Certificate 2 personal income tax para sa maternity leave. Sertipiko ng kita sa panahon ng maternity leave

bahay / Mga damdamin

Paano malalaman maternity income code sa personal income tax certificate 2? Ang tanong ay medyo karaniwan. At dapat nating agad na sabihin na halos imposible na makahanap ng isang hindi malabo na sagot. Ang bagay ay, tulad ng mga benepisyo sa ospital, ang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isa at kalahating taon ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ito ay para sa kadahilanang ito na marami ang naniniwala na ang kita na ito ay hindi dapat ipahiwatig sa sertipiko. Kasabay nito, ang inspektor ay madalas na nagsasabi sa mga accountant na ang dokumento ay iginuhit nang hindi tama, dahil sa prinsipyo dapat itong maglaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa kita na natanggap. Tingnan natin ang isyung ito nang mas detalyado.

Ano ang personal income tax certificate 2?

Sa prinsipyo, ito ay isang espesyal na deklarasyon na sumasalamin sa kita na natanggap ng isang indibidwal. Dapat pansinin kaagad na sa ating bansa ay may isang batas na nagpapahiwatig ng pangangailangan na ibawas ang mga kontribusyon sa buwis sa halos lahat ng uri ng kita ng mga indibidwal. Ito ay para sa kadahilanang ito na ang ahente ng buwis, na ang papel ay ginagampanan ng employer, ay dapat magbigay ng detalyadong data sa lahat ng uri ng kita ng empleyado nang eksakto sa pamamagitan ng sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita.

Ang sertipiko ay iginuhit batay sa malinaw na itinatag na mga patakaran. Sa prinsipyo, mayroong isang form kung saan ipinahiwatig ang sumusunod na data:

Impormasyon tungkol sa empleyado at employer;
Data sa natanggap na kita at mga bawas;
Data sa mga pagbabawas;
Kabuuang kita;
Ang kabuuang halaga ng mga nakalkula, pinigil at nai-remit na mga buwis.

Mayroong ilang mga tampok ng disenyo ng dokumento na may iba't ibang mga katangian. Maaari mong basahin ang tungkol dito sa mga espesyal na tagubilin na nilikha para sa mga accountant bilang isang perpektong katulong sa paghahanda ng sertipiko 2 ng personal na buwis sa kita. Kailangan mo ring iguhit ang iyong pansin sa pagkakaroon ng software, ang paggamit nito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang mga benepisyo ng mabilis na pagkalkula ng mga kinakailangang bawas sa buwis.

Paano malalaman ang maternity income code sa personal income tax certificate 2?

Ang mga benepisyo sa maternity at pagbubuntis ay hindi napapailalim sa pagbubuwis - sugnay 1 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation. Kailangan ding sabihin na mayroong mga espesyal na code na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang uri ng kita. Ang lahat ng mga code ay nasa espesyal na mga reference na libro. Walang kaukulang code para sa ganitong uri ng kita, tulad ng benepisyo sa pagbubuntis o benepisyo sa panganganak. Ayon sa liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang 04.04.2007 N 03-04-06-01/109, kung kasama sa kita ang mga uri ng kita na hindi kasama sa personal na buwis sa kita, dapat itong ipakita sa sertipiko na may tanda 2.

Maraming mga accountant, kapag pinupunan ang mga sertipiko, naglalagay ng code 2300 sa mga kaso ng benepisyo ng bata, na ipinapakita sa sertipiko na may katangian 2. Kaya, ang kita ay ipinahiwatig at sa parehong oras ay ipinahiwatig na ang mga buwis ay hindi ibinabawas mula sa kita na ito.

Ang sick leave income code sa personal income tax certificate 2 ay 2300. Kaya, kapag pinupunan ang personal income tax certificate 2, dapat ipakita ng accountant ang halagang ito sa ilalim ng isang tiyak na code. Ibinibigay ang sertipiko...

Ang salary income code sa personal income tax certificate 2 ay 2000. Ang personal income tax certificate format 2 ay isang napakahalagang elemento sa pagbuo ng pag-uulat ng dokumentasyon sa kita at ibinawas na mga buwis. medyo...

