Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş sınaq müddəti nədir? İşə götürülmə üçün sınaq müddəti: kimə təyin edilə bilər, kimin edə bilməz, qeydiyyat proseduru

ev / Hisslər

Bu gün yeni işçilərin peşə uyğunluğunu yoxlamaq üçün sınaq müddəti təyin etməyən firmalara rast gəlmək çox nadirdir. Ancaq çox vaxt nə işçi, nə də işəgötürən sınaq müddətinin mənasını və onun qurulmasının nəticələrini tam başa düşmür. Buna görə aşağıda bir sınaq müddəti təyin edilə biləcəyi, onun qurulmasının prosedurları və nəticələri nədən bəhs edəcəyik və sınaq müddəti ilə əlaqəli əsas xüsusiyyətləri təsvir edəcəyik.

Sınaq müddəti nə vaxt və hansı qaydada təyin edilə bilər

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi), işə götürüldükdə bir işçinin işçinin təyin edilmiş işə uyğunluğunu yoxlamaq üçün tərəflərin razılığı ilə qurulur. Beləliklə, sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə təyin edilə bilər.ümumiyyətlə əmək müqaviləsi. Test vəziyyəti işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilə bilməz və işə götürüldükdən sonra işçiyə təqdim olunan təşkilatın yerli aktlarında müəyyən edilə bilməz.

İşə götürərkən "qeydiyyata alınmamışdı", başqa sözlə, onunla əmək müqaviləsi bağlanmadı, sonra Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-ı, bir qayda olaraq, belə bir işçi qəbul edilmiş sayılır və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün hüquqları vardır. Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsi olmadığı üçün sınaq müddəti təyin edilməsi barədə razılaşma yoxdur. Buna görə işçi test olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq müddəti yalnız işə götürüldükdən sonra, hətta tərəflərin razılığı ilə təyin edilə bilməz. Buna görə, işə götürülmək üçün bağlanmış əmək müqaviləsində sınaq qeydləri olmadıqda, sınaq üsulu ilə qanuni üsullarla tətbiqi artıq mümkün olmayacaqdır.

Nəzərə alın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində sınaq müddəti haqqında danışılmır, lakin "sınaq" termini istifadə olunur. Buna görə, işçi ilə işəgötürən arasındakı mübahisələrin qarşısını almaq üçün, əmək müqaviləsində göstərilməli olan sınaq müddəti deyil, məhkəmə qurulmasıdır.

Sənətdə. 70 və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin bəzi digər maddələri göstərir sınaq müddəti təyin edilə bilməyən şəxslər... Çox vaxt bu məhdudiyyət aşağıdakı kateqoriyalar kateqoriyasına aiddir:

hamilə qadınlar və bir yarım ilədək uşaqları olan qadınlar;
ibtidai, orta və ali peşə təhsili müəssisələrini dövlət akkreditasiyası ilə bitirmiş və təhsil müəssisəsini bitirdikdən bir il ərzində ilk dəfə ixtisası üzrə işə girən şəxslər (universiteti bitirmiş gənc mütəxəssislər haqqında danışırıq);
işəgötürənlərin razılığı ilə başqa işəgötürəndən köçürülməklə işə dəvət olunanlar.

Beləliklə, bu insanlarla bağlanmış əmək müqaviləsində bir sınaq şərti olsa da, qanuna zidd olaraq bu şərt etibarsız olacaqdır. Bu şəxslər üçün test prinsipcə qəbuledilməzdir.

Bir qayda olaraq sınaq müddəti üç aydan çox ola bilməz.... Təşkilat rəhbərləri, baş mühasiblər və onların müavinləri üçün - 6 ay. Qeyd etmək vacibdir ki, sınaq müddəti, işçinin əslində işdə olmadığı, məsələn, xəstə olduğu vaxtı əhatə etmir.

Sınaq müddətinin qurulmasının nəticələri

Sınaq müddətinin qurulmasının əsas nəticəsi budur əmək müqaviləsinin sadələşdirilmiş ləğvi imkanı, həm işçi, həm də işəgötürən üçün.

Sadələşdirilmiş prosedur, işçinin sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi üçün "qeyri-qənaətbəxş bir test nəticəsi" nin kifayət etməsi ilə ifadə olunur. Qeyd etmək vacibdir ki, qənaətbəxş olmayan nəticələr təsdiqlənməlidir və işçinin iş keyfiyyətləri ilə əlaqəli olmalıdır. Başqa sözlə, bir işçinin ona qarşı hər hansı bir iddiası olmasa işdən çıxara bilməzsiniz, ancaq "xarakteri ilə razılaşmadım". Sonuncu vəziyyətdə, işdən azad edilmə qanunsuz elan ediləcəkdir. Qanunsuz işdən çıxarıldığı təqdirdə işçinin hərəkətləri qaydası ayrı bir məqalədə təsvir edilmişdir.

Qeyri-kafi bir test nəticəsi üçün əsas dəlil aşağıdakılar ola bilər:

intizam məsuliyyətinə cəlb etmək əmrləri,
tabeliyində olan işin qeyri-qənaətbəxş keyfiyyəti barədə dərhal rəhbərin xatirəsinə,
işçinin özünün pozuntu faktlarına dair izahat qeydləri,
daxili auditin nəticələrinə əsasən tərtib edilmiş akt və s.

İşəgötürən üçün işçinin işini etmədiyinə dair sübutların olması çox vacibdir. İşçi gec və ya olmadıqda, bütün intizam proseduruna əməl edilməlidir. Bir iş yoldaşları ilə ədəbsiz bir and içirsə, rəsmi bir yoxlama təyin etmək, izahat qeydləri toplamaq və nəticələrə əsasən bir akt tərtib etmək lazımdır. Və bu işçinin hərəkətləri məmnun olmadığı hər vəziyyətdə edilməlidir. Qeyri-qanuni işdən çıxarılması ilə bağlı mübahisədə, işdən kənarlaşma və işə məsuliyyətsiz yanaşma haqqında sadə sözlər kifayət etməyəcəkdir.

