حساب استحقاقات الأمومة في السنة. أنواع المدفوعات المستحقة للمرأة في إجازة أمومة

مدفوعات الأمومة هي فائدة لمرة واحدة تحصل عليها الأم الحامل عندما تأخذ إجازة مرضية أثناء الحمل والولادة. لحسابها، تحتاج إلى معرفة متوسط ​​دخل الموظف لمدة 24 شهرًا التي سبقت السنة التقويمية للذهاب في إجازة أمومة. من المهم أيضًا مراعاة فترات العجز المؤقت وإجازة الأمومة السابقة والفروق الدقيقة الأخرى.

ستساعدك حاسبة الأمومة من Kontur.Accounting في حساب مبلغ مدفوعات الأمومة، بالإضافة إلى البدل الشهري لرعاية الأطفال حتى 1.5 سنة. تأخذ الحسابات في الاعتبار جميع القواعد الحالية وتقدم تفسيرات. الآلة الحاسبة مجانية للاستخدام.

اختر البدل المراد حسابه، وأدخل بياناتك. ستقوم الآلة الحاسبة تلقائيًا بتحديد المبلغ مع مراعاة جميع القيود وتعديله إذا كان مبلغ المنفعة أقل من أو أكثر من الحد الأدنى/الحد الأقصى المحدد. إذا لزم الأمر، استخدم النصائح والروابط للقوانين التشريعية.

كيف تعمل الآلة الحاسبة

ستقوم الآلة الحاسبة بحساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في ثلاث خطوات.

1. لحساب استحقاقات الأمومة، قم بتقديم البيانات من شهادة الإجازة المرضية التي تلقتها الموظفة في مكان ملاحظة الحمل عند 30 أو 28 أسبوعا. لحساب مخصصات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة، أدخل معلومات عن الطفل. يُلزمنا إجراء الدفع الذي تم إنشاؤه في عام 2013 باستبعاد فترات العجز المؤقت من سنتين حسابيتين: يجب الإشارة إليها في الآلة الحاسبة، إن وجدت.
2. حدد أرباحك لمدة 24 شهرًا من الفواتير، والمعامل الإقليمي (إن وجد) والمعلمات الأخرى التي ستطلبها الآلة الحاسبة. إذا كانت خبرة عمل الموظف أقل من ستة أشهر، فسيقوم النظام نفسه بإجراء تعديلات على الحسابات.
3. في الخطوة الثالثة، ستعرض الآلة الحاسبة الحساب النهائي للمنفعة مع الشرح.

حاسبة إجازة الأمومة هي جزء من خدمة المحاسبة

تُدفع استحقاقات الأمومة على أساس 100% من متوسط ​​الدخل. ولا يهم مدة الخدمة إلا إذا كانت أقل من 6 أشهر.

إجازة الأمومة في 2018-2019: التغييرات والقانون الجديد

أثرت التغييرات في التشريعات في عام 2018 بشكل أساسي على مقدار الحد الأدنى والحد الأقصى من المزايا (بسبب الفهرسة وزيادة الحد الأدنى للأجور)، مع مناقشة القيم الحدية أدناه.

وفي القانون رقم 255-FZ لعام 2018، ظهرت التوضيحات في مادتين:

• عند تحديد المؤمن عليهم وحاملي وثائق التأمين، تم استكمال عبارة "... أفراد المجتمعات العائلية (القبلية) للشعوب الأصلية في الشمال" بعبارة "سيبيريا والشرق الأقصى للاتحاد الروسي"؛
• بترتيب التنازل ودفع الاستحقاقات - إذا تم الدفع مباشرة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي (على سبيل المثال، في حالة إفلاس صاحب العمل)، يتم نشر البيانات في نظام معلومات الضمان الاجتماعي الموحد للدولة.

لم تكن هناك تغييرات على قواعد الحساب.

بالنسبة للنساء العاملات، تُدفع استحقاقات الأمومة بمبلغ 100% من متوسط ​​الدخل خلال العامين الماضيين.

الصيغة بسيطة، ولكن عليك أن تأخذ في الاعتبار الميزات والقيود. سنقوم بتحليلها في كل خطوة من خطوات حساب الفوائد.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة - 5 خطوات بسيطة

لحساب مبلغ مدفوعات الأمومة التي تحتاجها:

نضع جميع مراحل الحساب في 5 خطوات.

الخطوة 1. تحديد مدة الفاتورة

فترة الفاتورة هي الفترة التي نحسب فيها الأرباح لنحسب بعد ذلك مبلغ مدفوعات الأمومة.

بشكل عام، فترة الحساب هي سنتين تقويميتين تسبق سنة إجازة الأمومة. بالنسبة لإجازة الأمومة في عام 2019، فهي عامي 2018 و 2017.

استثناءات للحالة العامة: خلال السنتين السابقتين (أو في إحداهما) هناك فترات كانت فيها الموظفة بالفعل في إجازة أمومة أو رعاية طفل.

وفي هذه الحالة يمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما لحساب إجازة الأمومة. يتم استبدال السنة بسنة سابقة، ولكن ليس أي سنة، ولكن تسبق مباشرة بداية إجازة الأمومة و/أو رعاية الطفل السابقة.

مثال. الموظفة ستذهب إلى إجازة أمومة في عام 2019. بالنسبة للحسابات، يجب أن نستخدم 2018 و 2017. ولكن من سبتمبر 2015 إلى يوليو 2017 كانت أيضًا في إجازة أمومة وإجازة أمومة. في هذه الحالة، يمكن استبدال عام 2017 بعام 2015. فترة الحساب: 2018 و2015.

تقدم امرأة طلبًا إلى صاحب العمل لتغيير فترات الدفع. يجب أن يؤدي هذا الاستبدال بالضرورة إلى زيادة مدفوعات الأمومة - وهذا منصوص عليه في القانون (وإلا فلن يتم استبدال سنة الحساب). ويجب التحقق من ذلك عند إجراء الحسابات.

الخطوة 2. تحديد مقدار الأرباح لفترة الفاتورة

ما هي المبالغ التي نأخذها في الاعتبار وما هي المبالغ التي لا نأخذها في الاعتبار؟

+ نأخذ في الاعتبار المدفوعات التي تم الاستقطاع منها لصندوق التأمين الاجتماعي: الأجور والمكافآت والمكافآت.

– لا نأخذ في الاعتبار: الإجازات المرضية، المزايا، الدخل بموجب العقود المدنية، إذا لم تكن هناك مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، والمبالغ الأخرى التي لم يتم دفعها منها إلى صندوق التأمين الاجتماعي (الراتب غير الرسمي، المساعدة المالية حتى 4000 روبل).

نقارن مبلغ الأرباح لكل عام بالحد القانوني: في عام 2016 – 718000 روبل، في عام 2017 – 755000 روبل، في عام 2018 – 815000 روبل. إذا كانت الأرباح السنوية أكبر من قيمة الحد المحدد، فعندئذ لحساب المنفعة نأخذ قيمة الحد.

في شهادة 2-NDFL نحن مهتمون بالبند 3 "الدخل الخاضع للضريبة حسب المعدل": الرموز والمبالغ.