Sa sertipiko sa form 2-NDFL, ipakita ang halaga ng bayad sa bakasyon sa buwan kung kailan sila binayaran sa empleyado. 2. Ang mga empleyado ay sabay-sabay na tumatanggap ng kita sa punong tanggapan at sa isang hiwalay na dibisyon. Ang mga sertipiko ng kita na natanggap mula sa karagdagang opisina na ito (nagsasaad ng checkpoint nito at OKTMO code) ay dapat isumite sa inspektorate sa lokasyon ng yunit. Dahil mayroon siyang karagdagang kita, dapat siyang magsumite ng deklarasyon sa tanggapan ng buwis sa form 3-NDFL.

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave at humingi ng personal income tax certificate 2 na may halaga ng benepisyo ng BiR na nakasaad dito. Paano ko maipapaliwanag nang tama sa kanya na ang halagang ito ay hindi dapat ipahiwatig alinman sa sertipiko o sa rehistro? Kung ang isang tao ay nagpapahiwatig ng BIR, maagang mga termino, mga benepisyo hanggang sa 1.5 taon sa 2NDFL, kung gayon sa anong code ng kita?

Ang tanong na ito ay nag-aalala kapwa sa salarin ng kaganapan at mga accountant na sangkot sa mga isyu sa payroll, dahil ang mga pagkakamali ay puno ng mga multa o kahit na ang pagtanggi ng FSS na ibalik ang mga naipon na pagbabayad. Wala ring sick leave o mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay kasama rin sa base ng pagkalkula ng buwis sa kita. Ang mga babaeng walang trabaho ay walang karapatan sa maternity leave, maliban sa mga na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon.

Walang mga pagbabago sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity o sa isyu ng kanilang pagbubuwis na may personal na buwis sa kita noong 2016. Ang mga ito ay dapat lamang sa kanya sa isang kaso - kung siya ay pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund at hindi bababa sa isang taon bago ang inaasahang kapanganakan ay regular siyang nagbabayad sa kinakailangang halaga.

Sertipiko 2-NDFL para sa maternity leave

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang tanong kung ang maternity leave ay napapailalim sa income tax ay mahalaga para sa mga accountant na nag-isyu ng 2-NDFL na mga sertipiko. Sa katunayan, ano ang dapat na sertipiko na ito para sa isang maternity leave? Kung sa panahon ng maternity leave ang empleyado ay hindi nakatanggap ng anumang kita maliban sa maternity leave, hindi niya kailangan ang naturang sertipiko. Ang mga zero na sertipiko ay hindi isinumite sa tanggapan ng buwis. Sa anumang kaso, ang isang babae ay gumagawa ng isang pagpipilian: upang makatanggap ng isa o sa isa pa. Kaya, ang isang nagtatrabahong babae sa maternity leave ay hindi naiiba sa sinumang ibang nagtatrabahong babae, at ang isang 2-NDFL na sertipiko para sa kanya ay ibinibigay sa pangkalahatang paraan.

Samakatuwid, ang pag-decode ng 2-NDFL ay isang sertipiko ng kita ng isang indibidwal para sa isang tiyak na panahon, at ng buwis sa kita na binayaran para sa panahong ito. Kung ang isang empleyado ay may karapatan sa mga pagbawas sa pamantayan, panlipunan at ari-arian, kung gayon ang impormasyong ito ay ipinahiwatig din sa sertipiko na may mga deduction code.

Maaaring hilingin ng isang empleyado ang sertipikong ito sa pagtanggal, o maaaring matanggap ito anumang oras. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang sertipiko kasama ang libro ng trabaho. Gaya ng nakasaad sa talata 2 ng Art. 230 ng Tax Code ng Russian Federation, ang employer ay dapat magbigay sa tax inspectorate ng impormasyon tungkol sa kita ng kanyang mga empleyado at ang halaga ng income tax na kinakalkula mula sa bawat empleyado. Maraming paraan para gumamit ng certificate sa form 2-NDFL. Gaya ng nabanggit na, ang sertipiko ay sumasalamin sa nabubuwisang kita ng empleyado.

Ang halaga ng social unemployment benefits ay depende sa impormasyong tinukoy sa sertipiko mula sa dating lugar ng trabaho. Ang nasabing sertipiko ay kinakailangan sa sentro ng trabaho kapag ang isang taong walang trabaho ay nagparehistro upang maghanap ng trabaho. Ang mga bagong employer ay madalas na nangangailangan ng sertipiko na ito.

