வேலை நிலைமைகளின் 2 டிகிரி தீங்கு என்ன. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்

எந்தவொரு தொழிலும் மனித ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இருப்பினும், பணியாளர்கள் நேரடியாக உயிர் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் பணியின் சில பகுதிகள் உள்ளன. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களின் பட்டியல் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளது; அத்தகைய பட்டியல்கள் சோவியத் ஒன்றியத்தின் நாட்களில் வரையப்பட்டு அமைச்சரவையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டன. இத்தகைய தொழில்களில் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு, நன்கு தகுதியான ஓய்வுக்கான ஆரம்ப அணுகல் உட்பட பல சமூக நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

தற்போது, ​​முதலாளிகள் அதிக உற்பத்தி முறையான ஊக்கத்தொகை மற்றும் உடல் சேதத்திற்கு இழப்பீடு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்துகின்றனர். கூடுதலாக, இந்த வகை வேலை செய்யும் குடிமக்களை ஆதரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட சிறப்பு மாநில திட்டங்கள் உள்ளன.

வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு

தற்போதைய சட்டத்தின்படி, அனைத்து தொழிலாளர் செயல்பாடுகளும் நிபந்தனையுடன் 4 வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன, அவை ஒவ்வொன்றும் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கான ஆபத்து காரணிகளின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டவை:

• உகந்தது - பிரதேசத்திலும் உள் வளாகத்திலும் ஆரோக்கியமான மைக்ரோக்ளைமேட் பராமரிக்கப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது;
• அனுமதிக்கப்பட்ட - சாதாரண நிலைமைகள் உள்ளன, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் அளவு அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுவதில்லை;
• தீங்கு விளைவிக்கும் - அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறுகிறது, இது மனித ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும்;
• அபாயகரமான - வேலை நிலைமைகள் ஆரோக்கியத்திற்கு கடுமையான தீங்கு விளைவிக்கும், சில நேரங்களில் அவை உயிருக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும்.

இதையொட்டி, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான தொழில்கள் 4 டிகிரி தீவிரத்தன்மையாக பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. மனித உடலில் தொடங்கிய மாற்றங்கள் மீளக்கூடியவை மற்றும் பொதுவாக உழைப்பு நடவடிக்கையின் முடிவில் தோன்றும். மருத்துவ ஸ்லாங்கில் இத்தகைய வியாதிகள் "தொழில் சார்ந்த நோய்கள்" என்று அழைக்கப்படுகின்றன;
2. நோயியல் மாற்றங்கள் மிகவும் உச்சரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பெரும்பாலும் தற்காலிக இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும் (ஒரு நபர் தொடர்ந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு செல்கிறார்). இங்கே, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளால் ஏற்படும் நாள்பட்ட நோய்கள் பெரும்பாலும் உருவாகின்றன;
3. மீளமுடியாத செயல்முறைகள் உடலில் ஏற்படும், இது பகுதி இயலாமைக்கு வழிவகுக்கும்;
4. உட்புற உறுப்புகள் மற்றும் அமைப்புகளின் கடுமையான செயல்பாட்டு சீர்குலைவுகள் ஏற்படுகின்றன, இது மேம்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் வேலை செய்யாத இயலாமை குழுவின் நியமனத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு சட்டமன்ற மட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளால் மதிப்பிடப்படுகிறது. வழக்கமாக இந்த பகுதியில் ஆய்வுகள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் ரோஸ்ட்ரட்டின் பிரதிநிதிகளால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இந்த துறைகளின் ஊழியர்களின் செயல்பாடுகள் பின்வரும் சட்ட கட்டமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை:

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள்.
2. மார்ச் 29, 2002 இன் அரசு ஆணை எண். 188 "தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் கொண்ட தொழில்கள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலை அங்கீகரிப்பதில், இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கு சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகளுக்கான உரிமையை வழங்குகிறது".
3. ஃபெடரல் சட்டம் எண். 426 "பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்".

இந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள் அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் முதலாளிகளுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கின்றன.

பாதிப்பின் அளவை தீர்மானித்தல்

தீங்கு விளைவிக்கும் அளவை தீர்மானிக்கும் நிலையான குறிகாட்டிகளாக பின்வரும் காரணிகள் கருதப்படுகின்றன:

• பிரதேசத்திலும் வளாகத்தின் உள்ளேயும் தூசியின் செறிவு அதிகரித்தது, இது நுரையீரலில் குடியேற வழிவகுக்கிறது, இது சுவாச அமைப்புக்கு கடினமாக உள்ளது;
• குறைந்த தரமான விளக்குகள், ஆன்மாவில் மனச்சோர்வடைந்த விளைவு, பார்வை உறுப்புகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது;
• உரத்த சத்தம்;
• கதிரியக்க மற்றும் பிற அலை கதிர்வீச்சு ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் திறன் கொண்டது;
• நிலையான அதிர்வு அதிர்வுகள்;
• அதிக ஈரப்பதம் மற்றும் அதிக வெப்பநிலை;
• நோய்க்கிருமிகள், ஆபத்தான வைரஸ்கள், வேதியியல் ரீதியாக செயல்படும் கூறுகள் மற்றும் அதிக நச்சுப் பொருட்களுடன் தொடர்பு;
• கடினமான வேலை நிலைமைகள், மனநல கோளாறுகளுக்கு வழிவகுக்கும் கடுமையான வேலை செயல்பாடு.

