Yalnız üstünlüklər, həm də çatışmazlıqlar. Bir insanın müsbət və ya mənfi keyfiyyətləri: əsas xarakter əlamətləri və davranış amilləri

Qüsur nədir? Yaşamağınıza və ya müəyyən hərəkətlər etməyinizə mane olan bir qüsur. Bu gün mən qüsurların nə qədər pis olduğunu və onlardan necə qurtulacağım barədə mühazirələrə getmirəm. Mən psixoloq deyiləm - işə qəbul edirəm. Müsahibənin "Qüsurlarınızı adlandırın" mövzusunda danışmaq istəyirəm. Məqalə uzun müddətdir iş axtaran iş axtaranlar, həm də asudə vaxtlarını keçirmək üçün bir şey etmək istəyən işçi mütəxəssislər üçün faydalı olacaqdır.

HR-lərin namizədin çatışmazlıqları ilə bağlı sual verdiyini düşünürsənsə, onun səmimi cavabını eşitmək üçün işə götürənlərin bir sualın ərizəçini təmiz suya gətirə biləcəyinə inanmaq üçün o qədər də axmaq və sadəlövh olmadığını bilməlisən. Fakt budur ki, çatışmazlıqlar barədə suallar namizədini bacarıqlarını, stres müqavimətlərini və özünü qiymətləndirmənin adekvatlığını nümayiş etdirməyə məcbur edir.
Çatışmazlıqlar barədə sual, bir qayda olaraq, müsahibənin sonunda, namizədin ümumi təəssüratı artıq formalaşdığı zaman soruşulur və sadəcə onu birləşdirməlisiniz.

Kadrların idarə edilməsi sahəsində 10 ildən çox çalışan bir şəxs kimi müraciət edənlərə öz tövsiyələrimi verəcəyəm:

İpucu 1. Öz çatışmazlıqlarınızın mövzusunu qaldırmaqdan qorxmayın.
Potensial bir işəgötürənin qarşısında ən yaxşı tərəfinizi göstərmək istəməyiniz yalnız təbiidir. Unutmayın ki, qaçırılanlar uğurlarla yanaşı hər kəs üçün istisnasız olur.

İpucu 2. Özünüzü adekvat qiymətləndirməyə çalışın.
Namizədin bacarıqlılığını və özünü, bacarığını qiymətləndirməyin məqsədəuyğunluğunu qiymətləndirmək üçün yuxarıda qeyd etdim ki, ərizəçinin şəxsiyyətinin çatışmazlıqları və ya zəif keyfiyyətləri barədə sual qaldırılır. konstruktiv tənqid.

İpucu 3. Çatışmazlıqlar haqqında məlumatı necə təqdim etdiyinizə baxın.
Cavabınız, potensial işəgötürənə çətin vəziyyətlərdə necə davrandığınız, həmsöhbətə uyğunlaşa biləcəyiniz barədə bir fikir verir.

İpucu 4: Uğursuzluğunuzun səbəblərini izah edin.
İş axtaran şəxs çatışmazlıqları, səhvləri və uğursuzluqları barədə danışdıqda, işə götürən həmişə bu işdə kimləri günahlandırdığına diqqət yetirir: patron, həmkarları, şərait, özü. Çatışmazlıqlarını düzgün ifadə etmək bacarığı namizədin öz hərəkətlərini və həmkarlarının hərəkətlərini qiymətləndirmə meyarlarını nə dərəcədə düzgün hazırladığını göstərir.

İpucu 5. Qüsurlarınızı özünüzə uyğun edin.
Çatışmazlıqlarını bilən bir müraciətçi inadkarlıq, əzmkarlıq, prinsiplərə sadiqlik və həvəsli olduğunu qeyd edir. Razılaşın, bu cür çatışmazlıqlar potensial bir işəgötürənə müraciət edəcəkdir. Bir müştəri axtarış meneceri vakansiyası üçün müraciət edirsinizsə, narahatlıq və həddindən artıq ünsiyyət bacarıqlarınıza diqqət yetirin.

İpucu 6. Çatışmazlıqlarınızın heç birinin işin effektiv yerinə yetirilməsinə mane olmadığını sübut edin.
Bu vəziyyətdə müraciət etdiyiniz mövqeyə birbaşa bağlı olmayan nöqsanlara toxunmaq daha yaxşıdır.

İpucu 7. Ləğv etməyi bacardığınız qüsur barədə bizə məlumat verin.
Məsələn, üç ay əvvəl siqaretdən imtina etdiyiniz və ya məktəbdə həddən artıq emosional olduğunuz barədə. Ancaq indi duyğularınızı necə idarə etməyi və düşünülmüş və balanslı qərarlar qəbul etməyi öyrəndiniz.
Yoxsa bir zamanlar yaşadığınız bir problem barədə danışın, bundan sonra nəyə səbəb olduğunu düşündünüz, müəyyən nəticələr verdiniz ki, bu vəziyyət yenidən baş verməsin.

