பொறியாளரின் பணியிடத்திலிருந்து சேவை பண்பு. ஒரு பணியாளரின் பண்புகள்: மாதிரி ஆவணம்

பிற நிறுவனங்கள் அல்லது உடல்களுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக குறைந்தது 6 மாதங்கள் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் ஆவணம் வேலை விவரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது.

இது வணிக காலத்தில் காட்டப்பட்ட வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய புறநிலை தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. இது நிர்வாகத்தால் பணியாளரின் ஒரு வகையான வாய்மொழி விளக்கமாகும்.

இந்த ஆவணம் எதற்காக?

ஒரு கூலித் தொழிலாளிக்கு நீங்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவதற்கு முன்பு, அதற்கு என்ன தேவை என்பதை அவரிடமிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இது பெரும்பாலும் அதன் அமைப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்தை தீர்மானிக்கிறது.

அத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படலாம் காவல்துறைக்கு சமர்ப்பிக்க (ஓட்டுநர் உரிமத்தை திருப்பித் தர, எடுத்துக்காட்டாக) அல்லது பிற அதிகாரிகள் - நீதிமன்றத்திற்கு, வங்கிக்கு கடனுக்காக. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பண்பு ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணங்களை மட்டுமே மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். ஒரு விதியாக, அத்தகைய ஆவணம் ஒரு பணியாளரின் வாழ்க்கையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழக்கின் தனித்துவத்தை உறுதிப்படுத்தும் குணங்களைக் குறிக்கிறது.

ஒரு பண்பு தேவைப்பட்டால் வேலைகளை மாற்ற, பின்னர் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு (கடின உழைப்பு, சமூகத்தன்மை) கூடுதலாக, உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் உழைப்பு சாதனைகளை நீங்கள் விவரிக்க வேண்டும் (பதவிகள், பணிபுரியும் அணுகுமுறை, பொறுப்பேற்கும் திறன்).

இந்த ஆவணம் ஊழியரின் வேண்டுகோளின்படி (பணிநீக்கம் அல்லது புதிய வேலைக்கு மாற்றப்பட்டவுடன்), மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின் பேரில் (எடுத்துக்காட்டாக, நீதிமன்றம், நிர்வாக அதிகாரிகள் போன்றவை) வழங்கப்படலாம்.

பண்புகளின் வகைகள்

நோக்கத்தைப் பொறுத்து, இந்த ஆவணங்கள் இரண்டு வகைகளாகும்:

• வெளிப்புறம் - இந்த ஆவணத்தின் வகைகளில் இன்று மிகவும் பிரபலமாகக் கருதப்படுகிறது, இது மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் வரையப்பட்டுள்ளது;
• உள் - இது ஒரு ஊழியரை வேறொரு துறைக்கு மாற்றுவது, பதவி உயர்வு அல்லது பதவி நீக்கம், ஒழுங்கு அனுமதி அல்லது ஊக்கம் போன்றவற்றில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

ஒவ்வொரு வகைகளும் அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

ஆவண தேவைகள்

அடிப்படை தேவைகள் பின்வருமாறு:

• வேலை விவரம் நிலையான அளவுகோல்களின்படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. அதை எழுதுவதற்கு முன், தனது தனிப்பட்ட தரவை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியரின் ஒப்புதல் (எழுத்துப்பூர்வமாக) கட்டாயமாகும் ("தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டம்" அடிப்படையில்).
• ஊழியரின் தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளுடன் (தேசியம், மத மற்றும் அரசியல் நம்பிக்கைகள், வீட்டு நிலைமைகள் போன்றவை) நேரடியாக தொடர்புபடுத்தாத தனிப்பட்ட தரவின் மதிப்பீட்டை இது கொண்டிருக்கக்கூடாது.
• இந்த ஆவணத்தின் நிலையான நிறுவன வடிவத்தைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பண்பு வழங்கப்பட்டால், அது இந்த படிவத்தின் படி வரையப்படுகிறது.
• பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது. அது உத்தியோகபூர்வ அமைப்புகளிடமிருந்து கோரப்பட்டால், அது அவற்றுக்கான இணைப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, இது பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தனிப்பட்ட தகவல்;
• ஆவணத்தை வழங்கிய அமைப்பின் விவரங்கள்;
• வெளியீட்டு தேதி;
• தகுதிகள், தொழில்முறை சாதனைகள், நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் அறிகுறி;
• தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் பணியாளர் மற்றும் குழுவுக்கு இடையிலான உறவுகளை மதிப்பீடு செய்தல்.

இறுதிப் பகுதியில், அமைப்பின் பெயர், எந்தக் குணாதிசயம் வழங்கப்படுகிறதோ, அந்த கோரிக்கையின் பேரில், அல்லது ஒரு சொற்றொடர் எழுதப்பட்டதைக் குறிக்கும் வகையில் எழுதப்பட்டதாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.

விளக்கம் துறைத் தலைவர் அல்லது மனிதவள மேலாளரால் எழுதப்பட்டது, அதன் கையொப்பம் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பண்புகளை வரைவதற்கான அம்சங்கள்

ஒரு பணியாளருக்கு முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு பண்புக்கூறு தேவை, முன்பு விலகிய அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு விதியாக, வேலைவாய்ப்பு நோக்கத்திற்காக ஒரு நேர்காணலை அனுப்பும்போது ஒரு புதிய முதலாளியை வழங்க வேண்டும்.

இந்த வகை ஆவணம் ஒரு பணியாளரின் வணிக குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது, தொழில்முறை நிலை, உற்பத்தி பணிகளைச் செய்யும்போது இருக்கும் பதவியின் பொருத்தம். அணியின் உறுப்பினராக அவரது தகவல்தொடர்பு திறன், அதற்கு வெளியே நிறுவனத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் திறன் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவதும் புண்படுத்தாது.

பெரும்பாலும், பல ஊழியர்கள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் (அறியாமை அல்லது மறதி காரணமாக), இந்த ஆவணத்தை வழங்குமாறு முதலாளியிடம் கோர வேண்டாம். ஆனால் சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 வருடங்களுக்கு அத்தகைய பண்பைக் கோர ஒரு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு பண்பு எழுதுவது எப்படி

இந்த ஆவணம் நீதிமன்றத்தால் கோரப்படும்போது அதை எழுதுவதற்கு குறிப்பாக பொறுப்பான அணுகுமுறையின் அவசியத்தைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஒரு ஊழியரை நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருவதில், பணியிடத்திலிருந்து ஒரு தன்மை நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பைக் கூட பாதிக்கலாம். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞரை அணுகுவது நல்லது.

அத்தகைய ஆவணம் நீதிமன்றத்தின் வெளிப்புற வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் கடிதத் தலைப்பில் அதன் முழு பெயர், அஞ்சல் முகவரி மற்றும் தொடர்பு எண்களின் கட்டாயக் குறிப்புடன் எழுதப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், சிறப்பியல்புக்கு முகவரி பகுதி இல்லை: படிவத்தின் தலைப்புக் கோட்டின் கீழ் நேரடியாக, "சிறப்பியல்பு" என்ற சொல் எழுதப்பட்டு, அது வரையப்பட்ட பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு குறிக்கப்படுகிறது. அவரது குடியுரிமை பற்றிய தகவல்கள், அவர் எந்த நேரத்தில் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தார் (பணிபுரிந்தார்), அவர் எந்த பதவியில் இருக்கிறார். அவரது கடமைகளின் நோக்கம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதில் அவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார், தொழிலாளர் சாதனைகளுக்கான விருதுகள் கிடைப்பது ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது சமமாக முக்கியம்.