+ نحن نأخذ في الاعتبار الدخل بالكود

• 2000 – الدخل بموجب عقد العمل
• 2012 - أجر الإجازة
• 2400 – “التعويض” عن استخدام السيارة

- لا نحسب الدخل بالرمز

• 2300 – إجازة مرضية

رموز أخرى

• 2010، 2201-2209 - المدفوعات بموجب العقود المدنية والإتاوات - نحن نأخذ في الاعتبار فقط إذا كانوا قد قدموا مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي(يجب تحديدها في العقد)
• 2760 – المساعدة المالية – نحن نأخذ في الاعتبار مبلغًا يتجاوز 4000 روبل سنويًا.

لتبسيط العملية الحسابية، يمكنك طرح المبالغ الزائدة من إجمالي مبلغ الدخل الوارد في البند 5 من الشهادة.

ويحدد القانون الحد الأقصى لمبالغ الدخل السنوية التي يتم منها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. ولا يتم دفع الاشتراكات عن الدخول التي تزيد عن هذه المبالغ.

في القانون، يُسمى هذا المبلغ الأقصى (أو القيمة الحدية) بالأساس الأقصى لحساب أقساط التأمين. يتم ضبطه كل عام، وترد القيم في الجدول:

وبما أن الدخل الذي يتجاوز "قاعدة الحد" لا يشكل مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي، فإن هذه الدخول لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة.

نقوم بإضافة المبالغ لمدة عامين - لقد تلقينا أرباحًا عن فترة الفاتورة، والتي سنأخذها في الاعتبار لحساب المنفعة.

الخطوة 3. احسب عدد الأيام في فترة الفاتورة.

من عدد الأيام التقويمية في كل سنة (365 أو 366) من فترة الفاتورة، اطرح:

- الأيام التي كانت فيها الموظفة في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة أو في إجازة أمومة.

لا يتم استبعاد فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر.

نقوم بجمع النتيجة التي تم الحصول عليها خلال عامين - نحصل على عدد الأيام في فترة الفاتورة.

الخطوة 4. احسب متوسط ​​الدخل اليومي

نقوم بتقسيم أرباح فترة الفاتورة (راجع الخطوة 2) على عدد الأيام في فترة الفاتورة (راجع الخطوة 3). يجب مقارنة القيمة الناتجة مع الحد الأدنى والحد الأقصى للقيم.

1. الحد الأدنى بموجب القانون

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل اليومي المستلم أقل من الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

وتؤخذ قيمة الحد الأدنى للأجور اعتباراً من تاريخ إجازة الأمومة. اعتبارًا من 01/05/2018 الحد الأدنى للأجور = 11163 روبل، نحصل على:

11163 روبل روسي × 24 شهرا / 730 = 367 فرك.

إذا كانت قيمة متوسط ​​الدخل اليومي الذي تم الحصول عليه في الحسابات أقل من الحد الأدنى للأجور، فعندها لحساب المنفعة نأخذ القيمة على أساس الحد الأدنى للأجور.

بالنسبة للموظف الذي لا يعمل بدوام كامل، من المهم مراعاة الميزة التالية:

إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليهيعمل على أساس دوام جزئي (بدوام جزئي، بدوام جزئي)، ويتم تحديد متوسط ​​الدخل، الذي على أساسه يتم حساب المزايا في هذه الحالات، بما يتناسب مع ساعات عمل الشخص المؤمن عليه.

أي أنه عند العمل نصف الوقت، يتم حساب الحد الأدنى من 50٪ من الحد الأدنى للأجور.

2. الحد الأقصى بموجب القانون

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الأرباح اليومية المستلمة أكثر من الأرباح اليومية بناءً على حجم "قاعدة الحد لحساب أقساط التأمين". ما هو نوع القاعدة المقيدة الموصوفة أعلاه.

يرجى ملاحظة: حتى لو كان هناك استبدال سنوات في فترة الحساب، يتم أخذ قيمة الحد في الاعتبار للسنتين السابقتين لتاريخ المغادرة في إجازة الأمومة الحالية.

بالنسبة لإجازة الأمومة في عام 2019، فإن الحد الأقصى لقيمة متوسط ​​الدخل اليومي هو:

(755000 روبل روسي + 815000 روبل روسي) / 730 يومًا = 2150.68 روبل روسي

إذا حصلنا أثناء الحسابات على قيمة متوسط ​​الدخل اليومي أعلى من الحد، فعندئذ لحساب المنفعة نأخذ قيمة الحد.

بالنسبة للموظفة التي تقل مدة خدمتها الإجمالية (الكل، أي طوال حياتها) عن 6 أشهر، من المهم مراعاة الميزة التالية:

تحصل المرأة المؤمن عليها التي لديها فترة تأمين أقل من ستة أشهر على استحقاقات أمومة بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي كامل... مع الأخذ في الاعتبار... المعاملات [ملاحظة: نحن نتحدث عن المعاملات الإقليمية، إذا فقد ثبتوا ].

بعد التحقق من الحد الأدنى والحد الأقصى، نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي، والذي سنستخدمه في حساب مبلغ استحقاقات الأمومة.

الخطوة 5. حساب استحقاقات الأمومة

بشكل عام، كل شيء بسيط: نحن نضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي الناتج (انظر الخطوة 4) بعدد أيام إجازة الأمومة في الإجازة المرضية.

الاستثناء: لم يقدم الموظف شهادة إجازة مرضية لصاحب العمل واستمر في العمل واستلام الراتب لبعض الوقت. بعد تقديم الإجازة المرضية، يتم إصدار إجازة الأمومة، ويتم احتساب الفوائد من اليوم الذي تذهب فيه إلى إجازة الأمومة.

وفي هذه الحالة، يتم تخفيض فترة إجازة الأمومة بعدد الأيام التي دفعت للموظفة أجرها. وبناء على ذلك، سيتم تخفيض الفائدة أيضا. أي أنه لا يمكن للموظف أن يعمل أكثر قليلاً قبل ولادة الطفل من أجل الحصول على المزايا لفترة أطول قليلاً بعد الولادة.

الحد الأدنى لمدفوعات الأمومة في 2018-2019

يقتصر الحد الأدنى لمبلغ استحقاقات الأمومة على الحد الأدنى للأجور: لن تقل الإعانة عن الحد الأدنى للأجور إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة من الدوام الكامل.

إذا استمرت إجازة الأمومة 140 يوما، فإن الحد الأدنى هو 51380 روبل. = 11163 فرك. × 24 شهرا / 730 يوم × 140 يوم (إذا بدأت إجازة الأمومة بعد 01/05/2018)

بالنسبة للعمل بدوام جزئي (أسبوع جزئي، وما إلى ذلك)، يجب تخفيض الحد الأدنى من المزايا بشكل متناسب.

الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة في 2018-2019

الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاق مقيد بحد الأرباح، الذي لا يتم تراكم مساهمات الضمان الاجتماعي فوقه (انظر أعلاه لمعرفة القيم الحدية).

الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة في عام 2019 لمدة 140 يومًا سيكون 301095.20 روبل. = (755000 روبل روسي + 815000 روبل روسي) / 730 يومًا × 140 يومًا

الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة في عام 2018 لمدة 140 يومًا سيكون 282493.40 روبل. = (718000 روبل روسي + 755000 روبل روسي) / 730 يومًا × 140 يومًا

إذا كانت فترة التأمين الإجمالية أقل من 6 أشهر، فإن الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة لكل شهر تقويمي لا يزيد عن الحد الأدنى للأجور.

