ரஷ்யாவில் இயங்கும் பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், 8 மணி நேர வேலை நாளுடன் ஐந்து நாள் வேலை நாள் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இந்த தரநிலையின்படி, ஊழியர்கள் வார நாட்களில் வேலை செய்கிறார்கள், பின்னர் சனி மற்றும் ஞாயிற்றுக்கிழமைகளில் ஓய்வெடுக்கிறார்கள். ஆனால் சில நிறுவனங்கள் உற்பத்தி செயல்முறையை நிறுத்த முடியாது, அவர்கள் கடிகாரத்தைச் சுற்றி வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும், மேலாளர் ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும்.

தற்போதைய சட்டத்தை மீறாமல், உங்கள் நலன்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் உரிமைகள் இரண்டையும் மீறாமல் இருக்க, ஷிப்ட் பணி அட்டவணையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

சில நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, ஷிப்ட் முறையை பராமரிப்பது அவசியமாகிறது.

சில உற்பத்தி சுழற்சிகளை நிறுத்த முடியாது, ஏனெனில் இது பெரிய பொருள் இழப்புகளையும் இழந்த லாபத்தையும் ஏற்படுத்தும், ஆனால் உடலியல் காரணமாக, தொழிலாளர்களின் திறன்களுக்கு வரம்பு உள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் வேலை நேரத்தின் நீளம் தொடர்பான கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது, எனவே பணி செயல்முறையை மெதுவாக்காத ஒரே வழி, அதை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதாகும், அதாவது ஷிப்டுகளாகும்.

முக்கியமான! படி, பணிப்பாய்வு இரண்டு, மூன்று அல்லது நான்கு பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். எளிமையான மற்றும் மிகவும் பிரபலமான விருப்பம் இரண்டு-ஷிப்ட் அமைப்பாகக் கருதப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 12 வேலை நேரங்களுக்கு பகல்-இரவு.

ஷிப்ட் அட்டவணை கட்டுப்பாடுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு நாள் ஷிப்டில் வேலை செய்யலாம், அதே நேரத்தில் இரவில் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்ட சில வகை மக்கள் உள்ளனர். இவற்றில் அடங்கும்:

• வயது குறைந்த ஊழியர்கள்;
• கர்ப்பிணி பெண்கள்.

எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் மற்றும் ஒற்றைத் தாய்மார்கள் இரவில் வேலை செய்யலாம். அபாயகரமான தொழில்களில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கு மேல் (அல்லது வாரத்திற்கு 36 மணிநேரம்) வேலை செய்ய முடியாது.

மேலும், உள்ளூர் ஆவணங்களில் இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்ய முடியாத நபர்களின் குழுக்களை நிறுவ நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

மாற்றம் எங்கே தேவை?

ஒரு விதியாக, அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை பின்வரும் அம்சங்களைக் கொண்டிருந்தால், ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு ஷிப்ட் வேலை ஆட்சி தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறது:

1. தொடர்ச்சியான உற்பத்தி சுழற்சி (பெரிய தொழிற்சாலைகள் மற்றும் தொழில்துறை நிறுவனங்கள்). இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் உபகரணங்களை நிறுத்துவது பெரிய பொருள் இழப்புகளை அச்சுறுத்துகிறது, இது இயந்திரத்தின் தொடர்ச்சியான தொடக்கங்கள் மற்றும் நிறுத்தங்கள் காரணமாக ஏற்படும்.
2. நிறுவனம் சேவைத் துறையில் (வசதி கடைகள், எரிவாயு நிலையங்கள்) செயல்படுகிறது. இந்தத் தொழில்களில், ஷிப்ட் வேலை மிகவும் பொதுவானது, பகல் மற்றும் இரவு இரண்டிலும் ஏதாவது தேவைப்படும் வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து வருவாயை இழக்காதபடி நிறுவனங்கள் இந்த பயன்முறையைத் தேர்வு செய்கின்றன.
3. மக்களின் வாழ்க்கை சார்ந்து இருக்கும் அவசர சேவைகள். தீயணைப்புப் படை, ஆம்புலன்ஸ், காவல்துறை ஆகியவை தொடர்ந்து செயல்பட வேண்டும், இதனால் உருவாகும் அச்சுறுத்தல்களுக்கு விரைவாக பதிலளிக்கவும், தேவைப்படும் மக்களுக்கு உதவவும்.
4. போக்குவரத்து (ரயில்வே, விமான நிலையங்கள்). நாளின் எந்த நேரத்திலும் மக்கள் தொடர்ந்து பயணம் செய்து பறக்க வேண்டும், எனவே இந்த நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அனைவருக்கும் ஒரே நாளில் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுக்க முடியாது.

அட்டவணையை வரையும்போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

நிறுவனம் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த முடிவு செய்தால், அது தற்போதைய சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாமல் சரியாக உருவாக்கப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் முறையில் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் வேலை செய்ய முடியும் என்று அது கூறுகிறது. பொது விதிகளின்படி, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாராந்திர தடையற்ற ஓய்வு வழங்கப்படுகிறது: ஐந்து நாள் காலத்திற்கு, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை நாட்களாகவும், ஆறு நாள் காலத்திற்கு - ஒன்று. ஞாயிற்றுக்கிழமை ஒரு பொது விடுமுறையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இரண்டாவது நாள் ஓய்வு ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தொடர்ச்சியாக ஓய்வு நாட்களை உருவாக்குகின்றன.

உற்பத்தி, தொழில்நுட்ப அல்லது நிறுவன காரணங்களுக்காக வார இறுதி நாட்களில் வேலையை நிறுத்துவது சாத்தியமில்லை என்றால், உள் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு குழு ஊழியர்களுக்கும் வாரத்தின் வெவ்வேறு நாட்களில் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையும்போது, ​​மொத்த வேலை நேரம் எப்போதும் கருதப்படுகிறது, வேலை நேரம் வாரத்திற்கு நிலையான 40 மணிநேரத்திற்கு பொருந்தவில்லை என்றால் அத்தகைய அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு விதியாக, வேலை மாற்றத்தின் காலம் 12 மணிநேரம் ஆகும், ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன. பொதுவாக, ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களில் ஷிப்ட் காலத்தின் குறிப்பிட்ட கருத்து எதுவும் இல்லை, அதே நேரத்தில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அடிப்படைக் கருத்துகளைப் பற்றி முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது.