Bir işçini işdən çıxarmazdan əvvəl işəgötürən yaxınlaşan işdən çıxması barədə üç gündən gec olmayaraq xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işəgötürənin test nəticəsinin qənaətbəxş olmadığına dair səbəbləri göstərilməlidir. Yalnız bildiriş verildiyi tarixdən üç gün sonra işəgötürən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmr verə bilər, əks təqdirdə işdən çıxma müəyyən edilmiş qaydalara əməl edilməməsi səbəbindən qanunsuz hesab edilə bilər. Ləğv əmri sınaq müddəti ərzində verilməlidir.

Bir işçi də əmək müqaviləsini sadələşdirilmiş qaydada ləğv edə bilər. Bir qayda olaraq, öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənə iki həftə əvvəl xəbərdarlıq etməlidir sınaq müddətində olarkən, işçi üç gün ərzində işdən azad edilməsi barədə işəgötürənə məlumat verməlidir.

Ümumiyyətlə, sınaq müddətinin qurulması, əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin sadələşdirilmiş qaydası istisna olmaqla, digər nəticələrə səbəb olmur. Buna görə sınaq müddəti ərzində işçiyə təşkilatın digər işçiləri ilə eyni hüquqlar verilir.... Məhkəmə ilə əlaqədar olaraq, ona daha aşağı əmək haqqı, daha uzun iş müddəti və s. Təyin edilə bilməz. Belə bir işçi arasındakı yeganə fərq, sadələşdirilmiş qaydada işdən çıxarılmasıdır. Digər bütün cəhətlərdə həmkarları ilə eyni hüquqlara malikdir və eyni vəzifələri daşıyır.

Bu günlərdə bir təşkilata yeni işçilərin işə qəbulu və işə qəbulu prosesi çox vaxt aparır. Vakansiya namizədi ilə görüş keçirilir, bu da psixoloji baxımdan çox çətin olur. Bundan əlavə, bir müsahibə işəgötürən tərəfindən dəfələrlə təyin edilə bilər və bir şəxs bir neçə mərhələdən keçməlidir. Bütün bunlar işçinin uyğun olacağına 100% zəmanət vermir, buna görə də bir çox təşkilatda əmək məcəlləsinə uyğun olaraq yeni işçilər üçün sınaq müddəti təyin olunur. Sınaq müddətinin şərtləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələrində göstərilmişdir.

Bu tədbir niyə lazımdır?

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçilərin yoxlanılması üçün sınaq müddəti təyin olunur

Çoxları sınaq müddətinin niyə qurulması ilə maraqlanır. Bu, yeni işçinin təyin olunmuş vəzifələrə uyğun olub olmadığını müəyyən etmək üçün edilir. Məhkəmə müddəti şirkətin daxili tələbləri ilə müəyyən edilir, lakin idarəedilməyən vəzifələr üçün müddət üç aydan çox ola bilməz.

İşçilərin sınağı işəgötürənə yeni bir işçinin peşə imkanlarını qiymətləndirməyə imkan verir və qeyri-qənaətbəxş iş olduqda onunla müqaviləni ləğv edir.

Xüsusi əsaslarla işə qəbulu kim müəyyənləşdirir?

Sınaq müddəti kimin təyin etməsi məsələsi şirkətin birbaşa rəhbərliyi tərəfindən həll edilir və kadrlar şöbəsi ilə razılaşdırılır. Birlikdə şirkətin idarəetmə strukturları sınaq müddəti, etibarlılıq müddəti və xitam şərtlərinin qurulmasının məqsədəuyğunluğu barədə qərar verirlər.

Şirkət rəhbərliyi, tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu müəyyənləşdirmək üçün namizədin test yoxlaması keçirir. Aşağıdakıları nəzərdən keçirin:

Sınaq müddəti yalnız yenidən işə götürülən işçilər üçün təyin edilir. Bu şirkətdə artıq işləyən, lakin başqa bir vəzifəyə və başqa bir şöbəyə, hətta daha yüksək vəzifəyə keçirilmiş işçilər üçün müəyyən edilə bilməz.
İşçi vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamazdan əvvəl, sınaq müddəti barədə xəbərdar edilməlidir. Bir işçi ilə sınaq müddəti sütununda şərtləri olan yazılı şəkildə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Şərtlər ayrıca bir müqavilədə rəsmiləşdirilə bilər. Sınaq müddəti rəsmi sənədlə rəsmiləşdirilməyibsə, onun yerinə yetirilməsi şərtləri heç bir hüquqi qüvvəyə malik deyildir.
Sınaq müddətinin olması yalnız əmək müqaviləsində deyil, həm də işə qəbul qaydasında göstərilməlidir.
İş dəftərinə sınaq müddəti təyin olunmasına işarə qoymaq lazım olmadığı halda işçi sənədlərlə tanışlıq faktını öz imzası ilə təsdiqləməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, sınaq müddəti hər iki tərəf arasında müzakirə olunur. Əmək müqaviləsində qarşılıqlı ifadə işarəsi məcburidir. Bir işçinin sınaqdan keçirilməsi üçün şərt yalnız işçinin qəbul olunduğu qaydada yazılmışdırsa, bu artıq insan əmək hüquqları qanunvericiliyinin pozulmasıdır. Bu vəziyyətdə sınaq müddətinin şərtləri hüquqi əsasa malik deyildir və buna görə də etibarsızdır.
Əmək müqaviləsində sınaq müddəti haqqında məlumat yoxdursa və işçi artıq işə qəbul edilirsə, deməli, sınaq olmadan qəbul olunmuşdur.
Əmək müqaviləsində göstərilən sınaq müddətinin uzadılması qanunla qadağandır. Bununla birlikdə, işçinin xəstəlik səbəbi ilə olmadığı günlər sınaq müddəti daxil deyil.
Sınaq müddəti bitdikdən sonra, işçi yerində qalırsa, təşkilatın heyətinə qəbul edilmiş sayılır.
İşəgötürən, işdən azad olunma səbəbini göstərərək 3 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirərək, sınaq müddəti bitməmişdən əvvəl işdən çıxara bilər. İşəgötürənin qərarı sonuncu tərəfindən məhkəmədə etiraz edilə bilər.

