காலத்தின் வரலாறு

அடிப்படை தகவல்

ஆங்கிலத்தில் பாரம்பரியமாக ஒரு நிறுவனம் மக்களின் எந்தவொரு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையாகவும் புரிந்து கொள்ளப்படுவதால், சொற்களைப் பயன்படுத்துவதன் தனித்தன்மை மேலும் சிக்கலானது, இது சுய பிரதிபலிப்புக்கான அறிகுறியாகும். அத்தகைய பரந்த, குறுகலான சிறப்பு இல்லாத, அர்த்தத்தில், ஒரு நிறுவனம் ஒரு சாதாரண மனித வரியாகவோ அல்லது பல நூற்றாண்டுகள் பழமையான சமூக நடைமுறையாக ஆங்கிலமாகவோ இருக்கலாம்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு பெரும்பாலும் வேறு பெயர் வழங்கப்படுகிறது - "நிறுவனம்" (லத்தீன் நிறுவனத்திலிருந்து - விருப்பம், அறிவுறுத்தல், அறிவுறுத்தல், ஒழுங்கு), இதன் பொருள் சமூக பழக்கவழக்கங்களின் தொகுப்பு, சில நடத்தை பழக்கவழக்கங்களின் உருவகம், சிந்தனை வழிகள் மற்றும் வாழ்க்கை, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு பரவுகிறது, சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து மாறுதல் மற்றும் அவற்றுக்கு ஏற்ப ஒரு கருவியாக சேவை செய்தல், மற்றும் "நிறுவனம்" இன் கீழ் - ஒரு சட்டம் அல்லது நிறுவனத்தின் வடிவத்தில் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் உத்தரவுகளை ஒருங்கிணைத்தல். "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் "நிறுவனம்" (சுங்க) மற்றும் "நிறுவனம்" (நிறுவனங்கள், சட்டங்கள்) இரண்டையும் இணைத்துள்ளது, ஏனெனில் இது முறையான மற்றும் முறைசாரா "விளையாட்டின் விதிகள்" இரண்டையும் இணைத்துள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மக்களின் சமூக உறவுகள் மற்றும் சமூக நடைமுறைகளை தொடர்ச்சியாக மீண்டும் மீண்டும் உருவாக்கும் மற்றும் உருவாக்கும் ஒரு பொறிமுறையாகும் (எடுத்துக்காட்டாக: திருமண நிறுவனம், குடும்பத்தின் நிறுவனம்). ஈ. துர்கெய்ம் சமூக நிறுவனங்களை "சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான தொழிற்சாலைகள்" என்று அடையாளப்பூர்வமாக அழைத்தார். இந்த வழிமுறைகள் குறியிடப்பட்ட சட்ட நெறிமுறைகள் மற்றும் கருப்பொருள் அல்லாத விதிகள் (முறைசாரா “மறைக்கப்பட்டவை” அவை மீறப்படும்போது வெளிப்படும்), சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் மற்றும் இலட்சியங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தில் வரலாற்று ரீதியாக இயல்பாகவே உள்ளன. பல்கலைக்கழகங்களுக்கான ரஷ்ய பாடப்புத்தகத்தின் ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, "இவை வலுவான, மிக சக்திவாய்ந்த கயிறுகள், அவை [சமூக அமைப்பின்] நம்பகத்தன்மையை தீர்மானமாக முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கின்றன."

சமூகத்தின் வாழ்க்கை கோளங்கள்

சமுதாய வாழ்க்கையின் 4 கோளங்கள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பல்வேறு சமூக உறவுகள் எழுகின்றன:

• பொருளாதாரம் - உற்பத்தி செயல்பாட்டில் உள்ள உறவுகள் (உற்பத்தி, விநியோகம், பொருள் பொருட்களின் நுகர்வு). பொருளாதாரத் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: தனியார் சொத்து, பொருள் உற்பத்தி, சந்தை போன்றவை.
• சமூக - வெவ்வேறு சமூக மற்றும் வயதுக் குழுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகள்; சமூக பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள். சமூகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, குடும்பம், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்பு, ஓய்வு போன்றவை.
• அரசியல் - சிவில் சமூகத்திற்கும் அரசுக்கும் இடையிலான உறவுகள், மாநிலத்திற்கும் அரசியல் கட்சிகளுக்கும் இடையில், அதே போல் மாநிலங்களுக்கு இடையிலான உறவுகள். அரசியல் துறை தொடர்பான நிறுவனங்கள்: மாநிலம், சட்டம், பாராளுமன்றம், அரசு, நீதி அமைப்பு, அரசியல் கட்சிகள், ராணுவம் போன்றவை.
• ஆன்மீக - ஆன்மீக விழுமியங்களை உருவாக்கி பாதுகாக்கும் செயல்பாட்டில் எழும் உறவுகள், தகவல்களின் பரவல் மற்றும் நுகர்வு ஆகியவற்றை உருவாக்குதல். ஆன்மீகக் கோளத்துடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்கள்: கல்வி, அறிவியல், மதம், கலை, ஊடகம் போன்றவை.

நிறுவனமயமாக்கல்

"சமூக நிறுவனம்" என்ற வார்த்தையின் முதல், பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படும் பொருள் எந்தவொரு வகையான ஒழுங்குபடுத்தல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகள் மற்றும் உறவுகளின் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது. வரிசைப்படுத்துதல், முறைப்படுத்தல் மற்றும் தரப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் செயல்முறை நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;
2. பொதுவான குறிக்கோள்களின் உருவாக்கம்;
3. சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;
4. விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;
5. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது அவற்றின் தத்தெடுப்பு, நடைமுறை பயன்பாடு;
6. விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;
7. நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கும் நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்;

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறையின் இறுதியானது, விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின்படி, ஒரு தெளிவான நிலை-பங்கு கட்டமைப்பின் உருவாக்கம், இந்த சமூக செயல்பாட்டில் பெரும்பான்மையான பங்கேற்பாளர்களால் சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

எனவே, நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை பல புள்ளிகளை உள்ளடக்கியது.

• சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளில் ஒன்று அதற்கேற்ற சமூகத் தேவை. சில சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க நிறுவனங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. ஆகவே, குடும்பத்தின் நிறுவனம் மனித இனத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான தேவையை பூர்த்திசெய்கிறது, பாலினங்கள், தலைமுறைகள் போன்றவற்றுக்கு இடையிலான உறவை உணர்கிறது. நிறுவனமயமாக்கலின் முதல் தேவையான தருணங்கள் திருப்தி.

• சமூக உறவுகள், குறிப்பிட்ட நபர்கள், சமூக குழுக்கள் மற்றும் சமூகங்களின் தொடர்பு மற்றும் தொடர்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு சமூக நிறுவனம் உருவாகிறது. ஆனால், மற்ற சமூக அமைப்புகளைப் போலவே, இந்த நபர்களின் தொகை மற்றும் அவர்களின் தொடர்புகளுக்கு அவரைக் குறைக்க முடியாது. சமூக நிறுவனங்கள் இயற்கையில் மிக உயர்ந்த தனிநபர்கள், அவற்றின் சொந்த முறையான தரம் கொண்டவை. இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு சுயாதீனமான பொது நிறுவனம் ஆகும், இது அதன் சொந்த வளர்ச்சியின் தர்க்கத்தைக் கொண்டுள்ளது. இந்த கண்ணோட்டத்தில், சமூக நிறுவனங்கள் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை, அவற்றின் கூறுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட மாறுபாடு ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்பட்ட ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூக அமைப்புகளாக கருதப்படலாம்.

முதலாவதாக, மதிப்புகள், விதிமுறைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் மக்கள் மற்றும் சமூக கலாச்சார செயல்முறையின் பிற கூறுகளின் செயல்பாடு மற்றும் நடத்தை முறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த அமைப்பு மக்களின் ஒத்த நடத்தைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கிறது, அவர்களின் குறிப்பிட்ட அபிலாஷைகளை ஒருங்கிணைத்து வழிநடத்துகிறது, அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிகளை நிறுவுகிறது, அன்றாட வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில் எழும் மோதல்களைத் தீர்க்கிறது, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக சமூகம் மற்றும் ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திலும் சமநிலை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை வழங்குகிறது .

தானாகவே, இந்த சமூக கலாச்சார கூறுகளின் இருப்பு இன்னும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை உறுதிப்படுத்தவில்லை. அது செயல்படுவதற்கு, அவை தனிநபரின் உள் உலகின் சொத்தாக மாறுவது அவசியம், சமூகமயமாக்கல் செயல்பாட்டில் அவர்களால் உள்வாங்கப்பட வேண்டும், சமூக பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் வடிவத்தில் பொதிந்துள்ளது. அனைத்து சமூக-கலாச்சார கூறுகளின் தனிநபர்களின் உள்மயமாக்கல், தனிப்பட்ட தேவைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளின் அமைப்பின் அடிப்படையில் அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கலின் இரண்டாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஆகும்.

• நிறுவனமயமாக்கலின் மூன்றாவது மிக முக்கியமான உறுப்பு ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் நிறுவன வடிவமைப்பு ஆகும். வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், தனிநபர்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வதாகும். ஆகவே, உயர்கல்வி நிறுவனம் ஒரு ஆசிரியர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள், பல்கலைக்கழகங்கள், ஒரு அமைச்சகம் அல்லது உயர்கல்விக்கான மாநிலக் குழு போன்ற நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பிற்குள் செயல்படும் அதிகாரிகளின் சமூகப் படையினரால் செயல்படுத்தப்படுகிறது, அவை சில பொருள் மதிப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. (கட்டிடங்கள், நிதி போன்றவை).

ஆகவே, சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வழிமுறைகள், சமூக வாழ்வின் பல்வேறு துறைகளை (திருமணம், குடும்பம், சொத்து, மதம்) ஒழுங்குபடுத்தும் நிலையான மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், அவை மக்களின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களுக்கு எளிதில் பாதிக்கப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் தங்கள் நடவடிக்கைகளைச் செய்கிறவர்களால் இயக்கப்படுகிறார்கள், அவர்களின் விதிகளின்படி "விளையாடுகிறார்கள்". எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு ஒற்றை குடும்பத்தின் நிறுவனம்" என்ற கருத்து ஒரு தனி குடும்பத்தை குறிக்காது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை எண்ணற்ற குடும்பங்களில் செயல்படுத்தப்படும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு.

நிறுவனமயமாக்கல், பி. பெர்கர் மற்றும் டி. லக்மேன் காண்பிப்பது போல, அன்றாட செயல்களின் பழக்கவழக்கங்கள் அல்லது "பழக்கவழக்கங்கள்" என்பதற்கு முந்தியுள்ளது, இது செயல்பாட்டு வடிவங்களை உருவாக்க வழிவகுக்கிறது, பின்னர் அவை கொடுக்கப்பட்ட தொழிலுக்கு இயற்கையானவை மற்றும் இயல்பானவை என்று கருதப்படுகின்றன அல்லது கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் பொதுவான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது. செயலின் வடிவங்கள், சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன, அவை புறநிலை சமூக உண்மைகளின் வடிவத்தில் விவரிக்கப்படுகின்றன மற்றும் பார்வையாளரால் “சமூக யதார்த்தம்” (அல்லது சமூக அமைப்பு) என்று கருதப்படுகின்றன. இந்த போக்குகள் முக்கியத்துவ நடைமுறைகளுடன் (அறிகுறிகளை உருவாக்குதல், அறிகுறிகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அவற்றில் அர்த்தங்களையும் அர்த்தங்களையும் சரிசெய்தல்) மற்றும் சமூக அர்த்தங்களின் அமைப்பை உருவாக்குகின்றன, அவை சொற்பொருள் இணைப்புகளாக மடிந்து இயற்கையான மொழியில் சரி செய்யப்படுகின்றன. சமூக ஒழுங்கின் சட்டபூர்வமான (சட்டபூர்வமான, சமூக அங்கீகாரம் பெற்ற, சட்டபூர்வமான அங்கீகாரம்) நோக்கங்களுக்காக, அதாவது அன்றாட வாழ்க்கையின் நிலையான இலட்சியங்களை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும் அச்சுறுத்தும் அழிவு சக்திகளின் குழப்பத்தை சமாளிப்பதற்கான வழக்கமான வழிகளை நியாயப்படுத்தவும், நிரூபிக்கவும் அடையாளப்படுத்துதல் உதவுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு ஒவ்வொரு தனிமனிதனுக்கும் ஒரு சிறப்பு சமூக-கலாச்சார மனநிலைகள் (பழக்கம்), நடைமுறை செயல்பாட்டுத் திட்டங்கள் ஆகியவற்றின் உருவாக்கத்துடன் தொடர்புடையது, அவை தனிநபருக்கு அவரது உள் "இயற்கை" தேவையாக மாறியுள்ளன. பழக்கம் காரணமாக, சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் தனிநபர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள். எனவே, சமூக நிறுவனங்கள் வெறும் வழிமுறைகள் அல்ல, ஆனால் "ஒரு வகையான 'அர்த்தங்களின் தொழிற்சாலைகள்' அவை மனித தொடர்புகளின் வடிவங்களை மட்டுமல்ல, சமூக யதார்த்தத்தையும் மக்களையும் புரிந்துகொள்ளும் மற்றும் புரிந்துகொள்ளும் வழிகளையும் அமைக்கின்றன."

சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

அமைப்பு

கருத்து சமூக நிறுவனம் அறிவுறுத்துகிறது:

• சமூகத்தில் ஒரு தேவையின் இருப்பு மற்றும் சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கான பொறிமுறையால் அதன் திருப்தி;
• இந்த வழிமுறைகள், சூப்பர்-தனிநபர் அமைப்புகளாக இருப்பதால், சமூக வாழ்க்கையை ஒட்டுமொத்தமாக அல்லது அதன் தனித்தனி கோளமாக ஒழுங்குபடுத்தும் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்களின் வடிவத்தில் செயல்படுகின்றன, ஆனால் ஒட்டுமொத்த நன்மைக்காக;

அவற்றின் அமைப்பு பின்வருமாறு:

• நடத்தை மற்றும் நிலைகளின் முன்மாதிரிகள் (அவை செயல்படுத்தப்படுவதற்கான வழிமுறைகள்);
• உலகின் "இயற்கை" பார்வையை அமைக்கும் ஒரு வகைப்படுத்தப்பட்ட கட்டத்தின் வடிவத்தில் அவற்றின் ஆதாரம் (தத்துவார்த்த, கருத்தியல், மத, புராண);
• சமூக அனுபவத்தை ஒளிபரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் (பொருள், இலட்சிய மற்றும் குறியீட்டு), அத்துடன் ஒரு நடத்தையைத் தூண்டும் மற்றும் இன்னொன்றை அடக்குவதற்கான நடவடிக்கைகள், நிறுவன ஒழுங்கை பராமரிப்பதற்கான கருவிகள்;
• சமூக நிலைகள் - நிறுவனங்கள் ஒரு சமூக நிலைப்பாட்டைக் குறிக்கின்றன ("வெற்று" சமூக நிலைகள் எதுவும் இல்லை, எனவே சமூக நிறுவனங்களின் பாடங்களின் கேள்வி மறைந்துவிடும்).

கூடுதலாக, "தொழில் வல்லுநர்களின்" ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிலைப்பாட்டின் இருப்பை அவர்கள் கருதுகின்றனர், அவர்கள் இந்த பொறிமுறையை செயலில் அமைக்க முடியும், அதன் விதிகளின்படி, அவர்களின் பயிற்சி, இனப்பெருக்கம் மற்றும் பராமரிப்பு ஆகியவற்றின் முழு அமைப்பையும் உள்ளடக்கியது.

ஒரே கருத்தாக்கங்களை வெவ்வேறு சொற்களுடன் குறிக்காமல் இருப்பதற்கும், சொற்களஞ்சிய குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், சமூக நிறுவனங்கள் கூட்டுப் பாடங்களாக அல்ல, சமூகக் குழுக்களாக அல்ல, அமைப்புகளாக அல்ல, மாறாக சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் சமூக உறவுகளின் இனப்பெருக்கம் உறுதிசெய்யும் சிறப்பு சமூக வழிமுறைகளாக புரிந்து கொள்ளப்பட வேண்டும். . கூட்டுப் பாடங்களை இன்னும் "சமூக சமூகங்கள்", "சமூக குழுக்கள்" மற்றும் "சமூக அமைப்புகள்" என்று அழைக்க வேண்டும்.

செயல்பாடுகள்

ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் ஒரு முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது சில சமூக நடைமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றில் அதன் முக்கிய சமூகப் பாத்திரத்துடன் தொடர்புடைய "முகத்தை" தீர்மானிக்கிறது. இது ஒரு இராணுவம் என்றால், பகைமைகளில் பங்கெடுப்பதன் மூலமும், அதன் இராணுவ சக்தியை நிரூபிப்பதன் மூலமும் நாட்டின் இராணுவ-அரசியல் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதே அதன் பங்கு. இது தவிர, பிற சமூக செயல்பாடுகளில் ஒரு பட்டம் அல்லது இன்னொரு சமூகத்திற்கு உள்ளார்ந்த மற்ற வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் உள்ளன, இது முக்கியமானது நிறைவேற்றப்படுவதை உறுதி செய்கிறது.

வெளிப்படையானவற்றுடன், மறைமுகமான - மறைந்த (மறைக்கப்பட்ட) செயல்பாடுகளும் உள்ளன. எனவே, சோவியத் இராணுவம் ஒரு காலத்தில் அசாதாரணமான பல மறைக்கப்பட்ட அரச பணிகளை மேற்கொண்டது - தேசிய பொருளாதாரம், சிறைச்சாலை, "மூன்றாம் நாடுகளுக்கு" சகோதர உதவி, கலவரங்களை சமாதானப்படுத்துதல் மற்றும் அடக்குதல், மக்கள் அதிருப்தி மற்றும் எதிர் புரட்சிகர சதித்திட்டங்கள் மற்றும் சோசலிச முகாமின் நாடுகளில். வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் அவசியம். அவை உருவாக்கப்பட்டு குறியீடுகளில் அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. நிறுவனங்கள் அல்லது அவற்றைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபர்களின் செயல்பாடுகளின் எதிர்பாராத முடிவுகளில் மறைந்த செயல்பாடுகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. இவ்வாறு, 90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு, பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி மூலம், மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு சட்டத்தை மதிக்கவும் முயன்றது. இவை தெளிவான குறிக்கோள்களும் நோக்கங்களும். உண்மையில், நாட்டில் குற்ற விகிதம் அதிகரித்துள்ளது, மக்களின் வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. இவை அதிகார நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் முடிவுகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், மறைந்திருக்கும் நிறுவனங்கள் - அதில் என்ன வந்தது என்பதையும் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் குறிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளை வெளிப்படுத்துவது சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு புறநிலை படத்தை உருவாக்குவது மட்டுமல்லாமல், அவற்றில் நிகழும் செயல்முறைகளை கட்டுப்படுத்தவும் நிர்வகிக்கவும் அவற்றின் எதிர்மறையை குறைக்கவும் நேர்மறையான தாக்கத்தை அதிகரிக்கவும் அனுமதிக்கிறது.

பொது வாழ்க்கையில் சமூக நிறுவனங்கள் பின்வரும் செயல்பாடுகளை அல்லது பணிகளைச் செய்கின்றன:

இந்த சமூக செயல்பாடுகளின் முழுமை சமூக நிறுவனங்களின் பொதுவான சமூக செயல்பாடுகளை சில வகையான சமூக அமைப்புகளாக சேர்க்கிறது. இந்த செயல்பாடுகள் மிகவும் வேறுபட்டவை. வெவ்வேறு திசைகளின் சமூகவியலாளர்கள் அவற்றை எப்படியாவது வகைப்படுத்த முயன்றனர், அவற்றை ஒரு குறிப்பிட்ட ஒழுங்கு முறையின் வடிவத்தில் முன்வைக்கிறார்கள். மிகவும் முழுமையான மற்றும் சுவாரஸ்யமான வகைப்பாடு என்று அழைக்கப்படுபவர்களால் வழங்கப்பட்டது. "நிறுவன பள்ளி". சமூகவியலில் நிறுவன பள்ளியின் பிரதிநிதிகள் (எஸ். லிப்செட், டி. லேண்ட்பெர்க் மற்றும் பலர்) சமூக நிறுவனங்களின் நான்கு முக்கிய செயல்பாடுகளை அடையாளம் கண்டனர்:

• சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம். இந்த செயல்பாட்டைச் செய்யும் முக்கிய நிறுவனம் குடும்பம், ஆனால் அரசு போன்ற பிற சமூக நிறுவனங்களும் இதில் ஈடுபட்டுள்ளன.
• சமூகமயமாக்கல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட நடத்தை முறைகள் மற்றும் செயல்பாட்டு முறைகள் - குடும்பத்தின் நிறுவனங்கள், கல்வி, மதம் போன்றவற்றின் தனிநபர்களுக்கு மாற்றுவது.
• உற்பத்தி மற்றும் விநியோகம். மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு பொருளாதார மற்றும் சமூக நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகிறது - அதிகாரிகள்.
• மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகள் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளின் மூலம் பொருத்தமான நடத்தைகளை செயல்படுத்துகின்றன: தார்மீக மற்றும் சட்ட விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், நிர்வாக முடிவுகள் போன்றவை. சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் நடத்தையை பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் கட்டுப்படுத்துகின்றன .