பண்பின் முக்கிய பகுதியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடனான அவரது உறவின் மதிப்பீடு (அணியில் அதிகாரம், முன்முயற்சி, சமூகப் பணிகளில் ஈடுபடுதல்).

ஆவணத்தின் முடிவில் அது நீதிமன்றத்தின் கோரிக்கையின் பேரில் வழங்கப்பட்டதாகக் குறிக்கப்பட வேண்டும் முடிக்கப்பட்ட பண்பு ஊழியரின் உடனடி மேற்பார்வையாளர், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் மற்றும் மனிதவள மேலாளரால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

சில சந்தர்ப்பங்களில், நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில், நீதிமன்றம் பிரதிவாதியை தனது கடைசி வேலையிலிருந்து வகைப்படுத்த வேண்டியிருக்கலாம். ஒரு குடிமகனுக்கு சமீபத்தில் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்திருந்தால், பல பணியிடங்களிலிருந்து (கடைசி மற்றும் இறுதி இடத்திலிருந்து) ஒரு பண்பு எழுதப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆவணமும் தனித்தனியாக வரையப்பட்டு இந்த அமைப்புகளின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

சிறப்பியல்பு காவல்துறைக்கு எழுதப்பட்டால்

காவல்துறையினருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதும்போது, \u200b\u200bமுக்கிய கவனம் செலுத்தப்படுகிறது ஒரு நபரின் தன்மையின் தனிப்பட்ட பண்புகள்... இது நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது, அங்கு நிறுவனத்தின் விவரங்கள், சட்ட முகவரி மற்றும் அதன் தொடர்பு எண்கள் குறிக்கப்படுகின்றன. தாளின் நடுவில், "குணாதிசயங்கள்" என்ற சொல் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஒரு புதிய வரியிலிருந்து பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு, வைத்திருக்கும் நிலை உட்பட குறிக்கப்படுகிறது.

அத்தகைய ஆவணத்தை தயாரிப்பது ஊழியர்களில் சேரும் தேதி அல்லது பதவியில் நுழைவது பற்றிய தகவல்களுடன் தொடங்குகிறது.

இத்தகைய பண்புகள், ஒரு விதியாக, ஓட்டுநர் உரிமம் திரும்பப் பெறப்பட்ட ஊழியர்களின் மீது எழுதப்பட்டுள்ளன (நிர்வாகக் குற்றம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது).

ஊழியர்களின் உரிமைகளைத் திருப்பித் தருமாறு காவல்துறையைத் தூண்டும் காரணங்களை உறுதியாகக் கூறுவது அதில் முக்கியமானது (எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய காரை ஓட்ட வேண்டிய அவசியம்). எனவே, ஒருவர் பணியாளரின் நேர்மறையான தனிப்பட்ட குணங்களான பொறுப்பு, விடாமுயற்சி மற்றும் விடாமுயற்சி ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆவணம் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

எதிர்மறை பண்புகளை எழுதும் அம்சங்கள்

இந்த வகையான ஆவணத்தை எழுதுவது ஒரு சர்ச்சைக்குரிய தருணமாகக் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் ஒரு மோசமான பணியாளர் சுயவிவரம் நிறுவனத்தின் நற்பெயரை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். இந்த சூழ்நிலையில், கேள்வி எப்போதும் எழுகிறது: "பணியாளர் துறையின் தகுதிவாய்ந்த ஊழியர்கள் திறமையற்ற அல்லது முரண்பட்ட ஊழியரை எவ்வாறு பணியமர்த்தினர்?" ஆனால் எதிர்மறை பண்பு சில நேரங்களில் தேவைப்படுகிறது ஒரு ஊழியர் மீது அல்லது சட்ட அமலாக்க முகமைகளின் வேண்டுகோளின்படி அபராதம் (பொருள்) விதித்ததற்காக.

இது ஒரு நிலையான வார்ப்புருவின் படி வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி ஊழியரின் எதிர்மறை குணங்களை குறிக்கிறது (தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட), அனைத்து குறைபாடுகளையும் அபராதங்களையும் பட்டியலிடுகிறது.

இந்த வழக்கில், காலண்டர் ஆண்டு முடிவடைந்த பின்னர், நபர் ஒழுங்கு குற்றங்களைச் செய்யாவிட்டால், அபராதம் தானாகவே ரத்து செய்யப்படும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

வேறு எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பண்பு தேவைப்படலாம்

IN சேவை காலம் இராணுவ பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் ஒரு குணாதிசயத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும். இது ஒரு வகையான ஆவணமாகும், இது நடவடிக்கைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் ஒரு பணியாளரின் உளவியல், வணிக மற்றும் தார்மீக குணங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது.

தளபதி அதை மூன்றாவது நபரிலும் இலவச வடிவத்திலும் எழுதுகிறார். அதற்கு முன்னர், ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்களை அவர் விரிவாக ஆய்வு செய்கிறார், இதில் உள்ள பதவியின் செயல்திறன், அவரது இராணுவ பிரிவில் அல்லது அவர் பொறுப்பேற்றுள்ள பகுதியில் உள்ள விவகாரங்களின் நிலை ஆகியவை அடங்கும்.

பல்வேறு அதிகாரிகள் மற்றும் அமைப்புகளைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது ஒரு குடிமகனுக்கு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பண்பு தேவைப்படலாம்.

இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதற்கு சில விதிகள் உள்ளன.

தொகுப்பின் நோக்கத்தைப் பொறுத்து ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் மாறுபடலாம். வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

குணாதிசயங்களைப் பெறுவதற்கான நோக்கத்தைப் பொறுத்து, அவை இரண்டு வகைகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. உள். இந்த வகை நிறுவனத்திற்குள் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகிறது, வேறொரு பதவிக்கு இடமாற்றம், மற்றொரு துறைக்கு இடமாற்றம் அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை விதிக்கப்படும் போது.
2. வெளிப்புறம். ஒரு குடிமகன், மூன்றாம் தரப்பு அமைப்புகளின் முன்முயற்சியில் எழுதப்பட்டது. இத்தகைய ஆவணங்கள் பணியாளரின் பணியிடத்திற்கு வெளியே தேவைக்கேற்ப வழங்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, கடனுக்காக விண்ணப்பிக்கும்போது, \u200b\u200bஒரு புதிய முதலாளிக்கு அல்லது பாதுகாவலர் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, \u200b\u200bஇராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு, நகராட்சி அமைப்புகளுக்கு, முதலியன.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை சரியாக எழுதுவது எப்படி - ஒரு மாதிரி மற்றும் வரைவதற்கான நடைமுறை

சட்டத்தின் பார்வையில், ஆவணத்தின் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு வடிவமும் இல்லை, அதாவது, ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த விருப்பப்படி ஒரு பண்பை வரைய முடியும்.

