பள்ளி அதிபரின் முதன்மை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள். பள்ளி இயக்குநரின் வேலை விளக்கம் மற்றும் கடமைகள் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரின் கடமைகள்

சாதாரண கல்விக்கான குழந்தைகளின் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பது என்று சொல்லுங்கள். எங்கள் வகுப்பு ஆசிரியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில்லை, குழந்தைகளிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்துகொள்கிறார். தலைமை ஆசிரியர் எந்த விதத்திலும் எதிர்வினையாற்றவில்லை, பெற்றோராகிய நம்மால் நிலைமையை மாற்ற முடியுமா?

(பாவ்லோவா இரினா)

ஒரு ஆசிரியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் வரை அவரை ஒழுங்குப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர முதலாளிக்கு (இயக்குனர்) உரிமை உண்டு, ஆனால் இது அவரது கடமை அல்ல. எவ்வாறாயினும், பாடசாலையில் கற்றல் செயல்முறை மற்றும் மாணவர் உரிமைகள் மதிக்கப்படுவதை உறுதிப்படுத்துவது அதிபரின் பொறுப்பாகும். அவர் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் பிராந்திய கல்வி அதிகாரியிடம் புகார் செய்யலாம்.

குழந்தை அரசு பள்ளியில் படிக்கிறது. பல ஆண்டுகளாக இயக்குனருக்கு பள்ளியின் பாதுகாப்பிற்கான கட்டணம் மற்றும் துப்புரவு பணியாளரின் பணிக்கு கூடுதல் கூடுதல் கட்டணம் தேவைப்படுகிறது. பணம் செலுத்த மறுத்தால், என்னிடம் இருந்து ரசீது-அறிக்கை தேவை. இயக்குனர் சொல்வது சரிதானா, நான் மறுக்கலாமா? நான் பணம் செலுத்த மறுப்பது என் குழந்தையின் முன்னேற்றத்தை பாதிக்குமா?

இயக்குனர் சொல்வது தவறு. சட்டப்பூர்வமாக பணம் செலுத்த மறுப்பது உங்கள் குழந்தையின் கல்வித் திறனைப் பாதிக்காது.

10 ஆம் வகுப்பில் ஒரு தோழி பள்ளியில் கர்ப்பமானாள், இயக்குனர் அவளிடம் ஆவணங்களைக் கொடுத்து, அவள் பிரசவம் வரை மாலைப் பள்ளியில் நுழையச் சொன்னார், பள்ளிச் சோதனை ஒரு கர்ப்பிணிப் பள்ளிச் சிறுமியை அனுமதிக்காது, அவள் வெளியேற்றப்படுவதைக் குறிப்பிடுகிறார். . இயக்குனர் சொல்வது சரியா, பள்ளியில் படிப்பைத் தொடர நான் எங்கு செல்ல வேண்டும்?

(மெரினா ஆர்.)

மாணவர்களை வெளியேற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அடிப்படைகள் பள்ளியின் சாசனத்தில் பொறிக்கப்பட வேண்டும், இருப்பினும், எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கர்ப்பம் அத்தகைய அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. கூடுதலாக, பொதுக் கல்வியின் பிற வடிவங்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, வெளிப்புற படிப்புகள், குடும்பக் கல்வி போன்றவை. சட்டவிரோதமாக வெளியேற்றப்பட்டால், உங்கள் நண்பர் (அவரது பெற்றோர்) பிராந்திய கல்வி அதிகாரம் மற்றும் (அல்லது) வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

பள்ளி சிற்றுண்டிச்சாலையை மூடுவதற்கும், அவர்கள் செலுத்த வேண்டிய பள்ளி மதிய உணவை சாப்பிடுவதற்கும் தலைமை ஆசிரியருக்கு உரிமை உள்ளதா? இன்னும், இயக்குனரின் முடிவை சவால் செய்ய பள்ளி அரசாங்கத்திற்கு உரிமை இருக்கிறதா?

(கிறிஸ்டினா எம்.)

கேள்வி தெளிவாக இல்லை - பஃபே மூடப்பட்டதா அல்லது அதில் உள்ள உணவுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா? பொதுவாக, இந்த பிரச்சினை மற்றும் பள்ளி அரசாங்கத்தால் அதன் முடிவில் பங்கேற்பதற்கான நடைமுறை பள்ளி சாசனத்தால் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். கல்வி தொடர்பான சட்டத்தின்படி, முழு மாநில ஆதரவின் அடிப்படையில், பெற்றோரின் கவனிப்பு (சட்ட பிரதிநிதிகள்) இல்லாமல் எஞ்சியிருக்கும் அனாதைகள் மற்றும் குழந்தைகள் மட்டுமே ஆதரிக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.

பெற்றோர்கள் தங்கள் குழந்தையை இரண்டாம் வருடத்திற்கு விட்டுச் செல்ல ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால் என்ன செய்வது? பொதுவாக, இந்த பிரச்சினையில் அவர்களின் கருத்து ஏதேனும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துமா?

(பால்யாகினா எஸ்.)

ரஷியன் கூட்டமைப்பு "கல்வி மீது" சட்டத்தின்படி, இது கல்வியின் அளவைப் பொறுத்தது, ஆனால் பெற்றோரின் கருத்து எந்த விஷயத்திலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. கல்வியாண்டின் கல்வித் திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறாத மற்றும் பெற்றோரின் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) விருப்பப்படி இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாடங்களில் கல்விக் கடனைக் கொண்ட முதன்மைப் பொது மற்றும் அடிப்படை பொதுக் கல்வி நிலைகளில் உள்ள மாணவர்கள் மீண்டும் மீண்டும் பயிற்சிக்கு விடப்படுகிறார்கள். ஒரு ஆசிரியர் கல்வி நிறுவனத்திற்கு குறைந்த எண்ணிக்கையிலான மாணவர்களைக் கொண்ட இழப்பீட்டுக் கல்வி வகுப்புகள் அல்லது பிற வடிவங்களில் தொடர்ந்து கல்வியைப் பெறுதல்.

முழுநேரக் கல்வியில் கல்வியாண்டின் கல்வித் திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறாத மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பாடங்களில் கல்விக் கடன் அல்லது நிபந்தனையுடன் அடுத்த வகுப்பிற்கு மாற்றப்பட்டு, கல்விக் கடனை நீக்காத இடைநிலை (முழுமையான) பொதுக் கல்வி மட்டத்தில் உள்ள மாணவர்கள் ஒரு பாடம் மற்ற வடிவங்களில் கல்வியை தொடர்ந்து பெறுகிறது. ஒரு மாணவரை அடுத்த வகுப்பிற்கு மாற்றுவது கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகக் குழுவின் முடிவால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஆசிரியர் ஹோம்ரூம் ஆசிரியராக இருந்து தங்கள் சொந்தக் குழந்தையுடன் ஒரு வகுப்பில் குழந்தைகளுக்குக் கற்பிக்க முடியுமா?

(ஓல்கா வி.)

ஒருவேளை சட்டம் இந்த அடிப்படையில் கட்டுப்பாடுகளை வழங்கவில்லை.

ஒரு குழந்தையைப் பரிசோதித்து, பெற்றோருக்குத் தெரியாமல் நரம்பியல் நிபுணரிடம் பரிசோதனைக்கு அனுப்ப பள்ளி உளவியலாளருக்கு உரிமை உள்ளதா?

(பொலினா கோரியச்சேவா)

இல்லை. மருத்துவ தலையீட்டிற்கு தேவையான முன்நிபந்தனை (பரிசோதனை உட்பட) குடிமகனின் தகவலறிந்த தன்னார்வ சம்மதம். சிறார்களுக்கான மருத்துவ தலையீட்டிற்கு சட்டப் பிரதிநிதிகள் (பெற்றோர்கள்) ஒப்புதல் அளிக்கின்றனர்.

எனக்கு சமீபத்தில் 18 வயதாகிறது. பள்ளி முடிந்ததும் நான் போக்குவரத்து காவல்துறையில் வேலைக்குச் செல்லப் போகிறேன், அவர்கள் என்னை இராணுவத்தில் சேர்ப்பார்களா?

(ஆண்ட்ரே எம்.)

நீங்கள் நீட்டிப்பைப் பெற எந்த காரணமும் இல்லை என்றால், அவர்கள் அதை எடுத்துக்கொள்வார்கள். போக்குவரத்து காவல்துறையில் பணி என்பது அத்தகைய அடிப்படை அல்ல.

எங்கள் பள்ளியில், சிசிடிவி கேமரா பொருத்துவது குறித்து கேள்வி எழுந்தது. வீடியோ கேமராக்கள் பொருத்த கோரிக்கை வைக்க மாவட்ட நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உள்ளதா, மாணவர்களின் உரிமையை பறிப்பதில்லையா?

(எகடெரினா)

கொள்கையளவில், பள்ளியில் வீடியோ கண்காணிப்பு கேமராக்களை நிறுவுவது முறையானது, இருப்பினும், பெற்றோர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் எதிர்க்க உரிமை உண்டு, கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனத்தின்படி, இந்த முடிவை ரத்து செய்யக் கோருகின்றனர்.

ஒரு உடற்கல்வி பாடத்தில், பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை கடைபிடிக்காததன் விளைவாக, குழந்தை காயமடைந்தது (முறிவு). உடற்கல்வி ஆசிரியரின் பொறுப்பின் அளவு என்ன, இந்த பொறுப்பை எவ்வாறு கொண்டு வர முடியும்?

(விளாடிமிர் வித்யுஷ்கின்)

பள்ளி நிர்வாகத்தால் ஆசிரியரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு (கண்டித்தல், கண்டித்தல், பணிநீக்கம்) கொண்டு வரலாம். இதற்கு, பள்ளித் தலைவர் உரிய உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு பொதுக் கல்வி நிறுவனத்தின் (பள்ளி) சாசனம் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறதா? உதாரணமாக, மாற்றக்கூடிய காலணிகளை அணியவில்லையா அல்லது பள்ளி மைதானத்தில் புகைபிடிக்கவில்லையா?

பள்ளி சாசனம் அபராதம் விதிக்க முடியாது, அவர்களின் நிறுவல் சட்டவிரோதமானது.

வணக்கம், நான் 9 ஆம் வகுப்புக்குப் பிறகு போலீஸ் பள்ளியில் நுழைய விரும்புகிறேன். அதற்கு என்ன தேவை?