مثال على حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019

الموظفة ستأخذ إجازة أمومة في يناير 2019. الإجازة مدتها 140 يومًا. في عام 2017، كانت في إجازة مرضية لمدة 150 يومًا؛ وفي عام 2018، كانت مدة الإجازة المرضية 50 يومًا تقويميًا.

بلغت الأرباح الفعلية (مطروحًا منها استحقاقات العجز) لعام 2017 850 ألف روبل، لعام 2018 - 494000 روبل.

الحد الأقصى لأقساط التأمين في عام 2017 هو 755000 روبل، في عام 2018 - 815000 روبل.

يتم دفع المبلغ المستلم للموظف بالكامل في المرة الواحدة، ولا يتم دفع أي ضريبة على هذا المبلغ.

آلة حاسبة على الإنترنت لحساب استحقاقات الأمومة في 2018-2019

لحساب استحقاقات الأمومة، يمكنك استخدام الآلة الحاسبة على الإنترنت. إنها مريحة ومجانية.

تم تصميم حاسبة استحقاقات الأمومة لحساب استحقاقات الأمومة بسرعة.

عند الإشارة إلى مبلغ الدخل للسنوات المحاسبية، أدخل المبلغ لكل سنة على حدة. إذا كان لديك أيام عجز عن العمل خلال هاتين السنتين، فاذكر عددها.

حساب إجازة الأمومة في عام 2019

بادئ ذي بدء، عند حساب الإجازة المرضية بشكل مستقل للحمل والولادة، يجب عليك حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع أرباحك لمدة عامين تقويميين، ثم تقسيم المبلغ الناتج على 730 (731 أو 732 إذا تم تضمين السنوات الكبيسة في الحساب). لكن ضعي في اعتبارك أنه عند حساب استحقاقات الأمومة، يجب استبعاد أيام العجز عن العمل من الفترات التالية، إذا كانت موجودة لمدة عامين:

• إجازة أمومة
• إجازة أمومة
• الإعاقة المؤقتة
• أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق
• إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ براتب جزئي أو كامل.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ– متوسط ​​الدخل اليومي

SZ1 وSZ2- مقدار أرباح السنة المحاسبية الأولى والثانية

اختصار الثاني- أيام إجازة من العمل

لا يمكن أن يكون متوسط ​​الدخل اليومي المستلم أقل من الحد الأدنى للدخل المحدد في 1 يناير 2019، والذي يتم حسابه من الحد الأدنى للأجور، وهو 370.85 روبل. إذا حصلت على أقل، عد 370.85 روبل لكل منهما. الحد الأقصى لمتوسط ​​​​الدخل اليومي في عام 2019 هو 2150.68 روبل، إذا تم استخدام 2017 و 2018 في الحسابات. إذا حصلت على المزيد، فكر في البدل عند 2150.68 روبل.

الآن اضرب متوسط ​​​​الدخل اليومي الناتج بعدد أيام إجازة الأمومة:

• الولادة الطبيعية - 140 يومًا
• ولادة معقدة - 156 يومًا
• الحمل المتعدد - 194 يومًا

DP = SDZ*DDO

موانئ دبي– إعانة الأمومة

DDO– أيام إجازة الأمومة

بالإضافة إلى إعانات الأمومة، هناك مدفوعات إلزامية أخرى تغيرت منذ 1 يناير 2018:

• فائدة لمرة واحدة للنساء المسجلات قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل - 628.47 روبل؛
• استحقاقات الأمومة - من 51919 إلى 417233.86 روبل؛
• إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل - 16759.08 روبل؛
• البدل الشهري لفترة الإجازة الوالدية - من 3142.33 إلى 24536.57 روبل شهريًا؛
• سيبقى رأس مال الأمومة في عام 2019 عند نفس المستوى – 453.026 روبل.

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟ من يحق له الحصول على استحقاقات الأمومة وبأي مبلغ؟ كيفية حساب مدفوعات الأمومة في عام 2019 ما هو الفرق بين استحقاقات رعاية الطفل واستحقاقات الأمومة وكيفية حسابها وحسابها.

لم تتغير مدفوعات الأمومة في عام 2018، وقد دخلت أهم النقاط حيز التنفيذ منذ عدة سنوات، ولكن حتى الآن، لدى المواطنين الكثير من الأسئلة حول الإجراء ومقدار المزايا التي تضمنها الدولة. لذلك دعونا نتعرف على كيفية حساب استحقاقات الأمومة وكيفية حساب المدفوعات في عام 2018. ما هو الحد الأقصى والحد الأدنى الممكن للمدفوعات في عام 2018 للأم غير العاملة؟

(انقر للفتح)

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟؟ يمكن لأي امرأة حامل أو أصبحت أماً مؤخراً أن تعتمد على الدعم المالي من الدولة. وتنطبق هذه القاعدة على جميع النساء، بغض النظر عن مستوى عملهن. وعلى هذا النحو، فإن مفهوم مدفوعات الأمومة غير موجود قانونيا. هذا هو المبلغ الإجمالي الذي ينقسم إلى قسمين رئيسيين: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة لمدة تصل إلى 1.5 سنة.

بالإضافة إلى أن هناك بعض المزايا والبدلات التي سيتم ذكرها أدناه. لكل امرأة الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة، بغض النظر عما إذا كان لديها مكان عمل رسمي، سواء كانت طالبة أو رائدة أعمال فردية أو تخدم في صفوف الجيش الروسي.

الدفع عند التسجيل المبكر

يتم استحقاقها إذا قامت الأم الحامل بالتسجيل في عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل. مبلغ الدفع ثابت ويصل إلى 628 روبل و 47 كوبيل. هذه الميزة متاحة للنساء العاملات أو الطلاب أو الموظفين في مؤسسة تمت تصفيتها أو أصحاب المشاريع الفردية أو النساء اللاتي يخضعن للخدمة العسكرية.

لمعالجة الدفع، يجب على الأم الحامل تقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة تؤكد التسجيل المبكر للحمل. يمكنك الحصول على هذه الشهادة من طبيبك الذي يدير الحمل. يجب تقديم الشهادة المستلمة مع شهادة عدم القدرة على العمل أثناء الحمل والولادة في مكان العمل أو الدراسة.

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019؟

مبلغ المدفوعات صغير وفي مدينة كبيرة مثل هذه الزيادة غير ملحوظة عمليا. ولذلك، فإن بعض المدن تزيد من حجم المدفوعات على حساب الميزانية الإقليمية. على سبيل المثال، في موسكو، تحصل الأمهات الشابات اللاتي لديهن تسجيل دائم في العاصمة على فائدة لمرة واحدة بمبلغ 600 روبل عند التسجيل لدى الطبيب قبل الأسبوع العشرين من الحمل.

المبلغ الرئيسي الذي تحصل عليه الموظفة الحامل هو مدفوعات إجازة الأمومة. يعتمد مبلغ المبلغ المتراكم على حالته.

