பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு குறுக்கிடக்கூடாது. என்ன அனுபவம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது

திறமையான குடிமக்கள் நிகழ்த்திய பணிக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் அரசால் தீர்மானிக்கப்படும் சமூக உத்தரவாதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பிற்காகவும் வேலை செய்கிறார்கள்.

தொழிலாளர் கொள்கையானது குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வேலைகளை மாற்றுவதைத் தடை செய்யவில்லை, ஆனால் அது சில கூடுதல் நன்மைகளை எண்ண அனுமதிக்கிறது.

தொடர்ச்சியின் கருத்து மற்றும் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு தொடர்ச்சியான சேவை தடைபடுவது என்றால் என்ன? தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் அல்லது நடைமுறையில் உள்ள சூழ்நிலைகள் காரணமாக வேலைகளை மாற்ற விரும்புவோருக்கு இது எப்போதும் ஆர்வமாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் ஒரு தனிப்பட்ட குடிமகன் தொழிலாளர் செயல்பாட்டைச் செயல்படுத்துவதாகும், வேலையின்மை காலத்தின் காலம் சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்பட்ட காலங்களை விட அதிகமாக இருக்காது. சூழ்நிலையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒன்று முதல் மூன்று மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் அதிகமாக இருக்கலாம்.

இது வரும்போது, ​​​​பணியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டபோது அந்த காலங்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வேலைவாய்ப்பின் உண்மை இரண்டு வழிகளில் பதிவு செய்யப்படுகிறது:

1. எழுதப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைவதன் மூலம்.
2. க்கு எழுதுவதன் மூலம்.

ஆனால் சில காரணங்களால், இரண்டாவது புள்ளி எப்போதும் பொருந்தாது, இருப்பினும், அதிகாரப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்ட தொழிலாளர் உறவுகளின் இருப்பு, சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட கருத்தாக மூப்பு பற்றி பேச அனுமதிக்கிறது.

சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

2007 வரை, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ற கருத்து அனுமானத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இருந்தது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சமீபத்திய ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்பு, பணிக்காலத்தின் ஒரே வரையறை சீனியாரிட்டி ஆகும், இது அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பாதித்தது, நன்மைகள் அதன் மதிப்பிலிருந்து கணக்கிடப்பட்டன.

டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 255-FZ "கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் ..." மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, இந்த கருத்து அதன் சில பண்புகளை இழந்துவிட்டது. சீனியாரிட்டியைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய விதிகள் அதை இரண்டு துணைப் பத்திகளாகப் பிரித்துள்ளன - மற்றும் காப்பீடு.

எதிர்கால கொடுப்பனவுகளில் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் காப்பீட்டு காலம் இதுவாகும். காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​அந்த வருடங்கள் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகின்றன, ஊழியர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டது மட்டுமல்லாமல், முதலாளி அவருக்கு சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை செலுத்தினார். இதையொட்டி, வேலை காலங்களின் கருத்தும் உள்ளது, இது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான பங்களிப்புகளின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல், மொத்த ஆண்டுகள் மற்றும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

சீனியாரிட்டியின் தொடர்ச்சி முக்கியமா

சமூக சீர்திருத்தங்களுக்கு முன்பு, தொடர்ந்து பணியாற்றியவர்களுக்கு பல நன்மைகள் இருந்தன.

வேறு பல நன்மைகளை வேறு விதமாக எண்ண வேண்டியிருந்தது. கூடுதலாக, தொடர்ந்து வேலை செய்தவர்கள், முதல் வருடம் பணிபுரிந்த பிறகு, ஒரு ஊதிய நிரப்பியை நம்பலாம், இது தொடர்ச்சியாக வேலை செய்யும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையுடன் அதிகரிக்கிறது.

பின்வரும் வகை ஊழியர்களுக்கு இன்று சீனியாரிட்டி பிரீமியங்கள் திரட்டப்படுகின்றன:

1. ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் உள்ள அரசு ஊழியர்கள்.
2. ஒரே மாதிரியான குறிகாட்டிகளைக் கொண்ட அரசு ஊழியர்கள்.
3. உள்நாட்டு விவகாரத் திணைக்களத்தின் ஊழியர்களுக்கு, இரண்டு வருடங்கள் வேலை செய்ததிலிருந்து சம்பளம் தொடங்குகிறது.
4. சேவையின் நீளம் 2 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு கணக்கிடப்படுகிறது.

வணிக கட்டமைப்புகளுக்கு சேவையின் நீளம் கட்டாயமில்லை, எனவே அதன் நியமனம் நிறுவனத்தின் உரிமையாளரின் விருப்பப்படி உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஊழியர்களின் செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து சதவீத கொடுப்பனவுகள் மாறுபடும்.

பல தொழில்களுக்கான பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி வேறுபட்ட இயல்புடைய போனஸைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் பணி அனுபவத்திற்காக குறிப்பாக வழங்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு. இரண்டு நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், முதலாளி மாற்றப்பட்டாலும் இந்த கொடுப்பனவுகள் தக்கவைக்கப்படலாம்:

1. பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய பணியிடத்தில் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு இடையில், சட்டப்பூர்வ காலத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.
2. செயல்பாட்டுத் துறையில் வேலை ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது ஒரு மருத்துவமனையிலிருந்து இன்னொரு இடத்திற்கு.

ஆனால் நிரந்தர பணி அனுபவம் மற்ற புள்ளிகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும். இது ஓய்வூதிய பலன்கள் மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமை நாட்கள் இழப்பீடு எப்படி பாதிக்கும் என்பதை ஒரு நெருக்கமான பாருங்கள்.

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதற்கு

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்கள் தொடங்குவதற்கு முன்பு, வேலை அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பலன்களை வழங்குவதற்கு அடிப்படையாக இருந்தது. தொழிலாளி தனது உழைப்பு உண்டியலில் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையில் தொடர்ந்து பணியாற்றிய ஆண்டுகள் இருந்தால், அவர் தனது ஓய்வூதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதை நம்பலாம். நிறுவப்பட்ட அளவுருக்களுக்கு ஏற்ப வாழாதவர்களுக்கு சிறிய அளவு பணம் வழங்கப்பட்டது.

இன்று, இந்த சட்டம் 1963 க்கு முன் பிறந்து 2002 க்கு முன் ஓய்வு பெற்ற குடிமக்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். மற்ற அனைத்து வகைகளும் புதிய விதிகளின்படி கணக்கீட்டை நம்பலாம், இது சரியாக காப்பீட்டு ஆண்டுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணகத்தின் அளவை முக்கிய அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்கிறது. ஊழியர் தொடர்ந்து எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதிலிருந்து குணகம் அதிகரிக்காது, காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது.

நவீன யதார்த்தங்களில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட, ஒரு குடிமகன் குறைந்தபட்சம் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு மொத்தமாக வேலை செய்ய வேண்டும் (இந்த எண்ணிக்கை ஒவ்வொரு ஆண்டும் வளரும்). ஓய்வூதிய நன்மையின் அளவை அதிகரிக்க, குடிமக்கள் குவிப்பது மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் உண்டியலில் சுயாதீனமான பங்களிப்புகளையும் செய்யலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட

சீனியாரிட்டி கணக்கீட்டில் ஏற்பட்ட மாற்றங்கள் ஓய்வூதியங்களை மட்டுமல்ல, ஊனமுற்ற நலன்களையும் பாதித்தன.