İpucu 8. Yumor hissi keçirdiyinizi göstərin.
Sualı "Mən çatışmazlıqları evdə qoyuram" kimi məşhur bir klişe ilə cavab verməyə çalışın və sonra ciddi bir cavabla davam edin.

Bu məsləhətlər, şübhəsiz ki, növbəti müsahibə zamanı sizə kömək edəcəkdir. Ancaq yadınıza salın ki, hər birinizin öz xüsusiyyətlərinə malikdir ki, mənfi cəhətlərdən daha çox vurğulanması lazımdır!

Hansı çatışmazlıqları qeyd edərdin?

Hər bir insanın öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. Onların formalaşması gənc yaşda baş verir və insan bu müddətdə birbaşa iştirak etmir. Uşaq ətraf mühitin, müəllimlərin, filmlərin, kitabların və nüfuzlu şəxslərin təsiri altında dünyagörüşünü formalaşdırır. Şüurlu bir yaşda, xarakterinizi dəyişə bilərsiniz, ancaq bunu etmək çətindir. Hansı ideal üçün səy göstərməliyik və hansı pisliklərdən qurtulmalıyıq? Bu barədə aşağıda oxuyun.

Narsisizm

XXI əsrin problemi. şişirdilmiş insan qürurunda yatır. Üstünlüklər və mənfi cəhətlər haqqında danışarkən, ilk növbədə narkisizmi qeyd etmək istərdim. İnsanlar özlərini o qədər sevirlər ki, bəzən bütün sərhədləri aşırlar. İnternet belə şəxsi keyfiyyətlərin inkişafına kömək edir. Sosial şəbəkələr gündə bir saatdan çox güzgü qarşısında keçirən şirin insanların şəkilləri ilə doludur. Qızlar və oğlanlar geyinirlər, saçlarını düzəldirlər və marafetə qoyurlar. Yaxşı görünmək istəməyin nə problemi var? İnsan özünü içdən inkişaf etdirməyi zəruri saymır. Görünüş ilə obsesyon bir insanın üfüqünü və ictimai dairəsini genişləndirməsinə imkan vermir. Buna görə bu gün dünyanın plastik kuklalarla dolu olması təəccüblü olmamalıdır. Xaricdə və əla sağlamlıqda gözəldirlər. Ancaq onların xarici görünüşlərindən başqa bir şeyləri yoxdur. Cəmiyyət bunu niyə təşviq edir? Düşünməyi bilməyən insanları ağıllı insanlardan daha asan idarə etmək olur.

Özünə inam

Özünə inam narisizmə qarşı çıxa bilər. Bəzən ləyaqət və demerit arasında yalnız bir addım var. Özünü sevən, ancaq buna layiq olan bir insan hörmətə layiqdir. Rəqəmini, sağlamlığını və görünüşünü izləyən yaxşı oxuyan və savadlı bir insan, başqalarının diqqətini çəkir. Belə insanlar təqdirəlayiqdir. Bu cür insanlar istənilən insanı tez qazanmağı və ona maksimum diqqət göstərməyi bacarırlar. Ancaq eyni zamanda, inamlı insanlar əmməz və həqiqətən olduğundan daha yaxşı görünməyə çalışmazlar. İnsan başqaları ilə rahat davranır, öz fikrini açıq şəkildə ifadə edir və tənqidi necə qəbul etməyi bilir. Bu xasiyyəti olan insanlar karyera nərdivanlarına yüksəlməkdə yaxşıdırlar. İstədiklərini və məqsədlərinə necə çatmağı bilirlər.

Qorxaqlıq

İnsanların mahiyyətlərini və nöqsanlarını dərhal hiss etmirsiniz. İnsan öz zəif cəhətlərini ustalıqla gizlədə bilər. Ancaq deyildiyi kimi, "çuvalda bir bağı gizlədə bilməzsən." Qorxaqlığı necə gizlətməyinizdən asılı olmayaraq, gec-tez belə bir xarakter əlaməti özünü büruzə verəcəkdir. Qorxaqlığın təzahürü nədir? İnsan məsuliyyət daşımır, ətrafında oynamağa çalışır və problemlərinə görə başqalarını günahlandırır. Bir şəxs həqiqətlə üzləşə bilməz və səhvlərini etiraf edə bilməz. Qorxaqlıq yalnız iş anlarında deyil, şəxsi həyatda da özünü göstərir. Etibarsız bir adam sevdiyi bir qıza yaxınlaşa və onunla tanış ola bilməz. Nəticədə oğlan tək qalır. Qorxaqların dostları azdır. Bənzər bir xarakter əlamətləri olan insanlar dərhal insanlarla bir araya gəlmir və etdikləri zaman mənfi xüsusiyyətlərinin özünü göstərdiyi ilk vəziyyətdə onları qorxuta bilərlər. Bu kimi bir probleminiz varsa, maskalamağa çalışmayın. Kök qorxaqlığı köklə.