பெற்றோர் விடுப்பு பதிவு செய்வதற்கான விதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

ஒரு குணாதிசயத்தை வரைவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு

ஒரு புதிய பணியிடத்தில் விளக்கக்காட்சிக்காக வரையப்பட்ட ஒரு நிறுவன கணக்காளரின் சிறப்பியல்புகளின் எடுத்துக்காட்டில் ஆவணத்தின் சாத்தியமான உரையை கருத்தில் கொள்ளலாம்.

ஆவணம் மற்றும் தலைப்பைத் தயாரிக்கும் தேதி மற்றும் தலைப்பைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, பின்வரும் உரை தோன்றக்கூடும்:

“15.07.1981 இல் பிறந்த கரிட்டோனோவா மார்கரிட்டா பெட்ரோவ்னாவுக்கு வழங்கப்பட்டது.

அவர் மாஸ்கோ மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் பொருளாதாரத்தில் பட்டம் பெற்றார். திருமணமானவர். இரண்டு குழந்தைகள் (7 மற்றும் 5 வயது) உள்ளனர்.

அவர் எல்.எல்.சி "வாஷ் டோம்" நிறுவனத்தில் 04.04.2010 முதல் 15.02 வரை பணியாற்றினார். ஒரு கணக்காளராக 2016.

பணிபுரியும் போது, \u200b\u200b"கிளாவ்பு" மற்றும் "கன்சல்டன்ட் பிளஸ்" திட்டங்களின் கீழ் பயிற்சிகளுக்கு அனுப்பப்பட்டேன், "நிதி அறிக்கைகள் 2016" திட்டத்தின் கீழ் படிப்புகளை எடுத்தேன். திறமையான மற்றும் தகுதிவாய்ந்த தொழில்முறை செயல்பாடுகளுக்காக ஆண்டுதோறும் அவர் ஒரு விருதைப் பெற்றார். அவர் ஒழுங்கு தடைகளுக்கு உட்படுத்தப்படவில்லை.

ஒவ்வொரு நபரும் அதிக சம்பளம் வாங்கும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முற்படுகிறார்கள், அதில் அவருக்கு தொழில் வாய்ப்புக்கள் மற்றும் ஒரு முழு சமூக தொகுப்பு இருக்கும். ஆனால் இன்று முதலாளிகள் உயர் அல்லது சிறப்புக் கல்வி கிடைப்பது குறித்து விண்ணப்பதாரர்கள் வழங்கிய ஆவணங்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துவதில்லை.

வணிக நிறுவனங்களின் உரிமையாளர்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு நபர் தனது முந்தைய பணியிடத்தில் தன்னை எவ்வாறு நிரூபித்துள்ளார் என்பதையும், அவரது முன்னாள் நிர்வாகம் அவருக்கு எதிராக என்ன கூறுகிறது என்பதையும் அறிய விரும்புகிறார்கள்.

அதனால்தான் உள்ளே ஆவணங்களின் கட்டாய பட்டியல், இது வேலைக்கு அவசியமானது, பல முதலாளிகள் முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை உள்ளடக்குகின்றனர். மேலும், பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு இதை வழங்க மக்களுக்கு இந்த உதவி தேவைப்படலாம்.

அது என்ன

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து வரும் பண்பு ஆவணம்இது ஒரு சீரான வடிவத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை. இது ஒரு சாதாரண காகிதத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஆனால் அதே நேரத்தில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து விவரங்களும் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.

மேலும், விளக்கத்தில் பணியாளர் உறுப்பினர் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• தனிப்பட்ட தகவல்;
• வல்லுநர் திறன்கள்;
• மனித குணங்கள்;
• அணியுடன் பழகும் திறன்;
• மேலாண்மை போன்றவற்றுடன் நிறுவப்பட்ட உறவுகள்.

சிறப்பியல்பு ஆவணம்உள் பயன்பாட்டிற்கு. உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு, இது புதிய ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அது காப்பகத்திற்கு அனுப்பப்படும் வரை அங்கே சேமிக்கப்படும். இந்த ஆவணம் நோக்கமாக இருக்கலாம் வெளிப்புற பயன்பாடு... எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசு நிறுவனம் முதலாளியிடம் ஒரு கோரிக்கையை வைக்கிறது, மேலும் அவர் பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

ஒரு நேர்மறையான குணாதிசயத்தைப் பொறுத்தவரை, அவர் ஒரு தகுதிவாய்ந்த நிபுணராக இருந்தால், அணியில் தன்னை நன்கு நிரூபித்து, நிர்வாகத்துடன் சிறந்த உறவைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே அதை நிறுவனத்தின் ஊழியர் பெற முடியும்.

இந்த விஷயத்தில் கடைசி தருணம் விளையாடுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது முக்கியமான பாத்திரம், ஒரு ஊழியர் தனது மேலதிகாரிகளுடன் முரண்பட்டால், ஒரு சந்தர்ப்பத்தில் அவர் தனது அனைத்து செயல்களையும் நினைவு கூர்வார்.

இது எப்படி, யாரால் தொகுக்கப்படுகிறது

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பண்பு தொகுக்கப்படுகிறது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்... பெரிய நிறுவனங்களில், இந்த செயல்பாடு செய்யப்படுகிறது மனிதவள அதிகாரி... சிறிய நிறுவனங்களில், அனைத்து பணியாளர்களும் பணிபுரிகிறார்கள், ஒரு விதியாக, கணக்காளர்களின் தோள்களில் விழுகிறார்கள், எனவே அவர்கள்தான் இந்த ஆவணத்தை வரைவார்கள்.

ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டது பின்வரும் வழியில்:

1. அமைப்பு அதன் சொந்த லெட்டர்ஹெட்டைப் பயன்படுத்தலாம். நீங்கள் ஒரு வழக்கமான தாள், A4 வடிவத்தையும் பயன்படுத்தலாம், அதில் நிறுவனத்தின் விவரங்கள் மேல் பகுதியில் எழுதப்படுகின்றன.
2. எந்தவொரு துறையினரும் ஒரு சாட்சியம் கோரப்பட்டால், கோரிக்கை எண் ... முதல் .... எண்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படும்.
3. பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி பண்பு வழங்கப்பட்டால், அது விளக்கக்காட்சியின் இடத்தில் செல்லுபடியாகும் என்பதைக் குறிக்கிறது.
4. ஆவணம் பணியாளரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் குறிக்கிறது. அவரது தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களும் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.
5. தலை சான்றிதழில் கையொப்பமிடுகிறது.

உங்களுக்கு தேவையான உடல்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள்

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பியல்பு வழங்கப்படலாம் பின்வரும் நிகழ்வுகள்:

1. தனிநபர் வேலை தேட திட்டமிட்டுள்ள அமைப்பு.
2. சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு, ஒரு ஊழியர் குற்றச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் ஒரு குற்றத்தைச் செய்திருந்தால்.
3. நீதிமன்றத்திற்கு, நீதிமன்றத்தின் பிரதிநிதிகள் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளருக்கு நேர்மறையான குணங்கள் இருப்பதை நிரூபிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, \u200b\u200bஅவருக்கு திருத்தம் செய்ய வாய்ப்பு வழங்கப்படலாம்.
4. ஒரு தனிநபருக்கு விசா திறக்க வேண்டியிருக்கும் போது தூதரகத்திற்கு.
5. ஆட்சேர்ப்பு அலுவலகத்திற்கு.
6. ஒரு தனிநபர் ஒரு பெரிய கடனைப் பெற திட்டமிட்டால் ஒரு நிதி நிறுவனத்திற்கு.
7. போதை மருந்தகத்திற்கு.