إذا كنا نتحدث عن امرأة عاملة، فبموجب القانون يحق لها الحصول على 100% من الأجر "الأبيض" المتراكم لها خلال العامين الماضيين. في حالة ترك الموظفة شركة واحدة خلال العامين الماضيين وانتقلت إلى شركة أخرى، من أجل الحصول على استحقاقات الأمومة، ستحتاج إلى طلب شهادة في النموذج 2-NDFL من مكان عملها السابق.

بالإضافة إلى مقدار الأجر، يتأثر مبلغ الدفع بعدد أيام إجازة الأمومة. الإصدار القياسي لإجازة الأمومة المرضية هو 140 يومًا: 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة. إذا كانت الولادة تنطوي على مضاعفات، فإن عدد أيام الإجازة يزيد إلى 86. وإذا كانت المرأة في المخاض توأمان، في هذه الحالة ستستمر إجازتها 110 أيام قبل الولادة، وبالتالي 110 أيام بعد الولادة. وبعد انتهاء إجازة الأمومة، يحق للمرأة العودة إلى واجبات عملها أو الحصول على إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.

وينبغي إيلاء اهتمام خاص للحالة التي تكون فيها المرأة الحامل موظفة رسميا، ولكن خبرتها في العمل تبلغ ستة أشهر أو أقل. في هذه الحالة، سيتم احتساب مدفوعات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور. نذكرك أن الحد الأدنى للأجور في عام 2019 هو 9489 روبل.

حساب إجازة الأمومة في عام 2019: آلة حاسبة على الإنترنت

باستخدام هذه الصيغة، ستتمكن الأم الشابة من فهم كيفية حساب استحقاقات الأمومة والمبلغ الذي تدفعه في إجازة الأمومة من راتبها:
PBiR = D2G: 731 x ChDO، حيث:
PB&R - مبلغ المنفعة،
D2G - مبلغ الدخل لمدة عامين (إذا تم حساب المنفعة لعام 2019، فسيتم أخذ الدخل للفترة 2016-2017)،
731 - عدد الأيام في فترة الفاتورة،
NDO - إجمالي عدد أيام فترة الإجازة.

صيغة حساب مقدار المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور:
ليرة سورية = الحد الأدنى للأجور × 24 شهرا: 731
الحد الأدنى للأجور = 11163 روبل

الحد الأدنى لمدفوعات الأمومة في عام 2019

الحد الأدنى من استحقاقات الأمومة التي يحق للأم الشابة الحصول عليها، مع الأخذ في الاعتبار متوسط ​​الدخل اليومي، هو: 43615.65 روبل للولادة الطبيعية و48600.30 روبل للولادة المعقدة.

الحد الأقصى لإجازة الأمومة في عام 2019

ولهذه الاستحقاقات سقف معين؛ ولا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة مبلغ 266.191 روبل و80 كوبيل. حتى لو كانت المرأة الحامل تعمل رسمياً في ثلاث أو أربع وظائف في نفس الوقت.

منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل

للوالدين الحق في الحصول على مساعدة مالية من الدولة. يجب أن يتم إصدار هذه الدفعة حتى يبلغ الطفل حديث الولادة ستة أشهر، ومبلغها 16350 روبل. يمكن لأحد الوالدين فقط الحصول على هذا النوع من المساعدة الحكومية. يتم استحقاق المنفعة خلال 10 أيام عمل.

لمعالجة هذه الدفعة، عليك أن تأخذ معك مجموعة من المستندات: طلب الدفع، وشهادة ميلاد الطفل، وشهادة من مكان عمل والد الطفل، والتي ستشير إلى أنه لم يتقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة.

سيُطلب من المواطنين العاطلين عن العمل تقديم نسخ من جوازات سفرهم ودفتر سجل العمل، بالإضافة إلى بوليصة التأمين، إلى سلطات الضمان الاجتماعي.

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى زوجات العسكريين الذين يخدمون في صفوف الجيش الروسي. يمكن للمرأة الاعتماد على مساعدة الدولة في شكل دفعة لمرة واحدة بمبلغ 24500 روبل.

يمكن للمواطنين الذين تبنوا طفلاً التقدم للحصول على نفس المساعدة - ويحق لهم الحصول على مبلغ 15512 روبل.

مدفوعات الأمومة تصل إلى 1.5 سنة

يمكن تقديم هذا النوع من الإعانة من قبل الأم، الأب، الجدة، الجد، بشكل عام، الشخص الذي سيعتني بالطفل. سيتم دفع مبلغ معين للشخص كل شهر، ويعتمد حجمه بشكل مباشر على راتب والدي الطفل.

سيحصل الوالدان العاملان على 40% من الراتب الذي يحصلان عليه خلال عامين قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. يوجد هنا "من" و"إلى" معين: يجب أن يكون الحد الأدنى لمبلغ الدفع 3065 روبل و69 كوبيل، ويجب ألا يتجاوز الحد الأقصى 23120 روبل و66 كوبيل.

في حالة حدوث مثل هذا الموقف، وخلال إجازة الأمومة، تم تصفية المؤسسة التي عملت فيها الأم الشابة، فستظل تحصل على 40٪ المطلوبة من راتبها. سيتم تحصيل المدفوعات فقط من أموال سلطات الحماية الاجتماعية. تفرض هذه القاعدة متطلبات معينة والحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن أن يحصل عليه المواطن الذي يعتني بطفل هو 12262 روبل و76 كوبيل.

ستحصل المرأة التي ليس لديها دخل منتظم على حد أدنى قدره 3065 روبل (69 كوبيل) للطفل الأول، أو 6131 روبل (37 كوبيل) للطفل الثاني وما يليه.

مدفوعات الأمومة تصل إلى 3 سنوات

بعد أن يبلغ الابن أو الابنة سنة ونصف، وتكون الأم في إجازة أمومة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، ستحصل على دفعة رمزية قدرها 50 روبل.

هناك أيضًا استثناءات صغيرة هنا: إذا أنجبت الأم توأمًا أو ثلاثة توائم، فسيستمر الدفع الشهري لمدة تصل إلى 3 سنوات.

قد يتأثر حجم الدفعة بمنطقة إقامة الأم والطفل. يحصل المواطنون الذين يعيشون في المنطقة المتضررة من الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية على تعويض شهري قدره 6000 روبل.

أطفال العسكريين الذين يخدم آباؤهم ولا يستطيعون إعالة أسرهم بالكامل يحصلون على دفعة من الدولة بمبلغ 10528 روبل 24 كوبيل.

من المهم أن تكون حكومة الاتحاد الروسي قد أثارت بالفعل مسألة أن الوقت قد حان لتمديد مبلغ 50 روبل. وقال ديمتري أناتوليفيتش ميدفيديف في شهر مايو من هذا العام أنه خلال جلسة الخريف، سينظر النواب في جميع الخيارات الممكنة لحل هذه المشكلة.

المدفوعات الرئاسية للطفل الأول

ظهرت إعانة أطفال جديدة على أراضي الاتحاد الروسي. نحن نتحدث عن العائلات التي ظهر فيها الطفل الأول. وستتلقى الأسرة كل شهر مبلغًا يعادل الحد الأدنى لمستوى الكفاف المحدد في منطقتها. المعدل الوطني هو 10500 روبل. يتم الدفع للطفل حتى يبلغ سنة ونصف.