அதன் குறிப்பிட்ட பணிகளைத் தீர்ப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் அவை அனைத்திற்கும் உள்ளார்ந்த உலகளாவிய செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன. அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான செயல்பாடுகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன:

1. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு... ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளைக் கொண்டுள்ளன, நிலையானவை, அதன் பங்கேற்பாளர்களின் நடத்தையை தரப்படுத்துதல் மற்றும் இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியவை. சமூகக் கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. சமூக நிறுவனக் குறியீடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் நிலையான சிறிய குழுக்களாகப் பிரிக்கப்படுவதாகக் கருதுகிறது - குடும்பங்கள். சமூக கட்டுப்பாடு ஒவ்வொரு குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதி செய்கிறது, அதன் சிதைவுக்கான சாத்தியத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது.
2. ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு... மாதிரிகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளை உருவாக்குவதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை இது உறுதி செய்கிறது. அனைத்து மனித வாழ்க்கையும் பல்வேறு சமூக நிறுவனங்களின் பங்களிப்புடன் தொடர்கிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு சமூக நிறுவனமும் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூக நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் முன்கணிப்பு மற்றும் நிலையான நடத்தை ஆகியவற்றை நிரூபிக்கிறார், பங்கு தேவைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார்.
3. ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு... இந்த செயல்பாடு உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பை உறுதி செய்கிறது. நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், மதிப்புகள், விதிகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் இது நிகழ்கிறது. இது இடைவினைகளின் அமைப்பை கட்டளையிடுகிறது, இது சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாட்டை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது.
4. ஒளிபரப்பு செயல்பாடு... சமூக அனுபவத்தை மாற்றாமல் சமூகம் உருவாக முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு அதன் விதிகளில் தேர்ச்சி பெற்ற புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை மாற்றுவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழ்கிறது. இதன் விளைவாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், பாத்திரங்களுக்கு சமூகமயமாக்குவதற்கான ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது.
5. தொடர்பு செயல்பாடுகள்... நிறுவனம் தயாரிக்கும் தகவல்கள் நிறுவனத்திற்குள்ளும் (சமூக விதிமுறைகளை கடைபிடிப்பதை நிர்வகிக்கும் மற்றும் கண்காணிக்கும் நோக்கத்திற்காக) மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளிலும் பரப்பப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாடு அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - முறையான இணைப்புகள். வெகுஜன ஊடகங்களின் நிறுவனம் இந்த முக்கிய செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது. விஞ்ஞான நிறுவனங்கள் தகவல்களை தீவிரமாக உணர்கின்றன. நிறுவனங்களின் பரிமாற்ற திறன்கள் ஒன்றல்ல: அவை சிலவற்றில் அதிக அளவில் இயல்பாகவும், மற்றவை குறைந்த அளவிலும் உள்ளன.

செயல்பாட்டு குணங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள் அவற்றின் செயல்பாட்டு குணங்களில் ஒருவருக்கொருவர் வேறுபடுகின்றன:

• அரசியல் நிறுவனங்கள் - அரசு, கட்சிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் பிற வகையான பொது அமைப்புகள் அரசியல் குறிக்கோள்களைப் பின்தொடர்ந்து ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவிலான அரசியல் அதிகாரத்தை நிறுவுவதையும் பராமரிப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அவற்றின் மொத்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் அரசியல் அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அரசியல் நிறுவனங்கள் கருத்தியல் விழுமியங்களின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் நிலையான பாதுகாப்பை உறுதிசெய்கின்றன, சமூகத்தில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் சமூக மற்றும் வர்க்க கட்டமைப்புகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• சமூக கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் கலாச்சார மற்றும் சமூக விழுமியங்களின் வளர்ச்சி மற்றும் அடுத்தடுத்த இனப்பெருக்கம், ஒரு குறிப்பிட்ட துணை கலாச்சாரத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் நடத்தைகளின் நிலையான சமூக கலாச்சார தரங்களை ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தனிநபர்களை சமூகமயமாக்குதல் மற்றும் இறுதியாக, சிலவற்றின் பாதுகாப்பை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள்.
• இயல்பான-நோக்குநிலை - தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை நோக்குநிலையின் வழிமுறைகள் மற்றும் தனிநபர்களின் நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல். நடத்தை மற்றும் உந்துதலுக்கு ஒரு தார்மீக பகுத்தறிவு, ஒரு நெறிமுறை அடித்தளத்தை வழங்குவதே அவர்களின் குறிக்கோள். இந்த நிறுவனங்கள் சமூகத்தில் கட்டாய உலகளாவிய மனித விழுமியங்கள், சிறப்பு குறியீடுகள் மற்றும் நடத்தை நெறிமுறைகளை உறுதிப்படுத்துகின்றன.
• இயல்பான-ஒப்புதல் - சட்ட மற்றும் நிர்வாகச் செயல்களில் கூறப்பட்டுள்ள விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் அடிப்படையில் நடத்தையின் சமூக மற்றும் சமூக ஒழுங்குமுறை. விதிமுறைகளின் பிணைப்பு தன்மை அரசின் வற்புறுத்தல் சக்தி மற்றும் பொருத்தமான பொருளாதாரத் தடைகள் மூலம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
• சடங்கு-குறியீட்டு மற்றும் சூழ்நிலை-வழக்கமான நிறுவனங்கள். இந்த நிறுவனங்கள் வழக்கமான (ஒப்பந்தப்படி) விதிமுறைகளை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஏற்றுக்கொள்வது, அவற்றின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமற்ற ஒருங்கிணைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த விதிமுறைகள் அன்றாட தொடர்புகள், குழுவின் பல்வேறு செயல்கள் மற்றும் இடைக்குழு நடத்தை ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. அவை பரஸ்பர நடத்தையின் ஒழுங்கு மற்றும் முறையை தீர்மானிக்கின்றன, தகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் பரிமாற்றம், வாழ்த்துக்கள், முகவரிகள் போன்றவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, கூட்டங்களின் விதிகள், கூட்டங்கள், சங்கங்களின் செயல்பாடுகள்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு

சமூகம் அல்லது சமூகம் என்ற சமூக சூழலுடன் இயல்பான தொடர்புகளை மீறுவது ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது. முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் செயல்பாட்டுக்கான அடிப்படை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவையின் திருப்தி ஆகும். தீவிரமான சமூக செயல்முறைகளின் நிலைமைகளில், சமூக மாற்றத்தின் வேகத்தை விரைவுபடுத்துவதில், மாற்றப்பட்ட சமூகத் தேவைகள் தொடர்புடைய சமூக நிறுவனங்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகளில் போதுமான அளவில் பிரதிபலிக்காதபோது ஒரு நிலைமை ஏற்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் செயலிழப்பு ஏற்படலாம். ஒரு கணிசமான கண்ணோட்டத்தில், நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்களின் தெளிவின்மை, செயல்பாடுகளின் நிச்சயமற்ற தன்மை, அதன் சமூக க ti ரவம் மற்றும் அதிகாரத்தின் வீழ்ச்சியில், அதன் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளின் சிதைவு “குறியீட்டு”, சடங்கு நடவடிக்கைகள், என்பது, பகுத்தறிவு இலக்கை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட நடவடிக்கைகள் அல்ல.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயலிழப்பின் தெளிவான வெளிப்பாடுகளில் ஒன்று அதன் செயல்பாடுகளைத் தனிப்பயனாக்குதல் ஆகும். ஒரு சமூக நிறுவனம், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, அதன் சொந்த, புறநிலை ரீதியாக செயல்படும் வழிமுறைகளின்படி செயல்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு நபரும், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் அடிப்படையில், அவரது அந்தஸ்துக்கு ஏற்ப, சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறார். ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் தனிப்பயனாக்கம் என்பது புறநிலை தேவைகள் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக நிறுவப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு ஏற்ப செயல்படுவதை நிறுத்துகிறது, தனிநபர்களின் நலன்கள், அவர்களின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பண்புகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அதன் செயல்பாடுகளை மாற்றுகிறது.

ஒரு திருப்தியற்ற சமூகத் தேவை, ஒழுங்கற்ற முறையில் ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்பாடுகளின் தன்னிச்சையான தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கும், இருப்பினும், நிறுவனத்தின் செயலிழப்பை ஈடுசெய்ய முற்படுகிறது, இருப்பினும், தற்போதுள்ள விதிமுறைகளையும் விதிகளையும் மீறும் செலவில். அதன் தீவிர வடிவங்களில், இந்த வகையான செயல்பாடு சட்டவிரோத செயல்பாட்டில் வெளிப்படுத்தப்படலாம். ஆகவே, சில பொருளாதார நிறுவனங்களின் செயலிழப்புதான் "நிழல் பொருளாதாரம்" என்று அழைக்கப்படுவதற்கு காரணம், இது ஊகம், லஞ்சம், திருட்டு போன்றவற்றிற்கு மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. சமூக நிறுவனத்தை மாற்றுவதன் மூலமோ அல்லது புதியதை உருவாக்குவதன் மூலமோ செயலிழப்பை சரிசெய்ய முடியும். கொடுக்கப்பட்ட சமூக தேவையை பூர்த்தி செய்யும் சமூக நிறுவனம்.

முறையான மற்றும் முறைசாரா சமூக நிறுவனங்கள்

சமூக நிறுவனங்கள், அதே போல் அவை இனப்பெருக்கம் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தும் சமூக உறவுகள் முறையான மற்றும் முறைசாராவை.

சமூகத்தின் வளர்ச்சியில் பங்கு

அமெரிக்க ஆராய்ச்சியாளர்களான டாரன் அசெமோக்லு மற்றும் ஜேம்ஸ் ஏ. ராபின்சன் கருத்துப்படி (ஆங்கிலம்)ரஷ்யன் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் இருக்கும் பொது நிறுவனங்களின் இயல்புதான் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வளர்ச்சியின் வெற்றி அல்லது தோல்வியை தீர்மானிக்கிறது.

உலகின் பல நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகளைக் கருத்தில் கொண்டு, விஞ்ஞானிகள் எந்தவொரு நாட்டின் வளர்ச்சிக்கும் தீர்மானிக்கும் மற்றும் அவசியமான நிபந்தனை பொது நிறுவனங்களின் இருப்பு என்ற முடிவுக்கு வந்தனர், அவை பொதுவில் கிடைக்கின்றன (எங். உள்ளடக்கிய நிறுவனங்கள்). இத்தகைய நாடுகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் அனைத்தும் உலகில் வளர்ந்த ஜனநாயக நாடுகளாகும். மாறாக, பொது நிறுவனங்கள் மூடப்பட்ட நாடுகள் பின்தங்கியுள்ளன, வீழ்ச்சியடைகின்றன. அத்தகைய நாடுகளில் உள்ள பொது நிறுவனங்கள், ஆராய்ச்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, இந்த நிறுவனங்களுக்கான அணுகலைக் கட்டுப்படுத்தும் உயரடுக்கினரை வளப்படுத்த மட்டுமே சேவை செய்கின்றன - இது என்று அழைக்கப்படுபவை. "சலுகை பெற்ற நிறுவனங்கள்" (இன்ஜி. பிரித்தெடுக்கும் நிறுவனங்கள்). ஆசிரியர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகத்தின் பொருளாதார வளர்ச்சி பிரதான அரசியல் வளர்ச்சி இல்லாமல், அதாவது உருவாக்கப்படாமல் சாத்தியமற்றது பொது அரசியல் நிறுவனங்கள். .

மேலும் காண்க

இலக்கியம்

• ஆண்ட்ரீவ் யூ. பி., கோர்ஷெவ்ஸ்கயா என்.எம்., கோஸ்டினா என்.பி. சமூக நிறுவனங்கள்: உள்ளடக்கம், செயல்பாடுகள், அமைப்பு. - ஸ்வெர்ட்லோவ்ஸ்க்: யூரல் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ். அன்-தட், 1989.
• அனிகேவிச் ஏ.ஜி. அரசியல் சக்தி: ஆராய்ச்சி முறைகள் பற்றிய கேள்விகள், கிராஸ்நோயார்ஸ்க். 1986.
• அதிகாரம்: மேற்கின் தற்கால அரசியல் தத்துவம் பற்றிய கட்டுரைகள். எம்., 1989.
• வவுச்சல் ஈ.எஃப். குடும்பம் மற்றும் உறவு // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 163-173.
• ஜெம்ஸ்கி எம் குடும்பம் மற்றும் ஆளுமை. எம்., 1986.
• கோஹன் ஜே. சமூகவியல் கோட்பாட்டின் அமைப்பு. எம்., 1985.
• லீமன் I.I. அறிவியல் ஒரு சமூக நிறுவனமாக. எல்., 1971.
• நோவிகோவா எஸ்.எஸ். சமூகவியல்: வரலாறு, அடித்தளங்கள், ரஷ்யாவில் நிறுவனமயமாக்கல், ச. 4. அமைப்பில் சமூக உறவுகளின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள். எம்., 1983.
• டிட்மோனாஸ் ஏ. விஞ்ஞானத்தை நிறுவனமயமாக்குவதற்கான முன்நிபந்தனைகள் பற்றிய கேள்விக்கு // அறிவியலின் சமூகவியல் சிக்கல்கள். எம்., 1974.
• ட்ரொட்ஸ் எம். சமூகவியல் கல்வி // அமெரிக்க சமூகவியல். எம்., 1972. எஸ். 174-187.
• சோவியத் ஒன்றியத்தில் கார்ச்சேவ் ஜி.ஜி. திருமணம் மற்றும் குடும்பம். எம்., 1974.
• கர்சேவ் ஏ.ஜி., மாட்ஸ்கோவ்ஸ்கி எம்.எஸ். நவீன குடும்பம் மற்றும் அதன் பிரச்சினைகள். எம்., 1978.
• டாரன் அசெமோக்லு, ஜேம்ஸ் ராபின்சன் \u003d ஏன் நாடுகள் தோல்வியடைகின்றன: சக்தி, செழிப்பு மற்றும் வறுமை ஆகியவற்றின் தோற்றம். - முதல். - கிரீடம் வர்த்தகம்; 1 பதிப்பு (மார்ச் 20, 2012), 2012 .-- 544 பக். - ஐ.எஸ்.பி.என் 978-0-307-71921-8

அடிக்குறிப்புகள் மற்றும் குறிப்புகள்

1. சமூக நிறுவனங்கள் // ஸ்டான்போர்ட் என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் தத்துவம்
2. ஸ்பென்சர் எச். முதல் கொள்கைகள். N.Y., 1898. S. 46.
3. மார்க்ஸ் கே. பி. வி. அன்னென்கோவ், டிசம்பர் 28, 1846 // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. டி. 27, பக். 406.
4. கே. மார்க்ஸ், ஹெகலின் சட்ட தத்துவத்தின் விமர்சனத்திற்கு // கே. மார்க்ஸ், எஃப். ஏங்கல்ஸ், சோச். எட். 2 வது. T.9. பி. 263.
5. காண்க: துர்கெய்ம் ஈ. ஆஸ்திரேலியா.பரிஸ், 1960 இல் லு சிஸ்டம் டோட்டெமிக்
6. வெப்லன் டி. ஓய்வு வகுப்பின் கோட்பாடு. - எம்., 1984.எஸ் 200-201.
7. ஸ்காட், ரிச்சர்ட், 2001, நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், லண்டன்: முனிவர்.
8. ஐபிட் பார்க்கவும்.
9. சமூகவியலின் அடிப்படைகள்: விரிவுரைகளின் பாடநெறி / [A. I. அன்டோலோவ், வி. யா. நெச்சேவ், எல். வி. பிகோவ்ஸ்கி, முதலியன]: Otv. எட். G. ஜி. எஃபென்டிவ். - எம், 1993.எஸ் 130
10. அசெமோக்லு, ராபின்சன்
11. நிறுவன மேட்ரிக்ஸ் கோட்பாடு: ஒரு புதிய முன்னுதாரணத்தைத் தேடுவதில். // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். எண் 1, 2001.
12. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ்.சோசியாலஜி. பாடநூல். உயர்கல்வி நிறுவனங்களுக்கு. பிரிவு III. சமூக உறவுகள். பாடம் 3. சமூக நிறுவனங்கள். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994.
13. கிரிட்ஸனோவ் ஏ.ஏ.என்சைக்ளோபீடியா ஆஃப் சோசியாலஜி. பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் "புக் ஹவுஸ்", 2003. - பக். 125.
14. மேலும் விவரங்களுக்கு பார்க்க: பெர்கர் பி., லக்மேன் டி. சமூகத்தின் கட்டுமானம்: அறிவின் சமூகவியல் பற்றிய ஒரு கட்டுரை. எம் .: நடுத்தர, 1995.
15. வாழ்க்கை உலகின் கட்டமைப்புகளில் கோசெவ்னிகோவ் எஸ்.பி.சோசியம்: முறைசார் ஆராய்ச்சி கருவிகள் // சமூகவியல் இதழ். 2008. எண் 2. எஸ் 81-82.
16. Bourdieu P. கட்டமைப்பு, பழக்கம், பயிற்சி // சமூகவியல் மற்றும் சமூக மானுடவியல் இதழ். - தொகுதி I, 1998. - எண் 2.
17. தொகுப்பு "சமூகத்தின் உறவுகளில் அறிவு. 2003": இணைய மூல / லெக்டர்ஸ்கி வி.ஏ. முன்னுரை -

சமூகவியல் விளக்கத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனம் வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட, மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிலையான வடிவங்களாக கருதப்படுகிறது; ஒரு குறுகிய அர்த்தத்தில், இது சமூகம், சமூக குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட சமூக உறவுகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்கள் (insitutum - நிறுவனம்) - மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள் (மதிப்புகள், விதிகள், விதிமுறைகள், அணுகுமுறைகள், வடிவங்கள், சில சூழ்நிலைகளில் நடத்தையின் தரநிலைகள்), அத்துடன் சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் செயல்பாட்டையும் அங்கீகாரத்தையும் உறுதி செய்யும் உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்.

சமூகத்தின் அனைத்து கூறுகளும் சமூக உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளன - பொருள் (பொருளாதார) மற்றும் ஆன்மீக (அரசியல், சட்ட, கலாச்சார) செயல்பாடுகளின் செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களுக்கும் அவற்றுக்குள்ளும் எழும் உறவுகள்.

சமுதாயத்தின் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், சில இணைப்புகள் இறந்துவிடக்கூடும், சில தோன்றக்கூடும். சமுதாயத்திற்கான அவற்றின் நன்மைகளை நிரூபித்த இணைப்புகள் நெறிப்படுத்தப்பட்டு, பொதுவாக செல்லுபடியாகும் மாதிரிகளாக மாறி, தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு மீண்டும் மீண்டும் செய்யப்படுகின்றன. இந்த இணைப்புகள் எவ்வளவு நிலையானவை, சமூகத்திற்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், சமுதாயமே மிகவும் நிலையானது.

சமூக நிறுவனங்கள் (லாட். இன்ஸ்டிட்யூட்டம் - சாதனம்) சமூகத்தின் உறுப்பு வடிவங்கள், அவை அமைப்பின் நிலையான வடிவங்களையும் சமூக வாழ்க்கையை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன. சமூகம், அரசு, கல்வி, குடும்பம் போன்ற சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன, மக்களின் செயல்பாடுகளையும் சமூகத்தில் அவர்களின் நடத்தையையும் ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

முக்கிய சமூக நிறுவனங்களில் பாரம்பரியமாக குடும்பம், அரசு, கல்வி, தேவாலயம், அறிவியல், சட்டம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் முக்கிய செயல்பாடுகளின் சுருக்கமான விளக்கம் கீழே.

ஒரு குடும்பம் - உறவுகளின் மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனம், ஒரு பொதுவான வாழ்க்கை மற்றும் பரஸ்பர தார்மீக பொறுப்புடன் தனிநபர்களை இணைத்தல். குடும்பம் பல செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: பொருளாதார (வீட்டு பராமரிப்பு), இனப்பெருக்கம் (குழந்தைகளைப் பெற்றிருத்தல்), கல்வி (மதிப்புகளை மாற்றுதல், விதிமுறைகள், வடிவங்கள்) போன்றவை.

மாநில - சமூகத்தை நிர்வகிக்கும் மற்றும் அதன் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் முக்கிய அரசியல் நிறுவனம். பொருளாதாரம் (பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்), உறுதிப்படுத்தல் (சமூகத்தில் ஸ்திரத்தன்மையைப் பேணுதல்), ஒருங்கிணைப்பு (பொது நல்லிணக்கத்தை உறுதிப்படுத்துதல்), மக்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்தல் (உரிமைகள், சட்டபூர்வமான தன்மை, சமூகப் பாதுகாப்பு) மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய உள் செயல்பாடுகளை அரசு செய்கிறது. வெளிப்புற செயல்பாடுகளும் உள்ளன: பாதுகாப்பு (போரின் போது) மற்றும் சர்வதேச ஒத்துழைப்பு (சர்வதேச அரங்கில் நாட்டின் நலன்களைப் பாதுகாக்க).