Ang mga sertipiko ay iniharap sa korte kapag nagtatalaga ng sustento, kapwa para sa mga bata at para sa mga magulang at iba pang nangangailangang kamag-anak. Ang pinakakaraniwang layunin ng sertipiko na ito ay kapag nag-aaplay para sa isang pautang.

Samakatuwid, hinihiling sa iyo ng mga bangko na punan ang isang sertipiko sa kanilang form, kung saan ipinapahiwatig mo ang impormasyon tungkol sa iyong hindi opisyal na suweldo. Kung ang nagbabayad ng buwis ay may karapatan sa isang pagbawas, kung gayon ang impormasyon tungkol sa kanya ay dapat na maipakita sa sertipiko. Halimbawa, ang isang nagbabayad ng buwis ay maaaring makatanggap ng bawas sa ari-arian kapwa sa kanyang lugar ng trabaho at sa tanggapan ng buwis.

Ang mga sertipiko ng 2-NDFL ay isinumite sa inspektorate sa lokasyon ng yunit

Samakatuwid, dapat itong sinamahan ng isang sertipiko at isa pang dokumento na nagpapatunay ng karagdagang mapagkukunan ng kita. Ang Certificate 2-NDFL ay isang opisyal na dokumento na may legal na puwersa sa maraming ahensya ng gobyerno. Ginagawa ito kapag siya ay huminto pagkatapos ng maternity leave at kailangan niyang makatanggap ng mga benepisyo sa pamamagitan ng mga awtoridad sa social security.

Kung hindi sapat ang haba ng serbisyo ng isang babaeng maternity leave para kalkulahin ang mga bayad sa sick leave, dapat siyang magdala ng sertipiko sa form 2-NDFL mula sa kanyang dating employer. Ang bangko ay nangangailangan ng naturang sertipiko kung hindi lahat ng suweldo ay binabayaran ng opisyal sa nanghihiram - ibig sabihin, hindi lahat ng ito ay napapailalim sa buwis sa kita.

2-NDFL at maternity leave

Ang pangunahing bagay ay ang sertipiko ay nagtataglay ng selyo ng employer. Kung ang huli ay may karapatang pumirma, kung gayon ang kanyang pirma lamang ang maaaring nasa sertipiko. Ipinapahiwatig din ng bank certificate ang halaga ng hindi opisyal na kita ng nagbabayad ng buwis.

Kung ang isang dayuhang mamamayan ay nagtatrabaho sa isang negosyo at ang isang opisyal na suweldo ay binabayaran sa kanya, kung gayon ang employer ay obligado ding pigilin ang buwis sa kita mula sa kanya. At dahil may income tax, may certificate sa form 2-NDFL.

Ang mga maternity worker ba ay napapailalim sa income tax (NDFL)?

Kakailanganin din niyang mag-attach ng 2-NDFL certificate mula sa kanyang lugar ng trabaho sa deklarasyong ito. Kung kinakailangan, ang mga mamamayan ng Russia ay maaaring humiling mula sa kanilang mga tagapag-empleyo ng isang sertipiko, Form 2-NDFL, na magsasaad ng kanilang mga kita para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Judicial practice (mga desisyon at kaso) Alinman sa data dito ay hindi tumutugma sa kanyang aktwal na kita - sa kasong ito, marami ang sumusubok na pekein ang dokumentong ito.

Ang mga sertipiko ng 2-NDFL ay isinumite sa inspektorate sa oras, ngunit may mga pagkakamali (o napunan nang hindi tama). Ang suweldo na natanggap sa sobre ay hindi makikita sa anumang paraan sa sertipiko ng 2-NDFL. Sa ilang mga kaso, ang isang babaeng pupunta sa maternity leave ay dapat bigyan ng sertipiko sa form 2-NDFL.

Kailangan ba ng organisasyon na magsumite ng 2nd personal income tax certificate para sa mga empleyadong nasa maternity leave para alagaan ang batang wala pang 3 taong gulang? Ang mga empleyado ay walang buwis sa kita sa rate na 13% lamang ang kanilang natanggap na maternity payments.

Sagot

Kung walang kita na napapailalim sa personal income tax, hindi mo kailangang magsumite ng 2-NDFL certificate.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System, isang pinasimpleng bersyon

1. Sitwasyon: Obligado ba ang isang organisasyon na mag-isyu sa isang empleyado ng isang sertipiko sa form 2-NDFL kung sa panahon ng buwis ay wala siyang nabubuwisan na kita kung saan ang personal na buwis sa kita ay kinakalkula at pinigil?

Hindi, hindi ko kailangan.

Ang isang organisasyon ay hindi kinakailangang magbigay ng mga sertipiko ng Form 2-NDFL sa mga empleyado kung hindi sila nakatanggap ng kita sa panahon ng buwis (sa panahon ng taon). Ang sitwasyong ito ay lumitaw, halimbawa, kapag ang mga empleyado ay nasa maternity leave nang hanggang 1.5 taon. Kaugnay ng mga naturang empleyado, ang organisasyon ay hindi kinikilala bilang ahente ng buwis* (). At ang mga sertipiko sa form 2-NDFL ay dapat ibigay ng mga ahente ng buwis * ().

Sa sitwasyong ito, sa kahilingan ng empleyado, ang organisasyon ay maaaring:

mag-isyu sa kanya ng isang sertipiko na nagpapatunay na sa panahon ng pagbubuwis ang organisasyon ay hindi nagbayad sa kanya ng buwis na kita;
mag-isyu ng certificate sa form 2-NDFL na may mga gitling sa mga seksyon 3 at 4 at sa mga kaukulang column ng seksyon 5.

Sergey Razgulin,

Aktwal na Konsehal ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase

2. Artikulo: Paano bawiin ang isang 2-NDFL na sertipiko mula sa inspeksyon

Sa anong mga kaso kailangang kanselahin ang isang 2-NDFL na sertipiko?

Dapat mong palaging bawiin ang isang sertipiko kung ang dokumento ay naisumite sa pagkakamali. Kasama sa mga naturang kaso ang sumusunod:*

Ang sertipiko ay isinumite para sa isang hindi umiiral na empleyado o isinumite para sa parehong empleyado nang maraming beses;

Ang indibidwal ay walang kita na napapailalim sa personal na buwis sa kita sa taon ng pag-uulat;*

Matapos muling kalkulahin ang mga pananagutan sa buwis, ang base ng buwis para sa personal na buwis sa kita ay naging zero;

Ayon sa Tax Code ng Russian Federation, ang nagbabayad ng buwis mismo, at hindi ang organisasyon, ay dapat magbayad ng buwis sa kita;

Ang sertipiko ay ipinadala sa tanggapan ng buwis, na walang ahente ng buwis na nakatalaga dito.

Paano ipaalam sa inspektorate ang tungkol sa pagkansela ng sertipiko ng 2-NDFL

Kapag napagtanto mo na ang sertipiko ay naisumite nang hindi sinasadya, kailangan mong kanselahin ito sa lalong madaling panahon. Pagkatapos ng lahat, sa batayan ng mga sertipiko, sinusuri ng inspektor ang kawastuhan ng pagbabayad ng buwis, pagkakaloob ng mga pagbabawas, atbp. At kung ang mga pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa katotohanan at sa papel ay hindi tumutugma, ang mga kalkulasyon ay kailangang magkasundo.

Upang hindi dalhin ang mga bagay sa ganoong sitwasyon, ang Federal Tax Service ng Russia ay nagmumungkahi na makipag-ugnayan sa inspektorate sa pamamagitan ng sulat na may kahilingan na kanselahin ang maling isinumiteng sertipiko. Ang anyo ng kahilingan ay di-makatwiran, ngunit malinaw na ang paggamit nito ay dapat na matukoy ng inspektorate ang ahente ng buwis at ang maling sertipiko.

I.A. Laevsky,

eksperto sa magazine na "Simplified"

* Ito ay kung paano na-highlight ang bahagi ng materyal na makakatulong sa iyong gumawa ng tamang desisyon.

Ang mga maternity worker ba ay napapailalim sa income tax at paano ako makakapag-isyu ng 2-NDFL na sertipiko para sa isang empleyado na pupunta sa maternity leave? Ano ang nagbago sa usaping ito noong 2019–2020? Ito ay tinalakay sa aming artikulo.

Maternity leave: mga highlight

Kinakalkula ba ang buwis sa kita sa maternity leave? Ang tanong na ito ay nag-aalala kapwa sa salarin ng kaganapan at mga accountant na sangkot sa mga isyu sa payroll, dahil ang mga pagkakamali ay puno ng mga multa o kahit na ang pagtanggi ng FSS na ibalik ang mga naipon na pagbabayad.

Sa ating bansa, ang mga kababaihan ay binibigyan ng mga benepisyo mula sa mga pondo ng social insurance sa loob ng 70 araw bago manganak at ang parehong halaga pagkatapos (maliban sa kumplikadong pagbubuntis at panganganak). Hindi tulad ng regular na sick leave, kung saan nagbabayad ang employer sa unang 3 araw, ang halaga ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak ay ganap na sasagutin ng Social Insurance Fund. Ang mga pangunahing punto ng pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa maternity ay kinokontrol ng batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ. Para makatanggap ng maternity benefits, ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan:

sick leave (o umalis kung ang babae ay may ilang trabaho at planong tumanggap ng mga benepisyo sa bawat isa sa kanila);
isang sertipiko ng mga kita para sa mga taon, ang data na kung saan ay isasaalang-alang para sa mga pagbabayad sa sick leave, kung ang babae ay may ibang mga trabaho sa mga taong ito.

Basahin ang tungkol sa mga patakaran kung saan tinutukoy ang tagal ng maternity leave sa artikulong ito.

Pagbubuwis ng maternity leave sa 2019-2020: hindi ba ang buwis sa personal na kita mula sa mga pagbabayad na ito?

Sa talata 1 ng Art. 217 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang hindi malabo na sagot sa tanong kung ang buwis sa kita ay pinipigilan mula sa maternity leave. Ang teksto ng artikulong ito ay nagsasaad na ang maternity benefits ay hindi napapailalim sa personal income tax. Ginagawa nitong iba ang mga benepisyo sa maternity mula sa regular na sick leave, kung saan dapat i-withhold ang personal income tax.

Ang mga babaeng walang trabaho ay walang karapatan sa maternity leave, maliban sa mga na-dismiss dahil sa pagpuksa ng organisasyon. Tulad ng mga kababaihan na pumunta sa regular na maternity leave, natatanggap nila ang lahat ng kinakailangang bayad nang hindi kinakailangang bawasan ang mga ito ng halaga ng buwis sa kita.

Bilang karagdagan, ang lahat ng mga buntis na kababaihan ay may karapatan sa 2 higit pang mga benepisyo:

Isang beses na pagbabayad para sa mga nagparehistro sa antenatal clinic bago ang ika-12 linggo ng pagbubuntis. Ang pangunahing halaga nito na itinatag ng batas ay 300 rubles. Isinasaalang-alang ang indexation mula 02/01/2019, ito ay katumbas ng 655.49 rubles.
Isang lump sum na pagbabayad para sa kapanganakan ng isang bata. Ang pangunahing halaga nito, na itinatag ng batas, ay 8,000 rubles. Isinasaalang-alang ang indexation, ang benepisyong ito mula 02/01/2019 ay katumbas ng 17,479.73 rubles.

Ang buwis sa kita ay hindi ibinabawas sa mga halaga ng mga pagbabayad na ito, gayundin sa mga pagbabayad sa maternity.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga uri at halaga ng mga benepisyo ng bata sa 2019.

Sino ang nagbabayad ng maternity benefits, at kung ang mga indibidwal na negosyante ay kinakalkula at ibinabawas ang buwis sa kita mula sa maternity leave?

Ang pagpopondo ng mga pagbabayad sa maternity ay ganap na isinagawa ng Social Insurance Fund ng Russian Federation, na isinasagawa sa pamamagitan ng mga kontribusyon sa insurance para sa social insurance para sa kapansanan at maternity. Ang bawat tagapag-empleyo (parehong legal na entity at indibidwal na negosyante) ay dapat magbayad ng mga naturang kontribusyon.

Mula noong 2017, ang mga premium ng insurance ay inililipat hindi sa pondo mismo, ngunit sa Federal Tax Service. Gayunpaman, ang mga tungkulin ng pagsuri sa kawastuhan ng accrual ng mga benepisyo sa maternity at paggawa ng desisyon sa kanilang kabayaran sa employer ay nanatili sa Social Insurance Fund.

Basahin ang tungkol sa kung anong mga dokumento ang kailangan mong ilapat sa social insurance para sa kabayaran.

Sa kasong ito, ang babaeng negosyante mismo ay maaaring iwanang walang maternity leave. Siya ay may karapatan sa kanila lamang sa isang kaso - kung siya ay pumasok sa isang boluntaryong kasunduan sa seguro sa Social Insurance Fund at nagbayad ng mga kontribusyon para sa buong taon ng kalendaryo bago pumunta sa maternity leave.

Halimbawa, na pumasok sa isang kasunduan sa Social Insurance Fund noong 2019, ang isang babae ay dapat magbayad ng mga kontribusyon para sa buong taon bago ang Disyembre 31. Pagkatapos ay magsisimula ang karapatan sa saklaw ng insurance sa 01/01/2020.

MAHALAGA! Ang halaga ng isang taon ng seguro para sa boluntaryong social insurance ay tinutukoy bilang produkto ng pinakamababang sahod sa simula ng taon kung saan ang mga kontribusyon ay binabayaran at ang insurance premium rate (2.9%), tumaas ng 12 beses. Ang minimum na sahod noong Enero 1, 2019 ay RUB 11,280.00. Kaya, ang halaga ng isang taon ng seguro sa 2019 ay 3,925 rubles. 44 kopecks (RUB 11,280 x 2.9% x 12). Ang mga detalye para sa paglilipat ng mga kontribusyon ay makikita sa website ng iyong social insurance department.

Buwis sa kita sa maternity leave sa 2019-2020

Walang mga pagbabago sa mga patakaran para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa maternity o sa isyu ng kanilang pagbubuwis na may personal na buwis sa kita sa 2019-2020. Ibig sabihin, sa 2019-2020, hindi pa rin kinukuha ang income tax sa mga maternity worker. Gayunpaman, ang mga tradisyonal na pagbabago ay ginawa sa mga halaga depende sa laki ng pinakamababang sahod at ang halaga ng kita ng empleyado, sa loob ng mga limitasyon kung saan ang kita na ito ay napapailalim sa mga kontribusyon para sa kapansanan at maternity insurance.

Batay sa mga halagang ito, mula 01/01/2019 para sa maternity leave:

ang pinakamababang halaga na may kaugnayan sa susunod na pagtaas sa minimum na sahod (hanggang 11,280 rubles) ay magiging 51,919 rubles. sa kaso ng normal na kapanganakan (sa loob ng 140 araw);
ang pinakamababang halaga para sa kumplikadong panganganak (para sa 156 na araw) ay magiging 57,852.60 rubles;
ang pinakamababang halaga para sa maramihang pagbubuntis (para sa 194 na araw) ay magiging 71,944.90 rubles;
ang maximum para sa normal na panganganak (para sa 140 araw) ay nasa antas na 301,095.20 rubles;
ang maximum para sa kumplikadong panganganak (para sa 156 na araw) ay magiging 335,506.08 rubles;
ang maximum na halaga ng mga benepisyo para sa maramihang pagbubuntis (para sa 194 na araw) ay magiging 417,231.92 rubles.

Ang buwis sa kita ay kinuha mula sa kita ng isang working maternity leave at kung paano punan ang isang 2-NDFL na sertipiko para sa kanya

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang tanong kung ang buwis sa kita ay pinipigilan mula sa maternity leave ay mahalaga para sa mga accountant na nag-isyu ng mga sertipiko ng 2-NDFL. Sa katunayan, ano ang dapat na sertipiko na ito para sa isang maternity leave?

MAHALAGA! Kung ang isang babae ay nagtatrabaho ng maraming employer sa parehong oras, maaari siyang tumanggap ng maternity leave para sa lahat ng lugar ng kanyang trabaho. Ang tagapag-empleyo sa isang hindi pangunahing lugar ng trabaho ay obligado na makaipon ng mga benepisyo sa maternity sa eksaktong parehong pagkakasunud-sunod tulad ng para sa pangunahing isa.

Pagkatapos ng maternity leave, ang empleyado ay may karapatan sa parental leave:

una hanggang 1.5 taon, kung saan siya (sa gastos din ng Social Insurance Fund) ay binabayaran ng buwanang allowance;
hanggang sa 3 taon, kung saan maaaring wala siyang anumang kita, maliban sa buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles, na itinatag sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation noong Mayo 30, 1994 No. 1110 at naaangkop sa lahat ng 3 taon ng leave ng magulang.

Dahil ang mga pagbabayad na nauugnay sa pangangalaga sa bata ay hindi rin napapailalim sa personal na buwis sa kita, maaaring lumabas na ang isang babae ay walang kita sa taon kung saan kailangan niyang magsumite ng 2-NDFL na sertipiko sa Federal Tax Service. Iyon ay, sa ganoong sitwasyon, ang isang sertipiko ay hindi inisyu.