Cəsarət

Bir insanın öz ləyaqətlərini və hörmətsizliklərini bilməsi şüurlu bir yaşda baş verir. 16 yaşında bir insan artıq özünü yetkin və məsuliyyətli bir insan kimi hiss edir. Bu vaxta qədər özünüzdə inkişaf etdirməyi bacaran keyfiyyətlər müsbətdirsə, yaxşıdır. Və yoxsa? Sonra özünüzü sındırmalı və xarakterinizi dəyişdirməlisiniz. Bunun üçün bir insana sadəcə cəsarət lazımdır. Hər kəs istifadə edilə bilməyən xarakter xüsusiyyətlərini qəsdən pozmaq və dəyişdirmək üçün cəsarət tapa bilməyəcəkdir. Ancaq cəsarət yalnız güclənməkdən və yaxşılaşdırmaqdan daha çox işə yarayır. Bu müsbət keyfiyyət sahibinə çoxlu divident gətirəcəkdir. İnsan istənilən vəziyyətdə öz "dəstəsini" rəhbər tutacağı kimi, sosial dairəsində də qəhrəman hesab ediləcəkdir. Cəsarətli bir şəxs məsuliyyət götürməkdən qorxmur və yalnız özləri üçün deyil, başqalarının hərəkətləri üçün də. Bu səbəbdən cəsur insanlar tez-tez müxtəlif firmalarda məsuliyyət vəzifələrini tuturlar.

Tənbəllik

Heç kim mərhəmətli insanları sevmir. Tənbəllik, müasir dünyada çox rast gəlinən pis bir xarakter əlamətidir. İnsanlar işləməyi sevmirlər, televizor qarşısında vaxt keçirməkdən zövq alırlar. Bu cür istirahət insan çatışmazlığının bariz nümunəsidir. Yalançı insanlar mahiyyətləri və müsbət xarakter xüsusiyyətləri ilə tanış deyillər. Belə insanlar bir daha yaxşı və pis nəyin olması barədə düşüncələrlə narahat olmamağı üstün tuturlar. Bəziləri tənbəlliyin belə böyük bir çatışmazlıq olmadığını söyləyə bilər. Ən azından digər insanlara zərər vermir. Bu iddia mübahisəlidir. Tənbəl insan ailə üçün bir yükdür. Anası, atası, bacısı və ya qardaşı özü pul qazanmaq istəməyən bir insanı təmin etməyə məcbur olur. Tənbəl insanın heç bir dostu yoxdur, çünki oxşar xasiyyət xüsusiyyətləri olan insanlar nadir hallarda evi tərk edir və dostluq münasibətləri aparmağı sevmirlər. Ümidin olmaması bir insana tənbəlliyin nəyə aparacağını göstərməlidir. Axı, bu əlamət bir şişə bənzəyir. Vaxtında silinməsə, onda böyüməyə başlayacaqdır.

Çətin iş

Bir insanın üstünlükləri və çatışmazlıqları ümumiyyətlə cütləşir. Bir insanın müsbət bir keyfiyyəti varsa, mənfi ona yaddır. Bir idarəçinin gündəlik həyatından bir nümunə bu ifadənin sübutu olaraq xidmət edəcəkdir. İşini sevən enerjili bir qız, məmnuniyyətlə və geniş təbəssümlə müştərilərə xidmət edəcəkdir. Evdə xanım, axşam yeməyi bişirmək, uşağa bir nağıl oxumaq, yatağa qoymaq və ərinə diqqət yetirmək üçün güc tapacaqdır. Belə şəxslərin həyatı sürətlidir. Çalışqan insanlar enerjili və həvəslə doludur. Başında bənzər bir xarakterə sahib bir insan tənbəl olmaq ağlına da gələ bilməz. Tətildə belə insanlar evdə az işləyirlər. Çalışqan insan məmnuniyyətlə ekskursiyalara çıxacaq və kütləvi əyləncələrdə iştirak edəcəkdir.