2007 ஆம் ஆண்டு வரை நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களில், வேலையின் தொடர்ச்சியால் பாதிக்கப்பட்ட இழப்பீட்டுத் தொகை உட்பட, பல வகைகளில் திரட்டல்கள் செய்யப்பட்டன. இன்று நாம் கிடைக்கக்கூடிய ஒட்டுமொத்த காப்பீட்டு காலத்தைப் பற்றி மட்டுமே பேசுகிறோம். எத்தனை ஆண்டுகள் பணியாளர் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கழித்திருக்கிறாரோ, அந்த அளவுக்கு அவர் பெறக்கூடிய இழப்பீட்டின் சதவீதம் அதிகமாகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பின்வரும் தொகையில் ஈடுசெய்யப்படுகிறது:

1. ஐந்து வருடங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டு காலத்திற்கு - திரட்டப்பட்ட தொகையில் 60%.
2. ஐந்து முதல் எட்டு ஆண்டுகள் - 80%.
3. எட்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக காப்பீடு செய்தவர்களுக்கு 100% பலன்கள் வழங்கப்படும்.

இழப்பீடு கணக்கிடும் போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒரு நாளைக்கு ஊழியரின் சராசரி சம்பளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தொடரும் விதிமுறைகள்

தொடர்ச்சியான காலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது? பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் அது முடிவடைகிறதா அல்லது சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அது தொடருமா? இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தருணத்திற்கும் புதிய ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கும் இடையில் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் கடக்கவில்லை என்றால் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படுகிறது. இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகளும் உள்ளன, அவற்றை நாங்கள் தனித்தனியாகக் கருதுவோம்:

1. பணியாளர்களின் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்புக்கு உட்பட்ட பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க மூன்று மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறார்கள். இந்த காலகட்டத்தில், தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படுகிறது.
2. பணிநீக்கம் பணியாளரின் உடல்நிலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவருக்கும் மூன்று மாதங்கள் ஒதுக்கப்படும்.
3. முன்னாள் இராணுவ வீரர்களின் அந்தஸ்துள்ள குடிமக்கள் அல்லது போரில் பங்கேற்றவர்கள் மூன்று மாத இடைவெளிக்கு உரிமை உண்டு.
4. சூழ்நிலையில் வேலை செய்பவர்கள் வேறு வேலையைத் தேடி இரண்டு மாதங்கள் செலவிடலாம்.

சில சலுகைகளையும் கணக்கிடலாம்:

1. பணிபுரியும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர்.
2. ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் பெற்றோர்.
3. வாழ்க்கைத் துணை / மற்றும் வேறொரு இடத்திற்கு நியமனம் தொடர்பாக வெளியேறியவர்கள்.

ஒரு வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்வது வேலைவாய்ப்பு உறவாக கருதப்படுவதில்லை, எனவே தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிட முடியாது.

சேவையின் குறுக்கீடு வழக்குகள்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளை மீறியதால், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி முடிவு செய்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாது.

இத்தகைய வழக்குகள் காரணமாக செய்யப்பட்ட அனைத்து பணிநீக்கங்களும் அடங்கும்:

1. திருட்டு உண்மையை நிறுவுதல்.
2. முதலாளியின் சொத்துக்களுக்கு சேதம் விளைவித்தல்.
3. தொழில்முறை அதிகாரத்தை துஷ்பிரயோகம் செய்தல்.
4. வருகையில்லாமை.
5. ஒரு மது அல்லது போதை நிலையில் பணியிடத்தில் தோன்றுதல்.
6. இரகசிய தகவலை வெளிப்படுத்துதல்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு வருடத்தில் இரண்டாவது முறையாக வெளியேறும்போது, ​​அத்தகைய செயலுக்கான கட்டாய காரணம் இல்லாமல், தொடர்ச்சி மதிக்கப்படாது.

கணக்கீடு செயல்முறை

தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நேரத்தை கணக்கிட, குடிமகனின் பணி புத்தகம் தேவை. அதில் உள்ள உள்ளீடுகள் ஒரு தொடர்ச்சியான வேலைப் பிரிவின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிட உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

கணக்கீட்டிற்கு நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. வரிசையில், மாநிலத்தில் பதிவுசெய்த தேதி மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் அனைத்து வேலை இடங்களையும் எழுதுங்கள்.
2. பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தேதிகளில் உள்ள வேறுபாட்டைக் கணக்கிடுங்கள்.

கணக்கிடும் போது, ​​பிற ஆவணங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏதேனும் இருந்தால், உதாரணமாக, வேலை புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்படாத ஒரு வேலை, ஆனால் மற்ற ஆவணங்களால் நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. இராணுவ சேவை மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு ஆகியவை சில நிபந்தனைகளுக்கு உட்பட்டு தொடர்ச்சியான காலங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

இது உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாக இருக்கும்

முதுமை என்பது ஒரு நபர் வேலை செய்ய அர்ப்பணித்த நேரம், நாட்கள், வாரங்கள் மற்றும் வருடங்களின் நீளம்.ஒரு வேலை ஒப்பந்தம், புத்தகத்தில் உள்ளீடு, தேவையான அனைத்து சம்பிரதாயங்களும் கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ஒவ்வொரு பைசாவும் ஒரு நபருக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதாகும். எதிர்கால பெறுநரின் தனிப்பட்ட கணக்கு.

இவ்வாறு, ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை திரட்டப்பட்டது, இது "உயிர்வாழும் வயதில்" மாதாந்திர பாதுகாப்பு செலுத்தப்படுகிறது, அல்லது, வெறுமனே பேசினால், ஓய்வூதியம், அல்லது ஒரு நோய்க்குப் பிறகு, முழுமையாக மீட்க இயலாது.

வேலை அனுபவம் என்று அழைக்கப்படும் உழைப்பு மற்றும் சமூக ரீதியாக பயனுள்ள வேலையின் மொத்த காலம், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பலன்களின் அளவு மீது மிக நேரடியான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது.

என்ன நடக்கும்?

பொது

ஒரு நபர் பணிபுரிந்த, FIU இல் காப்பீடு செய்யப்பட்ட, சேவை செய்த, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்த காலங்கள் பொதுவான அனுபவத்தில் அடங்கும். கலையில் ஃபெடரல் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஓய்வூதியங்கள்". 30 குறிப்பாக இந்த வகை சீனியாரிட்டியை எடுத்துக்காட்டுகிறது: அதன் படி, பெறுநரால் தங்களுக்கு வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. வேலை நாட்கள் அல்லது ஆண்டுகள், சமுதாயத்திற்கான வேலை காலண்டர் படி உண்மையில் கணக்கிடப்படுகிறது.கூடுதலாக, சில தனிப்பட்ட பிரதிநிதிகளின் பொதுவான அனுபவம் படைப்பாற்றல் நேரத்தை உள்ளடக்கியது.

பொதுவான அனுபவத்தில் தனித்தனி காலங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு கருதப்படுகின்றன:

• எழுத்தாளர்கள், கலைஞர்கள், இசைக்கலைஞர்கள், அசாதாரண தொழில்களில் உள்ளவர்களை ஒன்றிணைக்கும் தொழிற்சங்கங்களில் பணியாற்றியவர்கள் ஆகியோருக்கு பல ஆண்டுகள் படைப்பாற்றல்;
• வீரர்கள் மற்றும் அதிகாரிகள், இராணுவத்தில் பணிபுரியும் நேரம் கணக்கிடப்படும் போது;
• உடல்நலக் காரணங்களுக்காக ஒரு நபர் வேலை செய்ய முடியாத நோயின் காலங்கள் மற்றும் மருத்துவர்கள் இதை தங்கள் ஆவணங்களுடன் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளுடன் உறுதிப்படுத்துகிறார்கள்;
• I அல்லது II குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபராக ஒருவர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலம்;
• ஒரு நபர் வேலையில்லாமல் சலுகைகளைப் பெற்ற நேரம்.