1. ஷிப்ட் 24 மணிநேரத்திற்கு மேல் நீடிக்கக் கூடாது, ஏனெனில் மிகவும் விடாமுயற்சியுள்ள தொழிலாளர்கள் கூட அவர்களின் உடல் திறன் காரணமாக அதிக நேரம் வேலை செய்ய முடியாது.
2. ஒவ்வொரு பணியாளரின் அடிப்படையிலும் வாரத்திற்கு குறைந்தது 42 மணிநேரம் ஓய்வு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
3. இரவு பணிகளுக்கு (22:00 முதல் 06:00 வரை) இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
4. சில வகை குடிமக்களுக்கு ஷிப்ட் காலத்திற்கு கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, இதில் சிறார்களும், ஊனமுற்றோர் மற்றும் வாகன ஓட்டுநர்களும் அடங்குவர்.
   

   முக்கியமான! ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களிலும் ஷிப்ட் எடுக்க வேண்டும், ஏனெனில் வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு இடமாற்றம் இல்லை. ஒரு நபர் தனது அட்டவணையின்படி விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு சாதாரண கட்டணத்தில் அல்லது நிலையான சம்பளத்தை விட ஒரு நாளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

5. செயலாக்கத்தின் போது, ​​அதாவது, வேலை நேரத்திற்கான தரநிலைகள் மீறப்படும் போது, ​​பணியாளர் மூன்று மடங்கு தொகையில் பணப் பணம் பெறுகிறார்.
6. சில சூழ்நிலைகளில், ஊதியத்தின் அளவை மாற்றாமல் ஒரு மணிநேரம் வேலை நேரத்தைக் குறைக்க முடியும் (முழு மாற்றத்தைப் பொறுத்தவரை):
   - விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாள்;
   - இரவுப்பணி.
7. ஒரு ஷிப்ட் ஆட்சியுடன், ஓய்வு இல்லாமல் ஒரு வரிசையில் 2 ஷிப்டுகளை அமைப்பது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட இடைவேளை நேரத்தை வரையறுக்கவில்லை, ஒரு பொது விதியாக, இது வாரத்திற்கு குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையை வரைவது பணியாளர் துறை ஊழியர்களின் பொறுப்பாகும், அவர்கள் வேலை நாளின் நீளம், வேலை நேரம் மற்றும் இடைவெளிகளை மாற்றியமைக்கும் அதிகாரப்பூர்வ ஆவணத்தை உருவாக்குகிறார்கள்.

வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு முன்பு ஊழியர்களுக்கு அறிவித்த பின்னரே சாத்தியமாகும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது எப்படி

வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை எவ்வாறு பரிந்துரைப்பது என்பதில் பல முதலாளிகள் ஆர்வமாக உள்ளனர். பொதுவாக, ஆவணம் நிலையான விதிகளின்படி வரையப்பட்டுள்ளது, அதாவது, அது பணியாளரின் சம்பளம், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பரஸ்பர கடமைகள், விடுமுறை முறை மற்றும் பலவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் மட்டுமே சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன.

முதலில், ஒப்பந்தத்தில் குடிமகன் ஷிப்ட் முறையில் தொழிலாளர் நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டுள்ள தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

இரண்டாவதாகவாராந்திர, காலாண்டு அல்லது மாதாந்திர - வேலை நேரத்தின் எந்த வகையான கணக்கியல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், மாற்றத்தின் காலம் மணிநேரங்களில் குறிக்கப்படுகிறது.

மிகவும் பிரபலமான ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை "2 முதல் 2" உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாதிரியைக் கவனியுங்கள். இந்த மாற்றம் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் வசதியானது.

இந்த ஆட்சியின் படி, பணியாளருக்கு பகல் ஷிப்டில் 2 வேலை நாட்கள் உள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, காலை 9:00 மணி முதல் இரவு 9:00 மணி வரை, பின்னர் அவருக்கு இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒரு ஷிப்ட் அவரது இடத்தைப் பெறுகிறது, பின்னர் சுழற்சி மீண்டும் நிகழ்கிறது. ஒர் வட்டம்.

ஒரு அட்டவணையை உருவாக்கும் போது, ​​HR துறையானது நிறுவனத்தின் இலக்குகள் மற்றும் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக தொடர்ச்சியான வேலை சுழற்சியின் தேவை. முடிக்கப்பட்ட அட்டவணை எப்பொழுதும் மதிப்பாய்வுக்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் என்பதை நினைவில் கொள்க, அதன் பிறகுதான் அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​நீங்கள் எப்போதும் தற்போதைய சட்டத்தை நம்பியிருக்க வேண்டும். எனவே, மாற்றத்தின் அதிகபட்ச காலம், இதேபோன்ற அட்டவணையுடன் பணிபுரிய முரணான நபர்களின் வகைகள், அத்துடன் விடுமுறை நாட்களில் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன.

சில புள்ளிகள் விதிமுறைகளில் முழுமையாக பிரதிபலிக்கவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஷிப்டுகளுக்கு இடையிலான சரியான இடைவெளி நேரம். இருப்பினும், தவறான புரிதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும், ஊழியர்களின் உரிமைகளை மீறாமல் இருப்பதற்கும், பொது தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் அட்டவணையின் நடைமுறை பக்கத்தைப் பற்றி முதலாளி மறந்துவிடக் கூடாது. இவ்வாறு, உழைக்கும் ஆட்சியை அமைக்கும் போது, ​​தொடர்ச்சியான செயல்முறையின் அவசியத்தை அவர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதே போல் தொழிலாளர்களின் வேலை நிலைமைகள் மற்றும் உடல் திறன்களை மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

[எஃப். IO / முதலாளியின் முழுப் பெயர்] [பதவி தலைப்பு, முழுப் பெயர்], [சாசனம், ஒழுங்குமுறை, வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்] அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனி "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் மற்றும் ஒரு குடிமகன் (ka) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்

[எஃப். I. O. ஊழியர்], இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் தொழில் / பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்ற மேற்கொள்கிறார் [தகுதிகளைக் குறிக்கும் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், சிறப்பு ஆகியவற்றின் படி நிலைக்கு ஏற்ப வேலையைக் குறிக்கிறது; பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை [வேலை செய்யும் இடத்தில்] மற்றும் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றில் பணியமர்த்தப்பட்டால் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் பணி], மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தேவையான பணி நிலைமைகளை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார், அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம் செலுத்துதல்.