Aldanmaq

İnsan öz keyfiyyətlərini necə qiymətləndirir? Şəxs özündə olan üstünlükləri və mənfi cəhətləri hiss edir, lakin nadir hallarda onları düzəldir. Niyə? Xarakter dəyişməsi çətin bir daxili işdir, hər kəsin mənimsəməsi mümkün deyil. İnsanların əksəriyyəti özlərini aldatmaqla məşğul olmağı və ətrafdakıların kim olduqları üçün sevildikləri xəyallarına qapılmağı üstün tuturlar. Belə şəxslərin əsas problemi aldatmadır. İnsanlar bu yanaşmadan həmişə və hər yerdə istifadə edirlər. Kiçik şeylər üzərində yatmağa alışmış bir insan, tamamilə uyğun olmayan yerlərdə belə edər. Buna görə bir insanı yalana tutduqdan sonra ona güvənməyiniz barədə düşünün. Gündəlik hekayələri onları daha maraqlı görüntüləmək üçün bəzəməyə alışmış olsanız, onu açın. Pis vərdiş başqalarının etibarını sarsıda bilər.

Dürüstlük

Üstünlükləri və çatışmazlıqları xarakterizə edərkən insanlar bəzi zahiri müsbət keyfiyyətlərin olmadığı qənaətinə gəlirlər. Məsələn, dürüstlüyü götürək. Fikirini açıq şəkildə bildirəcək bir insan başqalarını çox əsəbiləşdirə bilər. Heç kim yeni saç düzümünün köhnəsindən daha pis görünməsi barədə dürüst fikri sevməyəcək və sensasiyaya çevriləcəyi gözlənilən layihə gözləntilərə uyğun gəlmədi. İnsanlar başqalarının hisslərinə zərər verməmək üçün yalan danışırlar. Ancaq hər kəsin xoşuna gələ bilməyəcəyinizi unutmayın. Kimsə yenə incitməli olacaq. Yalan çıxsa və mütləq bunu edərsə, insan yalnız pisləşəcəkdir. Dürüstlük insana dostlar və həmkarları arasında etibar qazanmağa kömək edəcəkdir. Hər kəs bir insanın hər zaman açıq şəkildə öz fikrini bildirdiyinə əmindirsə, məsləhət və ya kömək istənəcəkdir. Niyə? Sənin haqqında pis fikir varsa, bunu şəxsən ifadə edəcək, arxasınca deyil bir insanla işləmək həmişə xoşdur.

Danışıqlıq

Bir insanın xarakterinin ləyaqətləri və nöqsanları siyahısı sonsuzdur. Gəlin danışıqla başa çatdıraq. Sizcə bu bir üstünlük və ya çatışmazlıqdır? Bununla bağlı fikirlər fərqlidir. Bəziləri hər hansı bir şəxslə əlaqə qurma və turş üzlü gülüşlə dolu bir insanı etmək bacarığının Tanrının bir hədiyyəsi olduğunu düşünür. Və kimsə fasiləsiz danışan bir adamı sarsıntıya çağırır. Hər bir insanın nəyin yaxşı, nəyin pis olması barədə öz konsepsiyası var. Əxlaqi dəyərlər hər kəs üçün müxtəlif şərtlərdə qoyulur. Ümumi qəbul edilmiş normalardan kənara çıxmayın, ancaq fərdiliyinizi itirməyin.

İncə bir xətt

Bir insanın üstünlükləri və çatışmazlıqları siyahısına baxaraq, bu anlayışlar arasındakı fərqin nə olduğunu anlamaq lazımdır. Əslində xətt incədir. Səxavət və cəldlik nümunəsinə nəzər salaq. 30 min rubl maaş alan bir adam. gəlirinin 5% -ni xeyriyyəçilik üçün bağışladı. Nəticədə, ailə ehtiyacı olanlara kömək üçün 1500 rubl xərcləyib. Xərclər hər kəs üçün məqbul görünürdü. Sonra fərdin əmək haqqı beş dəfə qaldırıldı və o, 150 min rubl almağa başladı. Ancaq indi həyat yoldaşının ərinin boşa getdiyini düşündüyü üçün 5% sədəqə verə bilməz. Yaxşı və pis keyfiyyətlər haqqında fikir subyektivdir. Bütün insanlar mövqelərindən mühakimə edirlər və hətta dostlar həmişə köhnə tanışın xarakterik pis keyfiyyətini başa düşə və qəbul edə bilmirlər. Xülasə etmək lazımdır: başqalarını mühakimə etmə ki, mühakimə olunmayasan.

Bir insanın görünüşü müxtəlif üstünlüklər və mənfi cəhətlərdən ibarətdir. Şəxsi keyfiyyətlərə uyğun olaraq davranış əlamətləri formalaşır, buna görə başqaları həmsöhbətin daxili dünyasını qiymətləndirir. Rus dilində əqli və mənəvi komponentlərin əhəmiyyətinə dəlalət edən bir atalar sözləri ortaya çıxdı - "Paltarlarına görə qarşılandılar, ancaq ağıllarına görə görüldülər".