எதைக் குறிக்க வேண்டும்

விளக்கத்தில், அத்தகைய ஆவணங்களைத் தயாரிப்பதற்கு பொறுப்பான அதிகாரி குறிக்க வேண்டும் பின்வரும் தகவல்:

1. ஊழியரின் தனிப்பட்ட தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் தனது தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்த எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் அளித்திருந்தால் மட்டுமே இதுபோன்ற தகவல்கள் வழங்கப்படுகின்றன.
2. அவரது வாழ்க்கை வரலாற்றிலிருந்து சில புள்ளிகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளில் பணியாற்றுவது, ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது போன்றவை.
3. ஒரு முழுநேர ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, அவர் நிர்வாகத்துடனும் பணிக்குழுவுடனும் என்ன வகையான உறவைக் கொண்டுள்ளார். அவருக்கு கண்டிப்பு இருக்கிறதா, அவர் ஒழுக்கத்தை மீறுகிறாரா?
4. தொழில்முறை திறன்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன.
5. எல்லா தகுதிகளும் குறிக்கப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, நன்றியுணர்வு, ஊக்கம்.

கூட்டாட்சி சட்டம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் தெளிவாக வரையறுக்கப்படவில்லைபண்புகளில் பிரதிபலிக்க வேண்டிய தகவல்களின் பட்டியல். அமைப்புகளின் நிர்வாகம், அதன் விருப்பப்படி, அவர்களின் பணியாளர்கள் பற்றிய தரவை வழங்குகிறது. ஆனால், குணாதிசயங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அனைத்து தகவல்களும் இருக்க வேண்டும் உண்மை மற்றும் முடிந்தவரை தகவல்களை பிரதிபலிக்கவும் தனிநபர்கள் பற்றி.

கதை சொல்லும் பாணியைப் பொறுத்தவரை, அதிகாரி தகவல்களை முன்வைக்க வேண்டும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட, வெளிப்படையான-உணர்ச்சி மாற்றங்களைத் தவிர்ப்பது... சிறப்பியல்பு ஒரு ஆவணம் என்பதால், அதில் உள்ள உரை இருக்க வேண்டும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மற்றும் போதுமான திறன் கொண்டவை.

குணாதிசயம் வழங்கப்படும் உடலின் ஒரு ஊழியர் வழங்கப்பட்ட தகவல்களை எளிதில் புரிந்துகொண்டு தனிநபரின் முழுமையான படத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

பண்புகளின் உரையில் அனுமதி இல்லை பேச்சுவழக்கு மற்றும் அவதூறு பயன்பாடு. மேலும், ஒரு அதிகாரி சொற்களின் சுருக்கங்களையும் முழு வெளிப்பாடுகளையும் அனுமதிக்கக்கூடாது. ஒரு ஊழியரின் குணங்களை விவரிக்கும் போது அத்தகைய ஆவணத்தில் தனிப்பட்ட பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஊழியர் பெறுவது மிகவும் முக்கியமானது என்றால் நேர்மறை பண்புகள், பின்னர் அவர் மேலாளரிடம் சென்று தேவையான ஆவணத்தை வழங்குமாறு கேட்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, முதலாளிகள் எப்போதுமே தங்கள் ஊழியர்களை பாதியிலேயே சந்திக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், குறிப்பாக ஒரு பண்புக்கூறு அரசாங்கத் துறையிடம் கோரப்பட்டால்.

ஊழியருக்கு

காவல்துறை அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு

நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு சாதகமான விளக்கத்தை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bஅதிகாரி கவனிக்க வேண்டும் அனைத்து பணியாளர் சிறப்பு சேவை... அவருடைய தனிப்பட்ட குணங்கள், பணிக்குழு மீதான மரியாதை போன்றவற்றிலும் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் இடத்தில் ஒரு மாணவருக்கு

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, \u200b\u200bமாணவர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் ஒரு முக்கியமான விஷயம்... முடிந்ததும், அவர்கள் தற்காலிகமாக தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்த அமைப்பின் தலைவரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

அதனால்தான், இன்டர்ன்ஷிப்பின் முதல் நாளிலிருந்து, அவர்கள் அணியுடனும், அவர்களின் மேலதிகாரிகளுடனும் நல்ல உறவை ஏற்படுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல தர உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும்.

பயிற்சி அமைப்புகளின் தலைவர்கள் சிலர் அவர்களுக்கு பண்புக்கூறு செயல்முறையை வழங்குகிறார்கள் என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அத்தகைய ஆவணங்களை முடித்த பிறகு, அவர்கள் கையெழுத்து மற்றும் முத்திரைகள் மட்டுமே வைக்கிறார்கள்.

அத்தகைய ஒரு குணாதிசயத்தை வரையும்போது, \u200b\u200bஅதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் எந்த அமைப்பில் மாணவர் இன்டர்ன்ஷிப் செய்தார்... அவர் என்ன திறன்களைப் பெற்றார், அவருக்கு எந்த அளவிலான தொழில்முறை பயிற்சி உள்ளது என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். IN கட்டாயமாகும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட தரம் குறிக்கப்படுகிறது.

செல்வாக்கு மற்றும் தேவை பட்டம்

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பியல்பு இருக்கக்கூடும் அவசியம், மற்றும் மிகக்குறைவானது. இவை அனைத்தும் இந்த ஆவணம் எந்த நோக்கத்திற்காக கோரப்படுகிறது, எந்த துறைக்கு வழங்கப்படும் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நபர் ஒரு மதிப்புமிக்க வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கத் திட்டமிட்டால், ஒரு முன்னாள் முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட ஒரு நேர்மறையான பண்பு, காலியாக உள்ள பதவியில் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகளை கணிசமாக அதிகரிக்கும்.

சிறப்பியல்பு நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், அதில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் நேர்மறையான முறையில் வழங்கப்படுகின்றன ஒரு நபரின் அவலத்தை எளிதாக்க முடியும்... எடுத்துக்காட்டாக, தண்டனையைத் தணிப்பதற்கான அடிப்படையாக இந்த ஆவணம் உதவும்.

முன்னாள் அல்லது தற்போதைய ஊழியருக்கு மேலாளர் எதிர்மறையான மதிப்பீட்டைக் கொடுத்தால், அத்தகைய பண்பு ஏற்கனவே கடினமான சூழ்நிலையை மோசமாக்கும்.

ஒரு நபர் விசா பெற திட்டமிட்டால், தூதரகம் அதை வழங்கும் நேர்மறையான பண்பு இருந்தால் மட்டுமே... பெரும்பாலான வெளிநாட்டு நாடுகள் தங்களுக்குள் யார் நுழைகின்றன என்பதை மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதே இதற்குக் காரணம்.

மோசமான சுயவிவரத்துடன் வெளிநாடுகளுக்குச் செல்லத் திட்டமிடும் குடிமக்கள் சட்டம் ஒழுங்கை மீறுபவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள், மேலும் நூறு சதவீத நிகழ்தகவுடன் அவர்களுக்கு விசா மறுக்கப்படும்.