(ஸ்வெட்லானா)

வணக்கம். 9 ஆம் வகுப்புக்குப் பிறகு, நீங்கள் உள் விவகார அமைச்சின் இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் மட்டுமே நுழைய முடியும். நுழைவுத் தேர்வுகளின் பட்டியல் கல்வி நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, மேலும் பயிற்சியின் சிறப்பு அல்லது திசை, கல்வியின் வடிவம், செயல்படுத்தப்பட்ட தொழில்முறை கல்வித் திட்டத்தில் தேர்ச்சி பெறும் காலம் (முழு அல்லது குறைக்கப்பட்டது) மற்றும் சேர்க்கைக்கான படிப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மேலும் தகவலுக்கு, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள உள் விவகார அமைப்புகளை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

நான் 10ம் வகுப்பு மாணவன். பாடங்களுக்குப் பதிலாக பள்ளி உணவு விடுதியில் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம். அனைத்து வகுப்புகளும் வேலை செய்ய வேண்டும், ஒரு நாளைக்கு இரண்டு பேர். இது பள்ளி சாசனத்தில் எழுதப்பட்டிருப்பதாக முதல்வர் கூறுகிறார். நான் தனிப்பட்ட முறையில் இந்த உணவு விடுதியில் சாப்பிடுவதில்லை. எங்களை சிற்றுண்டிச்சாலையில் வேலை செய்ய வைப்பது சட்டப்பூர்வமானதா?

(விளாடிமிர் பி.)

பள்ளிச் சாசனத்தில் எழுதி வைத்திருந்தாலும், இந்த கேன்டீனில் சாப்பிட்டாலும், அதில் வேலை செய்யச் சொல்லி வற்புறுத்த பள்ளி நிர்வாகத்துக்கு உரிமையில்லை, பாடங்களுக்குப் பதிலாக, பள்ளி நிர்வாகத்துக்கு உரிமையில்லை. 10.07.1992 எண் 3266-1 "கல்வி" இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 50 வது பிரிவின் 14 வது பத்தியின் படி, மாணவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோரின் அனுமதியின்றி சிவில் கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து மாணவர்களை ஈர்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை அவர்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள். (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) கல்வித் திட்டத்தால் வழங்கப்படாத பணிக்கு. ...

6 ஆம் வகுப்புக் குழந்தை தோல்வி மற்றும் தோல்வி குறித்து தாயின் நிறுவனத்திற்கு கடிதம் எழுத பள்ளிக்கு உரிமை உள்ளதா?

(பொலினா மெரினா)

ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்கு அத்தகைய உரிமை இல்லை. இருப்பினும், அத்தகைய செயல்களுக்கு எந்தப் பொறுப்பும் இல்லை. இருப்பினும், கல்விக் குழுவிடம் புகார் அளிக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.

எனக்கு 14 வயது, அவர்கள் என்னை டிஜிட்டல் உபகரணக் கடைக்குள் அனுமதிக்க மறுக்கிறார்கள். அவர்கள் என்னை உள்ளே அனுமதிக்காததன் அடிப்படையில் ஒரு ஆவணத்தை என்னிடம் வழங்குமாறு நான் கேட்டபோது, ​​​​கடையில் ஆர்டர் செய்வதற்கு பொறுப்பான தனியார் பாதுகாப்பு நிறுவனம் அதன் சொந்த குறியீட்டைப் பின்பற்றுகிறது என்று எனக்குத் தெரிவிக்கப்பட்டது. இந்தச் செயல்கள் சட்டப்பூர்வமானதா என்று சொல்லுங்கள்?

இந்த நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது. இந்த வழக்கில், கடையின் பாதுகாப்பின் நடவடிக்கைகள் தன்னிச்சையான அறிகுறிகளாகும் (நிர்வாகக் குறியீட்டின் கட்டுரை 19.1), இதற்கு பொறுப்பு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை நிர்வாக அபராதம் வடிவில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பள்ளியில் வகுப்பு தோழியுடன் நடந்த சண்டையின் போது, ​​எனது மகனுக்கு முதுகுத்தண்டில் காயம் ஏற்பட்டு மருத்துவமனைக்கு கொண்டு செல்லப்பட்டார். தார்மீக மற்றும் பொருள் சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி அவரது பெற்றோருக்கு எதிராக நான் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாமா? இதற்கு நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

(அன்னா அலெக்ஸாண்ட்ரோவ்னா)

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1073 இன் பத்தி 3 இன் படி, ஒரு சிறு குடிமகன் (14 வயதுக்குட்பட்ட) தற்காலிகமாக ஒரு கல்வி அமைப்பின் மேற்பார்வையின் கீழ் இருந்த காலத்தில் தீங்கு விளைவித்தால், இந்த அமைப்பு பொறுப்பாகும். மேற்பார்வையின் செயல்பாட்டில் அவர்களின் தவறு காரணமாக தீங்கு ஏற்படவில்லை என்பதை நிரூபிக்கும் வரை, ஏற்படும் தீங்கு.

பதினான்கு மற்றும் பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு பொதுவான அடிப்படையில் ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு சுயாதீனமாக பொறுப்பேற்கிறார்கள்.
இவ்வாறு, தீங்கு விளைவிப்பவரின் வயது எவ்வளவு என்பதைப் பொறுத்து, நீங்கள் அவரிடமிருந்தோ அல்லது பள்ளியிலிருந்தோ சேதத்தை மீட்டெடுக்க வேண்டும். தொடர்புடைய கோரிக்கையுடன் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம்.

எங்கள் பள்ளியில் டிசம்பர் முதல் (10 முதல் 15 டிகிரி வரை, உடற்பயிற்சி கூடத்தில் 8 டிகிரி வரை) மிகவும் குளிராக இருக்கிறது. பெற்றோர்கள் நகரத்தின் தலைவருக்கு கடிதம் எழுதினார்கள், ஆனால் அவர் பள்ளியில் எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது என்று பதிலளித்தார். நீங்கள் எங்கே புகார் செய்ய வேண்டும்? எனக்கு 14 வயது, வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு நான் ஒரு அறிக்கையை எழுதலாமா அல்லது என் பெற்றோர் அதைச் செய்ய வேண்டுமா?

(நடாஷா மால்ட்சேவா)

பொதுக் கல்வி நிறுவனங்களில் (சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் SanPiN 2.4.2.1178-02) கற்றல் நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்க, காலநிலை நிலைமைகளைப் பொறுத்து காற்றின் வெப்பநிலை இருக்க வேண்டும்:

• வகுப்பறைகள், வகுப்பறைகள், ஆய்வகங்களில் - 18 - 20⁰C அவற்றின் வழக்கமான மெருகூட்டலுடன் மற்றும் 19 - 21⁰C - டேப் மெருகூட்டலுடன்;
• பயிற்சி பட்டறைகளில் - 15 - 17⁰C;
• சட்டசபை மண்டபத்தில், விரிவுரை மண்டபம், பாடல் மற்றும் இசை வகுப்பு, கிளப் அறை - 18 - 20⁰С;
• தகவல் அறைகளில் - உகந்த 19 - 21⁰С, அனுமதிக்கப்பட்ட 18 - 22⁰С;
• பிரிவு வகுப்புகளுக்கான ஜிம் மற்றும் அறைகளில் - 15 - 17⁰С;
• விளையாட்டு மண்டபத்தின் லாக்கர் அறையில் - 19 - 23⁰С;
• மருத்துவர்களின் அலுவலகங்களில் - 21 - 23⁰С;
• பொழுதுபோக்கில் - 16 - 18⁰С;
• நூலகத்தில் - 17 - 21⁰С;
• லாபி மற்றும் ஆடை அறையில் - 16 - 19⁰С.

இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பொறுப்பான நபர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க மறுத்தால், உங்கள் பெற்றோர் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

எங்கள் பள்ளியில், புதிய விதிகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, மாணவர்கள் பெரும்பாலும் பிளாஸ்டிக் சுவர்களை உடைப்பதால், இயக்குனர் கடமையில் அதிகாரிகளை நியமிக்க முடிவு செய்தார், அதாவது, தாழ்வாரங்களைப் பார்க்க வேண்டிய மாணவர்களை நியமிக்க வேண்டும். மேலும், சுவரை உடைத்தவரை உதவியாளர்கள் கண்காணிக்கவில்லை என்றால், அவர்களின் முழு வகுப்பினரும் தங்கள் சொந்த செலவில் பணம் செலுத்தி மீட்டெடுக்கிறார்கள். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

(அலெக்ஸி வின்னிகோவ்)

இது சட்டவிரோதமானது. ஒரு பொது விதியாக, சேதத்தை ஏற்படுத்திய நபர் (அல்லது, இந்த விஷயத்தில், பெற்றோர்) சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய வேண்டும்.

நான் சண்டையைத் தொடங்கவில்லை, ஆனால் சம்பவத்திற்கு சாட்சிகள் இல்லாதபோது என்னைப் பாதுகாத்தேன் என்பதை நீதிமன்றத்தில் எவ்வாறு நிரூபிப்பது என்று தயவுசெய்து சொல்ல முடியுமா?

(டிமிட்ரி ஆர்.)

பிற தகவல்கள் இல்லாமல் ஆன்லைன் ஆலோசனையின் கட்டமைப்பிற்குள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க முடியாது. முதலில், சாட்சிகள் இன்னும் கண்டுபிடிக்கப்படலாம் என்று மட்டுமே நான் கூறுவேன் (யாரோ ஒருவர் குப்பையை வெளியே எடுத்தார், யாரோ பால்கனியில் புகைபிடித்தனர்), இரண்டாவதாக, நீதிமன்றம் மற்ற ஆதாரங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது - ஒருவேளை, உதாரணமாக, சண்டை பதிவு செய்யப்பட்டது ஒரு வெளிப்புற கண்காணிப்பு கேமரா, நகரத்தில் நிறைய உள்ளன.

வணக்கம், எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது, எங்கு செல்வது என்று தெரியவில்லையா? மாணவர்களின் மோசமான நடத்தை காரணமாக எட்டாம் வகுப்பில் ஆங்கில பாடம் நடத்த மறுத்த ஆசிரியர், தொடர்ந்து மூன்று பாடங்களுக்கு வரவில்லை. ஆசிரியர் இல்லாததால், பாடம் மாறாமல், மொத்த வகுப்பினரும் அலுவலகத்தில் அமர்ந்துள்ளனர். இது சட்டப்பூர்வமானதா?

