Բացակայությունների հեռացման սխեմա: Աշխատողի բացակայության տևողությունը և դրա ազդեցությունը կարգապահական տույժի ընտրության վրա

Մարդկային ռեսուրսները ցանկացած կազմակերպության հիմնական արժեքն են: Այնուամենայնիվ, ժամանակակից Ռուսաստանի համար աշխատակիցների համար բավականին բնորոշ է խախտել բիզնեսի էթիկայի հիմքերը, իրենց պաշտոնական պարտականությունները չկատարելը և աշխատանքի նկատմամբ անպատասխանատու վերաբերմունքը: Աշխատանքային օրենսգիրքն իրականացնում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք կարող են ապահովել գործատուների արդյունավետ պաշտպանություն աշխատողների անօրինական գործողություններից:

Բացակայությունը գործատուների կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրերը լուծելու հիմքերից մեկն է: Աշխատանքային կարգապահության այս խախտման համար պատժի կիրառումը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների կողմից: Իրավական ասպարեզում «բացակայություն» հասկացության դիտարկումը և այս հարցի վերաբերյալ օրենսդրական դաշտի վերլուծությունը հնարավորություն են տալիս մշակել այսպիսի կատարված հանցագործության համար աշխատողներին պատասխանատվության ենթարկելու օպտիմալ ալգորիթմ:

Ինչ է ասում օրենսդրությունը

Բացակայությունների խնդրի տարբեր ասպեկտների վերաբերյալ իրավական ակտեր պարունակող կարգավորիչ համակարգը կազմված է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի հետևյալ հոդվածներից.

• 81-րդ հոդված («ա» կետեր, 6-րդ կետ) - աշխատանքային պայմանագրերի դադարեցում.
• 192-րդ հոդված ՝ կարգապահական տույժեր.
• 142-րդ հոդված ՝ տույժերի կիրառում.
• 140-րդ հոդված - աշխատանքից ազատվելը
• Հոդված 392. Աշխատանքային վեճերի լուծման համար դատարան դիմելը

Բացակայությունների գրանցման վերաբերյալ փաստաթղթերի նմուշները բերված են Ռուսաստանի Դաշնության Պետական \u200b\u200bվիճակագրության կոմիտեի 05.01.2004 թ. Թիվ 1 հրամանագրում: Truբաղվածության մասին օրենսդրության կիրառման վերաբերյալ դատական \u200b\u200bպրակտիկան համակարգված է Մոսկվայի քաղաքային դատարանի 10/22/2010 թիվ 33-33169 որոշման մեջ, ՌԴ ArmՈՒ 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը Պլենումի մասին, ՌԴ Armինված ուժերի դատական \u200b\u200bպրակտիկա 2013 թվականի 3-րդ եռամսյակի համար, հաստատված է ՌԴ RFինված ուժերի Նախագահության կողմից 02/05/2014.

Ինչ է համարվում թեքություն

Truբաղվածության իրավական բովանդակությունը բացահայտվում է կլ. TKRF- ի 81-րդ հոդվածի «Ա» կետը: Վերոհիշյալ մեկնաբանությանը համապատասխան ՝ բացակայությունը աշխատավայրում աշխատողի բացակայությունն է ՝ առանց հիմնավոր պատճառի: Այս դեպքում բացակայության ժամանակահատվածը ամբողջ աշխատանքային օրն է (հերթափոխը), անկախ դրանց տևողությունից կամ հերթափոխի ընթացքում անընդմեջ 4 ժամից ավելի:

Գերագույն դատարանի պլենումի 17.03.2004 թ. Թիվ 2 որոշման 39-րդ կետը սահմանում է աշխատանքի հանգամանքները, որոնք պետք է համարվեն բացակայություն, մասնավորապես `

• բացակայության իրավիճակ (և, որպես արդյունք, աշխատանքային տեղից բացակայություն ամբողջ հերթափոխի ընթացքում (աշխատանքային օրվա ընթացքում)) առանց հիմնավոր պատճառի.
• աշխատողի առանց հիմնավոր պատճառի անընդմեջ գտնվելու վայրը ՝ ավելի քան 4 ժամ անընդմեջ, աշխատավայրի սահմաններից դուրս.
• արձակուրդի, չօգտագործված արձակուրդի, ինչպես նաև հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդների չարտոնված օգտագործման փորձ.
• որոշակի ժամանակահատվածում աշխատանքային պայմանագրեր կնքած մասնագետների կողմից առանց հիմնավոր պատճառաբանությամբ աշխատանքից հեռանալու փորձ, մինչև պայմանագրի ժամկետի ավարտը կամ դրա վաղաժամկետ դադարեցման մասին նախազգուշացման ժամկետները:
• աշխատանքից հրաժարվելը առանց ընդունված հիմնավոր պատճառների այն աշխատողների կողմից, ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագրեր անորոշ ժամկետով (առանց պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին ծանուցման կամ մինչև 2 շաբաթ ծանուցման ժամկետի ավարտը)

Աշխատանքից բացակայելու լավ պատճառներ. Ինչպես ապացուցել

Ռուսաստանի օրենսդրությունը ճշգրտված չէ հիմնավորված պատճառների հասկացության մասին, կապված գործազրկության հետ: Աշխատողից գրավոր բացատրություններ ստանալուց հետո `աշխատանքից բացակայելու պատճառների վերաբերյալ, գործատուն պարտավոր է ուսումնասիրել դրանք հարգանքի տեսանկյունից:

Համաձայն Ռուսաստանի զինված ուժերի Նախագահության կողմից 05.02.2014 թ. Հաստատված Ռուսաստանի զինված ուժերի դատական \u200b\u200bպրակտիկայի վերանայման 6-րդ կետի, աշխատավայրից բացակայելու հիմնավոր պատճառների շարքում դատարաններին առաջարկվում է առանձնացնել :

• աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն (ապացուցված է բժշկական փաստաթղթերով, քաղվածքներ բժշկական պատմությունից, բժշկական հաստատություններից օգնություն խնդրելու մասին տեղեկություն, շտապօգնություն կանչելու մասին տեղեկատվություն);
• արյան բաղադրիչների առաքում զուգահեռ հետազոտությամբ (ապացուցված է բժշկական փաստաթղթերով);
• պետական \u200b\u200bկամ հանրային գործառույթների կատարում (ապացուցված է համապատասխան մարմինների վկայագրերով);
• մասնակցություն գործադուլին (ապացուցված է գործադուլային միջոցառումների այլ մասնակիցների վկայություններով, գործադուլ կազմակերպելու փաստի փաստաթղթային ապացույց);
• տրանսպորտային փլուզման առկայությունը (ապացուցված է ճանապարհորդական փաստաթղթերով, թռիչքների ուշացման վկայագրերով);
• գործատուի կողմից ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման հետաձգման փաստը, պայմանով, որ աշխատողը գրավոր ծանուցում է գործատուին (գրավոր ծանուցմամբ հաստատված, քաղվածքներ «աշխատավարձի» հաշվից):

Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու կարգը

Truգացողության պատճառով աշխատանքից ազատելիս գործատուները պետք է հավատարիմ մնան գործողությունների հետևյալ ալգորիթմին.