கல்வி என்பது கலாச்சாரத்தின் ஒரு சமூக நிறுவனம், இது அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் வடிவத்தில் சமூக அனுபவத்தை ஒழுங்காக மாற்றுவதன் மூலம் சமூகத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது. தழுவல் (சமூகத்தில் வாழ்க்கை மற்றும் வேலைக்கான தயாரிப்பு), தொழில்முறை (நிபுணர்களின் பயிற்சி), சிவில் (ஒரு குடிமகனைத் தயாரித்தல்), பொது கலாச்சார (கலாச்சார விழுமியங்களை அறிமுகம்), மனிதநேய (தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்துதல்) போன்றவை கல்வியின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் அடங்கும். .

சர்ச் என்பது ஒரு ஒப்புதல் வாக்குமூலத்தின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு மத நிறுவனம். சர்ச் உறுப்பினர்கள் பொதுவான விதிமுறைகள், கோட்பாடுகள், நடத்தை விதிகள் ஆகியவற்றைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் மற்றும் ஆசாரியத்துவம் மற்றும் பாமர மக்களாக பிரிக்கப்படுகிறார்கள். திருச்சபை பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது: உலகக் கண்ணோட்டம் (உலகத்தைப் பற்றிய பார்வைகளைத் தீர்மானிக்கிறது), ஈடுசெய்தல் (ஆறுதல் மற்றும் நல்லிணக்கத்தை வழங்குகிறது), ஒருங்கிணைத்தல் (விசுவாசிகளை ஒன்றிணைக்கிறது), பொது கலாச்சாரம் (கலாச்சார விழுமியங்களை அறிமுகப்படுத்துகிறது) போன்றவை.

சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள்

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

 முதலில், பொருத்தமான வகை நடத்தைகளை நிர்வகிக்கும் குறிப்பிட்ட விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தொகுப்பு;

Ly இரண்டாவதாக, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை சமூகத்தின் சமூக-அரசியல், கருத்தியல் மற்றும் மதிப்பு கட்டமைப்புகளில் ஒருங்கிணைத்தல்;

Ly மூன்றாவதாக, ஒழுங்குமுறை தேவைகளை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதையும் சமூக கட்டுப்பாட்டை செயல்படுத்துவதையும் உறுதி செய்யும் பொருள் வளங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளின் கிடைக்கும் தன்மை.

மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்கள்:

மாநிலம் மற்றும் குடும்பம்;

பொருளாதாரம் மற்றும் அரசியல்;

உற்பத்தி;

கலாச்சாரம் மற்றும் அறிவியல்;

கல்வி;

ஊடகங்கள் மற்றும் பொதுக் கருத்து;

And சட்டம் மற்றும் கல்வி.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்திற்கு குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கும் இனப்பெருக்கம் செய்வதற்கும் பங்களிக்கின்றன, அத்துடன் பொருளாதார, அரசியல், ஆன்மீகம் மற்றும் சமூக - அதன் வாழ்க்கையின் அனைத்து முக்கிய துறைகளிலும் அமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மை.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து வகைகள்:

தொடர்புடைய;

ஒழுங்குமுறை.

தொடர்புடைய நிறுவனங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, காப்பீடு, உழைப்பு, உற்பத்தி) ஒரு குறிப்பிட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் சமூகத்தின் பங்கு கட்டமைப்பை தீர்மானிக்கின்றன. இந்த சமூக நிறுவனங்களின் பொருள்கள் பங்கு குழுக்கள் (பாலிசிதாரர்கள் மற்றும் காப்பீட்டாளர்கள், உற்பத்தியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள் போன்றவை).

ஒழுங்குமுறை நிறுவனங்கள் தங்கள் சொந்த இலக்குகளை அடைவதற்காக ஒரு நபரின் சுதந்திரத்தின் எல்லைகளை (அனைத்து சுயாதீன செயல்களையும்) வரையறுக்கின்றன. இந்த குழுவில் மாநில நிறுவனங்கள், அரசு, சமூக பாதுகாப்பு, வணிகம் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், பொருளாதாரத்தின் சமூக நிறுவனம் அதன் வடிவத்தை மாற்றுகிறது மற்றும் எண்டோஜெனஸ் அல்லது வெளி நிறுவனங்களின் குழுவிற்கு சொந்தமானது.

எண்டோஜெனஸ் (அல்லது உள்) சமூக நிறுவனங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் தார்மீக வழக்கொழிந்த நிலையை வகைப்படுத்துகின்றன, அதன் மறுசீரமைப்பு அல்லது செயல்பாட்டின் ஆழமான நிபுணத்துவம் தேவைப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, கடன், பணம், நிறுவனங்கள் காலப்போக்கில் வழக்கற்றுப் போய்விட்டன, மேலும் புதிய வடிவங்களின் வளர்ச்சியை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் .

வெளிப்புற நிறுவனங்கள் வெளிப்புற காரணிகள், கலாச்சாரத்தின் கூறுகள் அல்லது அமைப்பின் தலைவர் (தலைவர்) ஆகியோரின் சமூக நிறுவனம் மீதான விளைவை பிரதிபலிக்கின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, வரி கலாச்சாரத்தின் மட்டத்தின் செல்வாக்கின் கீழ் வரிகளின் சமூக நிறுவனத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் வரி செலுத்துவோர், இந்த சமூக நிறுவனத்தின் தலைவர்களின் வணிக மற்றும் தொழில்முறை கலாச்சாரத்தின் நிலை.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் சமூகத்தின் மிக முக்கியமான தேவைகளையும் நலன்களையும் பூர்த்தி செய்வதாகும்.

சமுதாயத்தில் பொருளாதார தேவைகள் ஒரே நேரத்தில் பல சமூக நிறுவனங்களால் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளால் பல்வேறு தேவைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன, அவற்றில் முக்கியமான (உடலியல், பொருள்) மற்றும் சமூக (வேலைக்கான தனிப்பட்ட தேவைகள், சுய-உணர்தல், படைப்பு செயல்பாடு மற்றும் சமூக நீதி) வெளியே. சமூகத் தேவைகளுக்கிடையில் ஒரு சிறப்பு இடம் என்பது தனிநபரின் சாதனைக்கான தேவை - சாதனைத் தேவை. இது மெக்லெல்லண்டின் கருத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அதன்படி ஒவ்வொரு நபரும் தன்னை வெளிப்படுத்தவும், குறிப்பிட்ட சமூக நிலைமைகளில் தன்னை வெளிப்படுத்தவும் விருப்பம் காட்டுகிறார்.

அவர்களின் செயல்பாடுகளின் போது, \u200b\u200bசமூக நிறுவனங்கள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஒத்த பொதுவான மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன.

பொது செயல்பாடுகள்:

Relationships சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு. எந்தவொரு நிறுவனமும் அதன் சொந்த விதிகள், நடத்தை விதிமுறைகளின் இழப்பில் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை சரிசெய்கிறது, தரப்படுத்துகிறது.

Function ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதிசெய்கிறது.

Function ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில் சமூகக் குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

 ஒளிபரப்பு செயல்பாடு (சமூகமயமாக்கல்). அதன் உள்ளடக்கம் சமூக அனுபவத்தை மாற்றுவது, கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை நன்கு அறிவது.

தனிப்பட்ட செயல்பாடுகள்:

And திருமணம் மற்றும் குடும்பத்தின் சமூக நிறுவனம், அரசு மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் (மகப்பேறு கிளினிக்குகள், மகப்பேறு மருத்துவமனைகள், குழந்தைகள் மருத்துவ நிறுவனங்களின் வலைப்பின்னல், குடும்ப ஆதரவு மற்றும் பலப்படுத்தும் உடல்கள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் செயல்பாட்டை உணர்கிறது. ).

Health மக்கள்தொகையின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிப்பதற்கு சமூக சுகாதார நிறுவனம் பொறுப்பாகும் (பாலிக்ளினிக்ஸ், மருத்துவமனைகள் மற்றும் பிற மருத்துவ நிறுவனங்கள், அத்துடன் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கும் மற்றும் வலுப்படுத்தும் செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் மாநில அமைப்புகளும்).

வாழ்வாதார வழிமுறைகளை உற்பத்தி செய்வதற்கான ஒரு சமூக நிறுவனம், இது மிக முக்கியமான படைப்பு செயல்பாட்டை செய்கிறது.

Life அரசியல் வாழ்க்கையின் அமைப்புக்கு பொறுப்பான அரசியல் நிறுவனங்கள்.

Law சட்டத்தின் சமூக நிறுவனம், சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்கும் செயல்பாடு மற்றும் சட்டங்கள் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதற்கான பொறுப்பு.

Education கல்வியின் சமூக நிறுவனம் மற்றும் கல்வியின் தொடர்புடைய செயல்பாடு, சமூகத்தின் உறுப்பினர்களை சமூகமயமாக்குதல், அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள், சட்டங்கள் ஆகியவற்றை அறிந்திருத்தல்.

Religion மதத்தின் சமூக நிறுவனம், ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்க்க மக்களுக்கு உதவுதல்.

சமூக நிறுவனங்கள் தங்களது அனைத்து நேர்மறையான குணங்களையும் அவற்றின் நியாயத்தன்மையின் அடிப்படையில் மட்டுமே உணர்கின்றன, அதாவது, பெரும்பான்மையான மக்களால் அவர்களின் செயல்களின் திறனை அங்கீகரிப்பது. வர்க்க நனவில் கூர்மையான மாற்றங்கள், அடிப்படை விழுமியங்களை மறு மதிப்பீடு செய்வது, தற்போதுள்ள ஆளும் மற்றும் ஆளும் குழுக்களில் பொதுமக்களின் நம்பிக்கையை தீவிரமாகக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும், மக்கள் மீதான ஒழுங்குமுறை செல்வாக்கின் பொறிமுறையை சீர்குலைக்கும்.

1.பிளான் ………………………………………………………………… 1

2. அறிமுகம் …………………………………………………………… ..2

3. "சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து …………………………………… ..3

4. சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம் …………………………………… ..5

5. சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை ………………………………….… ... 6

6. சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் ………………………. …… 8

7. ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி ………………………… ..….… ... 11

8. முடிவு ……………………………………………………… .13

9. குறிப்புகள் ………………………………………. …… .. ……… 15

அறிமுகம்.

சமூக நடைமுறை சில வகையான சமூக உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதும், ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் உறுப்பினர்களுக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு கட்டாயமாக்குவதும் மிக முக்கியமானது என்பதை சமூக நடைமுறை காட்டுகிறது. இது முதன்மையாக அந்த சமூக உறவுகளுக்கு பொருந்தும், இதில் நுழைந்து, ஒரு சமூக குழுவின் உறுப்பினர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சமூக அலகு என குழுவின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்கு தேவையான மிக முக்கியமான தேவைகளின் திருப்தியை உறுதி செய்கின்றனர். எனவே, பொருள் பொருட்களின் இனப்பெருக்கம் தேவை உற்பத்தி உறவுகளை பலப்படுத்தவும் பராமரிக்கவும் மக்களைத் தூண்டுகிறது; இளைய தலைமுறையினரை சமூகமயமாக்குவதும், குழுவின் கலாச்சாரத்தின் மாதிரிகள் குறித்து இளைஞர்களுக்கு கல்வி கற்பிப்பதும் குடும்ப உறவுகளை பலப்படுத்துவதற்கும் பராமரிப்பதற்கும் அவர்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது, இளைஞர்களுக்கு கற்பிக்கும் உறவுகள்.

அவசர தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட உறவுகளை ஒருங்கிணைப்பதற்கான நடைமுறை, சமூக உறவுகளில் தனிநபர்களின் நடத்தை விதிகளை பரிந்துரைக்கும் பாத்திரங்கள் மற்றும் நிலைகளின் கடுமையான நிலையான அமைப்பை உருவாக்குவதோடு, இந்த விதிகளை கண்டிப்பாக கடைப்பிடிப்பதற்காக பொருளாதாரத் தடைகளை வரையறுப்பதிலும் அடங்கும் நடத்தை.

பாத்திரங்கள், நிலைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவை சமூக நிறுவனங்களின் வடிவத்தில் உருவாக்கப்படுகின்றன, அவை சமூகத்திற்கான மிகவும் சிக்கலான மற்றும் முக்கியமான சமூக உறவுகளாகும். நிறுவனங்களில் கூட்டு கூட்டுறவு நடவடிக்கைகளுக்கு ஆதரவளிக்கும், நடத்தை, யோசனைகள் மற்றும் சலுகைகளின் நிலையான வடிவங்களை தீர்மானிக்கும் சமூக நிறுவனங்கள் இது.

"நிறுவனம்" என்ற கருத்து சமூகவியலில் மையமாக உள்ளது, எனவே, நிறுவன உறவுகளைப் பற்றிய ஆய்வு சமூகவியலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் முக்கிய அறிவியல் பணிகளில் ஒன்றாகும்.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற கருத்து.

"சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல் பலவிதமான அர்த்தங்களில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு சமூக நிறுவனத்திற்கு விரிவான வரையறையை வழங்கியவர்களில் ஒருவர் அமெரிக்க சமூகவியலாளரும் பொருளாதார நிபுணருமான டி.வெப்லன் ஆவார். சமூகத்தின் பரிணாம வளர்ச்சியை சமூக நிறுவனங்களின் இயல்பான தேர்வுக்கான செயல்முறையாக அவர் கருதினார். அவற்றின் இயல்பால், அவை வெளிப்புற மாற்றங்களால் உருவாக்கப்படும் தூண்டுதல்களுக்கு பதிலளிக்கும் பழக்க வழிகளைக் குறிக்கின்றன.

மற்றொரு அமெரிக்க சமூகவியலாளர் சார்லஸ் மில்ஸ் இந்த நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக பாத்திரங்களின் வடிவமாக புரிந்து கொண்டார். நிறுவன ஒழுங்கை உருவாக்கும் பணிகள் (மத, ராணுவம், கல்வி போன்றவை) படி அவர் நிறுவனங்களை வகைப்படுத்தினார்.

ஜேர்மனிய சமூகவியலாளர் ஏ. கெஹ்லன் ஒரு நிறுவனத்தை ஒரு ஒழுங்குமுறை நிறுவனம் என்று விளக்குகிறார், இது மனித நடவடிக்கைகளை ஒரு குறிப்பிட்ட திசையில் வழிநடத்துகிறது, அதேபோல் நிறுவனங்கள் விலங்குகளின் நடத்தையை நிர்வகிக்கின்றன.

எல். போவியரின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத் தேவைகள் அல்லது குறிக்கோள்களை பூர்த்தி செய்வதில் கவனம் செலுத்தும் கலாச்சார கூறுகளின் அமைப்பாகும்.

ஜே. பெர்னார்ட் மற்றும் எல். தாம்சன் இந்த நிறுவனத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் என விளக்குகிறார்கள். இது பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள், நம்பிக்கைகள், அணுகுமுறைகள், ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்தைக் கொண்ட சட்டங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான சிக்கலான உள்ளமைவாகும்.

ரஷ்ய சமூகவியல் இலக்கியத்தில், ஒரு சமூக நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய அங்கமாக வரையறுக்கப்படுகிறது, மக்களின் தனிப்பட்ட செயல்களின் பலவற்றை ஒருங்கிணைத்து ஒருங்கிணைக்கிறது, சமூக வாழ்க்கையின் சில துறைகளில் சமூக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எஸ்.எஸ். ஃப்ரோலோவின் கூற்றுப்படி, ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒருங்கிணைக்கும் இணைப்புகள் மற்றும் சமூக விதிமுறைகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

எம்.எஸ். கோமரோவின் கூற்றுப்படி, சமூக நிறுவனங்கள் மதிப்பு-நெறிமுறை வளாகங்கள், இதன் மூலம் பொருளாதாரம், அரசியல், கலாச்சாரம், குடும்பம் போன்ற முக்கிய துறைகளில் உள்ளவர்களின் நடவடிக்கைகள் இயக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

மேற்கண்ட அணுகுமுறைகளின் பன்முகத்தன்மையை நாம் சுருக்கமாகக் கூறினால், ஒரு சமூக நிறுவனம்:

பங்கு அமைப்பு, இதில் விதிமுறைகள் மற்றும் நிலைகளும் அடங்கும்;

பழக்கவழக்கங்கள், மரபுகள் மற்றும் நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பு;

முறையான மற்றும் முறைசாரா அமைப்பு;

ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பு

மக்கள் உறவுகள்;

சமூக நடவடிக்கைகளின் தனி வளாகம்.

அதனால் "சமூக நிறுவனம்" என்ற சொல்லுக்கு வெவ்வேறு வரையறைகள் இருக்கலாம் என்பதைக் காண்கிறோம்:

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சங்கமாகும், இது சமூக மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றால் அமைக்கப்பட்ட அவர்களின் சமூகப் பாத்திரங்களின் உறுப்பினர்களால் நிறைவேற்றப்படுவதன் அடிப்படையில் இலக்குகளின் கூட்டு சாதனையை உறுதி செய்கிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூக உறவுகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தொகுப்பாகும்.

ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்தின் அடிப்படைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் குறிப்பிடத்தக்க சமூக விழுமியங்களையும் நடைமுறைகளையும் ஒன்றிணைக்கும் உறவுகள் மற்றும் சமூக நெறிகளின் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட அமைப்பாகும்.

சமூக நிறுவனங்களின் பரிணாமம்.

நிறுவனமயமாக்கல் செயல்முறை, அதாவது. ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் உருவாக்கம், பல தொடர்ச்சியான கட்டங்களைக் கொண்டுள்ளது:

ஒரு தேவையின் தோற்றம், திருப்திக்கு கூட்டு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் தேவை;

பொதுவான இலக்குகளை உருவாக்குதல்;

சோதனை மற்றும் பிழையால் மேற்கொள்ளப்படும் தன்னிச்சையான சமூக தொடர்புகளின் போக்கில் சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தோற்றம்;

விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் தொடர்பான நடைமுறைகளின் தோற்றம்;

விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் நிறுவனமயமாக்கல், நடைமுறைகள், அதாவது. அவற்றின் ஏற்றுக்கொள்ளல், நடைமுறை பயன்பாடு;

விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை பராமரிப்பதற்கான பொருளாதாரத் தடைகளை நிறுவுதல், தனிப்பட்ட நிகழ்வுகளில் அவற்றின் பயன்பாட்டை வேறுபடுத்துதல்;

நிலை மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல், நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் விதிவிலக்கு இல்லாமல் உள்ளடக்கியது.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் பிறப்பு மற்றும் இறப்பு மரியாதைக்குரிய உன்னத டூயல்களின் நிறுவனத்தின் எடுத்துக்காட்டில் தெளிவாகக் காணலாம். 16 முதல் 18 ஆம் நூற்றாண்டு வரையிலான பிரபுக்களுக்கு இடையிலான உறவுகளை வரிசைப்படுத்தும் ஒரு நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட முறையே டூயல்ஸ். இந்த மரியாதைக்குரிய நிறுவனம் ஒரு பிரபுக்களின் க honor ரவத்தைப் பாதுகாக்கவும், இந்த சமூக அடுக்கின் பிரதிநிதிகளுக்கிடையேயான உறவுகளை நெறிப்படுத்தவும் தேவையிலிருந்து எழுந்தது. படிப்படியாக, நடைமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் வளர்ந்தன மற்றும் தன்னிச்சையான சண்டைகள் மற்றும் ஊழல்கள் சிறப்புப் பாத்திரங்களுடன் (தலைமைப் பணியாளர், விநாடிகள், மருத்துவர்கள், சேவைப் பணியாளர்கள்) மிகவும் முறைப்படுத்தப்பட்ட போர்களாகவும் டூயல்களாகவும் மாறியது. இந்த நிறுவனம் ஆதரவற்ற உன்னத க honor ரவத்தின் சித்தாந்தத்தை ஆதரித்தது, இது முக்கியமாக சமூகத்தின் சலுகை பெற்ற அடுக்குகளில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. மரியாதைக் குறியீட்டைப் பாதுகாப்பதற்கான கடுமையான தராதரங்களுக்காக டூயல்களின் நிறுவனம் வழங்கப்பட்டது: ஒரு சண்டைக்கு ஒரு சவாலைப் பெற்ற ஒரு பிரபு சவாலை ஏற்றுக் கொள்ள வேண்டும் அல்லது கோழைத்தனமான கோழைத்தனத்தின் வெட்கக்கேடான களங்கத்துடன் பொது வாழ்க்கையை விட்டு வெளியேற வேண்டியிருந்தது. ஆனால் முதலாளித்துவ உறவுகளின் வளர்ச்சியுடன், சமுதாயத்தில் நெறிமுறை நெறிமுறைகள் மாறியது, குறிப்பாக, உன்னதத்தின் க honor ரவத்தை கையில் வைத்திருக்கும் பாதுகாப்பின் பயனற்ற தன்மையில் இது வெளிப்படுத்தப்பட்டது. டூவலிங் நிறுவனத்தின் வீழ்ச்சிக்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு ஆபிரகாம் லிங்கனின் ஒரு சண்டைக்கு அபத்தமான ஆயுதம்: உருளைக்கிழங்கை 20 மீட்டர் தூரத்தில் இருந்து வீசுவது. எனவே இந்த நிறுவனம் படிப்படியாக நிறுத்தப்பட்டது.

