பொருளாதார வளர்ச்சியின் பழமையான வகுப்புவாத மாதிரி: உருவாக்கம் மற்றும் அம்சங்களின் முக்கிய கட்டங்கள்.

அறிகுறிகள்:

உற்பத்தி சக்திகளின் குறைந்த அளவு வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் மெதுவான முன்னேற்றம்

இயற்கை வளங்கள் மற்றும் உற்பத்தி முடிவுகளின் கூட்டு ஒதுக்கீடு

சம விநியோகம், சமூக சமத்துவம்

தனியார் சொத்து, சுரண்டல், வகுப்புகள் மற்றும் அரசு இல்லாதது

சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் குறைந்த விகிதங்கள்.

நிலைகள்:

பாலியோலிதிக் (பண்டைய கற்காலம்) - 3 மில்லியன் - கிமு 12 ஆயிரம் ஆண்டுகள்

மெசோலிதிக் (மத்திய கற்காலம்) - கிமு 12 - 8 ஆயிரம் ஆண்டுகள்

கற்கால (புதிய கற்காலம்) - கிமு 8 - 3 ஆயிரம் ஆண்டுகள்

1 வது ஆரம்பகால பாலியோலிதிக் (கிமு 100 ஆயிரம் ஆண்டுகள் வரை). பித்தேகாந்த்ரோபஸ், சினாந்த்ரோபஸ், நியண்டர்டால்ஸ் - சேகரித்தல், மீன்பிடித்தல் மற்றும் இயக்கப்படும் வேட்டை.

2-மத்திய பாலியோலிதிக் (40 ஆயிரம் ஆண்டுகளுக்கு முன்பு முடிந்தது). நியாண்டர்தால்களுடன் குரோ-மேக்னோன் மனிதன். பேச்சு. நெருப்பை உருவாக்குதல். கல் தொழில்நுட்பம்.

3-தாமதமான பாலியோலிதிக் (கிமு XII மில்லினியத்தில் முடிந்தது). திருமணம். பொது தடைகள். எளிமையான சரியான பொருளாதாரம் - வேட்டை, மீன்பிடித்தல் மற்றும் சேகரித்தல். கல் தொழில்நுட்பத்தின் நிலை அதிகரித்துள்ளது. பிளவு இல்லாமல் ஒரு எளிய ஒத்துழைப்பாக உழைப்பு. எல்லாம் கூட்டாக சொந்தமானது. உற்பத்தியின் தொழிலாளர் விநியோகம். சமூகங்களுக்கு இடையில் பரிமாற்றம்.

4-மெசோலிதிக் (கி.மு. XII-VIII மில்லினியம்). தனிப்பட்ட வேட்டை. ஆயுதங்களை மேம்படுத்துதல், வில்லின் தோற்றம். மீன்பிடியில் புதிய நுட்பங்கள். எடையை குறைத்தல் மற்றும் கல் கருவிகளின் அளவைக் குறைத்தல். குறைந்த வேட்டைக்காரர்கள், சேகரிப்பாளர்கள் மற்றும் மீனவர்களின் ஒரு பொருத்தமான பண்ணை. கூட்டுத்தொகையின் கொள்கை. படகுகளின் பயன்பாடு. புதிய நிலங்களின் வளர்ச்சி. நெருங்கிய குலங்களில் பலர் ஒரு கோத்திரத்தில் ஒன்றுபடத் தொடங்கினர். ஆணாதிக்கம்.

5 வது கற்கால (கி.மு. VIII-IV மில்லினியம்). விவசாய மற்றும் கால்நடை வளர்ப்பில் உழைப்பின் முதல் சமூகப் பிரிவு. உழைப்பின் இரண்டாவது சமூகப் பிரிவு - விவசாயத்திலிருந்து கைவினைப் பொருட்களைப் பிரித்தல் - உழைப்பைத் தனிப்பயனாக்குதல், தனியார் சொத்தின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி. முதல் கைவினை மட்பாண்டம். "கற்கால புரட்சி" - புதிய தொழில்நுட்பத்தின் தோற்றம், உற்பத்தி வடிவங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை முறை, புதிய பிரதேசங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அவற்றின் பயனுள்ள பயன்பாடு. பரிமாற்றத்தின் தோற்றம் - ஏனெனில் விவசாய மற்றும் கைவினைத் தொழில்களின் உபரி தோன்றியது. ஒரு உட்கார்ந்த வாழ்க்கை முறைக்கு மாற்றம்.

6-எனோலிதிக் (கிமு 4-3 ஆயிரம்). உலோகத்தின் தோற்றம் - தாமிரம், தங்கம், வெண்கலம். பாசன மற்றும் கலப்பை விவசாய முறை, சொத்து ஏற்றத்தாழ்வு அதிகரித்தது.

உழைப்பின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது சமூகப் பிரிவு: காரணங்கள், சாராம்சம் மற்றும் விளைவுகள்.

உழைப்பின் முதல் பிரிவு:

முன்நிபந்தனைகள்:

வளமான பகுதிகளில் விவசாயத்தின் தோற்றம் மற்றும் பரவல், பின்னர் விலங்குகளை வளர்ப்பது, இது பெரும்பாலும் விவசாயத்தை விட அதிக வருமானத்தை அளித்தது. சில பழங்குடியினர் கூட கால்நடை வளர்ப்பிற்கு முற்றிலும் மாறினர்.

சாராம்சம்:

பழமையான பழங்குடியினரின் மொத்த வெகுஜனத்தில், 2 குழுக்கள் வேறுபடுகின்றன: கால்நடை வளர்ப்பு மற்றும் விவசாய.

விளைவுகள்:

1. உட்கார்ந்த வாழ்க்கை முறைக்கு மாற்றம்

2. தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சி

3. பங்குகள் குவிக்கும் வாய்ப்பு (செல்வம்)

4. வர்த்தகத்தின் தோற்றம் (வகையான பரிமாற்றம்)

5. மதத்தின் வளர்ச்சி, கலை.

உழைப்பின் இரண்டாவது பிரிவு:

காரணங்கள்:

உழைப்பு உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சி (உணவைப் பெறுவதற்கு குறைந்த நேரம் மற்றும் ஆற்றல் நுகர்வு தேவைப்பட்டது), கைவினைகளின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி ஆகியவற்றின் காரணமாக இலவச நேரத்தின் தோற்றம்.

சாராம்சம்:

விவசாயத்திலிருந்து கைவினைப் பிரிப்பு.

விளைவுகள்:

1. உழைப்பின் தனிப்பயனாக்கம்

2. தனியார் சொத்தின் வளர்ச்சி

விளைவாக:

உற்பத்தி செய்யும் பொருளாதாரத்திற்கு மாற்றம்:

பரிமாறிக்கொள்ள பல்வேறு வகையான தயாரிப்புகள்

விரிவாக்கப்பட்ட பரிமாற்ற அமைப்பு

உலகளாவிய சமமானதாக நுழைய வேண்டிய அவசியம்.

உழைப்பின் பிரிவு என்பது சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை பொதுவான அடிப்படையில் பிரிப்பதாகும். உழைப்பின் பிரிவு வரலாற்று ரீதியாக வளர்ச்சியடைந்துள்ளது. சில குணாதிசயங்களைப் பொறுத்து, சில வகையான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் “ஒன்றுபட்டவை”.

உழைப்புப் பிரிவில் பல வகைகள் உள்ளன:

• பொது. இது பல கட்டங்களை கடந்து சென்றது, இதன் விளைவாக ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகை செயல்பாட்டின் முழு கிளைகளும் சமூகத்தின் வகுப்புகளைப் பிரிப்பதன் மூலம் வேறுபடுகின்றன.
  உழைப்பின் சமூகப் பிரிவின் நிலைகள்:
  1. விவசாயத்தை சேகரிப்பதில் இருந்து பிரித்ததன் விளைவாக, விவசாயம் உருவாக்கப்பட்டது, அதனுடன் சமூகத்தின் வர்க்கம் - விவசாயிகள்.
  2. கைவினைப் பொருட்களை விவசாயத்திலிருந்து பிரித்ததன் விளைவாக, தொழில் உருவாக்கப்பட்டது. இதன் விளைவாக, அப்போது தொழிலதிபர்களாக மாறிய ஒரு வகை கைவினைஞர்கள்;
  3. கைவினைப்பொருட்கள் மற்றும் விவசாயத்திலிருந்து, வர்த்தகம் தோன்றியது, மற்றும் ஒரு வர்க்கம் - வணிகர்கள்.
  4. வங்கி மற்றும் நிதி வர்த்தகத்திலிருந்து "பாய்கிறது". பயனர்களின் ஒரு வர்க்கம் உருவாகிறது.
  5. இதன் விளைவாக, நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு செயல்முறையாக மேலாண்மை உருவாகிறது. தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களின் ஒரு வகுப்பு தோன்றுகிறது - தொழில்நுட்ப புத்திஜீவிகள்.
• தொழில்களுக்குள் தொழிலாளர் தனியார் பிரிவு. "உள்ளே" தொழில், விவசாயம் மற்றும் பிற பெரிய துறைகளின் முழு தொழில்களின் உருவாக்கம் நடைபெறுகிறது.
  உதாரணமாக, தொழிலில் ஒளி மற்றும் கனரக தொழில்களைப் பிரிப்பது இருந்தது.
• ஒற்றை - நேரடியாக நிறுவனத்தில். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தில் துறைகளின் ஒதுக்கீடு.

உழைப்பைப் பிரிப்பதற்கான அனைத்து வடிவங்களும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சமூகப் பிரிவின் "அழுத்தத்தின் கீழ்", ஒவ்வொரு முக்கிய நடவடிக்கைகளிலும் தொழில்கள் பிரிக்கப்பட்டன, இது நிறுவனங்களில் துறைகள் மற்றும் துறைகள் பிரிக்க வழிவகுத்தது.

பல காரணிகள் உழைப்புப் பிரிவுக்கு கவனம் செலுத்துகின்றன. அது:

• தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம். அதன் செல்வாக்கின் கீழ், உழைப்பின் புதிய கருவிகளின் தோற்றம் உள்ளது, இதன் பயன்பாடு புதிய வகை பொருட்கள் மற்றும் ஆற்றலை வெளியிட வழிவகுக்கிறது;
• உற்பத்தியின் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் இயந்திரமயமாக்கல். இது முழு தொழில்களின் கட்டமைப்பில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. நிறுவனத்திற்குள், தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள் மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சியில் மாற்றங்கள் நடைபெறுகின்றன.
  தனிப்பட்ட தொழில்களில் தொழில்நுட்பங்களை மேம்படுத்துதல். இது உற்பத்தியில் உழைப்பின் கருவிகளில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது.

உழைப்பின் சமூகப் பிரிவில் சிறப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு அடங்கும்.
நிபுணத்துவம் என்பது ஒரு முழுத் தொழிலுக்குள் உழைப்பைப் பிரிப்பதாகும். மேலும், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் ஒரு தனி தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள். நவீன சந்தைப் பொருளாதாரத்தின் இருப்புக்கான அடிப்படை நிபந்தனைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.
ஒத்துழைப்பு என்பது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் போது சிறப்பு வாய்ந்த கலைஞர்களின் சங்கமாகும்.