مدفوعات الأمومة للموظفين الأجانب المقيمين مؤقتًا في روسيا

وفيما يتعلق بمدفوعات الأمومة وإجازة الأبوة، يمنح قانون العمل المواطنين الأجانب نفس الحقوق التي يتمتع بها مواطنو الاتحاد الروسي. تتم جميع الاستحقاقات وفقًا لعقد العمل الموقع بين صاحب العمل والموظف، ولا تهم هنا جنسية الأخير. الشيء الرئيسي هو أن وجوده في البلاد قانوني.

ومن المهم ملاحظة أنه أثناء إجازة الأمومة، يجب على الموظفة الأجنبية الاستمرار في دفع ثمن براءة الاختراع، لأن علاقة عملها مع صاحب العمل لم تنته بعد.

الأسئلة المتداولة حول مدفوعات الأمومة في عام 2019

من يدفع استحقاقات الأمومة، الدولة أم صاحب العمل؟

يتحدث قانون "التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" بتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255 FZ عن من يدفع استحقاقات الأمومة. يتم حساب ودفع استحقاقات الأمومة من قبل صاحب العمل، وبعد ذلك يقوم صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بإرجاع الأموال المنفقة إلى المؤسسة.

متى يتم دفع أجر الأمومة في العمل؟

ومن المهم أن نعرف ليس فقط المبلغ، ولكن أيضا المدة التي ينبغي دفع استحقاقات الأمومة فيها. يلتزم صاحب العمل بتجميع استحقاقات الأمومة بعد 10 أيام من تقديم الموظفة لجميع المستندات اللازمة: شهادة العجز المؤقت وطلب الإجازة.

كيف يمكن للأم غير العاملة الحصول على إعانات الأمومة في عام 2019؟

تحصل النساء العاطلات عن العمل اللاتي لا يخضعن للتأمين الاجتماعي على مبلغ ثابت من المدفوعات - وهو ما يعادل 16350.33 روبل. لتلقي الأموال، يجب عليك تقديم شهادة أو شهادة ميلاد الطفل.

هل تخضع مدفوعات الأمومة للضريبة؟

لا. وبما أن استحقاقات الأمومة لا تصنف على أنها مدفوعات للعجز المؤقت، فلا يتم فرض ضريبة الدخل على هذه المدفوعات.

أصحاب المشاريع الفردية واستحقاقات الأمومة. هل يتلقى رواد الأعمال مدفوعات؟

يحق لرجل الأعمال الفردي، مثل جميع الأمهات الشابات، الحصول على إعانات عند ولادة طفل وإعانات لرعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف. يمكن لرجل الأعمال الفردي الاعتماد على فوائد صندوق التأمين الاجتماعي إذا قام بدفع اشتراكات طوعية في صندوق التأمين الاجتماعي لمدة عام واحد. يجب تقديم الشهادة الطبية إلى نفس الصندوق لاحتساب المزايا. يتم إيداع الأموال خلال 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الطلب.

فوائد الأمومة للطلاب

ستتمكن الطالبة الحامل المتفرغة من الحصول على مبلغ يعتمد على حجم المنحة الأساسية للجامعة التي تدرس فيها. بالإضافة إلى المزايا، يحصل الطلاب أيضًا على إجازة أكاديمية، مع الحق في الاحتفاظ بمكانهم في الجامعة وفرصة العودة للدراسة. ولكن كل هذا ينطبق فقط على الطلاب بدوام كامل. ولكن لا يهم ما إذا كان التدريب تجاريًا أو مجانيًا. كما أن والدة الطفل هي الوحيدة التي يمكنها الحصول على إجازة أكاديمية لرعاية طفل، ولا تتاح للآباء الصغار هذه الفرصة. يحق للأم الطالبة الحصول على أربعة أنواع من المدفوعات. هذه دفعة لمرة واحدة تخضع للتسجيل في مؤسسة طبية في المراحل المبكرة من الحمل واستحقاقات الأمومة للتسجيل والحصول عليها، تحتاج إلى الاتصال بمكان دراستها. ولكن للحصول على مبلغ مقطوع بمناسبة ولادة طفل وبدل شهري لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، يجب عليك الاتصال بقسم هيئة الحماية الاجتماعية في مكان إقامتك.

كيف تسير إجازة الأمومة؟

يتم احتساب إجازة الأمومة، التي يتم إصدارها بموجب شهادة إجازة مرضية، بالكامل ضمن مدة الخدمة المطلوبة للتقاعد المبكر. هذا من 170 إلى 220 يومًا.

لكن إجازة الأمومة لم تعد تحتسب ضمن مدة الخدمة. سوف يسجل كتاب عمل الأم: إجازة أمومة منفصلة وإجازة أبوة منفصلة. وبحسب القانون، يُسمح للمرأة بعدم الذهاب إلى العمل حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات. وتحصل على استحقاقات من صاحب العمل خلال السنة والنصف الأولى، لكن الأشهر اللاحقة لا تدفع ولا تؤخذ في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة للحصول على معاش تقاعدي.

هل يمكن طرد المرأة في إجازة أمومة؟

تشعر العديد من الأمهات بالقلق الشديد بشأن هذه السلسلة من الأسئلة. كيف سيكون رد فعل المخرج عندما يعلم أنني سأرحل لمدة ثلاث سنوات؟ هل يمكنهم طردي دون علمي؟ ماذا سيحدث لي بعد ذلك، بما أنه تم بالفعل استبدالي بموظف جديد؟

نعم. من الممكن طرد امرأة في إجازة أمومة. ولكن هذا ليس من السهل القيام به. هناك حالات معينة ينص عليها القانون.
أولا، يمكن للموظف أن يغادر بمحض إرادته. وهي ملزمة، كما ينبغي في هذه الحالة، بإخطار رؤسائها مقدما، قبل أسبوعين.

كما يمكن أن يحدث الفصل في حالة تصفية الشركة. ويجب إخطار الموظفة في إجازة أمومة بهذا التغيير قبل شهرين من الفصل. ويجب أن يتم الإبلاغ عن ذلك ليس عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني، ولكن عن طريق التوقيع الشخصي. عند التصفية، يحق لإجازة الأمومة الحصول على دفعة عن جميع الإجازات المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة بمبلغ دخل شهري واحد، ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل. وستحصل المرأة على جميع المزايا الإضافية للطفل من الضمان الاجتماعي.

ويمكن أن يتم الفصل أيضًا بالتراضي. عادة ما تأتي مثل هذه المبادرة من صاحب العمل. إذا تم توقيع هذه الاتفاقية مع الموظف، فلا يلزم العمل. يحصل الموظف على تعويض نقدي معين، ويتم الاتفاق على مبلغه بالاشتراك مع صاحب العمل. يتلقى الموظف الدفعة في نفس اليوم بعد التوقيع على وثائق الفصل.

الفصل بعد عودة الموظف الرئيسي من إجازة الأمومة. أي أنه في البداية تم تعيين الموظفة في إجازة أمومة وعملت بموجب عقد عمل محدد المدة. يتم إنهاء هذا النوع من العقود في الوقت الذي يعود فيه الموظف الرئيسي إلى مكان عمله.
كما أن تزوير أي وثائق ليس سببًا للفصل فحسب، بل أيضًا لعقوبة أشد. الإجازة المرضية، كتاب العمل، الخ.