சமூக நிறுவனங்களின் அச்சுக்கலை.

ஒரு சமூக நிறுவனம் பிரதான (அடிப்படை, அடிப்படை) மற்றும் பிரதானமற்ற (பிரதானமற்ற, அடிக்கடி) என பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. பிந்தையவை முந்தையவற்றுக்குள் மறைக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றில் ஒரு பகுதியாக சிறிய வடிவங்களாக உள்ளன.

நிறுவனங்களை பெரிய மற்றும் முதன்மை அல்லாதவர்களாகப் பிரிப்பதைத் தவிர, அவற்றை மற்ற அளவுகோல்களின்படி வகைப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனங்கள் அவற்றின் தோற்றம் மற்றும் இருப்பு காலம் (நிரந்தர மற்றும் குறுகிய கால நிறுவனங்கள்), விதிகளை மீறுவதற்கான தடைகளின் தீவிரம், இருப்பு நிலைமைகள், ஒரு அதிகாரத்துவ நிர்வாகத்தின் இருப்பு அல்லது இல்லாதிருத்தல் ஆகியவற்றில் வேறுபடலாம். அமைப்பு, முறையான விதிகள் மற்றும் நடைமுறைகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை.

சார்லஸ் மில்ஸ் நவீன சமுதாயத்தில் ஐந்து நிறுவன உத்தரவுகளை எண்ணினார், உண்மையில் இதன் முக்கிய நிறுவனங்கள் இதன் பொருள்:

பொருளாதாரம் - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்;

அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்;

குடும்பம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்;

இராணுவம் - சமூக உறுப்பினர்களை உடல் ஆபத்திலிருந்து பாதுகாக்கும் நிறுவனங்கள்;

மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்.

சமூக நிறுவனங்களின் நோக்கம் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும். அத்தகைய ஐந்து அடிப்படை தேவைகள் உள்ளன, அவை ஐந்து அடிப்படை சமூக நிறுவனங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன:

குலத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்).

பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒழுங்கின் தேவை (அரசு மற்றும் பிற அரசியல் நிறுவனங்களின் நிறுவனம்).

வாழ்வாதாரங்களை (பொருளாதார நிறுவனங்கள்) பிரித்தெடுப்பதற்கும் உற்பத்தி செய்வதற்கும் தேவை.

அறிவை மாற்றுவது, இளைய தலைமுறையினரை சமூகமயமாக்குதல், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தல் (கல்வி நிறுவனம்) ஆகியவற்றின் தேவை.

ஆன்மீக பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கான தேவைகள், வாழ்க்கையின் பொருள் (மதத்தின் நிறுவனம்).

மையமற்ற நிறுவனங்கள் சமூக நடைமுறைகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு பெரிய நிறுவனமும் நிரூபிக்கப்பட்ட நடைமுறைகள், முறைகள், நுட்பங்கள், நடைமுறைகள் ஆகியவற்றின் சொந்த அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. எனவே, நாணய மாற்றம், தனியார் சொத்துக்களின் பாதுகாப்பு, போன்ற வழிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் இல்லாமல் பொருளாதார நிறுவனங்கள் செய்ய முடியாது.

தொழில்முறை தேர்வு, பணியாளர்களின் பணி, சந்தைப்படுத்தல்,

சந்தை, முதலியன. குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனத்திற்குள் தந்தை மற்றும் தாய்மை, பெயர்-பேச்சுவழக்கு, தேசபக்தி பழிவாங்குதல், பெற்றோரின் சமூக அந்தஸ்தின் பரம்பரை போன்றவை உள்ளன.

முக்கிய அல்லாத அரசியல் நிறுவனங்களில், தடயவியல் பரிசோதனை நிறுவனங்கள், பாஸ்போர்ட் பதிவு செய்தல், சட்ட நடவடிக்கைகள், சட்டத் தொழில், நடுவர் மன்றம், கைதுகள் மீதான நீதி கட்டுப்பாடு, நீதித்துறை, ஜனாதிபதி பதவி போன்றவை அடங்கும்.

பெரிய குழுக்களின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்க உதவும் அன்றாட நடைமுறைகள் சமூக யதார்த்தத்தில் உறுதியையும் முன்கணிப்பையும் கொண்டுவருகின்றன, இதன் மூலம் சமூக நிறுவனங்களின் இருப்பை பராமரிக்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள்.

செயல்பாடு(லத்தீன் மொழியிலிருந்து - மரணதண்டனை, செயல்படுத்தல்) - ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக நிறுவனம் அல்லது செயல்முறை ஒட்டுமொத்தமாக நிகழ்த்தும் நோக்கம் அல்லது பங்கு (எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தில் அரசு, குடும்பம் போன்றவற்றின் செயல்பாடு.)

செயல்பாடு ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது சமூகத்திற்கு அது தரும் நன்மை, அதாவது. இது தீர்க்கப்பட வேண்டிய பணிகள், அடைய வேண்டிய குறிக்கோள்கள், வழங்கப்படும் சேவைகள்.

சமூக நிறுவனங்களின் முதல் மற்றும் மிக முக்கியமான பணி சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதாகும், அதாவது. இது இல்லாமல் சமூகம் தற்போதையதாக இருக்க முடியாது. உண்மையில், இந்த அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் சாராம்சம் என்ன என்பதை நாம் புரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அதை நேரடியாக தேவைகளின் திருப்தியுடன் இணைக்க வேண்டும். இந்த தொடர்பை முதன்முதலில் சுட்டிக்காட்டியவர்களில் ஈ. டர்ஹெய்ம் ஒருவர்: "தொழிலாளர் பிரிவின் செயல்பாடு என்ன என்று கேட்பதற்கு, அது என்ன தேவைக்கு ஒத்திருக்கிறது என்பதை ஆராய வேண்டும்".

புதிய தலைமுறை மக்களுடன் தொடர்ந்து நிரப்பப்படாவிட்டால், உணவு வழிகளைப் பெறுவது, அமைதியிலும் ஒழுங்கிலும் வாழ்வது, புதிய அறிவைப் பெறுவது மற்றும் அடுத்த தலைமுறையினருக்கு அனுப்புவது, ஆன்மீகப் பிரச்சினைகளைச் சமாளிப்பது போன்ற எந்தவொரு சமூகமும் இருக்க முடியாது. .

உலகளாவியவர்களின் பட்டியல், அதாவது. சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம், ஒழுங்குமுறை, ஒருங்கிணைப்பு, ஒளிபரப்பு மற்றும் தகவல்தொடர்பு செயல்பாடுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் அனைத்து நிறுவனங்களிலும் உள்ளார்ந்த செயல்பாடுகளைத் தொடரலாம்.

உலகளாவியவற்றுடன், குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளும் உள்ளன. இவை சில நிறுவனங்களில் உள்ளார்ந்தவை மற்றும் பிறவற்றில் இயல்பாக இல்லாத செயல்பாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக, சமுதாயத்தில் ஒழுங்கை நிறுவுதல் (அரசு), புதிய அறிவைக் கண்டுபிடிப்பது மற்றும் மாற்றுவது (அறிவியல் மற்றும் கல்வி) போன்றவை.

பல நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளைச் செய்யும் வகையில் சமூகம் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது, அதே நேரத்தில் பல நிறுவனங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரு செயல்பாட்டைச் செய்வதில் நிபுணத்துவம் பெறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, குழந்தைகளை வளர்ப்பது அல்லது சமூகமயமாக்குவது குடும்பம், தேவாலயம், பள்ளி, மாநிலம் போன்ற நிறுவனங்களால் செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், குடும்பத்தின் நிறுவனம் கல்வி மற்றும் சமூகமயமாக்கலின் செயல்பாட்டை மட்டுமல்லாமல், மக்களின் இனப்பெருக்கம், நெருக்கத்தில் திருப்தி போன்ற செயல்பாடுகளையும் செய்கிறது.

அதன் தோற்றத்தின் விடியற்காலையில், அரசு ஒரு குறுகிய அளவிலான பணிகளைச் செய்கிறது, இது முதன்மையாக உள் மற்றும் வெளிப்புற பாதுகாப்பை நிறுவுதல் மற்றும் பராமரித்தல் தொடர்பானது. இருப்பினும், சமூகம் மிகவும் சிக்கலானதாக மாறியதால், அரசு மிகவும் சிக்கலானதாக மாறியது. இன்று, இது எல்லைகளை பாதுகாப்பது மட்டுமல்லாமல், குற்றங்களை எதிர்த்துப் போராடுவதோடு மட்டுமல்லாமல், பொருளாதாரத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, ஏழைகளுக்கு நலன்களையும் உதவிகளையும் வழங்குகிறது, வரி வசூலிக்கிறது மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு, அறிவியல், பள்ளிகள் போன்றவற்றை ஆதரிக்கிறது.

முக்கியமான உலகக் கண்ணோட்டப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், உயர்ந்த தார்மீகத் தரங்களை நிறுவுவதற்கும் இந்த தேவாலயம் உருவாக்கப்பட்டது. ஆனால் இன்று அவர் கல்வி, பொருளாதார செயல்பாடு (துறவற பொருளாதாரம்), அறிவைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் செய்தல், ஆராய்ச்சிப் பணிகள் (மதப் பள்ளிகள், உடற்பயிற்சிக் கூடங்கள் போன்றவை) மற்றும் பாதுகாவலர் பணிகளிலும் ஈடுபடத் தொடங்கினார்.

ஒரு நிறுவனம், நன்மைக்கு மேலதிகமாக, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்றால், அத்தகைய நடவடிக்கை என்று அழைக்கப்படுகிறது செயலிழப்பு.ஒரு நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளின் சில விளைவுகள் பிற சமூக நடவடிக்கைகள் அல்லது பிற நிறுவனங்களில் தலையிடும்போது செயலற்றதாகக் கூறப்படுகிறது. அல்லது, சமூகவியல் சொற்களஞ்சியங்களில் ஒன்று செயலிழப்பை வரையறுப்பது போல, இது "சமூக அமைப்பின் பயனுள்ள செயல்பாட்டைப் பராமரிப்பதில் எதிர்மறையான பங்களிப்பை வழங்கும் எந்தவொரு சமூக நடவடிக்கையும் ஆகும்."

எடுத்துக்காட்டாக, பொருளாதார நிறுவனங்கள், அவை வளரும்போது, \u200b\u200bகல்வி நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய அந்த சமூக செயல்பாடுகளில் அதிக கோரிக்கைகளை வைக்கின்றன.

பொருளாதாரத்தின் தேவைகள்தான் தொழில்துறை சமூகங்களில் வெகுஜன கல்வியறிவின் வளர்ச்சிக்கு இட்டுச் செல்கின்றன, பின்னர் மேலும் மேலும் தகுதிவாய்ந்த நிபுணர்களைப் பயிற்றுவிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. ஆனால் கல்வி நிறுவனம் அதன் பணியைச் சமாளிக்கவில்லை என்றால், கல்வி மிகவும் மோசமாக இருந்தால், அல்லது பொருளாதாரம் தேவைப்படும் நிபுணர்களைத் தயாரிக்கவில்லை என்றால், அது வளர்ந்த நபர்களையோ அல்லது சமூகத்தில் முதல் தர நிபுணர்களையோ பெறாது. பள்ளிகளும் பல்கலைக்கழகங்களும் வழக்கமானவர்கள், அமெச்சூர், அரை மந்திரவாதிகள் ஆகியோரை விடுவிக்கும், அதாவது பொருளாதார நிறுவனங்கள் சமுதாயத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய இயலாது.

எனவே செயல்பாடுகள் செயலிழப்பு, பிளஸ் அல்லது கழித்தல் என மாறும்.

எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு சமூகத்தின் ஸ்திரத்தன்மையைப் பாதுகாப்பதற்கும் ஒருங்கிணைப்பதற்கும் பங்களிப்பு செய்தால் அது ஒரு செயல்பாடாகக் கருதப்படுகிறது.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் மற்றும் செயலிழப்புகள் வெளிப்படையான, அவை தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டால், அனைவராலும் அங்கீகரிக்கப்பட்டு மிகவும் வெளிப்படையானவை, அல்லது உள்ளுறைஅவை மறைக்கப்பட்டு சமூக அமைப்பில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மயக்கத்தில் இருந்தால்.

வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. அவை உருவாக்கப்பட்டு குறியீடுகளில் அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன.

மறைந்த செயல்பாடுகள் என்பது நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளின் அல்லது அவற்றை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துபவர்களின் எதிர்பாராத விளைவாகும்.

90 களின் முற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் புதிய அதிகார நிறுவனங்களின் உதவியுடன் நிறுவப்பட்ட ஜனநாயக அரசு - பாராளுமன்றம், அரசாங்கம் மற்றும் ஜனாதிபதி, மக்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும், சமூகத்தில் நாகரிக உறவுகளை உருவாக்கவும், குடிமக்களுக்கு மரியாதை செலுத்தவும் முயன்றது. சட்டம். கேட்கப்பட்ட அனைத்திலும் கூறப்பட்ட வெளிப்படையான குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் இவை. உண்மையில், நாட்டில் குற்றங்கள் அதிகரித்துள்ளன, வாழ்க்கைத் தரம் குறைந்துவிட்டது. அரசாங்க நிறுவனங்களின் முயற்சிகளின் பக்க முடிவுகள் அத்தகையவை.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மக்கள் எதை அடைய விரும்புகிறார்கள் என்பதையும், மறைந்திருக்கும் நிறுவனங்கள் - அதில் என்ன வந்தது என்பதையும் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் குறிக்கின்றன.

ஒரு கல்வி நிறுவனமாக பள்ளியின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள் அடங்கும்

கல்வியறிவு மற்றும் முதிர்வு சான்றிதழ், ஒரு பல்கலைக்கழகத்திற்கான தயாரிப்பு, தொழில்முறை பாத்திரங்களில் பயிற்சி, சமூகத்தின் அடிப்படை மதிப்புகளை ஒருங்கிணைத்தல். ஆனால் பள்ளி நிறுவனமும் மறைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைக் கொண்டுள்ளது: ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக அந்தஸ்தைப் பெறுதல், இது ஒரு பட்டதாரி ஒரு கல்வியறிவற்ற தோழருக்கு மேலே ஒரு படி மேலே செல்ல அனுமதிக்கும், பள்ளியில் வலுவான நட்பை ஏற்படுத்துகிறது, தொழிலாளர் சந்தையில் நுழைந்த நேரத்தில் பட்டதாரிகளுக்கு ஆதரவளிக்கும்.

வகுப்பறையின் தொடர்பு, மறைக்கப்பட்ட பாடத்திட்டம் மற்றும் மாணவர் துணை கலாச்சாரங்கள் போன்ற மறைந்த செயல்பாடுகளின் முழு தொகுப்பையும் குறிப்பிடவில்லை.

வெளிப்படையானது, அதாவது. மாறாக, உயர்கல்வி நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் பல்வேறு சிறப்புப் பாத்திரங்களின் வளர்ச்சிக்கு இளைஞர்களைத் தயாரிப்பது மற்றும் சமூகத்தில் நிலவும் மதிப்புத் தரங்கள், ஒழுக்கநெறி மற்றும் சித்தாந்தங்களை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் மறைமுகமாக - சமூக சமத்துவமின்மையை ஒருங்கிணைத்தல் என்று கருதலாம். உயர் கல்வி பெற்றவர்கள் மற்றும் இல்லாதவர்கள்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக கல்வி.

பொருள் மற்றும் ஆன்மீக விழுமியங்கள் மற்றும் மனிதகுலத்தால் திரட்டப்பட்ட அறிவு புதிய தலைமுறையினருக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும், எனவே அடையப்பட்ட வளர்ச்சியின் அளவைப் பேணுதல், கலாச்சார பாரம்பரியத்தை தேர்ச்சி பெறாமல் அதன் முன்னேற்றம் சாத்தியமற்றது. ஆளுமை சமூகமயமாக்கல் செயல்முறையின் ஒரு முக்கிய அங்கமாக கல்வி உள்ளது.

சமூகவியலில், முறையான மற்றும் முறைசாரா கல்வியை வேறுபடுத்துவது வழக்கம். முறையான கல்வி என்ற சொல் கற்றல் செயல்முறையை மேற்கொள்ளும் சிறப்பு நிறுவனங்களின் (பள்ளிகள், பல்கலைக்கழகங்கள்) சமூகத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. முறையான கல்வி முறையின் செயல்பாடு சமூகத்தில் நிலவும் கலாச்சாரத் தரங்கள், அரசியல் அணுகுமுறைகள் ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவை கல்வித்துறையில் மாநிலக் கொள்கையில் பொதிந்துள்ளன.

முறைசாரா கல்வி என்ற சொல் அறிவு மற்றும் திறன்களைக் கொண்ட ஒரு நபரின் முறையற்ற போதனையை குறிக்கிறது, அவர் சுற்றியுள்ள சமூக சூழலுடன் தொடர்புகொள்வதற்கான செயல்பாட்டில் அல்லது தகவல்களை தனிப்பட்ட முறையில் ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் தன்னிச்சையாக தேர்ச்சி பெறுகிறார். அதன் அனைத்து முக்கியத்துவங்களுக்கும், முறையான கல்வி முறை தொடர்பாக முறைசாரா கல்வி ஒரு துணைப் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது.

நவீன கல்வி முறையின் மிக முக்கியமான அம்சங்கள்:

பல கட்டங்களாக (முதன்மை, இடைநிலை மற்றும் உயர் கல்வி) அதன் மாற்றம்;

ஆளுமை மீதான தீர்க்கமான செல்வாக்கு (உண்மையில், கல்வி என்பது அதன் சமூகமயமாக்கலின் முக்கிய காரணியாகும்);

தொழில் வாய்ப்புகளை முன்கூட்டியே தீர்மானித்தல், உயர் சமூக அந்தஸ்தை அடைதல்.

கல்வி நிறுவனம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்வதன் மூலம் சமூக ஸ்திரத்தன்மையையும் சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்பையும் உறுதி செய்கிறது:

சமுதாயத்தில் கலாச்சாரத்தை பரப்புதல் மற்றும் பரப்புதல் (ஏனென்றால் விஞ்ஞான அறிவின் பரிமாற்றம், கலையின் சாதனைகள், தார்மீக நெறிகள் போன்றவை தலைமுறையிலிருந்து தலைமுறைக்கு நடைபெறுவது கல்வியின் மூலம் தான்);

இளம் தலைமுறையினரிடையே சமூகத்தில் நிலவும் அணுகுமுறைகள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் கொள்கைகளை உருவாக்குதல்;

சமூகத் தேர்வு, அல்லது மாணவர்களுக்கான வேறுபட்ட அணுகுமுறை (முறையான கல்வியின் மிக முக்கியமான செயல்பாடுகளில் ஒன்று, நவீன சமுதாயத்தில் திறமையான இளைஞர்களைத் தேடுவது மாநிலக் கொள்கையின் நிலைக்கு உயர்த்தப்படும்போது);

சமூக ஆராய்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்பு செயல்பாட்டில் செயல்படுத்தப்பட்ட சமூக மற்றும் கலாச்சார மாற்றம் (முறையான கல்வியின் நவீன நிறுவனங்கள், முதன்மையாக பல்கலைக்கழகங்கள், அறிவின் அனைத்து கிளைகளிலும் முக்கியமான அல்லது மிக முக்கியமான அறிவியல் மையங்களில் ஒன்றாகும்).

கல்வியின் சமூக கட்டமைப்பின் மாதிரியை மூன்று முக்கிய கூறுகளைக் கொண்டதாகக் குறிப்பிடலாம்:

மாணவர்கள்;

ஆசிரியர்கள்;

அமைப்பாளர்கள் மற்றும் கல்வித் தலைவர்கள்.

நவீன சமுதாயத்தில், வெற்றியை அடைவதற்கான மிக முக்கியமான வழிமுறையாகவும், ஒரு நபரின் சமூக நிலைப்பாட்டின் அடையாளமாகவும் கல்வி உள்ளது. உயர் கல்வி கற்றவர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துதல், முறையான கல்வி முறையை மேம்படுத்துவது சமூகத்தில் சமூக இயக்கம் மீது தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் இது திறந்த மற்றும் சரியானதாக அமைகிறது.

முடிவுரை.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக வாழ்வின் திட்டமிடப்படாத பெரிய தயாரிப்புகளாக சமூகத்தில் தோன்றுகின்றன. இது எவ்வாறு நிகழ்கிறது? சமூக குழுக்களில் உள்ளவர்கள் தங்கள் தேவைகளை ஒன்றாக பூர்த்தி செய்ய முயற்சி செய்கிறார்கள், இதைச் செய்ய பல்வேறு வழிகளைத் தேடுகிறார்கள். சமூக நடைமுறையின் போக்கில், அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய சில முறைகள், நடத்தை முறைகள் ஆகியவற்றைக் காண்கின்றனர், அவை படிப்படியாக, மறுபடியும் மறுபடியும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் தரப்படுத்தப்பட்ட பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களாக மாறும். காலப்போக்கில், இந்த முறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகள் பொதுக் கருத்தினால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு சட்டபூர்வமானவை. இந்த அடிப்படையில், பொருளாதாரத் தடைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன. ஆகவே, டேட்டிங் செய்வதற்கான வழக்கம், கோர்ட்ஷிப் நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமாக இருப்பது, ஒரு கூட்டாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வழிமுறையாக உருவாக்கப்பட்டது. வணிக நிறுவனத்தின் ஒரு அங்கமான வங்கிகள், பணத்தை குவிப்பதற்கும், நகர்த்துவதற்கும், கடன் வாங்குவதற்கும், சேமிப்பதற்கும் ஒரு தேவையாக வளர்ந்தன, இதன் விளைவாக, ஒரு சுயாதீன நிறுவனமாக மாறியது. உறுப்பினர்கள் அவ்வப்போது. சமூகங்கள் அல்லது சமூகக் குழுக்கள் இந்த நடைமுறைத் திறன்கள் மற்றும் வடிவங்களை சேகரிக்கலாம், ஒழுங்கமைக்கலாம் மற்றும் சட்டப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தலாம், இதன் விளைவாக நிறுவனங்கள் மாறுகின்றன மற்றும் உருவாகின்றன.