கோரப்பட்ட பண்பைப் பொறுத்தவரை நிதி நிறுவனம் ஒரு பெரிய கடனைப் பெறத் திட்டமிடும் ஒரு நபருக்கு, அது நேர்மறையான முறையில் வழங்கப்பட்டாலும், விண்ணப்பதாரருக்கு நேர்மறையான முடிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படாது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், அத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படுகிறது அடமான திட்டங்களை பதிவு செய்யும் போது.

யார் கையெழுத்திடுகிறார்

முறைப்படுத்தப்பட்ட பண்புக்கூறு தனிநபர் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் அல்லது பணிபுரியும் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது. மேலும், இந்த செயல்பாட்டை செய்ய முடியும் ஊழியர், நடிப்பு இயக்குனர்.

பெரிய நிறுவனங்களில், இத்தகைய ஆவணங்களில் துறைகள், பட்டறைகள் மற்றும் பிற கட்டமைப்பு பிரிவுகளுக்கு கையெழுத்திடும் உரிமையை நிர்வாகம் பெரும்பாலும் ஒப்படைக்கிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஒரு உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும், இதன் மூலம் பண்புகளில் கையெழுத்திடுவதற்கு பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுவார்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சிறப்பியல்பு என்பது சட்ட கட்டமைப்புகளின் உத்தியோகபூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில் (அவற்றின் உரிமைகளும் பொருத்தமானவையால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன), கோரிக்கையின் பேரில், சிவில் சேவையில் சேருவதற்காக அல்லது நபரின் வேண்டுகோளின் பேரில் வரையப்பட்ட ஒரு ஆவணம் ஆகும். தன்னை. சில நேரங்களில், பணிநீக்கம், பதவி உயர்வு அல்லது வெகுமதி தொடர்பான சிக்கல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு உத்தியோகபூர்வ தாள் வரையப்படுகிறது (நிறுவனம் ஸ்பெர்பேங்கின் தொடர்புடைய கிளையன்ட் அல்லது இதே போன்ற மற்றொரு நிறுவனத்தை வைத்திருந்தால் கூட ஆன்லைனில் செல்லலாம் - விவரங்களை இங்கே காணலாம்). இந்த ஆவணம் தாய்க்காகவும் வரையப்பட்டு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பதற்காக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதை வரைவதற்கான நடைமுறை 2018 மாதிரியின் பணியாளர் அட்டவணையை திருத்துவதற்கான உத்தரவுடன் இருக்க வேண்டும். இந்த செயல்முறை கட்டுரையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து மாதிரி பண்புகள், மாதிரி 2018

எழுதும் ஆயத்த வடிவம் இல்லை. இருப்பினும், உரையை உருவாக்கும் போது கடைபிடிக்க வேண்டிய சில தேவைகள் உள்ளன (அவை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஆனால் பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால், இது உட்பட பல சட்டங்களின் அடிப்படையில் செயல்படும் ஊழல் எதிர்ப்பு அதிகாரிகளின் கவனத்தை ஈர்க்கக்கூடும். ).

உதாரணமாக:
- உரை A4 வடிவமைப்பின் தாளில் வரையப்பட்டுள்ளது;
- விளக்கக்காட்சி மூன்றாவது நபரிடமிருந்தோ அல்லது கடந்த காலத்திலிருந்தோ;
- ஆவணத்தின் தலைப்பு, பெயர் மற்றும் நிலை ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன;
- பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது.
நிறுவனத்தின் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களிடமிருந்து, ஆவணம் மற்றும் சான்றிதழ் எவ்வாறு எழுதப்பட்டுள்ளன என்பதை நீங்கள் காணலாம் (நாங்கள் மாணவர்களைப் பற்றி பேசினால், அவர்கள் வெளியேற்றப்படுவது தொடர்பான ஆவணங்கள், டீன் அலுவலகத்தில் உள்ள மாதிரிகள் உட்பட தங்களை நன்கு அறிந்து கொள்ளலாம்).

மேலேயுள்ள தேவைகள் ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய மற்றொரு ஆவணத்திற்கும் பொருத்தமானவை - இது ஒரு மெமோ, இது எவ்வாறு எழுதலாம் என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு. போனஸுக்கான காரணங்கள் முதல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களுடன் முடிவடையும் பல வழக்குகளுக்கு இது வழங்கப்படலாம்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு குணாதிசயத்தை வரைவதற்கான தேவைகள்

ஆவணத்தை எவ்வாறு வரைவது? வேலை விவரம் தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் சாதனைகள் பற்றிய நிலையான தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகள், கூடுதல் கல்வி பற்றிய தகவல்கள், மேம்பட்ட பயிற்சி ஆகியவை வழங்கப்படுகின்றன. தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள், விருதுகள், சலுகைகள் அல்லது அபராதங்கள் ஆகியவை மதிப்பிடப்படுகின்றன (பிந்தைய வழக்கில், விவரிக்கப்பட்ட அமலாக்க நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குவது தொடர்பான அறிக்கை உட்பட அனைத்து தொடர்புடைய ஆவணங்களையும் இணைக்க வேண்டியிருக்கலாம்).
அமைப்பின் தலைவர் தாளில் கையொப்பமிடுகிறார். தேதி சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, நிறுவனம் முத்திரையிடப்பட்டுள்ளது.

சரியான விளக்கத்தை வரைய முடியாவிட்டால், உதவி கேட்கவும்:

திவால்நிலை அறிவிப்பு - புதிய எதிர்வினையில் கூட்டாட்சி சட்டம் 127

முந்தைய பணியிடத்தின் பண்புகள்

ஒரு ஆவணத்தை எழுதுவது எப்படி? முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து ஒரு மாதிரி சான்றிதழ் மற்றும் படிவத்தை சிறப்பு தளங்களிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம், அதன் பிறகு உரை சொல் நிரலிலிருந்து அச்சிடப்படுகிறது (பதிவு, பிறப்பு போன்ற ஒத்த சான்றிதழ்கள் போன்றவை). மேலாளருக்கு, பொது இயக்குநருக்கு, ஓட்டுநருக்கு, பணியாளருக்கு, விற்பனையாளருக்கு, காவலாளிக்கு, செவிலியருக்கு, வழக்கறிஞருக்கு, மருத்துவருக்காக, எழுத்தருக்கு, குமாஸ்தாவுக்கு ஒரு தோராயமான விளக்கம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. மாதிரி எழுத்து மற்றும் நிலையான வார்ப்புருவும் உள்ளது.