நிச்சயமாக, இவை மிகவும் தெளிவற்ற சொற்கள், நிச்சயமாக பல குடிமக்கள் தங்கள் தொழிலை தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானதாக வகைப்படுத்தலாம். தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க, மாநில அளவில் நிறுவப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது, இது அனைத்து ஆபத்தான வேலை பகுதிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானது என அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்களின் முழுமையான பட்டியல்

ரஷ்யாவில் நடைமுறையில் உள்ள தொழில்நுட்ப மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளின்படி, பின்வரும் உற்பத்தித் துறைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் உயிருக்கு ஆபத்தானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன:

1. சுரங்கம்;
2. உலோகவியல், இரும்பு மற்றும் இரும்பு அல்லாத உலோகங்களுடன் தொடர்புடையது;
3. துணை தயாரிப்பு கோக் மற்றும் தெர்மோஆந்த்ராசைட் உற்பத்தி;
4. ஜெனரேட்டர் எரிவாயு உற்பத்தியாளர்கள்;
5. டினாஸ் தயாரிப்புகள்;
6. இரசாயன நிறுவனங்கள்;
7. வெடிமருந்துகள் மற்றும் வெடிமருந்துகளின் உற்பத்திக்கான உற்பத்தி வரிகள்;
8. எரிவாயு மின்தேக்கி, நிலக்கரி, ஷேல் பிரித்தெடுத்தல் உட்பட எண்ணெய் மற்றும் எரிவாயு செயலாக்கம்;
9. உலோக வேலைப்பாடு;
10. எலெக்ட்ரோடெக்னிக்கல், மின் சாதனங்களின் பழுது உட்பட;
11. ரேடியோ உபகரணங்கள் மற்றும் சிக்கலான மின்னணுவியல் வெளியீடு;
12. கட்டுமானப் பொருட்களின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்;
13. கண்ணாடி அல்லது பீங்கான் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்தல்;
14. கூழ் மற்றும் காகித ஆலைகள்;
15. மருந்துகள், மருந்துகள் மற்றும் உயிர் பொருட்கள் உற்பத்தி;
16. சுகாதார நிறுவனங்கள்;
17. பாலிகிராபி;
18. போக்குவரத்து மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகள்;
19. கதிரியக்க கதிர்வீச்சு ஆய்வுடன் தொடர்புடைய ஆராய்ச்சி ஆய்வகங்கள், அயனியாக்கும் கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான உறுப்பினர்கள்;
20. அணுசக்தி தொழில் மற்றும் ஆற்றல்;
21. டைவிங் வேலை;
22. ஆபத்தான வைரஸ்கள் மற்றும் பாக்டீரியாக்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய ஊழியர்கள்;
23. மூடிய பெட்டிகள், உலோக கொள்கலன்கள் மற்றும் தொட்டிகளுக்குள் மின்சாரம் மற்றும் எரிவாயு வெல்டர்கள் வேலை செய்கின்றன;
24. வேதியியல் ரீதியாக அபாயகரமான தீர்வுகளில் உலோகங்களை பொறிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்;
25. குவார்ட்ஸ் மணலைப் பயன்படுத்தி மணல் வெட்டுதல் இயந்திரங்கள் மூலம் உலோக மேற்பரப்புகளை சுத்தம் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ள பட்டறைகள் மற்றும் உற்பத்தி வரிகளின் பணியாளர்கள்;
26. பாதரச துணை மின்நிலையங்கள்;
27. மின் உற்பத்தி நிலையங்கள் மற்றும் மின் ரயில்களில் பணிபுரியும் பணியாளர்கள்;
28. உணவு தொழில்;
29. பழுது மற்றும் மறுசீரமைப்பு, மறுசீரமைப்பு மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளைச் செய்யும் நிறுவனங்கள்;
30. தொடர்பு சேவைகளை வழங்குவதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்கள்;
31. திரைப்படத்தை நகலெடுக்கும் நிறுவனங்கள்;
32. வேளாண் வேதியியல் வளாகங்கள்;
33. இரசாயனத் தொழிலுக்கான பணியாளர்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஆசிரியர் பணியாளர்கள்.

டிசம்பர் 28, 2013 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 13 இல் "வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டில்" வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடும் போது ஆராய்ச்சிக்கு உட்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான தொழிலாளர் காரணிகளின் பட்டியல் உள்ளது.

மேலும், பிப்ரவரி 25, 2000, எண் 162 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையில், கடுமையான வேலை மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் வேலைகளின் பட்டியல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, அதில் பெண்களின் உழைப்பைப் பயன்படுத்த தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் பிப்ரவரி 25, 2000 எண் 163 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தில், கனரக மற்றும் அபாயகரமான வேலைகளின் பட்டியல், இதில் 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்களின் பயன்பாடு தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இந்த பிரச்சினையில் உங்களுக்கு தேவையா? எங்கள் வழக்கறிஞர்கள் விரைவில் உங்களைத் தொடர்புகொள்வார்கள்.

ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள்

இரண்டாவது பட்டியலில் குறைவான தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்கள் உள்ளன, ஆனால் இந்த பகுதியில் நீண்டகால வேலைவாய்ப்பு ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இவற்றில் அடங்கும்:

• கனிம செயலாக்கம் தொடர்பான நிலைகள்;
• உலோகம்;
• எரிவாயு மின்சார வெல்டர்கள்;
• ரயில்வே தொழிலாளர்கள்;
• உணவுத் தொழில் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள்;
• சுகாதார ஊழியர்கள்;
• கரி பிரித்தெடுத்தல்;
• வேளாண் வேதியியல் வளாகங்களின் ஊழியர்கள்;
• தகவல் தொடர்பு நிறுவனங்கள்;
• மின் பொறியாளர்கள் மற்றும் மின்சார உபகரணங்களை பழுதுபார்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள்;
• கட்டுமான சிறப்புகள்.

ஓய்வூதியம் வழங்குவதற்கான முன்கூட்டிய பதிவுக்கு பின்வரும் நிபந்தனைகள் இங்கே பொருந்தும் (பிரிவுகள் 2, பிரிவு 1, டிசம்பர் 28, 2013 எண். 400-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 30 "காப்பீட்டு ஓய்வூதியங்களில்"):

1. ஆண்கள் - குறைந்தபட்சம் 12 மற்றும் அரை ஆண்டுகள் அனுபவம், 55 ஆண்டுகளில் இருந்து ஓய்வு;
2. பெண்கள் - குறைந்தபட்சம் 10 ஆண்டுகள் அனுபவம், 50 ஆண்டுகளில் இருந்து ஓய்வு.

நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் பட்டியல்

அபாயகரமான மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, பல நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவை முதலாளியால் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும். இது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளடக்கியது:

• நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப ஒட்டுமொத்தங்கள், காலணிகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களை இலவச மற்றும் வழக்கமான வழங்கல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 221);
• ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுப்புக்கு கூடுதல் நாட்களை வழங்குதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 117);
• சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்: உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் குறைந்தது 4% (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 147);
• குறுகிய வேலை வாரம்: அத்தகைய குடிமக்கள் வாரத்திற்கு 36 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 92);
• மருத்துவ உணவை வழங்குதல்: பால் மற்றும் புளிப்பு பால் பொருட்கள், பொருள் இழப்பீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது, மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 222, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 219);
• நிறுவனத்தின் செலவில் வருடாந்திர மருத்துவ பரிசோதனை, சில சந்தர்ப்பங்களில் சில கடமைகளைச் செய்வதற்கு முன் கூடுதல் மருத்துவ பரிசோதனை அனுமதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 213).

உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தான தொழில்களில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் இந்த நடவடிக்கைகள் கட்டாயமாகும். ஊழியர்களுக்கு மருத்துவ உணவு அல்லது பொருள் இழப்பீடு வழங்க மறுக்க நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு உரிமை இல்லை. கூடுதலாக, முதலாளி அத்தகைய ஊழியர்களை தங்கள் சொந்த செலவில் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் மற்றும் வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்குத் தேவையான பிற உபகரணங்களை வாங்குவதற்கு கட்டாயப்படுத்த முடியாது.

தளத்தை புக்மார்க் செய்து, எங்கள் புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும்!

பிப்ரவரி 27, 2018, 20:20 அக்டோபர் 7, 2019 15:53

கட்டுரையில், தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன மற்றும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, முதலாளிக்கு என்ன கடமைகள் விதிக்கப்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம். படிவம் 1-டி மற்றும் நேரப் பதிவைப் பதிவிறக்கவும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் என்றால் என்ன

பணி நிலைமைகள் என்பது தொழிலாளர் செயல்முறையின் சிறப்பியல்பு மற்றும் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கும் பணிச் சூழலாகும். UT வகுப்பு அதிகமாக இருந்தால், அவை மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானவை. ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது வகுப்பு நிறுவப்பட்டது.

UT இன் நான்கு வகுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

1வது உகந்தது. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் (HOPF) பணியாளருக்கு வெளிப்பாடு இல்லை அல்லது அவற்றின் தாக்கத்தின் அளவு மனிதர்களுக்கு பாதுகாப்பானதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளை விட அதிகமாக இல்லை.

2 வது அனுமதிக்கப்படுகிறது. VOPF இன் செல்வாக்கின் அளவு தரநிலைகளை மீறுவதில்லை, மேலும் பணியாளரின் உடலின் மாற்றப்பட்ட செயல்பாட்டு நிலை ஓய்வு காலத்தில் அல்லது அடுத்த வேலை நாள் (ஷிப்ட்) தொடக்கத்தில் மீட்டமைக்கப்படுகிறது.

3 வது தீங்கு விளைவிக்கும். FATF இன் வெளிப்பாடு நிலைகள் விதிமுறைகளை விட அதிகமாக உள்ளது.

4வது ஆபத்தானது. வேலை நாள் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் போது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் வெளிப்பாட்டின் அளவு ஒரு பணியாளரின் உயிருக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம், மேலும் அதன் விளைவுகள் அதிக ஆபத்துக்கு வழிவகுக்கும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் (HWC) என்பது தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளால் தொழிலாளி பாதிக்கப்படும் நிலைமைகள் ஆகும், அதன் பிறகு அவரது ஆரோக்கியத்தை மீட்டெடுக்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் தேவைப்படுகிறது.