Təəccüblü deyil, çünki incə qarderob elementləri ilə tamamlanmış baxımlı bir görünüşün arxasında, hətta bacarıqlı yaltaq və aldadıcı münafiq də öz minuslarını gizlədə bilməyəcəkdir. Bir insanın qüsurları və ləyaqətləri yüzlərlə adda sayılır, buna görə hər bir xarakter əlamətini qeyd etmək demək olar ki, mümkün deyil. Bununla birlikdə, tanımaq olduqca asan olan ən ümumi xüsusiyyətlərə sahib insanların tipik şəkilləri var.

Ümumi üstünlüklər: Sosial faydalar

Xarakterin üstünlükləri və çatışmazlıqlarını necə ahəngdar şəkildə birləşdirməyi öyrənmədən mümkün deyil. Uğurlu evliliklər, bir-birlərinin hiylələri və mənfi cəhətlərini uğurla qəbul edən tərəfdaşların uyğunluğu ilə xarakterizə olunur. Özünüzü qorumağa və başqaları arasında rəğbət oyatmağa imkan verən bir "qızıl" tapmaq, uşaqlıqdan bilinçaltı səviyyədə görünən bir həyat hədəfidir. Şəxsi inkişafa aparan ilk addım imicinizi müsbət keyfiyyətlərlə tamamlamaqla edilə bilər:

Mərhəmət və şəfqət çətin bir anda sevilən birinə dəstək olmağa imkan verir, komediya şəklində bir "çiyin" əvəz edir. Bu cür keyfiyyətlər, başqasının kədərini bölüşməyə hazır olan ruhun genişliyini əks etdirir.
Dostluq - yad bir şəxslə də ümumi bir dil tapmaq imkanı. Konstruktiv bir dialoq qurmaq asandır, çünki o, mücərrəd şeylər haqqında canlı danışmağa və tanış mövzularda ixtisaslaşdırılmış bilikləri bölüşməyə hazırdır.
Xüsusilə orta əsrlərdə tələbkarlıq, bu gün şəxsiyyəti tamamlayan nadir bir sənət əsərinə çevrilir. Bu keyfiyyətdə dürüstlük və cəsarət, fədakarlıq və yüksək mənəvi anlayışlar var.
Sadiqlik bir insanın imicinin incələnən bir hissəsidir, çünki 21-ci əsrdə ailə institutunun əhəmiyyəti hər saniyədə azalmaqdadır. Cütlüklərin parçalanmasının məntiqi nəticəsi olan boşanmaların sayı eksponent olaraq artır. Dostuna, valideyninə, işinə və eşq tərəfdaşına sədaqət yoxa çıxan keyfiyyətlər kateqoriyasına düşür.
Vəziyyətlərə və görünməz detallara fikir vermək, həyatın sürətli tempini asanlıqla asanlaşdıran faydalı bir əlamətdir. İnsanlar adi şeyləri, vacib tanışlıqları və taleyüklü hadisələri əldən vermirlər.
Uzaqgörənlik və uzaqgörənlik, qəribənin sevilən insana xəyanətinin qarşısını almağa imkan verən şəxsiyyətin başqa bir fəzilətinə çevrilir. Bu keyfiyyət həmsöhbətin ucadan söyləməyə cəsarət etmədiyi fikirləri vaxtında müəyyənləşdirməyə kömək edir.

İstədiyiniz nəticəni əldə etmək üçün daxili dünyanı yuxarıdakı keyfiyyətlərlə tamamlamaq üçün çox çalışmaq lazımdır. Özünü inkişaf etdirmək üçün təlim proqramlarının əsas prinsipi insanları dəli və mənasız hərəkətlərə təhrik edərək öz duyğularını idarə etməkdir.

Tipik nöqsanlar: xroniki problemlər

Ümumi fəzilətləri müəyyənləşdirməklə, 21-ci əsrdə insanların mənəvi xüsusiyyətlərinə xas olan tipik qüsurları qeyd etmək olmaz. Yalnız öz imicinizdən aşağıdakı keyfiyyətləri aradan qaldırdıqdan sonra, şəxsi özünü inkişaf prosesində yeni bir mərhələyə qədəm qoyaraq uğurlu nəticəyə arxalana bilərsiniz:

Eqoistlik və təkəbbür bu cür əlamətlərin sahibi üçün qarşısını almaq çətin olan elçilərdir. Yüksək özünə inam insanlarla dialoq qurmağa mane olur, münaqişə vəziyyətlərinin ortaya çıxmasına səbəb olur.
Uyğunluq və həddən artıq məsuliyyət insanın vaxtında mənalı "Xeyr" deməsinə imkan vermir. İnkişaf etmiş şəhərlərin sakinlərinin bu gün mövcud olmaları lazım olan rəqabət mühitini nəzərə alsaq, imtina edə bilməmək hiyləgər, lakin tənbəl pis düşünənlər üçün yaxşı bir səbəbdir.
Kömək və nəzarət lazımdır.
Ticarət ruhu, varlı bir insanın xırdalıq daxili dünyasını ifşa edən, şəxsi imicinə and içən "düşmən" dir. Belə insanlar həyatı və ətraflarını maddi cəhətdən ölçürlər, həyati bir sualı verirlər: xoşbəxtlik üçün?

Yalanlar fərqli ola bilər, buna görə birmənalı olaraq bu keyfiyyəti şəxsiyyətin çatışmazlıqlarına aid etmək olmaz. Bir insan yaxınlarınızın həyatını xilas etmək üçün yalan danışmağa məcbur olarsa, belə bir əməlini qınamaq olmaz. Bununla birlikdə, vəfasız ərlər istifadə etməkdən çəkinməyən yalanlar, dözümsüzlükdür.
Qorxaqlıq, ortaya çıxan problemlərin öhdəsindən gələ bilməyən zəif iradəli bir insana işarədir. Belə bir keyfiyyətlə tanış olmaq çətindir, çünki fövqəladə vəziyyətdə fərdi görünüşün xoşagəlməz tərəfləri görünür.
Sincilik, başqalarını qorxutan və insanın daxili dünyasını mənfi bir şəkildə təqdim edən bir keyfiyyətdir. Bu cür insanlar terror hücumunun nəticələri barədə sakitcə danışa bilər və ya bir dostun iflasına səbəb olan bir razılaşmada şəxsi qazanc hesablaya bilər.
Əsassız qısqanclıq da haqlı olaraq insanların ümumi çatışmazlıqlarından biridir. Ailələr ehtiyatsız yoxlamalar və etibar itkisi üzündən dağılır.

Öz inkişafının erkən mərhələlərində öz düşüncələrinizi diqqətli təhlil etmək üçün daha az emosional impulslara verməyə çalışın. Dinləməkdən qorxmayın, qarşıdakı aktı obyektiv qiymətləndirməyin məqsədəuyğunluğunu unutmayın. Qısa müddətdən sonra bilinçaltı səviyyədə müəyyən "maneələr" inkişaf edəcək, çatışmazlıqların icazəniz olmadan pozulmasının qarşısını alır. Yalnız bu mərhələyə çatdıqdan sonra şəxsi görünüşünün yaxşılaşdırılması proseduru uğurlu "hadisə" sayıla bilər.

Çatışmazlıqlarınızı qəbul etməyi və mahiyyətlərinizi qiymətləndirməyi öyrənmirsinizsə, meydana çıxma riski var. Kim olduğuna hazır olmayan bir adam zehni dengesizliğe və zehni qeyri-sabitliyə məhkumdur. Bu həqiqəti nəzərə alsaq, düzəliş yoluna başlamağınız, inkişaf etdirməyiniz və öz mənfi cəhətlərinizi plusslara çevirmək daha asandır.

Bir insanın müsbət və mənfi keyfiyyətləri fərdin psixologiyasına və bədən quruluşuna bağlıdır. Xarakterin xassələri və keyfiyyətləri sistemi şəxsiyyət əlamətlərinin təzahürünə təsir edir.

Vacibdir! Xarakterin statikası sinir sistemi, dinamikası xarici amillər tərəfindən müəyyən edilir!

Şəxsi mənfi xüsusiyyətlərin siyahısı

• Qürurlu bir insanın pis keyfiyyətləri, bütün dünyanın onun üçün mövcud olduğu və hər şeyin şıltaqlığına və zövqünə görə baş verməsi fikrində özünü göstərir.
• Hakimiyyətə olan şəhvət, insanların əmr etmək, hər şeyi və hər kəsi idarə etmək üçün səbəbsiz və ya susuz qalma meylidir.
• Eqoistlik və puç olmaq insanın ehtiyaclarını və həddən artıq şərəf sevgisini cəmləşdirir.
• Qısqanc bir insanın pis keyfiyyətləri, xüsusən cisimə sevgi sahəsində rəqibin görünən və ya təsəvvür edilən uğurlarına həsəd hissi.
• Toxunuş, diqqəti cəlb etmək və bir insanın verməyə hazır olduğundan daha çox şey əldə etmək cəhdidir.
• Paxıllıq - başqa bir insanın rifahı, uğuru səbəb olduğu məyusluq hissi.
• Qəsbkarlıq məqsədəuyğun olub-olmamasından asılı olmayaraq, verilən pisliyə pisliklə cavab vermək istəyi və hazırlıqdır.
• Zalım bir insanın pis keyfiyyətləri, hər hansı bir canlıya əziyyət vermək istəyidir.