• աշխատավայրում աշխատողների բացակայության փաստերի ամրագրում: Աշխատավայրում մասնագետի բացակայության հիմնական փաստաթղթային ապացույցը ժամանակային թերթիկներն են: Որպես լրացուցիչ տեղեկատվություն, կարող են օգտագործվել բացակայության փաստը հաստատող հանձնաժողովի գործողությունները, գծի ղեկավարների հուշագրերը, ակտերի գրանցման մատյանները և հուշագրերը.
• ստուգելով, արդյոք օրինականորեն հնարավոր է աշխատանքից հեռացնել աշխատող, որը կատարել է բացակայություն: Այս փուլի շրջանակներում նախատեսվում է ստուգել, \u200b\u200bարդյոք նման խախտում թույլ տված մասնագետը պատկանում է այն աշխատողների այն կատեգորիայի, որի գործատուների նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելը օրենքով չի թույլատրվում (օրինակ ՝ Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնությունը արգելում է աշխատանքային պայմանագրերի լուծումը հղի աշխատողներ ունեցող գործատուների նախաձեռնությամբ);
• բացակայության դեպքում կարգապահական տույժերի կիրառման համար սահմանված ժամկետների համապատասխանության ստուգում: TKRF- ի 193-րդ հոդվածի ուժով կարգապահական տույժերի կիրառումը հնարավոր է ոչ ուշ, քան 1 ամսվա ընթացքում `դադարեցումը հաստատելու պահից: Այս ժամանակահատվածը պետք է ավելանա բացակայություն կատարած աշխատողի հիվանդության և արձակուրդի ժամանակահատվածի, ինչպես նաև աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կողմից կարծիքի մշակման համար պահանջվող ժամանակի համար: Միևնույն ժամանակ, ավելի քան 6 ամիս չի կարող անցնել այն պահից, երբ մասնագետը դադարեցրել է իր գործունեությունը մինչև տույժի կիրառում.
• աշխատողների բացակայության հանգամանքների վերաբերյալ գրավոր բացատրությունների հայցում և ուսումնասիրում: Բացատրությունների խնդրանքն իրականացվում է աշխատակցին գրավոր ծանուցման տեսքով, որը կազմված է երկու օրինակից: Դրանցից մեկի վրա պետք է ձեռք բերել բացակայություն կատարած մասնագետի ստորագրությունը `նշելով, որ ծանուցումը իրեն է հասցվել: Աշխատակիցից ստացված բացատրությունները, ինչպես նաև դրանց գրանցման մատյանը ծառայելու են որպես գրավոր ապացույց գործատուի գործողությունների օրինականության մասին `աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելիս` բացակայության պատճառով: Եթե \u200b\u200bաշխատողը 2 օրվա ընթացքում բացատրություն չի տալիս, գործատուն պետք է այդ մասին կազմի հանձնաժողովի ակտ, որը պետք է գրանցվի հատուկ ամսագրում: Բացատրության բացակայությունը խոչընդոտ չի հանդիսանում տույժ նշանակելու համար.
• դադարեցման հանգամանքների վերլուծություն: Այս փուլում գործատուները հաշվի են առնում աշխատողի մեղքը, սխալ վարքի ծանրությունը, բացակայության հանգամանքները, աշխատողի բնութագրերը, աշխատանքի նկատմամբ նախկին վերաբերմունքը: Որպես ապացույց այս փուլում կարող են օգտագործվել ծառայողական գրառումներ և համապատասխան ծառայությունների հաշվարկներ բացակայության պատճառով պատճառված վնասի, հատուկ մասնագետի պարգևավճարների և ապաբոնուսների պատվերների, գծի կառավարման բնութագրերով նախատեսված նախկինում նշանակված տույժերի մասին պատվերներ:
• ստուգելը լավ պատճառով: Այս դեպքում գործատուն պետք է համոզվի, որ աշխատողը կազմակերպությանը չի ներկայացրել աշխատանքից բացակայելու հիմնավոր ապացույց.
• աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրամանի կատարում: Գործատուի գործողությունների օրինականության ապացույցը կլինի ինչպես աշխատողի ծանոթության նշանի փաստացի պատվերը, այնպես էլ ծանոթանալուց հրաժարվելու նշանը (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 84.1 հոդվածի 2-րդ մաս), և մատյանը դրա գրանցումը: Եթե \u200b\u200bդուք հրաժարվում եք ծանոթանալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 6-րդ մասի պահանջներին, ապա պահանջվում է կազմել համապատասխան հանձնաժողովի ակտ.
• բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացված աշխատակիցների հաշվարկի հաշվառում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ, 140-րդ հոդվածների ուժով `աշխատանքից ազատման օրը աշխատողներին պետք է վճարվի ամբողջ գումարը, ներառյալ` աշխատանքի ընթացքում չօգտագործված բոլոր արձակուրդների փոխհատուցումը.
• աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին գրառման կատարում: Այս դեպքում գրառումը պետք է կատարվի Արվեստի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» պարբերության վրա հղումով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը: Ռուսաստանի կառավարության 04.16.2003 թ. Թիվ 225 հրամանագրով հաստատված Կանոնների 2-րդ կետի ուժով `աշխատողը պետք է ծանոթանա անձնական գրության տակ գտնվող ստորագրության տակ գտնվող աշխատանքային գրքում կատարված գրառմանը.
• աշխատանքից ազատված աշխատողին աշխատանքային գրքի տրամադրում `աշխատանքի վերջին օրը: Հեռացման կարգի վերջին փուլը աշխատանքային գրքույկի տրամադրումն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 140-րդ հոդված): Թողարկման փաստի հաստատումը աշխատանքային գրքերի շարժման գրանցամատյանում աշխատողի ստորագրությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշում):

Հեռացման վճարներ

Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելիս վճարների հաշվարկը նույնական է ցանկացած այլ պատճառով պայմանագրի լուծման պահին կատարված հաշվարկների հետ: Աշխատանքից ազատված աշխատողն իրավունք ունի աշխատավարձ ստացած աշխատելու ժամանակահատվածի համար և չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցում:

Հաշվարկի հիմնական տարրերը կապված են.

• աշխատանքային ամսվա օրացուցային օրերի քանակի որոշմամբ.
• նշելով չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, որի համար աշխատանքից ազատված աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ:

Փոխհատուցման վճարների ընդհանուր գումարի հաշվարկն իրականացվում է ըստ բանաձևի.

Փոխհատուցման չափը \u003d Միջին օրական վաստակը * Չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը

Լիովին մշակված հաշվարկային ժամանակահատվածի դեպքում միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ.

Միջին օրական վաստակը \u003d Աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / (Մեկ ամսվա օրացուցային օրերի ընդհանուր քանակը * 29.4)

Եթե \u200b\u200bկարգավորման ժամկետը ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա պետք է օգտագործվի բանաձևը.