மனித உடலின் பொதுவான செயல்பாட்டு நிலை வாழ்நாள் முழுவதும் மாற்றங்களுக்கு உட்படுகிறது. இந்த மாற்றங்கள் அனைத்து உடலியல் அமைப்புகளிலும் நிகழ்கின்றன - தசைக்கூட்டு அமைப்பில், சுவாசம், நாளமில்லா, இருதய, இனப்பெருக்க, மத்திய மற்றும் புற நரம்பு மண்டலங்களில்.

உற்பத்தி காரணிகளின் தாக்கம் ஒரு நபரின் உடல் நிலை மற்றும் அறிவாற்றல் செயல்பாடுகளை பாதிக்கிறது - அவரது சிந்தனை, பேச்சு, நினைவகம், மன செயல்பாடு. ஒரு நபர் எவ்வளவு காலம் சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகளில் இருக்கிறார், வேகமாக சோர்வு, சோர்வு, திசைதிருப்பல் அமைகிறது, மேலும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களின் நிகழ்தகவு அதிகரிக்கிறது.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

பிரிவு 219 இன் கீழ், VUT இல் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இவற்றில் அடங்கும்:

• குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (3.3 மற்றும் 3.4 வகுப்புகள்) - வாரத்திற்கு 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை;
• வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு (வகுப்புகள் 3.2, 3.3., 3.4);
• அதிகரித்த கட்டணம்;
• முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்.

முதலாளி இந்த விதியை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்: UT இன் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதே நாளில் ஊழியருக்கு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, பணியிடத்தில் உள்ள நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாகவோ அல்லது உகந்ததாகவோ மாறிவிட்டன மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் அகற்றப்பட்டுள்ளன என்பதை முதலாளி ஆவணப்படுத்தி உடல் ரீதியாக உறுதிப்படுத்தினால் மட்டுமே நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ரத்து செய்வது சாத்தியமாகும். UT இன் முன்னேற்றம் மற்றும் பலன்களை ரத்து செய்வது குறித்து எழுத்துப்பூர்வமாக பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளிக்கு இரண்டு மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள் அபாயகரமானவற்றிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன -

தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள்

WOFF பல குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

உடல்- காற்றின் ஈரப்பதம், பல்வேறு வகையான கதிர்வீச்சு, மின்காந்த புலங்கள், வெளிச்சம், அதிர்வு, காற்று வெப்பநிலை, தூசி போன்றவை.

இரசாயனம்வேலை சூழலின் காரணிகள் - இரசாயன தொகுப்பு முறை மூலம் பெறப்பட்ட இரசாயன மற்றும் உயிரியல் பொருட்கள்.

உயிரியல்- உயிரியல் தோற்றத்தின் தயாரிப்புகள் மற்றும் கலவைகள், எடுத்துக்காட்டாக பாக்டீரியா, நுண்ணுயிரிகள், பூஞ்சை, வித்திகள் போன்றவை.

தொழிலாளர்- வேலை செயல்முறையின் காலம், அதன் தீவிரத்தின் அளவு, உடல் மற்றும் உளவியல் மன அழுத்தம்.

HOPF இன் முழுமையான பட்டியல், அங்கீகரிக்கப்பட்ட இணைப்புகளில் வழங்கப்படுகிறது. 01.24.2014 எண் 33n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி.

தரம் 3 - தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள்

VUT நான்கு துணைப்பிரிவுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

3.1 HOPF இன் வெளிப்பாடு நிறுத்தப்பட்டதும், அடுத்த வேலை நாள் அல்லது ஷிப்ட்டின் தொடக்கத்தை விட அதிகமான காலத்தில் மனித உடலின் மாற்றப்பட்ட நிலை இயல்பு நிலைக்குத் திரும்பும். உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாளரை வெளியே அழைத்துச் சென்றால், அதன் அழிவு விளைவு உடனடியாக நிறுத்தப்படாது, ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் மோசமாகிவிடும் - சோர்வு, உணவு, வாழ்க்கை முறை ஆகியவை பணியாளருக்கு தரமான ஓய்வை அனுமதிக்காது. ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் காரணியின் தாக்கம் உடலின் திசுக்களில் குவிகிறது, இது விரைவில் அல்லது பின்னர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்க வழிவகுக்கும். துணைப்பிரிவு 3.1 ஆபத்தானது, அடுத்த நாளின் தொடக்கத்தில் சரியாக மீட்டெடுக்கப்படாத உடல், எதிர்மறையான மாற்றங்களின் தொடக்கத்தை எதிர்க்க முடியாது. எனவே, பணியாளர் பால் மற்றும் பெற வேண்டும்.

3.2 HOPF இன் வெளிப்பாட்டின் நிலைகள் தொழிலாளியின் உடலில் தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டு மாற்றங்களை ஏற்படுத்தும். இதன் விளைவாக, இத்தகைய நிலைமைகளில் (15 மற்றும் அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள்) நீடித்த வேலைக்குப் பிறகு எழும் தொழில்சார் நோய்கள் அல்லது லேசான தீவிரத்தன்மையின் (தொழில்சார் திறன் இழப்பு இல்லாமல்) ஆரம்ப வடிவங்களின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி ஆகும்.