Bir işçi işə götürərkən, müəssisənin bütün normativ sənədləri və əsas əmək vəzifələri ilə tanış olmaları vacibdir. İşçi sənədlərlə tanışlığı bir imza ilə təsdiqləməlidir. Sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin vəzifəyə uyğun olmadığını başa düşə bilər. Sonra işçinin özünə hansı vəzifələrin verildiyini bilməsi, amma öhdəsindən gəlməməsi, işçinin imtahandan keçmədiyi üçün işdən çıxarılmasına səbəb olacaqdır.

Ayrı bir məsələ müəyyən müddətli müqavilədir

Sınaq müddəti yalnız yeni işçilər üçün təyin edilir

İşəgötürənlər və müraciət edənlər müəyyən müddətli müqavilə əsasında qəbul üçün sınaq müddəti qurmağın mümkün olub-olmadığı ilə maraqlanır, çünki belə bir müqavilədə artıq müəyyən bir müddət var. Bəli, işəgötürən müəyyən müddətli müqavilə imzalayan bir işçi üçün sınaq müddəti təyin edə bilər. Müqavilə iki aydan altı aya qədərdirsə, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz.

Sınaqda kim qəbul edilmir?

Sınaq müddəti aşağıdakı kateqoriyalı şəxslər üçün müəyyən edilmir:

vəzifəyə müsabiqə seçimi yolu ilə seçilən işçilər)
hamiləliyin hər hansı bir mərhələsindəki qadınlar, habelə bir il yarımdan kiçik uşaqların anaları)
18 yaşına çatmamış yetkinlik yaşına çatmayanlar)
dövlət akkreditasiyası proqramı çərçivəsində ali və ya orta ixtisas təhsili almış şəxslər (bu imtiyaz müvafiq təhsil diplomu aldığı gündən 1 il ərzində onlara şamil olunur))
ödənişli iş üçün seçilmiş vəzifəyə seçilmiş şəxslər)
işəgötürənlər arasında razılaşma olduqda başqa işəgötürəndən köçürülməklə vəzifəyə girən işçilər
iki aya qədər işə götürülür.

Yuxarıda göstərilən bütün hallarda sınaq müddəti təyin edilə bilməz.

Rəsmi vəzifələrini icra edərkən bir işçi bu işin və ya təşkilatın onun üçün uyğun olmadığı qənaətinə gəlirsə, sınaq müddətinin bitməsini gözləmədən əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. İşçi bu barədə işəgötürənə işdən çıxarılmasının gözlənilən tarixindən 3 gün əvvəl yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma səbəbi, işçinin özünün istəyidir. İşəgötürənin buna müdaxilə etmək hüququ yoxdur və işçini vaxtında ödəməyə borcludur.

Xatırlamaq vacib olan şey

2013-cü ildəki Əmək Məcəlləsinə görə, sınaq müddəti olan bir işçi tam iş yoldaşları ilə eyni hüquqlara malikdir.

Buna görə də işçinin əmək haqqının azalması, mükafatların səviyyəsinin azalması kimi hüquqlarının pozulması faktları və digərləri qanunverici əmək standartlarının pozulmasıdır.

Sınaq müddəti əmək stajına daxil edilir. İşçinin əlilliyi olduğu dövrdə, digər işçilər kimi, ona sosial müavinətlər də tətbiq olunur. Bundan əlavə dərsdənkənar iş üçün əlavə ödəniş də alır.

Testdən keçdinizmi?

Sınaq müddətinin təyin olunmamasının bir sıra səbəbləri var.

İşəgötürənlər tez-tez xəstə olan işçiləri qəbul etməyə çalışmırlar və ya iş vaxtı istəmirlər, buna görə də işçinin birbaşa əmək vəzifələrinin öhdəsindən gəlməməsini əsas gətirərək sınaq müddətinin sonunda onları atəşə tuturlar. İşçinin əmək vəzifələrini müvəffəqiyyətlə yerinə yetirdiyini təsdiq edən dəlillər belə bir vəziyyətdə olmamağa kömək edəcəkdir. Onları dərhal, ilk iş günündən yığmaq daha yaxşıdır.

İşin ilk günündə işçi işəgötürəndən bir iş təsviri almalıdır.
Əgər iş prosesində işçinin heç bir günahı olmadan müəyyən çətinliklər yaranarsa, bu barədə dərhal rəhbərinə xatirə ilə məlumat verməlidir.
Əgər iş müddətində işçi intizam tənbehi almayıbsa, bu, onu rəsmi vəzifələrini yerinə yetirən bir işçi kimi xarakterizə edir.
Buna baxmayaraq, işəgötürən vəzifələrinin öhdəsindən gəlməyən bir işçini işdən azad etmək üçün yaxşı bir səbəbə sahibdirsə, o, işçi xəstəliyi və ya digər yaxşı səbəbə görə, o cümlədən məzuniyyət zamanı iş yerində olmadığı müddətdə bunu edə bilməz. Bu baş verərsə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var və qərar (sübut varsa) onun lehinə veriləcəkdir.

Bir çox işçi, hüquq və vəzifələrini bilməməsi səbəbindən yalnız vaxt itirə bilməz, həm də perspektivli işlərini də itirə bilər. Hüquqlarını bilən işçi işəgötürənlə münasibətlərdə yaranan çətin vəziyyətlərin həlli prosesində həmişə buna müraciət edə bilər. İşəgötürən və ya işçi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin pozulması halları olduqda müvafiq orqanlara müraciət etməlisiniz.

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin işə götürüldükdə iş axtaran şəxsə imtahan vermək hüququ olduğu ifadə edilir. Gələcək işçinin peşə keyfiyyətlərini sınamaq üçün bu lazımdır. Bu işəgötürənin sınaq müddəti təyin etmək məcburiyyətində olması demək deyil.
işçinin yalnız tərəflərin razılığı ilə sınaq müddəti qurmağın mümkün olduğunu göstərir. Ancaq praktikada bu belə deyil. İşəgötürən bir sınaq müddəti olması ilə iş axtaran şəxslə qarşılaşır və bu müddət üçün əmək haqqı ondan sonrakı qədər az müəyyən edilir.

İşə götürərkən, sınaq müddəti olsa belə, işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. Müqavilədə işçinin "sınaq müddəti ilə ..." qəbul edildiyi göstərilməlidir. İşəgötürənin sınaq müddətində işçiyə verəcəyi maaş da müqavilədə göstərilməlidir. İş müqaviləsində işə qəbul edilərkən ərizəçi üçün sınaq müddəti təyin edilməsi ilə bağlı şərt yoxdursa, bu, işçinin sınaq müddəti olmadan vakant vəzifəyə qəbul olunduğunu bildirir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində sınaq müddəti müddəti 3 aydan çox ola bilmədiyi bildirilir. Təşkilat rəhbəri, müavini, baş mühasib və ya müavini işə götürülərsə, sınaq müddəti 6 aya qədər artırılır. Müvəqqəti bir əmək müqaviləsi ərizəçi ilə boş yer üçün 2-6 ay müddətinə bağlanarsa, sınaq müddəti 2 həftədən çox ola bilməz. İşçi xəstə idisə və ya başqa səbəblərə görə iş yerində olmadıqda, bu müddətlər sınaq müddətindən çıxılır.

müsabiqə nəticəsində vakant vəzifə tutan şəxslər;
hamilə qadınlar;
3 yaşına qədər bir uşağı olan qadınlar;
yetkinlik yaşına çatmayan işçilər;
seçkili vəzifə tutan şəxslər;
başqa işəgötürəndən köçürülmə nəticəsində vakant vəzifə tutan şəxslər;
2 aydan az müddətə əmək müqaviləsi bağlayan abituriyentlər;
yerli tənzimləmə aktında və ya kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulubsa digər şəxslər.

İşçi başa düşməlidir ki, əgər bir test varsa, onda onun nəticələri olmalıdır. Onlar müsbət və ya mənfi ola bilər.

Əgər işçi imtahandan keçibsə, onda onunla yeni əmək müqaviləsi bağlamağa ehtiyac yoxdur. Qəbul edildikdən sonra bağlanmış əmək müqaviləsində göstərilən şərtlərdə işləməyə davam edir. Əgər imtahanın nəticələri, işəgötürənin fikrincə mənfi olarsa, sınaq müddəti bitmədən işçi ilə əmək müqaviləsini ləğv edə bilər.
Bunu etmək üçün, işçini yaxınlaşan işdən çıxarılması barədə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə bildirməlidir. Xitam verilməsi barədə bildirişdə də səbəbləri ətraflı göstərilməlidir. İşəgötürən mənfi test nəticələri barədə qərarını əsaslandırmalıdır.
Əgər işçi imtahandan keçməyin nəticələri ilə razılaşmırsa, bu barədə işəgötürənə də məlumat verməlidir. İşdən çıxarılmasını qanunsuz hesab edirsə, əmək müfəttişliyinə və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Həmkarlar ittifaqının rəyi bu vəziyyətdə nəzərə alınmır. Məhkəmə zamanı bir sıra səbəblərə görə bu işin ona uyğun olmadığı barədə qərar verərsə işçi işəgötürənlə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Bunun üçün işəgötürənə 3 gün əvvəl yazılı şəkildə məlumat verməlidir.

Əmək məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti

Müəyyən olunmuş təcrübəyə görə, sınaq müddəti işəgötürənin işə götürülən işçinin qeydiyyata alındığı vəzifəyə uyğunluğunu yoxladığı müəyyən müddətdir.
Məhkəmə üçün tələb olunan müddət təyin etmək, işəgötürənin haqqıdır, ancaq öhdəliyi deyil. Buna görə, bu ərizəçinin vakant bir vəzifəyə uyğun olduğuna inanırsa, testdən keçmədən onu işə götürə bilər.

İşəgötürən, müəssisənin təşkilati-hüquqi formasından və təsərrüfat fəaliyyətinin məqsədlərindən asılı olmayaraq vakant vəzifə üçün müəyyən bir ərizəçiyə sınaq müddəti tətbiq etmək hüququna malikdir.

Sınaq müddətinin təyin edilməsi Art tərəfindən tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi və İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71. Ancaq bu, onun güzəştli və ya xüsusi şərtlərlə işlədiyi mənasını vermir. Tamamilə mövcud əmək qanunvericiliyinin bütün normaları, habelə əmək hüququ normaları olan digər qaydalar tətbiq olunur. Yəni, onun bütün əmək hüquqları var və bütün əmək vəzifələrini yerinə yetirməlidir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər.
Sınaq müddəti yalnız tərəflərin razılığı ilə təyin edilə bilər. Yəni, bir tərəf (bir qayda olaraq, bu gələcək bir işçidir) imtahanın qurulması barədə bilmirsə və ya düzgün bildirilmirsə, bu Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının kobud şəkildə pozulması hesab olunur.
Buna görə işəgötürən gələcək işçisinə peşə yararlığını yoxlamaq üçün müəyyən bir müddət təyin etmək niyyətində olduğunu bildirməlidir. Müddətin uzunluğu elan edilməlidir. Ərizəçi ilə razılaşmaq lazım deyil! Ancaq gələcək işəgötürənə başqa bir müddət təklif edə bilər. Tərəflər qarşılıqlı razılığa gəldikdə, müəyyən bir ərizəçi üçün testlərin müddəti göstərilən əmək müqaviləsi bağlayırlar.

Sınaq müddətinin müddəti əmək müqaviləsinin vacib şərti deyil, yəni bu bənd olmadan müqavilə etibarlı olacaqdır. Bundan əlavə, iş münasibətləri zamanı tərəflər sınaq müddətinin dəyişdirilməsi lazım olduğu barədə razılığa gəlmişlərsə, əlavə bir razılaşma imzalaya və bu müddəanı yaza bilərlər.
İmzalanmış əmək müqaviləsi və ya əlavə bir razılaşma əsasında sınaq müddəti müddətini əks etdirən bir əmr verilir. Əgər belə şərtlər yoxdursa, işçi sınaq müddəti olmadan qəbul edilmiş sayılır.

Sınaq dövründə iş şəraiti onu keçdikdən sonra pis olmamalıdır. İşçiyə belə bir hüquq Art tərəfindən təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70. Bundan əlavə, həqiqi bir əmək müqaviləsi imtahan vaxtı deyil, dərhal işçi ilə bağlanır. İşəgötürən sınaq müddəti üçün müəyyən bir əsasla qısamüddətli müqavilə bağlaya bilməz, çünki bu müddətli müqavilə bağlamaq üçün əsas deyil. Bu, mövcud qanunvericiliyin pozulmasıdır.

Eyni şey əmək haqqına da aiddir. Bənzər bir mövqedə olan və yeni bir işçi kimi eyni iş təcrübəsi olan digər işçilərin aldıqlarından az olmamalıdır. Yəni işəgötürənin əmək müqaviləsində sınaq müddəti üçün bir miqdar mükafat, sonra isə başqa bir məbləğ təyin etmək hüququ yoxdur.

Lakin işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarını pozmadan bu vəziyyətdən çıxış yolu tapdılar. Vəzifə, ixtisas və iş təcrübəsindən asılı olmayaraq, bütün işçilərə aşağı əmək haqqı təyin edirlər. Sonra da bu faktları nəzərə alaraq işçilərinə aylıq bonuslar ödəyirlər. Buna görə, bir sınaq işçisi digər işçilərə nisbətən ümumiyyətlə az maaş alır.
İştirakçının - işçinin və ya işəgötürənin kimliyindən asılı olmayaraq, sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsini sadələşdirilmiş bir sxemə görə həyata keçirmək mümkündür. Tərəflərdən biri bu əmək münasibətinin qeyri-mümkün olduğu qənaətinə gəlmişsə, o zaman əmək müqaviləsi həmkarlar ittifaqı təşkilatının iştirakı və işdən çıxma maaşının ödənilmədən dayandırılır.

Sınaq müddəti kimə şamil edilmir

Qanun, peşəkarlıq səviyyəsinin yoxlanılması tədbiri olaraq sınaq müddəti tətbiq edilə bilmədiyi şəxslərin müəyyən bir dairəsini müəyyən edir. Belə işçilərin dairəsi İncəsənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70. Bunlara daxildir:

müsabiqənin nəticələrinə əsasən vakant vəzifəyə qəbul olunan abituriyentlər;
müvafiq sertifikatı olan hamilə qadınlar və 1,5 yaşınadək uşağı olan şəxslər;
yetkinlik yaşına çatmayan abituriyentlər;
universitetləri bitirən və təhsil müəssisəsini bitirdikdən sonra 1 il ərzində ilk dəfə işə qəbul olan abituriyentlər;
bu vəzifəyə qəsdən seçilmiş namizədlər;
başqa işəgötürəndən köçürülməsi ilə əlaqədar əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər, bu işəgötürənlər arasında müvafiq razılaşma olduqda;
2 aydan çox olmayan müddətə əmək müqaviləsi bağlayan müraciət edənlər;
digər, daha "dar" qaydalarda yazılmış digər kateqoriyalar üçün müraciət edənlər.

Bu işçilərə münasibətdə, işəgötürən bir işə müraciət edərkən sınaq tətbiq etmək hüququna malik deyil.

Sınaq müddətini aşmaq

Sınaq müddətinin maksimum müddəti, mövcud qanunvericiliyə görə, 3 aydır. Yəni, işəgötürənin bu müddətdən artıq müddətdə işçisinin peşəkarlığını yoxlamaq hüququ yoxdur.
Ancaq bir neçə işçi kateqoriyası var ki, sınaq müddəti ciddi qanunverici müddətdən artıq olmamalıdır. Buna görə işəgötürən əvvəlcə yeni işçisinin bu kateqoriyaya aid olub olmadığını müəyyənləşdirməlidir və yalnız bundan sonra müəyyən müddət onun üçün testlər qurmalıdır.

Sınaq müddəti 6 aydan çox olmamaq üçün müəyyən edilir:

müəssisə rəhbəri, habelə onun müavini üçün;
filialın, nümayəndəliyin, struktur bölmənin rəhbəri;
baş mühasib və onun müavini.

Sınaq müddəti abituriyentlər üçün 2 həftədən çox ola bilməz:

2 aydan altı aya qədər müddətə əmək müqaviləsi bağlamaq;
mövsümi işlərdə işləyir.

3-6 aylıq bir müddət üçün testlər təyin olunur:

ilk dəfə işə götürülmüş dövlət qulluqçuları üçün;
dövlət qulluğuna ilk dəfə köçürülmüş şəxslər üçün.

Müxtəlif kateqoriyalı işçilərin fəaliyyətlərini tənzimləyən daha "dar" qaydalarda digər sınaq müddəti müəyyən edilə bilər. Buna görə, işəgötürən öz fəaliyyətinin aparılması üçün bu cür qaydaları rəhbər tutursa, yeni işçilər işə götürərkən bunu nəzərə almalıdır.

Sınaq müddəti əmək müqaviləsində göstərilib və qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq olmadıqda dəyişdirilə bilər. Müdir, işçisi üçün sınaq müddətini heç bir səbəb olmadan qısaltmaq hüququna malikdir, ancaq onu artırmaq hüququ yoxdur.
Bununla birlikdə, işlərdə müayinədən keçmə dövrünə daxil olmayan dövrlər var, yəni əslində müəyyən bir işçinin sınaq müddəti artır. Bunlar aşağıdakı kimi dövrlərdir:

xəstəlik dövrü, yəni işçi işə yaramazlığı haqqında arayışla onun olmamasını əsaslandıra bilər;
inzibati məzuniyyət, yəni işçinin əmək haqqını saxlamadıqda məzuniyyət;
təhsil məzuniyyəti, yəni təlim səbəbiylə iş yerində olmaması;
ictimai işlərdə və ya dövlət vəzifələrini icra edən bir işçinin tapılması;
işçinin başqa səbəblərə görə iş yerində olmaması.

Əslində, bu müddətlər əmək müqaviləsində dəyişiklik olmadıqda, müəyyən bir işçinin sınaq müddətini uzadır.

Sınaq müddəti müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə tətbiq edilir

Bir işçi ilə həm müddətli əmək müqaviləsi, həm də etibarlılıq müddəti ilə müəyyən edilmiş bir müqavilə bağlaya bilərsiniz. Bu an tərəflərin razılığı ilə əldə edilir. Əmək münasibətlərinin müddəti əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Sınaq müddəti belə bir işçiyə də tətbiq edilə bilər, lakin bəzi nüanslar ilə.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi yalnız müəyyən hallarda tərtib edilə bilər. Bunlar aşağıdakılardır:

5 ildən çox olmayan müddətə;
belə bir işin tam başa çatma tarixi təyin oluna bilmədikdə işçi müəyyən bir iş yerinə yetirmək üçün işə götürülür. Bu, əmək müqaviləsində göstərilməlidir;
başqa bir işçinin müvəqqəti olmaması. Ümumi bir iş bir işçinin qərarıdır;
mövsümi iş. Məsələn, məhsul yığımı və ya əkin.

Digər hallarda, əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanır.

Müəyyən bir müddətli əmək müqaviləsi ilə imtahanın müddəti açıq müqavilədə olduğu kimi tərəflərin razılığı ilə də müəyyən edilir. Testin məqsədi üçün ümumi şərtlər tətbiq olunur. Yeni bir işçinin yoxlanılması müddəti də 3 aydan çox ola bilməz. Ancaq yeni bir işçi 2 aydan altı aya qədər müddətə verilsə, işəgötürən 2 həftədən çox bir yoxlama müddətini təyin edə bilməz. Bu vəziyyət bir işçinin, məsələn, mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürüldüyü zaman yaranır.
Bir işçi 2 aydan çox olmayan müddətə işə götürülərsə, işəgötürənin sınaq müddəti təyin etmək hüququ yoxdur. İşəgötürən bu barədə təkid edirsə, o zaman işçinin əsas əmək hüquqlarını pozur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin sınaq müddəti bəzi məhdudiyyətlərlə müəyyən edilir. Məşğulluq zamanı bir test qurmağın xüsusiyyətləri haqqında bütün vacib məlumatları bu məqalədən tapa bilərsiniz.

Sənət nə edir. Sınaq müddəti ilə əlaqədar şərhlər ilə Əmək Məcəlləsinin 70?

Sənəddə göstərilən normalara əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, işə qəbul üçün sınaq müddəti yalnız tərəflər - işçi və işəgötürən arasında razılaşma olduqda qurulur. Test şərti əmək müqaviləsində və ya işə başlamazdan əvvəl imzalanmış digər yazılı müqavilədə yazılmalıdır. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində yoxlama üçün şərtlər ola bilməz, çünki bu məcburi hesab edilmir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Əmək müqaviləsinin məzmunu haqqında məlumatı daha çox oxuyun "İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57: Suallar və Cavablar " .

Müqavilənin özündə sınaq üçün şərtlərin elan edilməsinə əlavə olaraq, işəgötürən şirkət işə qəbul qaydasında - Sənədin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bunu göstərməyə borcludur. Sərəncamda göstərilən Əmək Məcəlləsinin 68-i bağlanmış əmək müqaviləsinin şərtlərinə tam uyğun olmalıdır.

Sınaq müddəti üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işçi və işəgötürən arasındakı razılaşmada xüsusi bir şərt göstərilməsinin zəruriliyi nəzərdə tutulur. Müqavilədə test qeyd edilməyibsə, işçinin heç bir şərt qoymadan dərhal işə götürüldüyü hesab olunur.

Müqavilə işçinin həqiqi qəbulu ilə yazılı şəkildə tərtib edilmədiyi təqdirdə (Əmək Məcəlləsinin 67-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq), test şərti ayrı bir razılaşma ilə yazılmalıdır. Eyni zamanda, bu sənədin yeni işçinin işə başlamazdan əvvəl imzalanması vacibdir.

Belə bir yoxlamadan keçmək üçün şərt:

işçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməsinin keyfiyyətini qiymətləndirmək;
yeni işçinin iş keyfiyyətlərinin (iş bacarıqlarının) işəgötürənin mövcud tələblərinə uyğunluğunu yoxlamaq;
başlanğıcın intizam səviyyəsini müəyyənləşdirin.

Eyni zamanda, sınaq müddəti ərzində işçinin əmək haqqının azalması (Əmək Məcəlləsinin 132-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) və ya iş şəraitinin pisləşməsi şəklində ayrı-seçkilik təzahürləri olmamalıdır. Həqiqətən, 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddətində, əvvəlki kimi, şirkətdə əmək qanunvericiliyinin, kollektiv müqavilənin və digər daxili qaydaların müddəalarına əməl edilməlidir.

Sənətin 4-cü hissəsinə görə kimə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-i işə qəbul edilərkən bir sınaq qurmaq mümkün deyil?

Sənətin 4-cü hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində, işlə təmin edilmiş şəxslərin bəzi kateqoriyalarının bir sınaq şərti ola bilməz. Beləliklə, İncəsənətdəki Əmək Məcəlləsi. 70, işəgötürənin əmək müqaviləsində yeni gələn şəxsin keyfiyyətlərini yoxlamaq üçün şərt qoymaq hüququna malik olmadığını müəyyənləşdirir:

hamilə qadınlar və gənc (1.5 yaşa qədər) uşaqları olan analar üçün;
vəzifəni doldurmaq üçün müsabiqə əsasında seçilmiş işçilər;
bu yaxınlarda (1 ilə qədər müddət ərzində) dövlət proqramı çərçivəsində təhsillərini peşə məktəbində və ya universitetdə bitirmiş gənc mütəxəssislər, əgər bu onların ixtisasları üzrə ilk iş yerləridirsə;
yetkinlik yaşına çatmayanlar;
razılaşdırılmış əmək haqqı ilə seçilmiş vəzifəyə seçilmiş şəxslər;
başqa şirkətdən köçürmə şərtləri ilə dəvət olunan işçilər;
2 aydan az müddətə işləyən işçilər.

Maksimum sınaq müddəti nədir və onu uzatmaq olar?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti:

Rəhbər vəzifələrdə çalışan şəxslər, baş mühasiblər və onların müavinləri üçün 6 ay;
Bütün digər işçilər kateqoriyası üçün 3 ay;
2-6 ay müddətində bir müqavilə bağlanarsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi şərhlərlə).