Միջին օրական վաստակը \u003d Աշխատավարձը հաշվարկային ժամանակահատվածի համար / (Հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատած օրերի ընդհանուր քանակը * 29 * 1.4)

Empբաղվածության ռեկորդ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատանքային գրքերը պետք է պարունակի աշխատողների աշխատանքից ազատման մասին տեղեկություններ` նշելով անհրաժեշտ իրավական հիմքերը: Կարգապահական տույժերի վերաբերյալ տվյալները, որոնք պակաս նշանակություն ունեն, քան աշխատանքից ազատելը, չեն արտացոլվում աշխատանքային գրքույկներում: Այսինքն ՝ բացակայության համար նկատողություն հայտարարելու մասին տեղեկատվությունը չի մուտքագրվել աշխատանքային գրքում: Միևնույն ժամանակ, աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելու տեսքով կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին գրառումը պետք է կատարվի աշխատանքային գրքերում (Կանոնների 5-րդ կետ, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.16-ի թիվ 225 հրամանագրով): 2003):

Վերոհիշյալ Կանոնների 10-րդ կետի համաձայն `աշխատանքային գրքույկում աշխատանքից հեռանալու մասին գրառում է կատարվում գործատուների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի վերաբերյալ տեղեկատվություն պարունակող գործատուների պատվերի հիման վրա, որի ուժը կորցրել է աշխատանքային պայմանագիրը: ,

Աշխատանքից ազատման դիմում

Բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացման կարգի կարգապահական տույժերը, աշխատանքից հեռացված աշխատակիցները հնարավորություն ունեն բողոքարկելու `կապվելով Աշխատանքի պետական \u200b\u200bտեսչության, աշխատանքային վեճերի մարմինների կամ դատարան (ՌԴ Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի 7-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 382-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Սահմանադրական դատարանի դիրքորոշումը, որն արտացոլված է 23.06.2015 թ. Ռուսաստանի Սահմանադրական դատարանի թիվ 1243-Օ որոշման մեջ, այն է, որ գործատուների կողմից աշխատանքից ազատման որոշումը կարող է ստուգվել դատարանում: Աշխատակիցները հնարավորություն ունեն վիճարկելու աշխատանքից ազատման հրամանները գործատուի բնակության վայրի շրջանային դատարաններում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 24-րդ հոդված) կամ իրենց սեփական գրանցման վայրում (Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 28-րդ հոդված) Ռուսաստանի Դաշնություն) կամ աշխատանքային պայմանագրերի կատարման վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի 9-րդ կետ):

Հայցադիմումների ներկայացման համար պետական \u200b\u200bտուրքի հավաքագրում, որը վիճարկում է գործատուների կողմից հեռակա կարգով աշխատանքից հեռացնելու գործողությունները, չի կատարվել (Ռուսաստանի Դաշնության Հարկային օրենսգրքի 333.36 հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ):

Փորձը ցույց է տալիս, որ գործատուների պահանջները հաճախ չեն բավարարվում: Դա պայմանավորված է բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու կարգը պարզեցնելու, աշխատանքային իրավունքի նորմերն անտեսելու, աշխատանքից ազատելու գործընթացի փաստաթղթային աջակցության մանրակրկիտ ուսումնասիրությունից հրաժարվելու ցանկության հետ:

Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի ՝ աշխատատեղի բացակայությունը աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության չարամիտ խախտում է: Բացակայությունը աշխատանքային վայրում նրա բացակայությունն է 4 ժամ անընդմեջ կամ ավելի... Եթե \u200b\u200bաշխատողը հեռացել է իր աշխատավայրից ՝ առանց գործատուին այդ մասին տեղեկացնելու և չի հայտարարել պայմանագիրը լուծելու իր ցանկության մասին, դա նույնպես համարվում է բացակայություն:

Ինչպես պատշաճ կերպով կազմակերպել աշխատանքից հեռացում այս դեպքում, կքննարկվի մեր հոդվածում:

Ինչպես է իրավիճակը կարգավորվում Աշխատանքային օրենսգրքով

Բացակայության տեսակները.

• Կարճ - աշխատողի գտնվելու վայրը հայտնի է, հնարավոր է կապվել նրա հետ:
• Երկարաժամկետ - գտնվելու վայրը անհայտ է, և դրա հետ շփումն անհնար է:

Առաջին դեպքում ամեն ինչ շատ ավելի պարզ է. Ղեկավարի անունով կազմվում են հուշագիր և ակտ աշխատողի աշխատավայրում բացակայելու մասին: Աշխատողից պահանջվում է բացատրական նշում, որը պետք է ներկայացվի 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդված): Բացատրական փաստաթուղթ չտրամադրելը չի \u200b\u200bխանգարում տույժ նշանակելուն, պարզապես կազմվում է գրավոր բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտ, որը պետք է ստորագրեն աշխատողը և 3 վկաներ: Հաջորդը կազմվում է կարգապահական տույժ կիրառելու հրաման, իսկ այն օրը, երբ աշխատողը չի գտնվում աշխատավայրում, հաշվետվական քարտում գրանցվում է որպես բացակայություն:

Երկրորդ դեպքում դժվարությունը կայանում է նրանում, որ անհրաժեշտ է սպասել, որ մարդը գնա աշխատանքի, որպեսզի նրանից բացատրական գրություն պահանջի, քանի որ պետք է պահպանել բոլոր ձևականությունները:

Պատճառները կարող են հիմնավորված լինել, ապա, եթե գործը դիմել է դատարան, աշխատողը կվերականգնվի իր աշխատանքում: Հետևաբար, բացակայությունը պետք է ձևակերպվի աշխատանքային օրենսդրությանը խստորեն համապատասխան `պահպանելով բոլոր ձևականությունները:

Truancy պատժվում է շատ խիստ, ընդհուպ մինչև աշխատանքից հեռացում: Ահա թե ինչով է այն տարբերվում բանավոր ուշացումից `աշխատանքից ուշանալուց: Բացակայության փաստը պետք է փաստաթղթավորվի. Մուտքը պետք է կատարվի աշխատանքային ժամանակի մատյանում, որը գրանցված է CCTV տեսախցիկների ընթերցումներով: Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացումը հնարավոր է հանցագործությունը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում `չհաշված աշխատողի հիվանդ արձակուրդում կամ արձակուրդում գտնվելը:

Ո՞ր դեպքերում կարող եք աշխատանքից հեռացվել բացակայության պատճառով:

Աշխատանքից հեռացնելուց հետո ամբողջ ապացույցների բազան գործատուի ուսերին է: Բացակայության փաստը պետք է փաստաթղթավորվի, օրինակ `պետք է լինեն բացակայության վկայագրեր, հուշագրեր: Փաստաթղթերի գրանցումը հնարավոր է ինչպես աշխատողի բացակայության առաջին օրը, այնպես էլ հետագա աշխատանքային օրերին: Աշխատանքից հեռացումը թույլատրելի է, երբ աշխատակիցը չի գնացել աշխատանքի առանց հիմնավոր պատճառաբանության և 4 ժամ անընդմեջ կամ ավելի բացակայել է աշխատավայրից:

Այն ուժի մեջ է նաև հետևյալ դեպքերում.

• Աշխատակիցը առանց հիմնավոր պատճառի, առանց գործատուին ծանուցելու աշխատանքային պայմանագրի լուծման, ինչպես նաև առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին, լքեց աշխատավայրը:
• Մինչև պայմանագրի ավարտը աշխատանքային պայմանագրով աշխատող աշխատողի բացակայությունը:
• Ինքնուրույն արձակուրդ գնալ կամ արձակուրդ վերցնել:

Գործատուի կարգը

1. Կազմվում է աշխատավայրում բացակայության ակտ: Ակտը կազմված է ցանկացած ձևով և պետք է վավերացվի առնվազն 3 վկաների ստորագրություններով: Բացակայության յուրաքանչյուր օրը կազմված է առանձին փաստաթղթով:
2. Աշխատակցից բացատրական գրություն խնդրելով աշխատավայրում բացակայության փաստի մասին. Աշխատանքի գնալու օրը, ծանուցում տվեք աշխատավայրում բացակայության փաստի մասին գրավոր բացատրության խնդրանքին: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողին տրվում է 2 աշխատանքային օր `բացատրություններ տալու համար` նշելով սխալ վարքի հիմնավոր պատճառները: Բացատրական հայտարարություն չտրամադրելու համար կազմվում է ակտ, որը ստորագրում է ինքը կազմողը և առնվազն 3 վկա:
3. Աշխատավայրից բացակայելու փաստի վերաբերյալ կազմվում է հուշագիր `գրված ցանկացած ձևով: Գրառումը ուղեկցվում է բացատրությամբ `իր տեղից բացակայելու փաստի վերաբերյալ:
4. Կազմվում է բացակայության մասին աշխատանքից ազատման հրաման, որն ունի միասնական ձև և պետք է կազմվի պատշաճ կերպով:
5. Պատվերը գրանցվում է անձնակազմի պատվերի մատյանում:
6. Աշխատողի հետ տրվում է աշխատավարձ, որը ունի միասնական ձև: Ամբողջական հաշվարկը կատարվում է աշխատանքից ազատման վերջին օրը:
7. Անձնակազմի բաժինը ծանոթացնում է աշխատակցին 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատելու հրամանի հետ `ընդդեմ ստորագրության: Ապահով կողմում լինելու համար կարևոր է, որ պատվերը, կազմվի մերժման ակտ `սույն հրամանին ծանոթանալու համար: Ակտը աշխատողի ներկայությամբ ստորագրում է ինքը կազմողը և 3 վկաներ:
8. Անհատական \u200b\u200bքարտի վրա գրառում է կատարվում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին: Այս փաստաթուղթը ստորագրում են անձնակազմի բաժնի աշխատողը և աշխատողը: Այն դեպքում, երբ նա հրաժարվում է ստորագրելուց, քարտում կատարվում է համապատասխան գրառում:
9. Աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքային պայմանագրի լուծման մասին գրառում կատարելը:
10. Աշխատանքային գրքույկի թողարկում. Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատման օրը աշխատանքային գրքույկ թողարկել `կազմված աշխատանքից ազատման մասին գրառումով: Թողարկումը հաստատվում է աշխատանքային գրքույկում գրառմամբ: Եթե \u200b\u200bհարցը հնարավոր չէ, գործատուն այն ուղարկում է փոստային հասցե ՝ ստացականի հաստատմամբ հասցեատիրոջը:
11. Աշխատողի հետ աշխատանքից ազատման վերջին օրը կատարված ամբողջ գումարը վճարվում է աշխատողի հետ, իսկ չօգտագործված արձակուրդի օրերը վճարվում են:

Հետևյալ տեսանյութից երկար բացակայությամբ աշխատանքից հեռացնելու կարգի մանրամասները.

Հնարավո՞ր է հետադարձ ուժով ազատել աշխատանքից:

Ինչպես նշվեց վերևում, անհրաժեշտ է պահպանել աշխատանքից ազատման գրանցման բոլոր պայմանները: Ի վերջո, ինչպես գիտեք, աշխատանքից ազատման կարգի ամսաթիվը համարվում է աշխատողի վերջին աշխատանքային օրը, իսկ հետադարձ ազատումը անօրինական է: Բայց կան իրավիճակներ, երբ մարդը բավական երկար ժամանակ է բաց թողնում և երկար ժամանակ չի հայտնվում աշխատանքի, և գործատուն չի կարող նշել պատվերի ճշգրիտ ամսաթիվը: Եվ ի՞նչ պետք է անի այդ ժամանակ: Ահա թե ինչու աշխատողի ազատությունը և մահը համարվում են միակ բացառությունը, երբ կարող է հետ կանչվել հետադարձ ուժով.

Գործատուներից շատերն օգտվում են այդ իրավունքից, և եթե աշխատողը մեկ ամսից ավելի է, ինչ բացակայում է աշխատանքից, հետադարձ ուժով պատվերներ են արձակում: Բայց այստեղ նույնպես անհրաժեշտ է պահպանել փաստաթղթային ամբողջական կարգը, այսինքն ՝ յուրաքանչյուր արարք պետք է վավերացվի ստորագրությամբ և կազմվի գրառումների մատյաններում: Իսկապես, եթե աշխատանքից ազատումը վիճարկվում է դատարանում, դատարանը կարող է վերականգնել անձին, եթե գործատուն չի պահպանում փաստաթղթաշրջանառության ընդհանուր ընթացակարգը:

Որոշ կատեգորիաների աշխատանքից հեռացնելու նրբությունները

Օրենսդիրը շատ լավ պաշտպանել է աշխատողների իրավունքները, հատկապես, եթե նրանք հղիներ են և երեխաներ ունեցող աշխատողներ: Նա նրանց շատ առավելություններ տվեց աշխատողների այլ կատեգորիաների նկատմամբ: Հիմնական երաշխիքը համարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելու արգելք... Բայց այստեղ նույնպես կան որոշ նրբերանգներ. Ձեռնարկությունը լուծարելու կամ դրա գործունեությունը դադարեցնելու դեպքում գործատուն ի վիճակի է իր նախաձեռնությամբ խզել աշխատանքային պայմանագիրը հղի կնոջ հետ:

Մեկ այլ տարբերակ `կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացումն է: Այստեղ նրանց հարաբերությունները դադարեցնելու նախաձեռնությունը թե՛ աշխատողինն է, թե՛ գործատուին: Բայց այստեղ նույնպես անվտանգ կողմում գտնվելու համար անհրաժեշտ է կազմել առանձին ակտ, որում անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին պայմանագիր, որը նշում է լուծարման ամսաթիվը և դրա հիմքը:

Այս պաշտոնանկությունն առանձնանում է իր բազմակողմանիությամբ: Ի վերջո, այս դեպքում աշխատողը կարող է հեռացվել աշխատանքից, նույնիսկ եթե նա գտնվում է աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վրա: Այստեղ նրբությունն այն է, որ անհնար է միակողմանիորեն չեղարկել այդպիսի համաձայնությունը:

Հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը գործատուի նախաձեռնությամբ, այսինքն `Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, անհնար է: Այս դեպքում օրինական կլինի նրան վերականգնել աշխատավայրում հղիության վկայագիր ներկայացնելուց հետո:

Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է դատավարության արդյունքներից դժգոհության արդյունքում: Այս դեպքում գործատուից պահանջվում է առնվազն 3 աշխատանքային օր առաջ նախազգուշացնել նրան դատավարության արդյունքների մասին և աշխատանքից ազատել `փորձաշրջանը չանցած մինչ փորձաշրջանի ավարտը:

Արվեստի ուժով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը `գործատուն իր սեփական նախաձեռնությամբ հրաման է արձակում աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարճելու համար` փորձնական ժամկետով `նշելով դրա լուծման պատճառները: Պատճառները կարող են կցվել պատվերին առանձին փաստաթղթում (անհրաժեշտ է գրանցել, թե ինչ առաջադրանքներ չի հաղթահարել): Գրառումները, որոնք նշում են, որ աշխատողը վատ է աշխատել, համարվում է անօրինական: Աշխատողը կարող է փորձաշրջանի ընթացքում իր կամքով ազատվել աշխատանքից ՝ գործատուին 3 օր առաջ տեղեկացնելով և դիմում գրելով:

Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս գործատուին աշխատանքից հեռացնել աշխատողներին բացակայության պատճառով, քանի որ դա կարգապահության լուրջ խախտում է: Որոշ դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի բողոքարկել իր վերադասի որոշումը, քանի որ օրենքը պահանջում է խստորեն պահպանել ընթացակարգը և դրա փաստաթղթավորումը: Այս հոդվածից դուք կսովորեք, թե ինչ պայմաններում նրանք կարող են աշխատանքից հեռացվել բացակայության պատճառով 2019-ին, ինչպես է բացակայում պաշտոնավարումը և ինչպես է իրականացվում հետագա աշխատանքից հեռացումը:

Truբաղվածության ճանաչման պայմանները

Դատական \u200b\u200bպրակտիկայում կան դեպքեր, երբ աշխատանքից հեռացնելը և վերականգնելը վիճարկելու պատճառը բացակայության փաստի սխալ գրանցումն է: Միշտ չէ, որ աշխատավայրից բացակայելը կարգապահության խախտում է: Չներկայանալը բացակայություն է համարվում միայն հետևյալ պայմանների բավարարման դեպքում.

• Աշխատողի բացակայությունը աշխատավայրում ավելի քան 4 ժամ... Եթե \u200b\u200bաշխատակիցը ուղիղ 4 ժամ այնտեղ չի եղել, նրա բացակայությունը չի աշխատի:
• Աշխատողի բացակայությունն իր աշխատավայրում ամբողջ աշխատանքային հերթափոխի ընթացքում, նույնիսկ եթե դրա տևողությունը 4 ժամից պակաս է: Եթե \u200b\u200bմարդուն գործ չեն նշանակել, և նա իրականում գտնվել է ձեռնարկության տարածքում, ապա դա չի համարվի աշխատատեղ:
• Բացակայության ոչ մի հիմնավոր պատճառ... Եթե \u200b\u200bկա այդպիսի պատճառ, դուք պետք է այն հաստատեք օժանդակ փաստաթղթով `հիվանդության արձակուրդ, կանչ, բժշկի վկայագիր:
• Ապացուցված բացակայություն... Գործատուն պարտավոր է փաստաթղթավորել կարգապահության այս խախտումը, ձեռք բերել վկաների ստորագրություններ, նշել ճշգրիտ ժամն ու ամսաթիվը և մանրամասն նկարագրել հանգամանքները: Եթե \u200b\u200bաշխատողի աշխատակազմի թոշակի սխալ գրանցում է եղել, դատարանը կաջակցի նրան:

Լինում են պահեր, երբ անվտանգության աշխատակիցները թույլ չեն տալիս աշխատակցին վերադասի հրամանով մուտք գործել աշխատավայր: Ակտում սովորաբար դա նշված չէ: Դատարանում աշխատակիցը կկարողանա պաշտպանել իր անմեղությունը ՝ ցուցմունքներ տալով, տեսագրություններ տեսախցիկների տեսախցիկներից: Եթե \u200b\u200bակտը չի նշում բացակայության ստույգ ժամանակը, դա նաև կդառնա դատարանի միջոցով աշխատանքում վերականգնելու հիմքը: Աշխատողը կկարողանա վկայակոչել այն փաստը, որ փաստաթուղթը պատրաստվել է երեկոյան, իսկ առավոտյան նա աշխատանքի էր:

Ինչպե՞ս պետք է բացակայությունը պատշաճ կերպով ձևակերպվի

Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես կազմակերպել բացակայությունը աշխատանքում: Նախ կազմվում է աշխատողի բացակայության ակտ աշխատավայրում: Այն պարունակում է հետևյալ տվյալները.

• Բացակա աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• բացակայության ամսաթիվը և ժամանակը.
• ակտը կազմելու ամսաթիվը և ժամանակը:

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրված լինի կազմակերպության վկաների 3 վկաների կողմից: Նրանցից յուրաքանչյուրն իր ստորագրությամբ հաստատում է, որ ակտը կազմելու պահին խախտողը բացակայում էր աշխատավայրից:

Կազմված ակտը փոխանցվում է կադրերի մասնագետին: Այս փաստաթղթի հիման վրա նա ժամանակի թերթում ցած է դնում «NN» նշանը ՝ T-12 և T-13 տեսքով:

Այնուհետև գործատուն պարտավոր է սպասել աշխատողի ժամանմանը և ստանալ նրա գրավոր բացատրությունը: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192-ը անհնար է աշխատանքից հեռացնել մարդուն բացակայության պատճառով `առանց պարզելու նրա պատճառները: Բացակայությունն ինքնին կարող է գրանցվել միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հիմնավոր պատճառ չի ունեցել աշխատանքի չներկայանալու համար: Եթե \u200b\u200bկար հիմնավոր պատճառ, նա պետք է այն նկարագրեր բացատրական մեկով: Բացակայությունն այս դեպքում կբացառվի, աշխատողը պարզապես կվերադառնա իր աշխատանքային պարտականությունների կատարմանը:

Ինչպես պատշաճ կերպով կրակել բացակայության պատճառով

Եթե \u200b\u200bբացակայությունը պաշտոնապես ձեւակերպվում է բոլոր կանոններին համապատասխան, հաստատվել է, որ աշխատողը բացակայության հիմնավոր պատճառներ չունի, գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժ: Աշխատակցին պատշաճ կերպով աշխատանքից ազատելու համար դուք պետք է խստորեն պահպանեք հետևյալը.

1. Կազմեք ակտ աշխատավայրում աշխատողի բացակայության վերաբերյալ, աշխատակցին ծանոթացեք դրան:
2. Ստացեք բացատրական գրառում փորձառուներից:
3. Թողարկեք, ստորագրեք ազատման հրաման և աշխատողին տվեք վերանայման:
4. Աշխատանքի վերջին օրը աշխատանքից ազատվածներին տվեք աշխատանքային գիրք և կատարեք հաշվարկ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողին աշխատանքից հեռացնել բացակայության պատճառով `խախտումն ամրագրելու օրվանից 6 ամսվա ընթացքում: Երկար բացակայության դեպքում աշխատանքից հեռացնելու հրամանը տրվում է ոչ թե բացակայության առաջին օրը, այլ փաստաթուղթը փաստորեն պատրաստելու ամսաթվին: Այս դեպքում աշխատանքից ազատման օրը կլինի կազմակերպության մեջ անձի աշխատանքի վերջին օրը, երբ նա հայտնվում է կազմակերպությունում և գրում բացատրական նամակ: Այլ դեպքերում, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կլինի այն օրը, որը նախորդել է բացակայության առաջին օրվան:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-ը `դադարեցումը հայտնաբերելու պահից, գործատուին 1 ամիս ժամանակ կտրվի աշխատանքից ազատելու հրաման արձակելու համար: Երկար բացակայության դեպքում այս ժամանակահատվածը հաշվարկվում է առանձին `բացակայության յուրաքանչյուր օրվա համար: Եթե \u200b\u200bառաջին բացակայությունը կատարվել է ավելի քան մեկ ամիս առաջ, ապա գործատուն այլևս չի կարողանա աշխատանքից հեռացնել աշխատողին. Հրաման է արձակվել մեկ ամիս:

Տարբեր իրավիճակներում բացակայության համար պատասխանատվություն

Հիմա եկեք հասկանանք, թե ինչպես հարկն է կրակել բացակայության պատճառով ավելի կոնկրետ դեպքերում: Աշխատողների տարբեր կատեգորիաների համար ընթացակարգը կունենա իր առանձնահատկությունները:

Դիրքերի համատեղում

Արվեստ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը նշում է, որ պաշտոնները համատեղելիս անխափանություն չի լինի, եթե աշխատողը 3 օրվա ընթացքում գրավոր ծանուցում է ղեկավարությանը `լրացուցիչ աշխատանք կատարելու մերժման մասին:

Մասնաժամկետներ

Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը հնարավոր է միայն Արվեստում նշված միակ պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-ը: Սա մեկ այլ աշխատողի վարձելն է, որի համար այս աշխատանքը կդառնա հիմնականը: Եզրակացությունն ինքնին հուշում է. Ղեկավարներն իրավունք ունեն աշխատողի բացակայությունը համատեղ ձեւակերպելու `ընդհանուր կանոններին համապատասխան:

Հղի աշխատողներ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-ը, գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել հղի աշխատողներին `իրենց ցանկությամբ: Կա միայն 1 բացառություն `իրավաբանական անձի լուծարում (անհատ ձեռնարկատիրոջ դադարեցում):

Գլխավոր տնօրեններ

Չլ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը ուղղակի ցուցումներ չկան բացակայության պատճառով ղեկավարը հեռացնելու հնարավորության կամ անհնարինության մասին: Դա պետք է արվի ընդհանուր հիմունքներով, բայց ընթացակարգն իրականացվում է բարձրագույն կոլեգիալ մարմնի կողմից (եթե այդպիսիք կան):

Երիտասարդ մասնագետներ

Երիտասարդ մասնագետի աշխատակազմը պաշտոնապես ձևավորվում է ընդհանուր կանոնների համաձայն, քանի որ Արվեստում: 336 ոչ մի այլ նշում:

Քաղաքացիական ծառայողներ

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր դրույթները, ներառյալ բացակայությունների հետ կապված, ամբողջությամբ տարածվում են քաղաքացիական ծառայողների վրա:

Հարբած տեսք աշխատավայրում

Աշխատավայրում հարբած լինելը բացակայություն չէ: Սա արվեստում նշված աշխատանքային գրաֆիկի կոպիտ խախտում է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը:

Հերթափոխով աշխատանք

Եթե \u200b\u200bաշխատանքի ռեժիմը փոփոխական է, ապա բացակայությունը, այնուամենայնիվ, ճանաչվում է որպես 4 ժամից ավելի բացակայող աշխատանք: Բացակայությունը նաև անձի բացակայությունն է ամբողջ հերթափոխի ընթացքում, նույնիսկ եթե այն տևում է 4 ժամից պակաս:

Երկար բացակայություն (մի քանի օր)

Բաց պայմանագրի վրա աշխատելիս աշխատակցին սպառնում է նույն կարգապահական տույժը երկար բացակայությունների համար, ինչ միանգամյա: Կարդացեք բացակայության հետեւանքների մասին աշխատանքում:

Մի քանի ժամվա բացակայություն

Եթե \u200b\u200bաշխատողը անընդմեջ 4 ժամից ավելի բացակայում է աշխատավայրից, գործատուն իրավունք ունի շտկելու բացակայությունը: Այլ իրավիճակներում աշխատանքից բացակայությունը չի համարվում աշխատանքային գրաֆիկի խախտում:

Թրեյնինգը լուրջ հանցագործություն է, որի համար աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից: Դա թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե խախտումը փաստագրված է: Հակառակ դեպքում, անձը կկարողանա վիճարկել ղեկավարության գործողությունները և վերականգնել աշխատանքը:

Ինչ-որ բան պարզ չէ՞: Հարց տվեք և ստացեք փորձագիտական \u200b\u200bմեկնաբանություն

Աշխատակիցները, ովքեր անազնիվ են իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեջ, և մասնավորապես ՝ աշխատողներ, գլխացավանք են դառնում ձեռնարկությունների մեծ մասի կառավարման համար: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, բացակայությունը, ի տարբերություն ուշանալու, համարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտում, պատրվակ է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու և նույնիսկ աշխատանքային կապերը դադարեցնելու համար, սակայն իրականում ամեն ինչ այդքան պարզ չէ: Գործատուի համար ծայրահեղ կարգապահական միջոցների կիրառումը խստորեն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով: Ավելին, երկու կողմերն էլ պետք է իմանան իրավունքները: Որոշ դեպքերում գործընթացի նրբությունները կարող են օգնել բարեխիղճ անձին, պաշտպանվել կառավարման անհիմն հարձակումից և չփչացնել հեղինակությունը: Այն, ինչ համարվում է բացակայություն, և որո՞նք են դրա հետ կապված աշխատանքից հեռացման առանձնահատկությունները, մենք կքննարկենք հետագա:

Բաց թողնել աշխատանքային ժամերը

Աշխատանքային օրենսգրքում «հավաստիություն» հասկացությունը և դրա տեսակները

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `բացակայությունը աշխատողի ենթակայության դիտավորյալ բացակայությունն է (հոդված 209) առանց հիմնավոր պատճառի` անընդմեջ 4 ժամ կամ ավելի (81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 6-րդ կետի «ա» ենթակետ): Եվ նաև բացակայությունը աշխատանքից չարտոնված հեռացում է `առանց աշխատանքային պարտավորությունների խախտման մասին նախազգուշացման: Truբաղվածության գաղափարը սահմանվում է (ՌԴ Armինված ուժերի պլենումի 2004 թ. Մարտի 17-ի թիվ 2 բանաձևով): Բացի այդ, գործազուրկ լինելը այնպիսի գործողություններ է, ինչպիսիք են ՝ չթույլատրված արձակուրդը արձակուրդում առանց իշխանությունների թույլտվության. պարտականությունները չկատարելը օրինական կերպով կատարված մեկ այլ աշխատավայր տեղափոխվելուց հետո. հերթափոխով բաց թողնելը նախքան համաձայնեցված ժամկետի ավարտը, երբ այն տրամադրվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրով: աշխատանքային գոտուց դուրս գալը `առանց վերադասի հետ շփվելու, աշխատանքային պայմանագրով համագործակցելով` առանց դրա գործողության սահմանված ժամկետի. գործատուի կողմից աշխատողների իրավունքների խախտման դեպքում պարապ աշխատանքային ժամեր: Իրավիճակը հասկանալու համար ավելի ճիշտ կլինի դիմել համապատասխան ծառայություններին:

Աշխատանքից հեռանալը, ինչպես նաև ծառայողական պարտականությունների ցանկացած չկատարումը կդիտարկվեն որպես դադարեցում, երբ զինծառայողը չի նշել հիմնավոր պատճառներ և դրանց չի կցել ապացույցներ:

Նշանակված պարտականությունները չկատարելը բացակայություն է

Բացակայությունների երկու պայմանական կատեգորիա կա.

1. Կարճաժամկետ (դասական): Այստեղ գործատուին զգուշացնում են, թե որտեղ է ենթական, և միշտ կարող է խոսել նրա հետ: Այն, ինչ պետք է արվի բացակայության համար, նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում, 193-րդ հոդվածում: Մարդուն խնդրում են բացատրել իր հնարքի մասին, նրա արդարացումը պետք է նշվի թղթի վրա և ներկայացվի իշխանություններին 2 աշխատանքային օրվա ընթացքում: Սրա պատճառը վերադասի անվան վերաբերյալ նախապես կազմված հուշագիրն է և որոշակի օր աշխատանքային ժամերի բացակայության փաստագրված փաստը: Եթե \u200b\u200bանձից պատասխան չի ստացվել, ապա կազմվում է համապատասխան ակտ, որը ստորագրում են դրա կազմողները և խախտման երեք վկաները: Եվ միայն դրանից հետո ղեկավարն իրավունք ունի հրամանագիր արձակել կարգապահական տույժ կիրառելու մասին `հաշվետվության բացակայության ամսաթիվը գրանցելով որպես բացակայություն:
2. Երկարաժամկետ (երկարաժամկետ). Այստեղ գործատուն չգիտի, թե որտեղ է գտնվում ենթականը, մի քանի հերթափոխով կամ շաբաթով: Հետեւաբար, դուք չեք կարող կապվել նրա հետ: Գործատուները, բացակայության պատճառով հոդվածով աշխատանքից ազատվելու համար, ստիպված են սպասել աշխատանքի վայրում շրջանակի հայտնվելուն և միայն այնուհետև անցնել ստանդարտ նախագծի: Միևնույն ժամանակ, օրենքին թույլատրվում է բացատրություններ պահանջել փոստով կամ հեռագրով ստորադասի անձնական գործում առկա հասցեով: Անհրաժեշտ է գրանցումը կատարել խստորեն համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, հակառակ դեպքում `զինյալը կարող է իրավիճակը վերածել իր օգտին դատական \u200b\u200bմարմինների կողմից, վերականգնվել պաշտոնում և նույնիսկ ստանալ փոխհատուցման ծախսեր:
   Համապատասխան պատվերի հավաքագրման և թողարկման ընդհանուր ժամանակը մեկ ամիս է:

Դատավարության հետևանքները

Մենք սահմանել ենք, թե ինչ է աշխատանքային օրենսդրության բացակայությունը, այժմ մենք կքննարկենք, թե ինչը երկու կողմերի միջև շահերի անընդհատ բախում է ստեղծում: Փաստն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածը չի պարունակում հիմնավոր պատճառների ցուցակ: Որպես կանոն, ղեկավարը որոշում է, թե արդյոք պատճառը լուրջ կլինի, եթե հերթափոխի սկզբի և ավարտի ժամանակը խստորեն կարգավորվում է տեղական ակտերում, ինչպես նաև հստակ սահմանված է աշխատավայրը: Երբ կարգավորող փաստաթղթերում չկա աշխատավայրի հստակ հասկացություն, պետք է ապավինել Արվեստին: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 209-ը: Այն ասում է, որ աշխատավայրը տարածք է, որը վերագրվում է ընկերության յուրաքանչյուր անհատական \u200b\u200bանձնակազմի... Անձը պետք է մնա դրանում և կատարի իրեն հանձնարարված աշխատանքը ՝ նախատեսված նորմատիվային և տեխնիկական փաստաթղթերով:

Իմանալով իրավունքները ՝ կամավորը կարող է խուսափել պատժից

Երբ բացակայություն է լինում, գործատուն կարող է աշխատանքից հեռացում չհայտարարել բացակայության մասին հոդվածի համաձայն, չնայած որ նա դրա իրավունքը լիովին ունի, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքանով է նա իրավասու այս հարցում: Եթե \u200b\u200bաշխատողը համակարգված կերպով խախտում է կանոնները, ապա աշխատանքը կարգավորելու համար նման մեթոդը պարզապես անհրաժեշտ է: Գործատուն իրավունք ունի նկատողություն տալ, նկատողություն հայտարարել կամ կորզելուց հետո վերականգնել բռնագանձումը `բոնուսներից զրկելու տեսքով, չնայած խրախուսանքի պակասը պատիժ չէ: Նշենք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի աշխատանքի բացակայությունը նախատեսում է միայն մեկ պատիժ, ուստի եթե անձը նկատողություն է ստանում, արդեն իսկ արգելվում է դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները այդ բացակայության պատճառով:

Երբ կազմակերպության աշխատակցին աշխատանքից հեռացնում են բացակայության պատճառով, ամենատհաճն այն է, որ նրա աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, որը նշում է.

Այսպիսով, նոր գործատուն կարող է հեշտությամբ պարզել, որ բաց պաշտոնի համար աշխատանք փնտրողը կարգապահական հանցագործ է: Յուրաքանչյուր բիզնեսի սեփականատեր չէ, որ համարձակվում է աշխատանքի տեղավորվելքանի որ կա հետևյալ ժողովրդական համոզմունքը. մարդիկ չեն փոխվում: Եթե \u200b\u200bանձը արդեն խախտել է աշխատանքային կարգապահությունը, ապա երաշխիք չկա, որ նա դա չի անի ապագայում:

Խորհուրդ. եթե դիմումատուի աշխատանքային գրքում ասվում է, որ նա աշխատանքից հեռացվել է բացակայության պատճառով, ապա ավելի լավ է փորձել կատարել ձեր սեփական ստուգումը ՝ մանրամասնորեն հասկանալու պաշտոնանկության իրական պատճառները:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունների պրակտիկան այնպիսին է, որ հաճախ անօրինական է, բայց գործատուի համար ոչ մի հետևանք չունի, աշխատողի իրավագիտության ցածր մակարդակի պատճառով:

Կարդացեք ավելին այն մասին, թե ինչ է ժամկետային զինծառայողը, և արդյոք նրանք կարող են աշխատանքից հեռացվել դրա համար, և ձեզանից դուք կսովորեք առանց հիմնավոր պատճառաբանության աշխատանքից բացակայության դեպքում աշխատանքից հեռացնելու կարգի մասին:

Գործատուի պատասխանատվությունը

Եթե \u200b\u200bաշխատանքային պայմանագրի լուծումը կատարվել է օրինական ճանապարհով, ապա հետևանքները կարող են միայն դրական լինել. Ընկերությունն ազատվում է անփույթ աշխատողից, որը ցանկացած պահի կարող է ձախողվել և, ըստ էության, ձախողվել է: Եթե \u200b\u200bբացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելն անօրինական էր, ապա հետևանքները կարող են տարբեր լինել, բայց երկու դեպքում էլ ՝ տհաճ:

1. Աշխատողն իրավունք ունի վերականգնել իր պաշտոնը դատարանի որոշման հիման վրա: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր կլինի վճարել փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար, և, կախված աշխատանքից հեռացված աշխատողի պահանջներից, որոշ այլ գումար:
2. Գործատուին կարող է ներգրավել Արվեստի ներքո: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27 աշխատանքային ոլորտում օրենսդրության խախտման համար: Վերջապես, որոշ դեպքերում կարող է առաջանալ քրեական պատասխանատվություն: Այսպիսով, օրինակ, եթե հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնում են բացակայության պատճառով, ապա միանգամայն հնարավոր է Արվեստի համաձայն դատապարտվել: Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-ը:

Այսպիսով, աշխատանքից ազատելով զինված ուժերը գործատուն պետք է համոզված լինի, որ դա միանգամայն օրինական է... Եվ այդպիսի վստահության հասնելու համար անհրաժեշտ է.

• որ աշխատողի բացակայության մասին ակտը ճիշտ է կազմվել, պարունակում է ապացույցներ, որ բացակայությունը տեղի է ունեցել.
• որ պատրաստվել է տվյալ գործով կազմված փաստաթղթերի ամբողջ փաթեթը.
• որ աշխատողի աշխատավայրում բացակայելու հիմնավոր պատճառի ապացույց չկա.
• այնպես, որ աշխատողը չընդգրկվի այն անձանց կատեգորիայի մեջ, ովքեր չեն կարող աշխատանքից հեռացվել բացակայության պատճառով կամ իր հերթափոխի ընթացքում աշխատավայրը լքելու համար:

Քայլ առ քայլ ցուցումներ. Ինչպե՞ս խուսափել պայմանագրի լուծումից:

Անհրաժեշտ է հասկանալ, թե ինչ նկատի ունի օրենսդիրը աշխատանքային կարգապահության այս խախտմամբ:

Բացակայությունը տեղի է ունենում, եթե.

• աշխատողը անընդմեջ կամ ամբողջ հերթափոխի ընթացքում բացակայում էր աշխատավայրից ավելի քան 4 ժամ.
• չի ապացուցվել, որ աշխատանքի բացակայությունը հիմնավոր պատճառներով է եղել:

Ելնելով դրանից, տհաճ իրավիճակից դուրս գալու համար կարող եք առաջարկել երկու տարբերակ.

