கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல்: நடைமுறையின் அனைத்து நிலைகளையும் எவ்வாறு சரியாகப் பெறுவது. கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

1. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் மற்ற காரணங்களுக்காக பதவி நீக்கம் செய்வதிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

2. ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது எப்படி.

3. ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் செலுத்தப்படும் இழப்பீட்டிலிருந்து வரி மற்றும் பங்களிப்புகள் எந்த வரிசையில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஊழியரின் முன்முயற்சியிலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியிலும், கட்சிகளின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகளுக்கும் நிறுத்தப்படலாம். இந்த காரணங்களுடன் கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "பரஸ்பர சம்மதத்தால்", அதாவது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதையும் வழங்குகிறது. இருப்பினும், பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் ஒரே நேரத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த ஆர்வம் காட்டும் நிலைமை நடைமுறையில் மிகவும் அரிதானது. ஒரு விதியாக, துவக்கி இன்னும் ஒரு கட்சி, மற்றும் பெரும்பாலும் முதலாளி. பணிநீக்கம் செய்வதற்குப் பதிலாக ஊழியர்களுடன் "பேச்சுவார்த்தை" செய்ய முதலாளிகள் ஏன் விரும்புகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களைக் குறைக்க? இந்த கேள்விக்கான பதிலை இந்த கட்டுரையில் காணலாம். கூடுதலாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் நடைமுறையை வடிவமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் அம்சங்கள் என்ன, அது முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் எவ்வாறு பயனளிக்கும் என்பதை நாங்கள் கண்டுபிடிப்போம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் நீக்குதல் கட்டுரை 78 க்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும் இந்த முழு கட்டுரையின் உள்ளடக்கமும் பின்வருமாறு:

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை கட்சிகள் உடன்படிக்கை மூலம் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் நடைமுறை குறித்து தொழிலாளர் கோட் மேலும் தெளிவுபடுத்தவில்லை. எனவே, இந்த அடிப்படையில் ஒரு ஊழியருடனான தொழிலாளர் உறவை நிறுத்தும்போது, \u200b\u200bஒருவர் நிறுவப்பட்ட நடைமுறை, முதன்மையாக நீதித்துறை, அத்துடன் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் போன்ற தனிப்பட்ட துறைகள் வழங்கிய விளக்கங்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அம்சங்கள்

தொடங்குவதற்கு, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் என்பது மற்ற அடிப்படையில் வெளியேற்றப்படுவதிலிருந்து அடிப்படையில் எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பதை வரையறுப்போம். இந்த அம்சங்கள் சில சூழ்நிலைகளில் முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் ஏன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதன் மூலம் கலைக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை விளக்குகின்றன.

• வடிவமைப்பின் எளிமை.

ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யத் தேவையானது ஆவணப்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் விருப்பம். மேலும், முழு நடைமுறைக்கு ஒரு நாள் மட்டுமே ஆக முடியும் - ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் நாள் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட நாள் என்றால். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான அவர்களின் நோக்கத்தை முன்கூட்டியே முதலாளியோ பணியாளரோ அறிவிக்க வேண்டியதில்லை. கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு சேவை மற்றும் தொழிற்சங்கத்திற்கு முதலாளி அறிவிக்க தேவையில்லை. ஆகவே, ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பணியாளருடன் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் "பங்கெடுப்பது" மிகவும் எளிதானது என்பது வெளிப்படையானது.

• பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் திறன்.

"கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்" என்ற சொற்களின் அர்த்தத்திற்குள், ஊழியரும் முதலாளியும் ஒருவருக்கொருவர் முன்வைத்த நிபந்தனைகளுக்கு ஒப்புக் கொண்டால், இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது சாத்தியமாகும். . இருப்பினும், நிலைமைகள் மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு பண இழப்பீடு (பிரித்தெடுக்கும் ஊதியம்) மற்றும் அதன் தொகை, அத்துடன் பணியின் காலம், வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை போன்றவற்றை ஒப்பந்தம் வழங்க முடியும். ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பிரிவினை ஊதியம் செலுத்துவது ஒரு முன்நிபந்தனை அல்ல என்பதையும், அதன் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச தொகை சட்டப்படி நிறுவப்படவில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். மேலும், வேலை காலம் - அது இல்லாமலிருக்கலாம் (ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நாளில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது), அல்லது, மாறாக, இது மிக நீண்டதாக இருக்கலாம் (இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல்). ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் இந்த நிபந்தனைகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் நலன்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது: பணியாளருக்கு, நன்மை என்பது பண இழப்பீட்டைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாகும், மேலும் முதலாளிக்கு, வேலை செய்வதற்குத் தேவையான காலத்தை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பு மற்றும் வழக்குகளை ஒரு புதிய ஊழியருக்கு மாற்றுவது.

• பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே மாற்றம் மற்றும் ரத்து.

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதி மற்றும் பணிநீக்க விதிமுறைகளை நிறுவுவதற்கான ஒப்பந்தம் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியால் கையெழுத்திடப்பட்ட பிறகு, பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே திருத்தவோ அல்லது விலகவோ முடியும். அதாவது, ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துக்கொள்வதற்கான ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒரு ஊழியர் ஒருதலைப்பட்சமாக "மனதை மாற்ற" முடியாது அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான புதிய நிபந்தனைகளை முன்வைக்க முடியாது (தொழிலாளர் அமைச்சின் கடிதம் 04/10/2014 எண் 14 -2 / OOG-1347). உதாரணமாக, ஒரு பணியாளரை தனது சொந்த விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதோடு ஒப்பிடுகையில், முதலாளிக்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதன் முக்கிய நன்மைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும், இதில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடிதத்தை திரும்பப் பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

! குறிப்பு: முன்னர் கையெழுத்திட்ட பணிநீக்க ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த அல்லது மாற்றுவதற்கான ஒரு விருப்பத்தை ஒரு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பினால், முதலாளி எழுத்துப்பூர்வமாக பதிலளிக்க வேண்டும், அவருடைய நிலைப்பாட்டை வாதிடுகிறார் (ஊழியரை சந்திக்க அல்லது ஒப்பந்தத்தை மாற்றாமல் விட்டுவிட).

• ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படாத தொழிலாளர்களின் "விதிவிலக்கான" பிரிவுகள் இல்லாதது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் பணிநீக்கம் செய்யக்கூடிய ஊழியர்களுக்கு எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளையும் வழங்காது. ஆகையால், விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஒரு ஊழியர் இருப்பதை இந்த அடிப்படையில் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு ஒரு தடையாக கருத முடியாது, இதற்கு மாறாக, முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்ய (கட்டுரை 81 இன் 6 வது பகுதி தொழிலாளர் குறியீடு). ஒப்பந்தத்தின் படி, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வரம்பற்ற ஒப்பந்தம் ஆகிய இரண்டிலும் நுழைந்த ஊழியர்களையும், தகுதிகாண் காலத்தில் பணியாளர்களையும் பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

மேலும், ஒரு முறையான பார்வையில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதை சட்டம் தடைசெய்யவில்லை: அத்தகைய தடை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரே செல்லுபடியாகும் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 261 இன் பகுதி 1 ). இருப்பினும், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, \u200b\u200bமுதலாளி குறிப்பாக கவனமாக இருக்க வேண்டும்: முதலாவதாக, ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்புதல் உண்மையிலேயே ஊழியரிடமிருந்து வர வேண்டும், இரண்டாவதாக, அந்த நேரத்தில் ஊழியர் தனது கர்ப்பத்தைப் பற்றி அறிந்திருக்கவில்லை என்றால் பதவி நீக்கம் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டது, ஆனால் பின்னர் கண்டுபிடிக்கப்பட்டு, ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தியதால், நீதிமன்றம் அவரது கூற்றை சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கக்கூடும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம் 05.09.2014 தேதியிட்ட 37-கேஜி 14-4).

• பதவி நீக்கம் செய்ய சிறப்பு நியாயம் தேவையில்லை.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுங்கு மீறல்களுக்கான பணிநீக்கம் போலல்லாமல், அதில் பணியாளர் அவற்றைச் செய்தார் என்பதற்கு முதலாளி போதுமான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் என்பது கட்சிகளின் விருப்பத்தை மட்டுமே அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் எந்த ஆதாரமும் உறுதிப்படுத்தலும் தேவையில்லை (முக்கிய சான்றுகள் ஒப்பந்தம், கட்சிகளால் கையெழுத்திடப்பட்டது) ... எனவே, ஊழியர் "குற்றவாளி" என்றால், ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் இரு தரப்பினருக்கும் பயனளிக்கும்: பணியாளர் பணி புத்தகத்தில் விரும்பத்தகாத நுழைவைத் தவிர்ப்பார், மேலும் பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான முக்கிய தனித்துவமான அம்சங்கள் இவை, தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினருக்கும் அதன் கவர்ச்சியை விளக்குகின்றன. குறிப்பாக முதலாளிகள் இந்த அடிப்படையில் "அன்பு" நீக்கம்: தேவையற்ற ஊழியர்களுடன் பிரிந்து செல்வதற்கான விரைவான மற்றும் உறுதியான வழி இது, இது ஊழியர்கள் அதன் சட்டபூர்வமான தன்மையை சவால் செய்வதற்கும் வேலையிலிருந்து மீள்வதற்கும் உள்ள வாய்ப்பை கிட்டத்தட்ட நீக்குகிறது - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒப்புக்கொண்டனர். நிச்சயமாக, நாங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய ஊழியரின் தன்னார்வ சம்மதத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம், ஆனால் அத்தகைய ஒப்புதல் அழுத்தத்தின் கீழ் அல்லது மோசடியாக பெறப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பற்றி அல்ல (இருப்பினும், ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க வேண்டும்).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்றுவது.

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான அத்தகைய ஒப்பந்தம் பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையாகும், எனவே அது தவறாமல் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இருப்பினும், தள்ளுபடி ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, அதாவது, எந்தவொரு வடிவத்திலும் அதை வரைய கட்சிகளுக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் (கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்);
• பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி (கடைசி வேலை நாள்);
• வேலை ஒப்பந்தத்தை (கையொப்பம்) நிறுத்த கட்சிகளின் விருப்பத்தின் எழுத்துப்பூர்வ வெளிப்பாடு.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது குறித்த ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கலாம்:

• முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ தீர்மானத்துடன் ஒரு பணியாளரின் அறிக்கையின் வடிவத்தில். இந்த விருப்பம் எளிமையானது, ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மட்டுமே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருத்தமானது (இது பயன்பாட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது);
• ஒரு தனி ஆவணத்தின் வடிவத்தில் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம். அத்தகைய ஒப்பந்தம் நகல், ஒன்று ஊழியருக்கும் ஒரு முதலாளிக்கும். கட்டாயக் கூறுகளுக்கு மேலதிகமாக, இது தரப்பினரால் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட கூடுதல் நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருக்கலாம்: பண இழப்பீட்டுத் தொகை (பிரித்தல் ஊதியம்), வழக்குகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் விடுப்பு வழங்குதல் போன்றவை.

1. பணிநீக்கம் உத்தரவு வழங்குதல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, அதேபோல் பிற காரணங்களால் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது, T-8 அல்லது T-8a என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது (05.01 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது .2004 எண் 1) அல்லது அதன்படி. அதே நேரத்தில், ஒழுங்கு பரிந்துரைக்கிறது:

• "வேலை ஒப்பந்தத்தின் பணிநீக்கம் (பணிநீக்கம்)" - "கட்சிகளின் ஒப்பந்தம், பிரிவு 1, கலை 1 இன் பகுதி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 ";
• "அடிப்படை (ஆவணம், எண் மற்றும் தேதி)" என்ற வரியில் - "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் முடிவுக்கு ஒப்பந்தம் ... இருந்து ...".