2 aydan az bir müddətə işə qəbul edilərkən bir imtahanın qurulması qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, 289-cu maddələri).

İşçilər üçün sınaq müddəti federal qanunlarla da müəyyən edilir. Müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün sınaq müddətinin maksimum müddəti haqqında "İşə qəbul edilərkən sınaq müddəti (nüanslar)" məqaləsində oxuya bilərsiniz.

Sınaq müddəti ərzində yeni bir işçi xəstələnibsə və ya başqa səbəbli bir səbəblə işdən kənarda qalsa (məsələn, o məzuniyyətdə idi və ya müəssisənin iş vaxtının azalması səbəbindən işləmirdi), onda 2019-cu ildə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən sınaq müddəti qaçırılanların sayına görə uzadılır. bu iş günləri.

Belə hallarda, işəgötürən yuxarıda göstərilən səbəblərdən birinin baş verməsi səbəbindən məhkəmə müddətinin uzadılması (müəyyən bir tarixə qədər) barədə əmr verməlidir. İşçi alınması qarşı bu əmr ilə tanış olmalıdır.

Sınaq müddəti haqqında daha çox məlumatı məqaləmizdən əldə edə bilərsiniz "Bir işə müraciət edərkən sınaq müddəti (nüanslar)" .

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i: sınaq müddəti və sonunda işdən çıxarılması

Sənətə əlavə olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70, bu sahə Art tərəfindən tənzimlənir. Bu Məcəllənin 71. İşəgötürənin test mövzusunun nəticələrinə reaksiya qaydaları var.

Sınaq müddətinin sonu ümumiyyətlə sənədləşdirilmir. Sınaq müddəti başa çatmış və işçi işə davam edərsə, sınaqdan keçdiyi və bacarığı, nizam-intizamı və iş qabiliyyəti işəgötürən tərəfindən bildirilən tələblərə cavab verən bir işçi kimi tanınır.

Əgər mövzu müraciət etdiyi mövqeyə uyğun deyilsə, işəgötürənə sadələşdirilmiş qaydada namizədin vəzifədən azad edilməsi hüququ verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, sınaq müddəti ərzində sınaq imtinası baş verə bilər.

İşəgötürən, sınaq müddəti keçməməsi səbəbindən işçini vaxtından əvvəl işdən azad etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-si uğursuz işçini işdən azad olunmadan üç gün əvvəl xəbərdar etməyi öhdəsinə götürür. Eyni zamanda, işdən çıxarılma səbəbləri bu bildirişdə göstərilməlidir. Sınaq imtinası işdən çıxma haqqı ödənilmədən və həmkarlar ittifaqının razılığı olmadan həyata keçirilir.

İşçi qanunsuz olaraq işdən çıxarıldığına inanırsa, işəgötürənin qərarından məhkəməyə şikayət edə bilər.

İşçinin özü imtahan zamanı istefa vermək istədiyi təqdirdə (məsələn, iş şəraiti gözləntilərinə cavab verməyən belə olduqda) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən özü sınaq müddəti ara verə bilər, lakin işəgötürənə qərarı barədə də məlumat verməlidir. 3 gün. Bu cür bildiriş ərizə şəklində yazılı şəkildə edilməli və işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsinə çatdırılmalıdır (poçtla göndərilir).

Sınaq dövründə işdən azad edilmə ilə bağlı daha çox məlumatı məqaləmizdə tapa bilərsiniz "Sınaqdan imtina qaydası (nüanslar)" .

Nəticə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi, işə qəbul edildikdə, işəgötürən məhdud müddətə yeni bir işçi üçün bir yoxlama qura biləcəyi normaları ehtiva edir. 2019-cu ildə Əmək Məcəlləsinə görə bu sınaq müddəti 3 aydan (və rəhbər vəzifələr üçün - 6 ay) çox ola bilməz. Əgər işin qısamüddətli (2 aydan yarım ilədək) olacağı ehtimal olunursa, onda 2 həftədən çox olmamalıdır. Məşğulluq müddəti 2 aydan çox deyilsə, imtahanın vəziyyəti ümumiyyətlə müzakirə edilə bilməz.

Sınaq müddətinin sonunda, işəgötürən, işçinin özünə uyğun olub olmadığını və ya işdən azad edilməsinin lazım olub olmadığını qərarlaşdırmalıdır. Əgər işçi testi bitirdikdən sonra işə davam edirsə, işə götürülmüş hesab olunur.

Bir işə müraciət edərkən bir namizədin həqiqi bilik və bacarıqlarını təyin etmək üçün əvvəlki iş yerlərindən, təhsil sənədlərindən və s. Tövsiyələr vermək kifayət deyil. Şirkət işə qəbul edilərkən əmək müqaviləsinə sınaq müddəti daxil etməklə işçinin keyfiyyət və bacarıqlarını öyrənmək imkanı əldə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindəki bir neçə məqalə bu dövrə həsr edilmişdir.

işçinin iş təlimatları ilə nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirdiyi dövrü təmsil edir və işəgötürən işçinin faktiki nəticələrinə əsasən onun üçün uyğun olub olmadığını müəyyən edir.

Bu zaman bütün tərəflər sadələşdirilmiş qaydada xitam verə bilərlər. Əsasən, test zamanı işçini işini yoxlayan və bu barədə hesabat tərtib edən bir məsul şəxs nəzarət edir.

Digər tərəfdən, bu müddət ərzində işçi işəgötürənini daha yaxından tanımaq, yeni işlə tanış olmaq və qeyri-qənaətbəxş qiymət olduqda məzun olmaq imkanı əldə edir. Əmək qanunvericiliyində iş yerində sınaq müddəti yalnız işçi ilə firma arasındakı razılaşma ilə tətbiq edilə biləcəyi nəzərdə tutulur.

Qanunun qüvvədə olan müddəalarına əsasən, işə qəbul üçün test 2 həftədən 3 aya qədər müddətə təqdim olunur. Baş mühasib və menecerlər, onların müavinləri və digər vəzifələr üçün sınaq müddəti 6 aya qədər ola bilər.

Eyni zamanda, dövlət qulluğuna daxil olan şəxslər üçün onun müddətini 1 il ərzində təyin etməyə icazə verilir. İki aydan altı aya qədər müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi üzrə işə qəbul üçün maksimum sınaq müddəti iki həftədən çox olmamalıdır.

Şirkət rəhbərliyi, işçi tələblərə cavab verdiyini və bu işi yerinə yetirməyə qadir olduğunu göstərsə, imtahanı vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. Bunun üçün şirkət işçi ilə mövcud müqaviləyə əlavə olaraq müqavilə bağlamalıdır.

Sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra, əmək münasibətləri tərəflərindən heç bir etiraz alınmadıqda, əmək müqaviləsi ümumi əsasda tərtib edilmiş sayılır.

Kim Test qura bilmir

İş üçün müraciət edərkən daxil ola bilməz:

Hamilə namizədlər;
1.5 yaşdan kiçik uşaqları olan qadın işçilər;
Yeni peşə təhsili sənədi və ya diplom almış gənc mütəxəssislər;
Digər işəgötürənlərdən köçürmə yolu ilə işə götürülmüş işçilər;
18 yaşına çatmamış şəxslər;
Bir vəzifə üçün bir müsabiqə nəticəsində seçilən namizədlər;
Seçilən bir mövqe üçün seçildi.

İşə qəbul üçün sınaq müddəti 2 aydan az müddətə azadlıqdan məhrum edildikdə müəyyən edilməmişdir. Artıq işləyən işçilər üçün sınaq müddətinə girə bilmədiyinizi də unutmamalısınız.

Qeydiyyat proseduru

Test şərti işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir, eyni zamanda testin dəqiq müddətini və ya onun başlama və bitmə tarixlərini təyin etmək lazımdır. Sınaq bir işçinin işə qəbul edilməsi qaydasında əks olunmalıdır. İstəklidir ki, açıqlamada bu barədə bir şərt də olsun.

Buna baxmayaraq, bu müddət yalnız qaydada verilmişdirsə, işçinin sınaq müddəti olmadan iş üçün qeydiyyata alındığı hesab olunur. Bu təşkilat, əmək mübahisəsində orada əlaqə olduqda, məhkəmə tərəfindən təsdiqlənəcəkdir.

Bir işçi müqavilə bağlamadan işə başladıqda, bu sənəddə sınaq müddəti haqqında şərt yalnız iş vəzifələrini icra etməzdən əvvəl yazılı şəkildə bağlanmış tərəflər arasında əvvəlcədən razılığa gəldikdə edilə bilər.

Müqaviləni imzaladıqdan sonra işçi imza ilə də tanış olmalıdır. Sonra daxili qaydaları, vəzifələri siyahısı olan iş təlimatları oxumaq üçün təmin edilməlidir. Burada işçi də imzalarını qoymalıdır. Bu, imtahanın uğursuzluğuna görə işdən çıxarılmalı olduqda xüsusilə vacibdir.

İlkin test haqqında məlumat iş dəftərinə daxil edilmir.

Test dövrü üçün əmək haqqının miqdarı

Çox vaxt işəgötürənlər sınaq müddəti üçün azaldılmış əmək haqqı təyin edirlər. Bu, qanuna görə, işçinin hüquqlarının kobud şəkildə pozulmasıdır. Müəyyən bir vəzifəyə görə mükafat ştat cədvəlinə əsasən müəyyən edilir. Əvvəlcədən razılaşdırılmış bir vəzifə üçün bir işçi işə götürdükdə firma müvafiq əmək haqqı verməlidir.

Təcrübə şəraitində olmağınız istisna etmir, əmək hüquq normaları ümumi qaydada fəaliyyət göstərir.

Xəstə məzuniyyətini ala bilərəm

Bir sınaq müddəti üçün bir işçi verdikdən sonra şirkət ümumi qaydada sosial sığortasını təmin etməyə borcludur. Yəni, sınaq müddəti ərzində işə yaramazlıq sertifikatı təqdim edərsə, şirkət bunun üçün ödəməlidir. Buna görə, bir işçi tibbi yardım üçün həkimlərə etibarlı şəkildə müraciət edə bilər. Yalnız təsdiqedici sənədi düzgün şəkildə doldurmaq üçün iş yerindən arayış istəyə bilərlər.

Bununla yanaşı, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçinin xəstəlik məzuniyyətində olduğu dövr sınaq müddəti xaric edilir. Yəni bir işçi ayrıldıqda, onu iş yerində yoxlamaq müddəti xəstəlik günlərinin sayına görə uzadılacaqdır.

Sınaq imtina

Sınaq müddəti ilə adi iş arasındakı əsas fərq tərəflər arasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün sadələşdirilmiş qaydadır.

Ümumi qaydalara görə, sınaq zamanı bir işçini işdən çıxarmaq üçün təşkilat bu barədə işdən çıxarılma tarixindən ən az üç gün əvvəl yazılı şəkildə məlumat verməlidir.

Bununla birlikdə, işdən azad olunma üçün "ilkin imtahandan keçmədim" kimi ifadələrlə çox diqqətli olmalısınız. Şirkətdə istifadə etmək üçün mövzunu yoxlayacaq, uğurları və çatışmazlıqlarını xüsusi bir jurnalda qeyd edəcək bir məsul şəxs təyin etməlisiniz. Bu vəziyyətdə yoxlanılan işçini bu qeydlərlə tanış etmək vacibdir. Əgər firma hər şeyi olduğu kimi təşkil etmirsə, məhkəmədəki məsələ işdən azad edilməsi barədə qərardan şikayət edə bilər.

Qanunvericilik, iş şəraiti, işin özü və əmək haqqı ilə razı deyilsə, işçini sınaqdan necə çıxartmağı da müəyyən edir. Normal bir işdə olduğu kimi iki həftə gözləməli deyil. İşçinin işdən çıxarılmasının gözlənilən tarixindən üç gün əvvəl istefa ərizəsi şəklində yazılı şəkildə işəgötürənə bildirməsi kifayətdir.