1.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிவது பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாகும்.

1.3 தீங்கு மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்து பணியிடத்தில் பணிபுரியும் நிலைமைகள் [உகந்த (வகுப்பு 1) / ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய (வகுப்பு 2) / தீங்கு விளைவிக்கும் (வகுப்பு மற்றும் ஆபத்தின் துணைப்பிரிவைக் குறிக்கும்) / ஆபத்தானது (வகுப்பு 4)].

1.4 வேலைக்கான தகுதிகாண் காலம் [காலத்தை குறிப்பிடவும்]./தொழிலாளர் தகுதிகாண் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

1.5 வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது.

1.6 பணியாளர் [தேதி, மாதம், ஆண்டு] வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.

2. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு, திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்;

- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறைத் தேவைகள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட நிபந்தனைகள் [ஏதேனும் இருந்தால்] பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- சாதாரண வேலை நேரத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு, சில தொழில்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் வகைகளுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது, வாராந்திர நாட்கள், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், ஊதியம் பெற்ற வருடாந்திர விடுமுறைகள்;

- பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்வி;

- தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கான உரிமை மற்றும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாக்க அவற்றுடன் சேருவதற்கான உரிமை உட்பட சங்கம்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ஏதேனும் இருந்தால் - மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்த படிவங்களால் வழங்கப்பட்ட படிவங்களில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தில் பங்கேற்பு;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மூலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களை முடித்தல், அத்துடன் கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்களை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள்;

- அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலைநிறுத்த உரிமை உட்பட தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் தகராறுகளைத் தீர்ப்பது;

- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு;

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்;

- உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளை கவனிக்கவும்;

- தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளியின் சொத்தை (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் பொறுப்பில் உள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு);

- [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகள்].

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், திருத்தவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க;

- மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவித்தல்;

- பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும் மற்றும் முதலாளியின் சொத்தை மதிக்க வேண்டும் (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல் ;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்;

- உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வது;

- அவர்களின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தவும் பாதுகாக்கவும் மற்றும் அவர்களுடன் சேரவும் முதலாளிகளின் சங்கங்களை உருவாக்குதல்;

- ஒரு உற்பத்தி கவுன்சிலை உருவாக்கவும்;

- [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்].

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள், ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்க;

- வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை பணியாளருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான மாநில ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு இணங்க பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- பணியாளருக்கு சம மதிப்புள்ள வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்], உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்பட்ட கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

- கூட்டு பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்துதல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்;

- ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் மீதான கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் முடிவுக்கு தேவையான முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்களை ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு வழங்குதல்;

- கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்;

- தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், நிறுவப்பட்ட செயல்பாட்டுத் துறையில் மாநிலக் கட்டுப்பாட்டை (மேற்பார்வை) செயல்படுத்தும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள், ஊதியம் ஆகியவற்றுடன் இணங்குவதற்கு கூட்டாட்சி மாநில மேற்பார்வைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட கூட்டாட்சி நிர்வாகக் குழுவின் அறிவுறுத்தல்களுக்கு சரியான நேரத்தில் இணங்குதல். அபராதம், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களின் மீறல்களுக்கு விதிக்கப்பட்டது;

- தொடர்புடைய தொழிற்சங்க அமைப்புகள், தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் குறித்து ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிற பிரதிநிதிகளின் சமர்ப்பிப்புகளைக் கருத்தில் கொண்டு, கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற நடவடிக்கை எடுக்கவும், இந்த அமைப்புகள் மற்றும் பிரதிநிதிகளுக்கு எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து அறிக்கை செய்யவும்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் [ஏதேனும் இருந்தால்] வழங்கிய படிவங்களில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தில் பணியாளரின் பங்களிப்பை உறுதி செய்யும் நிபந்தனைகளை உருவாக்கவும்.

- அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை வழங்குதல்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்குகளுக்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் செயல்கள்;

— [மின்னோட்டத்தால் வழங்கப்படும் பிற கடமைகள் தொழிலாளர் சட்டம்மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம்

4.1 முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப பணியாளர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிய அமைக்கப்படுகிறார். பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 42 மணிநேர இடையூறு இல்லாத ஓய்வு வழங்குவதற்கான தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஷிப்ட் அட்டவணை வரையப்பட்டது.

4.2 ஒரு பணி மாற்றத்தின் காலம் [மதிப்பு] மணிநேரம். ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணிபுரியும் பணியாளரின் விடுமுறை நாட்கள், அவருக்காக நிறுவப்பட்ட பணி அட்டவணையின்படி வேலை நாட்கள் அல்ல.

4.3 பணியாளர் தொடர்பாக, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பு காலம் [வாரம்/மாதம்/காலாண்டு/ஆண்டு].

4.4 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

4.5 பணியாளருக்கு [மதிப்பு] காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது [கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அடிப்படையைக் குறிக்கவும்].

4.6 குடும்பக் காரணங்களுக்காக மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கு அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு வழங்கப்படலாம், அதன் காலம் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

5. ஊதிய விதிமுறைகள்

5.1 பணியாளருக்கு [புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் சொற்களில்] ரூபிள் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

5.2 இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிதல், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ் அமைப்புகள் ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள்.

5.3 பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது [காலண்டர் மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்]./உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, ​​இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

மேலும் படிக்க: நீதிமன்ற ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு

5.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் பணியாளர் உட்பட்டவர்.

6. கட்சிகளின் பொறுப்பு

6.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கம், பொருள் ஆகியவற்றைச் சுமக்க வேண்டும். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற பொறுப்புகள்.

6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி தாங்குகிறார்.

7. இறுதி விதிகள்

7.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும்.

7.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

7.3 வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்டுள்ளது.

7.4 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

7.5 தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8. கட்சிகளின் விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

2016 ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் மாதிரி, டெம்ப்ளேட், வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவம் ஆகியவற்றைப் பதிவிறக்கவும்

• ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம் பற்றிய பயனுள்ள தகவல்:

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உன்னதமான மாதிரியிலிருந்து சற்று வித்தியாசமானது. நிறுவனம் சில நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் அவற்றை பரிந்துரைக்க வேண்டும், இதனால் எதிர்காலத்தில் கட்சிகளுக்கு இடையே எந்த சர்ச்சைகளும் கருத்து வேறுபாடுகளும் இருக்காது.

வேலை ஒப்பந்தம்: மாற்றம், அதன் அம்சங்கள் மற்றும் முக்கிய கொள்கைகள்

ஷிப்ட் வேலை என்பது ஒரு பணியாளரின் வேலை நாளின் நீளம் அனைத்து தரங்களையும் பூர்த்தி செய்வதைக் குறிக்கிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்துறை நிறுவனங்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை, அங்கு சாதனங்களின் தடையற்ற செயல்பாட்டை உறுதி செய்வது அவசியம். வேலை ஒப்பந்தம் மாறக்கூடியதுநிச்சயமாக ஒரு வேலை-ஓய்வு ஆட்சியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது மாற்றத்தின் "அளவு" மற்றும் மாதத்திற்கு மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்கிறது. இருப்பினும், அனைத்து விவரங்களையும் முழுமையாகக் குறிப்பிடுவது அர்த்தமற்றது. நீங்கள் ஒரு பயன்பாடாகப் பயன்படுத்தலாம் வேலை ஒப்பந்த மாற்ற அட்டவணை. விண்ணப்பதாரர் முதலில் தன்னை அறிந்திருக்க வேண்டும். ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

ஒவ்வொரு ஷிப்டிலும் வேலை நேரம்;

ஊழியர்களுக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை;

வாராந்திர மற்றும் இடைநிலை ஓய்வு.

இதில் மாறக்கூடிய வேலை ஒப்பந்தம்இந்தத் தகவல்கள் அனைத்தும் இருக்கக்கூடாது, விண்ணப்பதாரரின் செயல்பாட்டு முறை குறித்த குறிப்பிட்ட தரவு மட்டுமே அதில் இருக்க வேண்டும். பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்ய முடியும் என்பதையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த ஷிப்ட் வேலை: மாதிரி நிரப்புதல்

முதலாளி பணியாளரின் முழுப் பெயரையும் நிறுவனத்தின் / முதலாளியின் பெயரையும் குறிப்பிட வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் தேதி மற்றும் இடத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும், செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து துணை அதிகாரியின் கடமைகளை வலியுறுத்த வேண்டும்.

ஒப்பந்தத்தின் காலத்தையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். நிச்சயமாக, ஆவணத்தின் காலாவதி தேதியை நிர்ணயிக்கும் போது - ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம். நீங்கள் ஒரு தற்காலிக பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்த வேண்டும் (உதாரணமாக, நிரந்தர ஊழியரின் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது பருவகால வேலை தொடர்பாக).

வேலை ஒப்பந்தம், மாற்றம்அதில் அது சரி செய்யப்படவில்லை என்பது செல்லுபடியாகும் என அங்கீகரிக்கப்பட வாய்ப்பில்லை. நீங்கள் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் எழுத்தில் கோடிட்டுக் காட்ட வேண்டும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 103, பல சந்தர்ப்பங்களில் ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1. ஒரு பணியாளருக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட உற்பத்தி செயல்முறை அதிக நேரம் எடுத்தால்;

2. உற்பத்தி அளவை அதிகரிக்க வேண்டியது அவசியம் என்றால்.

அதே நேரத்தில், முதலாளி காரணத்தை மட்டும் குறிப்பிட வேண்டும், எடுத்துக்காட்டாக, வசதியின் முழு பாதுகாப்பு அல்லது மருத்துவ சேவையை வழங்குவது அவசியம், ஆனால் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணையை கவனமாக திட்டமிட வேண்டும். எந்த சட்ட விதிகளையும் மீறக்கூடாது. பணி ஒப்பந்தம், பணி அட்டவணைஇதில் ஒழுங்கற்றது, கூடுதல் நேர வேலைக்கான போனஸ் அல்லது போனஸ் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்: ஷிப்ட் அட்டவணை மற்றும் அதற்கான மாற்றத்தின் அம்சங்கள்

பணி மாறுவதற்கு முன் உங்கள் துணை அதிகாரிகளுடன் ஒரு ஆவணத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், நீங்கள் கையொப்பமிடத் தேவையில்லை. வேலை ஒப்பந்தம், ஷிப்ட் வேலைகலைக்கு இணங்க ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, 74. தேவையான மாற்றங்களைச் சரிசெய்து அவற்றை ஊழியர்களுடன் ஒருங்கிணைக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தங்களில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு கூடுதலாக, முதலாளி பல செயல்களைச் செய்ய வேண்டும்:

ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடவும்;

தொழிலாளர் விதிமுறைகளை திருத்தவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 100).

ஷிப்ட் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான நிபந்தனை கலையின் அடிப்படையில் TD இல் சேர்க்கப்பட வேண்டும். 100 மற்றும் கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. ஆர்டரை இலவச வடிவத்தில் வரையலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், புதிய ஆட்சி பயன்படுத்தப்படும் பதவிகளைக் குறிப்பிடுவது.

வேலை ஒப்பந்தம், ஷிப்ட் வேலைநீங்கள் சரிசெய்ய விரும்பும் பல அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு உருவாக்கப்பட வேண்டும்:

1. பகல், இரவு மற்றும் மாலை என மூன்று ஷிப்ட்களை வேறுபடுத்துவது வழக்கம். பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் 50% க்கும் அதிகமான நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான காலகட்டத்தில் விழுந்தால், இது ஒரு இரவு ஷிப்ட், முந்தையது மாலையாகக் கருதப்படுகிறது;

2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் (ஷிப்ட் அட்டவணை) அடிப்படையில் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வாராந்திர ஓய்வு குறைந்தது 42 மணிநேரம் இருக்க வேண்டும்;

3. சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஒரு வரிசையில் 2 ஷிப்டுகளின் வேலையைத் தடைசெய்கிறார், அவற்றுக்கிடையே ஓய்வு இருக்க வேண்டும்;

4. பொது விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் ஷிப்ட் விழுந்தால், அதன் கால அளவு 1 மணிநேரம் குறைக்கப்பட வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலைக்கு புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது ஒரு புதிய அட்டவணைக்கு கீழ்படிந்தவர்களை மாற்றும் போது, ​​​​முதலாளி சில வகை நபர்களின் கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள், ஊனமுற்றோர், சிறார்களுக்கு இரவு நேரப் பணி தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. குறைபாடுகள் உள்ள நபர்களின் பாதுகாவலர்களாக இருப்பவர்கள்.

எங்கள் தளத்தில் உங்களால் முடியும் வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும் (ஷிப்ட் வேலை), மாதிரிஅனுபவம் வாய்ந்த வழக்கறிஞர்களால் தொகுக்கப்பட்டது மற்றும் சட்டத்திற்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. சில நிமிடங்களில் நீங்கள் ஆவணத்தை நிரப்பலாம், இடது நெடுவரிசையில் உள்ள கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். பெறப்பட்ட பதில்கள் ஒப்பந்தத்தின் படி தானாகவே விநியோகிக்கப்படும், நீங்கள் அதை பதிவிறக்கம் செய்து, கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகளை கீழே வைக்க வேண்டும். எங்கள் சேவையின் அனைத்து நன்மைகளையும் மதிப்பிடுங்கள்!

இடதுபுறத்தில் உள்ள படிவத்தில் வழங்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும், மேலும் கணினி தானாகவே பதில்களை வகைப்படுத்தும். இதன் விளைவாக, சில நிமிடங்களில் சட்டப்பூர்வமாக தகுதியான ஆவணத்தைப் பெறுவீர்கள். சேவையின் பலன்களை இப்போதே மதிப்பிடுங்கள்!

புரோஸ்டோ ஆவணங்கள் ஒப்பந்தக் கட்டமைப்பாளரைப் பயன்படுத்தி விரைவாகவும் எளிதாகவும் தயாரிக்கப்படும் பின்வரும் வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:

வேலை ஒப்பந்தங்களின் முழு பட்டியலை இங்கே பார்க்கவும்.

இனி ___ "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் _____________________ அடிப்படையில் செயல்படும் ___, மற்றும் ________________________, இனி ___ "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் வரம்பு இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது. வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" ___________ ____

விருப்பம்: இந்த வேலை ஒப்பந்தம் "___" __________ ____ முதல் "___" __________ ____ வரையிலான காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது, அடிப்படையில்: ____________________________.

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

மேலும் படிக்க: எனக்கு மகப்பேறு விடுப்பு உத்தரவு தேவையா?

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

6.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

7.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

8. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை அவர் ஏற்க வேண்டும்.

9.2 பணியாளர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. நிறுத்தம்

10.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

11. இறுதி விதிகள்

11.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

11.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

11.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

இனிமேல் ___ "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ______________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் _____________________ அடிப்படையில் செயல்படும் ___, மற்றும் ________________________, இனி ___ "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். பணியாளரின் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்தவும். , மற்றும் பணியாளர் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய, முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறார்.

1.2 ___________________________ பதவிக்கு ______________________________ இல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள பணியானது பணியாளருக்கு முக்கிய / பகுதி நேர வேலையாகும்.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் ______________________________________________________________________________ முகவரியில் அமைந்துள்ளது.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலையின் செயல்திறன், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

1.5 பணியாளர் நேரடியாக _____________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் வரம்பு இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது. வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" ___________ ____

விருப்பம்: இந்த வேலை ஒப்பந்தம் "___" __________ ____ முதல் "___" __________ ____ வரையிலான காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது, அடிப்படை: ____________________________.

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

2.2 பணியைத் தொடங்கும் தேதியிலிருந்து _____ (___________) மாதங்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலம் பணியாளர் அமைக்கப்படுகிறார்.

விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 பணியாளர் ______ (_____________) ரூபிள் தொகையில் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.

3.2 பணியாளருக்கு பின்வரும் பொருள் ஊக்கத்தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

3.2.1. கூடுதல் கட்டணம் __________________________________________.

3.2.2. கொடுப்பனவுகள் __________________________________________.

3.2.3. பரிசுகள் __________________________________________.

3.2.4. பிற _____________________________________________.

3.3 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கமில்லா பணப் பரிமாற்றம் மூலம்) பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.1 பணியாளரின் பணி நேரம் என்பது பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்ட் வேலையில் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் ஆகும்: இரண்டு (மூன்று, நான்கு) ஷிப்டுகளில்.

4.2 மாற்றத்தின் காலம் ___________ மணிநேரம்.

1 ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்.

4.3 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவு ___________ நீடிக்கும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

4.4 பணியாளருக்கு __________ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது __________ (குறைந்தது 28) காலண்டர் நாட்களின் முக்கிய விடுமுறையைக் கொண்டுள்ளது; கூடுதல் _________ காலண்டர் நாட்கள்.

முதல் வருட வேலைக்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையானது, இந்த முதலாளியுடன் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் முடிவடைவதற்கு முன்பே ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வரும் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்:

5.1.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

5.1.6. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிக்கவும்.

5.1.7. நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியின்றி, நேர்காணல்களை வழங்காதீர்கள், முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கூட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

5.2.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

6.1.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைப் பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளாகங்கள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்கவும்.

6.1.4. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

6.1.5 பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

6.1.6. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.1.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. பணி விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்கவும் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும் பணியாளர் தேவை.

இனி ___ "முதலாளி" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ___________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் _____________________ அடிப்படையில் செயல்படும் ___, மற்றும் ________________________, இனி ___ "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இந்த ஒப்பந்தம் பின்வருமாறு முடிக்கப்பட்டுள்ளது:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். பணியாளரின் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்தவும். , மற்றும் பணியாளர் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய, முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறார்.

1.2 ___________________________ பதவிக்கு ______________________________ இல் பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்.

இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள பணியானது பணியாளருக்கு முக்கிய / பகுதி நேர வேலையாகும்.

1.3 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் ______________________________________________________________________________ முகவரியில் அமைந்துள்ளது.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரின் பணி சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளரின் தொழிலாளர் கடமைகள் கனரக வேலையின் செயல்திறன், சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலை செய்தல், தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான மற்றும் பிற சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையவை அல்ல.

1.5 பணியாளர் நேரடியாக _____________________ க்கு அறிக்கை செய்கிறார்.

2. ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறை

2.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் செல்லுபடியாகும் வரம்பு இல்லாமல் முடிக்கப்படுகிறது. வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" ___________ ____

விருப்பம்: இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் "___" __________ ____ முதல் "___" __________ ____ வரையிலான காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது, அடிப்படையில்: ____________________________.

வேலை தொடங்கும் தேதி: "___" __________ ____

2.2 பணியைத் தொடங்கும் தேதியிலிருந்து _____ (___________) மாதங்களுக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலம் பணியாளர் அமைக்கப்படுகிறார்.

விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 பணியாளர் ______ (_____________) ரூபிள் தொகையில் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.

3.2 பணியாளருக்கு பின்வரும் பொருள் ஊக்கத்தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

3.2.1. கூடுதல் கட்டணம் __________________________________________.

3.2.2. கொடுப்பனவுகள் __________________________________________.

3.2.3. பரிசுகள் __________________________________________.

3.2.4. பிற _____________________________________________.

3.3 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கமில்லா பணப் பரிமாற்றம் மூலம்) பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும்.

3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.1 பணியாளரின் பணி நேரம் என்பது பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்ட் வேலையில் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் ஆகும்: இரண்டு (மூன்று, நான்கு) ஷிப்டுகளில்.

4.2 மாற்றத்தின் காலம் ___________ மணிநேரம்.

1 ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்;

4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்; முடிவு - ___ மணி ___ நிமிடங்கள்.

4.3 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ஓய்வு மற்றும் உணவு ___________ நீடிக்கும், இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

4.4 பணியாளருக்கு __________ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது __________ (குறைந்தது 28) காலண்டர் நாட்களின் முக்கிய விடுமுறையைக் கொண்டுள்ளது; கூடுதல் _________ காலண்டர் நாட்கள்.

முதல் வருட வேலைக்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையானது, இந்த முதலாளியுடன் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு எழுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்கள் முடிவடைவதற்கு முன்பே ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

4.5 குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும் பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும், பணியாளர் தனது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

5.1 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

5.1.1. பின்வரும் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

5.1.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.

5.1.4. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க.

5.1.5 முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.

5.1.6. மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றுக்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு அறிவிக்கவும்.

5.1.7. நிர்வாகத்தின் முன் அனுமதியின்றி, நேர்காணல்களை வழங்காதீர்கள், முதலாளியின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான கூட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்த வேண்டாம்.

5.1.8 முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வெளியிட வேண்டாம்.

5.2 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

5.2.1. உங்கள் தொழில்முறை மரியாதை மற்றும் கண்ணியத்தைப் பாதுகாத்தல்.

5.2.2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

6. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

6.1 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

6.1.1. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

6.1.2. இந்த ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையைப் பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

6.1.3. பணியாளருக்கு அவரது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளாகங்கள், உபகரணங்கள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிகளை வழங்கவும்.

6.1.4. உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.

6.1.5 பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.

6.1.6. கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

6.1.7. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

6.2 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

6.2.1. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்.

6.2.2. பணி விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றவும், முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை மதிக்கவும் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கவும் பணியாளர் தேவை.

6.2.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.

6.2.4. உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

6.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

7. பணியாளர் சமூக காப்பீடு

7.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

8. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல்

8.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

9. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

9.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை அவர் ஏற்க வேண்டும்.

9.2 பணியாளர் தனக்கு ஏற்பட்ட நேரடி உண்மையான சேதத்திற்கு முதலாளிக்கு இழப்பீடு வழங்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இழந்த வருமானம் (இழந்த லாபம்) ஊழியரிடமிருந்து மீட்பிற்கு உட்பட்டது அல்ல.

9.3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்.

9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. நிறுத்தம்

10.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.

11. இறுதி விதிகள்

11.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

11.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

11.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள்

பணியாளருக்கு ஷிப்ட் அட்டவணை உள்ளது (3 நாட்கள் ஒரு நாள், 3 இரவுகள், 3 நாட்கள் விடுமுறை, 20:00 முதல் 8:00 வரை மற்றும் நேர்மாறாகவும்). ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க விரும்புகிறோம். தொழிலாளர் சட்டங்களை (5 நாள் வேலை வாரம் 40 மணிநேரம் நீடிக்கும்) மீறாமல் இருக்கவும், அத்தகைய பணி அட்டவணைக்கு அவருக்கு அதிக ஊதியம் வழங்காமல் இருக்கவும் ஒரு பணியாளரின் பணி நிலைமைகளை எவ்வாறு பரிந்துரைப்பது?

இதை நீங்கள் சட்டப்படி செய்ய முடியாது. உண்மை என்னவென்றால், ஷிப்ட் வேலையின் போது, ​​ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஷிப்ட் வேலைக்கான நிபந்தனை உள்ளூர் ஆவணங்களில் இருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம்). கூடுதலாக, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன் ஷிப்ட் அட்டவணையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். எனவே, முறையான பதிவு மூலம், நீங்கள் அதிக விகிதத்தில் இரவு பணிகளுக்கு ஊழியருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். விடுமுறை நாட்களை செலுத்துவதற்கான நுணுக்கங்களும் உள்ளன.

ஷிப்ட் வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது

உள்ளூர் ஆவணத்தில் பணி நிலையை மாற்றவும்

நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஆவணங்களில் ஷிப்ட் வேலை நிலையை எவ்வாறு பிரதிபலிப்பது

தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஷிப்ட் வேலைக்கான நிபந்தனைகளை பிரதிபலிக்கும் போது, ​​குறிப்பிடவும்:

• வேலை வாரத்தின் காலம்;
• பகுதி நேர மாற்றம் உட்பட தினசரி மாற்றத்தின் காலம்;

• வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரம்;
• வேலையில் இடைவேளையின் நேரம்;
• ஒரு நாளைக்கு மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை;
• வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்களின் மாற்றீடு.*

ஷிப்ட் அட்டவணை என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினருக்கு ஒரு கட்டாய ஆவணமாகும், எனவே, கூடுதல் நேர வேலைகளில் ஈடுபடும் சில நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஒரு பணியாளரை அட்டவணைக்கு வெளியே வேலை செய்ய ஈடுபடுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை இல்லை (கட்டுரை , தொழிலாளர் குறியீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

கவனம்:கணக்கியல் காலத்திற்கான இந்த வகை நபர்களுக்கு பணியாளரின் பணி நேரம் சாதாரண மணிநேரத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்று ஒரு ஷிப்ட் அட்டவணையை வரையவும். எனவே, கூடுதல் நேர வேலைகளை ஷிப்ட் அட்டவணையில் சேர்க்க முடியாது. நேர தாளின் அடிப்படையில் பணியாளரின் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தைத் தீர்மானிக்கவும் (படிவங்கள் எண். டி -12, எண் டி -13 அல்லது ஒரு சுய-வளர்ச்சியடைந்த படிவத்தின் படி). அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்கள் மற்றும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேர வேலை நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

வழக்கமான பயன்முறையில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், பணி முறையை மாற்ற வேண்டும் என்றால், குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அவருக்கு இது அறிவிக்கப்படும் (). உதாரணமாக, மூன்று-ஷிப்டில் இருந்து இரண்டு-ஷிப்ட் ஆட்சிக்கு மாறும்போது. மாற்றப்பட்ட நிலைமைகளில் பணிபுரிய ஊழியர் ஒப்புக்கொண்டால், அவருடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் முடிவடைகிறது.

ஷிப்ட் கால அட்டவணையை வழங்கும் பணியிடத்திற்கு அல்லது பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படும் போது, ​​நிபந்தனைகளில் மாற்றத்திற்கு இரண்டு மாத அறிவிப்பு தேவையில்லை. புதிய வேலை முறை மற்றும் நிலை () குறித்த கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் வேறொரு வேலைக்கு இடமாற்றம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், ஷிப்ட் அட்டவணையில் பணியை நிர்வகிக்கும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தையும், கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் முன் நேரடியாக அட்டவணையையும் பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும் (). அதே அணுகுமுறை புதியவர்களுக்கும் பொருந்தும். மீதமுள்ள உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன் அவர்கள் ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் உறவுகளைப் பதிவுசெய்தவுடன், அதாவது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில் அவர்கள் உடனடியாக வேலையைத் தொடங்க முடியும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில் சிறப்பு மாதம் காத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.*

ஷிப்டுகளில் பணிபுரியும் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதன் சொந்த வடிவமைப்பு நுணுக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது (அவற்றை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்):

1. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு என்ற பிரிவில் பணியாளர் ஷிப்டுகளில் பணிபுரிகிறார் என்ற தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
2. மாற்றத்தின் காலம் மணிநேரங்களில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, வேலை நேரத்திற்கான கணக்கு வகை மாதாந்திர, வாராந்திர அல்லது காலாண்டு ஆகும்.

மற்ற பொருட்கள் நிலையான திட்டத்தின் படி வரையப்படுகின்றன - சம்பளம், விடுமுறை நிலைமைகள், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர பொறுப்பு, முதலியன. பதிவுக்கான எடுத்துக்காட்டு: பணியாளர் "உற்பத்தி நடவடிக்கை" முறையின்படி ஷிப்ட் அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார். "உற்பத்தி செயல்பாடு" என்ற பெயரின் கீழ் அட்டவணை ஒப்பந்தத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் நபர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். மிகவும் பொதுவான ஷிப்ட் முறை 2 முதல் 2 வேலை.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி முதலாளி பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்கிறார். 9.4 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

10. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் 10.1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம். 10.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் அவரது பணியின் கடைசி நாளாகும்.
11. இறுதி விதிகள் 11.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. 11.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன.

மாதிரியின் படி ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது?

இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர். 9. கட்சிகளின் பொறுப்பு 9.1. இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல் முதலாளி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை அவர் ஏற்க வேண்டும்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையுடன் வேலை ஒப்பந்தம்

கவனம்

பணியாளரின் பணி நேரம் என்பது பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட் அட்டவணைக்கு ஏற்ப ஷிப்ட் வேலையில் வாரத்திற்கு 48 மணிநேரம் ஆகும்: இரண்டு (மூன்று, நான்கு) ஷிப்டுகளில். 4.2 மாற்றத்தின் காலம் மணிநேரம். 1 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 2வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 3 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்; 4 வது ஷிப்ட்: தொடக்கம் - மணிநேரம் நிமிடங்கள்; முடிவு - மணி நிமிடங்கள்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் "ஷிப்ட் அட்டவணை" என்ற கருத்து

பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது [காலண்டர் மாதத்தின் குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கவும்]./உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. 5.4 சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்யும் போது, ​​இரவில், வார இறுதி நாட்களிலும், வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களிலும், தொழில்களை (பதவிகளை) இணைக்கும்போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்யும்போது, ​​ஊழியர் நிறுவப்பட்ட முறையிலும் தொகையிலும் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

5.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இழப்பீடுகளுக்கும் பணியாளர் உட்பட்டவர். குறியீட்டு 6.1 க்கு திரும்பவும்.

வேலை ஒப்பந்தம் (ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை)

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. 11.3. வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன. 11.4

இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. 11.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

12. கட்சிகளின் விவரங்கள் 12.1. பணியமர்த்துபவர்: இருப்பிட முகவரி: , TIN, KPP, R/s v, BIK. 12.2 பணியாளர்: பாஸ்போர்ட்: தொடர் எண், வழங்கப்பட்டது » » நகரம், உட்பிரிவு குறியீடு, இங்கு பதிவுசெய்யப்பட்டது: . 13.
இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரால் நிறைவேற்றப்படாவிட்டால் அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதம் ஏற்பட்டால், அவர் ஒழுக்கம், பொருள் ஆகியவற்றைச் சுமக்க வேண்டும். மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பிற பொறுப்புகள். 6.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி தாங்குகிறார். குறியீட்டு 7.1 க்கு திரும்பவும்.

முக்கியமான

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பரிசீலிக்கப்படும். 7.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

வேலை ஒப்பந்தம் 2

விருப்பம்: ஒரு தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் பணியாளர் தனது கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார். 3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள் 3.1. பணியாளர் () ரூபிள் தொகையில் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கிறார்.

3.2 பணியாளருக்கு பின்வரும் நிதி ஊக்குவிப்பு நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன: 3.2.1. கூடுதல் கட்டணம். 3.2.2. கொடுப்பனவுகள். 3.2.3. பரிசுகள். 3.2.4. மற்றவைகள்.
3.3 பணியாளரின் பண மேசையில் (விருப்பம்: பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு ரொக்கமில்லா பணப் பரிமாற்றம் மூலம்) பணத்தை வழங்குவதன் மூலம் பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். 3.4 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம். 4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை 4.1.
முதலாளி (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால்) மற்றும் பிற ஊழியர்கள்; - மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளியின் பொறுப்பில் உள்ள மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு); - [தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகள்]. குறியீட்டு 3.1க்குத் திரும்பு.

ஷிப்ட் வேலை 2 முதல் 2 மாதிரியுடன் விற்பனையாளர் வேலை ஒப்பந்தம்

ஷிப்ட் வேலையுடன் வீட்டு சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்கள் வேலை ஒப்பந்தம் வணக்கம்! வேலை ஒப்பந்தம் பற்றி எனக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது. அதில் செயல்படும் முறையைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியமா? இப்போது நாங்கள் 5/2 அட்டவணைக்கு இரண்டு வழக்கமான விற்பனையாளர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறோம், மேலும் ஓரிரு மாதங்களில் கடையை வாரத்தில் ஏழு நாட்களும் வேலைக்கு மாற்ற திட்டமிட்டுள்ளோம். இதைச் செய்ய, ஷிப்ட் வேலை அட்டவணைக்கு மேலும் இரண்டு விற்பனையாளர்களை நாங்கள் ஏற்றுக்கொள்வோம், மேலும் இவை ஷிப்டுகளிலும் மொழிபெயர்க்கப்படும். அனைத்து கேள்விகளும் சேர்க்கை நேரத்தில் விவாதிக்கப்படுகின்றன, யாரும் ஷிப்ட் அட்டவணையை மறுக்கவில்லை.
ஒரு சில மாதங்களில் ஊழியர்களுடனான ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்காதபடி, ஒப்பந்தத்தில் ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை உடனடியாக பரிந்துரைக்க முடியுமா? உண்மையில், அட்டவணை 5/2 மாற்றத்தக்கதா? அல்லது இல்லை? பதிவுசெய்த பிறகு இந்த தலைப்பில் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கலாம். பதிவுசெய்த பயனர்களுக்கு கூடுதல் விருப்பங்கள் உள்ளன. பதிவுக்குச் செல்லவும். பதிவுசெய்த பிறகு இந்த தலைப்பில் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கலாம்.

RF [F. I. O. பணியாளர்], இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், கூட்டாக "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை பின்வருமாறு முடித்துள்ளனர்: உள்ளடக்க அட்டவணைக்கு 1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ், பணியாளர் தொழில் / பதவியின் கடமைகளை நிறைவேற்ற மேற்கொள்கிறார் [தகுதிகளைக் குறிக்கும் பணியாளர் அட்டவணை, தொழில், சிறப்பு ஆகியவற்றின் படி நிலைக்கு ஏற்ப வேலையைக் குறிக்கிறது; பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை [வேலை செய்யும் இடத்தில்] மற்றும் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது மற்றொரு வட்டாரத்தில் அமைந்துள்ள அமைப்பின் பிற தனி கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றில் பணியமர்த்தப்பட்டால் தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் இருப்பிடத்தைக் குறிக்கும் பணி], மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தேவையான பணி நிலைமைகளை பணியாளருக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளி மேற்கொள்கிறார், அத்துடன் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழு ஊதியம் செலுத்துதல்.

ஆகஸ்ட் 13, 2009 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண் 588n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நடைமுறையின் 2வது பத்தியின் பத்தி 2 இலிருந்து இந்த விதிமுறை பின்பற்றப்படுகிறது. ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த அட்டவணையின்படி வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவதற்கு உரிமை உண்டு, இது கலையிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் 153. "ரொக்க ஊக்கத்தொகை" என்பது சம்பளத்தை விட ஒரு மணிநேர அல்லது தினசரி விகிதமாகும். செயலாக்கத்தின் விஷயத்தில் (அதாவது, வேலை நேரத்தின் விதிமுறையை மீறுவது), பணியாளருக்கு மூன்று மடங்கு ஊதியம், அதாவது சம்பளத்தை விட இரண்டு மடங்கு கூடுதல் கட்டணம். முழு ஷிப்டிற்கான கட்டணத்தை பராமரிக்கும் போது சில சூழ்நிலைகள் வேலை நேரத்தை 1 மணிநேரம் குறைக்க பரிந்துரைக்கின்றன:

1. விடுமுறைக்கு முன்னதாக வேலை நாள்;
2. இரவு ஷிப்ட் (ஏதேனும்).