3.3 தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி காரணிகளின் செல்வாக்கின் அளவு தொழிலாளியின் உடலில் நிரந்தர செயல்பாட்டு மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது லேசான மற்றும் மிதமான தீவிரத்தன்மையின் (தொழில்சார் திறன் இழப்புடன்) தொழில்சார் நோய்களின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி ஆகும். கூடுதல் விடுமுறை, கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் போடப்பட்டுள்ளது. தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் ஏற்கனவே உடலை அழிக்கின்றன, எனவே நேர பாதுகாப்பு வேலை செய்ய வேண்டும்.

3.4 HOPF இன் வெளிப்பாட்டின் அளவு, வேலையின் போது கடுமையான தொழில்சார் நோய்களின் (பொதுவான வேலை திறன் இழப்புடன்) தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியை ஏற்படுத்தும்.

SAWS இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஆபத்து மற்றும் அபாயத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப வேலை நிலைமைகளின் வகைப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எத்தனை வகுப்புகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, அவற்றிற்கு ஏற்ப, ஊழியர்களுக்கு நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் எவ்வாறு ஒதுக்கப்படுகின்றன என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

கட்டுரையில் படியுங்கள்:

வேலை நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் வகுப்புகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளை எடுக்க நிறுவனங்கள் தேவைப்படுகின்றன. எந்த தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் அபாயகரமான காரணிகள் பணியாளரைப் பாதிக்கின்றன மற்றும் அவரது பணியிடம் எந்த வகுப்பைச் சேர்ந்தது என்பதை அடையாளம் காண, SOUT அனுமதிக்கிறது.

சட்டத்தின்படி, ஒரு HOPF முன்னிலையில், பணியாளர்கள் சில நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு: சம்பள அதிகரிப்பு, குறுகிய வேலை நாள் மற்றும் பல. அவற்றின் கிடைக்கும் தன்மை, ஒதுக்கப்பட்ட வகுப்பைப் பொறுத்தது.

மொத்தத்தில், சட்டம் நான்கு வகுப்புகளை நிறுவுகிறது:

• உகந்தது
• அனுமதிக்கக்கூடியது
• தீங்கு விளைவிக்கும்
• ஆபத்தானது

உகந்த நிலைமைகள் சிறந்தவை மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவை மிகவும் அரிதானவை என்றால், தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான நிலைமைகள் பெரும்பாலும் மேற்பார்வை அதிகாரிகளுடன், முதலாளிகளுடன் சமாளிக்கின்றன. எதிர்மறை உற்பத்தி காரணிகள் கிட்டத்தட்ட எந்த வேலையிலும், அலுவலகத்தில் கூட உள்ளன.

ஆபத்து மற்றும் ஆபத்து அளவு படி வேலை நிலைமைகள் வகுப்புகள் - அட்டவணை

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகள் எத்தனை டிகிரி அபாயம்?

தொழிலாளர் செயல்முறையின் தீவிரத்தன்மையின் குறிகாட்டிகளின்படி வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கம் எவ்வாறு நிறுவப்படுகிறது

தொழிலாளர் செயல்முறையின் தீவிரத்தன்மையின் குறிகாட்டிகளின்படி UT எவ்வாறு வகைப்படுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். 01.24.2014 எண் 33n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவில் உச்சரிக்கப்படும் முறையால் இங்கே நாம் உதவுவோம். இந்த ஆவணத்தில், உழைப்பு செயல்முறையின் தீவிரம் ஒட்டுமொத்தமாக உடலில் உள்ள அழுத்தத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரின் வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றும் செயல்பாட்டில் அதன் செயல்பாட்டு அமைப்புகளாக வரையறுக்கப்படுகிறது. நீங்கள் என்ன குறிகாட்டிகளை நம்ப வேண்டும்?

இவற்றில் அடங்கும்:

இந்த விஷயம் உடல் உழைப்புக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, உடலில் உள்ள மற்ற வகையான சுமைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• அறிவுசார்;
• உணர்வு;
• உணர்ச்சி;
• ஆட்சி.

இந்த காரணிகள் அனைத்தும் ஆர்டர் எண். 33n இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஒட்டுமொத்தமாக அவை அதிக துல்லியத்துடன் பணி நிலைமைகளை தீர்மானிக்க உதவுகிறது.

பணிச்சூழலின் காரணிகளால் பணி நிலைமைகளின் வகைப்பாடு

HOPF இன் படி வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது? வெளிப்பாடு அதிகமாக இருக்கிறதா அல்லது மீறவில்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது முக்கியம். SAUT ஐ நடத்தும் அமைப்பின் நிபுணர், கமிஷனின் உறுப்பினர்களுடன் சேர்ந்து, சிறப்பு மதிப்பீட்டின் போது, ​​பணியின் போது பணியாளர் மீது தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளின் செல்வாக்கின் அளவை தீர்மானிக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, அவர் பணியிடத்தில் கிடைக்கும் பணிச்சூழலின் காரணிகளை வகைப்படுத்தியின் காரணிகளுடன் ஒப்பிடுகிறார். அடையாளம் காணப்பட்ட காரணிகள் வகைப்படுத்தியில் கொடுக்கப்பட்டவற்றுடன் ஒத்துப்போனால், அவை அடையாளம் காணப்பட்டதாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

அடையாளம் காண்பது பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

• பணியிடத்தில் இருக்கும் பணிச்சூழலின் காரணிகள், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான விளைவுகளின் ஆதாரங்களை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் விவரித்தல்;
• வழங்கப்பட்ட காரணிகளுடன் ஒப்பிடுதல் மற்றும் அவற்றின் தற்செயல் நிகழ்வுகளை நிறுவுதல்;
• தாக்க நிலை மற்றும் அதன் விளைவுகளின் ஆய்வு மற்றும் அளவீடு;
• SAWS ஐ நடத்துவதற்கான ஆணையத்தால் அடையாள முடிவுகளை பதிவு செய்தல்.