Müsbət şəxsiyyət xüsusiyyətlərinin siyahısı

Nəcib və parlaq bir imicin formalaşması şəxsin bir sıra fərdi psixoloji qabiliyyətlərindən istifadə etməklə əldə edilir:

• Əminlik düşüncənin dəqiqliyi və aydınlığı, düşüncə elementlərində və düşüncələrin özündə uyğunsuzluq və qarışıqlığın olmamasıdır.
• Stressə qarşı müqavimət, yüksək ruhi stresə səbəb olan güclü mənfi emosional təsirlərə qarşı çıxma qabiliyyəti səbəbindən yüksək qiymətləndirilən bir insanın yaxşı keyfiyyətləridir.
• Zehinlilik, digər insanı dinləmək qabiliyyətidir.
• Şəfqət başqalarının bədbəxtliyindən yaranan təəssüf və mərhəmətdir.
• Hörmət, insanın ən yaxşı keyfiyyətidir, başqalarının maraqlarını nəzərə almaq qabiliyyətində olur.
• Ruhani səxavət, gücünüzü, hisslərinizi və qabiliyyətlərinizi başqalarına vermək qabiliyyətidir.
• Çalışqanlıq hər hansı bir işi yerinə yetirərkən tam sədaqətlə hərəkət etməyə hazırlıqdır.
• Şənlik, bütün həyat vəziyyətlərində parlaq müsbət tərəfləri tapmağa kömək edən müsbət bir insanın keyfiyyətidir.
• Şərəf insanın daxili mənəvi ləyaqətidir.
• Minnətdarlıq, istedadlarınıza və təbiət hədiyyələrinizə razı olmaqdır, bunu ləyaqətlə qəbul etmir.
• Təvazökarlıq, başqasının iradəsinə tabe olmağa hazır olan qürurlu olmayan bir insanın yaxşı bir keyfiyyətidir.

Qadınlarda ən çox nədir?

• Thrift əmlakınızı və zehni gücünüzü ağıllı şəkildə idarə etmək bacarığıdır.
• Təvazökarlıq xasiyyətin yumşaqlığıdır.
• Xeyirxahlıq, qonşu üçün toxunan narahatlığın təzahürüdür.
• Səbir, güclü bir insanın ən yaxşı keyfiyyətidir, bu, mənəvi sabitlik və ağıl aydınlığı ilə ifadə olunur.

İnsanı mükəmməl edən nədir?

• Cəsarət, ümidsizlik qarşısında hərəkət etmək bacarığıdır.
• Hikmət dərindən düşünmək və zəngin bir həyat təcrübəsinə əsaslanaraq qərar verməkdir.
• Etibarlılıq, məsuliyyətli bir insanın ən yaxşı keyfiyyətidir, özündə möhkəm qərar vermə və vədlərinə əməl etməkdir.

Davranış amillərini qruplaşdırmaq

• İnsanların başqaları ilə münasibətləri. Etibarlılıq, həssaslıq, mehribanlıq və hörmət komanda işinin əsas üstünlükləridir. İnsanın mənfi keyfiyyətləri fərdiliyə xas olan qapalı, həyasız, kobud, aldadıcı, alçaq bir təzahürdür.
• İşə yanaşmanı müəyyən edən izlər. Tapşırıqların icrasında yaradıcılıq, məsuliyyət və vicdan, təşəbbüs və əzmkarlıq təzahürü insanın müsbət keyfiyyətləridir.
  Qəbul edilməyənlər tənbəllik, ətalət və laqeydlik şəklində özünü göstərir.
• "Mən" ə münasibətiniz. Semptom kompleksləri sisteminə özünə hörmət və kritik özünə hörmət daxildir. Bir insanın müsbət keyfiyyətləri təvazökarlıq və pis keyfiyyətlərin olmaması - təkəbbür, təkəbbür və lovğalıq. Mənfi göstəricilərə təkəbbürlü, əsəbi, utancaq və eqoist meyllər daxildir.
• Şeylərə münasibət. Maddi malların düzgünlüyü və ya nəzərə alınmaması bir insanın xarakterini qiymətləndirməyə imkan verir.

İnsanların davranışları ümumiyyətlə qəbul edilmiş standartlarla diktə olunur. Doğulduğu andan etibarən müsbət və mənfi keyfiyyətlər hər bir şəxsə təyin olunur. Onların təzahürü ilk növbədə təhsillə, habelə kritik vəziyyətlərin öhdəsindən gəlmək qabiliyyətindən qaynaqlanır.