Gayunpaman, pinapayagan ng kasalukuyang batas ang isang babae sa maternity leave na magtrabaho (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation) na may kondisyon na ang trabaho ay isasagawa nang part-time. Sa kasong ito, ang 2-NDFL certificate ay ibinibigay sa pangkalahatang paraan.

Para sa impormasyon tungkol sa time frame para sa pagbibigay ng 2-NDFL certificate, basahin ang artikulo "Hindi nila binigyan ang empleyado ng 2-NDFL certificate? Hintayin mo ang trial" .

Mga resulta

Sa tanong kung ang buwis sa kita ay kinuha mula sa maternity leave, mayroon lamang isang sagot - negatibo. Hindi tulad ng mga pagbabayad para sa regular na sick leave, ang maternity benefits ay hindi dapat sumailalim sa personal income tax. Ito ay malinaw na ipinahiwatig sa talata 1 ng Art. 217 Tax Code ng Russian Federation.

Sa artikulong ito sasabihin namin sa iyo kung sino ang nabigyan ng 2nd personal income tax certificate sa panahon ng maternity leave at bakit, at anong data ang nilalaman nito. Tingnan muna natin ang mga salita.

Maternity leave, maternity leave - para sa pagiging simple, ito ang pangalan para sa oras kung kailan ang isang empleyado ay:

sa maternity leave
sa maternity leave hanggang isa at kalahating taon

Sa mga panahong iyon, ang empleyado, bilang panuntunan, ay hindi gumagana, ngunit tumatanggap ng mga benepisyo alinsunod sa Federal Law No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006.

Kailan ibibigay ang isang sertipiko sa form 2-NDFL?

Kita sa anyo ng mga maternity benefits at child care benefits hanggang isa at kalahating taong gulang

Ang mga ganitong uri ng kita ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ito ay direktang itinatag ng talata 1 ng Artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation. Sa anong mga kaso maaaring maibigay ang isang 2-NDFL na sertipiko sa isang empleyado sa maternity leave:

Kung ang empleyado ay nasa maternity leave hanggang sa isa at kalahating taon at, alinsunod sa Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagsulat ng isang pahayag ng pagnanais na magtrabaho sa panahon ng bakasyon na ito sa isang part-time na batayan. Ang benepisyo ay nananatili.
Kung hindi ang babae mismo ang nasa maternity leave para sa isang bata na wala pang isa at kalahating taong gulang, ngunit ang kanyang asawa, isa sa mga magulang, iba pang mga kamag-anak o isang tagapag-alaga, ang mga naturang tao ay maaari ding pumunta sa trabaho nang part-time. batayan sa pagsunod sa lahat ng mga kinakailangan ng Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa.
Kung ang isang empleyado sa bakasyon ay binayaran, halimbawa, isang bonus para sa nakaraang taon o tulong pinansyal. Ang bonus at tulong pinansyal ay dapat na nauugnay sa mga pagbabayad na napapailalim sa personal na buwis sa kita.
Kung, halimbawa, ang isang kasunduan sa pag-upa ay natapos sa isang empleyado para sa isang kotse na pag-aari niya, at siya ay tumatanggap ng renta habang nasa maternity leave.
Sa lahat ng iba pang kaso ng pagtanggap ng iba pang kita na napapailalim sa personal income tax.

Pag-isyu ng 2-NDFL na sertipiko para sa isang empleyado sa maternity leave

Mga sagot sa mga karaniwang tanong

Tanong Blg. 1. Ang isang empleyado na nasa maternity leave ay humihingi ng 2-NDFL certificate para makatanggap ng subsidy. Ang empleyado ay walang anumang kita sa taong ito, ano ang dapat kong gawin?

Ang mga benepisyo ay direktang binabayaran ng territorial body ng Social Insurance Fund. Nangangahulugan ito na wala kang karapatang mag-isyu ng kahit na isang sertipiko sa anumang anyo sa naturang empleyado.

Tanong Blg. 2. Ang isang empleyado na nasa maternity leave hanggang isa at kalahating taon ay walang kita, maaari ba siyang mabigyan ng blangko (zero) na 2-NDFL na sertipiko? (i-click para palawakin)

Sa kawalan ng nabubuwisang kita, sertipiko 2-NDFL. kasama Ang "zero" ay hindi inilabas.