இதிலிருந்து முன்னேறுவது, நிறுவனமயமாக்கல் என்பது சமூக நெறிகள், விதிகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை வரையறுத்து ஒருங்கிணைத்து, சில சமூகத் தேவைகளை பூர்த்திசெய்யும் திசையில் செயல்படக்கூடிய ஒரு அமைப்பிற்குள் கொண்டு வருவதாகும். நிறுவனமயமாக்கல் என்பது தன்னிச்சையான மற்றும் சோதனை ரீதியான நடத்தையை எதிர்பார்க்கக்கூடிய, மாதிரியாக, ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கணிக்கக்கூடிய நடத்தையுடன் மாற்றுவதாகும். இவ்வாறு, சமூக இயக்கத்தின் நிறுவனத்திற்கு முந்தைய கட்டம் தன்னிச்சையான ஆர்ப்பாட்டங்கள் மற்றும் உரைகள் மற்றும் ஒழுங்கற்ற நடத்தை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இயக்கத்தின் தலைவர்கள் குறுகிய காலத்திற்குத் தோன்றுகிறார்கள், பின்னர் இயக்கத்தின் தலைவர்கள் இடம்பெயர்கிறார்கள்; அவற்றின் தோற்றம் முக்கியமாக ஆற்றல்மிக்க முறையீடுகளைப் பொறுத்தது.

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு புதிய சாகசம் சாத்தியமாகும், ஒவ்வொரு சந்திப்பும் கணிக்க முடியாத உணர்ச்சிகரமான நிகழ்வுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு சூழ்நிலையில் ஒரு நபர் அடுத்து என்ன செய்வார் என்று கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது.

ஒரு சமூக இயக்கத்தில் நிறுவன தருணங்கள் தோன்றியவுடன், அதன் பெரும்பான்மையான ஆதரவாளர்களால் பகிரப்பட்ட சில விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளை உருவாக்குவது தொடங்குகிறது. ஒன்றுகூடும் இடம் அல்லது பேரணி நியமிக்கப்படுகிறது, பேச்சுக்களுக்கான தெளிவான கால அட்டவணை தீர்மானிக்கப்படுகிறது; ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளருக்கும் கொடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதற்கான வழிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் படிப்படியாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு வடிவம் பெறத் தொடங்குகிறது. ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப முறைப்படுத்தப்பட்ட தலைவர்கள் தோன்றும் (எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் அல்லது நியமிக்கப்படுகிறார்கள்). கூடுதலாக, இயக்கத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் ஒரு குறிப்பிட்ட அந்தஸ்தைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய பங்கை நிறைவேற்றுகிறார்கள்: அவர் ஒரு நிறுவன சொத்தின் உறுப்பினராக இருக்க முடியும், ஒரு தலைவரின் ஆதரவு குழுக்களின் பகுதியாக இருக்க முடியும், ஒரு கிளர்ச்சியாளராக அல்லது கருத்தியலாளராக இருக்க முடியும். சில விதிமுறைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் விழிப்புணர்வு படிப்படியாக பலவீனமடைகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரின் நடத்தை தரப்படுத்தப்பட்டதாகவும் கணிக்கக்கூடியதாகவும் மாறும். ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான முன்நிபந்தனைகள் தோன்றும். இதன் விளைவாக, சமூக இயக்கம் அதிக அல்லது குறைந்த அளவிற்கு நிறுவனமயப்படுத்தப்படுகிறது.

எனவே, ஒரு நிறுவனம் என்பது தெளிவாக வளர்ந்த சித்தாந்தம், விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அமைப்பு, அத்துடன் அவை செயல்படுத்தப்படுவதில் வளர்ந்த சமூகக் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு வகையான மனித செயல்பாடு ஆகும். நிறுவன நடவடிக்கைகள் குழுக்கள் அல்லது சங்கங்களில் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மக்களால் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, அங்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழு அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களாகப் பிரிவு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனங்கள் இவ்வாறு சமூகத்தில் சமூக கட்டமைப்புகளையும் ஒழுங்கையும் பராமரிக்கின்றன.

குறிப்புகளின் பட்டியல்:

1. ஃப்ரோலோவ் எஸ்.எஸ். சமூகவியல். மாஸ்கோ: ந au கா, 1994
2. சமூகவியலுக்கான வழிமுறை வழிகாட்டி. SPbGASU, 2002
3. வோல்கோவ் யு.ஜி. சமூகவியல். எம் 2000

23. அடிப்படை சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாடுகள்

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகத்தின் முக்கிய கட்டமைப்பு அலகுகள். தொடர்புடைய சமூகத் தேவைகள் இருக்கும்போது அவை எழுகின்றன, செயல்படுகின்றன, அவை செயல்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்கின்றன. இத்தகைய தேவைகள் காணாமல் போவதால், சமூக நிறுவனம் செயல்படுவதை நிறுத்தி சரிந்து விடுகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூகம், சமூக குழுக்கள் மற்றும் தனிநபர்களின் ஒருங்கிணைப்பை உறுதி செய்கின்றன. எனவே, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்கள், குழுக்கள், பொருள் வளங்கள், சமூக இணைப்புகள் மற்றும் உறவுகளை உருவாக்கும் நிறுவன கட்டமைப்புகள், அவற்றின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துதல் மற்றும் சமூகத்தின் நிலையான செயல்பாட்டிற்கு பங்களிப்பு என வரையறுக்க முடியும்.

அதே சமயம், ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் வரையறையை சமூக நெறிகள் மற்றும் மதிப்புகள் மூலம் சமூக வாழ்க்கையின் கட்டுப்பாட்டாளர்களாகக் கருதும் நிலையில் இருந்து அணுகலாம். இதன் விளைவாக, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை நடத்தை, நிலைகள் மற்றும் சமூக பாத்திரங்களின் தொகுப்பாக வரையறுக்க முடியும், இதன் நோக்கம் சமூகத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்து ஒழுங்கு மற்றும் நல்வாழ்வை நிறுவுவதாகும்.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தை வரையறுப்பதற்கான பிற அணுகுமுறைகள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சமூக நிறுவனத்தை ஒரு சமூக அமைப்பாகக் கருதலாம் - ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட, ஒருங்கிணைந்த மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட மக்களின் செயல்பாடு, பொதுவான தொடர்புக்கு உட்பட்டு, ஒரு இலக்கை அடைவதில் கடுமையாக கவனம் செலுத்துகிறது.

அனைத்து சமூக நிறுவனங்களும் ஒருவருக்கொருவர் நெருங்கிய உறவில் செயல்படுகின்றன. சமூக நிறுவனங்களின் வகைகள் மற்றும் அவற்றின் அமைப்பு மிகவும் வேறுபட்டவை. சமூக நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு கொள்கைகளின்படி அச்சுக்கலை செய்யப்படுகின்றன: சமூக வாழ்வின் கோளங்கள், செயல்பாட்டு குணங்கள், இருக்கும் நேரம், நிலைமைகள் போன்றவை.

ஆர். மில்ஸ் சமூகத்தில் சிறப்பம்சங்கள் 5 முக்கிய சமூக நிறுவனங்கள்:

பொருளாதார - பொருளாதார நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்

அரசியல் - அதிகார நிறுவனங்கள்

குடும்ப நிறுவனம் - பாலியல் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நிறுவனங்கள், குழந்தைகளின் பிறப்பு மற்றும் சமூகமயமாக்கல்

இராணுவம் - சட்ட மரபுகளை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்

மத - தெய்வங்களின் கூட்டு வழிபாட்டை ஒழுங்கமைக்கும் நிறுவனங்கள்

மனித சமூகத்தில் ஐந்து முக்கிய (அடிப்படை, அடிப்படை) நிறுவனங்கள் மட்டுமே உள்ளன என்று பெரும்பாலான சமூகவியலாளர்கள் மில்ஸுடன் உடன்படுகிறார்கள். அவர்களது விதி - ஒட்டுமொத்தமாக அணி அல்லது சமூகத்தின் மிக முக்கியமான முக்கிய தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய. ஒவ்வொன்றும் அவர்களுக்கு ஏராளமாக வழங்கப்படுகின்றன, தவிர, ஒவ்வொன்றும் தேவைகளின் தனிப்பட்ட கலவையைக் கொண்டுள்ளன. ஆனால் அனைவருக்கும் முக்கியமான, முக்கியமான பல விஷயங்கள் இல்லை. அவற்றில் ஐந்து மட்டுமே உள்ளன, ஆனால் சரியாக ஐந்து மற்றும் முக்கிய சமூக நிறுவனங்கள்:

குலத்தின் இனப்பெருக்கம் தேவை (குடும்பம் மற்றும் திருமண நிறுவனம்);

பாதுகாப்பு மற்றும் சமூக ஒழுங்கின் தேவை (அரசியல் நிறுவனங்கள், அரசு);

வாழ்வாதாரங்களின் தேவை (பொருளாதார நிறுவனங்கள், உற்பத்தி);

அறிவு கையகப்படுத்தல், இளைய தலைமுறையினரின் சமூகமயமாக்கல், பணியாளர்கள் பயிற்சி (கல்வி நிறுவனங்கள் ஒரு பரந்த பொருளில், அதாவது அறிவியல் மற்றும் கலாச்சாரம் உட்பட) தேவை;

ஆன்மீக பிரச்சினைகளை தீர்க்க வேண்டிய அவசியம், வாழ்க்கையின் பொருள் (மதத்தின் நிறுவனம்).

இந்த சமூக நிறுவனங்களுடன் சேர்ந்து, தகவல் தொடர்பு சமூக நிறுவனங்கள், சமூக கட்டுப்பாட்டு நிறுவனங்கள், கல்வி சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் பிறவற்றையும் வேறுபடுத்தி அறிய முடியும்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள்:

ஒருங்கிணைப்பு,

ஒழுங்குமுறை,

தகவல்தொடர்பு,

சமூகமயமாக்கல் செயல்பாடு,

இனப்பெருக்கம்,

கட்டுப்பாடு மற்றும் பாதுகாப்பு செயல்பாடுகள்,

சமூக உறவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல் போன்றவை.

சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகள் காலப்போக்கில் மாறக்கூடும். அனைத்து சமூக நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான அம்சங்களும் வேறுபாடுகளும் உள்ளன.

ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு சமூகத்தின் உறுதிப்படுத்தல், ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் செழிப்பு ஆகியவற்றை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தால், அது செயல்பாட்டுக்குரியது, ஆனால் ஒரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாடு சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்றால், அது செயலற்றதாக கருதப்படலாம்.

சமூக நிறுவனங்களின் செயலற்ற தன்மை தீவிரமடைவது அதன் அழிவு வரை சமூகத்தின் ஒழுங்கற்ற தன்மைக்கு வழிவகுக்கும்.

சமூகத்தில் பெரும் நெருக்கடி நிகழ்வுகள் மற்றும் எழுச்சிகள் (புரட்சிகள், போர்கள், நெருக்கடிகள்) சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் இடையூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

சமூக நிறுவனங்களின் வெளிப்படையான செயல்பாடுகள். எந்தவொரு சமூக நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டையும் நாம் மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் கருத்தில் கொண்டால், அதன் முக்கிய செயல்பாடு சமூகத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதாகும், அதற்காக அது உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் உள்ளது. எவ்வாறாயினும், இந்த செயல்பாட்டைச் செய்வதற்காக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது, அவை தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய விரும்பும் மக்களின் கூட்டு நடவடிக்கைகளை உறுதி செய்கின்றன. இவை முதலில், பின்வரும் செயல்பாடுகள்.

சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம் ஆகியவற்றின் செயல்பாடு... ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை வலுப்படுத்தவும், தரப்படுத்தவும், இந்த நடத்தை கணிக்கக்கூடியதாகவும் இருக்கும் விதிகள் மற்றும் நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது. போதுமான சமூக கட்டுப்பாடு நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் செயல்பாடுகளும் தொடர வேண்டிய ஒழுங்கு மற்றும் கட்டமைப்பை வழங்குகிறது. இவ்வாறு, நிறுவனம் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்கிறது. உண்மையில், குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் குறியீடு, எடுத்துக்காட்டாக, சமூகத்தின் உறுப்பினர்கள் மிகவும் நிலையான சிறிய குழுக்களாக - குடும்பங்களாக பிரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. சமூகக் கட்டுப்பாட்டின் உதவியுடன், குடும்பத்தின் நிறுவனம் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட குடும்பத்தின் ஸ்திரத்தன்மையின் நிலையை உறுதிப்படுத்த முயல்கிறது, மேலும் அதன் சிதைவின் சாத்தியங்களைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. குடும்பத்தின் நிறுவனத்தின் அழிவு, முதலாவதாக, குழப்பம் மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மை, பல குழுக்களின் சிதைவு, மரபுகளை மீறுதல், ஒரு சாதாரண பாலியல் வாழ்க்கையை உறுதி செய்ய இயலாமை மற்றும் இளைய தலைமுறையினரின் உயர்தர வளர்ப்பு.

ஒழுங்குமுறை செயல்பாடு சமூக நிறுவனங்களின் செயல்பாடு நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதை உறுதி செய்கிறது என்பதில் பொய் உள்ளது. ஒரு நபரின் முழு கலாச்சார வாழ்க்கையும் பல்வேறு நிறுவனங்களில் பங்கேற்பதன் மூலம் தொடர்கிறது. ஒரு நபர் எந்த வகையான செயலில் ஈடுபட்டாலும், இந்த பகுதியில் தனது நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தை அவர் எப்போதும் சந்திப்பார். ஒருவித செயல்பாடு உத்தரவிடப்பட்டு ஒழுங்குபடுத்தப்படாவிட்டாலும், மக்கள் உடனடியாக அதை நிறுவனமயமாக்கத் தொடங்குவார்கள். இவ்வாறு, நிறுவனங்களின் உதவியுடன், ஒரு நபர் சமூக வாழ்க்கையில் கணிக்கக்கூடிய மற்றும் தரப்படுத்தப்பட்ட நடத்தையை வெளிப்படுத்துகிறார். அவர் பங்கு தேவைகள்-எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்கிறார் மற்றும் அவரைச் சுற்றியுள்ளவர்களிடமிருந்து என்ன எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை அறிவார். கூட்டு நடவடிக்கைகளுக்கு இத்தகைய கட்டுப்பாடு அவசியம்.

ஒருங்கிணைந்த செயல்பாடு... இந்த செயல்பாட்டில் சமூக குழுக்களின் உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒருவருக்கொருவர் சார்ந்திருத்தல் மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும், இது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பங்கு அமைப்புகளின் செல்வாக்கின் கீழ் நிகழ்கிறது. நிறுவனத்தில் உள்ள நபர்களின் ஒருங்கிணைப்பு, ஊடாடும் முறையை ஒழுங்குபடுத்துதல், தொடர்புகளின் அளவு மற்றும் அதிர்வெண் அதிகரிப்பு ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. இவை அனைத்தும் சமூக கட்டமைப்பின் கூறுகளின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒருமைப்பாடு அதிகரிப்பதற்கு வழிவகுக்கிறது, குறிப்பாக சமூக அமைப்புகள். ஒரு நிறுவனத்தில் எந்த ஒருங்கிணைப்பும் மூன்று முக்கிய கூறுகள் அல்லது தேவையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) முயற்சிகளின் ஒருங்கிணைப்பு அல்லது சேர்க்கை;

2) அணிதிரட்டல், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் வளங்களை இலக்குகளை அடைய முதலீடு செய்யும் போது;

3) மற்றவர்களின் குறிக்கோள்கள் அல்லது குழுவின் குறிக்கோள்களுடன் தனிநபர்களின் தனிப்பட்ட இலக்குகளின் இணக்கம். நிறுவனங்களின் உதவியுடன் செய்பவர்கள் மேற்கொள்ளும் ஒருங்கிணைந்த செயல்முறைகள் மக்களின் ஒருங்கிணைந்த நடவடிக்கைகள், அதிகாரத்தைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் சிக்கலான அமைப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றுக்கு அவசியம். ஒருங்கிணைப்பு என்பது நிறுவனங்களின் பிழைப்புக்கான நிபந்தனைகளில் ஒன்றாகும், அத்துடன் அதன் பங்கேற்பாளர்களின் குறிக்கோள்களை தொடர்புபடுத்தும் வழிகளில் ஒன்றாகும்.

ஒளிபரப்பு செயல்பாடு... சமூக அனுபவத்தை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பு இல்லாவிட்டால் சமூகம் உருவாக முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அதன் இயல்பான செயல்பாட்டிற்கு புதிய நபர்களின் வருகை தேவை. நிறுவனத்தின் சமூக எல்லைகளை விரிவுபடுத்துவதன் மூலமும், தலைமுறைகளை மாற்றுவதன் மூலமும் இது நிகழலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் தனிநபர்களை அதன் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் பாத்திரங்களுடன் சமூகமயமாக்க அனுமதிக்கும் ஒரு பொறிமுறையை வழங்குகிறது. உதாரணமாக, ஒரு குடும்பம், ஒரு குழந்தையை வளர்ப்பது, அவரது பெற்றோர் கடைபிடிக்கும் குடும்ப வாழ்க்கையின் அந்த மதிப்புகளை நோக்கி அவரை வழிநடத்த முற்படுகிறது. அரசாங்க நிறுவனங்கள் குடிமக்களுக்கு கீழ்ப்படிதல் மற்றும் விசுவாசத்தின் விதிமுறைகளை ஏற்படுத்துவதற்கு செல்வாக்கு செலுத்த முற்படுகின்றன, மேலும் திருச்சபை முடிந்தவரை புதிய உறுப்பினர்களை விசுவாசத்திற்கு அறிமுகப்படுத்த முயற்சிக்கிறது.

தகவல்தொடர்பு செயல்பாடு... நிறுவனத்தில் தயாரிக்கப்படும் தகவல்கள் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க நிர்வகித்தல் மற்றும் கண்காணித்தல் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளில் நிறுவனத்திற்குள்ளேயே பரப்பப்பட வேண்டும். மேலும், நிறுவனத்தின் தகவல்தொடர்பு உறவுகளின் தன்மை அதன் சொந்த பிரத்தியேகங்களைக் கொண்டுள்ளது - இவை நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட பாத்திரங்களின் அமைப்பில் மேற்கொள்ளப்படும் முறையான உறவுகள். ஆராய்ச்சியாளர்கள் குறிப்பிடுவது போல, நிறுவனங்களின் தகவல்தொடர்பு திறன்கள் ஒன்றல்ல: சில குறிப்பாக தகவல்களை (வெகுஜன ஊடகங்கள்) கடத்துவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, மற்றவர்களுக்கு இதற்கான வாய்ப்புகள் மிகக் குறைவு; சிலர் தகவல்களை (விஞ்ஞான நிறுவனங்கள்) தீவிரமாக உணர்கிறார்கள், மற்றவர்கள் செயலற்ற முறையில் (வெளியீட்டாளர்கள்).

வெளிப்படையான நிறுவன செயல்பாடுகள் எதிர்பார்க்கப்படுகின்றன மற்றும் அவசியமானவை. அவை உருவாக்கப்பட்டு குறியீடுகளில் அறிவிக்கப்பட்டு நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பில் சரி செய்யப்படுகின்றன. ஒரு நிறுவனம் அதன் வெளிப்படையான செயல்பாடுகளை நிறைவேற்றத் தவறும்போது, \u200b\u200bஒழுங்கின்மை மற்றும் மாற்றம் தவிர்க்க முடியாமல் காத்திருக்கிறது: இந்த வெளிப்படையான, தேவையான செயல்பாடுகளை பிற நிறுவனங்களால் கையகப்படுத்த முடியும்.

ஒட்டுமொத்த சமுதாயமும் கட்டமைக்கப்பட்ட அடித்தளம் சமூக நிறுவனங்கள். இந்த சொல் லத்தீன் "இன்ஸ்டிடியூட்டம்" - "சார்ட்டர்" என்பதிலிருந்து வந்தது.

இந்த கருத்தை அமெரிக்க சமூகவியலாளர் டி. வெப்லின் 1899 ஆம் ஆண்டில் தனது "தி லெஷர் கிளாஸ் தியரி" என்ற புத்தகத்தில் அறிவியல் புழக்கத்தில் அறிமுகப்படுத்தினார்.

வார்த்தையின் பரந்த அர்த்தத்தில் ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பது மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் இணைப்புகளின் அமைப்பு ஆகும், அவை மக்களை அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய ஏற்பாடு செய்கின்றன.