Fiziki xüsusiyyətləri və şəxsiyyət xüsusiyyətləri

Alman psixoloqu Ernst Kretschmer bir insanın fizikasına əsaslanaraq yaxşı və pis tərəflərin siyahısını qruplaşdırmağa kömək edən bir nəzəriyyə irəli sürdü:

1. Asteniklər (Yunan dilindən tərcümədə "astenik" zəif deməkdir) uzanmış üz və əzalara, zəif inkişaf etmiş sinə və əzələlərə sahib nazik şəxslərdir. Bunlar da şizotimiklər qrupuna aiddir. Bir insanın mənfi keyfiyyətləri təcrid, ciddilik, inadkarlıq və yeni bir mühitə uyğunlaşmanın aşağı səviyyədə olması ilə özünü göstərir. Psixoloji pozğunluqlar şizofreniya əlamətləri ilə müşayiət olunur.
2. İdmançılar (güləşçilər) geniş çiyinləri, güclü döşləri və güclü bir skeleti, inkişaf etmiş əzələ toxumaları olan uzun boylu insanlardır. Bir insanın müsbət keyfiyyətləri (ixotimics) sakitlik və praktiklik, təmkindir. Onlar təsir edici deyillər və dəyişməyə dözmürlər. Psixi pozğunluqlar epilepsiyaya səbəb olur.
3. Pikniklər, cəsarətə meylli, orta boy və qısa boyunlu mehriban insanlardır. Siklotimika kiçik xüsusiyyətləri olan geniş bir üz ilə xarakterizə olunur. Onlar ünsiyyətcildirlər və asanlıqla əlaqə qururlar. Tam bir insanın ən yaxşı keyfiyyətləri artan emosionallıq və yeni bir mühitə asanlıqla uyğunlaşma ilə ifadə olunur. Psixi pozğunluqlar manik depresif vəziyyətlərlə müşayiət olunur.

Müxtəlif vəziyyətlərdə insanların mənfi keyfiyyətlərinin təzahürü

Karyera. Tanıtım yolunda yaxşı bir insanın ən yaxşı keyfiyyətləri riyakarlıq, yalan, puçluq, nifrət və təkəbbürü əvəz edə bilər.

Həddindən artıq vəziyyət. Sağlamlığı və həyatı üçün qorxu hissləri gözlənilməz hərəkətlərə səbəb ola bilər (aldadıcı, xain, qorxaq, zəif iradəli və s.).

Münasibətlər. Qısqanclıq, axmaqlıq, xəsislik, kin-küdurət və lətiflik yaxşı nümunələrdir. Bir insanın pis keyfiyyətləri digər insanlarla birlikdə yaşadıqda xüsusilə nəzərə çarpır.

Müxtəlif vəziyyətlərdə insanların müsbət keyfiyyətlərinin təzahürü

Ekstremal. Cəsur, bacarıqlı, israrlı və ciddi insanlar cəmiyyətdə çox hörmətlidirlər. Bu kateqoriyaya, gərgin vəziyyətdə ən yaxşı tərəflərini göstərən sadiq, etibarlı və məsuliyyətli şəxslər daxildir.

Əhəmiyyətli digər. Sevdiklərinizlə ideal münasibətlər uyğunluq, diqqətlilik və mehribanlıq inkişaf etdirməyi tələb edir. Zəriflik, sədaqət və səbr göstərmək vacibdir - cütlükdə olan bir insanın əsas müsbət keyfiyyətləri.

Yüksək post. Karyera nərdivanına qalxarkən xüsusi bir göstərici mənəvi möhkəmlik, vicdanlı və çalışqan münasibətdir. Dürüst, dəqiq və diqqətli olmaq vicdanlı bir işçi üçün ideal taktikadır.

Cəmiyyətə münasibət

Ümumiyyətlə qəbul edilir ki, yaxşı insani keyfiyyətlər həmişə inkişafa aparır. Qəbul edilməyən hərəkətlər, əksinə, sizi sonuna aparır. Adekvat və ləyaqətli davranış yüksək qiymətləndirilir. Münasibətlər ədalətli, iddialı və mehribandır. Qınanılmış - xəyanət, kin, həsəd və laqeydlik.

Qaranlıq və işıqlı tərəflərin təzahürü həmişə kollektiv olaraq qiymətləndirilir. İdealları yoxdur. Yaxşı bir tərbiyə və bir xeyirxahın bütün parametrlərinə uyğun olması ilə mənfi xüsusiyyətlərlə əlaqəli pis vərdişlərin olması istisna edilmir. Hər bir şəxs həyatı boyunca uyğun davranış modelini müstəqil seçmək hüququna malikdir.