ஒத்துழைப்பின் பல வடிவங்கள் உள்ளன:

• நிறுவனத்திற்குள்;
• தொழிலுக்குள்;
• சமூகத்திற்குள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவை எந்தவொரு குறிப்பிட்ட விஞ்ஞானத் துறையிலும் குறுகிய அறிவைப் பெற மக்கள் பாடுபடுகின்றன, ஒரு பாடத்தில் கவனம் செலுத்துகின்றன.
இதன் விளைவுகள்:

• உற்பத்தி திறன் அதிகரித்தல்;
• கிடைக்கக்கூடிய வளங்களின் மிகவும் திறமையான பயன்பாடு;
• அவர்களின் அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை திறம்பட பயன்படுத்துதல்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறனுக்காக பல தொழில்களை ஒரே உற்பத்தி செயல்முறையாக இணைத்தல். இது முற்றிலும் புதிய தொழில்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக புதிய உற்பத்தி செயல்முறைகளின் "சுழற்சியை" ஏற்படுத்துகிறது.

தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சி தொழிலாளர் பிரிவு, புதிய சிறப்புகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் ஏற்கனவே உள்ளவர்களின் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றை வலுவாக பாதிக்கிறது. தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றத்துடன், இயந்திர உழைப்பால் கையேடு உழைப்பு மாற்றப்பட்டது, மேலும் தொழிலாளி மிகவும் தகுதியான நிபுணராக மாற்றப்பட்டார்.

உழைப்புப் பிரிவு பொருளாதாரம் அல்லாதவற்றின் அடிப்படையாகிவிட்டது

தெரிகிறது பணியாளர் பிரிவு அனைவருக்கும் தெரியும், ஆனால் ஆரம்பத்தில் அரசியல் பொருளாதாரம் மற்றும் முதலாளித்துவ நியோகிளாசிக்கல் கோட்பாடு ஒப்பீட்டு நன்மைகளின் பாதையை பின்பற்றியதால், பொருளாதாரத்தில் தொழிலாளர் பிரிவு என்பது உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதன் அடிப்படையில் மட்டுமே கருதப்பட்டது.

எனவே, எப்போது, \u200b\u200bஎங்கள் மில்லினியத்தின் தொடக்கத்தில், ரஷ்ய பொருளாதார நிபுணர் ஒலெக் வாடிமோவிச் கிரிகோரிவ் பயன்படுத்த முடிவு செய்தார் உழைப்பைப் பிரிக்கும் அளவு ஒரு காரணியாக வெவ்வேறு நாடுகளின் பொருளாதாரங்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க, தனக்கு முன் யாரும் இதைக் கவனிக்கவில்லை என்று அவரால் நம்ப முடியவில்லை. 2010 ஆம் ஆண்டில், பொருளாதாரத்தில் ஒரு பொருள் திறக்கப்பட்டபோது, \u200b\u200bதொழிலாளர் பிரிவின் இந்த காரணியைப் பயன்படுத்தலாம், ஒரு உள்நாட்டு பொருளாதாரக் கோட்பாடு பிறந்தது, இது கிரிகோரிவ் என்பவரால் புதிய பொருளாதாரம் என்ற வார்த்தையை அழைத்தது.

தொழிலாளர் பிரிவின் பிரிவு மீண்டும் எழுதப்பட்டது 23.12.2017 பொருளாதார வரலாற்றின் கோட்பாட்டின் விளக்கமாக, இது நியோகோனோமிக்ஸ் அறிவியலின் பொருளாதார பகுதியாகும். பணியாளர் பிரிவு தெளிவற்றது, ஏனென்றால் இது ஒரு நபரின் நாள் உழைப்பின் நேரத்தை வெவ்வேறு தயாரிப்புகளின் தனித்தனி காலங்களாகப் பிரிப்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் முழு உற்பத்தி முறையுடனும் பயன்படுத்தப்படலாம், இதில் உற்பத்தி தனித்தனி செயல்பாடுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டது, ஒவ்வொன்றும் அவற்றில் ஒரு தனி நபர் நிகழ்த்துகிறார்.

2.3. ஆகையால், இந்த சொல் (தெளிவுபடுத்தாமல்) நியோ-எகனாமிக்ஸ் முடிந்தவரை குறைவாகவே பயன்படுத்த முயற்சிக்கிறது, அதன் குறிப்பிட்ட பொருள் சூழலில் இருந்து தெளிவாகத் தெரிந்தால் மட்டுமே.

வாசகர்கள் யார் பணியாளர் பிரிவு தொழில்முறை மட்டத்தில் ஆர்வங்கள் - அகராதி உள்ளீடுகளை நான் பரிந்துரைக்கிறேன்:

லேபர் பிரிப்பின் சிக்கல்

தொழிலாளர் விக்கிபீடியாவின் பிரிவு

3.1. நவீன பொருளாதாரம் கருதுகிறது என்பது உண்மை பணியாளர் பிரிவு மிகவும் அற்பமானது மற்றும் எந்த விளக்கமும் தேவையில்லை - கட்டுரையின் பற்றாக்குறையிலிருந்து காணலாம் விக்கிபீடியாவில் தொழிலாளர் பிரிவுஎனக்கு பின்வருபவை கிடைத்தன தொழிலாளர் பிரிவின் வரையறை:

4.2. "உழைப்பின் உற்பத்தி சக்தியின் வளர்ச்சியில் மிகப் பெரிய முன்னேற்றம் மற்றும் கலை, திறன் மற்றும் புத்தி கூர்மை ஆகியவற்றின் கணிசமான விகிதத்தை அது இயக்கியது மற்றும் பயன்படுத்துகிறது, வெளிப்படையாக, தொழிலாளர் பிரிவின் விளைவாக இருந்தது "

4.3. இது ஸ்மித் பிரிவு: - « வெளிப்படையாக ", மாறாக, சிறந்த பொருளாதார வல்லுனரின் நேர்மைக்கு சாட்சியமளித்தார், அவர் தன்னை வெளிப்படையாக உழைப்பின் நிகழ்வு குறித்து ஒரு நிபுணராக கருதவில்லை, எனவே அவரது அறிக்கையை ஆதரிக்கிறார் -" மிகப்பெரிய முன்னேற்றம் ... உழைப்புப் பிரிவின் விளைவாகும்"- WEALTH OF THE PEOPLES புத்தகத்தில் மூன்று அத்தியாயங்களை அர்ப்பணித்தது, அவர்களின் பெயர்களால் சாட்சியமளிக்கப்படுகிறது:

• அத்தியாயம் I. "தொழிலாளர் பிரிவில்"
• அத்தியாயம் II. "தொழிலாளர் பிரிவை ஏற்படுத்தும் காரணத்தில்"
• அத்தியாயம் III "தொழிலாளர் பிரிவு சந்தையின் அளவைக் கொண்டு வரையறுக்கப்படுகிறது"

5.3. உண்மை என்னவென்றால், கிளாசிக்கல் அரசியல் பொருளாதாரம் பற்றிய ஆய்வு தேசிய பொருளாதாரம், எனவே, ஒப்பிடும் போது, \u200b\u200bமுதல் பொருளாதார வல்லுநர்கள் தாக்கப்பட்டனர் இயற்கை வளங்களில் வேறுபாடு நாடுகளிலிருந்து. நாடுகளுக்கு வெவ்வேறு இயற்கை நன்மைகள் உள்ளன என்ற உண்மையை மாற்றும்போது ராபின்சனின் பொருளாதார மாதிரி - எண்ணம் தோன்றியது தொழிலாளர் பிரிவின் தோற்றம்மக்களிடையே வரையறுக்கப்பட்ட வளங்கள் காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட இயற்கை வளங்களைக் கொண்டுள்ளது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள், மற்றொன்று இன்னொன்றைக் கொண்டிருக்கிறது, பின்னர் ஏதாவது ஒன்றை உருவாக்க, அவை பரிமாறப்பட வேண்டும். இந்த யோசனையை டேவிட் ரிக்கார்டோ உருவாக்கியுள்ளார், யாருக்கு நன்றி தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் பிரிவு இயற்கை நன்மைகளின் விமானத்தில் மாற்றப்பட்டது. மேலும், விளக்க மூலப்பொருள் காரணி உழைப்பின் சமூகப் பிரிவின் காரணங்கள் கார்ல் மார்க்சுக்கு கூட தெளிவாகத் தெரிந்தது, எனவே மார்க்சிய அரசியல் பொருளாதாரம் கருதப்பட்டது பணியாளர் பிரிவுடேவிட் ரிக்கார்டோவின் ஒப்பீட்டு நன்மை கோட்பாட்டில் முழுமையாக தீர்க்கப்பட்டது.

5.4. உழைப்புப் பிரிவைப் புரிந்துகொள்வது கிளாசிக்கல் அரசியல் பொருளாதாரத்தின் மையத்தில் இறங்க முடியவில்லை, ஏனெனில் ஆராய்ச்சியின் பொருள் ஆரம்பத்தில் சமூக உறவுகள் சமூக-பொருளாதார நிகழ்வுகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது, இது குறிப்பாக மார்க்சிய அரசியல் பொருளாதாரத்தில் நிலவியது, இது கிளாசிக்ஸின் உச்சமாக மாறியது. மேலும், தற்போது, \u200b\u200bஉலக வர்த்தக அமைப்பு உட்பட சர்வதேச அமைப்புகளின் முழு சித்தாந்தமும் இயற்கை நன்மைகள் குறித்த ரிக்கார்டோ மற்றும் ஆடம் ஸ்மித்தின் கருத்துக்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. உலக வர்த்தக அமைப்பு வளரும் நாடுகளை தங்களுக்குள் சில நன்மைகளைக் கண்டறிய பரிந்துரைக்கிறது, அதன் அடிப்படையில் நிபுணத்துவம் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், இது நிச்சயமாக தொழிலாளர் உலகப் பிரிவில் நாடுகளை ஒரு உயர்ந்த நிலைக்கு கொண்டு வர வேண்டும்.

5.5. உண்மையில், ஒரு தெளிவற்ற அரசியல் பொருளாதாரம் தொழிலாளர் பிரிவின் வரையறை நியோகிளாசிக்கல் பொருளாதார கோட்பாட்டை ஏற்றுக்கொண்டது, இது 19 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதியில் உருவாக்கப்பட்டது எதிர்ப்புமார்க்சியம், வர்க்கப் போராட்டக் கோட்பாடு பெரும் புகழ் பெற்றதிலிருந்து. இருப்பினும், அந்த கருதுகோள் நியோகிளாசிசத்தை நிபுணத்துவத்தின் நன்மைக்காக அல்ல, ஆனால் இயற்கையான காரணிகளுடன் ஏற்றுக்கொள்ள முடியவில்லை, அதன் ஆய்வின் பொருள் பொருளாதாரம் அல்ல, ஆனால் தனிநபர்.