காப்பீடு

காப்பீட்டு அனுபவம் என்பது ஒப்பீட்டளவில் புதிய கருத்து, இது தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையை அளிக்கிறது. "தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 2 இல், இந்த சேவையின் நீளம் PFR க்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்ட காலங்களாக வரையறுக்கப்படுகிறது. அவர்கள் முதலாளியால் செலுத்தப்படலாம், ஆனால், ஃபெடரல் சட்டத்தின் 29 வது பிரிவுக்கு இணங்க, "கட்டாய ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில்", ஒரு நபர் தனது சொந்த பங்களிப்புகளைச் செய்யலாம்.

சிறப்பு

சிறப்பு பணி அனுபவம் என்பது சில காரணங்களுக்காக ஓய்வூதிய நிதிக்கு பணம் செலுத்தாத காலம். இல்லையெனில், இந்த சேவையின் நீளம் சேவையின் நீளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது இராணுவப் பணியாளர்கள், உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தின் ஊழியர்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் குடிமக்களுக்கு இந்த வகைகளுக்கு சமமானதாகும்.

தொடர்ச்சியான

சோவியத் ஒன்றியத்தில் பிறந்தவர்களுக்கு, தொடர்ச்சியான மற்றும் குறுக்கிடப்பட்ட பணி அனுபவம் போன்ற கருத்துக்கள் மிகவும் முக்கியமானவை.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலம், அல்லது தனது பணியிடத்தை மாற்றுவது, ஆனால் வெளியேறாமல், வேறு இடத்திற்கு மாற்றுவது அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதில் இருந்து அடுத்தடுத்த வேலைக்கான நேரம் 21 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் அத்தகைய அனுபவத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது(தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 423).

அது ஏன் முக்கியம்?

01.01 வரை. 2007 ஆம் ஆண்டில், தாய்மார்கள், நோய்வாய்ப்பட்டவர்கள், ஊனமுற்றோர், வேலை இழந்தவர்கள் ஆகியோருக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் இந்த சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. 5 வருடங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தார் - மாத சம்பளத்தில் பாதிக்கு மேல் கொடுப்பனவு தொகையை எண்ண வேண்டாம். ஒரு அவமரியாதை காரணத்திற்காக நான் எனது சீனியாரிட்டியை குறுக்கிட்டேன் - அதே விஷயம். ஒரே இடத்தில் 8 ஆண்டுகள் வேலை செய்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதன் மூலம் அல்ல, வேறு இடத்திற்கு மாற்றுவதன் மூலம், உங்களுக்கு 100% உத்தரவாதமான சம்பளத்தை வழங்க முடியும், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், வேலை செய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு சிறு குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள். .

இன்று, அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி அதன் முந்தைய அர்த்தத்தை இழந்துவிட்டது, கருத்து படிப்படியாக கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக மாறி வருகிறது.அனுபவம் குறுக்கிடாதபடி எவ்வளவு காலம் வேலை செய்யாமல் இருக்க முடியும் என்ற கேள்வி இப்போது மிகவும் பொருத்தமானது அல்ல. சில நிறுவனங்களில் மட்டுமே, இது சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, விடுமுறையின் காலம், பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள் தொடர்ச்சியான வேலை காலத்தைப் பொறுத்தது.

அது ஏன் தேவைப்படுகிறது?

வேலையின் காலம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை சரியாகவும் துல்லியமாகவும் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது, இது PFR உடன் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட கணக்கில் உள்ள தொகையைப் பொறுத்தது.

அனைத்து குடிமக்களும் ஒரு குறிப்பிட்ட வயதை அடைந்தவுடன் சமூக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். இன்று ஆண்களுக்கு 60 வயது, பெண்களுக்கு - 55.

ஆனால் இது சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து சமூக ஓய்வூதியத்திற்கு மிகவும் கணிசமான கூடுதல் கட்டணம், காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளை எண்ணுவதற்கான உரிமையைக் கொண்டவர்களின் வயது. ஓய்வூதியத்திற்கான குறைந்தபட்ச மூப்பு இந்த வயதிற்குள் குறைந்தபட்சம் 7 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். எதிர்காலத்தில், இந்த காலத்தை 15 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

ஆனால் சீனியாரிட்டி வேறு பல கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கிறது.எடுத்துக்காட்டாக, அதன் மதிப்பு தற்காலிக இயலாமை, நன்மைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கிறது. இது எவ்வளவு பெரியதாக இருக்கிறதோ, அவ்வளவு அதிகமாக பணம் செலுத்தும்.

வேலையின் காலம் மற்றும் வேலையை விட்டு வெளியேறுதல்

பல நிறுவனங்களில், சாசனத்தின்படி தொடர்ச்சியான அனுபவம் முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அது குறுக்கிடப்படுமா, இது என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, எத்தனை நாட்களுக்குப் பிறகு இது நடக்கும்?

சீனியாரிட்டிக்கு இடைவேளை விடுவது

• ஒரு நபர் மொத்த மீறல்கள், பணிக்கு வராதது, முரட்டுத்தனம், கடமைகளைச் சமாளிக்கவில்லை மற்றும் அனைவரின் பணி அட்டவணையை சீர்குலைத்ததற்காகவும் முதலாளியால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்;
• எதையாவது திருடினார் அல்லது நிறுவனத்திற்கு கடுமையான சேதத்தை ஏற்படுத்தினார்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு அந்த நபருக்கு வேறு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால்;
• சொந்த விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்துவிட்டு, 21 நாட்களாக வேலை கிடைக்கவில்லை;
• வேறொரு இடத்தில் அமைந்துள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் வேலையைப் பெறுவதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், செயல்பாட்டில் ஒரு இடைவெளி 1 மாதத்திற்கும் மேலாக நீடித்தது அல்லது வேறொரு நகரம், பிராந்தியம் போன்றவற்றில் பணிபுரிய வாழ்க்கைத் துணையை மாற்றியதால் நகரும் போது வேலை கிடைக்கவில்லை. .

1. நல்ல காரணங்களுக்காகவும், நிறுவனத்தின் கலைப்பு அல்லது ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் காரணமாகவும் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ஒரு நபர் ராஜினாமா செய்தார்;
2. ஒரு புதிய வேலை அல்லது சேவை இடத்திற்குச் செல்வதால் இடைவேளை ஏற்பட்டது;
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், தவறான மருத்துவ முடிவின் காரணமாக, வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது, அந்த நபர் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கப்பட்டால்;
4. ஒரு குற்றச்சாட்டின் காரணமாக சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்பட்டது, தடுப்புக்காவல் இடங்களில் தங்கியிருப்பது, பணியாளர் பின்னர் விடுவிக்கப்பட்டு மீண்டும் பதவியில் அமர்த்தப்பட்டால்.