பணியிடங்களை அபாய வகுப்புகளாகப் பிரிப்பது, வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கும், தொழிலாளர் சட்டத் தேவைகளுக்கு முழு இணக்கத்தை அடைவதற்கும் மேலாண்மை பயனுள்ள முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி, உருவாக்கப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கு நிறுவனங்கள் மேற்கொள்கின்றன. நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை பாதுகாப்பான அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி வகையாக வகைப்படுத்த சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் தேவைப்படுகின்றன. வேலை நிலைமைகள் வகுப்பு 2 மற்றும் 1 பாதுகாப்பானதாகக் கருதப்படுகிறது, வகுப்புகள் 3 மற்றும் 4 அபாயகரமானதாகக் கருதப்படுகிறது. வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை எவ்வாறு புரிந்துகொள்வது 2? இது என்ன அர்த்தம் மற்றும் நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்படுமா? அத்தகைய வகுப்பிற்கு என்ன தேவை? ஏதேனும் நன்மைகள் உள்ளதா? அதை கண்டுபிடிக்கலாம்.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் கடமை

2014 இல் பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு (OSH) அனைத்து வகையான முதலாளிகளுக்கும் கட்டாய நடைமுறைகளின் வகைக்கு மாற்றப்பட்டது. ஒரு பணியாளரின் ஒவ்வொரு பணியிடமும் ஒரு கமிஷனால் ஆய்வு செய்யப்பட்டு மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த விதி 2014ல் அமலுக்கு வந்தது. 1-2 பணியாளர்களைக் கொண்ட சிறிய நிறுவனங்களுக்கும் இந்த விதிமுறை பொருந்தும். தொலைத்தொடர்பு மற்றும் தொலைத்தொடர்பு பணியாளர்களுக்கு மட்டுமே விதிவிலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

OSHMS ஆனது டிசம்பர் 28, 2013 எண் 426-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகளால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து பணியிடங்களின் சான்றிதழ் 2013 இல் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், சிறப்பு மதிப்பீட்டை 5 ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திவைக்க அதன் விதிமுறைகள் சாத்தியமாக்குகின்றன. OSHMS இன் காலம் வேலை நிலைமைகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் அளவைப் பொறுத்தது. சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகளின் வகுப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் உடல்நலம் அல்லது வாழ்க்கைக்கு ஆபத்து இருந்தால், ரோஸ்ட்ரட் விரைவில் OSHMS ஐ வலியுறுத்துகிறார். நீதிமன்றங்களின் முடிவுகள் தீங்கு விளைவிக்கும் உற்பத்தி காரணிகள் இல்லாத நிலையில், 2018 ஆம் ஆண்டின் இறுதி வரை ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டை நிலைகளில் மேற்கொள்ள முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது. காசோலையின் விதிமுறைகள் மீறப்பட்டால், நிறுவனத்திற்கு 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.1 கட்டுரையின் பகுதி 2).

சிறப்பு மதிப்பீட்டு செயல்முறை

OSHMS இன் போது செயல்களின் வழிமுறை சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதை மாற்ற முதலாளிகளுக்கோ அல்லது நிபுணர்களுக்கோ உரிமை இல்லை. பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் கட்டமைப்பிற்குள் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் சிறப்பு நிறுவனங்களின் பட்டியலிலிருந்து நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் தகுதி வாய்ந்த அதிகாரிகளை ஈடுபடுத்துவது அவசியம். ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ இன் கட்டுரை 10 இன் பகுதி 4, எளிமைப்படுத்தப்பட்ட சிறப்பு மதிப்பீட்டு நடைமுறைக்கு வழங்குகிறது. ஆரம்ப கட்டத்தில் வகுப்பு 1 அல்லது வேலை நிலைமைகள் 2 வகுப்பை ஒதுக்க முடியுமானால் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது - இதன் பொருள் என்ன:

• நிறுவனத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் எதுவும் இல்லை;
• தொழிலாளர்களுக்கு அபாயகரமான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளை அடையாளம் காண்பது நிலையான மதிப்புகளை அதிகமாக வெளிப்படுத்தவில்லை;
• பணி நிலைமைகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் ஆய்வக மற்றும் நிபுணர் நடைமுறைகள் தேவையில்லை.

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு என்ன "தீங்கு" ஏற்படுகிறது, இப்போது "தீங்குக்கு" ஊழியர்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை வழங்குவதற்கான குறைந்தபட்ச அளவுகள், நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 92 இல் நேரடியாக உச்சரிக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 117, 147, 219. முன்னதாக, அவை கிழக்கு அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 219 (திருத்தப்பட்ட, 01.01.2014 வரை செல்லுபடியாகும்); 20.11.2008 எண் 870 இன் அரசாங்க ஆணை. உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் குறைந்தபட்ச அளவுகள் மாறவில்லை என்று நாம் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். எவ்வாறாயினும், சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின்படி, உகந்த மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டும் தனி உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுவதில்லை, முன்பு இருந்ததைப் போல, ஆனால் சில "நாசகாரர்கள்". வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் சட்ட எண் 426-FZ இன் 14 ஊதியத்தை உயர்த்துதல் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 147 கூடுதல் விடுப்பு கலை.

அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள்

• ஃபெடரல் சட்டம் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்", எண் 173-FZ. அதன் கடைசி திருத்தம் நவம்பர் 19, 2015 தேதியிட்டது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் சில சட்டங்களுக்கான திருத்தங்களில்". இந்தச் சட்டம் 168 என்ற எண்ணின் கீழ் பிப்ரவரி 10, 2018 அன்று வெளியிடப்பட்டது.

முக்கிய சட்டமன்றச் செயல்களில் ஒன்று சான்பின் ஆகும், இது மனித உடலுக்கு சுற்றுச்சூழல் காரணிகளின் அச்சுறுத்தல் இல்லாதது, அவற்றின் பாதிப்பில்லாத தன்மைக்கான அளவுகோல்களை நிறுவுகிறது.

மனித வாழ்க்கைக்கு சாதகமான நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் இந்தச் சட்டத்தில் உள்ளன. 3.1 மற்றும் 3.2 வகுப்புகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளின் முக்கிய புள்ளிகள் உற்பத்தி காரணிகள் 3.1 மற்றும் 3.2 துணைப்பிரிவுகளின் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், ஒரு பணியாளருக்கு சில உரிமைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் வகுப்பு 3.1 மற்றும் 3.2: பணியாளர் நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடு

03.10.1986 அன்று அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டின் மீதான தரநிலை விதிமுறைகளை, தீங்குக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடுகளை செய்வதற்கான அடிப்படையாகப் பயன்படுத்துவது வழக்கம். அதற்கு இணங்க, பின்வரும் கணக்கீட்டு வழிமுறை பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. ஒரு குறிப்பிட்ட உற்பத்தியில் உண்மையில் இருக்கும் அபாய அளவுருக்களுடன் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட குறிகாட்டிகளை ஒப்பிடுவதன் மூலம் அபாய வகுப்பை அடையாளம் காணுதல்.
2. பின்வரும் அட்டவணையின் அடிப்படையில் தொழில்துறை அபாய வகுப்புகளை (சான்றிதழ் அல்லது பணி நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அறிக்கை ஆவணங்களில் நிறுவப்பட்டுள்ளது) மீண்டும் கணக்கிடுதல்: வகுப்பு 3.1 வகுப்பு 3.2 வகுப்பு 3.3 வகுப்பு 3.4 1 2 3 4
3. எதிர்மறை காரணிகளின் செல்வாக்கின் காலத்தை நிறுவுதல். எதிர்மறை காரணியின் செல்வாக்கின் மண்டலத்தில் உண்மையான தங்கியிருக்கும் காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு உருவாகிறது.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவை தீர்மானித்தல்.

2018 இல் ரஷ்யாவில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் வகுப்பு 3.1 மற்றும் 3.2

இந்த வழக்கில், வேலை நிலைமைகள் உகந்ததாகவோ அல்லது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியதாகவோ கருதப்பட்டால், உத்தரவாதங்களும் இழப்பீடுகளும் முழுமையாக ரத்து செய்யப்பட வேண்டும். இருப்பினும், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு 3.1 அல்லது 3.2 ஆக இருந்தால், அதை அகற்ற முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம். எனவே, அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும், வர்க்கம் (துணைப்பிரிவு) பொருட்படுத்தாமல், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் வகைகள் மற்றும் நோக்கம் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்.

மூன்றாவது விருப்பம், வேலை நிலைமைகளின் வர்க்கம் (துணைப்பிரிவு) பொறுத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளை ஒதுக்குவதற்கு வேறுபட்ட அணுகுமுறையைக் கவனிக்க அனுமதிக்கிறது. எங்கள் கருத்துப்படி, "வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பு (துணைப்பிரிவு) பொறுத்து, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான SAUT இன் முடிவுகளின் அடிப்படையில்" உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஒதுக்கப்படும் சொற்றொடரின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. சட்டப்படி தேவைப்படுவதை விட அதிகமான சலுகைகளை ஊழியர்களுக்கு வழங்க விரும்பாத மற்றும் வழங்க முடியாத முதலாளிகளுக்கு இது கட்டாயமாகும்.

வகுப்பு 3.1 இன் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் விடுப்பு ரத்து

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 92, 94 உகந்த (வகுப்பு 1) சாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படவில்லை கூடுதல் விடுப்பு "தீங்குக்காக" வழங்கப்படவில்லை வேலை நேரம் குறைப்பு செய்யப்படவில்லை அனுமதிக்கப்படுகிறது (வகுப்பு 2) தீங்கு விளைவிக்கும் (வகுப்பு 3):

• <илиподкласс 3.1

சாதாரண வேலை நிலைமைகளுடன் பல்வேறு வகையான வேலைகளுக்காக நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) குறைந்தபட்சம் 4% தொழிலாளர் ஊதியம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. ஊதிய அதிகரிப்பின் குறிப்பிட்ட அளவு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் அல்லது கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

• <илиподкласс 3.2

குறைந்தபட்சம் 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

ஊடகங்களில் Srg

கவனம்

சிறப்பு மதிப்பீட்டு அறிக்கையின் ஒப்புதலின் தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72) கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் ஒதுக்கீடு முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தம் குறிப்பிட்ட தொகைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் அவற்றின் பண்புகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் (கலை.

பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டிற்கு முன்னும் பின்னும் "தீங்கு" இழப்பீடு

எனவே, எதிர்மறை காரணிகளால் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படும் நபர்கள் அதிக ஊதியம் பெற எதிர்பார்க்கலாம். உற்பத்தி காரணிகளின் எதிர்மறையான செல்வாக்கின் கீழ் தனது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒவ்வொரு பணியாளரும் 2014 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் சான்றிதழ் நடவடிக்கைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டிருந்தால், சம்பள அதிகரிப்பு, இந்த கொடுப்பனவுகளைப் பெற எதிர்பார்க்க உரிமை உண்டு. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகள் இருப்பதைத் தீர்மானிக்க 2014 வரை பணியிடங்களின் கட்டாய சான்றிதழ் தேவைப்படும் விதிமுறைகள் இருந்ததால் இந்த வரம்பு அமைக்கப்பட்டது.

டிசம்பர் 28, 2013 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 426-FZ பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீட்டைக் கொண்டு சான்றிதழை மாற்றியது. மேலும், கலையின் 4 வது பகுதியின் மூலம்.

2018 இல் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுக்கான கூடுதல் கட்டணம்

தகவல்

பணியிடத்திற்கு ஏற்ப அபாய வகுப்புகள் 3.1 மற்றும் 3.2 என வகைப்படுத்தப்பட்ட உற்பத்தி காரணிகளின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலின் அடிப்படையில் பால் பொருட்கள் விநியோகிக்கப்பட வேண்டும் என்று அது கூறுகிறது. ரொக்க இழப்பீடு சாத்தியமா? வேலை வாரம் 36 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருந்தால், பணியாளருக்கு நிலையான வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக பண இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள், தொகையை நிர்ணயிப்பதற்கான முறைகள் ஆகியவை இடைநிலை ஒப்பந்தம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டுள்ளன.

• வகைகள்
• தொழிலாளர் சட்டம்
2013 இல், எங்கள் நிறுவனத்தில், பணியிடங்களின் சான்றிதழ் மேற்கொள்ளப்பட்டது. இரசாயன பகுப்பாய்வு ஆய்வக உதவியாளருக்கு ஆபத்து வகுப்பு 3.1 ஒதுக்கப்பட்டது, அதாவது. கட்டண விகிதத்தின் 4% தொகையில் பண இழப்பீடு மட்டுமே அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் சான்றிதழ் தாள்களில் "ஆம்" மற்றும் கூடுதல் விடுப்புக்கான வார்த்தை உள்ளது. இதை எப்படி புரிந்துகொள்வது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கூடுதல் விடுப்பு ஆபத்து வகுப்பு 3.2 உடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. கடைசி சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி, ஆய்வக உதவியாளருக்கு 12 நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு கிடைத்தது. என்ன செய்ய? கூடுதல் விடுமுறையை ரத்து செய்துவிட்டு பண இழப்பீட்டை மட்டும் விட்டுவிட எங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா? மற்றும் எந்த சட்ட ஆவணங்கள் மூலம் நாம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்? உங்கள் பதிலுக்கு முன்கூட்டியே நன்றி.

முக்கியமான

இதன் அடிப்படையில், அவை இருக்கலாம்:

• உகந்த;
• ஏற்கத்தக்கது;
• தீங்கு விளைவிக்கும்;
• ஆபத்தானது.

தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் வெளிப்படும் அளவு வேறுபட்டிருக்கலாம். சில மதிப்புகளை மீறும் சந்தர்ப்பங்களில், தற்போதுள்ள பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிப்பதாக அங்கீகரிக்கப்படும். இத்தகைய நிலைமைகளில் பணி செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது, ​​தொழில்முறை நோய்களைப் பெறுவதற்கான ஆபத்து கணிசமாக அதிகரிக்கிறது என்று நம்பப்படுகிறது.

• உபகரணங்கள், வளாகங்கள் மற்றும் உழைப்பு வழிமுறைகளின் பயனுள்ள நவீனமயமாக்கல்;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு கருவிகளுடன் நிபுணர்களை வழங்குதல், இது தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளை குறைக்க உதவுகிறது.

எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் விளைவாக, தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகளின் மக்கள் மீதான தாக்கம் முற்றிலுமாக அகற்றப்படவில்லை, இருப்பினும், ஆபத்து வகுப்பு குறைக்கப்பட்டிருந்தால், இழப்பீட்டுத் தொகையின் சதவீதத்தை குறைக்க முதலாளிகளுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான (அல்லது வழங்க மறுப்பதற்கான) முடிவு, ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளின் மதிப்பீடு குறித்த அறிக்கைகளை பரிசீலிக்கும் செயல்பாட்டில் நிறுவனங்களால் எடுக்கப்படுகிறது. இழப்பீடு வழங்க மறுக்கும் அல்லது அபாய வகுப்பைக் குறைக்கும் முதலாளியின் முடிவை ஏற்காத உரிமை ஊழியர்களுக்கு உண்டு.