5.6. எனவே, வர்க்கப் போராட்டத்தின் மார்க்சியக் கோட்பாட்டை மறுக்கும் நோக்கத்துடன், முதலாளித்துவ அரசியல் பொருளாதாரமும் விளக்கம் தேவையில்லை என்று கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அந்த நேரத்தில், உழைப்பின் இயல்பான பிரிவு எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் அனைவருக்கும் தெரிந்திருந்தது. உண்மையில், உழைப்பின் இயல்பான பிரிவு என்பது உழைப்பின் பாலின வயது பிரிவின் தொடர்ச்சியாக அனைவராலும் புரிந்து கொள்ளப்பட்டது, மேலும் பல - பல வகையான விலங்குகளில் உள்ளார்ந்த செயல்பாட்டின் பிரிவு.

பணியாளர் பிரிவு

6.2. தொழிலாளர் பிரிவை ஆழப்படுத்தும் செயல்முறை அவர் மார்க்சிச அரசியல் பொருளாதாரம் மற்றும் பொருளாதாரம் (மைக்ரோ-மேக்ரோ) ஆகியவற்றில் சிறிதும் அக்கறை காட்டவில்லை, அவை முதலாளித்துவ உறவுகளின் கால எல்லைக்கு அப்பால் செல்லவில்லை மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க வகையில் அரசியல் மயமாக்கப்பட்டன, ஏனெனில் அவர்கள் முதலாளித்துவத்தின் நேர்த்தியைப் பற்றிய அடிப்படை ஆதாரங்களில் எதிர்த்தனர். அனைத்து அரசியல் பொருளாதாரமும் உபரி மதிப்பு என்ற கருத்திலிருந்து வெளிப்பட்டது, இது முதலாளித்துவம் ஏற்றுக்கொள்கிறது, இது வர்க்கப் போராட்டக் கோட்பாட்டிற்கு வழிவகுத்தது, மற்றும் மார்க்சியத்தின் ஆன்டிபோடாகத் தோன்றிய பொருளாதாரம், இன்று எதிர் கோட்பாடாக சிதைந்துவிட்டது - என்ன, எப்படி வேகமாக விற்க அலமாரிகளில் வைக்கவும்.

6.4. உழைப்புப் பிரிவின் ஆழம், ஒரு காரணியாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், இனப்பெருக்கம் வரையறைகளின் தொடர்புகளைப் படிப்பது மற்றும் பல்வேறு நாடுகளின் பொருளாதாரங்களின் தொடர்புகளின் முடிவுகளின் முன்கணிப்புகளை உடனடியாக சாத்தியமாக்கியது, அவை வரையறைகளின் தொகுப்பாக செயல்படுகின்றன. எனவே, புதிய பொருளாதாரம் பொருளாதார அறிவின் புதிய மட்டமாக மாறியுள்ளது.

6.5. உண்மையில் பணியாளர் பிரிவு ஆயிரக்கணக்கான கட்டுரைகளில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, எனது இயல்பான உழைப்புப் பிரிவில், இருப்பினும் ஒரு பொருளாதார விஞ்ஞானமாக நியோகோனோமிக்ஸ் ஏக தத்துவார்த்த அல்லது வேறுவிதமாக - சுருக்க கருத்துக்களைப் படிக்கிறது. எனவே, இந்த கட்டுரையை பொது கல்வி நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே படிக்க முடியும், மற்றும் புதிய பொருளாதாரத்திற்கான நுழைவு புதிய சொற்களைப் புரிந்துகொள்வதில் தொடங்குகிறது - ஊகம், போன்றது தொழிலாளர் பிரிவின் சங்கிலி பொருட்களின் உற்பத்தியில், இது ஒரு புதிய ஊகத்திற்கு பயன்படுத்தப்படுகிறது பொருளாதாரத்தில் பொருள்இனப்பெருக்க சுற்று என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு தயாரிப்பாக, எம்.ஏ. ஸ்டோர்செவாய் எழுதிய பொருளாதாரத்தின் அடிப்படைகள் புத்தகத்தை வாசகர்களுக்கு பரிந்துரைக்கிறேன். (பி.ஏ. வட்னிக் எஸ்.பி.பி திருத்தியது: பொருளாதார பள்ளி, 1999.432 கள்.)

கட்டுரையின் வடிவமைப்பின்படி, ஆர்த்தடாக்ஸின் மேலும் விமர்சனம் தொழிலாளர் பிரிவின் வரையறைகள், இதற்காக நான் வழக்கமாக விக்கிபீடியாவிலிருந்து (உழைப்பின் விக்கிபீடியா பிரிவு) ஒரு கட்டுரையை எடுத்துக்கொள்கிறேன் தாது பிரிப்பு விளக்கம், ஆனால் நான் வாசகர்களுக்கு மிகச் சிறந்ததை வழங்குகிறேன் தொழிலாளர் பிரிவு பற்றிய கட்டுரை, bibliofond.ru என்ற சுருக்க தளத்தின் பக்கத்தில் நான் கண்ட உரை.

உழைப்புப் பிரிவின் படிவங்கள், சாராம்சம் மற்றும் முக்கியத்துவம்

• அறிமுகம்
• 1 தொழிலாளர் அமைப்பு வடிவங்கள்
• 1.1 பணியாளர் பிரிவு: கருத்து மற்றும் பொது பண்புகள்
• 1.2 தொழிலாளர் பிரிவின் வடிவங்கள்
• 2 தொழிலாளர் பிரிவின் முக்கியத்துவம்
• முடிவுரை
• நூலியல்

அறிமுகம்

வாழ்வாதாரத்திற்கு தேவையான வழிமுறைகளை உற்பத்தி செய்வதில், மக்கள் இயற்கையை பாதிக்கிறார்கள். எனவே, உற்பத்தி என்பது இயற்கையோடு மக்களின் தொடர்பு. இருப்பினும், இயற்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுவதால், அவை ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புடைய விளைவைக் கொண்டுள்ளன, ஒரு குறிப்பிட்ட உறவுக்குள் நுழைகின்றன. பொருளாதார நடைமுறையின் தேவைகளால் நிபந்தனைக்குட்பட்ட அந்த உறவுகள் பொதுவாக உற்பத்தி என்று அழைக்கப்படுகின்றன, அதாவது பொருளாதார உறவுகள். எந்தவொரு உற்பத்தி செயல்முறையின் இதயத்திலும் உள்ளது வேலை... தானே உற்பத்தி தனிநபர்கள் அல்லது அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் இந்த வகையான பொருள் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்திக்கு தேவையான தொழிலாளர் செயல்முறைகளின் அமைப்பாக வகைப்படுத்தலாம்.

ஆதி மனிதனின் மிகவும் பழமையான வேலை கூட எப்போதும் மற்றவர்களுடன் ஆதரவு, தொடர்புடன் தொடர்ந்தது. எனவே, இது ஏற்கனவே தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சமூக உள்ளடக்கத்தை மறைத்தது. இவை அனைத்தும் தொழிலாளர் செயல்முறை மற்றும் உழைப்பு என்பது ஒரு பொருளாதார வகையாகும், அதாவது. இது எப்போதும் பொருளாதார, தொழில்துறை உறவுகளின் ஒரு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு நபர் ஒரு சமூக மனிதர், ஏனென்றால் வேலை அவரை மற்றவர்களுடன் தொடர்புபடுத்துகிறது, நிகழ்காலம் மட்டுமல்ல, கடந்த காலமும் (முன்னோடிகளின் அனுபவம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்போது) மற்றும் எதிர்காலம், அவரது முடிவுகள் உழைப்பு எதிர்காலத்தில் சேவை செய்யும். பொருளாதாரக் கோட்பாடு மனித இனத்தின் வாழ்க்கைக்குத் தேவையான பொருள் மற்றும் பிற பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றை ஆராய்கிறது. இந்த சிக்கல்களை வெளிப்படுத்துவதற்கு மக்களின் உற்பத்தி உறவுகளை நிர்வகிக்கும் பொதுவான அல்லது குறிப்பிட்ட சட்டங்களை அடையாளம் காண வேண்டும். உற்பத்தி உறவுகளில் உற்பத்தி, பரிமாற்றம், விநியோகம், நுகர்வு மற்றும் பொருள் பொருட்களின் குவிப்பு ஆகியவற்றில் மக்களின் உறவுகள் அடங்கும். இந்த உறவுகளின் முழு தொகுப்பும் பொருளாதார உறவுகளின் ஒற்றை அமைப்பாகும், எந்தவொரு பொருளாதார அமைப்பினதும் இயல்பான வாழ்க்கை செயல்முறை சாத்தியமான கட்டமைப்பிற்குள். சமுதாயத்தின் அனைத்து பொருள் தேவைகளையும் இரண்டு வகுப்புகளாகப் பிரிக்கலாம்: உற்பத்திச் செயல்பாட்டில், உற்பத்தி வழிமுறைகளுடன் மட்டுமல்லாமல், அவர்களது சகாக்களுடனும் தொடர்பு உள்ளது, கூட்டுப் பணிகளில் சகாக்கள் மற்றும் கூட்டுப் பணிகளில் அதன் பொருளாதார முக்கியத்துவம் உள்ளது, ஏனெனில் இது அனுமதிக்கிறது நடவடிக்கைகள் மட்டுமல்லாமல், அனுபவம் பரிமாற்றம், திறன்கள், தொழிலாளர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை அடைவதற்கான விருப்பம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளியின் உழைப்பு, அவர் எவ்வளவு தனிமைப்படுத்தப்பட்டவராக தோன்றினாலும், அது ஒட்டுமொத்த சமூக உழைப்பின் ஒரு பகுதியாகும். இது உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்தால் மட்டுமல்ல, நிலையான மனிதர்களால் மட்டுமல்ல, உற்பத்தி பங்கேற்பாளர்களின் தொழில்துறை பயிற்சியிலும் உதவுகிறது, ஏனெனில் மக்களின் கூட்டு உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாடு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது ஒத்துழைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பிரிவு... இது நேரடி தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு மட்டுமல்ல, பல்வேறு வகையான உரிமைகள் மற்றும் பொருளாதார அமைப்புகளின் வகைகளின் தொடர்புகளின் அமைப்புக்கும் பொருந்தும். தானே எந்தவொரு வேலை, செயல்பாடுகள், ஒரு தனி தயாரிப்பின் உற்பத்தி ஆகியவற்றிற்கான பணியாளரின் நிபுணத்துவத்தில் உள்ளது.

தொழிலாளர் அமைப்பு வடிவங்கள்

1.1. பணியாளர் பிரிவு: கருத்து மற்றும் பொது பண்புகள்

பொருளாதார வளர்ச்சி என்பது இயற்கையின் உருவாக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது - மக்களிடையே செயல்பாடுகளின் பிரிவு, பாலினம் மற்றும் வயது, உடல், உடலியல் மற்றும் பிற பண்புகளின் அடிப்படையில். பொருளாதார ஒத்துழைப்பின் பொறிமுறையானது, சில குழு அல்லது தனிநபர் கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட ஒரு வகை வேலையைச் செய்வதில் கவனம் செலுத்துவதாகவும், மற்றவர்கள் பிற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதாகவும் கருதுகின்றனர்.