1. வேலை புத்தகத்தை நிரப்புதல்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, \u200b\u200bஅவரது பணி புத்தகத்தில் பின்வரும் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் ஒரு பகுதியின் பத்தி 1"

ராஜினாமா பதிவு பணி புத்தகங்களை வைத்திருப்பதற்கு பொறுப்பான பணியாளரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது, அதே போல் முதலாளியின் முத்திரையுடனும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் கையொப்பத்துடனும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் 35 வது பிரிவு 04.16.2003 எண் 225 "வேலை புத்தகங்களில்"). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு பணி பதிவு புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 4), மற்றும் அதன் ரசீது உண்மை என்பது தனிப்பட்ட அட்டையில் பணியாளரின் கையொப்பம் மற்றும் பணி பதிவின் மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. புத்தகம் மற்றும் அவற்றின் செருகல்கள்.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணம் செலுத்துதல்

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த நாளில், அதாவது கடைசி வேலை நாளில், முதலாளி அவருக்கு முழுமையாக பணம் செலுத்த வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 84.1, 140). பின்வரும் தொகைகள் கட்டணத்திற்கு உட்பட்டவை:

• மணிநேரங்களுக்கு ஊதியம் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை);
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• பிரித்தல் ஊதியம் (அதன் கட்டணம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்டால்).

! குறிப்பு: வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த நாளில் பணியாளருடனான இறுதி தீர்வு செய்யப்பட வேண்டும். பணியாளர் தானே ஆட்சேபிக்கவில்லை என்றாலும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அத்தகைய கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டாலும் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர்) பின்னர் பணம் செலுத்தும் தேதியை நிர்ணயிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின், பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைக்கான இழப்பீடு (முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறையை நிறுத்தி வைத்தல்) இழப்பீடு மற்றும் பிற காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் இதே போன்ற கொடுப்பனவுகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. எனவே, "குறிப்பிட்ட" கொடுப்பனவு - பண ஊதியம் துண்டிப்பு ஊதியம் வடிவத்தில் இன்னும் விரிவாக வாழ்வோம்.

ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தின் அளவு எந்தவொரு சட்டரீதியான கட்டுப்பாடுகளையும் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நடைமுறையில், பெரும்பாலும் பணிநீக்க ஊதியத்தின் அளவு ஊழியருக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு நிலையான தொகையாக;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் (எடுத்துக்காட்டாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் இருமடங்கு);
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கான சராசரி வருவாயை அடிப்படையாகக் கொண்டது (எடுத்துக்காட்டாக, பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கான சராசரி வருவாயின் அளவு).

! குறிப்பு: பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தின் அளவு சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் அமைக்கப்பட்டால், அதன் தொகை 12.24.2007 எண் 922 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது "சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் குறிப்புகள் கூலி. " அதே நேரத்தில், பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடுகளை கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுவதிலிருந்து வேறுபடுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய கடைசி 12 காலண்டர் மாதங்களுக்கான கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கையை வகுப்பதன் மூலம் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தை செலுத்துவதற்கான சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. உண்மையில் செலவு இந்த நாட்களுக்கு (தீர்மானம் எண் 922 இன் பத்தி 5, பிரிவு 9). இவ்வாறு, பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தின் அளவு, அது செலுத்தப்பட்ட காலத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வரிவிதிப்பு மற்றும் பங்களிப்பு

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் செலுத்தப்படும் துண்டிப்பு ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி

கலையின் பத்தி 3 க்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான பின்வரும் கொடுப்பனவுகள்:

• வேலை நீக்க ஊதியம்,
• வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான சராசரி மாத வருமானம்,
• நிறுவனத்தின் தலை, துணைத் தலைவர்கள் மற்றும் தலைமை கணக்காளருக்கு இழப்பீடு,

அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் அளவு பொதுவாக சராசரி மாத வருமானத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருக்காது (ஆறு முறை - தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் அமைந்துள்ள அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு). மூன்று மடங்கு (ஆறு மடங்கு) சராசரி மாத வருவாயைத் தாண்டிய தொகைகள் பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதம் 03.08.2015 தேதியிட்ட 03-04-06 / 44623).

! குறிப்பு: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சின் விளக்கங்களின்படி, கலை 3 வது பத்தியைப் பயன்படுத்துவதற்காக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217, பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபின் பணியாளர் செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் அவருக்கு பகுதிகளாக செலுத்தப்பட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட நன்மையின் அளவை தீர்மானிக்க, அது அவசியம் அனைத்து நன்மைகள் கொடுப்பனவுகளையும் தொகுக்கவும், அவை வெவ்வேறு வரிக் காலங்களில் தயாரிக்கப்பட்டாலும் கூட (21.08.2015 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் 03-04-05 / 48347).

• சராசரி மாத வருமானத்தின் மூன்று (ஆறு) மடங்கு தீர்மானிக்க கலை வழிகாட்ட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 139 மற்றும் டிசம்பர் 24, 2007 எண் 922 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்ட சராசரி ஊதியத்தை (சராசரி வருவாய்) கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை. எண் 922 "சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களில் ஊதியங்கள் "(ஜூன் 30, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் 03-04-06 / 31391) ... சராசரி தினசரி வருவாய் பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

* தீர்வு காலம் 12 முந்தைய காலண்டர் மாதங்களுக்கு சமம்

• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை நிறுத்தப்பட்ட பின்னர் செலுத்தப்படும் பிரிவினை ஊதியத்திலிருந்து பங்களிப்புகள்

தனிப்பட்ட வருமான வரியுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், FFOMS மற்றும் FSS திரட்டப்படவில்லை பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு காலத்திற்கான சராசரி மாத வருமானம் ஆகியவற்றின் வடிவத்தில், பொதுவாக சராசரி மாத வருமானத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (ஆறு முறை - தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் அமைந்துள்ள அமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு) (சட்டம் எண் 212-FZ இன் கட்டுரை 9 இன் பகுதி 1 இன் துணைப்பகுதி "d" பத்தி 2, கட்டுரை 20.2 இன் பத்தி 1 இன் துணைப்பகுதி 2 சட்டம் எண் 125-FZ). கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் செலுத்தப்படும் பிரித்தெடுக்கும் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதி, சராசரி மாத சம்பளத்தின் மூன்று (ஆறு) மடங்குக்கு மேல், பொது நடைமுறைக்கு ஏற்ப காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டது (ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சின் கடிதம் 09.24.2014 தேதியிட்டது எண் 17-3 / பி -449).

• கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் இழப்பீட்டின் வரி கணக்கு

எஸ்.டி.எஸ் மற்றும் எஸ்.டி.எஸ் இரண்டையும் பயன்படுத்தும் முதலாளிகள், செலவுகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள உரிமை உண்டு கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊதிய ஊதியத்தின் ஊதியத்திற்காக (பிரிவு 6, பிரிவு 1, கட்டுரை 346.16 இன் பிரிவு 2; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இன் பிரிவு 9). முக்கிய நிபந்தனை: அத்தகைய கொடுப்பனவை செலுத்துவது ஒரு வேலைவாய்ப்பு அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட வேண்டும். பிரித்தல் ஊதியம் எந்தவொரு கட்டுப்பாடுகளும் இன்றி அதன் முழுத் தொகையில் வரி நோக்கங்களுக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்டுரை பயனுள்ளதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் இருக்கிறதா - சமூக வலைப்பின்னல்களில் சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!

இன்னும் கேள்விகள் உள்ளன - கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்!

இயல்பான அடிப்படை

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு
3. ஜூலை 24, 2009 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 212-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதி, கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி"
4. 24.07.1998 எண் 125-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் "தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்"
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை 04.16.2003 எண் 225 "வேலை புத்தகங்களில்"
6. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை 12.24.2007 எண் 922 "சராசரி ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையின் பிரத்தியேகங்களில்"
7. 05.01.2004 எண் 1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம் "தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் ஊதியத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒப்புதலின் பேரில்"
8. 05.09.2014 எண் 37-கேஜி 14-4 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்
9. தொழிலாளர் அமைச்சின் கடிதங்கள்

• தேதியிட்ட 10.04.2014 எண் 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347
• தேதியிட்ட 24.09.2014 எண் 17-3 / பி -449

10. ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சின் கடிதங்கள்

• தேதியிட்ட 03.08.2015 எண் 03-04-06 / 44623
• தேதியிட்ட 21.08.2015 எண் 03-04-05 / 48347
• தேதியிட்ட 30.06.2014 எண் 03-04-06 / 31391

பிரிவில் இந்த ஆவணங்களின் அதிகாரப்பூர்வ நூல்களை எவ்வாறு அறிந்து கொள்வது என்பதைக் கண்டறியவும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் கட்சிகளுக்கு இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்த அனுமதிக்கிறது. இந்த அடிப்படையில் துல்லியமாக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது என்ற உண்மையை வழங்குவதற்காக வழங்கப்படும் போது பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்வது எப்படி: உழைப்புக்குள் நுழைதல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், தொழிலாளர் உறவுகளை ரத்து செய்வதற்கான ஒரு முறையாக கட்சிகளின் உடன்படிக்கை குறிப்பிடப்படுவது இரண்டு கட்டுரைகளில் உள்ளது:

• கட்டுரை 77 - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இந்த முறை பொதுவான காரணங்களின் பட்டியலில் முதன்மையானது.
• கட்டுரை 78 - ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதன் மூலம் எந்த நேரத்திலும் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்த இது அனுமதிக்கிறது.

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் குறித்த பகுதியை நிரப்பும்போது, \u200b\u200bபணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின்படி (கட்டுரை 10.10 க்கு ஒரு இணைப்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சின் ஆணை ஒப்புதல் 10.10.2003 எண். 69).

இல்லையெனில், பொது விதிகளின்படி நுழைவு செய்யப்படுகிறது:

• பதிவின் வரிசை எண் ஒட்டப்பட்டுள்ளது.
• வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட தேதி குறிக்கப்படுகிறது.
• ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிக்கும் வகையில் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவைப் பதிவு செய்வதற்கான அடிப்படை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.
• அதிகாரியின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) வைக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு! கட்டுரை எண்ணை மட்டுமல்ல, அதனுடன் தொடர்புடைய பத்தியையும் (துணைப் பத்தி) குறிக்க வேண்டியது அவசியம். சட்டக் குறியீட்டின் பெயரும் முழுமையாகக் குறிக்கப்படுகிறது.

எடுத்துக்காட்டு 1

எடுத்துக்காட்டு 2

எடுத்துக்காட்டு 3

அத்தகைய பணிநீக்கத்தின் பதிவின் தெளிவான சொற்கள் நிறுவப்படவில்லை, ஆனால் அது அவசியமான காரணத்தையும் தொடர்புடைய சட்ட விதிமுறைக்கான இணைப்பையும் குறிக்க வேண்டும். இந்த இடுகையில் சுருக்கங்கள் அனுமதிக்கப்படவில்லை.

எந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில் உழைப்பில் ஒரு நுழைவு உள்ளது

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், பணிநீக்கம் பின்வரும் ஆவணங்களால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது:

• நேரடியாக பதவி நீக்கம் ஒப்பந்தம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இது எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்தும்போது, \u200b\u200bஎழுத்தில் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் மட்டுமே செல்லுபடியாகும். இது இலவச வடிவத்தில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.
• கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணிநீக்க உத்தரவு செய்யப்படுகிறது. பணிப்புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் குறித்த தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையாக அவர் செயல்படுவார்.

வேலை புத்தகத்தின் நெடுவரிசை எண் 4 இல் அடிப்படை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இந்த ஆவணத்தின் பின்வரும் விவரங்களைக் குறிக்கவும்:

• அதன் பெயர்,
• வெளியீட்டு தேதி,
• ஆவண எண்.