வேலை மாதிரி இருக்கும் இடத்திலிருந்து காவல்துறை, நீதிமன்றம், ராணுவ சேர்க்கை அலுவலகம் வரையிலான பண்புகள்

ஒரு கார் மெக்கானிக்கிற்கு, ஒரு காவலாளிக்கு, ஒரு ஹேண்டிமேனுக்கு, ஒரு ஆரம்ப பள்ளி ஆசிரியருக்கு, இணையத்தில் வலை வளங்கள் குறித்த துணைத் தொழிலாளிக்கு எழுதும் உரையை பதிவிறக்கம் செய்ய ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது. மேற்கண்ட மாதிரிகளின் அடிப்படையில், ஒரு பணியாளர், கணக்காளர், விற்பனையாளர், ஆலோசகர், பொருளாதார நிபுணர், அலுவலக மேலாளர், ஹோட்டல் நிர்வாகி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், புரோகிராமர், வெல்டர், காசாளர், துணை மருத்துவ, பொறியாளர், சமையல்காரர், மேலாளர், ஏற்றி ஆகியோருக்கான நடவடிக்கைகள் குறித்த தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டை நீங்கள் செய்யலாம். , பாதுகாப்புக் காவலர், பதவியின் தனிப்பட்ட பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொண்ட எலக்ட்ரீஷியன்.
நீதிமன்றத்தில் கோரிக்கையின் பேரில் சமர்ப்பிக்க ஆவணம் தேவைப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, விவரிக்கப்பட்ட உரிமைகோரலின் அறிக்கையை ரத்து செய்ய), பல்வேறு அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், கடனை வழங்குவதற்கான வங்கிகள்.

நீதிமன்றத்தில், காவல்துறைக்கு, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக இந்த கட்டுரை எழுதப்பட்டிருந்தால், தனிப்பட்ட குணங்கள் குறித்து அதிக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. பணியிடத்திலிருந்து சாட்சியமளிக்கப்பட்டதால், ஒரு குற்றவியல் வழக்கில் தண்டனைக்கு மாதிரி நீதிமன்றத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதனால் ஊழியருக்கு தேவையற்ற தீங்கு விளைவிக்கக்கூடாது என்பதற்காக, எதிர்மறை மற்றும் மோசமான மதிப்பீடு வரையப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது வழக்கறிஞரை அணுகுவது நல்லது. ஒரு நிர்வாக வழக்கில், ஜாமீன்களின் முடிவுக்கு ஆவணம் கருதப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் இடத்தில் ஒரு மாணவருக்கு எப்படி எழுதுவது

இன்டர்ன்ஷிப் இடத்தில் ஒரு மாணவருக்கு ஒரு உரையைத் தொகுக்கும்போது (அவரது முதல் வேலை, பேசுவதற்கு), வழிகாட்டியால் வழங்கப்பட்ட குடும்பப்பெயர், முகவரி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் காலம் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆய்வறிக்கை ஒரு முறையியலாளர் அல்லது தலைவரால் வரையப்பட்டது, இது நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் கையொப்பமிடப்பட்டது.

பணி நடவடிக்கைகள் குறித்த கருத்துகள் மற்றும் மேலதிக கல்விக்கான பரிந்துரைகள் தேவை. வழக்கமாக, பல மாணவர்களுக்கு நட்பு மற்றும் நேர்மறையான மதிப்பீடு எழுதப்படுகிறது.

ஆயத்த பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

மாதிரி 1

உதாரணமாக, ஒரு பயிற்சி மதிப்பீடு வழங்கப்படுகிறது:
_____________ (நிறுவனத்தின் பெயர்) இல் இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, \u200b\u200bமாணவர் _________________ (முழுப்பெயர்) தன்னை ஒழுக்கமாகவும் உற்பத்தித் துறையில் தேவையான திறன்களைப் பெறத் தயாராகவும் இருப்பதைக் காட்டினார். நடைமுறை பணியின் முக்கிய நோக்கம் நிறுவனத்தின் அம்சங்களை அறிந்து கொள்வதாகும். ஒரு அனுபவமிக்க எஜமானரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள் மற்றும் வழிமுறை பொருட்கள், தொழிலாளர் சட்டம், நிறுவனத்தின் பணிகளின் சுயவிவரம் மற்றும் நிபுணத்துவம் ஆகியவை ஆய்வு செய்யப்பட்டன.
இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ___________ நாட்கள். மாணவர் தன்னை சுறுசுறுப்பாகவும், நேசமானவராகவும், அதிக அளவு தகவல்களைப் படிக்கத் தயாராகவும் இருப்பதாகக் காட்டினார்.
எஜமானரின் பணிகள் மற்றும் பணிகள் பொறுப்புடன் மற்றும் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்டன. நடைமுறை வேலை ____ மதிப்பீட்டிற்கு தகுதியானது.
நிறுவனத்தின் தலைவர் ______ (முழு பெயர்)
தேதி ________ (நாள், ஆண்டு)

ஒரு ஆவணத்தை வரைவதற்கான பிற எடுத்துக்காட்டுகள் ஒரு பதவிக்கு ஒரு வேட்பாளருக்கு ஆதரவாக அல்லது தேவையான அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதற்காக ஒரு உரையை திறமையாக எழுத உதவும்.

மாதிரி 2

மாதிரி 3

ஒத்த

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் புள்ளிவிவரங்களின்படி, 100% திருமண தொழிற்சங்கங்கள் சுமார் 40% விவாகரத்துக்களைக் கொண்டுள்ளன (உலக அளவில் - சுமார் 50). என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் / ...

தந்தைவழி ஸ்தாபிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுக்கான உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வதற்கான நடைமுறை சிறப்பு சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. குடும்பக் குறியீட்டின் உள்ளடக்கங்களின் உள்ளடக்கம் குறிக்கிறது ...

வேலை இல்லாமல் தள்ளுபடி - வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பம் வேலைகளை மாற்ற முடிவு செய்யும் போது, \u200b\u200bநீங்கள் சட்டப்பூர்வ தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அது எதனால் ஏற்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல. ஒருவேளை அவள் மிகவும் பதட்டமாக இருந்திருக்கலாம் ...

நீங்களே எழுத வேண்டிய முக்கிய ஆவணங்களுக்கு, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தில் சேர விரும்பினால் - ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் அட்டை கடிதம் ...

பெரும்பாலும் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு சிறப்பியல்பை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளை அமைப்பு பெறுகிறது. அத்தகைய ஆவணம் பல்வேறு அதிகாரிகளால் தேவைப்படலாம். சில நேரங்களில் ஊழியரும் இதேபோன்ற கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திடம் திரும்புவார். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பண்பு யார் எழுத வேண்டும்?

ஒரு விதியாக, பணியாளர் பணிபுரிந்த அல்லது இன்னும் தொடர்ந்து பணியாற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறை அல்லது பணியாளர் சேவையின் பிரதிநிதிகளால் பண்புகள் எழுதப்படுகின்றன. மேலாளர் ஒரு கையொப்பம் மற்றும் ஒரு முத்திரையுடன் மட்டுமே பண்பை சான்றளிக்கிறார். பெரிய நிறுவனங்களில், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி, நிச்சயமாக இதைச் செய்யவில்லை - இது மனிதவளத் துறையின் வேலை. மிகச் சிறிய நிறுவனங்களில், ஊழியர்களில் "பணியாளர் அதிகாரி" இல்லாத இடத்தில், மேலாளர் விளக்கத்தை தானே எழுதுகிறார்.

ஒரு குணாதிசயத்தை வரையத் தொடங்குவது எங்கே?

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை சரியாக எழுத, இந்த ஆவணம் எங்கு வழங்கப்படும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். அதன்படி, கோரப்பட்ட அமைப்புக்குத் தேவையான பணியாளரின் தரவு, உண்மைகள் மற்றும் குணங்களை பிரதிபலிக்கவும்.