தொழிலாளர் பிரிவின் வரையறை

அங்கு நிறைய இருக்கிறது தொழிலாளர் பிரிவின் வரையறைகள்... அவற்றில் சில இங்கே.

பணியாளர் பிரிவு - இது தனிமைப்படுத்துதல், ஒருங்கிணைத்தல், சில வகையான செயல்பாடுகளை மாற்றியமைத்தல் ஆகியவற்றின் வரலாற்று செயல்முறையாகும், இது சமூக வடிவ வேறுபாடுகள் மற்றும் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துகிறது. பணியாளர் பிரிவு சமுதாயத்தில் இது தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, மேலும் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் அமைப்பு மேலும் மேலும் சிக்கலானதாகி வருகிறது, ஏனெனில் உழைப்பின் செயல்முறை மிகவும் சிக்கலானதாகவும் ஆழமாகவும் மாறும்.

பணியாளர் பிரிவு (அல்லது நிபுணத்துவம்) என்பது பொருளாதாரத்தில் உற்பத்தியை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கொள்கையாகும், அதன்படி ஒரு நபர் ஒரு தனி நன்மையின் உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளார். இந்த கொள்கையின் செயல்பாட்டிற்கு நன்றி, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வளங்களைக் கொண்டு, எல்லோரும் தனக்குத் தேவையான அனைத்தையும் தனக்கு வழங்குவதைக் காட்டிலும் அதிகமான நன்மைகளைப் பெற முடியும்.

தொழிலாளர் விக்கிபீடியாவின் பிரிவு பின்வரும் வார்த்தைகளில் விவரிக்கிறது:

பணியாளர் பிரிவு - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட தனிமைப்படுத்தல், மாற்றியமைத்தல், சில வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல், இது சமூக வடிவிலான வேறுபாடு மற்றும் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் நடைபெறுகிறது.

உழைப்பு ஒரு பரந்த மற்றும் குறுகிய அர்த்தத்தில் (கே. மார்க்ஸின் கூற்றுப்படி) வேறுபடுகின்றன.

உழைப்பின் பரந்த பிரிவு அவற்றின் குணாதிசயங்களில் வேறுபட்ட ஒரு அமைப்பு மற்றும் ஒரே நேரத்தில் ஒருவருக்கொருவர் உழைப்பு, உற்பத்தி செயல்பாடுகள், பொதுவாக தொழில்கள் அல்லது அவற்றின் மொத்தங்கள், அத்துடன் அவற்றுக்கிடையேயான சமூக உறவுகளின் அமைப்பு. பொருளாதார புள்ளிவிவரங்கள், தொழிலாளர் பொருளாதாரம், துறைசார் பொருளாதார அறிவியல், புள்ளிவிவரங்கள் போன்றவற்றால் ஆக்கிரமிப்புகளின் அனுபவ பன்முகத்தன்மை கருதப்படுகிறது. சர்வதேச, தொழிலாளர் பிரிவு உள்ளிட்ட பிராந்தியங்கள் பொருளாதார புவியியலால் விவரிக்கப்படுகின்றன. பல்வேறு உற்பத்தி செயல்பாடுகளின் விகிதத்தை அவற்றின் பொருள் முடிவின் பார்வையில் இருந்து தீர்மானிக்க, கே. மார்க்ஸ் இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்த விரும்பினார் “ உழைப்பு விநியோகம்».

உள்ளது சமுதாயத்திற்குள் தொழிலாளர் பிரிவு மற்றும் ஒரு நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளர் பிரிவு... இந்த இரண்டு முக்கிய வகைகளும் ஒன்றோடொன்று தொடர்புடையவை. சமூக உற்பத்தியின் பிரிவுஅவரது பெரிய குடும்பங்களுக்கு (விவசாயம், தொழில் போன்றவை) கே. மார்க்ஸ் அழைத்தார் தொழிலாளர் பொது பிரிவு, இந்த வகை உற்பத்தியை வகைகள் மற்றும் கிளையினங்களாகப் பிரித்தல் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழில் தனி கிளைகளாக) - ஒரு தனியார் பிரிவு மற்றும், இறுதியாக, நிறுவனத்திற்குள் - ஒரு பிரிவு மூலம்.

பொது, குறிப்பாக மற்றும் தொழிலாளர் அலகு பிரிவு - தொழில்முறை, தொழிலாளர்களின் நிபுணத்துவம் ஆகியவற்றிலிருந்து பிரிக்க முடியாதது. பணியாளர் பிரிவு ஒரு நாட்டிற்குள்ளும் நாடுகளுக்கிடையில் - சர்வதேச மற்றும் - உற்பத்தியின் நிபுணத்துவத்தைக் குறிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் பிராந்திய பிரிவு.

ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், உழைப்பின் பிரிவு - இது தொழிலாளர் சமூக பிரிவு அதன் சமூக சாரத்தில் மனித செயல்பாடு, இது நிபுணத்துவத்திற்கு மாறாக, வரலாற்று ரீதியாக நிலையற்ற சமூக உறவாகும். தொழிலாளர் நிபுணத்துவம் பணியாளர் பிரிவு உற்பத்தி சக்திகளின் முன்னேற்றத்தை நேரடியாக வெளிப்படுத்தும் மற்றும் அதற்கு பங்களிக்கும் ஒரு விஷயத்தில். இத்தகைய உயிரினங்களின் வகைகள் இயற்கையின் மனித ஒருங்கிணைப்பின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கின்றன மற்றும் அதன் வளர்ச்சியுடன் வளர்கின்றன. இருப்பினும், வர்க்க அமைப்புகளில், நிபுணத்துவம் என்பது ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடுகளின் நிபுணத்துவமாக அல்ல, ஏனெனில் அது தானே பாதிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் சமூக பிரிவு... பிந்தையது மனித செயல்பாடுகளை அத்தகைய பகுதி செயல்பாடுகள் மற்றும் செயல்பாடுகளாகப் பிரிக்கிறது, அவை ஒவ்வொன்றும் இனி செயல்பாட்டின் தன்மையைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் அவரது சமூக உறவுகள், அவரது கலாச்சாரம், அவரது ஆன்மீக செல்வம் மற்றும் தன்னை ஒரு நபர் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான ஒரு வழியாக செயல்படாது. ஒரு மனிதன. இந்த பகுதி செயல்பாடுகளுக்கு அவற்றின் சொந்த அர்த்தமோ தர்க்கமோ இல்லை; அவற்றின் தேவை வெளியில் இருந்து அவர்கள் மீது விதிக்கப்பட்ட தேவைகளாக மட்டுமே செயல்படுகிறது பணியாளர் பிரிவு... இது பொருள் மற்றும் ஆன்மீக (மன மற்றும் உடல்) பிரிவு, உழைப்பு, நடைமுறை மற்றும் கருத்தியல் செயல்பாடுகளைச் செய்தல் மற்றும் நிர்வகித்தல் போன்றவை தொழிலாளர் சமூக பிரிவு பொருள் உற்பத்தி, விஞ்ஞானம், கலை போன்றவற்றின் தனித்தனி கோளங்களாகவும், அவற்றின் சிதைவுகளாகவும் தேர்வு செய்யப்படுகிறது.

பணியாளர் பிரிவு வரலாற்று ரீதியாக தவிர்க்க முடியாமல் வர்க்கப் பிரிவுக்கு வளர்கிறது.

சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் சில பொருட்களின் உற்பத்தியில் நிபுணத்துவம் பெறத் தொடங்கியதன் காரணமாக, சமூகம் தோன்றியது தொழில் - எந்தவொரு நன்மையையும் உற்பத்தி செய்வது தொடர்பான சில வகையான நடவடிக்கைகள். நிபுணத்துவம் பெற்ற பல்வேறு நன்மைகள் உருவாக்கப்பட்டன உழைப்பின் கிடைமட்ட பிரிவு தொடர்புடைய பொருட்களின் உற்பத்தியின் தனிப்பட்ட கிளைகளை தனிமைப்படுத்துவதன் மூலம், இதில் மேலும் சிறிய, மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்ததாக பிரிக்கப்படுகிறது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள். உழைப்பின் கிடைமட்ட பிரிவு ஒரு புதிய வகை தயாரிப்பு தோன்றுவதால் நிகழ்கிறது, ஆனால் அதற்குள் இயற்கையாகவே தோன்றும் மூலப்பொருட்களை பிரித்தெடுப்பதில் இருந்து இறுதி உற்பத்தி மற்றும் நுகர்வுக்கு அர்ப்பணிப்புடன் இயக்கத்தை பிரிப்பதோடு தொடர்புடையது உற்பத்தி நடவடிக்கைகள்.

எனவே, தொழிலாளர் அமைப்பின் ஒரு முக்கிய கூறு , அதாவது. நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள், அணிகள் மற்றும் பிற துறைகளுக்கு இடையில் தொழிலாளர் செயல்பாடு வகைகளைப் பிரித்தல். இது தொழிலாளர் அமைப்பிற்கான தொடக்க புள்ளியாகும், இது உற்பத்தியின் குறிக்கோள்களின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவர்களின் கடமைகள், செயல்பாடுகள், வேலை வகைகள், தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றின் ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ஒதுக்குவதில் அடங்கும். இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு, வேலை நேரத்தை மிகவும் பகுத்தறிவு ரீதியாகப் பயன்படுத்துவதற்கான தேவை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகள் ஆகியவற்றுடன் வழங்கப்பட வேண்டும், அத்தகைய நிபுணத்துவம், இதனால் பணியின் உள்ளடக்கம் பாதுகாக்கப்படுகிறது, அதன் ஏகபோகம் அனுமதிக்கப்படாது, மற்றும் உடல் மற்றும் ஒத்திசைவு மன அழுத்தம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.

