப்பு சிக்கல்கள்

கலையின் படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு முதலாளி செலுத்தும் இழப்பீடு மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217. ஓய்வூதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது பணியாளருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் உள்ளடக்கியது.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேள்விகளைக் கேளுங்கள் மற்றும் நிபுணர் பதிலைப் பெறுங்கள்