(கேடரினா)

வணக்கம். இந்த நிலைமை இரண்டு அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது - ஒருபுறம், பள்ளி ஒரு ஆசிரியரை வழங்குவதற்கும் பாடங்களை வழங்குவதற்கும் கடமைப்பட்டுள்ளது. மறுபுறம், ஆசிரியருக்கும் பள்ளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் (இந்த விஷயத்தில் ஆசிரியர் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதற்கு அனுமதிப்பது மிகவும் சாத்தியமாகும்).

இருப்பினும், இங்குள்ள முக்கிய பிரச்சனை சட்டப்பூர்வ பிரச்சனை அல்ல (நிச்சயமாக இருந்தாலும்), ஆனால் ஒரு கற்பித்தல் பிரச்சனை என்று எனக்குத் தோன்றுகிறது. ஆசிரியருக்கும் வகுப்பிற்கும் இடையிலான மோதல் அரிதாகவே முற்றிலும் சட்ட முறைகளால் தீர்க்கப்படுகிறது, பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது மற்றும் சமரசத்தைத் தேடுவது அவசியம், இதனால் அனைவரும் பயனடைவார்கள், முதலில், மாணவர்கள்.

கட்டுரையில் எழுதப்பட்ட நபர்களின் ஒப்புதல் எந்த விஷயத்திலும் தேவையில்லை. வெளியீட்டின் நோக்கத்தால் நியாயப்படுத்தப்பட்ட தொகையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1274) அறிவியல், சர்ச்சைக்குரிய, விமர்சன அல்லது தகவல் நோக்கங்களுக்காக வெளியீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், கட்டுரைகளின் ஆசிரியர்களின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.

மைனர் கார் ஓட்டினால் என்ன அபராதம் என்று சொல்லுங்கள்?

வெளிப்படையாக, இந்த விஷயத்தில் நாங்கள் ஒரு காரை ஓட்ட உரிமை இல்லாத மற்றும் ஒரு பயிற்சி சவாரியின் ஒரு பகுதியாக அதை ஓட்டாத ஒரு சிறியவரைப் பற்றி பேசுகிறோம். வாகனத்தை ஓட்டுவதற்கு உரிமை இல்லாத ஒரு ஓட்டுனரால் வாகனம் ஓட்டுவதற்கான நிர்வாகக் குறியீட்டின் 12.7 வது பிரிவு 2,500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கிறது. கூடுதலாக, தெரிந்தே வாகனம் ஓட்ட உரிமை இல்லாத ஒரு நபருக்கு காரின் கட்டுப்பாட்டை மாற்றிய நபருக்கு 2,500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

ஒரு டீனேஜர் எந்த வயதில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று சொல்லுங்கள்? எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு டீனேஜர் ஒரு விளையாட்டுக் கழகத்திற்கு சந்தா வாங்கப் போகிறார், ஒரு முன்நிபந்தனை எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது + காப்பீடு பெறுவது. ஒரு குழந்தைக்கு எவ்வளவு வயது வரை பெற்றோர்கள் கையெழுத்திட வேண்டும்?

(அலெனா கே.)

ஒரு பொது விதியாக, ஒரு குடிமகன் தனது செயல்களால் சிவில் உரிமைகளைப் பெறுவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும், தனக்கான சிவில் கடமைகளை உருவாக்குவதற்கும், அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கும் (சிவில் சட்ட திறன்) பெரும்பான்மையின் தொடக்கத்துடன் முழுமையாக எழுகிறது, அதாவது வயதை எட்டும்போது. பதினெட்டு. 14 மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட சிறார்கள் தங்கள் சட்டப் பிரதிநிதிகளின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் பரிவர்த்தனைகளை செய்கிறார்கள் - பெற்றோர், வளர்ப்பு பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர். இருப்பினும், 14 வயதை எட்டிய இளம் பருவத்தினர் தங்கள் வருமானம், உதவித்தொகை அல்லது பிற வருமானத்தை சுயாதீனமாக அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு. சிறிய பரிவர்த்தனைகள், ஒரு விதியாக, பணத்திற்காக ஒரு சிறிய தொகைக்கு முடிக்கப்பட்ட பரிவர்த்தனைகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, அவற்றின் முடிவில் செயல்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் தனிப்பட்ட தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் நோக்கத்துடன் (மளிகை பொருட்கள், அலுவலக பொருட்கள் வாங்குதல் போன்றவை).

ஜிம் உறுப்பினர் வாங்குதல் மற்றும் காப்பீட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு சிறிய பரிவர்த்தனைகள் என வகைப்படுத்த முடியாது மற்றும் பெற்றோரின் (பிற சட்ட பிரதிநிதிகள்) சம்மதத்துடன் செய்யப்பட வேண்டும்.

வணக்கம், எனக்கு சமீபத்தில் 15 வயதாகிறது. கோடை விடுமுறையில் நான் கார் வாஷர் வேலையில் சேர விரும்பினேன். கார் கழுவும் உரிமையாளர், நான் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்டதற்கான சான்றிதழை பள்ளியில் இருந்து கொண்டு வரச் சொன்னார். அத்தகைய சான்றிதழை வழங்க பள்ளி இயக்குனர் மறுத்துவிட்டார். மடுவின் உரிமையாளர் மற்றும் இயக்குனரின் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானதா?

(ரோமன் பார்ஷின்)

வணக்கம்! பள்ளி இயக்குனர் அத்தகைய சான்றிதழை வழங்க முடியாது, ஏனென்றால் இது தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை, மேலும் மடுவின் உரிமையாளர், வெளிப்படையாக, அவரது கோரிக்கையை தவறாக வடிவமைத்தார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (பிரிவு 63) இன் படி, பெற்றோரில் ஒருவரின் (பாதுகாவலர்) மற்றும் பாதுகாவலர் மற்றும் பாதுகாவலர் அதிகாரத்தின் ஒப்புதலுடன், பதினான்கு வயதை எட்டிய ஒரு மாணவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும். , அவரது ஓய்வு நேரத்தில் அவரது உடல்நலம் மற்றும் இடையூறு இல்லாத கற்றல் செயல்முறைக்கு தீங்கு விளைவிக்காத லேசான வேலையைச் செய்வதற்காக. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒப்புதலுடன் முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும்.

எனது பள்ளி லாக்கர் அறையில் இருந்து எனது புதிய காலணிகள் திருடப்பட்டன (அது எந்த வகையிலும் பாதுகாக்கப்படவில்லை). பெற்றோர் போலீசில் அறிக்கை எழுதினர். சேதத்திற்கு பள்ளியிலிருந்து இழப்பீடு பெற முடியுமா?

இந்த வழக்கில், தீங்குக்கான இழப்பீடு திருடனிடமிருந்து கேட்கப்பட வேண்டும். பள்ளியில் புகார் செய்ய எந்த காரணமும் இல்லை.

நான் ஒரு வழக்கமான பள்ளிக்குச் செல்கிறேன், ஆனால் நான் கூடைப்பந்தாட்டத்தில் தீவிரமாக இருக்கிறேன். நான் ஒவ்வொரு நாளும் பயிற்சி செய்கிறேன், மற்ற நகரங்களில் பெரும்பாலும் முகாம்கள் மற்றும் போட்டிகள் உள்ளன. பாடங்களுக்கு மிகக் குறைந்த நேரமே உள்ளது. இலகுரக திட்டத்துடன் நான் படிக்கலாமா?

பொதுக் கல்வி கட்டாயம் என்பதாலும், அதற்கு ஒரே கூட்டாட்சி மாநிலக் கல்வித் தரம் இருப்பதாலும், இலகுரக திட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் படிக்க முடியாது. இருப்பினும், உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான கல்வி வடிவத்தை (மாலை, வெளி அல்லது பிற), அத்துடன் ஒரு கல்வி நிறுவனம், பாடத்திட்டம் மற்றும் அட்டவணை ஆகியவை உங்கள் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுடன் மிகவும் இணக்கமாக இருக்கும்.

வணக்கம், எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது. எங்கள் பள்ளியில் 11 ஆண்டுகள் இடைநிலைக் கல்வி. 11 ஆம் வகுப்பு முடிவில், அனைத்து ஆண்களும் 18 வயதை அடைவார்கள். பள்ளியில் இறுதித் தேர்வுகள் ஜூன் 25 வரையும், அழைப்பு ஜூலை 15 வரையும் நடைபெறும். பல்கலைக்கழகங்களுக்கான நுழைவுத் தேர்வுகள் ஜூலை 1-ஆம் தேதிக்கு முன்னதாகவே தொடங்கும். நாம் அனைவரும் பல்கலைக்கழகங்களுக்கு செல்ல விரும்புகிறோம். கோடைகால அழைப்பைத் தவிர்த்து, இதை எப்படிச் செய்யலாம்?

வணக்கம்! 28.03.1998 ஆம் ஆண்டின் ஃபெடரல் சட்ட எண். 53-FZ இன் படி "இராணுவ கடமை மற்றும் இராணுவ சேவையில்", இராணுவ சேவையிலிருந்து ஒத்திவைப்பு, இரண்டாம் நிலை கல்வித் திட்டங்களுக்காக மாநில அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களில் முழுநேரக் கல்வியில் சேர்ந்த குடிமக்களுக்கு ( முழுமையானது) பயிற்சியின் காலத்திற்கு மட்டுமே பொதுக் கல்வி. எனவே, பள்ளியில் பட்டம் பெற்று சான்றிதழைப் பெற்ற பிறகு, பல்கலைக்கழகத்தில் நுழைவதற்கு முன், நீங்கள் அழைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் ஜூலை 15 வரை உங்களை அழைக்கலாம்.

வணக்கம்! நான் 10ம் வகுப்பு படிக்கிறேன். நான் ஒரு நாள் பள்ளிக்கு வரவில்லை. இது தடைபடவில்லை, குடும்ப காரணங்களுக்காக என்னால் பள்ளிக்கு வர முடியவில்லை. அடுத்த நாள், வகுப்பு ஆசிரியர் என்னிடம் ஒரு சான்றிதழை அல்லது சில ஆவணங்களை கோரத் தொடங்கினார், இது நான் ஏன் வரவில்லை என்பதை விளக்கும். பெற்றோரின் குறிப்புகள் ஏற்கப்படாது. அப்போது வகுப்பு ஆசிரியை, இதுபோன்று மீண்டும் நடந்தால் பள்ளியில் இருந்து நீக்கி விடுவேன் என மிரட்டினார். எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது, நான் 1-2 நாட்கள் வரவில்லை என்றால் சான்றிதழைக் கோர அவருக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

வணக்கம்! இந்த வழக்கில், உங்கள் கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனத்தைப் படிப்பது அவசியம், வகுப்பில் இல்லாத காரணங்களின் ஆவண உறுதிப்படுத்தல் தேவை என்பது மிகவும் சாத்தியம். இருப்பினும், தவறவிட்ட ஒரு பள்ளி நாளுக்காக அவர்கள் பள்ளியிலிருந்து வெளியேற்றப்படுவது சாத்தியமில்லை. நீங்கள் வகுப்பைத் தவறவிட்டதற்கான காரணம் சரியானது என்பதை உங்கள் பெற்றோர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் ஹோம்ரூம் ஆசிரியரிடம் விளக்குவது அர்த்தமுள்ளதாக நான் நினைக்கிறேன்.

"அவமானமான நடத்தை மற்றும் படிப்பிற்கான பொறுப்பற்ற மனப்பான்மை" ஆகியவற்றிற்காக ஒரு மாணவரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வருவது எந்த அளவிற்கு சட்டப்பூர்வமானது?

விவரம் தெரியாமல் இந்தக் கேள்விக்கு பதில் சொல்வது கடினம். ஒழுங்கு நடவடிக்கை எவ்வாறு வெளிப்படுத்தப்பட்டது, என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன? கொள்கையளவில், நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு மாணவருக்கு எதிரான ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை சட்டபூர்வமானது, மேலும் சாசனமே சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்குகிறது. உங்கள் விஷயத்தில், வழக்குத் தொடருவதற்கான அடிப்படை, நிச்சயமாக, இன்னும் குறிப்பாக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

எங்களிடம் வழக்கமான பள்ளி உள்ளது, ஆனால் எங்கள் வகுப்பில் ஒரு ஊனமுற்ற நபர் இருக்கிறார். இது விதி மீறலா?

ரஷியன் அரசியலமைப்பு மற்றும் சட்டம் "கல்வி" சுகாதார நிலைமைகள் காரணமாக எந்த தடையும் இல்லாமல் கல்வி பெற அனைவருக்கும் உரிமை உத்தரவாதம்.

ஒரு பெரிய குடும்பத்தைச் சேர்ந்த குழந்தைகள் இசைப் பள்ளியில் இலவசக் கல்வி பெற தகுதியுடையவர்களா?

இந்த பிரச்சினை கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனத்தின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, கொள்கையளவில், இது சாத்தியமாகும். நகரக் கல்வித் துறையுடன் விவரங்களைச் சரிபார்க்க பரிந்துரைக்கிறேன்.

தயவுசெய்து நிலைமையைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு உதவுங்கள். இவர்களுக்குத் தெரியாமல் நான் ஒரு பள்ளி அல்லது கிளப்பில் உள்ளவர்களை புகைப்படம் எடுத்து இந்த புகைப்படங்களை தளத்தில் வெளியிட்டேன் என்று வைத்துக்கொள்வோம். வெளியிடுவதற்கு இவர்களிடம் அனுமதி பெற வேண்டுமா? மேலும் இது தொடர்பாக சட்டப்பூர்வமாக ஏதேனும் ஆதாரபூர்வமான கோரிக்கைகளை இவர்கள் என்னிடம் முன்வைக்க முடியுமா?

போதுமான தகவல்கள் இல்லாததால், உங்கள் கேள்விக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி பதிலளிப்பது கடினம். குடிமக்களின் படங்களை பாதுகாப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்யாவின் சிவில் கோட் பிரிவு 152.1 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டுரையின்படி, இலவச வருகைகளுக்காக திறந்த இடங்களில் அல்லது பொது நிகழ்வுகளில் (கூட்டங்கள், காங்கிரஸ்கள், மாநாடுகள், கச்சேரிகள், நிகழ்ச்சிகள், விளையாட்டுப் போட்டிகள்) படப்பிடிப்பு நடத்தப்பட்டால், ஒரு குடிமகனின் புகைப்படத்தைப் பயன்படுத்த அனுமதி பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. மற்றும் இதே போன்ற நிகழ்வுகள்) , அத்தகைய படம் பயன்பாட்டின் முக்கிய பொருளாக இருக்கும்போது தவிர. இந்த அளவுகோலுடன் எடுக்கப்பட்ட படங்களின் இணக்கத்தை மதிப்பீடு செய்ய பரிந்துரைக்கிறேன்.

வணக்கம்! எங்கள் பள்ளியில் அனைவரும் ஒரே உடையில்தான் வகுப்புக்கு வர வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறார்கள். "சீருடை"க்கு ஏற்ப உடையணியாதவர்கள் பள்ளியிலிருந்து வீட்டிற்கு அனுப்பப்படுகிறார்கள். இதைச் செய்ய ஆசிரியர்களுக்கு உரிமை உண்டா?

வணக்கம்! ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு மற்றும் "கல்வி பற்றிய" சட்டம் அனைவருக்கும் கல்வியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது, தோற்றத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனம் மாணவர்களால் சீரான பள்ளி சீருடையை அணிவதற்கு வழங்கலாம், இருப்பினும், உங்கள் தோற்றம் சட்டப்பூர்வத்துடன் ஒத்துப்போகவில்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக பாடங்களில் கலந்துகொள்ளும் வாய்ப்பை மறுக்க ஆசிரியர்களுக்கு உரிமை இல்லை. மூலம், நீங்கள் பள்ளியில் ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களைக் கண்டறிய முயற்சி செய்யலாம் மற்றும் பள்ளி சீருடைகளில் சாசனம் வழங்குவதை மாற்றவோ அல்லது ரத்து செய்யவோ முயற்சி செய்யலாம்.

நானும் எனது நண்பர்களும் சமீபத்தில் அருகிலுள்ள பள்ளி மற்றும் பல அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் கிராஃபிட்டியை வரைந்தோம். இதற்கு நாம் பொறுப்பேற்க முடியுமா? அப்படியானால், குற்றவியல் நிர்வாகக் குறியீட்டின் எந்தக் கட்டுரையை நாம் மீறியிருக்க முடியும்?

உங்கள் செயல்கள் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 7.17 இன் கீழ் தகுதி பெறலாம் - குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தாத வேறொருவரின் சொத்துக்களை அழித்தல் அல்லது சேதப்படுத்துதல். இந்த குற்றத்திற்கு 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, நீங்கள் அல்லது உங்கள் பெற்றோர்கள் (சட்ட பிரதிநிதிகள்), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் பிரிவு 1064 இன் படி, ஏற்பட்ட சேதத்திற்கான இழப்பீட்டை முழுமையாக மீட்டெடுக்கலாம், இது நடைமுறையில் "கலைகளை அகற்றுவதற்கான செலவுகளுக்கு இழப்பீடு ஆகும். ".

எனது நண்பரின் பெற்றோருடன் (இப்போது எனக்கு 14 வயது) கோடை விடுமுறையில் கிரிமியாவிற்கு செல்ல விரும்புகிறேன். எல்லையை கடக்கும்போது நான் என்ன ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?

ஆகஸ்ட் 15, 1996 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20 வது பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பை விட்டு வெளியேறி ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் நுழைவதற்கான நடைமுறை" என்று கூறுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு சிறிய குடிமகன் ஆதரவின்றி நாட்டை விட்டு வெளியேறினால், அவர் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பெற்றோருக்கு அறிவிக்கப்பட்ட ஒப்புதல் பெற்றிருக்க வேண்டும். (பாதுகாவலர்கள், அறங்காவலர்கள்) வெளியேற, புறப்படும் தேதி மற்றும் அவர் பார்வையிட விரும்பும் மாநிலத்தைக் குறிக்கிறது. அத்தகைய ஒப்புதல் எந்த நோட்டரி அலுவலகத்திலும் முறைப்படுத்தப்படலாம். கூடுதலாக, நீங்கள் ரஷ்யாவில் உள்ள உக்ரைன் தூதரகத்தைத் தொடர்புகொண்டு உக்ரேனிய சட்டத்தில் ஏதேனும் தடைகள் இருந்தால் தெளிவுபடுத்துமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.

உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் என்னை அடித்து என் பணத்தை எடுத்தால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்? நான் காவல்துறையை தொடர்பு கொள்ளலாமா?

இந்த வழக்கில், நீங்கள் கண்டிப்பாக காவல்துறையை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் விவரித்தது குற்றவியல் சட்டத்தின் இரண்டு தீவிரமான கட்டுரைகளுக்குள் தெளிவாகப் பொருந்துகிறது - கொள்ளை (கட்டுரை 161) மற்றும் கொள்ளை (கட்டுரை 162). அவர்களுக்கான குற்றவியல் பொறுப்பு 14 வயதிலிருந்தே தொடங்குகிறது, மேலும் 8 ஆண்டுகள் வரை சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்படும். இந்த உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்கள் இளையவர்களாக இருந்தாலும், கல்வி நடவடிக்கைகளை அவர்களுக்குப் பயன்படுத்தலாம். பொதுவாக, இவற்றின் விசாரணை மற்றும் இந்த குற்றங்களின் பூர்வாங்க தகுதி ஆகியவை சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் திறன் ஆகும். மேலும், பள்ளியின் தலைமை ஆசிரியர், ஒரு அதிகாரி என்ற முறையில், பள்ளியில் நடக்கும் சம்பவங்களுக்கு பொறுப்பு. எனவே, நீங்கள் முதலில் அவரைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு பரிந்துரைக்கிறேன், பின்னர் காவல்துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

பள்ளியை சீரமைக்க வகுப்பாசிரியர் எங்களிடம் பணம் வசூலிக்கிறார், இதைச் செய்ய அவருக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

வணக்கம்! நிச்சயமாக, வகுப்பு ஆசிரியருக்கோ அல்லது பள்ளி தலைமை ஆசிரியருக்கோ அத்தகைய உரிமை இல்லை. நிச்சயமாக, உங்கள் பெற்றோர்கள் ஒரு பங்களிப்பைச் செய்யலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பள்ளியின் மறுசீரமைப்புக்காக, ஆனால் இது முற்றிலும் தன்னார்வமானது. கல்வி தொடர்பான சட்டம், கட்டண கூடுதல் கல்விச் சேவைகளை வழங்குவதன் மூலமும், தன்னார்வ நன்கொடைகள் மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட பங்களிப்புகள் மூலம் மட்டுமே கூடுதல் நிதி திரட்டும் உரிமை பள்ளிக்கு உள்ளது என்று கூறுகிறது. மேலும், கட்டணச் சேவைகளை உங்கள் மீது திணிக்க அவர்களுக்கு உரிமை இல்லை - அவை கூடுதல், இந்த சேவைகள் தேவையா மற்றும் பெற்றோர்கள் பணம் செலுத்தத் தயாரா என்பதை நீங்களும் உங்கள் பெற்றோரும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

குத்துதல் மற்றும் தரமற்ற தோற்றம் இருப்பதால் என்னை பாடத்திற்கு செல்ல விடாமல் இருக்க ஆசிரியருக்கு உரிமை இருக்கிறதா?

நீங்கள் சாதாரணமாகத் தோன்றாததால், பாடத்திற்குச் செல்ல அனுமதிக்காதிருக்க ஆசிரியருக்கு நிச்சயமாக உரிமை இல்லை. ரஷ்யாவின் அரசியலமைப்பு மற்றும் "கல்வி பற்றிய" சட்டம் அனைவருக்கும் தோற்றத்தில் எந்த தடையும் இல்லாமல் கல்வியைப் பெறுவதற்கான உரிமையை உத்தரவாதம் செய்கிறது, இதனால் தங்க மூக்கு வளையம் உங்களை வகுப்பிலிருந்து நீக்குவதற்கு ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. மாணவர்கள் எஃகு கவசம், ஸ்பர்ஸ் மற்றும் வாள்களை அணிய வேண்டும் என்று பள்ளி சாசனம் விதித்திருந்தாலும், அத்தகைய நிபந்தனை சட்டவிரோதமானது என்பதால், சாதாரண குயில்ட் ஜாக்கெட்டில் வகுப்புகளுக்குச் செல்ல உங்களுக்கு இன்னும் உரிமை உள்ளது.

இருப்பினும், நீங்கள் விஷயத்தை மறுபக்கத்தில் இருந்து பார்த்தால், உங்களுக்கு கூடுதல் மோதல் தேவையா மற்றும் பழைய ஆசிரியரை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்க வேண்டுமா என்று சிந்தியுங்கள், ஏனென்றால் இறுதியில் நீங்கள் வகுப்பறையில் நட்பு சூழ்நிலையில் ஆர்வமாக இருக்கலாம் அல்லது நான்? தவறா?

ஒவ்வொரு ஆண்டும் எங்கள் பள்ளியில் "தொழில்துறை பயிற்சி" என்று அழைக்கப்படுகிறோம், 2 வாரங்களுக்கு நாங்கள் பள்ளியில் தரைகள், ஜன்னல்கள், நாற்காலிகள் மற்றும் மேசைகளுக்கு வண்ணம் தீட்டுகிறோம். இதுதான் குழந்தைத் தொழிலாளர் சுரண்டலா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "கல்வி" சட்டத்தின் 50 வது பிரிவின் 14 வது பத்தியின் படி, மாணவர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோர் (சட்ட பிரதிநிதிகள்) ஆகியோரின் அனுமதியின்றி மாணவர்கள், சிவில் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்களை ஈர்ப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. கல்வித் திட்டத்தின் மூலம். இந்த கட்டுரையின் 16 வது பத்தியின்படி, சிவில் கல்வி நிறுவனங்களின் மாணவர்கள், மாணவர்கள் பாடத்திட்டத்தில் வழங்கப்படாத நிகழ்வுகளில் சுதந்திரமாக கலந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.

மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 51 வது பிரிவின் பத்தி 1 இன் படி "கல்வி", ஒரு கல்வி நிறுவனம் மாணவர்கள், மாணவர்களின் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதற்கும் வலுப்படுத்துவதற்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கும் நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் கட்டுரை 32 இன் பத்தி 3 இன் படி. அதே சட்டத்தின்படி, கல்விச் செயல்பாட்டின் போது கல்வி நிறுவனத்தின் மாணவர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கும், மாணவர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுவதற்கும் இது பொறுப்பாகும். எனவே, உங்கள் பள்ளியின் கல்வித் திட்டம் அத்தகைய "நடைமுறையை" வழங்கவில்லை என்றால், பள்ளி நிர்வாகத்திற்கு மாணவர்களைக் கட்டாயப்படுத்த உரிமை இல்லை. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த விஷயத்தில், மாணவர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நிலைமைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

வீட்டிலேயே ஒரு சுயாதீனமான கல்வியைப் பெற முடியுமா, ஆண்டின் இறுதியில் தேவையான தேர்வுகளை மட்டுமே எடுக்க முடியுமா?

ஆம் அது சாத்தியம். இந்த வகைக் கல்வியே வெளிப்புறக் கல்வி என்று அழைக்கப்படுகிறது. தற்போது, ​​அதை நிறைவேற்றுவதற்கான நிபந்தனைகள் ஜூலை 10, 1992 எண். 3266-1 (கட்டுரை 10) தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "கல்வியில்" சட்டம் மற்றும் வெளிப்புற ஆய்வுகள் வடிவில் பொதுக் கல்வியைப் பெறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஜூன் 23, 2000 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1884. விண்ணப்பம் உங்கள் பெற்றோர் இடைநிலை அல்லது இறுதி சான்றிதழில் வெளி மாணவராக தேர்ச்சி பெறுவது குறித்து பள்ளி முதல்வரிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் பள்ளி சாசனத்தின் தேவைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும். கணக்கில். ஒரு வெளி மாணவராக, பள்ளி நூலகத்திலிருந்து கல்வி இலக்கியங்களை எடுத்துச் செல்ல, தேவையான ஆலோசனைகளைப் பெற (ஒவ்வொரு தேர்வுக்கு முன்பும் 2 கல்வி மணிநேரங்களுக்குள்) உங்களுக்கு உரிமை உண்டு; ஆய்வக மற்றும் நடைமுறை வகுப்புகளில் கலந்துகொள்வது; பல்வேறு ஒலிம்பியாட்கள் மற்றும் போட்டிகள், மையப்படுத்தப்பட்ட சோதனைகளில் பங்கேற்கவும்.

வகுப்பில் ஒரு ஆசிரியரால் நான் தாக்கப்பட்டேன், நான் அவர் மீது வழக்குத் தொடரலாமா?

தெளிவான வணிகம்! மேலும், நீங்கள் எடுத்துக்காட்டாக, காவல்துறையுடன் தொடங்கலாம். அல்லது தலைமை ஆசிரியரிடம் புகார் செய்யுங்கள். அல்லது கல்விக் குழு. நிச்சயமாக, நீங்கள் எவ்வளவு கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டீர்கள் மற்றும் நீங்கள் எந்த வகையான உடல் மற்றும் மன துன்பத்தை அனுபவித்தீர்கள் என்பதைப் பொறுத்தது. குற்றவியல் கோட் ஒவ்வொரு சுவைக்கும் அற்புதமான கட்டுரைகளின் முழு தொகுப்பையும் கொண்டுள்ளது - ஆரோக்கியத்திற்கு பல்வேறு அளவு தீங்கு விளைவிக்கும், அடித்தல், சித்திரவதை ...

ஆனால் தீவிரமாக, எந்தவொரு விஷயத்திலும் இதுபோன்ற ஒரு விஷயத்தை கவனிக்காமல் விட்டுவிட முடியாது. உங்கள் உடல்நலம் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், காயங்கள், சிராய்ப்புகள், சில வகையான உள் சேதங்கள் அல்லது ஒரு அடிக்குப் பிறகு நீங்கள் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தால், முதலில் செய்ய வேண்டியது மருத்துவ உதவியை நாடுவது. கிளினிக் அல்லது அவசர அறையில் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளை பதிவு செய்யவும். சம்பவம் குறித்து பள்ளி முதல்வரிடம் புகார் அளித்தால் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். அதன்பிறகுதான், ஆசிரியர்களை குற்றவியல் பொறுப்பில் வைக்க வேண்டுமா என்று முடிவு செய்து, காவல்துறைக்கு அறிக்கை எழுதவும்.

நம் நாட்டில் குற்றமற்றவர் என்ற அனுமானத்தின் கொள்கை செயல்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதாவது, ஆசிரியர் உங்களை உண்மையிலேயே தாக்கினார் என்பதை விசாரணை நிரூபிக்க வேண்டும், எனவே ஆதாரங்களை சேமித்து வைப்பது மதிப்பு. சாட்சியம், அத்துடன் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு சான்றிதழ், செய்யும்.

பள்ளி இயக்குனரின் பதவி மிகவும் பொறுப்பானது மற்றும் தீவிரமானது, மேலும் கல்வியியல் துறையில் தொடர்புடைய அனுபவமுள்ள ஒரு உண்மையான தொழில்முறை மட்டுமே அத்தகைய அமைப்பை நிர்வகிக்க முடியும். இன்றைய கட்டுரையில், வேலை விவரம் மற்றும் இயக்குனரின் முக்கிய பொறுப்புகள் பற்றி பேசுவோம், அதற்கு இணங்கத் தவறினால் ஒழுக்கப் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

பொதுவான விதிகள்

"பொது விதிகள்" என்று அழைக்கப்படும் வேலை விளக்கத்தின் பிரிவில் பின்வரும் புள்ளிகள் உள்ளன:

• விடுமுறையின் போது அல்லது கடுமையான உடல்நலப் பிரச்சினைகள் முன்னிலையில், கல்வி மற்றும் கல்விப் பணிகளுக்கான இயக்குனரின் அனைத்து கடமைகளும் தானாகவே அவரது துணைக்கு மாற்றப்படும்;
• உயர் தொழில்முறை கல்வி டிப்ளோமா மற்றும் ஆசிரியர் பதவிகளில் 5 வருட அனுபவம் இல்லாமல் பள்ளி முதல்வர் பதவி வகிக்க முடியாது. அவர் பொருத்தமான சான்றிதழிலும் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்;
• மற்ற நிர்வாக பதவிகளை இணைக்க அவருக்கு அனுமதி இல்லை;
• அனைத்து துணை இயக்குனர்களும் அவரிடம் நேரடியாக அறிக்கை செய்கிறார்கள். எந்தவொரு பள்ளி ஊழியர் அல்லது மாணவருக்கும் ஒரு பிணைப்பு பணியை வழங்க இயக்குநருக்கு உரிமை உண்டு.அவர் தனது பிரதிநிதிகள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் உத்தரவுகளையும் திரும்பப் பெறலாம்;
• அவரது பணியில், பள்ளித் தலைவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவர் மற்றும் நாட்டின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள், அத்துடன் கல்வி நிறுவனத்தின் சாசனம் மற்றும் அதன் உள்ளூர் சட்டச் செயல்கள் ஆகியவற்றைக் கடைப்பிடிக்கிறார்.