குறிப்பு! பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த முதலாளியின் எந்தவொரு உத்தரவும் (நிமிடங்கள், பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு போன்றவை) அடிப்படையாக செயல்பட முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்ததும், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இன் படி தொழிலாளர் கடமைகளை முடிப்பது நிகழ்கிறது. ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணமும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது, இந்த விஷயத்தில் தொழிலாளர் உறவுகள் நிறுத்தப்படுவது குறித்த ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.

நகரும் அல்லது பிற வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுக்கும். இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கை மூலம் இந்த செயல்முறை நடந்தால் பணிநீக்கத்தின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தவிர்க்கலாம். ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பணி உறவை முடிவுக்கு கொண்டுவருவதற்கான மிகச் சிறந்த வழி இது.

விண்ணப்பம் செய்வது எப்படி?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விவரங்கள் மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை உருவாக்குவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இந்த முறை நிரந்தர மற்றும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு பொருத்தமானது. ராஜினாமா செய்வதற்கான ஒரு சிறப்பு கடிதத்தை வரைவதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேற விரும்புவதாக ஊழியர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பது மிகவும் முக்கியம். ஆவணம் நகலாக வரையப்பட வேண்டும், ஒன்று விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது, இரண்டாவது அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சில நிறுவனங்களுக்கு இந்த வகையான விண்ணப்பத்திற்கான படிவங்கள் உள்ளன, அவை மனித வளத்திலிருந்து பெறப்படலாம். படிவம் இல்லை என்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கு பின்வரும் தகவல்களைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்:

• விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் தரவு;
• விண்ணப்பதாரரின் நிலை மற்றும் தொடர்பு தொலைபேசி எண்;
• முழு நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் மேலானவரின் முழு பெயர்;
• நிறுவன முகவரி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரவு, அதன் விவரங்கள் மற்றும் சேர்க்கை தேதி;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தின் வெளிப்பாடு;
• சட்டத்தின் கட்டுரைக்கான இணைப்பு;
• கடைசி வணிக நாளின் தேதி;
• மறைகுறியாக்கத்துடன் பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

கூடுதல் விதிமுறைகள், ராஜினாமா கடிதத்தில் எழுதலாம்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்னர் பணியாளர் எடுக்க முடிவு செய்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் நாட்களைக் குறிப்பிடுவது;
• சரக்கு பொருட்கள், ஆவணங்கள், சரக்கு, தளபாடங்கள் மற்றும் பலவற்றை மாற்றுவதற்கான தரவு;
• தீர்வு நிதிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை.

ஊழியரின் முறையீட்டின் தரவு சிறப்பு பதிவு பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் பக்கத்தில், ரசீது குறி மற்றும் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட ஊழியரின் கையொப்பம் ஆகியவை வைக்கப்படுகின்றன.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான முறைகள்:

• மேற்பார்வையாளர், மனிதவள மேலாளர் அல்லது இயக்குநருக்கு நேரடி பரிமாற்றம்;
• ரசீது அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்புதல்;
• ஊழியரின் நம்பிக்கைக்குரியவர் மூலம் மேலாளருக்கு மாற்றவும். இதற்கு நோட்டரி சான்றளித்த வழக்கறிஞரின் சக்தி தேவைப்படுகிறது.

மாதிரிகள்

விண்ணப்ப காலக்கெடு

பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே வேலை நிறுத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு முன். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது பிற நிபந்தனைகள் முன்பு நிர்வாகத்துடன் உடன்படவில்லை.

கட்சி உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு விண்ணப்பம் மற்றும் அதை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு பரிசீலிக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரரை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன், பணியாளர் துறையின் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் அவருக்கு வழங்க வேண்டும். ஆர்டரின் நகல், அதனுடன் தொடர்புடைய நுழைவு வேலை புத்தகம் மற்றும் வேறு சில ஆவணங்கள் இதில் அடங்கும். கணக்கியல் துறை இறுதி கணக்கீட்டை தயாரிக்க வேண்டும்.

நோய் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தேதியை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களாக கருதப்படவில்லை. மீட்கப்பட்ட பின்னர் முன்னாள் பணியாளருக்கு பணி பதிவு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு அறிக்கையை வரையும்போது, \u200b\u200bநீங்கள் குறிப்பாக சொற்களைக் கவனமாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் "பிப்ரவரி 24, 2019 முதல்" எழுதத் தேவையில்லை. இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம் "பிப்ரவரி 24, 2019" ஆகும். இந்த வகையான சொற்கள் கடைசி வேலை நாளின் வரையறையில் குழப்பத்தைத் தவிர்க்க உதவும்.

பணிநீக்கம் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

பொது பதிவு வரிசை கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம்:

1. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகளை கட்சிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன, இது பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தை திருப்திப்படுத்துகிறது;
2. ஒத்துழைப்பின் முடிவில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டுள்ளது. இது அனைத்து விதிமுறைகளையும் நிபந்தனைகளையும் கூறுகிறது. மேலும், ஊழியர் தனது அறிக்கையை வரையலாம், இது ஒத்த தகவல்களை பிரதிபலிக்கும்;
3. பணியாளர் துறையின் பிரதிநிதி டி -8 வடிவத்தில் ஒரு உத்தரவைத் தயாரித்து ஊழியருக்கு கையொப்பத்திற்கு எதிராக கொடுக்கிறார்;
4. பணிநீக்கம் தரவு ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;
5. ஊழியரின் பணி புத்தகத்திலும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது ஊழியருக்கு மாற்றப்படுகிறது;
6. ஊதியம் மற்றும் ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்கல் கணக்கீடு மற்றும் வழங்கல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கூடுதலாக, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சாத்தியமாகும். நிபந்தனைகள் முன்னர் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் இது அனுமதிக்கப்படும்;
7. பணியாளருடன் இறுதி தீர்வு பணியிடத்தில் இருக்கும் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கட்டாயமாக கையெழுத்திட தேவையில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையும், நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து தொடர்புடைய உத்தரவும் போதுமானது.

என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தேவை?

இரு நிறுவனங்களின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் நிகழும் வழக்குகள் உட்பட, மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி பிரிவினை ஊதியத்தை சில நிறுவனங்கள் வழங்குகின்றன. இந்த வகையான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அவற்றின் தொகை ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகளின் மூலம் நிறுவப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், ஊழியர் வழங்கப்பட வேண்டும் உதவி-கணக்கீடு, இது பின்வரும் கட்டணங்களின் தரவைக் குறிக்கும்:

• கடந்த மாத சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• முன்பே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பிரிவினை ஊதியம் பற்றிய தகவல்கள்.

தள்ளுபடி இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, அவை தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல, சமூக பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. இருப்பினும், ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாதங்களுக்கு ஊழியரின் சராசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, ஊழியர் பணிநீக்கம் குறித்த குறிப்புடன் ஒரு பணி புத்தகத்தைப் பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, கட்டுரை மற்றும் பணிநீக்க உத்தரவின் எண்ணிக்கை இங்கே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. மேலும், பணியின் போது நிறுவனத்தில் வைக்கப்பட்டிருந்தால், மருத்துவ புத்தகத்தை முதலாளி பணியாளரிடம் திருப்பித் தர வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருக்கு நன்மை தீமைகள்

நன்மைகள் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் ஊழியருக்கு:

• முதலாளியுடன் அவர் புறப்படுவது குறித்த பூர்வாங்க கலந்துரையாடலுக்குப் பிறகு, ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கும், தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்கும், மற்றும் பலவற்றிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் ஊழியருக்கு உள்ளது;
• முதலாளியுடன் நட்புறவைப் பேணுவது, இந்த பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை விட்டுவிடுகிறது;
• ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, \u200b\u200bஉங்கள் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் வழங்கப்படாத இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து, புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை சிறிது காலத்திற்கு இழப்பீடு பெறலாம்;
• இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் நடைமுறை ஒரு நாள் மட்டுமே ஆகும், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யத் தேவையில்லை;
• ஒரு புதிய வேலைக்கு நிர்வாகத்திடம் பரிந்துரை கடிதம் பெற வாய்ப்பு.

நன்மைகள் முதலாளிக்கான கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம்:

• ஊழியர் தனது எண்ணத்தை மாற்றுவதில்லை மற்றும் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறவில்லை என்பதற்கான முழு உத்தரவாதம். ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி திட்டமிட்டிருந்த சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருத்தமானது;
• வழக்கு வழக்கில் சாத்தியமான ஓட்டைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்கள் இல்லாதது;
• தொழிற்சங்கத்துடனான பிரச்சினையைத் தீர்க்கவோ அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து ஊழியரை முன்கூட்டியே எச்சரிக்கவோ தேவையில்லை;
• பொருள் இழப்பீடு செலுத்த தேவையில்லை. இருப்பினும், அதிகாரிகளின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின்படி அதை செலுத்தலாம்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இதன் பதிவு பணி புத்தகத்தில் சரியாகவும் துல்லியமாகவும் பிரதிபலிக்கப்படுவது முக்கியம்.

எந்தவொரு தரப்பினரும் வேலை நிறுத்தப்படுவதைத் தொடங்கலாம்: ஒரு ஊழியர் அல்லது அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த அமைப்பு. இதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை என்னவென்றால், முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு, அத்துடன் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காலத்தை நிறுவுதல்.

தொழிலாளர் சட்டம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் கடுமையான ஒப்பந்தத்தை நிறுவவில்லை, ஆனால் அது ஒரு தனி ஆவணத்தில் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். இரண்டு பிரதிகளில் அதை வரைவது சரியாக இருக்கும்: ஒவ்வொரு கட்சிக்கும் ஒன்று. ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் முன்முயற்சி ஊழியரால் காட்டப்படுகிறது என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 இன் கீழ் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அவரது தனிப்பட்ட பயன்பாடு மற்றும் அமைப்பின் வரிசையில் நிகழ்கிறது. கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டு கையெழுத்திட வேண்டிய அவசியமில்லை.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிராகரித்தல்

தொழிலாளர் உறவுகள் எப்போதும் இரண்டு பக்கங்களையும் இணைக்கின்றன: பணியாளர் மற்றும் முதலாளி. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணம், ஒரு புதிய வேலைக்குச் செல்வது, நகரும் அல்லது பிற சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடைய அவரது தனிப்பட்ட விருப்பம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு முதலாளி முதலாளியாக இருந்தால், அதற்கான காரணத்தை ஊழியரிடம் தெரிவிக்க அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளை ஏற்றுக்கொள்கிறார். அந்த. ஒரு பக்கம் ஒரு திட்டத்தை முன்வைக்கிறது, மற்றொன்று அதை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கட்டங்கள்:

1. துவக்கி தனது முடிவை இரண்டாம் தரப்பினருக்குத் தெரிவிக்கிறார். பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளிக்கு அனுப்புகிறார், அல்லது முதலாளி பணியாளருக்கு அறிவிப்பார்.
2. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம் அதற்கான துணை ஒப்பந்தத்தில் எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. அதே சமயம், உடன்பாட்டை எட்டக்கூடிய அனைத்து நிபந்தனைகளையும் அதில் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

• ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகள்;
• ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள்;
• நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் அவை நிறுவப்படாவிட்டால், பண இழப்பீடுகள் மற்றும் போனஸ் செலுத்துவதற்கான பட்டியல் மற்றும் நடைமுறை;
• பணிநீக்கம் தொடர்பான பிற நிபந்தனைகள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு சேவை வீட்டுவசதி வழங்கப்பட்டது; வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிந்ததும், அவர் காலியாக இருக்க வேண்டும்.

1. அனைத்து முக்கிய புள்ளிகளையும் குறிக்கும் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒழுங்கமைக்க ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது: பெயர், பணியாளர் நிலை, ஒப்பந்தத்தை முடித்த தேதி போன்றவை.
2. ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது; பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அது குடிமகனிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது.
3. ஊழியருடன் ஒரு முழு பண தீர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை எவ்வாறு செய்வது?

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பணிநீக்கம் குறித்த அனைத்து பதிவுகளும் குடிமகனின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். இந்த விதி 16.04.2003 எண் 225 இன் அரசாங்க ஆணையால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டவுடன், அதன் காரணம் குறித்து புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டு, காரணம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 உடன் இந்த சொற்கள் கண்டிப்பாக கொடுக்கப்பட்டுள்ளன... இது குறித்த விதிமுறை பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கும் சேமிப்பதற்கும் உள்ள விதிகளிலும், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் 5 வது பகுதியிலும் உள்ளது.

புத்தகத்தில் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவுகளை உருவாக்குவதற்கான பொதுவான விதிகளும் பின்பற்றப்பட வேண்டும்:

• ஒவ்வொரு நுழைவும் அதன் சொந்த எண்ணின் கீழ் காலவரிசையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும்;
• பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி ஒட்டப்பட்டுள்ளது;
• தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய கட்டுரையின் கட்டாய அறிகுறியுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்திற்காக ஒரு குறிப்பு செய்யப்படுகிறது;
• புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான அடிப்படை அமைப்புக்கான ஒரு உத்தரவு, அதன் எண் மற்றும் தேதி பொருத்தமான துறையில் குறிக்கப்படுகின்றன;
• தலைவரின் கையொப்பம் அல்லது பணியாளர்களின் பணிக்கு பொறுப்பான நபர், அத்துடன் அமைப்பின் முத்திரை (ஏதேனும் இருந்தால்) மூலம் பதிவு சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முக்கியமான! தொழிலாளர் சட்டத்தின் ஒரு கட்டுரையை குறிப்பிடும்போது, \u200b\u200bஅதன் உட்பிரிவு மற்றும் துணைப்பிரிவை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம், அதன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், கலையின் பகுதி 1 இன் பிரிவு 1. 77 டி.சி.

2019 ஆம் ஆண்டில் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவது குறித்து பணி புத்தகத்தில் மாதிரி நுழைவு

இந்த நுழைவு எந்த ஆவணங்களின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஆவணங்கள், கட்சிகளால் கையெழுத்திடப்பட்ட ஒப்பந்தம் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு ஆகியவை அதன் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகின்றன. ஊழியரின் தனிப்பட்ட வேண்டுகோளின் பேரில் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால் ஒப்பந்தம் இல்லாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

இது பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான அடிப்படையாகும். எனவே, அவரது விவரங்கள் நான்காவது நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன:

• ஆவணத்தின் பெயர் (ஒழுங்கு);
• அதன் எண் மற்றும் தேதி.

உத்தரவுக்கு கூடுதலாக, அடிப்படையானது அமைப்பின் மற்றொரு நெறிமுறைச் செயலாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் அல்லது ஒரு முடிவு. அவரைப் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் அவசியம் பிரதிபலிக்கின்றன.

நுழைவின் உரையின் கடுமையான சொற்கள் நிறுவப்படவில்லை, தேவை என்பது பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தையும் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்திற்கான குறிப்பையும் குறிப்பது மட்டுமே. இந்த வழக்கில், சுருக்கங்களின் பயன்பாடு அனுமதிக்கப்படாது. நெடுவரிசை 3 இல் எழுதுவதற்கான பல எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள், அவை அனைத்தும் சரியாக இருக்கும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் 1 ஆம் பிரிவின் 1 வது பிரிவின்படி, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நீக்கப்பட்டது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் ஒரு பகுதியின் பிரிவு 1, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்) இன் 77 வது பிரிவின் 1 வது பிரிவின் 1 வது பிரிவின்படி துப்பாக்கிச் சூடு.

முடிவுரை

பணியாளர் தானாகவே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்பதை பயிற்சி காட்டுகிறது. நிர்வாகத்துடன் உடன்படும்போது வேலைகளை மாற்ற அல்லது ஓய்வு பெறுவதற்கான அவரது விருப்பமும் ஏற்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கட்சிகளின் உடன்பாடு இல்லாமல் தொழிலாளர் உறவுகளை முடிப்பது சாத்தியமற்றது.

பணி புத்தகத்தில் உள்ள எந்தவொரு பதிவும் அதைப் பராமரிப்பதற்கான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அதாவது. சட்டத்திற்கு முரணாக வேண்டாம்.

கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும்போது, \u200b\u200bஇந்த செயல்முறை தொடர்பான அனைத்து சிக்கல்களிலும் கட்சிகள் முழு உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டியது அவசியம். இங்கு தலைகீழ் இயக்கம் இல்லை என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். இருதரப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம், இரு கட்சிகளும் நீதிமன்றத்தில் இந்த நடவடிக்கையை சவால் செய்ய முடியாது.

வீடியோ: கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் - சரியான பதவி நீக்கம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67 மற்றும் 72 வது பிரிவுகளின்படி, தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைவது வேலைவாய்ப்பு நேரத்தில் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (டி.டி) அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தும்போது, \u200b\u200bஉங்கள் தரப்பில் வற்புறுத்தல் இன்றி, அவர் தானாக முன்வந்து உங்கள் பணியாளராக மாறுவார் என்ற உடன்பாட்டை நீங்கள் அடைவீர்கள்.

இந்த அர்த்தத்தில் விதிவிலக்குகள் எதுவும் இல்லை.... உற்பத்தி உறவுகளை நிறுத்தும்போது, \u200b\u200bஅதே எளிதான தொடர்பு உங்களிடையே உருவாக வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நியமிக்கப்பட்ட கட்டுரைகள், கட்சிகளின் நல்லெண்ணத்தின் அடிப்படையில், TD இன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட உறவுகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் தொடர்புடைய எழுத்துப்பூர்வ சான்றிதழால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன என்று கூறுகின்றன. ஒப்பந்தம் - TD ரத்து செய்யப்படுவது குறித்து உடன்பாடு எட்டப்பட்டுள்ளது என்று எழுதப்பட்ட ஆவணம்.

அடிப்படையிலானது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78 இந்த சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துதல் எந்தவொரு வசதியான நேரத்திலும், தடையின்றி மற்றும் சட்டரீதியான அல்லது பிற இயற்கையின் சிக்கல்கள் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படலாம். பொருத்தமற்ற செயல்களை நிறுத்த பரஸ்பர நிபந்தனை ஆசை போதுமான காரணம்.

பதிவு நேரடியாக அடிப்படையாகக் கொண்டது பக். 1 மணி. 1 டீஸ்பூன். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77.

விதிமுறைகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தரங்களை அமல்படுத்துவதன் மூலம், ஆவண முறை விற்றுமுதல் ஒரு வழக்கமான முறையில் உருவாக்க அலுவலக பணி நடைமுறை வழங்குகிறது. TC இல் நீங்கள் செய்த நுழைவு சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படும், நிறுவன திட்டத்தின் முக்கிய விதிகளை கவனிப்பதன் மூலம்:

1. TD ஐ முடிப்பதற்கான ஒப்பந்தம் ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டு, கையொப்பமிடப்பட்டு அமைப்பின் முத்திரையுடன் சீல் வைக்கப்படுகிறது.
2. இது TD இன் விதிகள், உட்பிரிவுகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகளின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது. இதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பின்னர் மோதலுக்கு காரணமாக இருக்கலாம் என்பதில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த தருணங்களை வழங்க வேண்டும்.
3. இந்த ஒப்பந்தத்தில் பணிநீக்கத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து நடவடிக்கைகளும் அடங்கும், பரஸ்பர குடியேற்றங்கள் உட்பட.
4. வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், ஒரு பணிநீக்க உத்தரவு வரையப்படுகிறது. அதில் கையெழுத்திட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
5. ஆர்டர் முடிக்கப்பட வேண்டும் (பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது).
6. ராஜினாமா செய்யும் நபர் டி.சி பெறுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் அல்லது அதற்கு முந்தைய கையெழுத்துக்கு எதிராக அவரை அறிந்திருக்க வேண்டும்.
7. அனைத்து விதிகளின்படி வரையப்பட்ட வரிசையின் அடிப்படையில், உழைப்பில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது
8. ஒரு ஆவணத்தை வழங்கும்போது, \u200b\u200bஅது உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, இது தைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் எண்ணப்பட்ட தாள்களுடன் இருக்க வேண்டும். பணி பதிவு புத்தகத்தை எப்படி ப்ளாஷ் செய்வது - படிக்கவும்.

வரிசை பின்பற்றப்படாவிட்டால் அல்லது பூர்வாங்க ஆவணங்கள் முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்தப்பட்டால், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் நீங்கள் செய்த நுழைவு செல்லாததாக இருக்கலாம், இது இரு தரப்பினருக்கும் சில சிக்கல்களை ஏற்படுத்தும். சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒழுங்கை சரியான முறையில் தயாரித்த பிறகு, TC இல் ஒரு நுழைவு செய்ய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த செயல்முறையை கவனமாக நடத்துங்கள் மற்றும் அனைத்து அசல் தகவல்களையும் கவனமாக இருமுறை சரிபார்க்கவும்.

செய்யும் போது, கடைசியாக கிடைத்த நுழைவு பக்கத்தில் TC ஐத் திறக்கவும்... வெளியேறும் ஊழியருடன் ஒத்துழைப்பு தொடங்கிய தருணத்தில் இந்த இடுகை நீங்கள் செய்திருக்கலாம்.

முதல் வரிசை நெடுவரிசையில் கவனம் செலுத்துங்கள், அங்கு அடுத்த வரிசை எண் ஒட்டப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, டிடியை ரத்து செய்வதற்கான உங்கள் நுழைவு தோன்றும் எண்ணை கீழே வைப்பீர்கள்.

அதன் நுழைவின் ஆரம்பம் நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த வரியிலிருந்து விலகவில்லை என்பதை சரிபார்க்கவும், நுழைவு சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நெடுவரிசையும் ஒரே வரியின் தொடக்கத்திலிருந்து நிரப்பப்படுகின்றன.

அடுத்து, இரண்டாவது நெடுவரிசையில், உங்கள் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை பதிவு செய்யுங்கள். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: நாள், மாதம், ஆண்டு. டி.சி.யில் ஒரு நுழைவு வெளியீட்டு நாளில் அல்ல, முன்கூட்டியே செய்ய முடியும். தேதி பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு ஒத்திருக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஒரு நபரின் பணி வாழ்க்கை பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையானது மூன்றாவது நெடுவரிசையாகும். தொழிலாளர் இயக்கங்கள் பற்றிய அனைத்து தரவுகளும், அவற்றுடன் வரும் காரணங்களும் இதில் அடங்கும். அவை அனைத்தும் தரமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளின் தேவைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பதவி நீக்கம் பற்றிய சொற்றொடர் சுருக்கமாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும், சரியாக, ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல்.

நீங்கள் உண்மையில் எழுதும் சொற்றொடர் கிட்டத்தட்ட இதுபோன்று இருக்கும்: "கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பத்தி 1, பகுதி 1, கட்டுரை 77."

நெடுவரிசையை மாற்றாமல், இங்கே, ஆனால் சற்று கீழே, TC இல் உள்ளீடுகளின் உற்பத்திக்கு பொறுப்பான நபராக உங்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொடுங்கள் (நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள்). நான்காவது நெடுவரிசையில், ஒழுங்கு உள்ளிடப்பட்டது, அதன் அடிப்படையில் செயல்முறை மேற்கொள்ளப்பட்டது. அதில் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• வெளியீட்டு தேதி,
• வரிசை எண்.

முடிவுரை

தொழில்துறை உறவுகளில் தொடர்பு ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ செயல்படாதபோது, \u200b\u200bசிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வழி, அடிப்படையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மேலும், TD முடித்தலின் மற்ற வடிவங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இது மறுக்க முடியாத நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

எந்தவொரு கடினமான சூழ்நிலையிலும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டுவதற்கு தொழிலாளர் சட்ட வல்லுநர்கள் உலகளவில் பரிந்துரைக்கின்றனர்.