• ஒரு பணியாளரை வேறொரு துறை அல்லது கிளைக்கு மாற்றுவதற்குத் தேவையான உள் பண்புகளுக்கு, பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களை தெளிவாக பிரதிபலிக்கும் ஒரு பண்பு தேவை.
• குழந்தைகள், வயதானவர்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களைப் பராமரிப்பது தொடர்பான பாதுகாவலர் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுக்கு, ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் - நல்லுறவு, பொறுப்பு, குழந்தைகள் மீதான அன்பு, ஒரு நபர் ஒரு குடும்பத்தில் என்ன இருக்கிறார் என்பதைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.
• இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்களுக்கு - ஒரு நபருக்கு இருக்கும் தொழில்கள் அல்லது அவர் என்ன வேலை கடமைகளைச் செய்தார். குறிப்பாக அவை தொழில்நுட்பமாக இருந்தால். பொறுப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி போன்ற தனிப்பட்ட குணங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.
• ஒரு நபர் தங்கள் கடமைகளை எவ்வளவு பொறுப்புடன் நிறைவேற்றுகிறார் என்பதை கடன் நிறுவனங்கள் அறிய விரும்புகின்றன. இந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான வேலையின் அனுபவத்தை நாம் கவனிக்க முடியும் - இது ஒரு நிலையான வருமானத்தை வகைப்படுத்துகிறது.
• ஒரு பணியாளர் மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பில் உயர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், அவருடைய தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் லட்சியங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

ஒழுங்காக வரையப்பட்ட குணாதிசயத்தில், அதை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:

• "தனிப்பட்ட தரவு மீதான சட்டம்" க்கு இணங்க, இந்த ஆவணத்தை வரைந்து ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வழங்க முடியும்.
• விளக்கத்தில் சிதைவுகள் மற்றும் வேண்டுமென்றே பொய்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை, அத்துடன் தாக்குதல் மற்றும் உணர்ச்சிபூர்வமான தகவல்கள். இல்லையெனில், வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் தவறான தன்மையை நிரூபிக்கவும், தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோருவதற்கும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.
• பணிச் செயலுடன் தொடர்புடைய தரவு, அதாவது: மத, அரசியல் நம்பிக்கைகள், பண்புகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

"நிரப்புதல்" பண்புகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

தனிப்பட்ட தகவல்

பிறந்த தேதி, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளின்படி பணி அனுபவம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. பணியாளர் பட்டம் பெற்ற அனைத்து கல்வி நிறுவனங்களும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். உங்களிடம் க ors ரவங்கள், கல்வி பட்டங்கள் கொண்ட டிப்ளோமா இருந்தால், இந்த நிலைக்கு அவர்களுக்கு எந்த தொடர்பும் இல்லாவிட்டாலும் இது குறிக்கப்பட வேண்டும்.

வகித்த பதவி மற்றும் செய்யப்படும் கடமைகளின் விளக்கம் கடினம் அல்ல. தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை இங்கே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது - தரங்கள், பிரிவுகள். தொழிலில் பயன்படுத்தப்படும் நெறிமுறை மற்றும் சட்டமன்ற செயல்களின் அறிவு.

தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் குணங்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினம் - வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட. வணிக குணங்கள் என்பது ஊழியர்களுடன் மட்டுமல்லாமல், வாடிக்கையாளர்களுடனும், ஒரு பொதுவான காரணத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஆகும். உங்கள் செயல்பாடுகளைத் திட்டமிடுதல், அவற்றை பகுப்பாய்வு செய்தல், உற்பத்தி செயல்முறையை கட்டுப்படுத்துதல் - இவை அனைத்தும் இந்த வகையைச் சேர்ந்தவை.

ஒரு ஊழியரின் தனிப்பட்ட குணங்களை சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மூலம் மதிப்பிட முடியும். இங்கே, நன்மை, தொடர்புகளை நிறுவுவதற்கான திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவை மதிப்பிடப்படுகின்றன.

மற்றொரு முக்கியமான சொத்து செயல்திறன். ஒரு நபர் எவ்வாறு தரங்களை சமாளிப்பது, திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை அமைப்பது என்பதன் மூலம் இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

விருதுகள்

ஒரு நபருக்கு வெகுமதிகள் இருந்தால், அவை எப்போதும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். ஊழியருக்கு எப்போது வழங்கப்பட்டது, எப்போது வழங்கப்பட்டது என்பதைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, “2015 இல் விற்பனையை அடைவதற்கு மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்கப்பட்டது”.

கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு பாடுபடுவது

அறிவும் அனுபவமும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன ஆழமான, போதுமான, போதுமான, நடுத்தர ... ஊழியருக்கு வளர்ச்சிக்கான விருப்பம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் தொழிலில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை மாஸ்டர் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவர் அழைப்பிலிருந்து அழைப்பிற்கு மட்டுமே பணிபுரிந்தார், அவருடைய அனுபவத்தை ஆழமாக அழைக்க முடியாது. அதன்படி, ஒரு பணியாளர் முதுநிலை தொடர்பான தொழில்களில், தினசரி கடமைகளில் புதுமைகளை உருவாக்க முயன்றால், அவரது அறிவும் அனுபவமும் அதிகரிக்கிறது, மேலும் அந்த நபர் வளர்ந்து வளர்ந்து வருகிறார்.

நீதிமன்றத்தின் பண்புகள்

பெரும்பாலும், மனிதவள ஊழியர்கள் சில சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு தங்கள் பணியிடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் ஊழியர், இனி சிறிது நேரம் வேலை செய்யாமல் போகலாம், சில சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்ததாக சந்தேகிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நியாயமான முடிவை எடுக்கவும், தண்டனையை எளிதாக்கவும், ஒரு நபரின் ஆளுமை குறித்த புறநிலை மதிப்பீட்டை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு நபருக்கு என்ன விதிக்கப்படுகிறது என்பது முக்கியமல்ல. பணியாளர் துறையின் ஊழியர் பணியாளரின் பணி மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை புறநிலை ரீதியாகவும் பாரபட்சமின்றி விவரிக்க வேண்டும். அத்தகைய குணாதிசயத்தில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது, அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?

• ஆவணத்தின் "தலைப்பு" வழக்கம் போல் நிரப்பப்படுகிறது.
• நிறுவனத்தில் பணியாளரின் நேரத்தை பட்டியலிடுகிறது. நீங்கள் அரை வருடம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால் - தேதிகள் அமைக்கப்பட்டன - நாள், மாதம், ஆண்டு. பல ஆண்டுகள் என்றால் - ஆண்டுகள் மட்டுமே, எதில் இருந்து என்ன வரை.
• நிலைகள் - சரியான தலைப்பு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் விளக்கம்.
• சலுகைகள் மற்றும் விருதுகள் இருந்தால், குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.
• ஒழுங்கு தடைகள் இருந்தால், அவை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், அவை இருக்க வேண்டும்? இங்கே நீங்கள் சொற்களில் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் முறையாக ஒழுக்கத்தை மீறியிருந்தால் - அவர் தாமதமாக, தவிர்க்கப்பட்டார், முதலியன, ஆனால் இது செயலில் எங்கும் பதிவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் எதிர்காலத்தில் கண்டன வடிவில் தண்டனையாக இருந்தால், நடைமுறையில் எந்த மீறலும் இல்லை. எனவே, "ஒழுக்க மீறல்கள் இருந்தன" என்று எழுதுவதற்கு பதிலாக, கவனிக்க வேண்டியது நல்லது - "சிறப்பு விடாமுயற்சியால் வேறுபடுத்தப்படவில்லை", "முறையாக தாமதமானது", முதலியன.
• அதே தொனியில், நீங்கள் ஒரு குழுவில் உள்ள உறவுகளைப் பற்றி எழுதலாம். நிச்சயமாக, ஊழியர் ஒரு சண்டையிடுபவர், சச்சரவு செய்பவர் என்று நீங்கள் எழுதலாம். ஆனால் இங்கே கூட, இது புறநிலையாக இருப்பது மதிப்பு, உங்கள் சொந்த தீர்ப்பை மட்டும் வழங்குவதில்லை.