ما هي الحالات التي يمنع فيها فصل الموظف؟

إذا كنا نتحدث عن أم عازبة لديها طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو إذا كانت الموظفة أم عازبة لديها طفل صغير يقل عمره عن 14 عامًا.

تأجيل بدء إجازة الأمومة

في الأسبوع 30 من الحمل، تحصل المرأة على شهادة عدم القدرة على العمل، والتي تُمنح لها في عيادة ما قبل الولادة. ولكن، بموجب القانون، من المستحيل إجبار المرأة على كتابة طلب للحصول على إجازة أمومة. أي أنه يمكن للموظفة الحامل الاستمرار في العمل طالما أن حالتها الجسدية تسمح لها بذلك.

ولكن هنا عليك أن تتذكر أن العامل لا يمكنه الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت. وفي نهاية المطاف، فإن المنفعة هي في الأساس تعويض عن الوقت الذي لا تعمل فيه المرأة بسبب منصبها.

ماذا تفعل إذا كان هناك خطأ في شهادة العجز عن العمل أثناء الحمل والولادة؟

على الرغم من أن شهادة العجز عن العمل وثيقة مهمة، إلا أن الأخطاء فيها ليست غير شائعة، لأن الأطباء هم أيضًا أشخاص، ويمكنهم ارتكاب الأخطاء. ننصحك دائمًا بدراسة الوثيقة التي تتلقاها بعناية، وإذا وجدت أي معلومات غير دقيقة، فأخبر طبيبك على الفور. إذا تم اكتشاف الخطأ بالفعل في قسم المحاسبة، حيث أخذت جميع المستندات اللازمة، والورقة، على سبيل المثال، لا تشير إلى 140 يومًا، بل إلى 150 يومًا، في هذه الحالة، يمكنك ببساطة دفع العدد المطلوب من الأيام والإشارة إلى ذلك في الحساب الذي يرفق بشهادة العجز عن العمل .

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة إذا عملت المرأة في وظيفتين؟

وبغض النظر عما إذا كانت الأم الحامل تعمل في وظيفتين أو ثلاث أو خمس وظائف، فإن كل صاحب عمل ملزم بدفع جميع الاستحقاقات المستحقة لها، مع مراعاة دخل السنتين السابقتين.

سيتم احتساب المبلغ بشكل منفصل في كل مكان عمل - مع الأجر أو الدفعة المقدمة. الشيء الرئيسي هو أن المبلغ الإجمالي لا يتجاوز الحد الأقصى المسموح به لمدفوعات الأمومة. بالنسبة للولادة القياسية 248164.38 روبل، والولادة المعقدة 276526.03 روبل والحمل المتعدد 343884.93 روبل.

مدفوعات الأمومة في عام 2019 للطفل الثاني

من المستحيل قانونًا أن تكون في إجازة والدية أو إجازة أمومة. عند حساب إجازة الأمومة بعد إجازة الأمومة، تكتب المرأة طلبين، الأول للاستدعاء من إجازة الأمومة والثاني لإجازة الأمومة.
لا يحق للموظفة الحصول على مزايا متعددة، وسوف يتعين عليها أن تختار بشكل مستقل إما استحقاق رعاية الطفل أو استحقاق الأمومة.

ستتم مراجعة مبلغ المزايا بسبب التغييرات في فترات الفاتورة. وأيضًا، حتى لا تفقد الدعم المالي الإضافي، يمكن إصدار إجازة والدية للزوج أو الجدة أو الجد، وما إلى ذلك. سيتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس راتب القريب الذي سيعتني بالطفل.

العمل في إجازة الأمومة بدوام جزئي

في كثير من الأحيان، تتوقع النساء العاملات بمعدلات 0.5 أو 0.7 الحصول على حساب مدفوعات الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور. ولكن هذا ليس صحيحا. يعتمد مبلغ استحقاقات الأمومة على الدخل خلال السنتين الأخيرتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة. يتم تقسيم الدخل الشهري على 28 وضربه في 140.

مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل

من أجل معرفة متى وكم يتم دفع مدفوعات الأمومة، ستحتاج المرأة غير العاملة إلى الاتصال بمركز الحماية الاجتماعية في مكان تسجيلها الدائم.

إذا كنا نعني طالبة بالعاطلين عن العمل، ففي هذه الحالة، لمعرفة كيفية حساب إجازة الأمومة، يجب عليها الحضور إلى قسم المحاسبة في مكان دراستها.

ما هي مدة إجازة الأمومة في عام 2019؟

الولادة القياسية بدون مضاعفات: 140 يومًا.

إذا حدث المخاض مع مضاعفات للأم أو الطفل، فسيتم إضافة 16 يومًا أخرى إلى الإجازة، ليصبح المجموع 156 يومًا.

الحمل المتعدد - 190 يومًا إجازة

كيفية حساب النفقة للزوجة في إجازة الأمومة؟

هناك بند في التشريع الروسي ينص على أنه في حالة الطلاق، يحق للمرأة التقدم بطلب للحصول على نفقة ليس فقط لطفلها، ولكن أيضًا لنفسها. ويحدث هذا في الحالات التي يكون فيها الطفل أقل من ثلاث سنوات وتكون الأم في إجازة لرعايته.
ولكن، إذا كان ينبغي أن تدفع الأم التي أنجبت طفلاً مرة أخرى مؤخرًا مدفوعات لصالح الأطفال، فلا يوجد شيء يمكن أخذه منها. لا يتم تحصيل النفقة من مدفوعات الأمومة.

حساب أجر الإجازة بعد إجازة الأمومة

بعد عودة الموظفة من إجازة الأمومة، يمكنها الذهاب في إجازة مرة أخرى، ولكن هذه المرة فقط في إجازة أخرى مدفوعة الأجر. تنطبق هذه القاعدة حتى لو استنفدت الموظفة جميع أيام الإجازة المخصصة لها قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة.

يجب أن يتم حساب مبلغ الدفعات على أساس متوسط ​​الراتب للعام الماضي.

كيفية حساب تاريخ إجازة الأمومة؟

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، تحصل المرأة على إجازة مرضية للحمل والولادة لمدة 30 أسبوعا، ومن هنا تبدأ إجازة الأمومة. في حالة الحمل المتعدد، يتم إصدار إجازة أمومة لمدة 28 أسبوعا.

مدفوعات الأمومة في عام 2019

وتخطط الحكومة لزيادة مدفوعات رعاية الأطفال إلى ثلاث سنوات. الآن يبلغ مبلغ الفائدة الشهرية 50 روبل، ولم تتم فهرسته منذ التسعينيات.

كما سيتم زيادة مبلغ الدفع لمرة واحدة بعد الولادة.

اشترك في آخر الأخبار

في عصر السرعة والظروف البيئية الصعبة، فإن الذهاب إلى إجازة أمومة (إجازة أمومة) عندما تصل المدة إلى 7 أشهر ليس مجرد نزوة، بل ضرورة في بيئة منزلية هادئة للتحضير لوصول رجل صغير.

التوتر العصبي في العمل والتعب وسوء التغذية خلال هذه الفترة يمكن أن يؤدي إلى عواقب لا رجعة فيها.