பெரும்பாலும் வழக்கறிஞர்கள் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத நாட்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க அறிவுறுத்துகிறார்கள், ஆனால் அனுபவம் தடையின்றி இருக்கும், வெளியேறுவது மட்டுமல்லாமல், பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுமுறை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

விருப்பப்படி கணக்கிடும்போது எத்தனை நாட்கள் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது

எனவே, எந்த நேரத்திற்குப் பிறகு, பணிநீக்கம் மற்றும் புதிய வேலையில் இடம் பெறுவதற்கு இடையில் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படலாம், எவ்வளவு காலம் தொடர்ச்சியாகக் கருதப்படுகிறது? அத்தகைய பணிநீக்கத்துடன், ஒரு நபர் எந்த காரணமும் இல்லாமல் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நீங்கள் 21 நாட்களுக்குள் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும், தொடர்ச்சியின் 22 வது நாளில் முடிவடைகிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்திலும் கால அளவை அதிகரிக்கலாம்.

உதாரணமாக, ஒரு பெண் தன் கணவன் வேலைக்கு அல்லது வேறொரு பகுதியில் பணியாற்றுவதற்காக மாற்றப்படுவதால் அவள் வேலையை விட்டுவிடுகிறாள், குறிப்பாக பெரும்பாலும் இராணுவ அதிகாரிகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் மனைவிகளுக்காக.

சோவியத் காலங்களில், சீனியாரிட்டி எவ்வளவு குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியமானது. ஏனெனில் அப்போது நிறைய சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளத்தைப் பொறுத்தது, மற்றும் நீங்கள் தயாரிப்பில் தொடர்ச்சியாக எத்தனை ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தாலும், ஒரு நாள் கூட அனுபவம் தடைபட்டிருந்தால், 100% பேமெண்ட்டுகளைப் பெற உங்கள் 8 வருடங்களைச் சேமிப்பது புதிதாகத் தொடங்க வேண்டும்.

எனவே, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் சட்டத்தையும் சட்டத்தின் ஆட்சியையும் பாதுகாக்கும் போது, ​​​​வேலையின் காலத்தை மேலும் 1 வாரத்திற்கு அதிகரிப்பதன் மூலம் சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படாதபோது அவர்கள் "இன்பம்" வழங்கினர், அதாவது 30 நாட்கள். அவர்களின் உடல்நிலை காரணமாக மாற வேண்டியிருந்தால் அதே எண்ணிக்கையிலான மக்கள் வேலை தேடலாம்.

ஊழியர்களைக் குறைப்பதன் மூலம் அல்லது நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், காலம் இன்னும் நீண்டது - 3 மாதங்கள்.

14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளின் தாய்மார்களுக்கு, பணிநீக்கம் மற்றும் குழந்தை பராமரிப்புக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, மகன் அல்லது மகள் குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட தாய்மார்கள், குறைபாடுகள் உள்ள தாய்மார்கள், குழந்தைகள் - குழந்தை வரும் வரை. வயது.

முடிவுரை

சீனியாரிட்டி அளவு மிக முக்கியமானதுசமூகம் மட்டுமல்ல, காப்பீட்டு ஓய்வூதியத்தையும் பெற எதிர்பார்க்கிறவர்களுக்கு.

ஓய்வூதியச் சட்டம் எவ்வளவு விரைவாக மாறுகிறது என்பதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, புதுமைகளைப் பின்பற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் போன்ற ஒரு கருத்து கூட சில நிறுவனங்களில் பல்வேறு விருப்பங்களை பாதிக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம், அங்கு சாசனம் நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகிறது. நிறுவனத்திற்கு விசுவாசமான ஊழியர்கள். எனவே எந்த நேரத்திற்குப் பிறகு அது குறுக்கிடப்படுகிறது என்பதை அறிவது சில நேரங்களில் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பற்றிய கேள்வி இன்னும் திறந்தே உள்ளது. நம் காலத்தில் இது தேவையா, அல்லது அது முற்றிலும் பயனற்றதா என்பதை பலர் தீர்மானிக்க முடியாது. சேவையின் நீளம் சில நன்மைகளைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கும் என்று சிலர் நினைக்கிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, மாநிலத்திலிருந்து நன்மைகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். எனவே, இது எதையாவது பாதிக்கிறதா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன?

தொடங்குவதற்கு, சீனியாரிட்டியின் கருத்தை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம். இது மிகவும் எளிமையானது. எளிமையான சொற்களில், இது ஒரு குடிமகனின் பணிக்காக ஒதுக்கப்பட்ட காலம். மேலும், இந்த வேலை முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இதில் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடும் அடங்கும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யும் காலத்தை தொழிலாளர் குறியீடு வரையறுக்கிறது. இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. ஒரு குடிமகன் வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியச் சென்றால் அது தொடர்ச்சியாக இருக்கலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு இடைவெளி சாத்தியமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இடைவேளையின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லாவிட்டால், மற்றொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும் போது சேவையின் நீளம் பராமரிக்கப்படலாம். அதே நேரத்தில், தற்போதைய சட்டத்தில் பிற விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. சிலருக்கு, இது 2-3 மாத இடைவெளியில் கூட நீடிக்கும்.

2018 இல் நடைமுறையில் உள்ள தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவைக் கணக்கிடும்போது இந்த வகையான பணி அனுபவம் முக்கியமானது. தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான தற்போதைய விதிகளின்படி ஒழுங்குமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வேறொரு நிறுவனத்திற்குச் செல்லும்போது, ​​இடைவேளையின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று ஏற்கனவே மேலே கூறப்பட்டது. இது ஒரு பொதுவான நிலையான விதி.

இன்னும் விரிவாக, இந்த காலம் 2 அல்லது 3 மாதங்கள் அனுமதிக்கப்படும் போது வழக்குகளில் வாழ வேண்டியது அவசியம். பின்வரும் நபர்களுக்கு 2 மாத கணக்கீடு அனுமதிக்கப்படுகிறது:

• ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு;
• வெளிநாட்டில் அமைந்துள்ள ரஷ்ய நிறுவனங்களில் வேலையிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்டது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பு சமூக பாதுகாப்பு தொடர்பான ஒப்பந்தங்களைக் கொண்ட நாட்டிற்கு வெளியே உள்ள நிறுவனங்களில் வேலை செய்வதிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது (கணக்கீடு நாட்டிற்கு வந்த நாளிலிருந்து தொடங்குகிறது).

நபர்களுக்கு 3 மாத இடைவெளியுடன் பணியின் தொடர்ச்சி பராமரிக்கப்படும்:

• ஊழியர்களின் குறைப்பு, கலைப்பு அல்லது நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு ஆகியவற்றின் கீழ் வந்தவர்கள்;
• பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள் (கணக்கீடுகள் வேலை செய்யும் திறனை மீட்டெடுக்கும் தருணத்திலிருந்து தொடங்குகின்றன);
• சுகாதார காரணங்களுக்காக தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்ற இயலாது என்ற உண்மையின் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள்;
• மாணவர் எண்ணிக்கை குறைவதால் தொடக்கப்பள்ளி ஆசிரியர்கள்.

14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் (16 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தைகள்) கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களுக்கான இடைவெளியின் வரையறைக்கு கவனம் தேவை. அவர்கள் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தினால், குழந்தைகள் குறிப்பிட்ட வயதை அடையும் வரை இந்த காலம் இருக்கும்.

பணி புத்தகத்தின் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ஒரு கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி பணி புத்தகத்தின் படி தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை நீங்கள் கணக்கிடலாம். இது ஆன்லைன் நிரலாக இருக்கலாம் அல்லது கைமுறையாக கணக்கிட நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய எளிய, பொதுவான கால்குலேட்டராக இருக்கலாம். ஆன்லைன் கால்குலேட்டரில் பணியின் கால அளவைக் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது என்பது மிகவும் வெளிப்படையானது. இது பணி புத்தகத்தில் இருந்து எண்களை உள்ளிடுகிறது, பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகளைக் குறிக்கிறது. "கணக்கிடு" பொத்தானைக் கிளிக் செய்வதன் மூலம் கணக்கீடு தானாகவே செய்யப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில், கணக்கீட்டின் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 13 இன் பிரிவு 1 இன் அடிப்படையில் சில மதிப்புகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட, நீங்கள் புத்தகத்திலிருந்து தேதிகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஒரு மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை 30, மற்றும் ஒரு வருடத்தில் மாதங்கள் 12.

முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியிடத்திற்கு எத்தனை ஆண்டுகள், மாதங்கள் மற்றும் நாட்கள் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். அடுத்து, இடையில் இருந்த காலத்திற்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் நிபந்தனைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இடைவேளையின் காலம் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட காலத்தை விட அதிகமாக இருந்தால், சங்கிலி குறுக்கிடப்பட்டு, மேலும் பணியின் காலம் முந்தைய காலத்திற்கு சுருக்கமாக இல்லை.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான பணியின் காலம், வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கு வழங்கப்படும் நன்மைகளின் அளவை பாதிக்கிறது. அதே நேரத்தில், 2018 ஆம் ஆண்டில், காப்பீட்டு அனுபவத்தின் படி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான தொகையை நிர்ணயிப்பதில் தொடர்ச்சியானது முக்கியமற்றது.

முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த தொகையை கணக்கிடுவதற்காக, பணியாளரின் பணியின் காலங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, அதற்காக காப்பீட்டு நிதிகளுக்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது. கூடுதலாக, இராணுவத்தில் ஒப்பந்த சேவை மற்றும் அவசர இராணுவ சேவை இங்கு சேர்க்கப்படவில்லை. எனவே, ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடும் போது, ​​அத்தகைய நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்.

உங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நீக்கிய பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்

கட்டுரை 17 இல் உள்ள தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் அது நடந்தால், புதிய வேலைக்கு மாறுவதற்கு இடையிலான இடைவெளி மிகக் குறுகியதாக இருக்கும். காரணம் அவமரியாதையாக இருந்தால் இந்த காலம் 3 வாரங்கள் மட்டுமே.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அதாவது சரியான காரணம் இருந்தால், அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்கிய பிறகு, இந்த காலம் 30 நாட்கள் வரை நீடிக்கும். 21 நாட்கள் குறுக்கீடு கடந்து செல்லாவிட்டாலும், வருடத்திற்கு ஒரு முறைக்கு மேல் தன்னார்வ பணிநீக்கம் தொடர்ச்சியைப் பராமரிக்காது என்பதையும் நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா?

இன்று, தொடர்ச்சியான வேலை காலம் ஓய்வூதியத்தின் அளவையும் பாதிக்காது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதுடன், ஓய்வூதியத்தின் அளவை நிர்ணயிப்பது பணியாளரின் காப்பீட்டு பதிவின் அடிப்படையில், அதாவது, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செய்யப்பட்ட முழு வாழ்நாள் முழுவதும் வேலை செய்யும் காலம். இது ஜனவரி 2007 முதல் நிறுவப்பட்டது. ஒரு பெரிய அளவிற்கு, ஊதியத்தின் அளவு ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறது. அதன்படி, அது பெரியதாக இருந்தால், பெரிய ஓய்வூதியம் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

எத்தனை நாட்கள் ஆகும்? இது எதற்காக? இந்த கருத்து முன்பு தொடர்ந்து கேட்கப்பட்டது. ஆனால் நவீன ரஷ்யாவில் அது மெதுவாக வழக்கற்றுப் போகிறது. இந்த கருத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்? என்ன அம்சங்களுக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும்? நவீன சமுதாயத்தில் அவர் உண்மையில் தேவையா? நீங்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் அனைத்தையும் கண்டுபிடிக்க முடியும்!

துல்லியம் இல்லை

பொதுவாக, ரஷ்யாவில், வேலை தொடர்பான ஒவ்வொரு சொற்களுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் எழுதப்பட்ட குறிப்பிட்ட வரையறை உள்ளது. அதன் உதவியுடன் குடிமகன் என்ன கையாள்கிறார் என்பதை சரியாகச் சொல்ல முடியும்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தீர்மானிப்பதில் நிறைய சிக்கல்களைக் கொண்டுவருகிறது. சோவியத் ஒன்றியத்தில், இந்த கருத்து பாராட்டப்பட்டது மற்றும் ஒரு துல்லியமான வரையறை இருந்தது. இப்போது அது எங்கும் உச்சரிக்கப்படவில்லை. நாம் எந்த வகையான அனுபவத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளைப் பயன்படுத்துவது மட்டுமே உள்ளது. ஒரு சொல்லை வரையறுக்கும்போது சில சர்ச்சைகள் இருக்கலாம். அவர்களைப் பற்றி மேலும்.

சீனியாரிட்டியின் அடிப்படை வரையறை

ரஷ்யாவில் எத்தனை நாட்கள் ஆகும்? படிக்கப்படும் சொல்லின் வரையறைக்கு கவனம் செலுத்துவதே முதல் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் வெளிப்பாட்டின் தெளிவான உச்சரிப்பு விளக்கம் இல்லாததால், இந்த விஷயத்தில் துல்லியத்தை அடைய முடியாது என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன? ஒரே நிறுவனத்தில் வேலை கடமைகளைச் செய்வதில் நேரத்தை செலவிடுவதாக பலர் நம்புகிறார்கள். அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் எத்தனை பேர் பணியாற்றியிருக்கிறார்கள்.

இது பெரும்பாலும் ஏற்படும் கருத்து. சோவியத் ஒன்றியத்தில், இந்த புள்ளி ஒரு முக்கிய பங்கு வகித்தது. இது பல்வேறு போனஸ்கள் மற்றும் போனஸ்கள் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் மாநிலத்திலிருந்து மற்ற போனஸ்களைப் பெற அனுமதித்தது. ஆனால் இப்போதெல்லாம், சிலர் தொடர்ச்சியான அனுபவத்திற்காக பாடுபடுகிறார்கள்.

சட்ட கருத்து

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? படித்த காலத்தைப் பற்றிய சட்டக் கருத்து உள்ளது. தொடர்ச்சியான வேலையின் அனுபவத்தின் அர்த்தத்தை இது சிறிது மாற்றுகிறது. அது எதைப்பற்றி?

விஷயம் என்னவென்றால், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சேர்க்கக்கூடிய சாத்தியமான குறுக்கீடுகளுடன் வேலையைச் செய்ய செலவழித்த நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. அதாவது, ஒரே நிறுவனத்திற்குள் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சிக்கு வேலை கடமைகளை நிறைவேற்றுவது எப்போதும் அவசியமில்லை.

சட்ட முறிவுகள் சாத்தியமாகும். ஆனால் குறிப்பிட்டவை மட்டுமே. எனவே, தொடர் முதுநிலையை கணக்கிடுவது எளிதான காரியம் அல்ல. நீங்கள் பல நுணுக்கங்கள் மற்றும் தனித்தன்மைகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சட்ட வரையறையை அரசு அதிக அளவில் ஆதரிக்கிறது. சில நேரங்களில் படித்த சொல் இது முற்றிலும் சரியல்ல என்று அழைக்கப்படுகிறது.

சாத்தியமான தொழில் தடங்கல்கள்

முதுமை என்பது ஒரு முக்கியமான கருத்து. இது ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவதில் பெரும் பங்கு வகிக்கிறது. ஆனால் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்று ஒரு சொல் உள்ளது. நவீன ரஷ்யாவில் இது அவ்வளவு முக்கியமல்ல. இது ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது - சில நேரங்களில் நீங்கள் குறுகிய இடைவெளிகளை எடுக்கலாம். குடிமக்களின் வாழ்க்கையின் எந்த காலகட்டங்கள் பணி அனுபவத்தின் குறுக்கீடுகளாக கருதப்படவில்லை? அவற்றில்:

• கட்டாய இராணுவ சேவை;
• மாற்று அல்லது இராணுவத்தில்;
• கூட்டுறவு மற்றும் கூட்டு பண்ணைகளில் வேலை செய்யும் காலம்;
• உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் வேலை;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில டுமாவின் துணைப் பணியாளராக பணிபுரிதல்;
• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை.

மேலே உள்ள அனைத்து காலகட்டங்களும் வேலை இடைவேளைக்கு பொருந்தாது. உதாரணமாக, ஒரு பெண் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்று, பின்னர் நிறுவனத்தில் குணமடைந்தால், அவரது பணி அனுபவம் தொடரும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முன்னர் பட்டியலிடப்பட்ட காலங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் வேலைகளின் நிறைவேற்றமாகவும் கருதப்படுகின்றன.

பதவி நீக்கம் ஒரு தடையல்ல

வேறு என்ன கவனம் செலுத்த வேண்டும்? இந்த நேரத்தில், பணி அனுபவத்திற்கு இடையூறு இல்லாமல் பணிநீக்கம் ரஷ்யாவில் அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த மதிப்பெண்ணில் பல்வேறு விதிகள் உள்ளன. எளிமையானது, ஒரு குடிமகன் தன்னை விட்டு வெளியேறி, விரைவில் ஒரு வேலையைத் தேட முயற்சிக்கும் சூழ்நிலை.

எந்த நிபந்தனைகளின் கீழ் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படும்? இந்த அம்சத்தை இழக்காமல் இருக்க எத்தனை நாட்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபராக பட்டியலிட அனுமதிக்கப்படுகிறது? ரஷ்யாவில், 30 நாட்களுக்கு சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதில் குறுக்கீடு இல்லாமல் வேலை தேட அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு குடிமகன் ஏற்கனவே மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை பெற்றிருந்தால், ஆனால் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட மாதத்தை சந்தித்திருந்தால், தொடர்ச்சியான வேலை தொடரும். முக்கிய விஷயம் உத்தியோகபூர்வ வேலை. அது மட்டுமே கணக்கிடப்படுகிறது.

மற்றொரு முக்கியமான விஷயம் - எந்தவொரு பணிநீக்கமும் அவர்களின் சொந்த விருப்பப்படி இருக்க வேண்டும். ஒரு குடிமகனின் பணி புத்தகத்தில் "கட்டுரை" இன் கீழ் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து இடைநீக்கம் இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், தொடர்ச்சியான அனுபவத்தைப் பாதுகாப்பதற்கான அனைத்து உரிமைகளும் இழக்கப்படும். இதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இரண்டு மாதங்கள்

அம்சங்கள் அங்கு முடிவடையவில்லை. தொடர்ச்சியான சேவையைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் இன்னும் பல முக்கியமான புள்ளிகளைக் கொண்டுள்ளன. 30 நாட்களுக்கு வேலைகளை மாற்ற எப்போதும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. சில சூழ்நிலைகளில், இந்த காலம் அதிகரிக்கிறது. உதாரணமாக, இரண்டு மாதங்கள் வரை. இது எப்போது சாத்தியம்? பின்வரும் சூழ்நிலைகளில், குடிமகன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு 60 நாட்களுக்கு வேலையின் தொடர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்:

1. முந்தைய வேலை கடுமையான நிலையில் இருந்தது.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகன் நாட்டிற்கு வெளியே பணிபுரிந்தார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், புதிய வேலையைத் தேட 2 மாதங்கள் அவகாசம் அளிக்கப்படுகிறது.
3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனைப் பற்றி நாம் பேசினால். ஆனால் நாடுகளுக்கு இடையே ஒரு சமூக பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் முடிவுக்கு வர வேண்டும் என்ற நிபந்தனையின் பேரில் மட்டுமே.

இன்னும் குறிப்பிடத்தக்க காரணங்கள் எதுவும் இல்லை. எனவே, குடிமக்கள் பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான நடைமுறையைப் பயன்படுத்துகின்றனர் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதன் தொடர்ச்சியை பராமரிக்கின்றனர்.

90 நாட்கள்

ஆனால் இவை அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய அம்சங்கள் அல்ல. குடிமக்கள் 3 மாதங்களுக்கு வேலைக்குச் செல்லாவிட்டாலும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம் தொடரலாம் என்பதே புள்ளி. இது மிகவும் அரிதான வழக்கு, ஆனால் இது இன்னும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு புதிய வேலையைத் தேட 30 நாட்கள் வழங்கப்படும் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. சில சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே, இந்த காலம் இரட்டிப்பாகும். ஆனால் நீங்கள் மூன்று மடங்கு அதிகரிப்பை நம்பலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்கள் 90 நாட்களுக்கு வேலை தேடலாம். நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக நிரந்தர பணியிடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும்.

வாழ்க்கைத் துணைவர்கள்

இதில் கவனிக்கப்படாத இன்னொரு விஷயமும் உள்ளது. இது அடிக்கடி நிகழாது, ஆனால் அது நடைபெறுகிறது. வாழ்க்கைத் துணைவர்களில் ஒருவர் மற்றொரு பிராந்தியத்தில் வேலைக்கு மாற்றப்படும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். அதன்படி, குடும்பம் செல்ல வேண்டும். இரண்டாவது மனைவி விலக வேண்டி வரும்.

ஆனால் அவர் தொடர்ந்து அனுபவத்துடன் இருப்பார். இந்த வழக்கில் வேலை தேடலுக்கு எத்தனை நாட்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன? மூன்று மாதங்கள் (90 நாட்கள்). ஆனால் பலர் தொடர்ந்து முயற்சி செய்யாமல் இருக்க முயற்சி செய்கிறார்கள், அல்லது கூடிய விரைவில், முதல் 30 நாட்களுக்குள், ஒரு புதிய வேலை இடத்தைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்கிறார்கள். இது கூடுதல் பாதுகாப்பு வலையாகும், இது ஆச்சரியங்களைத் தவிர்க்க உதவும்.

தொழிலைப் பாதுகாத்தல்

தொடர்ச்சியான சீனியாரிட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? தொடர்ச்சியான வேலையின் காலங்களைப் பற்றி நாம் பேசுகிறோம் என்பது ஏற்கனவே தெளிவாக உள்ளது. ரஷ்யாவில், எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்காக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு நிதிகளை மாற்றும் காலங்களால் ஆய்வின் கீழ் உள்ள காலத்தை இன்னும் வகைப்படுத்தலாம். இன்னும் ஒரு சிறிய நுணுக்கம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ஒரு குடிமகன் சரியான காரணங்களுக்காக ராஜினாமா செய்தால் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி பாதிக்கப்படாது, ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர் தனது தொழிலைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார். உண்மை, முன்பு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளுக்குள் குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டறிய வேண்டும். இந்த அம்சம் பலருக்கு முழுமையாகத் தெரியவில்லை.

மற்றவை

குடிமக்கள் வெளியேறினாலும், தொடர்ச்சியான சீனியாரிட்டி அப்படியே கருதப்படுகிறது. தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் கணக்கிடப்பட்ட காலங்கள் ஏற்கனவே பெயரிடப்பட்டுள்ளன, ஆனால் உண்மையில் அவை இல்லை.

இன்னும் பல புள்ளிகள் உள்ளன, அதில் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு வேலை செய்ய முடியாது மற்றும் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சியைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். விதிவிலக்காக என்ன காலங்களை வேறுபடுத்தலாம்? இது:

1. ஊழியர் எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட குழந்தையின் பெற்றோர் மற்றும் கவனிப்பு தேவை. இந்த வழக்கில், குடிமகன் மைனர் 18 வயதிற்குப் பிறகு வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்.
2. திடீரென்று தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க முடிவு செய்த ஓய்வு பெற்றவர்கள் வரும்போது.
3. ஒரு சிப்பாய் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது. ஆனால் இந்த சூழ்நிலைக்கு கூடுதலாக குறைந்தபட்சம் 20 ஆண்டுகள் சேவை காலம் தேவைப்படுகிறது. அது இல்லை என்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே விரோதங்களில் பங்கேற்பது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

எண்ணும் விதிகள்

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன என்பதில் பலர் ஆர்வமாக உள்ளனர். எத்தனை நாட்கள் ஆகும்? உண்மையைச் சொல்வதானால், சரியான தேதி அமைக்கப்படவில்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு குடிமகன் எவ்வளவு பணிபுரிந்தார் என்பதைப் பொறுத்தது என்று ஏற்கனவே கூறப்பட்டுள்ளது. நிச்சயமாக, முன்பு படித்த அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

எனவே, இந்த அர்த்தத்தில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. நேர அளவீட்டின் கிட்டத்தட்ட எந்த அலகும் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கணக்கீட்டில் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். உதாரணமாக, நாட்கள் அல்லது மாதங்கள். சீனியாரிட்டி கால்குலேட்டர் (ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தின் கால அளவைக் கணக்கிட உதவும் ஒரு சேவை) நாட்கள், மாதங்கள் மற்றும் ஆண்டுகளில் கணக்கீட்டைக் குறிக்கிறது. இது கருத்தில் கொள்ளத்தக்கது. மணிநேரம், நிமிடங்கள், வினாடிகள் கணக்கிடப்படவில்லை.

பணி பதிவு புத்தகத்தை வழங்கியவுடன் ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் மூப்பு உறுதிப்படுத்தல் செய்யப்படுகிறது. இது வேலையின் அனைத்து காலங்களையும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிகளுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களையும், ஒரு வழக்கில் அல்லது மற்றொரு வழக்கில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படுவதையும் பரிந்துரைக்கிறது. கூடுதலாக, நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழை உங்களுடன் கொண்டு வரலாம், இது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து உறுதிப்படுத்தப்படும்.

இந்த கூறுகளை சரியாக கணக்கிட பலர் சிறப்பு அனுபவ கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.இது சிறந்த படி அல்ல - சேவையில் பல்வேறு அளவுருக்கள் உள்ளன. மேலும் அவை முழுமையாகக் காட்டப்பட வேண்டும். ஒரு குடிமகன் தொடர்ச்சியாக எவ்வளவு வேலை செய்தார் என்பதைக் கணக்கிடுவது தொடர்பாக யோசனையை சுயாதீனமாக செயல்படுத்துவது எளிது. ஆனால் இதுவும் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் தானாகவே செய்யப்படுகிறது.

அவ்வளவு முக்கியமா

மற்றும் தொடர்ச்சியான அனுபவம் எதற்காக? இந்த நேரத்தில் ரஷ்யாவில் இது முக்கியமா? முன்னதாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த அம்சம் பல்வேறு போனஸ், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைப் பெற உதவியது. எனவே, நிலையான வேலைக்காக பாடுபடுவதில் உண்மையான உணர்வு இருந்தது.

இப்போது அத்தகைய அனுபவத்தின் முக்கியத்துவம் இழக்கப்படுகிறது. ஒரு சில நிறுவனங்களில் மட்டும், தொடர்ந்து பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, அவர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது அல்லது சுகாதார நிலையத்திற்கு அனுப்பப்படுகிறது. மருத்துவத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கு சில போனஸ்கள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, குடிமகனின் செயல்பாட்டுக் கோளத்தைப் பொறுத்தது.

துரதிருஷ்டவசமாக, பிரசவத்தின் உடனடி காலம் அதன் தொடர்ச்சியை விட இப்போது மிக பெரிய பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. முக்கிய விஷயம் FIU க்கு பங்களிப்புகளை செய்ய வேண்டும். அவர்கள் ஓய்வு பெறுவதில் செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடு (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் பணி புத்தகம் பற்றிய அறிக்கைகளின் உதவியுடன் பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த போதுமானது. எனவே, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்காக பாடுபட வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு தொழிலை உருவாக்குவதில் தனிப்பட்ட சாதனையாக இருக்கலாம்.

சோவியத் ஒன்றியத்தின் நாட்களில் இருந்து பெரும்பாலான ரஷ்யர்களின் மனதில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ற சொல் வேரூன்றியுள்ளது. இன்று இந்த கருத்து அதன் முக்கியத்துவத்தை இழந்துவிட்டது.

இருப்பினும், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சில தொழில்களில் தொடர்ந்து பயன்படுத்தப்படுகிறது:

• நீண்ட விடுமுறையை நிறுவுதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 335);
• ஊதியத்திற்கு ஒரு கொடுப்பனவு (பிராந்திய குணகம்) திரட்டுதல்;
• தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளை கணக்கிடும் போது.

இந்த கட்டுரையில், தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தின் அளவு மீது அதன் நேரடி தாக்கம் பற்றி நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்றால் என்ன

ஒரு ஊழியரின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலவரையறைக்கு மிகாமல் பல நாட்கள் வேலையில்லாத நிலையில் இருந்த காலகட்டமாகும். இந்த நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனுக்கு 1 முதல் 3 மாதங்கள் வரை வேலையில்லாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (இது அனைத்தும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது) தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிக்கிறது.

"சீனியாரிட்டி" என்ற கருத்து மூன்று வகையான சீனியாரிட்டிக்கான கூட்டு. பின்வரும் வகையான பணி அனுபவம் சமூக பாதுகாப்பு சட்டத்தில் வேறுபடுகிறது:

• காப்பீடு (பொது காப்பீடு, சிறப்பு காப்பீடு) அனுபவம்;
• உழைப்பு (பொது உழைப்பு, சிறப்பு உழைப்பு, இது சீனியாரிட்டி என்றும் அழைக்கப்படுகிறது) சேவையின் நீளம்;
• தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம்.

இந்த வகையான பணி அனுபவங்கள் ஒவ்வொன்றும் வெவ்வேறு சட்ட விளைவுகளைக் கொண்டுள்ளன. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கும் சிறப்பு மற்றும் பொது அனுபவத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு அதன் உள்ளடக்கத்தில் உள்ளது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் கூறுகளில் பணி செயல்பாடு மட்டுமே அடங்கும். இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு என்பது இராணுவ சேவையின் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்ப்பது, அத்துடன் 3 வயது வரையிலான குழந்தைக்கு பெற்றோர் விடுப்பு.