பொதுவாக, ஒரு நபரை நீதிமன்றத்திற்கு சாதகமாக வகைப்படுத்துவது நல்லது, குறிப்பாக அவரது குற்றம் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இங்குள்ள ஒவ்வொரு தலைவரும் ஒரு நபரை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

ஒரு பணியாளருக்கு செயல்திறன் பண்பு

உற்பத்தி பண்புகள் இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் தேவை.

1. VTEK (மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் ஆணையம்) அல்லது ITU (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவம்) ஆகியவற்றின் உடல்களுக்கு. ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் வரையறையில் இயலாமை குழு மற்றும் இந்த அமைப்புகளின் மேலும் முடிவுகளை தீர்மானிக்க இந்த பண்புகள் தேவை. நிறுவனத்திற்கு ஒரு சுகாதார மையம் இருந்தால், அதன் ஊழியர்களின் உதவி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் இது விருப்பமானது. ஒரு விதியாக, VTEK மற்றும் ITU க்கான பண்புகள் இந்த அமைப்புகளின் வடிவங்களில் வரையப்பட்டுள்ளன, இதில் நீங்கள் பணி நிலைமைகள், நோய்க்கான காரணங்கள், பிற பதவிகளுக்கு இடமாற்றம் போன்றவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.
2. ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான செயல்திறன் பண்புகள், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேருதல், பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு போன்றவை. ஒரு நபரின் பணி பாதை மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் விரிவாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். மேம்பட்ட பயிற்சி, பயிற்சி, நன்றியுணர்வு, ஊக்கம் ஆகியவை இருந்தனவா என்பதை இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் சேவையின் நீளம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இந்த பதவிக்கு தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள், முன்முயற்சி, அணியின் வாழ்க்கையில் பங்கேற்பு - இவை அனைத்தும் ஆவணத்திலும் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கு தோராயமான பண்பு (மாதிரி)

விற்பனைத் துறைத் தலைவர். 2001 முதல் பணி அனுபவம்.

கல்வி: உயர் பொருளாதாரம், ஸ்மோலென்ஸ்க் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் எகனாமிக்ஸ் (1998) - க .ரவங்களுடன் டிப்ளோமா. சிறப்பு - பொருளாதார நிபுணர்.

2005 - வணிக மற்றும் அரசியல் நிறுவனம், சிறப்பு - சந்தைப்படுத்தல்.

2001 முதல் இந்த அமைப்பில் பணியாற்றி வருகிறார். அவர் ஒரு பொருளாதார நிபுணராகத் தொடங்கினார், பின்னர் விற்பனைத் துறைக்கு சந்தைப்படுத்தல் நிபுணராக மாறினார், அங்கு அவர் 2005 முதல் 2009 வரை பணியாற்றினார். 2005 ஆம் ஆண்டில் இந்த நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அவர் ஆகஸ்ட் 20, 2016 வரை பணியாற்றினார். எனது பணியின் போது, \u200b\u200bநிறுவனத்தின் முழு சுழற்சியையும் படித்தேன், விற்பனைத் துறையின் பணிகளை சுயாதீனமாகப் படித்தேன், ஒரு சாதாரண ஊழியரிடமிருந்து ஒரு பெரிய துறையின் தலைவருக்குச் சென்றேன்.

2009 ஆம் ஆண்டில் ஒரு புதிய திட்டத்தின் நிர்வாகத்திற்கு இவானோவா எஸ்.ஐ. அவரது தலைமையின் கீழ், 15 ஊழியர்கள் பணியைச் சமாளித்தது மட்டுமல்லாமல், விற்பனை இலக்கை 3 மடங்கு தாண்டினர்.

இந்த திட்டத்திற்காக, எஸ்.ஐ. இவானோவாவுக்கு பாலிக்கு பயணம் வழங்கப்பட்டது.

எஸ்.ஐ. இவானோவா தலைமையிலான துறை, நிறுவனத்தில் மிகவும் ஒத்திசைவான ஒன்றாகும், இது இவானோவாவை ஒரு திறமையான தலைவராக வகைப்படுத்துகிறது.

ஸ்வெட்லானா இவானோவ்னா தொடர்ந்து தனது கல்வியை மேம்படுத்துகிறார், தனது வேலையின் போது அவர் வேலையின் சுயவிவரத்தில் இரண்டாவது உயர் கல்வியைப் பெற்றார், தொடர்ந்து புத்துணர்ச்சி படிப்புகளில் கலந்துகொள்கிறார், வணிக செயல்முறைகளின் அனைத்து புதுமைகளையும் தனது பணியில் பயன்படுத்துகிறார். அவர் தனிப்பட்ட வளர்ச்சி பயிற்சிகளுக்கு உட்படுகிறார்.

சக ஊழியர்களும் துணை அதிகாரிகளும் இவானோவாவை ஒரு நல்ல, அனுதாபமுள்ள நபர், மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தந்திரோபாயமாகப் பேசுகிறார்கள்.

இவனோவா எஸ்.ஐ. அவர் திருமணமாகி இரண்டு டீனேஜ் குழந்தைகளைக் கொண்டிருக்கிறார்.

எச்.ஆர் தலைவர் உச்சாய்கினா எம்.ஆர்.

இந்த பண்பு கோரிக்கை இடத்தில் சமர்ப்பிக்க வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய விளக்கக்காட்சி திட்டத்தை கடைபிடிப்பதன் மூலம், எந்தவொரு கோரிக்கையையும் நீங்கள் எந்தவொரு சிறப்பியல்புகளையும் உருவாக்கலாம்.

வீடியோ அனுபவம் எழுதும் பண்புகள்

இந்த தலைப்பில் ஒரு பயனுள்ள வீடியோ சிறப்பியல்புகளின் சரியான எழுத்துப்பிழைக்கு உதவும் அல்லது, இது இன்னும் "பரிந்துரை கடிதம்" என்று அழைக்கப்படுகிறது

பணியாளரைப் பற்றிய ஒரு புறநிலை விளக்கத்தை உருவாக்க, அவரது வேலை கடமைகளையும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தையும் பட்டியலிடுவது மட்டும் போதாது. ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை சார்பு இல்லாமல் மதிப்பிடுவது மற்றும் அவற்றை ஆவணத்தில் தெளிவாக வெளிப்படுத்துவது அவசியம். சரியாக இயற்றப்பட்ட தன்மை ஒரு நபருக்கு அவரது வாழ்க்கையிலும் வாழ்க்கையிலும் உதவக்கூடும்.