1.2 தொழிலாளர் பிரிவின் வடிவங்கள்

பின்வருவனவற்றை வேறுபடுத்துங்கள் தொழிலாளர் பிரிவின் வடிவங்கள் நிறுவனங்களில்:

• உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவு - உற்பத்தியில் தொழிலாளர்கள் நிகழ்த்தும் செயல்பாடுகளின் தன்மை மற்றும் உற்பத்தி செயல்பாட்டில் அவர்கள் பங்கேற்பதைப் பொறுத்து. இந்த அடிப்படையில், தொழிலாளர்கள் தொழிலாளர்கள் (பிரதான மற்றும் துணை) மற்றும் அலுவலக ஊழியர்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள். ஊழியர்கள் மேலாளர்கள் (நேரியல் மற்றும் செயல்பாட்டு), நிபுணர்கள் (வடிவமைப்பாளர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், சப்ளையர்கள்) மற்றும் தொழில்நுட்ப நிர்வாகிகள் என பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். இதையொட்டி, தொழிலாளர்கள் முக்கிய தொழிலாளர்கள், சேவை மற்றும் ஆதரவின் செயல்பாட்டுக் குழுக்களை உருவாக்க முடியும். பிந்தையவர்களில், பழுது மற்றும் போக்குவரத்து தொழிலாளர்கள், தரக் கட்டுப்பாட்டாளர்கள், எரிசக்தி சேவை ஊழியர்கள் போன்ற குழுக்கள் உள்ளன. உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவு இரண்டு திசைகளில் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறது: நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கும், முக்கிய மற்றும் துணைத் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையில். முதலாவது, தொழிலாளர்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களில் பணியாளர்கள் போன்ற தொழிலாளர்களை ஒதுக்குவது. இதன் வளர்ச்சியில் ஒரு சிறப்பியல்பு போக்கு உழைப்பு பிரிவு உற்பத்தி பணியாளர்களில் நிபுணர்களின் விகிதத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும். உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவின் மற்றொரு திசையானது தொழிலாளர்களை பிரதான மற்றும் துணைப் பிரிவுகளாகப் பிரிப்பதாகும். அவற்றில் முதலாவது உழைப்பின் பதப்படுத்தப்பட்ட பொருட்களின் வடிவம் மற்றும் நிலையை மாற்றுவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக, ஃபவுண்டரிகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள், இயந்திர கட்டுமான நிறுவனங்களின் இயந்திர மற்றும் சட்டசபை கடைகளில், அடிப்படை தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான தொழில்நுட்ப நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். பிந்தையவர்கள் தொழில்நுட்ப செயல்முறையை செயல்படுத்துவதில் நேரடியாக பங்கேற்கவில்லை, ஆனால் முக்கிய தொழிலாளர்களின் தடையற்ற மற்றும் திறமையான பணிகளுக்கு தேவையான நிலைமைகளை உருவாக்குகிறார்கள். பரிவர்த்தனைகளின் வகைப்பாடு பொருத்தமானது பணியாளர் பிரிவுமேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடையே (மூன்று ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய குழுக்கள்): 1) நிறுவன மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகள் - அவற்றின் உள்ளடக்கம் செயல்பாட்டின் நோக்கம் மற்றும் மேலாண்மை செயல்பாட்டின் பங்கு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. முக்கியமாக மேலாளர்களால் செய்யப்படுகிறது; 2) பகுப்பாய்வு மற்றும் ஆக்கபூர்வமான செயல்பாடுகள் முக்கியமாக ஆக்கபூர்வமானவை, புதுமையின் கூறுகளைக் கொண்டிருக்கின்றன மற்றும் அவை நிபுணர்களால் செய்யப்படுகின்றன; 3) தகவல் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் மீண்டும் மீண்டும் நிகழ்கின்றன மற்றும் தொழில்நுட்ப வழிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஊழியர்களால் செய்யப்படுகிறது;
• உழைப்பின் தொழில்நுட்ப பிரிவு - இது பொருள் அல்லது செயல்பாட்டுக் கொள்கையின் படி உற்பத்தி செயல்முறையின் சிதைவு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் ஆகும். விஞ்ஞான மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக ஒரே மாதிரியான தயாரிப்புகள், சில பொருட்கள், பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் உற்பத்தி ஆகியவற்றில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த துணைத் தொழில்கள் மற்றும் நுண்ணிய தொழில்களாக தொழில்கள் ஆழமடைவதால் இது ஏற்படுகிறது; உழைப்பின் தொழில்நுட்ப பிரிவு வகைகள்: பொருள் மற்றும் உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவு; இந்த விஷயத்தில், மக்களின் பிரிவின் வெளிப்பாட்டின் வடிவங்கள்: தொழில் (இறுதி தயாரிப்பில் கவனம் செலுத்துதல்) மற்றும் சிறப்பு (ஒரு இடைநிலை தயாரிப்பு அல்லது சேவைக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை). உழைப்பின் பொருள் பிரிவு(விரிவானது), அதாவது. தனிப்பட்ட தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் நிபுணத்துவம், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உற்பத்தியை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட தொழிலாளருக்கு பல்வேறு செயல்பாடுகளின் ஒரு சிக்கலை வழங்குவதை வழங்குகிறது. உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவு - சிறப்பு பணியிடங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை ஒதுக்குவதன் அடிப்படையில் மற்றும் உற்பத்தி வரிகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும். உழைப்பின் தொழில்நுட்ப பிரிவு கட்டங்கள், வேலை வகைகள், தயாரிப்புகள், கூட்டங்கள், பாகங்கள், தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. இது உற்பத்தி தொழில்நுட்பத்திற்கு ஏற்ப தொழிலாளர்களை நியமிப்பதை தீர்மானிக்கிறது மற்றும் உழைப்பின் உள்ளடக்கத்தின் அளவை கணிசமாக பாதிக்கிறது. எப்பொழுது குறுகிய சிறப்பு வேலையில் ஏகபோகம் தோன்றுகிறது, மிகவும் பரந்த நிபுணத்துவத்துடன் மோசமான-தரமான வேலையின் வாய்ப்பு அதிகரிக்கிறது. உழைப்பின் தொழில்நுட்ப பிரிவின் உகந்த அளவைக் கண்டுபிடிப்பதே தொழிலாளர் அமைப்பாளரின் பொறுப்பான பணி;
• - சிறப்பு மற்றும் தொழில்களால். உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப பக்கத்தையும் உழைப்பின் செயல்பாட்டு உள்ளடக்கத்தையும் பிரதிபலிக்கிறது. அதன் விளைவாக தொழிலாளர் தொழில்முறை பிரிவு தொழில்களைப் பிரிக்கும் ஒரு செயல்முறை உள்ளது, அவற்றுள் - சிறப்புகளின் ஒதுக்கீடு. இது சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்போடு ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது அதன் சமூகப் பிரிவுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது. தொழிலாளர் பிரிவின் இந்த வடிவத்தின் அடிப்படையில், வெவ்வேறு தொழில்களில் தேவையான தொழிலாளர்கள் எண்ணிக்கை நிறுவப்பட்டுள்ளது. தொழில் - தொழில்முறை பயிற்சியின் விளைவாக பெறப்பட்ட சில தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் செயல்பாட்டு வகை. சிறப்பு - ஒரு வகையான தொழில், தொழிலுக்குள் ஒரு பணியாளரின் நிபுணத்துவம்; (கருத்து எப்படி இருக்கிறது தொழில் விக்கிபீடியாதொழில் இணைப்பைக் காண்க)
• உழைப்பின் திறன் பிரிவு - ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவிலும், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சமமற்ற சிக்கலுடன் தொடர்புடையது, எனவே, பணியாளரின் தகுதி நிலைக்கு வெவ்வேறு தேவைகளுடன், அதாவது. தொழில்முறை அறிவு மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கு ஏற்ப நிகழ்த்தப்படும் பணியின் சிக்கலான தன்மை, துல்லியம் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றைப் பொறுத்து நடிகர்களின் உழைப்பைப் பிரித்தல். வெளிப்பாடு தொழிலாளர் தகுதி பிரிவுவகை, ஊழியர்கள் - பதவிகளின் அடிப்படையில் வேலைகள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் விநியோகத்திற்கு உதவுகிறது. கட்டண மற்றும் தகுதி குறிப்பு புத்தகங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. அமைப்பின் பணியாளர்களின் தகுதி அமைப்பு தொழிலாளர் தகுதி பிரிவில் இருந்து உருவாகிறது. பணியாளர் பிரிவு இங்கே இது தொழிலாளர்களின் தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது தேவையான பணிகளின் அடிப்படையில்.

மூன்று வடிவங்களும் உள்ளன தொழிலாளர் சமூக பிரிவு:

• உற்பத்தியின் வடிவத்தில் (வேளாண்மை, தொழில், முதலியன) ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடும் பெரிய வகையான (கோளங்கள்) செயல்பாட்டின் தனிமைப்படுத்தலால் வகைப்படுத்தப்படும்;
• தொழிலாளர் தனியார் பிரிவு - இது பெரிய வகை உற்பத்தியின் கட்டமைப்பிற்குள் தனிப்பட்ட தொழில்களைப் பிரிக்கும் செயல்முறையாகும், இது வகைகள் மற்றும் கிளையினங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது (கட்டுமானம், உலோகம், இயந்திர கருவி கட்டுமானம், கால்நடை வளர்ப்பு);
• தொழிலாளர் அலகு பிரிவு முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகளின் தனிப்பட்ட கூறுகளின் உற்பத்தியைப் பிரிப்பதையும், தனிப்பட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளைப் பிரிப்பதையும் வகைப்படுத்துகிறது, அதாவது. அமைப்பு, நிறுவனம், அதன் சில கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்குள் (பட்டறை, தளம், துறை, மேலாண்மை, குழு), அத்துடன் தனிப்பட்ட ஊழியர்களிடையே பணி விநியோகம் ஆகியவற்றிற்குள் பல்வேறு வகையான வேலைகளைப் பிரித்தல்.

2 . உழைப்புப் பிரிவின் சாராம்சமும் முக்கியத்துவமும்

க்கு தொழிலாளர் பிரிவை கையாள்வது கருத்துக்களைப் பயன்படுத்துங்கள் " பணியாளர் பிரிவு"மற்றும்" பணியாளர் பிரிவு".தொழிலாளர் பிரிவின் எல்லைகள் - கீழ் மற்றும் மேல் வரம்புகள், அதற்குக் கீழும் மேலேயும் உழைப்புப் பிரிவு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. பணியாளர் பிரிவு - ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கணக்கிடப்பட்ட அல்லது உண்மையில் அடையப்பட்ட மதிப்பு, இது தொழிலாளர் பிரிவின் நிலையைக் குறிக்கிறது.

உழைப்பின் பிரிவு மற்றும் ஒத்துழைப்பில், கேள்வி தீர்க்கப்படுகிறது: யார், என்ன செய்வார்கள், எப்படி, யாருடன் தொடர்புகொள்வார்கள். அதிக உற்பத்தி செய்யும் வேலையை அமைப்பதற்கு, பின்வரும் கேள்வியைத் தீர்ப்பதும் அவசியம்: எப்படி, எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும்.

எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்துறையின் ஒரு கிளையை கவனியுங்கள், அதில் தொழிலாளர் பிரிவு பெரும்பாலும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது ஊசிகளின் உற்பத்தி... இந்த உற்பத்தியில் பயிற்சி பெறாத ஒரு தொழிலாளி (உழைப்புப் பிரிவு பிந்தையதை ஒரு சிறப்புத் தொழிலாக மாற்றியது) மற்றும் அதில் பயன்படுத்தப்படும் இயந்திரங்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்று தெரியாதவர் (பிந்தையதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உந்துதல் இந்த பிரிவினரால் வழங்கப்பட்டிருக்கலாம் உழைப்பு), ஒருவேளை, அவரது அனைத்து முயற்சிகளிலும் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முள் ஆக்குகிறது, எப்படியிருந்தாலும், இருபது ஊசிகளை உருவாக்காது. ஆனால் இந்த உற்பத்தி இப்போது கொண்டுள்ள நிறுவனத்துடன், இது ஒட்டுமொத்தமாக ஒரு சிறப்புத் தொழிலைக் குறிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், பல சிறப்புகளாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு தனி சிறப்புத் தொழிலாகும். ஒரு தொழிலாளி கம்பியை இழுக்கிறான், மற்றொருவன் அதை நேராக்குகிறான், மூன்றாவது அதை வெட்டுகிறான், நான்காவது முடிவை கூர்மைப்படுத்துகிறான், ஐந்தாவது தலையைச் செருக ஒரு முனையை அரைக்கிறான்; தலையின் உற்பத்திக்கு இரண்டு அல்லது மூன்று சுயாதீன செயல்பாடுகள் தேவை; அதன் முனை ஒரு சிறப்பு செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது, ஒரு முள் மெருகூட்டுவது மற்றொன்று; ஒரு சுயாதீனமான செயல்பாடு கூட முடிக்கப்பட்ட ஊசிகளை பைகளில் போர்த்துகிறது. எனவே, ஊசிகளை உருவாக்கும் சிக்கலான உழைப்பு சுமார் பதினெட்டு சுயாதீன செயல்பாடுகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது, சில தயாரிப்புகளில் இவை அனைத்தும் வெவ்வேறு தொழிலாளர்களால் செய்யப்படுகின்றன, மற்றவற்றில் அதே தொழிலாளி பெரும்பாலும் இரண்டு அல்லது மூன்று செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்.

ஒவ்வொரு கைவினை மற்றும் உற்பத்தியிலும் தொழிலாளர் பிரிவின் விளைவுகள் இந்த உற்பத்தியில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளதைப் போலவே இருக்கின்றன, இருப்பினும் அவற்றில் பலவற்றில் உழைப்பைப் பிரிக்க முடியாது, இதுபோன்ற எளிய செயல்பாடுகளுக்கு குறைக்க முடியாது. ஆனாலும் எந்தவொரு கைவினைப்பொருளிலும், அது எவ்வளவு பெரிய அளவில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டாலும், அது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனில் அதிகரிப்புக்கு காரணமாகிறது. வெளிப்படையாக, பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களை ஒருவருக்கொருவர் பிரிப்பது இந்த நன்மையால் ஏற்பட்டது. அதே சமயம், தொழில்துறை வளர்ச்சியின் உயர் கட்டத்தை எட்டிய நாடுகளில் இதுபோன்ற வேறுபாடு பொதுவாக மேலும் செல்கிறது: சமூகத்தின் காட்டு நிலையில் இருப்பது ஒரு நபரின் வேலை, மிகவும் வளர்ந்த சமுதாயத்தில் பலரால் செய்யப்படுகிறது. எந்தவொரு வளர்ந்த சமுதாயத்திலும், விவசாயி வழக்கமாக விவசாயத்தில் மட்டுமே ஈடுபடுவார்; ஒரு உற்பத்தியின் உரிமையாளர் தனது உற்பத்தியில் மட்டுமே ஆக்கிரமிக்கப்படுகிறார். சில முடிக்கப்பட்ட பொருளை உற்பத்தி செய்யத் தேவையான உழைப்பு எப்போதுமே ஏராளமான மக்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது. ஆளி மற்றும் ஆடு உற்பத்தியின் ஒவ்வொரு கிளையிலும் எத்தனை வெவ்வேறு தொழில்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆளி மற்றும் ஆடுகளை வளர்ப்பவர்கள், கம்பளி வழங்குதல், மற்றும் வெளுத்தல் மற்றும் பளபளப்பான துணி அல்லது சாயமிடுதல் மற்றும் துணியை முடிப்பவர்கள் ஆகியோரிடமிருந்து முடிவடைகிறது.

உண்மை, விவசாயம் அதன் இயல்பால் (விதிவிலக்காக, காலநிலை நிலைமைகளிலிருந்து பருவகாலத்தைக் கொண்டிருக்கிறது) இதுபோன்ற மாறுபட்ட உழைப்பைப் பிரிக்க அனுமதிக்காது, அல்லது உற்பத்தியில் முடிந்தவரை ஒருவருக்கொருவர் பல்வேறு படைப்புகளை முழுமையாகப் பிரிக்க அனுமதிக்காது.

வழக்கமாக தச்சு மற்றும் கறுப்பனின் தொழில்களைப் போலவே, உழவனின் ஆக்கிரமிப்பிலிருந்து வளர்ப்பவரின் ஆக்கிரமிப்பை முற்றிலுமாக பிரிக்க முடியாது.

ஸ்பின்னர் மற்றும் நெசவாளர் எப்போதும் இரண்டு வெவ்வேறு முகங்களாக இருக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் உழுதல், ஹரோஸ், விதைப்பு மற்றும் அறுவடை செய்யும் தொழிலாளி பெரும்பாலும் ஒரே நபர். இந்த வெவ்வேறு வகையான வேலைகள் ஆண்டின் வெவ்வேறு காலங்களில் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையைப் பார்க்கும்போது, \u200b\u200bஅவை ஒவ்வொன்றும் ஆண்டு முழுவதும் ஒரு தனித் தொழிலாளியால் தொடர்ந்து ஆக்கிரமிக்கப்படுவது சாத்தியமில்லை. விவசாயத்தில் நடைமுறையில் உள்ள அனைத்து வகையான உழைப்புகளையும் இதுபோன்ற முழுமையான பிரிப்பதன் சாத்தியமற்றது, ஒருவேளை, இந்த பகுதியில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பது எப்போதும் தொழில்துறையில் அதன் வளர்ச்சியுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

இதன் விளைவாக செய்யக்கூடிய வேலையின் அளவு இது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்பு பணியாளர் பிரிவு அதே எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்கள் மூன்று வெவ்வேறு நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது: முதல், அதிகரித்த திறமையிலிருந்து ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலாளி; இரண்டாவதாக, நேரத்தைச் சேமிப்பதில் இருந்து, இது பொதுவாக ஒரு வகை உழைப்பிலிருந்து மற்றொரு வகைக்கு மாறுவதில் இழக்கப்படுகிறது; மூன்றாவது, ஏராளமான இயந்திரங்களின் கண்டுபிடிப்பிலிருந்துஇது உழைப்பை எளிதாக்குகிறது மற்றும் குறைக்கிறது மற்றும் ஒரு நபரின் பல வேலைகளை செய்ய அனுமதிக்கிறது.

உழைப்பின் பகுத்தறிவு முறைகள் மற்றும் நுட்பங்களை நிறுவுவதன் மூலம் இது அடையப்படுகிறது. நிச்சயமாக, வேலை செய்யப்படும் முறை பெரும்பாலும் தொழில்நுட்பத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொன்றும் தொழில்நுட்ப செயல்பாடு வெவ்வேறு வழிகளில் செய்ய முடியும்: அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இயக்கங்களுடன், அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ திறமையாக, வேறுபட்ட அளவு மற்றும் உடலியல் ஆற்றலுடன். ஒரு வழியை நிறுவுதல் மிகவும் சிக்கனமான ஒவ்வொரு செயலையும், நுட்பத்தையும், செயல்பாட்டையும், ஒவ்வொரு வேலையும் செய்வது தொழிலாளர் அமைப்பாளரின் பொறுப்பான பணியாகும். இது அனைத்து கணக்கீடுகள் மற்றும் கட்டுமானம், மற்றும் இயக்கங்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஒரு வசதியான வேலை செய்யும் தோரணையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, கருவியைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழி மற்றும் இயந்திரங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளைக் கட்டுப்படுத்துதல், ஓய்வெடுப்பதற்கான நேரம், வேலையில்லா நேரம் உள்ளிட்ட அனைத்து செயல்முறைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் வளர்ச்சியை உள்ளடக்கியது. , முதலியன.

அதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் , பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் ஒரே நேரத்தில் சகவாழ்வு என்பது உற்பத்தி மற்றும் உழைப்பின் அமைப்பின் வளர்ச்சியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது:

• முதலாவதாக, உழைப்பைப் பிரிப்பது என்பது உற்பத்தி செயல்முறைக்கு அவசியமான முன்நிபந்தனை மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு நிபந்தனையாகும்;
• இரண்டாவதாக,
• மூன்றாவது,

ஆனாலும் தொழிலாளர்களின் நிபுணத்துவத்தின் ஒரு செயல்முறையாக, பெருகிய முறையில் வரையறுக்கப்பட்ட செயல்பாடுகள் மற்றும் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளைச் செய்வதன் மூலம் மனித நடவடிக்கைகளின் கோளத்தின் குறுகலாக மட்டுமே கருத முடியாது.

பணியாளர் பிரிவு பல வடிவ, சிக்கலான செயல்முறையாகும், அதன் வடிவங்களை மாற்றுவது, தொழிலாளர் மாற்றத்தின் புறநிலை சட்டத்தின் செயல்பாட்டை பிரதிபலிக்கிறது: சமூக உற்பத்தியின் சமூக-பொருளாதார சட்டம், குறிக்கோளை வெளிப்படுத்துகிறது, குறிப்பிடத்தக்க, தொழில்நுட்ப அடிப்படையில் புரட்சிகர மாற்றங்களுக்கு இடையிலான தொடர்புகளை விரிவுபடுத்துகிறது உற்பத்தி, ஒருபுறம், மற்றும் தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் சமூக சேர்க்கைகள் - மறுபுறம். தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் விரைவான இயக்கம் இந்த சட்டத்தின் மறுக்க முடியாத தேவை. தேவைகளின் சூழலில், தொழிலாளர்களின் உலகளாவிய தன்மை, அதன் நெகிழ்வுத்தன்மை, பல்துறை திறன், உழைப்பை மாற்றுவதற்கான அதன் திறனின் நிபந்தனையாக நாம் பேசுகிறோம். உழைப்பில் மாற்றம் தேவைப்படுவதற்கான முக்கிய காரணங்கள் உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப அடிப்படையில் புரட்சிகள். முதலாவதாக, உற்பத்தியின் நுட்பம், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அமைப்பை மாற்றுவதன் மூலம், அவை சில தொழில்கள் காணாமல் போவதற்கும், உயர் மட்டத்தின் தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய புதியவை தோன்றுவதற்கும் வழிவகுக்கும். இரண்டாவதாக, உற்பத்தியின் மிகவும் முற்போக்கான கிளைகளை உருவாக்குவதன் மூலம், தொழில்நுட்ப அடிப்படையில் புரட்சிகள் தொழிலாளர் சக்தியின் சமநிலையின் விகிதாச்சாரத்தை கூர்மையாக மாற்றுகின்றன, இது அதன் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி கட்டமைப்பில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது. ஒரு தலைமுறையின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போது பெரிய அளவிலான தொழிற்துறையின் வளர்ச்சியின் முதல் கட்டங்களில், உழைப்பை மாற்றுவதற்கான ஒரு போக்கைக் கண்டறிய தொழில்முறை கட்டமைப்பில் மாற்றங்கள் அரிதாகவே உணரமுடியவில்லை என்றால், தற்போதைய கட்டத்தில் ஒரு தலைமுறை தொழிலை மாற்ற வேண்டும் இரண்டு அல்லது மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட முறை. பெரிய அளவிலான தொழிலின் தன்மை தொடர்ந்து புரட்சியை ஏற்படுத்தி வருகிறது சமுதாயத்திற்குள் மற்றும் தொடர்ச்சியாக ஒரு மூலதனத்தின் வெகுஜனங்களையும், ஒரு தொழில்துறையிலிருந்து இன்னொரு தொழிலுக்கு வெகுஜன தொழிலாளர்களையும் வீசுகிறது. எனவே, பெரிய அளவிலான தொழில்துறையின் தன்மை உழைப்பின் மாற்றம், செயல்பாடுகளின் இயக்கம், தொழிலாளியின் அனைத்து சுற்று இயக்கம் ஆகியவற்றை தீர்மானிக்கிறது.

தொழிலாளர் பிரிவில் புரட்சியை ஏற்படுத்துதல் அதன் உள்ளடக்கத்தில் தீவிர மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் பிந்தையது பொருளாதாரத்தின் புதிய துறைகள் மற்றும் புதிய தொழில்களின் தோற்றத்திற்கான முன் நிபந்தனைகளை உருவாக்குகிறது. உழைப்பின் மாற்றத்தை ஒரே நேரத்தில், விண்வெளியில், அதே நேரத்தில் நேரத்திலும் இடத்திலும் மேற்கொள்ள முடியும். காலப்போக்கில் உழைப்பின் மாற்றத்தைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, \u200b\u200bஒரு வகை வேலையிலிருந்து இன்னொருவருக்கு முழுமையான மாறுதல், பெரிய இடைவெளியில் மேற்கொள்ளப்படுவது மற்றும் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளின் மாற்றத்தை வேறுபடுத்துவது அவசியம். விண்வெளியில் உழைப்பின் மாற்றம் பல்வேறு வகையான வேலைகள் உட்பட தானியங்கி அமைப்புகளின் வளாகங்களின் நிர்வாகத்துடன் தொடர்புடையது. உள்நாட்டு உற்பத்தியில், இது மூன்று முக்கிய வடிவங்களில் வெளிப்படுகிறது: கொடுக்கப்பட்ட தொழிலின் எல்லைக்குள் உழைப்பின் மாற்றம்; ஒரு வகை வேலையிலிருந்து இன்னொருவருக்கு மாறுதல்; தன்னார்வ அடிப்படையில் பல்வேறு வகையான செயல்பாடுகளுடன் அடிப்படை வேலைகளின் சேர்க்கை. சட்டத்தின் வெளிப்பாட்டின் பல்வேறு வடிவங்கள் நேரடியாக அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்தின் வளர்ச்சியின் அளவைப் பொறுத்தது.

எப்போது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம் நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் பிரிவுதொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனின் வளர்ச்சி மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர்களின் அனைத்து வகையான வளர்ச்சிக்கும், மனித உடலில் உற்பத்திச் சூழலின் எதிர்மறையான செல்வாக்கை நீக்குவதற்கும், உழைப்பின் ஈர்ப்பின் அதிகரிப்புக்கும் உள்ள நிலைமைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் பிரிவு பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட இயக்க நிலைமைகளைப் பொறுத்தது: தொழில்துறையைச் சேர்ந்தது, உற்பத்தியின் வகை மற்றும் அளவு, இயந்திரமயமாக்கல் நிலை, ஆட்டோமேஷன், உற்பத்தியின் அளவு மற்றும் தயாரிப்புகளின் பிரத்தியேகங்கள் போன்றவை.

தொழிலாளர் பிரிவின் முக்கியத்துவம் ஒரு:

• உற்பத்தி செயல்முறைக்கு தேவையான முன்நிபந்தனை மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கான நிபந்தனை;
• உற்பத்தியின் அனைத்து கட்டங்களிலும் உழைப்பு விஷயத்தின் தொடர்ச்சியான மற்றும் ஒரே நேரத்தில் செயலாக்கத்தை ஒழுங்கமைக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• உற்பத்தி செயல்முறைகளின் நிபுணத்துவம் மற்றும் அவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு பங்களிக்கிறது.

உழைப்பைப் பிரிப்பது ஒரு உற்பத்தி நடவடிக்கை., இது ஒரு பணியிடத்தில், ஒரு தொழிலாளர் பொருளின் மீது ஒன்று அல்லது ஒரு தொழிலாளர்கள் நிகழ்த்தும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. இந்த அறிகுறிகளில் ஏதேனும் ஒன்றில் மாற்றம் என்பது ஒரு செயல்பாட்டை நிறைவு செய்வதையும் மற்றொரு செயல்பாட்டின் தொடக்கத்தையும் குறிக்கிறது. உற்பத்தி செயல்பாடுஇதையொட்டி, நுட்பங்கள், தொழிலாளர் நடவடிக்கைகள் மற்றும் இயக்கங்கள் உள்ளன.

தொழிலாளர் இயக்கம் உழைப்பின் செயல்பாட்டில் தொழிலாளியின் கைகள், கால்கள், உடலின் ஒற்றை இயக்கத்தைக் குறிக்கிறது (எடுத்துக்காட்டாக, பணியிடத்தை அடையுங்கள்).

தொழிலாளர் நடவடிக்கை - இது தொடர்ச்சியாக நிகழ்த்தப்படும் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்ட தொழிலாளர் இயக்கங்களின் தொகுப்பாகும் (எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் நடவடிக்கை “பணியிடத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்” என்பது “பணியிடத்தை அடைய”, “உங்கள் விரல்களால் அதைப் பிடிக்கவும்” தொடர்ச்சியாகவும் தொடர்ச்சியாகவும் நிகழ்த்தப்படும் இயக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது ).

தொழிலாளர் வரவேற்பு இது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பாகும், இது ஒரு நோக்கத்தால் ஒன்றிணைக்கப்பட்டு முழுமையான தொடக்கப் பணியைக் குறிக்கிறது.

தொழிலாளர் பிரிவின் எல்லைகள் (அவற்றைப் புறக்கணிப்பது உற்பத்தியின் அமைப்பு மற்றும் முடிவுகளை மோசமாக பாதிக்கும்) வெளிப்படையாக ஒரு உற்பத்தி நடவடிக்கையில் தொழிலாளர் வரவேற்பின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவுடன் ஒத்துப்போகிறது:

1. வேலை நேரம் மற்றும் உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான செயல்திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கக்கூடாது;
2. அது உற்பத்தியின் அமைப்பில் ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் பொறுப்பற்ற தன்மையுடன் இருக்கக்கூடாது;
3. உற்பத்தி செயல்முறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ரேஷனின் வடிவமைப்பு மற்றும் அமைப்பை சிக்கலாக்குவதற்கும், தொழிலாளர்களின் தகுதிகளைக் குறைப்பதற்கும், அர்த்தமுள்ள வேலையை இழக்காமல் இருப்பதற்கும், சலிப்பானதாகவும், சிரமமானதாகவும் மாற்றக்கூடாது என்பதற்காக, அதிகப்படியான பகுதியளவு இருக்கக்கூடாது.

வேலையின் ஏகபோகம் மிகவும் தீவிரமான எதிர்மறை காரணியாகும் உழைப்பின் ஆழமான பிரிவு தயாரிப்பில்.

ஏகபோகத்திற்கு எதிரான வழிமுறைகள் அவ்வப்போது வேலைகள் மாற்றம், தொழிலாளர் இயக்கங்களின் ஏகபோகத்தை நீக்குதல், வேலையின் மாறுபட்ட தாளங்களை அறிமுகப்படுத்துதல், செயலில் ஓய்வெடுப்பதற்கான ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இடைவெளிகள் போன்றவை இருக்கலாம்.

தொழிலாளர் பணிகளின் பிரிவு:

• தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சி;
• ஊழியர்களின் விரிவான வளர்ச்சி;
• மனித உடலில் உற்பத்தி சூழலின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை நீக்குதல்;
• உழைப்பின் கவர்ச்சியை அதிகரிக்கும்.

பணியாளர் பிரிவு பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது: தொழிற்துறையைச் சேர்ந்தது, உற்பத்தியின் வகை மற்றும் அளவு, இயந்திரமயமாக்கல் நிலை, ஆட்டோமேஷன், உற்பத்தியின் அளவு மற்றும் தயாரிப்புகளின் பிரத்தியேகங்கள் போன்றவை. தொழிலாளர் பிரிவின் அளவு சார்ந்தது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்பத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு பொருளை உற்பத்தி செய்யத் தேவையான உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் எண்ணிக்கை.

முடிவுரை

சரியாக பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் தொழில்களில் இருந்து ஒருவருக்கொருவர் பிரிக்கப்படுவதற்கு காரணமாக அமைந்தது, இது முதன்மையாக உற்பத்தித்திறன் அதிகரிப்பதற்கும் நாட்டின் தொழில்துறை வளர்ச்சியின் உயர் கட்டத்திற்கும் பங்களித்தது, மேலும் இந்த பிரிப்பு மேலும் செல்கிறது. சமுதாயத்தின் காட்டு நிலையில் இருப்பது ஒரு நபரின் வேலை, பின்னர் மிகவும் வளர்ந்த நிலையில் அது பலரால் செய்யப்படுகிறது. சில முடிக்கப்பட்ட பொருளை தயாரிக்க உழைப்பு தேவை எப்போதும் ஏராளமான மக்களிடையே விநியோகிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் பிரிவு, அதன் வெளிப்பாட்டின் பல்வேறு வடிவங்களிலும் வடிவங்களிலும் செயல்படுவது, பொருட்களின் உற்பத்தி மற்றும் சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சிக்கு ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட முன்நிபந்தனையாகும், ஏனெனில் ஒரு குறுகிய அளவிலான தயாரிப்புகளின் உற்பத்தியில் தொழிலாளர் முயற்சிகளின் செறிவு அல்லது சில வகைகளில் பொருட்கள் உற்பத்தியாளர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது அவர்கள் இல்லாத பொருட்களைப் பெறுவதற்காக பரிமாற்ற உறவில் நுழையுங்கள்.