ولكن بالنسبة للعديد من النساء، فإن الابتعاد عن العمل لفترة طويلة من الزمن يعني تركهن بدون مال. للحفاظ على صحة الطفل وتقديم المساعدة المالية، يتم منحك الفرصة للذهاب في إجازة مدفوعة الأجر وقضاء الشهرين الأخيرين قبل الولادة بسلام ومشاعر بهيجة.

في غضون 2.5 شهرًا بعد ولادة الطفل، تستمر فترة تعافي المرأة أثناء المخاض وتكيف الوليد. هذه المرة، عاجز لكليهما، محمي بالقانون. ومن طرق الدعم الدفع عن الفترة التي تسبق الولادة وبعدها مثل الإجازة. يُطلق على هذا الانقطاع عن العمل اسم "إجازة الأمومة" (إجازة الأمومة)، أو في اللغة الشائعة، إجازة الأمومة.

في الحياة اليومية، تُسمى إجازة الأمومة أحيانًا عن طريق الخطأ جميع الأموال التي تتلقاها المرأة مقابل إجازة أمومة، ورعاية طفل يصل عمره إلى سنة ونصف، ودفع إضافي للتسجيل المبكر لدى طبيب أمراض النساء.

في الواقع، هذه فئات مختلفة تمامًا من المساعدة المالية، ولا ينبغي إضافتها إلى استحقاقات الأمومة.

للاستشارة المبكرة (حتى 12 أسبوعًا)، فقط النساء اللاتي استشارن طبيب أمراض النساء في أول 12 أسبوعًا يحصلن على شهادة منفصلة. تقوم بعض المنظمات، لأسباب تجارية مختلفة، بتقليل هذه الفترة القانونية إلى ثلاثة إلى خمسة أيام. وفي هذه الحالة يمكن للمرأة الحامل أن تتصرف بطريقتين:

• اذهب إلى المحكمة؛
• اشرحي الوضع لعيادة ما قبل الولادة حيث سيكتبون لها الشهادة اللازمة حتى لا تعطل مسار الحمل باضطرابات عصبية غير ضرورية. في الممارسة العملية، هذا هو عادة ما يفعلونه.

وفقًا للمنطق والتشريعات الحالية للاتحاد الروسي، لا يجوز إلا للمرأة الحامل أن تأخذ إجازة بموجب قانون العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). والآن ليس فقط الأم، ولكن أيضا الأب والأجداد لديهم الحق في البقاء في المنزل مع طفل يصل عمره إلى سنة ونصف. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب في مكان عملك.

يمكن للمرأة الحامل، بعد الإجازة القانونية بموجب لوائح العمل والتوظيف، العودة إلى العمل إذا قام فرد آخر من أفراد الأسرة برعاية الطفل.

بموجب القانون، ليس لجميع النساء هذا العام الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. تنطبق المدفوعات على الفئات التالية من النساء الحوامل:

• عمل؛
• العاطلون عن العمل المسجلون لدى مركز التوظيف بسبب التخفيض أو الفصل بسبب تصفية الشركة؛
• الطالبات بدوام كامل؛
• العسكريون، العمال المتعاقدون؛
• النساء اللاتي تبنين طفلاً أقل من 3 أشهر.

التغييرات في القانون المتعلق بإجازة الأمومة في عام 2017

الابتكار الرئيسي لعام 2017 هو زيادة الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من 1 فبراير، تم إجراء فهرسة للتضخم (5.4٪). ويبلغ معامل المؤشر 1.054 بموجب المرسوم الحكومي رقم 88 تاريخ 26 يناير من هذا العام.

الحد الأدنى لإجازة الأمومة هو 35901 روبل. 36 ك إذا تبين بعد كل الحسابات أن مبلغ مدفوعات الأمومة أقل من هذا الرقم، فستحصل الأم الحامل على هذا المبلغ بالضبط.

الحد الأقصى الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه، على الرغم من راتبها، هو 266191 روبل. 80 ألف هذا المستوى يحدده القانون. يتم تحويل كامل مبلغ استحقاقات الأمومة إلى بطاقة المرأة دفعة واحدة.

ما هي شروط إجازة الأمومة؟

إذا رغبت وشعرت بتحسن، يمكن للأم الحامل مواصلة العمل والذهاب في إجازة وقتما تشاء. الوقت الذي يحدده القانون لن ينقص في هذه الحالة أيضًا. ولكن منذ 30 (28، 27) أسبوعًا من الحمل، تعرف المرأة بالفعل عدد الأطفال الذين تتوقعهم، وكيف يتقدم الحمل وأكثر من ذلك بكثير. وعلى هذا الأساس يخطط لوقته. لذلك، تشير إلى كل هذه البيانات في التطبيق.

مباشرة بعد الولادة (أو الخروج)، ترسل الأم المنجزة شهادة من مستشفى الولادة. ويبين حالة الطفل والأم وتوصيات الطبيب بشأن فترة الشفاء. وبناء على ذلك، إذا لزم الأمر، يتم تمديد الإجازة من 140 يومًا إلى 156 يومًا.

لكل نوع من أنواع الحمل ينص القانون على فترات معينة من الإجازة:

1. لحمل واحد خالٍ من المشاكل – 140 يومًا. من الناحية المثالية، يتم تقسيم هذه الفترة بالتساوي - 70 يوما قبل الولادة و 70 بعد ذلك.
2. وفي حالة الحمل المفرد مع حدوث مضاعفات، تزيد الدورة إلى 156 يومًا (70 + 86).
3. إذا أظهر الموجات فوق الصوتية طفلين أو أكثر، فستكون الإجازة أطول - 194 يوما، منها 110 يوما في فترة ما بعد الولادة.
4. يحق للأم التي تبنت طفلاً لا يزيد عمره عن 3 أشهر الحصول على إجازة أمومة لمدة 70 يومًا.

بناءً على الممارسة، لا أحد يعرف كيفية التنبؤ بدقة بموعد ولادة المرأة. في أغلب الأحيان، يحدث هذا في وقت أبكر قليلاً، وفي بعض الحالات بعد الفترة التي يحسبها الأطباء. وعلى الرغم من ذلك، لا يتم تقليل إجمالي أيام الإجازة.

أمثلة، كيفية حساب استحقاقات الأمومة في المواقف المختلفة

الوثيقة الرئيسية التي يتم استلامها في عيادة ما قبل الولادة ونقلها إلى قسم المحاسبة في العمل هي شهادة إجازة مرضية وبيان تعسفي.

من الممكن تغيير سنة واحدة إلى السنة السابقة إذا بدا لك أن راتبك كان أعلى في ذلك الوقت. للقيام بذلك، اكتب طلبا خاصا، وتأكد من الإشارة إلى السنة المرغوبة الأكثر ملاءمة. إذا لم تكن هناك مثل هذه البيانات، فسوف يقوم المحاسب بالحساب كما هو متوقع - على أساس السنتين السابقتين. لا يحق لأحد غيرك اختيار الفترات.

لحساب تحتاج:

• اعرف راتبك لمدة سنتين؛
• تذكر أو تعرف على عدد الأيام المرضية التي قضيتها خلال هذه الفترة (بما في ذلك الحمل ورعاية طفل آخر) بالأيام.
• تسليح نفسك بالتقويم وتحقق مما إذا كانت هناك سنة كبيسة في الفترات المحسوبة. على سبيل المثال، كان عام 2016 سنة كبيسة. وهذا يعني أنه في عام 2015 - 365 يومًا، وفي عام 2016 - 366 يومًا. في المجموع - 731 يومًا. كل حسابات مراسيم العام الحالي مبنية على هذا الرقم؛
• أدخلت بعض المناطق معاملها الخاص، بالإضافة إلى المعامل الفيدرالي. هذه النقطة تستحق التوضيح.