வெளிப்புறமாக, ஒரு சமூக நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்கள், நிறுவனங்கள், சில பொருள் வளங்களுடன் வழங்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டைச் செய்வது போல் தெரிகிறது.

சமூக நிறுவனங்கள் வரலாற்று தோற்றம் கொண்டவை மற்றும் நிலையான மாற்றம் மற்றும் வளர்ச்சியில் உள்ளன. அவற்றின் உருவாக்கம் நிறுவனமயமாக்கல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

நிறுவனமயமாக்கல்சமூக விதிமுறைகள், இணைப்புகள், நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களை வரையறுத்தல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல், சில சமூகத் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் திசையில் செயல்படக்கூடிய ஒரு அமைப்பிற்குள் அவற்றைக் கொண்டுவருதல். இந்த செயல்முறை பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

1) கூட்டு நடவடிக்கைகளின் விளைவாக மட்டுமே பூர்த்தி செய்யக்கூடிய தேவைகள் தோன்றுவது;

2) வளர்ந்து வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான தொடர்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளின் தோற்றம்;

3) வளர்ந்து வரும் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை நடைமுறையில் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் செயல்படுத்துதல்;

4) நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களையும் உள்ளடக்கிய நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பை உருவாக்குதல்.

நிறுவனங்கள் அவற்றின் தனித்துவமான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளன:

1) கலாச்சார சின்னங்கள் (கொடி, கோட் ஆஃப் ஆர்ம்ஸ், கீதம்);

3) சித்தாந்தம், தத்துவம் (பணி).

சமூகத்தில் உள்ள சமூக நிறுவனங்கள் குறிப்பிடத்தக்க செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன:

1) இனப்பெருக்கம் - சமூக உறவுகளின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் இனப்பெருக்கம், செயல்பாட்டின் ஒழுங்கையும் கட்டமைப்பையும் உறுதி செய்தல்;

2) ஒழுங்குமுறை - நடத்தை முறைகளை வளர்ப்பதன் மூலம் சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

3) சமூகமயமாக்கல் - சமூக அனுபவத்தின் பரிமாற்றம்;

4) ஒருங்கிணைந்த - நிறுவன விதிமுறைகள், விதிகள், பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் அமைப்பு ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் குழு உறுப்பினர்களின் ஒத்திசைவு, ஒன்றோடொன்று தொடர்பு மற்றும் பரஸ்பர பொறுப்பு;

5) தகவல்தொடர்பு - நிறுவனத்திற்குள்ளும் வெளிப்புற சூழலுக்கும் தகவல்களைப் பரப்புதல், பிற நிறுவனங்களுடன் உறவுகளைப் பேணுதல்;

6) ஆட்டோமேஷன் - சுதந்திரத்திற்காக பாடுபடுவது.

நிறுவனம் செய்யும் செயல்பாடுகள் வெளிப்படையானவை அல்லது மறைந்திருக்கும்.

நிறுவனத்தின் மறைந்திருக்கும் செயல்பாடுகளின் இருப்பு ஆரம்பத்தில் கூறப்பட்டதை விட சமூகத்திற்கு அதிக நன்மைகளைத் தரும் திறனைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கிறது. சமூக நிறுவனங்கள் சமூக மேலாண்மை மற்றும் சமூக கட்டுப்பாட்டின் செயல்பாடுகளை சமூகத்தில் செய்கின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் சமூக உறுப்பினர்களின் நடத்தைகளை பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் வெகுமதிகள் மூலம் நிர்வகிக்கின்றன.

பொருளாதாரத் தடைகள் அமைப்பது நிறுவனமயமாக்கலுக்கான முக்கிய நிபந்தனையாகும். உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் தவறான, அலட்சியம் மற்றும் முறையற்ற செயல்திறனுக்கான தண்டனைகள் பொருளாதாரத் தடைகளில் அடங்கும்.

நேர்மறையான தடைகள் (நன்றியுணர்வு, பொருள் ஊக்கத்தொகை, சாதகமான நிலைமைகளை உருவாக்குதல்) சரியான மற்றும் செயல்திறன் மிக்க நடத்தைகளை ஊக்குவிப்பதும் தூண்டுவதும் ஆகும்.

சமூக நிறுவனம் இவ்வாறு சமூக செயல்பாடு மற்றும் சமூக உறவுகளின் நோக்குநிலையை பரஸ்பரம் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட அமைப்பின் மூலம் நோக்கத்துடன் சார்ந்த நடத்தை தரத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கிறது. ஒரு அமைப்பில் அவை தோன்றுவதும் குழுவாக்குவதும் ஒரு சமூக நிறுவனத்தால் தீர்க்கப்படும் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தைப் பொறுத்தது.

இதுபோன்ற ஒவ்வொரு நிறுவனமும் செயல்பாட்டின் ஒரு குறிக்கோள், அதன் சாதனையை உறுதிப்படுத்தும் குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்களின் தொகுப்பு, அத்துடன் விரும்பிய ஊக்கத்தை ஊக்குவிப்பதையும், மாறுபட்ட நடத்தைகளை அடக்குவதையும் உறுதி செய்யும் பொருளாதாரத் தடைகள் ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

சமூக நிறுவனங்கள் எப்போதுமே சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன மற்றும் சமூகத்தின் சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒப்பீட்டளவில் நிலையான சமூக உறவுகள் மற்றும் உறவுகளை அடைவதை உறுதி செய்கின்றன.

நிறுவனத்தால் திருப்தியடையாத சமூகத் தேவைகள் புதிய சக்திகளுக்கும், ஒழுங்காக ஒழுங்குபடுத்தப்படாத செயல்பாடுகளுக்கும் வழிவகுக்கும். நடைமுறையில், இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து பின்வரும் வழிகளை செயல்படுத்த முடியும்:

1) பழைய சமூக நிறுவனங்களின் மறுசீரமைப்பு;

2) புதிய சமூக நிறுவனங்களை உருவாக்குதல்;

3) பொது நனவின் மறுசீரமைப்பு.

சமூகவியலில், சமூக நிறுவனங்களை ஐந்து வகைகளாக வகைப்படுத்த பொதுவாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு உள்ளது, இது நிறுவனங்களின் உதவியுடன் உணரப்பட்ட தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1) குடும்பம் - குலத்தின் இனப்பெருக்கம் மற்றும் தனிநபரின் சமூகமயமாக்கல்;

2) அரசியல் நிறுவனங்கள் - பாதுகாப்பு மற்றும் பொது ஒழுங்கின் தேவை, அவர்களின் உதவியுடன், அரசியல் அதிகாரம் நிறுவப்பட்டு பராமரிக்கப்படுகிறது;

3) பொருளாதார நிறுவனங்கள் - உற்பத்தி மற்றும் வாழ்வாதாரத்தை சம்பாதிப்பது, அவை பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் உற்பத்தி மற்றும் விநியோக செயல்முறையை வழங்குகின்றன;

4) கல்வி மற்றும் அறிவியல் நிறுவனங்கள் - அறிவு மற்றும் சமூகமயமாக்கலைப் பெறுவதற்கும் மாற்றுவதற்கும் தேவை;

5) மதத்தின் நிறுவனம் - ஆன்மீக பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு, வாழ்க்கையின் பொருளைத் தேடுவது.

ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, சமூக நிறுவனங்களின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் ஒன்று சமூக கட்டுப்பாட்டை உறுதி செய்வதாகும். சமூக கட்டுப்பாடு என்பது சமூக அமைப்புகளில் மக்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும்.

இது விதிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள் உள்ளிட்ட பொது ஒழுங்கைப் பேணுவதற்கான ஒரு பொறிமுறையாகும்.

எனவே, சமூக கட்டுப்பாட்டின் முக்கிய வழிமுறைகள் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருளாதாரத் தடைகள்.

நெறி- கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தில் இருக்கும் விதி மற்றும் தனிநபரால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, ஒரு தரநிலை, ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் அவர் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கும் நடத்தை முறை. விதிமுறை - நடத்தை சமூக ரீதியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள்.

அனுமதிக்கப்பட்ட செயல்களின் இடைவெளி என்பது விதிமுறை. விதிமுறைகள் முறையானவை மற்றும் முறைசாராவை.

பொருளாதாரத் தடைகள்- விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய சலுகைகள் மற்றும் தண்டனைகள். பொருளாதாரத் தடைகளையும் பல வகைகளாக வகைப்படுத்தலாம்:

1) முறையானது;

2) முறைசாரா;

3) நேர்மறை;

4) எதிர்மறை.

சமூக விதிமுறைகளின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாத நிகழ்வு விலகல் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

மாறுபட்ட நடத்தை என்பது செயல்கள், மனித நடவடிக்கைகள், கொடுக்கப்பட்ட சமுதாயத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளுக்கு பொருந்தாத சமூக நிகழ்வுகள்.

மாறுபட்ட நடத்தை பற்றிய சமூகவியல் ஆய்வில், தனிநபரின் மதிப்பு நோக்குநிலைகளின் செல்வாக்கு, அவளுடைய அணுகுமுறைகள், சமூக சூழலின் உருவாக்கத்தின் பண்புகள், சமூக உறவுகளின் நிலை மற்றும் நிறுவன உரிமையின் உரிமைகள் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.

ஒரு விதியாக, சமூக விலகல்கள் சமூகம் மற்றும் சமூக குழுக்களின் பொதுவான மதிப்பு நோக்குநிலைகளின் தொடர்ச்சியான சிதைவுடன் தொடர்புடையவை.

விலகல் சிக்கலின் சமூகவியல் ஆராய்ச்சியின் முக்கிய திசை அதன் காரணங்களை அடையாளம் காண்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

சமூகவியலின் கட்டமைப்பிற்குள், இந்த பிரச்சினையில் பின்வரும் கோட்பாடுகள் உருவாகியுள்ளன.

1. சார்லஸ் லோம்பார்சோ, வில்லியம் ஷெல்டன் சில உடல் ஆளுமைப் பண்புகள் நெறிமுறையிலிருந்து ஆளுமை விலகலை முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கின்றன என்று நம்பப்படுகிறது.

எனவே ஷெல்டன் மக்களை 3 வகைகளாகப் பிரிக்கிறார்:

1) எண்டோமார்ப்ஸ் - அதிக எடை, மாறுபட்ட நடத்தைக்கு ஆளாகாது;

2) மீசோமார்ப்ஸ் - தடகள உடலமைப்பு, மாறுபட்ட நடத்தை மூலம் வகைப்படுத்தப்படலாம்;

3) எக்டோமார்ப்ஸ் மெல்லியவை, மாறுபட்ட நடத்தைக்கு வாய்ப்பில்லை.

2. ஒவ்வொரு ஆளுமையிலும் மோதல்கள் தொடர்ந்து நிகழ்கின்றன என்பதில் விலகல்களுக்கான காரணத்தை இசட் பிராய்ட் கண்டார்.

உள் மோதல்தான் மாறுபட்ட நடத்தைக்கு ஆதாரமாக இருக்கிறது.

எந்தவொரு நபரிடமும் "நான்" (நனவான கொள்கை) மற்றும் "சூப்பர்-ஐ" (மயக்கமடைதல்) உள்ளது. அவர்களுக்கு இடையே தொடர்ந்து மோதல்கள் எழுகின்றன.

"நான்" ஒரு நபருக்கு மயக்கத்தை வைக்க முயற்சிக்கிறேன். இது தோல்வியுற்றால், ஒரு உயிரியல், விலங்கு சாரம் உடைகிறது.

3. எமிலி துர்கெய்ம். விலகல் என்பது தனிநபரின் சமூகமயமாக்கல் செயல்முறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இந்த செயல்முறை வெற்றிகரமாக அல்லது தோல்வியுற்றது.

வெற்றி அல்லது தோல்வி என்பது சமூகத்தின் சமூக விதிமுறைகளின் அமைப்புக்கு ஏற்ப ஒரு நபரின் திறனுடன் தொடர்புடையது.

மேலும், ஒரு நபர் எவ்வளவு ஆக்கப்பூர்வமாக சுறுசுறுப்பாக இருக்கிறாரோ, அவர் தனது வாழ்க்கையை வெற்றிகரமாக வாழ அதிக வாய்ப்புகள் உள்ளன. வெற்றி சமூக நிறுவனங்களால் (குடும்பம், கல்வி நிறுவனம், தாயகம்) பாதிக்கப்படுகிறது.

4. ஆர். மேர்டன் சமூக அமைப்பு மற்றும் கலாச்சாரத்தால் உருவாக்கப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கும் அவற்றை அடைவதற்கான சமூக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட வழிமுறைகளுக்கும் இடையிலான பொருந்தாத தன்மையின் விளைவாக மாறுபட்ட நடத்தை என்று நம்பினார்.

எல்லா தரப்பினரின் வாழ்க்கையிலும் முக்கிய அங்கமாக நீங்கள் முயற்சிக்க வேண்டியது இலக்குகள்.

இலக்கை அடைவதற்கான சாத்தியத்தின் அடிப்படையில் நிதி மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது.

அவை சிறியதாகவும் திறமையாகவும் இருக்க வேண்டும். இந்த முன்மாதிரியின் அடிப்படையில், இலக்குகள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுக்கு இடையிலான சமநிலை தொந்தரவு செய்யப்பட்டால் மட்டுமே மாறுபட்ட நடத்தை ஏற்படுகிறது.

எனவே, விலகலுக்கான முக்கிய காரணம் குறிக்கோள்களுக்கும் இந்த இலக்குகளை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளி ஆகும், இது வெவ்வேறு குழுக்களின் குழுக்களுக்கான நிதிகளுக்கான சமமற்ற அணுகல் காரணமாக நிகழ்கிறது.

தனது தத்துவார்த்த வளர்ச்சிகளின் அடிப்படையில், இலக்குகளை நோக்கிய அணுகுமுறை மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளைப் பொறுத்து ஐந்து வகையான மாறுபட்ட நடத்தைகளை மேர்டன் அடையாளம் கண்டார்.

1. இணக்கம்- சமூகத்தில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிக்கோள்கள் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கான வழிமுறைகளுடன் தனிநபரின் ஒப்பந்தம். இந்த வகையை மாறுபட்டதாக வகைப்படுத்துவது தற்செயலானது அல்ல.

உளவியலாளர்கள் "இணக்கம்" என்ற வார்த்தையை வேறொருவரின் கருத்தை கண்மூடித்தனமாக பின்பற்றுகிறார்கள், அதனால் மற்றவர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் தேவையற்ற சிரமங்களை உருவாக்கக்கூடாது, ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை அடையலாம், சில சமயங்களில் சத்தியத்திற்கு எதிராக பாவம் செய்யலாம்.

மறுபுறம், ஒரே மாதிரியான நடத்தை ஒருவரின் சொந்த சுயாதீனமான நடத்தை அல்லது கருத்தை வலியுறுத்துவது கடினம்.

2. புதுமை- குறிக்கோள்களை தனிநபர் ஏற்றுக்கொள்வது, ஆனால் அவற்றை அடைய தரமற்ற வழிகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான விருப்பம்.

3. சடங்கு- பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட குறிக்கோள்களை நிராகரித்தல், ஆனால் அதே நேரத்தில் சமுதாயத்திற்கான நிலையான வழிகளைப் பயன்படுத்துதல்.

4. பின்வாங்கல்- சமூக அணுகுமுறைகளை முழுமையாக நிராகரித்தல்.

5. கலகம்- அவர்களின் விருப்பத்திற்கு ஏற்ப சமூக இலக்குகள் மற்றும் வழிமுறைகளை மாற்றுவது மற்றும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நிலைக்கு அவர்களை உயர்த்துவது.

பிற சமூகவியல் கோட்பாடுகளின் கட்டமைப்பிற்குள், பின்வரும் வகைகள் மாறுபட்ட நடத்தைகளின் முக்கிய வகைகளாக வேறுபடுகின்றன:

1) கலாச்சார மற்றும் மன விலகல்கள் - கலாச்சார விதிமுறைகளிலிருந்து விலகல்கள். அபாயகரமானதாகவோ அல்லது அபாயகரமானதாகவோ இருக்கலாம்;

2) தனிப்பட்ட மற்றும் குழு விலகல்கள் - ஒரு தனி நபர், ஒரு நபர் தனது துணை கலாச்சாரத்தின் விதிமுறைகளை நிராகரிக்கிறார். குழு - ஒரு மாயையான உலகம்;

3) முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை. முதன்மை - குறும்பு, இரண்டாம் நிலை - மாறுபட்ட விலகல்;

4) கலாச்சார ரீதியாக நல்ல விலகல்கள்;

5) சூப்பர் இன்டெலிஜென்ஸ், சூப்பர்மோட்டிவேஷன்;

6) கலாச்சார ரீதியாக கண்டனம் செய்யப்பட்ட விலகல்கள். தார்மீக தரங்களை மீறுதல் மற்றும் சட்டத்தை மீறுதல்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக பொருளாதாரம் என்பது நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட செயல்பாட்டு முறைகள், மக்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக பல்வேறு வகையான பொருளாதார நடத்தைகளை உருவாக்கும் சமூக நடவடிக்கைகளின் மாதிரிகள்.

பொருளாதாரத்தின் அடிப்படை வேலை. வேலை- இது மனித தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் குறிக்கோளுடன், மன மற்றும் உடல் முயற்சிகளின் செலவினத்துடன் தொடர்புடைய பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு. ஏ. கிடென்ஸ் வேலையின் ஆறு முக்கிய பண்புகளை அடையாளம் காட்டுகிறது.

1. பணம். பெரும்பாலான மக்களுக்கு ஊதியம் அல்லது சம்பளம் அவர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான முக்கிய ஆதாரமாகும்.

2. செயல்பாட்டு நிலை. தொழில்முறை செயல்பாடு பெரும்பாலும் அறிவு மற்றும் வாய்ப்புகளைப் பெறுவதற்கும் செயல்படுத்துவதற்கும் அடிப்படையாகும்.

வேலை வழக்கமானதாக இருந்தாலும், கொடுக்கப்பட்ட நபரின் ஆற்றலை உணரக்கூடிய சில கட்டமைக்கப்பட்ட சூழலை இது வழங்குகிறது.

வேலை இல்லாமல், அறிவையும் திறன்களையும் உணர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்பு குறையக்கூடும்.

3. வெரைட்டி. வேலைவாய்ப்பு அன்றாட சூழலைத் தவிர வேறு சூழ்நிலைகளுக்கு அணுகலை வழங்குகிறது. ஒரு பணி அமைப்பில், பணிகள் ஒப்பீட்டளவில் சலிப்பானதாக இருந்தாலும் கூட, ஒரு நபர் வீட்டில் இருப்பதைப் போன்ற கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து திருப்தியைப் பெற முடியும்.

4. கட்டமைக்கும் நேரம். வழக்கமான வேலைகளில் இருப்பவர்களுக்கு, நாள் வழக்கமாக வேலையின் தாளத்தைச் சுற்றி ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறது. இது சில நேரங்களில் மனச்சோர்வை ஏற்படுத்தும் அதே வேளையில், இது உங்கள் அன்றாட நடவடிக்கைகளில் திசையின் உணர்வைத் தரும்.

வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களுக்கு, சலிப்பு என்பது ஒரு பெரிய பிரச்சினை, அவர்கள் நேரம் தொடர்பாக அக்கறையின்மையை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

5. சமூக தொடர்புகள். பணிச்சூழல் பெரும்பாலும் நட்பையும் மற்றவர்களுடன் கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகளையும் உருவாக்குகிறது.

பணியில் தொடர்புகள் இல்லாத நிலையில், ஒரு நபரின் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களின் வட்டம் குறைகிறது.

6. தனிப்பட்ட அடையாளம். வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக அது வழங்கும் தனிப்பட்ட சமூக ஸ்திரத்தன்மையின் அர்த்தத்திற்காக மதிப்பிடப்படுகிறது.

வரலாற்று ரீதியாக, பின்வரும் முக்கிய வகையான பொருளாதார நடவடிக்கைகள் வேறுபடுகின்றன:

1) ஒரு பழமையான சமூகத்தில் - வேட்டை, மீன்பிடித்தல், சேகரித்தல்;

2) அடிமை உரிமையாளர் மற்றும் நிலப்பிரபுத்துவ சமூகங்களில் - விவசாயம்;

3) ஒரு தொழில்துறை சமுதாயத்தில் - பொருட்கள்-தொழில்துறை உற்பத்தி;

4) தொழில்துறைக்கு பிந்தைய சமூகத்தில் - தகவல் தொழில்நுட்பம்.

நவீன பொருளாதாரத்தில், மூன்று துறைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்: முதன்மை, இரண்டாம் நிலை மற்றும் மூன்றாம் நிலை.

பொருளாதாரத்தின் முதன்மைத் துறையில் விவசாயம், சுரங்க மற்றும் வனவியல், மீன்பிடித்தல் போன்றவை அடங்கும். இரண்டாம் நிலை துறையில் மூலப்பொருட்களை உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களாக மாற்றும் நிறுவனங்கள் அடங்கும்.

இறுதியாக, மூன்றாம் துறையானது சேவைத் துறையுடன் தொடர்புடையது, அந்த நடவடிக்கைகளுடன், நேரடியாக பொருள் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யாமல், மற்றவர்களுக்கு எந்த சேவைகளையும் வழங்குகிறது.

ஐந்து முதன்மை வகையான பொருளாதார அமைப்புகள் அல்லது பொருளாதார செயல்பாட்டு வகைகள் உள்ளன.

மாநில பொருளாதாரம் என்பது ஒட்டுமொத்த மக்கள் நலனுக்காக செயல்படும் தேசிய நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளின் தொகுப்பாகும்.

ஒவ்வொரு நவீன சமுதாயத்திலும் பொருளாதாரத்தின் பொதுத்துறை உள்ளது, இருப்பினும் அதன் பங்கு வேறுபட்டது.

நிறுவனங்களின் பொது தனியார்மயமாக்கல் போன்ற, விரும்பிய பொருளாதார விளைவை அது அளிக்காததால், பொருளாதாரத்தின் மொத்த தேசியமயமாக்கல் பயனற்றது என்பதை உலக நடைமுறை காட்டுகிறது.

நவீன வளர்ந்த நாடுகளில் தனியார் பொருளாதாரம் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது.

இது ஒரு தொழில்துறை சமுதாயத்தின் கட்டத்தில் தொழில்துறை புரட்சியின் விளைவாக எழுந்தது.

ஆரம்பத்தில், தனியார் பொருளாதாரம் அரசிலிருந்து சுயாதீனமாக வளர்ந்தது, ஆனால் பொருளாதார பேரழிவுகள் பொருளாதாரத்தில் தனியார் துறையின் மாநில ஒழுங்குமுறையை வலுப்படுத்தும் பிரச்சினையை எழுப்பின.

பாராக்ஸ் பொருளாதாரம்- இது இராணுவ ஊழியர்கள், கைதிகள் மற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட இடத்தில் வாழும் அனைத்து மக்களின் பொருளாதார நடத்தை, "பாராக்ஸ்" வடிவம் (மருத்துவமனைகள், உறைவிடப் பள்ளிகள், சிறைச்சாலைகள் போன்றவை).

இந்த வடிவங்கள் அனைத்தும் அவர்களின் வாழ்க்கையின் "முகாம் கூட்டுத்தன்மை", செயல்பாடுகளின் கடமை மற்றும் கட்டாய செயல்திறன், நிதியுதவியைச் சார்ந்திருத்தல், ஒரு விதியாக, மாநிலத்திலிருந்து வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

நிழல் (குற்றவியல்) பொருளாதாரம் உலகின் அனைத்து நாடுகளிலும் உள்ளது, இருப்பினும் அது குற்றச் செயல்களைச் சேர்ந்தது. இந்த வகை பொருளாதார நடத்தை மாறுபட்டது, ஆனால் இது தனியார் பொருளாதாரத்துடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையது.

ஆங்கில சமூகவியலாளர் டியூக் ஹோப்ஸ், தனது பேட் பிசினஸ் என்ற புத்தகத்தில், தொழில்முறை பொருளாதார நடத்தைக்கும் அன்றாட வணிக நடவடிக்கைகளுக்கும் இடையே தெளிவான கோடு இல்லை என்ற கருத்தை உருவாக்குகிறார்.

வங்கிகள், குறிப்பாக, சில நேரங்களில் "நேர்த்தியான கொள்ளையர்கள்" என்று மதிப்பிடப்படுகின்றன. மாஃபியா பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் பாரம்பரிய வடிவங்களில்: ஆயுதங்கள், மருந்துகள், மனித பொருட்கள் முதலியன விற்பனை.

கலப்பு (கூடுதல்) பொருளாதாரம் - ஒரு நபரின் தொழில்முறை வேலைவாய்ப்புக்கு வெளியே வேலை.

சமூகவியலாளர் ஈ. கிடென்ஸ் அதை "முறைசாரா" என்று அழைக்கிறார், உழைப்பை தொழில்முறை மற்றும் "கூடுதல்" எனப் பிரிப்பதைக் குறிப்பிடுகிறார், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு தனிப்பட்ட சதித்திட்டத்தில் ஒரு மருத்துவரின் பணி, இது தொழில்முறை அல்லாத மட்டத்தில் நடத்தப்படுகிறது.

கூடுதல் வேலைக்கு சில நேரங்களில் ஒரு நபரிடமிருந்து அதிக நேரம் மற்றும் ஆற்றல் தேவைப்படுகிறது, இதன் விளைவாக குறைவாக இருக்கும்.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக பொருளாதாரம் முதன்மையாக ஒரு நபரின் பொருள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக அரசியல் என்பது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகள், சட்டங்கள் மற்றும் விதிகளின்படி மக்களின் அரசியல் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் சில அமைப்புகளின் (அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகங்கள், அரசியல் கட்சிகள், சமூக இயக்கங்கள்) தொகுப்பாகும்.

ஒவ்வொரு அரசியல் நிறுவனங்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை அரசியல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்கின்றன, மேலும் சமூகத்தை நிர்வகிக்க அரசியல் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு சமூக சமூகம், அடுக்கு, குழு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது. இந்த நிறுவனங்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) ஒரு அரசியல் நிறுவனத்திற்குள்ளும் அவற்றுக்கிடையேயும், சமூகத்தின் அரசியல் மற்றும் அரசியல் சாரா நிறுவனங்களுக்கிடையிலான உறவுகளை நிர்வகிக்கும் அரசியல் விதிமுறைகள்;

2) நிர்ணயிக்கப்பட்ட இலக்குகளை அடைய தேவையான பொருள் வளங்கள்.

அரசியல் நிறுவனங்கள் அரசியல் செயல்பாட்டின் இனப்பெருக்கம், ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் ஒழுங்குமுறை, அரசியல் சமூகத்தின் அடையாளத்தை பாதுகாத்தல், கலவையில் மாற்றத்துடன் கூட பாதுகாத்தல், சமூக உறவுகள் மற்றும் உள் குழு ஒத்திசைவை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் அரசியல் நடத்தை மீதான கட்டுப்பாட்டைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றை அரசியல் நிறுவனங்கள் உறுதி செய்கின்றன.

அரசியலின் கவனம் சமூகத்தில் அதிகாரம் மற்றும் ஆளுகை ஆகியவற்றில் உள்ளது.

அரசியல் அதிகாரத்தின் முக்கிய பொறுப்பாளராக இருப்பது, சட்டம் மற்றும் சட்டத்தை நம்பி, சமூகத்தின் இயல்பான மற்றும் நிலையான செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்காக, சமூக செயல்முறைகளின் மீது கட்டாய கட்டுப்பாடு மற்றும் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

அரச அதிகாரத்தின் உலகளாவிய கட்டமைப்பு:

1) சட்டமன்ற அமைப்புகள் (பாராளுமன்றங்கள், சபைகள், காங்கிரஸ் போன்றவை);

2) நிர்வாக அமைப்புகள் (அரசு, அமைச்சகங்கள், மாநில குழுக்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் போன்றவை);

3) நீதித்துறை அதிகாரிகள்;

4) இராணுவம் மற்றும் மாநில பாதுகாப்பு முகவர்;

5) மாநில தகவல் அமைப்பு போன்றவை.

அரசு மற்றும் பிற அரசியல் அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகளின் சமூகவியல் தன்மை ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்தின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடையது.

சமூகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கு அரசியல் பங்களிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில், அரசியல்வாதிகள் சில அழுத்தக் குழுக்களை திருப்திப்படுத்த அரச அதிகாரத்தையும் பிரதிநிதித்துவ அமைப்புகளையும் பயன்படுத்த முனைகிறார்கள்.

சமூகவியல் அமைப்பின் மையமாக அரசு வழங்குகிறது:

1) சமூகத்தின் சமூக ஒருங்கிணைப்பு;

2) ஒட்டுமொத்த மக்கள் மற்றும் சமூகத்தின் வாழ்க்கை பாதுகாப்பு;

3) வளங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களின் விநியோகம்;

4) கலாச்சார மற்றும் கல்வி நடவடிக்கைகள்;

5) மாறுபட்ட நடத்தை மீதான சமூக கட்டுப்பாடு.

அரசியலின் அடிப்படையானது சக்தியைப் பயன்படுத்துவதோடு தொடர்புடைய சக்தி, சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்கள், அமைப்புகள், இயக்கங்கள் தொடர்பாக வற்புறுத்தல்.

அதிகாரிகளுக்கு அடிபணிதல் அடிப்படையாகக் கொண்டது:

1) மரபுகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் (பாரம்பரிய ஆதிக்கம், எடுத்துக்காட்டாக, அடிமை உரிமையாளரின் அடிமை மீது அதிகாரம்);

2) ஒரு குறிப்பிட்ட உயர்ந்த சக்தியைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு பக்தி (தலைவர்களின் கவர்ந்திழுக்கும் சக்தி, எடுத்துக்காட்டாக, மோசே, புத்தர்);

3) முறையான விதிகளின் சரியான தன்மை பற்றிய விழிப்புணர்வு மற்றும் அவற்றுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம் (இந்த வகை அடிபணிதல் பெரும்பாலான நவீன மாநிலங்களுக்கு பொதுவானது).

சமூக அரசியல் செயல்பாட்டின் சிக்கலானது சமூக நிலை, நலன்கள், மக்களின் நிலைகள் மற்றும் அரசியல் சக்திகளின் வேறுபாடுகளுடன் தொடர்புடையது.

அரசியல் அதிகார வகைகளில் உள்ள வேறுபாடுகளை அவை பாதிக்கின்றன. என். ஸ்மெல்சர் பின்வரும் வகை மாநிலங்களை மேற்கோள் காட்டுகிறார்: ஜனநாயக மற்றும் ஜனநாயகமற்ற (சர்வாதிகார, சர்வாதிகார).

ஜனநாயக சமூகங்களில், அனைத்து அரசியல் நிறுவனங்களும் தன்னாட்சி பெற்றவை (அதிகாரம் சுயாதீன கிளைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - நிர்வாக, சட்டமன்ற, நீதித்துறை).

அனைத்து அரசியல் நிறுவனங்களும் அரசு மற்றும் அதிகார கட்டமைப்புகளை உருவாக்குவதில் செல்வாக்கு செலுத்துகின்றன, சமூகத்தின் வளர்ச்சியின் அரசியல் திசையை வடிவமைக்கின்றன.

ஜனநாயகங்கள் பிரதிநிதித்துவ ஜனநாயகத்துடன் தொடர்புடையவை, மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தேர்தல்களில் தங்கள் பிரதிநிதிகளுக்கு அதிகாரத்தை மாற்றும்போது.

இந்த மாநிலங்கள், முக்கியமாக மேற்கத்திய, பின்வரும் அம்சங்களால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

1) தனிமனிதவாதம்;

2) அரசாங்கத்தின் அரசியலமைப்பு வடிவம்;

3) ஆளப்படுபவர்களின் பொது ஒப்புதல்;

4) விசுவாசமான எதிர்ப்பு.

சர்வாதிகார மாநிலங்களில், தலைவர்கள் அதிகாரத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சி செய்கிறார்கள், மக்களை முழுமையான கட்டுப்பாட்டில் வைத்திருக்கிறார்கள், ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஏகபோக அமைப்பைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், பொருளாதாரம், ஊடகங்கள், குடும்பத்தின் மீது கட்டுப்பாடு மற்றும் எதிர்க்கட்சியை அச்சுறுத்துகிறார்கள். சர்வாதிகார மாநிலங்களில், தனியார் துறை மற்றும் பிற கட்சிகளின் இருப்பு நிலைமைகளில், ஏறக்குறைய அதே நடவடிக்கைகள் லேசான வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

சமூகத்தின் சமூக அரசியல் துணை அமைப்பு என்பது சக்தி, மேலாண்மை மற்றும் அரசியல் செயல்பாட்டின் வெவ்வேறு திசையன்களின் ஸ்பெக்ட்ரம் ஆகும்.

சமுதாயத்தின் ஒருங்கிணைந்த அமைப்பில், அவர்கள் தொடர்ச்சியான போராட்ட நிலையில் இருக்கிறார்கள், ஆனால் எந்த ஒரு வரியின் வெற்றியும் இல்லாமல். போராட்டத்தில் அளவின் எல்லையைத் தாண்டுவது சமூகத்தில் மாறுபட்ட சக்தி வடிவங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது:

1) சர்வாதிகார, இது இராணுவ-நிர்வாக நிர்வாக நிர்வாகத்தால் ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது;

2) தன்னிச்சையாக சந்தை, அங்கு மாஃபியாவுடன் ஒன்றிணைந்து ஒருவருக்கொருவர் போரை நடத்தும் கார்ப்பரேட் குழுக்களுக்கு அதிகாரம் மாற்றப்படுகிறது;

3) தேங்கி நிற்கும், எதிர்க்கும் சக்திகள் மற்றும் கட்டுப்பாட்டு முறைகளின் உறவினர் மற்றும் தற்காலிக சமநிலை நிறுவப்படும் போது.

சோவியத் மற்றும் ரஷ்ய சமுதாயத்தில், இந்த விலகல்களின் வெளிப்பாட்டை ஒருவர் காணலாம், ஆனால் ஸ்டாலினின் கீழ் சர்வாதிகாரமும் ப்ரெஷ்நேவின் கீழ் தேக்கமும் குறிப்பாக உச்சரிக்கப்பட்டது.

கல்வி முறை மிக முக்கியமான சமூக நிறுவனங்களில் ஒன்றாகும். இது தனிநபர்களின் சமூகமயமாக்கலை வழங்குகிறது, இதன் மூலம் அவர்கள் தவிர்க்க முடியாத வாழ்க்கை செயல்முறைகள் மற்றும் மாற்றங்களுக்கு தேவையான குணங்களை வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள்.

பெற்றோரிடமிருந்து குழந்தைகளுக்கு அறிவு பரிமாற்றத்தின் முதன்மை வடிவங்களிலிருந்து கல்வி நிறுவனம் ஒரு நீண்ட வரலாற்றைக் கொண்டுள்ளது.

கல்வி ஆளுமையின் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது, அதன் சுய உணர்தலுக்கு பங்களிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், கல்வி சமுதாயத்திற்கு முக்கியமானது, முக்கியமான நடைமுறை மற்றும் குறியீட்டு பணிகளை நிறைவேற்றுவதை உறுதி செய்கிறது.

கல்வி முறை சமூகத்தின் ஒருங்கிணைப்புக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பைச் செய்கிறது மற்றும் இந்த ஒற்றை சமூகத்தைச் சேர்ந்த வரலாற்று விதியின் சமூகத்தின் உணர்வை உருவாக்க பங்களிக்கிறது.

ஆனால் கல்வி முறைக்கு மற்ற செயல்பாடுகளும் உள்ளன. கல்வி (குறிப்பாக உயர் கல்வி) என்பது ஒரு வகையான சேனல் (லிஃப்ட்), இதன் மூலம் மக்கள் தங்கள் சமூக நிலையை உயர்த்துவதாக சொரோக்கின் குறிப்பிடுகிறார். அதே நேரத்தில், கல்வி குழந்தைகள் மற்றும் இளம் பருவத்தினரின் நடத்தை மற்றும் உலகக் கண்ணோட்டத்தின் மீது சமூகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனமாக கல்வி முறை பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

1) கல்வி அதிகாரிகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் அவர்களுக்கு அடிபணிந்தவை;

2) மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் ஆசிரியர்களை மீண்டும் பயிற்றுவிப்பதற்கான நிறுவனங்கள் உட்பட கல்வி நிறுவனங்களின் நெட்வொர்க் (பள்ளிகள், கல்லூரிகள், உடற்பயிற்சிக் கூடங்கள், லைசியம், பல்கலைக்கழகங்கள், கல்விக்கூடங்கள் போன்றவை);

3) படைப்பு தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்முறை சங்கங்கள், அறிவியல் மற்றும் முறைசார்ந்த சபைகள் மற்றும் பிற சங்கங்கள்;

4) கல்வி மற்றும் அறிவியல், வடிவமைப்பு, உற்பத்தி, மருத்துவ, தடுப்பு மருத்துவம், மருந்தியல், கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள், அச்சிடும் வீடுகள் போன்றவற்றின் உள்கட்டமைப்பு நிறுவனங்கள்;

5) ஆசிரியர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு பாடப்புத்தகங்கள் மற்றும் கற்பித்தல் கருவிகள்;

6) விஞ்ஞான சிந்தனையின் சமீபத்திய சாதனைகளை பிரதிபலிக்கும் பத்திரிகைகள் மற்றும் ஆண்டு புத்தகங்கள் உள்ளிட்ட பத்திரிகைகள்.

கல்வி நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையை உள்ளடக்கியது, நிறுவப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், நிறுவன விதிமுறைகள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கிடையிலான உறவுகளின் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் சில நிர்வாக மற்றும் பிற செயல்பாடுகளைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் குழு.

கற்றல் தொடர்பாக மக்களின் தொடர்புகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பு கல்வி என்பது ஒரு சமூக நிறுவனம் என்பதற்கு சாட்சியமளிக்கிறது.

சமுதாயத்தின் நவீன தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் இணக்கமான மற்றும் சீரான கல்வி முறை சமூகத்தின் பாதுகாப்பிற்கும் வளர்ச்சிக்கும் மிக முக்கியமான நிபந்தனையாகும்.

அறிவியலும் கல்வியுடன் சேர்ந்து ஒரு பொது மேக்ரோஸ்டிஸ்டுஷன் என்று கருதலாம்.

விஞ்ஞானம், கல்வி முறையைப் போலவே, அனைத்து நவீன சமூகங்களிலும் மைய சமூக நிறுவனமாகும், மேலும் இது மனித அறிவுசார் செயல்பாட்டின் மிகவும் சிக்கலான பகுதியைக் குறிக்கிறது.

சமூகத்தின் இருப்பு மேம்பட்ட அறிவியல் அறிவைப் பொறுத்தது. சமுதாயத்தின் இருப்புக்கான பொருள் நிலைமைகள் அறிவியலின் வளர்ச்சியைப் பொறுத்தது மட்டுமல்லாமல், உலகத்தைப் பற்றிய அதன் உறுப்பினர்களின் கருத்துக்களையும் சார்ந்துள்ளது.

அறிவியலின் முக்கிய செயல்பாடு யதார்த்தத்தைப் பற்றிய புறநிலை அறிவின் வளர்ச்சி மற்றும் தத்துவார்த்த முறைப்படுத்தல் ஆகும். விஞ்ஞான செயல்பாட்டின் நோக்கம் புதிய அறிவைப் பெறுவதாகும்.

கல்வியின் நோக்கம்- புதிய அறிவை புதிய தலைமுறையினருக்கு மாற்றுவது, அதாவது இளைஞர்கள்.

முதலில் இல்லை என்றால், இரண்டாவது இல்லை. அதனால்தான் இந்த நிறுவனங்கள் நெருக்கமான ஒன்றோடொன்று மற்றும் ஒரு அமைப்பாக கருதப்படுகின்றன.

இதையொட்டி, பயிற்சியின்றி விஞ்ஞானம் இருப்பதும் சாத்தியமற்றது, ஏனெனில் இது புதிய விஞ்ஞான பணியாளர்கள் உருவாகிறது என்பது பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் உள்ளது.

அறிவியலின் கொள்கைகளை உருவாக்குவது முன்மொழியப்பட்டது ராபர்ட் மெர்டன் 1942 இல்

உலகளாவியவாதம், வகுப்புவாதம், ஆர்வமின்மை மற்றும் நிறுவன சந்தேகம் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

உலகளாவியத்தின் கொள்கைவிஞ்ஞானமும் அதன் கண்டுபிடிப்புகளும் ஒற்றை, உலகளாவிய (உலகளாவிய) தன்மையைக் கொண்டுள்ளன என்பதாகும். தனிப்பட்ட விஞ்ஞானிகளின் (பாலினம், வயது, மதம் போன்றவை) தனிப்பட்ட பண்புகள் எதுவும் அவர்களின் வேலையின் மதிப்பை மதிப்பிடுவதில் முக்கியமில்லை.

ஆராய்ச்சி முடிவுகள் அவற்றின் விஞ்ஞான தகுதியின் அடிப்படையில் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

வகுப்புவாதத்தின் கொள்கையின்படி, எந்தவொரு விஞ்ஞான அறிவும் ஒரு விஞ்ஞானியின் தனிப்பட்ட சொத்தாக மாற முடியாது, ஆனால் விஞ்ஞான சமூகத்தின் எந்தவொரு உறுப்பினருக்கும் கிடைக்க வேண்டும்.

ஆர்வமின்மையின் கொள்கை என்பது தனிப்பட்ட நலன்களைப் பின்தொடர்வது ஒரு விஞ்ஞானியின் தொழில்முறை பாத்திரத்திற்கான தேவையை பூர்த்தி செய்யாது என்பதாகும்.

ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சந்தேகம் என்ற கோட்பாடு, உண்மைகள் முழுமையாக ஒத்துப்போகும் வரை விஞ்ஞானி முடிவுகளை வகுப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும்.

ஒரு மத நிறுவனம் மதச்சார்பற்ற கலாச்சாரத்தைச் சேர்ந்தது, ஆனால் இது கலாச்சார நடத்தைக்கான விதிமுறைகளின் ஒரு அமைப்பாக, அதாவது கடவுளுக்கு சேவை செய்வதாக பல மக்களின் வாழ்க்கையில் மிக முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

21 ஆம் நூற்றாண்டின் தொடக்கத்தில் விசுவாசிகளின் எண்ணிக்கை குறித்த பின்வரும் புள்ளிவிவரத் தகவல்கள் உலகில் மதத்தின் சமூக முக்கியத்துவத்திற்கு சான்றளிக்கின்றன: உலக மக்கள்தொகையில் 6 பில்லியனில், 4 பில்லியனுக்கும் அதிகமானவர்கள் விசுவாசிகள். மேலும், சுமார் 2 பில்லியன் கிறிஸ்தவத்தை வெளிப்படுத்துகிறது.

கிறித்துவத்திற்குள் உள்ள மரபுவழி கத்தோலிக்கம் மற்றும் புராட்டஸ்டன்டிசத்திற்குப் பிறகு மூன்றாவது இடத்தில் உள்ளது. இஸ்லாம் 1 பில்லியனுக்கும் மேலானது, யூத மதம் - 650 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை, ப Buddhism த்தம் - 300 மில்லியனுக்கும் அதிகமானவை, கன்பூசியனிசம் - சுமார் 200 மில்லியன், சியோனிசம் - 18 மில்லியன், மீதமுள்ளவை மற்ற மதங்களை அறிவிக்கின்றன.

ஒரு சமூக நிறுவனமாக மதத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளில் பின்வருபவை:

1) ஒரு நபரின் கடந்த காலம், நிகழ்காலம் மற்றும் எதிர்காலம் பற்றிய விளக்கம்;

2) ஒரு நபரின் பிறப்பு முதல் இறப்பு வரை தார்மீக நடத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல்;

3) சமூகத்தில் சமூக ஒழுங்கை ஒப்புதல் அல்லது விமர்சித்தல்;

4) கடினமான காலங்களில் மக்களை ஒன்றிணைத்தல் மற்றும் ஆதரித்தல்.

சமுதாயத்தில் மதம் நிகழ்த்தும் சமூக செயல்பாடுகளை தெளிவுபடுத்துவதில் மதத்தின் சமூகவியல் அதிக கவனம் செலுத்துகிறது. இதன் விளைவாக, சமூகவியலாளர்கள் ஒரு சமூக நிறுவனமாக மதம் குறித்த பல்வேறு கண்ணோட்டங்களை வகுத்துள்ளனர்.

எனவே, ஈ. துர்கெய்ம் அதை நம்பினார் மதம்- ஒரு நபர் அல்லது சமூகக் குழுவின் தயாரிப்பு, தார்மீக ஒற்றுமைக்குத் தேவையானது, ஒரு கூட்டு இலட்சியத்தின் வெளிப்பாடு.

கடவுள் இந்த இலட்சியத்தின் பிரதிபலிப்பு. மத விழாக்களின் செயல்பாடுகளை துர்கெய்ம் காண்கிறார்:

1) மக்களை அணிதிரட்டுதல் - பொதுவான நலன்களை வெளிப்படுத்தும் கூட்டம்;

2) புத்துயிர் பெறுதல் - கடந்த காலத்தின் புத்துயிர் பெறுதல், நிகழ்காலத்தை கடந்த காலத்துடன் இணைத்தல்;

3) பரவசம் - வாழ்க்கையின் பொதுவான ஏற்றுக்கொள்ளல், விரும்பத்தகாதவற்றிலிருந்து கவனச்சிதறல்;

4) ஒழுங்கு மற்றும் கற்றல் - சுய ஒழுக்கம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கான தயாரிப்பு.

எம். வெபர் புராட்டஸ்டன்ட் மதத்தின் ஆய்வில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தினார் மற்றும் முதலாளித்துவத்தின் வளர்ச்சியில் அதன் நேர்மறையான செல்வாக்கை எடுத்துரைத்தார், இது போன்ற மதிப்புகளை தீர்மானித்தது:

1) கடின உழைப்பு, சுய ஒழுக்கம் மற்றும் சுய கட்டுப்பாடு;

2) வீணாகாமல் பணத்தை பெருக்குதல்;

3) இரட்சிப்பின் திறவுகோலாக தனிப்பட்ட வெற்றி.

இந்த பகுதிகளில் நம்பிக்கை கொண்ட தனிநபர்கள், குழுக்கள், அமைப்புகளின் நடவடிக்கைகள் மூலம் பொருளாதார காரணி பொருளாதாரம், அரசியல், அரசு, பரஸ்பர உறவுகள், குடும்பம், கலாச்சாரத் துறை ஆகியவற்றில் செல்வாக்கு செலுத்துகிறது.

மத உறவுகள் பிற சமூக உறவுகளில் "மிகைப்படுத்தப்பட்டவை".

ஒரு மத நிறுவனத்தின் அடிப்படை தேவாலயம். தேவாலயம் என்பது மத அறநெறி, சடங்குகள் மற்றும் சடங்குகள் உள்ளிட்ட பல்வேறு வழிகளைப் பயன்படுத்தும் ஒரு அமைப்பாகும், இதன் மூலம் அது கட்டாயப்படுத்துகிறது, அதற்கேற்ப செயல்பட மக்களைத் தூண்டுகிறது.

சமுதாயத்திற்கு திருச்சபை தேவை, இது நீதி தேடுபவர்கள், நன்மை தீமைகளை வேறுபடுத்துவது உட்பட மில்லியன் கணக்கான மக்களுக்கு ஆன்மீக ஆதரவாக இருப்பதால், அவர்களுக்கு தார்மீக நெறிகள், நடத்தை மற்றும் மதிப்புகள் வடிவில் வழிகாட்டுதல்களை வழங்குகிறது.

ரஷ்ய சமுதாயத்தில், பெரும்பான்மையான மக்கள் ஆர்த்தடாக்ஸி (70%), கணிசமான எண்ணிக்கையிலான முஸ்லீம் விசுவாசிகள் (25%), மீதமுள்ளவர்கள் மற்ற மத மதங்களின் பிரதிநிதிகள் (5%).

ஏறக்குறைய அனைத்து வகையான நம்பிக்கைகளும் ரஷ்யாவில் குறிப்பிடப்படுகின்றன, மேலும் பல பிரிவுகளும் உள்ளன.

1990 களில், நாட்டில் சமூக-பொருளாதார மாற்றங்களின் விளைவாக வயது வந்தோரின் மதத்தன்மை ஒரு நேர்மறையான போக்கைக் கொண்டிருந்தது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இருப்பினும், மூன்றாம் மில்லினியத்தின் தொடக்கத்தில், மிகப் பெரிய நம்பிக்கையை அனுபவிக்கும் ரஷ்ய ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் உள்ளிட்ட மத அமைப்புகள் தொடர்பான நம்பிக்கையின் மதிப்பீட்டில் குறைவு வெளிப்பட்டது.

இந்த சரிவு சீர்திருத்தங்களுக்கான நம்பத்தகாத நம்பிக்கையின் எதிர்வினையாக பிற பொது நிறுவனங்களின் மீதான நம்பிக்கையின் வீழ்ச்சிக்கு ஏற்ப அமைந்துள்ளது.

அவர் தினமும் பிரார்த்தனை செய்கிறார், ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறையாவது ஐந்தில் ஒரு பகுதியையாவது கோயிலுக்கு (மசூதி) வருகை தருகிறார், அதாவது தங்களை விசுவாசிகள் என்று கருதுபவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர்.

தற்போது, \u200b\u200bகிறிஸ்தவத்தின் 2000 ஆவது ஆண்டு நிறைவைக் கொண்டாடும் போது பரபரப்பாக விவாதிக்கப்பட்ட அனைத்து கிறிஸ்தவ திசைகளையும் ஒன்றிணைப்பதில் சிக்கல் தீர்க்கப்படவில்லை.

ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் இது பண்டைய, பிரிக்க முடியாத தேவாலயத்தின் நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்று நம்புகிறது, இதில் ஆர்த்தடாக்ஸி தன்னை வாரிசு என்று கருதுகிறது.

கிறிஸ்தவத்தின் பிற கிளைகள், மாறாக, மரபுவழி சீர்திருத்தப்பட வேண்டும் என்று நம்புகிறார்கள்.

கிறிஸ்தவ மதத்தை உலக அளவில் ஒன்றிணைப்பதன் சாத்தியமின்மையை வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன, குறைந்தபட்சம் தற்போதைய நேரத்தில்.

ஆர்த்தடாக்ஸ் சர்ச் அரசுக்கு விசுவாசமாக உள்ளது மற்றும் பரஸ்பர பதட்டங்களை சமாளிக்க மற்ற ஒப்புதல் வாக்குமூலங்களுடன் நட்பு ரீதியான உறவைப் பேணுகிறது.

மத நிறுவனங்களும் சமுதாயமும் இணக்கமான நிலையில் இருக்க வேண்டும், உலகளாவிய மனித விழுமியங்களை உருவாக்குவதில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது, சமூகப் பிரச்சினைகள் மத அடிப்படையில் பரஸ்பர மோதல்களாக விரிவடைவதைத் தடுக்கும்.

ஒரு குடும்பம்- இது சமூகத்தின் சோயல்-உயிரியல் அமைப்பு, இது சமூகத்தின் உறுப்பினர்களின் இனப்பெருக்கம் உறுதி செய்கிறது. இந்த வரையறை ஒரு சமூக நிறுவனமாக குடும்பத்தின் முக்கிய குறிக்கோளைக் கொண்டுள்ளது. கூடுதலாக, குடும்பம் பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய அழைக்கப்படுகிறது:

1) சமூக-உயிரியல் - இனப்பெருக்கத்தில் பாலியல் தேவைகள் மற்றும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்தல்;

2) கல்வி, குழந்தைகளின் சமூகமயமாக்கல்;

3) பொருளாதாரம், இது அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களின் வீட்டு வாழ்க்கையை ஒழுங்கமைப்பதில் வெளிப்படுகிறது, இதில் வீட்டுவசதி வழங்கல் மற்றும் தேவையான உள்கட்டமைப்பு;

4) அரசியல், இது குடும்பத்தில் அதிகாரத்துடனும் அதன் வாழ்க்கையின் நிர்வாகத்துடனும் தொடர்புடையது;

5) சமூக கலாச்சாரம் - குடும்பத்தின் முழு ஆன்மீக வாழ்க்கையையும் ஒழுங்குபடுத்துதல்.

மேற்கண்ட செயல்பாடுகள் ஒரு குடும்பத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் தேவை என்பதையும் குடும்பத்திற்கு வெளியே வாழும் மக்களை ஒன்றிணைப்பதன் தவிர்க்க முடியாத தன்மையையும் குறிக்கின்றன.

குடும்பங்களின் வகைகளை அடையாளம் காண்பது மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு பல்வேறு அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

1) திருமண வடிவத்தால்:

அ) ஒற்றுமை (ஒரு ஆணுடன் ஒரு பெண்ணுக்கு திருமணம்);

b) பாலிண்ட்ரி (ஒரு பெண்ணுக்கு பல துணைவர்கள் உள்ளனர்);

c) பலதார மணம் (இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மனைவிகளுடன் ஒரு மனிதனின் திருமணம்);

2) கலவை மூலம்:

a) அணுசக்தி (எளிமையானது) - ஒரு கணவன், மனைவி மற்றும் குழந்தைகளை (முழு) அல்லது பெற்றோரில் ஒருவர் இல்லாத நிலையில் (முழுமையற்றது);

b) சிக்கலானது - பல தலைமுறைகளின் பிரதிநிதிகளை உள்ளடக்குங்கள்;

3) குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையால்:

a) குழந்தை இல்லாதவர்;

b) ஒரு குழந்தை;

c) சிறு குழந்தைகள்;

d) பெரியது (மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளிடமிருந்து);

4) நாகரிக பரிணாம வளர்ச்சியின் கட்டங்களால்:

அ) தந்தையின் சர்வாதிகார ஆட்சியைக் கொண்ட ஒரு பாரம்பரிய சமுதாயத்தின் ஆணாதிக்க குடும்பம், எல்லா பிரச்சினைகளுக்கும் தீர்வு யாருடையது;

b) சமத்துவம்-ஜனநாயகம், கணவன்-மனைவி இடையேயான உறவில் சமத்துவத்தின் அடிப்படையில், பரஸ்பர மரியாதை மற்றும் சமூக கூட்டு.

அமெரிக்க சமூகவியலாளர்களின் கணிப்புகளின்படி ஈ. கிடென்ஸ் மற்றும் என். ஸ்மெல்சர் பிந்தைய தொழில்துறை சமூகத்தில், குடும்பத்தின் நிறுவனம் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் சந்தித்து வருகிறது.

ஸ்மெல்சரின் கூற்றுப்படி, பாரம்பரிய குடும்பத்திற்கு திரும்ப முடியாது. நவீன குடும்பம் மாறும், ஓரளவு இழக்கிறது அல்லது சில செயல்பாடுகளை மாற்றும், இருப்பினும் நெருக்கமான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், குழந்தை வளர்ப்பது மற்றும் இளம் குழந்தைகளை பராமரித்தல் ஆகியவற்றில் குடும்பத்தின் ஏகபோகம் எதிர்காலத்தில் தொடரும்.

அதே நேரத்தில், ஒப்பீட்டளவில் நிலையான செயல்பாடுகளின் பகுதியளவு சிதைவு இருக்கும்.

இவ்வாறு, குழந்தை பிறக்கும் செயல்பாடு திருமணமாகாத பெண்களால் மேற்கொள்ளப்படும்.

குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கான மையங்கள் சமூகமயமாக்கலில் அதிக ஈடுபாடு கொண்டிருக்கும்.

நட்பு மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான ஆதரவு குடும்பத்தில் மட்டுமல்ல.

பாலியல் வாழ்க்கை தொடர்பாக குடும்பத்தின் ஒழுங்குமுறை செயல்பாட்டை பலவீனப்படுத்துவதற்கான ஒரு நிலையான போக்கை ஈ. கிடென்ஸ் குறிப்பிடுகிறார், ஆனால் திருமணமும் குடும்பமும் வலுவான நிறுவனங்களாகவே இருக்கும் என்று நம்புகிறார்.

ஒரு சமூக-உயிரியல் அமைப்பாக குடும்பம் செயல்பாட்டுவாதத்தின் நிலைப்பாட்டிலிருந்தும் மோதல் கோட்பாட்டிலிருந்தும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது. குடும்பம், ஒருபுறம், அதன் செயல்பாடுகளின் மூலம் சமூகத்துடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மறுபுறம், அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் இணக்கமான மற்றும் சமூக உறவுகளால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

சமூகம் மற்றும் அதன் உறுப்பினர்களிடையே முரண்பாடுகளைத் தாங்கியவர் குடும்பம் என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கணவன், மனைவி, குழந்தைகள், உறவினர்கள், அவர்களைச் சுற்றியுள்ள நபர்களிடையேயான முரண்பாடுகளைத் தீர்ப்பதுடன் குடும்ப வாழ்க்கை இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் குறித்து, அது அன்பையும் மரியாதையையும் அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தாலும் கூட.

குடும்பத்தில், சமுதாயத்தைப் போலவே, ஒற்றுமை, ஒருமைப்பாடு மற்றும் நல்லிணக்கம் மட்டுமல்ல, நலன்களின் போராட்டமும் உள்ளது.

பரிமாற்றக் கோட்பாட்டின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து மோதல்களின் தன்மையைப் புரிந்து கொள்ள முடியும், இது அனைத்து குடும்ப உறுப்பினர்களும் தங்கள் உறவுகளில் சமமான பரிமாற்றத்திற்கு பாடுபட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது. ஒருவர் எதிர்பார்த்த "வெகுமதியை" பெறாததால் பதட்டங்களும் மோதல்களும் எழுகின்றன.

குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் குறைந்த ஊதியம், குடிபழக்கம், பாலியல் அதிருப்தி போன்றவையே மோதலின் மூலமாக இருக்கலாம்.

வளர்சிதை மாற்ற செயல்முறைகளில் ஏற்படும் இடையூறுகளின் வலுவான தீவிரம் குடும்பத்தின் சிதைவுக்கு வழிவகுக்கிறது.

1916 ஆம் ஆண்டில், நவீன குடும்பத்தின் நெருக்கடியின் போக்கை சொரொக்கின் அடையாளம் கண்டார், இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது: விவாகரத்துக்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு, திருமணங்களின் எண்ணிக்கை குறைதல், சிவில் திருமணங்களின் அதிகரிப்பு, விபச்சாரத்தில் அதிகரிப்பு, விபத்து பிறப்பு வீதம், கணவனின் பராமரிப்பிலிருந்து மனைவிகளை விடுவித்தல் மற்றும் அவர்களது உறவில் மாற்றம், திருமணத்தின் மத அடிப்படையை அழித்தல், திருமண நிறுவனத்தை மாநிலத்தால் பாதுகாப்பதை பலவீனப்படுத்துதல்.

ஒட்டுமொத்த நவீன ரஷ்ய குடும்பத்தின் பிரச்சினைகள் உலகின் பிரச்சினைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

இந்த காரணங்கள் அனைத்தும் ஒரு குறிப்பிட்ட குடும்ப நெருக்கடியைப் பற்றி பேச அனுமதிக்கின்றன.

நெருக்கடிக்கான காரணங்களில் பின்வருமாறு:

1) பொருளாதார அர்த்தத்தில் கணவன்மார்கள் மீது மனைவிகள் சார்ந்திருப்பதைக் குறைத்தல்;

2) அதிகரித்த இயக்கம், குறிப்பாக இடம்பெயர்வு;

3) சமூக, பொருளாதார, கலாச்சார, மத மற்றும் இன மரபுகளின் செல்வாக்கின் கீழ் குடும்பத்தின் செயல்பாடுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், அத்துடன் புதிய தொழில்நுட்ப மற்றும் சுற்றுச்சூழல் நிலைமை;

4) திருமண பதிவு இல்லாமல் ஒரு ஆணும் பெண்ணும் இணைந்திருத்தல்;

5) குடும்பத்தில் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையில் குறைவு, இதன் விளைவாக மக்கள்தொகையின் எளிய இனப்பெருக்கம் கூட ஏற்படாது;

6) குடும்ப அணுக்கருவின் செயல்முறை தலைமுறைகளுக்கு இடையிலான உறவுகளை பலவீனப்படுத்த வழிவகுக்கிறது;

7) தொழிலாளர் சந்தையில் பெண்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது;

8) பெண்களின் பொது நனவின் வளர்ச்சி.

சமூக-பொருளாதார, உளவியல் அல்லது உயிரியல் காரணங்களுக்காக எழும் செயலற்ற குடும்பங்கள் மிகவும் கடுமையான பிரச்சினை. செயல்படாத குடும்பங்களின் பின்வரும் வகைகள் வேறுபடுகின்றன:

1) மோதல் - மிகவும் பொதுவானது (சுமார் 60%);

2) ஒழுக்கக்கேடான - தார்மீக விதிமுறைகளை மறத்தல் (முக்கியமாக குடிபழக்கம், போதைப்பொருள் பயன்பாடு, சண்டை, தவறான மொழி);

3) கல்வியியல் ரீதியாக ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது - குறைந்த அளவிலான பொது கலாச்சாரம் மற்றும் உளவியல் மற்றும் கல்வி கலாச்சாரம் இல்லாதது;

4) சமூக குடும்பம் - பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளை புறக்கணிக்கும் சூழல்.

செயல்படாத குடும்பங்கள் குழந்தைகளின் ஆளுமைகளை சிதைக்கின்றன, இது ஆன்மாவிலும் நடத்தையிலும் அசாதாரணங்களை ஏற்படுத்துகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஆரம்பகால குடிப்பழக்கம், போதைப் பழக்கம், விபச்சாரம், மாறுபாடு மற்றும் பிற மாறுபட்ட நடத்தை.

குடும்பத்தை ஆதரிப்பதற்காக, அரசு ஒரு குடும்பக் கொள்கையை உருவாக்குகிறது, இது சமூகத்தின் நலன்களுக்காக குடும்பத்தின் செயல்பாட்டின் நோக்கத்துடன் குடும்பங்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் சில சமூக உத்தரவாதங்களை வழங்கும் நடைமுறை நடவடிக்கைகளின் தொகுப்பை உள்ளடக்கியது. எனவே, பல நாடுகளில், குடும்பக் கட்டுப்பாடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, முரண்பட்ட தம்பதியினரை சரிசெய்ய சிறப்பு திருமணம் மற்றும் குடும்ப ஆலோசனைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, திருமண ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள் மாற்றப்படுகின்றன (வாழ்க்கைத் துணைவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டியிருந்தால், இப்போது அவர்கள் வேண்டும் ஒருவருக்கொருவர் அன்பு செலுத்துங்கள், இந்த நிபந்தனையை நிறைவேற்றத் தவறியது விவாகரத்துக்கான மிக முக்கியமான காரணங்களில் ஒன்றாகும்).

குடும்ப நிறுவனத்தின் தற்போதைய பிரச்சினைகளைத் தீர்க்க, குடும்பங்களுக்கான சமூக ஆதரவிற்கான செலவினங்களை அதிகரிப்பது, அவற்றின் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை அதிகரிப்பது, குடும்பங்கள், பெண்கள், குழந்தைகள் மற்றும் இளைஞர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தை மேம்படுத்துவது அவசியம்.