செயல்பாடுகள்

பள்ளி இயக்குனர் பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறார்:

• கல்வி நிறுவனத்தின் கல்வி மற்றும் கல்விப் பணிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது, நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளை வழங்குகிறது;
• பள்ளியில் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் மற்றும் விதிகளை சரியாக செயல்படுத்துவதற்கான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறது.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவரின் கடமைகள்

பள்ளித் தலைவரின் கடமைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

உரிமைகள்

இயக்குனரின் திறமை அவரை அனுமதிக்கிறது:

ஒரு பொறுப்பு

பதவியின் அடிப்படையில் உறவுகள்

பள்ளி மேலாளர்:

• பள்ளி கவுன்சில் நிர்ணயித்த அட்டவணையின்படி ஒழுங்கற்ற வேலை நாளில் தனது கடமைகளைச் செய்கிறது மற்றும் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை உருவாக்குகிறது;
• பள்ளித் தலைவர் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்கிறார்:

1. கல்வி நிறுவனத்தின் கவுன்சிலுடன்
2. கல்வியியல் கவுன்சிலுடன்
3. சில உள்ளூர் அரசாங்கங்களுடன்

• ஆண்டுதோறும் அவர் ஒவ்வொரு கல்வி காலாண்டிற்கும் தனது பணி அட்டவணையை சுயாதீனமாக வரைகிறார்;
• நியமிக்கப்பட்ட நேரத்தில் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட படிவத்தில், அவர் நகராட்சி (அல்லது பிற) உடல்கள் அல்லது நிறுவனர்களுக்கு வழங்கும் அறிக்கைகளை பராமரிக்கிறார்;
• நகராட்சி (அல்லது பிற) அமைப்புகளிடமிருந்து ஒழுங்குமுறை, நிறுவன மற்றும் வழிமுறை விஷயங்களில் சரியான தகவலை ஏற்றுக்கொள்கிறது, இந்த ஆவணங்களுடன் பழகி, ரசீது கொடுக்கிறது.

எனவே, வேலை விளக்கத்தில் பள்ளி இயக்குனரின் அனைத்து அடிப்படை செயல்பாடுகள், உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு கல்வி நிறுவனத்திற்கும் சில விதிகளை மாற்ற அல்லது சேர்க்க உரிமை உண்டு, ஆனால் இவை அனைத்தும் பள்ளியின் சாசனத்தின்படி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு பள்ளி இயக்குனர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவர் மற்றும் "முகம்". நவீன அர்த்தத்தில், ஒரு பள்ளி இயக்குனர், உண்மையில், ஒரு வாடகைக் கல்வி நிறுவனம். இந்த பதவி நியமிக்கப்பட்டது, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதல்ல. கல்வியியல் மற்றும் பிற பணியாளர்கள், மாணவர்கள், பொருளாதாரம், நிதி மற்றும் சட்ட அம்சங்கள் மேலாண்மை: நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய பல சிக்கல்களுக்கு இயக்குனர் பொறுப்பேற்கிறார்.

இந்த பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபருக்கு சில தேவைகள் உள்ளன. இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: உயர் தொழில்முறை கல்வியின் இருப்பு, கற்பித்தல் மற்றும் நிர்வாக நிலைகளில் குறைந்தது 5 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம், தகுதிகள் மற்றும் சான்றிதழ்களின் பொருத்தமான நிலை. ஒரு பள்ளி இயக்குநரை நியமிக்கும்போது, ​​உயர் கல்வியியல் மட்டுமல்ல, நிர்வாகக் கல்வியும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. பள்ளியின் இயக்குனர் கல்வி நிறுவனத்தின் நிறுவனரால் நியமிக்கப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். தலைமையாசிரியர் பதவி உயர்வு அல்லது "வெளியில் இருந்து" பதவி உயர்வு மூலம் நியமிக்கப்படலாம்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாடு

பள்ளி பொது என்றால், நிறுவனர் இந்த துறையின் தலைவரால் குறிப்பிடப்படும் நகரம் அல்லது நகராட்சியின் கல்வித் துறையாகும். பள்ளி இயக்குனருக்கான முதலாளி கல்வித் துறை, அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, ஊதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பவர். ஆசிரியரின் சம்பளத்தின் அளவு ஆசிரியர் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பள்ளி தனிப்பட்டதாக இருந்தால், தனியார் சட்ட நிறுவனங்களும் தனிநபர்களும் நிறுவனர்களாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், நிறுவனர் இயக்குனருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, ஊதியத்தின் அளவை அமைக்கிறார். பள்ளி இயக்குனருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் நிலையான கால அல்லது வரம்பற்றதாக இருக்கலாம். நிறுவனர் இயக்குநரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவனம் முழுவதையும் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஒரு மேற்பார்வை வாரியத்தையும் நியமிக்கலாம், இது இயக்குநரின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகள், கல்வி செயல்முறை, நிதி ஆதாரங்கள், முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் பலவற்றை மேற்பார்வையிடுகிறது. மேற்பார்வைக் குழுவின் அமைப்பு கல்வி நிறுவனத்தின் நிறுவனரால் ஒரு உத்தரவின் வடிவத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தலைமையாசிரியர் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை ஏற்கிறார். நீதிமன்றத் தீர்ப்பின் மூலம் இயக்குனரை அவரது பதவியில் இருந்து நீக்கவும் முடியும்.

எங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதிகாரப்பூர்வமாகப் பணிபுரியும் எந்தவொரு நபருக்கும், பல காரணங்களுக்காக, ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் முதலாளி திருப்தியடையாதபோது, ​​பல காரணங்களுக்காக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77) தொழிலாளர் உறவுகளை விருப்பப்படி நிறுத்த உரிமை உண்டு. பணியாளருக்கு, கலையின் விதிமுறைகளின்படி அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81.

பள்ளியின் இயக்குனர் மிகவும் பொறுப்பான பதவி, ஏனெனில் இது இளைய தலைமுறையின் வளர்ப்பு மற்றும் அதன் கல்வியின் மட்டத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையது.

ஆசிரியர்களின் தேர்வு பள்ளியின் இயக்குனரைப் பொறுத்தது.

பள்ளி பட்டதாரிகளின் கல்வி நிலை மற்றும் அவர்களின் வளர்ப்பு உயர் தார்மீக விழுமியங்களைக் கொண்ட ஆசிரியர்களைப் பொறுத்தது, அவர்கள் நடத்தை மூலம் பின்பற்றுவதற்கு முன்மாதிரியாக இருப்பார்கள், தங்கள் பாடத்தை அறிந்தவர்கள் மற்றும் நேசிக்கிறார்கள், அவர்கள் தங்கள் அறிவை குழந்தைகளுக்கு தெரிவிக்க முடியும்.

நாங்கள் அனைவரும் பள்ளிக்குச் சென்றோம், சில பாடங்கள் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருந்தன, மற்றவை வெளிப்படையாகத் தயக்கம் காட்டுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க.

பெரியவர்களாக உயர்ந்து, பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், எல்லாம் ஆசிரியரைப் பொறுத்தது என்பதை நாம் நன்கு புரிந்துகொள்கிறோம்.

ஒரு ஆசிரியர் ஒவ்வொரு வார்த்தையையும் கேட்பதில் ஆர்வமாக இருக்கலாம், மற்றொருவர் பாடப்புத்தகத்தின் மூலம் புதிய விஷயங்களை வழங்குவதைப் பின்பற்றலாம், இது முழுமையான சலிப்பை ஏற்படுத்தியது.

ஆசிரியர் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில் திறன்கள் குறித்து மாணவர்கள் மற்றும் பெற்றோர்களின் கருத்துக்களை தலைமையாசிரியர் நேரடியாக கேட்க வேண்டும்.

5 வருட காலத்திற்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் பணிகளில் போதுமான அனுபவம் உள்ள உயர் கல்விக் கல்வி கொண்ட நபர்கள் பள்ளி இயக்குநர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

ஒப்பந்தம் காலாவதியானதும், அது நீட்டிக்கப்படலாம் அல்லது நிறுத்தப்படலாம்.

காலாவதி தேதிக்கு முன்னதாக ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த இயக்குனர் விரும்பினால், விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

கலையின் தேவைகளின் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 280, காலியான பதவிக்கு பொருத்தமான வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிக்க, விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த ஒரு மாதத்திற்கு அவர் வேலை செய்ய வேண்டும்.

இம்மாதத்தில், ராஜினாமா செய்வது குறித்த தனது எண்ணத்தை மாற்றிக் கொள்ளவும், ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறவும் இயக்குனருக்கு உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு புதிய ஊழியர் பணியிடமாற்றம் மூலம் இயக்குனரின் இடத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அழைக்கப்பட்டு, ஏற்கனவே தனது முக்கிய வேலையை விட்டு வெளியேற முடிந்தால், சட்டத்தின்படி அவருக்கு வேலை மறுக்க முடியாது.

எனவே, முன்னாள் இயக்குனர், இந்த நேரத்தில் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள மனம் மாறியிருந்தாலும், பகுதி 1, பிரிவு 3, கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77.

தொழிலாளர் சட்டம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80) உரிய காலக்கெடுவைச் செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய வழக்குகளுக்கு வழங்குகிறது.

தலைமை ஆசிரியரும் விதிவிலக்கல்ல.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்:

• ஓய்வு பெற்றவுடன்;
• நிலையான படிப்பில் சேரும் பட்சத்தில்;
• அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்ய முடியாத சந்தர்ப்பங்களில், தொடர்புடைய ஆவணங்களை சமர்ப்பித்தால்.

நெருங்கிய உறவினருக்கு நிலையான கவனிப்பு தேவை, கணவனை (மனைவி) வேறொரு நகரத்தில் வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் நகல் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் பற்றிய மருத்துவ நிறுவனங்களின் சான்றிதழ்கள் இவை.

மற்றவற்றுடன், குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான செயல்பாட்டை நேரடியாகச் செய்யும் எந்த ஆசிரியரையும் போலவே பள்ளி இயக்குநரும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்:

• பிரிவு 8, h. 1, கலை படி. சமூகத்தில் ஒழுக்கக்கேடான மற்றும் ஆசிரியரின் செயல்பாடுகளுடன் பொருந்தாத நடத்தைக்கான தொழிலாளர் சட்டத்தின் 81;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 83 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 13 இன் படி, கற்பித்தல், குறிப்பாக நிர்வாக நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்காத உண்மைகள் நிறுவப்பட்டால்;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 336, பள்ளி இயக்குனர் உட்பட ஒரு கல்வித் தொழிலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதை சாத்தியமாக்குகிறது, ஏனெனில், முதலில், அவர் ஒரு ஆசிரியராக இருக்கிறார், நடைமுறையில் உள்ள சட்டத்தை மீறினால். ஒரு கல்வி நிறுவனம், அத்துடன் கற்றல் செயல்பாட்டில் மாணவர்களுக்கு எதிராக தார்மீக அல்லது உடல் ரீதியான வன்முறையைப் பயன்படுத்துதல்.