நூலியல்

1. பைச்சின் பி.வி., மாலினின் எஸ்.வி., சுபென்கோவா ஈ.வி., அமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கட்டுப்பாடு. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான பாடநூல் - மாஸ்கோ, 2003
2. ரேஸர்வின் ஐ.வி., மிடின் ஏ.என்., லேபர் பொருளாதாரம், கல்வி-முறைசார் வளாகம், - யெகாடெரின்பர்க், 2003
3. கார்ல் க uts ட்ஸ்கி. "கார்ல் மார்க்ஸின் பொருளாதார கோட்பாடு" - மாஸ்கோ, 2007
4. ஏ. ஸ்மித் "மக்களின் செல்வத்தின் தன்மை மற்றும் காரணங்கள் பற்றிய ஆராய்ச்சி", மாஸ்கோ, 1999
5. Yandex அகராதி http://slovari.yandex.ru/
6. 6. உலக பொருளாதார மன்றம் http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

உண்மையில் மார்க்சியத்தில் பணியாளர் பிரிவு (தொழிலாளர் பிரிவைக் காண்க தி கிரேட் சோவியத் என்சைக்ளோபீடியா) தொழில்நுட்ப முன்னேற்றத்திற்கான காரணம் என மிகவும் அறிவிக்கத்தக்க வகையில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் உற்பத்தித்திறனுக்கு முக்கிய முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது. தானே பணியாளர் பிரிவு கடினமாக இல்லை மற்றும் விரிவாக ஆய்வு செய்யப்பட்டது, ஆனால் நான் வாசகர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கிறேன், என்ன தொழிலாளர் பிரிவின் ஆழம்அல்லது கட்டுரையில் பெயரிடப்பட்டுள்ளபடி - பணியாளர் பிரிவு - பொருளாதாரத்தை வகைப்படுத்த யாராலும் பயன்படுத்தப்படவில்லை.

சரியாக பணியாளர் பிரிவு பொருளாதார வரலாற்றை மனிதகுலத்தின் வெவ்வேறு பிரிவுகளின் வரையறைகளின் தொடர்பு என புரிந்து கொள்ள முடிந்தது, இதனால் இன்று புதிய பொருளாதாரம் வெவ்வேறு நாடுகளின் பொருளாதாரங்களின் தொடர்புகளின் விளைவை கணிக்க முடியும் எனவே, நவீன பொருளாதாரத்தின் பல சிக்கல்கள், அரசியல் பொருளாதாரம் மற்றும் பொருளாதாரத்தில் கரையாதவை (அவற்றில் ஒரு ஆராய்ச்சி எந்திரம் இல்லாததால்), நியோகோனமிக்ஸில் அறிவியல் ஆய்வுக்கு கிடைத்துள்ளன.

உழைப்பின் மூன்று முக்கிய பிரிவுகள்.

பழங்குடி சங்கங்களாக சமூகத்தை ஒருங்கிணைப்பது பெரும்பாலும் மாற்றப்பட்ட இயற்கை மற்றும் காலநிலை நிலைமைகளால் எளிதாக்கப்பட்டது. இயற்கையில், பரிணாம செயல்முறைகளும் இருந்தன. மேல் பாலியோலிதிக் முடிவில் பெரிய விலங்குகள் காணாமல் போனது பெரிய பழங்குடி வேட்டைக் குழுக்களை சிறிய குடும்ப உற்பத்தி குழுக்களாகக் கலைத்ததால் நாடோடி வாழ்க்கை முறைகளில் வேறுபட்டு, சிறிய விலங்குகளின் மந்தைகளுடன் குடியேறியது. இந்த சூழ்நிலை, ஒருபுறம், பழங்குடி உறவுகள் பலவீனமடைய வழிவகுத்தது, மறுபுறம், வெவ்வேறு குலங்களைச் சேர்ந்தவர்களை ஒன்றிணைப்பதற்கும், ஒரு சமூகத்திற்குள் அக்கம் பக்கத்தில் அலைந்து திரிவதற்கும் வழிவகுத்தது.

ஏற்ற இறக்கமான காலநிலை நிலைமைகள், விலங்குகளை மிகவும் திறமையான ஆனால் கொள்ளையடிக்கும் வேட்டையாடலால் பெருக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் மொத்த உயிர்வளத்தில் இத்தகைய குறைவு ஏற்படுகிறது, அவற்றின் இனப்பெருக்கம் அச்சுறுத்தப்படுகிறது. தாவர அடிப்படையிலான உணவுகளுடன் மக்கள் தங்கள் சத்தான உணவை விரிவுபடுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. அதிகரித்த மக்கள்தொகை அடர்த்தியால் இது எளிதாக்கப்பட்டது, இதில் சமூகங்கள் ஒருவருக்கொருவர் மோதல்களுக்குள் செல்லாமல் சுதந்திரமாக சுற்ற முடியாது. பல பழங்குடியினர் முக்கியமாக விவசாயத்தில் ஈடுபடத் தொடங்கினர்.

கூடுதலாக, சில பிராந்தியங்களில் விலங்குகளை வேட்டையாடுவதை விட இனப்பெருக்கம் செய்வதும் வளர்ப்பதும் மிகவும் லாபகரமானது என்பதை மக்கள் கவனிக்கத் தொடங்கினர். கால்நடை வளர்ப்பு ஒரு நிலையான, ஏராளமான மற்றும் போதுமான நம்பகமான உணவு ஆதாரத்தை (வேட்டை எப்போதும் வெற்றிகரமாக இல்லை என்பதால்) மட்டுமல்லாமல், கூடுதல் நன்மைகளையும் வழங்கியது - பால், கம்பளி போன்றவை.

கற்காலத்தில் பரவலாக நடைமுறையில் இருந்த காடழிப்பு, வேளாண்மை மற்றும் கால்நடை வளர்ப்பின் வளர்ச்சிக்கும் உலகளாவிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, இதன் விளைவாக மண் அரிப்பு மற்றும் விலங்குகள் மற்றும் விவசாய பொருட்களுக்கான மேய்ச்சல் நிலங்களாக செயல்படக்கூடிய படிகளின் விரிவாக்கம் ஆகியவை நிகழ்ந்தன.

அது நடந்தது உழைப்பின் முதல் பெரிய சமூகப் பிரிவு... மக்கள் பல்வேறு வகையான சமூக பயனுள்ள செயல்களைச் செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெறத் தொடங்கினர். ஒரு நுகர்வோர் பொருளாதாரத்திலிருந்து உற்பத்தி செய்யும் பொருளாதாரத்திற்கு ஒரு புரட்சிகர மாற்றம் நிகழ்ந்தது, இது பழமையான சமூகத்தின் சமூக உறவுகளின் முழு அமைப்பையும் தீவிரமாக மாற்றியது.

சமூக ரீதியாக தேவையான உழைப்பின் நிபுணத்துவம் உழைப்பின் கருவிகளின் மேம்பாடு, அவற்றின் பன்முகத்தன்மை ஆகியவற்றுடன் இருந்தது. கைவினை என்பது உற்பத்தியின் ஒரு சுயாதீனமான கிளையாக வளர்ந்து, உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குகிறது உழைப்பின் இரண்டாவது பெரிய சமூகப் பிரிவு.

கால்நடை வளர்ப்பு, விவசாயம் மற்றும் கைவினைப்பொருட்கள் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதற்கு தனிநபர்கள் தங்கள் உழைப்பின் முடிவுகளை பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டும். முந்தைய வேட்டைக்காரர்கள் மற்றும் பழங்களை சேகரிப்பவர்கள் அவ்வப்போது மூலப்பொருட்களையும் உணவையும் பரிமாறிக்கொண்டால், அவ்வப்போது, \u200b\u200bகற்காலத்தின் மக்கள் உணவு மற்றும் கைவினைப் பொருட்கள் இரண்டையும் முறையாக பரிமாறிக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. பரிமாற்ற செயல்முறை சமூக பயனுள்ள செயல்பாட்டின் முழு கிளையையும் குறிக்கிறது, அது தொழிலாளர் மூன்றாவது பெரிய பிரிவு, இது மக்கள்தொகையில் மிக முக்கியமான பகுதியில் ஈடுபட்டிருந்தது - வணிகர்கள்.

கூட்டு உழைப்பின் செயல்பாட்டில் மக்களின் செயல்பாடுகளை வரையறுத்தல் மற்றும் தனிமைப்படுத்துதல். உழைப்பின் பொதுவான பிரிவுக்கு இடையில் வேறுபடுங்கள் - தேசிய பொருளாதாரத்தின் (தொழில், போக்குவரத்து, விவசாயம் போன்றவை) அளவில் பல்வேறு வகையான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை தனிமைப்படுத்துதல்; தனியார் - தொழில்துறை உற்பத்தியை தனி பொருளாதார துறைகளாக (இயந்திர கருவி கட்டிடம், கப்பல் கட்டுதல் போன்றவை) பிரித்தல் மற்றும் தனிமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை வகைப்படுத்துகிறது; ஒற்றை - ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்திற்குள் பல்வேறு வகையான வேலைகளைப் பிரிப்பதைக் குறிக்கும். உழைப்பின் உள்-தொழில்துறை பிரிவின் முக்கிய வடிவங்கள் செயல்பாட்டு, தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்சார் தகுதிகள். உழைப்பின் செயல்பாட்டு பிரிவுக்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தொழில்துறை உற்பத்தி பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்துறை அல்லாத வேலைகளில் (வீட்டு சேவைகள் போன்றவை) பணியாற்றும் பணியாளர்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள். உழைப்பின் தொழில்நுட்ப பிரிவு என்பது பொருள் அல்லது செயல்பாட்டுக் கொள்கையின் படி உற்பத்தி செயல்முறையின் பிரிவு மற்றும் தனிமைப்படுத்தல் ஆகும். ஒரு குறிப்பிட்ட வகை உற்பத்தியை உற்பத்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டு, தொழிலாளருக்கு பல்வேறு செயல்பாடுகளின் ஒரு சிக்கலை ஒதுக்குவதற்கு பொருள் (விரிவான) பிரிவு வழங்குகிறது. செயல்பாட்டு - சிறப்பு பணியிடங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளை ஒதுக்குவதன் அடிப்படையில் மற்றும் உற்பத்தி வரிகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும். உழைப்பின் தொழில்முறை மற்றும் தகுதிப் பிரிவு, தொழிலாளர்கள் அவர்கள் மேற்கொள்ளும் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகளுக்கு ஏற்ப குழு தொழிலாளர்களை சாத்தியமாக்குகிறது, பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது, அவர்களுக்குள் - தகுதி பிரிவுகள் போன்றவை. உழைப்பின் விஷயங்கள் அனைத்தும் உழைப்புக்கு வழிநடத்தப்படுகின்றன, அவை பயனுள்ள பண்புகளைப் பெறுவதற்கும் அதன் மூலம் மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கும் மாற்றங்களுக்கு உட்படுகின்றன. உழைப்பின் உற்பத்தி சக்தி என்பது உற்பத்தியின் தொழில்நுட்ப உபகரணங்கள் வளரும்போது மேலும் மேலும் தயாரிப்புகளை உற்பத்தி செய்யும் திறன் ஆகும். தொழில்முறை r.t. - சிறப்பு மற்றும் தொழில்களால்

சிறந்த வரையறை

முழுமையற்ற வரையறை