சட்டமன்ற மட்டத்தில், சேவையின் மொத்த நீளத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை ஏப்ரல் 13, 1973 இல் கையெழுத்திடப்பட்ட சோவியத் ஒன்றிய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குற்றச் செயல்களின் கமிஷன் காரணமாக தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பாதுகாக்கப்படுவதில்லை, இதற்காக, தற்போதுள்ள சட்டத்தின்படி, வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது.

இத்தகைய நடவடிக்கைகள் நல்ல காரணமின்றி தொழிலாளர் கடமைகளை மீண்டும் மீண்டும் செய்யாதது மற்றும் ஒரு ஊழியரால் தொழிலாளர் கடமைகளை ஒரு மொத்த மீறல் என்று கருதப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தை பராமரிப்பதற்கான நிபந்தனைகள்

ஒரு நபர் ஒரு வேலையிலிருந்து இன்னொரு வேலைக்குச் செல்லும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் படிப்பு பராமரிக்கப்படுகிறது. அடிப்படை நிபந்தனை என்னவென்றால், இந்த காலம் 1 மாதத்திற்கு மேல் நீடிக்கக்கூடாது.

சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், வேலையில் நீண்ட இடைவெளிகளுடன் கூட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் பராமரிக்கப்படுகிறது, இது 2 மாதங்கள் முதல் 1 வருடம் வரை ஆகலாம். பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் மற்றும் முந்தைய முதலாளியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தபின், ஊழியர் தனது கடமைகளைத் தொடங்க வேண்டிய காலம் ஆகியவை முக்கியம்.

சில நேரங்களில், வேலையில் இடைவெளி எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் தொடர்ச்சியான சீனியாரிட்டி பராமரிக்கப்படுகிறது. மனைவி அல்லது மனைவியை வேறொரு பகுதிக்கு மாற்றுவதன் காரணமாக வெளியேறும் நபர்களுக்கு, பணிபுரியும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு, எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளின் பெற்றோருக்கு, பல நிபந்தனைகளின் கீழ் - இராணுவம் மற்றும் படைவீரர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தும்.

ஒரு நபர் வேலையின்மை நலன்களைப் பெறும் நேரம் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை, இருப்பினும் அது குறுக்கிடவில்லை.

பணி அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்துவது பற்றி வீடியோ கூறுகிறது

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் முக்கியமானது

தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் சில பகுதிகளில் உள்ள தொழிலாளர்களால் சிறப்பு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் சலுகைகளைப் பெறுவதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது. உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வடக்கு பிராந்தியங்களில் உள்ள மருத்துவ நிறுவனங்களின் தொழிலாளர்களை நாம் மேற்கோள் காட்டலாம். அவர்களுக்கு தேவையான தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே அவர்களுக்கு போனஸ் கிடைக்கும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மீட்பு நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தடையற்ற பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து, கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், ஒரு ஊழியர் பல்வேறு நன்மைகளுக்கு உரிமை உண்டு.

தொடர்ச்சியான மூப்பு ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறதா

முன்னர் தடையற்ற பணி அனுபவம் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை நேரடியாக பாதித்தது. இது "ஒற்றுமைக் கொள்கையின்" படி விதிக்கப்பட்டது. தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் முன்னிலையில், ஒரு நபர் தனது ஓய்வூதியத்திற்கான கூடுதல் பொருட்களைப் பெற்றார், இல்லையெனில் அவர் அவற்றை இழந்தார்.

ஆர்வமூட்டும் தகவல்

முதியோர் ஓய்வூதியத்திற்கான உரிமையைப் பெற, ஆண்களுக்கான சேவையின் நீளம் 25 ஆண்டுகள், பெண்களுக்கு - 20 ஆண்டுகள். மொத்த சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உழைப்பு மற்றும் பிற சமூக பயனுள்ள செயல்பாடுகளின் பட்டியல் கலையின் பத்தி 3 இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. 17.12.2001 N 173-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 30 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்களில்".

2002ல் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தம் அமல்படுத்தப்பட்டபோது நிலைமை மாறியது. இப்போது 1963க்கு முன் பிறந்து 2002 சீர்திருத்தத்திற்கு முன் பணியை நிறுத்தியவர்களுக்கு மட்டும் ஓய்வூதியம் கணக்கிடும்போது எத்தனை ஆண்டுகள் வேலை செய்தன, சம்பள அளவு கணக்கில் கொள்ளப்படுகிறது.மற்ற அனைவருக்கும் ஒட்டுமொத்தமாக ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த விஷயத்தில் பணி அனுபவத்தின் தொடர்ச்சி முக்கியமல்ல.

தற்போது ஓய்வூதியத்தை என்ன பாதிக்கிறது

ஜனவரி 1, 2002 முதல், எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவு முதலாளி தனது பணியாளருக்கு FIU க்கு செலுத்தும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது. அனைத்து தொகைகளும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட தனிப்பட்ட கணக்கில் குவிக்கப்படுகின்றன. அவர்களின் அளவு பணியாளரின் ஊதியத்தின் அளவைக் கொண்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காரணத்திற்காக, சில முதலாளிகள் "சாம்பல்" சம்பளத்தை வழங்குவதை நாடுகிறார்கள்.

அத்தகைய பங்களிப்புகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் மட்டுமே FIU க்கு கழிக்கப்படும். அத்தகைய அனுபவம் காப்பீடு - அவர் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தின் அளவை பாதிக்கிறார். ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை: ஓய்வூதியத்தை வழங்க, ஒரு நபருக்கு குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் காப்பீட்டு அனுபவம் இருக்க வேண்டும், அதாவது, குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள், முதலாளிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிப்புகளை செலுத்த வேண்டும்.

உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதியத்தை அதிகரிக்க இரண்டு வழிகள் உள்ளன. முதல் விருப்பம் நிதியளிக்கப்பட்ட பகுதிக்கு கூடுதல் பங்களிப்புகளை வழங்குவதாகும், இரண்டாவது எதிர்கால ஓய்வூதியத்திற்கு இணை நிதியளிப்பதற்கான மாநில திட்டத்தில் பங்கேற்பதாகும்.

பணி அனுபவத்தை பதிவு செய்வதற்கான அம்சங்களுக்கு, வீடியோவைப் பார்க்கவும்

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் யாருக்கு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் தேவை

ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்திற்குப் பிறகு தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் என்ன பாதிக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். இப்போது சில நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கூடுதலாகப் பெறுவது அவசியம். அவர்களில்:

1. கூட்டாட்சி மாநில பாதுகாப்பு அமைப்புகளின் சிவில் மருத்துவ ஊழியர்கள் (டிசம்பர் 11, 2008 N 711 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவையின் ஆணை);
2. சில சுகாதார நிறுவனங்களின் பணியாளர்கள் (08/28/2008 N 463n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணை).

2007 முதல், தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடும்போது தொடர்ச்சியான பணி அனுபவம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. டிசம்பர் 29, 2006 N 255-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​காப்பீட்டு அனுபவம் இப்போது முக்கியமானது. இந்த பொது விதிக்கு ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. அத்தகைய சூழ்நிலைக்கு இது பொருந்தும்:
N 255-FZ சட்டத்தின்படி ஜனவரி 1, 2007 க்கு முன்னர் கணக்கிடப்பட்ட காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம், பழைய விதிகளின்படி கணக்கிடப்பட்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலத்தை விட குறைவாக மாறியது. இந்த வழக்கில், காப்பீட்டு காலத்தின் காலத்திற்கு பதிலாக, தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் கருத்தைப் பெற - கீழே கேள்விகளைக் கேளுங்கள்