மாணவர்களுக்கு எதிராக தனிப்பட்ட முறையில் வன்முறை வழிகளைப் பயன்படுத்தியவர் அல்ல, ஆனால் ஆசிரியர் ஊழியர்களில் ஒருவர், இயக்குனர் புகார்களைப் பெற்றிருந்தாலும், அவர் எதையும் எடுக்கவில்லை என்றாலும், இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்பது இங்கே குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த மீறலை அகற்றுவதற்கான பயனுள்ள நடவடிக்கைகள் மற்றும் பொறுப்பானவர்களின் ஒழுங்குமுறை தண்டனை.

பள்ளியின் கற்றல் செயல்முறையை மேம்படுத்தவும், குழந்தைகளுக்கு வசதியான சூழ்நிலைகளை உருவாக்கவும், மாணவர்களின் பெற்றோரால் திரட்டப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்தி பள்ளி முதல்வர் பிடிபட்டால், தனிப்பட்ட நோக்கங்களுக்காக, பள்ளி அளவிலான பெற்றோர் குழு, அதைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். தன்னார்வ பெற்றோரின் பங்களிப்புகளின் கூடுதல் பட்ஜெட் வருமானம் செலவிடப்படுகிறது, கல்வித் துறைக்கு புகார் எழுத உரிமை உண்டு.

சரிபார்ப்பை மேற்கொள்ள, புகார் அநாமதேயமாக இருக்கக்கூடாது; மாணவர்களின் பெற்றோரின் கையொப்பங்களை முன்கூட்டியே சேகரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

இந்த உண்மைகளின் விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பள்ளி இயக்குனரின் தொடர்ச்சியான மீறல்கள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விளக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்டால், அவர் தனது பதவியில் இருந்து நீக்கப்படலாம்.

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

ஒரு இயக்குனரை நீக்குவதற்கான காரணங்கள் மாறுபடலாம்.

1. உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம்.

விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க தடைகள் இல்லாவிட்டால், இந்த வழக்கில் காரணங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை.

இயக்குனரை ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தும் சூழ்நிலைகள் இருந்தால், அவை ஆவண ஆதாரங்களுடன் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

வழக்கமாக, தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் குடும்ப பிரச்சனைகள் ஆகும், அவை விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

2. தற்போதைய சட்டத்தின் நெறிமுறைகளின்படி, ஒரு இயக்குநரை மீறல்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​காரணம்:

• கலையின் பிரிவு 1 இன் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81 - ஒரு அமைப்பின் கலைப்பு, அல்லது, இன்னும் எளிமையாக, ஒரு கல்வி நிறுவனத்தை மூடுவது;
• இயக்குநரின் பதவிக்கு ஒத்துப்போகவில்லை என்பது பணியின் போது தெரியவந்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 3);
• ஒரு ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்டபோது மற்றும் காலண்டர் ஆண்டில், அது இன்னும் நீக்கப்படாத நிலையில், இயக்குனர் மீண்டும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறிவிட்டார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 5);
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மொத்த மீறல் வழக்கில், பள்ளி இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய ஒரு வெளிப்படுத்திய உண்மை போதுமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 6);

வேலையில் குடிபோதையில் இருக்கும் தலைமை ஆசிரியர் எந்த சட்ட அல்லது தார்மீக கட்டமைப்பிற்கும் பொருந்தாதவர், எனவே அவர் சாதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுவார், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.

பள்ளிச் சொத்து திருடப்பட்டால், பள்ளி முதல்வர் அதே விதியை அனுபவிப்பார் - பணிநீக்கம், பணி புத்தகத்தில் விரும்பத்தகாத நுழைவு.

அத்தகைய பதிவின் மூலம் அவருக்கு வேலை கிடைப்பது கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக கல்வித் துறையில்;

• சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறிக் கொள்கைகளுடன் பொருந்தாத ஒரு செயலைச் செய்வது கற்பித்தல் தன்மையின் செயல்பாடுகளைத் தொடர இயலாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 8);
• கலையின் பத்தி 2 இன் படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 278, காரணங்களை விளக்காமல் கல்வி நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு;
• கலையின் அடிப்படையில் பள்ளி இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். 351.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு,

கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் நபர்கள் மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம், அத்துடன் சுதந்திரம், மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் ஆகியவற்றிற்கு எதிரான குற்றச் செயல்களுக்கு தண்டனை பெற்றால், கல்வித் துறையில் ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கு வழங்குதல். தனிப்பட்ட.

பணியமர்த்தல் போது இயக்குனர் பதவிக்கான வேட்பாளர் மறைத்து ஒரு குற்றவியல் பதிவு, முன்னிலையில் பற்றி உள்துறை அமைச்சகம் இருந்து ஒரு சான்றிதழ் பெற்றவுடன், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் பிரிவு 13. கலை பகுதி 1 கீழ் நிறுத்தப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 83 - கட்சிகளின் விருப்பத்தை சார்ந்து இல்லாத காரணங்களுக்காக;

• பள்ளி முதல்வர் (அத்துடன் அனைத்து ஆசிரியர்களும்) பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான கூடுதல் காரணம், மாணவர் மீது உடல் அல்லது மன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் வன்முறை முறைகளைப் பயன்படுத்தி கற்பித்தல் முறைகளைப் பயன்படுத்துவதாகும் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 336 இன் பிரிவு 2, பகுதி 1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

ஒரேயொரு அவமானம், அவமானம், அடிப்படையற்ற விமர்சனம் என்று மாணவனைத் தாக்கினால் கூட இயக்குனரை நீக்கிவிடுவார்.

வழிமுறைகள்

1. தலைமை ஆசிரியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு பணிநீக்கம் குறித்த எச்சரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை அவர் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், எந்த காரணமும் இல்லை என்றால், அவர் முன்பு பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். ஆவணப்படுத்தப்பட்டது.

2. ஒரு பள்ளி கலைக்கப்படும்போது, ​​திட்டமிடப்பட்ட பணிநீக்கத்திற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன், ஆளும் குழு அதிபருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.

3. ஒழுங்குமுறை மீறல்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், இயக்குனர் தனது கடமைகளைச் சமாளிக்கவில்லை, அல்லது ஒழுக்கக்கேடாக நடந்துகொள்கிறார், பள்ளி சாசனம் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளை மீறுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களும் சேகரிக்கப்பட வேண்டும்.

கூடுதலாக, அத்தகைய நடத்தைக்கு எழுத்துப்பூர்வ விளக்கத்தை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.

நீங்கள் விளக்கக் குறிப்பை எழுத மறுத்தால், சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு செயல் வரையப்படுகிறது.

4. கலையின் பத்தி 2 இன் கீழ் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தல். 278, அவர் முன்கூட்டியே எச்சரிக்கப்படவில்லை மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களை விளக்காமல் இருக்கலாம்.

5. பள்ளி இயக்குனரின் குற்றவியல் பதிவு இருப்பதைப் பற்றி உள்நாட்டு விவகார அமைச்சின் நம்பகமான தகவலைப் பெற்றவுடன், அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

6. உடல் ரீதியாகவும் ஒழுக்க ரீதியாகவும் வன்முறையைப் பயன்படுத்துவது குறித்து குழந்தைகள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோரிடமிருந்து புகார்கள் வந்தால், விசாரணை நடத்தப்பட வேண்டும், இயக்குனரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

7. மாணவர்களின் பெற்றோர்கள் திரட்டும் நிதி முறைகேடு குறித்து பெற்றோர் குழுவின் புகார்கள் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டு தணிக்கை செய்யப்பட வேண்டும்.

8. ஒரு விண்ணப்பத்தின் முன்னிலையில், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு இயக்குனரின் சொந்த விருப்பம் அல்லது பள்ளியின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் மீறல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள், அவரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

9. பள்ளி இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ஆவணத்தில் கையொப்பமிட மறுத்தால், இரண்டு சாட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒரு சட்டம் வரையப்படுகிறது.

10. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பள்ளி இயக்குனர் ஒரு பணி புத்தகம் மற்றும் அனைத்து உத்தரவாத கொடுப்பனவுகளையும் பெறுகிறார், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரையைப் பொறுத்து, அவருடன் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது.

பள்ளி அதிபரின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

1. தலைமை ஆசிரியருக்கு உரிமை உண்டு:

கல்வி நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர்களின் மேலாண்மை மற்றும் பள்ளியின் சாசனத்தால் நிறுவப்பட்ட அதிகாரங்களுக்குள் முடிவெடுத்தல்;

தொழிலாளர்களுடனான தொழிலாளர், சிவில் மற்றும் பிற ஒப்பந்தங்களின் முடிவு மற்றும் முடித்தல்;

அவர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கும் அத்தகைய சங்கங்களில் சேருவதற்கும் மற்ற சங்கங்களின் தலைவர்களுடன் இணைந்து உருவாக்குதல்;

ஊழியர்களுக்கான பணி நிலைமைகளின் அமைப்பு, நிறுவனத்தின் உரிமையாளருடனான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது;

தொழிலாளர்களை ஊக்கப்படுத்துதல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல்.

2. தலைமை ஆசிரியர் கடமைப்பட்டவர்:

கூட்டு ஒப்பந்தம், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றில் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

ஊழியர்களின் மருத்துவ மற்றும் பிற வகையான கட்டாய காப்பீடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

நிறுவப்பட்ட ஒதுக்கீட்டிற்குள் குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கு வேலைகளை உருவாக்குதல்;

வேலைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்;

மாணவர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதை உறுதிசெய்யும் நிலைமைகளை உருவாக்குதல், அவர்களின் காயங்கள் ஏற்படுவதைத் தடுக்க, பாதுகாப்பு அறிவுறுத்தல்கள், தொழில்துறை சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரம், தீ பாதுகாப்பு விதிகள் ஆகியவற்றின் தேவைகளை ஊழியர்களின் அறிவு மற்றும் கடைப்பிடிப்பதைக் கட்டுப்படுத்துதல்.

3. பள்ளி ஊழியர்களின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

அவரது தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் வேலை;

தொழில்துறை மற்றும் சமூக நிலைமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்;

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின்படி, முதலாளி சரியான நேரத்தில் (14 நாட்களுக்குப் பிறகு) தனது விடுமுறையின் நேரத்தைப் பற்றி ஊழியருக்கு அறிவிக்காவிட்டாலும் அல்லது விடுமுறைக்கான சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்தாவிட்டாலும் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும். விடுமுறை (விதிகளின் பிரிவு 17).

5.16 கற்பித்தல் தொழிலாளர்கள் இதிலிருந்து தடைசெய்யப்பட்டுள்ளனர்:

உங்கள் சொந்த விருப்பப்படி பாடங்கள் (வகுப்புகள்) மற்றும் பணி அட்டவணையை மாற்றவும்;

ரத்து செய்யுங்கள், பாடங்கள் (வகுப்புகள்) மற்றும் இடைவெளிகள் (இடைவெளிகள்) ஆகியவற்றின் கால அளவை மாற்றவும்;

மாணவர்களை (மாணவர்களை) பாடங்களிலிருந்து (வகுப்புகளிலிருந்து) அகற்றவும்;

பள்ளி வளாகத்தில் புகை பிடித்தல்.

5.17. பள்ளி மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்கள் தடைசெய்யப்பட்டவர்கள்:

பள்ளி நேரங்களில் ஆசிரியர் ஊழியர்களை அவர்களின் கவனத்தை திசை திருப்புங்கள்
பல்வேறு வகையான செய்ய நேரடி வேலை

உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய நிகழ்வுகள் மற்றும் ஆர்டர்கள்;

வேலை நேரத்தில் பொது விவகாரங்களில் கூட்டங்கள், அமர்வுகள் மற்றும் அனைத்து வகையான மாநாடுகளையும் கூட்டவும்;

பள்ளி நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி பாடங்களில் (வகுப்புகளில்) அங்கீகரிக்கப்படாத நபர்கள் இருப்பது;

பாடம் (வகுப்பு) தொடங்கிய பிறகு வகுப்பை (குழு) உள்ளிடவும். இந்த உரிமை, விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், தலைமை ஆசிரியர் அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளால் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது;

அவர்களைப் பற்றி ஆசிரியர்களிடம் கருத்து தெரிவிக்கவும்
பாடங்கள் (வகுப்புகள்) மற்றும் முன்னிலையில் வேலை
மாணவர்கள் (மாணவர்கள்).

6. வேலையில் வெற்றி பெறுவதற்கான வெகுமதிகள்.

6.1.3a மனசாட்சி வேலை, பணி கடமைகளின் முன்மாதிரியான செயல்திறன், மாணவர்களின் பயிற்சி மற்றும் கல்வியில் வெற்றி, வேலையில் புதுமை மற்றும் வேலையில் பிற சாதனைகள், பின்வரும் வகையான பணியாளர் ஊக்கத்தொகைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 191 கூட்டமைப்பு):

நன்றி அறிவிப்பு;

விருது வழங்கல்;

மதிப்புமிக்க பரிசுடன் வெகுமதி;

மரியாதை சான்றிதழுடன் விருது வழங்குதல்;

தொழிலில் சிறந்தவர் என்ற பட்டத்திற்கு சமர்ப்பணம்;

மாநில விருதுகளுக்காக சமுதாயத்திற்கும் மாநிலத்திற்கும் சிறப்பு தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்குதல்.

6.2 பள்ளிக்கான வரிசையில் ஊக்கத்தொகை அறிவிக்கப்பட்டு, குழுவின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டு, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.

7. தொழிலாளர் ஒழுக்கம்.

7.1. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பள்ளியின் இயக்குநர் மற்றும் அவரது பிரதிநிதிகளுக்குக் கீழ்ப்படிய வேண்டும், பணி தொடர்பான அவர்களின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும், அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது அறிவிப்புகளின் உதவியுடன் தெரிவிக்கப்படும் உத்தரவுகள் மற்றும் மருந்துச்சீட்டுகள்.

7.2 பணியாளர்கள், அவர்களின் பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும்
பரஸ்பர மரியாதை, மரியாதை, சகிப்புத்தன்மை, அதிகாரிக்கு மரியாதை
ஒழுக்கம், தொழில்முறை நெறிமுறைகள்.

7.3 தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக, அதாவது இணங்கத் தவறியது அல்லது
அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியாளரின் தவறு மூலம் முறையற்ற செயல்திறன்
தொழிலாளர் கடமைகள் (தொழிலாளர்களை நிறுவும் ஆவணங்கள்
கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் கடமைகள் மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன),
பின்வரும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு
(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 192):

கருத்து;

திட்டு;

தகுந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம்.

7.4 ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் உள்ளடக்கியிருக்கலாம்
சில வகை தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்கப்பட்டுள்ளது
ஒழுங்கு தடைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192).

எனவே, ரஷியன் கூட்டமைப்பு "கல்வி" (பிரிவு 3. கலை. 56) சட்டத்தின் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் காலாவதியாகும் முன் நிர்வாகத்தின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படைகளுக்கு கூடுதலாக, பின்வருபவை :

ஆண்டு முழுவதும் பள்ளி சாசனத்தின் மொத்த மீறல்;

மாணவர், மாணவரின் ஆளுமைக்கு எதிரான உடல் மற்றும் (அல்லது) மன வன்முறையுடன் தொடர்புடைய ஒரு முறை கல்வி முறைகள் உட்பட விண்ணப்பம்;

மது, போதை, நச்சு போதை நிலையில் வேலையில் தோற்றம்.

7.5 ஒரே ஒரு ஒழுக்காற்று குற்றத்தை மட்டுமே விதிக்க முடியும்
ஒழுங்கு நடவடிக்கை.

7.6 ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் விண்ணப்பம் வழங்கப்படவில்லை
சட்டத்தால் தடை செய்யப்பட்டுள்ளது.

7.7. குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும்.
சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது.

7.7.1. ஒழுங்கு நடவடிக்கை நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது
ஒரு தவறான செயலைக் கண்டறிதல், ஆனால் அதன் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு
கண்டறிதல், பணியாளரின் நோய் அல்லது அவர் தங்கியிருக்கும் நேரத்தை கணக்கிடவில்லை
விடுமுறை.

குற்றம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் அபராதம் விதிக்கப்படாது. குறிப்பிட்ட கால வரம்புகள் குற்றவியல் வழக்கின் நேரத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193).

7.7.2. "கல்வி பற்றிய" சட்டத்தின் பிரிவு 55 (பிரிவு 2.3) இன் படி
ஒரு ஆசிரியரின் மீறல்கள் பற்றிய ஒழுங்கு விசாரணை
பதிவு செய்யப்பட்டவர்களின் அடிப்படையில் மட்டுமே கல்வி நிறுவனத்தை நடத்த முடியும்
அவருக்கு எதிரான புகார் எழுத்துப்பூர்வமாக சமர்ப்பிக்கப்பட்டது, அதன் நகல் இருக்க வேண்டும்
இந்த ஆசிரியருக்கு மாற்றப்பட்டது.

ஒழுக்காற்று விசாரணையின் போக்கையும் அதன் முடிவுகளின் விளைவாக எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளையும் இந்த கல்வித் தொழிலாளியின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே பகிரங்கப்படுத்த முடியும், கல்வி நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதைத் தடைசெய்யும் வழக்குகளைத் தவிர, அல்லது தேவைப்பட்டால், மாணவர்கள், மாணவர்களின் நலன்கள்.

7.7.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுபவரிடமிருந்து அபராதம் விதிக்கப்படுவதற்கு முன்
எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் கோரப்பட வேண்டும். பணியாளர் மறுப்பு
விளக்கம் அளிப்பது விண்ணப்பத்திற்கு தடையாக இருக்க முடியாது
ஒழுங்கு நடவடிக்கை, (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193).

7.8 குற்றத்தின் தீவிரம், அது செய்யப்பட்ட சூழ்நிலைகள், முந்தைய வேலை மற்றும் பணியாளரின் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு ஒழுங்கு நடவடிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

7.9 அதன் விண்ணப்பத்திற்கான நோக்கங்களைக் குறிக்கும் ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவு, அபராதத்திற்கு உட்பட்ட ஊழியருக்கு ரசீதில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 193) அறிவிக்கப்படுகிறது (தகவல் தெரிவிக்கப்படுகிறது).

7.9.1. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் ஒழுங்கு அனுமதியின் நுழைவு செய்யப்படவில்லை.

7.10. ஊழியர் அவருக்கு விதிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை அனுமதியுடன் உடன்படவில்லை என்றால், பள்ளியின் தொழிலாளர் தகராறு குழுவிற்கும் (அல்லது) நீதிமன்றத்திற்கும் விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு.

7.11. ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள், ஊழியர் ஒரு புதிய ஒழுங்குமுறை அனுமதிக்கு உட்படுத்தப்படாவிட்டால், அவர் ஒழுங்குமுறை அனுமதிக்கு உட்பட்டவராக கருதப்படுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 194).

8. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம்.

8.1 ஒவ்வொரு பணியாளரும் பொருந்தக்கூடிய சட்டங்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு இணங்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், அத்துடன் ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் (ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்ஷன்), தொழிற்சங்கங்களின் தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகளின் உத்தரவுகளைப் பின்பற்றவும் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு கமிஷன்களின் பிரதிநிதிகள்.

8.2 பள்ளி இயக்குனர், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்யும் போது, ​​வேண்டும்
பயிற்சி மற்றும் சோதனை நடைமுறைகளின் மாதிரி விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்படும்
நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய அறிவு,
கல்வி முறையின் நிறுவனங்கள், விசாரணை நடைமுறையின் விதிமுறைகள்,
மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்களுடன் விபத்துகளை பதிவு செய்தல் மற்றும் பதிவு செய்தல்
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைப்பில்.

8.3 தலைமையாசிரியர் உட்பட அனைத்து பள்ளி ஊழியர்களும் பயிற்சி பெற வேண்டும்,
அறிவுறுத்தல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள், விதிமுறைகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் மற்றும்
பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் ஒழுங்குமுறை மற்றும் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள்
சில வகையான வேலை மற்றும் தொழில்கள்.

8.4 விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்முறை தடுக்கும் பொருட்டு
நோய்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகளை கண்டிப்பாக பின்பற்ற வேண்டும்
மீறல் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாட்டிற்கு வழிவகுக்கிறது,
இந்த விதிகளின் அத்தியாயம் VII இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.