1. Այն աշխատողը, որի նկատմամբ ստուգումն իրականացվում է, պետք է ապացուցի, որ նա անընդմեջ 4 ժամից պակաս է աշխատել: Եթե \u200b\u200bդա հաջողվի, ապա նա չի կարողանա ամբողջովին խուսափել կարգապահական պատասխանատվությունից, բայց նրանք նույնպես չեն կարողանա աշխատանքից հեռացնել այդ անձին:

Ապացուցեք, որ աշխատանքի բացակայությունը հիմնավոր պատճառներով է եղել:

Բացատրական գրության ձև

Ինչպե՞ս աշխատավայրում բացատրական գրություն գրել, որպեսզի աշխատանքից չհեռանաք: Չկա հաստատված ձև, բայց փաստաթուղթը պետք է պարունակի մոտավորապես հետևյալ տեղեկատվությունը.

Նման փաստաթղթին անհրաժեշտ է կցել փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հիմնավոր պատճառները... Օրինակ, եթե աշխատակիցը վթարի է ենթարկվել, ապա կարող եք կցել դեպքի մասին ծանուցման պատճենը ՝ ճանապարհային ոստիկանության կողմից պատրաստված վկայական:

Եթե \u200b\u200bաշխատակցին կանչել են դատարան կամ, ասենք, քննչական մարմիններ, ապա նա պետք է կցի այն ծանուցագիրը, որում նշվում է, թե որ ժամից մինչև որ ժամն է անձը գտնվում այդ մարմիններում:

Այս ամենը վերաբերում է իրավիճակներին, երբ գործազուրկությունը, փաստորեն, չի եղել: Բայց կարող եք խուսափել աշխատանքից ազատվելուց, նույնիսկ եթե աշխատողը մեղավոր է... Ընտրանքներն են.

1. Խնդրեք ձեր գործատուին այլ կարգապահական պատասխանատվության միջոցներ ձեռնարկել: Որքանո՞վ լավ է այս տարբերակը: Այն արդիական է այն դեպքերի համար, երբ դուք չեք ցանկանում կորցնել հարմարավետ և շահավետ աշխատավայր: Հեղինակությունը, ամեն դեպքում, կվնասվի: Բայց, մյուս կողմից, ձեզ հարկավոր չէ այլ աշխատանք փնտրել: Մենք շեշտում ենք, որ այլ կարգապահական միջոցների օգտագործումը գործատուի իրավունքն է: Նա կարող է անփութ աշխատողին թողնել կազմակերպության մեջ, կամ կարող է հեշտությամբ ազատել աշխատանքից:
2. Խնդրեք ազատել ձեր սեփական կամքով: Այստեղ նույնպես ամեն ինչ կախված է իրավիճակի կառավարչի տեսակետից: Բոլորն էլ հասկանում են, որ բացակայության մասին աշխատանքային փաստաթղթում գրառումը բծեր է մարդու հեղինակության վրա: Հետևաբար, եթե գործատուն խաղաղ տրամադրություն ունի, ապա նա կարող է աշխատողի նախաձեռնությամբ ընդունել աշխատանքից ազատման դիմում, սույն փաստաթղթի հիման վրա պատրաստել համապատասխան հրաման: Սա կդյուրացնի նոր աշխատանք գտնելը: Ի վերջո, «հանցագործ» ոչինչ չկա ինքնուրույն աշխատանքից հեռացնելու մեջ:

Ի՞նչ կլինի, եթե ձեզ աշխատանքից հեռացնեն հոդվածի տակ:

Սկզբում, Դուք պետք է համոզվեք, որ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը օրինական կերպով է իրականացվել... Եթե \u200b\u200bդա այդպես չէ, ապա կարող եք բողոք ներկայացնել.

• դատախազություն;
• աշխատանքի տեսչությանը:

Կարող եք նաև դիմել դատական \u200b\u200bիշխանություններին `աշխատանքից հեռացումը անօրինական ճանաչելու և աշխատավայրում վերականգնելու պահանջով: Նույնիսկ եթե հավաքական վերադառնալու ցանկություն չկա, միևնույն է, անհրաժեշտ է շտկել գրառումը, քանի որ Հոդվածի համաձայն աշխատանքից ազատելը հաճախ աշխատողի համար բերում է բացասական հետևանքների հետագա զբաղվածությամբ:

Կարևոր հարց. Ինչպե՞ս ազատվել աշխատանքից, եթե բացակայություն է տեղի ունեցել, և աշխատանքային հարաբերությունները օրինականորեն դադարեցվել են:

Հնարավո՞ր է միանալ աշխատանքի փոխանակմանը:

Personանկացած անձ, որը գործազուրկ է, կարող է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում: Փաստորեն, աշխատանքի փոխանակումը, առաջին հերթին, սրա համար և գործառույթների համար `օգնելու քաղաքացիների զբաղվածությանը:

Մինչդեռ, իրենց գրանցում կատարողներից շատերին հետաքրքրում է ոչ թե ՔՊԿ-ի օգնությամբ աշխատանք գտնելու հնարավորությունը, այլ նպաստներ ստանալու իրավունքի ի հայտ գալը: Unfortunatelyավոք, հավատացյալների համար, նրանք չպետք է հույս դնեն զգալի առավելությունների վրա: Կվճարվի միայն նվազագույն աշխատավարձը, որը 2018-ին 1000 ռուբլուց փոքր-ինչ պակաս է:

Ինչպե՞ս ձեռք բերել նոր աշխատանք:

Գործատուների մեծ մասը, աշխատանք փնտրող անձի մոտ բացակայության դեպք տեսնելով, չի ցանկանա այդպիսի մարդուն տանել իրենց կազմակերպություն: Դուք ստիպված կլինեք համոզել հավանական գործատուին, որ բացակայությունը դժբախտ պատահար է:և ոչ թե օրենքով ՝ ապացուցելու ձեր բարձր մասնագիտական \u200b\u200bմակարդակը: Ինչպե՞ս կարող ես դա անել:

1. Հարցրեք փորձաշրջան: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-ը, դա կարող է լինել 3 ամիս, որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար `մինչև 6 ամիս: Թվում է, որ գործատուն կարող է համաձայնել այս տարբերակին, քանի որ, եթե ինչ-որ բան պատահի, աշխատակցին հեշտ կլինի աշխատանքից հեռացնել:
2. Տրամադրել անթերի բնութագրեր և նախորդ աշխատանքների հանձնարարական նամակներ: Դա տեղի է ունենում այնպես. Մարդը իրական մասնագետ է, հարգում է կարգապահությանը, բայց հետո մի օր ինչ-որ բան պատահում է, և աշխատանքային գրքում հայտնվում է գրառում ՝ զինադադարի որոշում կայացնելու մասին: Եթե \u200b\u200bկան բնութագրեր և առաջարկություններ, ապա կարող եք ապավինել այն փաստին, որ հավանական գործատուն, ամեն ինչ կշռելուց հետո, կհամախմբի աշխատանքի:

Այսպիսով, աշխատանքի հաջողությունը կախված է այն մարդուց, ով հայտարարում է թափուր աշխատատեղերի առկայության մասին: Այս անձը որոշում է կայացնում: Փչացած աշխատանքով աշխատանք փնտրողի գործը համոզելն է, որ բացակայությունը պատահականություն է:

Ամփոփելով թեման ՝ կարելի է նշել, որ Բացակայության փաստի հաստատումը նախադասություն չէ... Իհարկե, պատմությունը տհաճ է, բայց, որոշակի սցենարում, միանգամայն հնարավոր է պահպանել հին աշխատանքը կամ գտնել նորը:

Մենք առաջարկում ենք ձեզ դիտել տեսանյութ բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու մասին.