يمكن إجراء الحسابات بناءً على البيانات المتاحة إما بنفسك أو في دفتر ملاحظات أو عبر الإنترنت باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت.

يتم تقسيم مبلغ الرواتب لمدة عامين (المستحقة قبل الضريبة) إلى فترة عامين بالأيام - وهذا هو 730 و 731 يومًا، إذا كان أحدهما سنة كبيسة. وضرب كل هذا بعدد أيام إجازة الأمومة.

هذا ما تبدو عليه الصيغة العامة:

(Сз / Гп) = Зсп

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين؛
• Гп – عدد الأيام التقويمية لمدة عامين. باستثناء الإجازة لحمل آخر، الإجازة المرضية، التوقف عن العمل بنفس الراتب.

لا يتم استبعاد الإجازات القانونية، أو التي يتم أخذها على نفقتك الخاصة؛

• س – مقدار الراتب المتراكم لمدة عامين. ويشمل الأجور والدخل الآخر الذي تم دفع الضرائب عليه. وهذا هو، إذا، بعد كل مدفوعات التأمين والضرائب، تتلقى 18000 روبل في يديك، وراتبك، وفقا للوثائق، هو 21000 روبل، ثم يتم إجراء الحسابات على المبلغ الثاني؛
• Ds - عدد أيام الإجازة وفقًا لـ BiR (140 أو 156 أو 194 يومًا)؛
• OBIR - مقدار إجازة الأمومة.
• الجائزة العامة لعام 2015-2016 - 731 يومًا!

• المثال رقم 1

المرأة الحامل تذهب في إجازة أمومة هذا العام. الراتب لمدة عامين هو 520800 روبل. 2015 – 255600 و 2016 – 265200 روبل. خلال هذا الوقت، حصلت على إجازة مرضية 3 مرات - بإجمالي 22 يومًا. Гп = 731، بما أن 2016 هي سنة كبيسة

متوسط ​​الدخل اليومي لمدة عامين:

Zsr = 520800/709 = 734 روبل، 56 كوبيل.

أوبير = 734.56 * 140 = 102838 فرك. 40 كوبيل (أجر الإجازة لمرة واحدة وفقًا لـ B&T). لذلك، سوف تحصل الأم الشابة على 102838 روبل. 40 كوبيل

• المثال رقم 2

وستكون المرأة أم لتوأم. الراتب مع المكافآت لمدة عامين (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 روبل. خلال هذه الفترة، حصلت على إجازة مرضية مرتين، في كل مرة لمدة 5 أيام (إجمالي 10 أيام).

632400 / (731-10) = 877 فرك. (متوسط ​​الراتب اليومي).

877 * 194 = 170138 فرك. (مبلغ استحقاقات الأمومة).

سيتم دفع مبلغ 170.138 روبل لأم التوأم لمرة واحدة مقابل الإجازة بأكملها وفقًا لـ BiR.

• المثال رقم 3

رئيسة قسم في شركة كبيرة ذهبت في إجازة أمومة. تمت الولادة بمضاعفات بسيطة. تلقى قسم المحاسبة طلبًا وإجازة مرضية وشهادة المضاعفات. كان مبلغ الراتب لعام 2015 720 ألف روبل. لعام 2016 – 760 ألف روبل.

720000 + 760000 = 1480000 فرك.

لقد عملت طوال الفترة دون إجازة مرضية أو إجازة.

1480000 / 731 = 2024 روبل. 60 كوبيل = زسر

2024.6 * 156 = 315837 فرك. 60 كوبيل

نظرًا لأن الحد الأقصى لإجازة الأمومة في الاتحاد الروسي لا يمكن أن يتجاوز 266191 روبل. 80 كوبيل، إذن، على الرغم من المبلغ الذي تم الحصول عليه أثناء عملية الحساب، فإن الحد الأقصى للدفع سيكون بالضبط الحد الذي حددته الدولة.

• المثال رقم 4

امرأة حامل تعمل كممرضة في قسم الجراحة في أحد المستشفيات منذ أكثر من 5 سنوات. العمل دون انقطاع. في عام 2015، تلقت (مع جميع البدلات والمكافآت) - 86400 روبل. لعام 2016 – 96000 روبل.

(86400 + 96000) / 731 = 249 روبل. 50 كوبيل (زسر)

249.5 * 140 = 34930 فرك. الولادة والولادة

وهذا المبلغ من المدفوعات أقل من الحد الأدنى الذي يسمح به القانون. لذلك، سيتم دفع المرأة 35901 روبل، 36 كوبيل.

• المثال رقم 5

الأم الشابة تذهب في إجازة أمومة للمرة الثانية. مع طفلها الأول، أمضت 20 أسبوعًا في إجازة BiR، وبعد ذلك أخذ والد الطفل نفسه إجازة لرعاية ابنه من مكان خدمته. عادت الأم إلى العمل في نهاية عام 2015. وتقدمت السيدة، مع إجازتها المرضية، بطلب إلى قسم المحاسبة بطلب تغيير سنة الراتب من 2015 إلى 2014، لأنها اعتبرت أن الراتب في السنة الرابعة عشرة أعلى.

1. الراتب لعام 2014 – 360.000 روبل.
2. لعام 2016 - 380 ألف روبل.

تبقى سنة كبيسة، وبالتالي:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 فرك.

وبدا الحساب الثاني كما يلي:

الراتب لعام 2015 – 310.000 روبل.

الراتب لعام 2016 – 380.000 روبل.

731 – 140 (أيام الإجازة) = 591 يومًا.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 فرك.

ومن الواضح أن المرأة كانت ستختار الخيار القياسي والمربح وتسحب الطلب.

الحسابات في المنزل يمكن أن تكون تقريبية. وقد لا يكون لدى النساء أنفسهن نوع البيانات المتاحة لقسم المحاسبة. ولذلك، قد تختلف الأرقام قليلا. على أي حال، لن يكون الفرق كبيرا جدا، وفي العمل سوف يشرحون ما كنت تعتقد أنه خطأ.

من السهل أيضًا إجراء العمليات الحسابية على الإنترنت باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. لديهم جميعا تعليمات خطوة بخطوة. ومع ذلك، هناك حاجة إلى نفس المعلومات التي تحتاجها لإجراء العمليات الحسابية بنفسك.

إذا كنت موظفا في منظمة الميزانية، فمن المرجح أن لا تفعل ذلك دون مساعدة المحاسب. في بعض الأحيان تكون الفروق الدقيقة في جدول التعريفات وخبرة العمل مهمة.

ولسوء الحظ، فإن النساء اللاتي لا يعملن أو يستقيلن بمحض إرادتهن ولم يجدن عملاً في أي مكان آخر، لا يحصلن على استحقاقات الأمومة. هناك أنواع أخرى من المساعدات والفوائد الحكومية أو الإقليمية لهم.

فيديو عن حقوق المرأة الحامل وأصحاب العمل:

31 أكتوبر 2017 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه